第一篇：關(guān)鍵在于落實的優(yōu)秀讀后感

【篇一：關(guān)鍵在于落實讀后感】

任何一項工作任務(wù)的完成，都是抓落實的結(jié)果。沒有落實，再好的文件也是一紙空文，再理想的目標也不會實現(xiàn)，再正確的政策也不會發(fā)揮作用。學習《關(guān)鍵在落實》后，我對“落實”有了一個新的認識。

抓落實，就是落實到實踐中去，落實到基層中去，落實到群眾中去，使之成為廣大黨員、干部、群眾的自覺行動，以確保黨和國家確定的目標任務(wù)順利實現(xiàn)。

抓落實，是把決策變?yōu)槿藗兊膶嵺`行動、只有深入貫徹落實科學發(fā)展觀，牢固樹立黨的宗旨意識和正確政績觀，抓落實才能始終堅持正確的方向，才能始終弘揚腳踏實地、埋頭苦干的精神，也才能使各項落實工作保持不竭的動力。

抓落實，必然會遇到許多矛盾和問題，只有努力解決好各種矛盾和問題，才能把落實工作真正抓好、抓出成效。我們在各項工作包括抓落實工作中，不要怕遇到矛盾和問題，而要敢于正視矛盾和問題。不要繞開矛盾和問題走，而要同群眾一道千方百計地去求得矛盾和問題的及時正確解決。

通過學習的《關(guān)鍵在落實》，我深受教育和啟發(fā)。當一個想法產(chǎn)生的時候，它只能算作是一個虛幻的概念，而只有我們用行動來把它轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實的時候，才真正賦予了它生命。拿破侖曾經(jīng)說過：“想得好是聰明，計劃得好更聰明，做得好是最聰明又最好”。任何偉大的目標、偉大的計劃，最終必然落實到行動上，才會實現(xiàn)它的價值，否則，也只能是一個空想。

工作也是這樣，無論計劃的再好，沒有落實，都只能是空想。作為一名普通的工作人員，落實工作的關(guān)鍵在于提高執(zhí)行力。要真正落實，必須要做到對工作懷有滿腔的熱忱，熱愛自己的工作崗位，認認真真對待每一件事，認認真人對待每一天；不斷學習工作方法，總結(jié)經(jīng)驗，不斷豐富和完善自己，使自己成為滿足需要的復(fù)合型人才；踏實肯干，養(yǎng)成盡職盡責的做事風格，對工作高度負責，精益求精，抓好各項工作。

【篇二：關(guān)鍵在于落實讀后感】

最近仔細研讀了***《關(guān)鍵在于落實》一文，感想頗深。《關(guān)鍵在于落實》全面闡述了“落實”的真諦，并用許多實例說明要做好每項工作、干好每件事都是抓落實的結(jié)果；同時文章也探尋了落實不力所產(chǎn)生的后果和根源，并為有效落實提供了建設(shè)性的意見。

其實我們召開的每次會議（無論哪個層面的），最后主持會議的同志都要講幾點落實意見（這早已成慣例），我們收到的每個上級文件都有要求落實的內(nèi)容，最終各單位落實的結(jié)果總是參差不齊。我認為這原于對這項工作的“責任心、事業(yè)心和緊迫感”。

古人云：“凡百事之成也，必有敬之，其敗也，必在慢之。”如果對所要落實的事情有了“責任心、事業(yè)心和緊迫感”，就會對自己所負責的工作高標準、嚴要求，精益求精，一絲不茍。

在實際工作中，抓落實往往會遇到三種情況：一是想不想抓，二是敢不敢抓，三是會不會抓。不想抓，怕費勁，怕艱苦，是責任心不強的表現(xiàn)。不敢抓，怕得罪人，怕丟掉自己的地位和官職，是有私心，缺乏勇氣和大無畏精神的表現(xiàn)。不會抓，是缺乏才能和方法，歸根結(jié)底都是責任心、事業(yè)心不強，缺乏緊迫感。

