第一篇：2015年福建省人力資源基礎知識試題(含答案)考試技巧重點

1、[多選題] 現代人力資源管理的基本測量技術包括()。

A.工作崗位研究

B.KPI技術

C.關鍵事件訪問

D.BSC技術

E.人員素質測評

參考答案：A,E

參考解析：在人力資源管理的學科體系中，運用現代數學、心理學、生理學、衛生學、人機工程學等學科的研究成果而形成的測量應用技術，可以分成兩大類：一是以工作——“崗位”為研究對象的學問，即工作崗位研究;另一類是以勞動者——“人”的自身品質為研究對象的學問，即人員素質測評。

2、[多選題] 現代人力資源管理的基本測量技術包括()。

A.工作崗位研究

B.KPI技術

C.關鍵事件訪問

D.BSC技術

E.人員素質測評

參考答案：A,E

參考解析：在人力資源管理的學科體系中，運用現代數學、心理學、生理學、衛生學、人機工程學等學科的研究成果而形成的測量應用技術，可以分成兩大類：一是以工作——“崗位”為研究對象的學問，即工作崗位研究;另一類是以勞動者——“人”的自身品質為研究對象的學問，即人員素質測評。

3、[多選題] 公司簡介的功能包括()。

A.傳達公司的價值觀

B.讓應聘者明確期望

C.讓應聘者對未來工作有心理準備

D.吸引行業內精英

E.使應聘者感到可以信賴

參考答案：A,B,C,E

參考解析：通過編制和發放公司簡介可以起到以下幾個方面的作用：①公司傳達其價值觀，展示真實的公司概況和工作情景可以使應聘者首先進行一次自我篩選，判斷自己與這家公司的要求是否匹配;②公司簡介可以使應聘者清楚地知道什么是可以在這個組織中期望的，什么是不可以期望的;③公司向應聘者全面、真實地介紹公司概況及工作情景會使應聘者感到公司是真誠的，值得信賴的;④公司簡介所呈現出的工作概況以及對具體環境和條件的描述，可以使應聘者對未來發展可能面臨的困難和問題，有一定的思想準備，即使將來在工作中遇到一些困難和問題，他們也不致退縮和回避，而是采取積極的態度，面對困難，想方設法去解決問題。

4、專門就工資分配事項簽訂的專項集體合同指的是()

A、工資集體協商

B、工資集體協商制度

C、工資協議

D、工資指導線制度

答案： C

解析：工資協議是指專門就工資分配事項簽訂的專項集體合同。工資集體協商是指企業工會(雇員)代表與企業(雇主)代表依法就企業內部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協商，在協商一致的基礎上簽訂工資協議的行為。工資集體協商制度是我國集體合同制度的重要組成部分，是調整勞動關系運行的重要機制。工資指導線制度是在市場經濟體制下，政府宏觀調控工資總量和水平，調節工資分配關系，指導工資增長，指導企業工資分配的辦法、規定的總稱。

5、[單選題] 對企業人員總量、構成、流動的整體規劃統稱為()。

A.人力資源規劃B.組織規劃C.人員規劃D.戰略規劃

參考答案：C

參考解析：人員規劃是指對企業人員總量、構成、流動的整體規劃，包括人力資源現狀分析、企業定員、人員需求與供給預測、人員供需平衡等。

6、[單選題]()是一種最高層次的職業道德。

A.敬業B.合作C.誠信D.奉獻

【參考答案】：D

【參考解析】：“不以追求報酬為目的”是奉獻的最根本特性，也是我們判斷是否奉獻的重要標準，因此奉獻在職業道德領域中處于最高層次。

7、[多選題] 事業部制結構的不足在于()。

A.管理人員增多，企業費用增加

B.容易造成組織機構重疊、管理人員膨脹的現象

C.部門責權不清，彼此之間易產生意見分歧，互相爭名奪利，爭功諉過，難以協調

D.各事業部獨立性強，考慮問題時容易忽視企業整體利益

E.缺乏專業化分工，不利于管理水平的提高

參考答案：B,D

參考解析：事業部制結構的主要不足體現為：①容易造成組織機構重疊、管理人員膨脹的現象;②各事業部獨立性強，考慮問題時容易忽視企業整體利益。A項是超事業部制結構的缺點;C項是職能制結構的缺點;E項是直線制結構的缺點。

8、[單選題]()是組織報酬體系設計和實施的第一原則。

A.公平公正B.適當激勵C.效率優先D.成本節約

【參考答案】：A

【參考解析】：公平公正是組織報酬體系設計和實施的第一原則，包括：①分配公平;②程序公平;③互動公平。

9、下列選項中，不屬于360度考評方法的優點的是()

A、具有全方位、多角度的特點

B、有助于強化企業的核心價值觀，增強企業的競爭優勢，建立更為和諧的工作關系

C、采用實名考評方式，保證了考評結果的真實性

D、加強了管理者與組織員工的雙向交流

答案： C

解析：360度考評方法的優點有：(1)360度考評具有全方位、多角度的特點;(2)360度考評方法考慮的不僅僅是工作產出，還考慮深層次的勝任特征;(3)360度考評有助于強化企業的核心價值觀，增強企業的競爭優勢;(4)360度考評采用匿名考評方式，消除考評者的顧慮，使其能夠客觀地進行評價，保證了考評結果的有效性;(5)360度考評充分尊重組織成員的意見，這有助于組織創造更好的工作氣氛，從而激發組織成員的創新性;(6)360度考評加強了管理者與組織員工的雙向交流，提高了組織成員的參與性;(7)促進員工個人發展。

10、下列選項中，屬于崗位寬度擴大法的形式的是()

A、增加崗位的工作內容

B、充實崗位工作內容

C、崗位工作輪換設計

D、崗位工作連貫設計

答案： A

解析：崗位工作擴大化的設計中，一種方法是崗位寬度擴大法，另一種是崗位深度擴大法。崗位寬度擴大法的具體形式有：延長加工周期、增加崗位的工作內容、包干負責;崗位深度擴大法的具體形式有：崗位工作縱向調整、充實崗位工作內容、崗位工作連貫沒計、崗位工作輪換設計、崗位工作矩陣設計。

11、[多選題] 根據《中國注冊會計師協會會員執業違規行為懲戒辦法》的規定，會員違反注冊會計師職業道德規范的要求，可視情節給予的處罰是()。

A.訓誡

B.行業內通報批評

C.公開譴責

D.取消其執業資格

【參考答案】：A,B,C

【參考解析】：根據《中國注冊會計師協會會員執業違規行為懲戒辦法》第九條的規定，會員違反注冊會計師職業道德規范的要求，視情節給予訓誡、行業內通報批評或公開譴責。

12、[單選題] 以下各項中，不屬于績效考評類型的是()。

A.工作態度考評B.業績考評C.能力考評D.工作熱情考評

參考答案：D

參考解析：績效考評包括能力、態度和業績考評等具體內容。態度考評與其他項目的區別是，不管你的職位高低，不管你的能力大小，態度考評的重點是工作的認真度、責任度、工作的努力程度，是否有干勁、有熱情，是否忠于職守，是否服從命令等。

13、績效管理的核心是()

A、績效溝通

B、績效輔導

C、績效反饋

D、績效計劃

答案： A

解析：績效溝通是績效管理的核心，是指考核者與被考核者就績效考評反映出的問題以及考核機制本身存在的問題展開實質性的面談，并著力于尋求應對之策，服務于后一階段企業與員工績效改善和提高的一種管理方法。

14、[單選題] 盡管有些被錄用的新員工有一定相關工作經驗，但具體工作特點決定了他們仍須接受()。

A.基礎性培訓

B.特定性培訓

C.適應性培訓

D.非個性化培訓

【參考答案】：C

【參考解析】：在被錄用的員工中，有相關工作經驗者一般占相當大的比重，許多企業只聘用有一定工作經驗的求職者。這些人盡管有一定工作經驗，但由于企業和具體工作的特點，仍須接受適應性培訓，除了要了解這個企業的概況、規章制度外，還必須熟悉這個企業的產品和技術開發的管理制度。

15、[單選題] 企業資源優勢具有()，企業要不斷投入以保持和創新優勢。

A.絕對性和時間性

B.相對性和時間性

C.絕對性和暫時性

D.相對性和暫時性

【參考答案】：B

【參考解析】：企業資源優勢具有相對性和時間性，隨著時間的推移以及競爭環境的變化，資源的優勢可能會衰退、消失，企業要保持資源優勢必須進行不斷投入，以使其優勢得以維護和創新。

16、[多選題] 根據《中國注冊會計師協會會員執業違規行為懲戒辦法》的規定，會員違反注冊會計師職業道德規范的要求，可視情節給予的處罰是()。

A.訓誡

B.行業內通報批評

C.公開譴責

D.取消其執業資格

【參考答案】：A,B,C

【參考解析】：根據《中國注冊會計師協會會員執業違規行為懲戒辦法》第九條的規定，會員違反注冊會計師職業道德規范的要求，視情節給予訓誡、行業內通報批評或公開譴責。

17、專門就工資分配事項簽訂的專項集體合同指的是()

A、工資集體協商

B、工資集體協商制度

C、工資協議

D、工資指導線制度

答案： C

解析：工資協議是指專門就工資分配事項簽訂的專項集體合同。工資集體協商是指企業工會(雇員)代表與企業(雇主)代表依法就企業內部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協商，在協商一致的基礎上簽訂工資協議的行為。工資集體協商制度是我國集體合同制度的重要組成部分，是調整勞動關系運行的重要機制。工資指導線制度是在市場經濟體制下，政府宏觀調控工資總量和水平，調節工資分配關系，指導工資增長，指導企業工資分配的辦法、規定的總稱。

18、[單選題] 某項測量的()也稱信度，它說明了該項測量的一致性和穩定性。

A.可靠性B.針對性C.有效性D.合理性

【參考答案】：A

【參考解析】：可靠性又稱信度，是指某項測量的一致性和穩定性，績效管理的信度是指績效管理方法保證收集到的人員能力、工作態度、工作行為、工作績效等信息的穩定性和一致性。

19、[多選題] 公司簡介的功能包括()。

A.傳達公司的價值觀

B.讓應聘者明確期望

C.讓應聘者對未來工作有心理準備

D.吸引行業內精英

E.使應聘者感到可以信賴

參考答案：A,B,C,E

參考解析：通過編制和發放公司簡介可以起到以下幾個方面的作用：①公司傳達其價值觀，展示真實的公司概況和工作情景可以使應聘者首先進行一次自我篩選，判斷自己與這家公司的要求是否匹配;②公司簡介可以使應聘者清楚地知道什么是可以在這個組織中期望的，什么是不可以期望的;③公司向應聘者全面、真實地介紹公司概況及工作情景會使應聘者感到公司是真誠的，值得信賴的;④公司簡介所呈現出的工作概況以及對具體環境和條件的描述，可以使應聘者對未來發展可能面臨的困難和問題，有一定的思想準備，即使將來在工作中遇到一些困難和問題，他們也不致退縮和回避，而是采取積極的態度，面對困難，想方設法去解決問題。

