第一篇：至學公司kt板專題

高0.6米 寬：0.4米 5張KT板：

企業規章制度

第一章 總則

第一條 為促進公司規范化建設，維護正常的工作秩序，強化全體員工的紀律觀念，提高工作效率，參照國家有關法規，結合公司實際制定本規定。

第二條

本規定是對公司全體員工進行出勤檢查與個人晉升考評的基本依據。

第三條

必要的、嚴格的、實事求是的考勤管理，是圓滿完成各項工作任務的重要保證，是提高全體員工素質的必要條件。

第四條 自覺維護正常的辦公秩序，是全體員工的共同職責，要嚴格管理、嚴格要求，以保證本規定的實施。

第二章 考勤

第一條 本公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經校區主管同意，并報請考勤人員

第二條 上班時間

辦公區：9：00~5:00 周一、周二輪休 教學區：8:00~6:00（注：所有員工用餐時間為:11:00~13:00、18:00~19:00,周三下午13:00為公司例會時間，因季節變化調整工作時間時，另行通知）

第三條 遲到、早退

1、于規定上班時間未到崗者視為遲到，遲到10分鐘以內，管理崗工作員工需上交團隊建設基金50元，遲到20分鐘的，上交100元，并于當日上交考勤人員。遲到1小時內的，罰款200元，并視為曠工半天處理。

2、于下班時間提前離去者視為早退，罰款制度如遲到，并應于次日上班時上交團隊建設基金。

3、月遲到/早退每累計三次按曠工1日處理，持股管理者曠工1日按處罰金500，不持股管理者處罰金200.4、員工因突發事件導致無法準時到崗，可呈請部門主任核準后，辦理請假手續，不列入缺勤。

第四條 事假1、2、員工因私人事務必須親自處理事，可以申請請假。

事假以半日為最小計算單位，不滿半日按半日計。事假半天者，扣工資100.事假1天者，扣當月200工資。

3、事假一月內達到3次者按曠工1日處理。

第五條 病假、試假1、2、員工因病、非公負傷必須修養時，可以申請帶薪病假。

申請病假需出示醫院診斷證明及病假條，否則按事假處理。試假需出示相關證明或者聯系電話，以茲證明。

3、虛假病假、事假則按曠工1日處理。

第三章 假期

1、國家法定節假日可以休息。元旦：1天。春節3天。勞動節3天。國慶節：3天。端午節1天。中秋節1天。清明節1天。因工作需要法定節假日上班的員工，將以同等時間給予補休。

2、3、所有員工工作、學習、培訓、例會期間，原則上不準許調休、請假。工齡滿一年以上員工可享有每年帶薪年假3天。工齡滿2年可享有5天帶薪年假。滿3年，享有10天。

第四章 請假、調班、調休、陪讀、值班審批權限和程序

第一條 員工請假應先到考勤人員處領取《請假單》，由本人填寫、交部門經理審批，公司總監簽字，三天以上假期需提前一周申請。

第二條 員工獎經過審批的《請假單》交到考勤人員處存檔后，方可離開工作崗位，否則按曠工處理。第三條 員工因特殊情況當天無法出勤且未事先請假的，須在上班前30分鐘內電話和短信報請公司總監和人事部，并在到崗后第一時間到考勤人員處補辦請假手續，否則按曠工處理。

第四條 須提供證明的假期，如果事先無法提供，須在上班后第一天到考勤人員處提交證明，方可銷假。無法提供證明者，按曠工從嚴處理。

第五章 考勤管理 第一條 公司考勤

1、全體員工上下班實行簽到、簽退制度，上下班須由本人親自簽到，不得委托他人代簽。

2、每月月底統計當月公司考勤，于沒有31號21:00前報公司總監。

第六章 工資的扣發、處罰及獎勵

工資于每月15號統一發放，當月離職員工工資于次月15日領取。第一條 曠工者工資考核如上。

第二條 每月無早退。遲到、請假、曠工記錄者獎100元。第三條 負責考勤相關員工如若發現弄虛作假，罰500。第四條 以上考勤扣發、處罰、獎勵在當月工資中體現。

員工行為準則

第一章 總則

第一條 為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進校區的發展壯大，營造安全文明、高效的辦公秩序，提高群體作戰能力，特制訂本準則。

