第一篇：2016年四川省人力資源考試模擬試題一點通

1、[多選題] 材料篩選法就是通過一些材料信息來考察和選拔人才的方法。其具體形式是()。

A.推薦信B.調查問卷C.工作報告D.背景調查E.履歷分析

【參考答案】：A,D,E

【參考解析】：材料篩選法是指通過一些材料信息來考察和選拔人才的方法。申請表、履歷分析、證明材料、推薦信、背景調查等都是材料篩選法的具體形式。材料篩選法主要依據應聘者個人的基本信息及背景材料，因而必須與其他人才選拔方法如面試、筆試等方法結合使用，才能取得令人滿意的效果。

2、[單選題]()是一種最高層次的職業道德。

A.敬業B.合作C.誠信D.奉獻

【參考答案】：D

【參考解析】：“不以追求報酬為目的”是奉獻的最根本特性，也是我們判斷是否奉獻的重要標準，因此奉獻在職業道德領域中處于最高層次。

3、下列選項中，不屬于360度考評方法的優點的是()

A、具有全方位、多角度的特點

B、有助于強化企業的核心價值觀，增強企業的競爭優勢，建立更為和諧的工作關系

C、采用實名考評方式，保證了考評結果的真實性

D、加強了管理者與組織員工的雙向交流

答案： C

解析：360度考評方法的優點有：(1)360度考評具有全方位、多角度的特點;(2)360度考評方法考慮的不僅僅是工作產出，還考慮深層次的勝任特征;(3)360度考評有助于強化企業的核心價值觀，增強企業的競爭優勢;(4)360度考評采用匿名考評方式，消除考評者的顧慮，使其能夠客觀地進行評價，保證了考評結果的有效性;(5)360度考評充分尊重組織成員的意見，這有助于組織創造更好的工作氣氛，從而激發組織成員的創新性;(6)360度考評加強了管理者與組織員工的雙向交流，提高了組織成員的參與性;(7)促進員工個人發展。

4、下列選項中，屬于崗位寬度擴大法的形式的是()

A、增加崗位的工作內容

B、充實崗位工作內容

C、崗位工作輪換設計

D、崗位工作連貫設計

答案： A

解析：崗位工作擴大化的設計中，一種方法是崗位寬度擴大法，另一種是崗位深度擴大法。崗位寬度擴大法的具體形式有：延長加工周期、增加崗位的工作內容、包干負責;崗位深度擴大法的具體形式有：崗位工作縱向調整、充實崗位工作內容、崗位工作連貫沒計、崗位工作輪換設計、崗位工作矩陣設計。

5、下列選項中，不屬于360度考評方法的優點的是()

A、具有全方位、多角度的特點

B、有助于強化企業的核心價值觀，增強企業的競爭優勢，建立更為和諧的工作關系

C、采用實名考評方式，保證了考評結果的真實性

D、加強了管理者與組織員工的雙向交流

答案： C

解析：360度考評方法的優點有：(1)360度考評具有全方位、多角度的特點;(2)360度考評方法考慮的不僅僅是工作產出，還考慮深層次的勝任特征;(3)360度考評有助于強化企業的核心價值觀，增強企業的競爭優勢;(4)360度考評采用匿名考評方式，消除考評者的顧慮，使其能夠客觀地進行評價，保證了考評結果的有效性;(5)360度考評充分尊重組織成員的意見，這有助于組織創造更好的工作氣氛，從而激發組織成員的創新性;(6)360度考評加強了管理者與組織員工的雙向交流，提高了組織成員的參與性;(7)促進員工個人發展。

6、[多選題] 材料篩選法就是通過一些材料信息來考察和選拔人才的方法。其具體形式是()。

A.推薦信B.調查問卷C.工作報告D.背景調查E.履歷分析

【參考答案】：A,D,E

【參考解析】：材料篩選法是指通過一些材料信息來考察和選拔人才的方法。申請表、履歷分析、證明材料、推薦信、背景調查等都是材料篩選法的具體形式。材料篩選法主要依據應聘者個人的基本信息及背景材料，因而必須與其他人才選拔方法如面試、筆試等方法結合使用，才能取得令人滿意的效果。

7、下列選項中，不屬于360度考評方法的優點的是()

A、具有全方位、多角度的特點

B、有助于強化企業的核心價值觀，增強企業的競爭優勢，建立更為和諧的工作關系

C、采用實名考評方式，保證了考評結果的真實性

D、加強了管理者與組織員工的雙向交流

答案： C

解析：360度考評方法的優點有：(1)360度考評具有全方位、多角度的特點;(2)360度考評方法考慮的不僅僅是工作產出，還考慮深層次的勝任特征;(3)360度考評有助于強化企業的核心價值觀，增強企業的競爭優勢;(4)360度考評采用匿名考評方式，消除考評者的顧慮，使其能夠客觀地進行評價，保證了考評結果的有效性;(5)360度考評充分尊重組織成員的意見，這有助于組織創造更好的工作氣氛，從而激發組織成員的創新性;(6)360度考評加強了管理者與組織員工的雙向交流，提高了組織成員的參與性;(7)促進員工個人發展。

8、[多選題] 材料篩選法就是通過一些材料信息來考察和選拔人才的方法。其具體形式是()。

A.推薦信B.調查問卷C.工作報告D.背景調查E.履歷分析

【參考答案】：A,D,E

【參考解析】：材料篩選法是指通過一些材料信息來考察和選拔人才的方法。申請表、履歷分析、證明材料、推薦信、背景調查等都是材料篩選法的具體形式。材料篩選法主要依據應聘者個人的基本信息及背景材料，因而必須與其他人才選拔方法如面試、筆試等方法結合使用，才能取得令人滿意的效果。

9、績效管理的核心是()

A、績效溝通

B、績效輔導

C、績效反饋

D、績效計劃

答案： A

解析：績效溝通是績效管理的核心，是指考核者與被考核者就績效考評反映出的問題以及考核機制本身存在的問題展開實質性的面談，并著力于尋求應對之策，服務于后一階段企業與員工績效改善和提高的一種管理方法。

10、[多選題] 根據《中國注冊會計師協會會員執業違規行為懲戒辦法》的規定，會員違反注冊會計師職業道德規范的要求，可視情節給予的處罰是()。

A.訓誡

B.行業內通報批評

C.公開譴責

D.取消其執業資格

【參考答案】：A,B,C

【參考解析】：根據《中國注冊會計師協會會員執業違規行為懲戒辦法》第九條的規定，會員違反注冊會計師職業道德規范的要求，視情節給予訓誡、行業內通報批評或公開譴責。

11、主要用于考察被測評者分析問題的能力、語言表達能力及影響力的題目類型是()

A、開放式問題

B、兩難式問題

C、排序選擇型問題

D、資源爭奪型題目

答案： B

解析：兩難式問題是指讓被測評者在兩種互有利弊的選項中選擇其中的一種，并說明理由。主要用于考察被測評者分析問題的能力、語言表達能力及影響力。這種題目易于引起爭論，使被測評者綜合發揮自己的能力。

12、[單選題]()是一種最高層次的職業道德。

A.敬業B.合作C.誠信D.奉獻

【參考答案】：D

【參考解析】：“不以追求報酬為目的”是奉獻的最根本特性，也是我們判斷是否奉獻的重要標準，因此奉獻在職業道德領域中處于最高層次。

13、[單選題] 對企業人員總量、構成、流動的整體規劃統稱為()。

A.人力資源規劃B.組織規劃C.人員規劃D.戰略規劃

參考答案：C

參考解析：人員規劃是指對企業人員總量、構成、流動的整體規劃，包括人力資源現狀分析、企業定員、人員需求與供給預測、人員供需平衡等。

14、[多選題] 根據《中國注冊會計師協會會員執業違規行為懲戒辦法》的規定，會員違反注冊會計師職業道德規范的要求，可視情節給予的處罰是()。

A.訓誡

B.行業內通報批評

C.公開譴責

D.取消其執業資格

【參考答案】：A,B,C

【參考解析】：根據《中國注冊會計師協會會員執業違規行為懲戒辦法》第九條的規定，會員違反注冊會計師職業道德規范的要求，視情節給予訓誡、行業內通報批評或公開譴責。

15、[多選題] 事業部制結構的不足在于()。

A.管理人員增多，企業費用增加

B.容易造成組織機構重疊、管理人員膨脹的現象

C.部門責權不清，彼此之間易產生意見分歧，互相爭名奪利，爭功諉過，難以協調

D.各事業部獨立性強，考慮問題時容易忽視企業整體利益

E.缺乏專業化分工，不利于管理水平的提高

參考答案：B,D

參考解析：事業部制結構的主要不足體現為：①容易造成組織機構重疊、管理人員膨脹的現象;②各事業部獨立性強，考慮問題時容易忽視企業整體利益。A項是超事業部制結構的缺點;C項是職能制結構的缺點;E項是直線制結構的缺點。

