第一篇：公司新聞宣傳管理辦法

新聞宣傳管理制度

第一章 總則

第一條 為加強企業輿論宣傳，樹立典型，弘揚正氣，強化作風，促進公司員工凝心聚力，激勵各支部和廣大員工齊抓共管，大力宣傳好人好事、創先爭優等正能量，積極營造“人和效優”企業氛圍，特制度本辦法。

第二條 本辦法規定了中電投綏陽化工有限責任公司通訊員管理、稿件送審制度、稿酬標準及考核獎勵等內容。

第二章 職責

第三條 黨群工作部為企業宣傳的歸口管理部門。第四條 各部門、各分廠支部書記為宣傳管理第一責任人，沒有支部書記的部門主任為第一責任人，全權負責本部門新聞宣傳工作。

第五條 各部門負責的重大活動、事件，或需要接受采訪、發布新聞、進行產品廣告的，須報公司黨群工作部，由黨群工作部統一安排對外采訪、發布新聞或廣告消息。

第三章 宣傳網絡管理

第六條 公司宣傳網絡由黨群部、支部書記或部門負責人、通訊員構成三級宣傳網絡。

第七條 通訊員隊伍建設

（一）各部門、各分廠原則上要確定1－3名具有一定文字基礎和寫作能力的通訊員。

（二）每年黨群部將對通訊員工作情況進行測評、考核、公示和表彰。

（三）黨群部定期組織舉辦通訊員培訓班，增強業務能力。

（四）黨群部按季度下達通訊員工作任務和計劃。通訊員要主動深入基層，多方面搜集好的素材和典型，努力提高通訊稿件的準確性、實效性和可讀性。

第八條 宣傳網絡相關人員對下列事宜負責

（一）部門或分廠發生有價值的新聞事件時，不采寫也不向有關部門提供，導致宣傳報道受拖延的；

（二）公司每年年初對各部門、各分廠下達宣傳指標，辦公室每月對稿件進行統計和定期公示。未完成的按公司考核管理辦法考核部門。

（三）通訊員每月必須保證最少一篇稿件，未完成任務的，按公司考核管理辦法考核。每月稿件數最多的通訊員被評為月度“明星通訊員”，每年上稿量前列的評為“年度優秀通訊員”。

