第一篇：創(chuàng)建青年文明號工作管理辦法

“青年文明號”管理辦法

1.總

則

2.1 為進(jìn)一步推動總廠（以下簡稱總廠）青年文明工程和青年人才工程的深入實(shí)施，促進(jìn)創(chuàng)建青年文明號活動更加廣泛、深入、持久地開展，加強(qiáng)對活動的指導(dǎo)和管理，使創(chuàng)建青年文明號活動走上科學(xué)化、規(guī)范化、制度化的軌道，依據(jù)共青團(tuán)中央《中電投貴州上級“青年文明號”管理辦法》，制定本辦法特制定本辦法。2.2 “青年文明號”是以青年為主體，在生產(chǎn)、經(jīng)營、管理和 服務(wù)中創(chuàng)建體現(xiàn)高度職業(yè)文明，創(chuàng)造一流工作成績的青年集體(班、組、隊(duì))、青年崗位(崗、站、所)和青年工程。

2.3 “青年文明號”活動是促進(jìn)青年成長成才、建功立業(yè)的有效形式，是以倡導(dǎo)職業(yè)文明為核心，以行業(yè)管理規(guī)范為標(biāo)準(zhǔn)，以科學(xué)管理為手段，以崗位建設(shè)、崗位創(chuàng)優(yōu)為重點(diǎn)，以先進(jìn)典型為導(dǎo)向的群眾性精神文明創(chuàng)建活動。

2.4 創(chuàng)建“青年文明號”活動在總廠各生產(chǎn)、管理部門中全面開展。

2.5 創(chuàng)建“青年文明號”活動是凝聚青年、團(tuán)結(jié)青年、帶領(lǐng)青年 建功立業(yè)的有效形式，是以倡導(dǎo)職業(yè)文明為核心，以行業(yè)管理規(guī)范為標(biāo)準(zhǔn)，以科學(xué)管理為手段，以崗位建設(shè)、崗位創(chuàng)優(yōu)為重點(diǎn)，以先進(jìn)典型為導(dǎo)向的群眾性勞動競賽。

2.6 創(chuàng)建“青年文明號”活動旨在組織和引導(dǎo)青年立足本崗位誠實(shí)勞動，文明從業(yè)，樹立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)要求的敬業(yè)意識、創(chuàng)業(yè)精神和質(zhì)量、安全、效益、競爭、服務(wù)等觀念，向全社會展示總廠青年一代的精神風(fēng)貌，塑造良好的“納電”企業(yè)形象，倡導(dǎo)職業(yè)道德和職業(yè)文明，為把總廠建設(shè)具有較強(qiáng)發(fā)展能力、盈利能力和競爭能力的大型行內(nèi)企業(yè)做出貢獻(xiàn)。2.條件與標(biāo)準(zhǔn)

2.1 “青年文明號”的基本條件

2.1.1 35周歲以下青年占70%以上，主要負(fù)責(zé)人之一年齡不超過35周歲的青年集體或青年集體負(fù)責(zé)的崗位或工程；

2.1.2 該集體中的青年熱愛本職工作，敬業(yè)意識強(qiáng)，職業(yè)道德良好，認(rèn)真執(zhí)行黨和國家的政策，自覺遵守有關(guān)法規(guī)及本單位的各項(xiàng)規(guī)章制度、操作規(guī)程和服務(wù)規(guī)范；

2.1.3 在安全生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、服務(wù)中體現(xiàn)出高度的文明素養(yǎng) 和牢固的質(zhì)量、效益觀念，取得突出成績；

2.1.4 努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，鉆研技術(shù)，掌握本職工作必需的知識和技能，有一定數(shù)量的青年成為本工作崗位能手；

2.1.5 青年集體中團(tuán)組織健全，能緊密圍繞本單位的中心開展工 作，發(fā)揮團(tuán)員的模范帶頭作用，根據(jù)青年特點(diǎn)生動活潑、扎實(shí)有效地開展創(chuàng)建活動；

2.1.6 工作成效顯著，受到本單位領(lǐng)導(dǎo)肯定，受到周圍群眾或服務(wù)對象的贊譽(yù)，社會評價良好；

2.1.7 重視發(fā)揮青年的作用，共青團(tuán)的工作扎實(shí)有效。

2.2 “青年文明號”考核標(biāo)準(zhǔn) 2.2.1 符合本辦法第2.1條規(guī)定；

2.2.2 黨政領(lǐng)導(dǎo)高度重視，關(guān)心、支持創(chuàng)建活動的開展并給予經(jīng)常性的指導(dǎo)，團(tuán)員青年具有良好的精神風(fēng)貌，形成特有的團(tuán)隊(duì)精神，在工作中具有凝聚力、戰(zhàn)斗力；

2.2.3 有明確的創(chuàng)建目標(biāo)，根據(jù)創(chuàng)建目標(biāo)制定切實(shí)可行的創(chuàng)建方案，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度；

2.2.4 安全文明生產(chǎn)達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)要求，各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)居行業(yè)先進(jìn)行列；

2.2.5 在生產(chǎn)、建設(shè)、經(jīng)營、管理、服務(wù)過程中，結(jié)合實(shí)際，摸索、總結(jié)、建立了一套標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)、科學(xué)化管理的先進(jìn)模式； 2.2.6 青年文明號負(fù)責(zé)人政治性強(qiáng)，業(yè)務(wù)精，能夠有效地帶領(lǐng)集體成員崗位成才。3.評選辦法和要求

