第一篇：新員工培訓班通知

培訓是一種有組織的知識傳遞、技能傳遞、標準傳遞、信息傳遞、信念傳遞、管理訓誡行為。下面我們來看一下新員工的培訓通知內容吧。

新員工培訓班通知范文一：

校內各單位：

新進教職工是學校未來發展的重要力量，為了幫助他們盡快了解蘭大、適應蘭大、融入蘭大、建設蘭大，同時提升其職業素養和業務水平，在總結往年培訓的有益經驗、全面了解新進教職工對培訓的要求和需求的基礎上，學校決定以“明確目標、規范管理、優化課程、分類發展”為指導思想，舉辦20xx-20xx年新進教職工崗前培訓班，現將有關事項通知如下:

一、參加人員：20xx年9月后進校的教職工；上期崗前培訓未結業學員；此前未參加崗前培訓的教職工。

二、培訓內容：本次培訓分為思想政治模塊、人事模塊、教學模塊、科研模塊、行政管理模塊、實踐模塊、入職儀式。根據人員的類別進行有針對性的培訓。

三、培訓時間：20xx年4月下旬—5月下旬。

四、本次崗前培訓嚴格實行簽到考勤制度，參訓人員請假次數超過培訓課程數1/3者將不予結業。培訓過程中，如確有特殊情況不能參加培訓講座的，需報請所在中層黨組織或職能部門主要負責人審核簽字后向人事處師資科辦理請假手續。

五、崗前培訓結束時，參訓人員需提交一篇手寫培訓學習體會,并經所在中層黨組織書記或職能部門主要負責人審核簽字后提交黨委宣傳部。學校將根據培訓考勤和學習體會確定培訓合格人員名單。培訓不合格人員需參加下一期新進教職工崗前培訓班。

六、培訓具體安排、分組情況將另行通知。

七、參訓人員所在單位或部門要組織好報名，確保參加培訓的教師能夠按時參加培訓。請下載并填寫《xx大學新進教職工崗前培訓報名表》于4月11日前發送至xxxxxx@lzu.edu.cn。聯系電話：xxxxxxxx。

附件:xx大學新進教職工崗前培訓報名表

新員工培訓班通知范文二：

各學院：

為幫助新進校輔導員盡快熟悉工作崗位基本要求，增強其從事學生工作的適應性，經研究，決定舉辦20xx年新入職輔導員培訓班。現將有關事項通知如下：

一、培訓對象

20xx年新入職輔導員。

二、培訓內容

三、培訓地點

圖書館第四報告廳

四、培訓要求和注意事項

1、各學院要高度重視，認真抓好此次培訓工作，積極為每位參訓人員創造良好的學習條件，以保證培訓工作順利有序進行。

2、全體參會人員要按照培訓計劃，積極參加培訓活動，遵守培訓紀律，要求做到有記錄，有心得，學習結束有總結。

3、本培訓班將實行考勤和考核。培訓結束后，參加學習人員需在9月30日前上交一份結合本人學習心得體會的輔導員工作設想到學生處。

學生工作部（處）

20xx年9月7日

新員工培訓班通知范文三：

各相關單位：

為使我校新進教職工盡快了解學校發展情況，熟悉教育工作要求和崗位工作特點，更好地實現角色轉變，適應學校工作需要，現決定舉辦20xx年新進教職工崗前培訓班，有關事項通知如下：

一、培訓對象：凡我校20xx年9月以來未參加崗前培訓的新進教職工。

二、培訓內容

（一）學校培訓

20xx年8月29日—9月2日學校組織新教師參加校情及高校教師教學能力等專題講座培訓，詳見附件2。

（二）基層單位培訓

教學科研單位根據《福建師范大學新教師培養實施細則》（閩師〔20xx〕78號）為新任教師安排助教相關工作。

其他單位的基層單位培訓內容由各單位自行安排。

三、培訓考核

（一）參加培訓人員要珍惜培訓機會，不無故曠課、遲到、早退；學校對培訓人員分類分組管理，加強教職工交流及學風、考勤等管理工作，培訓實行簽到和通報制度，不得代簽，缺勤課時達1/4者，不頒發崗前培訓合格證書，并給予通報至相關單位。

