第一篇：咖啡店詩歌

咖啡店的門口

丁字路

徘徊于唏噓人海

教堂的時鐘整理完歲月凌亂的步履

忘記打烊時間

咖啡店

燈火闌珊

咖啡店的主人

是離異的婦人

藍色長襖

把她裹在冬天之外

加不加糖？

我灰藍色的眼睛總會回答

加點思念

新煮的咖啡

在等待的落雪中沸騰

容器的溫度

高過110°再適合不過

在外的浪子

和抑郁的人

消磨時間

第二篇：咖啡店企劃書

咖啡屋創業企劃書

目錄

一、項目介紹.............二、組織與管理...........三、市場分析.............四、消費者特點...........五、市場定位.............六、市場競爭分析.........七、營銷策略.............（一）產品定價策略.......（二）渠道策略...........（三）促銷策略...........八、財務計劃.............（一）投資預算...........九、風險與機遇...........（一）企業內部優勢與劣勢........（二）企業外部優勢與劣勢........咖啡屋創業項目企劃書

一、項目介紹

（一）項目名稱：*****咖啡屋

（二）經營范圍：咖啡、飲料、酒、茶、小食品、簡餐

（三）項目簡述：主要是為學生群體和工薪階層以及商務人士，提供一個溫馨舒適的休閑環境，聆聽喜歡的音樂，提供棋牌娛樂，讓顧客放松身心、緩解壓力，放松心情，愜意的享受人生。讓消費者在這里展現一種品位、體驗一種文化、寄托一種情感。

（四）企業介紹和目的咖啡屋是地點位于******。主要的經營項目有各種咖啡、飲料、酒、茶、小食品、簡餐等。*****咖啡屋將為學生和工薪階層以及商務人士打造、情侶交流、聚會交友、商務休閑的浪漫之地。店內溫馨的環境，典雅的裝飾，熱情的服務將給您一種與眾不同的體驗。

二、組織與管理

（一）組織結構：

采用矩陣式組織結構

經理下設店長2人、領班2人、服務3-5人

（二）管理結構：

人員與制度與職能

1)經理1人

負責綜合協調和管理店內各部門工作,制訂營銷方案,工作流程,建立考核培訓制度,督促員工工作,同時接受上級的監督,做好咖啡廳與各部門的交流工作.綜合決策各種工作的運行

2)店長2人

督促員工的工作,鼓舞員工的工作熱情,聽取員工的意見代表咖啡廳與顧客進行交流,向上反映員工的意見及要求,向下傳遞咖啡店所要求的工作.協助經理做好本部門的各項管理工作 ,定期對員工進行考核評估,注重現場管理.3)服務人員2-3人 服從工作安排,配合上級做好管理工作,在工作中兢兢業業、滿懷熱情、增強團隊凝聚力,加強現場管理意識

三、市場分析

市場發展現狀：在我國近幾年咖啡行業的興起讓一些國際知名的大品牌看

中了中國大陸,紛紛搶灘進入這也許在世界上是剩下的最大的市場了,中國人漸漸地接受著這洋飲料.行業和市場的繁榮帶來了許多商機,各種各樣的如雨后春筍般迅速崛起，咖啡走進了大眾的視野，慢慢開咖啡店的人多了起來，有做加盟的,有獨立開店的,不懂有請專家策劃的,總而言之都在分搶這塊剩余的大蛋糕。這個市場是巨大的，發展前景也是非常可觀的。

南寧作為廣西首府，毗鄰東盟有著優越的地理位置，也是一座歷史悠久的邊陲古城，有著濃厚的文化積淀，近年來加之東盟自由貿易區的地位日益突出，給其帶來了很多投資熱點和優勢。

南寧市690多萬人口，30多所高校，人口素質較高，且一向以文化底蘊深厚著稱，所以咖啡作為一種外來文化和一種高雅的生活方式，很快得到了年輕人的喜愛，南寧云集了眾多咖啡屋，有上島、米蘿、迪歐、佐治等等品牌，大大小小有300多家，隨著都市白領人數的增加以及生活觀念的變化，人們對咖啡的需求與認同也不斷的強烈。

