第一篇：人事管理科科長崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)全校教職工的編制管理和外聘人員的管理工作。

2.負(fù)責(zé)全校教職工的人事調(diào)配和人員聘用、續(xù)聘、解聘、辭聘、招聘等人員的管理工作。

3.負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報、評審、調(diào)人人員的資格認(rèn)可，各類考試的報名工作。

4.負(fù)責(zé)全校教職工的年度考核工作。

5.負(fù)責(zé)全校的干部年報統(tǒng)計工作。

6.負(fù)責(zé)人事管理方面有關(guān)文件的起草和規(guī)章制度建設(shè)。

7.負(fù)責(zé)人事檔案的管理。

8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第二篇：人事管理崗位職責(zé)（定稿）

1總公司人事管理崗位負(fù)責(zé)執(zhí)行上級有關(guān)人事工作的方針政策，結(jié)合實際擬定本單位人才規(guī)劃和計劃，并組織實施。分公司人事管理崗位負(fù)責(zé)執(zhí)行上級有關(guān)人事工作的方針政策。

2負(fù)責(zé)人才檔案的建立與管理。負(fù)責(zé)調(diào)入、調(diào)出和招聘、解聘的具體實施。執(zhí)行聘期考核、續(xù)聘等日常性工作。

3負(fù)責(zé)各類員工的崗位設(shè)置。負(fù)責(zé)對工人上崗資格進(jìn)行確認(rèn)、登記，確定培訓(xùn)需求。

4負(fù)責(zé)公司的人才儲備，后備人才的選拔、培養(yǎng)和動態(tài)管理。

5負(fù)責(zé)公司勞動工資獎金管理，執(zhí)行工資、獎金計劃、審核、計發(fā)各單位工資和獎金工作。

6負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)與人力資源的儲備工作。

7負(fù)責(zé)中層管理干部崗位任職資格的培訓(xùn)和考試工作。

8負(fù)責(zé)員工的崗前、崗中培訓(xùn)。

第三篇：安全科科長崗位職責(zé)

安全科科長崗位職責(zé)

1、在經(jīng)理、主抓安全工作的副經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，具體負(fù)責(zé)貫徹實施上級有關(guān)安全管理的指示精神，負(fù)責(zé)擬定安全規(guī)章制度，并監(jiān)督檢查安全管理工作。

2、組織召開安全例會、組織開展多種形式的宣傳教育、安全檢查、評比、勞動競賽活動。

3、堅持門檢路查，糾正違章，防范事故發(fā)生。

4、負(fù)責(zé)對公司車輛及駕駛員證照的審驗工作。

5、負(fù)責(zé)吸收車輛及車輛的入戶手續(xù)，搞好二級維護(hù)工作。

6、做好司機后勤工作和各種規(guī)費的回收工作。

開封市第二運輸總公司三公司

2013年元月

第四篇：品管科科長崗位職責(zé)

品管科科長崗位職責(zé)

積極配合部門主管處理科室日常事務(wù)，組織并督促化驗員做好職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作任務(wù)，加強與有關(guān)部門的協(xié)作配合工作。

1.嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，嚴(yán)守勞動紀(jì)律，服從公司組織領(lǐng)導(dǎo)與管理，充

分發(fā)揮出本崗位的領(lǐng)導(dǎo)和示范作用。

2.根據(jù)公司制定的檢驗標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定，負(fù)責(zé)對來料檢驗、過程抽樣檢驗、產(chǎn)品最終

檢驗的監(jiān)督和管理，對不合格品進(jìn)行有效控制。

3.熟練掌握業(yè)務(wù)專業(yè)知識和操作技能，明確質(zhì)量控制點的各類質(zhì)量檢驗標(biāo)準(zhǔn)，指

導(dǎo)其他人員正確操作。

4.組織人員按照部門主管制定的取樣要求和方法進(jìn)行取樣，按規(guī)定對樣品進(jìn)行處

理分析，正確分類整理保存樣品，并將分析結(jié)果記錄在相應(yīng)臺賬上。

5.負(fù)責(zé)檢驗記錄日報表的審查和生產(chǎn)過程中質(zhì)量檢測日報表的收集、整理、統(tǒng)計

分析和存檔；對每日不良品質(zhì)問題進(jìn)行統(tǒng)計分析，并向部門主管進(jìn)行工作匯報。

6.負(fù)責(zé)組織人員按原物料標(biāo)準(zhǔn)對采購的材料進(jìn)行檢測，對原物料質(zhì)量嚴(yán)格把關(guān)。

7.負(fù)責(zé)組織人員對車間的半成品進(jìn)行檢測，及時為生產(chǎn)提供可靠的分析數(shù)據(jù)，確

保流入下道工序的為合格的半成品。

8.組織人員按公司質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)對每批成品進(jìn)行A、B、C質(zhì)量等級考核；考核要

做到堅持原則，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，判定準(zhǔn)確，考核數(shù)據(jù)記錄公開、透明、完整；考核評定結(jié)果應(yīng)及時向領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門匯報。

9.組織人員做好各種試劑、標(biāo)準(zhǔn)試液的配制，安排人員對檢驗、試驗所用檢測儀

器設(shè)備進(jìn)行清潔、保養(yǎng)和維護(hù)。

10.針對不同客戶產(chǎn)品之需求，組織人員做好發(fā)貨品檢工作安排，保證出廠產(chǎn)品及

《成品出廠檢驗報告單》數(shù)據(jù)內(nèi)容的準(zhǔn)確性、完整性。

11.組織建立進(jìn)廠原物料、過程制造中的中間品、出廠成品等產(chǎn)品管理檔案，以便

于質(zhì)量分析和質(zhì)量跟蹤。

12.組織人員對客戶退貨產(chǎn)品進(jìn)行檢查、檢測，形成書面性報告，為業(yè)務(wù)、生產(chǎn)等

部門對退貨產(chǎn)品的處理提供決策依據(jù)。

13.配合部門主管做好檢驗標(biāo)準(zhǔn)、檢驗方法的制定，并在實踐過程中不斷總結(jié)和持

續(xù)優(yōu)化改進(jìn)。

14.負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督新產(chǎn)品、新材料所需的試驗和驗證工作，對試驗和驗證結(jié)果負(fù)