第四章 稿件管理

第九條 稿件送審制度

（一）審稿程序為：部門領導初審，政工工作聯絡人核稿。涉及公司生產經營管理類需送分管領導審核，重大事項需送黨委書記或總經理審核。

（二）審核內容主要為：政治觀點正確，文章內容屬實，表現數據準確。

第十條 稿酬管理

（一）宣傳報道稿酬按季度發放。

（二）政工人員的公司內部刊、報等內宣作品，不計稿酬；外宣稿件的稿酬標準，按公司統一標準執行。

（三）內部網站、報刊等稿酬標準。1．消息、簡訊類

300字以內，按20元計發； 300——800字，按30元計發；超過800字，按50元計發。

2．通訊類

300字以內，按30元計發； 300——800字，按50元計發；超過800字，按80元計發。

3．言論、評論類

300字以內，按30元計發； 300——800字，按50元計發；超過800字，按80元計發。

4．其他類

詩、詞、書畫、散文、游記、漫畫，20--40元；雜文，按“言論、評論類”標準計發；摘錄、小知識，10元。

（四）對外投稿稿酬標準。

1．《人民日報》、《求是》雜志、中央人民廣播電臺等國家級宣傳媒體，按所得稿費的20倍予以獎勵。

2.《工人日報》、《中國青年報》等全國專業性宣傳媒體，按稿費的15倍予以獎勵。

3.《貴州日報》、貴州人民廣播電臺等省級宣傳媒體，按稿費的10倍予以獎勵。

4.《中國電力報》、《中國發電》雜志等部級行業性報刊、網站，按稿費的10倍予以獎勵。

5.《貴州工人報》、《遵義日報》等區域性宣傳媒體，按稿費的5倍予以獎勵。

6.《貴州電力報》、《貴州電業》等本系統報刊，按稿費的3倍予以獎勵。

7.《數字綏陽》等地方性宣傳媒體，按稿費的3倍予以獎勵。

8.電視新聞、圖片等外投稿件比照上述標準獎勵。第十一條 本辦法由黨群工作部負責解釋，從印發之日起開始執行。

第五章 附則

第十二條 相關附件 外宣稿件審批流程圖

外宣稿件審批流程圖員工部門黨群工作部分管領導撰稿部門審核初步審核Y是否文藝類NY分管領導審核投稿歸檔、核稿費

第二篇：公司 新聞宣傳管理辦法

******公司

新聞宣傳工作實施細則

第一章總則

第一條 為加強和規范公司新聞宣傳工作，及時準確宣傳公司取得的新業績、新成就，提升品牌形象，營造良好輿論氛圍，根據總公司、工程局相關規定，結合公司實際，制定本實施細則。

第二條 新聞宣傳工作應堅持團結鼓勁、正面宣傳為主的方針，堅持正確的輿論導向和“全面、準確、及時、一致”的原則,緊密圍繞企業中心工作，為企業發展的大局服務。

第二章職責分工

第三條 新聞宣傳內容主要包括：

（一）政府領導、總公司、工程局及上級領導參加公司有關會議和活動、視察調研的宣傳報道；

（二）公司范圍內貫徹落實上級重要會議精神、方針、政策情況的宣傳報道；

（三）總公司和工程局出臺的重要政策、規章、重大舉措和企業改革發展、生產經營、黨群建設等重要信息的宣傳報道；

（四）公司重要會議、重大活動的宣傳報道；

（五）公司重大舉措、重要成就和典型經驗的宣傳報道等。

第四條 公司成立宣傳工作領導小組,主要負責研究確定公司宣傳工作的目標、方向、方案，組織協調大型宣傳活動和品牌營銷活動，審核把關重要新聞稿件，負責領導并組織新聞危機公關等。

第五條 宣傳工作領導小組組長由公司黨委書記擔任，工作小組組長由公司宣傳工作分管領導擔任。領導小組辦公室設在綜合辦公室。綜合辦公室為公司新聞審批、發布的歸口管理部門，負責統籌公司各類新聞報道的報送、審核和發布。

第六條 各部門要設臵1名責任編輯，負責本部門新聞的初審及報送，負責《》報版面策劃和稿件組織，具體負責本部門宣傳報道工作，配合公司重要新聞事件的宣傳報道工作。

第七條 各部門要設臵1-2名兼職通訊員，負責本部門新聞信息的采編和擬寫，負責配合本部門責任編輯做好稿件撰寫、內刊策劃等工作。

第八條 責任編輯和通訊員要求由責任心強、熟悉業務、具有較高政策水平和文字功底的人員擔任。

第九條 責任編輯每年需完成至少1期******的版面策劃和稿件組織，完成內宣稿件不少于12篇，外宣不少于2篇；通訊員完成內宣稿件不少于15篇。

第三章組織實施

第十條 一般新聞信息由通訊員在事件發生后4小時內撰寫發布，重大新聞信息經領導審定后，于8小時內報公司

綜合辦公室，經送審后發布。

第十一條 公司新聞宣傳工作包括內刊《》報的編輯。報紙編輯及印發由綜合辦公室歸口管理,各部門輪流承辦。

第十二條 《》報全年出版不少于7期，各部門應于投稿任務下達后10天內，按要求高質量完成素材和稿件收集上報工作。

第十三條 各部門新聞信息應按要求在辦公平臺規定板塊發布，每周至少更新一篇。

第十四條 各部門辦公平臺新聞稿件遵循統一標準格式：標題為華文中宋二號字體，正文為仿宋國標三號字體，段落行間距為27磅，新聞照片尺寸大小為（長*寬）640*480像素。

