第一篇：公司員工獎(jiǎng)罰條例

公司員工獎(jiǎng)罰條例

員工獎(jiǎng)懲條例

第一章 總 則

第1條

根據(jù)國(guó)家職工獎(jiǎng)懲條例的有關(guān)規(guī)定及深圳市政府有關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)和政策，結(jié)合公司的實(shí)際情況制定本條例。

第2條

本細(xì)則適用于公司所有正式員工。

第二章 責(zé)任與權(quán)限

第3條

3-1 對(duì)在公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中做出特殊貢獻(xiàn)的員工給予榮譽(yù)稱號(hào)鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)違

反公司管理制度、勞動(dòng)紀(jì)律及在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)工作中給公司造成損失和侵害公司利益的員工給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。

3-2 此規(guī)則的解釋權(quán)歸行政及人力資源部。

第三章 運(yùn)營(yíng)程序

第4條

對(duì)有下列表現(xiàn)之一的員工應(yīng)當(dāng)給予榮譽(yù)稱號(hào)鼓勵(lì)和獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。

4-1 在完成生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作任務(wù)，提高產(chǎn)品產(chǎn)量、質(zhì) 量，拓展銷售渠道，改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高生產(chǎn)工藝技術(shù)水平等方面，有特殊貢獻(xiàn)的或發(fā)明創(chuàng)造取得顯著成績(jī)的。

4-2 提出合理化建議或通過(guò)技術(shù)革新在提高工作效率、節(jié)約公司資財(cái)和能源等方面取得明顯經(jīng)濟(jì)效益的。

4-3 保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，防止或挽救事故，使公司免受重大損失的。

4-4 為維護(hù)公司正常的生產(chǎn)工作秩序和治安環(huán)境，勇于向破壞行為作斗爭(zhēng)，有顯著功績(jī)的。

4-5 因其它特殊貢獻(xiàn)應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

榮譽(yù)稱號(hào)和獎(jiǎng)金分為以下三等：

等級(jí) 獎(jiǎng)金額

一 等 1500元－3000元

二 等 800元－1500元

三 等 300元－800元

4-6 對(duì)有特殊貢獻(xiàn)的集體也可以采用集體獎(jiǎng)勵(lì)的辦法。例如采用集體記功的形式予以獎(jiǎng) 勵(lì)

4-7 有特殊貢獻(xiàn)的也可在給獎(jiǎng)金的同時(shí)輔之以晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。

4-8 獎(jiǎng)勵(lì)人員由所在部門申報(bào)書面材料，對(duì)可以直接計(jì)算出經(jīng)濟(jì)效益的，給予榮譽(yù)稱號(hào)和獎(jiǎng)金，提獎(jiǎng)?lì)~應(yīng)與創(chuàng)造的效益額掛鉤，各部門申報(bào)的材料交人事部核準(zhǔn)，由人事部提出意見，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第5條

對(duì)有違紀(jì)行為的員工堅(jiān)持教育和處罰相結(jié)合的原則，根據(jù)情節(jié)給予批評(píng)教育，經(jīng)教育不改的給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰直至辭退。

第6條

6-1 工作責(zé)任心不強(qiáng)或違反生產(chǎn)技術(shù)操作規(guī)程，造成產(chǎn)品降級(jí)、報(bào)廢、返工或設(shè)備損壞事故的，視其一次造成損失的嚴(yán)重程度按以下規(guī)定給予處分。

直接損失價(jià)值 處分種類

100元－500元 書面警告

500元－1000元 書面嚴(yán)重警告

1000元以上 解除勞動(dòng)合同

6-2 工作嚴(yán)重失職或違章辦事，在公司物資供應(yīng)、產(chǎn)品銷售活動(dòng)中給公司造成損失的，視其在事故中所應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的大小，責(zé)令其賠償全部或部分損失，并根據(jù)其損失金額按以下規(guī)定給予處分：

損失金額 處分種類

100元－1000元 書面警告

1000元－XX元 書面嚴(yán)重警告

XX元以上 解除勞動(dòng)合同

6-3 不服從公司的正常工作調(diào)動(dòng)，公司下達(dá)調(diào)動(dòng)通知后過(guò)期二天本人拒不到崗的予以書面嚴(yán)重警告。書面嚴(yán)重警告 后無(wú)悔改表現(xiàn)三天內(nèi)仍不到崗的予以辭退。

