第一篇：網絡科技公司年終總結

導語：“業精于勤而荒于嬉”，我將在以后的工作中不斷學習業務知識，不斷鍛煉自己的膽識和毅力，提高自己解決實際問題的能力，并在工作過程中慢慢克服急躁情緒，積極、熱情、細致地的對待每一項工作，為塑造全面發展的自我而努力。接下來小編整理了網絡科技公司年終總結范文，文章希望大家喜歡！

我自****年*月*日入職至今已經1年多，在這*年多中，不知不覺在公司已經一年多的工作時間，使我個人在工作中學到了很多的經驗，從經歷的每件工作中去總結工作經驗，學習并且已經適應工作環境，并且思考在我的工作中能夠有一個新的工作創新，這是我個人成長中的一段寶貴的經驗。回顧這兩年我個人的工作狀況，個性是剛剛進入到這個工作環境的時候，說起來還真的有點不習慣，但是之后慢慢的自己也習慣了。

進入公司以來，我的主要工作是電腦方面的維護和一些網絡問題的處理。在此期間個性要感謝**對我工作方面的幫忙，個性是剛剛進入工作時，自己對一些軟件方面的應用不熟練，使自己的工作無法正常完成，在不斷的學習中，使我自己有了很大的提高。在良方系統方面由于自己并沒有經過公司方面的培訓，只是大概方面的了解，在開始接觸良方的時候，總會有很多問題不明白，給各位同事帶來了一些不變，自己感到十分的抱歉。期望自己在以后的工作當中能夠避免出現一些不必要的麻煩。

本崗位目前主要有三項主要工作資料：其一，計算機及其網絡維護管理方面，其二，公司網站及網絡電話系統的開發維護工作。其三，在總經辦人手少的時候協助工作。其四，實施IT工作培訓與實際操作。現對前期工作作如下總結和計劃：

一、計算機及其網絡維護管理方面的工作

工作資料：此項工作主要包括公司計算機硬件的維護、采購、管理，并保證公司計算機及相關網絡產品的正常工作，公司計算機上軟件的安裝及維護，軟件在使用過程中出現問題的解決，防治機器及整個網絡被病毒攻擊，以及公司計算機相關產品，例如打印機，復印機的日常故障維護及共享設置等。

完成狀況：本年度此項工作的具體完成狀況如下：

（一）、計算機硬件的更換，購置和維護狀況

公司電腦硬件整個年度總體來講，出現問題頻率較少，每臺機器除了日常的簡單故障維護之外，硬件方面都爭取做到物盡其用，對一些配置較低的機器進行適當的增容處理。公司其他電腦配件采購方面基本上都是一些小的電腦配件，大部分屬于擴容和原部件損壞等狀況。整體硬件使用狀況較好。

（二）、計算機系統及軟件維護

公司目前加上分公司一共近100臺電腦，由于機器較多，日常出現故障的狀況較為常見，主要的電腦故障有：系統故障，網絡故障，軟件故障等，很多機器由于長期使用，導致系統中存在超多垃圾文件，系統文件也有部分受到損壞，從而導致系統崩潰，重裝系統，另外有一些屬網絡故障，線路問題等。其他軟件問題主要包括良方的使用，office辦公軟件的使用等。

（三）、公司計算機病毒的維護與防范狀況

目前網絡計算機病毒較多，傳播途徑也較為廣泛，能夠透過瀏覽網頁、下載程序、郵件傳播，為了做好防范措施，公司每臺機器都安裝了殺毒軟件，并定期的要求升級，對發現病毒的機器及時的進行處理。一年來，公司機器中毒狀況較為嚴重的主要有一次，是11月份，機器出現大面積中毒狀況，主要涉及有80%的外網機器，中毒后的現象是機器自動重起，最后處理方法是每臺機器斷網進行殺毒，經過查殺病毒得到及時控制，并查明為特洛依變種病毒，透過一些網站傳播，屬后門程序，查殺后對所有殺毒軟件行進升級，并保證后期正常使用。

二、公司網站建設及網絡電話的開發維護工作

工作資料：公司網站建設主要包括公司網站的信息更新、維護等，完成狀況：

（一）、公司網站方面的建設狀況，調整網站中存在的錯誤代碼和整個網站中的垃圾文件及圖片，處理連接錯誤；及時補充必要信息，主要包括藥品檢驗報告書更新查詢，公司的各類新聞和其他信息。互聯網藥品信息服務申請和系統網絡安全等級備案的資料準備、提交、審核。

（二）、公司網絡電話維護狀況，我們公司在實施網絡電話期間出現一些問題，通話質量不穩定，斷線的現象，這些問題多數是在業務開票出現的，因為那邊的工作使用量太大，但然也有公司網絡布局也有關系所造成的，對設備出現故障也進行及時的更換。

