第一篇：藝術學校教師協(xié)議

龍口市春之聲音樂學校

教師聘用協(xié)議書

甲方：春之聲音樂

乙方： 身份證號碼：

甲方根據學校教學工作的需要，聘請乙方為我校 教師。現經雙方共同協(xié)商，就聘用相關事宜，達成如下協(xié)議：

一.聘用合同期限。

1.本合同自 起至 止，其中試用期為。

二．甲方的權利與義務。

1.為乙方提供教育教學的場地和必要的教學設備。2.制定各學科的教育教學的目標和任務，并提出要求。3.安排授課時間和教學時數。

4.隨時對乙方的教育教學工作和學生的學習情況進行監(jiān)督檢查和指導。

5.負責對乙方的出勤情況作好記錄。

6.每個月對乙方的工作情況進行考核，結合出勤記錄支付給乙方課時費。

7.對未完成工作任務或因工作不利，給甲方造成重大損失的乙方，可以拒付酬金或解聘，并追究其責任。三．乙方的權利與義務。

1.在職期間，應嚴格遵守學校的各項規(guī)章制度，做到愛學校 愛崗位 愛學生。對學生要愛心+耐心，贏得學生的尊重與喜愛。任何情況下不得打罵學生，學會多與家長溝通，得到家長的信任與支持。2.堅持先備課再上課的原則，每周提前擬定上課計劃與內容。做到因材施教，把教學質量置于首位。

3.教室安全責任到位，確保學生在校的人身安全，做好學生簽課記錄。

4.在聘期間按時按質按量完成教學工作后獲得協(xié)議規(guī)定課時費。5.乙方教學成績優(yōu)異，家長滿意度高，生員多且穩(wěn)定。工作滿1年以上，可向甲方提出申請 獲得更優(yōu)厚的工資待遇或獎金。6.教學中如有好的意見或建議可向甲方提出，經商定有利學校的發(fā)展，甲方將以獎金的形式發(fā)放給乙方，以示感謝并激勵雙方共同進步。

四．工作紀律。

按照學校規(guī)定，乙方在聘期間不得私下向學生及家長 出售樂器及書籍等，更不可將本校學生勸退后帶到自己家中教學，此類有損學校聲譽和利益的行為與舉動，一經發(fā)現 嚴肅處理。

五．工資待遇。

甲方按照乙方學科 學費/課時 分成，甲方 乙方。課時費在試用期后的每月11號發(fā)放。續(xù)聘時，學校將根據教師教學考核及家長的滿意度調查 給予乙方新的工資待遇。六．其他。

初聘試用期為2個月，試用期包括在合同期內，試用期合格繼續(xù)履行合同，相反則取消合同。

合同期滿前1個月，如雙方愿意，可續(xù)聘并重新簽訂協(xié)議書。甲乙雙方不可隨意終止合同，如乙方不能完成教學工作或違反學校規(guī)定造成不良后果 情節(jié)嚴重者，甲方有權解聘。乙方如想中途辭職，需提前2個月向甲方提出辭職，如能提供可以勝任的代課教師，乙方經甲方同意可提前離崗。

未盡事宜，由雙方共同協(xié)商解決。本合同一式兩份，雙方簽字后生效。

甲方： 電話：

乙方： 電話：

龍口市春之聲音樂學校

年 月 日

第二篇：2018藝術學校教師聘用合同協(xié)議

編號：_____________

七色光教師聘用合同

甲 方：________________________________________________

乙 方：___________________________

簽訂日期：_______年______月______日

甲方： 乙方：

甲方根據學校教學工作的需要，聘請乙方為我校 教師。現經雙方共同協(xié)商，就聘用相關事宜，達成如下協(xié)議：

一.聘用合同期限。

1.本合同自 起至 止，其中試用期為。

二．甲方的權利與義務。

1.為乙方提供教育教學的場地和必要的教學設備。2.制定各學科的教育教學的目標和任務，并提出要求。3.安排授課時間和教學時數。

4.隨時對乙方的教育教學工作和學生的學習情況進行監(jiān)督檢查和指導。5.負責對乙方的出勤情況作好記錄。

6.每個月對乙方的工作情況進行考核，結合出勤記錄支付給乙方課時費。

7.對未完成工作任務或因工作不利，給甲方造成重大損失的乙方，可以拒付酬金或解聘，并追究其責任。

8．甲方暑假提供住宿，乙方需愛護畫室清潔衛(wèi)生，不得帶他人來畫室居住。居住期間水電氣費與甲方均攤。

三．乙方的權利與義務。

1.在職期間，應嚴格遵守學校的各項規(guī)章制度，做到愛學校 愛崗位 愛學生。對學生要愛心+耐心，贏得學生的尊重與喜愛。任何情況下不得打罵學生，學會多與家長溝通，得到家長的信任與支持。

