第一篇：規劃方案

襄新字[2012]53號

關于印發《作業場所職業危害防治規劃》的

通 知

公司各單位

為了預防、控制和消除職業病危害加強我公司職業衛生與健康管理改善勞動條件保障職工的身體健康促進煤礦安全生產持續、穩定、健康發展根據《安全生產法》、《職業病防治法》和《國務院辦公廳關于印發國家職業病防治規劃（2009—2015年）的通知》國辦發〔2009〕43精神，特編制張家灣煤業有限公司2010-2015年作業場所職業病危害防治規劃。并于2012年8月8日經公司辦公會議審批通過，望公司各單位認真遵照執行。

山西襄礦新莊煤業有限公司 作業場所職業病危害防治規劃

2010-2015 為了預防、控制和消除職業病危害防治職業病，加強我公司職業衛生與健康管理，改善勞動條件保障職工的身體健康，促進煤礦安全生產持續、穩定、健康發展，根據《安全生產法》、《職業病防治法》和《國務院辦公廳關于印發國家職業病防治規劃（2009—2015年）的通知》（國辦發〔2009〕43號）精神，編制本規劃。

本規劃旨在闡明2010年—2015年期間，山西煤炭運銷集團張家灣煤業有限公司在職業病防治領域的指導思想、基本原則和規劃目標，明確主要任務，落實保障措施，動員全員共同參與，保障職工的健康權益，促進集團公司安全發展、和諧發展。

一、工作現狀

張家灣煤業歷來高度重視職工安全與健康工作，各單位加強粉塵和有毒有害物質監測、綜合防塵措施落實、職業危害勞動合同告知、職業健康監護及個體防護用品配備等工作，著手建立技術支撐體系，加強職業安全衛生教育培訓，積極開展職業危害防治，張家灣煤業全體職工職業危害防治責任意識不斷增強，基礎工作不斷穩固，職業健康工作總體上不斷發展進步。

當前煤炭生產行業進入危害較為嚴重的領域，國家有關部門不斷加強職業健康管理，鞏固煤炭生產職業危害防治工作基礎，高起點開展煤炭等企業職業病防治工作，全面治理職業危害防治的薄弱環節，切實保護勞動者健康權益，顯得尤為重要和迫切。

二、指導思想、基本原則和規劃目標(一)、指導思想

深入貫徹落實科學發展觀，以保護勞動者健康為根本目的，認真貫徹落實《職業病防治法》等職業病防治相關法律法規的要求，落實各級責任，加強領導，規范管理，依靠科技進步，立足煤礦實際，突出煤礦重點，全面推進職業病防治工作，促進煤炭生產持續健康發展。

(二)、基本原則

1、預防為主，防治結合。

堅持標本兼治、重在治本，綜合治理，控制職業病危害源頭采取工程技術、個體防護和健康管理等綜合治理措施，預防控制職業病危害。

2、突出重點、有序實施。

既著眼長遠、不斷完善制度和監管體系，又立足當前，著力解決目前防治工作中的突出問題。張家灣煤業按照“源頭治理、科學防治、嚴格管理、依法監督”的基本要，以防治煤礦塵肺病為重點，加強煤礦職業危害防治工作基礎建設，全面提高煤礦企業職業健康水平。

3、依法依規、規范落實。

全面落實《職業病防治法》等相關法律法規，落實關于職業病防治和作業環境職業危害的有關部署和要求，規范職業病危害防治工作。

4、宣傳動員全員參與。廣泛開展職業病防治宣傳教育增強各單位的法律意識和社會責任感提高勞動者的自我保護意識充分發揮職工工會等監督作用。

三、規劃目標

1、總體目標

建立公司領導班子統一領導，職能部門協調配合、各生產單位規范管理、職工群眾監督的煤礦作業場所職業病危害防治工作體制。增強勞動者的防治意識，改善煤礦作業場所作業環境，基本遏制煤礦職業病高發勢頭，保障勞動者健康權益。到2015年，張家灣煤工塵肺病病例為零、一氧化碳、氮氧化合物、硫化氫等主要急性中毒事故為零。

2、具體目標

①、到2015年，煤礦企業負責人、勞動者職業衛生培訓率達到90％以上，煤礦企業職業病危害項目申報率達到100％，工作場所職業病危害告知率和警示標識設置率達到100％，工作場所職業病危害因素監測率達到100％，粉塵、毒物等主要危害因素監測合格率達到100％。

