第一篇：2016年四川省人力資源考試模擬試題一點通

1、[多選題] 材料篩選法就是通過一些材料信息來考察和選拔人才的方法。其具體形式是()。

A.推薦信B.調(diào)查問卷C.工作報告D.背景調(diào)查E.履歷分析

【參考答案】：A,D,E

【參考解析】：材料篩選法是指通過一些材料信息來考察和選拔人才的方法。申請表、履歷分析、證明材料、推薦信、背景調(diào)查等都是材料篩選法的具體形式。材料篩選法主要依據(jù)應(yīng)聘者個人的基本信息及背景材料，因而必須與其他人才選拔方法如面試、筆試等方法結(jié)合使用，才能取得令人滿意的效果。

2、[單選題]()是一種最高層次的職業(yè)道德。

A.敬業(yè)B.合作C.誠信D.奉獻

【參考答案】：D

【參考解析】：“不以追求報酬為目的”是奉獻的最根本特性，也是我們判斷是否奉獻的重要標(biāo)準(zhǔn)，因此奉獻在職業(yè)道德領(lǐng)域中處于最高層次。

3、下列選項中，不屬于360度考評方法的優(yōu)點的是()

A、具有全方位、多角度的特點

B、有助于強化企業(yè)的核心價值觀，增強企業(yè)的競爭優(yōu)勢，建立更為和諧的工作關(guān)系

C、采用實名考評方式，保證了考評結(jié)果的真實性

D、加強了管理者與組織員工的雙向交流

答案： C

解析：360度考評方法的優(yōu)點有：(1)360度考評具有全方位、多角度的特點;(2)360度考評方法考慮的不僅僅是工作產(chǎn)出，還考慮深層次的勝任特征;(3)360度考評有助于強化企業(yè)的核心價值觀，增強企業(yè)的競爭優(yōu)勢;(4)360度考評采用匿名考評方式，消除考評者的顧慮，使其能夠客觀地進行評價，保證了考評結(jié)果的有效性;(5)360度考評充分尊重組織成員的意見，這有助于組織創(chuàng)造更好的工作氣氛，從而激發(fā)組織成員的創(chuàng)新性;(6)360度考評加強了管理者與組織員工的雙向交流，提高了組織成員的參與性;(7)促進員工個人發(fā)展。

4、下列選項中，屬于崗位寬度擴大法的形式的是()

A、增加崗位的工作內(nèi)容

B、充實崗位工作內(nèi)容

C、崗位工作輪換設(shè)計

D、崗位工作連貫設(shè)計

答案： A

解析：崗位工作擴大化的設(shè)計中，一種方法是崗位寬度擴大法，另一種是崗位深度擴大法。崗位寬度擴大法的具體形式有：延長加工周期、增加崗位的工作內(nèi)容、包干負責(zé);崗位深度擴大法的具體形式有：崗位工作縱向調(diào)整、充實崗位工作內(nèi)容、崗位工作連貫沒計、崗位工作輪換設(shè)計、崗位工作矩陣設(shè)計。

5、下列選項中，不屬于360度考評方法的優(yōu)點的是()

A、具有全方位、多角度的特點

B、有助于強化企業(yè)的核心價值觀，增強企業(yè)的競爭優(yōu)勢，建立更為和諧的工作關(guān)系

C、采用實名考評方式，保證了考評結(jié)果的真實性

D、加強了管理者與組織員工的雙向交流

答案： C

解析：360度考評方法的優(yōu)點有：(1)360度考評具有全方位、多角度的特點;(2)360度考評方法考慮的不僅僅是工作產(chǎn)出，還考慮深層次的勝任特征;(3)360度考評有助于強化企業(yè)的核心價值觀，增強企業(yè)的競爭優(yōu)勢;(4)360度考評采用匿名考評方式，消除考評者的顧慮，使其能夠客觀地進行評價，保證了考評結(jié)果的有效性;(5)360度考評充分尊重組織成員的意見，這有助于組織創(chuàng)造更好的工作氣氛，從而激發(fā)組織成員的創(chuàng)新性;(6)360度考評加強了管理者與組織員工的雙向交流，提高了組織成員的參與性;(7)促進員工個人發(fā)展。

6、[多選題] 材料篩選法就是通過一些材料信息來考察和選拔人才的方法。其具體形式是()。

A.推薦信B.調(diào)查問卷C.工作報告D.背景調(diào)查E.履歷分析

【參考答案】：A,D,E

【參考解析】：材料篩選法是指通過一些材料信息來考察和選拔人才的方法。申請表、履歷分析、證明材料、推薦信、背景調(diào)查等都是材料篩選法的具體形式。材料篩選法主要依據(jù)應(yīng)聘者個人的基本信息及背景材料，因而必須與其他人才選拔方法如面試、筆試等方法結(jié)合使用，才能取得令人滿意的效果。

7、下列選項中，不屬于360度考評方法的優(yōu)點的是()

A、具有全方位、多角度的特點

B、有助于強化企業(yè)的核心價值觀，增強企業(yè)的競爭優(yōu)勢，建立更為和諧的工作關(guān)系

C、采用實名考評方式，保證了考評結(jié)果的真實性

D、加強了管理者與組織員工的雙向交流

答案： C

解析：360度考評方法的優(yōu)點有：(1)360度考評具有全方位、多角度的特點;(2)360度考評方法考慮的不僅僅是工作產(chǎn)出，還考慮深層次的勝任特征;(3)360度考評有助于強化企業(yè)的核心價值觀，增強企業(yè)的競爭優(yōu)勢;(4)360度考評采用匿名考評方式，消除考評者的顧慮，使其能夠客觀地進行評價，保證了考評結(jié)果的有效性;(5)360度考評充分尊重組織成員的意見，這有助于組織創(chuàng)造更好的工作氣氛，從而激發(fā)組織成員的創(chuàng)新性;(6)360度考評加強了管理者與組織員工的雙向交流，提高了組織成員的參與性;(7)促進員工個人發(fā)展。

8、[多選題] 材料篩選法就是通過一些材料信息來考察和選拔人才的方法。其具體形式是()。

A.推薦信B.調(diào)查問卷C.工作報告D.背景調(diào)查E.履歷分析

【參考答案】：A,D,E

【參考解析】：材料篩選法是指通過一些材料信息來考察和選拔人才的方法。申請表、履歷分析、證明材料、推薦信、背景調(diào)查等都是材料篩選法的具體形式。材料篩選法主要依據(jù)應(yīng)聘者個人的基本信息及背景材料，因而必須與其他人才選拔方法如面試、筆試等方法結(jié)合使用，才能取得令人滿意的效果。

9、績效管理的核心是()

A、績效溝通

B、績效輔導(dǎo)

C、績效反饋

D、績效計劃

答案： A

解析：績效溝通是績效管理的核心，是指考核者與被考核者就績效考評反映出的問題以及考核機制本身存在的問題展開實質(zhì)性的面談，并著力于尋求應(yīng)對之策，服務(wù)于后一階段企業(yè)與員工績效改善和提高的一種管理方法。

10、[多選題] 根據(jù)《中國注冊會計師協(xié)會會員執(zhí)業(yè)違規(guī)行為懲戒辦法》的規(guī)定，會員違反注冊會計師職業(yè)道德規(guī)范的要求，可視情節(jié)給予的處罰是()。

A.訓(xùn)誡

B.行業(yè)內(nèi)通報批評

C.公開譴責(zé)

D.取消其執(zhí)業(yè)資格

【參考答案】：A,B,C

【參考解析】：根據(jù)《中國注冊會計師協(xié)會會員執(zhí)業(yè)違規(guī)行為懲戒辦法》第九條的規(guī)定，會員違反注冊會計師職業(yè)道德規(guī)范的要求，視情節(jié)給予訓(xùn)誡、行業(yè)內(nèi)通報批評或公開譴責(zé)。

11、主要用于考察被測評者分析問題的能力、語言表達能力及影響力的題目類型是()

A、開放式問題

B、兩難式問題

C、排序選擇型問題

D、資源爭奪型題目

答案： B

解析：兩難式問題是指讓被測評者在兩種互有利弊的選項中選擇其中的一種，并說明理由。主要用于考察被測評者分析問題的能力、語言表達能力及影響力。這種題目易于引起爭論，使被測評者綜合發(fā)揮自己的能力。

12、[單選題]()是一種最高層次的職業(yè)道德。

A.敬業(yè)B.合作C.誠信D.奉獻

【參考答案】：D

【參考解析】：“不以追求報酬為目的”是奉獻的最根本特性，也是我們判斷是否奉獻的重要標(biāo)準(zhǔn)，因此奉獻在職業(yè)道德領(lǐng)域中處于最高層次。

13、[單選題] 對企業(yè)人員總量、構(gòu)成、流動的整體規(guī)劃統(tǒng)稱為()。

A.人力資源規(guī)劃B.組織規(guī)劃C.人員規(guī)劃D.戰(zhàn)略規(guī)劃

參考答案：C

參考解析：人員規(guī)劃是指對企業(yè)人員總量、構(gòu)成、流動的整體規(guī)劃，包括人力資源現(xiàn)狀分析、企業(yè)定員、人員需求與供給預(yù)測、人員供需平衡等。

14、[多選題] 根據(jù)《中國注冊會計師協(xié)會會員執(zhí)業(yè)違規(guī)行為懲戒辦法》的規(guī)定，會員違反注冊會計師職業(yè)道德規(guī)范的要求，可視情節(jié)給予的處罰是()。

A.訓(xùn)誡

B.行業(yè)內(nèi)通報批評

C.公開譴責(zé)

D.取消其執(zhí)業(yè)資格

【參考答案】：A,B,C

【參考解析】：根據(jù)《中國注冊會計師協(xié)會會員執(zhí)業(yè)違規(guī)行為懲戒辦法》第九條的規(guī)定，會員違反注冊會計師職業(yè)道德規(guī)范的要求，視情節(jié)給予訓(xùn)誡、行業(yè)內(nèi)通報批評或公開譴責(zé)。

15、[多選題] 事業(yè)部制結(jié)構(gòu)的不足在于()。

A.管理人員增多，企業(yè)費用增加

B.容易造成組織機構(gòu)重疊、管理人員膨脹的現(xiàn)象

C.部門責(zé)權(quán)不清，彼此之間易產(chǎn)生意見分歧，互相爭名奪利，爭功諉過，難以協(xié)調(diào)