第二條 自覺維護正常的辦公秩序，是全體員工的共同職責，要嚴格管理、嚴格要求，以保證本準則的實施。第二章 工作要求

第一條 公司員工必須清楚地了解公司的運營范圍和管理結構，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況；

第二條 在接待校區內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方； 第三條 工作時間內不得無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食，在任何場合應用語規范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩；

第四條 遇有客人進入教學區應禮貌勸阻，上班時間（包括用餐時間）辦公區應保證有人接待；

第五條 接聽電話應及時，如受話人不能接聽，離之最近的人員應主動接聽，重要電話做好接聽記錄； 第六條 員工在接聽電話、洽談業務、發送短信及電子郵件、招待來賓時，必須時刻注重公司形象，按照具體規定使用公司統一的名片、公司標識及落款；

第七條 加強學習與工作相關的專業知識和技能，積極參加校區組織的各項培訓（培訓將施行簽到制，出席記錄和培訓考核將作為績效考核的部分

第八條 員工在辦公區內須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經同意不可挪用他人的資料和辦公用品，在任何時間均不可利用校區辦公場所、設備及其他資源從事私人活動。

第九條 員工在工作時間內須保持良好的精神面貌；

第十條

員工要注重個人禮儀儀表，工作時間的著裝及修飾大方得體。第三章 衛生規范 第一條 第二條 第三條 第四條 第五條 每天清潔個人工作區內的衛生，確保地面、桌面及設備的整潔（無灰塵）； 自覺保持公共區域的衛生，發現不清潔的情況，應及時清理； 在校區內接待來訪客人，事后需立即清理會客區； 辦公區域內嚴禁吸煙，發現一次上交團隊建設基金50元；

正確使用公司內的電腦、飲水機、空調等設施，最后離開辦公室的員工應關閉空調、電腦、打印機和一切公司內應該關閉的設施；

第六條 愛護辦公區域內的花木。第四章 保密規定

第一條員工須嚴守公司的商業機密，妥善保存重要的客戶資料、數據等信息； 第二條主要管理人員須做好重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網絡密碼口令；

第三條任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會，非本公司人員來訪，未經 允許不得進入辦公區域； 第五章人員管理

第一條員工必須服從公司的整體管理，公司有權根據公司的經營狀況、工作需要和員工 的能力、工作表現、個人狀況等，調整員工的職務、工作地點、工作內容，員工 應當服從公司對于崗位、地點、工作內容的調整，并按時按質地完成公司安排的 任務；

第二條員工須尊重上司，按照上司的指導進行工作并主動向上司匯報工作情況； 第三條員工有關業務方面的問題須及時向部門主任或校區總監反映，聽取意見；

第四條管理人員應團結互助，努力協調好各部門的關系，鼓勵并帶領好員工隊伍，時刻 掌握員工的工作情況，確保公司整體規劃順利進行；

第五條公司是個大家庭，員工應團結互助，為公司發展作出努力。第六章物品管理

第一條辦公用品的日常管理由專門管理人員負責定期購買，由專門負責人將辦公用品購 回，根據實際情況領取發放；

第二條新進人員到領取時由負責人員統一配發各種辦公用品。第七章電腦管理

第一條使用者應保持電腦設備及其所在環境的清潔，下班時，務必關機并切斷電源； 第二條使用者的業務數據，應嚴格按照要求妥善存儲在相應位置上； 第三條未經許可，使用者不可增刪硬盤上的應用軟件和系統軟件； 第四條工作時間內不允許在計算機和網絡上從事與工作無關的行為（如看電影、聊天等），也決不允許任何與工作無關的信息出現在網絡上；

第五條公司網絡由專門負責人員統一規劃建設與管理維護，任何人不得私自更改網絡結構及網絡密碼等 第六條使用者必須妥善保管好自己的各種網絡用戶名和密碼，嚴防被竊取而導致泄密。解釋和修訂：

