第一篇：軟件部門年度工作總結

作為IT人就要跟隨時代的腳步，不斷提升自己，做工作總結也是提升自己的一種途徑。下面請看小編帶來的軟件部門年度工作總結！

軟件部門年度工作總結

1哲學就是用簡單的說話來體現出隱含深層意義的道理，讓人們去思考和體會。哲學本身就是用來完善自己的精神修養和幫助他人完善思想的。

哲學的特征在于追問本質，不斷反思。內容上，哲學的反思對象無所不包;深度上，哲學的反思是無窮無盡的。現實中，我們可以借用哲學的思維方式，但是不能照搬哲學的思維方式。也即是說我們能夠直接關注的現實是具體而有限的，思維的不可封閉性使得我們在解決具體問題時不能進行無窮追問。

把哲學低估于現代科學是不負責任的，哲學隱藏在現實生活中的每一部分，它為我們提供了一種生活的方式，如果將哲學簡單的與現代科學相提并論，則成為了一種狹隘的唯科學主義。

“又是一年畢業時”，看到一批批學子離開人生的象牙塔，走上各自的工作崗位;想想自己也曾經意氣風發、躊躇滿志，不覺感嘆萬千……本文是自己工作6年的經歷沉淀或者經驗提煉，希望對所有的軟件工程師們有所幫助，早日實現自己的人生目標。本文主要是關于軟件開發人員如何提高自己的軟件專業技術方面的具體建議，前面幾點旨在確定大的方向，算是廢話吧。

謹以此文獻給那個自己為你奉獻3年青春與激情的開發團隊。還有團隊成員：PPL、YT、YK、TYF、LGL、CHL、CDY、CB、DPD。

1、分享第一條經驗：“學歷代表過去、能力代表現在、學習力代表未來。”其實這是一個來自國外教育領域的一個研究結果。相信工作過幾年、十幾年的朋友對這個道理有些體會吧。但我相信這一點也很重要：“重要的道理明白太晚將抱憾終生!”所以放在每一條，讓剛剛畢業的朋友們早點看到哈!

2、一定要確定自己的發展方向，并為此目的制定可行的計劃。不要說什么，“我剛畢業，還不知道將來可能做什么?”，“跟著感覺走，先做做看”。因為，這樣的觀點會通過你的潛意識去暗示你的行為無所事事、碌碌無為。一直做技術，將來成為專家級人物?向管理方向走，成為職業經理人?先熟悉行業和領域，將來自立門戶?還是先在行業里面混混，過幾年轉行做點別的?這很重要，它將決定你近幾年、十年內“做什么事情才是在做正確的事情!”。

3、軟件開發團隊中，技術不是萬能的，但沒有技術是萬萬不能的!在技術型團隊中，技術與人品同等重要，當然長相也比較重要哈，尤其在MM比較多的團隊中。在軟件項目團隊中，技術水平是受人重視和尊重的重要砝碼。無論你是做管理、系統分析、設計、編碼，還是產品管理、測試、文檔、實施、維護，多少你都要有技術基礎。

算我孤陋寡聞，我還真沒有親眼看到過一個外行帶領一個軟件開發團隊成功地完成過軟件開發項目，哪怕就一個，也沒有看到。倒是曾經看到過一個“高學歷的牛人”(非技術型)帶一堆人做完過一個項目，項目交付的第二天，項目組成員扔下一句“再也受不了啦!”四分五裂、各奔東西。那個項目的“成功度”大家可想而知了。

4、詳細制定自己軟件開發專業知識學習計劃，并注意及時修正和調整(軟件開發技術變化實在太快)。請牢記：“如果一個軟件開發人員在1、2年內都沒有更新過自己的知識，那么，其實他已經不再屬于這個行業了。”不要告訴自己沒有時間。來自時間管理領域的著名的“三八原則”告誡我們：另外的那8小時如何使用將決定你的人生成敗!本人自畢業以來，平均每天實際學習時間超過2小時。

5、書籍是人類進步的階梯，對軟件開發人員尤其如此。書籍是學習知識的最有效途徑，不要過多地指望在工作中能遇到“世外高人”，并不厭其煩地教你。對于花錢買書，我個人經驗是：千萬別買國內那幫人出的書!我買的那些家伙出的書，!00%全部后悔了，無一本例外。更氣憤的是，這些書在二手市場的地攤上都很難賣掉。“擁有書籍并不表示擁有知識;擁有知識并不表示擁有技能;擁有技能并不表示擁有文化;擁有文化并不表示擁有智慧。”只有將書本變成的自己智慧，才算是真正擁有了它。

