第一篇：拓展心得體會——拓展訓練好如一碗企業的心靈雞湯

拓展小游戲 學會大道理

明陽天下心得體會：8月9日清晨，懷著激動、興奮、躍躍欲試的心情把喧鬧的城市拋在身后，坐在去往明陽天下的汽車上。當車穿過片片綠蔭到達風景如畫的帽兒山時，看著那碧綠的山、清澈的水，頓時，生活的壓力不翼而飛。這兩天的訓練讓我了解認識了很多，感受也挺深。

在第一項熱身活動中，讓每個人用鮮為人知的個性特征來描述自己時，才真正的認真審視自己，發現一直忽略了自己我檢測，而“同心桿”這個小游戲又讓我們深刻的意識到一個人與一群人差別，一個團隊雖然都有心達成同一個目標，但心勁使不到一起還是徒勞。而這時恰恰顯示出一個帶頭人的重要性，有個人把大家的心勁擰在一起才可以讓同心桿同心，這也正是我們做樓長的應該思考的，我們有沒有讓公寓員工的思想凝聚在一起，部門的各樓長的思想凝聚在一起。一根手指的力量是微弱的，而一個拳頭的力量卻是很大的，這點讓我在進行背摔這一項目時體會最為深刻，當我們在成功接住二百多斤的隊友后那種成功的喜悅是難以言表的，因為這是一個人或幾個人都難以實現的，但在我們大家齊心協力下實現了這個難以達成的目標。而員工之間缺乏的正是相互合作，大多數人都是以自我為中心，忽略了我們的集體，這樣我們的成績很難提高，只有我們的心往一處想，勁往一處使，才會有更好更驕人的成績。

而在競合雷陣和競合電網這兩個項目中的體會是信息的交流與合作的重要性，人與人之間一個集體與另一個集體之前要相溝通、相互合作，達到雙贏。在這兩個游戲中我們都想讓自己勝利，而千方百計的讓對方失誤想把別人治之與死地，都只想到了競爭，而忽略了合作，至使到最后我們都沒有得完成我們的任務。在團隊分享中所思考到的，也許你自己能有十元錢的收益，如果你與別人合作你會有一百元的收益，而別人同時會有一千元的益，這時看你怎么去看待這個問題了，如果你與別人比你是比別人差十倍，你如果與自己相比，你卻比你原有基礎上的成績高出十倍，何樂而不為呢？因為把別人踩到腳下的時候你自己也相對損失了很多。

本文轉自明陽天下拓展官網，轉載請注明出處。

第二篇：企業拓展訓練心得體會

企業拓展練習心得體會【1】

團隊提升練習：歡聲笑語中彰顯團隊聰明

在公司的組織下，全體職員前往笑翻天拓展練習基地進行了戶外拓展活動。整隊、分組、選隊長、起隊名、畫隊旗，很快黃河狼隊和無敵隊就誕生了，大家紛紜喊著各自隊伍的口號，以飽滿的熱忱投進到了接下來的活動中。

拓展練習共舉行了高空作業和攀越畢業墻等多個項目，高空作業考察的是每個成員的膽量，對這樣一個項目，很多人都缺少自信，乃至不敢嘗試，但在大家的鼓勵之下，每一個人都很順利的完成這個項目。攀越畢業墻考驗的是團隊的協作與聰明，在全體成員的共同努力之下，大家也是很快完成了這樣一個項目。

半天的拓展活動在不知不覺中很快就過往了，大家仿佛意猶未盡，當教練問起大家：今天最大的感受是甚么時，大家異口同聲的回答道：我們是最優秀的團隊!