（二）培訓結束后一周內，參訓教職工每人提交一份學習心得體會(不少于2000字)，學校將根據參加培訓考勤、學習表現和心得體會等總體情況,頒發崗前培訓合格證書，培訓學習時間可計入繼續教育時間。以上考核只針對本部教職工，其他人員的培訓考核由所在單位負責。

四、其它事項

（一）請各單位妥善安排好參加培訓班學員的工作，并通知學員于8月29日上午8：10準時到旗山校區第九會議室參加培訓。

（二）學校將進一步加強新教師教學科研能力的提升，由校教師教學發展中心不定期舉辦“教學工作坊”、“青年教師課堂教學研討班”等教師能力提升活動作為新教師的系列培訓，請關注后續通知。

（三）請新進教職工盡快加入“福建師范大學新教師”QQ群（群號：xxxxxxxx），并將備注名修改為“單位名稱+姓名”。

第二篇：新員工培訓班學習心得

學習心得

今年，經過選拔，我有幸成為了磷化工班的一名學員，在為期一個月的培訓中，我過得緊張而又充實。通過培訓，我們系統地學習了中國優秀傳統文化、仿宋字、數學、物理、化學等知識，使我能夠更加深入全面地了解中國優秀傳統文化，讓我從全新的視角重新認識仿宋字，而數理化也再次向我展現了它們的獨特魅力。此次培訓，讓我受益匪淺，然而印象深刻和感觸最多的當數中國優秀傳統文化和仿宋字兩門課程。

中國優秀傳統文化源遠流長、博大精深，然在其久遠博大之中，卻“統之有宗，會之有元”，儒、道、佛三家中當首推儒家學說，多年來中國乃至世界無不推崇孔子及其《論語》，現在我們在百度中輸入“論語”兩個字，即可搜出許多關于論語的文章，例如：于丹說《論語》、臺灣著名的國學大師南懷槿的《論語別裁》等等，字里行間無不體現出儒家學說對人、對事、對國家、對世界的影響。通過對中國優秀傳統文化的學習不但有助于個人人格的完善，又可開發人的智力層次，升華人的精神境界，使人在寧靜的心態中求得身心的健康，更有利于社會的穩定、和諧與有序。

而在對仿宋字的學習中，這種出現于20世紀初葉的刻版印刷字體讓我深深著迷，它那工整秀麗的結構，它那挺

拔向上的筆畫，它那修長勻稱的字身，無不滲透出一種蓬勃的朝氣、向上的心態和不容置疑的權威。常言道“字如其人”，我現在卻希望“人如其字”，我不僅要認真地寫好仿宋字的一筆一畫，而且也要象它那樣以一種挺拔向上的姿態面對我的人生，去面對未知的風雨與挫折，相信自己，相信集團公司，憑著執著的信念，在集團公司為我們創造的平臺上做出更大的貢獻。

第三篇：新員工營銷培訓班學習心得

本次學習是由集團公司發起組織裝備制造企業開設的國際營銷培訓班，主要是就現行的國際市場展開具有針對性的講解相關慣例條款，各種實例的剖析以及開展形式多樣的模擬研討辯論，真實的體驗讓我收獲頗豐，親身的參與更是讓我對新知識融匯貫通。

根據課表的安排我們的課程分別是：投標策略及相關實例分析，國際貿易法律基礎與案例，常規國際貿易、產品試用、租賃、寄售等案例分析，談判心理與談判藝術、雙贏談判的實例分析、模擬現場談判，國際貿易實務，國際市場營銷中的風險防范，客戶關系管理與維護策略、大客戶服務的策略與技巧，淺談殼牌在全球的采購模式及中國的采購戰略轉型，石油裝備國際市場營銷策劃及案例，國際先進企業市場營銷模式介紹及啟示，國際化客戶關系建立、維護、管理的現狀及發展趨勢。兩次實地參觀明星企業：廣汽豐田和中集集團新會生產基地。

