第一篇：律師事務所勞動合同范本1(執業律師參照適用版)

北京市 律師事務所

勞 動 合 同 書

（執業律師參照適用版）

二〇一〇年 月制訂

北京市 律師事務所勞動合同

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國律師法》和北京市有關勞動和社會保障的規定和政策及其他相關法律規定，本合同由以下兩方經平等協商同意，自愿簽訂：

甲方：北京市×××律師事務所

負責人： 注冊地址： 郵政編碼： 電話： 傳真： 乙方：（姓名）

性別：男／女

身份證／護照號碼： 律師執業證號碼：

戶籍所在地及住址：（按身份證地址填寫）郵政編碼： 所屬街道辦事處：

住所地：（按實際居住地填寫）郵政編碼： 聯系電話：

一、勞動合同的類型和期限

第一條 本合同類型為：無固定 □／有固定 □ 期限的勞動合同。本合同為無固定期限的，有效期自 年 月 日起；本合同為固定期限的，有效期為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止；其中試用期為 月，至 年 月 日止。

鑒于甲方為訂立本合同，提供 元的專項培訓經費對乙方已經進行了專業（技術）培訓，雙方協商確定乙方在甲方的服務期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作內容

第二條 甲方聘用乙方為專職執業律師，并根據司法行政管理部門的規定為乙方辦理執業登記。乙方在甲方從事的工作內容為：（如訴訟、非訴訟等業務或其他分類方式）。

第三條 乙方的工作地點為（本所注冊地）。因工作需要，甲方安排乙方到下列地點工作的，不視為工作地點的變更：

（一）仲裁機構所在地；

（二）人民法院所在地；

（三）甲方分支機構所在地；

（四）甲方委托人辦公場所所在地；

（五）甲方委托人指定的為辦理律師業務的其他地點；

（六）甲方臨時性安排乙方從事工作的其他地點。

第四條 乙方工作應達到甲方規定的相關標準（工作定額）。

三、工作時間

第五條 甲方安排乙方執行：標準工時制 □ 不定時工時制 □ 第六條 執行標準工時制度的，乙方每日的工作時間為八小時，每天上班時間為，下班時間為。中午 至 為用餐時間，不視作工作時間。

第七條 執行標準工時制度的，甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的150%的工資報酬；甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方在法定節假日工作或未安排年休假的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。

本條中用于計算加班工資報酬的工資基數，按照本合同第9條中約定的基本工資確定。

第八條 執行標準工時制度的，甲方可通過崗位責任制度對乙方進行考核。執行不定時工時制度的，甲方有權通過績效考核定期評定乙方的工作表現。（績效考核辦法由甲方根據行政主管機關的指導意見依照法定程序制定并向乙方公示或告知。）

四、勞動報酬

第九條 甲方按照下列第（）種模式向乙方支付勞動報酬： 第（一）種模式：

1.乙方的基本工資為稅前 元/月，試用期的基本工資為稅前 元/月。（基本工資不得低于本地最低工資標準，低于最低工資標準的按最低工資標準支付；試用期工資不得低于期滿后工資標準的80%并不低于最低工資標準。）

2.甲方可以綜合考慮乙方的工作表現、承辦案件/項目的難度、經營業績等因素向乙方發放獎金。獎金計發辦法、數額、支付時間等由甲方依法定程序制定。

第（二）種模式：

1.乙方的基本工資為稅前 元/月，試用期的基本工資為稅前 元/月。（解釋同上）

2.乙方可以根據工作成果享有效益提成的權利，具體提成辦法及支付時間由甲方依照法定程序確定。（可考慮繼續采用現行律師事務所的提成辦法）

第（三）種模式：

1.甲方按月以不低于本地最低工資標準的數額，向乙方支付生活費，具體數額為 元/月。

2.甲方采取效益工資方式，根據乙方工作成果為乙方提取并支付勞動報酬，具體標準和辦法雙方可以依據甲方的提成辦法另行簽署業務提成協議。

雙方依照法律、法規、規章和有關勞動政策的規定，可以對上述分配模式進行補充約定，也可以依法約定其他分配模式。

甲方按照法定程序制定并公示的規章制度、簽署的集體合同或單項協議對于勞動報酬分配模式進行調整，與本合同約定不一致的，雙方應根據規章制度或集體合同約定對本合同勞動報酬條款進行變更，如乙方拒絕變更的，甲方有權解除本合同。