用對工作和事業(yè)的愛心去抓落實且持之以恒一抓到底，我們就會使工作和事業(yè)成為愉快的事情，就會做出使自己吃驚的成績來，不信你就試試看！

【篇三：關(guān)鍵在于落實讀后感作文】

近來，我認真閱讀了《關(guān)鍵在于落實》一書，細細品味其中的哲理，讓我深受教育和啟迪，受益匪淺。對“落實”一詞也有了更深刻的體會。所謂落實，就是各級管理人員切實負起責任，自覺地引導(dǎo)單位全體成員立即行動起來，自覺地將單位所宣講、規(guī)定的工作路線、方針政策、戰(zhàn)略意圖、工作意見及其措施、要求等內(nèi)容付諸實施，并達到預(yù)期的目標。作為監(jiān)獄人民警察隊伍中的一員，我們應(yīng)當不折不扣地落實各項規(guī)章制度、腳踏實地干好本職工作，才能充分履行教育人挽救人改造人，維護社會安全穩(wěn)定，最大限度增加社會和諧因素的神圣職責和光榮使命，才能在工作中有所作為，才能使自己的人生價值有所體現(xiàn)。“關(guān)鍵在于落實”是我們經(jīng)常掛在嘴邊的一句話。但落實為什么是關(guān)鍵，怎樣落實各項工作呢？《關(guān)鍵在于落實》用生動的例子做出了詳細的論述和分析。

首先，落實是一種觀念，樹立正確的職業(yè)觀是首要條件。一個人如果沒有強烈的“落實”觀念，不能時時刻刻想到落實，不能時時刻刻注意落實，那么，他在工作中，就會忽視落實，就會只唱高調(diào)，不管實效；就會見到風險躲著走，見到矛盾繞著走，見到困難往回走；就會喊得兇、抓得松。落實，自然也就成了一句空話。制度確定之后關(guān)鍵在于抓落實，要在工作實踐中樹立起落實的觀念。在我們的工作環(huán)境中，職業(yè)只有分工的不同，沒有高低貴賤之分。不管你處于何種崗位，工作本質(zhì)都是為人民服務(wù)。作為新時期的監(jiān)獄人民警察，肩負監(jiān)獄事業(yè)發(fā)展所賦予的神圣使命，我們必須樹立正確的職業(yè)觀，以積極的姿態(tài)開展工作，主動落實各項工作措施，才能不斷發(fā)揮自己的才能和潛能，圓滿完成組織交給的各項工作任務(wù)。

其次，落實是一種責任，愛崗敬業(yè)是做好落實的關(guān)鍵。說它是責任，是因為崗位職責所使然，“責任到此，不容再推”。所以抓落實是我們各司職守、達成工作目標的必經(jīng)程序，是一個有效的執(zhí)行過程。無論你從事的是何種工作，都應(yīng)該全身心地熱愛、全身心地投入，保持高度負責、盡心竭力的精神。美國著名思想家巴士卡雅說過：“你在什么位置，就應(yīng)該熱愛這個位置，因為這里就是你發(fā)展的起點?！钡拇_，我們只有在起點上扭緊前進的發(fā)條，才能具備沖刺的條件，正如我們剛剛學走路一樣，只有走穩(wěn)每一步，才能走得越來越穩(wěn)。因此，只要對自己的工作發(fā)自內(nèi)心的熱愛，即使你在平凡的崗位上也能創(chuàng)造出不平凡的業(yè)績。只要我們有愛崗敬業(yè)的精神，熱愛自己所奉獻的事業(yè)，全身心投入到工作中去，在工作過程中一切就會變得輕松起來，任何問題都將不復(fù)存在，任何工作都能圓滿完成，再者，落實是一種意志，服從組織決定是做好落實的有力保障。作為一名監(jiān)獄人民警察，我們應(yīng)該以服從命令為天職，服從組織分工為己任，完成好本職工作為追求。否則，單位的發(fā)展目標、戰(zhàn)略方針就不可能得到有效貫徹落實，即便是再好的方針政策也只是一紙空文，描繪的美好藍圖自然也就不會順利實現(xiàn)。在工作落實的過程中可能會出現(xiàn)這樣或那樣意想不到的問題、困難甚至于挫折，這就需要我們在執(zhí)行過程中既要增強預(yù)見力，結(jié)合實際需要不斷修正錯誤，又要瞄準目標，堅定信念，增強毅力，“不達目的決不收兵”。