三、在質管部人手少的時候協助工作

人手少的時候到驗收室協助驗收。在GSP換證期間協助整理一些資料，提取數據資料。

四、實施藥品電子監管碼工作培訓與實際操作

實施藥品電子監管碼準備工作與電子監管網和手持終端設備實際操作培訓工作。

20xx年度工作中存在的不足：

1、公司計算機及網絡方面的管理狀況較為混亂，另外，計算機管理也沒有成文的管理制度，因此機器的配較為混亂，年底對公司所有計算機都進行了詳細的配置登記，并把每臺機器職責到人。

2、目前良方軟件使用方面仍存在一些不足，在今后會努力學習。

3、有時工作事情太多做事有頭沒尾，對工作按排不合理，沒有主次之份。有時性子太急燥說話的語氣不注意，和個別同事之間相處不融洽。對自己作息時間沒有合理的按排，總是請假。有時有點懶散，上班的時候會做一些跟工作無關的事。

明年工作計劃：

本崗位作為公司一個服務性崗位，下年工作重點可從兩方面進行：

1、公司計算機管理方面，主要包括公司計算機及網絡的維護、OA的維護、網絡電話維護及網站信息更新工作，保證公司所有員工在網絡利用方面能正常開展工作，為員工提高工作效率帶給一個穩定、便捷的平臺。

2、嚴格要求自己，遵守公司各項規章制度，與同事之間相處融洽；工作上，盡職盡責，不敢有絲毫懈怠，除了做好本職工作外，還對公司的各項業務及運作狀況作了一個全面的了解，熟悉業務知識，更好的做好本職工作。

相信新的一年必須會有新的成就，同時在新的一年里感謝公司對我的信任與支持。

第二篇：網絡科技公司實習報告

[摘要]

本實習報告介紹了本人今年在天鷹網絡科技（大連）有限公司就業實習的概況。主要是我對業務流程，實務操作的熟悉和一些步入社會后的心得體會，以及對實踐在專業學習中的重要性的認識。

一．前言

雖然我不是計算機專業的學生，但憑著對網絡的熱愛，我在南方人才網投了簡歷，有幸給天鷹網絡科技（大連）有限公司看中，于是，就來到了天鷹網絡科技（大連）有限公司實習，實習時間二零零七年三月三日至三月二日。實習期間努力將自己在學校所學的理論知識向實踐方面轉化，盡量做到理論與實踐相結合，對外貿的實際操作有了進一步的認識，受益非淺。在實習過程中，做事認真仔細，并得到了稱贊，同時也發現了自己的許多不足之處。

二、公司簡介

大連天鷹網絡科技有限公司，這是一間很年輕的公司，成立于XX年7月，而廣州分公司則是在XX年年1月份才正式成立的，大連天鷹網絡科技有限公司主推項目就是購房者網站。

“購房者網站，購房原來如此簡單”。三年人力物力籌劃，數千萬元投資，伴隨著業界所有目光的關注，天鷹三年磨一劍，『購房者網站』一飛沖天。當我們再次聚焦于『購房者網站』的時候，眺望，那堅實而有力的臂膀，看到的只是展翅翱翔，聽到的只有鳴聲回蕩。

『購房者網站』（www.tmdps.cn）是一個為全球華人傾力打造的大型房產專業網站，將是未來房地產專業互聯網領域內最大、最活躍的網上交易市場和地產會員社區。通過網站四大主打頻道：新房頻道、二手房頻道、租房頻道、家居建材頻道，形成網上一站式服務，為網民提供所有房產家居的相關信息，將逐漸成為全球華人的置業指導和貼心顧問。『購房者網站』預計將在全國30個城市設立分站。已經開通的分站是：北京分站、上海分站、天津分站、深圳分站、廣州分站、杭州分站、重慶分站、成都分站、沈陽分站、吉林分站、武漢分站。目前，網站無論是世界排名、瀏覽量、交易量還是便民指數，均位于全國房地產類專業網站的前列，已逐漸成為中國大陸乃至全球華人社群中最受推崇的房產專業互聯網品牌。然而這才是剛剛開始……

三．實習過程及體會

這次實習，我的主要崗位是網絡推廣專員，我們的主要職責就是到廣州市走訪各個地產中介公司，把網站推銷出去，說服他們加盟購房者網站，讓他們在購房者網站上把房源信息發布出來，讓網民可以方便快捷地查閱到自己想要的房子資料。

在正式上班之前，公司對我們進行了為期一周的崗前培訓，在培訓過程中讓我們熟悉業務的流程，熟悉購房者網站的總體功能，同時也是在對我們進行另一種考驗，由于自己不是營銷類專業的，深知自己的不足，每天的課程自己都很認真，很努力，功夫不負有心人，經過努力，我順利地通過了崗前培訓的種種考驗。