無論以何種分配方式，甲方為保障乙方正常的生活，在乙方向甲方正常提供勞動的情況下，應按月向乙方支付不低于當地最低工資標準的勞動報酬。

【對于無法完成（或 次未完成）定額或提成基數的律師，甲方可以根據雙方約定解除勞動合同，但已經領取的基本工資或生活費不得要求乙方退還?！?/p>

第十條 乙方的基本工資應按月支付。每月 日前甲方應以貨幣方式向乙

方支付當月□／上月□的工資，遇節假日則提前至節假日前最后一個工作日。基本工資可以以現金的方式發放，也可匯入乙方指定的銀行賬戶。

第十一條 如果乙方對勞動報酬產生疑問或者異議，可在下一個勞動報酬發放周期前以書面方式向甲方提出。逾期未提出的，并領取了下一周期的勞動報酬的，視為認可甲方支付勞動報酬的數額及行為，但法律另有規定的除外。

第十二條 因甲方工作任務不足導致使乙方待崗的，甲方應自情況發生之次月起，按北京市最低工資標準的70%向乙方按月支付生活費。甲方安排乙方待崗的，應當向乙方出具書面待崗通知；但乙方仍然負有遵守甲方規章制度、維護甲方商譽的義務。

五、社會保險福利待遇

第十三條 甲乙雙方應按法律、法規的相關規定繳納社會保險費用、住房公積金和其他法定的福利待遇的費用。

第十四條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按相關法律規定執行。乙方的病假工資不低于本地最低工資的80%，具體計發辦法為。

第十五條 乙方請事假的，在事假期間甲方可以不向其支付工資。第十六條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按相關法律規定執行。第十七條 乙方為女性，在孕期、產期、哺乳期，可以享受國家規定的產假和其他檢查、生育、哺乳等方面的待遇。

第十八條 乙方在勞動合同存續期間的律師注冊費用、檔案管理費用由甲方 □／乙方 □ 承擔。

第十九條 甲方根據單位經濟效益狀況可為乙方提供其他補充形式的保險或福利。【具體內容雙方商定】

六、休息休假

第二十條 乙方依法享受公休日和法定節假日休息及帶薪年休假的權利（實行不定時工作制度的，無須規定公休日）。休息日指周六、日，法定節假日全年共十一天：元旦一天、春節三天、清明節一天、勞動節一天、端午節一天、中秋節一天、國慶節三天。對公司女員工而言，法定節假日除前述規定的十一天外，還包括“三八國際婦女節”的半天休息。少數民族的節日是否也需要說明一下。

第二十一條 甲方可以根據勞動用工管理需要，依法制定適用于本單位的考

勤和休假管理制度。

第二十二條 帶薪年休假及具體執行參照國家規定及甲方休假辦法。

七、工作條件和勞動紀律

第二十三條 甲方應當根據管理需要，在征求全體職工（或職工代表）意見的前提下，依法制定本所的規章制度和勞動紀律，并向全體員工公示。

第二十四條 乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理。

第二十五條 甲方同意在本合同期限內，依據有關法律、法規和行政規章的規定，為乙方提供必要的工作環境和工作條件，保證乙方在安全、健康的環境中工作。

第二十六條 乙方在合同期內應遵守甲方的勞動紀律及其他規章制度；自覺維護甲方的社會聲譽；保守甲方的商業秘密；遵守勞動安全衛生和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方及北京市律師協會組織的培訓，提高自身素質，服從甲方安排，積極工作，完成各項任務。

第二十七條 甲方可以根據工作計劃和業務需求為提供乙方學習、培訓的條件和機會，根據主管機關的要求完成對乙方的執業培訓任務。

第二十八條 甲方鼓勵乙方通過各種渠道參加學習、培訓或其他業務研討活動，提高工作能力和業務素質。需要支付費用的由乙方自行負擔或雙方協商解決。

第二十九條 除本合同第一條第二款約定外，甲方再次提供專項費用對乙方進行培訓的，雙方可另行約定乙方在甲方的服務期限。乙方在服務期限屆滿前與甲方解除勞動合同或因乙方違紀被甲方解除勞動合同的，應根據服務期剩余的時間確定向甲方返還培訓費的數額。

