第一篇：日語面試常用問題和答案
sa基本的な質問
＊ なぜ前の會社をやめたのですか？（なぜ転職を決意したのですか？）
中途採用では100％聞かれる質問です。
「仕事がおもしろくなかった」とか「人間関係がうまくいかなくて」などといった回答では、面接官は「うちに入っても同じように辭めてしまうのでは」と不安になる。目標達成のためには転職する以外にないと納得してもらえるよう、「より自分が成長できる仕事をしたくて」など、前向きな動機を?ピールしましょう。
＊ 當社に応募した理由はなんですか？
質問の狙いは応募の目的と入社の意欲を探ることにあります。
「將來がありそうだから」「安定しているから」では不十分でしょう。
他社にない獨自の事業や製品などを引き合いに出しながら、十分に會社研究をしてきた裏づけを示しつつ、自分がやりたい仕事に関連づけた動機を述べるのがベストです。
あまり研究できなかった場合は、自分が目指す仕事を中心に「この會社なら自分の目標が実現できる」といった答え方をするといいでしょう。
＊ 當社についてどの程度ご存じですか？
會社をどれだけ研究してきたかによって、興味の度合いを探り、入社意欲を見る質問です。
會社の規模によって資料を調べるにも限界がありますが、かといって「何も知らない」ではちょっと困ります。無理をする必要はありませんが、會社案內で知り得る程度ぐらいは、知識として備えておきましょう。その中で「御社のこういう點に興味を持って仕事をしてみたいと思います」と意欲につなげるのがポ?ントです。
＊ 當社に対してどんな印象をお持ちですか？
「當社についてどの程度知っていますか？」という質問よりも一歩踏み込んだ質問です。メーカーならその會社の製品、小売店や飲食店なら扱っている商品や店舗の雰囲気などに関する印象を盛り込み、素直に感じたままを話せばいいでしょう。
「今日伺ってみて、社員の皆さんが?キ?キと働いておられる姿に魅力を感じました」などと訪ねた印象を述べるのも手です。ただし、あまりきれいごとばかりだとウソっぽく聞こえることは要注意です。
＊ 前の會社ではどのような仕事をされていましたか？
希望する仕事への適合性を見ようとする質問です。
質問は一つでも回答に盛り込むべき項目は、「擔當した仕事」「ポジション」「実績」の3つです。
このあと、さらに具體的な內容についての質問が続いていきます。
一連の質問で実力がチェックされるので、よどみなく答えられるように、3つの項目を盛り込んだ具體的な説明の內容を整理しておきましょう。
＊ この仕事を選んだ動機をお聞かせ下さい？
仕事に対する意欲、熱意を測ろうとする質問です。
特に未経験で応募してきた人の場合は、応募した仕事についてどれだけ理解しているか、関心や興味がどの程度あるかを探ることで、単なる憧れで応募してきた人を排除する意図があります。
回答としては、自分の理解している範囲內で、この仕事のどこに魅力を感じたかが話せればいいわけです。
「職種は違っても、こうした點では前職の経験が生かせる」と、できるだけ今までの仕事とつながりを持たせて語るのがポ?ントです。
転職にあたっての希望に関する質問
＊ 仕事上の成功談?失敗談（実績?業績）をお聞かせ下さい？
成功談では、どんな功績をあげたのかを聞くことによって、仕事のレベル、力量が測られる質問です。
売上の數字や自分が手がけた製品などをできるだけ具體的に話しましょう。
「仕事をしていて一番嬉しかったのは???」といったエピソードでもよいでしょう。
自慢話にならないように、表現の仕方に注意しながら、積極的な仕事ぶりを示す話をしましょう。
失敗談も「特にない」よりは、臆せずに話をしてその失敗をどう乗り越えたかを話す方がよいでしょう。
そこから「何を學び」「どう成長したのか」が、まさに面接官が知りたいところです。
＊ 入社したらどんな仕事をしたいですか？
複數の職種を募集している場合によく出される質問です。
「何でもいいです」では配屬する上で困るし、仕事への姿勢を疑われます。
単一職種の募集の場合にこの質問が出たときは、応募者が抱いている?メージと、現実との間にギャップがないかを確認するためです。
または、その職種でどのように働きたいか、仕事にかける意欲を具體的に問うケースもあります。
どちらにしても、自分のやりたい仕事をハッキリ伝えましょう。
「當面は○○の仕事に思い切り取り組み、將來は△△の勉強もしたい」などと將來の目標やキャリ?プランが盛り込まれればもっとよいでしょう。
＊ この業界を選んだ動機は何ですか？
業界についての知識、研究の成果を探り、會社選びや仕事選びの動機の裏づけを取ろうとする質問です。
特に異業種からの転職者に対しては、単なるあこがれや「面白そうだから」程度の安易な仕事選びをしていないかチェックすることにあります。
＊ この仕事には何が大事（必要）だと思いますか？
仕事への志望動機に関連させて、仕事內容を理解できているかどうかを探る質問です。
未経験の人に対して聞かれることが多いものです。
理解度テスト的な性格が強いので、仕事の持つ特性を述べると同時に、自分なりの解釈を加えるとよいでしょう。
経験者に対して質問された場合は、仕事に対する自分の姿勢を?ピールすると効果的です。
＊ あなたの仕事観をお聞かせ下さい？
漠然とした質問ですが、「何のために仕事をしているのか」「仕事によって何が得られると思うのか」といった意味に解釈すると回答もしやすくなります。
あまり難しく考えずに自分なりの普通の言葉で話しましょう。
例えば、「仕事は趣味とは言いませんが、自分の人生に跳ね返ってくるものも大きいですから、楽しいものととらえています」というようにです。
ただし、「働くのは嫌い」という後ろ向きの姿勢はいただけません。仕事への積極的な姿勢を示すことを忘れないで下さい。
＊ 將來どんな役職に就きたいと思いますか？
昇進の夢がある場合は、「いつかは、社長を目指しています」くらい大きくいっても、仕事への熱意と受け取ってもらえます。
出世を望まない場合は、「仕事は適當にやればいい」などと誤解されないように、「自分の専門分野で能力を磨きたい」などと、その他の具體的な目標を語ることを忘れずにして下さい。
＊ この業界の現狀をどう思われますか？
業界の現狀と將來についてある程度勉強したあとを見せたいところですが、獨創的な見解を述べる必要はありません。
ただし、同業界からの転職者に対して質問された場合は、動向についての把握だけでなく、自分の見解も少しは加えたほうがよいでしょう。
＊ 給與はどのくらいもらわれていましたか？
給與を決める際の一つの材料として聞くものです。
正直に答えればよいよはいっても「だいたい月○○萬円くらい???」といったあいまいな言い方ではなく、給與、賞與、手當などを含めた年収ではっきり示すほうがよいでしょう。
一般に同じ業界であれば給與水準もほぼ同じなので、給與額から応募者が今の會社でどう評価されているかを探ることも可能です。チョット意地悪な質問
＊ 當社以外にどこか受けられていますか？
転職に対する「応募者の志向性」や、採用を決めた場合に「本當に入社してくれるかどうか」を知るために、面接官としては正直な答えを求めています。
かけもち応募をしていてもマ?ナス評価にはなりません。
社名まで言う必要はありませんが、「同種の製品を扱う販売會社とメーカーを1社ずつ」といった程度は答えましょう。
ただし、違う業種、職種に応募している場合は、その理由を説明できないと、一貫性がないと思われますので要注意です。
＊ 転職回數が多いようですがなにか事情があったのですか？
痛いところをついてくるようですが、面接官がこのように聞くのは、あまり転職回數が多いと「うちに入っても長く続かないのでは」と心配になるためです。
一つ一つの転職に対してしっかりした理由づけがなされれば、納得してくれるはずです。
大切なのはいずれも前向きな転職であったことを強調することです。
むしろ、多くの仕事経験をしていることを自分の強みとして、自信をもって答えましょう。
＊ Ａ社からＢ社に移るまで少し間がありますが、何をしていたのですか？
「學校に通っていた」とか「資格取得の勉強をしていた」という事実があれば理想的です。
しかし、特に何もしてなかった場合でもその期間が自分にとってどういう期間であったかをきちんと説明できれば問題はありません。
＊ どんな資格を持っていますか？
資格を必要とする仕事以外は、採否にはほとんど影響のない質問です。
配屬先を決める參考にしたり、新しい事業に役立つかどうかを探るためです。
ほかに本人の関心事を知る手掛かりにしたいという狙いも考えられます。
何もないなら「○○の資格取得を目指したい」と意欲を?ピールしてもよいでしょう。
＊ ○○の資格をお持ちですが、仕事にどう生かしていますか？
例えば経理職の応募なのに秘書検定の資格を持っていたり、編集業務に攜わってきたはずなのに宅建の資格を取っていたり、仕事には関係なさそうな資格を持っていると、何のためにその資格を取ったのか疑問に思うのは當然です。
