第一篇：建筑公司小品方案

建筑公司小品/相聲方案

1、目標：能體現建筑公司精神風貌 展現建筑公司一年以來所做的工作風采

2、展示方面：建立項目規范體系

施工班組承包模式建立 建立樣板展示區

建立獎罰制度并上展示板

先進施工工藝

安全電子檔案的建立 安全周例會的進行

安全條幅標語的展示

辦公室的樣板建立

3、分工：建筑公司全體人員

4、可以利用的詞語：

A這位朋友

不要往前走了 請問你找誰 B我誰也不找

就是走到這

想上現場看看 A哦

這不是咱們興隆的***么

B是啊

你認識我啊

A對啊

你不是主業的么

集團奧運可見過你 B那么說我們都是興隆人了 讓我上現場參觀參觀吧 A好啊

不過你得先填入場記錄

戴好安全帽（做相應動作）

B你們這現場弄得挺好啊

A沒辦法，有才，就是任性

B這么立整的施工現場

以前從來沒見過 你們這兩排牌子都干嘛的咦 上面還有罰款單呢

A這牌子是我們現場的七牌一圖，你看到的這個是因為工人在施工現場吸煙被罰的款，因為施工現場不準吸煙，另外的原因，你是興隆人，你懂的。

B這還有獎勵的哦

是獎勵正能量的拾金不昧和工藝創新的啊 A嗯哪

這是我們項目部制定的獎罰措施制度的直接體現 做的不好要處罰

做的好的要獎勵

對于這個撿手機的師傅 當時獎勵的是兩盒茶葉，這茶葉比康師傅綠茶可要好喝多了

B 這個東西怎么這么像手榴彈啊

A讓你說著了，這東西我們還就叫它手榴彈，有個學名叫聯墻件，這是個創新的工藝，避免了以前施工的時候因為留置腳手眼造成后期的墻體滲漏，有了它，到時候砌墻抹灰完成后拆除架體的時候只要一割，就完事了。這都是工人想的，這樣做不僅為項目部節省了成本，同時也避免出現了質量缺陷，所以直接獎勵1000元。啥也沒錢實在不是？ B這邊圍著的是什么啊 ？

A這是我們的施工樣板展示區，作為施工的樣板，以便讓工人看了知道項目部的質量標準，也讓他們知道活應該怎么干。

B哦，是這樣啊！確實做的挺好的，這畫面太美，我不敢看。我今天也真是醉了。

你們現場這些戴著紅黃藍白各種顏色的安全帽，都印著XKH 是想開喝的意思么

A不,你太能開玩笑了，是新開河的縮寫，是公司的一種視覺識別，各種顏色是我們項目部區別于以往的承包方式，對班組進行專業分包，增強班組施工的靈活性，而顏色也是對工種做的一種區分，我們現場施工期間因為考慮工人的安全，不允許喝酒。

B你這現場還都穿黃馬甲，弄一幫環衛工人干什么呀

A那是我們的施工工人，這樣也是考慮建立標準化工地，形成統一的識別體系，而這些反光條更有利于夜間施工的識別和安全 B 那個扛著火箭筒的是干嘛的呀

A 那不是火箭筒，那是我們現場施工放線用的全站儀支架。B哦 那邊那個伸著大長臂的變形金剛是干嘛的？還往出吐東西，A 那個是混凝土泵車，專門澆筑混凝土用的。就是借助這個大家伙，我們的大樓才能平地而起。

B 哦，是這個樣子啊。你這現場的塔吊、變形金剛、又火箭筒的，一施工還嗡嗡的，弄的和打仗差不多。

A我們這就是打仗一樣,為了公司而戰,因為公司為我們定下了決戰新年度 拿下省優世紀杯的目標

我們也是為了生存而戰，為了發展壯大我們自己，更是為了榮譽而戰，證明我們自己，最終為集團建設商場。為公司創造效益。

A你看我們桌子上的這一本本的方案，一打打的圖紙我們現在看不到滄海變成桑田，但是我們能看到藍圖化成現實大樓，就是利用它們 就是你看到的這些眼前的戴紅黃藍白安全帽的人員，就是他們用還不到三個月的時間讓這三棟大樓拔地而起。B你們真是太厲害了，但也是真不容易啊