D.各事業(yè)部獨立性強，考慮問題時容易忽視企業(yè)整體利益

E.缺乏專業(yè)化分工，不利于管理水平的提高

參考答案：B,D

參考解析：事業(yè)部制結(jié)構(gòu)的主要不足體現(xiàn)為：①容易造成組織機構(gòu)重疊、管理人員膨脹的現(xiàn)象;②各事業(yè)部獨立性強，考慮問題時容易忽視企業(yè)整體利益。A項是超事業(yè)部制結(jié)構(gòu)的缺點;C項是職能制結(jié)構(gòu)的缺點;E項是直線制結(jié)構(gòu)的缺點。

16、[多選題] 人的發(fā)展特征包括()。

A.充分發(fā)展的可能性

B.階段性

C.發(fā)展方向的多樣性

D.長期性

E.發(fā)展結(jié)果的差異性

【參考答案】：A,C,E

【參考解析】：人的發(fā)展具有下列特征：①充分發(fā)展的可能性;②發(fā)展方向的多樣性，個體與生俱來的差異是多樣性發(fā)展的物質(zhì)基礎(chǔ)，紛繁復(fù)雜的社會需要是人的多樣性發(fā)展的外在要求;③發(fā)展結(jié)果的差異性，體現(xiàn)在不同的發(fā)展方向、發(fā)展層次、個性特長等方面。

17、[多選題] 公司簡介的功能包括()。

A.傳達公司的價值觀

B.讓應(yīng)聘者明確期望

C.讓應(yīng)聘者對未來工作有心理準(zhǔn)備

D.吸引行業(yè)內(nèi)精英

E.使應(yīng)聘者感到可以信賴

參考答案：A,B,C,E

參考解析：通過編制和發(fā)放公司簡介可以起到以下幾個方面的作用：①公司傳達其價值觀，展示真實的公司概況和工作情景可以使應(yīng)聘者首先進行一次自我篩選，判斷自己與這家公司的要求是否匹配;②公司簡介可以使應(yīng)聘者清楚地知道什么是可以在這個組織中期望的，什么是不可以期望的;③公司向應(yīng)聘者全面、真實地介紹公司概況及工作情景會使應(yīng)聘者感到公司是真誠的，值得信賴的;④公司簡介所呈現(xiàn)出的工作概況以及對具體環(huán)境和條件的描述，可以使應(yīng)聘者對未來發(fā)展可能面臨的困難和問題，有一定的思想準(zhǔn)備，即使將來在工作中遇到一些困難和問題，他們也不致退縮和回避，而是采取積極的態(tài)度，面對困難，想方設(shè)法去解決問題。

18、主要用于考察被測評者分析問題的能力、語言表達能力及影響力的題目類型是()

A、開放式問題

B、兩難式問題

C、排序選擇型問題

D、資源爭奪型題目

答案： B

解析：兩難式問題是指讓被測評者在兩種互有利弊的選項中選擇其中的一種，并說明理由。主要用于考察被測評者分析問題的能力、語言表達能力及影響力。這種題目易于引起爭論，使被測評者綜合發(fā)揮自己的能力。

19、在考評量表中測量水平最高的量表是()

A、等距量表

B、名稱量表

C、比率量表

D、等級量表

答案： C

解析：比率量表是在考評量表中測量水平最高的量表，也被科學(xué)家認為是較為理想的量表。一個比率量表除含有類別、等級、等距量表的特征外，還有一個只有實際意義的絕對零點。

20、[單選題] 對企業(yè)人員總量、構(gòu)成、流動的整體規(guī)劃統(tǒng)稱為()。

A.人力資源規(guī)劃B.組織規(guī)劃C.人員規(guī)劃D.戰(zhàn)略規(guī)劃

參考答案：C

參考解析：人員規(guī)劃是指對企業(yè)人員總量、構(gòu)成、流動的整體規(guī)劃，包括人力資源現(xiàn)狀分析、企業(yè)定員、人員需求與供給預(yù)測、人員供需平衡等。

21、績效管理的核心是()

A、績效溝通

B、績效輔導(dǎo)

C、績效反饋

D、績效計劃

答案： A

解析：績效溝通是績效管理的核心，是指考核者與被考核者就績效考評反映出的問題以及考核機制本身存在的問題展開實質(zhì)性的面談，并著力于尋求應(yīng)對之策，服務(wù)于后一階段企業(yè)與員工績效改善和提高的一種管理方法。

22、[單選題] 盡管有些被錄用的新員工有一定相關(guān)工作經(jīng)驗，但具體工作特點決定了他們?nèi)皂毥邮?)。

A.基礎(chǔ)性培訓(xùn)

B.特定性培訓(xùn)

C.適應(yīng)性培訓(xùn)

D.非個性化培訓(xùn)

【參考答案】：C

【參考解析】：在被錄用的員工中，有相關(guān)工作經(jīng)驗者一般占相當(dāng)大的比重，許多企業(yè)只聘用有一定工作經(jīng)驗的求職者。這些人盡管有一定工作經(jīng)驗，但由于企業(yè)和具體工作的特點，仍須接受適應(yīng)性培訓(xùn)，除了要了解這個企業(yè)的概況、規(guī)章制度外，還必須熟悉這個企業(yè)的產(chǎn)品和技術(shù)開發(fā)的管理制度。

23、下列選項中，屬于崗位寬度擴大法的形式的是()

A、增加崗位的工作內(nèi)容

B、充實崗位工作內(nèi)容

C、崗位工作輪換設(shè)計

D、崗位工作連貫設(shè)計

答案： A

解析：崗位工作擴大化的設(shè)計中，一種方法是崗位寬度擴大法，另一種是崗位深度擴大法。崗位寬度擴大法的具體形式有：延長加工周期、增加崗位的工作內(nèi)容、包干負責(zé);崗位深度擴大法的具體形式有：崗位工作縱向調(diào)整、充實崗位工作內(nèi)容、崗位工作連貫沒計、崗位工作輪換設(shè)計、崗位工作矩陣設(shè)計。

第二篇：人力資源考試模擬試題(五)

人力資源考試模擬試題

（五）

一、單選題（1~60小題.每題1分.共60分。每小題只有一 個最恰當(dāng)?shù)拇鸢?。?/p>

1、人力資源是一種（A.政治資源 資源

2、與其它資源相比.人力資源所具有的特征是（A.物質(zhì)性 B.能動性 C.可用性））C.文化資源 D.經(jīng)濟 C.評估階段 D.跟蹤階段）（C.工作表演法 D.工作盤點

12、下列不屬于心理測試法的是（A.能力測試 C.興趣測試 B.人格測試 D.公文筐測試）進行 D.無所謂

23、現(xiàn)有50名員工.如果使用重點團隊分析法.可將其編為）組 A．4 B.6 C.8 D.10

B.社會資源

13、體檢一般應(yīng)當(dāng)在招聘的（A.開始 B.中間 C.最后

24、下列哪項不作為培訓(xùn)需求信息調(diào)查時.確定使用何種 工具與方法的主要依據(jù)？（A.培訓(xùn)成本 D.所需資料類型）C.對培訓(xùn)的抵觸程度

D.有限性）（

14、要求應(yīng)聘者必須在每種測試中都達到一定水平的屬）的錄用策略 A.多重淘汰式 B.補償式 C.結(jié)合式 D.雙向選擇式）

B.評估目的

3、下列具有雙道命令系統(tǒng)的企業(yè)組織機構(gòu)類型為（A.直線制 B.直線職能制

C.矩陣制 D.事業(yè)部制）

25、在計算培訓(xùn)成本時.付給培訓(xùn)教師的工資屬（A.一次性成本 的成本 B.每次培訓(xùn)的成本

）

4、設(shè)計調(diào)查表格和抽樣方法屬企業(yè)組織信息收集的（A.準(zhǔn)備階段 C.結(jié)果處理階段 B.正式調(diào)研階段 D.匯總報告階段

15、人力資源信息管理系統(tǒng)包括（A.基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層 C.決策支持層 B.業(yè)務(wù)處理層 D.以上都是

C.每個受訓(xùn)者

D.其它成本）立方米

26、一間標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)教室.其空間至少應(yīng)有（A.30 B.60 C.150 D.200

5、對需要調(diào)查研究問題的相關(guān)因素進行大概的、關(guān)聯(lián)性 反映的屬（）B.描述性調(diào)研 C.因果關(guān)系調(diào)研 D.預(yù)（

16、下列哪種數(shù)據(jù)在一定程度上反映了錄用人員的質(zhì)量）A.應(yīng)聘比 C.招聘成本 B.招聘完成比 D.招聘成本效用

27、在晉升培訓(xùn)中.其任職后的訓(xùn)練時間一般放在任職以 后的（）B.3-4年 C.5-6年 D.無所謂）

A.探索性調(diào)研 測性調(diào)研

A.1-2年

6、信息的管理活動過程.實質(zhì)上就是信息的（A.調(diào)查 B.收集 C.處理）使用的信息 C.一線員工 D.報告

）過程

17、假設(shè)招聘活動的總成本為10000元.共有50人前來應(yīng)聘.實際錄用8人.招聘的單位成本為（A.200元 B.2000元）D.1250元）D.布告法

28、下列不屬于影響員工職業(yè)發(fā)展個人因素的是（A.生理特質(zhì) 能力分析 B.學(xué)歷經(jīng)歷 C.父母職業(yè)

D.工作

7、特殊情況是供（A.高層決策者

C.125元

B.中層管理者

D.專家）

18、下列不屬于外部招募主要方法的是（A.廣告法 B.中介法 C.熟人推薦法）

29、有一名員工.先從技術(shù)崗位轉(zhuǎn)到銷售崗位.以后又晉升 為公司分管銷售的副總經(jīng)理.這種情

況屬于（A.專業(yè)技術(shù)型發(fā)展 C.行政管理型發(fā)展）

8、下列屬于企業(yè)人力資源中期規(guī)劃的是（A.1年期規(guī)劃 C.6年期規(guī)劃 B.4年期規(guī)劃 D.10年期規(guī)劃

19、可用于評估應(yīng)聘者潛力的是（A.預(yù)測效度測試 C.同側(cè)效度測試

B.專業(yè)技術(shù)--行政管理型發(fā)展 D.橫向--縱向發(fā)展

B.內(nèi)容效度測試 D.穩(wěn)定系數(shù)測試）是（

9、下列屬于企業(yè)人員需求預(yù)測技術(shù)中數(shù)學(xué)模型法的是（）A.計算機模擬法 C.轉(zhuǎn)換比率法 B.勞動定額法 D.回歸分析

