第一篇：單位員工業績證明

導語：歷史把那些為了廣大的目標而工作，因而使自己變得高尚的人看作是偉大的人;經驗則把使最大多數人幸福的人稱贊為最幸福的人。以下小編為大家介紹單位員工業績證明模板文章，歡迎大家閱讀參考!

單位員工業績證明模板1

茲有本公司員工，xxxx，身份證號碼：xxxx，x年x月進去本公司，目前從事xxxx工作，特此證明。

xxx公司(加蓋公章)

xxxx年xx月xx日

單位員工業績證明模板2

茲有我單位xxxx(同志)在xx部門，從事xxxx工作，專業年限為xxxx年，特此證明。

部門聯系人：聯系電話：

某某單位(公章)

年 月 日

單位員工業績證明模板3

xx學校(單位)：

同志，性別，政治面貌，身份證號：。于xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我公司xx部門從事xx工作，工作積極，團結集體，遵紀守法，各方面表現優秀。我單位對本證明真實性負責。

特此證明

單位名稱：(蓋章)

年 月 日

單位員工業績證明模板4

________________：

茲證明________是我公司員工，在________部門任________職務。至今為止，一年以來總收入約為__________元。特此證明。本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對該員工任何形勢的擔保文件。蓋 章：日 期：______年___月___日收入證明 茲證明我公司(xx-xx公司)員工xx-x在我司工作xx年，任職xx部門xx經理(職位)，每月總收入xx-xxx.00元，為稅后(或稅前)薪金。

xx-xx公司...蓋 章：

日 期：______年___月___日

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第二篇：單位員工證明

員工證明

茲證明XXX，男，身份證號：

，系我公司員工。

特此證明

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

2018年X月X日

第三篇：單位員工證明

單位員工證明范文3篇

為本單位在職員工做一個證明，本文是小編為大家整理的單位員工證明范文，僅供參考。

單位員工證明范文一：

茲證明我公司__________先生/女士(出生日期：_____年_____月_____日)，自_____年_____月_____日在我公司工作，現任北京誠智思源物業管理經營有限公司__________職務。

特此證明

(公司章)

年 月 日

單位員工證明范文二：

茲證明姓名：xxx 性別：x 出生年月日：xxxx 工作單位：xxxx 職務：xxxx 何年何月任現職：xxxx 單位電話：xxxx

該同志將參加由xxxx赴xx進行商務考察和洽談活動。

特此證明。

(公司章)

xxxx年xx月xx日

單位員工證明范文三：

xxxx有限公司(單位名稱)

茲證明————，性別，——年——月——日出生，系我單位(公司)正式員工，自年月在我單位工作，現任(職務)，年薪。他(她)將于年月日前往臺灣旅游，我司擔保其在臺灣期間遵守臺灣法律，在旅游結束后按期返回，繼續在我司工作。

特此證明

公司名稱：

負責人或主管人員簽名：

公司章

負責人或主管人員電話：

公司地址并加蓋公司章：

開具日期：

第四篇：單位員工證明

單位員工證明

單位員工證明1

茲證明____為本單位職工，已連續在我單位工作年，學歷為畢業，目前其在我單位擔任____職務，至證明日前12個月，該職工在我單位平均月工資為____元(大寫：萬____仟____佰____拾____元整);年總收入：萬____仟____佰元。

本單位謹此承諾：上述借款人薪資證明是正確、真實的、如借款人無實際償還能力，導致不能歸還貴中心貸款本息的，本單位不承擔連帶賠償責任;如因上述證明虛假，則本單位承擔連帶賠償責任。

特此證明!

_____單位公章

_____年_____月_____日

單位員工證明2

xx學校（單位）：

xxx，性別x，政治面貌x，身份證號：xxx。于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日在我公司xx部門從事工作，工作積極，團結集體，遵紀守法，各方面表現優秀。我單位對本證明真實性負責。

特此證明

單位名稱：xx（蓋章）

20xx年xx月xx日

單位員工證明3

女員工的孕期、產期、哺乳期，一直是職場的敏感話題，有些用人單位對此“心有千千結”，甚至產生了就業歧視，不想聘用女員工。媒體報道了一個極端案例，一家公司碰到了一件郁悶的事，“員工入職三天就宣布懷孕，孕期幾乎沒正常工作，產假結束后就遞了辭職信。”據稱，很多用人單位的人事經理，對“隱孕”入職的女員工相當頭疼。

入職才3天就宣布懷孕，產假結束就提出辭職，確實是一件讓人頭疼的事。用人單位和員工應是相互信任、相互依存的關系，單位應該關愛自己的員工，而員工也應該尊重自己的單位，不要做出傷害單位的事。這種情況，看似是個人得利了，卻大大傷害了單位，倘若因此引發職場的“寒蟬效應”，加劇一些用人單位對女性就業的歧視，則是罪莫大焉。