20、[多選題] 現代人力資源管理的基本測量技術包括()。

A.工作崗位研究

B.KPI技術

C.關鍵事件訪問

D.BSC技術

E.人員素質測評

參考答案：A,E

參考解析：在人力資源管理的學科體系中，運用現代數學、心理學、生理學、衛生學、人機工程學等學科的研究成果而形成的測量應用技術，可以分成兩大類：一是以工作——“崗位”為研究對象的學問，即工作崗位研究;另一類是以勞動者——“人”的自身品質為研究對象的學問，即人員素質測評。

21、主要用于考察被測評者分析問題的能力、語言表達能力及影響力的題目類型是()

A、開放式問題

B、兩難式問題

C、排序選擇型問題

D、資源爭奪型題目

答案： B

解析：兩難式問題是指讓被測評者在兩種互有利弊的選項中選擇其中的一種，并說明理由。主要用于考察被測評者分析問題的能力、語言表達能力及影響力。這種題目易于引起爭論，使被測評者綜合發揮自己的能力。

第二篇：2016年廣東省人力資源基礎知識試題(含答案)考試資料

1、主要用于考察被測評者分析問題的能力、語言表達能力及影響力的題目類型是()

A、開放式問題

B、兩難式問題

C、排序選擇型問題

D、資源爭奪型題目

答案： B

解析：兩難式問題是指讓被測評者在兩種互有利弊的選項中選擇其中的一種，并說明理由。主要用于考察被測評者分析問題的能力、語言表達能力及影響力。這種題目易于引起爭論，使被測評者綜合發揮自己的能力。

2、下列選項中，屬于崗位寬度擴大法的形式的是()

A、增加崗位的工作內容

B、充實崗位工作內容

C、崗位工作輪換設計

D、崗位工作連貫設計

答案： A

解析：崗位工作擴大化的設計中，一種方法是崗位寬度擴大法，另一種是崗位深度擴大法。崗位寬度擴大法的具體形式有：延長加工周期、增加崗位的工作內容、包干負責;崗位深度擴大法的具體形式有：崗位工作縱向調整、充實崗位工作內容、崗位工作連貫沒計、崗位工作輪換設計、崗位工作矩陣設計。

3、[單選題] 盡管有些被錄用的新員工有一定相關工作經驗，但具體工作特點決定了他們仍須接受()。

A.基礎性培訓

B.特定性培訓

C.適應性培訓

D.非個性化培訓

【參考答案】：C

【參考解析】：在被錄用的員工中，有相關工作經驗者一般占相當大的比重，許多企業只聘用有一定工作經驗的求職者。這些人盡管有一定工作經驗，但由于企業和具體工作的特點，仍須接受適應性培訓，除了要了解這個企業的概況、規章制度外，還必須熟悉這個企業的產品和技術開發的管理制度。

4、[單選題] 某項測量的()也稱信度，它說明了該項測量的一致性和穩定性。

A.可靠性B.針對性C.有效性D.合理性

【參考答案】：A

【參考解析】：可靠性又稱信度，是指某項測量的一致性和穩定性，績效管理的信度是指績效管理方法保證收集到的人員能力、工作態度、工作行為、工作績效等信息的穩定性和一致性。

5、專門就工資分配事項簽訂的專項集體合同指的是()

A、工資集體協商

B、工資集體協商制度

C、工資協議

D、工資指導線制度

答案： C

解析：工資協議是指專門就工資分配事項簽訂的專項集體合同。工資集體協商是指企業工會(雇員)代表與企業(雇主)代表依法就企業內部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協商，在協商一致的基礎上簽訂工資協議的行為。工資集體協商制度是我國集體合同制度的重要組成部分，是調整勞動關系運行的重要機制。工資指導線制度是在市場經濟體制下，政府宏觀調控工資總量和水平，調節工資分配關系，指導工資增長，指導企業工資分配的辦法、規定的總稱。

6、[多選題] 根據《中國注冊會計師協會會員執業違規行為懲戒辦法》的規定，會員違反注冊會計師職業道德規范的要求，可視情節給予的處罰是()。

A.訓誡

B.行業內通報批評

C.公開譴責

D.取消其執業資格

【參考答案】：A,B,C

【參考解析】：根據《中國注冊會計師協會會員執業違規行為懲戒辦法》第九條的規定，會員違反注冊會計師職業道德規范的要求，視情節給予訓誡、行業內通報批評或公開譴責。

7、在考評量表中測量水平最高的量表是()

A、等距量表

B、名稱量表

C、比率量表

D、等級量表

答案： C

解析：比率量表是在考評量表中測量水平最高的量表，也被科學家認為是較為理想的量表。一個比率量表除含有類別、等級、等距量表的特征外，還有一個只有實際意義的絕對零點。

8、[多選題] 現代人力資源管理的基本測量技術包括()。

A.工作崗位研究

B.KPI技術

C.關鍵事件訪問

D.BSC技術

E.人員素質測評

參考答案：A,E

參考解析：在人力資源管理的學科體系中，運用現代數學、心理學、生理學、衛生學、人機工程學等學科的研究成果而形成的測量應用技術，可以分成兩大類：一是以工作——“崗位”為研究對象的學問，即工作崗位研究;另一類是以勞動者——“人”的自身品質為研究對象的學問，即人員素質測評。

9、[單選題] 盡管有些被錄用的新員工有一定相關工作經驗，但具體工作特點決定了他們仍須接受()。

A.基礎性培訓

B.特定性培訓

C.適應性培訓

D.非個性化培訓

【參考答案】：C

【參考解析】：在被錄用的員工中，有相關工作經驗者一般占相當大的比重，許多企業只聘用有一定工作經驗的求職者。這些人盡管有一定工作經驗，但由于企業和具體工作的特點，仍須接受適應性培訓，除了要了解這個企業的概況、規章制度外，還必須熟悉這個企業的產品和技術開發的管理制度。

10、[單選題]()是組織報酬體系設計和實施的第一原則。

A.公平公正B.適當激勵C.效率優先D.成本節約

【參考答案】：A

【參考解析】：公平公正是組織報酬體系設計和實施的第一原則，包括：①分配公平;②程序公平;③互動公平。

11、[單選題]()是組織報酬體系設計和實施的第一原則。

A.公平公正B.適當激勵C.效率優先D.成本節約

【參考答案】：A

【參考解析】：公平公正是組織報酬體系設計和實施的第一原則，包括：①分配公平;②程序公平;③互動公平。

12、[單選題] 企業在()階段的工作要幫助新員工建立與同事和工作團隊的關系，形成符合實際的期望和積極的態度。

A.轉崗培訓B.晉升培訓C.崗位資格培訓D.崗前培訓

參考答案：D

參考解析：企業在崗前培訓階段的工作要幫助新員工建立與同事和工作團隊的關系，形成符合實際的期望和積極的態度。員工崗前培訓的目的是消除員工新進公司產生的焦慮。

13、[多選題] 現代人力資源管理的基本測量技術包括()。

A.工作崗位研究

B.KPI技術

C.關鍵事件訪問

D.BSC技術

E.人員素質測評

參考答案：A,E

參考解析：在人力資源管理的學科體系中，運用現代數學、心理學、生理學、衛生學、人機工程學等學科的研究成果而形成的測量應用技術，可以分成兩大類：一是以工作——“崗位”為研究對象的學問，即工作崗位研究;另一類是以勞動者——“人”的自身品質為研究對象的學問，即人員素質測評。

14、[多選題] 現代人力資源管理的基本測量技術包括()。

A.工作崗位研究

B.KPI技術

C.關鍵事件訪問

D.BSC技術

E.人員素質測評

參考答案：A,E

參考解析：在人力資源管理的學科體系中，運用現代數學、心理學、生理學、衛生學、人機工程學等學科的研究成果而形成的測量應用技術，可以分成兩大類：一是以工作——“崗位”為研究對象的學問，即工作崗位研究;另一類是以勞動者——“人”的自身品質為研究對象的學問，即人員素質測評。

15、下列選項中，不屬于360度考評方法的優點的是()

A、具有全方位、多角度的特點

B、有助于強化企業的核心價值觀，增強企業的競爭優勢，建立更為和諧的工作關系

C、采用實名考評方式，保證了考評結果的真實性

D、加強了管理者與組織員工的雙向交流

答案： C

解析：360度考評方法的優點有：(1)360度考評具有全方位、多角度的特點;(2)360度考評方法考慮的不僅僅是工作產出，還考慮深層次的勝任特征;(3)360度考評有助于強化企業的核心價值觀，增強企業的競爭優勢;(4)360度考評采用匿名考評方式，消除考評者的顧慮，使其能夠客觀地進行評價，保證了考評結果的有效性;(5)360度考評充分尊重組織成員的意見，這有助于組織創造更好的工作氣氛，從而激發組織成員的創新性;(6)360度考評加強了管理者與組織員工的雙向交流，提高了組織成員的參與性;(7)促進員工個人發展。

16、關于薪酬水平的描述，下列說法不正確的是()

A、薪酬水平=薪酬總額/企業平均人數

B、薪酬水平是一個絕對的概念

C、地域的影響是影響企業薪酬水平的外部因素

D、企業薪酬水平的選擇在很大程度上是由董事會或是經營領導班子決定

答案： B

解析：薪酬水平是一個相對的概念，薪酬管理者可以計算出企業之間的薪酬水平，也可以計算出企業的各個部門之間的薪酬水平，甚至是企業內某一崗位的薪酬水平，從而可以在不同的企業間、不同的層次上比較薪酬水平。薪酬不是絕對的概念，所以選項B錯誤。

17、企業的總體戰略中，進人戰略不包括()

A、購并戰略

B、內部創業戰略

C、合資戰略

D、多樣化發展戰略

答案： D

解析：進入戰略是企業要進入新的行業領域的戰略，主要包括購并戰略、內部創業戰略和合資戰略。

18、專門就工資分配事項簽訂的專項集體合同指的是()

A、工資集體協商

B、工資集體協商制度

C、工資協議

D、工資指導線制度

答案： C

解析：工資協議是指專門就工資分配事項簽訂的專項集體合同。工資集體協商是指企業工會(雇員)代表與企業(雇主)代表依法就企業內部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協商，在協商一致的基礎上簽訂工資協議的行為。工資集體協商制度是我國集體合同制度的重要組成部分，是調整勞動關系運行的重要機制。工資指導線制度是在市場經濟體制下，政府宏觀調控工資總量和水平，調節工資分配關系，指導工資增長，指導企業工資分配的辦法、規定的總稱。

19、在考評量表中測量水平最高的量表是()

A、等距量表

B、名稱量表

C、比率量表

D、等級量表

答案： C

解析：比率量表是在考評量表中測量水平最高的量表，也被科學家認為是較為理想的量表。一個比率量表除含有類別、等級、等距量表的特征外，還有一個只有實際意義的絕對零點。

20、[單選題] 某項測量的()也稱信度，它說明了該項測量的一致性和穩定性。

A.可靠性B.針對性C.有效性D.合理性

【參考答案】：A

【參考解析】：可靠性又稱信度，是指某項測量的一致性和穩定性，績效管理的信度是指績效管理方法保證收集到的人員能力、工作態度、工作行為、工作績效等信息的穩定性和一致性。