16、[多選題] 人的發展特征包括()。

A.充分發展的可能性

B.階段性

C.發展方向的多樣性

D.長期性

E.發展結果的差異性

【參考答案】：A,C,E

【參考解析】：人的發展具有下列特征：①充分發展的可能性;②發展方向的多樣性，個體與生俱來的差異是多樣性發展的物質基礎，紛繁復雜的社會需要是人的多樣性發展的外在要求;③發展結果的差異性，體現在不同的發展方向、發展層次、個性特長等方面。

17、[多選題] 公司簡介的功能包括()。

A.傳達公司的價值觀

B.讓應聘者明確期望

C.讓應聘者對未來工作有心理準備

D.吸引行業內精英

E.使應聘者感到可以信賴

參考答案：A,B,C,E

參考解析：通過編制和發放公司簡介可以起到以下幾個方面的作用：①公司傳達其價值觀，展示真實的公司概況和工作情景可以使應聘者首先進行一次自我篩選，判斷自己與這家公司的要求是否匹配;②公司簡介可以使應聘者清楚地知道什么是可以在這個組織中期望的，什么是不可以期望的;③公司向應聘者全面、真實地介紹公司概況及工作情景會使應聘者感到公司是真誠的，值得信賴的;④公司簡介所呈現出的工作概況以及對具體環境和條件的描述，可以使應聘者對未來發展可能面臨的困難和問題，有一定的思想準備，即使將來在工作中遇到一些困難和問題，他們也不致退縮和回避，而是采取積極的態度，面對困難，想方設法去解決問題。

18、主要用于考察被測評者分析問題的能力、語言表達能力及影響力的題目類型是()

A、開放式問題

B、兩難式問題

C、排序選擇型問題

D、資源爭奪型題目

答案： B

解析：兩難式問題是指讓被測評者在兩種互有利弊的選項中選擇其中的一種，并說明理由。主要用于考察被測評者分析問題的能力、語言表達能力及影響力。這種題目易于引起爭論，使被測評者綜合發揮自己的能力。

19、在考評量表中測量水平最高的量表是()

A、等距量表

B、名稱量表

C、比率量表

D、等級量表

答案： C

解析：比率量表是在考評量表中測量水平最高的量表，也被科學家認為是較為理想的量表。一個比率量表除含有類別、等級、等距量表的特征外，還有一個只有實際意義的絕對零點。

20、[單選題] 對企業人員總量、構成、流動的整體規劃統稱為()。

A.人力資源規劃B.組織規劃C.人員規劃D.戰略規劃

參考答案：C

參考解析：人員規劃是指對企業人員總量、構成、流動的整體規劃，包括人力資源現狀分析、企業定員、人員需求與供給預測、人員供需平衡等。

21、績效管理的核心是()

A、績效溝通

B、績效輔導

C、績效反饋

D、績效計劃

答案： A

解析：績效溝通是績效管理的核心，是指考核者與被考核者就績效考評反映出的問題以及考核機制本身存在的問題展開實質性的面談，并著力于尋求應對之策，服務于后一階段企業與員工績效改善和提高的一種管理方法。

22、[單選題] 盡管有些被錄用的新員工有一定相關工作經驗，但具體工作特點決定了他們仍須接受()。

A.基礎性培訓

B.特定性培訓

C.適應性培訓

D.非個性化培訓

【參考答案】：C

【參考解析】：在被錄用的員工中，有相關工作經驗者一般占相當大的比重，許多企業只聘用有一定工作經驗的求職者。這些人盡管有一定工作經驗，但由于企業和具體工作的特點，仍須接受適應性培訓，除了要了解這個企業的概況、規章制度外，還必須熟悉這個企業的產品和技術開發的管理制度。

23、下列選項中，屬于崗位寬度擴大法的形式的是()

A、增加崗位的工作內容

B、充實崗位工作內容

C、崗位工作輪換設計

D、崗位工作連貫設計

答案： A

解析：崗位工作擴大化的設計中，一種方法是崗位寬度擴大法，另一種是崗位深度擴大法。崗位寬度擴大法的具體形式有：延長加工周期、增加崗位的工作內容、包干負責;崗位深度擴大法的具體形式有：崗位工作縱向調整、充實崗位工作內容、崗位工作連貫沒計、崗位工作輪換設計、崗位工作矩陣設計。

第二篇：人力資源考試模擬試題(五)

人力資源考試模擬試題

（五）

一、單選題（1~60小題.每題1分.共60分。每小題只有一 個最恰當的答案。）

1、人力資源是一種（A.政治資源 資源

2、與其它資源相比.人力資源所具有的特征是（A.物質性 B.能動性 C.可用性））C.文化資源 D.經濟 C.評估階段 D.跟蹤階段）（C.工作表演法 D.工作盤點

