第一篇：心系企業胸懷社會精彩演講稿（模版）

在秣陵鎮3萬人民的心目中，有一個名字特別亮、特別響。這個人身材高大、精力旺盛、心地善良，對秣陵經濟和社會事業發展貢獻巨大，他就是秣陵鎮人大主席、南京秣陵鑄造總廠廠長、南京市勞動模范、江蘇省鄉鎮企業家梁鑫保同志。

在改革開放的大潮中，梁鑫保同志始終堅持黨的路線、方針、政策，思想解放，善用人才，開拓經營，使一個原來只有十幾個工人、一臺土造沖天爐、年產鑄件幾十噸的小手工作坊，發展成為江蘇省最大的鄉鎮鑄造企業、南京市明星企業。

艱辛創業

梁鑫保，種過田、干過供銷員、當過村支書，1987年8月他從建農村被調出組建秣陵鑄造總廠。當時，一無資金、二無廠房，好在有一批南京柴油機廠鑄造車間轉讓的舊設備，受命于危難之際的他，硬是帶領職工揚風帆、搏激浪，創業路上留下了他多少艱辛的汗水和酸澀的淚水。建廠初期他吃住在工地，面對龐大的機器設備在沒有起重機械的情況下，帶領職工肩扛、手拉，苦干、巧干，土法上馬，把數千噸設備運到工地，把一臺臺機器安裝就位。手套磨破了，手上起滿了血泡，肩膀磨破了血跡印紅了襯衫。他就這樣不分晝夜地忙著，家里全拋給妻子。有一次，孩子發高燒，要去兒童醫院治療，妻子叫他一定要帶孩子去看病，摸了摸襁褓中孩子發燙的頭，他卻說：“我走不開呀，今天要上行車。”妻子哭了：“你每天不歸家，我都認了，孩子生病你也不管，我又不認識路，你一點兒女心也沒有嗎？”妻子走了，而他眼里也盈滿了淚水，他知道自己的確是沒有盡到做父親的責任。

大家都知道，梁書記走起路來總是急急匆匆的，這是他長期工作養成的習慣，那段時間資金相當緊張，他跑銀行不計其數，跑部門踏破門檻，對他來說時間總是不夠用，一雙腿，跑過了多少路，邁過了多少溝，跨過了多少坎啊！有幾次，他竟然把鞋子跑壞了，真的拎著鞋子、挽著褲子回來的。有一次，去計經委辦事，沒有遇到有關領導，他就硬是在那里等。吃飯時，他就拿兩個饅頭邊吃邊等，渴了，跑到自來水池邊“汨汨”喝上幾口，就憑著這種執著的精神，他克服了一個又一個的困難。

企業辦起來以后要生存、要發展，必須要有足夠的業務，經多方努力收集到上海柴油機鑄件外擴的信息，梁鑫保馬上盯了上去。一個鄉鎮企業，要做國營大企業的業務，談何容易，通過四個月的努力，經過無數次苦口婆心的洽談，一次又一次的表明自己的態度，上柴廠領導終于被他的真情和精神打動，但對企業的能力仍持有懷疑和擔心態度，給了200臺4135機體的業務，要求在12天內送貨。而按自己的生產能力一個月才能完成。他帶領職工迎難而上，吃住在車間，從造型到配料，從泥芯到澆鑄，到處都有他的身影，夜以繼日地在第一線指揮，既調兵遣將，又帶頭苦干，全身上下都被汗水浸透了，臉上手上沾滿黑灰，變成了黑臉紅眼人。硬是在十二天中拿下了一個月的任務，澆鑄出218臺機體，合格率達98.5，令上柴領導深受感動，從此，敲開了上柴廠的大門，結下了“親家”，簽訂長期合作協議。

