第一篇：2011年北京市公開選拔領導干部考試四大新特點

軍轉干考試

2011年北京市公開選拔領導干部考試四大新特點

北京公選四大新特點

——2011年北京公選解讀之一

中公教育首席研究與輔導專家：劉輝籍教授

5月10號，北京市委發布《北京市2011年公開選拔領導干部工作公告》，北京市委決定，2011年面向社會公開選拔148名局處級黨政機關領導干部和國有企事業單位領導人員。其中副局級領導干部和市屬國有企事業單位領導人員職位35個，處級領導干部和區縣局級單位所屬企事業單位領導人員職位113個，這預示著北京市第十一次公選領導干部拉開了帷幕。

一石激起千層浪，從5月11號開始，廣大符合報考條件的中央在京單位公務員和教育機構、科研院所、企業等國有企事業單位管理人員，北京市公務員和國有企事業單位管理人員，北京地區非公有制經濟組織和新社會組織管理人員、海外留學回國人員，一些專業技術崗位面向全國重點金融、科研部門人員分別以“個人自薦”、“組織推薦”和“社會舉薦”三種形式踴躍網上報名。那么，下一步如何積極備考就成為了廣大考生最為關注的課題了。筆者根據多年關注與研究北京公選的經驗與感悟，擬從“2011年北京公選新特點”、“2011年北京公選筆試應對方略”、“2011年北京公選面試應對方略”三個角度全面解讀2011年北京公選，以饗廣大考生。

今天，主要談談今年北京公選較之去年有哪些新的特點。

一、堅持“干什么，考什么”，創新筆試、面試環節

（一）筆試環節創新

筆試考試內容包括綜合素質測試與領導特質測試兩項，權重為9：1。

1、綜合素質測試。（1）副局級

副局級按“一職一卷”的要求命制試題。35個副局級崗位原則上按照崗位職位特點命題35套。

（2）處級

113個處級崗位，按照8類崗位職位分別命題，這8類崗位職位為： A：黨務 E：教育 B：一般行政 F：其他事業 C：行政執法 G：群團 D：財經金融 H：國有企業

軍轉干考試

這種創新更符合“干什么、考什么”的原則，更具有專業化、從而增強了考評的針對性，實現了公選考試從“考知識”向“考能力”、“考素質”的轉變。更能通過考試“優中選優”，將那些運用基本理論解決實際工作問題的精英遴選出來。

2、領導特質測試。

領導特質測試主要測試應試者的領導能力傾向與顯著特征。通過領導特質測試，既能彰顯考生的個性特征，獨特的領導氣質，又能測評考生對擬報崗位的匹配度與適應度，同時，它還有利于用人單位“量才使用”。

（二）面試環節創新

1.副局級領導干部和市屬國有企事業單位領導人員職位。

面試環節包括半結構化面試、無領導小組討論、資歷評價、心理健康與工作壓力測試、外語水平測試等五項。部分進行專業管理能力測試的職位，不再組織無領導小組討論。面試成績按照半結構化面試、無領導小組討論（或專業管理能力測試）、資歷評價5:3:2的比例計算。

2.處級領導干部和區縣局級單位所屬企事業單位領導人員職位。

包括半結構化面試、資歷評價、心理健康與工作壓力測試、外語水平測試等項目，部分職位進行專業管理能力測試（或無領導小組討論）。進行專業管理能力測試（或無領導小組討論）的職位，面試成績按照半結構化面試、專業管理能力測試（或無領導小組討論）、資歷評價5:3:2的比例計算；不進行專業管理能力測試（或無領導小組討論）的職位，面試成績按照半結構化面試、資歷評價8:2的比例計算。

二、積極推行“大評委制”，擴大公示內容、范圍

此次面試實行大評委制，進一步擴大半結構化面試的評委數量，局級職位面試考核評價委員會成員由7人增至9人，繼續邀請“兩代表一委員”，擔任群眾評委，群眾評委的人數由15人增至25人；處級職位面試的群眾評委由去年10人增加到15人。同時會增加公示內容，擴大公示范圍，在對考察對象繼續實行所在單位和網上公示的同時，將考察對象近三年來的工作業績報告在其所在單位進行公示。

三、改進筆試閱卷方式，力求評分公平公正

本次筆試閱卷方式，首次將處級職位納入統一閱卷，抽調熟悉相關職位工作的領導干部擔任閱卷專家，采取同一職位同一道題由三人分別閱卷取平均分計算成績，以有效避免閱卷評分的人為誤差。同時，組織專家顧問組，對閱卷工作進行指導和審核，確保筆試閱卷工作的公平和公正。加強評委專家和群眾評委培訓，繼續實行職位單位主要領導不擔任主評委的做法，提高半結構化面試質量。

四、強化公選監督力度，打造首都“陽光公選”

軍轉干考試

為了拓寬監督渠道，北京市委專門抽調紀檢監察部門干部和市委組織部干部組成監督組，對公選的報名、資格初審、試卷保密、筆試組織、筆試閱卷、分數統計匯總等各個環節進行全程跟蹤監督，暢通電話舉報、開辟信訪舉報和網絡舉報等監督渠道，接受群眾信訪舉報，了解掌握有關情況，及時改進完善公開選拔工作，旨在營造一個風清氣正的公選環境。

以上是今年北京公選的四個新的特點，我們了解了公選考試的特征與趨勢，接著就要著手制定復習應考的科學方略，全力備考了。筆者建議廣大考生務以2009年中組部頒布的《黨政領導干部公開選拔和內部競爭上崗考試大綱》及《北京市2011年公開選拔領導干部公告》精神為復習依據，針對公選的“德才兼備、以德為先”的勝任標準以及領導干部必備的“基本素質”、“領導能力”、“專業素養”三大能力要求，圍繞此次公選筆試、面試的基本題型、考試形式，潛心學習、厚積薄發。同時，還要解決好工學矛盾，掌握好學習方法，方能取得“時半功倍”的效果。