12、下列不屬于心理測試法的是（A.能力測試 C.興趣測試 B.人格測試 D.公文筐測試）進行 D.無所謂

23、現有50名員工.如果使用重點團隊分析法.可將其編為）組 A．4 B.6 C.8 D.10

B.社會資源

13、體檢一般應當在招聘的（A.開始 B.中間 C.最后

24、下列哪項不作為培訓需求信息調查時.確定使用何種 工具與方法的主要依據？（A.培訓成本 D.所需資料類型）C.對培訓的抵觸程度

D.有限性）（

14、要求應聘者必須在每種測試中都達到一定水平的屬）的錄用策略 A.多重淘汰式 B.補償式 C.結合式 D.雙向選擇式）

B.評估目的

3、下列具有雙道命令系統的企業組織機構類型為（A.直線制 B.直線職能制

C.矩陣制 D.事業部制）

25、在計算培訓成本時.付給培訓教師的工資屬（A.一次性成本 的成本 B.每次培訓的成本

）

4、設計調查表格和抽樣方法屬企業組織信息收集的（A.準備階段 C.結果處理階段 B.正式調研階段 D.匯總報告階段

15、人力資源信息管理系統包括（A.基礎數據層 C.決策支持層 B.業務處理層 D.以上都是

C.每個受訓者

D.其它成本）立方米

26、一間標準的培訓教室.其空間至少應有（A.30 B.60 C.150 D.200

5、對需要調查研究問題的相關因素進行大概的、關聯性 反映的屬（）B.描述性調研 C.因果關系調研 D.預（

16、下列哪種數據在一定程度上反映了錄用人員的質量）A.應聘比 C.招聘成本 B.招聘完成比 D.招聘成本效用

27、在晉升培訓中.其任職后的訓練時間一般放在任職以 后的（）B.3-4年 C.5-6年 D.無所謂）

A.探索性調研 測性調研

A.1-2年

6、信息的管理活動過程.實質上就是信息的（A.調查 B.收集 C.處理）使用的信息 C.一線員工 D.報告

）過程

17、假設招聘活動的總成本為10000元.共有50人前來應聘.實際錄用8人.招聘的單位成本為（A.200元 B.2000元）D.1250元）D.布告法

28、下列不屬于影響員工職業發展個人因素的是（A.生理特質 能力分析 B.學歷經歷 C.父母職業

D.工作

7、特殊情況是供（A.高層決策者

C.125元

B.中層管理者

D.專家）

18、下列不屬于外部招募主要方法的是（A.廣告法 B.中介法 C.熟人推薦法）

29、有一名員工.先從技術崗位轉到銷售崗位.以后又晉升 為公司分管銷售的副總經理.這種情

況屬于（A.專業技術型發展 C.行政管理型發展）

8、下列屬于企業人力資源中期規劃的是（A.1年期規劃 C.6年期規劃 B.4年期規劃 D.10年期規劃

19、可用于評估應聘者潛力的是（A.預測效度測試 C.同側效度測試

B.專業技術--行政管理型發展 D.橫向--縱向發展

B.內容效度測試 D.穩定系數測試）是（

9、下列屬于企業人員需求預測技術中數學模型法的是（）A.計算機模擬法 C.轉換比率法 B.勞動定額法 D.回歸分析

30、下列屬于通過組織評價獲取員工職業發展信息的方法）A.人事考核 C.價值觀調查）B.志向和興趣調查 D.與兩個“重要人物”面談

20、下列哪項不屬于聘用外國人就業的基本條件（A.無罪記錄 B.有確定的聘用單位 D.20周歲以上

C.具有必需的專業技能

10、在工作分析中.以個人特征為重點進行分析的方法是（）A.FJA法 B.SWOT法 C.PAQ法）D.Delphi法

21、下列哪項不屬于人員配置的主要原理（A.要素有用 C.動態適應 B.激勵促進 D.彈性冗余）

31、在制定員工發展規劃時.除了人力資源管理人員以及 員工自身以外.還有一個非常重要的角色是（A.同事 B.直接領導 C.專家）

D.高層決策者）C.員工

11、發布用人信息廣告屬招聘的（A.準備階段 B.實施階段

22、下列不屬于觀察法的是（A.直接觀察法 B.階段觀察法 1

32、下列不屬于績效管理范圍的是（A.員工的業績成效

B.員工的個人能力

的生活習慣

D.員工的崗位適應度）

（

）A.確定調查方法 B.確定調查內容 C.確定被調 志

A.勞動者意志 D.國家意志

B.企業意志

C.勞動行政部門意

33、下列屬于績效管理對企業所具有的功能的是（A.發展功能 C.規范功能 B.控制功能 D.競爭功能

查企業

D.確定企業中需要進行薪酬調查的崗位

55、一年半期勞動合同的試用期限.一般為（A.15天 B.1個月 C.1個半月

）

45、適用于經常做薪酬調查、能隨時掌握較詳細的市場薪 酬標準企業的崗位評價方法是（D.薪酬 A.崗位排列法 C.要素計點法）

D.6個月）

34、除績效管理外.可以全面評估員工的還有 A.簡歷 B.素質測評 C.背景調查）

56、下列屬于勞動合同法定條款的是（A.勞動紀律 C.工作內容 B.社會保險 D.保密事項

B.崗位分類法 D.要素比較法）

35、“經驗閱歷”考評屬于（A.能力考評 C.態度考評 B.業績考評 D.品質考評）

46、技術等級工資制屬于（A.績效工資制 C.能力工資制

57、下列屬于勞動合同自然終止條件的是（A.勞動關系主體一方消滅 可抗力導致勞動合同無法履行 B.勞動者退休 D.人民法院判決）

）C.不

B.工作工資制 D.組合工資制

36、“知識”考

評屬于（A.能力考評 C.態度考評

B.業績考評 D.智力考評）

47、某崗位的小時工資標準為10元/小時.生產一個產品的 工時定額為0.25小時/個.由于技術革新.某工人在1小時內共 生產出14件產品.則該工人的計件工資為（A.28元 B.35元 C.140元）D.560元

58、現階段我國法定的專項集體合同為（A.工資協議 D.福利協議 B.保險協議

C.勞動安全衛生協議

37、適合于考評員工人際溝通能力的是（A.行為主導型考評 C.效果主導型考評 B.品質主導型考評 D.能力主導型考評）

59、職工因傷致殘被鑒定為五級.其所獲得的一次性傷殘 性補助金應相當于本人（A.20 B.18）個月工資 C.16 D.14）

48、小王在某企業正式工作已滿一年.企業每月付給他300 元的工資.假設該企業所在地區的最低工資標準是370元/月.按法律規定.小王可得到的賠償金為（A.168元 B.420元 C.840元）D.1680元）

38、績效考評的首要步驟為（A.績效面談 B.考評實施

60、我們通常所說的職業.即職業分類中的（A.大類 B.中類 C.小類 D.細類

C.確定工作要項

D.制定績效改進計劃）的考評方法

39、混合標準尺度法屬于（A.按具體形式區分

49、下列屬于只針對某一些群體的是（A.特殊福利 C.困難補助 B.全員性福利 D.社會福利）

二、多選題（61~90題.每題1分.共30分。每題有多個答案 正確。錯選、少選、多選.該題不得分。）61、組織設計的基本原則包括（A.命令管理系統一元化原則 B.目標--任務原則 C.精干原則 D.優先組建管理機構和配備人員原則 E.有效管理幅度原則）

B.以員工行為對象 D.對員工工作態度實施

C.依員工工作成果進行

40、以有效、平均和無效作為工作行為描述或績效考評維 度的是（）B.行為定點量表法 C.行為觀察

50、社會優撫針對（A.勞動者 B.貧困者

C.全體居民 D.軍人及其家屬）

A.關鍵事件法 量表法

51、下列只由企業繳納費用的是（A.養老保險 C.工傷保險 B.失業保險 D.醫療保險）

D.量表評定法

41、在績效考評的結果構成中.上級考評分數所占的比重 大約為（）B.20%-30% C.40%-50%）D.以上都不是）D.60%-70%

52、運動員體育津貼屬于（A.計時工資 C.津貼和補貼 53附加工資屬于（A.計時工資 C.津貼和補貼 B.計件工資

62、組織信息調研的具體要求包括（A.準確性 D.適用性 B.系統性 E.經濟性 C.針對性

）

A.10%-20%

42、薪酬就是企業為員工所提供的（A.貨幣 B.實物 C.貨幣與實物

D.特殊情況下支付的工資）B.獎金 D.特殊情況下支付的工資）

63、廣義企業人力資源規劃的主要內容有（A.戰略發展規劃 C.組織人事規劃 E.薪酬規劃

）

43、薪酬水

平一般的企業應注意市場薪酬的（A.25%點處 B.50%點處 C.75%點處

B.文化建設與文化發展規劃 D.制度建設規劃 F.員工開發規劃

D.90%點處

44、企業薪酬調查與分析基本程序中的第一個步驟是

54、勞動法律關系體現的是（2

64、企業人力資源管理費用預算編制的基本依據是（A.勞動法律法規 D.最低工資標準 B.工資指導線 E.企業會計規則）C.物價指數

）

D.情感成果

E.績效成果）

E.建立有效的激勵機制 83、績效工資制包括（A.銷售提成工資制 C.計時工資制）E.效益工資制）B.崗位效益工資制

74、員工職業發展計劃的特征包括（A.復雜性 D.持續性 B.可行性 E.適應性

C.不可變更性

65、企業人力資源管理的兩種主要成本類型是（A.原始成本與重置成本 B.獲得成本與開發成本

D.崗位技能工資制 F.職務工資制 G.職能工資制）

75、與員工職業發展計劃有關的組織信息是（A.人事面談資料 B.綜合評價結果 D.獎賞升遷制度

C.獲得與開發成本、重置成本

D.直接成本與間接成本）

84、下列不計入工資總額的是（A.見習工資

66、崗位信息收集與分析的主要方法有（A.郵寄法 B.觀察法

C.人力資源管理活動

C.重點團隊分析法 是（）C.能位對應

76、通過員工自我評價收集與其職業發展有關信息的方法）A.寫自傳 B.情景模擬 C.生活方式描寫

B.按工作任務包干方法支付給個人的工資 C.講課費 D.計劃生育獨生子女補貼 F.出差伙食補助 E.誤餐補助 H.技術改進獎）

D.工作實踐法

E.24小時日記

67、人員招聘的基本原則包括（A.效率優先 D.互補增值 B.雙向選擇 E.確保質量

D.職業能力傾向測試 77、績效的特點包括（

E.人格測試）

G.運動員獎金

85、下列不計入個人所得稅免稅范圍的是（A.工資 E.外顯性）D.機會）B.企業發行的債券利息

68、外部招募的主要缺陷在于（A.篩選難度大、時間長 C.招募成本大

）

A.多因性 C.多維性

B.穩定性 D.動態性

B.進入角色慢

C.省級以下人民政府頒發的獎金 E.保險賠償 F.福利費

D.退休工資

D.決策風險大

78、影響員工績效的因素包括（A.優勢）B.劣勢 C.環境

E.影響內部員工的積極性 69、員工錄用的基本原則是（A.確保招滿 C.任人唯賢 B.因事擇人 D.可以增崗）B.轉崗培訓 E.專業技術培訓）C.晉升培訓 E.嚴愛相濟