勇于創新

梁鑫保同志在實踐中體會到，企業的生存與發展的根本問題就是技術創新。平常除認真學習黨的理論、方針、政策外，總是千方百計擠時間刻苦鉆研鑄造專業知識。就是開會期間也不放過技術創新的機會。1998年，在北京參加鄉鎮企業節能和環保技術研討會期間，多次到清華大學向教授請教，了解鑄造行業國內外最新動態，并與清華大學機械工程系簽訂了聯合成立技術開發中心的協議。于1999年4月正式成立了“南京秣陵鑄造總廠—清華大學技術開發中心”。他總結了多年推行全面質量管理、TQC小組、32個質量管理點經驗，寫出了《工序質量控制管理點在135系列柴油機機體鑄件生產中的運用》等論文。并于98年9月向中國機械工業質量體系認證中心提出了ISO9002質量體系認證的申請。親自制訂了工廠質量方針和質量目標，擬訂大力貫標通過認證的工作計劃步驟，組織實施。經過全廠員工8個多月的共同努力，終于在99年5月通過認證，率先在全市同行業獲得ISO9002質量體系認證證書。為能按鑄造行業的高要求，做到優質、高效、低耗、清潔，廠里成立了技改領導小組，親任組長，自己認真審定技改設計方案，征詢有關鑄造專家意見，在資金極其緊張的情況下，自籌400多萬元完成砂處理工部技術改造，并于99年6月投入使用，僅此一項每年為工廠增加經濟效益40~50萬元。近年來，他領導開發了新品12V135機體、南汽依維柯汽車的進氣歧管、進口彎管和接管、2.8升進氣歧管進口彎管。鋁合金零件的鑄造生產上了殼芯機新設備，金屬型鑄造新工藝，產品技術性能達到了依維柯公司的要求，通過了國產化鑒定，取代了進口件。

第二篇：心系企業胸懷社會

心系企業胸懷社會

在秣陵鎮3萬人民的心目中，有一個名字特別亮、特別響。這個人身材高大、精力旺盛、心地善良，對秣陵經濟和社會事業發展貢獻巨大，他就是秣陵鎮人大主席、南京秣陵鑄造總廠廠長、南京市勞動模范、江蘇省鄉鎮企業家梁鑫保同志。

在改革開放的大潮中，梁鑫保同志始終堅持黨的路線、方針、政策，思想解放，善用人才，開拓經營，使一個原來只有十幾個工人、一臺土造沖天爐、年產鑄件幾十噸的小手工作坊，發展成為江蘇省最大的鄉鎮鑄造企業、南京市明星企業。

艱辛創業

梁鑫保，種過田、干過供銷員、當過村支書，1987年8月他從建農村被調出組建秣陵鑄造總廠。當時，一無資金、二無廠房，好在有一批南京柴油機廠鑄造車間轉讓的舊設備，受命于危難之際的他，硬是帶領職工揚風帆、搏激浪，創業路上留下了他多少艱辛的汗水和酸澀的淚水。建廠初期他吃住在工地，面對龐大的機器設備在沒有起重機械的情況下，帶領職工肩扛、手拉，苦干、巧干，土法上馬，把數千噸設備運到工地，把一臺臺機器安裝就位。手套磨破了，手上起滿了血泡，肩膀磨破了血跡印紅了襯衫。他就這樣不分晝夜地忙著，家里全拋給妻子。有一次，孩子發高燒，要去兒童醫院治療，妻子叫他一定要帶孩子去看病，摸了摸襁褓中孩子發燙的頭，他卻說：“我走不開呀，今天要上行車。”妻子哭了：“你每天不歸家，我都認了，孩子生病你也不管，我又不認識路，你一點兒女心也沒有嗎？”妻子走了，而他眼里也盈滿了淚水，他知道自己的確是沒有盡到做父親的責任。

大家都知道，梁書記走起路來總是急急匆匆的，這是他長期工作養成的習慣，那段時間資金相當緊張，他跑銀行不計其數，跑部門踏破門檻，對他來說時間總是不夠用，一雙腿，跑過了多少路，邁過了多少溝，跨過了多少坎啊！有幾次，他竟然把鞋子跑壞了，真的拎著鞋子、挽著褲子回來的。有一次，去計經委辦事，沒有遇到有關領導，他就硬是在那里等。吃飯時，他就拿兩個饅頭邊吃邊等，渴了，跑到自來水池邊“汨汨”喝上幾口，就憑著這種執著的精神，他克服了一個又一個的困難。