A 你過獎了，不過在施工現場也真是有些不容易，說起來還有很多笑話。B是么

還有笑話 你說來聽聽

A 看見那邊那個黑黑的，戴著紅帽子的那個了吧。B 嗯哪

A他叫###,由于經常在現場，曬的比較黑，胡子基本也不怎么剃，上次他們家叔叔來看他，走了個對面，問他，兄弟，你們這上新開河怎么走？他抬起頭說，爸，是我啊，二毛。

B聽起來確實是個笑話，但是也說明了你們不容易啊。

A 事后我問他 他說 他本來想安靜的做個美男子 過著萌萌噠的生活 然后在工地遇見最美的自己 B然后呢

A然后工地就是工地 沒有因為他是一朵嬌花而憐惜他 而把他打造的更像個男人

B那邊戴紅帽子給那教育另一個紅帽子的是誰啊

A我們項目經理啊

經常在現場噴我們 不管理我們

管我們也是為我們好

呵呵 我們都總結出來了

早上噴一噴，不瞌睡；晚上噴一噴，睡的香。一周噴一噴，更健康。B哎

你看 那怎么還有一個你呢

A哪呢

我怎么沒看到啊

你往這看（掏手機或對著攝像機拍照）

有（笑意）說

那也應該有你 來

咱倆來一個(對著攝像機)（結束）繭蛹子

腳手架體綠網

判官筆

檢查記錄安全

沒困難要上

有困難克服困難也要上 利用誤會 和揣著明白裝糊涂作為抖包袱的方式

樁基礎

定海神針

大柱子那啥玩意兒

咔咔

嘩嘩地

石人工

步話機

我看懂了

MH370 打老虎

一個字。。

*** 彭麻麻 人民幣和韓元都可以直接結算了 還有什么不能溝通的 此處省略一萬字

時間都去哪了

你懂的 躺著也中槍

NO ZUO NO DIE YOU CAN YOU UP

第二篇：建筑公司晚會音樂小品劇

建筑公司晚會音樂小品劇

《徐編胡導》音樂小品稿本

以建筑公司的投標報價工作為故事題材,其中人物有:經理王總（由小陳演出）,市場營銷部：何晶（由小李演出）、小劉，項目管理部:小伍、小楊，布置背景為辦公室，2個辦公桌子。辦公桌子上放置電腦或文件夾及一本自制的臺歷(放小楊桌子上)。辦公室名稱為：徐編胡導辦公室

。其中，小陳從場外走上場，小伍坐觀眾席前排，小楊坐辦公桌邊。

l主持人申明:本故事純屬虛構,以娛樂大眾為奮斗目標,如有雷同,純屬巧合!

內容：

（小陳揮手向嘉賓打招呼）

l小陳說:大家好,毛主席教導我們,做人要有禮貌,見面不管熟不熟都得打個招呼.“hello,hello!”這新年晚會一到,我抓個機會又來湊個臉熟.就剛剛,孫總隔老遠就跟我打招呼:“王總,好久不見,又發福了?”好激動呀,咱們孫總就是長不胖,依然是那么玉樹臨風,瀟灑倜儻,有著廣闊的胸襟加強勁的臂彎……(很高興又陶醉的表情說起孫總,)

l小楊(馬上從放下手中工作)說:原來你也是孫總的fa啊!我好崇拜他,他充分表現了當今社會的脈動,還有新生代文化的沖擊,好想跟他合個影喲!

l小陳說:我也是ya,想請他喝個茶吧,經紀人說他檔期已滿,沒得空呢.(突然接到一個電話)“李老板你好,….信號不好,不好意思等我移動移動….有工程呀……好好.謝謝,到時候請你喝茶..”

l小陳說：關鍵時候就接個電話，聯通聯通,怎么聯就是不通,掃興.是好消息喲-----（朝四周觀眾看,手指其中一位觀眾并附其耳旁說到）你想知道呀,且聽下回分解.哈哈（以軍人列步的姿勢，走進辦公室）

l小劉(走著夸張的模特步走過來)唱：我是女生，漂亮的女生。。

我是女生愛哭的女生

我是女生奇怪的女生

我是女生你不懂女生

l小陳看到了小劉，迎上去說：這不是小劉美美嗎，（揮手招呼她,用很吃驚的表情看著小劉,然后湊上小劉的臉孔仔細瞧了又瞧）你這是怎么了，一天不見,這滿臉的豆豆長得片是片的(長沙話講)，不好喲-有損咱中建的形象啦。

l小劉很是驚惶失措的捧著自己臉龐，用長沙話反駁道：no，這是青春美麗佗，青春的表現，mr王，懂不懂呀！（一邊急忙從辦公桌子里掏出小鏡子，左照照右照照）然后很是無奈地唱：

