第一篇：公司員工獎罰條例

公司員工獎罰條例

員工獎懲條例

第一章 總 則

第1條

根據國家職工獎懲條例的有關規定及深圳市政府有關的勞動法規和政策，結合公司的實際情況制定本條例。

第2條

本細則適用于公司所有正式員工。

第二章 責任與權限

第3條

3-1 對在公司生產經營工作中做出特殊貢獻的員工給予榮譽稱號鼓勵和物質獎勵；對違

反公司管理制度、勞動紀律及在生產、經營工作中給公司造成損失和侵害公司利益的員工給予行政處分和經濟處罰。

3-2 此規則的解釋權歸行政及人力資源部。

第三章 運營程序

第4條

對有下列表現之一的員工應當給予榮譽稱號鼓勵和獎金獎勵。

4-1 在完成生產、經營和工作任務，提高產品產量、質 量，拓展銷售渠道，改進企業經營管理，提高生產工藝技術水平等方面，有特殊貢獻的或發明創造取得顯著成績的。

4-2 提出合理化建議或通過技術革新在提高工作效率、節約公司資財和能源等方面取得明顯經濟效益的。

4-3 保護公司財產，防止或挽救事故，使公司免受重大損失的。

4-4 為維護公司正常的生產工作秩序和治安環境，勇于向破壞行為作斗爭，有顯著功績的。

4-5 因其它特殊貢獻應當給予獎勵的。

榮譽稱號和獎金分為以下三等：

等級 獎金額

一 等 1500元－3000元

二 等 800元－1500元

三 等 300元－800元

4-6 對有特殊貢獻的集體也可以采用集體獎勵的辦法。例如采用集體記功的形式予以獎 勵

4-7 有特殊貢獻的也可在給獎金的同時輔之以晉級獎勵。

4-8 獎勵人員由所在部門申報書面材料，對可以直接計算出經濟效益的，給予榮譽稱號和獎金，提獎額應與創造的效益額掛鉤，各部門申報的材料交人事部核準，由人事部提出意見，報總經理批準。

第5條

對有違紀行為的員工堅持教育和處罰相結合的原則，根據情節給予批評教育，經教育不改的給予行政處分和經濟處罰直至辭退。

第6條

6-1 工作責任心不強或違反生產技術操作規程，造成產品降級、報廢、返工或設備損壞事故的，視其一次造成損失的嚴重程度按以下規定給予處分。

直接損失價值 處分種類

100元－500元 書面警告

500元－1000元 書面嚴重警告

1000元以上 解除勞動合同

6-2 工作嚴重失職或違章辦事，在公司物資供應、產品銷售活動中給公司造成損失的，視其在事故中所應承擔責任的大小，責令其賠償全部或部分損失，并根據其損失金額按以下規定給予處分：

損失金額 處分種類

100元－1000元 書面警告

1000元－XX元 書面嚴重警告

XX元以上 解除勞動合同

6-3 不服從公司的正常工作調動，公司下達調動通知后過期二天本人拒不到崗的予以書面嚴重警告。書面嚴重警告 后無悔改表現三天內仍不到崗的予以辭退。

6-4 員工違反下列規定之一的，由人事部或主管級以上人員對其進行相應處罰：

1）不按規定佩戴勞動安全防護用品者，罰款50元。

2）在上班時間睡覺者，罰款50元。

3）上班時間看與業務無關的書籍、報刊、雜志、影碟者，罰款50元。

4）在非吸煙區內吸煙者，罰款50元。

第7條

違紀人員由所在部門向人事部申報書面材料提出意見，經人事部研究處理。

第四章 附則

第8條 員工受獎勵或處分的有關材料由人事部整理裝入員工人事檔案，作為考核員工的依

據。

第二篇：公司員工獎罰制度

綿陽市駁力光電科技公司

員工獎懲制度（試行）

為促進和保持公司員工工作積極性和自覺性，貫徹企業精神和經營宗旨，保證公司目標實現特制定本制度。

獎懲原則：獎優罰劣，獎勤罰懶，鼓勵上進，鞭策落后。

一、懲罰：

懲罰是對出錯員工的教育，公司奉行有錯必究的原則，實行懲罰積分與罰款并行的方式，即：每扣1分同時罰款的辦法，（1分為5元）

1、對下列違紀行為一次扣1-4分及相應罰款：

? 上班時間儀容儀表不整，裝扮影響公司形象者 ? 隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者 ? 在公司或客戶面前大聲喧嘩或指手畫腳者 ? 長時間接打私人電話者

