第一篇：[海歸招聘]寶潔人力資源總監對于女大學生的建議

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[海歸招聘]寶潔人力資源總監對于女大學生的建議

在寶潔人資的這10年間，我面試過數以千百計的應屆畢業生，其中最讓我感到遺憾的一個現象是很多女學生有著非常好的素質，頂著名校畢業的光環，卻因為沒有很好的把握大學生涯，不懂得自我規劃，畢業后和理想的工作失之交臂；或者因為沒有及時培養自身各方面的素養，很快在職業生涯及個人生活當中遇到瓶頸。

有一年我們在復旦招聘管理培訓生，一名法學專業的女生來應聘，那個女孩長的小巧可愛，專業成績很好。但是一進初試就表現的很緊張，對于未來的職業規劃很模糊，群面時也并沒有stand out，后來統一安排托業考試，英語成績也不是很理想，最終落選。

但和她相比，有些人起點并不是很高，不是名牌大學，也不是熱門專業，但因為學習能力、自身規劃和高情商最終加入了寶潔。

其實對很多在校女孩來說，只要能好好把握校園生活，在20歲這幾年培養足夠良好的生活和工作和學習習慣，就能在未來的職業發展上走得更從容。所以我希望在健康，學習，還有生活上給大家一些建議。

首先，與其過多關注美貌，不如多關注健康。所以生活上請注意這三點：

1.堅持運動 慢跑、游泳、瑜珈都是不錯的選擇，堅持有氧運動是保持身體健康，塑造體型的最大法寶；而堅持運動更會培養你的耐力，釋放生活學習中的壓力。工作時的壓力遠大于學習階段，招聘中我們非常關注應聘者的綜合能力，是否有耐力，能否堅持做一件看似枯燥的事，都會被我們參考。

2.重視牙齒 牙齒會影響你的口氣，消化，最終影響你的生活。三十歲之后，你和你的老板都不會希望你時不時去看牙醫而耽誤工作。除了有好的刷牙漱口習慣外，有條件的可以購買電動牙刷，當然我推薦Oral-B，但是別的也可以考慮。等你年紀更大的時候，就會意識到的整齊白凈的牙齒會勝過頸上璀璨的鉆石。

在學習方面，即將畢業的同學們，千萬不要覺得離開學校就是學習的終結，相反，你終身的學習才剛剛開始，但是好的學習習慣，最好從大學期間就開始培養。

1.堅持閱讀與寫作 讀書不用局限于專業知識，可以是為了獲取知識，也可以僅僅為了愉悅身心，哪怕只是娛樂和消遣；但堅持讀書的女孩，會更善于思考，并在無序而紛亂的環境中抓出頭緒和本質，從而提出解決方案，這些正是職場需要的能力。至于寫作，從你撰寫簡歷和求職信開始，你就不難明白寫作的重要性。而真正入職后，你會發現策劃案、工作報告、電子郵件、演講稿、各項總結都需要用到寫作能力，而這是無法臨時抱佛腳的。因此在校期間有意識的堅持寫作，會為你的職業之路大大加分。

2.提高英語能力： 通過托業考試是進入寶潔的必要條件。英語不僅是寶潔的工作語言，同時也決定了你在國際化環境中的生存和發展能力。校園里，很多同學對于英語的學習僅僅是四六級考前的突擊和考后的捶胸頓足，這顯然遠遠不夠。一萬小時定律適用于各行各 海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

業，英語也不例外。不久前參與面試的一個女生，在談到自己做過最有成就感的事情時說，她在一個叫做扇貝網的學習網站上學習了400多天，一天不落。我想這就是我們需要的人，很多人拔腿就能跑，但最終能跑完一萬米的又有多少呢。