上帝總是把成功留給那些做好準備的人，“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越”，一切矢志于公選考試的青年才俊們，只要我們“咬定青山不放松”，“為伊消得人憔悴”，采取科學的應對策略，憑著對黨和人民事業的忠誠，憑著刻苦鉆研的毅力，我們就一定能登上公選考試的“玉皇頂”。

第二篇：公開選拔領導干部考試

公開選拔領導干部考試：在基層實現自己的人生價值

【解讀】

現在國家鼓勵大學生到基層就業，如大學生村官、“三支一扶”等。而很多事業單位招聘的也是基層工作人員。越來越多的青年人會在基層實現自己的人生價值，在基層回饋社會。總書記也曾勉勵當代大學生志存高遠、腳踏實地，轉變擇業觀念，堅持從實際出發，勇于到基層一線和艱苦地方去，把人生的路一步步走穩走實，善于在平凡的崗位上創造不平凡的業績。

因此，在事業單位綜合寫作考查中，很可能會讓考生以在基層實現自己的人生價值為主題寫一篇文章。

要求：自擬題目，觀點明確，結合實際，條理清晰，字數不少于1000字。

【參考范文】

腳踏實地 仰望星空

——在基層的舞臺上實現人生價值

懷揣著對未來的憧憬，迎著夢想的朝陽，我們從象牙塔走向了社會。我們堅守著“天生我材必有用”的信念，追逐著“問蒼茫大地，誰主沉浮”的豪邁，期待著“不鳴則已，一鳴驚人”的絕響??豪情滿溢，渴望一飛沖天。然而，正如溫總理所言，仰望星空的同時還需腳踏實地。夸父逐日，好高騖遠，終究一場虛空。只有扎根土地，深入基層，才能迅速吸取養分，茁壯成長，綻放生命的光芒。

北上廣這些一線城市確實給我們提供了很高的平臺。但是，我們不能只盯著它們絢爛的外殼，盲目從眾。我們要理性地分析，轉變就業觀念，找準自己的方向，在基層也有很多讓我們發光的舞臺。要把握機會，充實自己，在平凡的崗位收獲不平凡的成功。

找準定位，邊學邊干，積累工作經驗。古希臘德爾菲神廟鐫刻著一句哲言：認識你自己。對于剛出校門、走向基層的大學生而言，首要做的就是找準自己的定位，轉變角色，積累經驗。基層是我們向群眾學習的好課堂，通過和基層群眾一起工作和生活，摸爬滾打，我們才能不斷積累工作經驗，提高處理各種問題的能力。我們國家很多高層領導人都是在基層成長起來的，如中央政治局常委張高麗同志，大學畢業后只是廣東茂名石油公司的一名工人，經過不斷努力，不斷提升，才有今天的成就。因此，“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，基層是檢驗我們理論與實際相結合的能力的試煉場。

腳踏實地，立足崗位，發揮個人優勢。我們在大學中已經掌握了基本的專業知識和能力儲備，要運用到社會、基層中去，正所謂“從群眾中來，到群眾中去”。國家每年都為大學畢業生提供大量的基層工作機會和崗位，如“三支一扶”計劃、大學生村官等。我們可以努力爭取機會，運用自己所學，發揮所長。如農業專業的畢業生可以到農村去幫助農民提升農

業科技水平;醫學生可以到醫療資源匱乏的鄉鎮衛生機構去，為需要的人提供幫助??基層的舞臺很大，給我們發揮的空間和平臺也很大。在我們自己的崗位上，我們可以充分發揮主觀能動性，鍛煉自己，成就自己。

融入基層，提升自我，成為棟梁之才。我們暫時所處的基層崗位很低微，但我們的志向是高遠的。如總書記所言：要努力成為為祖國建設的有用之才，棟梁之才。我們是祖國的未來，祖國的希望。在基層的磨練是日后騰飛的基石，是蛻變成蝶之前的破蛹過程，雖然辛苦，但這是成長的必經階段。

我們的青春，我們的汗水，應該揮灑在需要我們的土地上。大學畢業生要轉變就業觀念，踴躍下基層。在基層生根發芽，在風雨的洗禮中綻放光彩，實現自己的人生價值，結出事業成功的碩果，開創出一片嶄新的天地!

第三篇：領導干部公開選拔考試大綱

黨政領導干部公開選拔競爭上崗考試大綱

第一章

總 則

第一條 按照中共中央關于以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程的要求，為深入貫徹落實加強黨的執政能力建設和先進性建設、實施人才強國戰略、深化干部人事制度改革和建設高素質干部隊伍的部署，規范公開選拔和競爭上崗考試的科目、測評要素、內容、方式方法及實施程序，推進黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試科學化、規范化和制度化，根據《中華人民共和國公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》、《黨政機關競爭上崗工作暫行規定》等有關規定，總結近年來公開選拔和競爭上崗工作的經驗，結合黨政領導干部隊伍實際，針對黨政領導干部的基本素質特別是能力素質要求和職位特點，制定本考試大綱。

第二條 本考試大綱是全國黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試的基本依據。

考試是黨政領導干部公開選拔和競爭上崗的環節之一，一般包括公共科目筆試、專業科目筆試和面試。

第三條 黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試堅持干什么、考什么的原則，圍繞選拔職位的工作職責和工作實際命制試題，突出檢測分析和解決領導工作中實際問題的能力，引導廣大干部平時加強學習，積累實踐經驗，提高領導能力。

第四條 本考試大綱主要適用于地方黨委、人大常委會、政府、政協、紀委工作部門或者工作機構的領導干部或者其人選的公開選拔考試，中央、國家機關內設的廳局級、處級機構領導干部，縣級以上地方各級黨委，人大常委會、政府、政協、紀委、人民法院、人民檢察院機關或者工作部門內設機構領導干部的競爭上崗考試，以及其他適于公開選拔和競爭上崗的領導干部或者其人選的考試。

縣級以上黨委、政府直屬事業單位和工會、共青團、婦聯等人民團體的領導干部的公開選拔和競爭上崗考試，參照本考試大綱執行。國有企業領導人員的公開招聘和競爭上崗考試，可參照本考試大綱執行。

第五條 黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試工作在黨委（黨組）領導下進行，由組織人事部門組織實施。