3.1 “青年文明號”的評選采取自下而上，逐級申報、考核、推薦的辦法進(jìn)行。被評為總廠“青年文明號”的集體，才有資格申報上級及上一級的“青年文明號”；

3.2 各團(tuán)支部要加強(qiáng)與相關(guān)職能部門的協(xié)調(diào)，密切配合，評選、推薦要嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，被推薦的青年集體要具有先進(jìn)性和代表性，事跡要有說服力。要經(jīng)過各部門、黨委同意并蓋章后，方能申報；

3.3 “青年文明號”每年年底申報（復(fù)核），并填寫《總廠青年文明號申報（復(fù)核）表》。上報的“青年文明號”，由總廠團(tuán)委組織有關(guān)人員進(jìn)行檢查和評審，經(jīng)過公示后，由總廠團(tuán)委統(tǒng)一命名。成績特別突出的將向上級公司團(tuán)工委及上一級組織推薦參加“青年文明號”的評選；

3.4 “青年文明號”的評選實(shí)行公示制。公示采取申報部門自行公示和總廠團(tuán)委集中公示相結(jié)合的方式。集中公示和自行公示一般都不少于15天。對未進(jìn)行公示的申報部門，將取消其青年文明號的評選資格；

3.5 總廠青年文明號的評選由總廠團(tuán)委組織抽查和評審。4.表彰和獎勵

4.1 總廠青年文明號的命名表彰在每年的“五四”期間進(jìn)行； 4.2 對青年文明號的獎勵實(shí)行精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的辦法。對榮獲總廠青年文明號的集體、崗位或工程，由總廠授牌并頒發(fā)榮譽(yù)證書；

4.3 各支部要大力宣傳青年文明號的先進(jìn)事跡和典型經(jīng)驗(yàn)，形成創(chuàng)建活動的良好氣氛，同時落實(shí)激勵措施；

4.4 各支部要把青年文明號的主要負(fù)責(zé)人作為團(tuán)青組織推薦的優(yōu)秀青年人才或青年崗位能手加以重點(diǎn)培養(yǎng)，提供學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和鍛煉機(jī)會。5.監(jiān)督和管理

5.1 建立總廠“青年文明號”的管理檔案，規(guī)范“青年文明號”申報、推薦、考核、命名、獎勵，實(shí)現(xiàn)管理工作科學(xué)化、規(guī)范化； 5.2 總廠“青年文明號”實(shí)行掛牌制度，銅牌按規(guī)定統(tǒng)一制作，“青年文明號”銅牌應(yīng)公開懸掛在醒目位置，自覺接受監(jiān)督； 5.3 “青年文明號”不搞終身制，實(shí)行年度考核。公司“青年文明號”每年年末都要向上級公司重新提出申報，上級公司在檢查考核后，符合標(biāo)準(zhǔn)的繼續(xù)掛牌，否則予以撤銷。總廠“青年文明號”每年年末都要向總廠團(tuán)委重新提出申報，總廠團(tuán)委在檢查考核后，符合標(biāo)準(zhǔn)的繼續(xù)掛牌，否則予以撤銷；

5.4 對總廠青年文明號的檢查，采取定期和隨機(jī)檢查及填寫反饋表相結(jié)合的方法，加強(qiáng)對青年文明號的日常管理監(jiān)督； 5.5 總廠青年文明號實(shí)行動態(tài)管理制度，對于檢查、考核中發(fā)現(xiàn)創(chuàng)建活動不合格情況，下達(dá)限期整改通知，到期仍不合格者，撤消其榮譽(yù)稱號；凡青年文明號集體、崗位或工程發(fā)生出現(xiàn)否決條件的，將直接撤消榮譽(yù)稱號；

5.6 凡青年文明號自然條件發(fā)生以下任何一種變化，即取消其青年文明號稱號，允許其將青年文明號牌匾留作紀(jì)念，但不得再在公共場所懸掛；

5.6.1 集體中35周歲以下青年比例低于70%； 5.6.2 負(fù)責(zé)人中年齡均超過35周歲； 5.6.3 集體成員一次性變動比例高于50%。

5.7 凡青年文明號集體或其成員發(fā)生以下任一情況者，由原命名單位撤銷其青年文明號稱號，摘除其青年文明號牌匾，并將牌匾收歸命名單位。

5.7.1 集體中有違法、違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生； 5.7.2 在日常工作中發(fā)生重大責(zé)任事故；

5.7.3 工作業(yè)績一般，群眾不滿意。下達(dá)整改通知，逾期未能達(dá) 到整改要求；

5.7.4 其他不具備“青年文明號”條件。

5.8 青年文明號牌匾必須由授予該青年文明號稱號的總廠團(tuán)委制作。制作標(biāo)準(zhǔn)是：

1.材料：銅板底；

2.字體：“青年文明號”統(tǒng)一使用江澤民同志的題字，落款及日期字體為黑體字；

3.字體顏色：“青年文明號”為紅色，其余字體為黑色；

4.牌匾尺寸： 480mm×300mm。

5.9 為確保青年文明號的嚴(yán)肅性，各級青年文明號要認(rèn)真維護(hù)、管理好青年文明號牌匾。對于牌匾損壞或丟失的，該青年文明號必須向青年文明號授予單位報告，并由授予單位重新發(fā)放。6.附則

6.1 青年文明號考核細(xì)則。

青年文明號考核細(xì)則

考核項(xiàng)目 考 核 內(nèi) 容

1、青年思想政治教育制度健全，學(xué)習(xí)一 思 想 作 風(fēng) 20 分 有計(jì)劃，教育有針對性，有檢查，有考核，記錄齊全。

2、創(chuàng)新精神和敬業(yè)意識強(qiáng)，青年集體團(tuán)結(jié)有力，在企業(yè)的生產(chǎn)建設(shè)中成績突出。