企業辦起來以后要生存、要發展，必須要有足夠的業務，經多方努力收集到上海柴油機鑄件外擴的信息，梁鑫保馬上盯了上去。一個鄉鎮企業，要做國營大企業的業務，談何容易，通過四個月的努力，經過無數次苦口婆心的洽談，一次又一次的表明自己的態度，上柴廠領導終于被他的真情和精神打動，但對企業的能力仍持有懷疑和擔心態度，給了200臺4135機體的業務，要求在12天內送貨。而按自己的生產能力一個月才能完成。他帶領職工迎難而上，吃住在車間，從造型到配料，從泥芯到澆鑄，到處都有他的身影，夜以繼日地在第一線指揮，既調兵遣將，又帶頭苦干，全身上下都被汗水浸透了，臉上手上沾滿黑灰，變成了黑臉紅眼人。硬是在十二天中拿下了一個月的任務，澆鑄出218臺機體，合格率達98.5，令上柴領導深受感動，從此，敲開了上柴廠的大門，結下了“親家”，簽訂長期合作協議。

勇于創新

梁鑫保同志在實踐中體會到，企業的生存與發展的根本問題就是技術創新。平常除認真學習黨的理論、方針、政策外，總是千方百計擠時間刻苦鉆研鑄造專業知識。就是開會期間也不放過技術創新的機會。1998年，在北京參加鄉鎮企業節能和環保技術研討會期間，多次到清華大學向教授請教，了解鑄造行業國內外最新動態，并與清華大學機械工程系簽訂了聯合成立技術開發中心的協議。于1999年4月正式成立了“南京秣陵鑄造總廠—清華大學技術開發中心”。他總結了多年推行全面質量管理、TQC小組、32個質量管理點經驗，寫出了《工序質量控制管理點在135系列柴油機機體鑄件生產中的運用》等論文。并于98年9月向中國機械工業質量體系認證中心提出了ISO9002質量體系認證的申請。親自制訂了工廠質量方針和質量目標，擬訂大力貫標通過認證的工作計劃步驟，組織實施。經過全廠員工8個多月的共同努力，終于在99年5月通過認證，率先在全市同行業獲得ISO9002質量體系認證證書。為能按鑄造行業的高要求，做到優質、高效、低耗、清潔，廠里成立了技改領導小組，親任組長，自己認真審定技改設計方案，征詢有關鑄造專家意見，在資金極其緊張的情況下，自籌400多萬元完成砂處理工部技術改造，并于99年6月投入使用，僅此一項每年為工廠增加經濟效益40~50萬元。近年來，他領導開發了新品12V135機體、南汽依維柯汽車的進氣歧管、進口彎管和接管、2.8升進氣歧管進口彎管。鋁合金零件的鑄造生產上了殼芯機新設備，金屬型鑄造新工藝，產品技術性能達到了依維柯公司的要求，通過了國產化鑒定，取代了進口件。

回報社會

2000年，梁鑫保當選為鎮人大主席，這對他

來說又增添了一份神圣的職責。他在致力發展企業經濟的同時，更是對社會、對人民盡職盡責，無私奉獻。

鑄造總廠是鎮辦福利企業，現階段，我們的社會保障面較窄，社會化程度較低，尤其是農村，有相當部分農民游離于社會保障網之外，特別是殘疾人員、鰥寡孤獨人員，迫切需要得到社會保障。為解決殘疾孤寡老人的福利待遇，提高全鎮社會保障水平，梁