四、消費者特點

（一）消費者經濟因素分析：

需求決定市場，南寧的經濟水平并非非常發達，工資水平大概在一千五百左右，與沿海相比相對較低，消費水平一般，每月除過基本的生活費外，可以節省一部分，可以用來娛樂會友，咖啡廳在南寧的平均價格18-50每人，在國內來說是中低檔，盡管如此與速溶咖啡、快餐咖啡相比還是有巨大的市場，加之咖啡我們要喝出一種品位、體驗一種文化、寄托一種情感，而不是單單的和那個味道。

（二）消費者心理因素分析：

隨著社會的發展，人們的生活水平有所提高，閑暇的時間也越來越多，同時當今社會的壓力與城市的喧囂更加需要人們尋找一個心靈的棲息地，與朋友聊天、和情人約會、休閑娛樂消磨時光。甚者將咖啡屋作為談生意的場所，優雅的環境也非常的適合。

消費者通常不會經常性的換一種品牌，因此我們更加需要樹立其對我們品牌的忠實度，城市的消費群體一般多為中小產階級，具備一定的經濟收入并且受過教育，他們的個性是獨立、開放的，懂得享受生活，所以去這種地方能夠代表他們的身份地位。

（三）消費者社會因素分析：

南寧人與北方一樣豪爽，他們更喜歡熱鬧消費，打牌娛樂因此南寧有許多棋牌室、桌游、具有地域特色的場所，這些人占有很大的比例，學生與工薪階層的消費能力較弱，但是隨著社會的不斷發展和外來文化的沖擊，會有越來越多的潛在消費者，去咖啡店在不久將來將會成為一種潮流。

五、市場定位

咖啡廳為溫馨浪漫的風格,為顧客提供優質的服務,給顧客貴族式的享受，力求營造一種幽雅、舒適、休閑的消費環境，引導消費者轉變消費觀念，向崇尚自然、追求健康的文化品位方面轉變針對消費群體:商務旅客,成功人士,追求時尚潮流的年輕一族.六、市場競爭分析

南寧大小咖啡店有300多家，并且在不斷地增加，此外來自于茶館、奶茶店、西餐廳、商務會所的競爭也是非常的激烈。咖啡店處在一個培育的階段，所以提前搶占市場顯得異常的重要，南寧的咖啡大致分為2類。一類是外來的如老樹、上島連鎖占三分之一針對旅游與商務人士，其余的為本土的西化時尚咖啡店如捷佳咖啡針對城市白領和時尚青年。

七、營銷策略

（一）產品定價策略：

咖啡屋內的初期食品定為低、中、高三種價格。低端12--18，中端18--58，高端58以上每杯。

價格應保本薄利時常推出大眾價格的飲品，中高端則主要為滿足一部分高消費者白領，在保證價位的平衡不影響格調與質量的前提下盡量滿足各種檔次的需求、輔助優惠，辦打折卡，等手段。

（二）渠道策略：

1、營銷人員的職能：刊登廣告宣傳以及維護老客戶，贊助學校的活動，到論壇上做宣傳。

2、營銷人員的管理：獎勵機制

（三）促銷策略

1、人員推廣：

2、廣告：

由于我們的咖啡屋的資金實力不強，負擔不了高額的廣告費，所以不能使用花費高額廣告費的媒體來進行宣傳。我們可以利用海報、傳單等方式進行宣傳。可以建立自己的網站，讓其既可以成為目標消費者的交流之地，也同時達到宣傳的目的。