②、到2015年，煤礦建設項目預評價率達到40％，以上控制效果評價率達到40％以上.③、到2015年、煤礦從事接觸職業病危害作業勞動者的職業健康體檢率達到100％。

④、到2015年，煤礦作業場所職業病防治監督覆蓋率比2009年提高20％以上，嚴重職業病危害案件查處率達到100％。

⑤、到2015年，建立和完善與職責任務相適應的煤礦作業場所職業病危害防治監管與應急救援網絡。

⑥、到2015年、煤礦有勞動關系的勞動者工傷保險覆蓋率達到100％以上，職業病患者得到及時救治，各項權益得到有效保障。

三、主要措施

(一)、落實煤礦企業職業病危害防治主體責任

1、切實加強機構建設和現場管理

①、要建立健全職業病危害防治管理機構，配備專職管理人員。

②、要制訂職業病防治計劃和實施方案，建立健全職業病危害防治管理制度和操作規程，認真履行作業場所職業病危害告知義務并在勞動合同中載明, 在醒目位置設置公告欄，公布職業病危害相關信息。依法按時為職工繳納工傷保險，按照有關規定做好職工的健康監護，建立健全職業衛生檔案和健康監護檔案，及時救治職業病患者。

③、要加大職業病危害防治的投入,定期對職業病危害防護設備、應急救援設施進行經常性的維護、檢修，確保其處于正常狀態，并應及時更換超過有效期的用品、材料等，以保證其效能。

2、以防治煤工塵肺病為重點，著力抓好以粉塵為主的職業病危害源頭控制

①、職業病危害防護設施必須做好“三同時”與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用，從源頭控制職業病危害。

②、對存在職業病危害的作業場所，必須采取綜合防護措施，使作業場所職業病危害因素的濃度或強度符合相關標準要求，減少和降低對作業人員健康的損害。

③、配備足夠的監測儀器設備和專兼職人員，保證職業病危害因素日常監測工作的開展，利用先進的技術手段，及時掌握作業場所職業病危害因素的濃度或強度，以監測促防治，同時，要安排或委托有相應資質的職業衛生技術服務機構對作業場所職業病危害因素進行定期檢測與評價。

3、積極推動職業病危害科學防治

①、鼓勵和支持以煤工塵肺病防治為重點的科技攻關。要積極依靠科技進步應用有利于職業病危害防治和保護煤礦職工健康的新技術、新工藝、新材料、新產品堅決限制和逐步淘汰職業病危害嚴重的技術、工藝、材料、產品。

②、按照規定為接觸職業病危害的煤礦職工提供符合要求的個體防護用品并引導和督促其堅持正確規范使用。

③、積極進行管理創新，通過優化生產布局和工藝流程，使有害作業和無害作業分開，確保從事無害作業的煤礦職工避免接觸職業病危害因素，盡可能減少接觸職業病危害因素的煤礦職工數量。

(二)、落實職業病危害防治監管責任

安檢科要發揮煤礦職業病危害防治監管主體作用，進一步明確和落實煤礦職業病危害防治監管的主體責任。按照職責分工進一步明確具體負責煤礦職業病危害防治工作的職能機構和負責人加強對煤礦企業職業衛生管理措施、職業衛生設施、職業病防護用品配備使用、職業病危害因素監測評價、職業衛生告知及職業病危害報告、職業病危害防治教育培訓等方面的日常監管。

(三)、強化煤礦作業場所職業病危害監察

1、加強機構建設。要進一步明確分管職業病危害監察工作的負責人，明確職業病危害監察工作的科室明確專人負責煤礦職業病危害監察日常管理工作。

2、加大監察力度。要加強對煤礦職業病危害防治工作的監察執法強化定期監察、重點監察和專項監察。把煤礦職業病危害防護設施等納入建設項目安全設施“三同時”，并在安全生產許可證頒發管理中，嚴格要求落實“制定職業病危害防治措施、工程防塵措施、個體防塵措施，建立粉塵檢測制度，為從業人員配備符合國家標準或者行業標準的勞動保護用品”等許可條件。對煤礦職業病危害事故，要按照依法依規、實事求是、注重實效的三項基本要求和“四不放過”原則，依法調查處理，嚴肅追究相關單位和責任人員的責任。