6、不要僅局限于對某項技術的表面使用上，哪怕你只是偶爾用一、二次。“對任何事物不究就里”是任何行業的工程師所不應該具備的素質。開發Windows應用程序，看看Windows程序的設計、加載、執行原理，分析一下PE文件格式，試試用SDK開發從頭開發一個Windows應用程序;用VC++、Delphi、Java、.Net開發應用程序，花時間去研究一下MFC、VCL、J2EE、.Net它們框架設計或者源碼;除了會用J2EE、JBoss、Spring、Hibernate等等優秀的開源產品或者框架，抽空看看大師們是如何抽象、分析、設計和實現那些類似問題的通用解決方案的。試著這樣做做，你以后的工作將會少遇到一些讓你不明就里、一頭霧水的問題，因為，很多東西你“知其然且知其所以然”!

7、在一種語言上編程，但別為其束縛了思想。“代碼大全”中說：“深入一門語言編程，不要浮于表面”。深入一門語言開發還遠遠不足，任何編程語言的存在都有其自身的理由，所以也沒有哪門語言是“包治百病”的“靈丹妙藥”。編程語言對開發人員解決具體問題的思路和方式的影響與束縛的例子俯拾皆是。我的經驗是：用面對對象工具開發某些關鍵模塊時，為什么不可以借鑒C、C51、匯編的模塊化封裝方式?

用傳統的桌面開發工具(目前主要有VC++、Delphi)進行系統體統結構設計時，為什么不可以參考來自Java社區的IoC、AOP設計思想，甚至借鑒像Spring、Hibernate、JBoss等等優秀的開源框架?在進行類似于實時通信、數據采集等功能的設計、實現時，為什么不可以引用來自實時系統、嵌入式系統的優秀的體系框架與模式?為什么一切都必須以個人、團隊在當然開發語言上的傳統或者經驗來解決問題???“他山之石、可以攻玉”。

8、養成總結與反思的習慣，并有意識地提煉日常工作成果，形成自己的個人源碼庫、解決某類問題的通用系統體系結構、甚至進化為框架。眾所周知，對軟件開發人員而言，有、無經驗的一個顯著區別是：無經驗者完成任何任務時都從頭開始，而有經驗者往往通過重組自己的可復用模塊、類庫來解決問題(其實這個結論不應該被局限在軟件開發領域、可以延伸到很多方面)。這并不是說，所有可復用的東西都必須自己實現，別人成熟的通過測試的成果也可以收集、整理、集成到自己的知識庫中。但是，最好還是自己實現，這樣沒有知識產權、版權等問題，關鍵是自己實現后能真正掌握這個知識點，擁有這個技能。

9、理論與實踐并重，內外雙修。工程師的內涵是：以工程師的眼光觀察、分析事物和世界。一個合格的軟件工程師，是真正理解了軟件產品的本質及軟件產品研發的思想精髓的人(個人觀點、歡迎探討)。掌握軟件開發語言、應用語言工具解決工作中的具體問題、完成目標任務是軟件工程師的主要工作，但從軟件工程師這個角度來看，這只是外在的東西，并非重要的、本質的工作。

學習、掌握軟件產品開發理論知識、軟件開發方法論，并在實踐中理解、應用軟件產品的分析、設計、實現思想來解決具體的軟件產品研發問題，才是真正的軟件工程師的工作。站在成熟理論與可靠方法論的高度思考、分析、解決問題，并在具體實踐中驗證和修正這些思想與方式，最終形成自己的理論體系和實用方法論。

10、心態有多開放，視野就有多開闊。不要抱著自己的技術和成果，等到它們都已經過時變成垃圾了，才拿出來丟人現眼。請及時發布自己的研究成果：開發的產品、有創意的設計或代碼，公布出來讓大家交流或者使用，你的成果才有進化和升華的機會。

想想自己2015年間開發的那些Windows系統工具，5、6年之后的今天，還是那個樣子，今天流行的好多Windows系統工具都比自己的晚，但進化得很好，且有那么多用戶在使用。并且，不要保守自己的技術和思想，盡可能地與人交流與分享，或者傳授給開發團隊的成員。“與人交換蘋果之后，每個人還是只有一個蘋果;但交換思想之后，每個人都擁有兩種思想”，道理大家都懂，但有多少人真正能做到呢?