鑫保把為民解難，造福社會作為辦廠宗旨，將全鎮500多個四殘人員安排60進廠工作，廠里專門成立了殘疾人領導小組，為殘疾人排憂解難，做到工作上照顧，生活上關心，切實解決他們的實際困難。前兩年，有一名殘疾職工得了骨髓炎，僅為他一人報銷醫療費就花去近萬元。還有一名四殘職工，原來有一只眼有亮光，后來雙目失明，失去了生活下去的勇氣，梁鑫保和他促膝談心，開導他正視人生，向保爾柯察金學習，做生活的強者。當得知他想進盲人學校學按摩，做盲人醫生，梁鑫保負擔了他全部的學習費用，年終還給了他困難補助。對于沒有進廠的四殘人員，企業每年都要拿出資金通過民政部門給予救濟補助。除此之外，還主動承擔鎮敬老院所有開支，每年拿出二萬多元作為五保老人的生活費用；投資各種公益事業建設，支持興辦教育事業，資助貧困失學學生，改善辦學條件和教師待遇等。在三個代表學教活動中，濟困扶貧，向困難戶發放補助數千元，幫扶周橋村十萬無。幫助有困難的老黨員安裝了自來水，為兩個村安裝了廣播喇叭，修筑了2公里石子路。自己帶頭，幾次為困難職工和困難職家屬募捐了數千元。

梁鑫保廉潔自律、克己奉公、關心群眾疾苦，職工都說他是甘清貧、保廉潔、辦實事、多奉獻的好廠長。廠里職工有病、家庭困難，他都自己掏腰包幫困解難，一花就是幾百元從不吝嗇。但他從沒有接受別人一件因感激他或找他辦事所送的禮物。公生明、廉生威，梁鑫保始終堅持自己的“為人之道”，自身廉潔、做得正、站得直。前年，河南省一個推銷八錦緞被子的人給他送來了兩瓶茅臺酒、兩條中華煙，被梁鑫保當面斥責教育后把東西拿走。東臺市某廠一個外協人員為了要設備款，知梁鑫保的脾氣，乘梁鑫保不在家偷偷地將2000元現金放在梁廠長家，后被梁廠長的妻子發現，匯報了梁鑫保，梁鑫保找到東臺市的外協人員說：欠賬還錢，天經地義，你要通過行賄，我一分錢不給。以后許多外協單位的人說，要找梁鑫保辦事，一送禮就辦不成了。

第三篇：胸懷職能使命心系職工權益

胸懷職能使命 心系職工權益

——西安碑林藥業股份有限公司陳蓉同志

申報陜西省工會優秀積極分子材料 陳蓉，女，49歲，中共黨員，現任西安碑林藥業股份有限公司工會主席，兼管后勤工作。她是一個熱愛工會工作，具有極強事業心和高度責任感的人，自1999年開始擔任公司工會主席職務以來，憑 著一絲不茍的精神和兢兢業業的態度，堅持以維護職工權益為本位，最大限度的反映職工群眾的意見和要求，熱心為職工群眾辦實事、辦好事，促進了職工生產和生活條件的逐步改善。她對企業有關職工切身利益的重大事項積極親自參與決策制定與實施，不辭辛苦，認真負責，受公司工會會員和職工群眾的擁戴，成為職工的“知心人”、優秀的職工干部，先后被評為“西安市優秀工會干部”、“碑林區優秀共產黨員”等榮譽，多次被經貿系統、公司評為“優秀共產黨員”“先進工作者”。

積極維護職工權益，保證各項制度落實

陳蓉同志堅持以職工代表大會等制度為基本形式，注重落實職工參加民主管理和民主監督的權利，組織公司職工代表參加公司每年的職工代表大會，聽取和審議公司董事長的年終工作報告，并提出意見和建議，使職代會的審議、建議、決定、監督等職權得到了較好落實。她認識到加強制度建設，嚴格程序辦事，是調動和發揮職工積極性、主觀能動性，保證公司生產經營任務圓滿完成，維護職工利益和工會組織履行維護職能的重要保證。在工作實踐中，她始終把建立健全職 工代表大會制度、民主監督制度、廠務公開制度、重大問題參與決策制度、走訪制度及各種會議制度、民主參與及民主評議制度作為重點內容。堅持制度，嚴格按照程序辦事，堅持該提交職工代表小組討論的問題一定要討論，該有職工代表參加的項目一定要參加，該有職工代表參加考核的內容一定要參加考核，做到多渠道、多層次、多方位、多部門的參與，這種做法極大的維護了職工的利益，增強了工會組織的影響力與凝聚力，在提高了職工對企業的認知度的同時，也較好的保護了職工的積極性，為企業的發展做出了巨大的貢獻。