第四章審稿把關

第十五條 涉及公司重要事件、重大節點等重要稿件的宣傳報道，由責任部門擬寫，綜合辦公室把關，經公司黨委審批后發布；涉及公司各部門的日常新聞宣傳報道，由各部門擬寫，經本部門負責人審核、分管領導審批后發布。

第十六條 公司各部門接受社會新聞媒體采訪，由部門負責人根據新聞單位采訪要求及采訪提綱，結合實際確定采訪內容，涉及公司重大事件需報公司主要領導審核后方能接受采訪，登載稿件應報公司綜合辦公室備案。

第十七條 對在公司辦公平臺上發布的質量不高、不符合要求的新聞稿件，綜合辦公室負責督促相關部門立即修改或撤銷；對不符合《》報投稿要求的報送稿件，綜合辦公室

負責督促相關部門立即修改或退稿。

第十八條 全體員工需嚴格遵守宣傳工作紀律和保密規定。對未經批準擅自接受新聞媒體采訪或者違反保密規定造成不良影響的，要追究責任。

第五章管理歸檔

第十九條 宣傳資料的形式包含紙質及電子資料、照片、光盤等。

第二十條 公司各部門要對宣傳資料進行標引、分類，并及時報送綜合辦公室進行匯總整理。

（一）標引：對于反映某一事件的新聞照片，應注明時間和內容：如“某月某日某領導視察某項目”；對于反映同一事件的一組照片，應建立文件夾，并對該文件夾進行標引，方法同上；

（二）分類：建立各類別宣傳資料文件夾，按“領導關懷、重要人事任命與組織機構調整、重要協議、合同簽訂、重大活動及會議、重要工程節點、黨建文化、培訓學習、所獲榮譽、其他”對宣傳資料進行分類命名儲存；

第六章考核獎懲

第二十一條 每年12月20日前，各部門責任編輯將部門宣傳報道匯總表（附件2）填好后報公司綜合辦公室，經辦公室確認、宣傳工作組組長審核后，與年初下達的宣傳報道指標對比，確定獎罰。

第二十二條 公司每年進行一次好新聞、優秀通訊員評

選，并給予一定的獎勵。對在公司內外媒體上發表的稿件，按標準給予獎勵，獎勵按季度進行統計發放。新聞宣傳工作獎勵標準見附件3。

第二十三條 超額完成系統內媒體發稿量，每篇另獎200元；超額完成系統外媒體發稿量，每篇另獎200元；超額完成政研論文一篇獎500元。未完成指標，對等罰。

第七章附則

第二十四條 本細則由公司綜合辦公室負責解釋。

第二十五條 本細則自發布之日起實施。

第三篇：新聞宣傳管理辦法[定稿]

新聞宣傳考核獎勵辦法（試行）

為進一步加強新聞宣傳工作，充分調動起各方面的積極性，激勵廣大職工多寫稿、寫好稿，及時宣傳公司經營發展、安全生產、黨政工團及各條戰線涌現出來的典型人物和事跡，提高企業知名度，營造良好的輿論環境，依據上級有關文件精神，結合公司實際，特制定本獎勵辦法。

一、獎勵對象

1）公司在職職工凡在局以上報刊、電視、網絡媒體上，正面宣傳報道公司各項工作動態、成果經驗、典型人物和重要事件的新聞、通訊、人物專訪、理論文章以及照片等，一經采用，將給予作者一定的獎勵。

2）按期按質按量完成公司墻報、季報的人員。

二、獎勵措施及標準

采取積分與獎金相結合的方法，對上述對象所提供的文字稿件、電子圖片、影音資料的質量及數量詳細統計、登記積分，表彰成績優秀的部門及成績突出者。

1）凡被局新聞中心、縣級以上媒體錄用的稿件，200字以內的給予作者獎勵20元，200字至600字的獎勵50元，600字至1000字獎勵70元，1000字以上的獎勵100元。