最近比較煩，比較煩，比較煩

總覺得日子過得有一些極端

我想還是不習慣

從沒沒無文到有人喜歡

l小陳對唱：最近比較煩，比較煩，比較煩

總覺得鈔票一天比一天難賺

朋友常常有意無意調侃

我也許有天改名叫胡轉

l小劉唱：我比你煩。比你煩。。

l小陳對小劉說：你們部門經理呢？

l小李走過來說：在這里，在這里。

l小陳說：用很快的速度講有一工程，多棟框架結構的廠房，××*平方米，建設方××*，10月15日招標，10月23日開標，你們準備投標報價！(接著很是夸張地摸摸自己酷酷的發型，轉身就走出辦公室)

l小劉(很得意的表情)：前幾天才加班加點搞定一個項目，瞧----機會又來了。(抬頭望著天花板，垂頭喪氣地自言自語的表情)神仙哥哥!救救我吧,何時我這該死的青春美麗佗才會好呀！

l小李走過來拍拍小劉的肩膀說:別求啦,劉mm你有所不知,神仙他很忙的,權傾一方,你幾個小小的佗能請他出山?所以還是實際一點好,我給你來個音樂治療吧!

哪一個人

哪一張臉

不需要愛人的安慰

豆若是花開花謝

臉終究滄海桑田

別問我該如何

才會到永遠

我看不見

我又看見

小劉可愛的美麗佗

(此時,小劉圍著小李來了一小段探戈伴舞最后擺了一個pos)

l小李威脅著小楊說：還看得到她的美麗佗嗎。

l我決定再說一個謊話,雖然本人生平說了無數的謊話,但是這一次是最完美了.“小楊說”沒有“

l小劉對小李說道:i服了you！請相信我，為了投標，我英勇善戰不甘示弱勇往直前超級女生，長幾個佗就中幾個標.信譽標”noproblem:“--------mr何”沙優啦那“(揮揮手就坐回自己的位子，工作去了)

l小李獨自困擾，來回踱步于各辦公桌間：信譽標小劉搞定,商務標小李搞定,還有個技術標啦---搞半天還是三缺一啦,21世紀什么貴,人才!找項管部院小羊一定沒錯!-院---小--羊

l小楊急忙放下手中工作，從自己的桌子邊跑過來，可一不小心摔倒了。好辛苦地抬頭問道:領導,請問有何指示.”

l小李說:是三缺一的問題!

l小楊從地上

爬起來問:三缺一?是長沙麻將還是跑得快啰?我最討厭你們這些賭棍了,一點技術含量都沒有.l小李:我可以很負責任地告訴你:王叔很生氣,后果很嚴重.關于這次技術標人員落實的事情。項管部負責，你去辦!(說完就走了)

l(追著小李走了一段)小楊說:我本將心向明月,奈何明月照標書。

l唱道:我左想右想,上看下看,(一休的標準思考方式來一個，瞧到小伍時)說：o，有了。

啦-啦-啦…啦-啦

小小的一尊神呀，快快地走過來

請你呀動動腳呀，不要停下來

公司的事情忙呀，我才到這來

原來嘛你也是忙人，看那節目兒樂

(走到觀眾中把小伍扯上臺來)

l小伍莫明其妙地用新化話問：你干什么啰?男女授手不親，不要在大庭廣眾之下拉拉扯扯，俺會不好意思啦！

l小楊很是不好意思的在一邊不說話,只顧扭來扭去.l小伍說:敢問何事,是不是看中俺了(學著小楊扭來扭去)小心這樣會內傷

l小楊說:投標小組開始工作了，你負責技術標，合約核算部的小李子都已經架場噠。這次投標,一是通過實戰鍛煉隊伍,二是考察新人,你雖然道行高深,但做標嗎,不但要突破自己,還要敢于超越在座前輩.l小伍說：哎----大意呀,大意呀,想不到被一個丫頭片子玩兒了.為了生活

我們天天加班

卻在工作中憔悴

多少歲月

凝聚成這一刻

期待著標標都中….唉------(兩歌串燒)

做男人真命苦

要烈酒才訴苦

好男人

最苦

l這時小楊用雙手捂住自己的耳朵，同時抗議地打斷他的歌唱說:我代表cctv、mtv、代表百事可樂、最后代表在座的觀眾對你表示大大的不滿.l小伍很自信的說:對我不滿?我就跟潘長江比身高,跟陳佩斯比美發,跟布什總統比說中國話.哪-有-得-差!大家說是不是?