第二章 公共科目筆試

第六條 公共科目筆試范圍包括政治、經濟、法律、管理、科學技術及歷史、國情國力、公文寫作與處理，主要測試應試者勝任黨政領導工作必須具備的基本素質，特別是運用有關基本理論、基本知識和基本方法分析解決領導工作中實際，問題的能力。

第七條 公共科目筆試方式與試卷結構如下：

（一）測試方式為閉卷。

（二）試卷滿分為100分或150分。

（三）測試時限為150分鐘或180分鐘。

（四）試題難度根據選拔職位對知識和能力素質的要求確定。

試卷中不同難度的試題比例為：較難試題約占20%，中等難度試題約占60%，較容易試題約占20%。

試題內容比例根據選拔職位對知識和能力素質的要求確定。

（六）試題類型分為客觀性試題和主觀性試題。客觀性試題包括判斷題、選擇題（單項選擇題、多項選擇題）等；主觀性試題包括辨析題、論述題、案例分析題、寫作題、申論題等。

黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試一般以主觀性試題為主，選拔職位的職級越高，主觀性試題的比例應越大。

第八條 公共科目筆試測評要素主要有：

（一）理論素養。對馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，以及領導工作中需要的其他基本理論的掌握程度和靈活運用的能力。

（二）公共知識素養。對履行領導工作職責應具備的公共科目基本知識的掌握程度和具體應用的能力。

（三）政策法規水平。對黨和國家的方針政策、有關法律法規的理解掌握程度和結合實際貫徹執行的能力。

（四）分析解決問題能力。對領導工作中的實際問題進行全面系統分析，抓住問題實質，有針對性地提出切實可行的解決辦法的能力。

（五）文字表達能力。以規范、準確、簡練、清晰、嚴密的文字表達思想觀點的能力。測評要素比例根據選拔職位對知識和能力素質的要求確定。

第三章 專業科目筆試

第九條 專業科目筆試范圍包括選拔職位需要的專業基礎知識、專業管理知識和專業政策法規知識，主要測試應試者勝任選拔職位工作必須具備的專業素質，特別是運用專業知識分析解決領導工作中實際問題的能力。

第十條 專業科目筆試方式與試卷結構如下：

（一）測試方式為閉卷。

（二）試卷滿分為100分或150分。

（三）測試時限為150分鐘或180分鐘。

（四）試題難度根據選拔職位對專業知識和能力素質的要求確定。

試卷中不同難度的試題比例為：較難試題約占20%，中等難度試題約占60%，較容易試題約占20%。

（五）試題類型分為客觀性試題和主觀性試題。客觀性試題包括判斷題、選擇題（單項選擇題、多項選擇題）等；主觀性試題包括辨析題、論述題、案例分析題等。

（六）黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試一般以主觀性試題為主，選拔職位的職級越高，主觀性試題的比例應越大。

第十一條 專業科目筆試測評要素主要有：

（一）專業知識素養。對選拔職位所需要的專業基礎知識的掌握程度和靈活運用的能力。

（二）專業政策法規水平。對黨和國家有關專業政策和法律法規的理解掌握程度和結合實際貫徹執行的能力。

（三）專業管理能力。根據選拔職位要求，運用專業管理知識解決領導工作中實際問題的能力。

（四）選拔職位需要的其他相關能力。該項具體測評要素根據不同職位的要求，經職位分析確定。

測評要素比例根據選拔職位對專業知識和能力素質的要求確定。

第四章 面 試

第十二條 面試在公共科目和專業科目筆試基礎上進一步測評應試者在領導能力和勝任特征等方面與選拔職位的匹配程度。

第十三條 面試測評要素主要有：

（一）綜合分析能力。通過分析與綜合、歸納與概括、判斷與推理，抓住問題要害，揭示事物內在聯系、本質特征和變化規律的能力。

（二）語言表達能力。清晰、準確、簡潔、流暢地表達自己的思想和觀點，并使之易于被人接受的能力。

（三）組織協調能力。圍繞工作任務，對人財物等資源進行合理配置，協調責權利各方面關系，保證工作順利完成的能力。

（四）人際溝通能力。傾聽和理解不同觀點，通過信息、思想、觀點、情感的交流，建立良好協作關系的能力。

（五）決策能力。面對問題和機遇，及時準確地進行分析和判斷，并作出科學決斷的能力。

（六）創新能力。發現新問題、產生新思路、提出新觀點和找出新辦法的能力。

（七）應對突發事件能力。面對突發事件，及時迅速作出正確反應，采取適當方法和有效措施，妥善解決問題、化解矛盾的能力。

（八）選拔職位需要的特殊能力。該測評要素根據選拔職位的特殊要求，經職位分析確定。

（九）個性特征。應試者表現出來的情緒穩定性、責任心、自信心、成就動機、自我認知等特征。

具體測評要素及各要素的比例根據選拔職位要求，經職位分析確定。

第五章 附 則

第十六條 公共科目筆試內容作為本考試大綱附件隨文頒布。專業科目筆試內容另行公布。

第十七條 本考試大綱由中共中央組織部負責解釋。

第十八條 本考試大綱自發布之日起施行。中共中央組織部于2004年4月11日頒布的《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》同時廢止。

第四篇：北京市2010年公開選拔領導干部工作公告

北京市2010年公開選拔領導干部工作公告

來源： 首都之窗 日期： 2010-04-20

【字號 大 中 小】

為深入貫徹黨的十七大、十七屆四中全會和中共北京市委十屆七次全會精神，適應實施“人文北京、科技北京、綠色北京”戰略，在更高層次上建設現代化國際大都市的需要，加大競爭性選拔干部力度，選拔一批綜合素質高、善于推動科學發展的優秀領導人才。根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》，結合北京市局處級黨政領導班子和國有企事業單位領導班子建設實際，經研究，2010年面向社會公開選拔241名局處級領導干部和國有企事業單位領導人員。現將有關事項公告如下：

一、公開選拔的職位

1、副局級領導干部和市屬國有企事業單位領導人員職位(38個)