到了正式上班，我們每天的工作大體分成三個階段，上午八點三十分前一定要到公司，八點四十分正式開早會，會議結束后，完成當天的工作計劃和其它準備工作，九點半準時離開公司，到自己負責的街道走訪地產中介公司，十一點三十分回到公司，吃中午飯，小休息一會，下午兩點三十分再次離開公司，繼續走訪地產中介公司，下午四點回到公司，四點半左右召開當天工作總結會議。

每天的工作很累，也很有挑戰性。第一天走訪地產中介公司的情景依然晰晰在目，那天下午徐經理給我們這一組同事的任務是每人都必須走訪五間地產中介公司，我們熱情高漲地離開公司，那天走訪的是同福路一帶，這是廣州市的老城區地帶之一，本來以為可以談到好幾間，但現實是殘酷的，第一間地產中介公司就讓我們吃了閉門羹，他們一聽我們是網絡公司的就叫我們離開，真是郁悶！(本文有論文115 http://www.tmdps.cn/ 站長我愛騾為您整理編輯)但我們并沒有氣餒，繼續前進，后面的情況還好一點。但由于那條街的地產中介公司的客戶都是些老主顧，有了固定的客戶源，設備也落后，他們都不需要網絡這項服務。為了完成任務，那天一直走到下午四點多才坐車回公司。

五點半的總結會議是我們學習的大好時機，我們先各自把一天的情況作個簡短的回顧，然后把遇到的問題反映出來，大家一起討論，一起解決。在此過程中，讓我學到了許多推銷的技藝，學會了如何更好跟客戶溝通，同時也提高了自己在業務方面的綜合素質。

四．小結

我利用此次難得的實習機會，努力工作，嚴格要求自己，虛心向同事和公司的三位元老經理求教，學習實務操作，利用空余時間也學習一些課本以外的知識，掌握了一些有用的談判技能，如在待人接物方面的技巧，處理郵件問題等，從而進一步提高自己的能力，為以后人生的發展打下基礎。

業務類工作的實踐性很強的，所以，課本知識應當與實踐充分的結合起來，采用理論與實際相結合的學習模式，在暑期或者其它假期期間，應該要多參加類似的實習，也要注重面向實際，面向社會，面向國際。這近一個月短暫而又充實的實習，為我提供了一次非常珍貴的學習機會，不僅僅是專業方面，更在與人交往方面。向他人虛心求教，遵守單位的規章制度等這些經常提到的似乎提得太多的問題，其實它們反映了一個人的綜合素質，對于工作的得失成敗，也是有很大影響的。

第三篇：XX網絡科技公司創業計劃書

XX網絡科技公司創業計劃書（方案一）

一、項目簡介

提供一個網絡平臺，在此平臺上滿足大家對照片PS處理的需求。網站是會員注冊制，注冊會員可以享受網站免費處理照片的功能（數量2張，簡單處理）。花錢可以成為中級、高級會員，會員的登記越高，可以享受的待遇就越高。同時，網站招募PS高手在此兼職，以達到大家交易的目的。

二、項目背景

隨著社會的發展，人們是生活已經離不開互聯網。而且互聯網也越來越多的便利人們的生活。同時，社會的發展也給人民生活質量帶來的提升，現在越來越多的人擁有單反、卡片機、帶相機功能的手機等攝像設備。越來越多的人不愿再走進照相館去照相。但是，愛美之心，人皆有之，隨著微博、婚介網等社交網絡的大力發展，人們越來越多的曬出自己的美麗和幸福，但是大眾的攝像水平有限，美化能力不足，人們又不愿走進照相館去美化自己的照片，現在更多人希望在網絡上完成自己的照片美化工作，但是，因為網絡的虛擬性，把自己照片放到網絡上，又有風險（現在網絡上到處都是這方面的提醒）。如果有一個的帶保密功能網絡的平臺，提供給大家，滿足大家對美的追求，市場潛力是十分巨大的。

三、市場分析

1、通過百度等搜索網站的搜索，可以發現現在只有一個專業處理老照

片的網站，而且收費很高（高級效果每張500~1000元，中級300~500元，一般效果200左右）。再無其他的專業處理網站

通過網站搜索，可以發現許多人希望把照片有人給免費PS，但是，網站上給別人免費PS照片，非常不安全，通過百度搜索“免費PS照片”，可以看到有許多提醒，告誡大家，這樣不安全，從而許多人又不敢放到網上。

一般的相館收費比較高，一般人不愿把大量照片在相館處理。而且，相館的水平參差不齊，許多人對別人處理的照片不滿意。

現在網絡社交平臺的發展，例如QQ空間、微博、微信、婚介網等發展迅速，大家愿意曬照片。

像機、手機很多，但是會PS的人員不多。80、90后，已婚的曬寶寶、未婚的曬自己。前景很大。

綜上所述，市場前景大，競爭力小。2、3、4、5、四、運營方式

1、會員制，分為“賣家”和“買家”，買家為需要處理照片的顧客，“賣家”為可以為別人處理照片的人員，“賣家”需要實名驗證，可以保證顧客的信息安全，同時，買家給賣家評論，評論越高的話，可能業務量可能就越大。具體交易價格有賣家自己定。如果水平高的話，可以定價高。水平一般定價就低。