l小楊說:o，不好意思，一時記不起臺詞了，是----（打個嗝）接著說----是---（打個嗝）---噪（又打個嗝）----音-----沒錯！

l小伍哭笑不得說：笨笨楊呀，你不了解我，我恨呀。哎-作標書去，又是幾個漫長的夜晚。

l音樂響起(小楊哼):大長今的曲

l小劉獨白:一天過去了,二天過去了,三天過去了,開標的日子到了(小楊翻桌子上的日歷)

l小李說著走出來:曾經有一個中標的機會,放在我面前.我沒有珍惜,等我失去的時候我才后悔莫及.如果上天能夠給我一個再來一次的機會,我會對你們大家說三個字:中標了“如果非要在這句話前面加上一個主語,我希望是:一公司中標了!

l小伍,小劉,小楊，聚在一起問:領導不要再后悔了,到底有沒有中標嘛?問:有戲嗎?問:怎么樣啦?問:咋的啰?

l小陳接著電話走過來,”o,知道了.謝謝儂!….“

”說了多少回了,別人接電話的時候講話的聲音不要太大“

l小楊:領導,大家急著想知道投標的結果.就不要繞了,快說吧.l小陳很神秘的講:想知道?考考你們,回答幾個問題,答對了就告訴你們!

l女生說：有信心，放馬過來。

l男生商量后,合唱:

這里有個什么仙

平時開個什么車

最愛講句什么話

最討厭是干什么

l女生商量后合唱:

這里有個陳圣仙

平時開個破桑車

以德服人掛嘴邊

吹口仙氣算抗議

l”不得了，反應不錯。再來個難的“合唱:

我們書記想什么

我們書記夢什么

我們書記煩什么

我們書記愁什么

l女生商量后合唱:

我們書記想得美

做夢夢到陳神仙

最煩債主找上門

最愁中袋沒”錢"

l唱完,大家都自我滿意的相互鼓掌.ya----

l小陳說:回答得好,不好我們說了不算,要問下面的觀眾.(對下面觀眾說)如果覺得她們對歌對得不好的,請用你們的左手拍右手示意一下,如果覺得她們對的歌還過得去的,那就請用你們的右手使勁拍左手示意一下怎么樣?

l(掌聲雷動過后)小陳講:看來,這mm的支持者還是比我們帥哥多.沒辦法啦!大家都是成年人了,說話是要負責任對吧.我要以德服mm啦！就告訴你們吧!(很高興地大叫)中標了,中標了.咯,中標就比中風好啦

l音樂響起(放一段),全體人員來一段的恰恰舞

l突然間,音樂停了,大家各自擺了一個.l播放:….輕輕地敲醒沉睡的心靈,慢慢張開你的眼睛

l同時由小陳獨白:在新的一年，有新的收獲!在這個特別的日子里，我們祝福一公司明天會更好！

l男士放煙花，女生橫幅。

第三篇：建筑公司晚會搞笑音樂小品

建筑公司晚會搞笑音樂小品

《徐編胡導》音樂小品稿本

以建筑公司的投標報價工作為故事題材其中人物有經理王總（由小陳演出）市場營銷部：何晶（由小李演出）、小劉，項目管理部小伍、小楊，布置背景為辦公室，個辦公桌子。辦公桌子上放置電腦或文件夾及一本自制的臺歷放小楊桌子上。辦公室名稱為：徐編胡導辦公室。其中，小陳

從場外走上場，小伍坐觀眾席前排，小楊坐辦公桌邊。

主持人申明本故事純屬虛構以娛樂大眾為奮斗目標如有雷同純屬巧合內容：

（小陳揮手向嘉賓打招呼）

小陳說大家好毛主席教導我們做人要有禮貌見面不管熟不熟都得打個招呼這新年晚會一到我抓個機會又來湊個臉熟就剛剛孫總隔老遠就跟我打招呼王總好久不見又發福了好激動呀咱們孫總就是長不胖依然是那么玉樹臨風瀟灑倜儻有著廣闊的胸襟加強勁的臂彎……很高興又陶醉的表情說起孫總

小楊馬上從放下手中工作說原來你也是孫總的啊我好崇拜他他充分表現了當今社會的脈動還有新生代文化的沖擊好想跟他合個影喲

小陳說我也是想請他喝個茶吧經紀人說他檔期已滿沒得空呢

突然接到一個電話李老板你好…信號不好不好意思等我移動移動…有工程呀……好好謝謝到時候請你喝茶好范文版權所有

小陳說：關鍵時候就接個電話，聯通聯通怎么聯就是不通掃興是好消息喲（朝四周觀眾看手指其中一位觀眾并附其耳旁說到）你想知道呀且聽下回分解哈哈（以軍人列步的姿勢，走進辦公室）