3、青年集體精神風(fēng)貌好，使用文明語言，創(chuàng)文明環(huán)境，社會評價良好。

4、集體成員立足崗位，誠實(shí)勞動，文明從業(yè)。

1、加強(qiáng)技術(shù)培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)，有計(jì)劃，有針對性。二 技 術(shù) 業(yè) 務(wù) 20 分

2、開展創(chuàng)新創(chuàng)效，技術(shù)改造和“五小”活動，組織QC小組，有成果，并得到運(yùn)用。

3、重視科學(xué)文化和專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，青年崗位能手不斷涌現(xiàn)。工作中運(yùn)用現(xiàn)代化管理手段，科技含量高，促進(jìn)安全生產(chǎn)，成效顯著。

4、積極開展導(dǎo)師帶徒、拜師學(xué)藝活動，取得明顯成效。

標(biāo)準(zhǔn)分 扣 分 標(biāo) 準(zhǔn) 無制度扣2分，無計(jì)5分 劃扣1分，無檢查考核扣1分，無記錄扣1分。5分 無突出事跡扣3分。語言不文明扣1分，環(huán)境不文明扣2分。5分 5分 未達(dá)到要求扣5分。5分 技術(shù)培訓(xùn)無計(jì)劃扣2分，不落實(shí)扣3分。未開展活動扣2分，5分 無成果扣2分，成果未得到運(yùn)用扣1分。無青年崗位能手扣25分 分，未運(yùn)用現(xiàn)代化管理手段扣2分，成效不顯著扣1分。5分 未開展活動扣3分，效果不明顯扣2分。

三 創(chuàng) 建 活 動 扎 實(shí) 有 效 20 分 無計(jì)劃扣2分，無措

1、創(chuàng)建工作管理規(guī)范化，有計(jì)劃，有措施，有制度，有落實(shí)，記錄完整齊全。8分 施扣2分，無制度扣2分，落實(shí)不好扣1分，無記錄扣1分。機(jī)構(gòu)不健全扣2分，2、創(chuàng)建工作組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)健全，責(zé)任明確，創(chuàng)建活動納入企業(yè)行為。

3、重視宣傳，有宣傳陣地，在地方級及以上報刊、電視、廣播有報道。

4、有“青年文明號”創(chuàng)建標(biāo)志。青年文明號成員掛牌上崗。

1、發(fā)生人身傷亡事故

2、發(fā)生工程質(zhì)量事故

3、發(fā)生責(zé)任事故

4、發(fā)生火災(zāi)事故、交通事故

5、發(fā)生違法違紀(jì)事件

6、發(fā)生影響企業(yè)形象和社會穩(wěn)定的重大問題 5分 責(zé)任未落實(shí)扣1分，創(chuàng)建活動未納入企業(yè)行為扣2分。5分 2分 無宣傳陣地扣2分，無報道扣3分。未設(shè)標(biāo)志或未掛牌上崗扣2分。取消評比資格 取消評比資格 取消評比資格 取消評比資格 取消評比資格 取消評比資格 四 否 決 條 件 6.2 本辦法適用于獲總廠“青年文明號”的青年集體； 6.3 本辦法的修改、變更、解釋權(quán)歸總廠團(tuán)委，本辦法自發(fā)布之日起生效。

第二篇：青年文明號創(chuàng)建的管理辦法

青年文明號集體創(chuàng)建管理辦法

第一章

總則

一、為進(jìn)一步提升工程質(zhì)量科的管理和服務(wù)水平，展現(xiàn)廣大青年職工良好的精神風(fēng)貌，創(chuàng)一流業(yè)績，樹文明形象，實(shí)現(xiàn)物質(zhì)文明、精神文明和政治文明共同發(fā)展，認(rèn)真貫徹落實(shí)創(chuàng)建“青年文明號”、爭當(dāng)“青年崗位能手”精神，進(jìn)一步加強(qiáng)青年職工隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化青年職工素質(zhì)，促進(jìn)工程質(zhì)量科各項(xiàng)工作的順利開展。特制定本創(chuàng)建辦法。

二、青年文明號活動是以倡導(dǎo)職業(yè)文明為核心，以行業(yè)管理規(guī)范為標(biāo)準(zhǔn)，以科學(xué)管理為手段，以先進(jìn)典型為導(dǎo)向的群眾性精神文明創(chuàng)建活動。

三、青年文明號活動旨在引導(dǎo)青年增強(qiáng)競爭意識、自主意識、效率意識、民主法制意識和開拓創(chuàng)新精神；樹立愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)的職業(yè)道德。

第二章 基本條件

四、青年文明號的基本條件

1、創(chuàng)建集體成員原則上不少于6人，不多于200人。其中35周歲以下青年人數(shù)不低于集體總?cè)藬?shù)的50%，負(fù)責(zé)人中至少有一位年齡不超過40周歲。

2、全體成員政治立場堅(jiān)定，積極執(zhí)行黨和國家的路線方針政策，自覺遵守各項(xiàng)法律法規(guī)及本行業(yè)（系統(tǒng)）、本單位的各項(xiàng)規(guī)章制度、操作規(guī)程和服務(wù)規(guī)范；

3、全體成員能夠弘揚(yáng)文明新風(fēng)，具有良好的職業(yè)道德；鉆研業(yè)務(wù)知識，掌握一流的崗位技能；取得突出業(yè)績，創(chuàng)造了較高的經(jīng)濟(jì)效益、社會效益和人才效益；