6-4 員工違反下列規(guī)定之一的，由人事部或主管級(jí)以上人員對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)處罰：

1）不按規(guī)定佩戴勞動(dòng)安全防護(hù)用品者，罰款50元。

2）在上班時(shí)間睡覺者，罰款50元。

3）上班時(shí)間看與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的書籍、報(bào)刊、雜志、影碟者，罰款50元。

4）在非吸煙區(qū)內(nèi)吸煙者，罰款50元。

第7條

違紀(jì)人員由所在部門向人事部申報(bào)書面材料提出意見，經(jīng)人事部研究處理。

第四章 附則

第8條 員工受獎(jiǎng)勵(lì)或處分的有關(guān)材料由人事部整理裝入員工人事檔案，作為考核員工的依

據(jù)。

第二篇：公司員工獎(jiǎng)罰制度

綿陽(yáng)市駁力光電科技公司

員工獎(jiǎng)懲制度（試行）

為促進(jìn)和保持公司員工工作積極性和自覺性，貫徹企業(yè)精神和經(jīng)營(yíng)宗旨，保證公司目標(biāo)實(shí)現(xiàn)特制定本制度。

獎(jiǎng)懲原則：獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，獎(jiǎng)勤罰懶，鼓勵(lì)上進(jìn)，鞭策落后。

一、懲罰：

懲罰是對(duì)出錯(cuò)員工的教育，公司奉行有錯(cuò)必究的原則，實(shí)行懲罰積分與罰款并行的方式，即：每扣1分同時(shí)罰款的辦法，（1分為5元）

1、對(duì)下列違紀(jì)行為一次扣1-4分及相應(yīng)罰款：

? 上班時(shí)間儀容儀表不整，裝扮影響公司形象者 ? 隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者 ? 在公司或客戶面前大聲喧嘩或指手畫腳者 ? 長(zhǎng)時(shí)間接打私人電話者

? 上班時(shí)間未經(jīng)允許從事娛樂(lè)活動(dòng)者

? 庫(kù)房商品、個(gè)人物品、辦公桌面文件、辦公用品碼放凌亂者 ? 上班時(shí)間穿拖鞋者

? 高空作業(yè)不帶安全帶或安全帶沒(méi)有帶好者

2、對(duì)違反下列行為之一者一次扣5-9分及相應(yīng)罰款 ? 工作時(shí)間干私事，睡覺者

? 對(duì)非本職工作但有利益于公司的工作不予協(xié)助者 ? 不服從公司領(lǐng)導(dǎo)的合理指令或工作分派者

? 對(duì)客戶、同事污言穢語(yǔ)、不講禮貌者

? 無(wú)事生非、挑撥離間、損害團(tuán)隊(duì)及同事團(tuán)結(jié)者

? 因服務(wù)態(tài)度問(wèn)題導(dǎo)致客戶投訴者

3、對(duì)下列行為一次扣10-19分即相應(yīng)罰款

? 對(duì)各級(jí)反饋的情況，經(jīng)查屬實(shí)拒不簽字承認(rèn)者

? 在單位進(jìn)行任何形式的賭博活動(dòng)（公司組織的娛樂(lè)性質(zhì)的集體活動(dòng)除外）? 上班時(shí)間酗酒者。

? 私自接受、索取回扣或禮物者。

? 工作態(tài)度惡劣、侮辱他人者

? 因過(guò)失泄漏公司機(jī)密者

? 違反規(guī)定私自動(dòng)用公司辦公設(shè)備及車輛者

? 知情不舉，隱瞞他人嚴(yán)重違紀(jì)行為者

4、對(duì)下列行為一次扣罰20分，并予以除名處理，觸犯國(guó)家法律法規(guī)的，將移送司法機(jī)關(guān)處理：

? 在工作場(chǎng)所打架斗毆，造成嚴(yán)重傷亡者

? 對(duì)客戶投訴未能及時(shí)妥善解決，致使矛盾激化或其它嚴(yán)重后果者

? 蓄意破壞公司財(cái)物者

? 觸犯國(guó)家法律法規(guī)，被拘留、勞教、判刑者

? 故意泄漏公司機(jī)密者

? 因嚴(yán)重失職給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失者 ? 有盜竊、貪污行為或利用職務(wù)之便營(yíng)私舞弊者

? 散布對(duì)公司不利言論，或從事?lián)p害公司形象、利益之行為者 ?

