第一篇：不變的心詩歌

你是我的情人

生命里為你狂奔

為了呵護你的清純

任憑身心布滿傷痕

你是我的愛人

旅途中為你遮蔭

為了聆聽你的心音

任憑風雨之中交困

你我共赴滾滾紅塵

不離不棄藍天白云

一生愿做你的愚人

節日里哄你開開心心

一生愿做你的愚人

每一天為你譜寫青春

用我這顆不變的心

升華你那美麗靈魂

用我這顆不變的心

蕩起你心中朵朵彩云

啊，彩云

啊，靈魂

融化一顆不變的心

你是我的戀人

歌聲里為你銷魂

為了不負這段緣分

高山流水不敢停頓

你是我的親人

疲憊時有你溫存

為了挑起家的重任

一生相扶從不怨恨

你我同游朗朗乾坤

天長地久情濃意真

一生愿做你的愚人

節日里讓你更加迷人

一生愿做你的愚人

每一天陪你攜手紅塵

用我這顆不變的心

挽住你那美好青春

用我這顆不變的心

舞動你那長長衣裙

啊，衣裙

啊，青春

藏著一顆不變的心

第二篇：別讓薪酬變心酬

智慧365—在線學習管理別讓薪酬變心酬

企業管理者和員工，似乎已陷入相互指責、抱怨、無法溝通的惡性循環中。中國企業如果不建立更全面、更靈活、更有效的薪酬戰略，以便與新現實及企業戰略相匹配，就會失去進一步發展的機會.總之，薪酬制度的設計要與員工的需求偏好相一致；薪酬制度的個性化、復雜化，將為薪酬制度發展的趨勢。

有關全面薪酬，有四個重要趨勢：

●間接收入在經濟性報酬中所占的比重越來越高。員工基本工資和津貼具有剛性特征，只能增加，不能降低或減少，否則會極大地降低員工工作滿意度。很多企業在設計薪酬制度時，考慮到為未來預留提升空間，都將基本工資設計得盡可能低。但為了保持本企業員工收入在勞動市場上具有競爭性，會大幅度提高獎金和間接性收入，比如提供高額的午餐、交通補貼等。

●員工將越來越看重非經濟性報酬。隨著經濟發展水平提高，很多員工不把金錢收入看成是選擇工作地點和工作單位的首要因素。換言之，員工本身及其家庭越來越不擔心失去現有工作，而是在乎工作能否帶來快樂、發展；人們追求的不是終身就業，而是是否具有終身就業的能力。這一趨勢在80后、90后的知識性員工中表現尤其明顯。

●員工的追求已由滿足個人需求，拓展到滿足家庭需求和家庭社會生活的需求。員工不僅要體面的工作，更要體面的生活；要通過自己的工作，使自己的家人以及社會生活從中受益。

●企業用人哲學由勞資雙方的雇傭關系，正在轉變為合作伙伴關系和自愿投資者關系。在雇傭關系哲學下，員工是企業給多少錢做多少事。崗變薪變，工資和獎金都跟崗位走；要想提高收入，就得設法升遷崗位。在這種情況下，你如果是一個員工，你會選擇與別人合作嗎？你會勤奮而不偷懶嗎？報酬誘因要與公司戰略相一致企業不管付給員工什么，都應該有一個理由。付得對不對，就看這個理由站不站得住腳。有一位老板問我要不要給員工持股，我問他你為什么要給員工持股，他說這不是時髦嗎。進一步溝通后，我發現他的本意是想借助股份留住核心員工。為什么擔心這些核心員工跳槽呢？老板有錢但沒有技術，員工有技術但沒有錢，兩者契合才是企業未來持續發展的根本。如果是這樣，員工持股問題就已轉化為留住員工問題，及如何降低企業發展對少數員工依賴的問題。反過來，留住員工不僅僅是通過員工持股就能解決的。影響員工流動的因素很多，薪酬僅僅是其中一個，應具體問題具體分析。員工薪酬要與企業戰略相一致，還有另外一層意思：就是不要過于強調薪酬的外部公平。之所以特地指出這一點，是因為很多企業制定薪酬制度，老是說看人家企業如何，而忽視企業自身戰略的需要。1996年，一個碩士畢業生到華為公司工作，月收入大約有5000元，而這個優秀研究生如去其他企業，月收入當時市場水平大概在2000元左右。顯然，華為如果是用3000-4000元/月，同樣可以招聘到這樣的員工。正是因為華為的這種薪酬戰略，使它在吸引中國一流人才上不輸于當時炙手可熱的外企。打造有效的薪酬管理制度再好的薪酬理念，再好的用人哲學，制度設計和貫徹得不好，也不能產生好的結果。薪酬溝通企業關于薪酬的信息要透明，溝通要清晰，在操作過程中有承諾要兌現。某國際連鎖企業從十余年前進入中國起，一直沒有第13個月工資（俗稱13薪）的操作，但公司發現13薪的操作在中國越來越普遍。該公司研究決定支付員工13薪。但在討論過程中，門店持續在國內遍地開花，新員工陸續上崗。集團政策未定時，新店新員工的薪資訂立，是按沒有13薪計算的。2009年底13薪政策正式批準，并在全國各門店進行推廣操作，包括和員工的正式溝通。