小劉走著夸張的模特步走過來唱：我是女生，漂亮的女生。。

我是女生愛哭的女生

我是女生奇怪的女生

我是女生你不懂女生

小陳看到了小劉，迎上去說：這不是小劉美美嗎，（揮手招呼她用很吃驚的表情看著小劉然后湊上小劉的臉孔仔細瞧了又瞧）你這是怎么了，一天不見這滿臉的豆豆長得片是片的長沙話講，不好喲有損咱中建的形象啦。

小劉很是驚惶失措的捧著自己臉龐，用長沙話反駁道：，這是青春美麗佗，青春的表現，王，懂不懂呀！（一邊急忙從辦公桌子里掏出小鏡子，左照照右照照）然后很是無奈地唱：

最近比較煩，比較煩，比較煩

總覺得日子過得有一些極端

我想還是不習慣

從沒沒無文到有人喜歡

小陳對唱：最近比較煩，比較煩，比較煩

總覺得鈔票一天比一天難賺

朋友常常有意無意調侃

我也許有天改名叫胡轉

小劉唱：我比你煩。比你煩。。

小陳對小劉說：你們部門經理呢？

小李走過來說：在這里，在這里。

小陳說：用很快的速度講有一工程，多棟框架結構的廠房，××平方米，建設方××，月日招標，月日開標，你們準備投標報價！接著很是夸張地摸摸自己酷酷的發型轉身就走出辦公室

小劉很得意的表情：前幾天才加班加點搞定一個項目，瞧機會又來了。抬頭望著天花板，垂頭喪氣地自言自語的表情神仙哥哥救救我吧何時我這該死的青春美麗佗才會好呀！

小李走過來拍拍小劉的肩膀說別求啦劉你有所不知神仙他很忙的權傾一方你幾個小小的佗能請他出山所以還是實際一點好我給你來個音樂治療吧

哪一個人

哪一張臉

不需要愛人的安慰

豆若是花開花謝

臉終究滄海桑田

別問我該如何

才會到永遠

我看不見

我又看見

小劉可愛的美麗佗

此時小劉圍著小李來了一小段探戈伴舞最后擺了一個

小李威脅著小楊說：還看得到她的美麗佗嗎。

我決定再說一個謊話雖然本人生平說了無數的謊話但是這一次是最完美了小楊說沒有

小劉對小李說道服了！請相信我，為了投標，我英勇善戰不甘示弱勇往直前超級女生，長幾個佗就中幾個標信譽標何沙優啦那揮揮手就坐回自己的位子，工作去了

小李獨自困擾，來回踱步于各辦公桌間：信譽標小劉搞定商務標小李搞定還有個技術標啦搞半天還是三缺一啦世紀什么貴人才找項管部院小羊一定沒錯院小羊

小楊急忙放下手中工作，從自己的桌子邊跑過來，可一不小心摔倒了。好辛苦地抬頭問道領導請問有何指示

小李說是三缺一的問題

小楊從地上爬起來問三缺一是長沙麻將還是跑得快啰我最討厭你們這些賭棍了一點技術含量都沒有

小李我可以很負責任地告訴你王叔很生氣后果很嚴重關于這次技術標人員落實的事情。項管部負責，你去辦說完就走了

追著小李走了一段小楊說我本將心向明月奈何明月照標書。

唱道我左想右想上看下看一休的標準思考方式來一個，瞧到小伍時說：，有了。

啦啦啦…啦啦

小小的一尊神呀，快快地走過來

請你呀動動腳呀，不要停下來

公司的事情忙呀，我才到這來

原來嘛你也是忙人，看那節目兒樂

走到觀眾中把小伍扯上臺來

小伍莫明其妙地用新化話問：你干什么啰男女授手不親，不要在大庭廣眾之下拉拉扯扯，俺會不好意思啦！

小楊很是不好意思的在一邊不說話只顧扭來扭去

小伍說敢問何事是不是看中俺了學著

小楊扭來扭去小心這樣會內傷

小楊說投標小組開始工作了，你負責技術標，合約核算部的小李子都已經架場噠。這次投標一是通過實戰鍛煉隊伍二是考察新人你雖然道行高深但做標嗎不但要突破自己還要敢于超越在座前輩