作為一名入職不久新人的我對業務還不是很熟悉，很多業務知識的欠缺就是我最大的難題。通過投標策略與國際貿易實務的學習使我了解了相關的基本操作流程，案例的分析讓我懂得了商業文字的嚴謹重大性，同時一些現存的弊病也是給我敲響了警鐘。在技術上有了學習是不夠，法律上的空白更是恐怖的，所以國際貿易法律的學習填補了這一空白，了解了基本的法律常識，為日后工作打下了良好的基礎。中石油技術開發公司的老師給我們做了如何代理國內企業去做外貿的簡單介紹，讓我了解了現在企業外貿訂單的由來，也從中學到些許點滴的精華。如何識別潛在的客戶，如何做好大客戶，如何在談判中占得主動權，如何能夠避免國際貿易中潛在的風險都是我們切身實際所要面對的。短暫多形式的學習，恰當的模擬實戰都讓我更快進步，行業的慣例與事件分析的方法老師都一一相傳。萬變不離其宗，具體問題具體分析，更大的戰場在向我們招手，等待我們去拼搏去努力。

在有一定積累的基礎上，一些成功人士開始掀起了國際市場那神秘的面紗，殼牌、伊拉克魯邁拉、國民油井、IBM等世界知名企業的部門主管都紛紛講述他們的經歷，分析對比國內外貿易的區別，國際公司管理制度運營方式，都讓我們大開眼界，在贊嘆的同時也發現并找尋出自身的差距，給我們今后的工作指明了前進的方向，提供了源源不斷的動力。只有課堂上的學習是不夠的，紙上談兵怎能打江山，怎么走出去占領全球市場，所以我們要去工廠參觀實踐，理論實際相結合才能真正掌握知識。廣汽豐田汽車合資企業的體現了先進制造水平，一輛輛動力十足的汽車就是在一條條先進的生產線上的“變”了出來，更多的是日本先進的管理模式以及先進的檢測設備都是我們學習和研發的榜樣。中集集團是一個我們自己新生代的優秀企業，數年的發展中在集裝箱領域不斷地前進，全球市場占有率早已過半，中集集團根據現在的發展趨勢不斷拓展新領域而且都是行業的排頭兵，他們爭取的就是“進則必最好，否則莫入門”的理念，力爭做到所在行業的一把金交椅。給我們很大的啟發，由當初的被收購到今天的國際化集團，這個飛躍的歷程不得不讓我們欽佩。

學習生活篇

剛剛邁出校門的我沒出過什么遠門，從小一直在北方學習生活，借助這次學習的機會來到了中國經濟兩大引擎之一的珠三角地區的中心廣州。首先，我要面對的挑戰就是氣候，悶熱潮濕的環境讓我很難適應，變化無常的天氣更是讓我難耐，如今我感受最深的就是“天有不測風云”，艷陽高照蔚藍的天空轉瞬間就會傾盆大雨，狂風閃電之中遠處缺碧空萬里，一時間對于我挑戰勝于對新知識認知的挑戰。其次，飲食文化南北差異更大，潮粵菜系以清爽淡口的甜食為主，偶有湘菜的火辣搭配給我呈現一幅誘惑的場景，但是北方人口重加上我又不食辣味，這又是一個頗有挑戰的大事。最后，簡單零散的營銷基礎來接受高層次的國際貿易培訓就我而言難免有些困難。但是我有信心去挑戰自我，挑戰新的領域，讓自己盡快的接受新事物新知識，去適應多變的大千世界，為了企業的發展而去奮斗。

作為為數不多的入職新人，在這里有機會接受如此精英的教育，與眾多企業的優秀人員交流學習，讓我倍加珍惜這來之不易的機會。在課堂上積極主動的學習使我收獲眾多，與此同時也與各企業優秀人員結下了同窗之情，這是我又一種財富，在今后的工作中我將珍惜利用這筆財富為企業更好的工作。裝備制造企業中有同行的對手也是并肩的隊友，但大多都是油井設備制造相關單位，與他們的交流學習中我增長了石油行業的知識，了解了市場環境，也漸漸的發現未來市場的趨勢。與此同時也發揮了年輕一代新的活力，展現了自身企業的部分特色，讓大家進一步了解我們寶雞鋼管，在不同方面打響BSG的品牌文化。學習是緊張的，生活是輕松的，在勞逸結合的節奏中充分享受這年少的時光，感恩企業領導的關懷與厚愛。