間接的にも仕事に結びつけられない場合は、「仕事とは違う分野の勉強をすることで、違った角度からものを見られるようになった」など、何らかの形で生かされていることを伝えましょう。
＊ あなたが當社の面接官だとしたら、あなた自身を採用しますか？
面接も終わりに近づくと、苦笑したくなるようなこんな質問も出てきます。
まさか「いいえ」と答える人はいないでしょうが、「ハ?、採用します」と答えただけでは説得力に欠けます。
採用理由を簡単に述べれば、自己ＰＲにつながり、高感度も増すでしょう。思わずうろたえる意外な質問
＊ 今朝の新聞で印象に殘った記事は何ですか？
情報に対する姿勢を確認し、あわせて興味の方向性を探る質問です。
世の中の動きなど、「○○についてどう思いますか」といった質問もあります。
日頃から新聞、雑誌にはよく目を通しておくことが大事です。
＊ 人を動かすには何が必要だと思われますか？
管理者として、あるいはリーダーとしての基本的な素養、資質を見ようとする質問です。
管理者としての立場にたったときに、部下にやる気を起こさせるには、どのようなスタ?ルやシステムが必要だと考えるかがポ?ントです。
＊ 當社の店（商品）を利用したことがありますか（知っていますか）？
スーパーやレストランなどをチェーン展開している會社やハウスメーカーでは、會社研究の一環として、店舗やモデルハウスをのぞいて見るくらいは當然との前提のもとにする質問です。
商品についてもある程度調べておくのは當然といえます。細かいところまで説明できなくても、種類と名稱ぐらいは答えられるようにしたいものです。
＊ 転職することに家族は賛成してくれましたか？
特に既婚者の場合、妻の了解が得られているかは會社としても気になるところです。
採用を決定しても、家族の反対にあい、転職を取りやめることも少なくありません。
仕事環境の変化に対応するにも、家族の支援が欠かせません。
事前に家族と相談し、了承を得ておきましょう。
＊ 學生時代はどのように過ごしましたか？
応募者の人間性を探る質問です。
平々凡々と無為に過ごしたといった回答はマ?ナス、「勉學」、「サークル活動」、「?ルバ?ト」その他何でもいいから積極的に取り組んだものがあることを伝えてください。ラ?フスタ?ルについての質問
＊ あなたの長所（と短所も）は何ですか（自己ＰＲしてください）？
「自分をどれだけ客観視できているか」と同時に、その長所?短所を、「仕事上でどう生かし」、「どう補っていこう」と考えているのかを問う質問です。
自分の見方だけでなく、「友人からはよくこういわれる」などと周囲の見方を交えて話すとよいでしょう。
抽象的な話は禁物です。
具體的な體験をもとに自分の反省を示すエピソードを交えて、魅力的に語りましょう。
＊ 將來の夢についてお聞かせ下さい？
目的意識や將來設計をもっているのか、またそれに基づいた転職なのか、社會人としての成熟度を見る質問です。
將來へのしっかりした目的があれば、仕事にも張りが出ていい働きをしてもらえると會社側は考えている。「私の夢は○○することです。御社は△△の點で私の夢とつながる部分がある」といったように、その會社で実現の期待が持てる夢なら申し分ないでしょう。
＊ 休日は何をして過ごすことが多いですか？
興味の方向性やラ?フスタ?ルを探ると同時に、活動的な面を持っているかどうかを判斷しようとする質問です。
プラ?ベートでも活動的な人を企業は望んでいます。「休日は、いつもゴロ寢」では無気力な印象を與えてしまいます。スポーツでも趣味的なものでも、なにか興味があるものがあり、休日でも活動していることを訴えることが大切です。
＊ ○日間休みが取れたら何をしたいですか？
レジャープランを聞いているのではありません。「活動意欲はあるか」、「計畫性を持って毎日を過ごしているのか」、「向上心はあるか」、「希望や夢を持っているか」などをみる質問です。
この質問の答えには、日常の自分が投影されます。
だからといって「セミナーに通い勉強したい」といった優等生的な答えでなくてかまいません。例えば「旅行」や「部屋の模様替え」といった答えでよいでしょう。具體的な計畫まであればなおさらよいでしょう。
大切なのは「何のためにするか」ということに主眼をおいて回答すればよいことになります。
＊ 健康管理のために何かしていますか？
自己管理能力をはかろうとする質問です。
特別なことはしていなくても「何もしていません」というより、日常的に少しでも気をつけていることがあると思います。
「食事」「禁煙」「飲食」「スポーツ」「睡眠」「ストレス」「生活のリズム」「健康診斷」など、話題はいくらでもでてくるでしょう。
＊ あなたがよく遊ぶに行く街はどこですか？
答えを聞けば「トレンデ?ーさ」が、わかってしまう質問です。
「商品開発」「マーケテ?ング」「広告宣伝」「フ?ッション」「フードサービス」などに関連した仕事を目指す人には大切なポ?ントになります。
回答としては、なぜその街に行くのか理由を話し、そこで流行に敏感なことを?ピールしましょう。
事務?営業系についての質問
＊ どんな商品を扱ってきましたか？
営業の仕事では、扱う商品によって対象や方法が違います。
そのため、前職での経験がそのまま生かせるかどうかを判斷するための質問です。
扱ってきた商品をありのままに答えればいいでしょう。
あまり一般的でないものの場合は、その用途や形態などの説明も加えた方がいいでしょう。
＊ あなたの営業ポリシーを聞かせてください？
営業という仕事に対する考え方を知ろうとする質問です。
事前に回答を用意していないと即座には答えにくい質問といえます。
「営業の仕事によって何を得てきたのか」、「自分のどんなところを生かして営業活動を進めているか」、「何を目標にして仕事をしていこうと考えているのか」、これまでの経験を思い返して、この3點について回答をまとめておくといいでしょう。
営業という仕事が好きで、その面白さがわかっていることを?ピールできれば十分でしょう。
＊ 営業成績はどうでしたか？
営業の能力をストレートに聞く質問です。
答える側も「よかったです」などのあいまいな表現ではなく、具體的な數字としてハッキリ示したいものです。
同じ業界內での転職の場合は、売上の數字を提示します。
異業種への転職の場合は、數字より社內のポジションを答えたほうがわかりやすいと思います。
例えば、「同じ営業所の10人の営業マンの中では、いつも2位か3位でした」などです。
あまり成績がよくなかった場合は、「平均レベルでした」と答えておくのが無難です。
＊ 店長になったらどんな店づくりを目指したいですか？
獨創的な??デ??や発想はどんな企業でも歓迎されます。
あまり現実離れしていても困りますが、既成概念にとらわれない獨自のプランを語って、面接擔當官の興味を引きたいものです。
また、店舗そのものだけでなく、店長として自分のしたのスタッフたちへの心配りも加えたいものです。
「何でも話し合えるフランクな雰囲気にしたい」などと、管理能力やコミュニケーション能力もさりげなく?ピールしましょう。
＊ 將來獨立したいと思いますか？
店長としてナンバーワンを目指すか、店舗開発その他のスタッフ部門を目指すか、あるいは獨立を目指すか、將來の目標は人それぞれです。
この質問は、それを尋ねているので、獨立の希望がない場合は、今後のキャリ?プランについて語る必要があります。
獨立を希望している場合は、正直にいって構いません。
ただし、あまり強調しすぎると、會社はそのための踏み臺にすぎないと受け取られてしまい、マ?ナス?メージになってしまいます。
「獨立の希望もあるが、今はこの業界で自分を磨くことが第一」などと、その會社でのキャリ?プランにつながるような話し方がよいでしょう。
＊ ＯＡ機器はどの程度扱えますか？
事務処理にワープロやパソコンを使っている企業では、ＯＡ機器を扱った経験があるかどうかを確認するための質問です。
ワープロなら、どこのメーカーのどんな機種を使っていて、一分間何文字くらい打てるかまで答えておいたほうがよいでしょう。
扱ったことがないなら、「これから勉強したい」という熱意を伝えましょう。
＊ 人と人とのコミュニケーションを保つには何が最も大切だと思いますか？
総務や人事などは、社內の各部署とうまくコミュニケーションを図っていかなければならない潤滑油的な役目があります。
この質問は、そうした自覚を持っているかを見るものです。
難しく考えず、他の部署の人と接するときに日ごろ気をつけていることを話せばよいでしょう。
「以前會社でこんなトラブルがありまして」とエピソードをあげて、どのように収めたかを述べると問題解決能力の?ピールもできて効果的です。技術系についての質問
＊ どんなシステムを作ってきましたか？
ＳＥの経験者に対して間違いなく聞かれる質問です。
システムの概要と特徴、そのシステムの中でどの部分をどう擔當したかなど、細かく具體的に答えましょう。