21、[多選題] 材料篩選法就是通過一些材料信息來考察和選拔人才的方法。其具體形式是()。

A.推薦信B.調查問卷C.工作報告D.背景調查E.履歷分析

【參考答案】：A,D,E

【參考解析】：材料篩選法是指通過一些材料信息來考察和選拔人才的方法。申請表、履歷分析、證明材料、推薦信、背景調查等都是材料篩選法的具體形式。材料篩選法主要依據應聘者個人的基本信息及背景材料，因而必須與其他人才選拔方法如面試、筆試等方法結合使用，才能取得令人滿意的效果。

22、主要用于考察被測評者分析問題的能力、語言表達能力及影響力的題目類型是()

A、開放式問題

B、兩難式問題

C、排序選擇型問題

D、資源爭奪型題目

答案： B

解析：兩難式問題是指讓被測評者在兩種互有利弊的選項中選擇其中的一種，并說明理由。主要用于考察被測評者分析問題的能力、語言表達能力及影響力。這種題目易于引起爭論，使被測評者綜合發揮自己的能力。

23、[多選題] 事業部制結構的不足在于()。

A.管理人員增多，企業費用增加

B.容易造成組織機構重疊、管理人員膨脹的現象

C.部門責權不清，彼此之間易產生意見分歧，互相爭名奪利，爭功諉過，難以協調

D.各事業部獨立性強，考慮問題時容易忽視企業整體利益

E.缺乏專業化分工，不利于管理水平的提高

參考答案：B,D

參考解析：事業部制結構的主要不足體現為：①容易造成組織機構重疊、管理人員膨脹的現象;②各事業部獨立性強，考慮問題時容易忽視企業整體利益。A項是超事業部制結構的缺點;C項是職能制結構的缺點;E項是直線制結構的缺點。

24、關于薪酬水平的描述，下列說法不正確的是()

A、薪酬水平=薪酬總額/企業平均人數

B、薪酬水平是一個絕對的概念

C、地域的影響是影響企業薪酬水平的外部因素

D、企業薪酬水平的選擇在很大程度上是由董事會或是經營領導班子決定

答案： B

解析：薪酬水平是一個相對的概念，薪酬管理者可以計算出企業之間的薪酬水平，也可以計算出企業的各個部門之間的薪酬水平，甚至是企業內某一崗位的薪酬水平，從而可以在不同的企業間、不同的層次上比較薪酬水平。薪酬不是絕對的概念，所以選項B錯誤。

25、[多選題] 根據《中國注冊會計師協會會員執業違規行為懲戒辦法》的規定，會員違反注冊會計師職業道德規范的要求，可視情節給予的處罰是()。

A.訓誡

B.行業內通報批評

C.公開譴責

D.取消其執業資格

【參考答案】：A,B,C

【參考解析】：根據《中國注冊會計師協會會員執業違規行為懲戒辦法》第九條的規定，會員違反注冊會計師職業道德規范的要求，視情節給予訓誡、行業內通報批評或公開譴責。

26、專門就工資分配事項簽訂的專項集體合同指的是()

A、工資集體協商

B、工資集體協商制度

C、工資協議

D、工資指導線制度

答案： C

解析：工資協議是指專門就工資分配事項簽訂的專項集體合同。工資集體協商是指企業工會(雇員)代表與企業(雇主)代表依法就企業內部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協商，在協商一致的基礎上簽訂工資協議的行為。工資集體協商制度是我國集體合同制度的重要組成部分，是調整勞動關系運行的重要機制。工資指導線制度是在市場經濟體制下，政府宏觀調控工資總量和水平，調節工資分配關系，指導工資增長，指導企業工資分配的辦法、規定的總稱。

27、[單選題] 目前我國職工參與管理的形式是職工代表大會制度和()。

A.工會制度

B.平等協商制度

C.集體協商制度

D.職工大會制度

【參考答案】：B

【參考解析】：《勞動法》第八條規定：“勞動者依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商。”根據勞動法的有關規定，在勞動關系存續期間，雇員可以通過多種形式參與管理，如有組織地參與(職工大會)、代表參與(經合法程序產生職工代表參與)、崗位參與(質量小組)、個人參與(合理化建議)等。目前我國職工參與管理的形式主要是職工代表大會制度和平等協商制度。

28、專門就工資分配事項簽訂的專項集體合同指的是()

A、工資集體協商

B、工資集體協商制度

C、工資協議

D、工資指導線制度

答案： C

解析：工資協議是指專門就工資分配事項簽訂的專項集體合同。工資集體協商是指企業工會(雇員)代表與企業(雇主)代表依法就企業內部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協商，在協商一致的基礎上簽訂工資協議的行為。工資集體協商制度是我國集體合同制度的重要組成部分，是調整勞動關系運行的重要機制。工資指導線制度是在市場經濟體制下，政府宏觀調控工資總量和水平，調節工資分配關系，指導工資增長，指導企業工資分配的辦法、規定的總稱。

第三篇：2015年遼寧省人力資源基礎知識試題(含答案)最新考試試題庫

1、下列選項中，不屬于360度考評方法的優點的是()

A、具有全方位、多角度的特點

B、有助于強化企業的核心價值觀，增強企業的競爭優勢，建立更為和諧的工作關系

C、采用實名考評方式，保證了考評結果的真實性

D、加強了管理者與組織員工的雙向交流

答案： C

解析：360度考評方法的優點有：(1)360度考評具有全方位、多角度的特點;(2)360度考評方法考慮的不僅僅是工作產出，還考慮深層次的勝任特征;(3)360度考評有助于強化企業的核心價值觀，增強企業的競爭優勢;(4)360度考評采用匿名考評方式，消除考評者的顧慮，使其能夠客觀地進行評價，保證了考評結果的有效性;(5)360度考評充分尊重組織成員的意見，這有助于組織創造更好的工作氣氛，從而激發組織成員的創新性;(6)360度考評加強了管理者與組織員工的雙向交流，提高了組織成員的參與性;(7)促進員工個人發展。

2、在考評量表中測量水平最高的量表是()

A、等距量表

B、名稱量表

C、比率量表

D、等級量表

答案： C

解析：比率量表是在考評量表中測量水平最高的量表，也被科學家認為是較為理想的量表。一個比率量表除含有類別、等級、等距量表的特征外，還有一個只有實際意義的絕對零點。

3、[多選題] 人的發展特征包括()。

A.充分發展的可能性

B.階段性

C.發展方向的多樣性

D.長期性

E.發展結果的差異性

【參考答案】：A,C,E

【參考解析】：人的發展具有下列特征：①充分發展的可能性;②發展方向的多樣性，個體與生俱來的差異是多樣性發展的物質基礎，紛繁復雜的社會需要是人的多樣性發展的外在要求;③發展結果的差異性，體現在不同的發展方向、發展層次、個性特長等方面。

4、[多選題] 人的發展特征包括()。

A.充分發展的可能性

B.階段性

C.發展方向的多樣性

D.長期性

E.發展結果的差異性

【參考答案】：A,C,E

【參考解析】：人的發展具有下列特征：①充分發展的可能性;②發展方向的多樣性，個體與生俱來的差異是多樣性發展的物質基礎，紛繁復雜的社會需要是人的多樣性發展的外在要求;③發展結果的差異性，體現在不同的發展方向、發展層次、個性特長等方面。

5、[單選題] 以下各項中，不屬于績效考評類型的是()。

A.工作態度考評B.業績考評C.能力考評D.工作熱情考評

參考答案：D

參考解析：績效考評包括能力、態度和業績考評等具體內容。態度考評與其他項目的區別是，不管你的職位高低，不管你的能力大小，態度考評的重點是工作的認真度、責任度、工作的努力程度，是否有干勁、有熱情，是否忠于職守，是否服從命令等。

6、[多選題] 下列各項中，屬于適應性現場培訓的程序的是()。

A.制訂個別指導計劃書B.確定現場培訓的指導者C.頒發上崗證

D.編寫現場培訓指導書E.培訓結束后對受訓者進行考試或考核

參考答案：B,C,D,E

7、績效管理的核心是()

A、績效溝通

B、績效輔導

C、績效反饋

D、績效計劃

答案： A

解析：績效溝通是績效管理的核心，是指考核者與被考核者就績效考評反映出的問題以及考核機制本身存在的問題展開實質性的面談，并著力于尋求應對之策，服務于后一階段企業與員工績效改善和提高的一種管理方法。

8、專門就工資分配事項簽訂的專項集體合同指的是()

A、工資集體協商

B、工資集體協商制度

C、工資協議

D、工資指導線制度

答案： C

解析：工資協議是指專門就工資分配事項簽訂的專項集體合同。工資集體協商是指企業工會(雇員)代表與企業(雇主)代表依法就企業內部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協商，在協商一致的基礎上簽訂工資協議的行為。工資集體協商制度是我國集體合同制度的重要組成部分，是調整勞動關系運行的重要機制。工資指導線制度是在市場經濟體制下，政府宏觀調控工資總量和水平，調節工資分配關系，指導工資增長，指導企業工資分配的辦法、規定的總稱。

9、下列選項中，不屬于360度考評方法的優點的是()

A、具有全方位、多角度的特點

B、有助于強化企業的核心價值觀，增強企業的競爭優勢，建立更為和諧的工作關系

C、采用實名考評方式，保證了考評結果的真實性

D、加強了管理者與組織員工的雙向交流

答案： C

解析：360度考評方法的優點有：(1)360度考評具有全方位、多角度的特點;(2)360度考評方法考慮的不僅僅是工作產出，還考慮深層次的勝任特征;(3)360度考評有助于強化企業的核心價值觀，增強企業的競爭優勢;(4)360度考評采用匿名考評方式，消除考評者的顧慮，使其能夠客觀地進行評價，保證了考評結果的有效性;(5)360度考評充分尊重組織成員的意見，這有助于組織創造更好的工作氣氛，從而激發組織成員的創新性;(6)360度考評加強了管理者與組織員工的雙向交流，提高了組織成員的參與性;(7)促進員工個人發展。

10、[單選題] 企業在()階段的工作要幫助新員工建立與同事和工作團隊的關系，形成符合實際的期望和積極的態度。

A.轉崗培訓B.晉升培訓C.崗位資格培訓D.崗前培訓

參考答案：D

參考解析：企業在崗前培訓階段的工作要幫助新員工建立與同事和工作團隊的關系，形成符合實際的期望和積極的態度。員工崗前培訓的目的是消除員工新進公司產生的焦慮。

11、[多選題] 公司簡介的功能包括()。

A.傳達公司的價值觀

B.讓應聘者明確期望

C.讓應聘者對未來工作有心理準備

D.吸引行業內精英

E.使應聘者感到可以信賴

參考答案：A,B,C,E

參考解析：通過編制和發放公司簡介可以起到以下幾個方面的作用：①公司傳達其價值觀，展示真實的公司概況和工作情景可以使應聘者首先進行一次自我篩選，判斷自己與這家公司的要求是否匹配;②公司簡介可以使應聘者清楚地知道什么是可以在這個組織中期望的，什么是不可以期望的;③公司向應聘者全面、真實地介紹公司概況及工作情景會使應聘者感到公司是真誠的，值得信賴的;④公司簡介所呈現出的工作概況以及對具體環境和條件的描述，可以使應聘者對未來發展可能面臨的困難和問題，有一定的思想準備，即使將來在工作中遇到一些困難和問題，他們也不致退縮和回避，而是采取積極的態度，面對困難，想方設法去解決問題。