3.參與社會實踐 如果你希望畢業后加入寶潔，那么在校期間就可以開始準備。譬如為海飛絲派發試用品可以讓你接觸快銷行業，增進和社會的交流溝通；寶潔非常重視應聘者的領導力，領導力并非是顧名思義當領導管人的能力，更在于你的熱情，感染力，說服力，make things happen, get things done。在intern的時候，不要帶著自己被廉價利用的心態，腳踏實地的去做些事，看些自己在校園里看不到的東西，接觸在校園里接觸不到的人，積攢經驗和人脈。更重要的是，積極的反省自己每天做的事情和結果，查找差距和不足，從自己的錯誤中學習。你的簡歷里未必有跨國做過義工這類看起來閃亮的故事，但是你如果能夠體現自己怎樣認真對待小事，并且克服困難取得成果，那么你的簡歷就會和我每天收到的幾千份簡歷不同。

最后，學會好好生活，而不是打發日子，消磨時間，譬如

1.好好戀愛 學會戀愛，就學會了相處之道，學會了彼此尊重，學會了忍讓、包容與協作，情商是招聘的一大考察點，如果你連兩個人的關系都處理不好，如何處理團隊關系、客戶關系？相信考察情商的不只P&G，其他公司也是如此。

2.學會得體 也許你們很希望擁有各種名牌的包包和手袋，但是那些擁有名牌包包的人，又何嘗不在羨慕你們20歲的青春呢。在這個年紀，你不用考慮奢華，但是要學會得體。你走路的儀態，言談間的舉止，都會透露出你的教養和素質。學會畫個淡妝，職場里，無妝出場是對自己和他人的不尊重；私下里，一款香水、一條絲巾或是一對珍珠耳墜，無需堆疊，就能在不經意間打造屬于自己的女性氣息。

3.去旅行 女孩子一定要經常旅行，不能做宅女。對于一個女孩子來說，見識最重要，你見的多了，自然就會視野寬廣，心胸豁達，女性所特有的一些弱點便會淡化，優點便會突出了。我們鼓勵每一位員工利用假期出行，擴寬視野，釋放壓力。而大學漫長的假期將是你人生中最佳的在路上的機會。

最后送大家一句我非常喜歡的話：Life is not measured by the number of breaths we take, but by the moments that take our breath away.(生命的意義并不在于我們呼吸了多少次，而是有多少刻我們摒住了呼吸)希望大家都有一段充實的校園生活，迎接未來精彩的職場人生。

第二篇：寶潔人力總監對女大學生的建議

在寶潔人資的這10年間，我面試過數以千百計的應屆畢業生，其中最讓我感到遺憾的一個現象是很多女學生有著非常好的素質，頂著名校畢業的光環，卻因為沒有很好的把握大學生涯，不懂得自我規劃，畢業后和理想的工作失之交臂；或者因為沒有及時培養自身各方面的素養，很快在職業生涯及個人生活當中遇到瓶頸。

有一年我們在復旦招聘管理培訓生，一名法學專業的女生來應聘，那個女孩長的小巧可愛，專業成績很好。但是一進初試就表現的很緊張，對于未來的職業規劃很模糊，群面時也并沒有stand out，后來統一安排托業考試，英語成績也不是很理想，最終落選。

但和她相比，有些人起點并不是很高，不是名牌大學，也不是熱門專業，但因為學習能力、自身規劃和高情商最終加入了寶潔。

其實對很多在校女孩來說，只要能好好把握校園生活，在20歲這幾年培養足夠良好的生活和工作和學習習慣，就能在未來的職業發展上走得更從容。所以我希望在健康，學習，還有生活上給大家一些建議。

首先，與其過多關注美貌，不如多關注健康。所以生活上請注意這三點：

1.堅持運動

慢跑、游泳、瑜珈都是不錯的選擇，堅持有氧運動是保持身體健康，塑造體型的最大法寶；而堅持運動更會培養你的耐力，釋放生活學習中的壓力。工作時的壓力遠大于學習階段，招聘中我們非常關注應聘者的綜合能力，是否有耐力，能否堅持做一件看似枯燥的事，都會被我們參考。

