第一篇：2001年成人高考高起點地理歷史試題及答案

侵權責任法復習題（選擇題）

1.侵權責任法第七章將醫療行為引發的民事責任定名為：()A．醫療損害責任

B.醫療事故責任 C.醫療差錯責任

D.醫療錯誤責任

2.根據侵權責任法第54條之規定，醫療侵權責任的歸責原則是：()A.過錯責任原則

B.過錯推定責任原則 C.無過錯責任原則

D.公平責任原則

3.根據侵權責任法，什么時候必須要取得患方的書面同意才能夠實施醫療行為？()A..任何診斷活動

B.任何治療活動 C.實施手術、特殊檢查、特殊治療時

D.僅在實施手術時 4.法律規定應當向患者告知真實病情，但在保護性醫療情況下不宜向患者說明時，應當：()A.只能向患者的配偶說明

B.向患者的近親屬說明 C.向患者的單位領導說明

D.向患者所在街道辦事處說明 5.因搶救生命垂危的患者等緊急情況，不能取得患者或者其近親屬意見時，經誰批準可以立即實施相應的醫療措施：()A.經治醫生批準

B.所在臨床科室的主任批準

C.醫療機構負責人或者授權的負責人批準

D.醫療機構職工代表大會批準

6.醫務人員在診斷治療活動中應當盡到什么樣的義務才算合格？()A.與醫療行為發生時的醫療水平相應的診療義務

B.與提出投訴時的醫療水平相應的診療義務 C.與醫療糾紛解決時的醫療水平相應的診療義務 D.與侵權責任法制定時的醫療水平相應的診療義務 7.下列哪一項不屬于“推定醫療機構有過錯”的情形？()A.違反法律、行政法規、規章以及其他有關診療規范的規定 B.隱匿或者拒絕提供與糾紛有關的病歷資料 C.偽造、篡改或者銷毀病歷資料 D.醫務人員尚未取得執業醫師證書 8.醫療損害責任的承擔主體是：()A.醫療機構

B.醫務人員

C.醫療機構和醫務人員

D.醫療機構或醫務人員 9.藥品不合格導致患者損害時，患者可以向誰索賠？()A.只能向藥品生產廠家索賠

B.只能向藥品運輸廠家索賠 C.只能向醫療機構索賠

D.可以向生產者、醫療機構索賠 10.藥品不合格導致患者損害，醫療機構給與患者賠償后，可以：()A.向有責任的藥廠追償

B.向國家要求補償 C.向藥品代理商追償

D.向藥品廣告商追償

11.患者根據侵權責任法第61條要求查閱復制病歷資料時，醫療機構：()A.應當提供

B.可以提供 C.應當不提供

D.可以不提供

12、醫療機構侵犯患者隱私權時，以下哪項是正確的？()

A.無論患者有無損害結果，都應當承擔侵權責任 B.只有在造成患者損害時，才應當承擔侵權責任 C.只有造成患者嚴重軀體損害時才承擔侵權責任 D.只有造成患者精神病時才承擔侵權責任

13.侵權責任法第63條規定，“醫療機構及其醫務人員不得違反診療規范實施______的檢查”()A.必要的 B.必須的 C.不必要的 D.非必須的

14.不法人員干擾醫療秩序妨礙醫務人員工作生活時，必須：()A.受到刑事處罰

B.被處以高額罰款 C.剝奪其就醫的權利

D.依法承擔法律責任 15.侵權責任法正式實施的時間是：()A.2009年12月26日

B.2010年3月1日 C.2010年7月1日

D.2010年10月1日

16.醫院接受勞務派遣公司派遣的護工來護理病人，護工因疏忽造成病人傷害的，應當由誰來承擔侵權責任？()A.護工的家庭

B.派遣護工的勞務派遣公司 C.接受勞務派遣的醫院

D.當地人民政府

17.侵權責任法實施后，死亡病人的醫療損害賠償包括“死亡賠償金”嗎？()A.根據醫療事故處理條例，不包括 B.根據侵權責任法第16條，包括

C.由法官自由裁量

D.根據醫鬧的激烈情況確定

18.侵權責任法實施后，未被確定為醫療事故的糾紛，可否進行賠償？()A.根據醫療事故處理條例第49條，不予賠償 B.根據侵權責任法，可以賠償 C.根據法官自己的認識決定賠償與否 D.以上都不對

19.侵權責任法適用于什么樣的醫療機構？()A.只適用于公立醫療機構 B.只適用于私立醫療機構 C.適用于三級以上醫療機構 D.適用于所有醫療機構

20.下列那一項不是侵權損害賠償的構成要件：(A.醫療行為有過錯 B.醫療行為產生了損害后果 C.過錯與后果之間具有因果關系 D.醫生收取紅包回扣)

第二篇：2009年成人高考地理歷史試題及答案上(高起點)

關于開展2011年海豐縣普教系統教師 初級專業技術資格申報工作的通知

各中心小學、中學，縣直各學校：

為做好我縣普教系統教師初級專業技術資格申報、評審工作，確保今年我縣基礎教育系統教師初級專業技術資格評審工作順利完成，現將有關事項通知如下：

一、繼續實行評聘分開制度。凡符合初級專業技術資格條件的教師，均可提出申報。但取得教師初級專業技術資格的不直接與工資待遇掛鉤，須由所在學校按人社部門審核通過的海豐縣事業單位崗位設置限額內聘任后，才能兌現職務工資。

二、申報條件

1、關于學歷資歷條件問題。申報職稱人員必須具備國家教育行政管理部門承認的和《教師法》規定的學歷和教師資格，凡未達到學歷要求的一律不予評審。高中畢業加中師一年制的學員取得中師畢業證書的按中師學歷申報評審。專業技術工作資歷，從獲得中師（中專師范類專業）以上的學歷后從事本專業或相近專業技術的時間累加計算。