八、勞動合同的變更、解除

第三十條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時采用書面方式辦理變更合同手續：

（一）甲乙雙方協商一致的；

（二）訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法全部或者部分履行的；

（三）訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的；

（四）雙方約定的情形出現的。

第三十一條 甲乙雙方依據前條第（二）項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內（含15日）書面答復對方；15日內未答復的視為不同意變更本合同。

第三十二條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

本合同生效后至乙方實際到崗日之間，乙方未實際為甲方提供勞動的，雙方均可以解除本合同，造成對方經濟損失的，應當承擔賠償責任。法律另有規定的除外。

第三十三條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同且無須支付經濟補償金：

（一）在試用期內被證明不符合錄用條件的；

（二）違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方規章制度的規定可以解除勞動合同的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（四）被依法拘留、勞動教養或追究刑事責任的；

（五）依法可以解除勞動合同的其他情形。本條第（三）項的重大損害，包括但不限于：

1.乙方的過錯行為給甲方造成人民幣 元（含）以上經濟損失的； 2.因乙方的過錯行為導致甲方、乙方分別單獨地或共同連帶地受到司法部門或律師協會行政處罰或行業懲戒的；

3.因乙方的行為使甲方失去與第三方的合作機會或使甲方遭受投訴等，使甲方的聲譽、行業地位、社會評價等無形財產受到損害等。

第三十四條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方或者按照本合同第九條約定的基本工資標準向乙方額外支付一個月工資：

（一）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作；

（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的；

（四）不能完成定額或提成基數的。本條所指客觀情況包括：（雙方可指明）

第三十五條 乙方有下列情行之一的，甲方不得依據第三十四條規定解除本合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者

疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）患職業病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的；

（三）患病或非因工負傷后，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

（五）在甲方連續工作15年（含）以上，且距法定退休年齡不滿5年的；

（六）復員、轉業退伍軍人初次參加工作未滿3年的；

（七）建設征地農轉工人員初次參加工作未滿3年的；

（八）義務服兵役期間的；

（九）集體協商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起5年（含）以內的。

第三十六條 乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予辦理相關手續。

第三十七條 勞動合同解除后，且乙方按照甲方要求辦理工作交接手續后，雙方應對乙方承接但未完成的工作做出妥善安排。乙方不按要求辦理工作交接手續的，甲方有權暫時不為乙方辦理律師檔案和工作轉出手續。

第三十八條 勞動合同解除后，乙方必須在甲方要求的期限內向甲方提供相關的資料、信息和文件，辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

第三十九條 除本合同第三十七條情形外，勞動合同解除后，甲方應當及時為乙方辦理檔案或者律師檔案和社會保險關系轉移手續，由于拖延給乙方造成損失的應承擔相應責任。但是，如因乙方未能向甲方提供同意承接其檔案或律師檔案和社會保險關系的新單位資料或者提供信息錯誤的，相關責任和損失由乙方自行承擔。

九、勞動合同的終止、續訂

第四十條 本合同期限屆滿前30日或不遲于本合同約定的脫密期起始日，甲乙雙方應將終止或續訂勞動合同意向以書面形式通知對方。甲方終止本合同的，在此期間內可以調整乙方的工作，乙方應當服從甲方的工作安排，但甲方應按本合同約定支付乙方勞動報酬。

第四十一條 勞動合同終止后，乙方應當按照甲方要求辦理工作交接手續，否則，甲方有權暫時不為乙方辦理律師檔案和工作轉出手續，不支付終止合同應支付的相關費用。

第四十二條 勞動合同終止后，乙方律師檔案轉移手續按照本合同第四十條的約定辦理。

第四十三條 勞動合同終止或解除后，除非雙方另有約定或者客戶要求變更承辦律師，乙方對在甲方工作期間未結的工作有義務繼續辦理。在繼續辦理期間，甲方無須再支付經濟補償，但雙方另有約定的除外。

十、知識產權、商業秘密、競業限制

第四十四條 乙方執行甲方的工作或者主要利用甲方提供的工作條件完成的工作成果，其知識產權屬于甲方。乙方有義務維護甲方知識產權權益，并且不得實施任何侵害甲方知識產權權益的行為。