2、買家注冊會員，可以免費處理2張照片。以鼓勵大家注冊會員，賺取人流量。同時，網站提供一個公共平臺，供賣家給買家免費PS，賣家以此以賺取好評和積分，為后期自己的價格做保證。

3、注冊賣家會員，不需要費用，網站從他們交易額中提取1~2%（具體收費標準待定）費用。

4、網站做廣告，收取廣告費用。

5、后期如果網站發展壯大后，可以發展其他的業務，例如機械設計、電子設計等平臺。給大家一個兼職平臺。

五、項目風險分析

1、成本分析:

(1)建立一個網站，租用一般的服務器2000元左右/年。費用很低。

(2)網站推廣成本，例如宣傳單頁，約為2毛一張，5萬張為1萬元。

(3)人力成本：前期均為合伙人。無需雇傭人員。

2、人員分配

（1）網站的建立和維護（2人）

（2）網站推廣（3人左右）

（3）PS高手，以維持網站前期運營和質量審核和網站美化（2人）

第四篇：網絡科技公司規章制度

智領聯創網絡科技

有限公司

章 制 度

第一章 總則

本公司為建立制度、健全組織與管理，制定此規章制度。本公司員工的管理，除法令及勞動契約另有規定外，悉以本規則辦理。

第二章 員工日常行為規范

第一條 員工必須遵紀守法，自覺維護社會公共秩序，如有違反國家法規者，一律解職。

第二條 員工必須嚴格遵守公司各項規章制度，服從上級指揮，違反者，按有關規定處罰。

第三條 第四條 第五條 第六條 第七條 第八條 第九條 第十條

絕。員工對內應善盡本份，認真工作，愛惜公物，減少浪費，提升品質；對外應嚴守職務機密，維護公司形象。

員工應樹立主人翁精神、增強責任感。

員工應樹立良好的工作態度，積極上進，培養榮譽感。

公司員工應和眾共濟，通力合作，友愛相處。不得滋生事端，擾亂秩序，不得有組織派系，搬弄是非及爭吵逗毆以防礙公司士氣與團結。

員工應時刻維護公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事情。

員工對職務或公事建議或請示，應循級而上，非有緊急或特殊事件不得躍級呈報。

部門經理應秉承公司理念，尊重員工人格，親切誘導，以身作則，切實執行業務，提升工作效率。

公司因業務需要而調派職務時，若為能力所能勝任者，員工不得拒第十一條 第十二條 第十三條 認真接聽、轉接公司電話，做好電話留言；

熱情接待公司來訪人員；

對上級領導安排的工作任務，及時匯報工作進程，遇困難及時匯報，做到有始有終；

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第十四條 第十五條 第十六條 第十七條 第十八條 第十九條

利。對公司輸出的郵件、傳真、信息等必須及時與客戶確認查詢，并為客服保密不得外泄。

員工不得攜帶危險品、刀器、易燃易爆等物品進入工作場所，因而發生事故者承擔全部責任并移交公安機關依法論處。

在下班之后，值勤人員或最后離開公司者應將公司的門窗、電腦，打印機、飲水機等設備的電源關閉。

員工按照有關規定申領辦公用品，所有從公司申領的用品均為公司財物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時須交還。

員工上班時間內不得兼差或從事其它危害公司業務的行為。員工承辦事務不得收受饋贈或回扣，亦不得借機為自己或他人圖第二十條 員工應奉公守法，不得假籍職權貪污舞弊，亦不得假籍公司名義在外招搖撞騙。

第二十一條 公司員工在職務上，應注意下列事情：

1．確實掌握及了解本身職務與工作內容范圍；

2．處理事物應明確、負責、重時效，凡事應今天事今天畢；

3．交辦事情完成后，應主動報告經理或交辦部門知曉；

4．服從組織體制及規定，團結諧和，排除本位主義，以公司為重；

5．工作如有疑難，應即請示上級，不得借故拖延，積壓或擅做主張。

第二十二條 各級領導應注意下列事情：

1．深切了解公司決策及經營方針以及自己的職責和任務；

2．交辦部署事項，應合情合理，酌量酌時；

3．對于部署言行舉止、品德、技能，應隨時予以注意，糾正并重視教育訓練及考核；

4．如因監督不周，以至發生瀆職情事時，直接領導應負連帶責任。

第三章 聘任管理制度

第一條 本公司各部門如因業務需要，必須增加人員時，應先依人員征募流程的規定提出申請，經總經理核準后，由人事部門辦理征募事宜，經部門經理應試合格。

第二條

新進人員經考試或審查合格后，經總經理核準后任用，若有特殊人才

/ 13 或特定人員可由部門經理書面（人員聘用申請書）呈報總經理核準后方可任用。

第三條 第四條 部門經理應將核準后的新進人員資料（應征資料）及人員任用申請書一并送交人事部門依新進人員手續辦理。

新進人員于報道七天內，應繳交下列文件，否則不予任用。

1、身份證影本（需繳驗正本）；

2、個人人事資料及三個月內半身照片四張；

3、其它必備的證件。

第五條 第六條 新進人員交齊上述文件并經過試用期后，人事部門方可辦理加入社會保險手續。

經公司錄用新進人員到職起1-2個月內為考察期，考察期間薪資是以當地工資水平給予；考察期滿合格后進入試用期，職員試用期為1至2個月，但成績優良者，可縮短其試用時間。期滿考核合格者，方得正式雇用并簽訂勞動合同。