11、盡量參加開源項目的開發、或者與朋友共同研制一些自己的產品，千萬不要因為沒有錢賺而不做。網絡早已不再只是“虛擬世界”，網上有很多的開源項目、合作開發項目、外包項目，這都是涉獵工作以外的知識的絕好機會，并且能夠結識更廣的人緣。不要因為工作是做ERP，就不去學習和了解嵌入式、實時、通信、網絡等方面的技術，反過來也是一樣。如果當他別人拿著合同找你合作，你卻這也不會，那也不熟時，你將后悔莫及。

12、書到用時方恨少，不要將自己的知識面僅僅局限于技術方面。諾貝爾經濟學獎得主西蒙教授的研究結果表明：“對于一個有一定基礎的人來說，他只要真正肯下功夫，在6個月內就可以掌握任何一門學問。”教育心理學界為感謝西蒙教授的研究成果，故命名為西蒙學習法。可見，掌握一門陌生的學問遠遠沒有想想的那么高難、深奧。多方吸取、廣泛涉獵。極力夯實自己的影響圈、盡量擴大自己的關注圈。財務、經濟、稅務、管理等等知識，有空花時間看看，韜光養晦、未雨綢繆。

13、本文的總結與反思：

A：不要去做技術上的高手，除非你的目標如此。雖然本文是關于提高軟件開發知識的建議，做技術的高手是我一向都不贊同的。你可以提高自己的專業知識，但能勝任工作即止。

B：提高軟件知識和技術只是問題的表面，本質是要提高自己認識問題、分析問題、解決問題的思想高度。軟件專業知識的很多方法和原理，可以很容易地延伸、應用到生活的其它方面。

C：在能勝任工作的基礎上，立即去涉獵其它領域的專業知識，豐富自己的知識體系、提高自己的綜合素質，尤其是那些目標不在技術方面的朋友。

軟件部門年度工作總結

2XX年是我進入公司的第一年，也是我的工作能力得到提高和快速發展的一年，在公司領導的指導和同事以及其它部門的支持配合下，最后在經過自己的努力，完成了自己所要完成的各項工作任務，在新的一年來臨之跡，我要對過去一年的工作進行一個全面的總結，以便在今年的工作中能夠有更明確的目標，盡量克服自己現在所存在的不足，希望能更一步為自己所在的部門增光，做出自己的貢獻。下面是我對去年工作匯總。

一、總結：

1.自身定位：在過去一年，是我進公司的第一年，也是我工作的第一年，剛開始在我對工作競爭和自身都不甚了解的情況下，在領導和同事的指導下，我感覺自己已經慢慢對人與人的競爭和自身定位有了深刻的了解，因為有了自我目標，才能感受到自己的壓力有多大!我的目標也不只是完成目前所要做的工作而已，要向其它方面拓展學習。

2.定下心來，踏踏實實：我學的是計算機專業，我的工作也是計算機方面的，以前有什么優勢，但是踏入工作崗位后才發現，自己學的只是一個基礎，只是有些方面或許比別人走的快一步，所以一切都要靠自己.自己要定得心下來學習.成功需要耐得住寂寞，不求最快，但求最好.3.團隊合作：以前在學校或許你可以靠一個取得好成績，在工作上你必須要有一個團隊，在一個部門之中，團隊合作精神顯得尤為重要.以前我做有些事都是一意孤行，但現在已經對自己改變了，多聽聽他人意見，會犯更少錯誤，會更長見識，所以要學會與同事之間的合作，做事才更有效。

4.工作情況：在公司一年，對mes大型系統有了個大概了解，對我們所要學習的mes已經可以說差不多都掌握，條碼打印機的維修和設置掌握，a4打印機大多數情況可以維護，pda、條碼槍已掌握，電腦的系統重裝和維護已掌握，其它基本設置可以維護，對新出來的程序掌握和了解也比較快。

5.課外學習：sql該學的已經掌握，c#學習，簡單的程序可以編寫，但有時還要依靠于網絡和朋友，需要進一步加強。但主要還是以網絡為主。

二、自身缺點

1.溝通問題：自己的溝通能力只能算一般，因為對于某些事的闡釋還是不怎么好，語言表達能力有點差，希望通過平時的交流和溝通來加強。

2.心態問題：自己對于做某些事過于著急，一心想急切完成，確反而誤時，這個問題一開始就一直出現，現在雖然已經基本克服，但也要列入缺點方面，希望以后時刻注意!

