第一篇：藥科院入職培訓的心得

在8月31日的入職培訓大會中了解到藥科院的發展歷程以及我們行業未來的發展趨勢。特別是領導對我們新鮮血液的加入充滿期待，對此我們將以飽滿的熱情去創造更加美好的未來。

山東省藥學科學院是立足于與人類健康有關產品研究開發，并以科技企業為依托，嚴密結合，形成了科工貿一體化的綜合醫藥研究機構。從1977到現今一直是不忘初心，砥礪前行。在兩個中心六個研究所，七個管理部門的制度下創造出近千項科研成果。特別是對玻璃酸鈉的研究達到國際先進、國內領先水平，完成了有關玻璃酸鈉的5本專著、100多項發明專利和100多項科研成果，我們藥學科學院以匯納百川的胸懷蓬勃發展。

領導從多個方面細致分析了存在的問題和未來的計劃,集團各位高管語重心長地提出一些合理的意見以及建議，結合領導們的思想以及自己的感受，實現公司未來的前景規劃需要從一下幾個方面進行：

一是始終牢記安全第一。無論是實驗室還是生活中把安全放在首位，安全是創造價值的前提。

二是嚴格規范操作。在實驗操作中新的發展與新技術要求一定要遵守法則進行，做到數據的管理規范性、完整性、真實性和客觀性。

三是一定要加強專業知識的學習。做到活到老學到老，不斷的給自己補充能量，在工作中虛心向各位老師請教，取長補短，以積極的態度做好每一項任務。

院領導總結發言中強調學習到要做好個人的規劃，愛崗敬業，求真務實，才能在工作中發展自我實現自我，同時為單位創造更大的利益。最后用領導的一句話送給今后的自己：年輕時吃過的苦會照亮你未來的路!

第二篇：入職培訓心得

入職培訓心得

人的一生就像城市中的公交車，有許許許多多的驛站，每到一個驛站就意味著一個新的征程。懷著自己美好的希望和從零開始的心態，我加入了呼倫貝爾馳宏礦業這樣一個充滿生機活力的團隊中，開始了我的一個新的征程。為了讓我們更快地了解公司、適應工作，公司于7月15日-7月25日開始對我們進行為期11天的入職培訓。

感謝公司領導及各部門負責人為我們精心準備了如此豐富的新員工入職崗前培訓內容。使我在最短的時間內對公司的歷史沿革、組織機構與企業文化有所了解、同時對各部門相關專業知識、安全生產、管理體系等諸多方面的知識進行了系統的學習。通過這次培訓，使我受益匪淺、深有體會。我想從以下幾個方面談談我的入職及培訓體會。

第一，了解了公司的歷史沿革與企業文化。

公司成立于2007年6月9日，是為了整合利用呼倫貝爾區域內鉛鋅資源而由云南馳宏鋅鍺股份有限公司發起設立的大型國有控股企業，主營有色金屬和非金屬探礦、開采、冶煉、深加工及伴生有價金屬綜合回收、國內外貿易及投資等業務。公司的文化傳承是：馳騁天下，宏圖高遠。詮釋了公司的遠大理想和宏偉目標。公司占地1300畝，共計73個子項工程，項目建成投產后，可年產鉛6萬噸，鋅14萬噸、銀160噸、金620千克及海綿鎘、銅精礦、鈷精礦、銦等稀貴金屬綜合回收產品。預計可實現年銷售收入50億，稅金4億。在歷經7年的建設過程中，公司不斷地突破和創新，克服種種困難，攻克了各種技術難題，一座現代化的新型企業在美麗的呼倫貝爾大草原上

建成，投料試生產指日可待。

公司秉承“環境友好、指標先進、管理高效、和諧發展”的管理理念和“以人為本、人盡其才，員工和公司共成長”的用人理念，公司的標識為“馳宏”的英文首字“C”“H”組合的設計造型，兩字母的有機變形并以前衛的組合形成圖案，體現了企業的精神：團結、創新、發展、貢獻。