小伍說：哎大意呀大意呀想不到被一個丫頭片子玩兒了

為了生活

我們天天加班

卻在工作中憔悴

多少歲月

凝聚成這一刻

期待著標標都中…唉兩歌串燒

做男人真命苦

要烈酒才訴苦

好男人

最苦

這時小楊用雙手捂住自己的耳朵，同時抗議地打斷他的歌唱說我代表、、代表百事可樂、最后代表在座的觀眾對你表示大大的不滿

小伍很自信的說對我不滿我就跟潘長江比身高跟陳佩斯比美發跟布什總統比說中國話哪有得差大家說是不是

小楊說，不好意思，一時記不起臺詞了，是（打個嗝）接著說是（打個嗝）噪（又打個嗝）音沒錯！

小伍哭笑不得說：笨笨楊呀，你不了解我，我恨呀。哎作標書去，又是幾個漫長的夜晚。

音樂響起小楊哼大長今的曲

小劉獨白一天過去了二天過去了三天過去了開標的日子到了小楊翻桌子上的日歷

小李說著走出來曾經有一個中標的機會放在我面前我沒有珍惜等我失去的時候我才后悔莫及如果上天能夠給我一個再來一次的機會我會對你們大家說三個字中標了如果非要在這句話前面加上一個主語我希望是一公司中標了

小伍小劉小楊，聚在一起問領導不要再后悔了到底有沒有中標嘛問有戲嗎問怎么樣啦問咋的啰

小陳接著電話走過來知道了謝謝儂…

說了多少回了別人接電話的時候講話的聲音不要太大

小楊領導大家急著想知道投標的結果就不要繞了快說吧

小陳很神秘的講想知道考考你們回答幾個問題答對了就告訴你們

女生說：有信好范文版權所有心，放馬過來。

男生商量后合唱

這里有個什么仙

平時開個什么車

最愛講句什么話

最討厭是干什么

女生商量后合唱

這里有個陳圣仙

平時開個破桑車

以德服人掛嘴邊

吹口仙氣算抗議

不得了，反應不錯。再來個難的合唱

我們書記想什么

我們書記夢什么

我們書記煩什么

我們書記愁什么

女生商量后合唱

我們書記想得美

做夢夢到陳神仙

最煩債主找上門

最愁中袋沒錢

唱完大家都自我滿意的相互鼓掌

小陳說回答得好不好我們說了不算要問下面的觀眾對下面觀眾說如果覺得她們對歌對得不好的請用你們的左手拍右手示意一下如果覺得她們對的歌還過得去的那就請用你們的右手使勁拍左手示意一下怎么樣

掌聲雷動過后小陳講看來這的支持者還是比我們帥哥多沒辦法啦大家都是成年人了說話是要負責任對吧我要以德服啦！就告訴你們吧很高興地大叫中標了中標了咯中標就比中風好啦

音樂響起放一段全體人員來一段的恰恰舞

突然間音樂停了大家各自擺了一個

播放明天會更好…輕輕地敲醒沉睡的心靈慢慢張開你的眼睛

同時由小陳獨白在新的一年，有新的收獲在這個特別的日子里，我們祝福一公司明天會更好！

男士放煙花，女生橫幅。

第四篇：建筑公司績效考核方案

有限責任公司考核績效考核實施辦法

第一章總則

第一條 目的為全面、客觀、公正、準確地考核中層干部政治業務素質和履行崗位職責的情況，加強對中層干部的管理與監督、激勵與約束，提高企業的管理水平，全面貫徹落實企業的戰略及經營目標，根據我司實際情況，特制定本考核辦法。

第二條適用對象

部門經理及以上中層干部

第二章考核實施主體 此次績效考核工作由總經理負責統一領導，并成立專項考核小組。人力資源部組織其具體實施工作，相關人員給予配合和支持。在考核工作中其各自的職責如下所示：

第一條企業副總及總經理助理級別人員職責

（1）審核企業的中層考核實施辦法

（2）組成考核小組對下屬的工作績效與工作能力進行考核

（3）審定企業各部門經理考核結果

（4）對考核工作中的重大事項進行協調

第二條人力資源部職責

（1）對相關人員績效考核工作進行指導、協調

（2）匯總績效考核結果

（3）對考核對象的工作任務完成情況、考勤情況等進行考核

第三章考核實施對象

第一條 考核頻率根據實際工作的需要，分為季度考核、半考核、考核三種。

第二條考核內容

（1）對中層管理人員的考核

中層干部考核要與企業下達到本部門的目標相結合，一般采取量化考核與素質考核相結合的形式。量化考核占100分，素質考核占50分，總分為150分。考核分為：（1）季度、個人述職：中層干部要在季度及工作總結大會上進行述職，述職應實事求是，不擴大成績，不隱瞞缺點或錯誤，事實清楚，簡明扼要，并進行自我評價。（2）上下級共同測評：公司職工根據中層干部量化考核內容、中層干部素質考核表，并在聽取干部個人述職后逐項進行打分，由考核領導小組收回后，進行統計匯總。(3)領導小組打分：考核領導小組根據中層干部量化考核內容、中層干部素質考核表逐項審核，最后確定考核成績.（2）考核得分標準：本次考核實行三種測評加權法。自評占10%，上下級共同測評占40%，考核組評占50%。