北京市發展和改革委員會副主任1名

北京市教育委員會副主任1名

北京市科學技術委員會副主任1名

北京市國土資源局副局長1名

北京市規劃委員會副主任1名

北京市交通委員會副主任1名

北京市農村工作委員會副主任1名

北京市水務局副局長1名

北京市衛生局副局長1名

北京市統計局副局長1名

北京市工商行政管理局副局長1名

北京市安全生產監督管理局副局長1名

北京市體育局副局長1名

北京市園林綠化局副局長1名

中關村科技園區管理委員會副主任1名

北京市國有企業監事會副局級專職監事1名

共青團北京市委員會副書記1名

北京市殘疾人聯合會副理事長1名

北京市檔案局(館)副局(館)長1名

中共北京市委《前線》雜志社副總編輯1名

首都經濟貿易大學副校長1名

北京物資學院副院長1名

北京服裝學院副院長1名

北京市科學技術研究院副院長1名

北京市熱力集團有限責任公司副總經理1名

北京市基礎設施投資有限公司副總經理1名

首鋼總公司副總經理1名

華夏銀行股份有限公司副行長1名

北京農村商業銀行股份有限公司副行長1名

北京京城機電控股有限責任公司副總經理1名

北京京煤集團有限責任公司副總經理1名

北京京儀集團有限責任公司副總經理1名

北京建工集團有限責任公司副總經理1名

北京城建集團有限責任公司副總經理1名

北京新奧集團有限公司副總經理1名

北京二商集團有限責任公司副總經理1名

北京技術交流培訓中心(北京國際技術合作中心)副主任1名

北京市供銷合作總社理事會副主任1名

2、處級領導干部和區縣局級單位所屬企事業單位領導人員職位(203個)

中共北京市委統戰部

中國農工民主黨北京市委員會組織處副處長1名

中國民主建國會北京市委員會研究室主任1名

中國民主同盟北京市委員會參政議政部部長1名

中共北京市委政法委員會

北京政法職業學院科研處處長1名

北京市機構編制委員會辦公室

研究室副主任1名

一處副處長1名

監督檢查處副處長1名

北京市老干部局

北京市老干部活動中心副主任1名

北京市規劃委員會(首都規劃建設委員會辦公室)

分局副局長5名

北京市住房和城鄉建設委員會

北京市公共租賃住房發展中心主任1名

北京市房地產勘察測繪所所長1名

北京市衛生局

北京市體檢中心主任1名

北京市衛生會計核算服務中心主任1名

北京市醫藥集中采購服務中心主任1名

北京市社區衛生服務管理中心主任1名

北京市人民政府外事辦公室(北京市人民政府港澳事務辦公室)