4、創(chuàng)建集體成員能牢固樹立質(zhì)量觀念、安全觀念、服務(wù)觀念，無重大責(zé)任事故和投訴事件；

5、圍繞本單位的中心工作開展了富有實(shí)效的創(chuàng)建活動，有明確的創(chuàng)建規(guī)劃、細(xì)化的創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)、醒目的創(chuàng)建標(biāo)識、有形的創(chuàng)建載體。

6、圍繞本單位的中心工作開展了富有實(shí)效的創(chuàng)建活動，有明確的創(chuàng)建規(guī)劃、細(xì)化的創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)、醒目的創(chuàng)建標(biāo)識、有形的創(chuàng)建載體。

第三章 評選機(jī)制

五、青年文明號的考核評價采取自下而上、逐級考核推薦的辦法進(jìn)行。

六、評選、推薦要嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，被推薦的青年集體要具有先進(jìn)性和代表性，事跡要有說服性。

七、青年文明號的評選實(shí)行公示制度。公示采取申報單位自行公示和活動組織管理部門集中公示相結(jié)合的辦法。集中公示和集體公示不少于15天。對未進(jìn)行公示的申報單位，將取消其青年文明號的評選資格。

八、青年文明號的考核評價實(shí)行定期與不定期、團(tuán)內(nèi)檢查與企業(yè)內(nèi)部檢查與社會監(jiān)督相結(jié)合的方式。

第四章 表彰獎勵及工作制度

九、對青年文明號實(shí)行精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的辦法進(jìn)行、同時加大青年文明號事跡宣傳、形成良好的輿論氛圍。

十、緊緊圍繞在黨團(tuán)組織周圍，發(fā)揚(yáng)市政人的不怕苦、不怕累的美德，盡職盡責(zé)地完成青年文明號的各項(xiàng)工作和任務(wù)。

十一、各級青年文明號活動組織管理部門可在表彰青年文明號的同時，表彰在組織開展青年文明號活動中業(yè)績突出的個人。

十二、制定并落實(shí)獎勵措施，從工資獎金、學(xué)習(xí)深造等方面對青年文明號實(shí)行獎勵并納入本單位年終考評、評先、評優(yōu)內(nèi)容。

十三、對通過評選獲得青年文明號稱號的集體，各級青年文明號活動組織管理部門要下發(fā)文件予以表彰，并授予青年文明號牌匾。

第五章 附則

十四、本辦法適用于公司內(nèi)各級青年文明號集體。

十五、本辦法可根據(jù)上級主管部門的創(chuàng)建精神適時做出相應(yīng)的調(diào)整。

十六、本辦法由公司團(tuán)委制定、公司黨委審議通過，解釋權(quán)歸公司團(tuán)委。

十七、本辦法自頒布之日起生效。

第三篇：恩施自治州“青年文明號”創(chuàng)建管理辦法

恩施自治州青年文明號活動管理辦法

為加強(qiáng)青年思想政治工作，使“青年文明號”創(chuàng)建活動成為思想政治工作的有效載體，全面實(shí)施新世紀(jì)青年文明工程和青年人才工程，促進(jìn)創(chuàng)建活動更加廣泛、深入、持久開展，特制定本辦法。

一、創(chuàng)建范圍

恩施自治州轄區(qū)內(nèi)的科技、教育、文化、衛(wèi)生、政法、公交、電力、旅游、郵政、電信、金融、工商、財政、稅務(wù)等窗口行業(yè)和新經(jīng)濟(jì)組織及重點(diǎn)建設(shè)工程、工業(yè)企業(yè)均應(yīng)開展創(chuàng)建“青年文明號”活動。

二、創(chuàng)建條件1、35歲以下青年占70%以上，負(fù)責(zé)人中至少有一人年齡不超過35歲的青年集體或青年集體創(chuàng)建的崗位和工程。

2、該集體中的青年熱愛本職工作，敬業(yè)意識強(qiáng)，職業(yè)道德好，積極執(zhí)行黨和國家的政策，自覺遵守有關(guān)法規(guī)及本單位的各項(xiàng)規(guī)章制度、操作規(guī)程和服務(wù)規(guī)范。

3、在生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、服務(wù)中體現(xiàn)出高度的文明素養(yǎng)和牢固的質(zhì)量、效益觀念，取得突出的成績。

4、努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，鉆研技術(shù)，掌握本職工作必需的知識和技能，有相當(dāng)數(shù)量的青年成為本工作崗位能手。15、青年集體中團(tuán)組健全，能夠緊密圍繞本單位的中心工作開展活動，發(fā)揮團(tuán)員的模范帶頭作用，根據(jù)青年特點(diǎn)生動活潑、扎實(shí)有效地開展創(chuàng)建活動。

6、工作及成效得到本單位黨政領(lǐng)導(dǎo)肯定，受到周圍群眾或服務(wù)對象贊譽(yù)，社會評價良好。

三、考核標(biāo)準(zhǔn)

1、符合上述規(guī)定。

2、符合各行業(yè)系統(tǒng)的創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)。

3、在生產(chǎn)實(shí)踐中，緊密結(jié)合本單位地區(qū)的實(shí)際，總結(jié)、摸索、建立起一整套標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)、科學(xué)化管理的先進(jìn)模式。

4、“青年文明號”領(lǐng)頭人的政治性強(qiáng)，業(yè)務(wù)上精，能夠自覺帶領(lǐng)青年?duì)幭葎?chuàng)優(yōu)。

5、務(wù)求實(shí)效，狠抓落實(shí)。衽目標(biāo)責(zé)任管理，在崗位責(zé)任制的基礎(chǔ)上，制定出創(chuàng)建規(guī)范，務(wù)求活動有規(guī)劃，創(chuàng)建有目標(biāo)，分工明確，責(zé)任到位。