? 上班時間未經允許從事娛樂活動者

? 庫房商品、個人物品、辦公桌面文件、辦公用品碼放凌亂者 ? 上班時間穿拖鞋者

? 高空作業不帶安全帶或安全帶沒有帶好者

2、對違反下列行為之一者一次扣5-9分及相應罰款 ? 工作時間干私事，睡覺者

? 對非本職工作但有利益于公司的工作不予協助者 ? 不服從公司領導的合理指令或工作分派者

? 對客戶、同事污言穢語、不講禮貌者

? 無事生非、挑撥離間、損害團隊及同事團結者

? 因服務態度問題導致客戶投訴者

3、對下列行為一次扣10-19分即相應罰款

? 對各級反饋的情況，經查屬實拒不簽字承認者

? 在單位進行任何形式的賭博活動（公司組織的娛樂性質的集體活動除外）? 上班時間酗酒者。

? 私自接受、索取回扣或禮物者。

? 工作態度惡劣、侮辱他人者

? 因過失泄漏公司機密者

? 違反規定私自動用公司辦公設備及車輛者

? 知情不舉，隱瞞他人嚴重違紀行為者

4、對下列行為一次扣罰20分，并予以除名處理，觸犯國家法律法規的，將移送司法機關處理：

? 在工作場所打架斗毆，造成嚴重傷亡者

? 對客戶投訴未能及時妥善解決，致使矛盾激化或其它嚴重后果者

? 蓄意破壞公司財物者

? 觸犯國家法律法規，被拘留、勞教、判刑者

? 故意泄漏公司機密者

? 因嚴重失職給公司造成重大經濟損失者 ? 有盜竊、貪污行為或利用職務之便營私舞弊者

? 散布對公司不利言論，或從事損害公司形象、利益之行為者 ?

5、受懲罰的員工可根據其表現，經研究給以留職察看處分者

6、員工有下列情況，應賠償公司損失

? 員工損壞公司物品，視情節輕重賠償損失，故意損壞的應加倍賠償，非故意損壞的根據具體情況適當賠償。

? 員工丟失公司財物按照一定比例給予賠償。? 其它造成公司損失者，視情節予以賠償

7、懲罰的實施

? 員工可以直接向總經理報告違紀行為；

? 部門經理對上述過失行為進行監督管理，對違紀情況做出處理決定，經總經理核查后予以處罰；

? 總經理發現違紀行為可以直接進行處罰，同時對受處罰員工的部門經理按管理不力論處，處以與受罰員工相同罰分，凡部門經理對違紀員工包庇、開脫的，處以受罰員工兩倍的罰分；

8、違紀罰款的繳納：

? 對于員工違紀的處罰，部門經理應督促員工按照處罰額及規定的時限上繳；

? 罰款必須在罰單下達后5日內繳納，逾期未交將加倍處罰； ? 對拒不繳納罰款的人員將予以除名處理；

9、員工申訴

? 認為公司處罰不當或有過失之員工，可以在接到處罰通知之日起三個工作日內準備相應的申訴材料向總經理提起申訴，在總經理接受申訴期間，員工可以暫緩履行處罰。員工?獎罰制度

二、獎勵

對有下列突出表現的員工，按不同事跡予以獎勵。獎勵分為表揚、嘉獎、立功、授予個人或集體榮譽稱號、晉級和給與物質獎勵。

1．對改善經營管理，提高服務質量有貢獻者； 2．在服務工作（生產）中，取得優異成績者； 3．嚴格開支，愛護公物，節約費用顯著成績者； 4．服務態度好，為公司獲得榮譽者；