3.學習問題：對于課外學習這方面，我在編程時感覺困難的時候有時候就不愿去做，現在雖然已經慢慢改進上網搜資料和問問朋友，但有時候還是克服不了自己。

第二篇：軟件部門管理制度

軟件部門管理制度

第一章、工作

第1條 員工應遵守本公司一切規章、通告及公告。

第2條 員工應遵守下列工作事項：

1)在每工作日9：10前明確（制定）當天的工作計劃。

2)在每工作日17：50前必須將代碼在不報錯的形式下簽入指定的源代碼管理器中，并且做好自己的本地備份，并且在工作計劃系統里提交當天的工作總結。項目主管每周五負責對源代碼管理器進行本地備份及錯誤的修復。

3)員工在每月的10號前對本月的工作大概做出計劃，并且對上月的工作計劃做出總結，以書面形式交由部門經理。

4)對公司產品軟件的任何修改都需要業務部門及信息中心相關領導的審批，并且修改之后的效果也必須經由相關領導認可，及時將所更改的功能對相關培訓人員進行講解。

5)嚴格遵守以下的軟件開發流程：

①.簽定《系統開發需求申請單》；

②.進行需求調查，填寫《需求說明書》；

③.制定相應的《項目開發計劃》；

④.填寫《項目估計表》，進入需求封閉期；

⑤.在規定的時間內向業務部門提交《需求設計報告》（注：此項流程不計入開發周期）；

⑥.嚴格控制需求變更，如果實在需要變更需求，需要填寫《需求變更報告》，并且及時更新相應的文檔；

⑦.在開發周期內根據《項目開發計劃》進行軟件項目的開發；

⑧.在開發周期內開發人員每天需要向上級提交電子檔的《開發進度報告》，總結每天的編程心得；

⑨.在開發周期內至少每周制定一次《技術評審計劃》并且填寫《技術評審報告》；

⑩.對系統進行測試時需要制定《系統測試計劃》、設計《測試用例》，最終填寫《測試報告》；

?.測試完畢，在實際系統中上版，并對相關操作人員進行培訓

6)在開發的過程中必須嚴格遵守公司頒布的最新的《編碼規范》和《數據庫設計

規范》。

7)在每周一部門經理應對本周工作做出計劃及安排，并在周五進行一次工作總結。

8)在工作時間里不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關的事情。

9)在工作時間里不得中途任意離開崗位，如需離開應向主管人員請示并獲批準后

方可離開。

10)未經許可不得私自將公司資料攜帶出公司。

11)任何人未經允許，不得擅自將自己的電腦配件安裝在工作電腦上。

12)未經機主本人允許，不得擅自使用、移動或拆裝他人的計算機。

13)員工對自己的工作電腦既有使用的權利又有保護的義務。任何的硬件損壞必須

給出損壞報告，說明損壞原因。

14)不得安裝有可能危及公司計算機網絡的任何軟件，如果確實有需要進行軟件測

試的，必須將計算機脫離公司計算機網絡進行單機操作。任何對公司內部計算機網絡的黑客行為是絕對禁止的，一經查實將按公司有關規定嚴肅處理。

15)公司提供的互聯網訪問服務只能被使用在與公司業務有關的方面，否則一經查

實將按公司有關規定嚴肅處理

第二章、培訓

第3條 為提高員工的知識技能及發揮其潛在智能，使公司人力資源能適應本

公司日益迅速發展的需要，公司將舉行各種教育培訓活動，被指定員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應按有關請假制度執行。