第三篇：一個男人變心說說

◎、分居兩地的夫妻比以往任何時候都要經受更多的誘惑，有更多的情感候選對象，危機四伏，對夫妻感情是一個極大的挑戰。夫妻既然由于不能克服的現實而分居兩地，那么首先就要接受這個事實，其次要比其他夫妻更多些用心去經營婚姻。

◎、要想男人不變心，女人首先不變臉。要想男人不外跑，女人別做祥林嫂。結婚決不是女人變黃臉婆和嘮叨婆的分水嶺。

◎、男人最需要一位能與他水****融的知音伴侶，當男人為情色所惑之時，正是妻子自已把丈夫推向誘惑的最前沿，別的女人也就正好乘虛而入。讓老公遠離情色的誘惑的最好法寶就是女人自已做好自已，抓住了老公的心就抓住了老公的人，所有的誘惑也就不堪一擊。當然男人是否能抵住情色的誘惑，關鍵在自已，男人自已得爭氣，明明嬌妻在家卻仍是身在福中不知福，這樣的男人就無可救藥。文章出自雨露文章網：

◎、六種極端男人嫁不得：極端自私自利的男人;極端花心好色的男人;極端男子主義的男人;極端吝嗇小氣的男人;極端松散懶惰的男人;極端戀母情結的男人。

◎、沒有絕對正確的婚姻保鮮高招，沒有對所有婚姻都管用的靈丹妙藥，婚姻是否有活力，能否保鮮，最關鍵的不是尋求這些保鮮招數，而是心里常有這根弦，心中有了這根弦，你就會想出適合你自已婚姻的保鮮招數，夫妻就能常愛常新。

◎、什么是愛情最大的悲劇?也許有人會說，愛情最大的悲劇當然是愛到最后卻分手了，因為不愛了所以分手，這當然令人傷心，但這是愛情的無奈而不是悲劇，從另一個角度看反而是愛情的幸運，不愛了卻硬要在一起那才是悲劇。其實愛情最大的悲劇是，自已是否愛對方都搞不清楚，錯把不愛當作愛。

第四篇：不哭泣詩歌

人世存著一本沒有結尾的帳

一直演算著苦難和離殤

斗轉星移海水泡爛千古的磐石

淚水依舊還會蕩漾

悲傷是從來也化不開的冰霜

就算千年古風吹過唐古拉山

就算萬年玄冰蒸發在太陽的表面

誰都知道在世界的那端

沒有幸福的彼岸

所有的眼淚都帶著淡淡的咸

歲月撕扯浮生的冗雜

苦難玩弄人心

若摧枯折腐毀滅你的平生

于是

我憤怒

碾碎悲傷凝成的冰掛

把無奈曝曬在烈日之下

灼灼蒸發

同情

伸出諷刺惡毒的魔爪

抓起你支離破碎的不堪

冷眼觀你痛哭著不能自已

鬼魅才扮作天使自地獄傳來慰問

說著不要哭泣

脆弱像飛在冬季的蝴蝶

旁人淡淡的瞧了一眼輕輕的嘆了一嘆

哀嚎困在方寸的門庭之間

生命渺小魅惑著打開地獄的入口

我在瀕臨死亡的邊界

低低嘶吼一聲哪怕生不如死

我也不再哭泣

第五篇：不再見詩歌

在不愛你的人那里

不對的永遠是你

他不會心疼

而你只會更痛

不管如何解釋溝通

你最終只能生氣

愛如果說得太好聽

那過程必定不再生動

你以為綠豆只陪海帶

可搭上南瓜一樣美味

你嘴里的命中注定

不過是自欺欺人的謊言

一個人懦弱的表現

會有那么一天

我能平靜的站在你的面前

堅定地跟你說聲不再見

不帶任何的偽裝

化作曾經身心疲憊的沉淀