第一篇：燃氣系統安全生產十大禁令

燃氣系統安全生產十大禁令

一、嚴禁在禁煙區域內吸煙、在崗飲酒、酒后上崗。

二、嚴禁高處作業不系安全帶。

三、嚴禁無操作證從事電氣、起重、電氣焊、燃氣充裝作業。

四、嚴禁違反操作規程進行用火、進入受限空間、臨時用電作業。

五、嚴禁油氣裝卸人員違反操作規程進行裝卸作業或擅離崗位。

六、嚴禁違反操作規程進行液化石油氣充裝作業。

七、嚴禁使用明火檢查盛裝（或盛裝過）油氣的容器。

八、嚴禁使用未按規定安裝漏電保護器的電氣設備、電動工具。

九、嚴禁壓力容器超壓運行或超量存儲。

十、嚴禁違章指揮和違章作業。

違反本禁令第一～三條者，予以開除或解除勞動合同。違反本禁令第四～九條者，給予行政處分并離崗培訓；造成后果的，予以開除或解除勞動合同。

違反本禁令第十條且造成嚴重后果者，予以開除或解除勞動合同。

第二篇：供水系統安全生產十大禁令

供水系統安全生產十大禁令

一、嚴禁在禁煙區域內吸煙、在崗飲酒、酒后上崗。

二、嚴禁高處作業不系安全帶。

三、嚴禁無操作證從事電氣、起重、電氣焊、場（廠）內專用機動車輛作業。

四、嚴禁違反操作規程進行用火、進入受限空間、臨時用電作業。

五、嚴禁不按規定領取、保管、使用、處置危險化學品、實驗室藥品。

六、嚴禁不按規定封閉、防護蓄水設施。

七、嚴禁違規安裝、檢修、維護保養加氯相關設備。

八、嚴禁使用未按規定安裝漏電保護器的電氣設備、電動工具。

九、嚴禁將施工項目違規承（分）包或出租（借）資質。

十、嚴禁違章指揮和違章作業。

違反本禁令第一～三條者，予以開除或解除勞動合同。違反本禁令第四～九條者，給予行政處分并離崗培訓；造成后果的，予以開除或解除勞動合同。

違反本禁令第十條且造成嚴重后果者，予以開除或解除勞動合同。

第三篇：電力系統安全生產無小事――學習十大《禁令》有感

《貴州電網公司安全生產禁令》是貴州電網公司為進一步規范員工行為，防止和減少生產安全事故，保障員工的生命安全和電網安全穩定運行，根據《中華人民共和國安全生產法》、《電業安全工作規程》及南方電網公司安全生產相關規定，結合貴州電網公司實際情況，特制定的安全生產禁令。表明了貴州電網公司對待安全生產問題毫不含糊的態度。

“隱患

險于明火，防范勝于救災，責任重于泰山”這是我們應該恪守的信念。要確保安全，首先必須強化人的安全意識。通過學習十大《禁令》，使我感受到條條都是治理違章的重點。治頑疾用猛藥。十大《禁令》是安全生產發展的必然要求。對于保證生產的秩序和職工的生命安全具有重大的意義，體現了貴州電網公司“以人為本”的安全生產管理理念。

十大《禁令》的目的不是整治人，而是為了保障我們每位員工生命財產的安全。十大《禁令》是我們電力安全生產的高壓線，是我們工作行為的準則線，是我們思想意識的警戒線，是我們生命安全的保障線。這四條線貫穿一個主題，就是“關愛生命、關注安全”的管理理念，是安全文化的補充，是對每個人安全行為的約束。

生產必須安全，安全促進生產。然而，在我們現實生活中，一些員工在安全問題上，總想體現出自己的“小聰明”，憑經驗辦事，為自己一次次地違章作業沒出問題而慶幸，甚至還有人不惜以自己的親身體會向別人傳授“經驗”。這樣做，最終為安全埋下了“定時炸彈”，一旦爆炸，后果難以想象，損失無法彌補。作為一名電力企業的員工，只有用腳踏實地、求真務實的作風和一步一個腳印的態度扎實工作，才能有效地確保安全生產。

安全生產——關鍵在落實。安全生產不是口頭上的承諾，也不是書本上的幾段大話，而是一種踏實的工作態度，是我們實際工作中的每一個行動、每一句話，是我們為企業、為自己、為他人負責的一種永久性地表現。企業員工的執行力，直接關系著措施的落實、目標的實現。安全生產管理更要講執行力，對我們電力企業來說，安全生產是第一位的、必須常抓不懈。要保證安全生產，必須在管理上下功夫、提高安全保障的“執行力”。因此，要求我們每個人都要從細節做起，重視每個環節鏈，做到每個環節都執行到位。規章制度不僅要讓人看，讓人記，更要照著去做。