5、受懲罰的員工可根據(jù)其表現(xiàn)，經(jīng)研究給以留職察看處分者

6、員工有下列情況，應(yīng)賠償公司損失

? 員工損壞公司物品，視情節(jié)輕重賠償損失，故意損壞的應(yīng)加倍賠償，非故意損壞的根據(jù)具體情況適當(dāng)賠償。

? 員工丟失公司財(cái)物按照一定比例給予賠償。? 其它造成公司損失者，視情節(jié)予以賠償

7、懲罰的實(shí)施

? 員工可以直接向總經(jīng)理報(bào)告違紀(jì)行為；

? 部門經(jīng)理對(duì)上述過(guò)失行為進(jìn)行監(jiān)督管理，對(duì)違紀(jì)情況做出處理決定，經(jīng)總經(jīng)理核查后予以處罰；

? 總經(jīng)理發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為可以直接進(jìn)行處罰，同時(shí)對(duì)受處罰員工的部門經(jīng)理按管理不力論處，處以與受罰員工相同罰分，凡部門經(jīng)理對(duì)違紀(jì)員工包庇、開脫的，處以受罰員工兩倍的罰分；

8、違紀(jì)罰款的繳納：

? 對(duì)于員工違紀(jì)的處罰，部門經(jīng)理應(yīng)督促員工按照處罰額及規(guī)定的時(shí)限上繳；

? 罰款必須在罰單下達(dá)后5日內(nèi)繳納，逾期未交將加倍處罰； ? 對(duì)拒不繳納罰款的人員將予以除名處理；

9、員工申訴

? 認(rèn)為公司處罰不當(dāng)或有過(guò)失之員工，可以在接到處罰通知之日起三個(gè)工作日內(nèi)準(zhǔn)備相應(yīng)的申訴材料向總經(jīng)理提起申訴，在總經(jīng)理接受申訴期間，員工可以暫緩履行處罰。員工?獎(jiǎng)罰制度

二、獎(jiǎng)勵(lì)

對(duì)有下列突出表現(xiàn)的員工，按不同事跡予以獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、立功、授予個(gè)人或集體榮譽(yù)稱號(hào)、晉級(jí)和給與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

1．對(duì)改善經(jīng)營(yíng)管理，提高服務(wù)質(zhì)量有貢獻(xiàn)者； 2．在服務(wù)工作（生產(chǎn)）中，取得優(yōu)異成績(jī)者； 3．嚴(yán)格開支，愛護(hù)公物，節(jié)約費(fèi)用顯著成績(jī)者； 4．服務(wù)態(tài)度好，為公司獲得榮譽(yù)者；

5．發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時(shí)準(zhǔn)確采取措施，避免事故發(fā)生者； 6．為保護(hù)國(guó)家與公司財(cái)產(chǎn)和人民生命安全，見義勇為者；

二 凡犯有下列過(guò)失之一者，作辭退或開除處分，同時(shí)做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責(zé)任。

（1）貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊；

（2）工作嚴(yán)重失職，違反操作規(guī)程，造成嚴(yán)重后果；（3）惡意破壞公物或會(huì)員物品；

（4）道德敗壞，亂搞男女關(guān)系等；（5）經(jīng)常違反公司規(guī)定，屢教不改；（6）服務(wù)態(tài)度惡劣，與客戶爭(zhēng)吵；（7）無(wú)理取鬧，嚴(yán)重影響公司和社會(huì)秩序；（8）觸犯國(guó)家法律，受到刑事處分的。優(yōu)秀員工評(píng)選制度

1.每月評(píng)選一次優(yōu)秀員工，符全以下條件員工均可參加：

（1）文明禮貌：言談?dòng)H切、舉止大方、精神飽滿、著裝規(guī)范整潔。

（2）愛崗敬業(yè)：熱愛本職工作、任勞任怨、責(zé)任心強(qiáng)、服務(wù)熱情周到、工作到位、完成任務(wù)好、不計(jì)時(shí)間報(bào)酬，兢兢業(yè)業(yè)工作，有協(xié)作精神。為了集體的利益，甚至犧牲個(gè)人利益。愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，節(jié)約意識(shí)較強(qiáng)。