晚上，公司還舉行了別開生面的聚餐活動，大家歡聚一堂，在歡聲笑語中傳達著團隊的***。或許正如他們所言，這是一個極其優秀的銷售團隊，他們克服了各種困難與挑戰，創造了一個又一個銷售奇跡，可能今天是一個新的出發點，他們不但將創造下一個奔騰，更要創造下一個奇跡。

經過之前的拓展練習，大家紛紜意想到了團隊合作的重要性，彼此的心更加貼近，感情也更加深厚，紛紜敞開心門，各抒己見，講述自己的過往，聆聽同伴的心聲，現場的氣氛也愈來愈和諧。

企業拓展練習心得體會【2】

拓展培訓：尋覓靈魂、尋覓基石

拓展培訓心得之培養團隊意識、空中鋼絲、信任背摔、珠行萬里、渡河、孤島求生、畢業墻等。正是這一次的拓展練習，使我收獲頗豐，畢生難忘。體會最深的有以下幾點：

一、明確責任，落實分工極為重要。每一個人的崗位職責確定以后，各司其職，有益于明確責任，發揮個體的主觀能動性，使其既知道自己應當做甚么，又思考怎樣做好。在做集體拓展項目時，每一個人開始尚能聽著隊長安排，僅說些意見，時間稍長，便按耐不住，跳將出來，指揮一下，影響了其他同道才干的發揮，也造成了局面的混亂。因此，在具體工作中，我們要明確分工、落實責任，果斷杜盡政出多門和首尾失顧的現象。

二、做事要先做計劃，再展開行動。在做穿越電網活動項目時，大家并沒有先急于過網，而是每一個人先找好自己的位置，充分論證，最后一舉通過。這就是磨刀不誤砍柴工的道理。在現實工作中，我們做任何事情，都需要有一個明確的目標，只有明確了前進的方向和終究需要到達的結果，才能確定進程中所要采取的方法與步驟。所以，只有規劃好全局的目標和方向，我們才會事半功倍。

三、應學會碰到題目換位思考。在工作中，我們要看到差異、容納差異、調和差異、利用差異，在差異中揚長避短，不要為表面的現象所困擾，有些印象實際上是主觀的臆想，需要你的耐心和聰明，通過分析、判定，充分了解它的本質，通過組織、調和到達目標，通過溝通交換，才能建立多贏的局面。

四、知識和技能還只是有形的資本，意志和精神則是無形的氣力。拓展練習的項目對人的體能的要求其實不高，更多的則是對心理的挑戰。因此有人形象地稱它是小游戲、大道理。更確切地說，拓展是一種感悟和體驗，是一種考驗人的意志和聰明、發掘人的潛能和培養團隊協作精神的運動。它的每項讓每一個人在心靈和精神上都有一個新的超出，重新熟悉自我、熟悉生命的活動。在拓展練習中，使我曉得應當怎樣在逆境中求生存，更使我明白了一個人的能力有限，意志和精神的氣力是無窮的。在練習中，要求每位隊員在規定的時間內，翻越由不同面積空擋組成的電網，起初我們感覺這是不可能完成的，但是我們激起了潛質，發揮了能力終究完成了各項挑戰。

五、團隊需要核心和靈魂。沒有靈魂的團隊，就像盤散沙，不可想象。幾個集體項目假如沒有人指揮，沒有簡單的謀劃，沒有人付出和奉獻，在有限的時間里將如何往完成?工作中又未嘗不是如此呢?團隊不單單是幾個人，幾十個人，乃至幾百個人，幾千個人站在一起就可以稱為團隊，而且在團隊中還需要成員之間的團結，協作和默契，相互的信任等一系列諸多因素的集合，才能稱為團隊。在練習中，我們面對最后一個項目是在規定時間內，團隊里34個人，要翻越5米高的畢業墻。一個人的氣力是不管怎樣也翻不過往，我們相互幫助，最后成功將其翻越，真的是團結就是氣力，眾力斷金。一盤散沙的團隊，將會是一事無成，而一個密切無間的團隊將會是無堅不摧的。