2）對以上獎勵的職工給予職工所在部門相應的積分，積分按照上述獎勵標準分為4個等級，即1分、2分、3分、4分，圖片被采用一張記3分。

3）被公司板報、網站所采用的，一律以20元獎勵，并給相應部門記1分。4）共同署名的新聞作品被采用的，平均分配獎金。5）來稿未被采用，不記分。

三、組織實施

為確保新聞宣傳工作有效開展，公司將成立新聞宣傳領導小組，下設工作小組，小組成員名單如下：

領導組長：孫偉君、領導小組成員：王列、楊軍、潘柏苗 工作小組成員：

新聞宣傳獎勵工作由公司新聞宣傳領導小組負責實施。

四、獎勵措施

1）凡被評為最佳通訊員的職工公司將給予該職工一次性獎勵200元，積極分子獎勵100元。

2）年底公司將按照各部門積分評選出先進集體2個，并分別給予600元的獎勵。

3）季度、評選結果將在公司板報、網站予以公布。其中，評選結果公司將頒發榮譽證書。

五、考核及兌現

1）對職工的獎勵，采用季度結算的方法，每季度末評選最佳報道員1名；積極分子1名，其中，最佳通訊員每月提供并被采用稿件不少于4篇，積極分子每月提供并被采用稿件不少于2篇。

2）凡因新聞宣傳被局獎勵的職工，公司將給于同等的獎勵。3）因新聞宣傳被局評為先進集體獲得獎金，公司將給于同等的獎勵，并由新聞宣傳小組專人保管，?？顚Ｓ茫鳛橄乱恍侣勑麄鞯慕涃M。4）按期按質按量完成公司墻報、季報的小組，公司也將獎勵該小組200元。

六、附錄

本暫行辦法自2009年5月1日起執行，解釋權屬于新聞宣傳領導小組。

XXXX公司

2009年4月21日

第四篇：新聞宣傳考核管理辦法

沙區市政園林管理局外宣工作考核管理辦法

為進一步明確新聞宣傳工作目標和任務，切實提升新聞宣傳工作的力度和深度，激勵各部門、單位、鄉鎮和企業更好地宣傳我縣經濟社會事業建設發展成果,實現新聞宣傳工作制度化、規范化，特制定如下考核辦法：

一、考核范圍

各部門、單位，各鄉鎮，各企業，各單位通訊員（信息員），各縣級媒體及記者。

二、考核內容

各單位在中央、省、市、縣各級媒體發表的正面宣傳全縣及各鄉鎮、部門、單位、企業工作的新聞稿件；新聞線索提供及輿情信息報送處臵情況等。

（一）媒體刊發稿件情況。包括本單位通訊員采寫以及邀請記者采寫，被媒體刊播報道的正面宣傳稿件，按實際刊發報道條數和分值計入本單位考核成績。

（二）新聞線索報送情況。包括轄縣發生的社會動態、階段性工作亮點等。所報送線索按實有上報條數計入該單位考核成績。

（三）新聞宣傳協助情況。縣新聞中心負責對各單位上報的新聞線索進行篩選整理。對有報道價值的重點新聞線索，可 1由新聞中心協調媒體記者進行采訪，被采訪單位按要求做好采訪活動的相關準備工作，詳盡準備相關材料，及早通知約見被采訪對象。稿件刊播后計入線索提供單位和宣傳部考核成績。

（四）輿情信息報處情況。包括社會輿情類信息、工作動態分析類信息、經驗成果類信息、問題建議類信息。按實有上報條數計入上報單位考核成績。

三、工作要求

1、突出抓好隊伍建設。各單位要把新聞宣傳作為一項重點工作，明確分管負責人和具體負責人。并有計劃、多形式加強信息報送和新聞宣傳人員的政策培訓和業務培訓，引導認識新聞宣傳特點，把握新聞宣傳規律，提高同媒體打交道的能力，增強政治敏銳性。