86、失業保險所需資金來源包括（A.失業保險費 D.基金利息 B.財政補貼 E.其它資金）

）C.個人或團體捐助

79、對企業中層部門負責人的考評包括（A.個人工作行為與績效 B.該部門的總體工作績效 C.經營效果方面硬指標的完成情況 D.個人特征及品質 80

第三篇：四川省縣處級擬任考試模擬試題

縣處級領導干部任職資格考試試題

一、單選

1、毛澤東對黃炎培先生講，中共已找到跳出“其興也勃焉，其亡也忽焉”的歷史周期率的新路，這條新路是（A）A社會主義民主建設

B社會主義法制建設 C社會主義文化建設

D社會主義經濟建設

2、實踐是檢驗真理的唯一標準，這是由（A）A真理的本質和實踐的特點決定的 B真理的價值決定的

C實踐的形式決定的D上級的文件決定的

3、和平與發展是當今時代的主題，其中發展問題是（D）A發展中國家所面臨的社會和經濟發展問題

B發達國家所面臨的社會和經濟發展問題 C社會主義國家所面臨的社會和經濟發展問題

D世界各種類型的國家所面臨的社會和經濟發展問題

4、毛澤東指出，實事求是的“是”就是（C）A客觀存在的一切事物

B我們去研究

C客觀事物的內部聯系，即C規律性

D主觀對客觀的反映 5我國關于民族風俗習慣的基本政策是（A）

A尊重各民族的風俗習慣，各民族都有保持和改革自己風俗習慣的自由

B以強有力的行政手段，革除民族風俗習慣中的落后成分 6高原和山地占四川總面積的(B)A 2/3左右 B4/5以上 C1/3左右

D一半左右

7、四川省政府提出保護和提高糧食綜合生產力，要努力做到“一個保護，三個提高”其中“一個保護”是指（A）A嚴格保護耕地

B嚴格保護農產品收購價格不降

C嚴格保護農民的生產積極性不受挫傷

D嚴格保護農民的私有財產不受侵犯

8、下列對我國新時期統一戰線不正確的認識是，統一戰線（B）P127 A是我們黨執政興國的重要法寶

B其對象包括海內外一切中國人 C是一個最廣泛的愛國統一戰線

D其實質是要實現全國各民族、各階層、各方面人民最廣泛的團結

9、四川世居少數民族數量最多的行政區域是（B）p532 A成都市

B涼山州

C 攀枝花市

D 甘孜州 10 我國民族平等的主要特征是（D）P496 A實現各民族在政治上和法律上一律平等 B堅持以階級分析的方法實行民族平等 C漢族與少數民族互相尊重

D平等權利的廣泛性、真實性、徹底性、完整性以及權利和義務的一致性

11海洋金屬礦藏中最具開發前景的是（B）A 金

B多金屬結核

C銅

D鈷 依法治國是中國共產黨領導人民治理國家的基本方略，下列不符合依法治國要求的是（C）P122 A執政黨在憲法和法律范圍內活動

B實現社會主義民主的制度化、法律化

C除執政黨之外任何個人和組織不能超越于憲法和法律之上 D國家各項工作都依法進行

13、世界貿易組織成員方處理本國和外國的產品、服務和投資之間關系的基本準則是（D）275 A非歧視原則

B 互惠原則

C 透明度原則

D國民待遇原則

14、毛澤東指出，中國革命在第一階段的性質是（B）P48 A農民階級的反封建革命 B資產階級的民主主義革命 C 小資產階級的武裝起義 D無產階級的社會主義革命

15、生物進化論是由（達爾文）創立的

16、（A）建設軍隊、建設國防是我們的優良傳統 A依靠人民

B依靠國家

c 依靠地方政府

D依靠中國共產黨

17、正確處理經濟發展的速度和效益的關系，必須實現（C）的根本轉變

A經濟發展模式

B經濟運行方式

C經濟增長方式

D 經濟管理方式

18、（C）不屬于全國人大常委會享有的職權。P320 A監督國務院、中央軍事委員會、最高人民法院、最高人民檢察院的工作

B撤銷國務院制定的同憲法、法律相抵觸的行政法規、決定和命令

C制定和修改基本法律 D解釋憲法，監督憲法的實施

19、黨的十六大提出，建設現代市場體系的主要任務是（B）

A加強市場管理

B加快建設全國統一市場 C建立健全社會信用體系

D大力培育金融市場 20、黨的整風開始于（D）P225 A全國解放以后

B解放戰爭時期

C土地革命戰爭時期 D抗日戰爭時期

21、位于四川最北的地級市是廣元市

22、屬于市場機制的基本構成要素是（B）P243 A宏觀調控機制

B競爭機制

C分配機制

D 社會保障機制

23、在當今世界，對世界和平與發展的最大威脅是（C）A國際恐怖主義

B文明或文化的沖突

C霸權主義和強權主義

D 各國經濟發展的不平衡

24、在中共七大上，劉少奇作了（C）

A《論聯合政府》的報告

B《論解放區戰場》的報告 C《關于修改黨章的報告》

D《論統一戰線》的報告

25、我國的國家結構形式屬于（D）A復合制

B聯邦制

C一國兩制

D單一制

26、中國革命的最廣大的主力軍是（B）A工人

B農民

C 資產階級

D知識分子

27、影響資本周轉速度的一個重要因素是（C）的構成P24 A商品資本

B貨幣資本

C生產資本

D借貸資本

28、在國際收支平衡表中，最基本最重要的項目是（B）P278 A外匯儲備項目

B經常項目

C平衡項目

D資本項目

29、商品市場按交易規模和范圍，可分為（A）P253 A全國性市場，區域性市場和集貿市場 B買方市場和賣方市場 C現貨和期貨市場

D 零售市場、批發市場，批零兼營市場 30、以下率先把共產主義社會第一個階段稱之為社會主義社會的是（D）P32 A斯大林

B馬克思 C恩格斯 D列寧

31、唯物辯證法認為，發展的實質是（D）P8 A事物數量的增加和減少

B事物在原有狀態下的簡單

和循環

C物體的位置移動或場所變更

D舊事物的滅亡和新事物的產生

32矛盾的斗爭性是指矛盾雙方在一定條件下（B）A互相依存，互相排斥

B互相對立，互相排斥 C互相依存，互相轉化

D互相對立，互相轉化

33、社會主義宏觀調控的基本目標是（D）P259 A保持經濟的持續，快速增長 B克服市場失靈，擴大就業 C不斷提高生活水平D保持經濟總量的基本平衡

34、社會主義精神文明建設的根本目標是培育社會主義的“四有”公民，其中，對公民思想道德素質的要求是（B）P99 A有理想、有道德、有文化

B、有理想、有道德、有紀律

C有道德、有文化、有紀律

C、有理想、有文化、有紀律

35、統籌人與自然的和諧發展的正確態度是（C）A充分利用自然

B人永遠是自然的主人 C既改造自然，又不破壞自然

D不斷改造自然

二、多選

1、資本的生產時間包括（ACD）P24 A生產資料的儲備時間

B購買時間

C勞動時間

D自然力發生作用的時間 E銷售時間

2、《中共中央關于加強黨的執政能力建設的決定》指出，要按照（ABCDE）的要求，把各級領導班子建設成為堅強領導集體。

A求真務實

B團結協調

C開拓創新 D勤政廉政

E政治堅定

3、下列地級行政區位于高寒溫帶和寒溫帶氣候的區域有（BCE）P527 A巴中

B 涼山州西北部 C阿壩州

D廣元

E甘孜州

4、經濟杠桿包括（BCD）P259 A財政B價格C 稅收D利率E收入分配

5、社會意識作為社會存在的反映，包括（ABD）

A政治法律思想B社會心理C數學、物理、化學D哲學、宗教、藝術E封建習慣

6、公司制的鮮明特點是（BC）P250 A通過法人治理結構，由專家治理 B公司股東只在他出資的范圍內負有限責任

C它是一個法人團體，在法人財產的基礎上運轉，具有法人身份

D不由業主直接經營

E它是一個自然人企業，在私人財產的基礎上運轉

7、中國共產黨處理同外國政黨關系的原則是（ABCE）A獨立自主B互相尊重C完全平等D互相支持E互不干涉內部事務

8、毛澤東在《正確處理人民內部矛盾的問題》中指出，社會主義社會兩類不同性質的矛盾是（CE）P58 A生產關系和生產力之間的矛盾 B馬克思主義和修正主義之間的矛盾 C敵我之間的矛盾