3、營業推廣：

代金券

現金返回

現場加送精美小食品等方式對老顧客進行回饋

4、公共關系：

文化沙龍

會員制

俱樂部

八、財務計劃

（一）投資預算

店面租賃

店內裝修設計

全套專業設備、器具及相關開業經營用品

水電消耗費用

活動宣傳費用

執照辦理、保險、稅務等公共事宜

設備損耗維修費

員工工資開支

不可預計費用

投資小結：固定資產投資預算

每月開支預算

九、風險與機遇

（一）企業內部優勢與劣勢

1、優勢

地理位置好

目標消費群體多，市場發展潛力大

有自己的特色，易于取得良好的口碑

內部管理嚴謹，服務好

2、劣勢

產品單一，名品少

店成本較高，利潤率低

不提供套餐式餐點

店資歷小

（二）企業外部優勢與劣勢

1、優勢

生活品質較高，有固定的消費群

人們觀念的改變，外來文化的沖擊

愛喝咖啡的人越來越多

堅持以環境、咖啡質量取勝，樹立企業形象。

2、劣勢

名牌產品的擴張

市場競爭激烈

促銷手段靈活多樣

景氣不佳，影響銷量，商圈過渡重疊

綜上可以看出，咖啡屋機遇水平較高，優勢大于劣勢，只要改進就有機會。咖啡市場處于發展階段，有很大的發展潛力和市場機會。競爭中站穩腳跟，所以我們必須提高品牌知名度，提高市場占有率，一定能在競爭中站穩腳跟，擁有一席之地。

第三篇：咖啡店管理制度

咖啡店管理制度

咖啡店管理制度1

一、服務員工作職責

1,自覺遵守咖啡廳內的各項規章制度,工作安排2,信表端裝,儀表大方,著裝整潔.

3,按要求做好責任區內的環境衛生

4,做好餐具各項補充,以使替換

5,嚴格遵守咖啡廳內的服務程序

6,熟知咖啡廳內提供的出品和價格及特點.

7,做好收臺,翻臺,提高多臺利用率.

8,做好收尾結束工作,做好防火,防盜.

9,積極參加業務培訓,不斷提高服務技能.

二、員工守則

為了規范員工行為,特制定.它涵蓋了本店的各項工作中應遵守的制度,員工須以守則來規范自己的'言行,提高自己的素質,促進我們店健康有續的發展.

1,員工應忠于職守,努力干好自己的本職工作,遵守本店的規章制度.

2,員工應服從領導安排,不和領導唱反調.

3,員工應按時上下班,不遲到,早退或曠工,上班時間開始后十五分鐘后到者為遲到,下班前十五分鐘內未獲批準離崗著為早退,遲到或早退累積三次記曠工一次.

4,員工上班必須著工作服,戴工作牌,儀容整潔.

5,員工不準留長發,長指甲,戴首飾要做到淡妝上崗.

6,員工在上班前應做好清潔工作,各項物品擺放整齊,吧臺要檢查器具物料是否變質,并作好開吧的準備工作.

7,上班時間不準撥打或接聽私人電話,更不允許用店里電話辦私事(特殊情況除外).

8,上班時間不準私自會客,做一些與工作無關的事情.

9,員工應講究文明,說話要用文明用語,對待客人要熱情,做到微笑服務,客進有迎聲,客走有送聲.

10,服務員點單時要熟練,要有適當的推介,不得強推,客人買單時要快而無誤.

11,員工應愛護公物,不準大聲喧嘩,做到三輕(走路輕,說話輕,做事輕),每天下班后應將工作場所打掃干凈,關好電源,門窗,清理并檢查現場,安全第一.

12,員工應對店里的原材料,器具,耗品,合理使用不準浪費,應對一些貴重物品應有專人保管以免造成損壞.

13,員工禁止在上班時間吃零食,抽煙.

員工如有違反以上守則著,將視其情節輕重,對其做出相應的懲罰.

