第一篇：天堂與地獄美文

有一段時間，我經常在半夜接到一個朋友的電話，他總是抱怨睡不著，因為有件事一直在糾纏著他：前段時間他認識了一個女朋友，他挺喜歡她，可是隨著交往的深入，他心里反而不痛快了，原來他的女朋友在認識他之前，曾與另一個男朋友相處了六年。他正在考慮與她結婚，但越想越覺得受不了，越想越感到委屈：六年啊……

我知道這家伙把自己的思維逼進了一個死角，他也明知道是個死角，可還是一鼓作氣不依不饒地要往里面撞，就像一只撲火的可憐的飛蛾，拼了命要在燈光那兒折騰。他知道這是自我折磨，但是他控制不了自己。他每天被這樣的念頭糾纏，不發瘋才怪。

擺脫這種痛苦的途徑完全取決于自己。人會失去樂園？看了一本好書以后才有所領悟。書名叫《生命意味著什么》，是杰出的心理學家阿爾弗雷德·阿德勒所寫。他說，我們的煩惱和痛苦都不是因為事情本身，而是因為我們加在這些事情上面的觀念。他隨著引用了彌爾頓《失樂園》中的一句名言：“意識本身可以把地獄造成天堂，也能把天堂折騰成地獄。”

那個深夜打電話給我的朋友，就是在自己意識的作怪之下，把天堂變成了地獄。本來，他找到了一個自己非常喜歡的女朋友，應該很快樂才對，他本該感謝命運給他的恩賜，但他偏不這樣想，而是念念不忘她的過去。這無異于給自己的命運打了一個死結。如果不解脫開來，他永遠得不到幸福。

這個世界上沒有完美，這個世界上充滿了殘缺。悟出這一點的往往不是我們所謂健全人，而是一些身有殘疾者，比如，中國作家史鐵生，從20歲左右就被“種”在了輪椅上，多年以前他就說過這么一句話：在這個世界上，其實每個人都是殘疾人，因為每個人都必須接受現實與理想之間的距離，都有無法實現的愿望，所以都有殘缺。還有，那個充滿了人生智慧的心理大師阿德勒，他就是一個患過小兒麻痹的人，也是個殘疾人。

想起了一個大家都知道的笑話，題目就叫《完美主義者》，說是一個人落水，被人救上來以后，他不為劫后余生而慶幸快慰，卻為丟失在水中的草帽嘆息。完美者是跟快樂絕緣的。完美主義者，得到了一個好聽的名詞，卻付出了慘重的心理代價。我真想對每一個人說：永遠別渴望去成為一個完美主義者，因為他們總是一心一意要把天堂變成地獄。

第二篇：天堂與地獄

天堂與地獄

一天,一個盲人帶著他的導盲犬過街時,一輛汽車失去控制直沖過來,盲人當場被撞死,他的導盲犬為了守衛主人,也一起慘死在車輪底下。

主人和狗一起到了天堂門前。一個天使攔住他倆,為難地說;“對不起,現在天堂只剩下一個名額,你們兩個中必須有一個去地獄。”

主人一聽,連忙問道“我的狗又不知道什么是天堂,什么是地獄,能不能讓我來決定誰去天堂呢?”

天使鄙視地看了這個主人一眼,皺起了眉頭,她想了想,說:“很抱歉,先生,每一個靈魂都是平等的,你們要通過比賽決定由誰上天堂。”

主人失望地問:“哦,什么比賽呢?”

天使說:“這個比賽很簡單,就是賽跑,從這里跑到天堂的大門,誰先到達目的地,誰就可以上天堂。不過,你也別擔心,因為你已經死了。所以不再是瞎子了

而且靈魂的速度跟肉體無關,越單純善良的人速度越快,”

主人想了想,同意了。

天使讓主人和狗準備好,就宣布賽跑開始,她滿心以為主人為了進天堂,會拼命的跑。誰知道主人一點也不忙,慢吞吞地往前走著,更令天使吃驚的是,那條導盲犬也沒有奔跑,化配合著主人的步調在旁邊慢慢跟著,一步也不肯離開主人,天使恍然大悟:原來,多年來這條導盲犬已經形成了習慣,永遠跟著主人的行動,在主人的衣方守護著他,可惡的主人正是利用了這一點,才胸有成竹,穩操勝券,他只要在天堂門口叫他的狗停下就可以了。天使看著這條忠心耿耿的狗,心里很難過,她大聲對狗說:“你已經為主人獻出了生命,現在你這個主不再是瞎子了,你也不用領著他走路了,你快跑進天堂吧!”