2、關于繼續教育問題。教師“繼續教育條件”作為申報初級專業技術資格的必備條件。

3、關于工作量問題。教研員、電教教師指導教學時間，從2000年起按新標準執行（此前的相應要求按1993年的資格條件執行，學校電教教師必須任課才有資格申報）。

4、關于計劃生育問題。任職期內計劃生育受黨紀政紀處分的，在任職期滿后再延遲三年才能申報高一級專業技術資格。

5、具備小學教師專業技術資格的需轉評中學教師專業技術資格者，需在中學任教1年以上；晉升中學教師專業技術資格者,需在中學任教2年以上；以上申報人員須提供調動到中學的行政干部介紹信復印件

6、關于以工代教人員申報職稱的的問題。必須取得同等層次的教師資格證書，并將復印件驗證后附在送審材料中。

7、關于代課教師申報職稱問題。

（1）代轉公人員已轉正的提供《廣東省中小學代轉公審批表》復印件，如有更改工教齡的還須提交《更改工教審批表》復印件。

（2）其他代課人員須由所在中學或中心小學提供代課證明并附每年3月和9月工資表等相關材料。

8、關于計算機應用能力條件。評審初級專業技術資格必須參加3個以上模塊的的考試。下列人員繼續免試《計算機應用能力》：

（1）小學教師（幼教），藝術（不含廣播電影電視藝術）、體育、工藝美術系列的專業技術人員（不含中學美術、音樂、體育教師）；

（2）省扶貧開發重點縣的專業技術人員；

（3）計算機專業大專及以上學歷的畢業人員；

（4）在編制部門批準設置的計算機室（中心）直接從事計算機工作滿3年工作者；

（5）參加全國計算機軟件資格或水平考試獲得程序員以上證書者；（6）1960年12月31日前出生者；

（7）符合粵人發[2004]223號文件規定的突出貢獻人員、高層次留學回國人員、博士后研究人員、離退休人員；

（8）通過確認取得我省專業技術資格的專業技術人員，聘任所確認資格的職務的。

屬于免參加計算機培訓的應附來相關證明復印件并貼在《證書、證明材料》中。

9、認定、申報、晉升的初級資格條件。中學二級教師資格條件：

（1）本科畢業，實際從事中學教育教學工作1年以上；

（2）?？飘厴I，實際從事中學教育教學工作3年以上，或大學?？飘厴I取得中學三級教師職務2年以上。

中學三級教師資格條件：

（1）專科畢業，實際從事中學教育教學工作1年以上。小學一級教師資格條件：

（1）本科畢業，從事小學教學工作1年以上；

（2）專科畢業，從事小學教學工作3年以上或專科畢業取得小學二級教師職務2年以上；

（3）中師畢業，從事教育教學工作5年以上或中師畢業取得小學二級教師職務3年以上。

小學二級教師資格條件：

（1）專科畢業，從事小學教學工作1年以上；

（2）中師畢業，從事小學教學工作3年以上或中師畢業取得小學三級教

師職務2年以上。

小學三級教師資格條件：

（1）中師畢業，從事小學教學工作1年以上。

10、初次認定資格條件：

（1）中師畢業，從事小學教學工作1年以上，認定小學三級教師；（2）大專畢業，從事中學（小學）教學工作1年以上，認定中學三級教師（小學二級教師）；

（3）大專畢業，從事中學（小學）教學工作3年以上，認定中學二級教師（小學一級教師）；

（4）本科畢業，從事中學（小學）教學工作1年以上，認定中學二級教師（小學一級教師）。

以上認定人員，其學歷必須是全日制國家任務師范類畢業生。

三、送審材料：

1、初次認定須交材料（1）《廣東省大中專院校畢業生初次專業技術資格考核認定申報表》（統一使用A4規格紙張，雙面打印）一式一份；

（2）學歷證書（附學歷驗證證明）、教師資格證、干部介紹信（復印件）各一式一份；

（3）從事或任現職以來個人工作總結l份（1500字以上）；（4）任現職期間，獨立撰寫教育教學論文2篇，1500字以上；

（5）教育部門組織的《中小學教師心理健康教育C證》、中小教師教育技術能力（或英特爾未來教育）培訓合格證書影印件各1份。

（6）《教師專業技術資格評審信息錄入表》一式1份；

（7）《專業技術人員申報職稱資格計劃生育情況表》和近期婦檢證或計生服務證一式1份；

（8）《評前公示情況表》一式一份；

（9）人社局(人事局)培訓的《創新能力培養與應用》、《新時期反腐倡廉建設若干問題透視》、《專業科技論文寫作》、《低炭知識與低炭廣東》和《廣東省加快轉變經濟發展方式讀本》五門公修課成績單(原件)；認定人員按各人的行政干部介紹信時間提供次年以來的公修課。

合格成績單原件；

（10）今年以來在現工作單位繳交連續半年以上的社保憑證原件；

（11）認定中學二、三級教師資格的，須提交全國計算機應用能力考試三個模塊（含三個）以上合格證書原件。

2、晉升、申報初級資格須交下列材料：（1）《廣東省教師專業技術資格申報表》（基礎教育系統）一式一份；（2）《廣東省教師專業技術資格評審工作表》原件一式一份；（3）個人述職報告1篇1500以上；

（4）任現職期間，獨立撰寫教育教學論文2篇，1500字以上；（5）學歷證書（附學歷驗證證明）、專業技術人員資格證、教師資格證（復印件）各一式一份；直接申報人員還須提供干部介紹信復印件。