D無產階級和資產階級之間的矛盾 E人民內部的矛盾

9、十五大提出的“三個著眼于”是（BDE）A 著眼于人民群眾的利益 B著眼于馬克思主義理論的運用 C著眼于生產力的發展

D著眼于新的時間和新的發展 E著眼于對實際問題的理論思考

10、建設長江上游生態屏障，四川實施的主要工程有（ABC）A退耕還林還草 B 天然林保護

C生態環境綜合治理 D水土保持 E碧水藍天

三、判斷

1、技術市場、產權市場、信息市場屬于特殊商品市場。（Y）P256

2、民法屬于私法。（Y）

3、統籌國內發展和對外開放，要堅持用改革和發展的思路來解決問題。（Y）

4、共產黨內的矛盾和斗爭，就其實質而言，基本上屬于思想認識上的分歧，一般不具有對抗的性質。（Y）

5、商業利潤來源于流通領域商品的購銷差價。（N）P27

6、《中國21世紀議程》是中國實施可持續發展戰略的具體實施綱領。（N）P483

7、四川六大支柱產業包括電子信息、飲料食品、冶金機械、水電、醫藥化工、建工建材。（Y）P538

8、黨的三大決定同國民黨實行黨外合作，建立革命統一戰線。（Y）

9、遵義會議實際上確立了以毛澤東為核心的黨中央的正確領導。（Y）P224

10、在市場機制的作用下，非盈利性公益事業將會的迅速發展。（N）P242

11、知識化是新軍事變革的本質和核心。（N）信息化

12、如果不就內容而就形式來說，無產階級反對資產階級的斗爭首先是一國范圍的斗爭。（Y）

13、國防現代化是我國社會主義現代化的重要組成部分。（Y）

14、社會主義時期是民族開始走向消亡時期。（N）

15、我們要根據自己的國情把集體人權和個人人權，經濟、社會、文化權利和公民、政治權利統一起來加以推進。（Y）

16、科學解釋燃燒現象機理的是法國著名科學家拉瓦錫。（Y）P466

17、對人民群眾有深厚感情，是我們任用干部的首要依據，對群眾沒有感情的干部，能力再強也不能用。（Y）

18、我國應以共同富裕為目標，擴大高收入者比重，提高低收入者收入水平，取締非法收入。（N）

19、社會主義民主的本質要求是保證和支持人民當家作主。（Y）P94 20、國際貿易值是以貨幣表示的，而國際貿易量是以數量表示的。（Y）

21、中國共產黨一成立，就對中國革命的規律有十分完整和深刻地認識。（N）

22、現代市場經濟的要求和主要特征之一是保護競爭，避免壟斷。（Y）

23、鄧小平指出，肅清封建主義殘余影響的重點，是切實改革并完善黨和國家的領導制度。（Y）

24、在積極發展宗教方面的對外友好關系時，要保持應有的政治警覺性。（Y）P517

四、能力測試題。（四選一）

1、作為上任不久的新局長，你發現新單位人員散漫，“不在狀態”者居多；機構臃腫，部門之間互相扯皮，辦事效率低：存在許多不同的非正式群體，并因為需求不同而時常起沖突，以致影響組織的效率和發展。你通過長達一個月的調研，準備從機關人事制度改革入手，因而提出了一個機構和人員調整的改革方案，希望借此整頓機關作風，扭轉不良局面。這一方案沒有引起多少爭議而被通過，但實施了幾個月后情況并不理想，甚至機關風貌照舊。面對這一情況，你怎么辦？（C）

A向大家坦誠這一方案出臺有些過于倉促，宣布暫停這一方案的實施，待完善后再推行。

B繼續加大推行這一改革方案的力度，相信改革最終會取得成效。C從多渠道多方面征求大家對這一方案的意見，進一步健全和完善改革方案。

D反思這一改革方案實施成效不大的原因，進一步修改方案。

2、A市位于岷江下游，其地表水水質狀況檢測為“以V類（較差）和劣V類（污染嚴重）為主”，他們認為，這一狀況是其上有B市違規排污造成的。但面對央視的采訪，B市環保部門表示，該市所有紙廠的廢水全部達標排放，至于江水污染，要找更上游的C市。顯然，A市不幸地處于岷江的“下游”，因此，在爭取用水安全的博弈中，處于下風，為追查污染之源，他們竟得上溯到整個上游，從B市，到C市，而這卻又是他們無能為力的。假若你是A市環保局長，你怎么辦？（A）

A將情況上報省環保局請予解決。

B將情況上報分管副市長及市長，請他們適時與B、C兩市協調解決

C要求有關部門對上游來水水質密切關注并及時通報B、C兩市環保局。

D對本地污染企業嚴格把關

五、能力測試（六選三）

1、某市A區居民李某在B區開辦了達隆公司，經營范圍包括移動電話和對講機，B區工商局接到舉報，李某超范圍經營香煙，經查明屬實，遂對李某作出了責令停業整頓1個月，并處2萬元罰款的行政處罰決定。李某不服，向市工商局申請行政復議，市工商局作出了維持停業整頓1個月，變更罰款為1萬元的行政復議決定，李某仍不服，打算起訴并要求行政賠償。下列說法正確的是（A D F）

A李某如果要求行政賠償，那么B區工商局將成為賠償機關 B李某如果要求行政賠償，那么市工商局將成為賠償機關 C李某如果要求行政賠償，那么必須在行政訴訟勝訴后方能提出

D李某在提起行政訴訟時可以一并提出行政賠償訴訟 E本案只能由市工商局所在地的基層人民法院管轄 F本案由B區基層人民法院管轄或市工商局所在地的基層人民法院管轄

2、某縣國有企業基建處主人洪某，1999年10月9日因攝像偷漏稅和行賄，被縣公安局拘留。同年10月25日縣檢察院批準逮捕，12月18日縣檢察院向縣法院提起公訴。2000年2月，縣法院以偷稅罪判處其有期徒刑3年，并處罰金2萬元，以行賄罪判處其有期徒刑3年，數罪并罰合并執行刑期5年，洪某不服，提起上訴，二審法院經審理認為，洪某偷稅罪成立，但原判過重，依法改為2年并處罰金1萬元，洪某行賄罪不成立，依法予以撤銷，另外，洪某因長期被羈押，精神抑郁，部分喪失了勞動能力，問：關于下列說法，哪些是正確的？（B DE）A．洪某偷稅罪成立，因而不能提出國家賠償 B．洪某行賄罪不成立，因而能提出國家賠償

C．如果洪某能提出國家賠償，其國家賠償義務機關是縣公安局

D．如果洪某能提出國家賠償，其國家賠償義務機關是縣人民法院和人民檢察院

E.如果洪某能提出國家賠償，應當包含殘疾補助金 F.如果洪某能提出國家賠償，不應當包含殘疾補助金 3.某縣衛生局于2003年元旦撿到一封舉報信，反映某鄉衛生所正在出售假藥。縣衛生局于第二天對該衛生所進行了突擊檢查，發現該衛生所已出售假藥并得款4150元，還有兩箱假藥藏匿在衛生所地下室，《藥品管理法實施辦法》第48條規定，“對生產、銷售、使用假藥的，沒收假藥和違法所得，衛生行政部門根據情節，可處以該批假藥冒充正品價格的15倍以下罰款。”縣衛生局依照這一規定，當場對鄉衛生所作出罰款12000元的行政處罰決定，縣衛生局的該行政處罰決定存在的錯誤是：（ABE）

A.縣衛生局未沒收2箱假藥和違法所得4150元，明顯違背《實施辦法》的規定

B《實施辦法》規定的罰款幅度為“該批假藥冒充正品價格的5倍以下”，縣衛生局在沒有弄清該批假藥所冒充正品價格多少的情況下，即對違法行為人罰款12000元的決定，將有可能違背《實施辦法》規定的罰款幅度。C罰款數量太大