職場是講究誠信的，一個人的最終發展，不僅取決于智，也取決于德。在過去，可能大家對于求職者的過往經歷，特別是誠信狀況不是很重視，會出現“投機者得利”。但隨著社會對誠信的重視，特別是個人誠信體系的逐步完善，勞動者的就業履歷會得到更多的關注，類似這種不光彩的履歷，很可能會被記錄下來，影響到個人的再次就業和正常發展。這一天看似遙遠，終會到來，到時留給自己的就只有不盡的后悔了。

但必須指出，這只是極端個例，這樣的員工只是極少數，不能把此當成一個大概率事件。在當前職場上，就業歧視還十分嚴重，“寧用武大郎不用花木蘭”的現象還時有存在。用人單位必須清醒認識到，拋除就業歧視，樹立公平就業理念，不僅是政策之規定，是社會進步之要求，也是用人單位贏得自身發展之必然選擇。有些女員工可能“不足道也”，做出一些不爽的事，即便這樣，也不能歧視。而且，換個角度看，“隱形懷孕”的存在，還是用人單位證明自身價值的機會。

在阿里巴巴18周年年會上，馬云講阿里可以失去一切，但不能失去理想主義。有心者不難發現，在馬云的眾多演講中，價值觀一直是關鍵詞。千萬不要以為價值觀只是大企業，只是成功企業的事，對于成長性企業來說就無關緊要，就可以為了發展不擇手段。從阿里的經驗來看，其成功很難說沒有價值觀的影響。對于用人單位來說，確立正確的價值觀，由此形成的健康文化，最起碼可以把一幫人真正凝聚到一體，實現“心往一處想、勁往一處使”。

確立制度意識，褒有人文關懷，信守公平就業，是健康價值觀的一個重要內容。對于一個用人單位來說，不僅要打造自己的價值觀，而且應該通過各種機會證明自己的`價值觀。碰到“隱形懷孕”，特別是遇到“入職才3天就宣布懷孕，產假結束就提出辭職”，確實大傷腦筋，確實帶來損失。但用人單位不妨想到，如果自己按照制度辦事，堅持人文關懷，拋棄就業歧視，“不管你對不對我始終做得對”，“哪怕你抄小道我也堅持走大道”，這會在員工中間造成什么樣的影響？對價值觀的堅守，產生的向心力和凝聚力，由此得到的正向價值，遠遠超過“隱形懷孕”帶來的損失。

因此，誠然“隱形懷孕”不是用人單位所愿，也帶來了一定損失，但并非就業歧視的理由。對于用人單位來說，堅持正確的價值觀，堅決拋棄就業歧視，哪怕遇到“隱形懷孕”也毫不動搖，正是北大校長林建華所講的“吃虧就是占便宜”。“隱形懷孕”亦是證明單位價值機會，用人單位當看到“隱形懷孕”隱藏的“吃虧是福”，從而作出正確選擇。

單位員工證明4

茲證明我XXX公司先生（您的職務和姓名，括號中填護照號）XXX（護照號碼：XXX），將于XXX年XX月XX日前往德國進行商務考察，并將于XXX年XX月XX日返回中國。先生已在我公司工作超過N年，月收入N元。此次商務費用將由XXX（公司、或邀請方、或您本人）承擔。我公司保證XXX（您的姓名）先生在德期間會遵守當地法律，并將按時回國繼續工作。

此致

敬禮

單位：XXX蓋章（負責人簽字）

XXX年XX月XX日

單位員工證明5

最近，某通薪粉寶寶本想趁著跳槽季節換個環境，結果沒想到原公司“拒開”離職證明，現在已鬧得不可開交。更讓他煩躁的是，因為遲遲拿不到 “ 離職證明 ”，新公司已經給他下了最后通牒，眼瞅著新的工作就要 “ 泡湯 ” 了。

其實，這些跳槽的員工我們HR也要照顧其感受，我們并不是只會招人，我們更要會安撫人。

那么，關于“離職證明”又有哪些法律規定呢?為什么會這么麻煩呢?

《勞動合同法》第五十條規定，解除或者終止勞動合同，用人單位應當為勞動者出具解除或終止勞動合同的證明，通常稱為離職證明。

離職證明中應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息。

與此同時，為了避免用工風險，很多用人單位在勞動者入職時，要求勞動者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動合同證明》，這樣，勞動者才能獲得和新單位簽約的機會。

一個新公司需要，一個原公司不愿意開，造成了上面那位通薪粉寶寶的困擾。今天小薪就以此為例來說說，當用人單位拒開離職證明的時候，你應該怎么辦呢?