四、評選辦法和要求

1、州級“青年文明號”的評選采取自下而上逐級推薦、申報、考核的辦法進(jìn)行，申報更高層次的“青年文明號”須在獲得州級“青年文明號”的基礎(chǔ)上，再按程序申報。

2、各級團(tuán)組織和行業(yè)主管部門要加強(qiáng)協(xié)商，密切配合，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)。被推薦的青年集體要具有先進(jìn)性和代表性。事跡要真實(shí)典型。

3、爭創(chuàng)單位每年年初上報創(chuàng)建申請，團(tuán)州委按申報情況每年將不定期會同行業(yè)主管部門對開展創(chuàng)建活動的單位進(jìn)行檢查，根據(jù)情況分配命名表彰名額。

4、團(tuán)州委設(shè)立“青年文明號”監(jiān)察辦公室，辦公室設(shè)在團(tuán)州委青工青農(nóng)部，負(fù)責(zé)日常工作，對獲得州級“青年文明號”的單位實(shí)行動態(tài)考評和社會監(jiān)督相結(jié)合的辦法，定期抽查。對考核不達(dá)標(biāo)的，限期整改，到期仍不達(dá)標(biāo)者撤銷其榮譽(yù)稱號。“青年文明號”不搞終身制，實(shí)行考核。

5、凡“青年文明號”某些自然條件發(fā)生變化，包括集體中35歲以下青年比例低于70%或負(fù)責(zé)人均超過35歲，則自動撤銷“青年文明號”牌匾。

6、凡“青年文明號”集體發(fā)生以下情況之一者，將強(qiáng)制撤銷牌匾，并收繳到團(tuán)州委“青年文明號”監(jiān)察辦公室。

（1）該集體中有違法、違紀(jì)現(xiàn)象的；

（2）在日常生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、服務(wù)工作中發(fā)生重大責(zé)任事故的；

（3）凡被輿論曝光，群眾反映強(qiáng)烈，經(jīng)檢查情況屬實(shí)的其他重大問題。

第四篇：創(chuàng)建青年文明號工作案例

開展“四抓四樹” 創(chuàng)建青年文明號

自開展創(chuàng)建“青年文明號”活動以來，在團(tuán)省委、團(tuán)市委的領(lǐng)導(dǎo)下，在各級“青年文明號”的共同努力下，創(chuàng)建活動卓有成效。目前，全縣共有市級青年文明號24個，省級青年文明號4個，國家級青年文明號1個。“青年文明號”用青春、熱情和行動擦亮了這一品牌，為建設(shè)“ ”貢獻(xiàn)了青春力量，受到了上級領(lǐng)導(dǎo)和社會各界的廣泛好評。以下是我們的經(jīng)驗(yàn)做法:

一、抓規(guī)范樹形象。加強(qiáng)制度建設(shè)，制定量化考核目標(biāo)，增

強(qiáng)創(chuàng)建活動力度。使“青年文明號”創(chuàng)建活動更加規(guī)范化、制度化、科學(xué)化。一是規(guī)范管理。制定了《 縣“青年文明號”管理辦法》，注重?fù)駜?yōu)入選的原則，建立量化標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格考核申報條件，嚴(yán)格申報創(chuàng)建程序，將“青年文明號”創(chuàng)建活動納入行業(yè)日常工作管理體系中，與行業(yè)規(guī)范結(jié)合起來制定標(biāo)準(zhǔn)和要求。二是培訓(xùn)提高。以“一流團(tuán)隊(duì)、一流服務(wù)、一流業(yè)績”為目標(biāo)，加強(qiáng)崗位技能培訓(xùn)，改善員工隊(duì)伍的知識結(jié)構(gòu)，提高員工隊(duì)伍的技術(shù)水平，每年開展一次青年文明號長培訓(xùn)。提高全體員工的創(chuàng)建意識和文明意識，有效地激發(fā)員工的積極性和主動性，發(fā)揮主人翁精神，以規(guī)范服務(wù)行為，推行文明用語，講普通話，微笑服務(wù)，為群眾提供舒適的服務(wù)環(huán)境，充分展示 “青年文明號”的風(fēng)采，塑造“窗口單位”良好的形象。三是踐諾服務(wù)。推行“青年文明號服務(wù)卡”，針對人民群眾最關(guān)心的服務(wù)難點(diǎn)、重點(diǎn)問題做出優(yōu)質(zhì)服務(wù)承諾，在提供服務(wù)時將印有具體承諾和監(jiān)督電話的卡片交給顧客，使職業(yè)責(zé)任、職業(yè)技能落實(shí)到崗位、個人。青年文明號在服務(wù)窗口公開承諾，群眾直接參與監(jiān)督。