3、加強職業病危害監察培訓工作。煤礦作業場所職業病危害監督檢查和事故查處是一項復雜的技術工作煤礦安全監察人員要不斷學習職業病危害監察的相關法律法規和職業衛生基礎知識，提高職業病危害防治監察業務水平。(四)、加強職業病危害防治工作基礎建設

1、規范煤礦企業職業病危害因素檢測檢驗工作。充分發揮煤礦企業職業病危害因素監測機構以及職業衛生技術服務機構的作用做好職業病危害因素的日常監測、定期監測以及按照規定定期對粉塵中sio2含量進行監測，對作業場所職業病危害情況做出評價。

2、逐步建立健全職業病危害防治監管監察技術支撐機構。充分利用和發揮現有職業病防治科研院所、煤礦企業職業病防治機構以及職業衛生技術服務機構的作用，逐步建立健全為煤礦職業病危害防治監管監察提供服務的技術支撐體系。

(五)、加強培訓和宣傳教育。要制定職業病防治宣傳教育規劃和計劃，健全職業病防治宣傳教育體系和網絡。強化對煤礦企業主要負責人、管理人員和勞動者的培訓積極推進作業場所健康教育。把職業病防治相關法律法規納入全民普法教育范圍列為健康教育和職業教育的重要內容。在每年4月的最后1周組織開展《職業病防治法》宣傳周活動。充分發揮新聞媒體作用深入開展多種形式的職業病防治宣傳教育活動在全社會形成關心煤礦勞動者健康、重視職業病防治的良好氛圍。發揮輿論監督和公眾監督作用，鼓勵群眾舉報職業病防治違法行為

四、保障措施

(一)、加強組織領導

各部門要進一步統一思想、提高認識，增強責任感和緊迫感，把職業健康工作提上重要議事日程，并切實抓緊、抓好。煤礦主要負責人是職業危害防治的第一責任人，要建立健全職業危害防治工作體系，嚴格管理，保障投入，認真執行國家法律法規及規章、標準、規程，確保作業環境和防護達標。要制定本單位職業病防治規劃，層層分解目標，明確具體措施，建立健全責任追究制。要逐步建立先進的職業衛生與健康管理體系形成制度化、規范化、經常化和持續改進機制。

(二)、全面落實責任

一是煤礦職業病防治監督管理部門要按照職責分工依法認真履行職業衛生管理職責。安全生產部負責作業場所職業健康（衛生），監督檢查，組織查處職業危害不安全事件和有關違法違規行為，參與、配合政府查處有關職業危害事故。工會負責群眾性勞動保護的宣傳教育和監督檢查。二是基層單位要針對本單位職業病危害特點，加大重點，煤炭，行業、重點企業、重點人群的監督檢查力度。要設置或指定有關部門，負責對本單位職業健康監護情況進行監督檢查，規范職業健康檢查、職業病的診斷與鑒定工作。

三是對職業危害事故，要按照依法依規、實事求是、注重實效的三項基本要求和“四不放過”原則，依法調查處理，嚴肅追究相關單位和責任人員的責任。

(三)、完善規章制度 落實職業病防治法配套法規、規章。要制訂職業病危害風險評估與風險管理、工作場所職業病危害因素檢測與評價、危害防護設施與個人防護用品性能評價、職業健康監護與職業病診治等方面管理制度狠抓各項制度的落實。必須建立、健全下列職業危害防治制度和操作規程，職業危害防治責任制度、職業危害告知制度、職業危害申報制度、職業健康宣傳教育培訓制度、職業危害防護設施維護檢修制度、從業人員防護用品管理制度、職業危害日常監測管理制度、從業人員職業健康監護檔案管理制度、崗位職業健康操作規程、法律、法規、規章規定的其他職業危害防治制度。

(四)、保證經費投入，煤礦用于預防和治理職業病危害、工作場所衛生檢測、健康監護和職業衛生培訓等費用，按照國家有關規定在生產成本中據實列支。加強職業病防治工作的投入,保證必需的工作經費。煤礦企業應按照國家有關煤爐職業安全健康和財務規定提取防治費用。工會必須適時開展《規劃》實施的督查和評價工作。山西煤炭運銷集團張家灣煤業有限公司 2012 年度職業病防治計劃與實施方案