2、保障縣級媒體投稿。鄉鎮每周報送《今日新聞》等縣級媒體宣傳稿件不少于3篇，部門不少于2篇，規模以上企業不于1篇。報送郵箱：

3、堅持正確輿論導向。從講政治的角度、全縣發展大局，宏觀把握輿論宣傳形勢，大力營造有利于全縣更快更好、和諧穩定發展的良好氛圍。

4、重視總結推廣經驗。積極發現、總結本單位的典型事例和人物，推介具有正面宣傳意義的新經驗、新做法、新典型。特別重視高端媒體和主流媒體，借力、借勢、借腦總結經驗、2推出典型，打造品牌、樹立形象、指導工作。

四、考核辦法

（一）計分

1、報紙?！度嗣袢請蟆贰豆饷魅請蟆返葒壹壝襟w50分。省級主要媒體20分，次要媒體15分。市主要媒體10分，次要媒體8分。上述均不含廣告類?？?、專版。注：已發表原件為準。

2、電視。中央電視臺《新聞聯播》每條50分（其他頻道新聞類每條30分）。省電視臺《新聞聯播》20分。市電視臺每條10分。

注：以截取節目視頻為準。非單項報道涉及的內容，以占所在節目長度的比例參照計分，少于1/4不計分。

3、電臺。中央人民廣播電臺《全國新聞聯播》、《新聞和報紙摘要》每條50分。省人民廣播電臺每條20分。市人民廣播電臺節目每條10分。注：以該節目的完整播出錄音為準。

4、雜志。《求是》50分，《半月談》20分。注：以發表原件為準。

5、網絡。人民網、新華網、中國政府網、中國新聞網首頁10分。省新聞網、市新聞網重點新聞類報道3分。其余網站均不得分。注：已截圖為準。

（二）加分

1、重大典型加分。每推出1個重大經驗典型或人物典型，中央電視臺《新聞聯播》加100分（其他新聞類節目視情加分），《人民日報》《光明日報》加100分，《省新聞聯播》、省日報加50分，市日報加20分。

2、隊伍建設加分。機構機制健全，有專兼職宣傳員隊伍，宣傳統計報送及時，積極參加市級、縣級宣傳培訓無缺勤記錄，所報宣傳稿件資料真實，加10分。

3、舉報加分。每舉報并經查實1篇虛假宣傳、虛造上報稿件加10分。

4、新聞報送加分。每報送1條新聞信息計2分。

5、宣傳協助加分?？h新聞中心負責對各單位上報的有報道價值的重點新聞線索，組織媒體記者進行采訪，被采訪單位要按要求做好采訪活動的相關準備工作，詳盡準備相關材料，及早通知約見被采訪對象，確保采訪順利進行，每1次加5分。

6、輿情監控加分。各單位對發生的負面輿情信息，處理及時、措施得力，沒有造成不良影響，每1次加10分。

（三）扣分

1、虛造虛報扣分。以任何方式虛假宣傳、虛造上報稿件，不分媒體類別級別、稿件篇幅長短，每篇扣除50分。在非法媒體和已經取締的媒體上做宣傳每篇扣除100分。

42、突發事件應急宣傳不力扣分。出現1次突發事件應急宣傳失誤扣50分，重大失誤一票否決，并通報批評。

3、協助采訪不力扣分。對新聞中心安排的媒體記者采訪工作，沒按要求做好采訪活動的人員、場地、材料等相關準備工作，影響正常采訪的，每出現1次扣10分。

4、不按規定報送稿件扣分。鄉鎮、部門、單位、規模以上企業不按規定向縣級媒體投稿，每差1篇扣2分。

審核失誤扣分。凡是各單位邀請市級以上新聞媒體記者到單位進行采訪報道的，必須提前與新聞中心溝通，報道前必須將文字送新聞中心審閱。對因為沒有把關又出現問題的單位，一次扣10分，單位負責同志要向新聞中心做出書面說明。