最后，落實是一種文化，養(yǎng)成良好的職業(yè)行為習慣能有效促進落實。召開動員會、部署工作、出臺措施只是給落實工作一個開端，起一個拋磚引玉的作用。落實要成為一種單位文化，就需要單位全體成員在工作實踐中長期堅持落實的觀念、責任和意志，并養(yǎng)成一種職業(yè)行為習慣。具體地講，要將各個崗位工作責任制、工作標準、操作規(guī)程、檢查考核制度等內(nèi)容落到實處，成為全體成員自覺的執(zhí)行行為。管理人員和一般成員雖然各有分工，各司其職，但也要發(fā)揚協(xié)作精神，增強團隊意識，要在增強成員個體“落實意識”的同時增強整體協(xié)作的落實氛圍。

對于一個單位的每個成員而言，落實就是對本職工作出色的完成，落實就是對自己所負使命的忠誠和信守。作為基層監(jiān)獄單位的民警，我們要努力成為一個落實型的民警，堅持做好本職工作“落實是關(guān)鍵”的理念，養(yǎng)成勤于落實、善于落實的工作作風，為推動監(jiān)獄工作的不斷前進充分發(fā)揮自己的積極作用。

第二篇：《關(guān)鍵在于落實》讀后感

讀《關(guān)鍵在于落實》心得體會

近期，我單位組織開展了“冬季讀書學習”活動，通過詳讀了《關(guān)鍵在于落實》一書，使我深刻的明白了，作為企業(yè)的一名職工，我們要不折不扣地落實各項規(guī)章制度、腳踏實地干好本職工作，才能在企業(yè)的持續(xù)發(fā)展中有所作為，才能使自己的人生價值有所體現(xiàn)。

一要有落實的意識。任何一項工作的推進和目標任務(wù)的完成，都是抓落實的結(jié)果。不抓落實，就會影響方針政策和決策部署的貫徹落實，影響企業(yè)又好又快發(fā)展。我們要深刻認識到，狠抓落實是確保一項決策實施、工作推進和任務(wù)完成的根本保障。抓不好落實，工作安排部署得再怎么細致，也沒有任何意義。要徹底轉(zhuǎn)變思想觀念，充分認識“落實”這兩個字的重要內(nèi)涵，腳踏實地、真抓實干，以求真務(wù)實的作風落實好每一項工作，切實解決好工作中存在的抓落實不夠有力、不夠有效的問題。

二要有落實的能力。抓好工作落實，不僅要有落實的意識，而且要有落實的能力。無論多么好的路線、方針、政策和計劃、決議、設(shè)想，如果沒有很強的抓落實能力，使之變?yōu)樾袆?，付諸實踐，就不能真正發(fā)揮作用，取得實效。我個人認為能力是履行好本職工作的基本條件，是綜合素質(zhì)的具體體現(xiàn)。在日常工作中，要把工作實踐當成錘煉自己、提高素質(zhì)、增長才干的過程。在學習中提高能力，在解決問題中增強能力，才能履行好自己的職責，提高抓落實的能力。

三要有落實的方法。各項工作能否落到實處，關(guān)鍵是靠切實可行的具體措施作保證。要把握工作任務(wù)的科學性，合理安排工作計劃，有清晰的工作思路，明確的工作步驟，在具體安排上有章法、有脈絡(luò)；要善于抓住工作重點，牢牢把握工作主動權(quán)，對階段性工作進行深入細致的研究，分清輕重緩急，明確主攻方向；要細化任務(wù)要求，按照目標細化、任務(wù)量化、責任硬化、進度時段化的要求，對工作進行逐項梳理，抓好分解落實，列出時間表，定好責任制，從大處著眼、小處著手，努力使工作思路和落實措施配套銜接。