本制度由校區辦公室負責解釋并根據本校區具體情況進行修訂。本制度從

2011年11月25日起開始實施，在校所有教職工需嚴格遵守公司各項考勤度，考勤人員及校區主管根據考勤制度嚴格執行及監督。

第二篇：琥珀大酒店規章制度 kt板

琥珀大酒店規章制度

你為了提高前廳所有工作人員的工作與服務質量，提升工作效率，為顧客提供更高效優質的服務，特規定本規章制度，希望全體員工都能自覺遵守。制度如下：

1.按時上下班，不遲到不早退，不曠工。

點名整好對后，再來視為遲到，遲到每次處罰5元，站位時間無故超時，按遲到處理。遲到半小時視為曠工。

2.請假必須由經理批準后才能生效，請假必須有請假條，由經理簽字批準后轉交考勤人員，無批準簽字按曠工處理！曠工一天扣三天工資！除特殊情況，嚴禁捎假和電話請假，否則按曠工處理！

3.上班時間注意自己儀容儀表、站姿規范、言行舉止。嚴禁有客時大聲喧嘩、追逐打鬧！

是違規情況扣1-5分。

4.各房間服務員要盯臺服務，不許無故脫崗，每發現一次減2分，房間有客聚眾聊天，每人扣五分！

5.上班時間偷吃東西，一次處罰10元！

6.職工餐浪費米飯，處罰現金50元，并做全體員工檢討！饅頭嚴禁只吃半個，浪費饅頭

者處罰10元，并做全體員工檢討！

7.客走留一路燈打掃衛生，嚴禁燈火通明！或兩個房間同時亮燈打掃衛生。違例一次處罰

10元！

8.上班后站位時間至下班前廳員工手機必須關機，無故不關機打通一次減1分，有特殊情

況不能關機時交到吧臺，須由經理批準后才能接電話。未經批準私自接打電話每次減5分。

9.每天檢查衛生、餐前準備、備餐柜物品擺放規范，不合規定要求的每處減1分。

10.上班時間嚴禁未經經理批準私自會客，經經理批準后要快速會客，不能耽誤工作。違例

減積分2分。

11.客走，房間服務員把房間收拾完才能下班，如客走較晚22：30以后把餐具刷洗完后可

以下班，但第二天點名前必須把全部衛生收拾干凈。違例減積分5分。

12.應工作疏忽而讓顧客投訴，經調查屬實，減積分10分。頂撞辱罵顧客等對酒店造成了

很大的負面影響，立即開除無工資押金！

13.對領導工作安排如有異議，要先服從再單獨找領導申訴。拒不服從或者當眾頂撞領導視

情節輕重處罰20元或辭退開除！

14.嚴厲杜絕挑撥離間、搬弄是非、制造不利于酒店管理和酒店發展的言論，一經發現并調

查屬實，立即辭退或開除。

15.如發現有盜竊行為的，經調查屬實，立即開除無工資！無押金！

琥珀大酒店2010-07-29 30*40

第三篇：KT板版畫教學計劃

KT板版畫教學計劃

KT板版畫在于培養學生的興趣愛好，并增加學生課外知識，提高一定的技能，豐富學生的課余文化生活，為今后培養美術人才起著積極推動的作用。為了給愛好美術的同學一個良好的學習環境，學校舉辦了版畫校本課程，現將版畫課程活動安排如下：

一、活動目的：

通過版畫課程的活動，使學生的美術特長得到更好的發展，進一步了解美術的基本知識，培養學生的觀察能力和創新思維能力，提高學生的審美觀。

二、活動內容：

用KT板作板材，用圓珠筆、鉛筆、鐵釘等硬物刻板，用單色水粉印制版畫。使學生進一步學習：單色版畫、套色版畫，使學生更熱愛版畫，體驗版畫創作帶來的樂趣。

三、活動時間：

開展版畫課程活動，真正使學生學有所得，應做出很多的努力，勤于思考，大膽實踐，最大限度地調動學生的積極性，將興趣小組開展得豐富多彩，富有特色。每周周三下午二課時間。