五、管理措施

（一）季度統計制度。每季度最后一個月的25日前，各單位將本季度宣傳統計情況上報紙質文本一份（統計樣表附后），并發送電子稿到郵箱。同時報作品原件1份，復印件1份，電視報播出視頻，廣播報播出錄音。重大宣傳必須在第一時間將報紙原件（電視視頻、廣播音頻）和復印件交新聞中心，不按要求報送的，倒扣5倍分數。

（二）季報通報制度。新聞中心根據各單位報送材料情況進行審核統計得分，得分情況以通報形式發至各單位主要負責同志，納入年終得分考核。

（三）半年總結制度。每年7月初召開全縣新聞宣傳工作 5 半年總結會議，通報全縣新聞宣傳工作開展情況，點評各單位新聞宣傳工作落實情況，將各單位得分情況以通報形式發至各單位主要負責同志。

（四）年終表彰制度。年底召開全縣新聞宣傳工作總結表彰會議，總結全縣新聞宣傳工作開展情況；通報各單位新聞宣傳工作落實情況和考核得分情況；評選表彰全縣新聞宣傳工作先進單位和先進個人。表彰決定和考核得分情況以通報形式下發全縣各單位。

（五）獎項設置。全縣新聞宣傳工作先進單位10個、突出貢獻單位3個，全縣新聞宣傳工作先進個人10名、優秀通訊員10名、突出貢獻獎3名，優秀記者3名。獲獎單位和個人均頒發榮譽證書，并給予一定的物質獎勵。

（六）重大失誤“一票否決”。單位出現重大政治性、政策性宣傳問題的；網上輿情處理不力、突發事件應急宣傳不力造成重大惡劣影響的；被市級以上新聞媒體負面報道造成嚴重影響并經查實的，其宣傳工作“一票否決”，并追究責任。

六、文稿格式

1、附件名稱格式。各單位在報送宣傳信息電子稿件時，主題名稱和附件名稱要一致，主題和附件格式統一為：單位名稱-第幾篇，空一格后注明稿件主標題，如：XX局-第1篇 舉行XX會。

2、稿件正文格式。正文左上角頂格注明XX局第幾篇（用 6楷體3號），空一行寫標題，主標題用22號宋體加粗，如有肩題、引題用17號黑體，副標題用17號楷體，正文用17號仿宋體。正文下方注明通訊員：XXX，聯系電話：。

3、正文頁面格式。上空3.9厘米，下空3.3厘米，左右空 2.7厘米。

七、文稿審簽

為認真落實各級對新聞宣傳工作的要求，嚴肅新聞宣傳紀律，把好新聞宣傳政治關、事實關和安全關，保持正確輿論導向，現就進一步規范全縣新聞稿件審簽制度提出如下意見：

（一）審簽范圍

1、縣委、縣政府領導的報道。

2、召開的具有全縣性意義的會議報道。

3、全縣重大活動的報道。

4、重大新聞報道、專題報道、人物專訪等。

5、縣內重大事故、災難災害、突發事件、大案要案的報道。

6、涉及全縣重大政策、工作部署和重要數據的報道。

7、涉及民族、宗教、外事等重要敏感問題的報道。

8、其它重要性、特殊性、敏感性的報道。

（二）審簽程序

1、各鄉鎮、部門、單位、企業通訊員（信息員）負責稿件撰寫、校對、初審等前期工作，根據審簽要求，負責傳遞報送 7工作。

2、一般性、常規性報道，經單位分管領導復審后，可報送新聞中心或相關媒體。

3、重要性、特殊性報道，經單位主要領導審批后，送縣新聞中心審簽，報縣分管領導審簽；重大稿件報縣主要領導審簽。(三)審稿要求

1、高度重視審簽工作。稿件審簽是做好新聞宣傳工作的關鍵環節，是新聞報道質量、安全和效果的重要保證。各單位及有關人員要從講政治、講大局的高度出發，認真負責地做好新聞稿件審簽工作。