30、下列屬于通過組織評價獲取員工職業(yè)發(fā)展信息的方法）A.人事考核 C.價值觀調(diào)查）B.志向和興趣調(diào)查 D.與兩個“重要人物”面談

20、下列哪項不屬于聘用外國人就業(yè)的基本條件（A.無罪記錄 B.有確定的聘用單位 D.20周歲以上

C.具有必需的專業(yè)技能

10、在工作分析中.以個人特征為重點進行分析的方法是（）A.FJA法 B.SWOT法 C.PAQ法）D.Delphi法

21、下列哪項不屬于人員配置的主要原理（A.要素有用 C.動態(tài)適應(yīng) B.激勵促進 D.彈性冗余）

31、在制定員工發(fā)展規(guī)劃時.除了人力資源管理人員以及 員工自身以外.還有一個非常重要的角色是（A.同事 B.直接領(lǐng)導(dǎo) C.專家）

D.高層決策者）C.員工

11、發(fā)布用人信息廣告屬招聘的（A.準(zhǔn)備階段 B.實施階段

22、下列不屬于觀察法的是（A.直接觀察法 B.階段觀察法 1

32、下列不屬于績效管理范圍的是（A.員工的業(yè)績成效

B.員工的個人能力

的生活習(xí)慣

D.員工的崗位適應(yīng)度）

（

）A.確定調(diào)查方法 B.確定調(diào)查內(nèi)容 C.確定被調(diào) 志

A.勞動者意志 D.國家意志

B.企業(yè)意志

C.勞動行政部門意

33、下列屬于績效管理對企業(yè)所具有的功能的是（A.發(fā)展功能 C.規(guī)范功能 B.控制功能 D.競爭功能

查企業(yè)

D.確定企業(yè)中需要進行薪酬調(diào)查的崗位

55、一年半期勞動合同的試用期限.一般為（A.15天 B.1個月 C.1個半月

）

45、適用于經(jīng)常做薪酬調(diào)查、能隨時掌握較詳細的市場薪 酬標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)的崗位評價方法是（D.薪酬 A.崗位排列法 C.要素計點法）

D.6個月）

34、除績效管理外.可以全面評估員工的還有 A.簡歷 B.素質(zhì)測評 C.背景調(diào)查）

56、下列屬于勞動合同法定條款的是（A.勞動紀(jì)律 C.工作內(nèi)容 B.社會保險 D.保密事項

B.崗位分類法 D.要素比較法）

35、“經(jīng)驗閱歷”考評屬于（A.能力考評 C.態(tài)度考評 B.業(yè)績考評 D.品質(zhì)考評）

46、技術(shù)等級工資制屬于（A.績效工資制 C.能力工資制

57、下列屬于勞動合同自然終止條件的是（A.勞動關(guān)系主體一方消滅 可抗力導(dǎo)致勞動合同無法履行 B.勞動者退休 D.人民法院判決）

）C.不

B.工作工資制 D.組合工資制

36、“知識”考

評屬于（A.能力考評 C.態(tài)度考評

B.業(yè)績考評 D.智力考評）

47、某崗位的小時工資標(biāo)準(zhǔn)為10元/小時.生產(chǎn)一個產(chǎn)品的 工時定額為0.25小時/個.由于技術(shù)革新.某工人在1小時內(nèi)共 生產(chǎn)出14件產(chǎn)品.則該工人的計件工資為（A.28元 B.35元 C.140元）D.560元

58、現(xiàn)階段我國法定的專項集體合同為（A.工資協(xié)議 D.福利協(xié)議 B.保險協(xié)議

C.勞動安全衛(wèi)生協(xié)議

37、適合于考評員工人際溝通能力的是（A.行為主導(dǎo)型考評 C.效果主導(dǎo)型考評 B.品質(zhì)主導(dǎo)型考評 D.能力主導(dǎo)型考評）

59、職工因傷致殘被鑒定為五級.其所獲得的一次性傷殘 性補助金應(yīng)相當(dāng)于本人（A.20 B.18）個月工資 C.16 D.14）

48、小王在某企業(yè)正式工作已滿一年.企業(yè)每月付給他300 元的工資.假設(shè)該企業(yè)所在地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是370元/月.按法律規(guī)定.小王可得到的賠償金為（A.168元 B.420元 C.840元）D.1680元）

38、績效考評的首要步驟為（A.績效面談 B.考評實施

60、我們通常所說的職業(yè).即職業(yè)分類中的（A.大類 B.中類 C.小類 D.細類

C.確定工作要項

D.制定績效改進計劃）的考評方法

39、混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法屬于（A.按具體形式區(qū)分

49、下列屬于只針對某一些群體的是（A.特殊福利 C.困難補助 B.全員性福利 D.社會福利）

二、多選題（61~90題.每題1分.共30分。每題有多個答案 正確。錯選、少選、多選.該題不得分。）61、組織設(shè)計的基本原則包括（A.命令管理系統(tǒng)一元化原則 B.目標(biāo)--任務(wù)原則 C.精干原則 D.優(yōu)先組建管理機構(gòu)和配備人員原則 E.有效管理幅度原則）

B.以員工行為對象 D.對員工工作態(tài)度實施

C.依員工工作成果進行

40、以有效、平均和無效作為工作行為描述或績效考評維 度的是（）B.行為定點量表法 C.行為觀察

50、社會優(yōu)撫針對（A.勞動者 B.貧困者

C.全體居民 D.軍人及其家屬）

A.關(guān)鍵事件法 量表法

51、下列只由企業(yè)繳納費用的是（A.養(yǎng)老保險 C.工傷保險 B.失業(yè)保險 D.醫(yī)療保險）

D.量表評定法

41、在績效考評的結(jié)果構(gòu)成中.上級考評分?jǐn)?shù)所占的比重 大約為（）B.20%-30% C.40%-50%）D.以上都不是）D.60%-70%

52、運動員體育津貼屬于（A.計時工資 C.津貼和補貼 53附加工資屬于（A.計時工資 C.津貼和補貼 B.計件工資

62、組織信息調(diào)研的具體要求包括（A.準(zhǔn)確性 D.適用性 B.系統(tǒng)性 E.經(jīng)濟性 C.針對性

）

A.10%-20%

42、薪酬就是企業(yè)為員工所提供的（A.貨幣 B.實物 C.貨幣與實物

D.特殊情況下支付的工資）B.獎金 D.特殊情況下支付的工資）

63、廣義企業(yè)人力資源規(guī)劃的主要內(nèi)容有（A.戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃 C.組織人事規(guī)劃 E.薪酬規(guī)劃

）

43、薪酬水

平一般的企業(yè)應(yīng)注意市場薪酬的（A.25%點處 B.50%點處 C.75%點處

B.文化建設(shè)與文化發(fā)展規(guī)劃 D.制度建設(shè)規(guī)劃 F.員工開發(fā)規(guī)劃

D.90%點處

44、企業(yè)薪酬調(diào)查與分析基本程序中的第一個步驟是

54、勞動法律關(guān)系體現(xiàn)的是（2

64、企業(yè)人力資源管理費用預(yù)算編制的基本依據(jù)是（A.勞動法律法規(guī) D.最低工資標(biāo)準(zhǔn) B.工資指導(dǎo)線 E.企業(yè)會計規(guī)則）C.物價指數(shù)

）

D.情感成果

E.績效成果）

E.建立有效的激勵機制 83、績效工資制包括（A.銷售提成工資制 C.計時工資制）E.效益工資制）B.崗位效益工資制

74、員工職業(yè)發(fā)展計劃的特征包括（A.復(fù)雜性 D.持續(xù)性 B.可行性 E.適應(yīng)性

C.不可變更性

65、企業(yè)人力資源管理的兩種主要成本類型是（A.原始成本與重置成本 B.獲得成本與開發(fā)成本

D.崗位技能工資制 F.職務(wù)工資制 G.職能工資制）

75、與員工職業(yè)發(fā)展計劃有關(guān)的組織信息是（A.人事面談資料 B.綜合評價結(jié)果 D.獎賞升遷制度

C.獲得與開發(fā)成本、重置成本

D.直接成本與間接成本）

84、下列不計入工資總額的是（A.見習(xí)工資

66、崗位信息收集與分析的主要方法有（A.郵寄法 B.觀察法

C.人力資源管理活動

C.重點團隊分析法 是（）C.能位對應(yīng)

76、通過員工自我評價收集與其職業(yè)發(fā)展有關(guān)信息的方法）A.寫自傳 B.情景模擬 C.生活方式描寫

B.按工作任務(wù)包干方法支付給個人的工資 C.講課費 D.計劃生育獨生子女補貼 F.出差伙食補助 E.誤餐補助 H.技術(shù)改進獎）

D.工作實踐法

E.24小時日記

67、人員招聘的基本原則包括（A.效率優(yōu)先 D.互補增值 B.雙向選擇 E.確保質(zhì)量

D.職業(yè)能力傾向測試 77、績效的特點包括（

E.人格測試）

G.運動員獎金

85、下列不計入個人所得稅免稅范圍的是（A.工資 E.外顯性）D.機會）B.企業(yè)發(fā)行的債券利息

68、外部招募的主要缺陷在于（A.篩選難度大、時間長 C.招募成本大

）

A.多因性 C.多維性

B.穩(wěn)定性 D.動態(tài)性

B.進入角色慢

C.省級以下人民政府頒發(fā)的獎金 E.保險賠償 F.福利費

D.退休工資

D.決策風(fēng)險大

78、影響員工績效的因素包括（A.優(yōu)勢）B.劣勢 C.環(huán)境

E.影響內(nèi)部員工的積極性 69、員工錄用的基本原則是（A.確保招滿 C.任人唯賢 B.因事?lián)袢?D.可以增崗）B.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn) E.專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)）C.晉升培訓(xùn) E.嚴(yán)愛相濟

86、失業(yè)保險所需資金來源包括（A.失業(yè)保險費 D.基金利息 B.財政補貼 E.其它資金）

）C.個人或團體捐助

79、對企業(yè)中層部門負責(zé)人的考評包括（A.個人工作行為與績效 B.該部門的總體工作績效 C.經(jīng)營效果方面硬指標(biāo)的完成情況 D.個人特征及品質(zhì) 80

