第一篇：工作推進情況匯5.19

海安縣總工會落實《辦法》情況匯報

近年來，海安縣總工會以服務發展為中心，以維護穩定為根本，大力推進區域性職工代表大會、職工代表巡視和職工代表評議工作，切實加強了基層民主政治建設，提升了企事業民主管理水平，維護了職工權益，促進了社會和諧。現將我有關情況匯報如下：

一、基本做法

1、宣傳引導，穩步推進。

2003年10月，海安縣總工會出臺了《海安縣鄉鎮、街道、園區職工、會員代表大會實施辦法》，探索實施鄉鎮職工（會員）代表大會常任制，并適時出臺《海安縣非公企業職工代表大會實施辦法》等規范性文件，推動非公企業普遍建立以職代會為基本形式的民主管理制度。

在職代會制度推進過程中，縣總從強化宣傳入手，增加社會各界共識；從爭取領導入手，整合社會資源；從健全制度入手，規范動作程序；從強化考核入手，提升管理層次。縣總領導親自帶隊到各鎮開展調查研究，分析職代會制度推行的現狀及存在問題，有針對性地宣傳職代會的目的、意義，通過召開座談會、舉辦培訓班等途徑，宣傳職代會的內容和操作方法，在鎮、社區聯合會主席、企業經營者和職工中形成了解、支持召開職代會的共識。縣總在統一思想認識，充分體現職代會在企業民主管理、廠務公開中的重要地位的基礎上，運用“廠務公開協調領導組”，“三方機制”的作用，積極爭得各鎮黨委、政府的支持，形成了“黨政支持、工會運作、各方參與、企業實施、職企雙贏”的工作格局。我縣借鑒地方人大代表常任制和基層工會職代會的做法，實行職工（會員）代表“兩會合一”，從內容到形式、從制度到程序、從績效到考核、從會中到閉會期間等方面對鎮級代表（會員）常任制工作進行了規范，暢通了代表（會員）反映問題、提出建議、實施監督和信息反饋的渠道。縣總還將鎮級工會建立常任制納入目標管理考核，從而推動區域職工代表大會制度的落實。目前，全縣職代會建制數已達1978家、占應建數的94.91%。

去年市總下發了《南通市區域（行業）職工代表大會實施辦法（試行）》、《職工代表巡視活動制度（試行）》《關于開展職工代表述職評議工作試點的指導意見》，我縣認真學習文件精神，研究部署推進工作計劃，運用報紙、電臺、網站等新聞媒體進行廣泛宣傳，努力營造推進職代會、職工代表巡視制度和職工代表述職評議制度的良好社會氛圍。并在高新區（海安鎮）、開發區（城東鎮）、建筑、商務以及縣屬企業試點的基礎上，對照文件的要求結合自身的實際狠抓落實，全縣所有鎮、系統３月底前全面召開區域（行業）職工（會員）代表大會。針對一些企業經營者民主意識淡薄，對職工代表大會工作認識不足的問題，通過召開座談會和典型案例分析等方式，教育引導企業完善以職代會形式確定的規章制度，保證企業規章制度的合法有效，保障職工的民主權益的落實。

2.點面結合，典型推進。

（1）規范區域職代會制度。縣總按照全總“兩個普遍”的要求，加強與政府部門、行業協會的聯系，通過重點推進、典型示范等形式，有效推進三項制度的落實。一是把推進區域（行業）職工代表大會制度列入工會工作重要議事日程，去年，我縣區域合并，以組建新的總工會為契機，在開發區城東鎮、高新區海安鎮、老壩港濱海新區召開區域職工（會員）代表大會，從代表的產生、會議的議程以及會議的程序都按照《試行辦法》的要求進行，縣總派專人到各鎮把關，老壩港濱海新區區域內企業數量及規模都較小，按辦法確定代表人數為116名，其中一線職工代表60人達到總數的52%，管理、技術、后勤人員職工代表32人占總代表人數的28%，企業經營者職工代表24人占總數的20%。女職工代表為42%與區域內女職工比例相當。3月19日，高新區（海安鎮）召開首屆職工（會員）代表大會，大會聽取大會籌備情況和職工代表出席會議情況報告后高新區黨工委副書記、管委會主任、海安鎮鎮長徐海涌就高新區經濟發展、勞動用工、企業管理、社會保障等方面進行了情況介紹；高新區黨工委副書記、管委會副主任、區（鎮）總工會主席盧榮翔就2011年工會工作開展情況和集體合同、專項集體合同履行情況進行了通報并就2012年集體合同和勞動安全衛生、工資集體協商協議、女職工權益保護等專項集體合同等進行了說明。二是堅持把推行區域（行業）職工代表大會制度與推行政府和工會的聯席會議制度、勞動關系三方協商機制緊密結合，與推動企業依法普遍建立工會組織、依法普遍開展工資集體協商緊密結合，與建立健全廠務公開工作機制、勞動爭議調處機制緊密結合，使之相互銜接、相輔相成，更好地發揮區域（行業）職工代表大會制度的作用，2012年全縣簽訂區域性集體合同33份，覆蓋企業1322家，職工2.48萬人。三是加強與行業協會、商會等企業代表組織的協調溝通及合作，通過上門指導服務等方式，增強企業經營管理者的民主意識和自覺性，使企業和職工相互理解、相互支持，努力實現企業發展、區域（行業）經濟社會發展與職工合法權益得到有效保障的互利雙贏。建筑業是我縣支柱產業，縣建筑（行業）工會堅持每年正月十一召開建筑業職工（會員）代表大會制度。各鎮（系統）開展行業工資集體協商，堅持工資集體協商專項集體合同必須提交職代會審議后施行，切實解決工資協商履約和監督難問題，體現了工資集體協商的法律性和權威性，保證工資集體協商專項合同得到執行；

（2）穩步推進職工代表巡視工作。為有效鞏固落實職代會的職權，更好地發揮職工代表的職能作用。我們把職工代表巡視工作作為一項重要工作來抓，對職工代表巡視制度進行規范性運作。開發區城東鎮認真組織區域職工代表進行巡視工作，年初有計劃、有文件，有組織實施方案。巡視活動分四個階段進行了，第一季度重點巡視職代會決議、決定的貫徹落實情況以及企業集體合同簽訂情況，第二季度重點巡視勞動關系和諧企業創建、職工社會保險的繳納、職工合法權益維護情況，第三季度重點巡視夏季勞動保護職工體檢金秋助學等工作落實情況，第四季度重點巡視職工代表提案的辦理情況以及企業生產經營、重大決策的實施情況。各鎮（系統）堅持每月7日勞動保護監督檢查制度，由企業勞動保護監督檢查員、職工代表等組成巡視檢查組，定期開展職工勞動保護工作巡查。今年4月在紡織機械公司召開了區鎮職工代表巡視工作活動推進會，進一步規范職工代表巡視活動的程序、內容、方式方法，區鎮內30多家規模企業的工會主席及區鎮人社、安監、紀委等部門負責人觀摩了現場，并對如何扎實推進職工代表巡視工作進行了研討交流。

（3）認真開展職工代表述職評議工作。李堡鎮、曲塘鎮、南通建筑工程有限公司、海安郵政局、海安絲綢股份有限公司開展職工代表述職評議活動，就職工代表在參與民主管理、聯系職工群眾、模范作用發揮等方面進行述職；在作用發揮、工作作風、業務技能、思想素質方面接受職工的評議。海安縣供電公司認真落實職工代表大會制度的各項要求，充分發揮職工代表參與民主管理的作用，探索推行了職工代表述職評議制度，每年底，職工代表必須就履行職責情況進行述職，并由所在選舉單位全體人員對其進行評議。通過評議，職工代表“從群眾中來到群眾中去”的群眾觀念大大增強，積極參政議政，為構建“雙路徑、三保障”的民主管理體系奠定了基礎，此項創新舉措已在全省電力系統全面推廣。

3.創新形式，規范推進。

為了將職工（會員）代表的日常民主權利真正落實到位，2009年，縣總工會出臺《關于規范完善基層工會會員代表常任制的實施意見》，具體規范完善了鎮級工會及企業工會的會員代表年會制、提案制、培訓制、監督制、聯系制、述職制，并對規范完善會員代表常任制提出了具體的工作要求，有力地推動了鎮級工會代表常任制工作。2010年，縣委辦轉發了《關于推行縣工會會員代表大會代表常任制的實施意見》，積極開展縣工會會員代表大會代表常任制，進一步完善了縣、鎮工會會員代表常任制。為了更好地聯系職工，為職工辦實事解難事，去年縣總工會圍繞加強和創新社會管理要求，積極打造“兩大載體”、精心組織了“四大行動”，探索推行“四項機制”。在全縣各級工會中實施了“職工五必訪、五必談”、“職工群眾事務工會干部、職工（會員）代表代理制度”。職工群眾事務工會干部、職工（會員）代表代理等制度開創了工會柔性服務新模式，既是工會積極參與社會管理創新促進和諧發展活動的有效舉措，也是對鎮級工會會員代表大會代表制的拓展延伸，為代表們在閉會期間更好地為職工群眾服務搭建了平臺。

二、初步成效

1、搭建勞資溝通合作新平臺，實現了職企合作 “雙贏” 區域性、行業性職代會制度的落實，使企業主深刻體會到，推動企業快速發展的“原動力”不單來自于資本，還來源于企業內部穩定和諧的勞動關系以及職工與企業之間形成休戚相關的利益共同體。通過區域性、行業性職代會這一平臺，企業主可以更多地了解職工，職工也可以更多地了解企業，從而加強合作，達到勞資雙方互利互贏，共建共享，促進發展。目前全縣 1900多家企業建立了職代會或職工大會制度，117家中、小學實行了校務公開、民主直選校長，11家縣屬及中心醫院實行了院務公開。全縣10個鎮、4個系統均建立了職工（會員）代表大會常任制。教育、衛生等事業單位職代會和廠務公開制度建制率分別達到99%和99.5%。