第4條 新員工進入公司后，須接受公司的崗前專業培訓，培訓時間應不少于

20小時，新員工培訓由公司根據人員錄用的情況安排，在新進公司的前三個月內進行，培訓不合格者不再繼續留用。

第5條 員工培訓期間，針對每次培訓，都需要有培訓記錄及總結。

第6條 培訓的主要內容：

1)本職位的任務、責任和權限；

2)代碼規范及其它相關開發規定；

3)專業技術的提高；

4)需求分析能力；

5)產品意識；

6)團隊協作精神；

7)溝通技能和信息傳播技能。

8)壓力與時間管理

第三章、保密

第7條 員工所掌握的有關公司的信息、資料和成果，應對系統上級領導全部

公開，但不得向其它任何公司或個人公開或透露。

第8條 未經部門經理允許，員工不得私自復印和拷貝有關文件。

第9條 樹立保密意識，涉及公司機密的書籍、資料、信息和成果，員工應妥

善保管，若有遺失或失竊，應立即向上級領導匯報。

第10條 發現其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機密行為和動機，應及時阻止并向上級領導匯報。

第11條 員工應充分理解公司尊重他人知識產權之立場，也贊同公司禁止員

工隨意使用非經授權軟件的立場并應與公司共同遵守之。員工在本公司任職期間，絕不私自從外處將任何軟件攜帶進公司，亦不在公司內部擅自使用該軟件。在工作中所需要使用的任何軟件必先向公司提出申請，由公司取得后交付個人使用。如發生有私自使用非公司交付的軟件，因此而侵犯他人權利的情形，完全屬于個人之行為與公司無關，員工應負完全的責任，因而產生的一切法律上后果與經濟上的責任，員工應完全承擔。

第12條 員工在職期間應與單位簽定《軟件技術保密協議》

第四章、考核

第13條 考核的內容如下：

1)績效考核：

對員工工作效率及效果的考核（包括員工工作所完成的數量、質量等內容）。

2)能力考核：

指員工從事工作的能力（包括智能與技能），通過員工對事物的記憶、分析、綜合、判斷、創新以及操作、表達、組織等能力來鑒定。

3)態度考核：

指員工的積極性在工作中的體現（包括出勤情況、紀律性、干勁、責任心、主動性等內容）。

第14條 考核的方式：

考核的方式有三種：自我評價；上級評價；綜合評定。

第15條 考核的時間（遇到節假日時間可適當推前）

月考核（每月25日完成員工自我評價、28日完成上級評價并將結果存檔）

季考核（三個月為一季度，在每下一季度的第一個月12日完成自我評價、15日完成上級評價、18日收齊存檔）

年考核（在季考核的基礎上，作年終綜合評定，部門經理提出獎懲建議、總經理批示）。

第16條 考核結果的反饋

參與“上級評定”的管理人員須在每月或每季考核結束后向被考核人員發放《考核結果反饋表》，約定面談時間及地點，確保考核工作透明度。對于考核結果，被考核者有權向上級領導提出疑義，確保考核工作的民主性。