四、參加人員：

主要為三到五年級愛好版畫的學生。

五、活動要求：

1、學生按時參加活動，不能無故曠課或缺席，不得私自調時。

2、保持活動場地整潔，桌椅擺放整齊美觀。

3、小組成員必須遵守活動紀律，不準在活動室大聲喧嘩、吵鬧，不得無故外出或是來回奔跑，不準做與美術活動無關的事情。

4、按時交活動作業，每交一次都要有記錄。

5、愛護活動室的活動設施和活動用品，不得隨意損壞或刻畫。

6、對其他不是本組的活動人員不允許私自進入活動場地，如有發現應及時與以制止。

六、活動安排：

1.對個別的美術學的好的學生進行輔導，多參加一些比賽，提高學生的美術水平。

2.本學期期末組織本組學生參與我校開展的美術作品展。

七、具體活動內容：

第二周：版畫作品欣賞及評述

第三周至第五周：單色版畫創作

第六周至第九周：套色版畫創作

第十周至第十五周：單線版畫版畫

第十六周至第十七周：自由創作吹塑版畫

八、活動展示：

舉辦美術展覽，交流、回顧、總結學習成果，可以為學生提供表現自己的實力，增強自信心。學生的一些佳作可以在校內展出起到示范作用。美術比賽能夠有效地提高學生的素質和能力，通過訓練比賽，大大促進學生快速、準確、熟練的技能。活動結束評選出本組優秀活動成員和特長生。

第四篇：生物安全規章制度KT板

生物安全規章制度

以規范檢驗人員實驗室生物安全防護為原則，確保實驗室工作人員不受實驗對象侵染，確保周圍環境不受其污染。1無菌室的準入規定

非檢測人員一律不允許隨意進出無菌室，如需進入無菌室，需經技術負責人許可后填寫《來客登記表》方可進入。

進入無菌室學習的外來人員（學習、檢查、參觀的人員）同一時間不超過1人。不得將雜物帶入無菌室，不得在無菌室內從事非無菌操作的工作（如：填寫記錄等）。入室前，操作人員應用肥皂洗手，進入到緩沖間，脫掉工作服，在自動殺菌凈手器處凈手，完畢后穿戴無菌室潔凈服，再次在凈手器處凈手，進入緩沖二或風淋室，確定門關閉后，進入無菌室。

出室前，操作人員應在緩沖間自動殺菌凈手器處進行凈手，完畢后將潔凈服脫掉，將一次性帽子和鞋套按照一般垃圾進行處理，穿工作服后，用肥皂洗手。

進出無菌室都必須及時關門，無菌室與緩沖間的門也要及時關閉，并且在不必要的情況下減少人員的進出，盡量一次性的作好準備工作，避免空氣對流的產生。2實驗室生物安全個人防護要求

在無菌室工作時，任何時候都必須穿著連體衣、隔離服或工作服。

在進行具有潛在感染性的材料的操作時，應戴上合適的手套。手套用完后，應先消毒再摘除，隨后必須洗手。摘除手套需按照廢棄物處理程序進行處理。如果有可能發生微生物或其他有害物質濺出，要佩戴防護眼鏡。

禁止在實驗室工作區域進食、飲水、吸煙、化妝、處理隱形眼鏡、存放食品，禁止用舌頭舔標簽或手，禁止在工作中將筆放入嘴中。3生物實驗室清潔消毒具體要求

由微生物檢驗員負責無菌室的清潔。

每次在使用無菌室前，應用75%酒精將潔凈工作臺臺面及相關物品擦拭一遍，同時用75%酒精擦拭無菌室及緩沖間所有的地面，紫外燈照射工作臺和無菌室45分鐘，完畢后關掉紫外燈，30分鐘以后方可進入工作，并填寫《紫外燈使用記錄》和《無菌室消毒記錄》。