2、增強了職工民主參與的意識，促進了職工素質提升

區域性、行業性職代會制度作為職工民主參與的一種有效形式，有利于增強職工民主參與意識，提高職工的整體素質。在開展職工代表巡視活動中職工參與企業管理的積極性、主動性有了較大提高，促進了基層民主政治建設。越來越多的職工感覺到，職代會制度的建立，為職工行使民主權利，維護合法權益，實行平等對話提供了實實在在的機會和場所，職工關注企業經營管理，工作積極性、主動性得到提高。通過職工代表選舉和培訓，開展合理化建議活動和召開職工代表大會，以及在職代會閉會后，開展職工代表視察檢查活動等，職工代表學到了民主管理的理論和知識，了解了企業經營管理的基本情況，掌握了民主管理的基本方法，逐步認識到作為企業管理重要組成部分的民主管理的必要性，并在參與中提高了自身素質，同時也帶動其他職工素質的不斷提高。

3、促進了企業又好又快發展，實現了勞資關系和諧。

在企業內開展職工代表巡視、職工代表述職評議活動，減少了企業內勞動爭議發生，調動了職工生產積極性，增加了企業的凝聚力，越來越多的企業經營者也認識到職工代表巡視的目的是為了促進企業健康發展，因此，對職工代表巡視工作越來越重視，并為其履行職責提供方便，形成了企業依靠職工，職工關心企業的良好局面，為構建和諧勞動關系打下了基礎。建筑行業建立了職工聯系卡制度，通過聯系卡反饋的信息得知，一線職工資均能按時發放，沒有發生一起經濟糾紛。職工代表測評行業工資協商集體合同履約情況，職工滿意率達98.6%。

三、努力方向

去年，我們將職工代表聯系制度，職工代表談心制度，職工代表巡視制度，職工事務代理制度，職工代表標桿制度，職工代表述職制度這“六項制度”作為廠務公開創新成果申報，六項制度的實施進一步完善了職工代表大會制度，增強了職工代表參與決策、實施監督的能力，提升企業民主管理水平；增強了職工代表使命感和榮辱感；增強了職工代表行為的約束力，改變了“代表會后不代表”的狀況，提高了職工代表在職工群眾心目中的地位。當然還存在一些不足，在下一步工作推進過程中我們將總結經驗，改進措施，不斷創新來做好工作：

1.持之以恒，繼續深化，不斷完善鎮級工會代表常任制。盡管縣總工會在鎮級工會中推行代表常任制取得了一定的成效，但還存在一些不足。當前和今后一段時間，縣總工會將不斷健全完善鎮級工會代表常任制的內容，提高代表參政議政和聯系職工的能力，履行好代表與職工群眾之間的橋梁紐帶作用。

2.創新形式，豐富內涵，不斷推進職工代表參與民主管理。一是進一步深化職工群眾事務工會干部、會員代理制活動進程。創新代理形式和手段，加強會員代表和會員職工聯系，積極開展會員代表和會員職工談心活動。切實把涉及職工工作、生活中的具體困難妥善代理好，穩定職工隊伍，為社會穩定、企業發展營造良好的環境。二是進一步深化和諧企業創建活動。擴大和諧企業參創面，力爭25人以上企業參創率和達標率均達到75%以上，努力讓職工快樂生活、體面勞動。

3.完善機制，規范運作，不斷提升職工代表民主管理素質。一是進一步加強職工會員代表的學習培訓，尤其是涉及職工權益保護的相關法律法規的學習培訓，提高會員代表的全面素質。二是進一步完善職工會員代表議案征集制。改變過去會前征集為隨時征集，只要職工代表有建議和方案可隨時向鎮級工會或上級工會遞交。同時制定獎勵辦法，對有價值并被采納的建議和議案給予一定的獎勵，以鼓勵職工代表參政議政的熱情。三是定期組織會員代表交流學習，主動學習先進地區的工作方法和理念，不斷創新，更好地服務職工、服務企業，提高履職能力。今年將把海安鎮恩達集團“班后一小時”組織員工集中學習培訓的做法在全縣推廣。四是組織會員代表參加企業安全生產檢查，職工工作、生活環境設施的檢查考核工作，促進企業改進職工工作生活環境，真正提高職工會員代表參政議政的能力。

海安縣總工會

2012年5月

第二篇：紀委工作匯材料

坪地場鄉2011年前三季度紀委工作情況

匯報

各位領導：

2011年來，坪地場鄉紀律檢查委員會在縣紀委和鄉黨委的領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十七大、十七屆三中、四中、五中全會精神，堅持黨的基本路線，全面履行職責，按照省、地、縣紀委的安排部署和工作要求，從服務全鄉工作大局出發，認真落實黨風廉政建設責任制，深化黨風廉政建設工作，加大查案、辦案力度，有力的促進了我鄉的經濟發展。現將我鄉2011年來紀委工作匯報如下：

一、宣傳教育工作進一步深化。

今年來，鄉紀委以深入開展“三個建設年”活動為抓手，開展了“嚴肅換屆紀律、保證換屆風清氣正”、樹立正確的“權力觀、政績觀”等主題教育，認真抓好黨政領導干部的廉潔自律，增強領導干部廉潔從政的自覺性。一是抓好黨政領導干部的學習。通過制定學習計劃，經常組織黨政班子成員學習黨的各項政策和決定，組織觀看反腐警示教育片等內容，增強了黨員、領導、干部依法行政、廉潔自律意識。二是加強對黨員干部的針對性教育。利用黨支部會、鄉村黨員干部大小會議進行黨的政治紀律教育，推進廉政文化進機關、家庭、學校和村組，優化黨員干部的從政環境，通過多層次、寬領域、立體

1式的宣傳教育，進一步增強了黨員干部的勤政廉政意識，提高了黨員干部的拒腐防變能力。

二是加強對黨員干部的針對性教育。利用黨支部會、民主生活會、鄉村黨員干部大小會議進行黨的政治紀律教育，推進廉政文化進機關、家庭、學校、企業和農村，優化黨員干部的從政環境，通過多層次、寬領域、立體式的宣傳教育，進一步增強了黨員干部的勤政廉政意識，提高了黨員干部的拒腐防變能力。

二、領導干部廉潔自律工作進一步深入。

一是加強制度約束。認真貫徹落實《黨政領導干部廉潔從政若干準則》的有關規定，堅持黨政領導干部的八個禁止：禁止利用職權和職務上的影響謀取不正當利益；禁止私自從事營利活動；禁止假公濟私，化公為私；禁止借選拔任用干部之機謀取私利；禁止利用職權和職務上的影響為親友及身邊工作人員謀取利益；禁止講排場、比闊氣、揮霍公款、鋪張浪費。二是嚴格執行“五個必須”和“五個堅持”、“四個重點”，規范黨政領導干部行為。“五個必須”即：必須堅持講學習、講政治、講正氣，抓好自身的廉潔自律，管好家屬、管好身邊的人；必須抓好自己分管部門的勤政廉政建設工作，堅持經常學習對照中央關于廉潔自律的各項要求，做到警鐘長鳴；各級領導班子，必須貫徹民主集中制原則，加強團結；必須切實改變領導作風和工作作風，堅持勤政廉政并舉，狠抓落實，深入基

層，深入實際，要處處為群眾著想，落實中央廉潔自律規定；必須從領導帶頭，從我做起，作出表率。“五個堅持”即：黨政班子堅持自覺維護民主集中制原則；堅持做好對口接待工作，村組干部、群眾到鄉辦事必須熱情接待，不得推諉；堅持領導私事用車審批制度；堅持財經紀律和財務制度；堅持“領導班子”接訪日制度，認真做好人民群眾來信來訪工作。“四個重點”即：整頓村級財務工作，對重點村進行清理，做到財務收支向群眾張榜公布；對有收支的部門進行重點審查；對領導干部、部門職工在辦事中是否搞吃、拿、卡作為一個重點查處，決不姑息遷就。通過嚴格執行《黨政領導干部廉潔從政若干準則》的有關規定，今年來，我鄉沒有出現黨政領導干部違紀違規而受黨紀政紀處分的現象。

三、強化監管，抓好機關工作作風建設。

鄉紀委采取有效措施，抓好機關干部和部門、站所工作作風建設，增強廣大干部職工全心全意為人民服務的宗旨意識。一是認真抓好重要思想學習教育活動，通過集中學習、對照檢查和落實整改三個階段的學習教育，廣大黨員、干部思想、作風得到進一步轉變，黨性、群眾觀念進一步增強；二是規范機關干部的工作紀律，制定切實可行的增比進位機制。為嚴肅機關干部工作紀律，提高工作實效，制訂了機關干部學習制度、上班簽到制度、值班制度、包村責任制度、全鄉各工作組考核方案等，狠剎機關干部的工作作風散漫現象，實現了機關干部

工作的正常化、規范化；三是深入開展基層站年民主評議行風活動。按照縣紀委關于開展此項活動的總體部署和要求，及時成立了相應組織機構，研究制定了活動實施方案，對鄉水務站、計生辦（站）、鄉教育和科技文化信息服務中心等五個部門開展了民主評議行風活動。通過廣泛征求意見、聽取工作報告和民主測評，及時查找出了工作中存在的問題，并責令相關部門對照要求限期作出了整改。四是以規范村級財務管理制度為重點，抓好村務公開，杜絕村級職務犯罪。凡屬村級重大事務一律向群眾公開，特別是村級財務隨時進行公開，接受群眾監督，避免了因不公開而造成的黨員、群眾對村組干部的誤會，給了群眾明白，還了干部清白，從而推進了村級各項工作的順利開展。

四、加大查辦違法違紀案件工作力度，維護了黨紀國法的嚴肅性。

今年來，共受理群眾來信來訪舉報5人（次）。對群眾的來信來訪，鄉紀委高度重視，認真負責，及時進行登記并進行調查處理。在調查處理的過程中，對個別工作不負責任的干部，給予誡勉談話，對一些群眾關心的熱點、難點、影響面大的信訪案件，協調相關部門全力查辦，確保處理的權威性和嚴肅性。對一些反映不實的信訪舉報，為涉及黨員、干部澄清了問題，保護了干部。對有一般違紀問題的黨員、干部，則本著“懲前毖后、治病治人”的方針，通過批評教育，幫助其主動改正，使他們自覺地走向正確的軌道，為經濟建設獻身出力多作貢獻。