2、實行新聞通稿制度。對各類重大活動、重大事項的宣傳報道，由相關單位根據基礎材料，負責撰寫新聞通稿，并嚴格按照工作程序逐一審簽后，向新聞媒體發布。

3、嚴格落實審簽責任。各單位要嚴格遵循新聞稿件審簽范圍和程序，不得隨意變更。對不按審簽程序發表新聞并造成不良影響或因其他行為造成不良后果的，要嚴肅追究相關單位、人員責任。本辦法自2012年5月1日起施行，由縣新聞中心負責解釋。2012年5月1日 8

第五篇：新聞宣傳管理辦法

**管理處新聞宣傳管理辦法（試行）

第一章 總則

一、目的

為了能夠及時、全面、準確、規范地宣傳報道全處的工作動態和重大事件，增強內部交流和對外宣傳力度，實現新聞宣傳工作規范化、制度化，特制定本管理辦法。

二、適用范圍

本辦法適用于各科室、所。

三、管理方針

宣傳工作堅持“團結、穩定、鼓勁、正面”的宣傳方針，遵循“統一協調、嚴明紀律、服從全局、資源共享、規范程序、分級負責、尊重事實、正確引導、精心策劃、注重實效”的基本原則，及時、準確、全面反映我處各項工作的新動態、新舉措、新經驗和新問題，把握好、發揮好、引導好輿論導向，服務高速公路事業又快又好發展。

第二章 組織機構及職責

新聞宣傳工作歸口科室為管理處文化辦。其主要職責是：

一、負責指導和協調全處及各單位的新聞宣傳工作。

二、制定和落實及重點工作的新聞宣傳計劃，負責統一口徑、統一宣傳、把握輿論導向。

三、收集、整理各單位報送的新聞信息和其他管理類文章，并報集團公司審核刊登信息專網。

四、負責對本單位人員投稿進行把關，并統計被新聞媒體采用情況。

五、根據上級和管理處工作重點及部署，及時提出新聞信息宣傳要點。

六、負責管理處各科室、所通訊員的管理。

七、負責新聞宣傳工作的考核、表彰。

第三章 通訊員管理

一、通訊員的權責

（一）各單位應為通訊員開展工作提供必要的條件和支持。

（二）遵守高速公路新聞宣傳工作的有關規定，對本單位新聞宣傳稿件從政策、業務、文字三個方面進行嚴格把關。

（三）組織、調動和督促本單位人員積極編寫和報送新聞稿件。

（四）收集整理所在單位的信息和新聞線索，及時完成新聞信息的采寫和報送工作。

（五）收集對改進新聞宣傳工作的意見和建議，并及時反饋。

二、通訊員的選拔

通訊員要符合以下基本條件：具有良好的政治素質和較強的新聞敏感性；熱愛宣傳工作，熟悉本單位情況；具有一定的文字水平和攝影、攝像等專業技能。通訊員的選拔由各單位推薦產生，選擇素質高、業務強、作風好的同志擔任。通訊員選拔數量：各收費所至少要確定2名通訊員，處機關各科室至少要確定1名通訊員。

