第一篇：《點名》閱讀答案

《點名》的文章是講述大學生活的最后一堂課。下面是小編推薦給大家的《點名》閱讀答案，希望大家有所收獲。

《點名》

刺耳的鈴聲急驟響起，馬教授心頭一震，隨即用發(fā)顫的聲音說道：“同學們，下課了！”

然而，同學們瞪著大大的眼睛，目光聚在他們敬佩的老師身上，誰也沒有動。四年前，他們懷著無限的憧憬踏進校園，轉(zhuǎn)眼，就畢業(yè)了。明天，他們將奔向各自的崗位。面對講臺上這嚴父慈母般的老人，這才華橫溢、著作等身而又平易近人的老專家，這位把畢生精力都獻給了教育事業(yè)的老教授，他們是多么想將時光留住片刻，和老教授多呆一刻啊！悵然之中，他們每個人還意識到，只要這個班集體一解散，就意味著他們這一生再也難以相聚了。

馬教授望著自己的學生們，喉結(jié)動了動，他很想再次宣布“同學們，下課了”，但嘴巴張了張，竟未能說出。整個教室一片寂靜。

這時，班長站了起來，紅著眼圈說：“老師，你給我們點個名吧！”

沉默打破了，同學們終于找到一個釋放點，渴盼地望著老師，說：“對！老師，您就給我們再點個名吧！”

馬教授愣怔了半響，深情地掃視了一遍同學們，然后捧起了花名冊。同學們立即調(diào)整坐姿，端端正正坐好，靜神凝望著老師。

“現(xiàn)在開始點名！”馬教授清了清嗓子，淚水在眼眶里打轉(zhuǎn)。

“肖石、張?zhí)炖胤f……”他大聲呼點著。四十五位同學相繼站起又端正坐下。

“馬國政！”

“？”同學們蒙了。

“到！”未等同學們反應(yīng)過來，馬教授已響亮地回答了自己。

掌聲立即掀起，同學們眼里噙滿了激動和幸福的淚水。

《點名》閱讀題目

1．小說選取的生活場面是大學生活的。（用一篇課文的題目回答）（2分）

2．馬教授宣布下課的聲音為何“發(fā)顫”？（2分）

3．下課了，同學們?yōu)楹巍罢l也沒動”？（2分）

4．馬教授很想再次宣布下課，可為何“嘴巴張了張，竟未能說出”？（2分）

5．“同學們終于找到一個釋放點……”，“釋放點”是什么意思？（2分）

6．“馬教授……捧起了花名冊”中“捧”用得很準確，請你說說“捧”有何表達效果？（2分）

7．文末“掌聲立即響起”，同學們眼里噙滿眼淚，是何原因？（2分）

8．如果你是班上一名學生，此時你想對馬教授說句什么話？（2分）

《點名》閱讀答案

1．《最后一課》

2．最后一次對這班學生宣布下課而心情激動所致。

3．因一解散，他們再難相聚。

4．馬教授內(nèi)心很激動，很傷感。

5．感情的寄托。

6．表達馬教授的鄭重其事和對同學們一片深情。

7．因為馬教授把自己看做是班級的普通一員。

8．略

第二篇：未點名檢討書

檢 討 書

尊敬的項目領(lǐng)導(dǎo)：

我早上未參加項目部點名，嚴重違反項目部管理制度，給項目造成了極其惡劣的影響，為此我十分愧疚，以萬分懊惱的心情寫下這份檢討書，以反思我近期的的工作及思想動態(tài)，反省自己工作中的不足及缺點并力求改正錯誤。

一、未參加點名的經(jīng)過

2011年9月16日早上，我因為貪睡，起來后已到點名時間，當我出宿舍門時已經(jīng)吹點名哨，于是我急急忙忙往樓下趕，趕到二樓時點名已經(jīng)開始，當所以未參加點名。

二、未點名的原因分析

自參加工作以來，有的時候我總是把個人的困難凌駕于公司規(guī)章制度上，作為年輕人大多的時候總是貪睡，置項目部的集體利益于不顧，置項目領(lǐng)導(dǎo)的威信于不顧；自我放縱、丟棄原則。這是很不應(yīng)該的，我應(yīng)該以此為戒，努力做到不再犯這種錯誤。