六、相互信任是團隊建設的基石，離開信任的團隊是疏松的團隊，是毫無戰役力的團隊，建立一支相互信任的團隊，比任何鼓勵都重要。在信任倒項目中，最能證明這一點，每一個人站在高臺上，身體直直的向后倒下，僅靠后面的同事雙手拖住，這需要多么大的勇氣與信任;還有在穿越電網練習中，需要所有的隊員在不接觸電網的情況下穿過所有的網洞，而且，這些網洞在沒有他人的幫助下是很難色一個人獨自通過的，這就要求被送者要和送人的人建立信任，相互支持

七、學會溝通和理解。語言的溝通勝過任何肢體的表達。平常生活和工作中，我們需要溝通和理解，也需要相互配合和調和，只有構成氣力的整合才能完成共同的任務。在工作中，我們面對各種題目與事情時，若能及時溝通，減少隔閡，減少矛盾，多些理解，多些支持，就會避免諸多沒必要要的麻煩。

八、曉得擺正自己的位置。在團隊中既要發揮自己的優點與聰明，同時也要曉得自己優缺點。其身不正，無以自立。因此，在平常工作與學習中，我們要擺正自己的位置，不要提早給自己設限，也不要給自己戴高帽，我們要善于重視自己，擺正位置，善于發掘本身潛力，善于腳踏實地、實實在在地做好本職工作。拓展練習固然結束了，但在練習中我們營建了團隊氛圍，培養了團隊意識，同時挑戰了自己。這次拓展練習讓我時刻提示自己，要相信自己，時時保持積極進取的人生態度和團隊合作精神!

在今后工作中，我們要把拓展練習中的經驗應用到實際工作中往，用拓展了的心靈、豪情和意志重新面對嶄新的每天，面對每項工作任務，更要把這類精神傳給每個人......企業拓展練習心得體會【3】

拓展練習：從小事做起，不斷積累

上周參加了一次戶外活動，這次拓展活動把我們分成五個隊，給每一個隊設力隊名隊長、隊歌，別看這么簡單的團隊建設，假如假如沒有這些，在拓展活動中肯定達不到任何效果。有了競爭機制，為了完成任務、獲得成功，就必須合作，建立團隊。競爭的原則就是優越劣汰，激起內部活力，令人力、物力資源實現最優化，各項技能得到進步。競爭機制是引導事物發展的助推器。

七巧板，在這個項目中，團隊之間的成員被打亂了，相互組合在一起，在規定的時間、地點、道具下完成規定的任務。通過這個活動和陳教練的講授，我更曉得了在工作中以下幾點非常重要：第一、規則。不管做甚么工作，不管甚么時候，我們都必須遵守規則和紀律，遵守做人的基本原則和為人處事的原則。第二、在完成一項任務的時候，要善于溝通，包括和你的上級、下級和同事之間的溝通。第三、要學會分享、幫助他人。第四、要從小事做起、不斷積累。

甘于奉獻能令人生價值得以升華，在翻越求生墻時，大家表現出的甘當人梯的精神，深深地感動了我。在平常工作中，我們要愛崗敬業，樂于奉獻，凡事不能私字當頭，時刻要把利益、集體利益放在第一名。特別在危機時刻，勇于自我犧牲，奉獻自己，就像燭炬一樣，燃燒自己，照亮他人，只有這樣才能令人生價值得以升華。

學會包容：這點特別體現在做無軌電車項目時，每一個人都有優缺點，人無完人。在練習中，我們大部份都是之前不熟悉的，每一個人性情能力都不一樣，剛開始一定會產生一些磨擦、抱怨、指責，通過培訓，使大家學會包容理解。再出錯時，當事人會主動承當責任，他人對出錯的人更多的是鼓勵和支持。假如沒有相互包容理解，根本不可能完成所有的練習項目。這次培訓使自己有包容他人的心態，實在沒有人總是與你過不往，實在自己總有一天也會被他人包容。在今后的工作中就會更好的與同事合作，更好的熔進團隊。在一個優秀的團隊中，受益的是每一個人。做很多的項目都讓我感覺到了個人氣力的渺小，集體氣力的強大，集體的聰明是無窮的，可以構成精英的團隊。很慶幸固然自己平凡，但置身于一個優秀的團隊。