D行政處罰強度不夠，不足以威懾違法者 E縣衛生局罰款12000元的處罰不能當場作出 F沒收違法所得可以和罰款合并作出

第四篇：人力資源模擬試題

人力資源考試模擬試題

一、單選題（1~60小題，每題1分，共60分。每小題只有一個最恰當的答案。）

1、人力資源是一種（）

A.政治資源 B.社會資源 C.文化資源 D.經濟資源

2、與其它資源相比，人力資源所具有的特征是（）

A.物質性 B.能動性 C.可用性 D.有限性

3、下列具有雙道命令系統的企業組織機構類型為（）

A.直線制 B.直線職能制 C.矩陣制 D.事業部制

4、設計調查表格和抽樣方法屬企業組織信息收集的（）

A.準備階段 B.正式調研階段 C.結果處理階段 D.匯總報告階段

5、對需要調查研究問題的相關因素進行大概的、關聯性反映的屬（）

A.探索性調研 B.描述性調研 C.因果關系調研 D.預測性調研

6、信息的管理活動過程，實質上就是信息的（）過程

A.調查 B.收集 C.處理 D.報告

7、特殊情況是供（）使用的信息

A.高層決策者 B.中層管理者 C.一線員工 D.專家

8、下列屬于企業人力資源中期規劃的是（）

A.1年期規劃 B.4年期規劃 C.6年期規劃 D.10年期規劃

9、下列屬于企業人員需求預測技術中數學模型法的是（）

A.計算機模擬法 B.勞動定額法 C.轉換比率法 D.回歸分析

10、在工作分析中，以個人特征為重點進行分析的方法是（）

A.FJA法 B.SWOT法 C.PAQ法 D.Delphi法

11、發布用人信息廣告屬招聘的（）

A.準備階段 B.實施階段 C.評估階段 D.跟蹤階段

12、下列不屬于心理測試法的是（）

A.能力測試 B.人格測試 C.興趣測試 D.公文筐測試

13、體檢一般應當在招聘的（）進行

A.開始 B.中間 C.最后 D.無所謂

14、要求應聘者必須在每種測試中都達到一定水平的屬（）的錄用策略

A.多重淘汰式 B.補償式 C.結合式 D.雙向選擇式

15、人力資源信息管理系統包括（）

A.基礎數據層 B.業務處理層 C.決策支持層 D.以上都是

16、下列哪種數據在一定程度上反映了錄用人員的質量（）

A.應聘比 B.招聘完成比 C.招聘成本 D.招聘成本效用

17、假設招聘活動的總成本為10000元，共有50人前來應聘，實際錄用8人，招聘的單位成本為（）

A.200元 B.2000元 C.125元 D.1250元

18、下列不屬于外部招募主要方法的是（）

A.廣告法 B.中介法 C.熟人推薦法 D.布告法

19、可用于評估應聘者潛力的是（）

A.預測效度測試B.內容效度測試 C.同側效度測試D.穩定系數測試

20、下列哪項不屬于聘用外國人就業的基本條件（）

A.無罪記錄 B.有確定的聘用單位C.具有必需的專業技能 D.20周歲以上

21、下列哪項不屬于人員配置的主要原理（）

A.要素有用 B.激勵促進 C.動態適應 D.彈性冗余

22、下列不屬于觀察法的是（）

A.直接觀察法 B.階段觀察法 C.工作表演法 D.工作盤點

23、現有50名員工，如果使用重點團隊分析法，可將其編為（）組

A．4 B.6 C.8 D.1024、下列哪項不作為培訓需求信息調查時，確定使用何種工具與方法的主要依據？（）

A.培訓成本 B.評估目的 C.對培訓的抵觸程度D.所需資料類型

25、在計算培訓成本時，付給培訓教師的工資屬（）

A.一次性成本 B.每次培訓的成本 C.每個受訓者的成本D.其它成本

26、一間標準的培訓教室，其空間至少應有（）立方米

A.30 B.60 C.150 D.20027、在晉升培訓中，其任職后的訓練時間一般放在任職以后的（）

A.1-2年 B.3-4年 C.5-6年 D.無所謂

28、下列不屬于影響員工職業發展個人因素的是（）

A.生理特質 B.學歷經歷 C.父母職業 D.工作能力分析

29、有一名員工，先從技術崗位轉到銷售崗位，以后又晉升為公司分管銷售的副總經理，這種情況屬于（）

A.專業技術型發展 B.專業技術--行政管理型發展C.行政管理型發展 D.橫向--縱向發展

30、下列屬于通過組織評價獲取員工職業發展信息的方法是（）

A.人事考核 B.志向和興趣調查C.價值觀調查 D.與兩個“重要人物”面談

31、在制定員工發展規劃時，除了人力資源管理人員以及員工自身以外，還有一個非常重要的角色是（）

A.同事 B.直接領導 C.專家 D.高層決策者

32、下列不屬于績效管理范圍的是（）

A.員工的業績成效 B.員工的個人能力 C.員工的生活習慣 D.員工的崗位適應度

33、下列屬于績效管理對企業所具有的功能的是（）

A.發展功能 B.控制功能 C.規范功能 D.競爭功能

34、除績效管理外，可以全面評估員工的還有

A.簡歷 B.素質測評 C.背景調查 D.薪酬

35、“經驗閱歷”考評屬于（）

A.能力考評 B.業績考評 C.態度考評 D.品質考評

36、“知識”考評屬于（）

A.能力考評 B.業績考評 C.態度考評 D.智力考評

37、適合于考評員工人際溝通能力的是（）

A.行為主導型考評 B.品質主導型考評C.效果主導型考評 D.能力主導型考評

38、績效考評的首要步驟為（）

A.績效面談 B.考評實施 C.確定工作要項D.制定績效改進計劃

39、混合標準尺度法屬于（）的考評方法

A.按具體形式區分 B.以員工行為對象C.依員工工作成果進行 D.對員工工作態度實施

40、以有效、平均和無效作為工作行為描述或績效考評維度的是（）

A.關鍵事件法 B.行為定點量表法 C.行為觀察量表法D.量表評定法

41、在績效考評的結果構成中，上級考評分數所占的比重大約為（）

A.10%-20% B.20%-30% C.40%-50% D.60%-70%

42、薪酬就是企業為員工所提供的（）

A.貨幣 B.實物 C.貨幣與實物 D.以上都不是

43、薪酬水平一般的企業應注意市場薪酬的（）

A.25%點處 B.50%點處 C.75%點處 D.90%點處

44、企業薪酬調查與分析基本程序中的第一個步驟是（）

A.確定調查方法 B.確定調查內容 C.確定被調查企業D.確定企業中需要進行薪酬調查的崗位

45、適用于經常做薪酬調查、能隨時掌握較詳細的市場薪酬標準企業的崗位評價方法是（）

A.崗位排列法 B.崗位分類法 C.要素計點法D.要素比較法

46、技術等級工資制屬于（）

A.績效工資制 B.工作工資制 C.能力工資制D.組合工資制

47、某崗位的小時工資標準為10元/小時，生產一個產品的工時定額為0.25小時/個，由于技術革新，某工人在1小時內共生產出14件產品，則該工人的計件工資為（）

A.28元 B.35元 C.140元 D.560元

48、小王在某企業正式工作已滿一年，企業每月付給他300元的工資，假設該企業所在地區的最低工資標準是370元/月，按法律規定，小王可得到的賠償金為（）

A.168元 B.420元 C.840元 D.1680元

49、下列屬于只針對某一些群體的是（）

A.特殊福利 B.全員性福利 C.困難補助 D.社會福利

50、社會優撫針對（）

A.勞動者 B.貧困者 C.全體居民 D.軍人及其家屬

51、下列只由企業繳納費用的是（）

A.養老保險 B.失業保險 C.工傷保險 D.醫療保險

52、運動員體育津貼屬于（）

A.計時工資 B.計件工資 C.津貼和補貼D.特殊情況下支付的工資 53附加工資屬于（）

A.計時工資 B.獎金 C.津貼和補貼D.特殊情況下支付的工資

54、勞動法律關系體現的是（）

A.勞動者意志 B.企業意志 C.勞動行政部門意志D.國家意志

55、一年半期勞動合同的試用期限，一般為（）

A.15天 B.1個月 C.1個半月 D.6個月

56、下列屬于勞動合同法定條款的是（）

A.勞動紀律B.社會保險 C.工作內容D.保密事項

57、下列屬于勞動合同自然終止條件的是（）

A.勞動關系主體一方消滅 B.勞動者退休C.不可抗力導致勞動合同無法履行 D.人民法院判決

58、現階段我國法定的專項集體合同為（）

A.工資協議 B.保險協議 C.勞動安全衛生協議D.福利協議

59、職工因傷致殘被鑒定為五級，其所獲得的一次性傷殘性補助金應相當于本人（）個月工資

A.20 B.18 C.16 D.1460、我們通常所說的職業，即職業分類中的（）