第三篇：四川省縣處級擬任考試模擬試題

縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部任職資格考試試題

一、單選

1、毛澤東對黃炎培先生講，中共已找到跳出“其興也勃焉，其亡也忽焉”的歷史周期率的新路，這條新路是（A）A社會主義民主建設(shè)

B社會主義法制建設(shè) C社會主義文化建設(shè)

D社會主義經(jīng)濟建設(shè)

2、實踐是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，這是由（A）A真理的本質(zhì)和實踐的特點決定的 B真理的價值決定的

C實踐的形式?jīng)Q定的D上級的文件決定的

3、和平與發(fā)展是當(dāng)今時代的主題，其中發(fā)展問題是（D）A發(fā)展中國家所面臨的社會和經(jīng)濟發(fā)展問題

B發(fā)達國家所面臨的社會和經(jīng)濟發(fā)展問題 C社會主義國家所面臨的社會和經(jīng)濟發(fā)展問題

D世界各種類型的國家所面臨的社會和經(jīng)濟發(fā)展問題

4、毛澤東指出，實事求是的“是”就是（C）A客觀存在的一切事物

B我們?nèi)パ芯?/p>

C客觀事物的內(nèi)部聯(lián)系，即C規(guī)律性

D主觀對客觀的反映 5我國關(guān)于民族風(fēng)俗習(xí)慣的基本政策是（A）

A尊重各民族的風(fēng)俗習(xí)慣，各民族都有保持和改革自己風(fēng)俗習(xí)慣的自由

B以強有力的行政手段，革除民族風(fēng)俗習(xí)慣中的落后成分 6高原和山地占四川總面積的(B)A 2/3左右 B4/5以上 C1/3左右

D一半左右

7、四川省政府提出保護和提高糧食綜合生產(chǎn)力，要努力做到“一個保護，三個提高”其中“一個保護”是指（A）A嚴(yán)格保護耕地

B嚴(yán)格保護農(nóng)產(chǎn)品收購價格不降

C嚴(yán)格保護農(nóng)民的生產(chǎn)積極性不受挫傷

D嚴(yán)格保護農(nóng)民的私有財產(chǎn)不受侵犯

8、下列對我國新時期統(tǒng)一戰(zhàn)線不正確的認識是，統(tǒng)一戰(zhàn)線（B）P127 A是我們黨執(zhí)政興國的重要法寶

B其對象包括海內(nèi)外一切中國人 C是一個最廣泛的愛國統(tǒng)一戰(zhàn)線

D其實質(zhì)是要實現(xiàn)全國各民族、各階層、各方面人民最廣泛的團結(jié)

9、四川世居少數(shù)民族數(shù)量最多的行政區(qū)域是（B）p532 A成都市

B涼山州

C 攀枝花市

D 甘孜州 10 我國民族平等的主要特征是（D）P496 A實現(xiàn)各民族在政治上和法律上一律平等 B堅持以階級分析的方法實行民族平等 C漢族與少數(shù)民族互相尊重

D平等權(quán)利的廣泛性、真實性、徹底性、完整性以及權(quán)利和義務(wù)的一致性

11海洋金屬礦藏中最具開發(fā)前景的是（B）A 金

B多金屬結(jié)核

C銅

D鈷 依法治國是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)人民治理國家的基本方略，下列不符合依法治國要求的是（C）P122 A執(zhí)政黨在憲法和法律范圍內(nèi)活動

B實現(xiàn)社會主義民主的制度化、法律化

C除執(zhí)政黨之外任何個人和組織不能超越于憲法和法律之上 D國家各項工作都依法進行

13、世界貿(mào)易組織成員方處理本國和外國的產(chǎn)品、服務(wù)和投資之間關(guān)系的基本準(zhǔn)則是（D）275 A非歧視原則

B 互惠原則

C 透明度原則

D國民待遇原則

14、毛澤東指出，中國革命在第一階段的性質(zhì)是（B）P48 A農(nóng)民階級的反封建革命 B資產(chǎn)階級的民主主義革命 C 小資產(chǎn)階級的武裝起義 D無產(chǎn)階級的社會主義革命

15、生物進化論是由（達爾文）創(chuàng)立的

16、（A）建設(shè)軍隊、建設(shè)國防是我們的優(yōu)良傳統(tǒng) A依靠人民

B依靠國家

c 依靠地方政府

D依靠中國共產(chǎn)黨

17、正確處理經(jīng)濟發(fā)展的速度和效益的關(guān)系，必須實現(xiàn)（C）的根本轉(zhuǎn)變

A經(jīng)濟發(fā)展模式

B經(jīng)濟運行方式

C經(jīng)濟增長方式

D 經(jīng)濟管理方式

18、（C）不屬于全國人大常委會享有的職權(quán)。P320 A監(jiān)督國務(wù)院、中央軍事委員會、最高人民法院、最高人民檢察院的工作

B撤銷國務(wù)院制定的同憲法、法律相抵觸的行政法規(guī)、決定和命令

C制定和修改基本法律 D解釋憲法，監(jiān)督憲法的實施

19、黨的十六大提出，建設(shè)現(xiàn)代市場體系的主要任務(wù)是（B）

A加強市場管理

B加快建設(shè)全國統(tǒng)一市場 C建立健全社會信用體系

D大力培育金融市場 20、黨的整風(fēng)開始于（D）P225 A全國解放以后

B解放戰(zhàn)爭時期

C土地革命戰(zhàn)爭時期 D抗日戰(zhàn)爭時期

21、位于四川最北的地級市是廣元市

22、屬于市場機制的基本構(gòu)成要素是（B）P243 A宏觀調(diào)控機制

B競爭機制

C分配機制

D 社會保障機制

23、在當(dāng)今世界，對世界和平與發(fā)展的最大威脅是（C）A國際恐怖主義

B文明或文化的沖突

C霸權(quán)主義和強權(quán)主義

D 各國經(jīng)濟發(fā)展的不平衡

24、在中共七大上，劉少奇作了（C）

A《論聯(lián)合政府》的報告

B《論解放區(qū)戰(zhàn)場》的報告 C《關(guān)于修改黨章的報告》

D《論統(tǒng)一戰(zhàn)線》的報告

25、我國的國家結(jié)構(gòu)形式屬于（D）A復(fù)合制

B聯(lián)邦制

C一國兩制

D單一制

26、中國革命的最廣大的主力軍是（B）A工人

B農(nóng)民

C 資產(chǎn)階級

D知識分子

27、影響資本周轉(zhuǎn)速度的一個重要因素是（C）的構(gòu)成P24 A商品資本

B貨幣資本

C生產(chǎn)資本

D借貸資本

28、在國際收支平衡表中，最基本最重要的項目是（B）P278 A外匯儲備項目

B經(jīng)常項目

C平衡項目

D資本項目

29、商品市場按交易規(guī)模和范圍，可分為（A）P253 A全國性市場，區(qū)域性市場和集貿(mào)市場 B買方市場和賣方市場 C現(xiàn)貨和期貨市場

D 零售市場、批發(fā)市場，批零兼營市場 30、以下率先把共產(chǎn)主義社會第一個階段稱之為社會主義社會的是（D）P32 A斯大林

B馬克思 C恩格斯 D列寧

31、唯物辯證法認為，發(fā)展的實質(zhì)是（D）P8 A事物數(shù)量的增加和減少

B事物在原有狀態(tài)下的簡單

和循環(huán)

C物體的位置移動或場所變更

D舊事物的滅亡和新事物的產(chǎn)生

32矛盾的斗爭性是指矛盾雙方在一定條件下（B）A互相依存，互相排斥

B互相對立，互相排斥 C互相依存，互相轉(zhuǎn)化

D互相對立，互相轉(zhuǎn)化

33、社會主義宏觀調(diào)控的基本目標(biāo)是（D）P259 A保持經(jīng)濟的持續(xù)，快速增長 B克服市場失靈，擴大就業(yè) C不斷提高生活水平D保持經(jīng)濟總量的基本平衡

34、社會主義精神文明建設(shè)的根本目標(biāo)是培育社會主義的“四有”公民，其中，對公民思想道德素質(zhì)的要求是（B）P99 A有理想、有道德、有文化

B、有理想、有道德、有紀(jì)律

C有道德、有文化、有紀(jì)律

C、有理想、有文化、有紀(jì)律

35、統(tǒng)籌人與自然的和諧發(fā)展的正確態(tài)度是（C）A充分利用自然

B人永遠是自然的主人 C既改造自然，又不破壞自然

D不斷改造自然

二、多選

1、資本的生產(chǎn)時間包括（ACD）P24 A生產(chǎn)資料的儲備時間

B購買時間

C勞動時間

D自然力發(fā)生作用的時間 E銷售時間

2、《中共中央關(guān)于加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的決定》指出，要按照（ABCDE）的要求，把各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為堅強領(lǐng)導(dǎo)集體。

A求真務(wù)實

B團結(jié)協(xié)調(diào)

C開拓創(chuàng)新 D勤政廉政

E政治堅定

3、下列地級行政區(qū)位于高寒溫帶和寒溫帶氣候的區(qū)域有（BCE）P527 A巴中

B 涼山州西北部 C阿壩州

D廣元

E甘孜州

4、經(jīng)濟杠桿包括（BCD）P259 A財政B價格C 稅收D利率E收入分配

5、社會意識作為社會存在的反映，包括（ABD）

A政治法律思想B社會心理C數(shù)學(xué)、物理、化學(xué)D哲學(xué)、宗教、藝術(shù)E封建習(xí)慣

6、公司制的鮮明特點是（BC）P250 A通過法人治理結(jié)構(gòu)，由專家治理 B公司股東只在他出資的范圍內(nèi)負有限責(zé)任

C它是一個法人團體，在法人財產(chǎn)的基礎(chǔ)上運轉(zhuǎn)，具有法人身份

D不由業(yè)主直接經(jīng)營

E它是一個自然人企業(yè)，在私人財產(chǎn)的基礎(chǔ)上運轉(zhuǎn)

7、中國共產(chǎn)黨處理同外國政黨關(guān)系的原則是（ABCE）A獨立自主B互相尊重C完全平等D互相支持E互不干涉內(nèi)部事務(wù)

8、毛澤東在《正確處理人民內(nèi)部矛盾的問題》中指出，社會主義社會兩類不同性質(zhì)的矛盾是（CE）P58 A生產(chǎn)關(guān)系和生產(chǎn)力之間的矛盾 B馬克思主義和修正主義之間的矛盾 C敵我之間的矛盾