五、信訪工作扎實有效，及時化解和疏導各種矛盾。從開展“三訪”活動以來，嚴格按照上級要求和部署，成立了相應組織機構，研究制定了實施方案，建立和完善了全鄉三級信訪網絡。通過活動開展，共收到群眾來訪8件，出2兩件系政策因素地方無力解決外，其他6項已全部辦結，使一些多年來群眾苦盼、苦求的合理訴求得到了有效解決，切實維護了群眾的合法權利。

六、扎實開展糾風專項治理工作，維護人民群眾的切身利益。

遵照上級要求，鄉紀委圍繞鄉黨委提出的黨風廉政建設“五個堅持”和“四個重點”的要求，把減輕農民負擔，制止中小學亂收費等作為糾正部門和行業不正之風工作的重點，認真開展工作，進行專項治理。今年來，我鄉鄉、村兩級各種收支經費均實行收支兩條線，結合政務、村務公開及時向群眾公布，接受群眾監督，消除群眾誤會，還干部清白。

回顧今年來開展的各項工作，雖然取得了一定成績，但與上級要求還有一定距離，有些方面還有待于進一步探索深化。如:領導班子民主生活會還未召開；違反黨的紀律，違反黨風廉政建設規定的現象還沒有得到完全遏制，一些黨員干部黨性觀念還不夠強；有的黨員干部不能自覺學習黨的路線、方針、政策，缺乏政治紀律和組織紀律等。針對這些問題，我們將在下步工作中切實加以改進。

中共坪地場鄉紀律檢查委員會

2011年10月21日

第三篇：2022鄉鎮推進鄉村產業振興實施情況工作匯

X鎮鄉村產業振興實施情況工作匯報

一、基本情況

X鎮位于X縣中部，X山丘陵地帶，鎮域總面積X平方公里，轄X個行政村、X個社區居委會，X個村民小組，X戶X人。今年以來，X鎮鄉村振興工作在縣委、縣政府的堅強領導下，緊緊圍繞“村村有產興業、戶戶有業增收”這一目標，以建立產業帶動利益聯結長效機制為主線，科學謀劃，因地制宜大力發展特色效益農業，鞏固提升鄉村旅游產業，積極探索創新新興產業，聚力打造致富平臺，大膽創新，務求實效。現就鄉村產業振興進展情況匯報如下：

二、主要做法

（一）制定科學規劃，助力長遠發展

立足X鎮產業發展現狀，我鎮科學謀劃，立足柑橘主導產業，堅持“在西部丘陵地帶村，發展優質水稻種植、生態養殖產業帶；在南部平川地區村，發展獼猴桃、優質鮮桃、羊肚菌等特色種植產業帶；

在北部山區村，發展食用菌、中藥材、黑豬、土蜂種植養殖經濟產業帶；在東部沿X河流域，打造農旅一體的休閑觀光旅游產業帶；在依托中部景區，圍繞柑橘文化、升仙文化、狀元文化、紅色文化打造文旅休閑產業帶”的產業發展思路。目前，全鎮柑橘種植面積達X畝，其中，今年品種改良X余畝；新建獼猴桃產業園X畝；種植中藥材X畝；建成迷迭香基地X畝；建立優質水稻生產基地X畝；荷花觀光采摘園X畝；引導農戶養殖生豬X萬頭、牛X頭、蛋雞X萬只；年產食用菌X噸；X年全鎮接待游客X萬人，實現旅游總收入X億。

（二）聚焦“三大產業”，增強造血功能

1.因地制宜，特色農業穩增收。一是壯大柑橘主導產業，依托X柑橘獲得的“中國馳名商標”“中國地理標志”“綠色食品認證”，做大做強X柑橘品牌。今年全鎮新栽優良品種桔苗X萬株，確保柑橘提質增效；同時，先后邀請果業技術專家，鎮果業站、農技站技術人員進行凍后恢復技術培訓X場次，受訓人員達到X人余次，發放技術資料X余份。X村依托當地優質柑橘品種，注冊“X牌柑桔”商標，申請了國家綠色食品認證，通過品牌效應爭取較大利潤空間，桔柑遠銷新疆、內蒙、甘肅和東北等地區，出口俄羅斯、哈沙克斯坦等國家，年產值達X多萬元；二是培育高效特色農業；依托X余畝水稻資源，在西部丘陵地帶村建立優質水稻種植示范基地，實行“合作社+帶頭人+農戶”齊抓共管的優質稻示范推廣模式，目前基地共種植水稻X余畝，全部達到無公害標準，通過專家的長期跟蹤指導，實現了增產增收，每畝可在原有基礎上實現增產X斤，增收X元。X村因地制宜發展迷迭香種植，村黨支部牽頭成立“X艾香合作社”，探索“支部+合作社+農戶”的發展模式，目前帶領X余戶農戶種植迷迭香X畝，預計每畝可實現收益X元。X村引導農戶大力種植經濟效益較高的烏藥、元胡等中藥材，鼓勵農戶在野生中藥材采集，馴化種植等方面下功夫，今年以來累計種植中藥材X余畝。三是發展生態養殖業，X村引導農戶以養殖綠色無污染生豬為突破口，成立X生豬養殖專業合作社。發展養殖戶X戶，養殖普通生豬X余頭、存欄藏香種豬X頭，能繁藏香母豬X頭，藏香青豬X頭。預計明年可繁殖藏香豬X頭以上。同時以已經建成的臘肉作坊為依托，成立X縣深香土豬臘肉有限公司，按照“產供銷一條龍”模式，打造特色臘肉產業。X村鼓勵農戶發展土蜂養殖，今年以來吸引X戶農戶養殖土蜂X箱，土蜂蜜產量達X斤，累計實現收益X萬元。

3.依托資源，旅游帶動促長效。一是結合我鎮X河濕地旅游開發、X景區升級改造和X水利博物館建設的契機，鼓勵和吸引客商來我鎮投資興辦實業。X休閑生態農業等一批農家樂已建成運營，柑橘旅游季累計收入X萬元。二是依托X景區，打造農旅一體的休閑觀光旅游產業，并提供公益性崗位，帶動農戶增收。今年柑橘節期間，共提供巡邏隊、保潔員等公益性崗位X個，平均每個崗位可實現增收X元，今后每年可為農戶提供相應的公益性崗位，增加農戶收入。三是壯大X村旅游產業。今年以來，投資X萬元，用于環境整治項目，對主干道兩邊進行綠化亮化美化；

投資X萬元，新建停車場一個，進一步方便游客出行。截至目前，今年X村太極旅游綜合開發股份有限公司共盈利X萬元，可實現每股分紅不低于X元，同時，實現旅游產業扶持惠及X戶X人。

4.創新探索，光伏拓展新路徑。我鎮緊抓光伏產業政策機遇，按照“政府引導、農戶參與、市場運作、收益分成”的原則，同XX公司進行合作，以注資的方式實施光伏產業項目，建成X兆瓦光伏發電站。我鎮注入的X萬元資金，年收益X萬元，收益年限X年，該項目將帶動全鎮X戶農戶戶均年增收X元。

（三）打造“四大平臺”，強化利益聯結

1.依托龍頭企業，打造產銷平臺。鎮黨委、政府積極與當地龍頭企業對接，引進高收益產業幫扶項目，為群眾搭建產品產銷渠道，助力農戶致富增收。X村合作社與“XX”公司簽訂食用菌產銷合同，利用廢棄宅基地、農家庭院等閑置土地搭建“產業車間”，進行食用菌培植，每個車間可實現農戶年增收X元至X元左右；

引進X現代農業、X等公司投資X余萬元沿X河片區流轉土地X畝，打造標準化連片獼猴桃產業園，帶動周圍農戶X戶X人，通過務工、土地流轉使農戶人均增收X元；

XX村紅旗農業公司，采用“訂單農業”的模式推廣尼克蛋雞養殖，通過提供技術培訓、低價雞苗、回購銷售等方式，先后帶動X戶農戶養殖蛋雞，每戶年增收約X元。同時，紅旗農業還為農戶提供就業崗位X個，平均使每個勞動力增收X元。

2.聯結合作社，打造幫扶平臺。今年以來，我鎮共分四批次，整合涉農資金X萬。第一、二批共計X萬元涉農資金用于X公司、X合作社等發展壯大產業；

第三批X萬元，X%用于XX營柑橘專業合作社、XX柑橘專業合作社等X家合作社冷庫、烘房及系列基礎設施建設，剩余X%，X萬元用于X余戶農戶配股，聯結農戶共同致富；

第四批X萬作為村級集體合作社啟動資金，均已撥付到各村合作社賬戶，為鞏固脫貧攻堅成果提供強有力支撐。X村黨支部牽頭成立“X養殖合作社”，探索“支部+合作社+農戶”的發展模式，帶領X戶農戶共養殖肉牛X頭、豬X頭、羊X只，預計每戶每年可實現收益X萬元；

X村的“珍珠山專業合作社”，發展多元化農業生產經營，建設農家旅游，吸納X戶農戶勞務用工，年增收X元。X村“蜜桔合作社”吸納農戶入股，農戶可通過互助資金協會無償貸款，并以X萬元X股的方式入股合作社，合作社每年以X%的利息返還股金，同時按照高于市場收購價X%-X%的標準收購農戶柑橘，目前全村已有X戶農戶入股，每股可實現年增收X元。

3.聯通互聯網，打造電商平臺。依托X電商中心、京東電商平臺、“XX生活”電商平臺等X個網上銷售平臺，為特色農產品銷售拓展了渠道，實現了“小農村”與“大市場”的緊密對接。根據X村山大溝深，優質農產品銷售難的現狀，村上探索“訂單農業”銷售模式，建立“X村土特產銷售微店”，網上銷售本村中草藥材、食用菌和土蜂蜜等特產。X村依托“X牌柑桔”，今年X月建成“X縣X村電子商務平臺”，柑橘銷售季銷售柑橘四萬斤，收入兩萬元。