咖啡店管理制度2

為了規范服務人員行為,特制定本守則。它涵蓋了訓練過程中的各項工作中應遵守的制度,服務人員(學生)須以守則來規范自己的言行,提高自己的`素質,促進訓練正常進行。

1.服務人員應忠于職守,努力做好自己的實訓內容,遵守訓練中心的規章制度。

2.服務人員應服從老師安排,不和老師唱反調。

3.服務人員應按時到崗,不遲到,早退或曠工。

4.服務人員訓練必須著工作服,儀容整潔。

5.服務人員不準留長發,長指甲,戴首飾要做到淡妝上崗。

6.服務人員在訓練前應做好清潔工作,各項物品擺放整齊,吧臺要檢查器具物料是否變質,并作好開吧的準備工作。

7.訓練時不準撥打或接聽私人電話,更不允許用店里電話辦私事(特殊情況除外)。

8.訓練時不準私自會客,做一些與工作無關的事情。

9.服務人員應講究文明,說話要用文明用語,對待客人要熱情,做到微笑服務,客進有迎聲,客走有送聲。

10.服務人員點單時要熟練,要有適當的推介,不得強推,客人買單時要快而無誤。

11.服務人員應愛護公物,不準大聲喧嘩,做到三輕(走路輕,說話輕,做事輕),每天關門后應將訓練場所打掃干凈,關好電源,門窗,清理并檢查現場,安全第一。

12.服務人員應對訓練中心里的原材料,器具,耗品合理使用不準浪費,應對一些貴重物品應有專人保管以免造成損壞。

13.服務人員禁止在訓練時間吃零食,抽煙。

扮演服務人員的學生如有違反以上守則者,將視其情節輕重,對其做出相應的懲罰。

咖啡店管理制度3

1.按時上下班，不遲到，不早退，不得私自調班、休假，如遇特殊情況需換班或請假，需提前12小時告知部門負責人。每天上班時間：早班：7:30—15:30晚班：15:00—22:00

2.上班時間應著工服、佩戴工牌，并注意儀容儀表的整潔、干凈，女士畫淡妝上崗，不得有怪異裝扮，不得留長指甲，搽指甲油，不得佩戴首飾。上班期間保持標準站姿，不得在吧臺內嬉笑、打鬧及大聲喧嘩，嚴禁私自串崗、逗留、聊天，離開崗位前須向上級請示并說明原因，經批準后方可離崗，并要求在規定時間內歸崗。

3.吧臺內嚴禁吸煙、看報、吃零食等其他不雅或與工作無關的事，喝水或休息時去操作間。中午吃飯時間半小時，交替休息用餐，保證每個崗位必須有人留守。禁止在崗前、崗中吃有刺激氣味的.食物。

4.不得私下議論客人、同事，應使用標準普通話，文明用語，行為舉止有禮貌，對待同事及客人態度謙和、友好。

5.將個人物品寄存放在員工儲物柜中。

6.保持工作崗位的情節、整齊，設施設備要求表面平整，光亮，無異味，無損壞，無抹痕，所有物品擺放整齊有序，用過的餐具杯具等器皿要求及時清洗消毒，無水漬手印，并要求擺放齊全、美觀、整齊，不可堆積在工作臺面上，損壞時應及時報損。吧臺面無灰塵污跡，酒架無灰塵，地毯無雜物，客用杯具茶具等器具無水漬。備用品擺放整齊，抽屜內物品歸類，無雜物，除特定抽屜外其余抽屜嚴禁存放私人物品。并負責好冷藏柜的清潔、保養工作。

7.要對所負責的冰箱、冰柜內物品進行合理的運用和及時清潔，食品采用“先進先出”原則，要及時檢查有無過期或腐壞食品并進行清理，用前清洗。節約成本，避免浪費(未經允許不得私自取用客用物品)。合理做好回收利用。

8.對吧臺內設備了如指掌，保證吧臺內各類設備物品的正常使用，損壞及時報修。

9.吧臺內物品不得外借，外借丟失由當日負責人賠償，吧臺不負責寄存客人的貴重物品。

10.店內電話接聽需先說：“您好，xxx咖啡，請問有什么可以為您服務?”外撥電話禁止私人試用，如有工作需要，需試用電話，要向當班主管提出申請，批準后方可使用。

11.店內所有電腦除播放菜單和音樂外，禁止使用。

12.每班領班負責使用收銀機，打單收款做賬。其他人禁止使用。如有領班外的人使用收銀機，致使錯帳，亂賬，由領班負責。

13.音樂，菜單及店內照明設備，由吧臺長安排每班一個負責人。

14.蛋糕柜內蛋糕進出記錄表由外場主管安排每班一個負責人填表，監督。

咖啡店管理制度4

1、庫房內各種原材料要分類存放,擺放有序,做到一墊五不靠,保持干燥,通風.

2、調味料要上架存放,庫房內環境良好,整潔衛生,

3、庫房中不準存放腐爛,變質原料及有毒有害物品

4、庫房內原料要遵循先進先出的原則,杜絕過期產品及三無產品

5、庫房內保持干燥整潔,通風條件良好,防鼠設施完善.

6、做好防盜等安全工作.