▼ ▼ ▼

一、不僅要出具離職證明，還要辦理社保轉移

● 《勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

● 《社會保險法》第五十條規定，用人單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關系的證明，并將失業人員的名單自終止或者解除勞動關系之日起十五日內告知社會保險經辦機構。

為什么要這么做呢?接著往下看~

二、不出具離職證明，要賠償

可能有很多通薪粉寶寶不知道為什么要出具離職證明，主要是便于勞動者辦理失業登記而考慮的。

● 《勞動合同法》第八十九條規定：用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

● 《社會保險法》規定：失業人員應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關系的證明，及時到指定的公共就業服務機構辦理失業登記。失業人員憑失業登記證明和個人身份證明，到社會保險經辦機構辦理領取失業保險金的手續。失業保險金領取期限自辦理失業登記之日起計算。

用人單位出具的終止或者解除勞動關系證明是勞動者進行失業登記的必備條件。

沒有離職證明，勞動者可能無法享受失業待遇。

三、不交接工作也必須為其開離職證明嗎?

事實上很多用人單位不出具離職證明是因為勞動者不配合辦理離職交接手續。

那么，用人單位能否以這個理由進行抗辯?

● 《勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

從上述法律規定看，出具離職證明是用人單位的法定義務，勞動者是否交接并非用人單位出具離職證明的前提條件。

因此，用人單位以勞動者未進行工作交接而拒開離職證明是不可以的，但可以在勞動者辦結工作交接前拒付經濟補償金。

四、不出具離職證明如何賠償?

如用人單位不依據法律規定給勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，可能會給勞動者享受失業保險待遇、享受自主創業、再就業的優惠政策等造成阻礙，損害勞動者的合法權益。

因此，法律規定用人單位應當對勞動者因此造成的損害，依法承擔賠償責任。

用人單位無法提出正當理由，拒絕出具離職證明，給勞動者造成損失的，勞動者有權索賠。

索賠的途徑有以下三種方式：

● 與用人單位協商一致要求用人單位賠償損失;

● 勞動者有權向勞動監察部門投訴協調要求用人單位賠償損失;

● 勞動者有權向當地的勞動爭議委員會提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。

五、勞動者主張賠償的舉證責任

1)法律雖規定了用人單位有賠償責任，但根據《勞動爭議調解仲裁法》規定，發生勞動爭議，當事人對自己提出的.主張，有責任提供證據。

也就是說，勞動者應當舉證證明存在具體損失及損失的具體金額，并且證明該損失與用人單位不出具離職證明存在因果關系，否則難以獲得支持。

2)有公司可能存有僥幸心理，認為員工舉證很難。其實，以下這些證據，都能證明是用人單位拒開離職證明而使勞動者遭受了損害。

● 勞動者的辭職信，證明勞動者與用人單位已存在書面辭職的事實。

● 快遞簽收單，證明勞動者再次書面辭職的事實及與原單位已收到該辭職信的事實。

3)離職交接單則證明了勞動者從原單位離職前進行了離職交接手續;勞動者與新單位的勞動合同，證明勞動者在新公司的月薪標準。

其立論的依據是：如果勞動者沒有提出辭職，何來隨后的工作交接。同時，對于勞動者工資損失系因原單位拒絕出具“離職證明”而造成的事實認定。

為了證明該事實，勞動者提供了與新單位的勞動合同，擬證明新單位錄用了勞動者并許以月薪工資。

關于“ 離職證明 ”，通薪粉們要注意些什么呢?

1)工作交接不是開具離職證明的必要條件。企業在工作交接制度中明確離職證明的開具是離職流程中的最后環節;但千萬不能寫“不交接即不開具證明”之類的明顯違法條款。

2)損害賠償責任包括但不限于因影響勞動者重新就業，以及失業保險待遇而造成勞動者的損失。如勞動者因無法提供離職證明，而無法被新單位錄用或遭到新用人單位解除勞動合同。

3)遇到惡意不交接卻強烈要求開具離職證明的勞動者，企業可開具離職證明給勞動者，同時，在離職證明中客觀地載明“該員工與本單位尚未交接完畢”。

單位員工證明6

茲證明：xxxxxxx，性別：xxxxxxx，出生于xxxx年xx月xx日，系xxxxxxx省xxxxxxx市(縣)人，于xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日就職于本公司，在本公司服務期間無違法違紀行為，因xxxxxxx離職，最后職務為xxxxxxx。

特此證明

xxxxxxx集團有限公司人力資源部

xxxx年xx月xx日

單位員工證明7

趙先生，自__________年________月________日至__________年____月________日在我公司擔任公關部擔任經理職務，由個人原因提出辭職，與公司解除勞動關系。特此證明!