第二，學會了給自己準確定位。

職業生涯短暫，走過彎路固然能夠增強自己的抗擊打能力，但如果彎路走多了，快步走在“職業陽關道”上的時間還能剩下多少呢？所以，定位就顯得尤為重要，經?？纯醋约菏欠褚呀涀咄?，偏離航向了。

資深職業規劃師認為職業定位有兩層含義，一是確定你自己是誰，你適合做什么工作。二是告訴別人你是誰，你擅長做什么工作。人的職業生涯是有限的，國家與企業都有定位和長期的發展計劃，而個人往往忽略了定位，在發展中帶有盲目性，在早期職業市場不完善的情況下，機會很多，而現在職業市場已經逐步成熟，在機會越來越難抓的今天，為自己定位找到正確的發展路線就刻不容緩了。定位如此重要，但如何才能為自己定位呢？定位原則主要根據個人的興趣、愛好、核心能力、對工作生活的看法、個人目標、市場狀況、切合實際等原則。定位是自我定位和社會定位兩者的統一，一個人只有在了解自己和了解職業的基礎上才能夠給自己做準確定位。為自己定位大致可分為四步走：首先，要了解自己，主要是核心價值觀念、動力系統、個性特點、天賦能力、缺陷等。方法：可以自我探索，可以請他人做評價，可以借助心理測驗——充分地了解自己，一個人一輩子只要能發現你的優勢并把它發揮到極致就非常優秀。其次，要了解職業：包括職業的工作內容、知識要求、技能要求、經驗要求、性格要求、工作環境、工作角色等。第三，要了解自己和職業要求的差距，需要仔細地比較各個方面要求的差距。你可能會有多種職業目標，但是每個目標帶給你的好處和弊端不同，你需要根據自己的特點仔細地權衡選擇不同目標的利弊得失，還要根據自己的現實條件確定達到目標的方案。第四，要確定如何把自己的定位展示給上司。確定了自己的職業取向和發展方向之后，你需要采用適合的方式傳達給上司，以此獲得入門和發展的機會。

第三，深刻體會了不斷學習的重要

“未來惟一持久的優勢是，比你的競爭對手學習得更好?！边@是彼得?圣吉對職場人的忠告。學習已經成為職場人賴以生存的手段。未來的競爭實質就是學習的競爭，誰學習得更快、理解得更深，誰就會走在發展的前列。在競爭日趨激烈的今天，職場人面臨著社會、技術高速發展和高頻變革的挑戰，面臨著更新觀念和提高技能的挑戰，因此要建立終生學習的目標。這是我從網上看到的一段話。通用電氣公司(GE)首席教育官、GE發展管理學院院長鮑勃?科卡倫在《我們如何培養經理人》一文中提出：在GE內部，一旦你進入了公司，你是來自哈佛大學，還是一個不起眼的學校并不重要。因為一旦你進入公司，你現在的表現比你過去的經歷更重要。如果你從事一項新工作，你做得不是太好，沒關系，我們知道你在學習，你能追上來。我們希望人們的表現高于一般期望值，工作得很出色。不過期望值不是一成不變的，期望值會隨時間而變化。如果你停止學習，從個人的角度看這個問題，就像水在漲，而你就站在那里，你不會游泳，就被淹死了。這對你個人和事業來說都是一件壞事。對于優秀員工的成長來說，學習是十分重要的。從不懂到懂，直到成為專業能手，就是一個不斷學習實踐的過程。不學習將失去競爭力，好員工永遠把“學習、學習、再學習”作為自己的座右銘。在勤奮和好學的基礎上，員工也自然而然會在實際工作中產生新思路、新做法，這樣的員工才稱得上是優秀的員工。在這個“知識經濟”時代，我們必須注重自己的學習能力，必須能夠勤于學習、善于學習，并且終身學習，才能在競爭激烈的社會中立于不敗之地。