12、[單選題] 對企業人員總量、構成、流動的整體規劃統稱為()。

A.人力資源規劃B.組織規劃C.人員規劃D.戰略規劃

參考答案：C

參考解析：人員規劃是指對企業人員總量、構成、流動的整體規劃，包括人力資源現狀分析、企業定員、人員需求與供給預測、人員供需平衡等。

13、[單選題] 某項測量的()也稱信度，它說明了該項測量的一致性和穩定性。

A.可靠性B.針對性C.有效性D.合理性

【參考答案】：A

【參考解析】：可靠性又稱信度，是指某項測量的一致性和穩定性，績效管理的信度是指績效管理方法保證收集到的人員能力、工作態度、工作行為、工作績效等信息的穩定性和一致性。

14、[多選題] 事業部制結構的不足在于()。

A.管理人員增多，企業費用增加

B.容易造成組織機構重疊、管理人員膨脹的現象

C.部門責權不清，彼此之間易產生意見分歧，互相爭名奪利，爭功諉過，難以協調

D.各事業部獨立性強，考慮問題時容易忽視企業整體利益

E.缺乏專業化分工，不利于管理水平的提高

參考答案：B,D

參考解析：事業部制結構的主要不足體現為：①容易造成組織機構重疊、管理人員膨脹的現象;②各事業部獨立性強，考慮問題時容易忽視企業整體利益。A項是超事業部制結構的缺點;C項是職能制結構的缺點;E項是直線制結構的缺點。

15、[多選題] 下列各項中，屬于適應性現場培訓的程序的是()。

A.制訂個別指導計劃書B.確定現場培訓的指導者C.頒發上崗證

D.編寫現場培訓指導書E.培訓結束后對受訓者進行考試或考核

參考答案：B,C,D,E

16、[多選題] 根據《中國注冊會計師協會會員執業違規行為懲戒辦法》的規定，會員違反注冊會計師職業道德規范的要求，可視情節給予的處罰是()。

A.訓誡

B.行業內通報批評

C.公開譴責

D.取消其執業資格

【參考答案】：A,B,C

【參考解析】：根據《中國注冊會計師協會會員執業違規行為懲戒辦法》第九條的規定，會員違反注冊會計師職業道德規范的要求，視情節給予訓誡、行業內通報批評或公開譴責。

17、專門就工資分配事項簽訂的專項集體合同指的是()

A、工資集體協商

B、工資集體協商制度

C、工資協議

D、工資指導線制度

答案： C

解析：工資協議是指專門就工資分配事項簽訂的專項集體合同。工資集體協商是指企業工會(雇員)代表與企業(雇主)代表依法就企業內部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協商，在協商一致的基礎上簽訂工資協議的行為。工資集體協商制度是我國集體合同制度的重要組成部分，是調整勞動關系運行的重要機制。工資指導線制度是在市場經濟體制下，政府宏觀調控工資總量和水平，調節工資分配關系，指導工資增長，指導企業工資分配的辦法、規定的總稱。

18、[單選題] 無固定期限的勞動合同是()的勞動合同。

A.任意期限

B.應當履行到退休

C.不約定終止日期

D.有一定的工作期限

參考答案：C

參考解析：無固定期限的勞動合同是沒有明確約定合同終止日期的勞動合同。在正常履行勞動合同的情況下，勞動者可以一直工作到退休。

19、[多選題] 事業部制結構的不足在于()。

A.管理人員增多，企業費用增加

B.容易造成組織機構重疊、管理人員膨脹的現象

C.部門責權不清，彼此之間易產生意見分歧，互相爭名奪利，爭功諉過，難以協調

D.各事業部獨立性強，考慮問題時容易忽視企業整體利益

E.缺乏專業化分工，不利于管理水平的提高

參考答案：B,D

參考解析：事業部制結構的主要不足體現為：①容易造成組織機構重疊、管理人員膨脹的現象;②各事業部獨立性強，考慮問題時容易忽視企業整體利益。A項是超事業部制結構的缺點;C項是職能制結構的缺點;E項是直線制結構的缺點。20、[多選題] 現代人力資源管理的基本測量技術包括()。

A.工作崗位研究

B.KPI技術

C.關鍵事件訪問

D.BSC技術

E.人員素質測評

參考答案：A,E

參考解析：在人力資源管理的學科體系中，運用現代數學、心理學、生理學、衛生學、人機工程學等學科的研究成果而形成的測量應用技術，可以分成兩大類：一是以工作——“崗位”為研究對象的學問，即工作崗位研究;另一類是以勞動者——“人”的自身品質為研究對象的學問，即人員素質測評。

第四篇：2015年新疆維吾爾自治區人力資源管理師四級試題考試技巧重點

1、[多選題] 人的發展特征包括()。

A.充分發展的可能性

B.階段性

C.發展方向的多樣性

D.長期性

E.發展結果的差異性

【參考答案】：A,C,E

【參考解析】：人的發展具有下列特征：①充分發展的可能性;②發展方向的多樣性，個體與生俱來的差異是多樣性發展的物質基礎，紛繁復雜的社會需要是人的多樣性發展的外在要求;③發展結果的差異性，體現在不同的發展方向、發展層次、個性特長等方面。

2、[多選題] 材料篩選法就是通過一些材料信息來考察和選拔人才的方法。其具體形式是()。

A.推薦信B.調查問卷C.工作報告D.背景調查E.履歷分析

【參考答案】：A,D,E

【參考解析】：材料篩選法是指通過一些材料信息來考察和選拔人才的方法。申請表、履歷分析、證明材料、推薦信、背景調查等都是材料篩選法的具體形式。材料篩選法主要依據應聘者個人的基本信息及背景材料，因而必須與其他人才選拔方法如面試、筆試等方法結合使用，才能取得令人滿意的效果。

3、[單選題] 對企業人員總量、構成、流動的整體規劃統稱為()。

A.人力資源規劃B.組織規劃C.人員規劃D.戰略規劃

參考答案：C

參考解析：人員規劃是指對企業人員總量、構成、流動的整體規劃，包括人力資源現狀分析、企業定員、人員需求與供給預測、人員供需平衡等。

4、[單選題] 以下各項中，不屬于績效考評類型的是()。

A.工作態度考評B.業績考評C.能力考評D.工作熱情考評

參考答案：D

參考解析：績效考評包括能力、態度和業績考評等具體內容。態度考評與其他項目的區別是，不管你的職位高低，不管你的能力大小，態度考評的重點是工作的認真度、責任度、工作的努力程度，是否有干勁、有熱情，是否忠于職守，是否服從命令等。

5、[多選題] 人的發展特征包括()。

A.充分發展的可能性

B.階段性

C.發展方向的多樣性

D.長期性

E.發展結果的差異性

【參考答案】：A,C,E

【參考解析】：人的發展具有下列特征：①充分發展的可能性;②發展方向的多樣性，個體與生俱來的差異是多樣性發展的物質基礎，紛繁復雜的社會需要是人的多樣性發展的外在要求;③發展結果的差異性，體現在不同的發展方向、發展層次、個性特長等方面。

6、[多選題] 人的發展特征包括()。

A.充分發展的可能性

B.階段性

C.發展方向的多樣性

D.長期性

E.發展結果的差異性

【參考答案】：A,C,E

【參考解析】：人的發展具有下列特征：①充分發展的可能性;②發展方向的多樣性，個體與生俱來的差異是多樣性發展的物質基礎，紛繁復雜的社會需要是人的多樣性發展的外在要求;③發展結果的差異性，體現在不同的發展方向、發展層次、個性特長等方面。

7、[單選題] 目前我國職工參與管理的形式是職工代表大會制度和()。

A.工會制度

B.平等協商制度

C.集體協商制度

D.職工大會制度

【參考答案】：B

【參考解析】：《勞動法》第八條規定：“勞動者依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商。”根據勞動法的有關規定，在勞動關系存續期間，雇員可以通過多種形式參與管理，如有組織地參與(職工大會)、代表參與(經合法程序產生職工代表參與)、崗位參與(質量小組)、個人參與(合理化建議)等。目前我國職工參與管理的形式主要是職工代表大會制度和平等協商制度。

8、績效管理的核心是()

A、績效溝通

B、績效輔導

C、績效反饋

D、績效計劃

答案： A

解析：績效溝通是績效管理的核心，是指考核者與被考核者就績效考評反映出的問題以及考核機制本身存在的問題展開實質性的面談，并著力于尋求應對之策，服務于后一階段企業與員工績效改善和提高的一種管理方法。

9、績效管理的核心是()

A、績效溝通

B、績效輔導

C、績效反饋

D、績效計劃

答案： A

解析：績效溝通是績效管理的核心，是指考核者與被考核者就績效考評反映出的問題以及考核機制本身存在的問題展開實質性的面談，并著力于尋求應對之策，服務于后一階段企業與員工績效改善和提高的一種管理方法。

10、[單選題] 企業在()階段的工作要幫助新員工建立與同事和工作團隊的關系，形成符合實際的期望和積極的態度。

A.轉崗培訓B.晉升培訓C.崗位資格培訓D.崗前培訓

參考答案：D

參考解析：企業在崗前培訓階段的工作要幫助新員工建立與同事和工作團隊的關系，形成符合實際的期望和積極的態度。員工崗前培訓的目的是消除員工新進公司產生的焦慮。

11、[單選題] 某項測量的()也稱信度，它說明了該項測量的一致性和穩定性。

A.可靠性B.針對性C.有效性D.合理性

【參考答案】：A

【參考解析】：可靠性又稱信度，是指某項測量的一致性和穩定性，績效管理的信度是指績效管理方法保證收集到的人員能力、工作態度、工作行為、工作績效等信息的穩定性和一致性。

12、[單選題] 無固定期限的勞動合同是()的勞動合同。

A.任意期限

B.應當履行到退休

C.不約定終止日期

D.有一定的工作期限

參考答案：C

參考解析：無固定期限的勞動合同是沒有明確約定合同終止日期的勞動合同。在正常履行勞動合同的情況下，勞動者可以一直工作到退休。

13、下列選項中，屬于崗位寬度擴大法的形式的是()

A、增加崗位的工作內容

B、充實崗位工作內容

C、崗位工作輪換設計

D、崗位工作連貫設計

答案： A

解析：崗位工作擴大化的設計中，一種方法是崗位寬度擴大法，另一種是崗位深度擴大法。崗位寬度擴大法的具體形式有：延長加工周期、增加崗位的工作內容、包干負責;崗位深度擴大法的具體形式有：崗位工作縱向調整、充實崗位工作內容、崗位工作連貫沒計、崗位工作輪換設計、崗位工作矩陣設計。

14、績效管理的核心是()