第四十五條 甲方所有的書面和軟件圖文資料，客戶名單，技巧和法律文件等均為甲方商業機密，乙方對甲方商業機密負有保密義務。

乙方無論因何原因離職,不得在任何場所以任何方式,包括但不限于網絡和／或刊物上,將甲方的客戶宣傳為個人客戶。乙方因任何原因離職,不得誘導甲方的員工離職.第四十六條 薪金和有關個人資料均屬甲方商業秘密，乙方不得將本人薪酬或有關資料以任何形式透露給包括甲方其他雇員在內的任何第三方。

第四十七條 甲方的規章制度對于知識產權及保密事宜有明確規定，乙方應當遵守。

第四十八條 除本合同第四十三條約定情形外，乙方在離職后 年／月（但最長不超過兩年）內不得與甲方的客戶有任何業務往來，甲方為此向乙方支付經濟補償 元（或 元／月）；若乙方違反此約定，需向甲方支付違約金 元(違約金支付方法和標準可另行商定）。

十一、承諾

第四十九條 甲方承諾，在簽署本合同時已經辦理了正常的年檢工作，并有合法的執業資格。乙方承諾，在簽署本合同時，與其他任何單位不存在仍存續有效的勞動關系。

第五十條 乙方保證在其簽署本合同后，甲方不會因任何原因被卷入乙方與其他單位的任何形式的勞動爭議糾紛中，且不存在任何未處理完畢的投訴或可能投訴事項。否則，乙方應當賠償甲方因此而遭受的經濟損失。經濟損失包括但不限于直接經濟損失、間接經濟損失、甲方為妥善處理爭議糾紛而支付的調查費用、公證費用、律師費等。

十二、勞動爭議處理

第五十一條 甲乙雙方對本合同履行發生爭議或持有不同見解時，應進行協商或通過行業主管部門或律師協會進行協調，雙方如書面約定或爭議發生后達成協議，可將爭議提交行業主管部門和指定的機構進行調解。

第五十二條 本合同雙方發生勞動爭議，未能通過協商解決的，應自勞動爭議發生之日起一年內向甲方所在地∕勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，如有一方或雙方不服仲裁的，均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

十三、附則

第五十三條 本合同未盡事宜，雙方可進行協商并簽訂補充協議。本合同內容與相關法律、法規和行政規章規定相悖的，按有關規定執行。

第五十四條 甲乙雙方確認本合同首頁所記載的通訊地址為其真實有效的通訊地址。雙方所需送達的文件郵寄、傳真或直接送達至該通訊地址即視為送達方履行了送達義務。如地址發生變化，甲乙雙方應及時書面告知對方，否則因此引起的法律后果由未通知方自己承擔。