二、抓活動樹品牌。在青年文明號創(chuàng)建活動中，我們創(chuàng)新活

動載體，突出本行業(yè)特色，不斷豐富創(chuàng)建內(nèi)涵。一是圍繞本職工

1作，開展創(chuàng)建活動。如縣醫(yī)院外二科青年文明號建立了醫(yī)療志愿者服務(wù)隊(duì)，定期開展敬老院義診、免費(fèi)咨詢等活動；峪耳崖地稅分局青年文明號將“青年文明號”與本職工作相結(jié)合，工作之余發(fā)放青年文明號服務(wù)卡，到當(dāng)?shù)刂行W(xué)宣傳征稅知識，從小培養(yǎng)他們納稅意識，并跟貧困學(xué)生結(jié)成幫扶對子；二是圍繞社會熱點(diǎn)，開展創(chuàng)建活動。孤山子養(yǎng)護(hù)中心青年文明號時刻謹(jǐn)記“青年文明號”的榮譽(yù)，為保障交通安全和穩(wěn)定默默奉獻(xiàn)，在做好本職工作的同時，更將援手伸向了農(nóng)民工留守子女，定期為獨(dú)石溝寄宿小學(xué)生提供生活物資和學(xué)習(xí)用品；三是圍繞創(chuàng)先爭優(yōu)，開展創(chuàng)建活動。網(wǎng)通分公司營業(yè)部青年文明號以“熱情、認(rèn)真、高效、負(fù)責(zé)”為口號，時刻保持微笑，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)；板城國稅分局青年文明號、運(yùn)輸管理所客運(yùn)中隊(duì)青年文明號為了突出創(chuàng)建效果，建立了宣傳陣地，激勵青年集體愛崗敬業(yè)、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會。全縣“青年文明號”結(jié)幫扶對子56個，資助中小學(xué)生近千人，開展活動100多次。這些活動的開展，豐富了青年文明號創(chuàng)建內(nèi)容，提高了青年文明素質(zhì)，樹立了青年建設(shè)新風(fēng)尚。

三、抓宣傳樹典型。一是營造氛圍。從“青年文明號”創(chuàng)建活動的背景、目的、措施、意義等方面進(jìn)行廣泛深入的宣傳，使社會各界對“青年文明號”有了明確的認(rèn)識，帶動各個行業(yè)積極踴躍的參與到青年文明號的創(chuàng)建活動中來。創(chuàng)建活動逐步形成規(guī)模，在非公企業(yè)等行業(yè)都有了新的突破，形成了對青年的有效覆蓋。二是培樹典型。積極開展“青年文明號”和“青年崗位能手”創(chuàng)建活動。為培養(yǎng)廣大青年干部職工的敬業(yè)意識和創(chuàng)業(yè)精神，在全縣服務(wù)行業(yè)中大力開展了以弘揚(yáng)職業(yè)文明，創(chuàng)造一流業(yè)績的“青年文明號”和“青年崗位能手”創(chuàng)建活動。先后培樹了峪耳崖地稅分局國家級青年文明號、孤山子養(yǎng)護(hù)中心等4個省級青年文明

號和100名青年崗位能手，在全縣產(chǎn)生了巨大影響，樹立了“青年文明號”的良好形象。三是擴(kuò)大知名度。利用電視臺、共青團(tuán)網(wǎng)站等媒體，以圖像或文字的形式，對各級“青年文明號”的先進(jìn)事跡進(jìn)行報道，擴(kuò)大了青年文明號的影響力。使“青年文明號”工作深入人心，由被動創(chuàng)建轉(zhuǎn)為主動參與。今年有8家企事業(yè)單位主動申請創(chuàng)建青年文明號。

四抓考評樹新風(fēng)。一是實(shí)行公示。采取申報單位自行公示

和團(tuán)縣委集中公示相結(jié)合的辦法。凡新申報青年文明號的單位必須在工作場所的醒目位置張貼公示，將申報單位的自然情況、創(chuàng)建情況、申報情況、青年文明號活動組織管理部門的監(jiān)督電話等公布于眾，主動接受群眾監(jiān)督。這有利于使青年文明號活動充滿朝氣和活力。二是定期抽查。對已申報成功或正在申報的“青年文明號”進(jìn)行明察暗訪，要求各“青年文明號”將標(biāo)志掛在醒目位置，制度上墻，佩戴“青年文明號”工作卡，完善工作檔案，認(rèn)真填寫《青年文明號工作手冊》，以創(chuàng)建、運(yùn)行、管理、激勵機(jī)制為重點(diǎn)，對存在的問題及時整改。三是末位淘汰。對青年文明號動態(tài)管理，實(shí)行優(yōu)勝劣汰，不搞“終身制”。在每年底集中進(jìn)行一次檢查。根據(jù)檢查情況，符合條件的，繼續(xù)認(rèn)定為青年文明號；不符合條件的，則取消其稱號。截至目前，團(tuán)縣委已取消了2個青年文明號單位的稱號。

我們將繼續(xù)完善青年文明號的各項(xiàng)工作機(jī)制，讓評選更加透

明化，通過12355服務(wù)熱線，讓“青年文明號”接受群眾的監(jiān)督，切實(shí)保障“青年文明號”創(chuàng)建工作的整體推動和深入開展。

第五篇：青年文明號創(chuàng)建工作總結(jié)報告

我們xx市xx地方稅務(wù)局直屬分局于～年6月1日組建成立，分局前身為xx地稅局征收分局，由原蔭營一所、蔭營二所、三郊稅務(wù)所合并組建而成。分局現(xiàn)有干部職工11人，均為大專以上文化程度，其中，黨員5人、團(tuán)員6人，平均年齡32歲。