A、績效溝通

B、績效輔導

C、績效反饋

D、績效計劃

答案： A

解析：績效溝通是績效管理的核心，是指考核者與被考核者就績效考評反映出的問題以及考核機制本身存在的問題展開實質性的面談，并著力于尋求應對之策，服務于后一階段企業與員工績效改善和提高的一種管理方法。

15、[單選題] 盡管有些被錄用的新員工有一定相關工作經驗，但具體工作特點決定了他們仍須接受()。

A.基礎性培訓

B.特定性培訓

C.適應性培訓

D.非個性化培訓

【參考答案】：C

【參考解析】：在被錄用的員工中，有相關工作經驗者一般占相當大的比重，許多企業只聘用有一定工作經驗的求職者。這些人盡管有一定工作經驗，但由于企業和具體工作的特點，仍須接受適應性培訓，除了要了解這個企業的概況、規章制度外，還必須熟悉這個企業的產品和技術開發的管理制度。

16、[單選題]()是一種最高層次的職業道德。

A.敬業B.合作C.誠信D.奉獻

【參考答案】：D

【參考解析】：“不以追求報酬為目的”是奉獻的最根本特性，也是我們判斷是否奉獻的重要標準，因此奉獻在職業道德領域中處于最高層次。

17、績效管理的核心是()

A、績效溝通

B、績效輔導

C、績效反饋

D、績效計劃

答案： A

解析：績效溝通是績效管理的核心，是指考核者與被考核者就績效考評反映出的問題以及考核機制本身存在的問題展開實質性的面談，并著力于尋求應對之策，服務于后一階段企業與員工績效改善和提高的一種管理方法。

18、[多選題] 材料篩選法就是通過一些材料信息來考察和選拔人才的方法。其具體形式是()。

A.推薦信B.調查問卷C.工作報告D.背景調查E.履歷分析

【參考答案】：A,D,E

【參考解析】：材料篩選法是指通過一些材料信息來考察和選拔人才的方法。申請表、履歷分析、證明材料、推薦信、背景調查等都是材料篩選法的具體形式。材料篩選法主要依據應聘者個人的基本信息及背景材料，因而必須與其他人才選拔方法如面試、筆試等方法結合使用，才能取得令人滿意的效果。

19、[多選題] 根據《中國注冊會計師協會會員執業違規行為懲戒辦法》的規定，會員違反注冊會計師職業道德規范的要求，可視情節給予的處罰是()。

A.訓誡

B.行業內通報批評

C.公開譴責

D.取消其執業資格

【參考答案】：A,B,C

【參考解析】：根據《中國注冊會計師協會會員執業違規行為懲戒辦法》第九條的規定，會員違反注冊會計師職業道德規范的要求，視情節給予訓誡、行業內通報批評或公開譴責。20、[單選題] 企業在()階段的工作要幫助新員工建立與同事和工作團隊的關系，形成符合實際的期望和積極的態度。

A.轉崗培訓B.晉升培訓C.崗位資格培訓D.崗前培訓

參考答案：D

參考解析：企業在崗前培訓階段的工作要幫助新員工建立與同事和工作團隊的關系，形成符合實際的期望和積極的態度。員工崗前培訓的目的是消除員工新進公司產生的焦慮。

21、[多選題] 材料篩選法就是通過一些材料信息來考察和選拔人才的方法。其具體形式是()。

A.推薦信B.調查問卷C.工作報告D.背景調查E.履歷分析

【參考答案】：A,D,E

【參考解析】：材料篩選法是指通過一些材料信息來考察和選拔人才的方法。申請表、履歷分析、證明材料、推薦信、背景調查等都是材料篩選法的具體形式。材料篩選法主要依據應聘者個人的基本信息及背景材料，因而必須與其他人才選拔方法如面試、筆試等方法結合使用，才能取得令人滿意的效果。

22、關于薪酬水平的描述，下列說法不正確的是()

A、薪酬水平=薪酬總額/企業平均人數

B、薪酬水平是一個絕對的概念

C、地域的影響是影響企業薪酬水平的外部因素

D、企業薪酬水平的選擇在很大程度上是由董事會或是經營領導班子決定

答案： B

解析：薪酬水平是一個相對的概念，薪酬管理者可以計算出企業之間的薪酬水平，也可以計算出企業的各個部門之間的薪酬水平，甚至是企業內某一崗位的薪酬水平，從而可以在不同的企業間、不同的層次上比較薪酬水平。薪酬不是絕對的概念，所以選項B錯誤。

23、[單選題] 目前我國職工參與管理的形式是職工代表大會制度和()。

A.工會制度

B.平等協商制度

C.集體協商制度

D.職工大會制度

【參考答案】：B

【參考解析】：《勞動法》第八條規定：“勞動者依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商。”根據勞動法的有關規定，在勞動關系存續期間，雇員可以通過多種形式參與管理，如有組織地參與(職工大會)、代表參與(經合法程序產生職工代表參與)、崗位參與(質量小組)、個人參與(合理化建議)等。目前我國職工參與管理的形式主要是職工代表大會制度和平等協商制度。

24、[單選題] 以下各項中，不屬于績效考評類型的是()。

A.工作態度考評B.業績考評C.能力考評D.工作熱情考評

參考答案：D

參考解析：績效考評包括能力、態度和業績考評等具體內容。態度考評與其他項目的區別是，不管你的職位高低，不管你的能力大小，態度考評的重點是工作的認真度、責任度、工作的努力程度，是否有干勁、有熱情，是否忠于職守，是否服從命令等。

25、[單選題]()是組織報酬體系設計和實施的第一原則。

A.公平公正B.適當激勵C.效率優先D.成本節約

【參考答案】：A

【參考解析】：公平公正是組織報酬體系設計和實施的第一原則，包括：①分配公平;②程序公平;③互動公平。

第五篇：公共基礎知識試題含答案

一、單選題（最新版，時政試題為最新事業單位考試真題）

1.2016年7月1日，總書記在慶祝中國共產黨成立95周年大會上發表重要講話，_______是此次講話的主題，體現了我黨一心為民，一切為民的奉獻精神。A.“堅守信仰，堅定理想” B.“堅定理想，堅持自信” C.“不忘初心，繼續前進” D.“道路自信，文化自信”

【參考答案】C。解析：習近平同志強調：我們黨已經走過了95年的歷程，但我們要永遠保持建黨時中國共產黨人的奮斗精神，永遠保持對人民的赤子之心。一切向前走，都不能忘記走過的路；走得再遠、走到再光輝的未來，也不能忘記走過的過去，不能忘記為什么出發。面向未來，面對挑戰，全黨同志一定要不忘初心、繼續前進。故本題答案為C。

2.2016年8月21日，中國女排時隔12年再奪奧運金牌，全國上下為之振奮。團結奮斗，頑強拼搏，用不言棄，為國爭光的______再次成為國人的情感共鳴，為我們實現中國夢和追求中華民族偉大復興提供強大的精神動力。

A.奧運精神 B.女排精神 C.體育精神 D.中國精神

【參考答案】B。解析：中國女排始終弘揚“頑強拼搏,永不言棄”的女排精神,用拼搏精神激勵自己，戰勝困難。故本題選B。

3.打造綠色絲綢之路，健康絲綢之路、智力絲綢之路、和平絲綢之路，要以釘釘子精神抓下去，一步一步把“一帶一路”建設向前推進，讓“一帶一路”建設造福沿線各國人民。“釘釘子精神”體現的哲學道理是：

A.事物之間可以根據情況建立新的具體聯系 B.事物發生質變后才能為新的量變開辟道路 C.樹立全局觀念是實現整體的最優目標的條件 D.發揮主觀能動性有利于推動事物的進一步發展

【參考答案】D。解析：題干所述是打造四種絲綢之路，要用釘釘子精神去抓，一步一步的把“一帶一路”建設推向前進，由此可見，釘釘子精神意味著逐步推進事物的發展。ABC 均非題目所強調的主要意思，為無關項，故本題選D.4.“十三五”規劃首次把______內容列入新的目標要求。A.堅持開放合作，B.黨的建設，C.科學發展觀，D.中國夢。答案：B

5．當前，正在開展的“兩學一做”學習教育，是面向全體黨員深化黨內教育的重要實踐，是推動黨內教育從“關鍵少數”向廣大黨員拓展、從集中性教育向經常性教育延伸的重要舉措。“兩學一做”是指:學_____，學系列講話，做合格黨員。A、科學發展觀 B、憲法法律 C、黨章黨規

D、中國特色社會主義理論

【答案】C.解析: 本理考查兩學一做的主要內容，兩學一做是指學黨章黨規，學系列講話，做合格黨員。故本題選C.6．王岐山在京主持召開部分中央部委負責同志座談會上強調，對黨忠誠最終要體現到擔當上,_____是全面從嚴治黨重要的制度籠子。

A.八項規定 B.六項禁令 C.問責條例 D.五項紀律

【答案】C【解析】王岐山在京主持召開部分中央部委負責同志座談會，并到遼寧省召開座談會，就制定中國共產黨問責條例征求意見。他強調，對黨忠誠最終要體現到擔當上,問責條例是全面從嚴治黨重要的制度籠子，制定條例的過程就是統一思想認識、釋放失責必問強烈信號的過程，各級黨委黨組、紀委紀檢組和黨的工作部門要從自身做起，以問責倒逼責任落實，推動管黨治黨從寬松軟走向嚴緊硬。因此本題選C。7．“十三五”規劃綱要指出，我國要通過各種平臺和渠道積極參與全球經濟治理。下列不屬于全球經濟治理三駕馬車的是：

A.世界銀行 B.國際貨幣基金組織 C.世貿組織 D.金磚國家開發銀行 【答案】D

8．2015年10月18日，中共中央印發了《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》。下列關于這兩項法規的說法中，正確的是（）

A．修訂后的《中國共產黨紀律處分條例》將違紀行為整合規范為貪污賄賂行為、破壞社會主義經濟秩序的行為、嚴重違反社會主義道德的行為等10類

B．《中國共產黨廉潔自律準則》是黨執政以來第一部堅持下面倡導、專門面向黨員領域干部的規范廉潔自律工作的重要法規

C．這兩項法規突出了執政黨特色，體現了把法律挺在前面，法在紀前、法嚴于紀 D．這兩項法規把以德治黨和依規治黨結合起來，是管黨治黨制度創新的重要成果

【答案】D。解析：本題考查全面從嚴治黨。中共中央政治局10月12日召開會議，審議通過《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》。《條例》修訂后分為“六大紀律”，比過去少了兩個大項，貪污、受賄等與刑法罪名重復的詞匯將不再出現在黨紀中。因此A選項錯誤；《中國共產黨廉潔自律準則》，是黨執政以來第一部堅持正面倡導、面向全體黨員的規范全黨廉潔自律工作的重要基礎性法規，并非專門面向黨員領導干部，因此B選項錯誤。修訂后的條例堅持紀法分開、紀在法前、紀嚴于法。因此C選項錯誤。修訂后的準則以黨的理想信念宗旨、優良傳統作風這個“德”為基礎，“堅持依規治黨和以德治黨相結合”，強調自律，重在立德，故本題答案為D選項。