鐵的紀律是完成任務的保障，我們的團隊是臨時組織起來的，每一個人都有不同的生活習慣、喜好、優點和短處，有的對團隊有益，有的則有害。我們要正確辨別工作時間和休息時間，個人時間和團隊時間。不要把生活中的不良習慣帶到團隊中來，積極、快速地轉換自己的角色和心態，正確定位，服從安排。為了完成團隊的任務，我們必須嚴格遵守紀律，團結協作，這是順利完成各項任務的條件和保障。

第三篇：企業-拓展訓練

從培訓的效果出發，企業在開展拓展訓練培訓的時候，一方面需要評估拓展機構的專業度、知名度，同時在培訓實施之前，對拓展培訓老師的選擇與甄別也尤為重要。每一次拓展訓練中，帶隊的老師的授課經驗和培訓質量直接影響整體培訓的質量和培訓效果。

一般拓展訓練公司都會首推自己的公司內部的老師，其次推薦經常合作的老師，因為拓展公司專職的培訓師，在培訓效果、授課質量上都能得到保證，但如果針對規模比較小的拓展訓練培訓公司，不能很好的提升內部拓展老師的授課水平，這也是多數培訓公司遇到的一個普遍現象。外部合作的拓展培訓老師，有一些也非常值得選擇，但較容易出現，由于前期培訓項目和培訓目的溝通不良或者說溝通不精準，導致在實際開展拓展訓練時，老師在拓展訓練過程中對各個企業實施拓展訓練時與拓展訓練之前溝通要求的培訓目的產生差距。

如何選擇拓展培訓師？這是多數企業在開展拓展訓練之前首要考慮的一個細節之一，一般團隊拓展訓練的培訓要求主要有溝通、執行力、團隊效能、管理技能、領導力、企業文化鍛造、感恩、員工歸屬感、團隊協作、團隊凝聚力、時間管理、跨部門協作、團隊激勵、個人潛能突破與信心樹立、員工忠誠度提升等等；

選擇拓展訓練培訓老師之前，首先要確定此次拓展訓練的主要和次要培訓目的是什么，然后針對拓展公司推薦的拓展老師之中甄別、分析比較，特別需要了解拓展訓練公司推薦的各個拓展老師授課經驗、授課質量，特別是老師的培訓特點是授課擅長是什么，這樣就能比較有針對性的選擇適合自己企業和團隊的拓展老師。

一方面，我們可以通過與拓展訓練公司相關培訓顧問人員的溝通，了解推薦的拓展培訓老師是否適合此次培訓的需要，另外一方面，通過同行了解比較拓展老師的授課水平如何。還有就是如有條件允許，可以在拓展訓練實施之前，可以去觀摩一下拓展機構為其他企業組織的拓展訓練，實地考察一下老師的培訓授課水平和授課經驗。

我們在過去10年為企業實施拓展訓練服務過程中發現，合作過的近千拓展訓練培訓老師中，一些授課經驗豐富的老師，各自有獨特的授課特點和培訓特色，這樣一當客戶提出培訓目的和培訓效果的時候，我們就能比較針對性的推薦適合各個公司企業團隊拓展訓練的培訓老師。

在此，我們悉數概況，一般我們把拓展老師分為主訓老師和小組帶隊老師，主訓老師主要職責是負責一天整體拓展訓練的破冰、團隊成員融入、主體核心項目的培訓與點評分享總結。小組帶隊老師主要是針對各個小組分隊進行整個拓展活動中的各個項目的拓展培訓與點評分享，同時在整個培訓活動中，協助配合主訓老師共同合作完成一天的拓展訓練。大致我們分為以下幾種類型：