2.重視牙齒

牙齒會影響你的口氣，消化，最終影響你的生活。三十歲之后，你和你的老板都不會希望你時不時去看牙醫而耽誤工作。除了有好的刷牙漱口習慣外，有條件的可以購買電動牙刷，當然我推薦Oral-B，但是別的也可以考慮。等你年紀更大的時候，就會意識到的整齊白凈的牙齒會勝過頸上璀璨的鉆石。

3.注意避孕

女生絕對要對意外懷孕say no。無論是在校是工作之后，沒有準備的懷孕會全盤打亂你的計劃和發展，人工流產更會對你的身體造成永久性無法挽回的傷害。所以無論何種情況，必須堅持安全的性行為，服用避孕藥或者隨身攜帶安全套都可以有效防止意外懷孕。

在學習方面，即將畢業的同學們，千萬不要覺得離開學校就是學習的終結，相反，你終身的學習才剛剛開始，但是好的學習習慣，最好從大學期間就開始培養。

1.堅持閱讀與寫作

讀書不用局限于專業知識，可以是為了獲取知識，也可以僅僅為了愉悅身心，哪怕只是娛樂和消遣；但堅持讀書的女孩，會更善于思考，并在無序而紛亂的環境中抓出頭緒和本質，從而提出解決方案，這些正是職場需要的能力。至于寫作，從你撰寫簡歷和求職信開始，你就不難明白寫作的重要性。而真正入職后，你會發現策劃案、工作報告、電子郵件、演講稿、各項總結都需要用到寫作能力，而這是無法臨時抱佛腳的。因此在校期間有意識的堅持寫作，會為你的職業之路大大加分。

2.提高英語能力：

通過托業考試是進入寶潔的必要條件。英語不僅是寶潔的工作語言，同時也決定了你在國際化環境中的生存和發展能力。校園里，很多同學對于英語的學習僅僅是四六級考前的突擊和考后的捶胸頓足，這顯然遠遠不夠。一萬小時定律適用于各行各業，英語也不例外。不久前參與面試的一個女生，在談到自己做過最有成就感的事情時說，她在一個叫做扇貝網的學習網站上學習了400多天，一天不落。我想這就是我們需要的人，很多人拔腿就能跑，但最終能跑完一萬米的又有多少呢。

3.參與社會實踐

如果你希望畢業后加入寶潔，那么在校期間就可以開始準備。譬如為海飛絲派發試用品可以讓你接觸快銷行業，增進和社會的交流溝通；寶潔非常重視應聘者的領導力，領導力并非是顧名思義當領導管人的能力，更在于你的熱情，感染力，說服力，make things happen, get things done。在intern的時候，不要帶著自己被廉價利用的心態，腳踏實地的去做些事，看些自己在校園里看不到的東西，接觸在校園里接觸不到的人，積攢經驗和人脈。更重要的是，積極的反省自己每天做的事情和結果，查找差距和不足，從自己的錯誤中學習。你的簡歷里未必有跨國做過義工這類看起來閃亮的故事，但是你如果能夠體現自己怎樣認真對待小事，并且克服困難取得成果，那么你的簡歷就會和我每天收到的幾千份簡歷不同。

最后，學會好好生活，而不是打發日子，消磨時間，譬如

1.好好戀愛

學會戀愛，就學會了相處之道，學會了彼此尊重，學會了忍讓、包容與協作，情商是招聘的一大考察點，如果你連兩個人的關系都處理不好，如何處理團隊關系、客戶關系？相信考察情商的不只P&G，其他公司也是如此。

2.學會得體

也許你們很希望擁有各種名牌的包包和手袋，但是那些擁有名牌包包的人，又何嘗不在羨慕你們20歲的青春呢。在這個年紀，你不用考慮奢華，但是要學會得體。你走路的儀態，言談間的舉止，都會透露出你的教養和素質。學會畫個淡妝，職場里，無妝出場是對自己和他人的不尊重；私下里，一款香水、一條絲巾或是一對珍珠耳墜，無需堆疊，就能在不經意間打造屬于自己的女性氣息。