1.客觀原因：

9月15日晚上因為內(nèi)審資料有部分有問題，在宿舍修改資料弄的比較晚，自己認為可以起來，所以沒有在意，睡覺也比較晚，結(jié)果早上沒能夠起來。

2.主觀原因：

這件事，并非偶然發(fā)生的事情，自我參加工作以來，一直在一線工作，通常在時間觀念上比較放松要求，工作作風渙散，這種不良思

潮的最直接表現(xiàn)就是工作生活中的細節(jié)方面！經(jīng)常不吃早飯，思想覺悟不高，對重要事項重視嚴重不足，就算是有所認識，也沒能在行動上真正實行起來。在長期工作中養(yǎng)成了壞的習慣，雖然正在努力改正，但是依然有時候繼續(xù)范錯誤。

三、錯誤造成的影響

1、早上不參加點名反應(yīng)了我對項目規(guī)章制度的重視程度不足，對工作的認真負責程度不夠，我這種行為在項目造成極其壞的影響，破壞項目的形象。同事之間本應(yīng)該互相學習，互相促進，由于我一個人的錯，有可能造成別的同事的效仿，影響項目紀律。

2、我做為項目部門領(lǐng)導(dǎo)，本應(yīng)該起好的帶頭作用，對部門人員負責，可是我沒有參加點名，對項目管理造成了很壞的影響，讓其他同事看在眼里，成了很不好的典型，是對別的同事間接的一種不負責任，不利于項目發(fā)展。

3、此外，我也看到了這件事的惡劣影響，如果在各個會議或工作上，大家都不參加，那怎么能及時把工作做好呢。同時，如果在我們這個集體中形成了這種無組織，無紀律的觀念，為所欲為的不良風氣，我們工作的提高將無從談起。因此，這件事的后果是嚴重的。

4、這種不良習慣會影響到我的積極性，因此會影響自己的前途，影響個人綜合水平的提高，使自身在本能提高的條件下未能得到提高。

5、如果我們每天都這樣，那我們一年的工作也就不要干了。現(xiàn)在，我深深感到，這是一個非常危險的傾向！如果放任自己繼續(xù)放縱

和發(fā)展，那么，后果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的情況。

四、對早上未點名的認識

我對我個人早上未點名所犯下的這個嚴重錯誤感到非常的后悔。通過此事也說明我的工作態(tài)度還不夠認真，自己在工作責任心上仍就非常欠缺。沒有把自己的工作做好，只顧自己，置項目規(guī)定的原則于不顧，自私自利。我對我個人犯下的這個錯誤感到后悔與遺憾。

五、決心

我決定，從思想上重視項目的規(guī)章制度，提高自己的思想覺悟，保證以后按時點名。嚴格遵守項目制度工作。并保證每天努力工作，做到愛崗敬業(yè)，希望領(lǐng)導(dǎo)能夠接受我真誠的歉意，并能監(jiān)督我，指正我。

通過這件事情，我會以此次的檢討書作為一面鏡子，時時檢點自己，批評和教育自己，自覺接受監(jiān)督。要知羞而警醒，知羞而奮進，亡羊補牢、化羞恥為動力，努力做到認真工作，決不違反項目規(guī)章制度，決不做讓領(lǐng)導(dǎo)失望的事，同時提高我的思想認識，強化我的時間觀念，我會認真反省，深刻思考。

我對我未參加點名的不良行為已經(jīng)有了深刻認識和改正錯誤的決心!在寫這份檢討書的同時,我真正意識到這件事情的嚴重性和錯誤,我感到非常愧疚!這次的事件我真的感到抱歉，希望領(lǐng)導(dǎo)可以原諒我。并請領(lǐng)導(dǎo)考驗我。

今后工作中我想自己主要從工作作風、工作態(tài)度上進一步提高，把每一件簡單的事情堅持很細致地做到位，把每一件平凡的工作堅持很認真地做到，同時需要領(lǐng)導(dǎo)的支持與指導(dǎo)，也需要領(lǐng)導(dǎo)的督促與批評，改掉自己的壞毛病，把工作做好，做到位。