第四章考核結果劃分

第一條 考核等級劃分等級

根據員工的考核結果，將其劃分為如下表所示的五個等級。

（1）優良 120～150 理解并貫徹企業的有關方針和決策，工作盡職盡責，能帶領本部門出色地完成企業下達的各項工作任務和經營指標。

（2）較好 90～120 能理解并貫徹企業的有關方針和決策，工作積極努力，熟悉業務；有一定的領導和組織協調能力，部門工作得力，員工較為團結、融洽，基本能完成企業下達的工作任務和經營指標。

（3）合格 60～90 僅能完成工作任務和經營指標，但領導和組織協調能力不強，開拓進取精神不夠，不能充分調動部門員工的積極性。

（4）尚可 30～60 僅能部分完成企業規定的工作任務、經營指標，對企業發展目標和方針政策理解貫徹不力，領導和組織協調能力較差，部門員工安排不當，部門工作不力。

（5）極差 10～30 不能完成企業規定的工作任務、經營指標，對企業發展目標和方針政策理解貫徹不力，領導和組織協調能力較差，部門員工安排不當，部門工作不力。

第五章考核結果運用 考核評估結果主要運用于獎勵激勵、職位調整、獎金增減等方面。

第一條人員季度績效考核結果作為公司每季度績效獎金發放的標準，由人力資源部負責計算，并報總經理批準。

第二條人員季度績效考核結果作為績效考核的重要參照因素。季度績效考核中一次尚可或極差的，年終績效考核結果不得為優良。

第三條依據績效考核結果的不同，公司對每個員工給予不同的處理，一般有以下幾類：

1、職務晉升：連續兩年績效考核結果累計一“優良”一“較好”或者以上者的員工，優先列為職務晉升對象。

2、職務降級：績效考核極差或連續兩年績效考核結果尚可員工給予行政降級處理。

3、工資晉升：連續兩年績效考核結果累計一“優良”一“較好”或以上者，以及連續三年考核結果為“較好”者，工資等級在本職類崗位工資上晉升一檔。

4、工資降檔：年終績效考核結果極差或連續兩年績效考核考核累計一“合格”一“尚可”及以下者，工資等級在本職類崗位工資進行降檔處理。

第四條對新入職員工、調動新崗位的員工、在公司全年工作時間不足6個月或有其它特殊原因的，經績效考核委員會批準可以不參加績效考核，績效考核結果視為合格。

第五條申訴及其處理

員工如果對績效考評結果有重大異議，可以在績效考核后5個工作日之內，向公司人事部提出書面申訴，人事部在調查事實、協調溝通后，提出處理意見。如遇重大績效申訴事項，人力資源部不能裁決的，提交考核小組處理。

第六章附則

1.本制度由制定報總經理審批后實施，修改時亦同。

2.本制度自發布起執行。

第五篇：建筑公司改制方案

建筑公司改制方案（初擬）

根據省、市、區有關規定，實行政企分離，以***委、區政府***發〔2004〕19號文件為政策，結合我公司的實際情況，提出如下改制實施方案。

一、基本情況

***建筑公司（以下簡稱公司）創建于1989年2月份，是同時具有***工程施工總承包貳級、***工程施工總承包貳級和***承包叁級資質的施工企業。公司擁有注冊資本金***萬元，固定資產***萬元，下設***分公司、***分公司、***辦事處。公司共有職工***人，其中，55歲以上（含55歲）的男職工共***人，55歲以下（不含55歲）男職工共***人；45歲以下（不含45歲）女職工***人。（見附表：人員基本情況表）。

二、指導思想

根據省、市、區企業改制有關精神，以市場經濟為導向，參照區、局其他單位的成功經驗穩妥地推進企業產權制度的改革。解除企業與政府、職工與企業的依附關系，讓企業和職工真正全面走向市場，實現企業發展壯大，促進***地區的***建設事業更一進步的發展。