四要抓落實情況的督查。抓落實，必須做到責任落實，督查考核落實。推行重大工作目標責任制，層層分解目標，明確責任。在工作推進中，哪個階段要辦什么了，采取什么措施，達到什么目標；誰來辦、怎樣辦；辦成怎么獎，辦不成又怎樣罰等，都要落實清楚。在工作中形成一種“言必行、行必果、禁必止、法必守、紀必遵”的良好氛圍。

作為一名企業(yè)職工，在認真學習《關(guān)鍵在于落實》一書后，我深刻地認識到“落實”兩字的重要性。展望未來，我們的銷售工作還將面臨許許多多的考驗，這就要求我們本著“落實”精神，牢固樹立“落實”觀念、認真遵守“落實”制度、切實提高“落實”能力、共同構(gòu)建“落實”文化，腳踏實地的把各項工作做好，推動我公司各項工作又好又快進行，為建設(shè)“平安潞寧、富強潞寧、活力潞寧、美麗潞寧”貢獻自己的力量。

XXX

XXXXX公司 201X年X月X日

第三篇：關(guān)鍵在于落實讀后感

關(guān)鍵在于落實讀后感

落實，成功的基石

最近學校發(fā)給了老師們《關(guān)鍵在于落實》這一指導(dǎo)讀物，看完本書之后，感覺受益匪淺。本書不僅指出了我們?nèi)粘Ｉ罟ぷ鞯穆鋵嵏拍畹年P(guān)鍵之處，還以切身實際體會為我們詮釋了何謂落實的真意、為何我們在日常生活工作中總是不能將工作落到實處，以及如何更好的培養(yǎng)自己積極的落實意識等等。

結(jié)合現(xiàn)在我所從事的班主任及教師工作，下面講述幾點心得體會：

一、什么是落實？

作者給出了我們他對落實概念的理解——落實就把施工藍圖變成大樓的努力，是對計劃、目標、規(guī)定一絲不茍的貫徹，是對承諾的義務(wù)不折不扣的兌現(xiàn)，是對制度不折不扣的落實。

對此，我深以為然。空中樓閣的構(gòu)想十分美妙，但沒有能夠?qū)⑵渫瓿傻膱D紙，一切都只能是空想。同樣，以切身體會為例，我們制定了一個又一個繁多的班級政策，如果不去落到實處，那么也就不可能完成實施。

落實同樣也是每個人應(yīng)當堅守的責任，只有堅守并完成它，才可稱之為對自己負責、對他人負責。而只有人人都堅守自己的責任，工作才能做對做好，我們才能迎接成功。

落實比計劃更為重要，如果我們總停留在想法和計劃上，不去落實，那么我們將永遠與成功擦肩而過。

二、為什么不能在日常生活中落到實處？

首先，我想這與實施者本人的態(tài)度有很大的關(guān)系。對工作執(zhí)行結(jié)果的偏差毫不在乎，對工作的細節(jié)不注重、凡事不追求完美都屬于對落實觀念的消極態(tài)度。

其次，一項任務(wù)、一個指標布置下去，是否有相應(yīng)的監(jiān)督機制則更為至關(guān)重要。我在帶本班一年級的時候，給班級扣分的同學做好人好事補償這一班級政策由于沒有及時的建立長期而有效的監(jiān)督機制，單試圖靠班主任一人完成而險些功虧一簣。

最后，還有個人能力的問題。如何完整的制定政策制度、政策落實方法和政策落實監(jiān)督機制都非常重要，一個好的方法可以幫助我們更好的完成日常的生活工作。為此我們應(yīng)該在日常生活中多看書、多學習，如此才能更好的制定落實政策。

三、如何將日常工作落到實處？

首先，我們應(yīng)當培養(yǎng)積極的落實意識。落實工作，一定要有全局觀念，也就是大局意識；同樣還應(yīng)當需要有創(chuàng)新意識；不能缺少服務(wù)意識；當然也必須提高工作質(zhì)量。