2.堅持先備課再上課的原則，每周提前擬定上課計劃與內容。做到因材施教，把教學質量置于首位。

3.教室安全責任到位，確保學生在校的人身安全，做好學生簽課記錄。4.在聘期間按時按質按量完成教學工作后獲得協(xié)議規(guī)定課時費。5.乙方教學成績優(yōu)異，家長滿意度高，生員多且穩(wěn)定。

6.教學中如有好的意見或建議可向甲方提出，經商定有利學校的發(fā)展，甲方將以獎金的形式發(fā)放給乙方，以示感謝并激勵雙方共同進步。7．合理利用畫室材料，不得浪費。

四．工作紀律。

畫室按時開門上午8：30，用釘釘簽到打考勤，課程途中為學員拍照記錄午托學習情況，下午5：

00關門，課程結束后清掃畫室衛(wèi)生，擦洗桌面，掃地，拖地，整理畫材。

按照學校規(guī)定，乙方在聘期間不得私下將本校學生勸退后帶到自己家中教學，此類有損學校聲譽和利益的行為與舉動，一經發(fā)現 嚴肅處理。

五．工資待遇。

甲方按照乙方每月 /月。其中200元為教學考核。續(xù)聘時，學校將根據教師教學考核及家長的滿意度調查給予乙方新的工資待遇。

招生獎勵：積極配合招生，每招生1名獎勵100元，招生5名以上1名獎勵200元。每位教師至少招生2個名額。六．其他。

初聘試用期為_______個月，試用期包括在合同期內，試用期合格繼續(xù)履行合同，相反則取消合同。

合同期滿前_______個月，如雙方愿意，可續(xù)聘并重新簽訂協(xié)議書。

如乙方不能完成教學工作或違反學校規(guī)定造成不良后果 情節(jié)嚴重者，甲方有權解聘。乙方如想中途辭職，需提前_______個月向甲方提出辭職，如能提供可以勝任的代課教師，乙方經甲方同意可提前離崗。

未盡事宜，由雙方共同協(xié)商解決。本合同一式兩份，雙方簽字后生效。

甲方： 電話：

乙方： 電話： 身份證證：

年 月 日

第三篇：藝術學校教師工作考核制度

晶橙果藝術學校教師工作考核制度

一、考勤（260分）

1、加強時間觀念，按時上下班，不遲到。遲到一次扣2分。嚴格請銷假手續(xù)，有事需提前1天請假（特殊情況除外），請假需經校長批準。事后要及時銷假。一個月內請假三天的，取消當月全勤獎，并扣除相應底薪。兩天以下（含兩天）扣發(fā)請假當天餐補，出勤工資，七天以上的，予以辭退。凡不請假擅自離崗者，一律按曠工處理。(260分）

2、準時上下課，提前5分鐘進教室進行上課準備工作。

3、不得空崗，上班時間不得隨意外出，不做私事或與工作無關的事，不中途回家，一經發(fā)現扣發(fā)當節(jié)課時費。

4、上班時間內不準做與工作無關的事情。（發(fā)現一次扣當節(jié)課時費5元）

5、曠工除扣曠工期間的兩倍工資外，并視對學校影響情況酌情處理。

二、月考核（100分）

1、行為規(guī)范：（1）上課期間不能嚼口香糖,玩手機,看報紙,打瞌睡,吃東西等做與授課無關的事情；（2）教師上課注意自己的著裝,不穿拖鞋不穿任何暴露,及不正統(tǒng)的服裝上課;(3)不與家長發(fā)生口角和矛盾;(4)不得體罰學生，不得或變相體罰學生;(5)未經學校批準,不得私自帶領學生外出購買樂器及私自向學生出售教學用品;(6)為人師表,做人光明磊落,對學校工作或領導、同事有意見或自己有想法,及時采取正當渠道反映或直接面談,不背后議論或散布情緒,影響工作,更不得捕風捉影散布謠言,制造輿論蠱惑人心,發(fā)現一次視情節(jié)嚴重程度給予警告或辭退;(7)不得向家長索取物品,不得在任何節(jié)假日暗示學生送禮。不得對學生有親疏遠近的表現,不勉強家長為自己辦私事。(10分，發(fā)現一條一次扣10分。）

2、教案：積極參加教研活動，扎實搞好備課，提前備兩周課。每月月底上交備課本，如有少篇，一次扣5分。（20分）

3、上課：維持課堂良好紀律。學生不得隨便出入教室，不能出現混亂、吵鬧現象。保證上課時間，在規(guī)定時間內，無特殊情況不得讓學生離開教室，隨意下樓，耐心輔導學生，教給學生解決問題的方法。每周要有計劃地進行知識梳理、歸納、總結、講解，每周每學科至少進行2個課后作業(yè)訓練，教師跟蹤實施，以有效提高學生的學習成績。（30分，好30-26分，中20-26分，差20分以下）