3.去旅行

女孩子一定要經常旅行，不能做宅女。對于一個女孩子來說，見識最重要，你見的多了，自然就會視野寬廣，心胸豁達，女性所特有的一些弱點便會淡化，優點便會突出了。我們鼓勵每一位員工利用假期出行，擴寬視野，釋放壓力。而大學漫長的假期將是你人生中最佳的在路上的機會。

最后送大家一句我非常喜歡的話：Life is not measured by the number of breaths we take, but by the moments that take our breath away.(生命的意義并不在于我們呼吸了多少次，而是有多少刻我們摒住了呼吸)

希望大家都有一段充實的校園生活，迎接未來精彩的職場人生。

第三篇：企業如何招聘人力資源總監

企業管理一般分為個人化管理和組織化管理兩大類情況（我有專門論述個人化管理和組織化管理的文章），對人力資源總監的知識能力結構有不同要求，企業的人力資源管理又分為三個階段：

1、人事管理階段，把員工當作業務的附屬品，工作狀態是員工進出、存檔、發工資等，許多中小企業都是這樣；

2、人力資源管理階段，企業開始實行組織化管理（計劃預算、流程、考核等），應用人力資源各種專業技術方法參與企業管理；

3、戰略的人力資源管理階段，企業組織化管理和戰略管理日趨成熟，人力資源負責人在企業發展戰略中起到關鍵作用，人力資源管理對戰略發展起到決定性支撐作用；中國企業管理水平很低，對人力資源管理的認識和專業應用也很粗淺，70%的企業處在第一階段，或有第二階段的形式，沒有實質，25%處于第二階段，5%的企業處于第三階段。

我們找了6家獵頭公司幫我們介紹中高級管理人員，我談談招聘人力資源總監的經驗體會，其中有一些需要規避的陷阱和識別的假象，供大家思考。

我帶領的企業正在組織化管理的提升過程中，對招聘人力資源總監崗位的要求：

1、熟練掌握人力資源各種專業技術，能指導教授下屬專業技術方法；

2、在組織化管理（計劃預算、流程、考核等）的企業工作過，有參與管理體系建立完善的實踐經驗；

3、通曉人性，對人的本性和優缺點有研究，并有管理人的心得體會；

4、具有領導力、影響力，能整合企業人力資源（老板、董事、高級經理，中基層經理），能推動人員觀念轉變和組織變革；

我面試人力資源總監的方法，先讓候選人講述他/她是如何做人力資源工作的，我隨時插話，把話題引向深入，我目的是搞清楚他/她到底是怎么做人力資源工作的，在人力資源工作中擔當什么角色，掌握了什么人力資源管理工具方法，積累了什么人力資源管理能力，是否具有對人的洞察力，如何管理下屬，如何運用人力資源管理工具方法解決企業難題，如何處理企業里的復雜的人際關系，如何與老板/總經理的關系處理，如何克服企業中的困難/難題推動人力資源管理完善發展。經過面試者的回答中，我就能知道了這個人在人力資源管理方面的基本能力。

通過面試過程我發現：50%的人選或者擔當過人力資源經理/總監/副總等職務，多屬于經驗型管理、沒有用過/掌握現代管理工具的經驗，是水貨；或者是簡歷由個人編造或獵頭公司包裝，是假貨；30%是擔當過人力資源經理/總監/副總等職務，對專業技術津津樂道，以為自己能力高強，憑借專業技術就能勝任人力資源總監職務，忽視人和文化的可變因素，不懂得做高級管理者；15%是擔當過人力資源總監/副總等職務，在以前的企業有過較好的業績，輕視企業文化因素，照搬原有經驗和方式，認為只要掌握絕對權力就能快速提升新企業管理水平和業績；5%是擔當過人力資源總監/副總等職務，有專業技術能力、有一定領導經驗，對文化應變有心得體會，但對地域文化和企業文化有偏好；