（3）遵章守紀(jì)：遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度（全月無(wú)請(qǐng)假,遲到,早退,曠工等），工作無(wú)失職、失誤記錄。

（4）團(tuán)結(jié)友愛：尊敬領(lǐng)導(dǎo)、友愛同事（當(dāng)面背后不講不利于團(tuán)結(jié)友好的言語(yǔ)）。

(5)有良好的團(tuán)隊(duì)組織，在團(tuán)隊(duì)中員工能互相學(xué)習(xí)、支持工作，經(jīng)常開展寓教于樂(lè)的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，員工精神面貌良好。

員工投訴

員工在工作中無(wú)論與同事、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生糾紛，對(duì)公司各級(jí)管理人員有不滿之處或?qū)ぷ靼才挪粷M，均可以口頭或書面形式向總經(jīng)理投訴，但必須遵守下列條款： 1.不得提供偽證；

2.不得公開或私底下散布不滿情緒。

3.不得在事情得到調(diào)查解決之前，拒絕執(zhí)行工作。4.不得固執(zhí)已見，強(qiáng)詞奪理，不服從仲裁。

我同意以上公司獎(jiǎng)罰制度

綿陽(yáng)市駁力光電科技公司

第三篇：公司員工獎(jiǎng)罰制度

一、目的：為創(chuàng)建公司高效工作團(tuán)隊(duì)，糾正不良風(fēng)氣，規(guī)范員工行為與調(diào)動(dòng)員工工作積極性，提高自身素質(zhì)修養(yǎng)和工作效率，特制定本制度。

二、獎(jiǎng)罰原則：

1.依據(jù)原則：獎(jiǎng)罰的依據(jù)是公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、崗位職責(zé)、工作計(jì)劃等。2.及時(shí)：為及時(shí)糾正錯(cuò)誤行為，使獎(jiǎng)罰制度發(fā)揮應(yīng)有的作用，獎(jiǎng)罰必須及時(shí)。

3.公正的原則：防止公司特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等、一視同仁。4.公開的原則：為了使獎(jiǎng)罰公正、公平，并達(dá)到應(yīng)有的效果，獎(jiǎng)懲必須公開。

三、獎(jiǎng)罰的事項(xiàng)： 3.1員工獎(jiǎng)勵(lì)制度： 3.1.1全勤獎(jiǎng)。

1.凡正式員工，當(dāng)月未出現(xiàn)任何遲到、早退、請(qǐng)假、曠工者（按公司標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間為準(zhǔn)，以考勤卡記或車間主任手工考勤），當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)100元。

2.在完成上司工作、任務(wù)方面取得顯著成績(jī)和經(jīng)濟(jì)效益的。3.保護(hù)公司財(cái)務(wù)，使公司利益免受重大損失。

4.勇于負(fù)責(zé)，善于處理緊急事件，措施給力完成緊急任務(wù)者。5.為公司帶來(lái)良好社會(huì)聲譽(yù)的。6.增收節(jié)支，創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益卓著者。

7.在工作上進(jìn)行發(fā)明、創(chuàng)造、改善產(chǎn)品者，或提出各點(diǎn)子者。8.其它事項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)者。3.2.員工的處罰制度： 1.遲到、早退、曠工。2.脫崗、睡崗。3.在辦公區(qū)吸煙。

4.工作期間，做工作無(wú)關(guān)的事。

5.在辦公區(qū)域打鬧、嬉戲、大聲喧嘩。6.因個(gè)人原因?qū)е驴蛻敉对V。7.浪費(fèi)公司財(cái)務(wù)。

8.未按時(shí)上交各種檔案。

9.開會(huì)、培訓(xùn)、公司活動(dòng)無(wú)故遲到缺席。10.玩忽職守或督導(dǎo)不力而發(fā)生損失。11.工作不力，屢告不聽者。

12.態(tài)度惡，與客戶爭(zhēng)吵，影響公司聲譽(yù)。13.不服從公司調(diào)度，不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)管理。