5．發現事故苗頭，及時準確采取措施，避免事故發生者； 6．為保護國家與公司財產和人民生命安全，見義勇為者；

二 凡犯有下列過失之一者，作辭退或開除處分，同時做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責任。

（1）貪污、盜竊、賭博、營私舞弊；

（2）工作嚴重失職，違反操作規程，造成嚴重后果；（3）惡意破壞公物或會員物品；

（4）道德敗壞，亂搞男女關系等；（5）經常違反公司規定，屢教不改；（6）服務態度惡劣，與客戶爭吵；（7）無理取鬧，嚴重影響公司和社會秩序；（8）觸犯國家法律，受到刑事處分的。優秀員工評選制度

1.每月評選一次優秀員工，符全以下條件員工均可參加：

（1）文明禮貌：言談親切、舉止大方、精神飽滿、著裝規范整潔。

（2）愛崗敬業：熱愛本職工作、任勞任怨、責任心強、服務熱情周到、工作到位、完成任務好、不計時間報酬，兢兢業業工作，有協作精神。為了集體的利益，甚至犧牲個人利益。愛護公司財產，節約意識較強。

（3）遵章守紀：遵守公司的各項規章制度（全月無請假,遲到,早退,曠工等），工作無失職、失誤記錄。

（4）團結友愛：尊敬領導、友愛同事（當面背后不講不利于團結友好的言語）。

(5)有良好的團隊組織，在團隊中員工能互相學習、支持工作，經常開展寓教于樂的團隊活動，員工精神面貌良好。

員工投訴

員工在工作中無論與同事、領導發生糾紛，對公司各級管理人員有不滿之處或對工作安排不滿，均可以口頭或書面形式向總經理投訴，但必須遵守下列條款： 1.不得提供偽證；

2.不得公開或私底下散布不滿情緒。

3.不得在事情得到調查解決之前，拒絕執行工作。4.不得固執已見，強詞奪理，不服從仲裁。

我同意以上公司獎罰制度

綿陽市駁力光電科技公司

第三篇：公司員工獎罰制度

一、目的：為創建公司高效工作團隊，糾正不良風氣，規范員工行為與調動員工工作積極性，提高自身素質修養和工作效率，特制定本制度。

二、獎罰原則：

1.依據原則：獎罰的依據是公司的各項規章制度、崗位職責、工作計劃等。2.及時：為及時糾正錯誤行為，使獎罰制度發揮應有的作用，獎罰必須及時。

3.公正的原則：防止公司特權的產生，在制度面前公司所有員工應人人平等、一視同仁。4.公開的原則：為了使獎罰公正、公平，并達到應有的效果，獎懲必須公開。

三、獎罰的事項： 3.1員工獎勵制度： 3.1.1全勤獎。

1.凡正式員工，當月未出現任何遲到、早退、請假、曠工者（按公司標準上班時間為準，以考勤卡記或車間主任手工考勤），當月獎勵100元。

2.在完成上司工作、任務方面取得顯著成績和經濟效益的。3.保護公司財務，使公司利益免受重大損失。

4.勇于負責，善于處理緊急事件，措施給力完成緊急任務者。5.為公司帶來良好社會聲譽的。6.增收節支，創經濟效益卓著者。

7.在工作上進行發明、創造、改善產品者，或提出各點子者。8.其它事項獎勵者。3.2.員工的處罰制度： 1.遲到、早退、曠工。2.脫崗、睡崗。3.在辦公區吸煙。

4.工作期間，做工作無關的事。

5.在辦公區域打鬧、嬉戲、大聲喧嘩。6.因個人原因導致客戶投訴。7.浪費公司財務。

8.未按時上交各種檔案。

9.開會、培訓、公司活動無故遲到缺席。10.玩忽職守或督導不力而發生損失。11.工作不力，屢告不聽者。

12.態度惡，與客戶爭吵，影響公司聲譽。13.不服從公司調度，不服從上級領導管理。

14.因個人原因給公司財務造成重大損失或公司名譽造成嚴重影響的。15.損失公司貨款貨和重要物品、設備。16.包庇員工舞弊、異虛作假。