第五十五條 本合同自雙方簽字并加蓋甲方公章之日起生效。本合同一式 份，甲乙雙方各執一份，報 一份。

十四、其他約定

第五十七條 本合同附件包括： 1.律師協會制定的行業規范； 2.甲方的規章制度；【列明】 3.（雙方約定的其他內容）。

以上附件是本合同的有效組成部分，與本合同具有同等法律效力。

以下為本合同簽字頁，無正文。

甲方：

負責人

或委托代理人（簽章）乙方：

（本人簽字）

年 月

【勞動合同續簽頁（略）】 年 月日 日

第二篇：律師事務所 律師執業考核辦法

律師事務所

律師執業考核辦法

一、為規范本所律師執業考核，加強對事務所律師執業活動的監督，根據《律師法》、《中華全國律師協會章程》及《律師執業考核規則》的規定，制定本辦法。

二、所有本所的執業律師，均應當按照本辦法參加本所律師執業考核。但參加考核的律師有下列情形之一的，不評定考核等級。

（一）獲準執業不滿三個月的。

（二）上一參加脫產學習、培訓的。

（三）上一因病暫停執業的。

三、律師執業考核，主要考核下列內容：

（一）律師在執業活動中遵守憲法、法律、法規和規章，遵守執業道德、執業紀律和行業規范，履行法定職責的情況；

（二）律師遵守律師協會章程，履行會員義務的情況。

（三）律師辦理法律服務業務的數量、類別和服務質量，辦理重大案件、群體性案件的情況；

（四）律師履行法律援助義務，參加社會服務及其他社會公益活動的情況。

（五）律師受行政獎懲、行業獎懲的情況。

（六）省、市律師協會根據需要要求考核的其他事項。

四、律師執業考核結果分為“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”三個等次。

考核等次是律師事務所對本所律師上一執業表現的總體評價。

五、律師執行活動符合下列標準的，考核等次為“稱職”：

（一）能夠遵守憲法和法律的，遵守職業道德、執業紀律和行業規范，較好地履行法定職責。

（二）能夠依法、誠信、盡責地為當事人提供法律服務，未因執業違法違規行為收到行政處罰或者行業懲戒。

（三）能夠履行法律援助義務，參加社會服務及其他社會公益活動。

（四）能夠遵守律師協會章程、履行會員義務、遵守本所章程及管理制度。

五、律師執業活動有下列情形之一的，考核等次為“基本稱職”：

（一）因執業不盡責、不誠信、不規范等行為收到律師事務所重點指導、監督或者收到當事人投訴被查實的；

（二）因違反職業道德，執業紀律或者行業規范收到行業懲戒，但已按要求改正的；

（三）因執業違法行為受到停止執業以下行政處罰的。

六、律師執業活動有下列情形之一的，考核等次為“不稱職”：

（一）因違反職業道德，執業紀律或者行業規范受到行業懲戒，未按要求改正的；

（二）因執業違法行為受到停止執業行政處罰的；

（三）參加執業考核有弄虛作假行為情節嚴重或者拒不參加執業考核的；

（四）有其他違法違規、違反會員義務行為，造成惡劣社會影響的；

七、本所律師執業考核，應當在每年第一個季度集只辦理，并與司法行政機關對律師事務所及律師的檢查考核工作相銜接。

八、律師參加本所律師執業考核，應當按照規定時間向本所提交上一執業情況總結，并填報、提交下列材料：

（一）律師執業考核登記表；

（二）獲得行政或者行業表彰獎勵、收到行政處罰或者行業懲戒的證明材料；

（三）履行律師協會會員義務的證明材料；

（四）省、市律師協會要求提供的其他材料。

九、律師經考核被評定為“不稱職”的，事務所應當根據其存在的問題，責令其改正，并安排其參加律師協會組織的培訓教育。律師連續兩年被評定為“不稱職”的，本所可以與其解除聘用關系或經全所律師會議通過將其除名。

十、本辦法未盡事宜，按照《律師執業考核規則》的規定實行。

十一、本辦法自本所批準成立之日起生效實施。

第三篇：律師事務所勞動合同范本2(律師助理和實習律師參照適用

北京天馳君泰（福州）律師事務所

勞

動

合同

書

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國律師法》和福建省有關勞動和社會保障的規定和政策及其他相關法律規定，本合同由以下兩方經平等協商同意，自愿簽訂：

甲方：北京天馳君泰（福州）律師事務所

負責人：陳建青

注冊地址：福建省福州市鼓樓區湖頭街123號左海商務樓三樓 郵政編碼：350001 電話：87767396 乙方：何宇婷

性別：女

身份證號碼：***829 律師（實習）執業證號碼：***891509

一、勞動合同的類型和期限

第一條 本合同類型為有固定期限的勞動合同。本合同固定期限（實習期限）有效期為一年，自 2017 年 6 月 1 日起至 2018 年 6 月 1 日止。

二、工作內容

第二條 甲方聘用乙方為實習律師，乙方在甲方從事的工作內容為： 訴訟、非訴訟等業務。

第三條 乙方的工作地點為福建省福州市鼓樓區湖頭街123號左海 商務樓三樓。因工作需要，甲方安排乙方到下列地點工作的，不視為工作地點的變更：

（一）仲裁機構所在地；

（二）人民法院所在地；

（三）甲方分支機構所在地；

（四）甲方委托人辦公場所所在地；

（五）甲方委托人指定的為辦理律師業務的其他地點；

（六）甲方臨時性安排乙方從事工作的其他地點。

三、工作時間

第四條 甲方安排乙方執行：不定時工時制。

四、勞動報酬

第五條 乙方實習期的基本工資為稅前 3000 元/月。（基本工資不得低于本地最低工資標準，低于最低工資標準的按最低工資標準支付；試用期工資不得低于期滿后工資標準的80%并不低于最低工資標準。）