第三篇：員工點名管理制度

員工點名管理制度

為了規(guī)范公司的考勤管理，嚴肅工作紀律、有效提升員工的敬業(yè)精神，結(jié)合公司的實際情況，特制定本制度：

一、點名時間：

周一~周五，早晨：7：55，中午：12：55，晚上加班 ：17：55

二、點名責任人：各部門主管或指定責任人。參加人員：全體員工。

三、各部門點名時需及時宣達公司訊息，并同時將宣達內(nèi)容張貼公告。

四、點名責任人要求：

4.1 每天按時點名，點名聲音應(yīng)洪亮。

4.2 如果因故不能參加，須提前授權(quán)代理人。

4.3點名后，須及時做好出勤記錄。

4.4點名結(jié)果須遵照真實情況記錄，不可徇私舞弊。

4.5每月3號前，將點名表上交管理部。

五、員工要求：

5.1 每天準時、按順序、整齊排隊，參加點名。

5.2 點名應(yīng)答，應(yīng)聲音洪亮，一律喊“到”。

5.3 不可代替他人答“到”。

5.4 點名期間，應(yīng)態(tài)度端正，站立標準，不可喧嘩、嬉笑、交頭接耳。

5.5 員工因故不能參加點名的，需提前告知點名負責人。

六、以上點名制度望全體員工遵照執(zhí)行，未達到上述要求者，納入公司相關(guān)考核，解釋權(quán)歸屬管理部。

XXXXXXX有限公司

二0一一年十二月

第四篇：點名接訪工作總結(jié)

西安市閻良區(qū)人力資源和社會保障局

關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部掛牌群眾點名接訪工作的總結(jié)

我局推行“領(lǐng)導(dǎo)干部掛牌群眾點名接訪”制度以來，在區(qū)委、區(qū)政府及區(qū)紀委的領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)紀檢委信訪室的具體指導(dǎo)下，我局機關(guān)和局屬各單位共計7名領(lǐng)導(dǎo)干部參與接訪，有3名領(lǐng)導(dǎo)干部被點名接訪，共接待來訪群眾23人，受理各類問題6件，辦結(jié)6件，信訪辦結(jié)率100％。制度推行以來，我局信訪總量與2010年同期相比明顯下降，未發(fā)生赴省、市越級上訪和集體上訪情況，形成了領(lǐng)導(dǎo)班子全員接訪，人人參與辦信訪的新格局。現(xiàn)就我局領(lǐng)導(dǎo)干部掛牌群眾點名接訪工作總結(jié)如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，成立機構(gòu)

按照區(qū)紀檢委有關(guān)文件要求，我局召開專門會議研究部署了局系統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)干部掛牌群眾點名接訪工作，并成立了領(lǐng)導(dǎo)干部掛牌群眾點名接訪工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由局黨委書記葉英偉、局長丁立功任組長，領(lǐng)導(dǎo)全局的領(lǐng)導(dǎo)

干部掛牌群眾點名接訪工作，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，設(shè)在局辦公室，負責日常接訪工作。

二、建章立制，規(guī)范程序

一是健全完善了紀檢監(jiān)察信訪舉報受理范圍、信訪人的權(quán)利和義務(wù)、信訪辦結(jié)時限、點名接訪工作流程等行之有效的規(guī)章制度，明確了接訪工作流程。

二是設(shè)立了群眾點名接訪公示牌，局里將班子成員的姓名、照片、職務(wù)、分管工作、聯(lián)系電話在接訪牌上予以公示，并將受理范圍、接訪流程、接訪干部行為規(guī)范、信訪人權(quán)利和義務(wù)一并上墻，方便了群眾舉報投訴。

三是熱情接待，認真辦理。我局領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一印制了領(lǐng)導(dǎo)干部接訪工作登記冊、領(lǐng)導(dǎo)掛牌群眾點名接訪登記表等，統(tǒng)一下發(fā)，要求對來訪人員的基本情況，反映的問題進行詳細登記，由接訪領(lǐng)導(dǎo)小組提出批辦意見，并按照規(guī)定程序及時辦理，同時要求接訪人員做到熱情接待，耐心傾聽，細致解釋。

四是嚴格接訪程序。來訪群眾根據(jù)點名接訪公示牌，自主選擇接訪領(lǐng)導(dǎo)，被點名接訪領(lǐng)導(dǎo)無特殊情況不得拒絕接訪。

五是正確引導(dǎo)。正確引導(dǎo)信訪群眾按其反映問題由所分管的領(lǐng)導(dǎo)接訪是我們工作中特別注重的方面。許多上訪群眾，多年形成了不論反映什么問題都要一把手接待的思維定勢。如不正確引導(dǎo)，勢必影響信訪秩序。