1、理論功底深厚型：這類拓展培訓老師理論講解非常深厚，針對培訓項目點評和項目實施的細節把握比較得當，分析問題有理有據。一般適合企業中層以上管理者、如企業高管、中高層管理人員等管理人員用于提升管理技能、領導力等培

訓目的的拓展訓練；

2、現場氛圍熱烈型：培訓老師在拓展活動過程中，始終能引領參加活動的人員保持現場高度培訓熱度，培訓現場培訓氣氛熱烈，能夠讓學員始終保持高昂的情緒狀態，在拓展老師的帶領下完成所有的拓展訓練項目。一般適合企業全員參與，企業的高層領導者、中層管理者、基層主管、一線員工共同參與的拓展訓練培訓。

3、熱烈嚴格突破型：這一類拓展培訓講師，重點是針對提升公司企業團隊成員克服萬難、樹立信心、挖掘潛能、達成個人突破的培訓目的，能夠非常好的引領現場培訓學員的整體培訓節奏與培訓效果，讓參訓人員能夠很好的通過拓展訓練的活動參訓，達成激勵、潛能突破、樹立信心、提升員工企業歸屬感等等，這一類拓展培訓老師一般適合保險營銷、房產置業顧問、商場導購、門店導購、外貿銷售、渠道銷售等銷售人員、一線員工、基層主管等人員。

4、寓教娛樂參與型：這類拓展培訓講師在帶領參訓人員開展拓展訓練時，能夠對現場的培訓氛圍把持有度，互動強度和挑戰性不高，同時能夠帶領學員參與一些趣味性比較強的拓展項目后，能很好的引導學員通過拓展項目的參與，很好的領悟到拓展活動針對工作中遇到的一些問題，起到融類旁通的作用，既感受到活動的趣味性，也能通過拓展訓練項目的參與，是的團隊個人有所收獲。這一類拓展訓練培訓老師主要是針對企事業單位、教育機構、政府院校等社會公共服務機構的人員。

5、軍事拓展素質型：本身這種培訓形式主要是針對一些企業把軍事訓練和拓展訓練相結合，這一類老師除了本身具有軍事訓練的專業水平，同時也具備團隊拓展訓練帶隊的經驗，一般適合新進員工、新晉人員、一線員工的拓展訓練。

以上五點是一般我們在選擇拓展老師的時候，需要比較和考量一些依據和參考之一。當然，團隊拓展訓練培訓的目的達成、培訓效果的保證，還需要評估其他各個方面的原因，如拓展培訓公司機構組織能力和細節流程的監控能力、項目經理的現場協調能力、拓展基地的軟硬件設施配套、拓展項目的設置流程等等，都是公司、企事業單位等人力資源工作者需要考量的，這里不再一一悉數，后續，我們將會有更為詳細的介紹和經驗分享,這里先介紹一位[代號:海豹]教練,他是國內知名的體驗式拓展培訓專家-豫齊管理咨詢有限公司

第四篇：企業員工拓展訓練心得體會

企業員工拓展訓練心得體會-----------------相信自己、團隊

需要有執行力,從一個個小游戲當中企業員工我深刻的體會到了這一點.在拓展訓練中,每個人,每個項目都離不開團隊的支持和鼓勵,離不開集體的智慧和力量.每個隊都要選出自己的隊長,然后大家一起設計自己的隊名,隊徽,口號,每個項目雖側重點不同??摘要部分,以下是詳細內容：