第五章、處罰

第17條 有下列情形之一者，予以罰款或批評：

1)上班時間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者。

2)因個人過失致發生錯誤者。

3)妨害工作或團體秩序者。

4)不服從上級合理指導者每次罰款100元。

5)未在9:10前填寫當天工作計劃者給予批評。

6)未在晚上17:50分前對當天的工作計劃的完成情況作出總結，給予批評。

7)每日任務少于三項每少一項給予批評。

8)每月初均要對當月的工作大概做出計劃，沒有的每次罰款50元。

9)每月底均要對當月的工作做出總結，沒有的每次罰款50元。

10)其它未遵守第一章工作規定者。

11)項目主管未制定項目開發計劃者，每次罰款100元。

12)未在項目開發計劃的時間內完成開發任務，每超一天罰款50元。

13)無正當理由不能適時完成交辦任務者或對結果未回復者每次罰款50元。

14)客戶針對技術的嚴重投訴，部門每人罰款20元。

15)每月對培訓沒有記錄及總結者，罰款100元。

16)故意泄露公司技術、營業上的機密者。

17)無正當理由，服務器故障且在四小時內未排除問題者每次罰款200元。

18)無正當理由，網站出現無法訪問、錯誤等相關問題，且在四小時內未排除問

題者每次罰款200元。

19)項目開發失敗，將扣除項目開發人員在開發期內的全部績效獎金，本部門的其他人員將被扣除20%的績效獎金。

20)對客戶所提出重大問題，未能在1小時內解決的，需要提交書面的報告解釋

未何不能在1小時內完成。

第六章、晉升機制

第18條 公司鼓勵職員努力工作，在出現職位空缺的前提下，工作勤奮、表

現出色、能力出眾的職員將獲得優先的晉升和發展機會；公司并在一定程度上執行競爭上崗制度。

第19條 如果符合下列條件，職員將有機會獲得職務晉升，薪金亦會相應增

加：

1)具備良好的職業道德；

2)工作績效顯著；

3)個人工作能力優秀；

4)考核成績處于部門中上水平；

5)對有關職務工作內容充分了解，并體現出對職務的興趣；

6)具備其它與職務要求相關的綜合能力。

信息中心?軟件部

2012年

第三篇：軟件部門管理制度

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軟件部門管理制度

第一章、工作

第1條 員工應遵守本公司一切規章、通告及公告。

第2條 員工應遵守下列工作事項：

1)在每工作日早上9：00前在工作計劃系統提交當天的工作計劃。

2)在每工作日下午5：30前必須將代碼在不報錯的形式下簽入指定的源代碼管理器中，并且做好自己的本地備份，并且在工作計劃系統里提交當天的工作總結。項目組長每周五負責對源代碼管理器進行本地和光盤形式的備份及錯誤的修復。

3)員工在每月的10號前對本月的工作大概做出計劃，并且對上月的工作計劃做出總結，以書面形式交由部門經理。

4)對公司產品軟件的任何修改都需要總經理的審批，并且修改之后的效果也必須經由總經理認可，及時將所更改的功能對行政部門的相關培訓人員進行講解。

5)嚴格遵守以下的軟件開發流程：

①.簽定開發合同

②.進行用戶需求調查，填寫《用戶需求說明書》；

③.以甘特圖方式制定《項目開發計劃》；

④.填寫《項目估計表》，進入需求封閉期；

⑤.在規定的時間內向客戶提交《用戶界面設計報告》和《數據庫設計報告》（注：此項流程不計入開發周期）；

⑥.嚴格控制用戶的需求變更，如果實在需要變更需求，需要填寫《需求變更控制報告》，并且及時更新相應的文檔；

⑦.在開發周期內根據《項目開發計劃》進行軟件項目的開發；

⑧.在開發周期內開發人員每天需要向上級提交電子檔的《編程文檔》，總結每天的編程心得；

⑨.在開發周期內至少每周制定一次《技術評審計劃》并且填寫《技術評審報告》；

⑩.對系統進行集成測試時需要制定《系統測試計劃》、設計《測試用例》，最終填寫《測試報告》；

?.對于工作成果與需求文檔發生的不一致，需要提交《需求跟蹤報告》；

6)在開發的過程中必須嚴格遵守公司頒布的最新的《編碼規范》和《數據庫設計規范》。

7)在每周一部門經理應對本周工作做出計劃及安排，并在周五進行一次工作總結。

8)在工作時間里不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關的事情。

9)在工作時間里不得中途任意離開崗位，如需離開應向主管人員請示并獲批準后方可離開。

10)未經許可不得私自將公司財物攜帶出公司。

11)任何人未經允許，不得擅自將自己的電腦配件安裝在工作電腦上。

12)未經機主本人允許，不得擅自使用、移動或拆裝他人的計算機。

13)員工對自己的工作電腦既有使用的權利又有保護的義務。任何的硬件損壞必須給出損壞報告，說明損壞原因。

14)不得安裝有可能危及公司計算機網絡的任何軟件，如果確實有需要進行軟件測試的，必須將計算機脫離公司計算機網絡進行單機操作。任何對公司內部計算機網絡的黑客行為是絕對禁止的，一經查實將按公司有關規定嚴肅處理。

15)公司提供的互聯網訪問服務只能被使用在與公司業務有關的方面，否則一經查實將按公司有關規定嚴肅處理。

第二章、培訓

第3條 為提高員工的知識技能及發揮其潛在智能，使公司人力資源能適應本公司日益迅速發展的需要，公司將舉行各種教育培訓活動，被指定員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應按有關請假制度執行。

第4條 新員工進入公司后，須接受公司的崗前專業培訓，培訓時間應不少于20小時，新員工培訓由公司根據人員錄用的情況安排，在新進公司的前三個月內進行，培訓不合格者不再繼續留用。