其次，我們應(yīng)當不斷提高個人落實實力。積極主動，自動自發(fā)的工作，良好的態(tài)度是工作成功的一半。認真負責，全心全意把工作做到最好。注重細節(jié)，從小事做起。懂得服從并培養(yǎng)團隊精神幫助我們在落實的道路上事半功倍。

最后，不找借口。真正的落實，就是不找任何借口，把工作做到位。我們無論做什么事情，都要記住自己的責任；無論什么樣的崗位，都要對自己的工作負責。

學會落實、敢于落實、狠抓落實，這是我從這本書上學到的。最后套用書中的一句話：真正懂得平凡的人才可能取得不平凡的成就，懂得落實小事情的人才能取得落實的大成果。

第四篇：《關(guān)鍵在于落實》讀后感

關(guān)鍵在于落實讀后感

近期，在學習了習近平同志的《關(guān)鍵在于落實》一文后，細細品味其中的哲理讓我深受教育和啟迪，作為企業(yè)的一名職工，我們要不折不扣地落實各項規(guī)章制度、腳踏實地干好本職工作，才能在企業(yè)的持續(xù)發(fā)展中有所作為，才能使自己的人生價值有所體現(xiàn)。

對抓落實，江澤民同志曾經(jīng)深刻地指出：“不要在層層表態(tài)、層層開會、層層造聲勢上做文章，而要在層層抓落實、層層抓解決問題上下功夫?！弊ヂ鋵崳撬形覀兯云髽I(yè)員工的一項重要的工作。任何一項工作任務(wù)的完成，都是抓落實的結(jié)果。沒有落實，再完善的制度也是一紙空文，再理想的目標也不會實現(xiàn)，再正確的政策也不會發(fā)揮其應(yīng)有的作用。對于一個企業(yè)而言，戰(zhàn)略目標固然重要；戰(zhàn)略目標一旦確定，關(guān)鍵問題是要落實、落實、再落實。

所謂落實，就是各級管理人員切實負起責任，自覺地引導(dǎo)全體員工立即行動起來，自覺地將企業(yè)所宣講的、所規(guī)定的工作路線、方針政策、戰(zhàn)略意圖、工作意見及其措施、要求等內(nèi)容付諸實施，并達到預(yù)期的目標

在我們的社會環(huán)境中，職業(yè)只有分工的不同，國家主席劉少奇曾經(jīng)握著掏糞工人時傳祥的手說：“你當清潔工是人民的勤務(wù)員，我當主席也是人民的勤務(wù)員。”我們作為新時期的企業(yè)職工，肩負企業(yè)發(fā)展所賦予我們的神圣使命，我們只有正確對待自己的崗位，對待自己的工作職業(yè)，才能不斷發(fā)揮自己的潛能，積極主動落實工作要求，完成組織交給的任務(wù)。

不論從事的是何種工作，我們都應(yīng)該全身心地熱愛，全身心地投入，對本職工作保持積極樂觀的態(tài)度，保持高度負責、盡心竭力的精神。我們不應(yīng)該以自己對本職工作沒興趣為借口，得過且過，更不應(yīng)該以本職工作所得到的報酬少為托詞，消極怠工。美國著名思想家巴士卡雅說過：“你在什么位置，就應(yīng)該熱愛這個位置，因為這里就是你發(fā)展的起點?！钡拇_，我們只有在起點上上緊前進的發(fā)條，才能具備沖刺的條件，正如我們剛剛學走路一樣，只有走穩(wěn)每一步，才能走得越來越穩(wěn)。因此，只要對自己的工作出自內(nèi)心的熱愛，即使你在平凡的崗位上也能創(chuàng)造出不平凡的業(yè)績。做一個落實型的員工，就是要把每一項工作都當成事業(yè)去做。