攜わった仕事の中で、最も高度なシステムを中心に説明し、苦労した點やうまくいった點について觸れてもいいだろう。
但し、突っ込まれるとボロが出るようなオーバートークは避けたほうがよいでしょう。
＊ プログラム言語、マシンはどんなものを使いましたか？
主として、プログラマー募集の際に重視される質問です。
どんなプログラミングができるかを見るために必ず聞かれると思ってよいでしょう。
「コボルはひと通り覚え、今はＣ言語を學んでいます」といったように、新しい言語を覚えようという意欲をみせましょう。
マシンの質問は、技術レベルを探ったり、その會社で使っているマシンに対応できるかどうかをチェックするのが狙いです。
＊ プロジェクトリーダーとしての経験はありますか？
ソフトウェ?技術者としてのキャリ?を見る質問ですが、同時にリーダーとしての力量を図りたいという意図もあります。
「経験がある」と答えた場合には、プロジェクトの內容やリーダーとしての責任範囲だけでなく、スタッフをどう動かしたかという部分にまで觸れたい。
「スタッフの持つ力をうまく引き出しながら、全員の協力のもと、プロジェクトを完成させた」などと指導力のあるところも見せてください。
＊ 一貫して研究してきたテーマは何ですか？
自分のこれまでの仕事を含めて、「どこに最も興味を持っているのか」、「何が得意なのか」を具體的に聞いてきます。
最大限自分をＰＲできるチャンスと考えて、しっかりした回答を示しましょう。
なるべくだれにでもわかる言葉で、具體的に説明することです。
＊ 今後研究してみたいテーマがありますか？
技術職でも、仕事の範囲は単一ではなく、それなりの広がりを持っています。
そんな中で、「どこに最も興味を持っているか」を聞き出して、「研究の方向性や姿勢」を探りたいという意図があります。
「この先どんな目標を持って働くのか」というところへもつながってきますので、探究心の深いところを存分に?ピールしましょう。
＊ この図面はどういう意図で書いたのですか？
設計関係の仕事では、手掛けた図面の持參を求められることが多くあります。
その際には、どのような意図で書かれたのか聞かれるのが普通です。
自信を持って自分の考えや苦心した點、工夫した點などを説明しましょう。
ただし、簡潔に要點だけ述べるように注意てください。
＊ どんな専門誌を読んでいますか？
技術者の面接ならではの質問です。
専門誌の購読について聞く企業は多くあります。
日々進歩する技術事情に関する情報は常に吸収していてほしいという思いがあります。
仕事に対する姿勢、関心度、自己啓発の度合いもここでチェックされます。
＊ 派遣がありますが、よろしいですか？
言葉通りの質問です。
派遣の有無はあらかじめ調べ、ハッキリ態度を決めておくべきですが、そうでなくても応募したからには前向きな態度を示てください。
全く気にしないなら、「派遣先で優秀な人材に、もまれることで、より高度な技術や知識が身につくので」とその利點をあげて、積極姿勢を示すのもひとつです。「なにか質問は？」に対する逆質問！
＊ 御社は事業の多角化も積極的に行なっていらっしゃいますが、今後力を入れていこうと考えているのはどんな分野ですか？
経営ビジョンや將來の目標についての質問は、前向きな姿勢が見られると歓迎する面接官は多いようです。
だからというわけではありませんが、會社の將來性を占う上でぜひぶつけてみたい質問です。
別の方向から、例えば「競爭がかなり厳しいと聞きますが、御社はどう対処しようと考えておられますか」という質問の仕方もできます。
＊ 今、○○の資格取得を目指しているのですが、私が擔當させていただく仕事にこの資格は生かせるのでしょうか？
仕事內容は通常、會社側から説明があります。ですが、それだけでは自分が擔當する実際の仕事や中身や範囲はわかりにくい場合があります。
そこでこちらから自分のキャリ?や態度に応じた具體的な質問をする必要が出てきます。
例えば「私のキャリ?ですと、その製品開発にどんな立場、役割でタッチすることになるのでしょうか」といった聞き方になります。
＊ 積極的に中途採用を行なっておられるようですが、未経験で入社されて活躍していらっしゃる方も多いのでしょうか？
中途入社者が活躍できる風土がある會社かは重要なポ?ントになります。
新卒入社者ばかり重寶がられて中途入社が働きにくい環境では困ります。
また異業種への転職を目指す人は、未経験で入社してもハンデ?がないことを確認しておきたいものです。
このように尋ねると「○○部の部長も中途で入りましたが経験はなかった」など、活躍している人のポジションやキャリ?を教えてくれるところは多いはずです。
＊ 中途入社の方は何割くらいいらっしゃいますか？
答えを聞いて「かなり多いんですね」と話を続ければ、中途入社者の活躍ぶりまで話は広がっていきやすい。思ったより中途入社者が少なければ、中途入社した人に対する會社側の考え方、位置づけをストレートに聞いてみましょう。
＊ この業界は派遣や出向も多いと聞きますが御社ではいかがなものでしょう？
派遣?出向の有無は気になる人は確かめておいた方がよいようです。
派遣先や出向先が決定している時は、求人広告に初めから勤務地として表記されている場合もあるので、その點からも確認しておきたいものです。
＊ 社內を拝見したところ若い方がたくさんいらっしゃいますが、平均年齢はおいくつですか？
社風や若手の活躍ぶりを知るための質問です。
社內の雰囲気が自分に合っているかどうかはぜひ確かめておきたいことですが、人に尋ねてわかるものではありません。
それより、例えば社員の平均年齢を聞いてみた方がよりストレートに?メージできます。
男女の構成比、クラブ活動の活動狀況、スポーツ大會など社內?ベントの関係狀況なども、社風を推し量る材料になります。
＊ 係長さん、課長さんの平均年齢はおいくつですか？また最小年齢の方はおいくつですか？
同じ平均年齢の質問でも、こちらは役職についている人の平均年齢、年功序列で一定の年齢に達しないと役職に就けない會社か、実力次第でどんどん出世できる會社かが、これで判斷できます。
昇進のシステムはストレートに聞いても構いません。
その場合、中途入社者が勤続年數のハンデ?を負うようなことがないように確認しておきましょう。
＊ 業績の伸びから察しますと、みなさん遅くまで頑張っていらっしゃるのではないですか？
本當は「殘業はどのくらいありますか」とでも聞きたいところです。
しかし、ストレートに聞くとやる気はあるのかと疑われかねない。
そこで業績の伸びと関連付けて遠まわしに聞いたのが、この質問です。
前の會社での例をあげ、「以前は月に100時間以上も殘業があり、自分の勉強時間も取れませんでした。御社ではいかがなものでしょうか」などと聞くのも一つの方法です。
＊ 各地に事業所を持っておられますが、配屬先についてはこちらからある程度希望を述べさせていただいてもよろしいでしょうか？
勤務地については、初めから配屬先が決まっている場合もあれば、応募者の希望に沿って決める場合もあります。
例えば技術者は研究開発部門が本社、研究所、工場と分かれている場合もあります。
遠方の工場に配屬されても対応できるように所持地も確認しておきたいものです。
勤務地の話が出たところで、気になる人は転勤の有無もさり気なく聞いてみるとよいでしょう。
＊ お邪魔にならない程度にあとで社內を拝見させて頂きたいのですが、よろしいでしょうか？
社內の雰囲気を知るには、やはり自分の目で見て確かめるのが一番です。
このように頼んだからといってずずしいと思う面接官はいないはずです。
むしろ、熱意の表れと見てくれるでしょう。運よく見せてもらえば、オフ?スの雰囲気だけでなく、社員の仕事ぶりや表情、上司との接し方などから、やりがいを持って働けそうな會社かどうかを感じ取れるでしょう。
日企面試問題集
來源：滬江論壇 | 時間：2005-11-22 | 作者：lovecj6185 夜雨 | [ 大 中 小 ] 瀏覽：33982 [收
藏] [劃詞
]
Q1 どうして當社に応募したのですか 為什么來本公司應聘?
Q2 この仕事を選んだのはなぜですか 為什么選擇這份工作?
Q3 この業界で働こうと思うようになったきっかけは何ですか 讓你想來本業界工作的出發點是什么?
Q4 當社に対してどんな印象をお持ちですか 對本公司有什么樣的印象?
Q5 なぜ転職したいと思うようになったんですか 為什么想換工作?
Q6 いまの會社ではどんな仕事をしていますか 在現在的公司做什么樣的工作?
Q7 當社に入社したら、どんな仕事をしてみたいですか 如果進了本公司,您想做什么樣的工作?
Q8 あなたの長所と短所をあげてください 請把你的長處和短處說出來!
Q9 殘業があってもかまいませんか 可以接受加班嗎?
Q10 勤務地はどちらを希望しますか 上班的地方希望在哪里?
Q11 給與はどれくらいをご希望ですか 期望中的薪水大概是多少?
Q12 いつごろ入社できますか 大概什么時候可以進公司?