4.聚焦二三產業，打造就業平臺。為認真貫徹省市縣關于鞏固脫貧攻堅成果與鄉村振興有效銜接工作的決策部署，促進勞動力轉移就業，鎮黨委政府邀請XX礦業有限公司、XX生態科技有限公司等X個用人單位參加了在我鎮舉行的“企業助力鄉村振興用工招聘會”，累計提供用工崗位X個，就業崗位涉及農業、建筑、服務等行業，招聘現場共有X名農戶在家門口找到了合適的工作。柑橘銷售季，我鎮X個柑橘專業合作社，共計吸納農戶務工X人，平均每個勞動力可增收X元。目前全鎮創辦農家樂X余家，吸納農戶就業X余人，每人可實現年增收X元

（四）推進“三變改革”，破解發展難題

一方面全鎮互助合作社運作良好。全鎮各村已全部成立互助合作社，農戶全部入股合作社，各村合作社積極尋找機遇，增加集體經濟收入，帶動農戶增收。X村合作社，整合資金，入股企業增加收入，同時合作社下設工程隊承包X項工程建設，截至X月合作社共盈利X萬元，X月底將為入股合作社的X戶會員分紅，每戶農戶可分紅X元，其余X萬作為村集體生產發展資金。另一方面積極利用土地資源入股，引進企業，打造產業平臺。X村以土地量化入股的方式，引進X市X農業開發有限公司，計劃明年建成X畝農旅結合的荷花休閑觀光園，目前工程已完工三分之一，正在加緊實施中。建成后可聯結農戶X戶，農戶每年每畝可保底收入X元，荷花綻放時節，農戶可發展農家樂、蓮蓬采摘，吸收大量農戶務工，務工月收入可達X元以上。同時還引進客商成立X農林綜合開發有限公司，以土地入股形式建設竹筍產業示范園，每年保底分紅每畝X元，并在第四年企業盈利后，為合作社每年分紅盈利的X%。

三、存在問題

在取得一定成績的同時，我鎮也清醒地認識到，當前產業發展工作中還存在著一系列新問題和新挑戰。一是產業發展盤子不勻。目前，各村產業進展情況不均衡，個別村在產業發展上，眼界不寬，顧慮較多，躊躇不前。二是合作組織作用發揮不夠。目前合作社在產業引領方面作用發揮較弱，產品市場占有率不高，發展后勁不足，輻射帶動作用有限，沒有形成規模效應。三是群眾組織不緊密。部分農戶認為農業產業回報期長，還受自然災害、市場行情、疫病防控、技術指導等方面因素的制約，積極性不高，有畏難情緒，扶志工作收效不明顯。

四、下一步打算

1、依托柑橘主導產業，提質增效促增收。采用產業資金補助的方式，引導和鼓勵農戶繼續擴大柑橘種植面積，更新品種，提高柑橘品質與產量。擴大X柑橘品牌宣傳，增強品牌效應，提高柑橘的市場競爭力。

2、依托農業龍頭企業，特色產業促增收。依托X、X農業等企業，采用土地入股、合作經營、勞務務工等多種方式，擴大羊肚菌、迷迭香等特色產業，擴大“產業車間”規模，采取分散、集中相結合的方式，讓更多的農戶自主經營或入股分紅，促進農戶增收。

3、依托旅游資源，做優三產服務促增收。打造X千畝荷園、X古水鄉、X美麗鄉村游、沿X河農耕體驗鄉村休閑旅游示范點，引導鼓勵農戶發展家庭農家樂、采摘園以及配套服務，真正實現從“外部輸血”到“自主造血”的轉變。

4、依托各類合作社，增強利益聯結促增收。重點扶持輻射帶動能力強的合作社，進一步健全內部管理制度，明確帶動農戶脫貧鞏固的責任和目標，以專業合作社為引領，打造X柑橘品牌，促進合作社規范化建設發展。

某鎮實施鄉村振興工作情況匯報

X鎮地處義市西北部的X河畔，與X地區X、X兩縣隔河相望，北接X縣，總面積X平方公里，轄X個行政村、X個居委會，X個村民組，有X戶義萬人，主要經濟作物為....等。X鎮鄉村振興工作情況匯報如下:

一、進步認識，統一思想，堅決不辱榮耀使命

施行好鄉村振興戰略，是時代賜子我們的榮耀使命，是我們當前最大的政治任務，是我們踐行“兩個維護”的根本表達。自全面啟動施行鄉村振興戰略以來，我鎮高度重視，始終把鄉村振興作為脫貧攻堅之后最大的政治責任、最大的民生工程、最大的進展機遇。先后屢次召開會議專題爭辯鄉村振興工作，制定了《X鎮鄉村振興施行方案》，成立了以黨政負責人為組長，班子成員為副組長，各部門負責人和村（社區）支書、主任為成員的工作指導小組。進一步統一思想，進步政治站位，壓實工作責任，明確工作目的任務，制定推動措施，凝聚全鎮合力，堅決抓實抓好鄉村振興各項工作任務。

二、加大宜揚，營造氣氛，充分發動群眾力氣

不斷強化鄉村振興宣揚工作，充分利用好宣揚言論力氣，大力營造鄉村振興深沉宜揚氣氛。一是利用接地氣的方式做好宜揚。利用村民代表大會、小組會、壩壩會等形式，以施行鄉村振興以來村容村貌的轉變、生活

環境的改善、相關惠農政策的切身感受等為主題，和黨員干部群眾暢聊鄉村振興中群眾的期盼和愿景，激發起黨員干部群眾為鄉村振興添磚加瓦的自覺性和榮譽感，并將其轉化成為我鎮鄉村振興的強大合力。二是利用新媒體的優勢做好宜揚。充分運用群眾喜聞樂見的方式，如:抖音、微信伴侶圈、微博等新媒體平臺，再通過張貼標語橫幅等手段，大造言論聲勢，對施行鄉村振興相關工作的目的和意義進展廣泛宣揚、深化報道，形成立體式宣揚攻勢，實在營造出寬闊黨員干部群眾高度關注、普遍參與鄉村振興的深沉氣氛。

三、上下聯動，深化落實，精準推動五大振興

（一）夯實基層黨建基石，加快實現組織振興

根據習近平總書記“要加強基層黨組織建立，選好配強黨組織帶頭人，發揮好基層黨組織戰斗堡壘作用，為鄉村振興供給組織保證。”的重要指示，筑牢基層組織根底。一是持續強化思想理論程度。通過學習鄉村振興政策要求，結合正在進展的黨史學習訓練，從黨的宏大征程中汲取精神力氣和閱歷才智，引導全鎮各支部全體黨員增加“四個意識”、堅決“四個自信”、做到“兩個維護”，筑牢鄉村振興戰略各項決策落地見成效的思想根底，會聚起實現鄉村振興的磅礴力氣。二是進一步提升基層黨組織指導力。不斷加強鎮黨委對各村（社區」支部指導，扎實推動村（社區）兩委換屆工作，進一步強化各村（社

區）黨支部的“火車頭”、“帶頭人”作用，加強村兩委班子建立，培育進展年輕、想干事、能干事、干得成事的黨員，實在避開脆弱松散黨組織出現，集中力氣推動鄉村振興各項工作。三是推動基層黨組織標準化標準化建立。催促各村（社區）支部嚴格落實“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等黨內政治生活制度，用好批判與自我批判這一黨規法寶，進步黨組織生活的針對性和實效性，進一步錘煉黨員黨性，不斷增加各黨支部主動作為的自覺，促進全鎮鄉村振興各項工作扎實推動。

（二）做強特色產業建立，加快實現產業振興

根據習近平總書記“要推動鄉村產業振興，緊緊圍繞進呈現代農業，圍繞農村一二三產業交融進展，構建鄉村產業體系，實現產業興盛，把產業進展落到促進農民增收上來，全力以赴消退農村貧困，推動鄉村生活富有。”的重要指示，進一步促進產業更優更強進展。一是持續推動主打產業提質增效。全力以赴完成全鎮X畝獼猴桃園和低產園提質增效，全面推動農業產業規模化進程，爭取在20xx3年前實現農業產業規模化“三個5+3”建立[X畝獼猴桃提質增效、X畝低效果園改造、X畝綠色認證有機高粱種植、X畝標準魔芋種植）。二是推動農產品品牌化進展。致力打造“X特色產業名片”，爭取在202x年前打造X個農產品優勢品牌、創立X個獼猴桃產品品牌、X個蔬菜產品品牌、X個李子品牌。三是持續推動高標準農田

建立。通過產業路掩蓋、灌溉溝渠建立及山塘治理，根底設施的進一步完善，降低農民消費投入本錢，增加農作物抵抗自然風險力量，增加農產品產出和農業經濟效益。20xx年爭取施行高標準農田建立X畝，力爭到20xx3年新增建立高標準農田X萬畝。四是加快農旅商業化探究。打造X觀光旅游度假產業，爭取在20xx2年建成X櫻花、櫻桃網紅打卡點X個，配套X公里采摘觀光步道，建成X、X采摘型休閑果園；完成特色商貿小鎮商業布局，建成農產品集散交易中心X個。

（三）抓住本土關鍵少數，加快實現人才振興

根據習近平總書記“鄉村振興，人才是關鍵。要主動培育本土人才，鼓舞外出能人返鄉創業，鼓舞大同學村官扎根基層，為鄉村振興供給人才保障。”的重要指示，組建一支鄉村振興人才隊伍。一是加強本土人才培育。持續深化供給側構造性改革，把科學識別人才、挖掘人才、培育人才作為鄉村振興工作的重要內容:結合我鎮進展實際需要，建立本土人才庫。根據人才振興的工作需要，組織專業技術人才有用技術培訓班，讓本土人才為我鎮的鄉村振興添磚加瓦。二是加強人力資本開發。把維護群眾根本利益作為動身點和落腳點，加快培育新型農業經營主體，讓情愿留在X、建立X的人留得安心，讓情愿上山下田、回報X的人更有信念。同時，主動爭取相關人才政策，鼓勵人才各盡其才，施展所能，大顯身