考察期間或試用期間經考核：

1、不適用者，公司得隨時無條件予以解雇，其薪資按照實際工作天數核算；但總共在本公司服務未滿十五天而自動離職者不予發放薪資。

2、品行不良或服務成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解雇。

3、表現特優者，得由部門經理簽報總經理核準縮短試用期限（試用期最短為十五個工作天）。

第七條 試用人員的考核依據：

1．工作能力與表現——對工作熟練、謹慎及勝任度；

2．對公司的自信力——是否有認同公司的經營理念與策略；

3．敬業精神——對所交付的工作是否兢兢業業、如期完成；

4．出勤記錄——有無遲到、早退、曠職等記錄；

5．榮譽感——是否具有團對精神及意識；

6．親和力——是否待人接物和睦相處、坦誠真實。

第八條 試用期滿人員，由直屬部門經理予以考核，以書面（試用期滿薪資調整表），呈報總經理考核的，方為正式任用（薪資調整實施天從正式任用天算起）。

第九條 有下列情事的一者，非經總經理特別核準者一概不得錄用：

1．負案在身且尚在緩刑期或被褫權尚未復權者；

2．原在其它公司和機關服務時，未辦離職手續、名聲很差或被解職免職者。

第十條 服務年資自到職天算起，停薪留職或服役期間不予計算；辭職或退休后復經任用者其原有年資不予連續計算（除特殊情況經總經理核準外）。

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第四章 作息與考勤制度

第一條 作息時間：

1、星期一至六：8：00——17：00

2、中午休息時間：12：00——13：00 ；

3、本公司為單休制。

第二條 第三條

除外。周日及國家法定假天均休息，但考慮到本公司業務的特殊性，將安排人員進行輪流值班。

員工上下班一律親自打卡（簽到），經總經理核準免打卡（簽到）者第四條 遲到（早退）：

1． 朝、夕會未到并未請假者給與相應處罰。

2． 上班遲到15分鐘之內者為遲到。

3． 上班遲到15分鐘至1小時者，以曠工半天計； 4． 無故遲到1小時以上者，以曠職1天計；

5． 提早下班15分鐘之內者為早退。

6．提前下班15分鐘至1小時者，以曠工半天計；

7．提前下班1小時以上者，以曠職1天計；

8．于一個月內遲到及早退合計超過三次（含三次）者不予發放全勤獎金；

9．于一個月內遲到及早退合計超過三次（含三次）者，每三次視為曠工一天。

10．以上情況均會根據情況給予罰款，因處罰得來的罰款本公司一律不歸為己有，勻平均補貼給所有員工。

第五條

核。因業務，須于晚間或假天加班者，應事先呈報部門經理以便列入考第六條 外出洽公者，若預知會延誤上、下班時間者應事先報備部門經理簽字，方可免除上、下班打卡（簽到）；在外恰公無法于上、下班前趕回公司者，應以電話報備部門免除上、下班打卡（簽到），但次日須請部門經理在出勤卡上補簽確認。

第七條 財務部負責每月員工出勤的統計，作為當月工資發放的依據。

第五章 請假制度

第一條

員工確因事或因病需要請假時須填寫請假單，按規定程序辦理請假手

/ 13 續。

第二條 事假：

1．每月請假不得超過兩天，超過者原則上不給予批準，具體視特殊情況而定；

2．全年請假不得超過十五天，每次不得超過連續五天；

3．一次請假超過十天（含）者，須辦理停薪留職手續；

4．事假為無薪給假，（以天數為計算單位）。

第三條 病假：

1、凡請病假經領導簽字，全年累積不得超過三十天；

2、病假連續兩天以上（含）請附醫師診斷證明；

第四條 產假：

1．女性員工分娩前后給假五十六天（產婦產檢可提前請產假或產假未休完者可轉換為年假）；

2．妊娩三個月以上流產者，給假十天；

3．未滿三個月流產者，以病假處理；

4．服務滿一年以上者，請假期間基本工資照發；未滿者減半發給。

第五條 第六條 婚假：請假期間基本工資照發。

公假：

1． 公司派遣學習、考察、辦事或特別指定任務、拜訪客戶者； 2． 請假期間薪資照發。

第七條 工傷假：

1．員工因執行職務而受傷或致病者，須申請工傷假； 2．工傷假在一年（含）的內者，基本工資照發；

第八條 第九條 請假時依下列規定呈報核準：

一般員工請假兩天以內（含）由副總經理核準；三天以上由總經理核準。

凡請事假先申請，如因患病或特殊狀況者或不可抗力因素，不能事先申請時，應先以電話向所屬部門經理報備并向人事部門負責人報備，但應于假后兩天內補辦請假手續；逾期則視為曠工。