第二篇：日語面試常用問題和答案
§更多日語學習方法請加早道官方微信:早道日語§
sa基本的な質問
＊ なぜ前の會社をやめたのですか？（なぜ転職を決意したのですか？）
中途採用では100％聞かれる質問です。
「仕事がおもしろくなかった」とか「人間関係がうまくいかなくて」などといった回答では、面接官は「うちに入っても同じように辭めてしまうのでは」と不安になる。目標達成のためには転職する以外にないと納得してもらえるよう、「より自分が成長できる仕事をしたくて」など、前向きな動機を?ピールしましょう。
＊ 當社に応募した理由はなんですか？
質問の狙いは応募の目的と入社の意欲を探ることにあります。
「將來がありそうだから」「安定しているから」では不十分でしょう。
他社にない獨自の事業や製品などを引き合いに出しながら、十分に會社研究をしてきた裏づけを示しつつ、自分がやりたい仕事に関連づけた動機を述べるのがベストです。
あまり研究できなかった場合は、自分が目指す仕事を中心に「この會社なら自分の目標が実現できる」といった答え方をするといいでしょう。
＊ 當社についてどの程度ご存じですか？
會社をどれだけ研究してきたかによって、興味の度合いを探り、入社意欲を見る質問です。
會社の規模によって資料を調べるにも限界がありますが、かといって「何も知らない」ではちょっと困ります。無理をする必要はありませんが、會社案內で知り得る程度ぐらいは、知識として備えておきましょう。その中で「御社のこういう點に興味を持って仕事をしてみたいと思います」と意欲につなげるのがポ?ントです。
＊ 當社に対してどんな印象をお持ちですか？
「當社についてどの程度知っていますか？」という質問よりも一歩踏み込んだ質問です。
§更多日語學習資料請加早道官方資料群: 191700390§ §更多日語學習方法請加早道官方微信:早道日語§
メーカーならその會社の製品、小売店や飲食店なら扱っている商品や店舗の雰囲気などに関する印象を盛り込み、素直に感じたままを話せばいいでしょう。
「今日伺ってみて、社員の皆さんが?キ?キと働いておられる姿に魅力を感じました」などと訪ねた印象を述べるのも手です。ただし、あまりきれいごとばかりだとウソっぽく聞こえることは要注意です。
＊ 前の會社ではどのような仕事をされていましたか？
希望する仕事への適合性を見ようとする質問です。
質問は一つでも回答に盛り込むべき項目は、「擔當した仕事」「ポジション」「実績」の3つです。
このあと、さらに具體的な內容についての質問が続いていきます。
一連の質問で実力がチェックされるので、よどみなく答えられるように、3つの項目を盛り込んだ具體的な説明の內容を整理しておきましょう。
＊ この仕事を選んだ動機をお聞かせ下さい？
仕事に対する意欲、熱意を測ろうとする質問です。
特に未経験で応募してきた人の場合は、応募した仕事についてどれだけ理解しているか、関心や興味がどの程度あるかを探ることで、単なる憧れで応募してきた人を排除する意図があります。
回答としては、自分の理解している範囲內で、この仕事のどこに魅力を感じたかが話せればいいわけです。
「職種は違っても、こうした點では前職の経験が生かせる」と、できるだけ今までの仕事とつながりを持たせて語るのがポ?ントです。
転職にあたっての希望に関する質問
＊ 仕事上の成功談?失敗談（実績?業績）をお聞かせ下さい？
§更多日語學習資料請加早道官方資料群: 191700390§ §更多日語學習方法請加早道官方微信:早道日語§
成功談では、どんな功績をあげたのかを聞くことによって、仕事のレベル、力量が測られる質問です。
売上の數字や自分が手がけた製品などをできるだけ具體的に話しましょう。
「仕事をしていて一番嬉しかったのは???」といったエピソードでもよいでしょう。
自慢話にならないように、表現の仕方に注意しながら、積極的な仕事ぶりを示す話をしましょう。
失敗談も「特にない」よりは、臆せずに話をしてその失敗をどう乗り越えたかを話す方がよいでしょう。
そこから「何を學び」「どう成長したのか」が、まさに面接官が知りたいところです。
＊ 入社したらどんな仕事をしたいですか？
複數の職種を募集している場合によく出される質問です。
「何でもいいです」では配屬する上で困るし、仕事への姿勢を疑われます。
単一職種の募集の場合にこの質問が出たときは、応募者が抱いている?メージと、現実との間にギャップがないかを確認するためです。
または、その職種でどのように働きたいか、仕事にかける意欲を具體的に問うケースもあります。
どちらにしても、自分のやりたい仕事をハッキリ伝えましょう。
「當面は○○の仕事に思い切り取り組み、將來は△△の勉強もしたい」などと將來の目標やキャリ?プランが盛り込まれればもっとよいでしょう。
＊ この業界を選んだ動機は何ですか？
業界についての知識、研究の成果を探り、會社選びや仕事選びの動機の裏づけを取ろうとする質問です。
特に異業種からの転職者に対しては、単なるあこがれや「面白そうだから」程度の安易な仕事選びをしていないかチェックすることにあります。
§更多日語學習資料請加早道官方資料群: 191700390§ §更多日語學習方法請加早道官方微信:早道日語§
＊ この仕事には何が大事（必要）だと思いますか？
仕事への志望動機に関連させて、仕事內容を理解できているかどうかを探る質問です。
未経験の人に対して聞かれることが多いものです。
理解度テスト的な性格が強いので、仕事の持つ特性を述べると同時に、自分なりの解釈を加えるとよいでしょう。
経験者に対して質問された場合は、仕事に対する自分の姿勢を?ピールすると効果的です。
＊ あなたの仕事観をお聞かせ下さい？
漠然とした質問ですが、「何のために仕事をしているのか」「仕事によって何が得られると思うのか」といった意味に解釈すると回答もしやすくなります。
あまり難しく考えずに自分なりの普通の言葉で話しましょう。
例えば、「仕事は趣味とは言いませんが、自分の人生に跳ね返ってくるものも大きいですから、楽しいものととらえています」というようにです。
ただし、「働くのは嫌い」という後ろ向きの姿勢はいただけません。仕事への積極的な姿勢を示すことを忘れないで下さい。
＊ 將來どんな役職に就きたいと思いますか？
昇進の夢がある場合は、「いつかは、社長を目指しています」くらい大きくいっても、仕事への熱意と受け取ってもらえます。
出世を望まない場合は、「仕事は適當にやればいい」などと誤解されないように、「自分の専門分野で能力を磨きたい」などと、その他の具體的な目標を語ることを忘れずにして下さい。
＊ この業界の現狀をどう思われますか？
§更多日語學習資料請加早道官方資料群: 191700390§ §更多日語學習方法請加早道官方微信:早道日語§
業界の現狀と將來についてある程度勉強したあとを見せたいところですが、獨創的な見解を述べる必要はありません。
ただし、同業界からの転職者に対して質問された場合は、動向についての把握だけでなく、自分の見解も少しは加えたほうがよいでしょう。
＊ 給與はどのくらいもらわれていましたか？
給與を決める際の一つの材料として聞くものです。
正直に答えればよいよはいっても「だいたい月○○萬円くらい???」といったあいまいな言い方ではなく、給與、賞與、手當などを含めた年収ではっきり示すほうがよいでしょう。
一般に同じ業界であれば給與水準もほぼ同じなので、給與額から応募者が今の會社でどう評価されているかを探ることも可能です。チョット意地悪な質問
＊ 當社以外にどこか受けられていますか？
転職に対する「応募者の志向性」や、採用を決めた場合に「本當に入社してくれるかどうか」を知るために、面接官としては正直な答えを求めています。
かけもち応募をしていてもマ?ナス評価にはなりません。
社名まで言う必要はありませんが、「同種の製品を扱う販売會社とメーカーを1社ずつ」といった程度は答えましょう。
ただし、違う業種、職種に応募している場合は、その理由を説明できないと、一貫性がないと思われますので要注意です。
＊ 転職回數が多いようですがなにか事情があったのですか？
痛いところをついてくるようですが、面接官がこのように聞くのは、あまり転職回數が§更多日語學習資料請加早道官方資料群: 191700390§ §更多日語學習方法請加早道官方微信:早道日語§
多いと「うちに入っても長く続かないのでは」と心配になるためです。
一つ一つの転職に対してしっかりした理由づけがなされれば、納得してくれるはずです。
大切なのはいずれも前向きな転職であったことを強調することです。
むしろ、多くの仕事経験をしていることを自分の強みとして、自信をもって答えましょう。
＊ Ａ社からＢ社に移るまで少し間がありますが、何をしていたのですか？
「學校に通っていた」とか「資格取得の勉強をしていた」という事実があれば理想的です。
しかし、特に何もしてなかった場合でもその期間が自分にとってどういう期間であったかをきちんと説明できれば問題はありません。
＊ どんな資格を持っていますか？
資格を必要とする仕事以外は、採否にはほとんど影響のない質問です。
配屬先を決める參考にしたり、新しい事業に役立つかどうかを探るためです。
ほかに本人の関心事を知る手掛かりにしたいという狙いも考えられます。
何もないなら「○○の資格取得を目指したい」と意欲を?ピールしてもよいでしょう。
＊ ○○の資格をお持ちですが、仕事にどう生かしていますか？
例えば経理職の応募なのに秘書検定の資格を持っていたり、編集業務に攜わってきたはずなのに宅建の資格を取っていたり、仕事には関係なさそうな資格を持っていると、何のためにその資格を取ったのか疑問に思うのは當然です。