7.28日長城汽貿戶外拓展訓練營第一期開營了,這是我第一次參加戶外拓展訓練,心情無比的激動和好奇.天氣的炎熱正是考驗我的時候,這次培訓我聽到最多的一句話就是：“相信自己??相信團隊??”這也正是我們需要的一句話,在工作中,我要相信自己,更要相信我們自己的團隊,不是嗎,團隊需要協助,需要配合,需要有執行力,從一個個小游戲當中我深刻的體會到了這一點.在拓展訓練中,每個人,每個項目都離不開團隊的支持和鼓勵,離不開集體的智慧和力量.每個隊都要選出自己的隊長,然后大家一起設計自己的隊名,企業員工隊徽,口號,每個項目雖側重點不同,但都會給人帶來深刻的思考和啟示,使隊員受益匪淺.雖然只有短短的半天時間,但其效果卻是其他很多培訓遠不能及的.從這次活動我還有另外一種體會,那就是由于平時大家都在不同的崗位工作,而且各自的工作都很忙,交流和溝通的機會很少.這次拓展訓練提供了一個很好的機會,讓我全身心溶入到長城這個大團隊中,與公司領導和同事們彼此www.tmdps.cn開誠布公,交流溝通,團結互助,增進了了解,加深了友誼,這也是利于我們平時的日常工作.也希望公司多搞些這樣的活動.從“激情節拍”中我體會到了團隊朝一個共同的目標共同努力,就一定能超越我們自覺的想象,從“家庭和諧號”中知道了只要堅持到最后,就是勝利??最關鍵的是“背摔”這個游戲,看到最年長的隊友張總第一個站到高臺上摔下去,這不僅是自己的勇氣,更因為是他相信自己的團隊,這是對我們最大的鼓舞,心往一處想,勁往一處使是工作中必不可少的,只要這樣才能使工作做的更好.沒有完美的個人,但是我們的團隊組合到一起就企業員工是完美的,在短短的半天時間內,我對我和我的團隊有了全新的認識.克服困難,鍛煉體魄,磨練個人意志,增強適應能力,相互協作,形成有力的戰斗團隊,這才是一個大團隊所需要的.希望公司多進行此類良好積極的活動,我們需要優秀的團隊精神.企業員工拓展訓練心得體會：相信自己、團隊的延伸閱讀——實習心得體會的基本要求

實習心得，就是把一個時間段的實習情況進行一次全面系統的總檢查、總分析、總研究，分析成績、不足、經驗等。總結是應用寫作的一種，是對已經做過的工作進行理性的思考。總結與計劃是相輔相成的，要以實習計劃為依據，訂實習計劃總是在實習總結經驗的基礎上進行的。

1.總結必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。這部分內容主要是對工作的主客觀條件、有利和不利條件以及工作的環境和基礎等進行分析。

2.成績和缺點。這是總結的中心。總結的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現在哪些方面，是怎樣取得的;缺點有多少，表現在哪些方面，是什么性質的，怎樣產生的，都應講清楚。

3.經驗和教訓。做過一件事，總會有經驗和教訓。為便于今后的工作，須對以往工作的經驗和教訓進行分析、研究、概括、集中，并上升到理論的高度來認識。

今后的打算。根據今后的工作任務和要求，吸取前一時期工作的經驗和教訓，明確努力方向，提出改進措施等。

第五篇：企業拓展訓練心得體會

企業拓展訓練心得體會范文

第一篇

這次拓展活動使我深深的體會到團隊協作在任務執行過程中的重要性，同時也學會了如何突破自己心理的極限，可以說是一次非常難得的經歷。通過這種拓展項目也使各個小組的成員成為一個真正能夠發現問題，解決問題的戰略團隊，大家都各司其職、各負其責，在拓展項目中尋找合作的黃金點，不斷形成一種默契，這種關系由原來松散的個體磨合成為一個能夠沖破任何防線的組合體，團隊的每個成員在項目進展中都增強了克服困難的信心和勇氣，提高了面對困難卻能堅忍不拔進行到底的決心。