D無產(chǎn)階級和資產(chǎn)階級之間的矛盾 E人民內(nèi)部的矛盾

9、十五大提出的“三個著眼于”是（BDE）A 著眼于人民群眾的利益 B著眼于馬克思主義理論的運用 C著眼于生產(chǎn)力的發(fā)展

D著眼于新的時間和新的發(fā)展 E著眼于對實際問題的理論思考

10、建設(shè)長江上游生態(tài)屏障，四川實施的主要工程有（ABC）A退耕還林還草 B 天然林保護

C生態(tài)環(huán)境綜合治理 D水土保持 E碧水藍天

三、判斷

1、技術(shù)市場、產(chǎn)權(quán)市場、信息市場屬于特殊商品市場。（Y）P256

2、民法屬于私法。（Y）

3、統(tǒng)籌國內(nèi)發(fā)展和對外開放，要堅持用改革和發(fā)展的思路來解決問題。（Y）

4、共產(chǎn)黨內(nèi)的矛盾和斗爭，就其實質(zhì)而言，基本上屬于思想認識上的分歧，一般不具有對抗的性質(zhì)。（Y）

5、商業(yè)利潤來源于流通領(lǐng)域商品的購銷差價。（N）P27

6、《中國21世紀(jì)議程》是中國實施可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的具體實施綱領(lǐng)。（N）P483

7、四川六大支柱產(chǎn)業(yè)包括電子信息、飲料食品、冶金機械、水電、醫(yī)藥化工、建工建材。（Y）P538

8、黨的三大決定同國民黨實行黨外合作，建立革命統(tǒng)一戰(zhàn)線。（Y）

9、遵義會議實際上確立了以毛澤東為核心的黨中央的正確領(lǐng)導(dǎo)。（Y）P224

10、在市場機制的作用下，非盈利性公益事業(yè)將會的迅速發(fā)展。（N）P242

11、知識化是新軍事變革的本質(zhì)和核心。（N）信息化

12、如果不就內(nèi)容而就形式來說，無產(chǎn)階級反對資產(chǎn)階級的斗爭首先是一國范圍的斗爭。（Y）

13、國防現(xiàn)代化是我國社會主義現(xiàn)代化的重要組成部分。（Y）

14、社會主義時期是民族開始走向消亡時期。（N）

15、我們要根據(jù)自己的國情把集體人權(quán)和個人人權(quán)，經(jīng)濟、社會、文化權(quán)利和公民、政治權(quán)利統(tǒng)一起來加以推進。（Y）

16、科學(xué)解釋燃燒現(xiàn)象機理的是法國著名科學(xué)家拉瓦錫。（Y）P466

17、對人民群眾有深厚感情，是我們?nèi)斡酶刹康氖滓罁?jù)，對群眾沒有感情的干部，能力再強也不能用。（Y）

18、我國應(yīng)以共同富裕為目標(biāo)，擴大高收入者比重，提高低收入者收入水平，取締非法收入。（N）

19、社會主義民主的本質(zhì)要求是保證和支持人民當(dāng)家作主。（Y）P94 20、國際貿(mào)易值是以貨幣表示的，而國際貿(mào)易量是以數(shù)量表示的。（Y）

21、中國共產(chǎn)黨一成立，就對中國革命的規(guī)律有十分完整和深刻地認識。（N）

22、現(xiàn)代市場經(jīng)濟的要求和主要特征之一是保護競爭，避免壟斷。（Y）

23、鄧小平指出，肅清封建主義殘余影響的重點，是切實改革并完善黨和國家的領(lǐng)導(dǎo)制度。（Y）

24、在積極發(fā)展宗教方面的對外友好關(guān)系時，要保持應(yīng)有的政治警覺性。（Y）P517

四、能力測試題。（四選一）

1、作為上任不久的新局長，你發(fā)現(xiàn)新單位人員散漫，“不在狀態(tài)”者居多；機構(gòu)臃腫，部門之間互相扯皮，辦事效率低：存在許多不同的非正式群體，并因為需求不同而時常起沖突，以致影響組織的效率和發(fā)展。你通過長達一個月的調(diào)研，準(zhǔn)備從機關(guān)人事制度改革入手，因而提出了一個機構(gòu)和人員調(diào)整的改革方案，希望借此整頓機關(guān)作風(fēng)，扭轉(zhuǎn)不良局面。這一方案沒有引起多少爭議而被通過，但實施了幾個月后情況并不理想，甚至機關(guān)風(fēng)貌照舊。面對這一情況，你怎么辦？（C）

A向大家坦誠這一方案出臺有些過于倉促，宣布暫停這一方案的實施，待完善后再推行。

B繼續(xù)加大推行這一改革方案的力度，相信改革最終會取得成效。C從多渠道多方面征求大家對這一方案的意見，進一步健全和完善改革方案。

D反思這一改革方案實施成效不大的原因，進一步修改方案。

2、A市位于岷江下游，其地表水水質(zhì)狀況檢測為“以V類（較差）和劣V類（污染嚴(yán)重）為主”，他們認為，這一狀況是其上有B市違規(guī)排污造成的。但面對央視的采訪，B市環(huán)保部門表示，該市所有紙廠的廢水全部達標(biāo)排放，至于江水污染，要找更上游的C市。顯然，A市不幸地處于岷江的“下游”，因此，在爭取用水安全的博弈中，處于下風(fēng)，為追查污染之源，他們竟得上溯到整個上游，從B市，到C市，而這卻又是他們無能為力的。假若你是A市環(huán)保局長，你怎么辦？（A）

A將情況上報省環(huán)保局請予解決。

B將情況上報分管副市長及市長，請他們適時與B、C兩市協(xié)調(diào)解決

C要求有關(guān)部門對上游來水水質(zhì)密切關(guān)注并及時通報B、C兩市環(huán)保局。

D對本地污染企業(yè)嚴(yán)格把關(guān)

五、能力測試（六選三）

1、某市A區(qū)居民李某在B區(qū)開辦了達隆公司，經(jīng)營范圍包括移動電話和對講機，B區(qū)工商局接到舉報，李某超范圍經(jīng)營香煙，經(jīng)查明屬實，遂對李某作出了責(zé)令停業(yè)整頓1個月，并處2萬元罰款的行政處罰決定。李某不服，向市工商局申請行政復(fù)議，市工商局作出了維持停業(yè)整頓1個月，變更罰款為1萬元的行政復(fù)議決定，李某仍不服，打算起訴并要求行政賠償。下列說法正確的是（A D F）

A李某如果要求行政賠償，那么B區(qū)工商局將成為賠償機關(guān) B李某如果要求行政賠償，那么市工商局將成為賠償機關(guān) C李某如果要求行政賠償，那么必須在行政訴訟勝訴后方能提出

D李某在提起行政訴訟時可以一并提出行政賠償訴訟 E本案只能由市工商局所在地的基層人民法院管轄 F本案由B區(qū)基層人民法院管轄或市工商局所在地的基層人民法院管轄

2、某縣國有企業(yè)基建處主人洪某，1999年10月9日因攝像偷漏稅和行賄，被縣公安局拘留。同年10月25日縣檢察院批準(zhǔn)逮捕，12月18日縣檢察院向縣法院提起公訴。2000年2月，縣法院以偷稅罪判處其有期徒刑3年，并處罰金2萬元，以行賄罪判處其有期徒刑3年，數(shù)罪并罰合并執(zhí)行刑期5年，洪某不服，提起上訴，二審法院經(jīng)審理認為，洪某偷稅罪成立，但原判過重，依法改為2年并處罰金1萬元，洪某行賄罪不成立，依法予以撤銷，另外，洪某因長期被羈押，精神抑郁，部分喪失了勞動能力，問：關(guān)于下列說法，哪些是正確的？（B DE）A．洪某偷稅罪成立，因而不能提出國家賠償 B．洪某行賄罪不成立，因而能提出國家賠償

C．如果洪某能提出國家賠償，其國家賠償義務(wù)機關(guān)是縣公安局

D．如果洪某能提出國家賠償，其國家賠償義務(wù)機關(guān)是縣人民法院和人民檢察院

E.如果洪某能提出國家賠償，應(yīng)當(dāng)包含殘疾補助金 F.如果洪某能提出國家賠償，不應(yīng)當(dāng)包含殘疾補助金 3.某縣衛(wèi)生局于2003年元旦撿到一封舉報信，反映某鄉(xiāng)衛(wèi)生所正在出售假藥?？h衛(wèi)生局于第二天對該衛(wèi)生所進行了突擊檢查，發(fā)現(xiàn)該衛(wèi)生所已出售假藥并得款4150元，還有兩箱假藥藏匿在衛(wèi)生所地下室，《藥品管理法實施辦法》第48條規(guī)定，“對生產(chǎn)、銷售、使用假藥的，沒收假藥和違法所得，衛(wèi)生行政部門根據(jù)情節(jié)，可處以該批假藥冒充正品價格的15倍以下罰款?！笨h衛(wèi)生局依照這一規(guī)定，當(dāng)場對鄉(xiāng)衛(wèi)生所作出罰款12000元的行政處罰決定，縣衛(wèi)生局的該行政處罰決定存在的錯誤是：（ABE）

A.縣衛(wèi)生局未沒收2箱假藥和違法所得4150元，明顯違背《實施辦法》的規(guī)定

B《實施辦法》規(guī)定的罰款幅度為“該批假藥冒充正品價格的5倍以下”，縣衛(wèi)生局在沒有弄清該批假藥所冒充正品價格多少的情況下，即對違法行為人罰款12000元的決定，將有可能違背《實施辦法》規(guī)定的罰款幅度。C罰款數(shù)量太大