間接的にも仕事に結びつけられない場合は、「仕事とは違う分野の勉強をすることで、違った角度からものを見られるようになった」など、何らかの形で生かされていることを伝えましょう。
§更多日語學習資料請加早道官方資料群: 191700390§ §更多日語學習方法請加早道官方微信:早道日語§
＊ あなたが當社の面接官だとしたら、あなた自身を採用しますか？
面接も終わりに近づくと、苦笑したくなるようなこんな質問も出てきます。
まさか「いいえ」と答える人はいないでしょうが、「ハ?、採用します」と答えただけでは説得力に欠けます。
採用理由を簡単に述べれば、自己ＰＲにつながり、高感度も増すでしょう。思わずうろたえる意外な質問
＊ 今朝の新聞で印象に殘った記事は何ですか？
情報に対する姿勢を確認し、あわせて興味の方向性を探る質問です。
世の中の動きなど、「○○についてどう思いますか」といった質問もあります。
日頃から新聞、雑誌にはよく目を通しておくことが大事です。
＊ 人を動かすには何が必要だと思われますか？
管理者として、あるいはリーダーとしての基本的な素養、資質を見ようとする質問です。
管理者としての立場にたったときに、部下にやる気を起こさせるには、どのようなスタ?ルやシステムが必要だと考えるかがポ?ントです。
＊ 當社の店（商品）を利用したことがありますか（知っていますか）？
スーパーやレストランなどをチェーン展開している會社やハウスメーカーでは、會社研究の一環として、店舗やモデルハウスをのぞいて見るくらいは當然との前提のもとにする質問です。
商品についてもある程度調べておくのは當然といえます。細かいところまで説明できなくても、種類と名稱ぐらいは答えられるようにしたいものです。
§更多日語學習資料請加早道官方資料群: 191700390§ §更多日語學習方法請加早道官方微信:早道日語§
＊ 転職することに家族は賛成してくれましたか？
特に既婚者の場合、妻の了解が得られているかは會社としても気になるところです。
採用を決定しても、家族の反対にあい、転職を取りやめることも少なくありません。
仕事環境の変化に対応するにも、家族の支援が欠かせません。
事前に家族と相談し、了承を得ておきましょう。
＊ 學生時代はどのように過ごしましたか？
応募者の人間性を探る質問です。
平々凡々と無為に過ごしたといった回答はマ?ナス、「勉學」、「サークル活動」、「?ルバ?ト」その他何でもいいから積極的に取り組んだものがあることを伝えてください。ラ?フスタ?ルについての質問
＊ あなたの長所（と短所も）は何ですか（自己ＰＲしてください）？
「自分をどれだけ客観視できているか」と同時に、その長所?短所を、「仕事上でどう生かし」、「どう補っていこう」と考えているのかを問う質問です。
自分の見方だけでなく、「友人からはよくこういわれる」などと周囲の見方を交えて話すとよいでしょう。
抽象的な話は禁物です。
具體的な體験をもとに自分の反省を示すエピソードを交えて、魅力的に語りましょう。
＊ 將來の夢についてお聞かせ下さい？
目的意識や將來設計をもっているのか、またそれに基づいた転職なのか、社會人としての成熟度を見る質問です。
將來へのしっかりした目的があれば、仕事にも張りが出ていい働きをしてもらえると會社側は考えている。
§更多日語學習資料請加早道官方資料群: 191700390§ §更多日語學習方法請加早道官方微信:早道日語§
「私の夢は○○することです。御社は△△の點で私の夢とつながる部分がある」といったように、その會社で実現の期待が持てる夢なら申し分ないでしょう。
＊ 休日は何をして過ごすことが多いですか？
興味の方向性やラ?フスタ?ルを探ると同時に、活動的な面を持っているかどうかを判斷しようとする質問です。
プラ?ベートでも活動的な人を企業は望んでいます。「休日は、いつもゴロ寢」では無気力な印象を與えてしまいます。スポーツでも趣味的なものでも、なにか興味があるものがあり、休日でも活動していることを訴えることが大切です。
＊ ○日間休みが取れたら何をしたいですか？
レジャープランを聞いているのではありません。「活動意欲はあるか」、「計畫性を持って毎日を過ごしているのか」、「向上心はあるか」、「希望や夢を持っているか」などをみる質問です。
この質問の答えには、日常の自分が投影されます。
だからといって「セミナーに通い勉強したい」といった優等生的な答えでなくてかまいません。例えば「旅行」や「部屋の模様替え」といった答えでよいでしょう。具體的な計畫まであればなおさらよいでしょう。
大切なのは「何のためにするか」ということに主眼をおいて回答すればよいことになります。
＊ 健康管理のために何かしていますか？
自己管理能力をはかろうとする質問です。
特別なことはしていなくても「何もしていません」というより、日常的に少しでも気をつけていることがあると思います。
「食事」「禁煙」「飲食」「スポーツ」「睡眠」「ストレス」「生活のリズム」「健康§更多日語學習資料請加早道官方資料群: 191700390§ §更多日語學習方法請加早道官方微信:早道日語§
診斷」など、話題はいくらでもでてくるでしょう。
＊ あなたがよく遊ぶに行く街はどこですか？
答えを聞けば「トレンデ?ーさ」が、わかってしまう質問です。
「商品開発」「マーケテ?ング」「広告宣伝」「フ?ッション」「フードサービス」などに関連した仕事を目指す人には大切なポ?ントになります。
回答としては、なぜその街に行くのか理由を話し、そこで流行に敏感なことを?ピールしましょう。
事務?営業系についての質問
＊ どんな商品を扱ってきましたか？
営業の仕事では、扱う商品によって対象や方法が違います。
そのため、前職での経験がそのまま生かせるかどうかを判斷するための質問です。
扱ってきた商品をありのままに答えればいいでしょう。
あまり一般的でないものの場合は、その用途や形態などの説明も加えた方がいいでしょう。
＊ あなたの営業ポリシーを聞かせてください？
営業という仕事に対する考え方を知ろうとする質問です。
事前に回答を用意していないと即座には答えにくい質問といえます。
「営業の仕事によって何を得てきたのか」、「自分のどんなところを生かして営業活動を進めているか」、「何を目標にして仕事をしていこうと考えているのか」、これまでの経験を思い返して、この3點について回答をまとめておくといいでしょう。
営業という仕事が好きで、その面白さがわかっていることを?ピールできれば十分でしょう。
§更多日語學習資料請加早道官方資料群: 191700390§ §更多日語學習方法請加早道官方微信:早道日語§
＊ 営業成績はどうでしたか？
営業の能力をストレートに聞く質問です。
答える側も「よかったです」などのあいまいな表現ではなく、具體的な數字としてハッキリ示したいものです。
同じ業界內での転職の場合は、売上の數字を提示します。
異業種への転職の場合は、數字より社內のポジションを答えたほうがわかりやすいと思います。
例えば、「同じ営業所の10人の営業マンの中では、いつも2位か3位でした」などです。
あまり成績がよくなかった場合は、「平均レベルでした」と答えておくのが無難です。
＊ 店長になったらどんな店づくりを目指したいですか？
獨創的な??デ??や発想はどんな企業でも歓迎されます。
あまり現実離れしていても困りますが、既成概念にとらわれない獨自のプランを語って、面接擔當官の興味を引きたいものです。
また、店舗そのものだけでなく、店長として自分のしたのスタッフたちへの心配りも加えたいものです。
「何でも話し合えるフランクな雰囲気にしたい」などと、管理能力やコミュニケーション能力もさりげなく?ピールしましょう。
＊ 將來獨立したいと思いますか？
店長としてナンバーワンを目指すか、店舗開発その他のスタッフ部門を目指すか、あるいは獨立を目指すか、將來の目標は人それぞれです。
この質問は、それを尋ねているので、獨立の希望がない場合は、今後のキャリ?プランについて語る必要があります。
獨立を希望している場合は、正直にいって構いません。
ただし、あまり強調しすぎると、會社はそのための踏み臺にすぎないと受け取られてし§更多日語學習資料請加早道官方資料群: 191700390§ §更多日語學習方法請加早道官方微信:早道日語§
まい、マ?ナス?メージになってしまいます。
「獨立の希望もあるが、今はこの業界で自分を磨くことが第一」などと、その會社でのキャリ?プランにつながるような話し方がよいでしょう。
＊ ＯＡ機器はどの程度扱えますか？
事務処理にワープロやパソコンを使っている企業では、ＯＡ機器を扱った経験があるかどうかを確認するための質問です。
ワープロなら、どこのメーカーのどんな機種を使っていて、一分間何文字くらい打てるかまで答えておいたほうがよいでしょう。
扱ったことがないなら、「これから勉強したい」という熱意を伝えましょう。
＊ 人と人とのコミュニケーションを保つには何が最も大切だと思いますか？
総務や人事などは、社內の各部署とうまくコミュニケーションを図っていかなければならない潤滑油的な役目があります。
この質問は、そうした自覚を持っているかを見るものです。
難しく考えず、他の部署の人と接するときに日ごろ気をつけていることを話せばよいでしょう。
「以前會社でこんなトラブルがありまして」とエピソードをあげて、どのように収めたかを述べると問題解決能力の?ピールもできて効果的です。技術系についての質問
＊ どんなシステムを作ってきましたか？
ＳＥの経験者に対して間違いなく聞かれる質問です。