五、社會保險福利待遇

第六條 甲乙雙方應按法律、法規的相關規定繳納社會保險費用、住房公積金和其他法定的福利待遇的費用。

第七條 乙方請事假的，在事假期間甲方可以不向其支付工資。第八條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按相關法律規定執行。第九條 甲方根據單位經濟效益狀況可為乙方提供其他補充形式的保險或福利。

六、工作條件和勞動紀律

第十條 甲方應當根據管理需要，在征求全體職工（或職工代表）意見的前提下，依法制定本所的規章制度和勞動紀律，并向全體員工公示。

第十一條 乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理。

第十二條 甲方同意在本合同期限內，依據有關法律、法規和行政規章的規定，為乙方提供必要的工作環境和工作條件，保證乙方在安全、健康的環境中工作。

第十三條 乙方在合同期內應遵守甲方的勞動紀律及其他規章制度，遵守勞動安全衛生和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方及北京市律師協會組織的培訓，提高自身素質，服從甲方安排，積極工作，完成各項任務。

第十四條 甲方應提供乙方學習、培訓的條件和機會，根據主管機關的要求完成對乙方的執業培訓任務。在乙方實習期間，甲方應當安排執業律師指導、監督乙方的工作，但不得向實習律師收取任何費用。

第十五條 甲方鼓勵乙方通過各種渠道參加學習、培訓或其他業務研討活動，提高工作能力和業務素質。需要支付費用的由乙方自行負擔或雙方協商解決。

第十六條 除本合同第一條第二款約定外，甲方再次提供專項費用對乙方進行培訓的，雙方可約定乙方在甲方的服務期限。乙方在服務期限屆滿前離開甲方的，應根據服務期剩余的時間確定向甲方返還培訓費的數額。

七、勞動合同的變更、解除

第十七條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時采用書面方式辦理變更合同手續：

（一）甲乙雙方協商一致的；

（二）訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法全部或者部分履行的；

（三）訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。第十八條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

本合同生效后至本合同有效期限起算日之間，乙方未實際為甲方提供勞動的，雙方均可以解除本合同，造成對方經濟損失的，應當承擔賠償責任。法律另有規定的除外。

第十九條 乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予辦理相關手續。

第二十條 勞動合同解除后，乙方必須在甲方要求的期限內向甲方提供相關的資料、信息和文件，辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

除本合同第三十六條情形外，勞動合同解除后，甲方應當及時為乙方辦理檔案或者律師檔案和社會保險關系轉移手續，由于拖延給乙方造成損失的應承擔相應責任。但是，如因乙方未能向甲方提供同意承接其檔案或律師檔案和社會保險關系的新單位資料或者提供信息錯誤的，相關責任和損失由乙方自行承擔。

八、勞動合同的終止、續訂

第二十一條 本合同期限屆滿前30日，甲乙雙方應將終止或續訂勞動合同意向以書面形式通知對方。甲方終止本合同的，在此期間內可以調整乙方的工作，乙方應當服從甲方的工作安排，但甲方應按本合同約定支付乙方勞動報酬。

第二十二條 勞動合同終止后，乙方應當按照甲方要求辦理工作交接手續，否則，甲方有權暫時不為乙方辦理律師檔案和工作轉出手續，不支付終止合同應支付的相關費用。

第二十三條 勞動合同終止后，乙方律師檔案轉移手續按照本合同第三十六

條的約定辦理。

第二十四條 勞動合同終止或解除后，除非雙方另有約定或者客戶要求變更承辦律師，乙方對在甲方工作期間未結的工作有義務繼續辦理。在繼續辦理期間，甲方無須再支付經濟補償，但雙方另有約定的除外。

九、勞動爭議處理

第二十五條 甲乙雙方對本合同履行發生爭議或持有不同見解時，應進行協商或通過行業主管部門或律師協會進行協調，雙方如書面約定或爭議發生后達成協議，可將爭議提交行業主管部門和制定的機構進行調解。

第二十六條 本合同雙方發生勞動爭議，未能通過協商解決的，應自勞動爭議發生之日起一年內向甲方所在地/勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，如有一方或雙方不服仲裁的，均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