第十條 凡國家法定節假日的前后，不得請假。

事假、病假的規定天數，中途到職者按比例計算。

員工請假期間無論假別或天數，應覓妥職務代理人，來負責一切第十一條 第十二條 第十三條

事物事宜，否則視同曠職。

員工有下列事情的一者，視為曠職論，曠職一律扣薪三天以示懲

/ 13 戒，凡一個月內曠職累計達三天者，予以解職處分： 1．未經準假而擅離職守或缺席者；

2．無故遲到或早退1小時以上者；

3．凡未事先請假，而逾期未補辦請假手續者；

4．凡事先請假未覓妥職務代理人者；

5．停薪留職，未辦妥手續者。

第十四條 員工有下列事情之一者，須辦理停薪留職：

1．請病假一次在十天以上者；

2．請事假一次在十天以上者；

3．因案被法院拘留十天以上者，但經判決不起訴或無罪確定者；

4．因特殊事由需停薪留職者。

第十五條 第十六條 第十七條 停薪留職者，請辦妥停薪留職手續方為生效，否則視曠職論。

員工停薪留職期間，除停發薪資外并停止享有公司一切的福利。

停薪留職最長以三個月為限，其原因消除后，應于三天內自請復職，否則視同自動離職。停薪留職人員，概不保留底缺，如原服務部門無缺額或業務上已無需要時可以不批準其復職。

第六章 離職制度

第一條 員工擅自離職者，應以下列規定辦理：

1、經理及會計人員于三十天前，一般職員于十五天前，書面形式呈請核準；

2、離職須填寫離職申請表、工作交接表、客戶資源信息交接表與物品交接表；

3、未依規定辦妥離職手續而離職者，除不發給當月薪資及獎金外，公司若因而蒙受損失時，將視情節予以追訴。

第二條 員工有下列事情之一者，公司可不經預告，直接解雇并送有關部門處理：

1、利用公司名義在外招搖撞騙，證據確鑿者；

2、向外泄露公司機密，造成公司重大損失者；

3、偷竊或侵占公司財務或營私舞弊或挪用公款者；

4、對公司人員實行暴行脅迫或重大侮辱行為；

5、故意損毀公司物品或機器設備者；

6、攜帶危險禁品或防礙公共安全的物品進公司或釀成以外災害者；

7、有煽動員工怠工或罷工的具體事實者。

第三條 員工有下列事情之一者，公司可以不經預告，直接解雇：

1、工作態度惡劣，嚴重影響公司工作環境者；

2、在公司不自尊自重、使公司員工理念偏激，擾亂正常工作秩序者；

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3、連續曠職三天或一個月內曠職達三次者；

4、與廠商勾結或收受廠商財務，證據確鑿者；

5、未經許可，兼任其它職務或兼營與本公司相近的業務者；

6、有其它重大過失或不檢行為導致較嚴重后果者。

第七章 移交制度

第一條 凡本公司任職的人員如遇人事變動、離職、調職等，均應辦理移交手續。手續辦妥后方可離開原職，未完成移交手續而離開者，公司將扣發所有薪資，直至辦妥移交手續后補發（移交手續不得超過一個月），若因移交不清或未辦理移交手續，而使公司受損時，公司將追究當事人責任。