4、回訪：加強電話溝通。對所輔導的學生進行電話回訪，每個學生至少兩周打一次電話，并做好記錄，記錄本一月一繳。（10分，每少1人次扣1分）

5、接待：上課前10分鐘到學校門口接學生，做好點名統(tǒng)計。20分鐘未到者，要及時聯(lián)系前臺或家長，查明原因，及時處理。下課后，教師組織有秩序下樓，親切送走每一位孩子。（10分）

6、衛(wèi)生：每科老師需在下課后對所在教室進行打掃衛(wèi)生，干凈明亮，地下無雜物，室內桌凳、書籍、其他辦公用品及衛(wèi)生工具等擺放整齊，管理規(guī)范，黑板干凈，垃圾桶內無垃圾，鏡面干凈，關閉電源，門窗。（20分，如不合格，一次扣除5分）

三、宣傳招生（100分）

1、大力宣傳學校的治學策略，每周有兩天需要上街宣傳。（10分，少去一次扣5分）

2、耐心解答學生家長的各種咨詢和疑問，做好正面引導工作。（10分，好10--8分，中8--6分，差6分以下）

3、著力提高新生交費和老生續(xù)費。（20分，根據提成率獎勵）

4、努力完成領導安排的各項宣傳任務，積極參加每月一次的大型招生宣傳活動。（10分，一次不到扣10分）

四、獎懲

（一）獎金

1、根據學生續(xù)費率，家長好評反應及其進步等情況，每學期設立教學成績獎，每次獎金200—500元。

2、招生工作設立季度獎和獎。個人在招生方面做出突出貢獻，完成招生任務（每月至少招生3人），每季度發(fā)放獎金50%,余50%年終一次發(fā)放。

（二）處罰

1、學生出勤率低于80%，罰任課教師每人10元；低于70%的,罰20元。

2、因服務不到位，教學責任心不強，工作出現失誤等，月內被學生家長舉報、投訴2次，罰責任人20元；3次以上罰50元；5次以上，予以辭退，并給予相關處理。

3、不得私自調課、停課，教師未向學校申請及備案，不得私自調課，停課，或找其他老師代課。

4、教師離職需提前1個月打辭職報告，凡突然離職者，扣發(fā)1個月的工資。

注：以上規(guī)章制度由校長及老師同意聯(lián)合執(zhí)行，同一項規(guī)定首次違法先警告，第二次扣分并處罰，連續(xù)三次校方可單方面開除并扣掉當月工資。處罰于每月月底上報公示，當事人沒有異議罰金從當月工資扣除。扣除工資作為校方福利（教師旅游，年終獎等）資金。

執(zhí)行人：

執(zhí)行日期：

第四篇：XX少兒藝術學校教師管理制度

XX少兒藝術學校教師管理制度

一、教師守則

1、遵守琴行各項規(guī)章制度，服從教務中心安排，上課不遲到，不早退,按相應的課時下課。

2、不追逐吵鬧，不高聲喧嘩，不抽煙,不亂扔果皮紙屑，不亂放書本,保持環(huán)境整潔。

3、教師在授完課程之后，應在簽到表上簽字并提醒讓學生簽到，進入下一個期之前，教師有責任提醒學員交下一期的課時費。

4、教師不可留有學員或學員家長的電話，影響教務，若有此種情況發(fā)生,按解除合同處理。

5、教師不可用語言傷害學員，更不可打罵學員。若有此種情況發(fā)生,按解除合同處理。

二、教師請假、遲到、曠課處理等規(guī)定

1、因故不能如時上課的，應提前半天以上時間向教務中心說明，并協(xié)商好補課時間，同時向教務中心請假登記。未提前請假的，按曠課論處。

2、為保證正常的教學秩序，嚴肅紀律，凡上課遲到者，應向教務中心說明原因，并為學員補足所遲到的時間，中心將給予扣發(fā)季度獎金和相等的課時費（每次扣除50%）。