（6）任職以來每年考核表各一份；

（7）教育部門組織的《中小學教師心理健康教育C證》、中小教師教育技術能力（或英特爾未來教育）培訓合格證書影印件各1份。

（8）計劃生育情況登記表1份和近期婦檢證或計生服務證；（9）教師專業技術資格評審信息錄入表一份；（10）評前公示情況表一式一份；

（11）人社局(人事局)培訓的《創新能力培養與應用》、《新時期反腐倡廉建設若干問題透視》、《專業科技論文寫作》、《低炭知識與低炭廣東》和《廣東省加快轉變經濟發展方式讀本》五門公修課成績單(原件)；參評人員按各人首次開具的行政干部介紹信時間提供次年以來的公修課。

（12）今年以來在現工作單位繳交連續半年以上的社保憑證原件；

（13）申報中學二、三級教師資格的，須提交全國計算機應用能力考試三個模塊（含三個）以上合格證書原件。

四、幾點要求：

1、加強對職改工作的領導，職改工作政策性強，牽涉面廣，責任大，工作任務重，各單位領導要高度重視職改工作，及時研究和解決職改工作中存在的問題，保證職改工作順利進行；要安排專人負責，嚴把材料審核關，材料一經報送，不再另行通知補檔。

2、要廣泛深入地宣傳職改政策，尤其要組織教師學習了解資格條件的內容，認真指導教師填報各種申報材料，保證申報材料的準確性、真實性和完整性，確保評審質量。

3、秉公辦事，抵制不正之風的干擾。如發現偽造學歷、資歷，剽竊他人成果，抄襲他人論文或涂改考核結果等弄虛作假行為的，三年內不準申報評審專業技術資格。

4、上交的各種材料，凡涉及到教齡、工作量、班主任年限、考核結果、學歷、資歷等欄目，不準涂改，否則按弄虛作假處理。

5、申報材料要求真實、齊全。每份材料都要有審核材料的責任人簽名，學校蓋章才有效。其中申報表、工作表、考核表由校長簽名（簽章），論文由學科組長或教研室主任簽名（科組長本人申報則由副組長簽名）。

6、申報評審的材料必須在學校公示七天以上，公示結果如實填入公示表，并納入申報材料之中。

7、《評審工作表》中“

二、資歷欄”受聘專業技術職務情況應寫明何年何月至何年何月在何學校受聘何專業技術職務，并與《申報表》中的工作簡歷所填內容相符。

8、凡提交的復印件都必須與原件核對，相符的簽上“與原件相符”字樣并簽上審核人姓名，并加蓋公章。然后由中心小學（中學）專人統一帶原件及復印件到教育局人事股核對驗印。

9、申報者在提交的各有關材料中曾使用過2個或2個以上曾用名的，需提交其本人戶口所在地派出所出具的證明。

10、計生證明統一使用《計劃生育情況登記表》，已婚的要附來計生服務證。申報者按表中內容如實填寫，證明中要求其戶籍年在鎮計生部門證實申報者是否違反計劃生育的結論。對違紀超生受處理的，應附受處理材料復印件，并驗印。

11、用A4紙填報《廣東省2011申報、晉升初級職務教師資格評審名冊》（見附表一），一式一份，名冊用EXCEL編輯連同U盤一起報送，名冊按初次申報何級別、晉升何級別各類分開填寫。屬初次認定的用A4紙填報《海豐縣大中專畢業生初次認定專業技術職務資格審核登記表》（見附表二）一式一份，登記表用EXCEL編輯連同U盤一起報送，名冊按認定級別分開填寫。名冊中的“何時何院校何專業畢業”一欄，必須填寫清楚畢業時間、畢業院校、所學專業、何種形式取得（函授、自考、脫產等）、學歷層次、是否畢業，所填內容必須與畢業證相符，有多個學歷的填最高學歷。

今年職稱評審申報表格縣教育局不統一印制，由申報人自行從人事股公共郵箱a6687612@126.com（密碼：a6687612）中下載，并按原規格打印、裝訂。

五、收費標準：

評審收費標準按今年省人事廳《關于轉發省物價局、省財政局＜關于調整專業技術資格評審費標準的復函>的通知》（粵人發[2007]35號）執行。初級評審(認定)費,每人280元(含初級專業技術資格考核認定費,不含資格證書費)。

六、送審時間：

送審材料于12月28前送縣教育局職改辦，逾期不予受理。附表：

一、廣東省2011年申報、晉升初級職務教師資格名冊

二、海豐縣大中專畢業生初次認定專業技術職務資格審核登記表

海豐縣教育局 海豐縣人力資源和社會保障局

二○一一年十二月十二日

第三篇：2009年成人高考地理歷史試題及答案上(高起點)（小編推薦）

企業文化

企業使命：讓客戶盡情享受信息新生活

戰略目標：做世界級綜合信息服務提供商

核心價值觀：全面創新 求真務實 以人為本 共創價值

經營理念：追求企業價值與客民價值共同成長

服務理念：用戶至上 用心服務

企業形象口號：世界觸手可及

企業行為準則：

恪守承諾，為客戶提供卓越服務

誠信合作，在共創中尋求共贏

穩健經營，持續提升企業價值

精確管理，科學配置資源

關愛員工，讓每塊金子發光

回報社會，做有責任心的企業公民

員工行為準則：

持續學習，高效工作

愛崗敬業，遵章守紀

尊重他人，坦誠溝通

服從大局，忠于企業

2012年工作關鍵詞

“創新”和“服務”接替“轉型”成為中國電信2012年工作關鍵詞

中國電信明確提出了“做智能管道的主導者、綜合平臺的提供者、內容和應用的參與者”的“新三者”戰略，全方位升華和深化了中國電信服務信息化的轉型戰略。

中國電信在2011年2月16日，就已率先啟動“寬帶中國〃光網城市”企業寬帶發展戰略工程，打造無處不在、觸手可及，覆蓋中國每一個有人居住區域的天地一體化的寬帶網絡，實現縣以上的所有城市光纖化，同時，中國電信還將天翼寬帶與光速寬帶結合，通過統一認證接入，實現3G、WiFi、有線等“固移融合、天地一體”的高速上網，使寬帶覆蓋大江南北、城鄉各地，匯集中國有人居住的所有區域，為全中國的用戶提供無縫隙的寬帶接入服務。