三、組織機構

公司成立企業改制領導小組，***任組長，***任副組長，***為成員，下設辦公室，由***兼辦公室主任，領導小組對改制的全過程和大局穩定負責。

四、目標任務

1、搞好清產核資。通過清倉盤底，自清自查，財務審計，使公司庫存實物和固定資產賬目清楚，產權明晰。

2、處理債權債務。通過核實對賬，把公司債權債務結算清楚，甄別死賬、呆賬，進行協調處理。

3、實施置換和解除。將現有企業置換成股份合作制企業，解除職工與企業的勞動關系，解除企業對政府部門的依賴關系。

4、依法重組，擇優返聘。（1）按照股份制企業章程組建股份制公司；（2）改革管理體制；（3）實施持證上崗，競聘上崗。

五、基本原則

1、上要封頂，下不保底的原則。職工身份置換受償標準以原局企業改制標準為依據，結合本企業的實際合理確定，報局改制領導小組審核批準執行，不得隨意增減。企業掛招掛靠人員和臨時工在企業改制時，一律清退，但需保留檔案和社保關系的，可將人事檔案移交人才市場。

2、債權抵償債務的原則。職工所欠公司債務，應從受償資金中扣除。

3、退休、退養。凡辦理了退休手續或符合內退條件的人員，不參與受償。

六、實施步驟

整個改革分七個階段進行： 第一階段：宣傳改制（***至***）

認真開好兩個會，即：經理辦公會、職工大會，落實改制任務與目標，充分做好職工的動員工作。

第二階段：制定方案（***至***）

通過調查摸底掌握公司資產情況和人員狀況，按照***至***改制實施方案要求，根據公司實際，分階段擬定方案討論稿，經廣泛征求意見后，形成較為完善的、具有可操作性的文本送改制領導小組審批實施。

第三階段：清產核資、財務審計、資產評估（***至***）

1、人員摸底，對公司職工人數，職工性質、性別、年齡、工齡等進行核對。

2、清產核資，組織力量對公司實物和固定資產進行清理，分類統計，造冊登記。

3、財務審計，組織有資質的專業財會人員或專業的資產評估機構會同公司職工對公司財務進行全面審計，并出具審計報告。

4、資產評估，組成資產評估小組（專業機構，職工代表、公司負責人、改制領導小組），對公司土地、房屋、大型設備等固定資本進行評估作價。第四階段：資產處置（***至***）

對量化后的屬于本企業的凈資產進行處置，優先用于職工受償，余下的交由主管部門，主管部門再作為公有股注入本企業重組運作。

第五階段：職工安置（***至***）

1、實行提前退休。對截止改制終止日男滿55歲、女滿45歲的職工，在一次性繳足退休年齡的養老金后實行提前退休。對提前退休人員給予獎勵，按照其距離法定退休年齡時間每月獎勵***元，不足一個月的按一個月計算。

2、實行身份置換，與單位解除勞動合同關系，自主擇業。身份置換對象，***年2月公司在編干部職工、全民固定工、勞動合同工。具體補償內容為：①根據***原定企業改制補償標準和企業實際，即不論工齡長短人平補償基數為***元，每年工齡補償***元，每年生活費補貼***元。②對自主擇業人員人均補償***元。工齡計算凡不足一年按一年計算。

3、凡在改制領導小組要求身份置換的日期之內，企業職工以書面形式主動申請要求解除勞動關系的，由改制領導小組辦公室審定認定后，在身份置換補償時給予獎勵***元。

4、招工時所買工齡不在補償范圍之內。

5、凡屬身份置換對象，如不愿申請身份置換，以一年為期限，企業負責繳納養老保險金，一年后視同自動解除勞動關系，不再作一次性身份置換補償。

6、職工身份置換后，企業不再承擔一切責任，職工不再享受與之相應的身份職務、職稱、工資醫療、社會保險、福利待遇等，其檔案原在區委組織部的，繼續由組織部管理，原不在組織部的，由企業移交到區人才市場管理。黨團關系和計劃生育等事項移交戶口所在的鄉鎮街道辦事處管理。

第六階段：終結掃尾工作（***）

搞好改制有關的財務和文書整理建檔工作，對改制的全過程報**領導小組作出終結結論。

第七階段：企業重組（***）

由原企業法人發起，制定重組方案（方案附后），按股份制公司章程組建股份制公司。

1、擬定股份制企業章程，交由股東大會討論通過實施；

2、驗收各股東的股本金，實行競聘上崗，原公司職工身份置換后，由新成立的股份公司返聘，簽訂新的聘用合同，堅持個人自愿原則。

七、相關問題的處理

1、認真做好職工養老保險金核對、計算、繳納。

2、關于債權、債務的處理。

（1）企業欠職工的資金在企業資產中優先清償，欠外單位賬款，通過核實對賬，結算清楚。

（2）加大追債力度，將企業資產損失降到最低限度，職工個人欠款，應在職工的身份置換受償款中抵償，外單位欠公司建設工程或其它工程資金的，報**協調處理。

附：重組形式

***建筑公司

***年2月7日