システムの概要と特徴、そのシステムの中でどの部分をどう擔當したかなど、細かく具體的に答えましょう。
攜わった仕事の中で、最も高度なシステムを中心に説明し、苦労した點やうまくいった§更多日語學習資料請加早道官方資料群: 191700390§ §更多日語學習方法請加早道官方微信:早道日語§
點について觸れてもいいだろう。
但し、突っ込まれるとボロが出るようなオーバートークは避けたほうがよいでしょう。
＊ プログラム言語、マシンはどんなものを使いましたか？
主として、プログラマー募集の際に重視される質問です。
どんなプログラミングができるかを見るために必ず聞かれると思ってよいでしょう。
「コボルはひと通り覚え、今はＣ言語を學んでいます」といったように、新しい言語を覚えようという意欲をみせましょう。
マシンの質問は、技術レベルを探ったり、その會社で使っているマシンに対応できるかどうかをチェックするのが狙いです。
＊ プロジェクトリーダーとしての経験はありますか？
ソフトウェ?技術者としてのキャリ?を見る質問ですが、同時にリーダーとしての力量を図りたいという意図もあります。
「経験がある」と答えた場合には、プロジェクトの內容やリーダーとしての責任範囲だけでなく、スタッフをどう動かしたかという部分にまで觸れたい。
「スタッフの持つ力をうまく引き出しながら、全員の協力のもと、プロジェクトを完成させた」などと指導力のあるところも見せてください。
＊ 一貫して研究してきたテーマは何ですか？
自分のこれまでの仕事を含めて、「どこに最も興味を持っているのか」、「何が得意なのか」を具體的に聞いてきます。
最大限自分をＰＲできるチャンスと考えて、しっかりした回答を示しましょう。
なるべくだれにでもわかる言葉で、具體的に説明することです。
＊ 今後研究してみたいテーマがありますか？
§更多日語學習資料請加早道官方資料群: 191700390§ §更多日語學習方法請加早道官方微信:早道日語§
技術職でも、仕事の範囲は単一ではなく、それなりの広がりを持っています。
そんな中で、「どこに最も興味を持っているか」を聞き出して、「研究の方向性や姿勢」を探りたいという意図があります。
「この先どんな目標を持って働くのか」というところへもつながってきますので、探究心の深いところを存分に?ピールしましょう。
＊ この図面はどういう意図で書いたのですか？
設計関係の仕事では、手掛けた図面の持參を求められることが多くあります。
その際には、どのような意図で書かれたのか聞かれるのが普通です。
自信を持って自分の考えや苦心した點、工夫した點などを説明しましょう。
ただし、簡潔に要點だけ述べるように注意てください。
＊ どんな専門誌を読んでいますか？
技術者の面接ならではの質問です。
専門誌の購読について聞く企業は多くあります。
日々進歩する技術事情に関する情報は常に吸収していてほしいという思いがあります。
仕事に対する姿勢、関心度、自己啓発の度合いもここでチェックされます。
＊ 派遣がありますが、よろしいですか？
言葉通りの質問です。
派遣の有無はあらかじめ調べ、ハッキリ態度を決めておくべきですが、そうでなくても応募したからには前向きな態度を示てください。
全く気にしないなら、「派遣先で優秀な人材に、もまれることで、より高度な技術や知識が身につくので」とその利點をあげて、積極姿勢を示すのもひとつです。「なにか質問は？」に対する逆質問！
§更多日語學習資料請加早道官方資料群: 191700390§ §更多日語學習方法請加早道官方微信:早道日語§
＊ 御社は事業の多角化も積極的に行なっていらっしゃいますが、今後力を入れていこうと考えているのはどんな分野ですか？
経営ビジョンや將來の目標についての質問は、前向きな姿勢が見られると歓迎する面接官は多いようです。
だからというわけではありませんが、會社の將來性を占う上でぜひぶつけてみたい質問です。
別の方向から、例えば「競爭がかなり厳しいと聞きますが、御社はどう対処しようと考えておられますか」という質問の仕方もできます。
＊ 今、○○の資格取得を目指しているのですが、私が擔當させていただく仕事にこの資格は生かせるのでしょうか？
仕事內容は通常、會社側から説明があります。ですが、それだけでは自分が擔當する実際の仕事や中身や範囲はわかりにくい場合があります。
そこでこちらから自分のキャリ?や態度に応じた具體的な質問をする必要が出てきます。
例えば「私のキャリ?ですと、その製品開発にどんな立場、役割でタッチすることになるのでしょうか」といった聞き方になります。
＊ 積極的に中途採用を行なっておられるようですが、未経験で入社されて活躍していらっしゃる方も多いのでしょうか？
中途入社者が活躍できる風土がある會社かは重要なポ?ントになります。
新卒入社者ばかり重寶がられて中途入社が働きにくい環境では困ります。
また異業種への転職を目指す人は、未経験で入社してもハンデ?がないことを確認しておきたいものです。
このように尋ねると「○○部の部長も中途で入りましたが経験はなかった」など、活躍§更多日語學習資料請加早道官方資料群: 191700390§ §更多日語學習方法請加早道官方微信:早道日語§
している人のポジションやキャリ?を教えてくれるところは多いはずです。
＊ 中途入社の方は何割くらいいらっしゃいますか？
答えを聞いて「かなり多いんですね」と話を続ければ、中途入社者の活躍ぶりまで話は広がっていきやすい。思ったより中途入社者が少なければ、中途入社した人に対する會社側の考え方、位置づけをストレートに聞いてみましょう。
＊ この業界は派遣や出向も多いと聞きますが御社ではいかがなものでしょう？
派遣?出向の有無は気になる人は確かめておいた方がよいようです。
派遣先や出向先が決定している時は、求人広告に初めから勤務地として表記されている場合もあるので、その點からも確認しておきたいものです。
＊ 社內を拝見したところ若い方がたくさんいらっしゃいますが、平均年齢はおいくつですか？
社風や若手の活躍ぶりを知るための質問です。
社內の雰囲気が自分に合っているかどうかはぜひ確かめておきたいことですが、人に尋ねてわかるものではありません。
それより、例えば社員の平均年齢を聞いてみた方がよりストレートに?メージできます。
男女の構成比、クラブ活動の活動狀況、スポーツ大會など社內?ベントの関係狀況なども、社風を推し量る材料になります。
＊ 係長さん、課長さんの平均年齢はおいくつですか？また最小年齢の方はおいくつですか？
同じ平均年齢の質問でも、こちらは役職についている人の平均年齢、年功序列で一定の年齢に達しないと役職に就けない會社か、実力次第でどんどん出世できる會社かが、これ§更多日語學習資料請加早道官方資料群: 191700390§ §更多日語學習方法請加早道官方微信:早道日語§
で判斷できます。
昇進のシステムはストレートに聞いても構いません。
その場合、中途入社者が勤続年數のハンデ?を負うようなことがないように確認しておきましょう。
＊ 業績の伸びから察しますと、みなさん遅くまで頑張っていらっしゃるのではないですか？
本當は「殘業はどのくらいありますか」とでも聞きたいところです。
しかし、ストレートに聞くとやる気はあるのかと疑われかねない。
そこで業績の伸びと関連付けて遠まわしに聞いたのが、この質問です。
前の會社での例をあげ、「以前は月に100時間以上も殘業があり、自分の勉強時間も取れませんでした。御社ではいかがなものでしょうか」などと聞くのも一つの方法です。
＊ 各地に事業所を持っておられますが、配屬先についてはこちらからある程度希望を述べさせていただいてもよろしいでしょうか？
勤務地については、初めから配屬先が決まっている場合もあれば、応募者の希望に沿って決める場合もあります。
例えば技術者は研究開発部門が本社、研究所、工場と分かれている場合もあります。
遠方の工場に配屬されても対応できるように所持地も確認しておきたいものです。
勤務地の話が出たところで、気になる人は転勤の有無もさり気なく聞いてみるとよいでしょう。
＊ お邪魔にならない程度にあとで社內を拝見させて頂きたいのですが、よろしいでしょうか？
社內の雰囲気を知るには、やはり自分の目で見て確かめるのが一番です。
このように頼んだからといってずずしいと思う面接官はいないはずです。
むしろ、熱意の表れと見てくれるでしょう。
§更多日語學習資料請加早道官方資料群: 191700390§ §更多日語學習方法請加早道官方微信:早道日語§
運よく見せてもらえば、オフ?スの雰囲気だけでなく、社員の仕事ぶりや表情、上司との接し方などから、やりがいを持って働けそうな會社かどうかを感じ取れるでしょう。
日企面試問題集
來源：滬江論壇 | 時間：2005-11-22 | 作者：lovecj6185 夜雨 | [ 大 中 小 ] 瀏覽：33982 [收
藏] [劃詞
]
Q1 どうして當社に応募したのですか 為什么來本公司應聘?
Q2 この仕事を選んだのはなぜですか 為什么選擇這份工作?
Q3 この業界で働こうと思うようになったきっかけは何ですか 讓你想來本業界工作的出發點是什么?
Q4 當社に対してどんな印象をお持ちですか 對本公司有什么樣的印象?
Q5 なぜ転職したいと思うようになったんですか 為什么想換工作?
Q6 いまの會社ではどんな仕事をしていますか 在現在的公司做什么樣的工作?
Q7 當社に入社したら、どんな仕事をしてみたいですか 如果進了本公司,您想做什么樣的工作?
Q8 あなたの長所と短所をあげてください 請把你的長處和短處說出來!
Q9 殘業があってもかまいませんか 可以接受加班嗎?