第二條 員工移交事項如下：

1．個人保管或使用的公司物品；

2．本公司或部門有關的印章；

3．本部門及個人保管的客戶資源信息；

4．未辦完或未結案的重要業務資料；

5．本部門保管的其它所有資料，包括電子資料。

第八章 獎懲制度

第一條 員工的獎勵分下列二種：

1．嘉獎——根據功績做相應嘉獎；

2．特別貢獻獎——獎金上不封頂，也有可能是帶薪旅游或實物獎品，由公司董事會視具體情況而定。

第二條 員工有下列表現之一者，予以嘉獎：

1．對公司有特殊良好表現者；

2．品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務者；

3．熱心服務，有具體事實并經主管經理提報批準者。

第三條 員工有下列表現之一者，予以小功：

1．對公司業務、企劃或管理制度建議改進，經采納施行有一定成效者；

2．全年全勤，無遲到、早退及請假者；

3．檢舉違規、損害公司利益的行為而使公司及時防范者。

第四條 員工有下列表現之一者，予以大功：

1．遇災后，為公司搶救有功者；

2．替公司開源節支，節省重大支出，有具體事實并經過經理提報批準者；

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3．揭發重大不軌活動，經查屬實者。

第五條 員工有下列表現之一者，予以特別貢獻獎：

1．一年內記大功三次者；

2．對公司業務、企劃或管理制度建議改進，經采納施行有巨大成效者；

3．工作定期考察，考績優良，未曾曠職或受記過以上處分者；

4．對公司有特殊貢獻，堪為全公司員工表率者。

第六條 員工有下列行為之一者，予以懲戒：

1．上班時間后有吃早餐、零食等行為；

2．上班期間非公務需求而閱讀報紙者；

3．公話私用，屢教不改者。

第七條 員工有下列行為之一者，予以警告：

1．未經許可，擅自在公司推銷物品者；

2．未經許可，帶外人進入工作場所或讓外人使用公物者；

3．態度傲慢，不服從負責人員指派工作者。

第八條 員工有下列行為之一者，予以罰款：

1．工作時間內，作其他事情，如睡覺、下棋；

2．利用職權為自己或他人圖利者；

3．為他人做不實的證明者； 4．偷拆他人或公司的信件者；

5、對上級人員有關職務上的查詢，有故意隱瞞或作不實的報告者；

6、代人打卡或簽到（托人者同）而證據確鑿者；

7、遺失公司收據、合同等重要票據，但未造成重大損失者。

第九條 員工有下列行為之一者，予以大過：

1．有瀆職，失職等情況，后果較嚴重者；

2．違反命令或有威脅、侮辱主管的行為者；

3．為逃避或轉嫁責任，做虛假記錄或報告者；

4．在工作時酗酒滋事或擾亂秩序者；

5．怠工、罷工者；

6．其它關系情節重大者。

第十條 員工遺失公司財物，除不可抗力因素外，均應負賠償責任并視情況進行處分：

1．遺失現金者，照遺失金額賠償；

2．遺失支票者，經止付無效而被冒領者，按票面金額賠償；

3．遺失貨品者，照市場價金額賠償；

4．遺失其它財物者，照購買價金額賠償。

第十一條 各部門負責人對其下屬人員有包庇縱容或未盡監督考核者，應負連帶責任，如情節重大者調職降級。

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第九章 工福利制度

第一條 第三條 第四條 第五條 第六條 本公司正式員工可享受本公司一切福利待遇。

第二條 正式員工均參加社會保險，享有各項保險權利。

公司可視情況，不定期舉辦員工聚餐、郊游等集體活動。

員工與配偶若同時服務于本公司者，其各項福利可享雙份。

部門經理隨時呈報表現優秀的員工，經公司評審后視情況發給各種獎勵，具體參照第八章的員工獎勵制度。

公司年終結算如有盈利，對于全年無重大過失員工發放年終獎金，發放標準如下：

1．服務滿一年者發放月薪一個月，未滿一年者按比例發放；

2．未到年終離職者不發。

第七條

薪。公司年終結算如有盈利，根據考核，對工作表現優秀的員工進行調第八條 第九條 公司每逢重大節慶日（春節、中秋節等）向員工發放禮品或禮金，其金額視公司業務盈余及財政狀況而定。

每月1日作為公司工資發放日，發放前月工資。

第十章 崗位管理制度

第一條 部門主管、經理崗位職責：

1、嚴格遵守公司相關管理制度規定。

2、維持公司各部門的正常運轉；

3、合理安排每個項目的正常運作；

4、指揮監督部門員工的日常工作，積極引導他們順利開展工作，使公司業務高效運作，快速發展；

5、部門主管有權招聘、解雇部門人員，但須經總經理批準；

6、部門主管有權調整部門人員崗位與工作；

7、如部門主管未合理的安排工作，經理有權立即作出調整；

8、加強成本核算，厲行節約，努力提高經濟效益。

第二條

財務部門崗位職責：

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1、嚴格按照《中華人民共和國會計法》開展工作。嚴格遵守公司相關管理制度規定；

2、認真做到手續完備，內容真實，數據準確，帳目清楚，日清月結，及時編制會計報表并按期上報；

3、妥善保管會計憑證、帳簿和報表等檔案資料；管好各種印章、空白支票、空白收據。收據與支票領用時應辦理領用手續，使用完應辦理注銷手續；管理庫存現金與各種有價證券，保證其安全完整；