手，努力培育造就一支精通農業、寵愛農村、爭當農民的“三農”工作隊伍，打造一支強大的鄉村振興人才隊伍。三是加強新鄉賢優勢發揮。進一步樹立、推崇和聚集新鄉賢力氣，發揮他們人熟、地熟、村熟的優勢，通過支持組建理事會，主動引導他們參與鄉村治理，把知名鄉友的力氣會聚成鄉村振興的強大合力，吸引越來越多的村民投身于我鎮的鄉村振興事業中，讓他們成為一支推動鄉村振興的中堅力氣。

（四）培育鄉風文明之魂，加快實現文化振興

根據習近平總書記“農村精神文明建立很重要，物質變精神、精神變物質是辯證法的觀點，施行鄉村振興戰略要物質文明和精神文明一起抓，特殊要注重提升農民精神風貌。”的重要指示，主動推動我鎮鄉風文明建立，為鄉村振興培根鑄魂。一是不斷滿足群眾的精神文化需求。持續加強各村（社區）文化設施建立，實在發揮文體廣場、農家書屋、講習所、道德講堂等文化設施的惠民功能。主動鼓舞和扶持農村鄉土文化能人，重視培育民間文化傳承人，壯大群眾文藝隊伍，增加群眾文化制造活力，讓群眾“愛好愛好有隊伍、活動演出有場地、休閑消遣有條件”，提倡社會主義新農村安康、文明的新生活方式。二是主動傳承和弘揚優秀傳統文化。加強歷史文物和非物質文化遺產保護，深化挖掘民族傳統文化內涵，支持以德孝、誠信、勤勞、互助等為核心的民俗文

化傳承進展，不斷進步群眾保護傳承優秀傳統文化的意識，不斷創新工作方式，讓村民樂于傳承和保護優秀傳統文化，讓村民在寓教于樂、潛移默化的思想文化熏陶中受到啟發訓練，內化成自身的優良品質。三是大力弘揚新時代“楓橋閱歷”。不斷提升為民效勞工作程度，完善鎮、村兩級綜治中心，引導和訓練干部職工進步效勞群眾意識，注重為群眾辦事的看法和效率，連續推動指導接待和指導包案等制度，深化開展沖突糾紛排查調處，加大穩控力度，實現“無信訪、無發案”。四是促進思想觀念轉變培育文明鄉風。深化開展文明村鎮、星級文明農戶、文明家庭評選等精神文明創立活動，在全鎮范圍內形成尊老愛幼、鄰里和諧、扶危濟困、崇尚科學、抵抗迷信、破除陋習的文明新風。同時加大送科技、圖書、電影、體育和政策法律進村的力度，充分用精神產品和豐富多彩的文體活動，促進農民思想觀念和消費生活方式的轉變，促進我鎮的文明鄉風培育。

（五）推動環境提升整治，加快實現生態振興

根據習近平總書記“要推動鄉村生態振興，堅持綠色進展，加強農村突出環境問題綜合治理，扎實施行農村人居環境整治三年行動方案，推動農村‘廁所革命’，完善農村生活設施，打造農民國泰民安的秀麗家園，讓良好生態成為鄉村振興支撐點。”的重要指示，建立生態宜居的秀麗家園。一是打好“整治仗”。深化開展農村人居環境

整治，以垃圾清理，村容村貌提升為主攻方向，全力推動村莊清潔行動確保鎮轄各村環境治理有效、平穩、有序，在各村（社區）營造出村莊清潔的深沉氣氛。連續推動農村危房改造、農村廁所革命工作，實現應改盡改，能改盡改。以千村整治、農村庭院整治等工程為重要抓手，持續開展拆違控違工作，著力打造人與自然和諧進展的生態人居環境，為鄉村振興戰略打好頭陣。二是打好“保護仗”。組織多部門開展結合行動，在全鎮范圍內認真開展排查，對排查出的污染源建立問題臺帳并進展跟蹤銷號。同時，大力開展生態環保、亂占耕地整治專項行動，充分利用日常巡查、突擊檢查、隨機抽查、鼓舞舉報等措施，對污染環境、占用耕地的企業和個人進展嚴格執法，確保我鎮耕地與生態環境得到有效保護。三是打好“進展仗”。堅持“綠水青山就是金山銀山”的理念，守住進展和生態兩條底線，努力走出一條生態優先、綠色進展的新道路。通過大力進展林草、林藥、林茶等林下種植業，鼓舞和引導村級帶頭人、致富能人、村級大戶、大戶帶小戶共同參與，帶動群眾增收。依托我鎮獼猴桃和黃金蜜桃、青脆李等特色品種，做好特色產業文章，將產業進展和生態保護有機結合，做到既可持續，又有收益。

鎮鄉村振興產業發展情況匯報交流發言材料

大家好！按照會議安排，現將我鄉實施鄉村振興戰略貫徹落實情況匯報如下：

一、基本情況。

近年來，我鄉深入學習貫徹總書記關于實施鄉村振興戰略系列重要論述，認真按照縣委縣政府統一決策部署，結合全縣發展實際，堅持把產業振興作為推進鄉村振興的重要抓手，精心謀劃、強力推進，取得了一定成效。

目前，全鄉X種植面積達X萬余畝、獼猴桃X畝，戶均產業達到X畝，農村居民人均可支配收入達X萬元，比全縣農村居民人均可支配收入X元高出近X萬元。

二、主要做法。

（一）突出三個重點，筑牢產業發展基礎。

一是突出因地制宜謀產業。我們深知產業發展，必須在深入實地調查研究和論證基礎上，因地制宜謀劃適合本地發展的特色產業。為此，我們邀請川農專家組經過多次實地調研，科學規劃了X產業發展藍圖，明確了未來產業發展思路、方向重點、目標任務、空間布局和保障措施，并堅持一張藍圖繪到底、一年接著一年干，保持定力、久久為功，才形成了今天X村等村以X為主，X村以獼猴桃、折耳根為主的產業布局。

二是突出示范帶動強引領。

采取組織引書記、書記引能人、黨員帶頭示范、能人帶動發展的“雙引雙帶”工作措施，帶動村民發展產業。我們集中精力、把握優勢，打造了國家級專業示范合作社—X水果專業合作社，通過“X”利潤分成模式，積極引導村民發展X產業，并提供技術指導、幫助產品銷售，打消村民后顧之憂。該合作社先后被評為“X省質量·信譽·服務AAA合作社”、“X省綠色健康放心產品單位”，并被納入全省農產品質量追溯體系，帶動群眾種植X面積達X萬余畝。

三是突出多元保障優環境。

產業發展絕非一朝一夕，尤其是農業產業，需要長期、逐步、大量的投入才能見到效益。為此，我們積極向上爭取項目資金，加強硬件保障，為產業發展打造優質環境。目前，X—X、X—X等X條通鄉公路全面油化，各村生產便道、便民路、微水池全面覆蓋，電網、基站基本配齊，特別是X產業中除草、松土、病蟲害防治機械化裝備水平達到X%以上，各項基礎設施保障水平不斷提升。

（二）打好三張王牌，提升產業發展質量。

一是打好質量牌。

始終堅持把農產品質量安全作為轉變農業發展方式、加快現代農業建設的關鍵環節，編制推廣X苗木選育、水肥管理、理溝排濕等X個技術規范，《XX生產技術規程》成為全市第一項地方標準，農業標準化生產全面推行、覆蓋率達100%。同時不斷強化農產品質量安全監管、檢測、執法體系建設，為我縣成功創建國家農產品質量安全縣作出了突出貢獻。目前，全鄉無公害基地認證面積X萬余畝，X脆紅李、青X已獲得無公害農產品、綠色農產品、有機農產品認證。

二是打好科技牌。

始終堅持“以科技創新推動農業高質量發展”理念，依托院社合作平臺，千方百計培育新品種、研發新產品、推廣新技術。2015年以來，先后與X大學、省農科院、省食科院等科研院校開展技術交流，成功培育了“X牌”脆紅李，研發了干紅李子酒、李子醋等系列產品，集成X“一冷二熏三包四恒五回”適用貯藏保鮮技術一套，解決了X儲藏保鮮的技術難題。

三是打好名氣牌。

大力實施品牌培育計劃，著力提升品牌知名度、美譽度。成功注冊“X”牌商標，X鄉于2017年6月被評為全國“一村一品示范村鎮”。

（三）把好三大方向，延伸產業發展鏈條。

一是推動X加工。

爭取對口幫扶資金X萬元，再自籌部分資金建立起X深加工企業，該公司可年產年發酵型李子酒X噸，且實行X利益分成模式。目前生產的李子酒已上市開售，其散酒市場價約X元/斤、瓶裝將達X元左右/瓶。接下來，我們將在X市區、縣城區開設專賣點，同步在京東等線上平臺進行售賣。

二是推動產品營銷。

建成水果冷鏈集配中心1個，實現錯峰銷售，拉長銷售周期。組建經營團隊，通過網絡+微商、電商、眾籌、認養（訂單農業）等途徑全方位銷售X等農特產品。2019年，我們通過電商平臺外銷X600萬斤、實現產值3600萬元，帶動群眾增收3000元。

三是推動農旅融合。

依托X產業優勢，圍繞環X產業園，修建騎游步道、露營基地、觀光亭臺，打造戶外運動、婚紗攝影等產業基地；赴X、X等地考察學習農旅融合工作，充分學習借鑒農旅深度融合成功經驗，深度挖掘X文化，打造脆X，修建XX，提升XX文化內涵；整體規劃提升改造X村古村落，打造特色餐飲、農耕文化體驗經營類項目，讓游客感受傳統農耕文化帶來的“鄉愁記憶。定期舉辦李花節、采摘節、美食節、攝影展等活動，全力宣傳X、推介X，吸引更多游客游覽X。2019年全鄉農家樂僅餐飲休閑一項的戶均收入就達X萬元。