A.大類 B.中類 C.小類 D.細類

二、多選題（61~90題，每題1分，共30分。每題有多個答案正確。錯選、少選、多選，該題不得分。）

61、組織設計的基本原則包括（）

A.命令管理系統一元化原則 B.目標--任務原則C.精干原則 D.優先組建管理機構和配備人員原則E.有效管理幅度原則

62、組織信息調研的具體要求包括（）

A.準確性 B.系統性 C.針對性 D.適用性 E.經濟性

63、廣義企業人力資源規劃的主要內容有（）

A.戰略發展規劃 B.文化建設與文化發展規劃C.組織人事規劃 D.制度建設規劃E.薪酬規劃 F.員工開發規劃

64、企業人力資源管理費用預算編制的基本依據是（）

A.勞動法律法規 B.工資指導線 C.物價指數D.最低工資標準 E.企業會計規則

65、企業人力資源管理的兩種主要成本類型是（）

A.原始成本與重置成本 B.獲得成本與開發成本C.獲得與開發成本、重置成本 D.直接成本與間接成本

66、崗位信息收集與分析的主要方法有（）

A.郵寄法 B.觀察法 C.重點團隊分析法D.工作實踐法 E.24小時日記

67、人員招聘的基本原則包括（）

A.效率優先 B.雙向選擇 C.能位對應D.互補增值 E.確保質量

68、外部招募的主要缺陷在于（）

A.篩選難度大、時間長 B.進入角色慢 C.招募成本大D.決策風險大E.影響內部員工的積極性

69、員工錄用的基本原則是（）

A.確保招滿 B.因事擇人 C.任人唯賢 D.可以增崗E.嚴愛相濟

70、入職教育包括（）

A.新員工入職教育 B.轉崗培訓 C.晉升培訓D.崗位資格培訓 E.專業技術培訓

71、在崗培訓的基本原則包括（）

A.戰略原則B.主動參與原則 C.投資效益原則D.嚴格考核和擇優獎勵原則 E.全員教育與重點提高相結合原則

72、培訓經費預算的有形資本費用部分包括（）

A.培訓經費未能投資它處可能造成的損失B.學員因參加培訓而造成的損失C.培訓教師的工資、獎金、補貼D.場地租賃和資料印刷費

73、培訓效果評價指標包括（）

A.時間長短 B.成本高低 C.認知和技能成果D.情感成果 E.績效成果

74、員工職業發展計劃的特征包括（）

A.復雜性 B.可行性 C.不可變更性D.持續性 E.適應性

75、與員工職業發展計劃有關的組織信息是（）

A.人事面談資料 B.綜合評價結果 C.人力資源管理活動D.獎賞升遷制度

76、通過員工自我評價收集與其職業發展有關信息的方法是（）

A.寫自傳 B.情景模擬 C.生活方式描寫D.職業能力傾向測試 E.人格測試

77、績效的特點包括（）

A.多因性 B.穩定性 C.多維性 D.動態性 E.外顯性

78、影響員工績效的因素包括（）

A.優勢 B.劣勢 C.環境 D.機會

79、對企業中層部門負責人的考評包括（）

A.個人工作行為與績效 B.該部門的總體工作績效C.經營效果方面硬指標的完成情況 D.個人特征及品質

80、以員工行為為對象的考評方法（）

A.書面法 B.硬性分配法 C.排隊法 D.生產能力衡量法E.順序法 F.常模分析法

81、薪酬管理的基本原則包括（）

A.競爭力原則 B.公正性原則 C.同化原則D.激勵原則 E.成本控制原則

82、薪酬管理制度貫徹實施的難點在于（）

A.建立工作標準與薪酬的計（結）算方式 B.薪酬調整C.建立員工績效管理體系

D.薪酬總水平的控制E.建立有效的激勵機制

83、績效工資制包括（）

A.銷售提成工資制 B.崗位效益工資制 C.計時工資制D.崗位技能工資制 E.效益工資制 F.職務工資制G.職能工資制

84、下列不計入工資總額的是（）

A.見習工資 B.按工作任務包干方法支付給個人的工資C.講課費 D.計劃生育獨生子女補貼 E.誤餐補助F.出差伙食補助 G.運動員獎金 H.技術改進獎

85、下列不計入個人所得稅免稅范圍的是（）

A.工資 B.企業發行的債券利息C.省級以下人民政府頒發的獎金 D.退休工資E.保險賠償 F.福利費

86、失業保險所需資金來源包括（）

A.失業保險費 B.財政補貼 C.個人或團體捐助D.基金利息 E.其它資金

87、勞動合同的特點在于（）

A.主體的特定性 B.平等性與隸屬性并存C.人身關系屬性與財產關系屬性相結合 D.屬雙務合同E.書面形式與口頭形式訂立都可以

88、下列不屬于勞動合同變更條件的是（）

A.訂立時所依據的法律、法規發生變化 B.勞動者死亡C.訂立時所依據的客觀情況發生重大變化D.勞動者被追究刑事責任E.用人單位未按勞動合同的約定支付報酬

89、下列有關集體合同特征描述正確的是（）

A.以勞動條件為實質內容 B.是規定勞動關系的協議C.勞動者與企業自愿、單獨訂立D.分定期書面與無定期書面兩種形式

90、員工信息溝通的標準載體包括（）

A.工資單 B.業務報告 C.組織刊物

D.討論E.正式通報 F.指示G.傳聞H.員工卡片

三、判斷題（91~100題，每題1分，共10分。對于下面的敘述，你認為正確的，請打“√”，你認為錯誤的，請打“×”

91、組織信息分析，就是對原始信息進行綜合、評價、分析，使信息轉化為情報的過程@ 正確@

92、崗位工作說明書屬企業人事文件范疇（）@ 正確@

93、外部招募的優勢之一就在于其準確性高（）

94、面試是企業綜合了解應聘者、從中選拔優秀人才的過程（）

95、勞務外派是解決我國當前勞動力就業問題的重要途徑（）

96、接受企業的定向培訓是轉崗培訓的重要方式之一（）@正確@

97、績效考評的正確性原則指的就是其效度，而一致性原則指的就是其信度@正確@

98、崗位評價評價的就是崗位價值（）

99、集體合同中的過渡性規定涵蓋了集體合同的監督檢查、爭議處理、違約責任以及薪酬福利調整等方面的內容（）

100、依據國家有關法律規定，如果發生安全生產事故，則該企業的總工程師應負領導責任（）@正確@

參考答案

一、單選題（每題1分，共60分）

（1）D（2）B（3）C（4）B（5）B

（6）C（7）A（8）B（9）D（10）C

（11）B（12）D（13）C（14）A（15）D

（16）A（17）C（18）D（19）A（20）D

（21）B（22）D（23）B（24）A（25）B

（26）C（27）A（28）D（29）D（30）A

（31）B（32）C（33）D（34）B（35）A

（36）A（37）B（38）C（39）A（40）B

（41）D（42）C（43）B（44）D（45）D

（46）C（47）B（48）C（49）A（50）D

（51）C（52）A（53）D（54）D（55）C

（56）D（57）B（58）A（59）C（60）D

二、多選題（每題1分，共30分）

（61）BCE（62）ABCDE（63）ACDF（64）BCD

（65）AC（66）BD（67）AE（68）ABCDE

（69）BCE（70）ABCD（71）ABCDE（72）CD

（73）CDE（74）BDE（75）CD（76）AC

（77）ACD（78）CD（79）AB（80）BC

（81）ABDE（82）BD（83）AE（84）CDEFGH

（85）ABC（86）ABCE（87）AD（88）AC

（89）AB（90）ABCDEFH

第五篇：2013年四川省高級政工師基礎理論考試模擬試題

2013年四川省高級政工師基礎理論考試模擬試題

（時間：120分鐘

總分：100分）

答題說明：

1、請將答案寫在答題紙上，答案寫在本試卷上視為無效。

2、請仔細查閱有無缺頁和漏、錯印情況，若有，請及時要求調換試卷。

一、單項選擇題（每題1.5分，共30分）

1、“不是意識決定生活，而是生活決定意識。”這一論斷體現的是（）。A、辯證唯物主義的基本觀點和立場

B、唯心主義的基本觀點和立場 C、科學社會主義的基本觀點和立場

2、“惻隱之心，仁之端也；羞惡之心，義之端也；辭讓之心，禮之端也；是非之心，智之端也。”這句話體現的是（）A、孔子“仁”的思想

B、老子“無為而治”的政治思想

C、孟子“人性本善”的觀點

3、（）是第一個共產主義全面而系統的文件，具有廣泛的內容和深刻的思想。A、《共產黨宣言》 B、《德意志意識形態》

C、《<黑格爾法哲學批判>導言》 4、1927年9月進行的（），堪稱我黨獨創性思想政治工作的開端，明確了革命目的、前途教育、部隊紀律、軍民關系，建立了部隊民主制，確立了黨對部隊的絕對領導權。A、古田會議 B、三灣改編