D行政處罰強度不夠，不足以威懾違法者 E縣衛(wèi)生局罰款12000元的處罰不能當(dāng)場作出 F沒收違法所得可以和罰款合并作出

第四篇：人力資源模擬試題

人力資源考試模擬試題

一、單選題（1~60小題，每題1分，共60分。每小題只有一個最恰當(dāng)?shù)拇鸢?。?/p>

1、人力資源是一種（）

A.政治資源 B.社會資源 C.文化資源 D.經(jīng)濟資源

2、與其它資源相比，人力資源所具有的特征是（）

A.物質(zhì)性 B.能動性 C.可用性 D.有限性

3、下列具有雙道命令系統(tǒng)的企業(yè)組織機構(gòu)類型為（）

A.直線制 B.直線職能制 C.矩陣制 D.事業(yè)部制

4、設(shè)計調(diào)查表格和抽樣方法屬企業(yè)組織信息收集的（）

A.準(zhǔn)備階段 B.正式調(diào)研階段 C.結(jié)果處理階段 D.匯總報告階段

5、對需要調(diào)查研究問題的相關(guān)因素進行大概的、關(guān)聯(lián)性反映的屬（）

A.探索性調(diào)研 B.描述性調(diào)研 C.因果關(guān)系調(diào)研 D.預(yù)測性調(diào)研

6、信息的管理活動過程，實質(zhì)上就是信息的（）過程

A.調(diào)查 B.收集 C.處理 D.報告

7、特殊情況是供（）使用的信息

A.高層決策者 B.中層管理者 C.一線員工 D.專家

8、下列屬于企業(yè)人力資源中期規(guī)劃的是（）

A.1年期規(guī)劃 B.4年期規(guī)劃 C.6年期規(guī)劃 D.10年期規(guī)劃

9、下列屬于企業(yè)人員需求預(yù)測技術(shù)中數(shù)學(xué)模型法的是（）

A.計算機模擬法 B.勞動定額法 C.轉(zhuǎn)換比率法 D.回歸分析

10、在工作分析中，以個人特征為重點進行分析的方法是（）

A.FJA法 B.SWOT法 C.PAQ法 D.Delphi法

11、發(fā)布用人信息廣告屬招聘的（）

A.準(zhǔn)備階段 B.實施階段 C.評估階段 D.跟蹤階段

12、下列不屬于心理測試法的是（）

A.能力測試 B.人格測試 C.興趣測試 D.公文筐測試

13、體檢一般應(yīng)當(dāng)在招聘的（）進行

A.開始 B.中間 C.最后 D.無所謂

14、要求應(yīng)聘者必須在每種測試中都達到一定水平的屬（）的錄用策略

A.多重淘汰式 B.補償式 C.結(jié)合式 D.雙向選擇式

15、人力資源信息管理系統(tǒng)包括（）

A.基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層 B.業(yè)務(wù)處理層 C.決策支持層 D.以上都是

16、下列哪種數(shù)據(jù)在一定程度上反映了錄用人員的質(zhì)量（）

A.應(yīng)聘比 B.招聘完成比 C.招聘成本 D.招聘成本效用

17、假設(shè)招聘活動的總成本為10000元，共有50人前來應(yīng)聘，實際錄用8人，招聘的單位成本為（）

A.200元 B.2000元 C.125元 D.1250元

18、下列不屬于外部招募主要方法的是（）

A.廣告法 B.中介法 C.熟人推薦法 D.布告法

19、可用于評估應(yīng)聘者潛力的是（）

A.預(yù)測效度測試B.內(nèi)容效度測試 C.同側(cè)效度測試D.穩(wěn)定系數(shù)測試

20、下列哪項不屬于聘用外國人就業(yè)的基本條件（）

A.無罪記錄 B.有確定的聘用單位C.具有必需的專業(yè)技能 D.20周歲以上

21、下列哪項不屬于人員配置的主要原理（）

A.要素有用 B.激勵促進 C.動態(tài)適應(yīng) D.彈性冗余

22、下列不屬于觀察法的是（）

A.直接觀察法 B.階段觀察法 C.工作表演法 D.工作盤點

23、現(xiàn)有50名員工，如果使用重點團隊分析法，可將其編為（）組

A．4 B.6 C.8 D.1024、下列哪項不作為培訓(xùn)需求信息調(diào)查時，確定使用何種工具與方法的主要依據(jù)？（）

A.培訓(xùn)成本 B.評估目的 C.對培訓(xùn)的抵觸程度D.所需資料類型

25、在計算培訓(xùn)成本時，付給培訓(xùn)教師的工資屬（）

A.一次性成本 B.每次培訓(xùn)的成本 C.每個受訓(xùn)者的成本D.其它成本

26、一間標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)教室，其空間至少應(yīng)有（）立方米

A.30 B.60 C.150 D.20027、在晉升培訓(xùn)中，其任職后的訓(xùn)練時間一般放在任職以后的（）

A.1-2年 B.3-4年 C.5-6年 D.無所謂

28、下列不屬于影響員工職業(yè)發(fā)展個人因素的是（）

A.生理特質(zhì) B.學(xué)歷經(jīng)歷 C.父母職業(yè) D.工作能力分析

29、有一名員工，先從技術(shù)崗位轉(zhuǎn)到銷售崗位，以后又晉升為公司分管銷售的副總經(jīng)理，這種情況屬于（）

A.專業(yè)技術(shù)型發(fā)展 B.專業(yè)技術(shù)--行政管理型發(fā)展C.行政管理型發(fā)展 D.橫向--縱向發(fā)展

30、下列屬于通過組織評價獲取員工職業(yè)發(fā)展信息的方法是（）

A.人事考核 B.志向和興趣調(diào)查C.價值觀調(diào)查 D.與兩個“重要人物”面談

31、在制定員工發(fā)展規(guī)劃時，除了人力資源管理人員以及員工自身以外，還有一個非常重要的角色是（）

A.同事 B.直接領(lǐng)導(dǎo) C.專家 D.高層決策者

32、下列不屬于績效管理范圍的是（）

A.員工的業(yè)績成效 B.員工的個人能力 C.員工的生活習(xí)慣 D.員工的崗位適應(yīng)度

33、下列屬于績效管理對企業(yè)所具有的功能的是（）

A.發(fā)展功能 B.控制功能 C.規(guī)范功能 D.競爭功能

34、除績效管理外，可以全面評估員工的還有

A.簡歷 B.素質(zhì)測評 C.背景調(diào)查 D.薪酬

35、“經(jīng)驗閱歷”考評屬于（）

A.能力考評 B.業(yè)績考評 C.態(tài)度考評 D.品質(zhì)考評

36、“知識”考評屬于（）

A.能力考評 B.業(yè)績考評 C.態(tài)度考評 D.智力考評

37、適合于考評員工人際溝通能力的是（）

A.行為主導(dǎo)型考評 B.品質(zhì)主導(dǎo)型考評C.效果主導(dǎo)型考評 D.能力主導(dǎo)型考評

38、績效考評的首要步驟為（）

A.績效面談 B.考評實施 C.確定工作要項D.制定績效改進計劃

39、混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法屬于（）的考評方法

A.按具體形式區(qū)分 B.以員工行為對象C.依員工工作成果進行 D.對員工工作態(tài)度實施

40、以有效、平均和無效作為工作行為描述或績效考評維度的是（）

A.關(guān)鍵事件法 B.行為定點量表法 C.行為觀察量表法D.量表評定法

41、在績效考評的結(jié)果構(gòu)成中，上級考評分?jǐn)?shù)所占的比重大約為（）

A.10%-20% B.20%-30% C.40%-50% D.60%-70%

42、薪酬就是企業(yè)為員工所提供的（）

A.貨幣 B.實物 C.貨幣與實物 D.以上都不是

43、薪酬水平一般的企業(yè)應(yīng)注意市場薪酬的（）

A.25%點處 B.50%點處 C.75%點處 D.90%點處

44、企業(yè)薪酬調(diào)查與分析基本程序中的第一個步驟是（）

A.確定調(diào)查方法 B.確定調(diào)查內(nèi)容 C.確定被調(diào)查企業(yè)D.確定企業(yè)中需要進行薪酬調(diào)查的崗位

45、適用于經(jīng)常做薪酬調(diào)查、能隨時掌握較詳細的市場薪酬標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)的崗位評價方法是（）

A.崗位排列法 B.崗位分類法 C.要素計點法D.要素比較法

46、技術(shù)等級工資制屬于（）

A.績效工資制 B.工作工資制 C.能力工資制D.組合工資制

47、某崗位的小時工資標(biāo)準(zhǔn)為10元/小時，生產(chǎn)一個產(chǎn)品的工時定額為0.25小時/個，由于技術(shù)革新，某工人在1小時內(nèi)共生產(chǎn)出14件產(chǎn)品，則該工人的計件工資為（）

A.28元 B.35元 C.140元 D.560元

48、小王在某企業(yè)正式工作已滿一年，企業(yè)每月付給他300元的工資，假設(shè)該企業(yè)所在地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是370元/月，按法律規(guī)定，小王可得到的賠償金為（）

A.168元 B.420元 C.840元 D.1680元

49、下列屬于只針對某一些群體的是（）

A.特殊福利 B.全員性福利 C.困難補助 D.社會福利

50、社會優(yōu)撫針對（）

A.勞動者 B.貧困者 C.全體居民 D.軍人及其家屬

51、下列只由企業(yè)繳納費用的是（）

A.養(yǎng)老保險 B.失業(yè)保險 C.工傷保險 D.醫(yī)療保險

52、運動員體育津貼屬于（）

A.計時工資 B.計件工資 C.津貼和補貼D.特殊情況下支付的工資 53附加工資屬于（）

A.計時工資 B.獎金 C.津貼和補貼D.特殊情況下支付的工資

54、勞動法律關(guān)系體現(xiàn)的是（）

A.勞動者意志 B.企業(yè)意志 C.勞動行政部門意志D.國家意志

55、一年半期勞動合同的試用期限，一般為（）

A.15天 B.1個月 C.1個半月 D.6個月

56、下列屬于勞動合同法定條款的是（）

A.勞動紀(jì)律B.社會保險 C.工作內(nèi)容D.保密事項

57、下列屬于勞動合同自然終止條件的是（）

A.勞動關(guān)系主體一方消滅 B.勞動者退休C.不可抗力導(dǎo)致勞動合同無法履行 D.人民法院判決

58、現(xiàn)階段我國法定的專項集體合同為（）

A.工資協(xié)議 B.保險協(xié)議 C.勞動安全衛(wèi)生協(xié)議D.福利協(xié)議

59、職工因傷致殘被鑒定為五級，其所獲得的一次性傷殘性補助金應(yīng)相當(dāng)于本人（）個月工資

A.20 B.18 C.16 D.1460、我們通常所說的職業(yè)，即職業(yè)分類中的（）

A.大類 B.中類 C.小類 D.細類

二、多選題（61~90題，每題1分，共30分。每題有多個答案正確。錯選、少選、多選，該題不得分。）

61、組織設(shè)計的基本原則包括（）

A.命令管理系統(tǒng)一元化原則 B.目標(biāo)--任務(wù)原則C.精干原則 D.優(yōu)先組建管理機構(gòu)和配備人員原則E.有效管理幅度原則