為貫徹執行國家有關職業危害防治的法律、法規、政策和標準，加強對職業危害防治工作的管理，提高職業危害防治的水平，切實保障全體職工在勞動過程中的健康與安全，根據《中華人民共和國職業病防治法》之相關規定和《煤礦作業場所職業危害防治規定》（試行）（安監總煤調〔2010〕121號）的相關規定，結合公司實際，特制定2012年職業危害防治計劃和實施方案。

一、我公司作業場所職業衛生管理情況  一、職業危害防治領導機構

組 長 范曉剛 董事長

副組長 甄寶印 安全副經理

范成全 生產副經理

吳福廣 總工程師 楊新明 機電副經理

古忠生 通風助理 楊東兵 工會主席

成 員 裴利鎖 陸永春 柴俊清 劉麗霞

任 鵬 辛素權 姚樹軍 馮紅梅

二、職業場所衛生管理制度

1、衛生管理制度

為加強煤礦精神文明建設，創造一個寬松、干凈、整潔的工作和生活環境，特制定此衛生管理制度。⑴、公司各級領導及全公司職工要提高對精神文明建設的認識自覺遵守和貫徹衛生管理制度，創造一個干凈、整潔的工作和生活環境。

⑵、公司定期開展衛生大掃除，煤礦各級領導及職工有義務積極參加勞動。

⑶、公司各辦公室、接待室、職工教室、職工食堂、材料庫、火工品庫房、職工宿舍、職工澡堂、廁所要保持干凈整潔。

⑷、職工住房內要保持衛生干凈整潔，窗明幾凈。職工住房外30米要經常打掃，嚴禁亂倒垃圾、污水，垃圾按指定地點入池嚴禁在礦區內亂涂亂寫。

⑸、公司衛生檢查小組定期開展衛生大掃除、衛生檢查與衛生評比活動。

⑹、公司成立衛生檢查小組，定期進行衛生大檢查活動，并對每次檢查結果進行通報，對連續三次檢查衛生不合格的有權進行處罰。

2、環境保護管理制度

（1）、礦井排水必須排到指定的污水處理池內，后經沉淀處理后達到國家《污水綜合排放標準》（GB8979-1996）中二級標準再進行回用。

（2）、礦區內的鍋爐必須安裝除塵設備，根據《鍋爐大氣污染物排放標準》（GB13271-2001）中二類區段標準排放污染物達標排放。

（3）對礦區的美化礦區環境，修復由于礦井開采對植被造成的破壞，必須對礦區進行綠化，每年進行植樹，綠化重點放在場區及道路兩旁。綠化樹種選用適于當地生長的楊樹、榆樹等，以達到防風、防塵、防噪、美化環境的目的。

（4）、生活垃圾要倒在指定的地點，并定期進行填埋，在填埋過程中應定期采取消毒、滅菌等措施。

（5）、生活用水要進行消毒后再進行使用。

（6）、礦井生產出的煤矸石、必須傾倒到指定的矸石排放地點并定期用黃土進行覆蓋。

（7）、對地面工業場所、煤場要每天進行灑水降塵措施，指定專人負責防止塵土飛揚。

（8）、對大型機械設備，必須安裝消聲器，降低噪聲的污染。

3、防治井下有害氣體和瓦斯制度

⑴、加強通風管理，保證井下各工作面有足夠的氧氣將井下各工作面的有害氣體，沖淡到安全濃度值以下。

⑵、在各采掘工作面的風流中，按體積計算，含氧量不低于20％，按工作面同時工作的最多人數計算，供風量不低于4m3/分風速不超過4m，秒。

⑶、各采掘工作面的空氣溫度不超過26℃，井下對人體最適宜的空氣溫度為15——20℃各機電硐室的空氣溫度不超過36℃空氣溫度達到32℃時，停止生產，采取降溫措施。

⑷、加強監測，瓦檢員巡回檢查，堅持“一炮三檢”及“三人連鎖放炮”制度，應用各種儀器監測井下各種有害氣體聚積的發生和發展。

4、礦井主要災害預防管理制度

（1）、為了認真貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理、整體推進”的安全方針根據本煤礦的實際情況，主要以五大自然災害進行預防管理。