努力提高工會服務水平和能力，營造和諧融洽氛圍

陳蓉同志始終堅信：只有積極、主動地開展工作，不斷提高工會組織的服務水平和能力，才能讓職工感覺企業有家的溫暖，才能營造和諧、融洽的文化氛圍。

一、加強職工群眾教育學習，認真做好職工福利保障工作。陳蓉同志在工作中，不僅注重自身素質提高的同時，也非常注意對職工群眾的學習教育。她刻苦鉆研新頒布的《工會法》、《工會章程》、《公民道德建設實施綱要》等法規，學習了解“依法治會”及維權等新內容，抵制各種不良傾向和行為。日常的工作和生活中，她通過會議、談心、調研等形式與工會會員和職工溝通，及時掌握員工思想動態，以市場變化、社會發展、法律學習為基本內容，有針對性開展技術學習、文化學習、道德教育等培訓工作，提高職工的綜合素質和業務技能。通過工會積極努力爭取，公司每年為全體職工免費做一次體檢，使疾病防治落實到實處；工會在公司生活區建立圖書館，配置6臺電 腦，供職工上班之余上網學習、查詢資料，購買期刊、雜志和生活常識之類的書，供學習交流；在公司生活區開設醫療室，將常見病癥的藥品批發回來，然后再以成本價賣給患有一般病癥的職工，大大降低了職工看病貴的代價；職工的福利發放是牽涉到每個人利益的好事，如何用有限的資金把好事辦好，是個傷腦筋的問題，陳蓉同志克服人手少、工作頭緒多的困難，每次發放福利、福利、獎品，她都既當領導搞好組織，又當辦事員親自參與落實的全過程，做到“貨比三家”，讓公司所有會員都能得到最大的實惠。平日里只要發現職工之間鬧矛盾，她就及時找職工個別談話，了解產生矛盾的原因，組織人員進行調解工作，以法律、法規、制度為依據，有條件地轉化教育、化解矛盾，遇到自己能力不能解決的問題，她主動請教法院、仲裁委員會的同志，從專業人員那里吸取好的方法和經驗，使職工心情舒暢的工作在本職崗位上，充分地調動和發揮工作的積極性、創造性，為公司發展任務的完成，職工隊伍的更加穩定奠定了堅實的基礎。

二、積極走訪、慰問困難職工，以溫暖、關心、幫扶為重點，始終把出現緊急困難、特重大病困難的職工作為重點對象，建立了特殊人員檔案。對出現緊急困難、特重大病困難的職工，及時走訪、慰問，積極出主意、想辦法，幫助解決一些力所能及的困難，使職工感受到了組織的溫暖。逢年過節，她都會組織工會去看望那些曾為企業的發展做出貢獻的退休老職工，為他們送去米、面、油等慰問物品。2007年，在職工體檢中發現公司女職工蔡葉患有乳腺癌病癥，當體檢報告拿到陳蓉手上時，她立即找到蔡葉，在進行一番申請的談話，了解了 蔡葉的困難之后，自己立刻拿出1000元為她辦理了住院手續，然后她奔走于公司各個部門、車間，號召工會會員和全體員工積極捐款4000多元，幫助蔡葉度過了難關。