體會感受篇

每個人都有各自獨特的一面，同樣企業也有各種的優勢特長，當然事物都有正反兩個方面，優勢的體現不能掩飾劣勢的所存，通過交流認知對比發現了我們企業以及我個人與國際企業和成功人士的差距。所以，我們要在今后的工作中朝著優秀的標榜不斷地前進，改進缺點彌補不足，為打造國際知名企業而奮勇前進。

作為中石油裝備板塊的一份子，寶雞鋼管借助這一能源金字招牌不斷的發展到今天，取得了一定的成績，但是國內市場是有限的，在競爭無比激烈的現在我們必須要張開雙眼，放眼世界的國際市場，我們不僅要借助技開這平臺推廣自己，同時也要學習他們多年的外貿經營經驗，要從他們那收集客戶的資料，便于我們日后的潛在合作，外貿經驗不足的我們面對國際市場是否能夠應對自如，是否符合客戶的需求改進自我的產品種類，有針對性的進行生產，如何迎合不同國家人員的思維交流工作方式，怎樣才能抓住潛在的國際大客戶等等都是我們要面對的挑戰，這需要全體員工的努力，各部門緊密的配合才能做到，當然這就需要我們員工不斷的進行學習，提高業務能力，了解各地域文化，拓展知識覆蓋面，向著“國際人”闊步前進。國際知名品牌優秀的企業不是一天就能打造出來的，我們從其他的企業中學習他們的優勢，提高我們自身的不足，殼牌為什么能在全球都有自己的戰場，國民油井的設備為何

能遍布全球的各個油井，IBM長占行業鰲頭的資本是什么，國際話的大集團運作高效緊密的秘訣何在，吸引世界精英的投奔的除了金字招牌還有什么，太多太多的疑問都在等待我們前去探索追問，這不是簡單的一說，而是要實地去做，如何在充分發揮制造企業的優勢基礎上增添貿易企業的經營方式，打造全新的制造貿易新企業這才是我們的發展方向，這就要我們兩手抓都要硬，技術攻堅戰時刻不停的打要強要硬，公關交際常緊跟時代的步伐要快要新，兩者之間的平衡點拿捏的好壞決定企業的興衰，我們不能急功近利也不能守株待兔，既要積極進取又要保持特色，各方面的增長才能提高綜合凝聚力、競爭力、戰斗力，為實現我們的國際一流品牌的夢想而奮斗。

企業的發展靠人員素質的實力，談到這點我自愧不如，業務能力尚且不談，單憑知識面這一點的壁壘就嚴重的阻礙了我的視域，獨居深宮，閉門造車的世道是行不通的，今天需要走出去，看世界，了解世界的文化熟悉別人的方式才能更好的提升自身價值，只有每人自己的“分量”增加了企業才能算是“重量級”的選手。所以，我將從自身的不足展開有計劃的學習提高。首先，語言是工具，面對國際化的市場我們只會漢語是不可行的，在一定英語基礎上不斷的加深拓廣單詞范圍，有能力的話便要嘗試第二外語，為未來的國際化備戰積蓄力量。其次，業務知識是核心，再難的客戶再難的事情都可以對付，對本身企業的產品不了解是一名營銷人員最可怕的事情，怎么做到知己知彼，怎么才能百戰不殆，應該用心去學識。在熟練現在業務的基礎上要充分了解企業各個成員單位的情況，尤其是對產品特性的認知了解掌握，才能充分發揮營銷人員的積極性創造性，才能在驚濤駭浪中屹立不倒，不被市場時代變幻所湮沒。傳統搞營銷的不懂技術，但今天的營銷人員不僅在精通營銷策略方法更要了解關鍵技術環節，針對不同客戶的需求進行有針對行的解答，將那些潛在的客戶引領出來，引導客戶說出所需所求，幫助客戶分析市場，積極促進戰略合作伙伴的達成，于此同時也不能忽略我們的供應商，多方面培養成為我們的戰略彈藥庫。只有全面的提升自我認識自我能力水平，才能跟得上時代的發展，跟得上國際的腳步，才能更好的為企業做貢獻。

時光如白馬過隙，歲月的腳步不容你我的貽誤，僅此學習讓我重新審視自我，重新了解企業，看到差距，也許今天是我追趕你的腳步，但愿明天我將是你前進的標桿，時代在召喚，召喚強者的到來。