3、無故曠課一節(jié)，扣發(fā)一季度全部獎金和相等的全部課時費，同時必須為學員補課。

為了提高您的教學質量與服務，請教師認真閱讀以上琴行的守則與規(guī)定。

XX少兒藝術學校學員管理制度

一、學員守則

1、遵守琴行各項規(guī)章制度，服從管理人員安排，上課不遲到，不早退，按時完成作業(yè)。

2、不摸電線及插座，注意安全，不追逐吵鬧，不高聲喧嘩，不抽煙，不亂扔果皮紙屑，不亂涂亂畫，保持環(huán)境整潔。

3、愛護琴行的各項設施設備，保持樂器的清潔和其他財物的完好，不刻劃和損壞樂器，如有刻劃或損壞應按市價買斷或賠償。

4、練琴的學員，要按照規(guī)定的時間練琴。

5、請?zhí)崆敖患{下一期的課時費。

6、小學和幼兒園的學員應由家長親自接送，確保路途安全。

二、學員請假、遲到、曠課處理規(guī)定

1、因故不能按時上課的，應提前一天向教務中心請假，并協(xié)商補課時間，同時向教務中心登記。未提前一天請假的視為臨時請假，為保證正常的教學秩序，教師或中心可以不接受臨時請假，按曠課論處，不予補課，并不退課時費。

2、每學期請假次數不得超過三次。

3、為不影響下一位學員的上課時間，嚴肅紀律，凡上課遲到者，將不予補足所遲到的時間，教師只按剩余的課時進行授課（友情提示：如教師允許，可以協(xié)商）。

4、無故曠課者，不予補課，并不退課時費。無故曠課三天以上者, 教務中心可做開除處理(學費不退)，小班課或大課的學員，不論是否請假或曠課，均不予補課，并不退課時費。

為了提高對您的教學質量與服務，請學員認真閱讀以上守則與規(guī)定。

第五篇：藝術學校就教師考勤制度

藝術學校教師考勤管理制度

一、為了避免學校教師發(fā)生遲到、早退、曠工等違紀行為，以使其認真工作，特制訂本考勤管理規(guī)定。

二、本規(guī)定適用于藝術學校總部，各分校也可參照本規(guī)定執(zhí)行，也可根據具體情況另行規(guī)定。

三、教師正常工作時間為上午8：00—12:00，下午14:00—18:00周六日無休，周一至周五可選休兩個上午，因季節(jié)變化需調整工作時間時，由校長辦公室另行通知。

四、上班時間開始后10分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者，按曠工半天論處。

五、教師一律實行上班簽到登記方式。

六、學校每天安排專人監(jiān)督上班簽到，并負責將教師出勤情況報告值班主管，由值班主管報到總校辦公室，辦公室據此填報教師考核表及核發(fā)全勤獎。

七、凡本校教師上下班均需親自簽到，任何人不得代理他人或由他人簽到，違犯此條規(guī)定者，委托人和被代理人均給予記過處分。

八、教師辦理外出業(yè)務時，必須先辦理打卡手續(xù)。特殊情況需經校長或分校主管簽字批準，違者按遲到或曠工處理。

九、教師外出工作前須向分校負責人或校長申明外出原因及返回學校時間，否則按外出辦私事處理。

十、上班時間外出辦私事者，如經發(fā)現，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。

十一、教師一個月內遲到、早退累計達3次者扣發(fā)當月全勤獎二分之一，連續(xù)5次者扣發(fā)當月全勤獎并給予警告處分一次。

十二、教師無故曠工半天者，扣發(fā)當月全勤獎，并給予警告處分一次，當月累計曠工三天者，扣除當月工資，并給予記過一次的處分；無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。

十三、教師請假規(guī)定。

（1）事假。

①如因特殊事情必須親自處理，應在前一日下午下班前申請，經分校主管或校長查實認可，并核準后，方為有效，一次不得超過5天。

②全年累計事假不得超過14天，超過視為曠工。

③時候申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，英語兩日內出具證明，提出申請，經分校主管或校長查明屬實后準予請假。

④凡請事假當月累計4小時以內，計扣半天工資；超過4小時至8小時以內按一天計扣。

（2）病假

①因病請假一天者，最遲應于請假的翌日提出申請，經主管簽核后將請假條送交校長辦公室登記。

②請病假一天以內免附醫(yī)師證明，但當月連續(xù)請病假一天以上或累計逾一天者必須提供當日就醫(yī)的醫(yī)院證明。

③全年病假累計不得超過30天，屆滿時因病情嚴重經醫(yī)院醫(yī)師論斷必須繼續(xù)療養(yǎng)時，可酌情給予特別病假，但以3個月為限。

④當月請病假1天者，給本日薪金的50%。

⑤若不按上列規(guī)定請假者，均以曠工論。

十四、教師因公出差，須事先填寫出差登記表。情況緊急不能向校長請假時，需在校長辦

公室備案，到達出差地后應及時與學校取得聯(lián)系。出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至校長辦公室備案。凡因各種情況或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷差旅費；特殊情況須報校長審批。

十五、當月全勤者，獲得全勤獎100元。

十六、本規(guī)定呈校長批準后實施。