_____廣告服務有限責任公司

________年____月________日

單位員工證明8

茲證明_______是我公司員工（身份證號碼_____________________），在________ 部門任________職務，已有_______年。

特此證明。

本證明僅用于證明我公司員工的工作，不作為我公司對該員工任何形式的擔保文件。

單位名稱（蓋章）：_________________________________________

日期：______年___月___日

單位員工證明9

茲有我單位（同志）（身份證號：_____________________）在

___________________部門，從事____________________工作已有___________年。

特此證明。

單位名稱：___________________

日期：______________________

單位員工證明10

用人單位應當在解除或終止勞動合同的同時出具解除或終止勞動合同的證明

小王在區內的一家電子廠上班，與公司簽了一年的勞動合同。“8月份合同到期，公司沒有與我續簽，我就打算離職。”小王告訴記者，離職后，他讓老家的親戚幫著找好了工作，打算轉好社保關系就離開北侖。

之后，小王讓原公司人事部門開張離職證明。“很簡單的一個離職證明，可是人事部門就不肯給我開。向他們解釋買了第二天的火車票，也還是不肯。”小王有些氣憤地說。于是，記者電話聯系了這家公司人事部門。經過溝通，小王在昨天下午拿到了離職證明，也順利地辦好了社保轉移手續。

據了解，離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料。“離職證明可以證明用人單位與勞動者已經解除勞動關系，同時也證明按照正常手續辦理。可能一些小公司不在意，但是一些大型公司在聘用前會要求提供離職證明。”區內一家人力資源公司的招聘人員告訴記者。

“勞動合同到期終止勞動合同，用人單位應在規定時間出具解除或者終止勞動合同的書面證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。”區人社局的工作人員解釋，這樣的規定，一方面是因為不少單位招錄時需要提供離職證明，以證實應聘者的工作經歷。另一方面這也更加鼓勵新單位在招錄勞動者時核實以往的工作經歷，以利在用工雙方建立信任關系。

單位如果未出具離職證明，勞動者可向勞動部門投訴

那么如果有單位拒絕出具離職證明，該怎么辦呢?勞動合同法規定，用人單位違反規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，勞動者可向勞動部門投訴，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的.，還應當承擔賠償責任。

“這一規定明確了用人單位承擔的兩種責任：一是用人單位違反規定，沒有在解除或者終止勞動合同時向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，并沒有在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續的情況下，由勞動行政部門責令改正。二是用人單位的上述行為給勞動者造成了損害的，應當承擔賠償責任。勞動者可以通過勞動行政部門和人民法院提出具體的賠償請求。”區人社局工作人員說道。

單位員工證明11

__________部__________先生/女士/小姐因春節請假 天，假期到期后未及時回來上班，經電話通知后仍未到崗，根據公司考勤與考核管理規定第五條：請假未及時到崗者，按自動離職處理。

特此通知!

公司名稱(加蓋公章)

日期：_____年_____月_____日

單位員工證明12

茲證明我公司__________先生/女士(出生日期：_____年_____月_____日)，自_____年_____月_____日在我公司工作，現任____________________有限公司__________職務。

特此證明

(公司章)

______年___月___日

公司印章：____________________________

公司法人：__________________________

日期：_________年____月____日

單位員工證明13

茲有同志于xx年xx月xx日至xx年xx月xx日期間在我司擔任職務，在職期間，工作努力，無不良工作表現。現因合同到期與蓋員工解除勞動關系，并已正式辦理離職等相關手續。以后其一切相關事宜均與我司無關。

特此證明。

公司單位（蓋章）：xx

xx年xx月xx日

單位員工證明14

日本駐廣州總領事館：

茲有我單位____(姓名)_________(護照號碼)申請前往貴國旅行。____為我單位____(職務)，____(年/月)進入我單位，為單位服務____年，年收入____元。我單位同意____(申請人)于____(月/日)至____(月/日)期間休假，在貴國期間一切費用(包括機票、住宿、醫療保險及其他費用)將由其本人承擔。___(申請人姓名)在旅行結束后，將按時回國，繼續為我公司服務。

領導簽名：

單位名稱(并蓋公章)：

單位電話：寫作模板

開具日期：

單位員工證明15

茲證明我__________先生/女士（出生日期：_____年_____月_____日），自_____年_____月_____日在我工作，現任____________________有限__________職務。

特此證明

（章）

______年___月___日

：____________________________

法人：__________________________

日期：_________年____月____日

第五篇：單位員工收入證明

收入證明

茲有同志，性別，身份證號碼：，自年月日至今一直在我單位工作，目前在 財務 部門擔任職務，工資元/月。

特此證明。

單位公章（或人事勞資章）

年月日

1、單位名稱：

2、單位地址：

3、聯系電話：

4、人事部門負責人姓名：