短暫的培訓雖然結束了，但是我們的工作才剛剛開始。如何更好地開展工作應該是我們當下思考的核心問題。下面我僅提出以下幾點與各位新同事共勉：

1、盡快實現角色轉變、找準個人定位、融入新的環境從學校到社會是一個大的轉變，在這個過程中我們難免會有不適，但是這不能成為我們 逃避的借口。今天我們坐這里，我們就應該明白，我們的身份不再是學生，而是一名公司職員，我們就應該改變作為一名學生自由散漫，熟悉公司的各項規章制度、加強紀律性，以此來嚴格要求自己，來找準自己在公司中的定位、盡快融入公司這個大家庭。

2、著力培養忠誠意識、責任意識、吃苦耐勞意識在培訓的第一天，陸總就向我們強調了忠誠問題。我們選擇了公司是因為我們愛這個公司，公司給予我們也不僅僅是那份薪酬，更有一個供我們施展自己的才華、實現自己成長的大舞臺。因此，我們應該懷著一顆感恩的心來工作，把對公司的忠誠放在第一位；要敢擔責任、敢于吃苦耐勞，通過自己的努力不斷創造優秀的業績，以此來證明自己的忠誠。

3、時刻謙虛謹慎、虛心學習，盡快熟悉本職工作作為剛走出校門的學生，我們多的是理論知識、少的是實踐經驗。因此，在新的工作崗 位上，我們要有一切從零開始的勇氣和決心，時刻保持謙虛謹慎的精神、虛心向公司的前輩學習；要善于從小事做起，通過小事鍛煉能力、積累經驗、實現成長。未來的工作也許會千頭萬緒，甚至會遇到這樣或那樣的困難，但是我相信有公司各級領導的關懷和正確領導，有公司各位前輩的悉心幫助，有我們自己的不懈努力，任何困難都會被克服，我們就一定能創造出無愧于自己、無愧于公司、無愧于“馳宏人”的工作業績！親愛的各位同事，讓我們攜起手來，為了公司也為了自己更加美好的明天而努力奮斗！

2014年7月27日

第三篇：入職培訓心得

培訓心得

在富士康這個大公司里，剛來還不知道具體是怎樣的，都是道聽途說關于它的一些負面消息！有點把握不到在這里有沒有自己的發展前景！懷著忐忑不安帶著點迷茫的心情踏上這個未知的公司。來到這里看到和聽到都跟外面自己了解的差很多。忐忑不安的心也終于有了著落，也就是得趕緊去適應這里的環境，去熟悉現在的生活。

富士康于7月13日至7月27日在淮安廠區對2011屆菁干班進行了培訓，我聆聽了多位領導、前輩和講師的教誨，受益匪淺。至今，我仍一直在回味與感受。

一、培訓概況

參加這次培訓的菁干班成員有近300人，分別來自不同省份不同學校的應屆畢業生，人員較多，規模較大，另外，人資讓學員實行自治，以“毛遂自薦”、“民主評選”及“組織認命”等多種形式相結合的方式，從培訓開始，就開始分為四組并確定班組長，在學習、生活等多方面，均實行在人資領導下各組自行管理的高度自治。這既方便人資立足高處、統一全局，更能鍛煉學員的組織管理、民主、服從、團隊協作等多方面的意識與能力，體現出“嚴肅活潑，緊張有序”的特點，起到了事半功倍的效果。

此次培訓，所安排的培訓內容不空乏，很充實，很有意義。介紹了集團的概況與發展歷程，集團的企業文化，集團的規章制度，各個BU的簡單介紹，以及如何成為一名合格的員工等培訓課程，貼近學員生活實際，符合新入職人員的迫切需要。對應于集團的精心組織，學員們也是很認真對待。都無一不是聚精會神聽講、專心致志記錄、認真嚴謹遵紀、團結友愛互助。每次上課之前，學員們都早早地來到教室，攤開筆記本，等候講師的到來；上課期間，教室十分安靜，除了講師的話語聲外，能聽到的，只有筆尖在紙上劃過的聲音，還有不時響起的雷動的掌聲；下課之后，學員們在體會課堂內容之余，都十分興奮地與身邊的新同仁交談。在小組籃球比賽、足球比賽、才藝表演，每位學員都是勁頭十足，積極參與，人人爭先，個個創優。