14.因個(gè)人原因給公司財(cái)務(wù)造成重大損失或公司名譽(yù)造成嚴(yán)重影響的。15.損失公司貨款貨和重要物品、設(shè)備。16.包庇員工舞弊、異虛作假。

17.沒(méi)有及時(shí)阻止危害公司事件，任其發(fā)生。18.在公司內(nèi)從事不良活動(dòng)。

19.因個(gè)人原因，不能完成公司所分配的任務(wù)，使公司信譽(yù)及經(jīng)濟(jì)受損的。

第四篇：公司員工獎(jiǎng)罰制度

公司員工獎(jiǎng)罰制度

為促進(jìn)和保持員工的積極性、自覺性和主動(dòng)性，表?yè)P(yáng)先進(jìn)，貫徹落實(shí)公司經(jīng)營(yíng)宗旨，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，表?yè)P(yáng)上進(jìn)、激勵(lì)后勁，特制定此制度

員工獎(jiǎng)勵(lì)制度

獎(jiǎng)勵(lì)包括對(duì)象：公司所有員工。獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)分類：

1、常規(guī)獎(jiǎng)勵(lì)：（2）優(yōu)秀員工獎(jiǎng)

連續(xù)3個(gè)月能遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，完成每月既定目標(biāo)，聽從領(lǐng)導(dǎo)安排的員工，可參加公司優(yōu)秀員工評(píng)選，獲選者獎(jiǎng)勵(lì)500元。（依據(jù)案件價(jià)值，評(píng)定3個(gè)優(yōu)勝者）（3）工齡工資獎(jiǎng)

入職滿兩年的員工，可享受工齡工資100元，滿三年的獎(jiǎng)勵(lì)200元，以此類推500元封頂。工齡獎(jiǎng)年終發(fā)放，但員工當(dāng)年每月出勤天數(shù)不得少于22天，否則不能享受工齡獎(jiǎng)。

2、杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)

員工涉及到如下事項(xiàng)，可享受100元—300元的特別獎(jiǎng)、全公司通報(bào)表?yè)P(yáng)（獎(jiǎng)勵(lì)金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)作出）

（1）在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績(jī)和經(jīng)濟(jì)效益的；（2）增收節(jié)支，創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益卓著者；（3）其他應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)的。

員工處罰制度

一、目的：為了促進(jìn)公司各項(xiàng)規(guī)章制度更好執(zhí)行，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，特制定此制度。

二、處罰對(duì)象：公司所有員工。

三、處罰方式：（1）口頭警告；（2）一次性罰金；（3）減薪；（4）留用察看；（5）辭退；

四、處罰事項(xiàng)分類：

1、輕微處罰：(1)上班前、班中不得飲酒，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。屢犯者減半薪或留用察看。

（2）無(wú)故不填或錯(cuò)填各項(xiàng)報(bào)表、客戶登記表登記不全的，公司通報(bào)批評(píng)，處一次性罰金50元；屢犯者減半薪或留用察看。

（3）員工不得無(wú)故不接聽電話或關(guān)機(jī)，發(fā)現(xiàn)一次罰20元。

2、一般處罰：

（1）故意損壞公司物品、設(shè)備，按物品或設(shè)備原價(jià)賠償；公司內(nèi)部通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度處罰金10元—200元。（2）工作不力，屢勸不聽者；留用察看或辭退。（3）態(tài)度惡劣，與領(lǐng)導(dǎo)爭(zhēng)吵，影響公司聲譽(yù)；

公司內(nèi)部通報(bào)批評(píng)，處一次性罰金300元，屢犯者留用察看或辭退。（6）不服從公司調(diào)度，不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)管理；

公司內(nèi)部通報(bào)批評(píng)，處一次性罰金300元，屢犯者留用察看或辭退。（7）在公司內(nèi)打架斗毆、尋釁滋事，造成不和諧局面的，處一次性罰金100元。

3、嚴(yán)重處罰：（1）因個(gè)人原因給公司財(cái)產(chǎn)造成重大損失或公司名譽(yù)造成嚴(yán)重影響； 無(wú)條件辭退；需要時(shí)要承擔(dān)相應(yīng)的民事或刑事責(zé)任。（2）損失、遺失公司貨款和重要物品、設(shè)備；