（2）、加強礦井通風管理工作，防止瓦斯積聚，加強瓦斯的檢查工作。

（3）、定期對井下各條巷道、采面、掘進面進行沖洗，把煤塵事故降到零位。

（4）、井上井下各工作點防止明火的發生，杜絕一切引燃物，同時加強采掘技術的管理，預防內因火災的發生。

（5）、根據本礦地質資料及氣候條件，屬干旱少雨氣候，但主要是預防井口灌水、泥石流和地表面塌陷坑類的水導入井下，同時防治煤層水，對井下的水倉定期檢查管理。

（6）、加強掘進面的支護工作，嚴防空頂作業，嚴格執行敲幫問頂制度。

⑺、做好回采工作面頂板管理和頂板預測工作，采取有效方法預防頂板事故。

5有害氣體檢查制度

（1）、瓦檢員必須經過培訓，經考試合格，持有特種作業人員證書且工作認真負責、責任心強的人員擔任，必須熟練掌握瓦檢員操作規程。

（2）、每班必須至少有一名專職瓦檢員跟班瓦檢，瓦檢配備專用儀器，全礦瓦檢員有12人。（3）、瓦檢員負責檢查采煤工作面及掘進頭，密閉、獨頭等處的有害氣體，并做好記錄，填寫記錄牌，記錄本上應有當班帶班領導的簽字證明。

（4）、瓦檢員由帶班領導直接負責，每班必須將記錄本交帶班領導負責人簽字認可，并做好瓦檢記錄臺帳，嚴格執行“三對口”制度。

（6）、瓦檢員對井下各個地點進行檢查時，如發現有瓦斯積聚的，要視嚴重情況，采取有效措施處理，如不能處理的，立即上報調度室或礦領導，并有權責令停止一切相關工作,將人員撤到安全地點。

（7）定期對井下密閉、獨頭巷、老巷等有可能發生有害氣體的地點進行檢查，每班對臨時停工地點進行有毒有害氣體的檢測，每班對井下電器設備放置處的有毒有害氣體進行檢測。發現有害氣體要立即上報調度室或礦領導，從而能采取有效措施。

（8）、瓦檢器和檢定管必須按期進行檢驗，對過期、失效的藥品絕對不允許使用。

6、沖刷積塵制度

⑴、礦井必須建立完善的防塵系統及沖刷積塵記錄。防塵水源必須充足。

⑵、礦井必須建立定期測塵記錄，記錄要齊全準確。

⑶、井下礦塵必須嚴格控制在《煤礦安全規程》允許之內。

⑷、采煤工作面和掘進工作面裝載點必須設置凈化水幕。

⑸、轉載點都要有完善的噴霧設施，且霧化好。并靈敏可靠使用正常。

⑹、采掘巷道必須每100米設置支管閥門。定期進行灑水消塵。⑺、采掘工作面必須使用水炮泥。

7、測塵制度

⑴、每星期至少兩次對主要回風巷、電氣設備、各轉載點、主要大巷和煤巖塵容易沉積的地點，進行檢查測量。⑵、對煤粉塵堆積的地點要及時進行清掃和清洗。

⑶、掘進煤巷放炮后要進行灑水消塵。

⑷、建立建全測塵記錄記錄要真實準確。

⑸、對測塵人員要明確專人負責。

8、職工身體檢查及檔案管理制度，⑴、公司為每一位職工建立健康檔案統一管理，⑵、每年組織職工到指定醫院進行身體檢查

，⑶、根據身體檢查情況對不適應井下或本崗位工作的重新安排工作

⑷、凡入廠的新工人，必須先進行體格檢查

⑸、有心臟病、高血壓、肺病、傳染病等情況的不得錄用

作業場所職業衛生工作計劃和實施方案

在公司職業衛生領導小組的領導下，各相關部門密切配合結合上級部門有關規定，根據我公司職業危害防治計劃及實施方案安排組織實施。

(一)、認真學習、宣傳、貫徹《中華人民共和國職業病防治法》轉變觀念，牢固樹立“科學發展、以人為本”的理念，提高對職業衛生工作重要性的認識。

1、認真落實職業危害防治管理機構人員職責、防塵工作計劃和工作措施，建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平，對本單位產生的職業病危害承擔責任。