2012年，隨著工信部“寬帶普及提速工程”的實施，中國電信擬實施光網建設計劃、寬帶提速計劃、寬帶服務領先計劃、智慧云海計劃四項重點行動計劃。南方城市將全面實現光纖化，核心城區全部實現光纖接入，最高接入帶寬達到100M，城市家庭接入帶寬普遍達到20M以上。形成一個包括衛星通信、光纖寬帶、移動網絡，覆蓋大江南北、惠及全中國的優質信息網絡。全面實現我省光纖接入“千兆到樓，百兆入戶”。

開展“點亮光小區”活動，在中國電信主導的城市地區，加快光小區改造步伐，大力推廣“評估一片、建設一片、平移一片”的發展模式，推進光網小區的規模建設和用戶向光纖入戶的整體平移轉換，為用戶提供更快更好的光纖寬帶服務

2012年3月1日，中國電信年輕品牌“天翼飛Young”正式啟用?？谔枺骸癥oung or never(年輕活出樣)”。天翼飛Young的品牌宣言充滿了號召力：我是誰：“我是3G的未來，我要飛，我要你們看見我的想法，我要你們聽見我的聲音，我是飛Young。年輕是一種態度。”

——統一帳號：手機號就是翼聊號、微博號、QQ號、郵箱號，一次認證，自由隨心，這又是天翼飛Young獨有的一個特色服務。

——貼心的服務和套餐：校園內外統一推廣1939元飛Young套餐，購機送話費補貼模式，0元購機合約計劃等熱銷政策，讓年輕人時時在線全無顧慮。除套餐內超大3G流量外，超出套餐外流量每兆僅6分錢，讓年輕人可以在移動互聯世界里隨心所欲，縱橫無限！門檻低、越用越便宜是飛Young的另一個突出賣點

天翼e家”---家庭客戶品牌

2012年5月21日，繼年輕客戶品牌天翼飛Young炫亮上市之后，中國電信面向中國億萬家庭，溫情發布又一大客戶品牌——天翼e家！

天翼e家”是中國電信專為家庭客戶量身打造的品牌，它從“我的e家”品牌發展而來。2006年12月 “我的e家”上市，中國通信市場開拓了面向家庭的客戶品牌?！疤煲韊家”的品牌主張是“分享無限親情”，倡導的“家”內涵，已然不再是傳統意義上的日落而息、日出而作的家，但那個遙遠時代“家書抵萬金”般的親情溝通價值卻亙古未變?！坝蟹窒恚舉家”，既表達出中國電信愿與萬千家庭分享、與世界同步的通信信息新生活愿景，又主張了家庭成員間的親情溝通與分享。

網廳地址：zj.189.cn

掌廳地址：wapzj.189.cn

中國電信浙江客服新浪微博（http://event.weibo.com/188262）

寬帶“五心”服務：裝得放心、用得開心、修得省心、續得舒心、寬帶寬心寬帶“寬心”五項服務承諾：（在承諾區域范圍內）無條件受理、48小時裝機、24小時修障、7*24小時專家在線咨詢、超時雙倍補償

“五個一”服務：一張賬單，明白消費；一點查詢，自主訂退；一鍵接入，便捷溝通；一站服務，首問負責；一聲提醒，溫馨關懷。

浙江電信服務渠道主要有電子渠道（電話10000、網上10000、掌上10000、微博10000、搜索10000、QQ10000）和實體渠道（營業廳）兩大主要服務渠道，為社會提供便捷優質的綜合信息服務。

10000 中國電信客戶服務熱線免費

10001中國電信客戶自助服務熱線免費

10086 中國移動客戶服務熱線按固定電話撥打移動營業區內通話費收取 10010中國聯通客戶服務熱線按固定電話撥區內區間通話費收取 114查號臺按固定電話撥區內通話費收取

12121天氣預報按固定電話撥區內通話費收取

短信服務0.1元/條

短信轉移0.1元/條

2012年，5月11日，浙江廣電集團與中國電信浙江公司成功簽署“三網融合”戰略合作協議，標示了浙江省“三網融合”試點工作邁出了關鍵一步?！叭W融合”是在現代電信、廣播電視、互聯網技術高度發展的基礎上，以一根電話線或者一根光纖實現電話、電視和互聯網服務的技術創新，它和我們每個人的日常生活密切相關。

天翼3G八大應用基地

3G應用發展方面，中電信已建成天翼視訊、天翼空間、愛游戲、愛動漫、愛音樂、天翼閱讀、物聯網以及協同通信八大應用基地。

“翼聊”---融合通信產品

3月1日，中國電信推出的天翼飛young品牌正式發布，同步發布的還有中國電信翼聊飛young版，翼聊飛young版是天翼飛young重點推出的移動互聯網應用，面向學生、白領等年輕群體的多媒體社交溝通平臺。中國電信正式推出融合通信產品“翼聊”，它以“最炫、最真、最快、最省”四大特色為主線向用戶展現了“翼聊”強大的融合通信特色。

“翼聊”基于真實的手機通信錄，集多媒體消息、語音、短信、視頻、電話會議、微博分享等功能為一體，整合了中國電信在通信、網絡、云計算等方面的資源優勢，具有翼推送、電話會議、海量通訊錄、視頻會議等差異化功能?？商峁﹩挝煌ㄐ配浐吞摂M網服務，其電話會議功能可同時支持30路語音通話，高達300路同時在線的視頻通話，涵蓋PC、PAD、手機等各類終端。