每次在使用無菌室后，用75%酒精將工作臺臺面及相關物品擦拭一遍，并填寫《無菌室使用記錄》、《溫度監控記錄》、《濕度監控記錄》。

每周用沉降法進行無菌室滅菌效果驗證，并填寫《無菌室環境消毒檢驗記錄》。如驗證不合格應立即用二氧化氯進行熏蒸消毒，并驗證。

每2周進行紫外燈強度驗證，并填寫《紫外強度監測記錄》。如驗證不合格應立即更換紫外燈。

具有生物危險性或有潛在生物危險性的廢棄物需集中收集后，按照廢棄物處理程序進行處理。

4生物實驗室工作具體要求

無菌室及工作臺面應保持清潔整齊，嚴禁擺放和實驗無關的物品。

各工作區域專門使用的物品（防護服、移液器、漩渦震蕩器、天平等）不得隨意移動。所有的技術操作要按盡量減少氣溶膠和微小液滴形成的方式來進行。

生物安全柜內內不得使用皮下注射針頭和注射器。

盡可能減少在無菌室內進行文件處理。需要帶出實驗室的手寫文件必須在紫外燈下照射30分鐘以上方可帶出。

裝有菌株的試管或其它裝置始終要放在試管架上，不要放在試驗臺邊緣。不要試圖直接用手處理打破的玻璃器具等，盡量避免使用易碎的器具。

出現溢出、事故以及明顯或可能暴露于感染性物質時，必須向實驗室生物安全監督員和生物安全責任人報告。實驗室應保存這些事件或事故的書面報告。

樣品稱量結束后，應使用與開始工作前相同的消毒方法對實驗區域進行消毒。與樣品接觸的器具、容器、手套和其他材料在清洗和棄置前必須進行消毒。

使用增菌液、疑似陽性菌株培養物進行致病菌PCR鑒定時，每次離心后，應靜置片刻，在生物安全柜中開啟離心管。

實驗中使用的溴化乙錠具有致癌作用，應戴乳膠或PE手套進行操作。焦碳酸二乙酯具有揮發性，應在通風櫥或通風良好的環境中配制和使用。使用過的含溴化乙錠溶液和瓊脂糖凝膠應集中進行無害化處理或上交專業公司處理。

購買的菌株在開啟時應小心操作，防止割傷以及氣溶膠感染。安瓿應該在生物安全柜內按照菌株使用說明書開啟。5生物安全設備使用要求 5.1生物安全柜

Ⅱ級微生物安全柜前窗操作口流入氣流的最低平均速率不低于0.38m/s。

定期更換空氣過濾器（初效過濾器每半年更換一次，高效過濾器每年更換一次），填寫《過濾器更換記錄》。高效過濾器的安裝與更換需由廠家工程師或經過培訓的專業人員進行。每年應對生物安全防護效果進行測試，并要求出具測試報告，當測試結果為不合格時，應立即更換高效過濾器。

使用前后，工作臺面和內壁要用消毒劑擦拭消毒，生物安全柜風機應至少運行5min完成凈化后使用；

使用中不能打開玻璃觀察檔板，應穿個體防護服；

生物安全柜內盡量少放置器材或標本、不能影響后部壓力排風系統的氣流循環；

耐高壓滅菌的生物危害性廢棄物袋以及移液管不應放在生物安全柜的外面； 在工作臺面上的操作應按照從清潔區到污染區的方向進行；

應避免使用明火，可使用電熱式接種環滅菌器，最好使用一次性無菌接種環； 盡可能避免雙臂頻繁進出生物安全柜，否則會干擾空氣屏障的完全性，影響防護； 一旦發生生物學危害物品溢出，應在生物安全柜運行狀態下清理，使用有效的消毒劑，盡可能減少氣溶膠，所有接觸溢出的物品都要進行消毒或高壓滅菌。5.2移液管、移液器

不能向含有感染性物質的溶液中吹入氣體，感染性物質不能使用移液管反復吹吸混合，不能將液體從移液管內用力吹出。

污染的移液管應該完全浸泡在盛有適當消毒液的防碎容器中。移液管應當在消毒劑中浸泡適當時間后再進行處理。盛放廢棄移液管的容器不能放在外面，應當放在生物安全柜內。5.3高壓滅菌器和滅菌消毒設備