三、點面結(jié)合，整體推進

我們在制度推行中，積極主動，大膽創(chuàng)新，抓點帶面，推動了工作順利進行。

一是抓好聯(lián)系點。為了總結(jié)經(jīng)驗，推動面上的工作，我們在抓好機關(guān)制度推行的同時，把區(qū)社保中心、區(qū)勞動監(jiān)察大隊作為聯(lián)系點，以帶動全局工作開展。

二是抓好面上工作。我們在年初抓好試點單位的基礎(chǔ)上，5月份在全區(qū)人力資源和社會保障系統(tǒng)推開。在工作開展中我們注意發(fā)揮各局屬單位業(yè)務(wù)特點，發(fā)揮各自優(yōu)勢開展工作。

三是明確包抓領(lǐng)導(dǎo)和包抓科室。實行領(lǐng)導(dǎo)包抓科室，各科室聯(lián)系局屬單位工作責任制，包抓領(lǐng)導(dǎo)、包抓科室對包抓單位制度的推行負責。推動了全局領(lǐng)導(dǎo)干部掛牌群眾點名接訪工作有序進行，整體推進。

四、強化督查，落實責任

為了確保此項制度落到實處，局領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊，對各科室、局屬各單位領(lǐng)導(dǎo)干部掛牌群眾點名接訪工作進行檢查指導(dǎo)，協(xié)調(diào)解決工作中存在的問題，同時，對未按規(guī)定要求工作平平流于形式的個別單位，進行了嚴肅批評，避免形式主義，有力地推動了此項工作的深入開展。

總之，通過推行領(lǐng)導(dǎo)干部掛牌群眾點名接訪制度，使各類關(guān)系群眾切身利益的問題及時有效解決，信訪舉報秩序進一步規(guī)范，越級訪和集體訪明顯減少，促進了我局工作的全面開展，也為我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展社會的穩(wěn)定提供了有力保證。

二〇一一年十二月九〃=日

第五篇：員工點名考勤制度

員工考勤制度

一、總則

為了規(guī)范公司管理，提高工作效率，經(jīng)公司研究決定，即日起公司實行員工上下班點名考勤制度，針對員工點名考勤制度特制定以下規(guī)定（生產(chǎn)部除外）：

二、考勤時間

周一至周六（法定節(jié)假日除外）上午：8：00—12：00 下午：13：00—17：00（冬季）

三、考勤規(guī)定

1、員工需按規(guī)定按時上、下班。由綜合部負責考勤點名，記錄結(jié)果作為員工領(lǐng)取薪金的基本依據(jù)。

2、公司的點名只作為員工是否遲到、早退、曠工及出入公司證明而不作為加班的時間依據(jù)，加班時間是以經(jīng)由上級主管安排、職員本人簽字同意后的“加班申請表”為準。

3、員工在點完名后，即時開始上崗工作。未經(jīng)許可不得離崗、脫崗。

四、考勤制度其他相關(guān)規(guī)定

1、因公外出不能正常點名的員工，外出前必須向上級負責人提出申請?zhí)顚憽墩埣贄l》并通知相關(guān)人員交接工作.2、員工應(yīng)工外出不能點名的，回公司后應(yīng)向綜合部填寫《外勤登記表》，否則按早退或礦工處理

五、處罰條例

1、在一個月內(nèi)，遲到或早退(10分鐘內(nèi))一次，扣罰人民幣20元，罰款從工資里扣除。月遲到3次以上，警告處分，扣罰人民幣100元。允許員工每月遲到2次，遲到時間不 超過10分鐘，其他按無例外原則處理。遇到特殊情況，應(yīng)及時向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報，同時 向綜合部備案。

2、連續(xù)曠工三天以上者，視為自動離職。其他曠工行為扣發(fā)日基本工資的200%。

六、考勤報批手續(xù)

員工享受國家認可假期，若申請假期，必須填寫《請假單》并經(jīng)過批準，呈交證明文件，方能享用

濟南鑄誠集團鋼結(jié)構(gòu)有限公司

2012年5月14日