“翼聊”具有“最炫、最真、最快、最省”四大產品特色。

一、最炫：炫酷的“翼推送”功能。無論是否在線，是否為好友，都可快速分享多媒體消息，打造移動互聯網“溝通矩陣”。

二、最真：真實的身份、好友和社交圈。翼聊用戶為真實手機號，真人、真音、真筆跡。即將推出的視頻通信，將帶來更多驚喜。

三、最快：普通手機可點對點溝通，智能手機最多三方通話以及十五路群聊、三十路多方通話、三百路視頻會議，全面提高社交溝通速度與效率。

四、最省：跨平臺、跨終端、跨運營商溝通，免費“短彩信”，虛擬網免費撥打。

中國電信iPhone 4S

中國電信iPhone 4S于2012年3月9日正式上市銷售。

電信iPhone 4S三大賣點：3G覆蓋最廣、贈送超大流量、全球漫游機

電信的iPhone4S合約計劃和聯通的合約計劃有什么區別？

（1）中國電信的合約計劃更實惠：如果選擇“購機送費”合約計劃，我們贈送的話費多于聯通。

（2）“存費送機”合約計劃的門檻低于聯通：三款機型的合約價均比聯通低100元。零元購機檔基本與聯通持平，其中32GB兩年期套餐的零元購機檔更低至489元（比聯通低100元）。

（3）中國電信的套餐更實惠，同檔次套餐內贈送的國內流量多于聯通，89及以上檔次同檔套餐內贈送的國內語音通話分鐘數多于聯通。同時，電信套餐還贈送wifi時長，而聯通是沒有的。

中國首款CDMA制式Windows Phone

2012年3月28日，中國電信與諾基亞聯合發布中國首款CDMA制式Windows Phone——諾基亞800C，它是諾基亞Lumia系列進入全球最大智能手機市場——中國的首款產品。全新的產品、全新的操作系統，依托領先的天翼3G網絡,將為用戶帶來全新的體驗和更豐富的選擇。

如何查到我已經使用了多少手機上網流量？

可以通過網上營業廳、掌上營業廳、10000號、短信四種途徑，實時查詢流量使用情況，及時獲取當前流量使用量、剩余量等關鍵信息

省級智能機合約計劃

（一）合約計劃內容

1．合約價 ： 合約價=零售價+200元（直充話費）零售價按不同的終端執行

2．合約套餐：僅限選擇樂享3G上網版套餐（最新版），49-589元共10檔。

3．指定22款智能機

（1）11款重點機型：中興N880S，三星i509，酷派5860，聯想A790E，海信E910，MOTO-XT681,華為S8600；華為C8812，中興N880E, 酷派5860+,海信E920，（2）15款其他機型：海信EG900，華為C8860E，海信E860，酷派5820，酷派5855，華為C8810，京瓷KSP8000，華為8650+，夏普SH330T，夏普SH320T，中興N780，中興N960，聯想A390E，MOTO-XT882和三星i619。

4．預存返還規則：當天立返200元，剩余部分按24個月分月返還。

5．補貼額度：終端補貼比例為42%（補貼額度為10倍套餐月費）。

6．合約期：24個月。

7．合約計劃不得疊加e9自主版寬帶優惠。

第四篇：2014年成人高考高起點地理模擬試題及答案二

一、選擇題(本大題共40小題，每小題2分，共80分。在每小題給出的四個選項中只有一項是符合題目要求的。)

1.下列地形區與其特點組合正確的一組是()

A.內蒙古高原——崎嶇

B.云貴高原——雪山連綿

C.四川盆地——多沙漠

D.東北平原——黑土廣布

2.占香港特別行政區進出口貿易首位的貿易區是()

A.西歐

B.北美

C.日本

D.祖國各地

3.既是青藏地區的主要農業區，附近又有豐富的水能和地熱資源分布的是()

A.湟水谷地

B.雅魯藏布江谷地

C.橫斷山區

D.寧夏平原

4.我國西北地區發展農業生產最主要的限制條件是()

A.土地資源不足

B.化肥、農藥不足

C.勞動力不足

D.水資源不足

5.世界第一大峽谷是()

A.長江三峽

B.科羅拉多大峽谷

C.雅魯藏布江大峽谷

D.龍羊峽

6.我國西北地區物資出口最為便捷的港口是()

A.連云港

B.青島

C.天津

D.秦皇島

7.世界上人口自然增長率最高的大洲是()

A.亞洲

B.南美洲

C.非洲

D.歐洲

8.挪威幽深曲折的峽灣海岸，是大自然中哪位大師的杰作()

A.海浪的搬運作用

B.冰川的侵蝕作用

C.流水的侵蝕作用

D.人為作用改天換地

9.目前撒哈拉以南非洲面臨的主要問題為()

A.干旱、能源和資源問題

B.人口、糧食和環境問題

C.人口、糧食和能源問題

D.宗教、資源和能源問題

10.日本所需要的石油主要來自于()

A.美國、中國、東南亞

B.澳大利亞、東南亞、中國

C.中東、東南亞、中國

D.中東、東南亞、美國

11.世界上輸出農產品最多的國家是()

A.法國

B.加拿大

C.俄羅斯

D.美國

12.長江與黃河干流都流經的省區是()

A.青海、西藏

B.四川、甘肅

C.四川、青海

D.甘肅、西藏

13.關于經線和緯線的敘述，正確的是()

A.赤道是最長的緯線，本初子午線是最長的經線

B.南北緯60°緯線的長度大約相當于赤道長度的一半

C.所有經度1°的弧長和緯度1°的弧長都相等

D.所有經線的長度都相等，并且等于赤道的長度

14.正午，與他表垂直的物體影子只朝南不朝北的地區是()