十、附則

第二十七條 本合同未盡事宜，雙方可進行協商并簽訂補充協議。本合同內容與相關法律、法規和行政規章規定相悖的，按有關規定執行。

第二十八條 甲乙雙方確認本合同首頁所記載的通訊地址為其真實有效的通訊地址。雙方所需送達的文件郵寄、傳真或直接送達至該通訊地址即視為送達方履行了送達義務。如地址發生變化，甲乙雙方應及時書面告知對方，否則因此引起的法律后果由未通知方自己承擔。

第二十九條 本合同自雙方簽字并加蓋甲方公章之日起生效。本合同一式 份，甲乙雙方各執一份，報 一份。

甲方：

負責人

或委托代理人（簽章）

年 月 日

乙方：

（本人簽字）

年 月 日

第四篇：律師事務所律師執業調研報告

律師事務所律師執業考核調研報告2013，本所在市律協和司法局的領導下，通過全體人員的共同努力，各方面工作取得顯著成績?，F將本所律師執業考核調研報告如下：

一、隊伍建設有一定成效

本所人員現由二部分構成：

一、律師團隊。包括主要合伙人，專職律師。他們是本所開展執業活動的主力軍。2012年，本所共有執業律師13名。均具有大學本科學歷。

二、行政團隊。本所現聘有行政人員3人，他們擔負著繁雜的行政與后勤工作，是律師執業的重要保障力量。

本所自1992年11月成立以來，始終堅持規范執業，堅持改革創新，堅持科學發展，不斷吸引各類人才加盟本所。如何化數量優勢為質量優勢，充分發揮每個人的能力和作用，凝聚集體的智慧和力量，打造一流的團隊，創造一流的業績，是我們面臨的緊迫問題和重要任務。為此，我們從以下幾個方面，大力加強隊伍建設。

一、牢固樹立正確的執業理念。2011，本所常召開全所律師大會。在這些大會上，我們認真學習了黨的十七大精神，學習了新的《律師法》，繼續開展了“大學習”和“大討論”活動、中國特色社會主義法律工作者主題教育，著重開展了律師隊伍警示教育活動、三進三同活動及爭先創優活動。認真學習并貫徹落實科學發展觀。同時學習了市司法局、市律師協會有關律師工作的相關文件。通過學習，使全體人員堅定信念、統一思想、提高認識、認清形勢，進一步 １

明確律師新時期的任務和使命。為各項工作順利開展打下良好的基礎。

二、加強對律師的教育培訓和業務學習。牢固樹立正確的執業觀，榮辱觀，大局觀。對疑難案件進行討論等多種形式的學習，有助于律師文化建設。

二、管理制度不斷完善

本所自1992年成立以來，一直致力于司法局、市律協主導制定的律師事務所內部管理制度的落實，并在實踐中，結合本所工作實際需要，不斷發展，創新完善。

一、加強和完善了以合伙人會議為中心的民主管理制度。重大問題和決策，一般要經過合伙人之間的醞釀、溝通、提出討論，再分頭征求廣大律師的意見，再進行討論。經過這種由上而下，再由下而上的反復醞釀與討論，我們所的各項重大決策，都能做到符合實際需求，符合全體律師的意愿、符合大家的長遠利益，因而能夠得到全體律師的衷心擁護與支持，因而就能夠具體落實見實效。2010年以來本所基本上每月都召開合伙人會議，根據工作需要，合理調整了合伙人的分工，明確了主任和各合伙人的職責。進一步確立本所制度管人，制度面前人人平等的治所理念。創新和完善了全所律師大會的民主管理職能。

二、繼續加強和完善統一收案、統一收費制度、檔案管理制度，大幅提高了本所規范執業的水平。2013年，我們更加嚴格的使用和

填寫統一收案登記表，努力做到規范登記，不缺項、不漏項、不錯登。進一步完善了受理案件審批手續。加強了檔案管理。

三、加強了案件質量監督管理。2013年，我們對全部訴訟案件、所有法律文書裝訂，統一規范、統一格式和標準，加強了對案件質量的監督管理。

四、加強了執業風險防范。經常性的對全所律師開展執業風險防范教育，在規范執業的基礎上，防患于未然。2012年，我們還將有重點地對一些律師加強執業風險防范教育，確保本所在社會上的良好形象。