三、經驗啟示。

一是把握好實事求是與解放思想的關系。

我們根據轄區內實際的自然資源、地理位置、區位交通等因素，以跳出X看X的站位、跳出農業看農業的思維，按照全域統籌、科學發展、規劃先行的理念和市場主導的原則，謀劃好產業布局，切實做到發展思路清晰、視野開闊。

二是把握好基礎配套與人文內涵的關系。

我們全力向上爭取項目資金，著力加強硬件設施配套、增強服務功能。同時積極挖掘歷史、賦予文化內涵，推進產業“接二連三”，推動物質文明、精神文明、社會文明、生態文明等協調發展。

三是把握好政府主導與群眾主體的關系。

我們充分發揮基層黨組織戰斗堡壘和黨員示范帶頭作用，以“一馬當先”帶動“萬馬奔騰”。尊重農民在鄉村振興中的主體地位，廣泛征求群眾意見和建議，引導群眾自覺參與產業發展，切實保護農民的利益。

第四篇：工作簡匯

2012年年初全廠工作情況簡匯

一、目前工廠的基本情況

1、目前全廠員工（含業務員、不含已辭職4人）共92人 2012年新招12人：裝配：4人

鈑金：7人（含辭職1人）

尾纖：1人（含辭職1人）

2012年辭職4人：鈑金：邵軍良（工作不適應）

尾纖：武玲立（回家帶小孩）

童春燕（另有發展）

凌紅群（另有發展）

2012年全廠各車間員工人數：尾纖：20人

裝配：13人

注塑：10人

鈑金：16人

跳線：2人

倉庫：4人

食堂：3人（其中衛生一人）

后勤：11人/共計79+1（董事長）=80

二、生產情況1、2、主抓了生產進度 加強生產安全管理3、4、加強產品品質管理

到3月底至各地區共生產銷售：

各供應商已開發票：

已開發票：

未開發票：

未開發票：

5、各車間情況：

①注塑：

1、生產正常

2、品質要加強

3、新產品上馬，需員工1人

②尾纖：

1、束狀12芯尾纖，每天加班在內6500個頭子

2、設備老化，需維修更換

3、反映不太好做，但工資還可以。

③跳線：

1、產量：15箱/天（加班）

2、銅絲有時接不上

3、徐衛軍

④裝配：

1、有可能解決一下場地問題

2、要培養一個年輕有責任心的助手

3、加強品質理念，工作安排緊湊，增加出貨量

4、適時抽調1-2名員工，做其他工作

⑤鈑金：

1、圖紙管理部規范

2、品質有待加強

3、出貨有待加快

4、材料有待更好利用

5、措施：a、分組管理⑴燒焊組：楊華金

⑵折彎組：班培勇

⑶數控：王明金

⑷普沖：郎凱

⑸待遇：組長每人每月補50/人

b、分組長職責⑴管好自己一組人員

⑵任務分配

⑶品質管理

⑷每天記好每個人業績

c、增加一名巡質員：班培勇（不脫產）

巡質員職責：⑴檢查產品圖紙

⑵監管每個產品、每道工序品質

⑶合理調配工序，保證每道工藝連續性

d、外招一名折彎工

e、500個以上箱子，今后用開平料 總結：3月份已做60T/月，預計預計人員配備齊全，一旦順利

1、可60-70T/每月.2、4月1日，承包制？？？

三、后勤管理：

1、計劃編制一本廠各項制度（以被人的為腳本）

2、倉庫：4月份擬加1人，協助紅燕工作

3、財務：考慮增加2人，分工需明確

4、運輸：現兩家在跑，原則是降低成本，提高服務質量

5、采購成本的控制：

原則：買賣雙方互惠互利

準則：⑴質量比三家

⑵價格比三家

⑶服務比三家

例：光數據模塊這一塊到現在，比在日月拿節省了135萬之多，要加強對本廠所需產品的采購力度，豐富采購的知識面

四、工廠存在問題：

1、資金周轉不快，導致信用降低，利潤空間縮水，工作難以開展

2、管理人才欠缺，人手緊張，一人身兼數職，吃力不討好

3、要抓大頭，放小頭，職責明確

4、建議業務員與業績掛鉤

5、短期內解決場地

五、本人總結

1、學了很多

2、能盡心盡力盡能

3、魄力、管理能力欠缺

4、不能期望太高

5、如感覺不利，可辭退

第五篇：竣工監理工作匯

遠建設工程咨詢監理有限公司

中國婺劇院工程項目

監 理 工 作 匯 報

浙江致遠建設工程咨詢監理有限公司

中國婺劇院工程項目監理部

2013年1月25日 / 11浙江致

中國婺劇院工程竣工監理工作匯報

一、工程概況

1、工程名稱：中國婺劇院。

2、工程地點：該工程位于金華市東市南街以西，賓虹東路以北的金華江、義烏江、武義江三江交匯處。

3、工程類別、等級：本工程建筑工程設計使用年限為50年；防火設計建筑類別：主樓按多層建筑設防，耐火等級為一級；本工程人防為甲類六級設防；屋面防水等級為Ⅰ級；本工程抗震設防烈度小于6度，不考慮抗震設防。

4、工程項目概況：金華市中國婺劇院位于金華市東市南街以西，賓虹東路以北的金華江、義烏江、武義江三江交匯處。本工程為大型乙等劇院，工程地上建筑6層，地下1層，建筑高度42.248m，用地面積9139㎡，總建筑面積31048㎡，地下室建筑面積10800㎡。

5、工程項目各參建單位：

建設單位：金華市中國婺劇院籌建領導小組辦公室

勘察單位：核工業金華工業勘察院

設計單位：浙江省建筑設計研究院

監理單位：浙江致遠建設工程咨詢監理有限公司 施工單位：浙江八達建設集團有限公司

浙江九天空間鋼結構有限公司 浙江圣大建設集團有限公司 金華市婺江建筑裝璜有限公司 晟元集團有限公司

浙江奧樂智能科技有限公司 浙江金石建筑智能化有限公司 浙江亞衛通科技有限公司 浙江大豐實業有限公司

浙江環藝電力照明工程有限公司

質監單位：金華市建筑質量監督站

安監單位：金華市安全監督站

6、工程開工日期：2009年4月30日

二、監理工作依據

1、依法訂立《建筑安裝工程施工合同》；

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2、依法訂立《建設工程監理委托合同》;

3、工程設計施工圖、圖紙會審紀要、設計變更文件;

4、工程建設有關的規范、標準、條例、技術規程等；

5、工程建設標準強制性條文。

6、其它與工程有關的技術文件、相關批文

三、監理組織及監理制度

浙江致遠建設工程咨詢監理有限公司受金華市中國婺劇院籌建領導小組辦公室委托，按照相關法律、法規及委托監理合同的約定，根據建設施工承包合同、設計施工圖及相關設計文件、相關技術規范的要求，對本工程的施工質量、進度實施監理。

1、監理組織：由浙江致遠建設工程咨詢監理有限公司委任童健波同志為工程總監理工程師，實行項目總監理工程師負責制，并按合同調集監理人員組建了中國婺劇院工程項目監理部。

2、監理制度：按照《建設工程監理規范》（GB50319-2000）及相關文件件的要求，在本項目建立了設計交底及施工圖會審制度、工程質量驗收報驗制度、施工組織設計（方案）報審制度、開（復）工報審制度、進場原材料、成品及半成品、構配件檢驗及見證取樣送檢制度、隱蔽工程驗收制度、工程質量檢驗制度、工程階段性驗收和竣工驗收制度、保證資料核查制度、現場會議制度等工作制度。

四、監理工作情況

（一）施工準備階段

監理人員于施工準備階段全部進入施工現場，對本工程項目監理工作進行了規劃和準備，對施工承包單位開工前的施工準備工作質量進行了檢查，主要進行了如下工作：

1、審查了施工單位及工程項目經理，項目技術負責人及主要管理人員的資質和資格。

2、檢查施工單位質量、安全保證體系和質量、安全管理體系的建立情況，現場管理制度和責任制度的建立和落實情況；

3、審查了施工單位報送的施工組織設計及相關的安全生產施工方案；

4、檢查了施工單位施工技術、施工機具、設備、物質、臨時設施的準備情況；

5、參加了設計技術交底會議，并提出了建設性的意見和建議；

6、編制了施工監理規劃及關鍵分部分項工程的監理細則；

7、組織監理人員認真熟悉圖紙，找出施工質量控制的重點和難點，制定應對措施；

8、建立了施工現場會議制度，并組織召開了第一次工地例會，進行了監理工作交底。

9、據承包商提交的《開工報告》，及時預以審核，征得業主同意，于提2009年4月30日簽發了開工令。

（二）設計執行情況

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根據本工程的實際情況，在工程實施過程中嚴格按設計圖紙和設計聯系單施工，確保質量。

（三）施工階段

1、核查施工現場質量管理體系，施工質量檢驗制度的實施情況和現場施工技術管理人員的到崗到位情況，檢查施工單位編制的施工組織設計、安全文明施工方案、腳手架搭拆方案及施工技術交底等。

2、嚴格執行進場材料檢驗制度。對材料進場嚴格控制，進場所有原材料必須經監理現場檢查合格簽署書面同意意見后，方投入工程使用，杜絕一切不合格材料進場投入使用。保證工程所用材料符合圖紙設計要求、施工規范及合同約定的要求。整個施工過程中共驗收和簽復材料報驗約111次。

3、對可能影響結構安全和使用功能的關鍵工序或部位的設臵了質量控制點，如基礎定位施線、鋼筋工程隱藏驗收、模板及支撐的制作及安裝、混凝土的進場地驗收和澆灌、屋面、衛生間防水工程施工、裝修工程的樣板墻、樣板間施工等，在施工中采取了旁站、巡視、平行檢驗和見證取樣等監理手段，在中國婺劇院工程整個施工過程中填寫旁站監理記錄137份，4、對隱蔽工程和關鍵工序逐項進行核查驗收簽認，如基槽坑的隱蔽驗收、基礎工程的隱蔽驗收、樓層鋼筋隱蔽工程驗收、裝修工程基層隱蔽驗收、幕墻工程鋼構及預埋件陷蔽驗收等。