第四篇：新員工培訓班課后總結

新員工培訓班課后總結

公司為了使我們新入司的員工盡快的轉換角色，融入企業，以嶄新的精神面貌和良好的工作心態進入工作崗位，適應柳鋼發展的需要，公司特舉辦“新員工職前培訓班”。通過這次培訓，讓我認識了柳鋼的發展歷程和前景規劃，學習了柳鋼的企業文化和規章制度，；了解生產工藝流程和主要設備狀況。

課程介紹的是柳鋼發展歷史，現狀，前景規劃和經營新理念。如何做一名優秀的柳鋼人，宣傳企業文化、精神、以及員工應具備的工作態度。責任感、價值觀，介紹柳鋼優質增效。

企業精神：求變求進求強。柳州鋼鐵（集團）公司始建于1958年，位于水陸交通便利的廣西工業重鎮柳州北郊，占地面積13平方公里，資產總額超過350億元。是一家以鋼鐵生產為主，實行多元化經營的大型鋼鐵聯合企業。現有在崗職工1.5萬人，各類專業技術人員約3100人。從1987年起連年位列中國企業500強，2009年列第162位，位居廣西工業企業之首。

企業宗旨：追求卓越 奉獻社會。柳鋼作為柳州三大支柱產業的企業，在金融危機之時，在停產5座高爐的情況下，一季度生產非常穩定，鐵、鋼、鋼材生產增幅超過20%，特別是鐵的增幅達到了47.09%，在全國同類企業中增幅最大，這是柳鋼苦練“內功”、全賣實施“再次創業”取得的成效。生產模式由“粗”，到“細”，不論是在生產廠區還是辦公區，隨處可見“改革求變、創新圖強、再次創業”的宣傳口號，這是在金融危機過后定下的生產經營思路。由于柳鋼人已不僅僅停留在“再次創業”的字面上喊口號，在每個人都認識到這是公司生存發展的唯一出路，并且付諸行動，一季度時，柳鋼大部分經濟技術指標都有改善，其中焦化的煤耗，煉鐵的入爐焦比改善最為明顯，入焦比降至330千克/噸，接近同行領先水平。“現在鋼材價格由市場決定，變化很快，根本不用天來計價，而是用小時或分鐘來計價，一不留意，就無法保持柳鋼在高價位區域上的競爭優勢。”總經理甘貴平說，中國鋼鐵行業產能過剩，市場競爭趨向白熱化，因而柳鋼提出“再次創業”，把降成本當做頭等大事的經營思路，面對嚴峻的市場形勢，今后要堅定信心，全力以赴搞好“再次創業”，做好各項經營工作。

經營理念：鑄造精品 以義求利。柳鋼具備先進水平的焦化、燒結（球團）、煉鐵、煉鋼、軋鋼等完整的鋼鐵生產工藝裝備和技術，下轄礦山、焦化廠、燒結廠、煉鐵廠、煉鋼廠、中板廠、熱軋廠、冷軋廠、棒線廠、中型廠等12個主體生產廠和相應的輔助配套設施。柳鋼“十五”、“十一五”期間投入一系列重點技改項目，大大提高了工藝裝備和技術水平，優化了產品結構，提高了產品質量。現已具備鐵975萬噸、鋼1100萬噸、鋼材1400萬噸以上的年綜合生產能力，成為廣西規模最大的鋼鐵企業。柳鋼主要產品有中厚板、熱軋帶鋼、冷軋帶鋼、棒材、高線、中小型材，此外還有焦化副產品、氣體產品等。柳鋼創名牌工作取得豐碩成果，生產的熱軋帶肋鋼筋（螺紋鋼）曾是廣西唯一一家獲得國家免檢證書產品，生產的船用鋼板和鋼帶獲得了CCS（中國）、GL（德國）、DNV（挪威）、BV（法國）、LR（英國）、NK（日本）、ABS（美國）、KR（韓國）等八國船級社的工廠認可。還有多個產品獲得廣西區名牌產品和用戶滿意產品榮譽稱號，通過了產品實物質量認定。目前執行國際一般水平標準和國際先進水平標準的鋼材產品產量占鋼材總量85%以上。2007年2月，“柳鋼股份”在上海證券交易所成功上市，2010年入選“2010中國上市公司最具競爭力100強”和“2010中國最具投資價值上市公司100強”。