可是,無論是主人還是他的狗,都像是沒有聽到天使的話一樣,仍然慢吞吞地往前走。好像在街上散步一樣。

果然,離終點還有幾步的時候,主人發出一聲口令,狗聽話的坐下了,天使用鄙視的眼神看著主人,這時,主人笑了,他扭過頭對天使說:“我終于把我的狗送到天堂了,只要我再讓它往前走幾步,他就可以上天堂了,不過化陪伴了我那么年,這是我第一次可以用看書的眼睛看到它,所以我忍不住想要慢慢地走,多看它一會兒,如果可以的話,我真希望永遠看著它走下去,不過,天堂到了,那才是它該去的地方,請你照顧好它。”

說完這些話,主人向狗發出了前進的命令,就在狗到達終點的一剎那,主人像一片羽毛一樣落向了地獄的方向,他的狗見了,急忙掉轉頭,追著主人狂奔,滿心懊悔的天使張開翅膀追過去,想要抓住導盲犬,不過那是世界上最純潔善良的靈魂,速度遠比天堂所有的天使都快,所以導盲犬又跟主人在一起了,即使是在地獄,導盲犬也永遠守護著它的主人,天使久久地站在那里,喃喃的說道:“我一開始就錯了,這兩個靈魂是一體的,他們不能分開......”

第三篇：地獄與天堂

地獄和天堂

一個人問上帝：“地獄和天堂有什么區別嗎？”于是上帝決定帶他分別到地獄和天堂去看一看。

他們先到地獄，來到一座很大的房子里，正值午餐之時，他們發現這里的人們很痛苦，原來這些人面前都放著 美味的食物，但是由于勺子太長，這些人沒有辦法把勺子放到自己的嘴里，因此只能望著美味流口水，痛苦萬分。

上帝又領著這人來到天堂，也同樣來到一座很大的房子里，同樣是午餐的時候，這里的人們卻很滿足、很幸福。他們的面前是和地獄里同樣的美味，同樣的勺子，所不同的是——這里的人們都用勺子把美味放進別人的嘴里，而別人也把美味送進他們的嘴里。其實，身處天堂還是地獄只是你的一念之差：站在他人的角度，多為他人著想，你就時時都在天堂；越是站在自己的立場，只考慮自己的感受，你反而會飽受地獄般的煎熬！

第四篇：管理故事：天堂與地獄

管理故事：天堂與地獄

--明陽天下拓展培訓

上帝對一個牧師說，他要讓牧師去看一看天堂與地獄的差別。他們來到一個房間里。房間中央擺放著一鍋熱騰騰的肉湯，一大群人圍著鍋坐著，個個都愁眉不展，原來，他們雖然每個人手里都拿著一把湯匙，但湯匙的柄太長，他們無法將湯喂到嘴里。面前擺放著美食，他們卻只能眼睜睜的望著，仍舊要餓肚子，怪不得一個個神情暗淡、愁眉苦臉。

上帝又帶牧師來到另外一個房間。里面仍然是一個鍋熱騰騰的湯。一大群人圍著鍋席地而坐。他們手中仍拿著長柄湯匙，可每個人臉上的表情卻幸福而滿足，他們在歡笑、唱歌，過的非常快樂。牧師迷惑不解，他問上帝，同樣的食物，同樣的條件，第一間房里的人們都在挨餓，處境悲慘，而另外一間房里人們卻豐衣足食，過得很快樂，差別為何如此之大呢？

上帝微笑著說：“難道你沒有看見，第二個房間里的人都在相互喂對方嗎？”

原來，第一間房里的人只想著怎樣來喂自己，而長柄使他們無法做到，而第二個房間的人彼此合作，他們用長柄湯匙舀上湯互相喂對方，于是大家都喝上了湯，這便是天堂與地獄的差別。

點睛：

故事并不復雜，但卻蘊涵著深刻的哲理。同樣的條件，同樣的設備，為什么一些人把它變成了天堂，而另一些人卻經營成了地獄？原來，天堂和地獄并不遙遠，它就在我們身邊：團結協作就是天堂，彼此爭斗就是地獄。

隨著現代社會分工的日益精細，要想獲取成功，相互協作更顯得尤為重要。

松下幸之助先生說：“松下不能缺少的精神就是協作，協作使松下成為一個有戰斗力的團隊。”

卡耐基先生說：“放棄協作，就等于自動向競爭對手認輸。” 朗訊CEO魯索先生說：“協作對于今天的企業而言，就是生命。沒有協作精神的員工會對企業極不負責任。”

團結協作就是團隊成員真心誠意的付出，以團隊的共同愿景為重，不計較個人得失。佛語道：“施比受更好”舍得付出的人必定能得到回報。付出越多得到的就越多，有一句經常被提起的哲理：你在幫助別人獲得幸福的時候，也獲得了幸福。更進一步的說法是：如果你能夠幫助別人夢想成真，你就能心想事成。（我的座右銘）無論你是推銷員、醫生、父親、母親、商人、學生、管理者、工程師甚至是政府的官員，這都是一條真理。

協作才能發展，協作才能勝利，這是今天很多企業領導者的共識。缺乏協作精神的企業不可能獲得前進，這就像幾匹馬拉一輛車行駛一樣，當所有的馬朝著一個方向，步調協調地奔跑時，這輛車才能有速度。如果幾匹馬朝著不同的方向奔跑，這輛車根本就不會前進，還會導致馬倒車翻。