在一個建筑工地上，有三個工人正在工作。這時，有人走過來問他們在干什么。甲工人回答：“我在砌磚頭?！币夜と嘶卮穑骸拔以谏w房子?！北と藙t充滿激情地說：“我正在建造一座雄偉的教堂。” 三個人的回答顯示了他們對工作的不同態(tài)度。甲工人顯示出他是為工作而工作；乙工人顯示出他是為生活而工作；丙工人則是為理想、為事業(yè)而工作。不同的態(tài)度決定了三個人不同的命運。若干年后，甲、乙工人依然是一個普通的建筑工人，而丙工人則成了一位著名的建筑師。這個故事告訴我們，無論我們從事的是什么樣的工作，要想獲得成功，就得把它當做事業(yè)去做。對于我們維護人員來說，我們應(yīng)該把自己的日常工作當成自己的事業(yè)去做，雖然日常只是在排除一些簡單告警或是打掃一下機房衛(wèi)生，但最簡單的卻也是非常重要的一部分，如果設(shè)備無法正常運轉(zhuǎn)，用戶也無法體驗電信帶來的所有業(yè)務(wù)，如果我們不及時清潔設(shè)備衛(wèi)生，那么會給設(shè)備帶來一些隱性告警，用戶將對電信的業(yè)務(wù)感知很差?？茖W實驗證明，在客觀條件相同的情況下，勞動質(zhì)量的優(yōu)劣，工作效果的高低，起決定作用的因素是工作者的態(tài)度。工作者熱愛自己的工作，以積極進取的精神兢兢業(yè)業(yè)地去從事本職工作，那他的工作就會做得非常出色；相反，工作者討厭自己的工作，以消極怠工的態(tài)度去“撞鐘”，那他的工作就會做得非常糟糕。

把每一項工作都當成事業(yè)去做，就要對工作懷有敬畏。所謂敬畏，就是敬重自己的工作，以虔誠之心對待自己的工作?？傊?，正當合法的工作本身，并沒有貴賤之分，但是對于工作的態(tài)度卻有高低之別。工作的態(tài)度的高低之別，決定著工作效果的好壞之差。如果你在工作時，想的只是薪水，想的只是應(yīng)對領(lǐng)導(dǎo)，那么，你所能做得只能是“砌磚頭”，而且磚頭你也不一定能砌得好；如果你不單單是為了薪水而工作，還為你的前程、為你的團隊而工作，把手中的工作當成事業(yè)來做，那么，即使你是在做砌磚頭的工作，你也會做得比別人更漂亮

第五篇：《關(guān)鍵在于落實》讀后感

做一個落實型的員工

把每項工作都當成事業(yè)去做

一站在手,寫作無憂

對抓落實，江澤民同志曾經(jīng)深刻地指出：“不要在層層表態(tài)、層層開會、層層造聲勢上做文章，而要在層層抓落實、層層抓解決問題上下功夫?！弊ヂ鋵崳撬形覀兯云髽I(yè)員工的一項重要的工作。任何一項工作任務(wù)的完成，都是抓落實的結(jié)果。沒有落實，再完善的制度也是一紙空文，再理想的目標也不會實現(xiàn)，再正確的政策也不會發(fā)揮其應(yīng)有的作用。對于一個企業(yè)而言，戰(zhàn)略目標固然重要；戰(zhàn)略目標一旦確定，關(guān)鍵問題是要落實、落實、再落實。下面我就針對我公司的一些現(xiàn)象談一下我的看法：

在我們公司中還有很多便買企業(yè)財產(chǎn)的現(xiàn)象，例如柴油、機械配件等，公司也出臺了很多政策遏制這種現(xiàn)象，但是便買企業(yè)財產(chǎn)的事情還是屢見不鮮，找其原因就是我們在執(zhí)行公司相應(yīng)政策的時候落實不到位。我們總是抱著得過且過，或是都是同事不好說等想法，給一些一心想謀求私利的人員創(chuàng)造了空間，使企業(yè)資產(chǎn)間接的從我們的手上流失，給企業(yè)造成更大的經(jīng)濟損失及能源浪費，這樣的現(xiàn)象還存在很多。通過閱讀此書后我更加理解到落實企業(yè)興衰的分水嶺，落實則企業(yè)興，落空則企業(yè)衰的道理,我們在四川乙烯項目的施工中堅決做到落實，付諸于行動。