無(wú)條件照價(jià)賠償，并處一次性罰金500元（視具體情況而定）。（3）包庇職員舞弊，弄虛作假，違反公司財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)制度的；

公司內(nèi)部通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度罰款500元。（4）造謠滋事，煽動(dòng)員工對(duì)抗公司規(guī)章制度。公司內(nèi)部通報(bào)，直接辭退并扣除當(dāng)月工資。

此制度自頒布之日起執(zhí)行，以前制定的相關(guān)制度或規(guī)定即時(shí)作廢。

2016年6月1日

第五篇：公司員工獎(jiǎng)罰制度

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公司員工獎(jiǎng)罰制度

為促進(jìn)和保持公司員工工作積極性和自覺性，貫徹企業(yè)精神和經(jīng)營(yíng)宗旨，保證公司目標(biāo)實(shí)現(xiàn)特制定本制度。

獎(jiǎng)懲原則：獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，獎(jiǎng)勤罰懶，鼓勵(lì)上進(jìn)，鞭策落后。

一、獎(jiǎng)勵(lì)：

獎(jiǎng)勵(lì)是成績(jī)的體現(xiàn)、進(jìn)取的動(dòng)力、激勵(lì)的措施，公司奉行有功必獎(jiǎng)的原則，鼓勵(lì)員工勤勞敬業(yè)，團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)：每年年終對(duì)各部門的管理、服務(wù)、紀(jì)律、任務(wù)完成、業(yè)務(wù)水平、部門內(nèi)及與其他部門間的協(xié)作溝通等指標(biāo)進(jìn)行考核，全面達(dá)標(biāo)的團(tuán)隊(duì)，獲得最佳團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)。

獎(jiǎng)勵(lì)方式：通報(bào)表彰和頒發(fā)獎(jiǎng)金

1.優(yōu)秀管理者獎(jiǎng)：根據(jù)公司對(duì)各級(jí)管理人員的審核標(biāo)準(zhǔn)，參考績(jī)效考核成果，年終評(píng)出優(yōu)秀管理者，予以獎(jiǎng)勵(lì)。

獎(jiǎng)勵(lì)方式：通報(bào)表彰和頒發(fā)獎(jiǎng)金。

2.優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：根據(jù)各崗位員工工作業(yè)績(jī)積累。獎(jiǎng)勵(lì)方式：通報(bào)表彰和頒發(fā)獎(jiǎng)金。

3.舉報(bào)獎(jiǎng)：公司任何一個(gè)員工，都有權(quán)利有義務(wù)對(duì)公司內(nèi)部嚴(yán)重失職、貪污盜竊、營(yíng)私舞弊、泄漏公司機(jī)密、違法亂紀(jì)等行為向公司總經(jīng)理舉報(bào)，凡屬核查無(wú)誤、情況屬實(shí)的有效舉報(bào)，頒發(fā)舉報(bào)獎(jiǎng)。

獎(jiǎng)勵(lì)方式：為保障舉報(bào)人的權(quán)益，此獎(jiǎng)不公開授予，由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人員特別頒發(fā)給獲獎(jiǎng)?wù)咭欢〝?shù)量的獎(jiǎng)金。

4.特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：為保衛(wèi)公司財(cái)產(chǎn)、人身安全、忠于職守者；開發(fā)新項(xiàng)目有詳細(xì)實(shí)施方案，且實(shí)施后獲得顯著效益者；為公司解決排除社會(huì)上較大難題，避免和制止不良社會(huì)影響者由總經(jīng)理授予特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。

5.節(jié)約創(chuàng)新獎(jiǎng)：對(duì)本質(zhì)工作中生產(chǎn)工藝提出合理建議，利于節(jié)約成本、增加產(chǎn)能，被公司采用的。公司給予節(jié)約創(chuàng)新獎(jiǎng)。

獎(jiǎng)勵(lì)方式：通報(bào)表彰和頒發(fā)一定數(shù)量的獎(jiǎng)金。

二、懲罰：

懲罰是對(duì)出錯(cuò)員工的教育，公司奉行有錯(cuò)必究的原則，實(shí)行罰款的方式。

1、違反下列任何一條罰款10元。

（1）上班時(shí)間儀容儀表不整，未按照要求著裝，裝扮影響公司形象者（2）隨地吐痰、不在指定地點(diǎn)吸煙者、亂扔紙屑或其他雜物者（3）在公司或客戶面前大聲喧嘩或指手畫腳者（4）帶手機(jī)進(jìn)車間者（行政管理人員除外）。（5）上班時(shí)間未經(jīng)允許從事娛樂(lè)活動(dòng)者