9．航天科工傾力打造世界第一批、我國第一個工業互聯網平臺-----_______。A.物聯網 B.工業云網 C.航天云網 D.智能工業網

【答案】C 【解析】工業互聯網已成為全球新一輪工業革命的戰略制高點。與美國的“先進制造業國家戰略計劃”、德國的“工業4.0”戰略幾乎同步，我國“互聯網+”行動計劃、“中國制造2025”等重大戰略陸續出臺。航天科工在國內率先舉起旗幟，傾力打造世界第一批、我國第一個工業互聯網平臺——航天云網。未來5年，航天云網將初步搭建起國家制造業產業發展新平臺，著力構建包括門戶運營、云制造、雙創服務、工業品商城、安全中心、大數據應用、IDC運營、智能化改造及工業軟件在內的九大項核心專業能力布局，實現全國區域市場全覆蓋，力爭實現“公司銷售收入破百億、平臺用戶超千萬、平臺經濟規模達萬億”目標。因此本題選C。

中公2016年事業單位高分課程(針對性強)

10．2016年2月11日上午，美國科學家在華盛頓舉行的記者會上宣布，人類首次直接探測到了（）。A.引力波 B.蟲洞 C.宇宙微波 D.X生波 【答案】A

11、_____同志堪稱新時期共產黨人的楷模，知識分子的優秀代表，太行山上的新愚公。A.李保國 B.吳錦泉 C.徐立平D.莫振高

【答案】A【解析】習近平近日對李保國同志先進事跡作出重要批示，指出：“李保國同志35年如一日，堅持全心全意為人民服務的宗旨，長期奮戰在扶貧攻堅和科技創新第一線，把畢生精力投入到山區生態建設和科技富民事業之中，用自己的模范行動彰顯了共產黨員的優秀品格，事跡感人至深。李保國同志堪稱新時期共產黨人的楷模，知識分子的優秀代表，太行山上的新愚公。廣大黨員、干部和教育、科技工作者要學習李保國同志心系群眾、扎實苦干、奮發作為、無私奉獻的高尚精神，自覺為人民服務、為人民造福，努力做出無愧于時代的業績。”因此本題選A。

12．亞當·斯密是現代經濟學的主要創立者，為世界經濟學的發展做出了杰出的貢獻，其在經濟學領域的代表作是（）A．《微觀經濟學》 B．《宏觀經濟學》 C．《國富論》 D．《道德情操論》 【解析】C。本題考查經濟學著作。亞當·斯密于1768年開始著手著述《國民財富的性質和原因的研究》簡稱《國富論》。1773年，《國富論》已基本完成,此書被稱為“經濟學圣經”，視為經濟學中資本主義的起源，但亞當·斯密多花三年時間潤色此書，1776年3月此書出版后引起大眾廣泛的討論，影響所及除了英國本地，連歐洲大陸和美洲也為之瘋狂，因此世人尊稱亞當·斯密為“現代經濟學之父”和“自由企業的守護神”。故本題答案為C選項。

13．在全部經濟活動所創造的產值當中，20世紀70年代主要發達國家的服務業的產值貢獻達到或超過全部產值的一半左右，到世紀之交的時候，已經占到將近三分之二的比重。這段話表明在發達國家（）A．經濟活動的大部分內容是在提供服務 B．服務業是國民經濟的基礎

C．服務業有可能成為人類經濟活動的全部 D．工農業產值均在下降

13．【解析】A。本題考查三大產業中的服務業與經濟活動的關系。農業是國民經濟的基礎，故B選項錯誤。服務業有可能成為人類經濟活動的全部，這一說法過于絕對，也并無可能，故C錯誤。題干與工農業產值變化無直接關系，故D錯誤。題干可以直接體現出經濟活動的大部分內容是在提供服務。故本題答案為A選項。

14．憲法的基本原則是指人們在制定和實施憲法的過程中必須遵循的最基本的準則。下面對我國憲法的基本原則表述正確的是（）

A．人民主權原則、基本人權原則、法制原則和權力制約原則 B．人民主權原則、罪名法定原則、法制原則和權力制約原則 C．基本人權原則、依法解釋原則、法制原則和經濟中立原則 D．基本人權原則、罪名法定原則、法制原則和經濟中立原則

14．【解析】A。本題考查憲法原則。憲法的基本原則主要包括人民主權原則、基本人權原則、法治原則、權力制約原則四個原則；罪名法定原則、依法解釋原則、經濟中立原則都不是憲法的基本原則，另外本題中沒有法治原則，只有法制原則，所以本題只能選擇法制原則，故本題答案為A選項

15．某公安派出所工作人員張某違法采取了限制公民劉某人身自由的行政強制措施。根據《中華人民共和國國家賠償法》的規定，應對劉某履行賠償義務的是（）A．張某 B．該派出所

C．派出該派出所的公安局 D．派出該派出所的公安局所屬政府

15．【解析】C。本題考查國家賠償的知識，《公安機關辦理國家賠償案件程序規定》第二條：公安機關及其工作人員行使職權侵犯公民、法人或者其他組織合法權益，造成損害的，該公安機關為賠償義務機關。公安派出所、具有獨立執法主體資格的公安機關內設機構及其工作人員有前款規定情形的，所屬公安機關為賠償義務機關。本題中公安派出所違法限制公民人身自由的強制措施，賠償義務機關是該派出所的公安局，故本題答案為C選項。

16．一年半之前，孫某病危時曾當著2個兒子和4位醫護人員的面說：“我死后家里的一切財產都留給老大”，后經搶救治療，孫某病愈出院。一年半后，孫某舊病復發死亡。孫某大兒子把孫某的全部遺產據為己有，理由是一年半前孫某病危時立了口頭遺囑。孫某的口頭遺囑（）A．有效 B．無效

C．由大兒子告知其他親屬后有效 D．經醫護人員證明后有效

16．【解析】B。本題考查繼承法中的遺囑知識。口頭遺囑十分常見也最容易發生糾紛。為了減少口頭遺囑的糾紛，《中華人民共和國繼承法》第十八條第五款規定了“遺囑人在危急情況下，可以立口頭遺囑，口頭遺囑應當有兩個以上見證人在場見證。危急情況解除后，遺囑人能夠用書面或錄音形式立遺囑的，所立的口頭遺囑無效。”口頭遺囑必須具備以下幾個條件方才有法律效力：

（一）口頭遺囑只能在危急情況下“訂立”。法律規定只有在這種情況下立的口頭遺囑才有法律效力。

（二）若“危急情況解除”而立遺囑人沒有死亡的，口頭遺囑即失效。如果處在生命垂危中的立遺囑人經搶救而恢復了采用其他立遺囑的能力的，那么該口頭遺囑即視為無效，應另用其他的方式立下遺囑。

（三）口頭遺囑必須有“兩個以上證人在場見證”方為有效。本題中孫某危急情況解除后他立的口頭遺囑就失去效力了。在一年半舊病復發死去與口頭遺囑沒有關系。故本題答案為B選項。

17．2015年9月3日，紀念中國人民抗日戰爭暨世界反法西斯戰爭勝利70周年大會在北京門廣場隆重舉行。在抗日戰爭相持階段，八路軍在北地區發動的一次規模最大、持續時間最長的戰役，粉碎了日軍的“囚籠政策”，增強了全國軍民取得抗戰勝利的信心，提高了中國共產黨和八路軍的聲望。這次戰役是（）A．平型關戰役 B．臺兒莊戰役 C．武漢會戰 D．百團大戰

17．【解析】D。本題考查抗戰史。百團大戰是中國抗日戰爭中由中國共產黨所率領的八路軍在1940年8月至1941年1月間發動的以破壞華北日軍占領的交通線、礦山為目的的破襲作戰。1940年下半年，彭德懷指揮八路軍一二九師和晉察冀軍區等共105個團20余萬兵力，對華北地區河北山西的日偽軍發動了一次進攻戰役。這次戰役共進行大小戰斗1800余次，攻克據點2900余個，殲滅日偽軍45000余人，給日偽軍以沉重打擊，鼓舞了中國軍民抗戰的斗志，增強了必勝的信心。故本題答案為D選項。18．下列成語故事中，出自《三國演義》的是（）A．固若金湯 B．初出茅廬 C．殃及池魚 D．高陽酒徒

18．【解析】B。本題考查成語出處。“固若金湯”出自《漢書·蒯通傳》：“必將嬰城固守，皆為金城湯池，不可攻也。”后來，人們把“皆如金城湯池，不可攻也”引申為“固若金湯”，形容城池和陣地非常堅固。故A選項錯誤。“初出茅廬”指初次出來做事，現比喻剛離開家庭或剛到工作崗位上，缺乏經驗。明·羅貫中《三國演義》第三十九回：“博望相持用火攻；指揮如意笑談中；直須驚破曹公膽；初出茅廬第一功。”故B選項正確。“殃及池魚”比喻無辜被連累而遭受災禍，出自北齊·杜弼《檄梁文》：“但恐楚國亡猿，禍延林木，城門失火，殃及池魚。”故C選項錯誤。“高陽酒徒”是秦末年代，謀士酈食其去追隨劉邦時對自己的稱呼。現用以代指嗜酒而放蕩不羈的人。語出《史記·酈生陸賈列傳》，故D選項錯誤。故本題答案為B選項。

19．瑞典卡羅琳醫學院10月5日宣布，將2015年諾爾生理學或醫學獎授予中國藥學家屠呦呦以及愛爾蘭科學家威廉·坎貝爾和日本科學家大村智。其中，屠呦呦的獲獎理由是（）A．發現治療蛔蟲寄生蟲新療法 B．發現構成大腦定位系統的細胞

C．發現幽門螺桿菌及其在胃炎和胃潰瘍中所起的作用 D．發現治療瘧疾的新療法

19．【解析】D。本題考查諾貝爾醫學獎。瑞典卡羅琳醫學院10月5日宣布，將2015年諾貝爾生理學或醫學獎授予中國藥學家屠呦呦以及愛爾蘭科學家威廉·坎貝爾和日本科學家大村智，表彰他們在寄生蟲疾病治療研究方面取得的成就。屠呦呦的獲獎理由是“有關瘧疾新療法的發現”。這是中國科學家因為在中國本土進行的科學研究而首次獲諾貝爾科學獎，是中國醫學界迄今為止獲得的最高獎項，也是中醫藥成果獲得的最高獎項。故本題答案為D選項。

20．十八世紀一位德國數學家在寫給著名數學家歐拉的一封信中，提出了一個猜想。該猜想可以表述為：

（一）任何不小于6的偶數，都是兩個奇素數之和；

（二）任何不小于9的奇數，都是三個奇素數之和。我國著名數學家陳璟潤在證明這一猜想中做出了重大貢獻，這個猜想是（）A．莫德爾猜想 B．哥德巴赫猜想 C．廉威一諾頓猜想 D．四色猜想