A.南半球

B.南極

C.赤道與南極圈之間

D.南回歸線至南極之間

15.以下各組物體中，全部為天體的是()

A.流星體、隕石

B.行星際空間的氣體、正在運行的風云二號衛星

C.新疆大隕鐵、太空實驗室

D.小行星、西昌的長二丙火箭

16.“十·一”國慶節時，太陽直射點正處在()

A.赤道至北回歸線之間

B.赤道至南回歸線之間

C.南回歸線上

D.北回歸線上

17.下列人類活動違反水循環和水平衡規律的是()

A.跨流域調水

B.引水灌溉

C.大面積地排干湖泊和沼澤

D.修建水庫

18.我國臺灣省多地震，主要是因為()

A.地形多種多樣

B.屬于火山島

C.處在三大板塊碰撞處

D.處在兩大板塊張裂處

19.當今世界在開發自然資源方面，面臨的重大課題是()

A.隨著經濟的發展擴大海洋資源開發

B.控制對資源的開發

C.擴大對可再生資源的開發

D.合理地開發利用和保護自然資源

20.世界上煤、石油、水和森林資源都豐富的國家有()

A.美國、英國

B.俄羅斯、加拿大

C.美國、中國

D.巴西、印度

21.從我國土地利用的原則考慮，下面哪個地區應該退耕還牧()

A.鄱陽湖平原

B.鄂爾多斯高原

C.河西走廊

D.遼河平原

22.某城鎮，冬季主導風向為東北風，夏季主導風向為西南風，計劃在這里建一座大型化工廠從減少煙塵、廢氣污染角度考慮，比較合理的布局是()

A.建在城鎮的西北部

B.建在城鎮的東北部

C.建在城鎮的西南部

D.建在城內

23.尼羅河河口處沙丁魚資源的枯竭，是下面何種原因造成的()

A.捕撈過度

B.河水污染

C.阿斯旺大壩的建成 D.海水鹽度改變

24.下列敘述中屬于造成目前世界糧食問題的原因是()

A.地區的生產不平衡

B.糧食總產量的不足

C.城市人口增長太快

D.糧食單產下降

25.形成長江中下游平原地區人口密度大于密西西比河平原地區的主要原因是()

A.經濟發達

B.開發歷史長

C.氣候條件優越

D.資源豐富

26.下圖是某地區7月等溫線分布圖，甲、乙兩地中有一地為海洋，有關敘述正確的是()

A.甲地位于南半球

B.乙地位于北半球

C.甲地為海洋

D.乙地為平原

27.下列每組的兩種商品均為我國主要出口商品的是()

A.羊毛、小麥

B.茶葉、小麥

C.紡織品、服裝

D.鋼材、化肥

28.秦嶺——淮河是我國一條重要的地理分界線，有關這條界線南北自然環境的差異的敘述，正確的是()

A.秦嶺——淮河以北耕地以水田為主

B.秦嶺——淮河以南耕地以水田為主

C.秦嶺——淮河以北典型植被是亞寒帶針葉林

D.秦嶺——淮河以南典型植被是熱帶季雨林

29.下列鐵路線，跨越長江的有()

A.京廣線、京九線

B.隴海線、寶成線

C.京滬線、京哈線

D.京哈線、焦柳線

30.南極洲氣候嚴寒的主要原因有()

A.緯度低

B.緯度高

C.盛行西風

D.冬季風影響

31.當北極點正午太陽高度角為23°30′時，是北半球的()

A.春分

B.夏至

C.秋分

D.冬至

32.分析下圖，在下列大洲中，人均占有徑流量最多的是()

A.歐洲

B.亞洲

C.大洋洲

D.北美洲

33.我國四大盆地自然資源的共同特點是()

A.農業氣候資源優越

B.石油、天然氣資源豐富

C.金屬礦產資源多樣

D.水能資源豐富

34.人口的合理發展是指()

A.要與政治發展相適應 B.要與資源多寡相適應

C.要與文化發展相適應 D.要與資源利用和環境保護相適應

35.我國既有大煤田、大油田又有大型鐵礦的省級行政區是()

A.內蒙古 B.河北

C.遼寧 D.山東

36.全球約80%的地震和約85%的活火山分布于()

A.北冰洋地區

B.太平洋地區

C.大西洋地區

D.印度洋地區

37.我國已建成的最長的高速公路是()

A.沈陽——大連高速公路

B.北京——上海高速公路

C.廣州——深圳高速公路

D.廈門——福州高速公路

38.德國工業布局的變化主要表現在()

A.高新技術產業趨于平衡

B.輕工業由分散趨于集中

C.新興工業主要集中于南部地區

D.“煤鐵復合型”產業東移

39.我國西北地區風沙災害嚴重的根本原因是()

A.修建鐵路

B.植被稀疏

C.河網密度小

D.氣候干旱

40.東南亞地區世界著名的物產有()

A.可可、稻米、銅、石油

B.橡膠、玉米、銅、石油

C.橡膠、稻米、錫、石油

D.橡膠、稻米、銅、咖啡

二、非選擇題(本大題共6小題，滿分70分)

41.讀“1949～1990年我國糧食總產量和人均產量增長圖表”回答下列問題(10分)