Q10 勤務地はどちらを希望しますか 上班的地方希望在哪里? §更多日語學習資料請加早道官方資料群: 191700390§ §更多日語學習方法請加早道官方微信:早道日語§
Q11 給與はどれくらいをご希望ですか 期望中的薪水大概是多少?
Q12 いつごろ入社できますか 大概什么時候可以進公司?
§更多日語學習資料請加早道官方資料群: 191700390§
第三篇：日語面試問題集
一、動機
１．どうしてわが社(しゃ)をしぼうしたのですか？
２．わが社の印(いん)象(しょう)はどうですか？
３．わが社の製(せい)品(ひん)を使(つか)ったことがありますか？
４．どのような仕(し)事(ごと)がしたいですか？
５．紹(しょう)介(かい)者(しゃ)はどうな方ですか？
二、職業觀念、工作條件
１．どのような職(しょく)業(ぎょう)人になりたいですか？
２．あなたはずっと仕事を続(つづ)けられますか？
３．突然(とつぜん)、殘業(ざんぎょう)を命(めい)じられたらどうしますか？
４．上司(じょうし)と意見(いけん)が違(ちが)った場合(ばあい)はどうしますか？
５．希望(きぼう)する勤務地(きんむち)はどこですか？
６．特技(とくぎ)や資格(しかく)はありますか？
三、自我分析
１．自己紹介(じこしょうかい)をしてください。
２．長所(ちょうしょ)と短所(たんしょ)について話(はな)してください。
３．協調性(きょうちょうせい)はありますか？
４．人間関係(にんげんかんけい)に地位手(ちいて)はどうですか？
５．人(ひと)によく相談(そうだん)されるほうですか？
四、社會關系
１．現代(げんだい)の社會(しゃかい)についてどう思(おも)いますか？
２．學生(がくせい)と社會人(しゃかいじん)の違(ちが)いは何だと思いますか？
３．十(じゅう)年(ねん)後(ご)の世(せ)界(かい)はどのようなになっていると思(おも)いますか？
五、學生生活
１．あなたの大學(だいがく)はどんな大學(だいがく)ですか？
２．どうぢてその學科(がっか)を選(えら)んだのですか？
３．得意(とくい)な科目(かもく)は何(なに)ですか？
４．外國語(がいこくご)は何(なに)ができますか？
５．論(ろん)文(ぶん)はどのような內(ない)容(よう)ですか？
６．クラブ活(かつ)動(どう)に參(さん)加(か)しましたか？
７．卒(そつ)業(ぎょう)後(ご)の一(いち)年(ねん)は何(なに)をしていましたか？
六、日常生活
１．休(やす)みの日(ひ)に何(なに)をしていますか？
２．朝(あさ)は何(なん)時(じ)ごろに起(お)きますか？
３．テレビは一(ついたち)日にどのくらい見(み)ますか？
４．趣(しゅ)味(み)は何(なに)ですか？
５．旅(りょ)行(こう)は好(す)きですか？
６．今(いま)一(いち)番(ばん)ほしいものはなんですか？
７．アルバイトの経(けい)験(けん)はありますか？
８．あなたのことを友人(ゆうじん)はどのように見(み)ていますか？
９．大病(たいびょう)をしたことがありますか？
１０．どのような健康管理(けんこうかんり)をしていますか？
１１．ストレス解(かい)消(しょう)法(ほう)は何ですか？
七、時事、一般教養
１．「ビッグバン」についてどう思(おも)いますか？
２．「給與(きゅうよ)の年俸制(ねんぽうせい)」についてどう思(おも)いますか？
４．新聞(しんぶん)はどこから読(よ)みますか？
５．どのような雑誌(ざっし)を講読(こうどく)していますか？
明(あか)るい 明朗，活潑
社交的(しゃこうてき)善于交際
活動的(かつどうてき)活躍的思(おも)いやりがある 體諒，關心別人
協調性(きょうちょうせい)有協調性的幾帳面(きちょうめん)規規矩矩的，一絲不茍
まじめ 認真
根気(こんき)がある 有耐性
くよくよしない 想得開
さっぱりしている 爽朗
楽天的(らくてんてき)樂天
好奇心(こうきしん)が強(つよ)い 好奇心強
負(ま)けず嫌(ぎら)い 不認輸
消極的(しょうきょくてき)消極的そそっかしい 冒失，草率
優柔不斷(ゆうじゅうふだん)優柔寡斷
あわて者(もの)冒失鬼
子供(こども)っぽい 小孩子氣，幼稚
臆病(おくびょう)膽怯
気(き)が短(みじか)い 性急
ルーズ 松懈，散漫
わがまま 任性，放肆
頑(がん)固(こ)頑固
恥(はず)かしがり屋(や)容易害羞
返(へん)事(じ)の例(れい)：
１．負(ま)けず嫌(ぎら)いで、なんでも最(さい)後(ご)まで頑(がん)張(ば)ります。
２．何(なん)でも、計(けい)畫(かく)を立(た)ててきちんとやるタイプです。
３．少(すこ)し頑固(がんこ)なところだと思(おも)います。
第四篇：日語面試問題
一、個人基本資料
1、お名前はなんと言いますか。答：名前は**です。
2、上海で一人で住んでいますか。答：はい、そうです。
3、ご住所はどちらですか。答：**に住んでいます。
4、ご出身はどちらですか。/出身地はどこですか。答：**です。
5、貴方はいつ生まれましたか。/生年月日はいつですか。答：千九百**年**月**日です。誕生日はいつですか。答：**月**日。
6、おいくつですか。答：**さいです。
7、貴方の趣味は何ですか。答：**です。
8、自分で料理を作ったり洗濯したりする事ができますか。答：出來ます。
9、失禮ですがもう結婚しましたか。答：未だです。「まだです。」
10、毎日自分で部屋を片付けますか（掃除しますか）。答：一日おきにするでしょう。
11、あなたの長所（短所）は何ですか。/あなたはどんな性格ですか。答：長所は明るくて、楽観的な処です。
12、好きな色は何色ですか。「すきないろはなにいろですか。」答：青と、赤です。
13、特技は何ですか。答：コンピューターに関することです。
二、家族
1、お父さんは何をしていますか。答：**をしています。
2、お父さんはどこで働いていますか。答：**をしています。
3、お母さんは何をしていますか。答：定年退職で家にいます。
4、家族は何人ですか。答：**と、**と、私の四人です。
5、失禮ですがお父さんの月給はどのくらいですか。答：**元です。「**げんです」
6、ご両親はどんな方ですか。答：大変易しい人です。
7、保証人の名前は何と言いますか。答：**さんです。
8、あなたとどんな関係ですか。「あなたとどんなかんけいですか。」答：父子です。「ふしです。」
三、學校
1、どの學校を卒業しましたか。答：**大學です。
2、専攻は何ですか。/専門は何ですか。答：**です。
3、いつ卒業しましたか。答：**年六月。
4、學生時代何が一番得意ですか。答：學業で良い成績を取ることでした。
5、學校の出席率はどうですか。
四、工作
1、會社で働いたことがありますか。答：
五、日語學習
1、いつ日本語の勉強を始めたんですか。/日本語をいつから勉強しましたか。
答：
2、日本語はもうどの位習いましたか。答：2年です。
3、どこで習いましたか。答：**學校です。
4、どの教材を使って日本語を勉強しましたか。答：新編日本語です。「ひょうじゅんにほんごです。」
5、日本語を勉強する時一番難しいところ（こと）は何ですか。答：言い回しです。文法です。
6、どうして（なぜ、何のために）日本語を勉強しますか。答：留學のためです。
7、日本語能力試験を受けたことがありますか。答：有ります。
8、日本語で日本人と交流した（話した）ことがありますか。答：あります。
9、どのくらいの単語を習いましたか。答：千ほどです。「せんほどです。」
10、一週間に何日間勉強しますか。答：一週間に四日です。
11、予習（復習）しますか。答：必ずします。
12、日本語以外の外國語ができますか。答：英語が出來ます。
13、あなたの日本語能力はどのくらいだと思っていますか。答：まだまだこれからだと思います。
14、日本語を勉強する時試験（テスト）がありますか。答：はい、あります。
六、留學
1、日本へ行ってから何をしたいんですか。答：留學です。
2、何のために日本へ留學にいきたいんですか。【日本へ留學する理由をはなしてください。】答：日本のIT技術を學んで、中國の発展に貢獻したいと思います。
3、何學科で勉強したいですか。答：インターネット學科に行きたいです。
4、日本留學の生活費と授業料は誰が支払いますか。/どのように學費と生活費を支払いますか。
5、將來何になりたいですか。/將來の夢は何ですか。
答：出來る限り勉強を続けて帰國後インターネット関連の仕事をしたいです。
6、日本には友達や親戚がいますか。答：友達が大學で博士課程に進んでいます。
7、日本へ行ってから/アルバイトをしますか。答：アルバイトはしません。勉強だけをします。
8、日本で大學を卒業してから日本に住みたいですか。答：大學を卒業したら、帰國するつもりです。
9、以前日本へ行ったことがありますか。答：ありません。