20．【解析】B。本題考查著名數學猜想。1742年，哥德巴赫在教學中發現，每個不小于6的偶數都是兩個素數（只能被和它本身整除的數）之和。如6＝3+3，12＝5+7等等。公元1742年6月7日哥德巴赫寫信給當時的大數學家歐拉，提出了以下的猜想：（a）任何一個>=6之偶數，都可以表示成兩個奇質數之和。（b）任何一個>=9之奇數，都可以表示成三個奇質數之和。這就是著名的哥德巴赫猜想。歐拉在給他的回信中說，他相信這個猜想是正確的，但他不能證明。敘述如此簡單的問題，連歐拉這樣首屈一指的數學家都不能證明，這個猜想便引起了許多數學家的注意。1966年，中國的陳景潤證明了“1 + 2”。故本題答案為B選項。21．厄爾尼諾現象是一種在世界范圍內造成周期性極端天氣的氣候現象，其表象是發生厄爾尼諾現象時（）A．太平洋中、東部海域大范圍內海水溫度異常升高，海水水位上漲 B．太平洋中、東部海域大范圍內海水溫度異常升高，海水水位下降 C．太平洋中、東部海域大范圍內海水溫度異常降低，海水水位上漲 D．太平洋中、東部海域大范圍內海水溫度異常降低，海水水位下降

21．【解析】A。本題考查環境問題中的厄爾尼諾現象。厄爾尼諾，又稱圣嬰現象，是秘魯、厄瓜多爾一帶的漁民用以稱呼一種異常氣候現象的名詞。主要指太平洋東部和中部的熱帶海洋的海水溫度異常地持續變暖，使整個世界氣候模式發生變化，造成一些地區干旱而另一些地區又降雨量過多。厄爾尼諾現象的基本特征是太平洋沿岸的海面水溫異常升高，海水水位上漲，并形成一股暖流向南流動。故本題答案為A選項。22．2015年4月，我國多家政策性銀行改革方案獲國務院批復同意，這標志著我國政策性金融機構改革取得了重大突破和實質性進展。下列選項中，屬于我國政策性銀行的是（）A．中國人民銀行 B．中國銀行 C．中國進出口銀行 D．農村信用社

22．【解析】C。本題考查政策性銀行。政策性銀行是指由政府發起、出資成立，為貫徹和配合政府特定經濟政策和意圖而進行融資和信用活動的機構。政策性銀行不以營利為目的，專門為貫徹、配合政府社會經濟政策或意圖，在特定的業務領域內，直接或間接地從事政策性融資活動，充當政府發展經濟、促進社會進步、進行宏觀經濟管理工具。1994年中國政府設立了國家開發銀行、中國進出口銀行、中國農業發展銀行三大政策性銀行，均直屬國務院領導。故本題答案為C選項。

23．近年來為治療和改善冠心病引起的心肌供血不足、心臟局部阻塞的常用技術是（）A．心臟修補手術 B．以及瓣膜手術 C．心臟搭橋手術 D．心臟支架手術

23．【解析】D。本題考查醫療技術中的心臟動脈阻塞的常用新技術。心臟上部的動脈血管呈冠狀，供血不足的原因主要是其動脈血管有硬化的問題，并使其局部造成堵塞、狹窄，供血不足，使患者感覺胸悶氣短，胸前區疼痛等。如果動脈血管硬化或堵塞不嚴重可用藥治療，如果堵塞80%以上可通過心臟支架治療，再嚴重就需要做心臟搭橋手術了。可見，相對更常見的新技術是心臟支架手術，心臟搭橋手術僅在相對更嚴重的情況下采用。故本題答案為D選項。

24．2015年10月故宮博物院迎來九十周年院慶，為此，故宮博物院開放了五個新的參觀區域，開放面積由之前的52%增加到65%。下列有關故宮博物院的說法中正確的是（）A．故宮博物院建立在清朝、明朝和元朝三朝皇宮——紫禁城的基礎上 B．故宮博物院以太和殿、中和殿、養心殿三大殿的基礎上 C．故宮博物院位于北京中軸線上

D．北京市現有7項歷史文化遺產入選“世界非物質文化遺產名錄”，故宮是其中之一

24．【解析】C。本題考查北京歷史文化。北京的中軸線南起永定門，北至鐘鼓樓，長約7.8公里。從南往北依次為，永定門，前門箭樓，正陽門，中華門，天安門，端門，午門，紫禁城，神武門，景山，地安門，后門橋，鼓樓和鐘樓。故宮博物院坐落在北京中軸線上，故本題答案為C選項。25．北京天然河道自西向東有五大水系，其中位于最西部的水系是（）A．北運河水系 B．永定河水系 C．潮白河水系 D．拒馬河水系

25．【解析】D。本題考查北京的水系河流。北京天然河道自西向東貫穿五大水系：拒馬河水系、永定河水系、北運河水系、潮白河水系、薊運河水系。故本題答案為D選項。

26、政府工作報告中提到，今年政府要加快完善覆蓋城鄉居民的社會保障體系。扎實推進新型農村社會養老保險試點，加快解決未參保集體企業退休人員基本養老保證等遺留問題，這體現政府在履行： A.保障人民民主和維護國家長治久安的職能 B.組織社會主義文化建設的職能 C.提供社會公共服務的職能 D.組織社會主義經濟建設的職能 正確答案是C，解析：本題考查政府職能的主要內容，政府要加快完善覆蓋城鄉居民的社會保障體系這是政府在履行社會職能的體現，A選項是政治職能，故A錯；B選項是文化職能，故B錯；C選項是社會職能，故C對；D選項是經濟職能，故D錯；故本題選擇C選項。

27、管理幅度較大，管理層次較少的組織，其結構形態是（）A.錐形結構 B.扁平結構 C.層級結構 D.只能結構

正確答案是B，解析：本題考查的是管理結構。管理幅度是管理結構的橫軸，管理層次是管理結構的縱軸，當幅度較大，層次較少時，結構形態呈扁平狀。反之，呈錐形結構。故本題應選擇B選項。

28、根據系統所處的內外環境因素，因勢利導，隨機應變，適時調整管理對策和管理方法，體現了管理的哪一項原理（）。A.效益原理

B.人本原理

C.權變原理

D.激勵原理

正確答案是C，解析：本題考查管理的原理。權變原理是指根據系統所處的內外環境因素，因勢利導，隨機應變，適時調整管理對策和管理方法的一種理論。故本題選C。

29、縣長的決定主要違背了決策的（）。A.公正原則 B.客觀原則 C.信息原則 D.公平原則

正確答案是B，解析：本題考查行政決策知識。短文中該縣長目標是好的，但是在決策的過程中沒有考慮到自己本縣的實際情況，違背了決策的客觀性。其他幾項在題中沒有清晰體現。所以本題選擇B選項。30、決策過程中遇到首次出現的問題，無先例可循，此類決策屬于（）。A.確定型決策 B.風險型決策 C.單一性決策 D.非程序性決策

正確答案是D，解析：本題考查的是決策類型。非程序性決策也叫非常規性決策，是指決策者對所要決策的問題無法可依，無章可循，無先例可供參考的決策，是非重復性的、非結構性的決策。D符合題意。A確定型決策指決策者對未來可能發生的情況有十分確定的比較, 可以直接根據完全確定的情況選擇最滿意的行動方案。B風險型決策是指決策者對決策對象的自然狀態和客觀條件比較清楚，也有比較明確的決策目標，但是實現決策目標必須冒一定風險。沒有C單一性決策這種分類。故本題選擇D項。

31、在組織規模一定的條件下，管理層次越少，其管理幅度就會（）。A.越小 B.越大 C.不變 D.不確定

正確答案是B，解析：本題考查的是行政組織的結構。管理層次與管理幅度在某一特定規模的行政組織內呈反比關系。管理層次多，則每一層行政機構的管理幅度就窄；反之，管理層次少，則每一行政機構的管理幅度就寬。故本題選擇B。

32、社會保障制度的根本目標是（）。A.滿足人們的基本生活需要 B.滿足人們小康生活的需要 C.滿足人們富裕生活的需要 D.實現共同富裕

正確答案是A，解析：本題考查政府職能知識。社會保障制度是在政府的管理之下，以國家為主體，依據一定的法律和規定，通過國民收入的再分配，以社會保障基金為依托，對公民在暫時或者永久性失去勞動能力以及由于各種原因生活發生困難時給予物質幫助，用以保障居民的最基本的生活需要的制度。所以本題選擇A選項。

33、從最高層的主管到最低層的工作人員之間會有一定的層次，這個層次叫（）A.管理幅度 B.公司規模 C.人員層次 D.組織層次

正確答案是D，解析：本題考查管理層次。管理層次亦稱組織層次，它是描述企業縱向結構特征的一個概念。如果從構成企業縱向結構的各級組織來定義，管理層次是指從企業最高一級組織到最低一級組織的各個組織等級。故選D項。

34、上述材料體現了政府的什么職能？（）A.政治職能 B.經濟職能 C.文化職能 D.社會職能

正確答案是A，解析：本題考查政府職能，政府的政治職能是為了保障人民民主和維護國家長治久安，其內容：（民主、專政）①保衛國家的獨立和主權 ②保護公民的生命安全及各種合法權益 ③保護國家、企業和個人的合法財產不受侵犯 ④保障人民民主，協調人民內部矛盾 ⑤懲治犯罪分子，維護社會治安和社會秩序。各地公安機關要加強治安防控措施，做好人群密集的公共場所防范工作。屬于保護公民的生命安全及各種合法權益的職能，屬于政治職能，故本題選擇A選項。

35、在我國現行的行政管理體制下，下列部門中承擔政府內部事務管理職能的部門是（）。A.人民檢察院 B.紀律檢查居委會 C.人民法院 D.行政監察部門

正確答案是D，解析：本題考查行政管理。行政監察是國家行政系統內部由專門監察機關實施的，對行政機關、國家公務員以及行政機關任命的其他人員的廉政、勤政和執法狀況進行監督監察的一種職能活動。行政監察屬于行政機關內部管理。故正確選項為D。

36、維護黨的領導，維護和鞏固國家政權屬于行政首長應負的（）。A.公務員的責任 B.行政責任 C.政治責任 D.領導責任

正確答案是C，解析：本題考查的是行政組織的結構。行政首長的責任。主要包括四種：一是公務員責任。即行政首長作為公務員隊伍的特殊群體，應當承擔公務員的責任。具體包括接受辭退，行政處分，承擔行政賠償，承擔刑事法律責任。二是行政責任。即行政首長作為行政主體，違反行政法律規范給社會造成一定危害，尚未構成犯罪的應承擔行政責任，即行政法律責任。三是政治責任。即行政首長作為各級國家行政機關的領導者，作為國家政策和法律法規的執行者，無疑應承擔政治上的責任和義務。四是領導責任。即行政首長擔負著對全國或地區某項行政工作的領導權，對所轄公共行政事務承擔領導責任。因此，本題答案為C。

37、西方許多企業和政府組織結構形式已經開始向扁平化發展。所謂組織扁平化，就是指通過行政管理層次，裁減冗余人員，從而建立一種扁平化組織結構。扁平化組織結構具有的優勢有（）。A.行政幅度增寬，行政層次減少，組織成員積極性提高 B.行政幅度減小，行政層次減少，組織成員積極性提高 C.行政權力分散，行政管理控制增強 D.管理成本降低，工作效率大大降低