三、以女職工保護為一項工作重點。陳蓉同志針對婦女工作，組織廣大女職工認真學習《中國婦女發展綱要》、《婦女權益保障法》、《婚姻法》、《勞動法》、《女職工勞動保護規定》、《人口與計劃生育法》等有關政策法規，作到學法、知法、懂法、用法，不斷提高女職工的自我保護意識和自我保護能力；落實女職工“四期”的保護規定，經期不安排重體力勞動，孕期不安排夜班，生產期按規定休產假，哺乳期根據具體情況適當放寬上下班時間給予照顧；每年對在“三八婦女節”時安排女職工進行婦科專項檢查，為女職工增加辦理生育保險，舉辦“婦女保健知識講座”；在女職工中開展“技術比武”競賽，提出“巾幗建功”口號，號召公司全體女職工要發揚“巾幗不讓須眉”的精神，使公司女職工上下一心，工作激情高漲，主要以女職工居多的財務部和片劑車間先后獲得了區委、區經委授予的“巾幗文明崗”榮譽稱號。

四、開展各項競賽活動，提高職工積極性，增強企業凝聚力。陳蓉總是能在工作之余，切合時機的搞一些各項文體活動來豐富員工的業余生活。由于工作忙，活動場所較少，平時文體活動的開展受到一定限制，但是她能夠多動腦筋，克服困難，積極尋求領導和駐區單位的協助，解決資金和場地問題。近年來，先后組織了“聚合力、創標兵、爭當崗位能手”的勞動競賽、籃球比賽、乒乓球比賽、羽毛球比 賽等大型活動，開展了廣播操、健美操等培訓，每年年底召開冬季運動會，還根據形勢需要開展了豐富多彩的文藝演出，有效地鍛煉職工身體素質的同時，提高了職工的工作積極性，也為企業創建和諧企業做出了巨大的貢獻，受到了公司領導及職工的贊譽，使公司先后被評為 “陜西省優秀民營企業”、“西安市建設學習型企（事）業活動先進集體”、“西安市模范職工之家”、“精神文明建設最佳文明單位”、“勞動模范先進集體”等榮譽稱號。

牢記服務意識，提供有力后勤保障

在主管工會工作的同時，陳蓉同志還兼管著公司的后勤工作，主要包括職工食堂、宿舍、澡堂等后勤設施，在這些繁重而瑣碎的工作中，她一絲不茍、工作嚴謹，牢記后勤工作者的服務意識；為了降低經營成本，她殫思竭慮、精打細算、大處著手、小處著眼，多次凌晨五六點鐘趕到蔬菜批發市場了解蔬菜價格。平時，經常到市內外批發市場捕捉各類行情信息，貨比三家，擇優而選。每月，他都督促企業財會部門進行成本分析，力爭將經營成本控制在計劃之內。她吃苦耐勞、無私奉獻的敬業精神被公司所有人津津樂道，是所有職工心目中既滿意又信任的“管家婆”。

陳蓉同志經常說的一句話是：工會工作是一項文明而崇高的事業，體現了時代的進步，是構建和諧社會的基礎，它同時又能將祖國的優良傳統發揚光大，我喜歡這種工作，我將會傾其畢生余力完成自己的使命。她是這樣說的，也是這樣做的。她說她懂得建設和諧企業是生存之本、發展之魂，它是一項長期的系統工程，需要持之以恒的 精神，這是一條只有起點沒有終點的路，在這條路上，她將一如既往、更加堅定的走下去。

第四篇：征文演講：心系國家 胸懷天下

征文演講：心系國家 胸懷天下

家，對所有的人來說，都是溫馨的字眼。對于戲耍的孩子，家是黃昏的炊煙、遮雨的屋檐，是噴香的菜飯、是爸爸慈愛的笑臉媽媽懷抱的溫暖；對于離家的人兒，家就是漂泊后的歸宿，疲累后的港灣，是游子心底的歸依，是白發人葉落歸根的夙愿。

隨著歲月的遷移，伴著成長的腳步，走出家門，媽媽是家的牽掛；走出國門，華夏兒女炎黃子孫長江黃河泰山昆侖，家是相同的血脈，是傳承的文化，是五十六個民族，是我們的大中華；而縱觀歷史的變遷生民的轉換環境的演變，地球天下宇宙又何嘗不是我們賴以生存的家？？！

家是永遠的牽掛。李白仗劍天涯，飄逸瀟灑，仍會“舉頭望明月，低頭思故鄉”；王灣《次北固山下》鄉書何處達？歸雁洛陽邊，把對價的思念托付給北歸的大雁；“烽火連三月，家書抵萬金。”家是杜甫顛簸流離、骨肉離散的思念。