歐洲非洲亞洲處副處長1名

北京市旅游局

服務質量監督管理處處長1名

中共北京市委北京市人民政府信訪辦公室

北京市信訪矛盾分析研究中心主任1名

北京市信訪矛盾分析研究中心副主任1名

中關村科技園區管理委員會

規劃建設協調處處長1名

投融資促進處副處長1名

北京市總工會

財務部部長1名

財務部副部長1名

共青團北京市委員會

北京市志愿者服務指導中心研究培訓部部長1名

北京市婦女聯合會

聯絡部副部長1名

北京市地質礦產勘查開發局

水文地質處副處長1名

地質環境處副處長1名

北京市水文地質工程地質大隊總工程師1名

北京新奧集團有限公司

經理辦公室副主任1名

財務計劃部副部長1名

經營策劃部副部長1名

北京市建筑設計研究院

北京建院金廈物業管理有限責任公司副總經理1名

東城區

東城區財政局副局長1名

東城區環境保護局副局長1名

東城區人民政府國有資產監督管理委員會副主任1名

東城區旅游局副局長1名

中關村科技園區雍和園管理委員會副主任1名

北京市王府井地區建設管理辦公室商業發展部部長1名

東城區委黨校副校長1名

東城區檔案局副局長1名

東城區產業和投資促進局副局長1名

西城區

西城區委區政府研究室副主任1名

西城區環境保護局副局長1名

西城區商務委員會副主任1名

西城區體育局副局長1名

西城區人民政府國有資產監督管理委員會副主任1名

西城區功能街區產業發展促進局副局長1名

西城區街道工作委員會副書記1名

崇文區

崇文區發展和改革委員會副主任1名

崇文區司法局副局長1名

崇文區住房和城市建設委員會副主任1名

崇文區文化委員會副主任1名

崇文區人民政府國有資產監督管理委員會副主任1名

崇文區體育局副局長1名

北京市普仁醫院副院長1名

宣武區

宣武區人力資源和社會保障局副局長1名

宣武區住房和城市建設委員會副主任1名

宣武區商務委員會副主任1名

宣武區文化委員會副主任1名

宣武區衛生局副局長1名

宣武區外事辦公室副主任1名

宣武區旅游局副局長1名

宣武區金融服務辦公室主任1名

宣武區新聞中心主任1名

宣武區牛街街道辦事處副主任1名

朝陽區

朝陽區住房和城鄉建設委員會副主任1名

朝陽區統計局副局長1名

北京市朝陽城市建設綜合開發公司總會計師1名

北京市朝陽城市建設綜合開發公司總工程師1名

海淀區

海淀區委區政府研究室副主任1名

海淀區科學技術委員會(海淀區知識產權局)副主任(副局長)1名

中關村科技園區海淀園管理委員會企業發展促進處(海淀區經濟和信息化辦公室)副處長(副主任)1名

海淀區人口和計劃生育委員會副主任1名

海淀區審計局副局長1名

海淀區旅游局副局長1名

海淀區委區政府信訪辦公室副主任1名

共青團海淀區委員會副書記1名

海淀區新聞中心副主任1名

海淀區圓明園管理處副主任1名

豐臺區

豐臺區科學技術委員會副主任1名

豐臺區經濟和信息化委員會副主任1名

豐臺區環境保護局副局長1名

豐臺區審計局副局長1名

豐臺區人民政府國有資產監督管理委員會副主任1名

豐臺區旅游局副局長1名

豐臺區金融服務辦公室副主任1名

豐臺區廣播電視中心副主任1名

北京麗澤金融商務區控股有限公司副總經理1名

中關村科技園區豐臺園管理委員會投資促進處處長1名

石景山區

石景山區委區政府研究室副主任1名

石景山區發展和改革委員會副主任1名

石景山區衛生局副局長1名

石景山區人民檢察院反貪污賄賂局副局長1名

石景山區委黨校副校長1名

門頭溝區

門頭溝區發展和改革委員會副主任1名

門頭溝區住房和城鄉建設委員會副主任1名

門頭溝區衛生局副局長1名

門頭溝區公共工程服務中心副主任1名

房山區

房山區司法局副局長1名

房山區城鄉環境建設委員會辦公室副主任1名

房山區地震局副局長1名

房山區商務委員會副主任1名

房山區衛生局副局長1名

房山區農業局副局長1名

房山區投資促進局副局長1名

房山區文學藝術界聯合會副主席1名

房山區廣播電視中心副主任1名

房山區養殖業服務中心副主任1名

房山區第一醫院副院長1名

房山區中醫醫院副院長1名

通州區

通州區委防范和處理邪教問題領導小組辦公室副主任1名

通州區司法局副局長1名

通州區地震局副局長1名

通州區新城建設管理委員會副主任1名

通州區文化委員會行政執法隊隊長1名

通州區廣播電視中心副主任1名

順義區

順義區委政法委副書記1名

順義區委研究室副主任1名

順義區農村工作委員會副主任1名

順義區社會建設工作辦公室副主任1名

順義區發展和改革委員會副主任1名

順義區經濟和信息化委員會副主任1名

順義區財政局副局長1名

順義區金融服務辦公室副主任1名

順義區旺泉街道辦事處副主任1名

順義區雙豐街道辦事處副主任1名

順義區空港街道辦事處副主任1名

北京天竺綜合保稅區管理委員會規劃建設處副處長1名

順義區委黨校副校長1名

順義區投資促進局副局長1名

順義區教育研究考試中心副主任1名

北京花卉展覽交易中心副主任1名

北京順義水上公園投資發展中心副經理1名

北京林河工業開發總公司副經理1名

北京鮮花港投資發展中心副經理1名

昌平區

昌平區衛生局衛生監督所所長1名

昌平區金融服務辦公室主任1名

昌平區委黨校副校長1名

北京未來科技城開發建設有限公司副經理1名

北京未來科技城開發建設有限公司總經濟師1名

北京未來科技城開發建設有限公司總會計師1名

北京市小湯山現代農業科技示范園管理委員會副主任1名

大興區

大興區委研究室副主任1名

大興區教育委員會副主任1名

大興區人力資源和社會保障局副局長1名

大興區住房和城鄉建設委員會副主任1名

大興區環境保護局副局長1名

大興區市政市容管理委員會副主任1名

大興區水務局總工程師1名

大興區衛生局副局長1名

大興區園林綠化局副局長1名

共青團大興區委員會副書記1名

大興區委黨校副校長1名

平谷區

平谷區人民政府辦公室副主任1名

平谷區發展和改革委員會副主任1名

平谷區教育委員會副主任1名

平谷區財政局副局長1名

平谷區住房和城鄉建設委員會副主任1名

平谷區農業局副局長1名

平谷區投資促進局副局長1名

平谷馬坊物流基地管理委員會副主任1名

谷財國有資產經營公司副總經理1名

北京倚基土地開發有限公司副總經理1名

懷柔區

懷柔區教育委員會副主任1名

懷柔區科學技術委員會副主任1名

懷柔區司法局副局長1名

懷柔區財政局副局長1名

懷柔區衛生局副局長1名

懷柔區審計局副局長1名

懷柔區園林綠化局副局長1名

共青團懷柔區委員會副書記1名

北京懷柔影視基地管理服務中心副主任1名

北京京北職業技術學院副院長1名

密云縣

密云縣精神文明建設委員會辦公室副主任1名

密云縣發展和改革委員會副主任1名

密云縣科學技術委員會副主任1名

密云縣經濟和信息化委員會副主任1名

密云縣司法局副局長1名

密云縣環境保護局副局長1名

密云縣住房和城鄉建設委員會副主任1名

密云縣商務委員會副主任1名

密云縣審計局副局長1名

密云縣統計局副局長1名

密云縣投資促進局副局長1名

密云縣經濟開發區管理委員會副主任1名

密云縣委黨校副校長1名

首都經濟貿易大學密云分校副校長1名

共青團密云縣委員會副書記2名

延慶縣

延慶縣發展和改革委員會副主任1名

延慶縣民政局副局長1名

延慶縣司法局副局長1名

延慶縣商務委員會副主任1名

延慶縣衛生局副局長1名

延慶縣統計局副局長1名

延慶縣八達嶺特區辦事處副主任1名

延慶縣種植業服務中心副主任1名

延慶縣農機服務中心副主任1名

延慶縣水產服務中心副主任1名

二、公開選拔的報名條件和資格

報名人員應是中央在京單位公務員和教育機構、科研院所、企業等國有企事業單位管理人員，北京市公務員和國有企事業單位管理人員，北京地區的非公有制經濟組織和新社會組織管理人員、海外留學回國人員。一些專業技術崗位面向全國重點金融、科研部門。報名人員除具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的基本條件，還需具備以下資格條件：

1、報考副局級領導干部和市屬國有企事業單位領導人員職位，年齡一般不超過48歲，即1962年1月1日(含)以后出生；報考處級領導干部和區縣局級單位所屬企事業單位領導人員職位，年齡一般不超過45歲，即1965年1月1日(含)以后出生。

2、大學本科以上學歷。

3、報考副局級領導干部和市屬國有企事業單位領導人員職位，應現擔任副局級職務；或擔任正處級領導職務滿2年，即2008年4月(含)以前任職；或擔任副處級領導職務滿4年，即2006年4月(含)以前任職。

報考正處級領導干部和區縣局級單位所屬企事業單位領導人員正職職位，應現擔任正處級職務；或擔任副處級領導職務滿1年，即2009年4月(含)以前任職；或擔任副處級非領導職務滿2年，即2008年4月(含)以前任職；或擔任正科級職務滿4年，即2006年4月(含)以前任職。