二、我的收獲與體會

此次培訓，是我從學校進入社會所接受的第一個培訓，也是我從學校人向社

會人轉型過渡期所接受的一個重要培訓。短短幾天的培訓與學習，我積極投入，全身心參與，收獲了很多，成長了很多，觸動也很大，如果需要進行簡單的總括，我認為可以說成是“很值！”

此次培訓是集團精心組織的，并且每堂課的講師，無一不是各BU主管，這讓我感覺到集團對我們菁干班的暖暖關懷與濃濃情誼。人海茫茫，人才濟濟，我一直都覺得自己只是滄海一粟，能入富士康也不過是機緣湊巧，自己不過是平凡一員，無足輕重。然而，事實證明我的想法是不正確的，集團對我們的關心、對培訓的重視，讓我認識到我并非不重要，這么多年一直在學校呆，身分是學生，這乍一入職，身分就是職員，確實不太適應。培訓課中，做人與做事的教育，合格員工的教育，就是告知每一位學員誠心做人，踏實做事，教育我們應盡快轉換身分，適應環境，平心與領導與同事相處，要勇挑重擔，要勇擔責任，這讓我從學生身份向職員身分的轉型有了充分的心理準備和思想準備

參與培訓的菁干班除我自己外還有很多人，這么多天的共處，我深刻認識到他們每個人都是一個典型，都是一面旗幟，都是不可多得的人才。這些新同仁每個人都有不同的經歷，在問題的看法上都有自己獨到的見解與特別的感受，這都讓我向往不已。我暗自用心，并盡量與每個同仁進行交流，相互增進感情和加深印象，功夫不負有心人，培訓結束之時，認識了很多菁干班同仁，這位以后工作的開展奠定了基礎。培訓的這些情景、課堂內容、小組的比賽活動、每一位同仁的表現與音容等所有這些，都將銘刻在我的記憶，是我終生的寶貴財富，讓我回味無窮。

第四篇：四院集中入職培訓心得

四院集中入職培訓心得

作者：李建明 單位：三瓦公司

8月20日，公司2012年新入職的16名員工與四院兄弟單位新員工共計700余人參加了航天科工集團第四研究院統一組織的新員工入職培訓，培訓在四院培訓中心進行，時間為期一周。培訓內容以航天科工集團基本情況、四院基本情況、相關企業文化、人力資源政策、保密教育、職場基本禮儀、質量教育和安全生產教育為主。主講人詳細介紹了航天科工集團公司和四院光輝和燦爛的歷史，并展望了集團未來的發展方向。

航天科工集團基本情況、四院基本情況、相關企業文化、人力資源政策的培訓讓我們加深了對四院整體情況的了解，也加強了我們對四院的歸屬感與認同感。四院從遠安創業到搬遷至孝感、武漢的發展與壯大是我國航空航天事業蓬勃發展欣欣向榮的一個縮影。當觀看兩彈一星元勛黃緯祿院士的電視紀錄片和瞻仰王振華銅像時，我的心就像燃起一團火一樣，我仿佛親眼看見了我們的前輩當年抱著忠誠報國、獻身航天的堅定信念為祖國的航天事業夜以繼日、奮不顧身、拼搏忙碌的情景。在那個火熱的年代，為了那個炙熱的夢想，唱著那個激昂的口號，他們用自己的青春與熱血書寫著對祖國的熱愛和忠誠。我們作為四院新的一員，對此感到無比自豪，對四院和個人的發展前景充滿信心。我們要繼承老一代航天人自強不息、兢兢業業、無私奉獻的崇高職業道德。