5、嚴格執行見證取樣送檢制度。對進場的水泥、砂石、鋼筋、防水、裝修材料、水電、通風等原材料均按規范要求進行現場見證到樣送檢，同時查驗其產品合格證、出廠檢測報告及質量保證書，保證所有進場材料經檢驗合格后方可投入使用。

6、對違反建設工程規范，標準及安全規定的質量行為及時進行了處理，對施工過程中出現的質量缺陷，監理人員針對出現的問題及時督促并幫助施工單位進行了糾正、處理，將影響工程質量的問題消滅于施工過程中。經統計整個工程施工過程中，監理共發出監理工程師通知書記159份。

7、施工過程中，監理人員及時督促、指導施工單位作好施工技術資料（施工記錄、自檢記錄、隱檢記錄及各種工程技術資料）的編制、收集和整理，保證了工程技術資料與工程進度同步進行，同時，對形成的技術資料進行了核查簽認，保證了工程技術資料的真實性、準確性和完整性。

8、對涉及結構安全和使用功能的重要分部工程抽樣檢測（驗）進行了見證監測，如排水灌水試驗、屋面及衛生間蓄水試驗、防雷接地電阻測試、建筑物垂直度、標高觀測等，實施了旁站監測，并查驗了相關的檢測資料和實物。

9、組織召開了施工現場月例會、監理工作交底會、針對現場施工技術、工程質量、施工安全等問題根據工程進度適時的提出需要注意的事項和存在的問題，并提出相關的要求等。本工程到目前為止，共召開監理例會177次，專題協調會67次，質監站現場專題會議22次。

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10、根據施工單位提出的階段、部位、環節、各系統的分段工程的檢驗、驗收以及整體工程竣工驗收申請報告，負責組織初驗，簽署由施工單位提出的全部工程竣工驗收報告，審核項目竣工圖及其他技術文件資料，參加業主組織的最終驗收。

（四）質量驗收情況

工程監理人員對工程施工質量全過程進行了監理，對施工質量驗收作了以下工作；

1、督促施工單位在工程質量的驗收前作好自檢，互檢工作，在自行檢查評定合格的基礎上，再提出報驗申請，監理工程師檢查合格對施工方的報驗申請進行簽認。

2、參加檢驗批及分項工程的驗收，現場監理工程師對驗收合格的工程項目進行簽認。

3、參加分部工程的驗收，到目前為止，監理已中國婺劇院工程的地基基礎分部工程、主體分部工程做出工程質量評價報告，總監理工程師已對驗收合格的分部工程進行簽認。

4、在驗收過程中，對不合格的工程項目或質量缺陷及時發出了整改通知，并督促施工單位及時整改，整改完畢自行檢查合格后，監理工程師對整改項目重新進行了驗收，驗收合格后在整改回執上進行簽認。

五、工程質量驗收情況

（一）地基基礎工程分部質量驗收情況

本基礎工程采用混凝土錐抓成孔灌注樁，樁身混凝土強度等級C30.樁端已中風化粉砂為持力層，樁端承載力特征值3470KPa。承臺、底板、地梁混凝土強度等級C35，除消防水池防水混凝土抗滲等級采用P8，其它地下室承臺、底板、外墻、頂板混凝土抗滲等級均為P6。

基礎主要原材料進場經驗收達到合格標準，基礎分部含無支護土方,樁基、地下防水、混凝土基礎、砌體基礎子分部工程共五個子分部工程。經系統地核查、（查看）技術資料和現場檢查實體質量，監理認為工程該分部工程所含的子分部工程施工質量已達到設計、施工規范的要求，質量評定為合格。

地基與基礎分部工程在承包單位在自檢合格的基礎上，2010年 8月10日經參建各方核查驗收同意其進入下道工序施工的驗收決定。2012年3月，監理對地基與基礎分部工程作出了最終的合格質量等級評定。具體詳見監理出具的《中國婺劇院地基與基礎分部工程質量評估報告》。

（二）主體結構分部質量驗收情況

本工程主體結構分部主休結構包含混凝土結構子分部、砌體結構子分部、鋼結構子分部共三個子分部工程。其中鋼結構子分部又包括觀眾廳屋面鋼梁鋼構、外圍單層鋼網殼結構、舞臺擱柵頂鋼結構三個部份的鋼結構組成。由于三個部份的鋼構施工時間相差較大，為了便于后期其它工序的開展，決定對本工程主體結構根據工程其各子分部分成情況分階段組織進行驗收。

1、首先驗收是主體結構分部工程的混凝土結構子分部、砌體結構子分部、觀眾廳屋面鋼梁

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鋼構子分部工程。

經系統地核查、（查看）技術資料和現場檢查實體質量，監理認為主體結構分部工程所含的混凝土結構子分部、砌體結構子分部、觀眾廳屋面鋼梁鋼構子分部工程施工質量已達到設計、施工規范的要求。2010年10月15日，監理對上述三個子分部工程作出了合格質量等級的評定。具體詳見監理出具的《中國婺劇院主體結構分部工程質量評估報告》。

2、外圍單層鋼網殼結構工程包括鋼零部件加工分項、鋼結構組裝分項、鋼網架結構安裝、鋼結構焊接、鋼結構涂裝五個分項工程。在鋼結焊接完成后，承包單位在自檢合格的基礎上，根據提交的驗收申請報告，2011年3月29日監理對鋼結構子分工程所含的鋼零部件加工分項、鋼結構組裝分項、鋼網架結構安裝、鋼結構焊接進行了檢查驗收。確認外圍單屋鋼網殼構工程所含的上述四個分項質量合格，由于在驗收時鋼結構涂裝分項工程還未全部完成，所以監理當時對鋼網殼結構子分部質量等級并未做出最終評定，只是暫定為合格。

在本次監理竣工預驗收過程中，監理再次對外圍單層鋼網殼結構子分部所含的鋼結構涂裝分項進行現場檢查驗收，發現仍存在如下質量問題：

（1）色差明顯，存在少量漏刷、流墜、不平整和與其它材料交叉污染問題。（2）涂料表面流水污跡明顯，污染較嚴重。

（3）不同涂料、材料交界面處理欠仔細，界面不清晰。

為此，監理對外圍單層鋼網殼結構涂裝分項工程施工質量暫不進行等級評定，等上述問題施工單位解決完畢后再做出最終的質量等級評價。

3、舞臺擱柵頂鋼結構子分部

經系統地核查、（查看）技術資料和現場檢查實體質量，監理認為舞臺擱柵頂鋼結構子分部工程施工質量已達到設計、施工規范的要求。監理對舞臺擱柵頂鋼結構子分部工程已作出了合格質量等級的評定，并對相關分部工程技術資料進行簽署。

（三）建筑裝飾裝修分部質量驗收情況

中國婺劇院建筑裝飾裝修分部工程含地面、抹灰、門窗、吊頂、輕質隔墻、飾面板（磚）、幕墻、涂飾、裱糊與軟包、細部10個子分部工程。主要分為三家分包單位進行施工，其中石材和玻璃幕墻由金華市婺江建筑裝璜有限公司負責進行，單層鋼網殼結構鋁單板金屬幕墻工程由浙江九天鋼構負責施工，其余大部裝修工程由浙江圣大建設集團有限公司負責，工程總承包單位負責土建工程范圍內的少部份或零星裝修工作的施工。

1、幕墻子分部工程驗收情況

本工程幕墻了分部程分為石材幕墻、玻璃幕墻、金屬幕墻三個分項工程。（1）幕墻子分部工程所含分項工程主要原材料進場均經驗收達到合格標準。

（2）幕墻工程檢測項目：耐候膠污染性試驗、幕墻后臵預埋件的現場拉撥強度、石材物理

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性能、背栓錨固性能、硅酮結構膠相容性試驗、現場鋼結構焊接無損檢測報告、幕墻抗風壓性能、空氣滲透性能、雨水滲漏性能及平面變形性能均符合驗收標準要求。

（3）在承包單位在自檢合格的基礎上，根據提交的子分部工程驗收資料，結合（查看）技術資料和現場檢查實體質量的檢查，監理認為幕墻子分部工程所含分項工程施工質量已達到設計、施工規范的要求，監理對幕墻子分部工程質量等級的評定為合格。

2、裝修分部其它子分部工程驗收情況

監理對裝修分部除幕墻外的其它子分部工程也進行了檢查驗收，發現存在的問題較多，主要存在問題如下：

1、根據設計圖紙及相關招標文件要求，分部工程所含的工作內容還未全部完成，對未完成工作內容監理已進行了詳細的書面羅列并下發給相關施工單位。經監理現場復查，部份工作還未全部完成。

2、對工程質量監督站例次現場檢查中發現的問題整改進度較慢，大部問題經監理檢查還未整改完成。所以也無法對此進行檢查整改回復。

3、監理現場驗收檢查中發現裝修工程存在的質量缺陷和問題較多。對此監理曾多次發出監理工程師通知和在每次監理例會中提出整改要求。但到目前為止大部缺陷仍然存在，為此監理在檢驗批驗收過程中將裝修工程存在的問題進行詳細的書面羅列和現場進行了標注，以便于施工單位的整改和監理的督促檢查。裝修工程存在的問題和缺陷詳見后附。

綜上所述原因，監理對裝修工程分部工程施工質量暫不進行等級評定，等上述問題施工單位解決完畢后再做出最終的質量等級評估。

（四）屋面分部工程質量驗收情況

本工程屋面分部工程包含卷材防水屋面、涂膜防水屋面、剛性防水屋面、瓦屋面四個子分部工程。分兩家單位進行施工，其中卷材防水屋面、涂膜防水屋面、剛性防水屋面由總承包單位浙江八負責進行，瓦屋面由九天鋼構負責施工。