管理理念：以人為本 依法治企。柳鋼始終堅持“以人為本”的人才理念，注重以事業和待遇留人。堅持人才強企戰略，制定了各類人才激勵制度，為人才提供學習、培訓和發展的廣闊空間。為實現再次創業和優質增效的目標，柳鋼將堅持“求變、求進、求強”的企業精神，按照“優化品種結構，優化操作水平，優化各項指標，提高產品質量，實現精細管理，降本降耗增效”的36字方針，加大技術創新，遵循節能減排的原則，實施可持續發展戰略，提升技術、工藝和裝備水平，柳鋼高度重視環境保護，淘汰了低效高耗、污染嚴重的生產設備，積極引進清潔生產工藝，強化生產全過程污染控制，從源頭上減少污染物的產生。柳鋼先后投入20億元巨資治理污染，建成一大批技術先進的環境保護設施，大幅削減了污染物排放總量，明顯改善廠區的環境質量，環境保護工作成效顯著。

這次的課程雖只有一天半，卻使我重新認識，和了解了柳鋼，不單是為了工作而工作。要真正的了解企業的歷史，現狀，前景，融入企業，才能跟著企業前進的步伐一同進步，做一個合格的柳鋼人。

第五篇：培訓班通知

關于舉辦全市事業單位崗位綜合 管理系統軟件培訓班的通知

各區縣人力資源和社會保障局、市直各有關單位：

為進一步提高我市事業單位人事管理工作的科學化、信息化、規范化水平，根據青海省人力資源和社會保障廳《關于統一應用事業單位人事綜合管理信息軟件的通知》（青人社廳函【2011】350號）要求，經研究，決定舉辦全市事業單位崗位綜合管理系統軟件培訓班，現將有關事項通知如下：

一、培訓對象

此次培訓對象為四區、三縣和市直事業單位主管部門及所屬事業單位從事單位崗位管理工作的負責人或業務主干1名（不含參照公務員法管理的事業單位）。

二、培訓內容

主要培訓西寧市事業單位崗位綜合管理系統軟件的安裝、操作以及使用的注意事項等內容。

三、報名、培訓時間及地點 報名時間及地點：

2012年9月13日至14日（2天），各單位培訓人員到市人力資源和社會保障局事業單位人員管理處報到（黃河路9號，西寧市人防四樓）。培訓時間及地點：

第一期：2012年9月18日（星期二）09:00-11:30;第二期：2012年9月18日（星期二）14:30-17:30;第三期：2012年9月19日（星期三）09:00-11:30;第四期：2012年9月20日（星期四）09:00-11:30;第五期：2012年9月21日（星期五）09:30-12:00。各單位具體培訓時間安排見（附表一）。四區及市直事業單位培訓地點設在青海省小島文化教育發展基地(西寧市五四西路35號)；三縣培訓地點由各縣人力資源和社會保障局在本地負責聯系和安排，會場租用費由軟件公司承擔。

四、其它事項

1、全市各事業單位主管部門及所屬事業單位在參加培訓時需購買青海省事業單位崗位綜合管理軟件（含軟件培訓光盤1張、U-KEY（軟件加密狗）1個、操作手冊及售后服務手冊各1本），每套680元，由軟件公司出具發票。培訓不收取費用。

2、各事業單位主管部門負責通知所屬單位按要求準時參加培訓班，并于2012年9月12日前將參加培訓報名表（附件二）報送市人力資源和社會保障局事業單位人員管理處。從2013年起，全市事業單位崗位設置變更等工作統一使用計算機管理，不再接受紙質申報材料。

3、各單位參加培訓人員請攜帶筆記本電腦（會前充足電量）按時參加培訓。

聯 系 人：朱 亮、侯 陽 聯系電話：0971-6163992 附件：

1、全市事業單位崗位綜合管理系統軟件培訓班安排表

2、全市事業單位崗位綜合管理系統軟件培訓班報名表

二0一二年九月十日