正確答案是A，解析：本題考查的是行政組織的結構。扁平化結構具有自身的優勢∶一是行政幅度增寬，行政層次減少．組織成員的積極性提高；二是組織內信息暢通∶三是管理成本降低，工作效率大大提高。但扁平化組織結構也可能造成權力分散，行政控制減弱的弊端。因此本題正確答案為A。

38、行政執法人員必須具有的政治素質和職業責任，同時也是職業理想的要求的一項是（）A.政治堅定，忠于職守 B.執法為民，高效服務 C.依法監管，公正維權 D.嚴守禁令，廉潔勤政

正確答案是A，解析：本題考查管理學常識。行政執法人員必須具有一相應的職業道德，要努力做到：“政治堅定，忠于職守；執法為民，高效服務；依法監管，公正維權；嚴守禁令，廉潔勤政。”政治堅定，忠于職守，是必須具有的政治素質和職業責任，也是職業理想的要求；執法為民，高效服務，是切實增強宗旨意識和牢固樹立服務理念的基本要求，也是職業紀律的要求；依法監管，公正維權，是加強市場監管、維護消費者合法權益必須遵循的基本原則，也是道德規范的工作要求；嚴守禁令，廉潔勤政，是履行職責的紀律保證，也是職業監督的要求。故選A項。

39、請雙方都熟悉、尊重并愿聽取意見的第三方出面溝通協商、化解矛盾的行政協調方法稱為（）。A.穿針引線法 B.求同存異法 C.避實就虛法 D.感情籠絡法

正確答案是A，解析：本題考查的是行政協調。穿針引線比喻從中聯系、牽合、拉攏、撮合，穿針引線法運用于行政協調中就是矛盾雙方請第三方出面溝通，從而化解矛盾。故本題應選擇A。

40、為保障全省運動會的勝利召開，某省政府全面調動各級政府和部門，調配人員，合理配備財力和物力，這體現了公共管理的（）。A.決策職能 B.組織職能 C.領導職能 D.控制職能

正確答案是B，解析：本題考查公共管理職能。決策職能是公共管理過程中的首要職能。公共決策是管理者在發現和處理公共管理問題中，根據實際情況和條件，對可供選擇的方案做出最優選擇，以有效地達到預定目標的活動，與題干所述無關，故A項排除。組織職能就是針對決策目標和計劃所規定的任務，落實機構與人員，劃分權力與責任，配備財力與物力，從而將組織內部各個要素聯結成一個有機整體，以有效地開展活動，因此B項符合題意要求。C項不屬于公共管理職能，故排除。控制職能是指按照公共管理計劃標準，衡量計劃完成情況并糾正計劃執行中的偏差，以確保計劃目標的實現，也與題意無關。故選B項。

41、根據我國《民法通則》的規定，下列關于張帆民事行為能力的判斷，正確的是（）。A.屬于完全民事行為能力人 B.視為完全民事行為能力人 C.屬于限制民事行為能力人 D.屬于無民事行為能力人

正確答案是C，解析：本題考查自然人。《民法通則》第十一條規定，十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。本法第十二條規定，十周歲以上的未成年人是限制民事行為能力人，可以進行與他的年齡、智力相適應的民事活動；其他民事活動由他的法定代理人代理，或者征得他的法定代理人的同意。本題中的張帆2012年5月未滿18周歲，且其是高二學生，沒有以自己的勞動收入為主要生活來源，因此其是限制民事行為能力人。故本題選擇C。

42、若法院將李某的汽車拍賣，修理廠和王某對汽車拍賣價款的分配順序是（）。A.王某抵押權優先 B.修理廠留置權優先

C.王某和修理廠按照比例分配受償 D.按照債權形成時間先后順序

正確答案是B，解析：本題考查的是擔保物權。《物權法》第二百三十九條規定：“同一動產上已設立抵押權或者質權，該動產又被留置的，留置權人優先受償。”故本題中對汽車拍賣價款分配應是修理廠的留置權優先。故本題答案為B。

43、由國家強制力保證實施，是法律的最主要特征，下列選項最能體現該觀點的是（）。A.教育部宣布放寬高校報考條件

B.福建南平實驗小學兇殺案犯罪嫌疑人被判死刑 C.我國農村全面推進稅費改革

D.環保部門倡導不要隨意丟棄廢電池等有害垃圾

正確答案是B，解析：本題考查法的強制力。A、C、D三項均不是法律，故排除。B項的依據是《刑法》，體現了法律由國家強制力保證實施的特征，所以本題選B。

44、張某被宣告死亡后，對上述6間房屋和6000元現金的正確處理是（）。A.應由王某、其子、張父平均繼承 B.王某應分得4間房屋和4000元現金 C.應全部由張父繼承 D.應全部由其子繼承

正確答案是B，：本題考查法定繼承。6間房屋和現金6000元，屬于張某夫婦共同財產，在分割張某遺產時，張某、王某各擁有3間房屋和現金3000元的所有權。張某的遺產3間房屋和現金3000元，由王某、其子、張父三人平均分配。作為未成年人的監護人，因此，王某應分得4間房屋和4000元現金，故本題選擇B。

45、對于乙對房屋的裝修費用，若甲乙達不成協商一致，正確的處理方法是（）。A.由乙無條件拆除，費用由乙自理 B.裝修物歸甲所有，且甲無須支付費用

C.裝修物歸甲所有，且甲應當支付全部裝修費用

D.若裝修物可以拆除則拆除，不能拆除的，可折價后歸甲所有

正確答案是D，解析：本題考查租賃合同。根據《合同法》第223條的規定，承租人經出租人同意，可以對租賃物進行改善或者增設他物。如果出租人同意承租人的改善租賃物或者增設他物的行為，而且在租賃關系終止后租賃物的價值增加的，則出租人有義務返還有益費用。由于出租人返還的利益僅以其所得為限，因此有益費用的范圍僅限于租賃合同終止時租賃物增加的價值額，而不能以承租人支出的數額為準。所以本題選D選擇。

46、張帆與某大賣場之間買賣相機行為的性質屬于（）。A.行為人對行為內容有重大誤解 B.以合法形式掩蓋非法目的 C.違背社會公共利益

D.一方以欺詐的手段使對方在違背真實意思的情況下所為

正確答案是A，解析：本題考查可變更可撤銷的民事行為。最高人民法院《關于貫徹執行〈民法通則〉若干問題的意見》第71條規定：“行為人因對行為的性質、對方當事人、標的物的品種、質量、規格和數量等的錯誤認識,使行為的后果與自己的意思相悖,并造成較大損失的,可以認定為重大誤解。”本題由于工作人員的疏忽標錯價格，大賣場錯將4600元的相機賣出460元，是對買賣標的價格存在重大誤解的行為。因此本題答案為A。

47、某工商行政管理局執法人員在查處一商販強買強賣違法行為時，被該商販持刀扎傷。執法人員為查明違法行兇事實，將該商販帶回工商局關押數曰。下列對執法人員做法的評述哪項是正確的？（）A.工商局應向法院提起行政訴訟

B.部委規章明文授權，工商局有權拘押該商販

C.工商行政管理機關是國家的執法機關，有權對違法行兇人員采取拘押措施，構成犯罪的才移交法院 D.工商局應及時將該商販交公安機關處理

正確答案是D，解析：本題考查刑法。商販持刀傷人屬于刑事案件，刑事案件應交由公安機關處理。因此D正確。行政法的調整對象是行政關系和監督行政關系。包括行政機關相互之間、行政機關與公民、法人或其他組織之間的關系，以及其他國家機關對行政機關的監督關系。因此排除ABC。故本題選擇D。

48、如張某生還并申請法院撤銷死亡宣告，下列選項錯誤的是（）。A.張某在被宣告死亡期同所實施的民事法律行為并不因此而無效 B.張某與王某的夫妻關系不能自行恢復

C.張某可與李某協議解除王某之子與李某之間的收養關系 D.若張某和王某公有的房屋已被第三人合法取得，第三人應返還

正確答案是D，解析：本題考查宣告死亡。《最高人民法院關于貫徹執行〈中華人民共和國民法通則〉若干問題的意見》第36條規定，被宣告死亡的人，判決宣告之日為其死亡的日期。被宣告死亡和自然死亡的時間不一致的，被宣告死亡所引起的法律后果仍然有效，但自然死亡前實施的民事法律行為與被宣告死亡引起的法律后果相抵觸的，則以其實施的民事法律行為為準。A項說法正確。該意見第37條規定，被宣告死亡的人與配偶的婚姻關系，自死亡宣告之日起消滅。死亡宣告被人民法院撤銷，如果其配偶尚未再婚的，夫妻關系從撤銷死亡宣告之日起自行恢復；如果其配偶再婚后又離婚或者再婚后配偶又死亡的，則不得認定夫妻關系自行恢復。B項說法正確。該意見第38條規定，被宣告死亡的人在被宣告死亡期間，其子女被他人依法收養，被宣告死亡的人在死亡宣告被撤銷后，僅以未經本人同意而主張收養關系無效的，一般不應準許，但收養人和被收養人同意的除外。C項說法正確。該意見第40條規定，被撤銷死亡宣告的人請求返還財產，其原物已被第三人合法取得的，第三人可不予返還。D項說法錯誤。故本題選擇D選項。

49、甲、乙二人結婚后購得一處房產，以甲的名義辦理了產權登記，后甲瞞著乙將房屋賣給了不知情的丙，并辦理了房屋所有權登記，而乙對該房屋買賣行為不予認可。對此，下列說法中正確的是（）。A.買賣合同有效，房屋所有權未轉移 B.買賣合同無效，房屋所有權已轉移 C.買賣合同有效，房屋所有權已轉移 D.買賣合同無效，房屋所有權未轉移

正確答案是C，解析：本題考查的是物權的變動原則。賣賣合同為有效合同，因符合有效合同的要件。房屋的所有權轉移是基于法律上的善意取得制度；即為保護交易安全，受讓人在取得該動產時系出于善意，支付了合理對價，且實際交付或依法辦理了登記手續，則規定由受讓人取得該物的所有權，原權利人喪失所有權的法律制度。本案中丙在購買時對甲乙共同所有房屋并不知情，且支付了合理的價格，并且辦理了房屋登記，符合善意取得的要件，所有權歸丙所有。故買賣合同有效，房屋所有權已轉移。本題答案選C。50、刑事訴訟中，在舊刑法期間發生但在新刑法生效時審理的犯罪，一般采用的原則是（）。A.從新兼從輕 B.從新 C.從舊兼從輕 D.從舊 正確答案是C，解析：本題考查刑法的效力范圍。刑法的溯及力，即刑法生效以后，對于其生效以前未經審判或者尚未確定的行為是否具有溯及既往效力的問題。如果適用，就是有溯及力；如果不適用就是沒有溯及力。我國刑法在溯及力問題上采取的原則是從舊兼從輕原則，也就是在舊刑法期間發生但在新刑法生效時審理的犯罪，一般適用舊法，但是如果新法較輕就適用新法。因此，本題答案為C。