17.沒有及時阻止危害公司事件，任其發生。18.在公司內從事不良活動。

19.因個人原因，不能完成公司所分配的任務，使公司信譽及經濟受損的。

第四篇：公司員工獎罰制度

公司員工獎罰制度

為促進和保持員工的積極性、自覺性和主動性，表揚先進，貫徹落實公司經營宗旨，獎優罰劣，表揚上進、激勵后勁，特制定此制度

員工獎勵制度

獎勵包括對象：公司所有員工。獎勵事項分類：

1、常規獎勵：（2）優秀員工獎

連續3個月能遵守公司各項規章制度，完成每月既定目標，聽從領導安排的員工，可參加公司優秀員工評選，獲選者獎勵500元。（依據案件價值，評定3個優勝者）（3）工齡工資獎

入職滿兩年的員工，可享受工齡工資100元，滿三年的獎勵200元，以此類推500元封頂。工齡獎年終發放，但員工當年每月出勤天數不得少于22天，否則不能享受工齡獎。

2、杰出貢獻獎勵

員工涉及到如下事項，可享受100元—300元的特別獎、全公司通報表揚（獎勵金額視具體情況由公司領導作出）

（1）在完成公司工作、任務方面取得顯著成績和經濟效益的；（2）增收節支，創經濟效益卓著者；（3）其他應給予獎勵事項的。

員工處罰制度

一、目的：為了促進公司各項規章制度更好執行，嚴肅工作紀律，特制定此制度。

二、處罰對象：公司所有員工。

三、處罰方式：（1）口頭警告；（2）一次性罰金；（3）減薪；（4）留用察看；（5）辭退；

四、處罰事項分類：

1、輕微處罰：(1)上班前、班中不得飲酒，發現一次罰款50元。屢犯者減半薪或留用察看。

（2）無故不填或錯填各項報表、客戶登記表登記不全的，公司通報批評，處一次性罰金50元；屢犯者減半薪或留用察看。

（3）員工不得無故不接聽電話或關機，發現一次罰20元。

2、一般處罰：

（1）故意損壞公司物品、設備，按物品或設備原價賠償；公司內部通報批評，視情節嚴重程度處罰金10元—200元。（2）工作不力，屢勸不聽者；留用察看或辭退。（3）態度惡劣，與領導爭吵，影響公司聲譽；

公司內部通報批評，處一次性罰金300元，屢犯者留用察看或辭退。（6）不服從公司調度，不服從上級領導管理；

公司內部通報批評，處一次性罰金300元，屢犯者留用察看或辭退。（7）在公司內打架斗毆、尋釁滋事，造成不和諧局面的，處一次性罰金100元。

3、嚴重處罰：（1）因個人原因給公司財產造成重大損失或公司名譽造成嚴重影響； 無條件辭退；需要時要承擔相應的民事或刑事責任。（2）損失、遺失公司貨款和重要物品、設備；

無條件照價賠償，并處一次性罰金500元（視具體情況而定）。（3）包庇職員舞弊，弄虛作假，違反公司財務、業務制度的；

公司內部通報批評，視情節嚴重程度罰款500元。（4）造謠滋事，煽動員工對抗公司規章制度。公司內部通報，直接辭退并扣除當月工資。

此制度自頒布之日起執行，以前制定的相關制度或規定即時作廢。

2016年6月1日

第五篇：公司員工獎罰制度

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公司員工獎罰制度

為促進和保持公司員工工作積極性和自覺性，貫徹企業精神和經營宗旨，保證公司目標實現特制定本制度。

獎懲原則：獎優罰劣，獎勤罰懶，鼓勵上進，鞭策落后。

一、獎勵：

獎勵是成績的體現、進取的動力、激勵的措施，公司奉行有功必獎的原則，鼓勵員工勤勞敬業，團隊獎：每年年終對各部門的管理、服務、紀律、任務完成、業務水平、部門內及與其他部門間的協作溝通等指標進行考核，全面達標的團隊，獲得最佳團隊獎。