（6）庫(kù)房商品、個(gè)人物品、辦公桌面文件、辦公用品碼放凌亂者（7）上班時(shí)間穿拖鞋者

（8）工作時(shí)間串崗，離崗未經(jīng)申請(qǐng)者

2、違反下列任何一條罰款50元。（1）工作時(shí)間干私事，睡覺者

（2）對(duì)非本職工作但有利益于公司的工作不予協(xié)助者（3）不服從主管領(lǐng)導(dǎo)的合理指令或工作分派者

（4）對(duì)客戶、同事污言穢語(yǔ)、不講禮貌者----------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有---------------------------------

（5）無(wú)事生非、挑撥離間、損害團(tuán)隊(duì)及同事團(tuán)結(jié)者

3、違反下列任何一條罰款100元。

（1）對(duì)各級(jí)反饋的情況，經(jīng)查屬實(shí)拒不簽字承認(rèn)者

（2）在單位進(jìn)行任何形式的賭博活動(dòng)（公司組織的娛樂(lè)性質(zhì)的集體活動(dòng)除外）（3）上班時(shí)間酗酒者

（4）私自接受、索取回扣或禮物者（5）工作態(tài)度惡劣、侮辱他人者

（6）因過(guò)失泄漏公司機(jī)密者

（7）違反規(guī)定私自動(dòng)用公司辦公設(shè)備及車輛者

（8）知情不報(bào)，隱瞞他人嚴(yán)重違紀(jì)行為者

4、違反下列任何一條罰款200元。并予以除名處理，觸犯國(guó)家法律法規(guī)的，將移送司法機(jī)關(guān)處理：

（1）在工作場(chǎng)所打架斗毆，造成嚴(yán)重傷亡者

（2）對(duì)客戶投訴未能及時(shí)妥善解決，致使矛盾激化或其它嚴(yán)重后果者

（3）蓄意破壞公司財(cái)物者

（4）觸犯國(guó)家法律法規(guī)，被拘留、勞教、判刑者

（5）故意泄漏公司機(jī)密者

（6）因嚴(yán)重失職給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失者

（7）有盜竊、貪污行為或利用職務(wù)之便營(yíng)私舞弊者

（8）散布對(duì)公司不利言論，或從事?lián)p害公司形象、利益之行為者

5、受懲罰的員工可根據(jù)其表現(xiàn)，經(jīng)研究給以留職察看處分者

6、員工有下列情況，應(yīng)賠償公司損失

（1）員工損壞公司物品，視情節(jié)輕重賠償損失，故意損壞的應(yīng)加倍賠償，非故意損壞的根據(jù)具體情況適當(dāng)賠償。

（2）員工丟失公司財(cái)物按照一定比例給予賠償。（3）其它造成公司損失者，視情節(jié)予以賠償

7、懲罰的實(shí)施

（1）員工可以直接向總經(jīng)理或行政部報(bào)告違紀(jì)行為；

（2）部門經(jīng)理對(duì)上述過(guò)失行為進(jìn)行監(jiān)督管理，對(duì)違紀(jì)情況做出處理決定，經(jīng)行政部核查后予以處罰；

（3）總經(jīng)理及行政部發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為可以直接進(jìn)行處罰，同時(shí)對(duì)受處罰員工的直接主管和部門經(jīng)理按管理不力論處，處以與受罰員工相同罰分，凡主管和部門經(jīng)理對(duì)違紀(jì)員工包庇、開脫的，處以受罰員工兩倍的罰分；

8、違紀(jì)罰款的繳納

對(duì)于員工違紀(jì)的處罰，部門經(jīng)理應(yīng)督促員工按照處罰額及規(guī)定的時(shí)限上繳（或通報(bào)財(cái)務(wù)，工資中予以扣除）。

9、員工申訴

認(rèn)為公司處罰不當(dāng)或有過(guò)失之員工，可以在接到處罰通知之日起三個(gè)工作日內(nèi)準(zhǔn)備相應(yīng)的申訴材料向總經(jīng)理提起申訴，在總經(jīng)理接受申訴期間，員工可以暫緩履行處罰。