有管理責(zé)任；根據(jù)工作需要，對品管人員進(jìn)行新的業(yè)務(wù)知識和操作技能的培訓(xùn)。

15.定期組織召開部門班組會議；督促人員做好本科室安全、衛(wèi)生工作。

16.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作任務(wù)。

第五篇：制造科科長崗位職責(zé)

版本號/修訂號：1.0

制造科科長崗位職責(zé)

一、崗位基本信息： 崗位名稱

二、崗位關(guān)系： 崗位職務(wù)關(guān)系 直接上級 直屬下級

三、崗位績效與職責(zé)： 崗位設(shè)立目的概述 加強生產(chǎn)管理，保證生產(chǎn)正常運行，實現(xiàn)質(zhì)量、成本目標(biāo)，有效控制成本，協(xié)助二部經(jīng)理完成生產(chǎn)工作。

四、崗位職責(zé)與任務(wù)描述 崗位名稱及人數(shù) 生產(chǎn)二部經(jīng)理 生產(chǎn)二部制造科班長 崗位編號

一、質(zhì)量職責(zé)

1、按時完成生產(chǎn)任務(wù)，降低產(chǎn)品不良率，提高收貨率，控制輔料、勞保的使用量，依照品質(zhì)要求制定各 崗位品質(zhì)控制點并在生產(chǎn)中記錄，制定崗位安全制度向下屬宣導(dǎo)并查核

2、貫徹執(zhí)行公司制定的各項制度和操作規(guī)程、整改措施，及時向下屬宣導(dǎo)并查核。

3、積極推動設(shè)備管理，向下屬宣導(dǎo)并查核設(shè)備清潔、保養(yǎng)、維護(hù)、點檢及相關(guān)作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，參與設(shè)備 驗收，配合實施改造更新。

4、環(huán)境衛(wèi)生管理：制定制造科 OPRP 計劃并組織落實、監(jiān)督檢查。

5、對各類產(chǎn)品做標(biāo)識，嚴(yán)格做好批次記錄，確保產(chǎn)品可追溯性。

6、產(chǎn)品防護(hù)：做好對物料、化學(xué)品和半成品的防護(hù)，防止二次交叉污染。

7、過程監(jiān)視：制定各類過程參數(shù)的監(jiān)控計劃，組織制造科相關(guān)崗位實時監(jiān)控。

8、糾正措施和預(yù)防措施：分析各類重大不合格產(chǎn)品的原因，且建立防止再發(fā)生機制。

9、數(shù)據(jù)分析：按月搜集各數(shù)據(jù)，進(jìn)行匯總分析，形成月總結(jié)。

10、做好制造科人員培訓(xùn)工作，使每一位員工成為合格的工作者。

二、食品安全職責(zé)
工作職責(zé)

1、配合品保部制定制造科的設(shè)施、設(shè)備接觸表面交叉污染、二次污染、蟲害、廢棄物、空氣、水、人員、洗手消毒設(shè)施等 PRP、OPRP 計劃并組織檢查落實。

2、配合研發(fā)部進(jìn)行危害分析。

3、嚴(yán)格按 CCP 計劃對 CCP 點進(jìn)行標(biāo)識、監(jiān)控、糾偏。

4、根據(jù)品保部的驗證通報對不合格項進(jìn)行分析整改。

三、其他職責(zé)

1、掌握生產(chǎn)、人員、設(shè)備的狀況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，了解下屬管理人員和員工的思想狀況，及時糾正 不良傾向，對下屬進(jìn)行職業(yè)道德、公司經(jīng)營理念等方面的教育，培養(yǎng)員工的責(zé)任感與愛崗敬業(yè)意識。

2、做好安全管理工作，創(chuàng)建員工安全的工作環(huán)境。

3、做 好 日、旬、月 報 表 及 相 應(yīng) 問 題 的 分 析、對 比、匯 總 4、負(fù)責(zé)本科員工的培訓(xùn)，達(dá)到一崗多能的培養(yǎng)，5、本部門的報表審核

6、本科崗位定期巡檢，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，重大事項及時上報生產(chǎn)經(jīng)理。

7、做好與其他部門的協(xié)調(diào)溝通，完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其它事宜。績效指標(biāo)

五、崗位任職要求 上崗基本要求： 學(xué)歷 1.大專以上 見績效指標(biāo)庫

部門負(fù)責(zé)人：

人力行政中心經(jīng)理：

總經(jīng)

理：

日期：

版本號/修訂號：1.0 培訓(xùn)要求 專業(yè)技能要求 行業(yè)或?qū)I(yè)經(jīng) 驗要求 健康要求 其他要求

2、無

3、機電、化工、自控或相關(guān)專業(yè)、熟練使用辦公軟件

4、從事食品或飲品相關(guān)管理工作經(jīng)驗 2 年以上；領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊協(xié)作能力、執(zhí)行力、溝通能力、計 劃能力及財務(wù)知識

5、有合格的健康體檢證

6、無

部門負(fù)責(zé)人：

人力行政中心經(jīng)理：

總經(jīng)理：

日期：