報考副處級領導干部和區縣局級單位所屬企事業單位領導人員副職職位，應現擔任副處級職務；或擔任正科級職務滿1年，即2009年4月(含)以前任職；或擔任副科級職務滿4年，即2006年4月(含)以前任職。

4、在國有企事業單位工作的報名人員，北京地區非公有制經濟組織、新社會組織中層(含)以上管理人員和海外留學回國人員中的報名人員，應當具備與所報職位要求相當的資格。

5、身心健康。

具體職位報考資格條件詳見職位說明書，職位說明書另有規定的從其規定。

三、公開選拔的工作步驟

公開選拔工作分為網絡報名、資格初審、考試測評、組織考察、決定任用等階段，主要包括：

(一)網絡報名

時間為4月21日9：00～4月28日18：00。報名分個人自薦、組織推薦和社會舉薦三種形式，每人限報1個職位。個人可登錄北京公招網(www.tmdps.cn)自薦報名；各級單位黨委(黨組)或社會各界人士可以填寫組織推薦表或社會舉薦表，推薦符合相應選拔職位條件的人員，并將有關表格提交到有關職位咨詢點后，再由推薦單位或社會舉薦人通知本人在北京公招網報名(組織推薦表、社會舉薦表可以在北京公招網下載)。

市直單位職位咨詢點設在北京雙高人才發展中心(北京市西城區展覽館路44號)，負責接受電話咨詢。公開選拔政策咨詢電話：68363037、68325779；聯系人：張儀濤、高曉飛；網絡技術咨詢電話：68364488—502/505，聯系人：李偉俠、劉開國。區縣設本區縣職位報名電話咨詢點，開通咨詢電話。

(二)資格初審

對報名人員進行資格初審，初審合格者準予參加筆試，筆試人數與選拔職位的比例一般不低于10：1。如達不到規定的人數比例，由公開選拔領導小組在筆試開始前研究決定是否取消該職位。如決定取消該職位，相應報考人員可以調劑到其他職位參加競爭。

2010年5月5日前，北京公招網公布報名者資格初審結果和筆試事宜。初審合格的，本人從北京公招網上自行下載打印準考證，按規定時間、地點參加筆試。

資格審查貫穿公開選拔工作全過程。考生報考時提供虛假材料的，偽造、變造有關證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在筆試、面試和體檢中作弊，在考察中進行非組織活動的，一經查實，即取消參加公開選拔資格。

(三)考試測評

考試測評分為筆試和面試兩個環節。

1、筆試環節。筆試以《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》為依據，主要測試應試者勝任選拔職位應具備的基本素質，特別是運用有關基本理論、基本知識和基本方法分析解決領導工作中實際問題的能力，在統一時間內進行考試。筆試環節包括綜合素質筆試、領導特質測試兩項，按照8.5：1.5的比例計算筆試總成績。一般情況下，在筆試結束的第10個工作日后，在北京公招網公布筆試總成績、資格復審、撰寫工作業績報告和面試等通知事項。

資格復審人選與選拔職位的比例一般為6：1。根據筆試總成績，每一職位從高分到低分確定資格復審人選，按照北京公招網公布的通知要求持相關有效證件、證書原件和近期1寸免冠照片3張，到相應職位咨詢點接受資格復審，并提交個人近三年的工作業績報告。對于未參加、未通過復審或本人明確表示不參加面試的，資格復審人員按該職位筆試總成績排名順序依次遞補。復審合格者進入面試。

2、面試環節。副局級領導干部和市屬國有企事業單位領導人員職位面試環節包括半結構化面試、無領導小組討論、資歷評價、心理健康與工作壓力測試、外語水平測試五項。部分進行專業管理能力評價的職位，不再組織無領導小組討論。面試總成績按照半結構化面試、無領導小組討論(或專業管理能力評價)、資歷評價6：3：1的比例計算。

處級領導干部和區縣局級單位所屬企事業單位領導人員職位面試環節包括半結構化面試、資歷評價、心理健康與工作壓力測試、外語水平測試四項，部分職位進行專業管理能力評價。不進行專業管理能力評價的職位，面試總成績按照半結構化面試、資歷評價9：1的比例計算；進行專業管理能力評價的職位，面試總成績按照半結構化面試、專業管理能力評價、資歷評價6：3：1的比例計算。

心理健康與工作壓力測試結果和外語水平測試成績不計入總成績，作為參考。

按照筆試總成績和面試總成績4：6的比例計算考試測評綜合成績。一般情況下，在面試結束的第9個工作日后，在北京公招網公布面試總成績、考試測評綜合成績、組織考察等通知事項。

(四)組織考察

根據考試測評綜合成績，參考心理健康與工作壓力測試結果、外語水平測試成績，確定每一職位的前3名人選，到指定醫院體檢合格后，列為考察對象，對其進行組織考察。如有體檢不合格者，根據該職位考試測評綜合成績排名順序依次遞補。

考察對象的有關信息，在北京公招網、首都之窗(www.tmdps.cn)等網站和其現所在單位同時進行公示；在現所在單位工作不滿3年的，還需到其原工作單位或其他相關單位進行延伸考察并公示。考察對象應按要求填寫個人有關事項報告表。

如考試測評綜合成績前3名經考察無合適擬任人選，該職位空缺。

(五)決定任用

根據組織考察情況，提出任用意見，按照干部管理權限和有關規定履行任職程序或聘任手續，并向社會公布任職人員名單。

對決定任用的干部，自任用之日起，試用期為一年。試用期滿后經考核勝任的，正式任職；不勝任的免去試任職務，可自主擇業，也可由組織安排工作，一般按試任前職務層次安排。

對經過考察符合任用條件但未能任用的人員，符合后備干部條件的，納入后備干部隊伍進行培養。

四、公開選拔工作的初步時間安排

4月，部署、公開報名、資格初審。

5月上旬，發布資格初審結果和筆試通知，進行筆試及筆試閱卷。

5月下旬，發布筆試總成績、資格復審、撰寫工作業績報告和面試通知，進行面試。

6月，發布面試總成績、考試測評綜合成績和考察人選名單，組織體檢，對人選進行組織考察和公示。

7月上旬，決定任用、崗前培訓，任職人員赴崗。

五、公開選拔的組織機構

在中共北京市委領導下，成立北京市2010年公開選拔領導干部工作領導小組，領導小組下設辦公室。各區縣也成立相應的機構。

六、公開選拔的紀律要求

公開選拔期間，各單位要嚴格按照規定的內容和程序操作，不得隨意更改；工作人員要嚴格遵守干部人事紀律，特別是要嚴格執行保密制度和回避制度；報考人員要自覺遵守有關規定，不準弄虛作假，搞非組織活動。