然而遭遇離騷的屈原，在放逐的過程中，無論遭遇多少苦難，他都可以戴高冠，佩長劍，行吟“九歌”。而一旦郢都被攻陷，國破家亡之時，生命便無從附著。落日樓頭，斷鴻聲里，江南游子，把吳鉤看了，欄桿拍遍，無人會、登臨意。誰能懂得辛棄疾這個游子那亡國浪子的悲憤之心呢？“故國不堪回首月明中” “恰是一江春水向東流”的的愁思，也只是悲劇詞帝“李煜”對南唐故土一席的懷念。

有國才有家，國泰然后民安。國家是皮，家是毛，皮之不存，毛將焉附？

翻閱中國的近代史，回望我們的昨天，我們曾經歷過那么多的苦難和考驗，百年屈辱，八年抗戰，洪水，非典，雪災，……我們一次次被打倒在地，然而更一次次挺起腰桿，明天我們或許會面臨著更多的苦難、更大的考驗，然而背靠960萬平方土地的祖國，面前是13億雙手的溫暖，我們還有什么困難不能度過？

作為我們，新時代的驕子，應該怎樣成長，才能無愧于“未來中國的脊梁”？

“ 九層之臺，起于壘土；千里之行，始于足下！” 中國傳統儒家文化，講究修身、治國、平天下。讓我們從現在開始，從自我出發，飽讀詩書，站在文化的前列，站在世界的高度，然后我們才能一步步走出小家，心懷祖國，放眼天下。

今天，我們相聚在這里。看著我們身后那一排排林立的教學樓：看著我們教室里先進的教學設備：看著我們現代化的操場、我們日日生活的校園尚且有如此翻天覆地的變化，更何況我們日益繁榮昌盛的祖國呢？看到這些，我們有怎能不狂歡、怎能不歡呼、怎能不自豪呢？

如今，這片熱土早已是天翻地覆慨而慷，龍騰虎躍今勝昔了。同學們，少年強則國強，祖國人民在期盼我們，時代賦予我們責任和使命，我們能忘記嗎？當然不能！那就讓我們行動起來，點燃心中的那團火焰，為實現我們中華民族的偉大復興而努力，再鑄我們的民族之魂！我相信，只要我們在心中長久地懷有這份厚重的家國情懷，他日回望，生命定能書寫出最輝煌的篇章，我們一定無愧于中國的脊梁！

我的演講到此結束，謝謝大家。

第五篇：心系一身橄欖綠 胸懷滿腔報國情

心系一身橄欖綠胸懷滿腔報國情

——我院舉辦國防知識教育講座

本網訊（通訊員：劉紅衛李妍玓）為加強大學生國防知識教育、使大學生深入了解我國國防歷史和國防現代化建設現狀，增強國防觀念與國家安全意識，9月25日晚，南陽職業學院邀請南陽市武警支隊西峽縣中隊大學生士兵肖霄班長為我院大一新生做了一場精彩的國防知識教育講座。

肖霄班長從三個方面對學生進行了國防教育。首先，從世界歷史上軍事強國的演變談起，分析我國歷史上軍事和國防演變的教訓，并對當今世界軍事戰略的格局進行了剖析；其次，對我國的周邊安全環境了進行分析，指出我國現階段國防力量急需用科技強兵來加強，號召大家盡己所能為國防事業做出應有的貢獻；最后，肖班長同大家一塊重溫了60年國慶大閱兵和今年老兵退伍歡送儀式的視頻，用直觀教育激起了同學們的滿腔愛國熱情。

肖霄班長慷慨激昂、鏗鏘有力的話語感染了在場的每一位同學，使大家認識到了國防意識的重要性。同學們紛紛表示，本次講座不僅讓我們對國防知識有了更加深刻的了解，同時也認識到增強國防意識要從點滴做起，從自身做起。（學生處、團委供稿）