監理對屋面防水工程進行了檢查驗收，發現當前屋面工程主要存在如下問題：

1、屋面沿溝防水還未全部完成，還存在少量沿溝防水涂料未完成和細部處理不到位等質量缺陷。

2、檢查中還發現極少數部位還存在滲漏水問題。

綜上所述情況，監理暫不對屋面分部工程施工質量進行等級評定，等上述問題施工單位解決完畢后再做出最終的質量等級評定意見。

（五）建筑給水、排水及采暖工程質量驗收情況

建筑給水、排水及采暖分部包括室內給水系統子分部，室內排水系統子分部，衛生器具安裝子分部，室內熱水供應系統子分部四個子分部工程。

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室內給水系統子分部包括給水管道及配件安裝、室內給水設備安裝、室內消火栓系統安裝三個分項工程；室內排水系統子分部包括排水管道及配件安裝、雨水管道及配件安裝兩個分項工程；衛生器具安裝子分部包括衛生器具安裝、衛生器具給水配件安裝、衛生器具排水管道安裝三個分項工程；室內熱水供應系統子分部包括室內熱水輔助設備安裝分項工程、室內熱水供應管道及配件安裝工程兩個分項工程。

本工程建筑給排水及采暖分部由三家施工單位施工，室內熱水供應系統子分部由浙江圣大建設集團有限公司負責進行，消火栓系統子分部，自動噴淋系統，冷卻水幕，分隔水幕系統，消防炮系統，氣體滅火系統由浙江晟元集團有限公司負責。其余子分部由總包單位即浙江八達建設工程有限公司負責。

監理對建筑給排水分部工程進行了檢查驗收，主要存在問題如下：

1、衛生間小便器，臺盆水龍頭，臺盆排水管未安裝完成。

2、室外供水管網未施工，市政供水尚未接入，影響安裝工程各項調試、檢測工作。

3、消防水系統未調試完成。

4、各空調機房內排水管未完成。

5、即熱式熱水器未安裝，熱水器給水管未連接到位。

綜上所述，根據設計圖紙及相關招標文件要求，建筑給水、排水及采暖分部尚未全部完成，監理暫不對建筑給排水及采暖分部工程施工質量進行等級評定，等上述問題施工單位解決完畢后再做出最終的質量等級評定意見。

（六）建筑電氣分部工程質量驗收情況

監理對建筑電氣分部工程進行了檢查驗收，發現存在的問題較多，主要存在問題如下：

1、根據設計圖紙及相關招標文件要求，分部工程所含的工作內容還未全部完成，對未完成工作內容監理已進行了詳細的書面羅列并下發給相關施工單位。

2、舞臺燈光安裝工作未完。

3、電氣動力調試及試運行工作未完

4、電氣照明安裝工作未完。

5、監理現場驗收檢查中發現電氣安裝工程存在的質量缺陷和問題較多。對此監理曾多次發出監理工程師通知和在每次監理例會中提出整改要求。但到目前為止部分缺陷仍然存在，為此監理在檢驗批驗收過程中將電氣安裝工程存在的問題進行詳細的書面通知，以便于施工單位的整改和監理的督促檢查。

綜上所述原因，監理對建筑電氣分部工程施工質量暫不進行等級評定，等上述問題施工單

（七）智能建筑分部質量驗收情況

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位解決完畢后再做出最終的質量等級評估。

監理對智能建筑分部工程進行了檢查驗收，主要存在問題如下：

1、根據設計圖紙及相關招標文件要求，分部工程所含的工作內容還未全部完成。

2、通信及信息網絡系統未安裝完。

3、建筑設備監控系統未安裝調試完。

4、安全防范系統未安裝調試完。

5、消防電氣調試檢測工作未完。

6、消防驗收報告未提供。

綜上所述原因，監理對智能建筑分部工程施工質量暫不進行等級評定，等上述問題施工單位解決完畢后再做出最終的質量等級評估。

（八）通風與空調工程質量驗收情況

通風空調分部包括送排風系統子分部、空調風系統子分部、空調水系統子分部、防排煙系統子分部、制冷設備系統子分部五個子分部工程。

送排風系統子分部包括風管與配件制作，風管部件與消聲器制作，風管系統安裝，通風機安裝，通風與空調設備安裝，工程系統調試六個分項工程；空調風系統子分部包括風管與配件制作，風管部件與消聲器制作，風管系統安裝，通風機安裝，通風與空調設備安裝，工程系統調試五個分項工程；空調水系統子分部包括空調水系統安裝（金屬管道），空調水系統安裝（設備），防腐與絕熱施工，工程系統調試四個分項工程；防排煙系統子分部包括空調風管與配件之作，風管系統安裝，工程系統調試三個分項工程；制冷設備系統子分部工程包括空調制冷系統安裝分項，防腐與絕熱分項，工程系統調試分項三個分項工程。

該工程空調系統主要分兩大系統，地下室至5.00米采用集中式空調系統，10.7米，15.7米采用多聯機空調系統（VRV）。分別由兩家施工單位施工，集中式空調系統由總包即浙江八達建設有限公司負責，VRV系統由浙江榮原有限公司負責。

防排煙系統子分部由浙江晟元集團負責施工。

監理對通風與空調分部工程進行了檢查驗收，主要存在問題如下：

1、風機單機試運轉調試尚未進行，系統風量調試尚未進行。

2、室外冷卻塔尚未安裝。

3、水泵單機試運轉調試未做，4、制冷機組單機試運轉調試未做。

5、VRV系統部分室內機電源未到位。

6、VRV系統調試未做。

7、大排練廳，練功房的VRV室外機需要增加電纜分接箱，箱體已安裝，電纜未接到位。

8、部分空調風口安裝不正，影響觀感質量，未整改完成。

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9、煙囪尚未安裝完成。

綜上所述，根據設計圖紙及相關招標文件要求，通風與空調分部未全部完成，監理暫不對通風與空調分部工程施工質量進行等級評定，等上述問題施工單位解決完畢后再做出最終的質量等級評定意見。

（九）電梯工程質量驗收情況

監理對電梯分部工程進行了檢查驗收，主要存在問題如下：

1、根據設計圖紙及相關招標文件要求，分部工程所含的工作內容還未全部完成。

2、電梯個別元器件缺少。

3、電梯安裝調試未完。

4、電梯檢測報告未提供。

綜上所述原因，監理對電梯分部工程施工質量暫不進行等級評定，等上述問題施工單位解決完畢后再做出最終的質量等級評估。

（十）保溫節能分部質量驗收情況

目前工程已進行了保溫節能檢測，但由于冷卻塔工程等未完工，故當前無法進行保溫節能分部工程驗收。

（十一）人防單位工程驗收情況

人防工程建筑面積1835平方米，戰時為人員避難場所，平時期為車庫。人防工程部份由擴散室、排風機房密閉通道組成，人防工程結構已隨土建相關分部工程同時完成，工程質量已在土建相關分部工程驗收時通過了驗收，根據人防設計要求，對人防工程的給水管道的套管進行了預埋，地下室排水管安裝按平戰轉換要求設臵，通風管道穿密閉墻部位預埋固定密閉盤風管、防暴門、等均由專業資質的廠家安裝，2012年12月25日金華市人民防空辦公室對人防工程進行了竣工驗收。

（十二）施工測量檢查及功能性檢測情況 施工測量情況：

1、工程定位測量記錄1份，已經規劃辦復測無誤。

2、軸線、標高檢查記錄33份，其施工偏差在規范允許偏差范圍內；

5、建筑物沉降觀測16次，最近一次沉降觀測，無明顯沉降差。完成的功能性檢測情況：

目前工程已完成下列項功能性檢測

1、節能檢測。

2、防雷檢測。

3、空氣檢測。

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4、綜合布線檢測。

5、幕墻及外窗氣密性、水密性、耐風壓檢測。

六、工程質量的綜合評價意見

本工程劃分為地基與基礎，主體結構，建筑裝飾裝修，建筑屋面，建筑給水、排水及采暖，建筑電氣，智能建筑，通風與空調，電梯，保溫節能等10個分部工程，監理部對地基與基礎分部工程，人防單位工程作出了最終質量等級評定。

主體分部工程由于單層鋼網殼結構子分部工程所含的鋼結構涂裝分項工程未進行質量等級評定，所以監理對主體分部工程質量等級暫不進行評定。工程所含的其它分部工程由于存在前面所述的多原原因，監理對其質量也暫不做出等級評定，待各位相關施工單位將上述問題全部整改處理完畢后監理再行出具詳細的《中國婺劇院工程竣工驗收評估報告》。

七、工程進度、投資控制情況

1、工程投資控制：

（1）施工期間嚴格按照設計圖紙施工，把好隱蔽工程施工。嚴格控制審核，按合同條款約定按月完成工程量由建設方及時支付工程，保證工程建設正常進行。工程施工期間共審核簽復工程月進度款29次。

（2）積極配合業主進行增加工程的調概預算，監理公司預算部門拿出了詳細的調概預算書。

2、工程進度控制：工程于2011年4月30日開工，由于下列原因的存在造成工程比計劃工期延誤較多。

（1）工程技術含量較高，施工難度較大，相關施工單位在技術準備、人員配備、資金籌措等方面對此估計不足，造成工程施工不順序，延誤較多。

（2）部份施工單位項目部管理力度和能力存在欠缺，主要管理人員變更頻繁，進度控制力度不足或根本未進行控制，造成后期工程施工進度失控，造成相關工程施工進度拖延。

（3）部份設計圖紙方面存在設計深度不夠，存在問題較多。施工過程中設計變更較頻繁。（4）后期施工中，總包單位未很好履行管理職責，造成分包和工種、工序間交叉施工混亂，對分包工程施工進度處于失控狀態，造成工程進度延誤較多。

（5）由于征地問題影響施工道路被堵，影響工程材料進出。

浙江致遠建設工程咨詢監理有限公司

中國婺劇院工程項目監理部

2012年12月26日

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