從拓展訓練聯想到實際的工作，我也感到受益匪淺，隨著社會的發展，靠一個人完成所有任務的可能性已是微乎其微，由此，團隊整體的效率就顯得極其重要。保持整個團隊的最佳狀態，使其成為一個無堅不摧的戰斗團體，必須增進彼此的了解和加強相互之間的信任感。雖讓完成任務不是很理想，這次拓展訓練項目的安排和設計在這方面的努力每個人都深有體會，由此應用到具體的工作中，團隊中相互的協作效率和質量都會有很大的提高。通過對拓展訓練的總結體會，在實際工作中如何增強團隊的核心競爭力，我想：首先，整個團隊必須確定一個合理的工作目標，在目標確定的前提下，制定出切實可行的工作計劃。其次，整個團隊必須有強大的凝聚力，單個成員對整個團隊要有責任心和使命感，形成一個相互信任的核心，使每個成員都參與團隊工作之中，發揮每個人的主動性和參與度，整個團隊才能不斷進取，取得成功。

拓展訓練是短暫的但是它對我的影響確實是深遠的，我要把拓展訓練中體會到的切實應用到今后的工作中，使自己充分融入到創造卓越的團隊之中。

第二篇

上周五參加了公司組織的拓展訓練，收獲頗多，另外也有了一些新的感觸，在此分享一下。由于專業的原因，可以說我的大學學習有很大一部分是圍繞著類似這種拓展訓練或者團體活動進行的。所以對于這次培訓，我是了解并期待著的。

對這次活動的了解是指雖然活動內容可能是我沒有接觸過的，但是主旨都是團隊的合作共贏，大方向不會變。最開始看到場地布置的時候我更加確定了這一點，一般模式就是“拉圈——分組——進行游戲——總結收獲”。這種模式的“陰險”之處在于：拉圈的時候一般關系較好的會挨著，而分組又會把這些關系拆開成對立面;游戲的時候是以小組為單位，但是整個活動考察的又是整個大團隊的凝聚力與配合度。在這種細節方面就首先給大家帶來了暗示，會有人帶著競爭的心態去完成任務。

而期待就比較明顯，除了剛開始的摸索，我之前做過的活動對于我們的專業團隊來說有點熟能生巧的節奏，沒有了挑戰性。而我現在加入了新的家庭，所以更期待新團隊中大家能碰撞出什么樣的火花，也很期待我們公司員工的表現，看看大家當前默契的磨合度有多高。

活動一開始，我覺得我們組就占有很大優勢，雖然是考驗溝通能力與團隊的團結協作能力，但是計算力也是不可缺少的，我們組內有兩位財會專業的，再加上我們對游戲規則的了解，認為應該可以順利完成這項任務。

接下來就像標題所展現的，我們的內心發生了紅與黑的碰撞。紅呢就是已經了解了規則，要想成功必須不管反饋如何，無私地與大家進行合作。而黑呢就是既然我們有了優勢，就利用優勢一鼓作氣的完成任務，然后再來分享，所謂的先成功再成仁。最后我們決定在不影響團隊優勢的情況下，與其他團隊合作。教練總結時念的我們一組的紙條，說唯一的缺陷就是少了真誠的付出。我們在最初寫紙條的時候探討過這個問題，盡管知道寫出我們的條件會增加真誠度，但是可能人性的本能就是防備，我們最后還是沒有寫上。結果有點意料之外情理之中，傳出去的那個組可能也是因為比較謹慎，拒絕合作。這樣往復耽誤了幾輪才收集全所有信息。到最后總結的時候，我們既慶幸最開始時的小心翼翼，沒有“誤交朋友”，也在反思是不是真的遞出“敲門磚”就能得到另一種更好的結果。

團隊合作，說容易很容易，說難很難，這次活動讓我學到了曾經沒有悟出的東西。上學時參加活動會成功是因為相互的信任是第一要素，我信任其他人，更明確知道他們也信任我，所以任務才能順利完成。在新的團隊我意識到盡管我們之前缺乏的是相互的信任感，但更重要的是缺乏一顆先付出的心，不管結果如何，會不會得到回應，但是真誠的付出總是比不作為要有用的多。雖不知社會中爾虞我詐、刀光劍影到底是什么情形，但是至少公司目前是大家共同的港灣，公司的同伴是我最應付出真誠、信任的人。