獎勵方式：通報表彰和頒發獎金

1.優秀管理者獎：根據公司對各級管理人員的審核標準，參考績效考核成果，年終評出優秀管理者，予以獎勵。

獎勵方式：通報表彰和頒發獎金。

2.優秀員工獎：根據各崗位員工工作業績積累。獎勵方式：通報表彰和頒發獎金。

3.舉報獎：公司任何一個員工，都有權利有義務對公司內部嚴重失職、貪污盜竊、營私舞弊、泄漏公司機密、違法亂紀等行為向公司總經理舉報，凡屬核查無誤、情況屬實的有效舉報，頒發舉報獎。

獎勵方式：為保障舉報人的權益，此獎不公開授予，由總經理或總經理授權人員特別頒發給獲獎者一定數量的獎金。

4.特殊貢獻獎：為保衛公司財產、人身安全、忠于職守者；開發新項目有詳細實施方案，且實施后獲得顯著效益者；為公司解決排除社會上較大難題，避免和制止不良社會影響者由總經理授予特殊貢獻獎。

5.節約創新獎：對本質工作中生產工藝提出合理建議，利于節約成本、增加產能，被公司采用的。公司給予節約創新獎。

獎勵方式：通報表彰和頒發一定數量的獎金。

二、懲罰：

懲罰是對出錯員工的教育，公司奉行有錯必究的原則，實行罰款的方式。

1、違反下列任何一條罰款10元。

（1）上班時間儀容儀表不整，未按照要求著裝，裝扮影響公司形象者（2）隨地吐痰、不在指定地點吸煙者、亂扔紙屑或其他雜物者（3）在公司或客戶面前大聲喧嘩或指手畫腳者（4）帶手機進車間者（行政管理人員除外）。（5）上班時間未經允許從事娛樂活動者

（6）庫房商品、個人物品、辦公桌面文件、辦公用品碼放凌亂者（7）上班時間穿拖鞋者

（8）工作時間串崗，離崗未經申請者

2、違反下列任何一條罰款50元。（1）工作時間干私事，睡覺者

（2）對非本職工作但有利益于公司的工作不予協助者（3）不服從主管領導的合理指令或工作分派者

（4）對客戶、同事污言穢語、不講禮貌者----------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有---------------------------------

（5）無事生非、挑撥離間、損害團隊及同事團結者

3、違反下列任何一條罰款100元。

（1）對各級反饋的情況，經查屬實拒不簽字承認者

（2）在單位進行任何形式的賭博活動（公司組織的娛樂性質的集體活動除外）（3）上班時間酗酒者

（4）私自接受、索取回扣或禮物者（5）工作態度惡劣、侮辱他人者

（6）因過失泄漏公司機密者

（7）違反規定私自動用公司辦公設備及車輛者

（8）知情不報，隱瞞他人嚴重違紀行為者

4、違反下列任何一條罰款200元。并予以除名處理，觸犯國家法律法規的，將移送司法機關處理：

（1）在工作場所打架斗毆，造成嚴重傷亡者

（2）對客戶投訴未能及時妥善解決，致使矛盾激化或其它嚴重后果者

（3）蓄意破壞公司財物者

（4）觸犯國家法律法規，被拘留、勞教、判刑者

（5）故意泄漏公司機密者

（6）因嚴重失職給公司造成重大經濟損失者

（7）有盜竊、貪污行為或利用職務之便營私舞弊者

（8）散布對公司不利言論，或從事損害公司形象、利益之行為者

5、受懲罰的員工可根據其表現，經研究給以留職察看處分者

6、員工有下列情況，應賠償公司損失

（1）員工損壞公司物品，視情節輕重賠償損失，故意損壞的應加倍賠償，非故意損壞的根據具體情況適當賠償。

（2）員工丟失公司財物按照一定比例給予賠償。（3）其它造成公司損失者，視情節予以賠償

7、懲罰的實施

（1）員工可以直接向總經理或行政部報告違紀行為；

（2）部門經理對上述過失行為進行監督管理，對違紀情況做出處理決定，經行政部核查后予以處罰；

（3）總經理及行政部發現違紀行為可以直接進行處罰，同時對受處罰員工的直接主管和部門經理按管理不力論處，處以與受罰員工相同罰分，凡主管和部門經理對違紀員工包庇、開脫的，處以受罰員工兩倍的罰分；