應由受過良好培訓的人員負責高壓滅菌器的操作和日常維護。

所有要高壓滅菌的物品都應放在空氣能夠排出并具有良好熱滲透性的容器中。滅菌器柜腔裝載要松散，以便蒸汽可以均勻作用于裝載物。

滅菌完畢后，應當關閉主蒸汽閥并待溫度下降到80℃以下時再打開門，打開門時也應當戴適當的手套來進行防護。

定期更換滅菌鍋內的水。

應當注意保證高壓滅菌器的安全閥沒有被高壓滅菌物品中的紙等堵塞。6廢棄物處理

應按照實驗室《廢棄物處理程序》處理廢棄物。7內務管理

實驗室用的工作服和潔凈服每周清洗一次。如未進行過陽性樣品的檢測，清洗程序為：常規清洗后121℃高溫滅菌30分鐘。如進行陽性菌株實驗時，實驗完畢后應將連體服裝入生物安全袋中，121℃高溫滅菌30分鐘后常規清洗，再進行121℃高溫滅菌30分鐘。連體服最高清洗次數為100次，建議使用周期為1-2年。

嚴禁穿著實驗室防護服離開實驗室，不得在實驗室內穿露腳趾的鞋子。

為使檢測工作場所保持整潔，要求每天對實驗室地面、桌面進行擦拭清潔，對儀器設備表面進行清潔。每周對實驗室墻壁、玻璃進行清潔，每月用75%乙醇對無菌室內門窗、墻壁、紫外燈管及其他設施內外等進行清潔。

第五篇：KT公司網絡營銷策略研究

KT公司網絡營銷策略研究

推薦當今，隨著計算機網絡技術的篷勃發展和廣泛應用，越來越多的企業開始上網銷售產品和宣傳企業形象，由此產生了一種新的營銷方式——網絡營銷。網絡營銷是適應網絡技術發展與信息網絡時代變革的新型營銷方式；它改變了傳統的營銷理念、營銷策略、營銷手段和方式，將成為21世紀企業營銷的主流。網絡營銷在給企業帶來機遇的同時，也使企業面臨巨大的挑戰。中小企業在我國的社會經濟中有著重要地位，但在某些方面又屬于弱勢群體，尤其需要給以更多的關注。因此，如何更好地利用網絡營銷獲取更大的經濟效益，找到適合本企業的網絡營銷策略，增強企業的核心競爭力并有效的實施，是很多中小企業正在思考的問題。KT公司是一家中小型企業，專門從事植物提取物科研、生產和銷售。KT公司已建立了自己的企業網站，并加入了各類電子商務平臺，力圖借助網絡這一新型的銷售途徑拓展產品的銷售領域。但是在網絡營銷實施的過程中，由于公司規模較小、起步較晚，再加上銷售日標不明確、銷售渠道單一等問題的存在，網站的應用水平較低，銷售利潤增長并不明顯。因此，如何有效開展網絡營銷的疑問就成了擺在KT公司眼前的一個重要問題。對KT公司的網絡營銷研究，旨在為該類中小企業開展網絡營銷提供參考。結合網絡營銷的理論背景和模式，本文首先對現階段中小企業網絡營銷的特點、新趨勢進行了分析，并從行業市場、企業網站、營銷策略和顧客群體等方面對KT公司現有的網絡營銷模式進行了全面的診斷。在充分借鑒網絡營銷的理論和新特點，并對KT公司進行市場細分的基礎上，本文確定了網絡營銷的目標，并引入了品牌忠誠度導向策略、整合營銷策略、顧客服務策略及人才培養策略等營銷策略，為KT公司全面設計了一系列營銷策略組合。從傳統營銷與網絡營銷有機整合的層面，建立一個完整的方法框架，指導那些試圖嘗試網絡營銷的中小型企業，在當前的網絡營銷活動中發揮自身的優勢力量，選擇并運用自身適合的網絡營銷方法或組

合，充分發揮網絡營銷的優勢和便利，實現營銷業績的明顯提升。