10、員工具體獎(jiǎng)罰制度

（一）獎(jiǎng)勵(lì)

對(duì)有下列突出表現(xiàn)的員工，按不同事跡予以獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、立功、授予個(gè)人或集體榮譽(yù)稱號(hào)、晉級(jí)和給與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。----------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有---------------------------------

1．對(duì)改善工藝，減低生產(chǎn)成本有貢獻(xiàn)者，獎(jiǎng)勵(lì)1000元—10萬(wàn)元； 2．在工作（生產(chǎn)）中，取得優(yōu)異成績(jī)者；

3．嚴(yán)格開支，愛護(hù)公物，節(jié)約費(fèi)用顯著成績(jī)者； 4．服務(wù)態(tài)度好，為公司獲得榮譽(yù)者；

5．發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時(shí)準(zhǔn)確采取措施，避免事故發(fā)生者； 6．為保護(hù)國(guó)家與公司財(cái)產(chǎn)和人民生命安全，見義勇為者； 7 年終獎(jiǎng)為全年總工資2%—5%（當(dāng)月有處罰的不能享受）（二）財(cái)務(wù)考勤制度 上班與例會(huì)遲到或早退1分鐘至5分鐘，按5元扣除。2 上班與例會(huì)遲到或早退5分鐘至10分鐘，按10元扣除。3.上班與例會(huì)遲到或早退10分鐘以上按20元扣除。4 上班與例會(huì)無(wú)故曠工按兩天工資扣除。

如在一年之內(nèi)滿勤，公司將給予500元獎(jiǎng)勵(lì)

（三）凡犯有下列過(guò)失之一者，作辭退或開除處分，同時(shí)做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責(zé)任。

（1）貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊；

（2）工作嚴(yán)重失職，違反操作規(guī)程，造成嚴(yán)重后果；（3）惡意破壞公物或會(huì)員物品；（4）道德敗壞，亂搞男女關(guān)系等；（5）經(jīng)常違反公司規(guī)定，屢教不改；（6）工作態(tài)度惡劣，不服從分工；

（7）無(wú)理取鬧，嚴(yán)重影響公司和社會(huì)秩序；（8）觸犯國(guó)家法律，受到刑事處分的。

11、優(yōu)秀員工評(píng)選制度

每月評(píng)選一次當(dāng)月明星員工，符全以下條件員工均可參加并由公司公示榜公布：

（1）愛崗敬業(yè)：熱愛本職工作、任勞任怨、責(zé)任心強(qiáng)、服務(wù)熱情周到、工作到位、完成任務(wù)好、不計(jì)時(shí)間報(bào)酬，兢兢業(yè)業(yè)工作，有協(xié)作精神；為了集體的利益，甚至犧牲個(gè)人利益；愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，節(jié)約意識(shí)較強(qiáng)。

（2）文明禮貌：言談?dòng)H切、舉止大方、精神飽滿、著裝規(guī)范整潔。

（3）遵章守紀(jì)：遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度（全月無(wú)請(qǐng)假,遲到,早退,曠工等），工作無(wú)失職、失誤記錄。

（4）團(tuán)結(jié)友愛：尊敬領(lǐng)導(dǎo)、友愛同事（當(dāng)面背后不講不利于團(tuán)結(jié)友好的言語(yǔ)）。

(5)有良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，在團(tuán)隊(duì)中員工能互相學(xué)習(xí)、支持工作，經(jīng)常開展寓教于樂(lè)的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，員工精神面貌良好。

12、員工投訴

員工在工作中無(wú)論與同事、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生糾紛，對(duì)公司各級(jí)管理人員有不滿之處或?qū)ぷ靼才挪粷M，均可以口頭或書面形式向總經(jīng)理投訴，但必須遵守下列條款：

1.不得提供偽證；

2.不得公開或私底下散布不滿情緒。

3.不得在事情得到調(diào)查解決之前，拒絕執(zhí)行工作。4.不得固執(zhí)已見，強(qiáng)詞奪理，不服從仲裁。

注：公司行政部將不定期抽查，最終解釋權(quán)歸公司行政部所有。

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2013年12月16日