8、違紀罰款的繳納

對于員工違紀的處罰，部門經理應督促員工按照處罰額及規定的時限上繳（或通報財務，工資中予以扣除）。

9、員工申訴

認為公司處罰不當或有過失之員工，可以在接到處罰通知之日起三個工作日內準備相應的申訴材料向總經理提起申訴，在總經理接受申訴期間，員工可以暫緩履行處罰。

10、員工具體獎罰制度

（一）獎勵

對有下列突出表現的員工，按不同事跡予以獎勵。獎勵分為表揚、嘉獎、立功、授予個人或集體榮譽稱號、晉級和給與物質獎勵。----------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有---------------------------------

1．對改善工藝，減低生產成本有貢獻者，獎勵1000元—10萬元； 2．在工作（生產）中，取得優異成績者；

3．嚴格開支，愛護公物，節約費用顯著成績者； 4．服務態度好，為公司獲得榮譽者；

5．發現事故苗頭，及時準確采取措施，避免事故發生者； 6．為保護國家與公司財產和人民生命安全，見義勇為者； 7 年終獎為全年總工資2%—5%（當月有處罰的不能享受）（二）財務考勤制度 上班與例會遲到或早退1分鐘至5分鐘，按5元扣除。2 上班與例會遲到或早退5分鐘至10分鐘，按10元扣除。3.上班與例會遲到或早退10分鐘以上按20元扣除。4 上班與例會無故曠工按兩天工資扣除。

如在一年之內滿勤，公司將給予500元獎勵

（三）凡犯有下列過失之一者，作辭退或開除處分，同時做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責任。

（1）貪污、盜竊、賭博、營私舞弊；

（2）工作嚴重失職，違反操作規程，造成嚴重后果；（3）惡意破壞公物或會員物品；（4）道德敗壞，亂搞男女關系等；（5）經常違反公司規定，屢教不改；（6）工作態度惡劣，不服從分工；

（7）無理取鬧，嚴重影響公司和社會秩序；（8）觸犯國家法律，受到刑事處分的。

11、優秀員工評選制度

每月評選一次當月明星員工，符全以下條件員工均可參加并由公司公示榜公布：

（1）愛崗敬業：熱愛本職工作、任勞任怨、責任心強、服務熱情周到、工作到位、完成任務好、不計時間報酬，兢兢業業工作，有協作精神；為了集體的利益，甚至犧牲個人利益；愛護公司財產，節約意識較強。

（2）文明禮貌：言談親切、舉止大方、精神飽滿、著裝規范整潔。

（3）遵章守紀：遵守公司的各項規章制度（全月無請假,遲到,早退,曠工等），工作無失職、失誤記錄。

（4）團結友愛：尊敬領導、友愛同事（當面背后不講不利于團結友好的言語）。

(5)有良好的團隊意識，在團隊中員工能互相學習、支持工作，經常開展寓教于樂的團隊活動，員工精神面貌良好。

12、員工投訴

員工在工作中無論與同事、領導發生糾紛，對公司各級管理人員有不滿之處或對工作安排不滿，均可以口頭或書面形式向總經理投訴，但必須遵守下列條款：

1.不得提供偽證；

2.不得公開或私底下散布不滿情緒。

3.不得在事情得到調查解決之前，拒絕執行工作。4.不得固執已見，強詞奪理，不服從仲裁。

注：公司行政部將不定期抽查，最終解釋權歸公司行政部所有。

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揚州美德萊新材料科技有限公司

2013年12月16日