為加強對公開選拔工作的監督，市委組織部和市紀委監察局同時設立監督舉報電話，接受監督舉報。一經發現有違規行為，嚴肅處理。監督舉報電話如下：

市委組織部舉報專用電話：12380

市紀委監察局舉報電話：83736108(9：00—18：00)、63841234(18：00—次日9：00)

本公告由北京市公開選拔領導干部工作辦公室負責解釋。

第五篇：北京市通州區2011年公開選拔領導干部公告（范文模版）

北京市通州區2011年公開選拔領導干部

工作公告

為深入貫徹黨的十七大、十七屆四中全會、市委十屆七次全會和區委四屆九次全會精神，加大競爭性選拔干部的力度，提高選人用人的公信度和黨員群眾對干部工作的滿意度，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》，結合通州區處級黨政領導班子和事業單位領導班子建設實際，經研究，2010年面向社會公開選拔20名處級領導干部和事業單位領導人員。現將有關事項公告如下：

一、公開選拔的職位

（一）副處級領導干部職位（共11個）

北京市通州區委辦公室副主任1名

北京市通州區政府辦公室副主任1名

北京市通州區監察局副局長（非中共黨員）1名

北京市通州區民政局副局長1名

北京市通州區司法局副局長1名

北京市通州區統計局副局長1名

北京市通州區旅游局副局長（非中共黨員）1名

北京市通州區城管監察大隊副隊長1名

北京市通州區行政服務中心副主任1名

北京市通州區新華街道辦事處副主任1名

北京市通州區玉橋街道辦事處副主任1名

（二）區屬參照公務員管理事業單位副職領導人員職位（共2個）北京市通州區委黨校副校長1名

北京市通州區農村合作經濟經營管理站副站長1名

（三）區屬事業單位副職領導人員職位（共5個）

北京市通州區成人教育中心副主任1名

北京市通州區種植業服務中心副主任1名

北京市通州區環境衛生服務中心副主任1名

北京市通州區潞河醫院副院長（職位一）1名

北京市通州區潞河醫院副院長（職位

二、非中共黨員）1名

（四）區屬事業單位聘任制副職領導人員職位（共2個）

北京市通州區投資促進局副局長（職位一）1名

北京市通州區投資促進局副局長（職位

二、非中共黨員）1名

二、公開選拔的報名條件和資格

北京市通州區投資促進局副局長（職位一）和北京市通州區投資促進局副局長（職位

二、非中共黨員）2個職位面向中央在京單位公務員和國有企事業單位管理人員，北京市公務員和國有企事業單位管理人員，北京地區的規模以上非公有制企業管理人員；北京市通州區監察局副局長（非中共黨員）、北京市通州區旅游局副局長（非中共黨員）、北京市通州區潞河醫院副院長（職位

二、非中共黨員）3個職位面向中央在京單位公務員和國有企事業單位管理人員，北京市公務員和國有企事業單位管理人員；其他職位面向通州區的公務員和國有企事業單位管理人員。報名人員除具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的基本條件，還需具備以下資格條件：

1、年齡一般不超過45周歲，即1965年1月1日（含）以后出生。

2、大學本科以上學歷。

3、應現擔任副處級職務；或擔任正科級職務滿1年，即2009年9月（含）以前任職；或擔任副科級職務滿4年，即2006年9月（含）以前任職。

4、在國有企事業單位工作的報名人員和在北京地區規模以上非公有制企業工作的報名人員，應當具備與所報職位要求相當的資格。

5、身心健康。

6、具有較高的群眾公認度。

具體職位報考資格條件詳見職位說明書，職位說明書另有規定的從其規定。

三、公開選拔的工作步驟

公開選拔工作分為公開報名、資格審查、考試評價、組織考察、決定任用等階段，主要包括：

（一）公開報名

時間為2010年10月19日9：00～10月25日18：00。報名分個人自薦、組織推薦和社會舉薦三種形式。每人限報1個職位。個人可登錄北京公招網（.cn）或通州區政務門戶網站（）自薦報名；各級單位黨委（黨組、黨工委）可以填寫組織推薦表推薦符合條件的人員；社會各界人士可以根據崗位資格條件填寫社會舉薦表進行社會舉薦。進行組織推薦或社會舉薦的，要將相關表格報送到北京市通州區2010年公開選拔領導干部工作咨詢點，并通知被推薦人（被舉薦人）本人登錄北京公招網或通州區政務門戶網站報名（個人自薦表、組織推薦表、社會舉薦表可以在北京公招網或通州區政務門戶網站下載）。

北京市通州區2010年公開選拔領導干部工作咨詢點設在區委組織部干部科，負責接受電話咨詢。公開選拔政策咨詢電話：69542528；聯系人：趙志剛、劉海濤。[u] [/u]

（二）資格審查

1、資格初審。通州區公開選拔辦公室按照報名條件和資格對報名人員進行資格初審，審查合格者進入群眾公認度測評環節。報考區監察局副局長、區旅游局副局長、潞河醫院副院長（職位二）、區投資促進局副局長（職位一）和區投資促進局副局長（職位二）5個職位的報名人員不進行群眾公認度測評，審查合格者直接進入筆試。

2、群眾公認度測評。區委組織部抽調人員組成工作組，到各單位進行群眾公認度測評。群眾公認度超過50%的，準許參加筆試。

參加筆試的人數與擬公選職位的比例一般不低于10:1。如達不到規定的人數比例，由區公開選拔領導小組在筆試開始前研究決定是否取消該職位。如決定取消該職位，相應報考人員可以調劑到其他職位參加競爭。