年份(年)1949 1960 1970 1980 1990

糧食總產量(億噸)1.1 1.4 2.4 3.2 4.35

人均糧食產量(千克/人)210 216 290 324 383

(1)圖中的 a、b、c三條折線，正確表示我國1949～1990年糧食總產量增長的是。

(2)我國人均糧食產量1990年是1949年的1.8倍，糧食總產量1990年是1949年的近倍。人均產量增長幅度低于總產量的主要原因是。

(3)解決我國糧食問題的措施：一是增產糧食;二是。

(4)根據我國國情，增產糧食最主要的措施是。

A.大面積開墾荒地，建立新的商品糧基地

B.在現有耕地中，擴大糧食播種面積

C.依靠科學技術，提高現有糧田單位面積產量

D.開墾草原，種植糧食作物

42.分析海洋表面平均鹽度和溫度按緯度分布的曲線圖回答下列問題(10分)

(1)海洋表面平均鹽度的分布規律是：從南北半球的 海區向兩側的 遞減。

(2)①處鹽度較低的原因是。

(3)②處鹽度最高的原因是。

(4)由③向③處鹽度降低的原因是。

(5)影響鹽度高低的最主要因素是。

(6)世界上鹽度最高的海區是;鹽度最低的海。

43.右圖是6月22日太陽照射地球示意圖，回答下列問題(前兩小題各2分，后一小題6分，共計10分)

(1)在圖上用實線畫出晨昏線(晨線)，用斜線表示夜半球。

(2)此時，太陽直射(緯線)。這一天離北京晝夜平分之日至少相隔 個月。

(3)這一天白晝時間北緯 上要比南緯上(長或短)小時，南極圈上要比赤道上(長或短)小時。

44.讀下圖，回答問題(共18分)

(1)圖中A是(河流)，B是(河流)。

(2)填出圖中我國五大淡水湖的名稱。

(3)按流域而言，圖中所示地區的主體部分所屬的兩大流域是 流域和 流域。該流域內的河流徑流變化大的主要原因是：。

(4)為了根治B河水患，所應采取的主要治理措施是：

①。

②。

45.讀下圖回答下列問題(10分)

(1)填出圖中數碼代表的氣候類型

① 氣候 ② 氣候

③ 氣候 ④ 氣候

(2)歐洲西部氣候的基本特征是，這一特征主要是在 風和 暖流的影響下形成的。

46.讀右上圖回答問題(共12分)

(1)此圖是我國 工業區圖。

(2)本工業區工業發展的有利條件是：資源豐富，有 油田、煤礦、鐵礦;交通便利，重要的鐵路樞紐有，重要的海港有。不利條件是 不足。

(3)本區在豐富資源的基礎上，形成了 等工業部門。

參考答案

一、選擇題

1.D 2.D 3.B 4.D 5.C

6.A 7.C 8.B 9.B 10.C

11.D 12.C 13.B 14.D 15.A

16.B 17.C 18.C 19.D 20.B

21.B 22.A 23.C 24.A 25.B

26.B 27.C 28.B 29.A 30.B

31.B 32.C 33.B 34.D 35.B

36.B 37.B 38.C 39.D 40.C

二、非選擇題

41.(1)b(2)4(或3.95)人口增長過快(3)控制人口增長(4)C

42.(1)副熱帶 高、低緯度(2)赤道地區降水量大于蒸發量(3)副熱帶海區降水量小于蒸發量(4)隨緯度增高，蒸發減弱(5)氣候(6)紅海 波羅的海

43.(1)略(2)北回歸線 3(3)長24小時 短12小時

44.(1)漢水 淮河(2)略(3)長江 淮河 河流補給以雨水補給為主，流域內降水量季節分配不均，年際變化大(4)上游修建蓄洪工程，進行水土保持 下游開挖、擴大新的人口與入海水道

45.(1)溫帶海洋性 溫帶大陸性 地中海 極地

(2)全年溫和濕潤 西 北大西洋

46.(1)遼中南重(2)遼河 撫順(或阜新)鞍山(或本溪)沈陽大連 水能(3)鋼鐵、機械、造船、化工

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第五篇：2004年成人高考英語試題及答案(高起點)

華人民共和國勞動法

第一章 總

則 第二章 促進就業 第三章 勞動合同和集體合同 第四章 工作時間和休息休假 第五章 工

資 第六章 勞動安全衛生 第七章 女職工和未成年工特殊保護 第八章 職業培訓 第九章 社會保險和福利 第十章 勞動爭議 第十一章 監督檢查 第十二章 法律責任 第十三章 附

則

中華人民共和國勞動法》已由中華人民共和國第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議于1994年7月5日通過，現予公布，自1995年1月1日起施行。

中華人民共和國主席 江澤民 1994年7月5日

中華人民共和國勞動法第一章 總

則

第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。

第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

第五條 國家采取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動標準，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平。

第六條 國家提倡勞動者參加社會主義義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發明創造，表彰和獎勵勞動模范和先進工作者。

第七條 勞動者有權依法參加和組織工會。

工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動。

第八條 勞動者依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動合法權益與用人單位進行平等協商。

第九條 國務院勞動行政部門主管全國勞動工作。

縣級以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區域內的勞動工作。第二章 促進就業

第十條 國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會。

國家鼓勵企業、事業組織、社會團體在法律、行政法規規定的范圍內興辦產業或者拓展經營，增加就業。

國家支持勞動者自愿組織起來就業和從事個體經營實現就業。

第十一條 地方各級人民政府應當采取措施，發展多種類型的職業介紹機構，提供就業服務。

第十二條 勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。

第十三條 婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

第十四條 殘疾人、少數民族人員、退出現役的軍人的就業，法律、法規有特別規定的，從其規定。

第十五條 禁止用人單位招用未滿16歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，并保障其接受義務教育的權利。

第三章 勞動合同和集體合同

第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。

建立勞動關系應當訂立勞動合同。

第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

第十八條 下列勞動合同無效：

（一）違反法律、行政法規的勞動合同；

（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。

無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：

（一）勞動合同期限；

（二）工作內容；

（三）勞動保護和勞動條件；

（四）勞動報酬；

（五）勞動紀律；

（六）勞動合同終止的條件；

（七）違反勞動合同的責任。

勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。

第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定限期的勞動合同，應當訂立無固定限期的勞動合同。

第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過６個月。

第二十二條 勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。

第二十三條 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。

第二十四條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

（三）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的。

第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第二十七條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