62、組織信息調(diào)研的具體要求包括（）

A.準(zhǔn)確性 B.系統(tǒng)性 C.針對性 D.適用性 E.經(jīng)濟性

63、廣義企業(yè)人力資源規(guī)劃的主要內(nèi)容有（）

A.戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃 B.文化建設(shè)與文化發(fā)展規(guī)劃C.組織人事規(guī)劃 D.制度建設(shè)規(guī)劃E.薪酬規(guī)劃 F.員工開發(fā)規(guī)劃

64、企業(yè)人力資源管理費用預(yù)算編制的基本依據(jù)是（）

A.勞動法律法規(guī) B.工資指導(dǎo)線 C.物價指數(shù)D.最低工資標(biāo)準(zhǔn) E.企業(yè)會計規(guī)則

65、企業(yè)人力資源管理的兩種主要成本類型是（）

A.原始成本與重置成本 B.獲得成本與開發(fā)成本C.獲得與開發(fā)成本、重置成本 D.直接成本與間接成本

66、崗位信息收集與分析的主要方法有（）

A.郵寄法 B.觀察法 C.重點團隊分析法D.工作實踐法 E.24小時日記

67、人員招聘的基本原則包括（）

A.效率優(yōu)先 B.雙向選擇 C.能位對應(yīng)D.互補增值 E.確保質(zhì)量

68、外部招募的主要缺陷在于（）

A.篩選難度大、時間長 B.進入角色慢 C.招募成本大D.決策風(fēng)險大E.影響內(nèi)部員工的積極性

69、員工錄用的基本原則是（）

A.確保招滿 B.因事?lián)袢?C.任人唯賢 D.可以增崗E.嚴(yán)愛相濟

70、入職教育包括（）

A.新員工入職教育 B.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn) C.晉升培訓(xùn)D.崗位資格培訓(xùn) E.專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)

71、在崗培訓(xùn)的基本原則包括（）

A.戰(zhàn)略原則B.主動參與原則 C.投資效益原則D.嚴(yán)格考核和擇優(yōu)獎勵原則 E.全員教育與重點提高相結(jié)合原則

72、培訓(xùn)經(jīng)費預(yù)算的有形資本費用部分包括（）

A.培訓(xùn)經(jīng)費未能投資它處可能造成的損失B.學(xué)員因參加培訓(xùn)而造成的損失C.培訓(xùn)教師的工資、獎金、補貼D.場地租賃和資料印刷費

73、培訓(xùn)效果評價指標(biāo)包括（）

A.時間長短 B.成本高低 C.認知和技能成果D.情感成果 E.績效成果

74、員工職業(yè)發(fā)展計劃的特征包括（）

A.復(fù)雜性 B.可行性 C.不可變更性D.持續(xù)性 E.適應(yīng)性

75、與員工職業(yè)發(fā)展計劃有關(guān)的組織信息是（）

A.人事面談資料 B.綜合評價結(jié)果 C.人力資源管理活動D.獎賞升遷制度

76、通過員工自我評價收集與其職業(yè)發(fā)展有關(guān)信息的方法是（）

A.寫自傳 B.情景模擬 C.生活方式描寫D.職業(yè)能力傾向測試 E.人格測試

77、績效的特點包括（）

A.多因性 B.穩(wěn)定性 C.多維性 D.動態(tài)性 E.外顯性

78、影響員工績效的因素包括（）

A.優(yōu)勢 B.劣勢 C.環(huán)境 D.機會

79、對企業(yè)中層部門負責(zé)人的考評包括（）

A.個人工作行為與績效 B.該部門的總體工作績效C.經(jīng)營效果方面硬指標(biāo)的完成情況 D.個人特征及品質(zhì)

80、以員工行為為對象的考評方法（）

A.書面法 B.硬性分配法 C.排隊法 D.生產(chǎn)能力衡量法E.順序法 F.常模分析法

81、薪酬管理的基本原則包括（）

A.競爭力原則 B.公正性原則 C.同化原則D.激勵原則 E.成本控制原則

82、薪酬管理制度貫徹實施的難點在于（）

A.建立工作標(biāo)準(zhǔn)與薪酬的計（結(jié)）算方式 B.薪酬調(diào)整C.建立員工績效管理體系

D.薪酬總水平的控制E.建立有效的激勵機制

83、績效工資制包括（）

A.銷售提成工資制 B.崗位效益工資制 C.計時工資制D.崗位技能工資制 E.效益工資制 F.職務(wù)工資制G.職能工資制

84、下列不計入工資總額的是（）

A.見習(xí)工資 B.按工作任務(wù)包干方法支付給個人的工資C.講課費 D.計劃生育獨生子女補貼 E.誤餐補助F.出差伙食補助 G.運動員獎金 H.技術(shù)改進獎

85、下列不計入個人所得稅免稅范圍的是（）

A.工資 B.企業(yè)發(fā)行的債券利息C.省級以下人民政府頒發(fā)的獎金 D.退休工資E.保險賠償 F.福利費

86、失業(yè)保險所需資金來源包括（）

A.失業(yè)保險費 B.財政補貼 C.個人或團體捐助D.基金利息 E.其它資金

87、勞動合同的特點在于（）

A.主體的特定性 B.平等性與隸屬性并存C.人身關(guān)系屬性與財產(chǎn)關(guān)系屬性相結(jié)合 D.屬雙務(wù)合同E.書面形式與口頭形式訂立都可以

88、下列不屬于勞動合同變更條件的是（）

A.訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變化 B.勞動者死亡C.訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化D.勞動者被追究刑事責(zé)任E.用人單位未按勞動合同的約定支付報酬

89、下列有關(guān)集體合同特征描述正確的是（）

A.以勞動條件為實質(zhì)內(nèi)容 B.是規(guī)定勞動關(guān)系的協(xié)議C.勞動者與企業(yè)自愿、單獨訂立D.分定期書面與無定期書面兩種形式

90、員工信息溝通的標(biāo)準(zhǔn)載體包括（）

A.工資單 B.業(yè)務(wù)報告 C.組織刊物

D.討論E.正式通報 F.指示G.傳聞H.員工卡片

三、判斷題（91~100題，每題1分，共10分。對于下面的敘述，你認為正確的，請打“√”，你認為錯誤的，請打“×”

91、組織信息分析，就是對原始信息進行綜合、評價、分析，使信息轉(zhuǎn)化為情報的過程@ 正確@

92、崗位工作說明書屬企業(yè)人事文件范疇（）@ 正確@

93、外部招募的優(yōu)勢之一就在于其準(zhǔn)確性高（）

94、面試是企業(yè)綜合了解應(yīng)聘者、從中選拔優(yōu)秀人才的過程（）

95、勞務(wù)外派是解決我國當(dāng)前勞動力就業(yè)問題的重要途徑（）

96、接受企業(yè)的定向培訓(xùn)是轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的重要方式之一（）@正確@

97、績效考評的正確性原則指的就是其效度，而一致性原則指的就是其信度@正確@

98、崗位評價評價的就是崗位價值（）

99、集體合同中的過渡性規(guī)定涵蓋了集體合同的監(jiān)督檢查、爭議處理、違約責(zé)任以及薪酬福利調(diào)整等方面的內(nèi)容（）

100、依據(jù)國家有關(guān)法律規(guī)定，如果發(fā)生安全生產(chǎn)事故，則該企業(yè)的總工程師應(yīng)負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任（）@正確@

參考答案

一、單選題（每題1分，共60分）

（1）D（2）B（3）C（4）B（5）B

（6）C（7）A（8）B（9）D（10）C

（11）B（12）D（13）C（14）A（15）D

（16）A（17）C（18）D（19）A（20）D

（21）B（22）D（23）B（24）A（25）B

（26）C（27）A（28）D（29）D（30）A

（31）B（32）C（33）D（34）B（35）A

（36）A（37）B（38）C（39）A（40）B

（41）D（42）C（43）B（44）D（45）D

（46）C（47）B（48）C（49）A（50）D

（51）C（52）A（53）D（54）D（55）C

（56）D（57）B（58）A（59）C（60）D

二、多選題（每題1分，共30分）

（61）BCE（62）ABCDE（63）ACDF（64）BCD

（65）AC（66）BD（67）AE（68）ABCDE

（69）BCE（70）ABCD（71）ABCDE（72）CD

（73）CDE（74）BDE（75）CD（76）AC

（77）ACD（78）CD（79）AB（80）BC

（81）ABDE（82）BD（83）AE（84）CDEFGH

（85）ABC（86）ABCE（87）AD（88）AC

（89）AB（90）ABCDEFH

第五篇：2013年四川省高級政工師基礎(chǔ)理論考試模擬試題

2013年四川省高級政工師基礎(chǔ)理論考試模擬試題

（時間：120分鐘

總分：100分）

答題說明：

1、請將答案寫在答題紙上，答案寫在本試卷上視為無效。

2、請仔細查閱有無缺頁和漏、錯印情況，若有，請及時要求調(diào)換試卷。

一、單項選擇題（每題1.5分，共30分）

1、“不是意識決定生活，而是生活決定意識。”這一論斷體現(xiàn)的是（）。A、辯證唯物主義的基本觀點和立場

B、唯心主義的基本觀點和立場 C、科學(xué)社會主義的基本觀點和立場

2、“惻隱之心，仁之端也；羞惡之心，義之端也；辭讓之心，禮之端也；是非之心，智之端也?！边@句話體現(xiàn)的是（）A、孔子“仁”的思想

B、老子“無為而治”的政治思想

C、孟子“人性本善”的觀點

3、（）是第一個共產(chǎn)主義全面而系統(tǒng)的文件，具有廣泛的內(nèi)容和深刻的思想。A、《共產(chǎn)黨宣言》 B、《德意志意識形態(tài)》

C、《<黑格爾法哲學(xué)批判>導(dǎo)言》 4、1927年9月進行的（），堪稱我黨獨創(chuàng)性思想政治工作的開端，明確了革命目的、前途教育、部隊紀(jì)律、軍民關(guān)系，建立了部隊民主制，確立了黨對部隊的絕對領(lǐng)導(dǎo)權(quán)。A、古田會議 B、三灣改編