7、庫房管理人員的工作,每周日進行庫房庫存量盤點并進行備貨工作。

咖啡店管理制度5

1.負責咖啡店的各項工作，包括制定咖啡店、季度、月度的經營計劃，領導全體員工積極落實制定的各項任務和經營指標。

2.分析并報告、季度和月度的經營情況。

3.推廣咖啡店產品，宣揚咖啡店經營理念和文化。

4.負責本地促銷計劃的制定和銷售過程

5.妥善處理客人糾紛，收集顧客的信息反饋。

6.制定適合本店的'各項考核制度。

7.抓好員工隊伍的基本建設，熟悉掌握員工的思想狀況、工作表現和業務水平。

8.定期收集處理各類數據，保持與投資人的良性溝通。

9.向上級提供合理建議。

10.處理客人投訴，調解員工糾紛。

第四篇：咖啡店計劃

計劃

一、企業概況

主要經營范圍： 咖啡類：藍山，拿鐵，摩卡，卡布其諾，意大利，哥倫比亞，巴西等等。（咖啡類為本店特色，均為現磨現煮的咖啡。）

酒類：紅酒，葡萄酒，雞尾酒，白酒，香檳，桂花酒，白 蘭地，各式啤酒等。奶茶：各種口味奶茶，如草莓，青蘋果，巧克力，芒果等。

下午茶：綠茶，紅花茶，人參烏龍茶，幾種花草茶等。

甜點：各式精致甜點，如慕斯，餅干，蛋糕等。還有多種口味的沙冰和冰激凌。企業類型： 服務

二、創業計劃作者的個人情況

三、市場評估

1、目標顧客描述：在校大學生及老師。商務樓的商業人士。

2、市場容量或本企業預計市場占有率： 1%

3、競爭對手的主要優勢：產品數量較多，發展歷史久，資金充裕，被眾多客人認可。

4、競爭對手的主要劣勢：產品模式固定，不靈活。

5、本企業相對于競爭對手的主要優勢：發展初期可以采用不同的經營模式，選擇最適合的。

6、本企業相對于競爭對手的主要劣勢：資金少，不被客人認可。

四、市場銷售計劃：

1、產品：同一

2、價格： 意式咖啡

普通

中

大

焦糖瑪奇朵242730

拿鐵咖啡192225

卡布奇諾咖啡192225

摩卡咖啡222528

美式咖啡151820

沁涼系列

冰拿鐵咖啡192225

冰摩卡咖啡222528

冰美式咖啡151820

咖啡星冰樂2124

摩卡星冰樂2326

濃縮星冰樂2528

焦糖咖啡星冰樂2427

芒果茶星冰樂2124

香草星冰樂2124

巧克力星冰樂2124

Breakfast

麥芬（巧克力、藍莓、香草、蔓越沒）7-8元

丹麥類面包 5-8元

Lunch

蔬菜派 8元

法式三明治（吞拿魚、熏雞）15元

三明治（吞拿魚、土豆、愷撒）10-12元

沙拉（土豆、吞拿魚、愷撒）15-19元

餐盒（叉燒、黑椒牛肉）19元

Tea time

芝士條、面包棒 6元

小餅干 6-8元

提拉米蘇 10元

水果杯 6元

維也納黑森林蛋糕 8元

芝士蛋糕 10元

藍莓芝士蛋糕 12元

3、促銷方式：①建立會員卡制度：卡上印制會員的名字。會員卡的優惠率并不高，如9。5折。一方面，這可以給消費者受尊重感，另一方面，也便于服務員對于消費者的稱呼。特別是如果消費者和別人在一起，而服務員又能當眾稱他（她）為*先生、小姐，他們會覺得很受尊重本文源自大學生創業網:http:///html/news/2012-01-11/99879.htm,轉載請注明出處！

第五篇：咖啡店辭職報告

尊敬的咖啡館老板：

各位領導，我帶著復雜的心情寫這封次致信。

由于您對我的能力的信任，使我得以加入咖啡館，并且在短短的兩年間獲得了許多的機遇和挑戰。經過這兩年在咖啡館從事的xxxx管理工作，使我在xx開發，xx等領域學到了很多知識、積累了一定的經驗。對此我深懷感激!

我考慮在此辭呈遞交之后的2—4周內離開咖啡館，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助您對新人進行入職培訓，使他盡快熟悉工作。另外，如果您覺得我在某個時間段內離職比較適合，不妨給我個建議或盡早告知我。

對于由此為咖啡館造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望咖啡館能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。