用人單位依據本條規定裁減人員，在６個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減人員。

第二十八條 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。

第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：

（一）患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

（三）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（四）法律、行政法規規定的其他情形。

第三十條 用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。

第三十一條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

（一）在試用期內的；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第三十三條 企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽定集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

集體合同由工會代表職工與企業簽定；沒有建立工會的企業，又職工推舉的代表與企業簽定。

第三十四條 集體合同簽定后應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效。

第三十五條 依法簽定的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力。職工個人與企業訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規定。

第四章 工作時間和休息休假

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。

第三十九條 企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

（三）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續工作１年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

第五章 工 資

第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，抱國務院備案。

第四十九條 確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產率；

（四）就業狀況；

（五）地區之間經濟發展水平的差異。

第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

第六章 勞動安全衛生

第五十二條 用人單位必須建立、健全勞動衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第五十三條 勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標準。

新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主題同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。

第五十四條 用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。

第五十五條 從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓并取得特種作業資格。

第五十六條 勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。

勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

第五十七條 國家建立傷亡和職業病統計報告和處理制度?？h級以上各級人民政府勞動行政部門、有關部門和用人單位應當依法對勞動者在勞動過程中發生的傷亡事故和勞動者的職業病狀況，進行統計、報告和處理。

第七章 女職工和未成年工特殊保護

第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。

第五十九條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第六十條 不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。

第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕７個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第六十二條 女職工生育享受不少于90天的產假。

第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿１周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第六十四條 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第六十五條 用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。

第八章 職業培訓

第六十六條 國家通過各種途徑，采取各種措施，發展職業培訓事業，開發勞動者的職業技能，提高勞動者素質，增強勞動者的就業能力和工作能力。

第六十七條 各級人民政府應當把發展職業培訓納入社會經濟發展的規劃，鼓勵和支持有條件的企業、事業組織、社會團體和個人進行各種形式的職業培訓。

第六十八條 用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。

從事技術工種的勞動者，上崗前必須經過培訓。

第六十九條 國家確定職業分類，對規定的職業制度職業技能標準，實行職業資格證書制度，由經過政府批準的考核鑒定機構負責對勞動者實施職業技能考核鑒定。

第九章 社會保險和福

第七十條 國家發展社會保險，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。

第七十一條 社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。

第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

（一）退休；

（二）患??；

（三）因工傷殘或者患職業?。?/p>

（四）失業；

（五）生育。

勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。

勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。

勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

第七十四條 社會保險基金經辦機構依照法律規定收支、管理和運營社會保險基金，并負有使社會保險基金保值增值的責任。

社會保險基金監督機構依照法律規定，對社會保險基金的收支、管理和運營實施監督。

社會保險基金經辦機構和社會保險基金監督機構的設立和職能由法律規定。

任何組織和個人不得挪用社會保險基金。

第七十五條 國家鼓勵用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險。

國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險。

第七十六條 國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、修養和療養提供條件。

用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

第十章 勞動爭議

第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

調解原則適用于仲裁和訴訟程序。

第七十八條 解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。

第七十九條 勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。

第八十條 在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任又工會代表擔任。

勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行。

第八十一條 勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位代表方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。

第八十二條 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的60日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。

第八十三條 勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請強制執行。

第八十四條 因簽定集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，當地人民政府勞動行政部門可以組織有關各方協調處理。

因履行集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提出訴訟。

第十一章 監督檢查

第八十五條 縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，并責令改正。

第八十六條 縣級以上各級人民政府勞動行政部門監督檢查人員執行公務，有權進入用人單位了解執行勞動法律、法規的情況，查閱必要的資料，并對勞動場所進行檢查。

縣級以上各級人民政府勞動行政部門監督檢查人員執行公務，必須出示證件，秉公執法并遵守有關規定。

第八十七條 縣級以上各級人民政府有關部門在各自職責范圍內，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。

第八十八條 各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。

任何組織和個人對于違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。

第十二章 法律責任

第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第九十條 用人單位違反本法律規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。

第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

第九十二條 用人單位的勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的，由勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款；情節嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產整頓；對事故隱患不采取措施，致使發生重大事故，造成勞動者生命和財產損失的，對責任人員比照刑法第一百八十七條的規定追究刑事責任。

第九十三條 用人單位強令勞動者違章冒險作業，發生重大傷亡事故，造成嚴重后果的，對責任人員依法追究刑事責任。

第九十四條 用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。

第九十五條 用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。

第九十六條 用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：

（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。

第九十七條 由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第九十八條 用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第九十九條 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。

第一百條 用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。

第一百零一條 用人單位無理阻撓勞動行政部門、有關部門及其工作人員行使監督檢查權，打擊報復舉報人員的，由勞動行政部門或者有關部門處以罰款；構成犯罪的，對責任人員依法追究形事責任。

第一百零二條 勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

第一百零三條 勞動行政部門或者有關部門的工作人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊，構成犯罪的，依法追究刑事責任；不構成犯罪的，給予行政處分。

第一百零四條 國家工作人員和社會保險基金經辦機構的工作人員挪用社會保險基金，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第一百零五條 違反本法規定侵害勞動者合法權益，其他法律、行政法規已規定處罰的，依照該法律、行政法規的規定處罰。

第十三章 附 則

第一百零六條 省、自治區、直轄市人民政府根據本法和本地區的實際情況，規定勞動合同制度的實施步驟，抱國務院備案。

第一百零七條 本法自1995年１月１日起施行。