第5條 如無特殊原因，每工作日下午13:00 – 14:00 定為部門員工培訓時間，針對每次培訓，都需要有記錄及總結。

第6條 培訓的主要內容：

1)本職位的任務、責任和權限；

2)代碼規范及其它相關開發規定；

3)專業技術的提高；

4)需求分析能力；

5)產品意識；

6)團隊協作精神；

7)溝通技能和信息傳播技能。

8)壓力與時間管理。

第三章、保密

第7條 員工所掌握的有關公司的信息、資料和成果，應對系統上級領導全部公開，但不得向其它任何公司或個人公開或透露。

第8條 未經部門經理允許，員工不得私自復印和拷貝有關文件。

第9條 樹立保密意識，涉及公司機密的書籍、資料、信息和成果，員工應妥善保管，若有遺失或失竊，應立即向上級主管匯報。

第10條 發現其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機密行為和動機，應及時阻止并向上級領導匯報。

第11條 員工應充分理解公司尊重他人知識產權之立場，也贊同公司禁止員工隨意使用非經授權軟件的立場并應與公司共同遵守之。員工在本公司任職期間，絕不私自從外處將任何軟件攜帶進公司，亦不在公司內部擅自使用該軟件。在工作中所需要使用的任何軟件必先向公司提出申請，由公司取得后交付個人使用。如發生有私自使用非公司交付的軟件，因此而侵犯他人權利的情形，完全屬于個人之行為與公司無關，員工應負完全的責任，因而產生的一切法律上后果與經濟上的責任，員工應完全承擔。