10、管理和業務工作經驗交流、工作思路、微笑服務工作探討、微笑服務典型人物事跡巡禮、營運管理、安全管理、所務管理、班組管理、案例分析等經驗類交流文章。

二、新聞信息質量要求

（一）全面性。新聞信息收集應拓展視野，注重多領域、多角度、多渠道，全面掌握第一手材料。宣傳稿件應具有圖片。

（二）時效性。做到不遲報、不漏報，對急事、要事、突發性事件，須迅速報送并跟蹤續報事態進展情況。

（三）真實性。對新聞信息應認真分析核實，務求內容確定，數字準確，避免錯誤。重大事件上報前應當反復核實。嚴禁從網絡抄襲、套改。

（四）針對性。新聞信息要做到主題鮮明，文題相符，言簡意賅。

三、新聞信息的送審和登記

（一）各單位新聞稿件（含照片，下同）原則上須經通訊員初審，本單位負責人審定后報管理處。

（二）管理處向上級單位、部門和新聞媒體報送的稿件須經處長審批。

（三）各單位報送的稿件經上級有關單位、部門采用或新聞媒體刊登、報道的，須在管理處宣傳信息登記表進行登記。

四、重要新聞信息時效性要求

（一）上級領導調研、講話信息要在工作結束后24小時內報送。

（二）重大節日、重要活動及相關工作信息應隨時報送。

第六章 考核與表彰

一、考核評比范圍

獎懲評比范圍包括處各科室、收費所。

二、信息報送數量指標、方式及時間要求

（一）收費所每月報送宣傳稿件不少于4篇，圖片不少于3幅。各收費所每月報送《管理資訊》經驗交流類文章不少于2篇。收費所負責人、管理崗位人員個人每年撰寫上報《管理資訊》經驗交流類文章不得少于2篇。

（二）費控部門、路養部門每月報送宣傳稿件不少于3篇，圖片不少于2幅；其他科室每月報送宣傳稿件不少于2篇，圖片不少于1幅。費控部門、路養部門每月報送《管理資訊》經驗交流類文章不少于2篇，其他科室每月報送《管理資訊》經驗交流類文章不少于1篇?？剖邑撠熑恕⒐芾韻徫蝗藛T個人每年撰寫上報《管理資訊》經驗交流類文章不得少于2篇。

（三）稿件（含配圖）、圖片以電子郵件形式發送至處宣傳信息專用郵箱（szgsxc@163.com），并注明“新聞圖片”字樣。每幅圖片要附上作者、單位、題目、拍攝地點、時間及簡要文字說明。經驗交流類文章發送至《管理資訊》專用郵箱（suzhougaosu@163.com）

（四）信息報送如實填寫報送單位和作者姓名，否則不予刊發。

（五）管理處以每月5日為截止統計日期，對當月稿件、圖片、經驗類文章進行統計，每月兌現獎懲。

5、所投經驗交流類文章在管理處《管理資訊》上刊登的，每篇獎勵投稿人50元。所屬單位宣傳信息工作考核加20分。

6、所投經驗交流類文章在集團公司《安徽高速》雜志或其他市級媒體報刊上刊登的，每篇獎勵投稿人200元。所屬單位宣傳信息工作考核加30分。

7、所投經驗交流類文章在《中國高速公路》或其他省級媒體報刊上刊登的，每篇獎勵投稿人500元。所屬單位宣傳信息工作考核加50分。

8、被新聞媒體選用稿件或圖片，作者必須向管理處辦公室留存刊物復印件，進行登記。

9、年終，管理處將根據各單位宣傳信息考核分數，評選 “新聞宣傳先進單位”、“新聞宣傳先進個人”給予表彰、獎勵。

（二）未完成任務懲處

1、每月對各單位宣傳信息稿件投稿數，刊登數進行統計考核。當月未完成報送指標的，每缺少一篇扣改單位宣傳信息考核10分，扣該單位負責人50元。每月一統計一兌現。

2、每月對各單位《管理資訊》經驗交流類文章投稿數，刊登數進行統計考核。當月未完成報送指標的，每缺少一篇扣該單位宣傳信息考核20分，扣該單位負責人100元。每月一統計一兌現。

3、每年對各科室所負責人、管理崗位人員個人報送經驗交流類文章投稿數，刊登數進行個人統計考核。個人全年未完成報送指標的，每缺少一篇扣個人100元。