團結協作才能取得勝利，彼此各自為政終是一盤散沙，不會成就任何事業。對于一個組織而言，如果組織中的成員只考慮自己的工作，而不去注意別人，很可能因協調不善而出現問題，特別是對于流水線生產，每一個環節的員工都是彼此聯系在一起的，彼此之間必須有著高度的協作精神，這樣才能生產出高質量的產品。如果一個環節出現了問題，就有可能導致整個流水線出現問題。對于一個企業而言，這樣的損失可是巨大的。一個有協作精神的員工，才能真正承擔起自己的工作責任，也才能真正做好工作。

我們強調團隊意識和團隊精神，其實質就在于強調一種互助協作的精神，每一個人都應該充分地意識到自己是團隊中的一分子，自己有責任為了整個團隊的利益而互相合作、相互支持，因為團隊的勝利也是每一位成員的勝利。

第五篇：地獄的人群與天堂的團隊

地獄的人群與天堂的團隊

發布時間：2009-5-23【 雙擊鼠標滾屏 】

很久前看過一個小哲理故事，講的是關于地獄和天堂的故事。我相信有很多人都看過，因為我在很多的場合都聽人談起過這個經典小故事。故事說的是有個人去世了，被帶到了上帝面前。由于他生前做過很多好事、善事，上帝允許他自己來選擇去天堂還是地獄作為對他生前善行的肯定和獎勵。按常人的思維這時候肯定要選擇天堂啊，但這個善人因為對地獄的情況充滿好奇，所以就提出先去地獄看看。上帝同意了，并把他帶到了地獄的大門口。當他好奇的推開地獄之門時，驚奇地發現地獄并非像他想象的那樣滿目滄逸、充滿窮兇極惡之人。他看到的是富麗堂皇、金碧輝煌，而且桌上也擺滿了山珍海味、美味佳肴。所有的人都在用餐。但他詫異的發現所有的人都無法將食物放進自己的嘴里--因為每個人手里的餐具都是一把近3米長的叉子。由于每個人都無法進食，所以都在埋怨、怪罪，食物被弄的遍地都是，人群處在一種絕望的歇斯底里中，讓人無法忍受。于是他很快的退出來，又跟隨著上帝來到了天堂的門前。推開虛掩的大門，發現里面的布置與物品一如地獄:金碧輝煌的環境、山珍海味的佳肴、近3米長的叉子。。。。唯一不同的事，這里沒有歇斯底里的抱怨，有的只是歡聲笑語和對美味的贊賞。原來，他看到人群中大家井然有序拿著長長的叉子在相互喂食。。。

這就是地獄與天堂的區別。這個故事可以從很多方面去解讀、剖析，但被認為是最經典的解讀還是關于團隊建設。同樣的人群，在地獄里就是散沙一片，在天堂中就是精英團隊。原因何在?我想從兩個層面進行分析:個體和組織。

有一天早晨上班的路上，看到兩個拉板車的送煤人，車上都裝滿了排放整齊的蜂窩煤，看上去就知道不輕。兩個人各自拉著自己的車子，來到了一個很有點坡度的上坡路前。看上去一個人很難把那么重的一車煤拉上去的。果然，走在后面的師傅自動的停了下來，主動的跟上前面的那輛車，彎著腰就推了起來。在兩個人的努力下，第一輛車很快被拉了上去。于是，兩個人又把車停好，一起回頭拉起了第二輛車。當時，我看到了這個情形，就強烈的感覺這就是地獄與天堂故事的拉車版啊。試想一下，如果他們都各自拉自己的車，后果很可能根本就拉不上去，或者拉到了半途力氣用盡，車倒煤散啊，我想那就是不折不扣的地獄!所以，從個體角度來看，自動自發的把自己的群體變成一個有力的團隊，是我們必須具備的意識。IBM大中華區總裁周偉琨先生曾說過:現在就是打群架的時代，單打獨斗是不行的。現在社會的高速發展，社會分工越來越細化，依靠個體的能力完成工作越來越難，甚至不再可能。個人英雄主義往往要碰大壁、吃大苦，必須具備團隊協作的能力。所以要想真正形成團隊，必須要主動的具備團隊思維、掌握團隊技能、分工明確又團隊協作，才能事半功倍甚至才能成事。

再從組織的角度來分析。先看一個案例:在一次戶外的企業培訓中，當時是開場的團隊劃分。在劃分團隊之前，要求學員先給自己起個個性的代號，并且寫在帖紙上貼在自己的胸前。由于是上下兩行，當時要求下面一行寫自己的代號，上面一行等團隊劃分完成后寫上團隊的名稱。當時，有很多學員都提出了一個問題:我們先帖好了，回頭隊名怎么能寫的上去啊?作為回答，我給他們講了上面的那個地獄與天堂的故事。這些朋友領悟的很快，果然很快的從容的解決了他們自己所提出的那個問題。

現代精英團隊的建立，不但要求組織內個體的自覺性，更要靠組織自身的引導和規范。這個引導和規范從表層上講是相關的制度和理念，更要有一種內在的文化體系來支撐。這就是企業文化中所形成的關于企業團隊協作的共同價值觀。像JAC提出的“團隊學習、系統思考”就是個典型的例證。

是一個有力的團隊，還僅僅是一個渙散的人群，不僅在地獄和天堂里有劃分，在你的組織或企業中或許更為需要!