4、根據實際發生的經濟業務事項進行會計核算、填制會計憑證、登記會計帳簿、編制財務會計報告；

5、定期將會計帳簿記錄與實物、款項及有關資料相互核對，保證帳簿記錄與實物、款項、憑證、報表等有關內容相符；

6、空白合同由財務部統一管理，業務員申領合同，必須做好登記、備案；

7、財務部有權督促業務員簽訂合同；

8、每單業務結束后，有權向業務員確定金額，并結算；

9、在結算過程中，如發現有違規操作的，不得給予結算提成及獎金；

10、及時配合業務部開據發票，送貨單等票據；

11、在收款過程中，業務員如遇有扣款行為的，必須向業務員索要客戶扣款證明，否則視為應收款項處理；

12、業務開展過程中，如發現有違規操作的，有權拒絕支付款項，并及時向總經理或董事長匯報；

13、認真核實報銷憑證，由上級領導簽字后方可支付；

14、認真、統一管理公司客戶資源，做好歸檔管理；

15、每月將應收款、應付款、辦公費用、工資、業務開支等報送總經理審閱。

第三條 企劃部門崗位職責：

1、嚴格遵守公司相關管理制度規定；

2、及時、準確的完成公司安排的工作任務；

3、積極配合業務部和設計部的有關工作，做到盡善盡美，并保持與相關部門的溝通和交流；

4、正確掌握客戶對產品的要求及市場信息，對產品進行正確的定位、延伸；

5、服從并積極完成上級領導安排的其它任務；

6、不斷提高自身的綜合能力，不斷創新，爭取又好又快的發展。

第四條 業務部門崗位職責

1、嚴格遵守公司相關管理制度規定；

2、經常與客戶保持聯系，加強管理，保證業務各個環節不出問題；

3、及時掌握客戶對產品的要求及客戶信息，向公司反饋信息，為公司的業務拓展提供依據；

4、準確掌握客戶對產品要求的各個細節，與企劃人員及時交流；

5、服從并積極完成上級領導安排的其它工作任務；

6、業務員接單必須簽訂書面合同（特殊情況除外），并把公司的相關資料按規定送達客戶；

7、合同一式三份，一份交客戶，一份交業務部，一份交財務部；

8、簽訂合同后，應及時收取貨款；如遇客戶拒不付款，則必須將商品完好拿回

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公司，否則貨款將暫時從業務員薪資里扣除，直至拿回貨款再補發；

9、貨款應及時交到財務部，不能另作它用，一經發現，一律依法追回并解職。

第五條 客服部門崗位職責

1、嚴格遵守公司相關管理制度；

2、熱情接聽客戶電話并認真做好各項記錄；

3、如遇客戶投訴等電話，必須耐心、平和的進行接聽和處理；

4、愛惜所用的電腦、電話等公司財物；

5、在崗時不得擅自離開工作崗位；

6、積極參加公司的業務培訓并不斷提高自身的素質及業務水平；

7、如遇解決不了的問題，及時向主管領導進行匯報；

8、及時向相關業務部門轉達客戶的各種訴求。

第六條 設計部崗位職責

1、嚴格遵守公司相關管理制度；

2、及時、準確完成公司安排的設計任務；

3、設計師設計稿子必須按企劃部門的要求進行設計，對設計工作單上規定的要求嚴格執行；

4、設計師根據工作的時間自行調整、支配，按時完成；

5、晚上加班者，一般正常情況下請勿超過23：00，次日早上9：00正常上班；

6、如特殊情況任務時間緊迫，加班超時過晚，允許次日延遲一個小時上班；

7、服從并積極完成上級領導安排的其它工作任務；

8、不斷提高自身的設計水平；

9、設計工作單由財務部發放，一式三份，一份財務部留存，一份交于主管，一份由設計師本人保管；

10、設計單子完成后，設計師將設計工作單三聯一并交回財務部，并簽字認可完成情況，由主管寫上評議，將作為提成獎金依據，如未填寫設計工作單的一律不計提成及獎金。

第十一章 衛生與安全制度

第一條 員工應共同維護好環境及公共衛生，隨時整理工作環境，保持整潔。

第二條 全體員工，均有防止或搶救火災及其它災害的責任。

第三條 員工發現有突發狀況時，應及時反映上級與及隨機應變，做必要的安全

處理措施。

第四條 員工在值勤職務時需要使用公司車輛，應先報備核準，并需先了解其性能，檢查車況。行車時亦需遵守交通規則，倘有違規罰款時須自行處理。

第五條 員工每天上下班離開公司時，應檢查電燈、門窗、電腦、電器等，以防盜竊或火災發生。

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第十二章培訓制度

第一條 第二條 公司為鼓勵員工進修，充實專業知識，提高工作效率，擬辦理在職員工教育培訓，增強自身各方面素質。

培訓項目分為：

1、新員工由人事部門發放公司規章制度并進行解讀和釋疑；

2、各部門按照擬定的培訓教程對新員工進行崗前培訓；

3、在崗員工將根據不同階段，接受公司的再培訓計劃；

4、公司將視不同情況，對員工進行針對性的培訓。

第十二章 附則

第一條 作為在公司里任職的全職股東，除積極遵守此《規章制度》的同時，還 須遵守《全職股東守則暫行條例》，此條例不隨本規章制度向非股東員工進行發放。

第二條 本規章制度若有未盡事宜，需修改補充時，另行通知更改。

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第五篇：慧家網絡科技公司介紹

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