C、紅軍第一次全軍政治工作會議

5、中國共產黨以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和（）作為自己的行動指南。A、保持黨的先進性 B、為人民服務 C、科學發展觀

6、黨的（）重新確立解放思想、實事求是的思想路線。A、十大

B、十六大 C、十一屆三中全會

D、十二大

7、省委經濟工作會議強調，要深入學習貫徹黨的十八大精神，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，認真落實省第十次黨代會部署，緊緊圍繞主題主線，把握（）的工作基調。A、科學發展、加快發展、又好又快發展 B、科學發展、穩中求進 C、穩中求進

D、科學發展、加快發展

8、馬克思在考察社會總資本的再生產和流通時，把社會總產品實物構成的生產分為兩大部類：（）。

A、生產資料的生產和消費資料的生產 B、生產和再生產

C、商品生產和社會關系生產

9、《中央政治局關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定》主要包括“改進調查研究、精簡會議活動、精簡文件簡報、規范出訪活動、改進警衛工作、改進新聞報道、嚴格文稿發表、（）”等八項內容。A、解放思想、實事求是

B、團結一致向前看 C、厲行勤儉節約

D、密切聯系群眾

10、黨的十八大提出了到（）年實現全面建成小康社會的宏偉目標。A、2021

B、2030

C、2020

D、2049

11、習近平同志在第十二屆全國人民代表大會第一次會議上的講話中指出，“實現中國夢必須弘揚中國精神。這就是以（）為核心的民族精神，以改革創新為核心的時代精神”。

A、民族主義

B、社會主義 C、愛國主義

D、馬克思主義

12、黨的十八大報告強調，大力推進生態文明建設，努力建設（）中國。A、幸福

B、和諧 C、創新

D、美麗

13、《黨章》規定，國有企業和集體企業中黨的基層組織，發揮（）作用，圍繞企業生產經營開展工作。

A、戰斗堡壘

B、政治核心 C、橋梁紐帶

D、榜樣示范

14、馬克思主義認為，人們對具體事物的認識，都包括實踐基礎上的兩個相互聯系著的過程，一個是從感性認識能動地飛躍到理性認識的過程，一個是從理性認識能動地飛躍到（）的過程。A、實踐

B、真理 C、感性認識

D、規律

15、四川省轄區面積48.5萬平方公里，轄（）個市（州），（）個縣（市、區），是我們國家的資源大省、人口大省、經濟大省。A、20

190

B、21

180 C、21

181

D、18

160

16、黨的十八大提出，要在全黨深入開展以（）為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動。

A、學雷鋒活動常態化

B、廉政文化建設 C、精神文明創建活動

D、為民務實清廉

17、宏觀經濟學認為，生產要素可以被劃分成三大基本范疇：土地、勞動和（）。A、資本

B、技術 C、投入

D、產出

18、（）是馬克思主義的活的靈魂。

A、否定之否定規律

B、對立統一規律 C、具體問題具體分析

D、質量互變規律

19、《中共中央關于深化文化體制改革推動社會主義文化大發展大繁榮若干重大問題的決定》指出，要“加強（），培育自尊自信、理性平和、積極向上的社會心態”。

A、愛國主義和集體主義教育 B、社會主義理想信念教育 C、人文關懷和心理疏導

20、留黨察看最長不超過（）年 A、1年

B、2年 C、3年

D、5年

二、多項選擇題（每題2分，共20分）

1、新形勢下，我們黨面臨的“四大考驗”是指（）。A、執政考驗

B、改革開放考驗 C、市場經濟考驗

D、外部環境考驗

2、中國特色社會主義理論體系，就是包括（）在內的科學理論體系，是對馬克思列寧主義、毛澤東思想的堅持和發展。A、鄧小平理論 B、“三個代表”重要思想 C、科學發展觀 3、1942年2月1日毛澤東在中央黨校開學典禮上作《整頓黨的作風》的報告，指出（）。

A、反對主觀主義以整頓學風 B、反對宗派主義以整頓黨風 C、反對黨八股以整頓文風

D、學風和文風也都是黨的作風，都是黨風

4、黨的十八大提出的“三個倡導”包括（）。A、倡導自由、平等、公正、法制 B、倡導富強、民主、文明、和諧 C、倡導自由、平等、公正、法治 D、倡導愛國、敬業、誠信、友善

5、在新的歷史條件下奪取中國特色社會主義新勝利，要牢牢把握以下基本要求（）。

A、必須堅持人民主體地位 B、必須堅持和發展社會生產力 C、必須堅持推進改革開放

D、必須堅持維護社會公平正義 E、必須堅持走共同富裕道路 F、必須堅持促進社會和諧 G、必須堅持和平發展 H、必須堅持黨的領導

6、改革開放以來我們取得一切成績和進步的根本原因，歸結起來就是：（）。

A、開辟了中國特色社會主義道路

B、形成了中國特色社會主義理論體系

C、確立了中國特色社會主義制度

D、解放思想、實事求是

7、黨的建設必須堅決實現以下四項基本要求（）

A、堅持黨的基本路線

B、堅持解放思想，實事求是，與時俱進，求真務實

C、堅持全心全意為人民服務

D、空談誤國、實干興邦

E、堅持民主集中制

8、省委經濟工作會議強調，今后一個時期，四川發展要著力構建多點多極支撐，在加快工業化城鎮化進程中，做強市州經濟梯隊，做大區域經濟板塊，為推進我省科學發展、加快發展和全面建成小康社會增添新的動能。“多點多極支撐”主要包括以下哪些內容？（）

A、提升首位城市

B、著力次級突破

C、夯實底部基礎，發展壯大縣域經濟

9、《中共四川省委關于深化文化體制改革加快建設文化強省的決定》指出，要認真貫徹（）的方針，以社會主義先進文化為引領，培育健康、文明、誠信的網絡文化。

A、積極利用

B、科學發展

C、依法管理

D、確保安全

10、思想政治工作的優良傳統主要有（）。A、堅持用黨的理論教育黨員、干部和群眾，提高思想覺悟 B、把黨的方針、政策變為群眾的自覺行動 C、堅持實事求是、一切從實際出發的原則 D、密切聯系群眾

E、黨員以身作則，開展批評和自我批評

三、判斷題（正確的劃“√”，錯誤的劃“ ×”，不需說明理由，也不改正錯誤。每小題2分，共20分）

1、四川是全國惟一的羌族聚居區、最大的彝族聚居區和全國第二大藏區。（）

2、思想政治工作主要是指政治工作中有關意識形態方面的實踐活動，也就是政治工作中的思想性部分和思想性工作中的政治性部分的疊加、融合。（）

3、《黨章》規定，“開除黨籍是黨內的最高處分”。（）

4、道德治理既要“叩問良心”又要“依法處罰”。（）

5、形而上學是一種用片面的、孤立的、靜止的眼光來看問題的世界觀和方法論。（）

6、社會主義核心價值體系是興國之魂，決定著中國特色社會主義發展方向。（）

7、社會主義道德建設的基本任務是全面提高公民道德素質。（）

8、對馬克思主義的信仰、對社會主義和共產主義的信念，是共產黨人的政治靈魂。（）

9、城鄉發展一體化是解決“三農”問題的根本途徑。()

9、“桃李不言，下自成蹊”，這句話可以體現思想政治工作與物質利益相結合的工作原則。（）

10、省委經濟工作會議指出，做好2013年經濟工作，要緊緊圍繞主題主線，把握科學發展、加快發展的工作基調，以提高經濟增速為中心。（）

四、簡答題（每題5分，共10分）

1、簡要回答新形勢下思想政治工作的基本內容。

2、黨的十八大闡明了中國特色社會主義道路、中國特色社會主義理論體系、中國特色社會主義制度的科學內涵及相互聯系。請簡要回答他們之間的聯系。

五、論述題（從以下2題中選做1題，共20分）

1、黨的十八大提出了“三個倡導”，要求我們積極培育和踐行社會主義核心價值觀。“三個倡導”是對社會主義核心價值體系的進一步凝練，體現了國家、社會、個人價值追求的統一，為加強核心價值體系建設提供了重要指引和基本遵循。但是，現實工作和生活中我們總會遇到一些與之相悖的問題，作為思想政治工作者，請談談你對這些問題的認識，并提出培育和踐行社會主義核心價值觀的針對性建議。

2、結合實際工作，談一談你對“空談誤國、實干興邦”的理解，并重點闡述思想政治工作如何才能做到“實干”。