三、辦公條件進一步改善

本所現擁有近320平方米辦公用房，不斷添置、更新辦公設備，還配備、完善了電腦及網絡，以便更好地發展律師業。今年下半年將保障每位律師一人一間辦公室。

四、積極參加公益活動

本所接受漳州市法律援助中心指派，積極開展法律援助活動。

一、積極參加法律援助活動

本所律師×××、×××在2011年為故意殺人案被告×××、×××（兄弟兩人）提供法律援助，擔任其辯護人，及時會見被告人，按時出庭辯護，為他們提出改變定性罪輕的辯護意見，最終被法院采納，以非法拘禁罪定罪量刑。取得較好的社會效果。

二、積極參加義務咨詢活動

本所律師接受律師所指派，積極參加漳州市司法局、漳州市律師協會舉辦的各種社會法律咨詢活動。多人多次參與漳州市廣播電臺、漳州電視臺（記者在線欄目）、海峽都市報的義務法律咨詢。提供咨詢律師能憑借嫻熟的法律技巧和較深厚的法律專業知識解決法律難題，同樣取得良好的社會反響。

五、存在問題與不足

一、人才不足，尤其是事務所發展急需的懂網絡、懂新型業務人才不足。

二、對律師培訓力度不夠，指導業務不足，還有個別律師執業水平和執業技能停滯不前。

三、業務領域需進一步拓展，表現為業務集中在訴訟代理業務，法律顧問、非訴訟業務類型少，數量低，非訴訟案件收入占總收入的比例偏低。

四、綜合素質、執業技能、服務質量等核心競爭力亟待提高。

五、相互協作、合作不夠，還沒有發揮出我們團隊優勢和集體聯合作戰力量。

六、下一步工作目標與措施

下一步，我們要在現有基礎上制定新的目標，采取新的措施，爭取在2013年下半年創造出新的成績。

一、加強各類業務質量監管，全部訴訟案件統一指派律師，采取合議制，要求根據具體情況，分別在立案前、立案后、開庭前、開庭后要組織不少于一次的討論。代理詞、辯護詞、法律意見書要經過辦

案小組的集體研究，重要的還需組織集體討論，文書的格式、體例要統一。證據目錄編制、證據材料裝訂要統一規范、統一標準。

二、積極開拓新的業務領域，從學習掌握技能開始，用適當方式宣傳推廣，爭取實效。

律師事務所

二〇一三年五月二十九日

第五篇：律師事務所律師執業公示制度[定稿]

律師執業公示制度

為了保障委托人的合法權益，規范本所律師的執業行為，提高律師服務質量，根據律師職業道德、執業紀律的有關規定，制定本制度。

一、本所實行律師執業公示制度，忠實貫徹執行法律、行政法規和本制度規定的律師執業公式內容的規范性要求。

二、本所律師執業公示的內容包括

1、律師事務所執業許可證；

2、執業律師的姓名、照片及執業證號；

3、各執業律師的主要法律服務領域；

4、律師服務收費標準；

5、律師業務服務范圍；

6、律師職業道德、執業紀律規范；

7、律師執業中的承諾制度；

8、當事人委托律師須知；

9、司法局、律師協會及本所受理投訴的電話；

10、監督員的姓名、照片及聯系電話；

11、其他應予公示的內容。

三、公示方式

以上所列公示內容，本所以在辦公場所設置公示欄為主，輔之其他形式，如發放有關應公示內容的宣傳單等。具體形式如下：

1、在辦公場所設置公示欄，并將其懸掛或陳列于本所辦公場所 醒目位置；

2、匯編成冊置于本所各辦公室，供委托人或其他客戶查閱；

3、發送給委托人或其他客戶。

四、本所依本制度公示的各項內容，委托人或其他客戶要求執業律師給予詳細說明的，本所律師應當詳細做出說明。

五、本所已經公示的內容，可以進行完善、修改和調整。根據法律法規及司法行政部門、行業協會的規定，應公示的內容需要增加或變更時，本所及時增加或變更。

六、本制度執行的細則，與本所制定的其他相關制度相銜接。本制度沒有規定的，適用本所其他制度中的有關規定。