直屬分局是xx地稅局最大的基層征收單位，年稅收任務(wù)3000多萬元，占全局任務(wù)的近三分之一，具有舉足輕重的地位。

多年來，我局在圍繞組織收入中心，大力抓好業(yè)務(wù)建設(shè)的同時，積極開展以“創(chuàng)文明行業(yè)，建滿意窗口”為主要內(nèi)容的文明創(chuàng)建活動，全體稅干以創(chuàng)建高標(biāo)準(zhǔn)的“文明窗口”為目標(biāo)，以“轉(zhuǎn)變作風(fēng)，創(chuàng)優(yōu)環(huán)境，文明辦稅”為宗旨，向納稅人展現(xiàn)了青年稅干積極向上，勇于創(chuàng)新，愛崗敬業(yè)，銳意進(jìn)取的文明風(fēng)范，稅干的文明素質(zhì)進(jìn)一步提高，呈現(xiàn)出了依法征管、文明執(zhí)法、優(yōu)質(zhì)服務(wù)的新氣象，兩個文明建設(shè)結(jié)出了豐碩成果。分局前身原xx地稅局征收分局、蔭營稅務(wù)所于2000年被命名為區(qū)、市級“青年文明號”單位；于2001年被山西省地稅局命名為“省級文明稅務(wù)所”；2002年被省、市地稅局重新認(rèn)定為全省和全市地稅系統(tǒng)文明單位，被團(tuán)市委命名為“市級青年文明號示范集體”，并榮獲全市地稅系統(tǒng)先進(jìn)集體榮譽(yù)稱號。～年，分局創(chuàng)建成為省級青年文明號單位、區(qū)級文明單位。～年——～年，在政風(fēng)行風(fēng)評議和行風(fēng)“雙評”活動中，分局連續(xù)三年在全鎮(zhèn)20多個參評站（所）中獲得第一名的優(yōu)異成績。為了進(jìn)一步鞏固已經(jīng)取得的省級青年文明號單位的創(chuàng)建成果，全面促進(jìn)和提升稅收各項(xiàng)工作水平，幾年來，我們著重做了以下幾方面的工作。

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，狠抓落實(shí)，形成長效創(chuàng)建機(jī)制

分局始終把精神文明建設(shè)放在統(tǒng)領(lǐng)稅收各項(xiàng)工作的高度來抓，特別是針對分局年輕干部多，富有朝氣蓬勃活力的特點(diǎn)，突出創(chuàng)建“青年文明號”單位的重要地位，明確提出了“舉全局之力，聚稅干人心，激青年活力，鑄文明之魂，力爭在五年內(nèi)創(chuàng)建成為省級‘青年文明號’示范單位乃至國家級‘青年文明號’單位”的創(chuàng)建目標(biāo)，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以黨的十六大精神為指針，按照共青團(tuán)中央跨世紀(jì)“青年文明工程”和“青年人才工程”的總體要求，緊緊圍繞組織收入這一中心，以精神文明建設(shè)為主導(dǎo)，以制度建設(shè)為基礎(chǔ)，以人才培養(yǎng)為根本，以強(qiáng)化服務(wù)為目標(biāo)，組織帶領(lǐng)團(tuán)員、青年大力開展“崗位成材、崗位達(dá)標(biāo)、崗位創(chuàng)優(yōu)、崗位建功”活動，使廣大團(tuán)員、青年的動力、活力與創(chuàng)造力在“青年文明號”的旗幟下凝聚，嚴(yán)格貫徹落實(shí)“文明、優(yōu)質(zhì)、規(guī)范、高效”的服務(wù)宗旨，勤奮務(wù)實(shí)，開拓進(jìn)取，認(rèn)真做好“依法治稅，從嚴(yán)治隊(duì)，科技加管理”三篇文章，全方位創(chuàng)新納稅服務(wù)形式，高標(biāo)準(zhǔn)提升管理執(zhí)法水平，推動分局稅收各項(xiàng)工作全面發(fā)展，為繁榮地方經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)社會各項(xiàng)事業(yè)長足進(jìn)步做出積極的貢獻(xiàn)。分局成立了由一把手任組長的青年文明號單位創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)組，成立了宣傳組、聯(lián)絡(luò)組、勞動競賽組、后勤保障組四個活動小組，明確分工，責(zé)任到人，統(tǒng)籌安排，嚴(yán)密部署，形成了“一把手”負(fù)總責(zé)，辦稅服務(wù)廳主任具體抓，各小組齊抓共創(chuàng)，黨團(tuán)員、青年人人有責(zé)的創(chuàng)建工作機(jī)制，保證了創(chuàng)建工作的順利進(jìn)行。

在此基礎(chǔ)上，分局建立了規(guī)范的創(chuàng)建工作制度，制定下發(fā)了《青年文明號單位創(chuàng)建活動規(guī)劃》、《文明創(chuàng)建實(shí)施辦法》，每年都要出臺創(chuàng)建工作計(jì)劃及爭先創(chuàng)優(yōu)工作方案，明確了創(chuàng)建目標(biāo)、保障措施、激勵監(jiān)督機(jī)制和考核獎懲辦法，使創(chuàng)建工作步入了規(guī)范化、制度化軌道。在經(jīng)費(fèi)緊張的情況下，分局?jǐn)D出資金逐年加大對此項(xiàng)活動的投入，僅2002年至今，分局用于文明創(chuàng)建和專項(xiàng)獎勵的投入就達(dá)8萬多元，為創(chuàng)建工作提供了有力的財力保障。

分局把創(chuàng)建工作納入工作目標(biāo)管理責(zé)任制，與稅收工作同部署、同檢查、同考核，并建立了單項(xiàng)獎懲制度，實(shí)行目標(biāo)量化，與股、室及干部職工個人逐層簽定目標(biāo)責(zé)任書，形成了一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實(shí)的創(chuàng)建工作責(zé)任體系。此外，分局還把團(tuán)員、青年的創(chuàng)建工作實(shí)績作為培養(yǎng)入黨積極分子、選拔推薦環(huán)節(jié)干部以及公務(wù)員考核的重要依據(jù)，規(guī)定凡是因個人不良行為或工作失誤等影響到分局整體形象的，不能評為“優(yōu)秀稅務(wù)工作者”，公務(wù)員考核不能評為“優(yōu)秀”，并采取多種形式組織開展活動、廣泛征集納稅人意見、為納稅人提供公示服務(wù)等形式，加強(qiáng)對青年文明號創(chuàng)建工作的監(jiān)督管理，形成了有力的創(chuàng)建激勵機(jī)制。