C、紅軍第一次全軍政治工作會議

5、中國共產(chǎn)黨以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和（）作為自己的行動指南。A、保持黨的先進性 B、為人民服務(wù) C、科學(xué)發(fā)展觀

6、黨的（）重新確立解放思想、實事求是的思想路線。A、十大

B、十六大 C、十一屆三中全會

D、十二大

7、省委經(jīng)濟工作會議強調(diào)，要深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認真落實省第十次黨代會部署，緊緊圍繞主題主線，把握（）的工作基調(diào)。A、科學(xué)發(fā)展、加快發(fā)展、又好又快發(fā)展 B、科學(xué)發(fā)展、穩(wěn)中求進 C、穩(wěn)中求進

D、科學(xué)發(fā)展、加快發(fā)展

8、馬克思在考察社會總資本的再生產(chǎn)和流通時，把社會總產(chǎn)品實物構(gòu)成的生產(chǎn)分為兩大部類：（）。

A、生產(chǎn)資料的生產(chǎn)和消費資料的生產(chǎn) B、生產(chǎn)和再生產(chǎn)

C、商品生產(chǎn)和社會關(guān)系生產(chǎn)

9、《中央政治局關(guān)于改進工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定》主要包括“改進調(diào)查研究、精簡會議活動、精簡文件簡報、規(guī)范出訪活動、改進警衛(wèi)工作、改進新聞報道、嚴(yán)格文稿發(fā)表、（）”等八項內(nèi)容。A、解放思想、實事求是

B、團結(jié)一致向前看 C、厲行勤儉節(jié)約

D、密切聯(lián)系群眾

10、黨的十八大提出了到（）年實現(xiàn)全面建成小康社會的宏偉目標(biāo)。A、2021

B、2030

C、2020

D、2049

11、習(xí)近平同志在第十二屆全國人民代表大會第一次會議上的講話中指出，“實現(xiàn)中國夢必須弘揚中國精神。這就是以（）為核心的民族精神，以改革創(chuàng)新為核心的時代精神”。

A、民族主義

B、社會主義 C、愛國主義

D、馬克思主義

12、黨的十八大報告強調(diào)，大力推進生態(tài)文明建設(shè)，努力建設(shè)（）中國。A、幸福

B、和諧 C、創(chuàng)新

D、美麗

13、《黨章》規(guī)定，國有企業(yè)和集體企業(yè)中黨的基層組織，發(fā)揮（）作用，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營開展工作。

A、戰(zhàn)斗堡壘

B、政治核心 C、橋梁紐帶

D、榜樣示范

14、馬克思主義認為，人們對具體事物的認識，都包括實踐基礎(chǔ)上的兩個相互聯(lián)系著的過程，一個是從感性認識能動地飛躍到理性認識的過程，一個是從理性認識能動地飛躍到（）的過程。A、實踐

B、真理 C、感性認識

D、規(guī)律

15、四川省轄區(qū)面積48.5萬平方公里，轄（）個市（州），（）個縣（市、區(qū)），是我們國家的資源大省、人口大省、經(jīng)濟大省。A、20

190

B、21

180 C、21

181

D、18

160

16、黨的十八大提出，要在全黨深入開展以（）為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實踐活動。

A、學(xué)雷鋒活動常態(tài)化

B、廉政文化建設(shè) C、精神文明創(chuàng)建活動

D、為民務(wù)實清廉

17、宏觀經(jīng)濟學(xué)認為，生產(chǎn)要素可以被劃分成三大基本范疇：土地、勞動和（）。A、資本

B、技術(shù) C、投入

D、產(chǎn)出

18、（）是馬克思主義的活的靈魂。

A、否定之否定規(guī)律

B、對立統(tǒng)一規(guī)律 C、具體問題具體分析

D、質(zhì)量互變規(guī)律

19、《中共中央關(guān)于深化文化體制改革推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮若干重大問題的決定》指出，要“加強（），培育自尊自信、理性平和、積極向上的社會心態(tài)”。

A、愛國主義和集體主義教育 B、社會主義理想信念教育 C、人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)

20、留黨察看最長不超過（）年 A、1年

B、2年 C、3年

D、5年

二、多項選擇題（每題2分，共20分）

1、新形勢下，我們黨面臨的“四大考驗”是指（）。A、執(zhí)政考驗

B、改革開放考驗 C、市場經(jīng)濟考驗

D、外部環(huán)境考驗

2、中國特色社會主義理論體系，就是包括（）在內(nèi)的科學(xué)理論體系，是對馬克思列寧主義、毛澤東思想的堅持和發(fā)展。A、鄧小平理論 B、“三個代表”重要思想 C、科學(xué)發(fā)展觀 3、1942年2月1日毛澤東在中央黨校開學(xué)典禮上作《整頓黨的作風(fēng)》的報告，指出（）。

A、反對主觀主義以整頓學(xué)風(fēng) B、反對宗派主義以整頓黨風(fēng) C、反對黨八股以整頓文風(fēng)

D、學(xué)風(fēng)和文風(fēng)也都是黨的作風(fēng)，都是黨風(fēng)

4、黨的十八大提出的“三個倡導(dǎo)”包括（）。A、倡導(dǎo)自由、平等、公正、法制 B、倡導(dǎo)富強、民主、文明、和諧 C、倡導(dǎo)自由、平等、公正、法治 D、倡導(dǎo)愛國、敬業(yè)、誠信、友善

5、在新的歷史條件下奪取中國特色社會主義新勝利，要牢牢把握以下基本要求（）。

A、必須堅持人民主體地位 B、必須堅持和發(fā)展社會生產(chǎn)力 C、必須堅持推進改革開放

D、必須堅持維護社會公平正義 E、必須堅持走共同富裕道路 F、必須堅持促進社會和諧 G、必須堅持和平發(fā)展 H、必須堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)

6、改革開放以來我們?nèi)〉靡磺谐煽兒瓦M步的根本原因，歸結(jié)起來就是：（）。

A、開辟了中國特色社會主義道路

B、形成了中國特色社會主義理論體系

C、確立了中國特色社會主義制度

D、解放思想、實事求是

7、黨的建設(shè)必須堅決實現(xiàn)以下四項基本要求（）

A、堅持黨的基本路線

B、堅持解放思想，實事求是，與時俱進，求真務(wù)實

C、堅持全心全意為人民服務(wù)

D、空談?wù)`國、實干興邦

E、堅持民主集中制

8、省委經(jīng)濟工作會議強調(diào)，今后一個時期，四川發(fā)展要著力構(gòu)建多點多極支撐，在加快工業(yè)化城鎮(zhèn)化進程中，做強市州經(jīng)濟梯隊，做大區(qū)域經(jīng)濟板塊，為推進我省科學(xué)發(fā)展、加快發(fā)展和全面建成小康社會增添新的動能?！岸帱c多極支撐”主要包括以下哪些內(nèi)容？（）

A、提升首位城市

B、著力次級突破

C、夯實底部基礎(chǔ)，發(fā)展壯大縣域經(jīng)濟

9、《中共四川省委關(guān)于深化文化體制改革加快建設(shè)文化強省的決定》指出，要認真貫徹（）的方針，以社會主義先進文化為引領(lǐng)，培育健康、文明、誠信的網(wǎng)絡(luò)文化。

A、積極利用

B、科學(xué)發(fā)展

C、依法管理

D、確保安全

10、思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)主要有（）。A、堅持用黨的理論教育黨員、干部和群眾，提高思想覺悟 B、把黨的方針、政策變?yōu)槿罕姷淖杂X行動 C、堅持實事求是、一切從實際出發(fā)的原則 D、密切聯(lián)系群眾

E、黨員以身作則，開展批評和自我批評

三、判斷題（正確的劃“√”，錯誤的劃“ ×”，不需說明理由，也不改正錯誤。每小題2分，共20分）

1、四川是全國惟一的羌族聚居區(qū)、最大的彝族聚居區(qū)和全國第二大藏區(qū)。（）

2、思想政治工作主要是指政治工作中有關(guān)意識形態(tài)方面的實踐活動，也就是政治工作中的思想性部分和思想性工作中的政治性部分的疊加、融合。（）

3、《黨章》規(guī)定，“開除黨籍是黨內(nèi)的最高處分”。（）

4、道德治理既要“叩問良心”又要“依法處罰”。（）

5、形而上學(xué)是一種用片面的、孤立的、靜止的眼光來看問題的世界觀和方法論。（）

6、社會主義核心價值體系是興國之魂，決定著中國特色社會主義發(fā)展方向。（）

7、社會主義道德建設(shè)的基本任務(wù)是全面提高公民道德素質(zhì)。（）

8、對馬克思主義的信仰、對社會主義和共產(chǎn)主義的信念，是共產(chǎn)黨人的政治靈魂。（）

9、城鄉(xiāng)發(fā)展一體化是解決“三農(nóng)”問題的根本途徑。()

9、“桃李不言，下自成蹊”，這句話可以體現(xiàn)思想政治工作與物質(zhì)利益相結(jié)合的工作原則。（）

10、省委經(jīng)濟工作會議指出，做好2013年經(jīng)濟工作，要緊緊圍繞主題主線，把握科學(xué)發(fā)展、加快發(fā)展的工作基調(diào)，以提高經(jīng)濟增速為中心。（）

四、簡答題（每題5分，共10分）

1、簡要回答新形勢下思想政治工作的基本內(nèi)容。

2、黨的十八大闡明了中國特色社會主義道路、中國特色社會主義理論體系、中國特色社會主義制度的科學(xué)內(nèi)涵及相互聯(lián)系。請簡要回答他們之間的聯(lián)系。

五、論述題（從以下2題中選做1題，共20分）

1、黨的十八大提出了“三個倡導(dǎo)”，要求我們積極培育和踐行社會主義核心價值觀?！叭齻€倡導(dǎo)”是對社會主義核心價值體系的進一步凝練，體現(xiàn)了國家、社會、個人價值追求的統(tǒng)一，為加強核心價值體系建設(shè)提供了重要指引和基本遵循。但是，現(xiàn)實工作和生活中我們總會遇到一些與之相悖的問題，作為思想政治工作者，請談?wù)勀銓@些問題的認識，并提出培育和踐行社會主義核心價值觀的針對性建議。

2、結(jié)合實際工作，談一談你對“空談?wù)`國、實干興邦”的理解，并重點闡述思想政治工作如何才能做到“實干”。