2010年10月30日前，通州區公開選拔辦公室在北京公招網和通州區政務門戶網站上統一公布公布筆試的有關事項。進入筆試的人員從北京公招網和通州區政務門戶網站上自行下載打印準考證，按規定時間、地點參加筆試。

3、全程審查。資格審查貫穿公開選拔全過程，考生報考時提供虛假材料的，偽造、變造有關證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在筆試、面試和體檢中作弊，在考察中進行非組織活動的，一經查實，即取消參加公開選拔資格，并通報所在單位按照有關規定進行處理；是通州區處級后備干部的，取消后備干部資格。

（三）考試評價

考試評價分為評價、筆試、面試三個環節。

1、評價環節。評價環節包括資歷評價和公認度評價兩項內容，是對應試者的任職經歷、工作經歷、學習培訓、工作業績和群眾公認度等情況進行量化評分，評估其領導管理經驗、個人工作閱歷、綜合文化素質、群眾基礎等綜合情況與職位的匹配性。資歷評價和公認度評價得分按照一定比例分別計入筆試總成績和面試總成績。報考區監察局副局長、區旅游局副局長、潞河醫院副院長（職位二）、區投資促進局副局長（職位一）和區投資促進局副局長（職位二）5個職位的，只進行資歷評價，不進行公認度評價。

2、筆試環節。筆試環節主要進行綜合素質筆試，測試應試者勝任選拔職位應具備的基本理論、基本知識、基本方法，特別是運用有關理論、知識和方法分析解決領導工作中實際問題的能力。由通州區公開選拔辦公室按照《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試吧綱》的有關精神，命制試題，在統一時間內組織進行考試。報考區監察局副局長、區旅游局副局長、潞河醫院副院長（職位二）、區投資促進局副局長（職位一）和區投資促進局副局長（職位二）5個職位的，筆試總成績按照綜合素質筆試和資歷評價8:2的比例計算；報考其他職位的，筆試總成績按照綜合素質筆試、資歷評價和公認度評價6:2:2的比例計算。一般情況下，在筆試結束后的7-10天在《通州時訊》、北京公招網和通州區政務門戶網站上統一公布筆試總成績、資格復審和面試等通知事項。

資格復審人選與選拔職位的比例一般為6：1。根據筆試總成績，每一職位按從高分到低分的順序確定前6名進行資格復審。進入資格復審的人員按照北京公招網和通州區政務門戶網站公布的通知要求持相關有效證件、證書等相關材料到公選工作咨詢點接受資格復審。對于未參加、未通過復審或本人明確表示不參加面試的，按該職位筆試總成績排名順序依次遞補。復審合格者進入面試。

3、面試環節。面試環節主要考察應試者在領導能力和個性特征等方面與選拔職位的適應程度，以及對專業知識的掌握程度。面試采取結構化面試的方式進行，報考區監察局副局長、區旅游局副局長、潞河醫院副院長（職位二）、區投資促進局副局長（職位一）和區投資促進局副局長（職位二）5個職位的，面試總成績按照結構化面試、資歷評價8:2的比例計算；報考其他職位的，面試總成績按照結構化面試、資歷評價、公認度評價6:2:2的比例計算。

按照筆試和面試總成績4:6的比例計算考試評價綜合成績，按從高分到低分的順序確定前3名。一般情況下，在面試結束的5-7天后，在《通州時訊》、北京公招網和通州區政務門戶網站上公布面試總成績、考試評價綜合成績、撰寫工作業績報告和組織考察等通知事項。

（四）組織考察

每個職位考試評價綜合成績前3名的報考人員，分別到指定醫院進行體檢，體檢合格者列為考察對象，進行組織考察。如有體檢不合格者，根據該職位考試評價綜合成績排名順序依次遞補。

1、考察對象公示。通州區公開選拔領導小組辦公室在北京公招網、通州區政務門戶網站和考察對象現所在單位對考察對象進行公示，在現所在單位工作不滿3年的，需在其原單位或其他相關單位進行公示。

2、報告個人有關情況及廉政明示。考察對象本人要按照《通州區處級黨政領導干部考察對象報告個人有關情況辦法（試行）》和《通州區處級黨政領導干部考察對象廉政明示辦法（試行）》的有關規定，報告個人有關情況并進行廉政明示。

3、全面考察。通州區委組織部抽調人員組成考察組，由考察組在統一時間內按照有關規定，到考察對象所在單位進行組織考察，對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察。在現所在單位工作不滿3年的，需到其原單位或其他相關單位進行延伸考察。

如某一職位考試評價綜合成績前3名經考察無合適擬任人選，該職位空缺。

（五）決定任用

根據組織考察情況，提出任用意見，按照有關規定履行任職程序或聘任手續，并向社會

公布任職人員名單。

對決定任用的干部，自任用之日起，試用期為一年。試用期滿后經考核勝任的，正式任職；不勝任的免去試任職務，可自主擇業，也可由組織安排工作，一般按試任前職務層次安排。

對經過考察符合任用條件但未能任用的人員，符合通州區后備干部條件的，納入通州區后備干部隊伍進行培養。

四、公開選拔的組織機構

在中共北京市通州區委領導下，成立北京市通州區2010年公開選拔領導干部工作領導小組。領導小組下設辦公室，負責公開選拔日常工作。

五、公開選拔的紀律要求

公開選拔期間，工作人員要嚴格遵守干部人事紀律，特別是要嚴格執行保密制度和回避制度；報考人員要自覺遵守有關規定，不準弄虛作假，搞非組織活動。

為加強對公開選拔工作的監督，通州區委組織部和通州區紀委監察局同時設立監督舉報電話，接受監督舉報。一經發現有違規行為，嚴肅處理。監督舉報電話如下：通州區委組織部舉報電話：69540707（9：00—12：00，13：30—18：00）通州區紀委監察局舉報電話：80886012（9：00—12：00，13：30—18：00）本公告由北京市通州區2010年公開選拔領導干部工作辦公室負責解釋。