與此同時，分局還把青年文明號創(chuàng)建工作與文明單位創(chuàng)建活動，爭創(chuàng)“文明窗口單位”、辦稅廳規(guī)范化管理達(dá)標(biāo)活動，爭創(chuàng)“先進(jìn)黨支部”、爭當(dāng)“優(yōu)秀黨員”活動，爭創(chuàng)“青年文明示范崗”、“巾幗文明示范崗”、爭當(dāng)“優(yōu)秀稅務(wù)工作者”、“業(yè)務(wù)能手”、“六好服務(wù)明星”等活動緊密結(jié)合在一起，拓展了青年文明號創(chuàng)建活動的層面，豐富了創(chuàng)建內(nèi)涵，引深了創(chuàng)建活動。分局從領(lǐng)導(dǎo)到干部，從黨、團(tuán)員到青年、群眾，興起了創(chuàng)建熱潮，形成了點(diǎn)面結(jié)合、整體聯(lián)動、全員參與、層層推進(jìn)的良好創(chuàng)建氛圍。

二、堅(jiān)持以人為本，狠抓制度建設(shè)，以提升稅干素質(zhì)促創(chuàng)建

俗話說，沒有規(guī)矩，不成方圓。青年干部朝氣蓬勃，充滿激情和活力，可塑性強(qiáng)，但需要從思想、行為等各個方面正確引導(dǎo)和教育。為此，分局首先以“完善制度、強(qiáng)化職責(zé)、規(guī)范行為、狠抓落實(shí)”為目標(biāo)，從征管程序、征管基礎(chǔ)、稅收執(zhí)法等各個方面對稅干實(shí)施規(guī)范化管理，使青年干部的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)均有了明顯提高。

在稅收業(yè)務(wù)建設(shè)上，建立完善了稅務(wù)登記、納稅申報、稅款征收、稅務(wù)檢查、規(guī)范執(zhí)法及執(zhí)法責(zé)任追究等各項(xiàng)制度。在干部隊(duì)伍建設(shè)上，嚴(yán)格執(zhí)行政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、作風(fēng)紀(jì)律、日常行為規(guī)范等制度。特別是在優(yōu)化納稅服務(wù)，提高辦稅服務(wù)廳工作效率方面，近幾年來，積極推行“陽光工程”，堅(jiān)持做到辦稅公開。以“文明辦稅九公開”為重點(diǎn)，全面推行陽光行政。凡是依法應(yīng)該讓納稅人了解的事項(xiàng)，一律向全社會進(jìn)行公開，方便納稅人辦稅和監(jiān)督。向廣大納稅人和社會各界推出“優(yōu)質(zhì)服務(wù)十承諾”以及“行風(fēng)建設(shè)與稅收執(zhí)法十條禁令”，實(shí)行首問責(zé)任制、約談服務(wù)制，開展限時服務(wù)、延時服務(wù)、提醒服務(wù)、上門服務(wù)，同時，進(jìn)一步簡化辦稅程序，全面實(shí)行“一窗式”管理、“一站式”服務(wù)服務(wù)、“一表式”申報，用嚴(yán)格的制度和服務(wù)程序規(guī)范稅干的服務(wù)行為，形成了一個規(guī)范、具體、操作性強(qiáng)的行風(fēng)建設(shè)制度體系。

在認(rèn)真整章建制的同時，分局堅(jiān)持以人為本，采取有效措施努力提高稅干的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)。首先是不斷加強(qiáng)思想道德建設(shè)，樹立文明禮貌的職業(yè)風(fēng)尚。分局堅(jiān)持每周政治學(xué)習(xí)制度，系統(tǒng)地學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十六大精神，通過講政治、學(xué)理論、講思想、樹新風(fēng)；稅務(wù)干部在思想、作風(fēng)、工作、廉政等方面得到了較大的提高。2002年，分局被評為全市農(nóng)村和鄉(xiāng)鎮(zhèn)站（所）“三個代表”學(xué)教活動先進(jìn)集體，是全市地稅系統(tǒng)唯一獲此殊榮的單位。

其次是加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高稅務(wù)干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)。如果說服務(wù)是架設(shè)稅務(wù)機(jī)關(guān)與納稅人之間的橋梁，那么嫻熟的業(yè)務(wù)機(jī)能則是這座橋梁的堅(jiān)實(shí)橋墩。為提高整體稅干的業(yè)務(wù)水平，分局堅(jiān)持不定期地進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，每月堅(jiān)持一次業(yè)務(wù)考核，稅干的業(yè)務(wù)素質(zhì)在不斷的“練兵”中全面提高。尤其是青年稅干成為稅收業(yè)務(wù)工作的行家里手，分局有1名青年稅干獲得省級業(yè)務(wù)能手稱號，并在全市地稅系統(tǒng)業(yè)務(wù)比武中連續(xù)兩屆取得計(jì)算機(jī)操作第一名，有5名同志成為全局的業(yè)務(wù)尖子，有3名青年干部在全市地稅系統(tǒng)業(yè)務(wù)比武中取得前六名的好成績。

三、強(qiáng)化行風(fēng)建設(shè)，打造窗口形象，以優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)促創(chuàng)建

地稅部門是“窗口行業(yè)”，稅務(wù)干部的一言一行、一舉一動不僅關(guān)系到地稅部門的聲譽(yù)，而且關(guān)系到黨和政府在人民心目中的形象。為此，我局將隊(duì)伍建設(shè)放在首位，按照德、能、勤、績四個方面的考核標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格要求每個稅務(wù)干部，創(chuàng)建了一個政治業(yè)務(wù)素質(zhì)高，愛崗敬業(yè)、廉潔高效的文明集體。