10、日本でひとりで生活する事ができますか。答：出來ると思います。
11、日本へ行って學校の寮に住みますか。答：學生會館に住みます。
12、中國の新年（春節）に國へ帰りますか。答：出來れば帰ると思います。出來なければ帰りません。
13、日本の夏休み春休み冬休みに國へ帰りますか。答：帰ります。
14、日本で何年間勉強したいですか。答：二年です。
15、日本で病気になったらどうしますか。答：先ず大學に連絡します。
16、日本のどの語學學校で勉強しますか。答：＊＊大學に往きます。
17、たくさんの留學生が勉強しないでアルバイトにいきますが、あなたはアルバイトにいきますか。あなたはどう思いますか。答：好くないと思います。
18、休みの日には何をしますか。答：日本語を勉強します。
19、アルバイトについてどう思いますか。
答：若し許されるなら、日本文化の理解に役立つと思います。
20、入學後は何をしたいですか。
七、其他
1、今日（昨日、明日）は何月何日何曜日ですか。
2、ここに自分の名前と住所と電話番號を書いてください。
3、すみません。もう一度お願いします。
4、日本製の物は好きですか。答：製品の性能によります。
5、日本の印象はどうですか。/日本の印象はいかがですか。答：安全で、技術の進んだ國だと思います。
6、日本へ行ってから旅行に行きたいですか。答：はい、いろいろ行って見たいと思います。
7、中國で有名な日本の會社を話してください。答：cannon、sharp、東芝。「きゃのん、しゃーぷ、とうしば」
第五篇：日語模擬面試問題集
1.簡潔的自我介紹
簡単に自己紹介お願いします
2.你認為自己最適合什么樣的工作？闡述自己的特點。
自分に最も向いてる仕事は何ですか？自分の長所を紹介してください 3.如果工作和你所學的專業不符怎么辦？
もし仕事は専門についていなければどうしますか？ 4.如果工作不滿意，但合同期又沒滿，你會違約換工作嗎？
もし仕事に気が進まないとそして契約も切れないならあなたは違約してトラバーユつもりがあるのか？
5.和上司、同事的人際關系怎樣相處？
上司そして同僚との関係はどう扱えばいいと思いますか？ 6.為什么工作之前的事前溝通很重要？
なぜ仕事前のコミュニケーションは重要ですか？
7.你所讀的大學是什么性質的大學，有哪些專業學科以及培養目的？
あなたは卒業した大學はどんな性質ですか？どのような専門學科及びそれぞれの教育目的があるのか？
8.日企的試用期時間一般為三個月，工資不高，能適應嗎？
日系企業の試用期は普通三か月間ですが、そして給料も高くないですけど、大丈夫ですか？
9.電腦操作會哪些項目，能力如何？對一般辦公設備了解嗎？
コンピュータ操作ができますか？簡単なオフィス設備が分かりかすか？ 10.日語筆譯有困難嗎？（因工作中書面說明或資料很多）
日本語の翻訳ができますか？（仕事の內容は多くの書面説明と資料があるので）11.原來有過和日本人交流的經驗嗎，交流時的感覺？哪方面不自由？
この前日本人と交流したことがありましたか？あったら 感じはどうでしたか？何か分からなかったところがありますか？ 12.你目前感到最為難的是什么？怎么解決？
今あなたの一番悩んでいるのは何ですか？どう解決するつもりですか？ 13.你的興趣是什么？有無其他技能或特長？
あなたの趣味は何ですか？また 他の技能と特長がありますか？ 14.工作中應抱有什么樣的心態？（謙虛、積極、負責任的）
仕事の中で、どんな気持ちを持つべきですか？（謙虛、積極、責任感）15.你在什么地方學的日語？期間主要學習了哪些內容，達到了什么樣的水平？
あなたはどこで日本語を勉強しましたか？この間勉強した主な內容は何ですか？どんなレベルに達しましたか？
16.家里其他成員的具體情況？家里的經濟來源情況？
家庭構成について紹介してくれますか？家庭の主な経済源は何ですか？ 17.你的日語同學的情況怎么樣（水平和就業方面）有一同來上海的嗎？
日本語を勉強しているクラスメート達の狀況はどうですか？（レベルと就職の面）一緒にここへ來たクラスメートがいますか？
18.在上海面試是第一次嗎？如果不是，那其他公司為什么沒有錄取你呢？
上海は初めての面接ですか？でないと、どうしてあなたが採用されなかったですか？ 19.你期待的工資待遇和其他待遇（住房、交通）？
いやく
あなたが期待している給料そしてほかの待遇は何ですか（住宅、交通）？ 20.當知道對方錯了，什么去說服對方呢？自己做錯時怎么對應？
相手が間違った時どう勧めるつもりですか？あるいは自分が間違った時どうしますか？
21.對本公司的看法和個人的愿望？
當社についての認識そして自分の志望を紹介してくれますか？ 22.談談對日企文化的理解（團隊精神、預先溝通、凜議制度）
日系企業の文化の理解を話してもらいたいです、例えばチームワークや事前交流などです。（結束精神）
23.對日企或日本人的看法（有無偏見）
日系企業あるいは日本人に偏見がありますか？
24.對上海的感覺？（城市、經濟、發展等方面）
上海に対しての印象は何ですか？
25.你的日語水平怎么樣？能用日語交流嗎？有高度工作的日語能力嗎？
日本語のレベルはどうですか？日本語で交流できますか？深く日本語で仕事ができますか？
26.你能用日語進行文字及表格處理嗎？水平如何？會做幻燈片嗎？
日本語でワードとエクセルの処理ができますか？スライドが作れますか？ 27.請簡單講述一下所學本專業知識的范圍及掌握程度
簡単にあなたが勉強した専門の主な內容を紹介してください、まだどのぐらい身に付けましたか？
28.你做過哪些專業相關實習或實踐項目？
専門についての実習と実踐項目の経験がありますか？ 29.對日本有哪些了解？想去日本嗎？
日本というと何を知っていますか？日本へ行きたいのですか？
30.來上海多久了？住在哪？交通方便嗎？每次來公司花多久，怎么轉車? いつ上海に來ましたか？どこに住んでいますか？交通は便利ですか？會社に來ると時間はいくらですか
31.上海房租貴嗎？房子好租嗎？多少人住在一起？
上海の家賃は高いですか？家は見つけやすいですか？何人くらい住んでいますか？ 32.一個人到上海家里人放心嗎？
一人で上海に來たから家族が心配してくれませんか？ 33.為什么要到上海來找工作呢？其他地區不行嗎？
なぜ上海で仕事を見つけますか？ほかの所はいけないですか？ 34.對日企的薪金、獎金、福利制度了解嗎？
日系企業の給料、賞金、福利制度が分かりますか？ 35.為什么想在日企工作？怎么知道我們公司的？
どうして日系企業で仕事をしたいですか？どこから當社が分かりますか？ 36.自己的人際關系以及和日本人交際，溝通難嗎？
自分の人間関係そして日本人と交流の能力はどう？
37.為什么要應聘我們公司？（本公司新、小、待遇不高等前提下）
どうして當社を選びますか？
やちん
へんけん
38.你對工資的要求？對我們提出的工資標準滿意嗎？
給料には何か要求がありますか？當社が提供した給料はいかがですか？ 39.經常加班或經常出差有問題嗎？
よく殘業と出張があっても大丈夫ですか？
40.現在企業主要招收有經驗的，沒有經驗怎么應對？
現在の企業は主に採用しているのはベテランですので 経験がなければどう対応しますか？
41.日本人禮節太多，不厭煩嗎？
日本人がたくさんの禮儀がありますから うるさいと思われませんか？ 42.現在大學就業非常難，每天來應聘的人都很多，你對自己有信心嗎？
今の大學生が就職難ですから、毎日応募者が大勢います。自分に自信がありますか？ 43.我公司的專業你不懂，你怎么能很快適應并做好工作呢？
もし當社の専門が分からなければ、どうやってもっと早く適応して仕事をしますか？ 44.能在我公司長干下去嗎？自己對將來有什么打算？
當社でずっと仕事していけますか？將來の事業に何のつもりがありませんか？ 45.為什么不能一遇到問題就找理由辯解呢？
なぜトラブルがあったら理由で弁解するのはだめですか？
46.老家在哪？所處省在中國的地理位置，主要省會及特點，氣候特點？
故郷はどこですか？故郷の省の地理位置そして都心の特徴と気候特徴を紹介してくれますか？
47.內地的物價和上海比較相差如何？哪方面比較懸殊？
內陸の物価と上海とは何か差がありますか？どの方面から比べて差が大きいですか？
48.會做接待公司來客、預訂機票、賓館等事務嗎？
來訪者の接待とかチケットの予約とかホテルなどの業務が大丈夫ですか 49.自己獨自到上海找工作不害怕嗎？
上海で一人で仕事を見つけるのは怖くなかったですか 50.如果長時間沒找到工作還會繼續找下去嗎？
もし長い時間で仕事を見つけ投げれば続けて行きますか？
べんかい
害怕嗎？
獨身で上海で仕事を見つけるのは恐いじゃないか？ 51.如果長時間沒有找到工作，還會繼續找下去嗎？
もし長時間仕事を見つけなければ 続けていきますか？
點擊咨詢 