《關(guān)鍵在于落實》一書，詮釋了落實的真諦，點擊了落實的現(xiàn)實意義；揭示了落實不力帶來的危害，探尋了落實不力的根源，并為有效落實提供了建設(shè)性的意見。通過閱讀本書我了解到怎樣做一個落實型的員工，怎樣為做一個落實型的領(lǐng)導(dǎo)而努力，以及如何培養(yǎng)創(chuàng)新的落實意識，如何打造高效落實的經(jīng)營管理機構(gòu)，如何良好的落實企業(yè)文化，如何再造合理的管理落實流程，如何管理好時間促落實，如何為落實制定制度保障，并掌握有效落實的重要方法，從而為領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)員工有效落實提供有益的幫助。

做一個落實型的員工，第三個準則，就是要把每一項工作都當成事業(yè)去做。

在一個建筑工地上，有三個工人正在工作。這時，有人走過來問他們在干什么。甲工人回答：“我在砌磚頭?！币夜と嘶卮穑骸拔以谏w房子?！北と藙t充滿激情地說：“我正在建造一座雄偉的教堂。”

三個人的回答顯示了他們對工作的不同態(tài)度。甲工人顯示出他是為工作而工作；乙工人顯示出他是為生活而工作；丙工人則是為理想、為事業(yè)而工作。

不同的態(tài)度決定了三個人不同的命運。若干年后，甲、乙工人依然是一個普通的建筑工人，而丙工人則成了一位著名的建筑師。

這個故事告訴我們，無論我們從事的是什么樣的工作，要想獲得成功，就得把它當做事業(yè)去做。

把每一項工作都當成事業(yè)去做，就要對工作懷有激情。“激情像漿糊一樣，可讓你在艱難困苦的場合里緊緊地把自己粘在這里，堅持到底。它是在別人說你‘不行’時，能在內(nèi)心里發(fā)出‘我行’的有力聲音。”作家拉夫爾?愛默生的話說出了對工作懷有激情的意義。

科學實驗證明，在客觀條件相同的情況下，勞動質(zhì)量的優(yōu)劣，工作效果的高低，起決定作用的因素是工作者的態(tài)度。工作者熱愛自己的工作，以積極進取的精神兢兢業(yè)業(yè)地去從事本職工作，那他的工作就會做得非常出色；相反，工作者討厭自己的工作，以消極怠工的態(tài)度去“撞鐘”，那他的工作就會做得非常糟糕。

把每一項工作都當成事業(yè)去做，就要對工作懷有敬畏。所謂敬畏，就是敬重自己的工作，以虔誠之心對待自己的工作。

早在兩千多年前，荀子老先生就說過：“百事之成也，必在敬之；其敗也，必在慢之?！庇梦覀兘裉斓脑拋碚f就是，對工作懷有敬畏之心，是各項事業(yè)成功的基礎(chǔ)；怠慢輕視自己的工作，是導(dǎo)致事業(yè)失敗的關(guān)鍵。

對工作懷有敬畏，就要保持對本職工作的信念并追求崗位的社會價值。

隨著社會生產(chǎn)力的不斷發(fā)展，社會分工越來越細，職業(yè)也就越來越具有多樣性。職業(yè)雖然多樣，但卻沒有高低貴賤之分。因此，對工作懷有敬畏要求的根本之點，就是員工要保持對本職工作的信念并追求崗位的社會價值，堅信自己所從事的工作是最有意義的，最有價值的。不管這一職位隸屬哪一級，不管這一崗位歸屬誰管，不管這一工作是體力勞動還是腦力勞動。只有這樣，才能盡心盡力地做好本職工作。

總之，正當合法的工作本身，并沒有貴賤之分，但是對于工作的態(tài)度卻有高低之別。工作的態(tài)度的高低之別，決定著工作效果的好壞之差。如果你在工作時，想的只是薪水，想的只是應(yīng)對領(lǐng)導(dǎo)，那么，你所能做得只能是“砌磚頭”，而且磚頭你也不一定能砌得好；如果你不單單是為了薪水而工作，還為你的前程、為你的團隊而工作，把手中的工作當成事業(yè)來做，那么，即使你是在做砌磚頭的工作，你也會做得比別人更漂亮。