在我們貴州電網公司所屬各單位，對安全工作始終非常重視，但習慣性違章行為屢禁不止，所發生的安全事故，大多是由違章造成的。貴州電網公司所屬各單位也曾出臺不少類似禁令的制度和措施，但因為處罰的力度輕，而且多數是對單位進行處罰，對違章人員的處罰老是考慮到沒有造成事故從輕處理，不痛不癢的處罰，造成了習慣性違章行為屢禁不止的頑疾。這次貴州電網公司出臺的十大《禁令》，我感覺確實非常嚴厲。一支煙、一杯酒就可能丟掉飯碗，如果是因為違章丟掉飯碗，不值得任何人同情。希望我們全體職工，嚴肅認真的學習十大《禁令》的內容，將十大禁令牢記于心，不要抱任何僥幸心理，不要懷疑它的威懾力。十大《禁令》就是十條高壓線，誰碰了，誰就要受到懲罰。十大《禁令》是對職工生命的關懷。違章與事故、與生命都是緊密相連的，一個小小的違章，很可能就斷送了自己的生命。安全生產工作如履薄冰，來不得半點疏忽和麻痹。關愛生命，就要先從遵章開始，關愛生命，就應認真學習、扎扎實實的落實十大禁令。

安全生產無小事，我們要牢固樹立“安全第一，預防為主”的思想。提高安全意識、規范不安全行為、杜絕各種習慣性違章，消除不安全隱患，努力做好安全生產工作。

第四篇：化工生產十大禁令

化工生產十大禁令

一、嚴禁將香煙火種帶入生產區域，在生產區接打電話。

二、嚴禁飲酒、酒后作業。

三、嚴禁未按規定著裝、未按規定做好防護進入生產現場。

四、嚴禁設備設施帶病運行和未經審批停用報警聯鎖系統。

五、嚴禁可燃和有毒氣體泄漏等報警系統處于非正常狀態。

六、嚴禁安全措施不落實進行檢修作業

七、嚴禁未經審批進行動火、進入受限空間、高處、吊裝、臨時用

電、動土、檢維修、盲板抽堵等作業。

八、嚴禁違章指揮和強令他人冒險作業。

九、嚴禁違章作業、脫崗和在崗做與工作無關的事。

十、嚴禁廠內違規駕駛機動車、機動車輛進入生產區域不戴阻火

器。

第五篇：公司安全生產十大禁令

安

全

簡

報

第2期

鋼材加工配送總公司經營管理部安全室 2014年2月21日

強化管理 持續改進

推進武漢鋼鐵（集團）公司安全生產十大禁令

各配送中心：

武漢鋼鐵（集團）公司安全生產十大禁令（試行）管理辦法

1、為落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全工作方針，建立員工安全誠信體系，加強對現場違章違制的管控，確保安全生產，特制定本辦法。

2、安全生產禁令是公司以人為本、安全發展、從嚴治企的需要，是引導全體員工規范作業行為、保障生命安全的重要舉措，全體員工必須嚴格遵守。

3、本辦法適用于武漢鋼鐵（集團）公司全體員工。

4、公司安全生產十大禁令為：

一、嚴禁違章指揮和強令他人冒險作業

二、嚴禁不具備相應資格的人員從事特種作業。

三、嚴禁在起吊重物下行走和停留。

四、嚴禁在易燃易爆區域違規動火或吸煙。

五、嚴禁在2米以上高處作業時不系安全帶。

六、嚴禁班中飲酒及酒后進入作業現場。

七、嚴禁未按規定程序停送能源介質和動力源。

八、嚴禁未采取可靠措施接觸運轉、運行中的設備設施和物件。

九、嚴禁未經許可和未采取防護措施進入受限空間作業。

十、嚴禁擅自拆除、破壞安全防護設備設施。

5、各單位應做好安全禁令及相關管理要求的宣傳、培訓、考試和告知工作。在生產作業區、操作室、休息室、員工食堂、辦公樓等區域設置醒目的禁令告知牌。

6、各單位要建立員工安全誠信檔案，做好日常的監督檢查工作，保留違反十大禁令的證據，如錄像、照片等。

7、各單位檢查人員應將違反禁令的證據及時報送本單位安全部門，由安全部門報廠辦公會進行研究、討論和審核，對違反禁令查實的員工以告知單形式通知本人，落實有關處理。

8、公司對檢查中發現違反禁令的行為，應將保留的相應證據，通報給違反禁令員工所屬單位，督促單位落實有關處理工作。

9、對在勞動合同期內第一次違反安全禁令的職工，給予待崗3個月處分。期間由單位組織安全再教育學習，否決績效工資。待崗期滿，經考試合格、本人申請、廠主管領導審核批準后，方可安排上崗。

10、對在勞動合同期內第二次違反安全禁令的職工，給予待崗6個月處分。期間由單位組織安全再教育學習，否決績效工資。待崗期滿，經考試合格、本人申請、家屬擔保、廠辦公會討論通過后，方可安排上崗。

11、對在勞動合同期內第三次違反安全禁令的員工，直接解除勞動合同。因違反安全禁令造成工亡事故且負主要責任的員工，直接解除勞動合同；造成重傷事故的，比照第十條進行處理。

12、對違反安全禁令造成傷亡事故的,按相關事故管理辦法追加處理。

13、對未按本辦法對有關員工落實處理的，公司將按照《專業考核管理辦法》較大專業考核事項對責任單位和領導進行考核，并追究領導責任。

14、本規定自2014年1月1日起開始執行，對在區域內的勞務用工和協力保產人員等外來人員應參照本辦法執行。

第十五條 本辦法由總公司安環室負責解釋。鋼材加工配送總公司要求：

1、各配送中心要立即傳達武鋼公司安全生產十大禁令，并認真組織學習落實。

2、各配送中心要遵守十大禁令紀律，切實強化班組職工對崗位紀律的要求。

3、總公司安環室將對各配送中心上述工作落實情況進行檢查及通報。