我從6家獵頭公司提供的候選人中面試十幾位，基本合格的有三位人選，從中為商業集團招聘到了人力資源總監。有人質疑：憑什么你經過這么簡單的流程和方法就能判斷人力資源總監的能力呢？流程形式雖簡單，但也要花費2-3個月的時間，越是你看中的人選，越要多花時間交流，要不止一次請他到企業里來考察面試；更多的是憑著我二

十多年的企業實踐和管理經驗，雖然還不能確保他就一定能融入企業文化，達到企業預期的目標，但是有百分之八十的成功可能性，其他的只有在實踐中印證了。

第四篇：某公司人力資源總監招聘說明

某公司人力資源總監招聘說明

一、主要工作職責

1、負責人力資源戰略和規劃，保證人力資源管理的前瞻性、合理性、效益性，以持續不斷地滿足公司發展的需要；

2、負責人力資源管理體系的完善和風險的診斷，確保人力資源管理規范、有效、全面開展，同時，確保人力資源方面的問題能夠得到預防、發現和改進；

3、負責組織開展人員的考核、評價和激勵工作，保證人員素質和工作積極性的不斷提高，人才結構的不斷優化；

4、負責公司發展所需人才的招聘和持續跟蹤工作，保證各類戰略人才、高端人才“招得進，用得好，留得住”；

5、負責開展人員的持續培訓，增進干部、員工對雅鹿文化、理念和制度的理解和認同，增加公司的凝聚力和戰斗力，為實現公司戰略目標提供保障；

6、負責企業文化的發掘、宣傳和培育，弘揚公司“不博何獲”，勇于創新、不斷奮進文化理念，營造積極向上的、活躍的工作和管理氛圍。

二、素質和能力要求1、2、工作勤懇，作風務實，積極上進，有著良好的職業素養； 有較強的戰略管理能力，能夠準確領會公司發展戰略及其對人才的要求；

3、有較強的溝通能力，能夠培訓和促成各部門圍繞公司的目標科學設定部門目標，并做好部門內部的培訓和考核；

4、5、有較強的表達能力，包括文字表達能力和語言表達能力； 有一定的親和力和較強的協調能力，能夠及時解決員工關系管理中的問題，促進勞資關系良性發展。

三、基本任職條件1、2、3、大學本科以上學歷，人力資源管理相關專業； 年齡在35到45歲之間；

有過大型集團公司人力資源經理以上的從業經驗，并有過成功實施人力資源管理相關模塊的經歷，服裝、紡織相關行業者優先；

4、熟悉各種人才招聘渠道，對行業人才的分布和現狀有一定的了解；

5、XXX集團股份有限公司 二0一二年十月二十九日 熟悉各項人力資源相關法律法規。

第五篇：對于我們公司人力資源管理工作的建議

對于我們公司人力資源管理工作的建議

通過老師的講解，啟發了我的思路，其實完成所有工作的主體都是 人，所以人力資源重要，人力資源管理就更重要，所以我認為關于公司人力資源管理的問題，首先要解決的就是落實人力資源部門的崗位編制以及各個崗位的崗位職責，其次留人要留心，但是我覺得中國人普遍的心里有兩種就是面子和患均不患管，老師講的那些方法我認為非常正確，下一步的工作就是如何讓這些方法被我們利用上，且落地生根使之成為我們企業文化的一部分；第三咱們公司的特點就是都是熟人，公司的文化就是熟人文化，靠感情和強人手段來管理人，在企業創業初期這種方式非常管用，但是現在它嚴重阻礙公司的發展，所以下一步就是在現有的流程基礎上完善優化公司的流程，且更重要的一點就是制定好的流程要通過公司的權威部門下發，而后持續不斷的灌輸給每一位員工，這樣才能使所有員工熟悉并掌握公司的制度且按照制度來執行。

畢彥彬

2012-12-13