四院開展的相關方面內容的培訓，這些培訓為我們從校園進入職場，從學生到工人角色的快速轉換發揮了重要的指導作用。我們需要培養的是黃緯祿院士和王振華總設計師的崇高職業道德和勵精圖治、精益求精的工作作風。

在四院這樣的國防軍工單位，我們的工作可能會經常涉及到各級別各形式的國家秘密，做好保密工作意義重大，它能為國家和單位減少不必要的損失。毛澤東同志曾經作出過關于保密工作的指示：保守秘密，慎之又慎。在新時期保密工作又面臨著新的形勢：世界范圍內的竊密與保密斗爭日趨激烈，經濟科技領域越來越成為保密與竊密斗爭的主戰場，現代保密技術與竊密技術發展到了一個新的水平。而針對我國的竊密活動不斷增多，故保密工作形勢依然十分嚴峻。

職場禮儀是職業化的標志，好的禮儀給自己信心、給客戶信任、是職業發展的基礎；職場禮儀是打開人際關系的鑰匙，是個人素質的體現、公司素質的體現、尊重別人的體現、贏得尊重的法寶。中國自古就有“禮儀之邦”之美譽。中國有禮儀之大，故稱“夏”；有服章之美，故稱“華”。學禮、知禮、用禮，是人們意識、道德、修養水平的體現。禮儀是人們走向社會的名片，廣交朋友的法寶，事業成功的橋梁。對外來講，禮儀是企業員工素質的直接展示，是企業文化精神的體現；對內而言，它是企業運作的潤滑劑，它使團隊的運作更加順暢、和諧。

質量教育和安全生產教育是作為一個制造業單位的員工所必須接受的教育培訓項目，目的是促使員工培養必要的質量意識和安全意識。所謂質量意識，就是首先要保證生產的產品是合格的，符合產品的規格要求，另外整個生產流程要嚴格遵照企業生產流程的管理規定。熟悉檢驗標準、了解操作規范的內容要求。員工要樹立“質量是生產出來的，不是檢驗出來的”的思想，要嚴格遵守品質保證的三不政策和三不放過原則。安全意識，就是要堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，所有生產經營單位在組織生產過程中，必須把保護人的生命安全放在第一位。從業人員需要虛心地學習生產操作技能，遵守安全生產的一般規則，認真接受安全生產教育、嚴格遵守安全生產規章制度和操作規程，做到不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害，注意遵守安全警示標志提出的要求，正確佩戴使用勞動防護用品，正確使用安全裝置和安全設施，遵守生產區域行走的安全規則，在開工前和完工后還要進行相關的安全檢查。我們要牢記：每一個安全事故的教訓都是慘痛的，每一個安全事故的發生都有其必然性和偶然性；事故無大小之分，身邊的一些小事或小疏忽，完全可能引起巨大的事故和損失。只有安全，才是效益。

在培訓期間，劉石泉院長向我們講解了四院發展的歷程，生動地詮釋了四院企業愿景和企業使命的深刻豐富內涵，在談及新員工的成長時，他要求和期望我們開展適應環境、與人為善、熱愛工作、掌握技能、虛心學習、學會思考、創新奉獻和擔當大任的八項修煉，培養思想表達、知識更新、邏輯思維、形象思維、綜合判斷、獨立解決問題、與人合作肯和自我完善的八大能力。我想這應該是他成長、成功、成才的秘訣，是他幾十年從事科研和管理工作的箴言和信條，是他幾十年人生道路的真實寫照。聆聽了劉院長的報告，我們如沐春風，深刻感受到大師的風采，我們將認真領會報告的精髓，從身邊的小事做起，不斷提高自己的綜合素質，為三瓦公司、為四院做出屬于自己的貢獻！