第12條 員工在職期間應與單位簽定《軟件技術保密協議》。

第四章、考核

第13條 考核的內容如下：

1)績效考核

對員工工作效率及效果的考核（包括員工工作所完成的數量、質量等內容）。

2)能力考核

指員工從事工作的能力（包括智能與技能），通過員工對事物的記憶、分析、綜合、判斷、創新以及操作、表達、組織等能力來鑒定。

3)態度考核

指員工的積極性在工作中的體現（包括出勤情況、紀律性、干勁、責任心、主動性等內容）。

第14條 考核的方式：

考核的方式有三種：自我評價；上級評價；綜合評定。

第15條 考核的時間（遇到節假日時間可適當推前）

月考核（每月25日完成員工自我評價、28日完成上級評價并將結果存檔）

季考核（三個月為一季度，在每下一季度的第一個月12日完成自我評價、15日完成上級評價、18日收齊存檔）

年考核（在季考核的基礎上，作年終綜合評定，部門經理提出獎懲建議、總經理批示）。

第16條 考核結果的反饋

參與“上級評定”的管理人員須在每月或每季考核結束后向被考核人員發放《考核結果反饋表》，約定面談時間及地點，確保考核工作透明度。

對于考核結果，被考核者有權向上級主管提出疑義，確保考核工作的民主性。

第五章、處罰

第17條 有下列情形之一者，予以罰款或批評：

1)上班時間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者。

2)因個人過失致發生錯誤者。

3)妨害工作或團體秩序者。

4)不服從上級合理指導者每次罰款100元。

5)未在早上9點前填寫當天工作計劃者每次罰款30元。

6)未在晚上5:30分前對當天的工作計劃的完成情況作出總結，每次罰款20元。

7)每日任務少于三項每少一項罰款20元。

8)每月初均要對當月的工作大概做出計劃，沒有的每次罰款50元。

9)每月底均要對當月的工作做出總結，沒有的每次罰款50元。

10)其它未遵守第一章工作規定者。

11)項目組長未制定項目開發計劃者，每次罰款100元。

12)未在項目開發計劃的時間內完成開發任務，每超一天罰款50元。

13)無正當理由不能適時完成交辦任務者或對結果未回復者每次罰款50元。

14)客戶針對技術的嚴重投訴，部門每人罰款20元。

15)每月對培訓沒有記錄及總結者，罰款100元。

16)故意泄露公司技術、營業上的機密者。

17)無正當理由，服務器故障且在四小時內未排除問題者每次罰款200元。

18)無正當理由，網站出現無法訪問、錯誤等相關問題，且在四小時內未排除問題者每次罰款200元。

19)項目開發失敗，將扣除項目開發人員在開發期內的全部績效獎金，本部門的其他人員將被扣

除20%的績效獎金。

20)對客戶所提出重大問題，未能在1小時內解決的，需要提交書面的報告解釋未何不能在1小時內完成。

第六章、晉升機制

第18條 公司鼓勵職員努力工作，在出現職位空缺的前提下，工作勤奮、表現出色、能力出眾的職員將獲得優先的晉升和發展機會；公司并在一定程度上執行競爭上崗制度。

第19條 如果符合下列條件，職員將有機會獲得職務晉升，薪金亦會相應增加：

1)具備良好的職業道德；

2)工作績效顯著；

3)個人工作能力優秀；

4)考核成績處于部門中上水平；

5)對有關職務工作內容充分了解，并體現出對職務的興趣；

6)具備其它與職務要求相關的綜合能力。

技術部 宣2008年5月5日

第四篇：軟件部門職責最全

軟件部門職責最全

1.協助需求分析師進行可行性分析，協助測試人員完成測試。

2.按照需求分析師以及本公司架構的要求，完成代碼的編寫工作。

3.研究新技術，并能與其他團隊成員共享新發現。

軟件部門職責2

1.負責軟件產品功能的定義、規劃和設計，制定產品發展戰略。

2.與技術研發部門進行緊密合作，對軟件產品設計與實現提供指導。

3.搜集用戶的需求、競爭產品的資料，研究產品的發展趨勢。

4.負責完成產品宣傳、操作手冊等文檔。

5.根據市場反饋和客戶需求，不斷改進產品功能。

___支持客戶服務工作。

軟件部門職責3

負責辦公軟件產品研發和辦公軟件集成應用研發。

軟件部門職責4

1.團隊管理：運營部門管理與部門文化建設、工作氛圍及員工工作狀態調節。

2.業務管理:運營部門技術職能的全面掌控，協助運營總監對整個運營部進行規劃和管理,保證運營部門指標達標。

3.重點項目：關注重點項目，監督重點項目的執行情況，保證執行計劃。

___部門提升:輔助運營總監對部門發展作出切實可行的中長期規劃。

軟件部門職責5

開發3D游戲引擎以及相關的PC,Sony,Nintendo和Microsoft游戲平臺上的項目。

軟件部門職責6

1.負責管理系統項目實施。

2.負責售后服務支持。

軟件部門職責7

通過參與產品研發的全過程如設計、開發、測試、開局等熟悉產品，基于IPD、CMM開發流程，采用國際信息開發的最新標準和工具，開發產品的安裝、操作、維護手冊等各類面向客戶的技術資料和聯機幫助。

第五篇：2016部門決算軟件操作流程

2016部門決算軟件操作流程

1、安裝軟件

2、填寫封面代碼、提取上年數據

3、錄入本年數據

4、批量運算

5、錄入填報說明附表

6、批量運算

7、數據綜合審核

8、上傳文檔

9、傳出數據

10、報送數據

一、軟件安裝： 1、2016部門決算軟件、填報說明以及分析報告已上傳到決算群和公共郵箱，自行下載；

2、將壓縮文件解壓后，雙擊文件-》下一步-》選擇要安裝的目錄：默認一般會裝在C：programfiles的路徑下。建議改為D或E盤下，因為C盤出現重裝等問題時數據會清空。同時注意上一數據要在同一安裝盤下-》出現安裝的文件名代表的是開始菜單下顯示的軟件的名字-》點擊下一步按照提示安裝即可。

枚舉字典精簡：一定要選擇 “ ”，主要用于過濾封面指標中與填報無關的枚舉。

二、填寫封面代碼和提取上年數據：

1、安裝2016部門決算軟件；

2、按上傳文件”封面代碼”填寫本年封面；

3、打開2016部門決算軟件，點擊工具欄“任務”-任務管理-右下角搜索-完全式搜索-找到2015年部門決算報表-加入任務；

4、點擊高級按鈕-關聯任務設置-任務-選中2015年部門決算報表-保存。

5、點擊工具欄錄入-上年數據提取，提取后要進行批量運算和保存。

三、錄入本年數據：

四、數據審核：

1、基本平衡公式用于審核表內平衡關系。軟件中報錯公式表現為紅色，報錯單元格表現為紅色，不能出現。

2、核實性公式用于審核表內、表間有關數據的合理性。軟件中提示公式表現為綠色，提示單元格表現為黃色，逐條、充分說明理由。

五、出錯說明編輯：

1、報表全審后，對于出現的合理性公式報錯，應進行說明。

2、具體操作：鼠標右鍵或者雙擊報錯公式，出現如下對話框，審核結果出錯說明處填寫具體原因，要求大于10個字。