培訓期間中心還安排了排球比賽、聯歡晚會、參觀產業園、參觀四院武漢總部和瞻仰王振華銅像等豐富多彩的活動，所有的活動都是集體行動，大大擴展了我們新員工的交際面。在集中培訓期間，我們新員工積極參加各項活動，表現出了良好的精神風貌，展現了四院新生力量的活力與風采。四院的集中入職培訓只是我們新員工職場生活的一個小插曲，在今后漫長的職業生涯中，它將產生巨大的指導意義，給我們留下深刻和美好的回憶。四院的相關領導、人力資源部和培訓中心的工作人員為我們新員工的集中培訓和相關的吃喝住行付出了大量的心血和汗水，為我們提供了完善周到的服務，在此向各位表示衷心的感謝！

第五篇：銀行入職培訓心得

銀行入職培訓心得范文

作為一名剛從學校畢業的大學生能有幸接受如此系統的培訓對我以后在浙商的工作乃至整個職業生涯的規劃都是有著重要意義的。通過這次培訓又一此深切體會了浙商銀行的企業文化。作為剛入行的員工融入這樣的集體應該積極學習爭取早日在自己的崗位上做出應有的貢獻。綜合這次培訓，以下幾點體會感觸最深。

第一部分的培訓是關于新員工的職業化培訓。簡單的說，職業化就一句話，把必須做的事情做好。有人不禁會問，都去做必須要做的事了，我們的興趣，我們的愛好，我們的夢想該如何去完成呢?對，我們不能忘了我們的夢想，我們之所以年輕就是因為我們有夢想，夢想是督促我們前進的最好動力。但是我們的夢想能輕易實現嗎?答案是否定的。我們只能把必須要做的事情做好之后，才有機會去，才有足夠的時間做我們想做的事情。用五天的辛勤勞作換取2天的自由是人生最好的狀態。

第二部分的培訓是野外素質拓展。素質拓展看上去都是玩樂的項目，其實每一個項目背后都蘊含著一些作為職業人應該具備的品質。最基礎的，每一個項目的完成都是以團結為基礎的，背摔，高空抓杠，求生墻，甚至是吃中飯，無不是團隊的合作的成果，但團結僅是成功的一個基礎因素。給我印象最深的是高空抓杠，從八米高的空中一個尚不能站滿雙腳的地方起跳，抓住空中的一個橫杠。每個玩過這個項目的人都會說，“早知道我就把杠推的遠點再跳了，沒有想的那么難，我可以跳更遠”。是的，很多事情都是這樣的，很多的困難，其實并沒有那么難的，只是我們在實踐錢給

它設定了難度了，以至認定這是難以跨越的鴻溝，便放棄了一試的機會。我們做為新人上崗，很多的困難都是我們想像的，只要我們努力跨出第一步，勇敢的嘗試，成功就在前方。

第三部分是崗前培訓。這部分的培訓中我們不僅能學到一些上崗前的一些必備知識，最重要的是再次體會了浙商的精神和文化。結合這次的整個培訓過程和從2月份以來歷時5個多月的實習工作，感觸最深的是浙商的服務精神。首先是對外的服務，對客戶的服務，在我實習的短短5個月內，浙商的金融產品 不斷的推陳出新，從“生意金”，到“貸的快”，再到“一日貸”，無不是為了讓客戶從我們的金融服務得到更多的價值而做出的創新。然后是對內的服務，對員工的服務，大的不說，僅從這次培訓的各個環節來說，從課程安排，到食宿安全，無不體現總行人力資源部對我們體貼入微的服務。所謂三位一體，共同發展，感觸良多。

第四部分是軍訓。三天，短暫而艱苦的培訓，是我們每一個新入行員工必過的一道坎。三天訓出一個分列式，很難!但是我們做到了，做到了讓部隊滿意，讓領導滿意，讓自己滿意。除了這些，我們學到的還有更 多，軍人鋼鐵一般的品質和吃苦耐勞的精神，正是我們每一個浙商人該具備的，應該在工作體現出來的。

最后，感謝總行安排的這次培訓，短短的兩個星期，讓我們這群人從陌生都好友，讓我們在全國各地都交到了朋友，謝謝!

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