2、設置或者指定職業衛生管理機構或者組織，配備專職或者兼職的職業衛生專業人員負責本單位的職業病防治工作。

3、認真執行井下作業場所粉塵濃度監測制度，按照國家規定進行作業場所監測，杜絕急性群體性職業中毒事故發生。

4、提高思想認識，堅持“以人為本”的理念，深入貫徹科學發展觀，充分認識搞好煤礦職業危害防治工作的重要性和緊迫性，進一步轉變觀念、提高認識，把職業危害防治工作納入煤礦日常安全管理當中加大對職業危害防治工作的管理和資金投入。

5、做好本單位職業衛生工作的管理，完善職業衛生資料，落實職業衛生各項工作，積極開展煤礦職工上崗前、在崗期間、離崗時的職業健康檢查，建立健全本單位職業衛生檔案，真實反映本單位職業衛生狀況，建檔合格率100%。

(二)、加強法規學習加大職業衛生知識培訓力度

1、煤礦年度內組織本單位人員深入、系統地學習《職業病防治法》、《安全生產法》、《煤礦安全監察條例》、《煤礦安全規程》等相關法律、法規，加大對管理范圍內的煤礦企業職業危害防治知識的培訓力度。

2、積極及時參加州、縣煤炭行業管理部門組織的職業衛生知識培訓，定期開展崗前和在崗期間的職業危害防治知識培訓，強化對職工的職業危害防治知識的教育，教育職工自覺遵守職業危害防治規章制度，正確使用職業危害防治設備和個人勞動防護用品。

3、年度內舉辦全礦人員參加的《中華人民共和國職業病防治法》學習講座1次舉辦礦級領導班子專題研討會2次就深入貫徹落實職業危害防治工作進行專題研究。

(三)、突出重點，切實做好作業場所職業危害防治的監管工作

1、明確一名領導分管煤礦職業危害防治方面的工作，安排專(兼)職人員負責煤礦職業危害防治的監管工作，督促礦建立、健全職業危害防治工作體系，落實企業主體責任;督促礦落實工程項目職業危害防治設施 《三同時》(職業危害防治設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用)制度和職業病危害項目申報及職業危害警示標識設置工作;

2、公司要做好作業場所職業危害因素，尤其是生產性粉塵的日常監測、分析和評價工作;建立健全和落實有效的綜合防塵、防毒等措施，加強個體防護。加大監督檢查力度，逐步推進煤礦安全生產工作從以控制傷亡事故為主向全面做好職業安全健康工作的轉變。

3、加強有害作業場所的管理和監測，努力為從業人員創造符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，并采取措施保障職工獲得職業衛生保護。

4、為從業人員配備相應的防護用品

5、工作場所符合下列職業衛生要求

⑴、有配套的更衣間、洗浴間等衛生設施

⑵、設備、工具、用具等設施符合保護勞動者生理、心理健康的要求有與職業病危害防護相適應的設施

⑶、生產布局合理符合有害與無害作業分開的原則

(四)注重預防建立健全職業危害防治工作管理體系

公司要落實職業危害防治主體責任，將職業危害防治工作納入企業安全生產工作日程和年度工作計劃當中，制定年度綜合防塵措施及防塵設施建設和維護管理計劃。按照“三條線”建設要求， 建立和完善礦井防塵供水系統，嚴格執行《煤礦安全規程》采用灑水噴霧、風流凈化水幕、濕式鉆孔、水泡泥等綜合防塵措施。逐步建立健全職業危害防治工作機構，配齊測塵工，購置測塵儀器，設置足夠數量的測塵點，規范開展測塵工作，建立測塵記錄臺帳，定期上報粉塵濃度測定統計表，并及時總結情況，做好職業危害防治的統計分析工作。

煤礦必須對新入井工人和從事職業危害作業的工人進行上崗前體檢，對接觸粉塵等有害因素的作業人員和離職職工應定期進行職業健康檢查，對被診斷為職業病的職工，應當進行勞動能力鑒定，將其調離原接觸職業危害工作崗位，同時將職業健康檢查情況及職業病診斷病例上報上級煤礦安全監察機構和縣級煤炭行業管理(煤礦安全監管)部門。

（五）、加強與有關部門的協作配合

煤礦職業危害防治工作是一項系統工作，涉及的環節多、對象廣，必須加強與有關部門的協作配合，尤其是耍加強與地方衛生行政部門的溝通協作，充分借鑒并吸收衛生行政部門組織實施職業病危害項目申報登記的經驗和成果，在信息溝通、執法環節等方面加強聯系配合，及時掌握各地的職業危害情況，有的放矢地開展工作。

（六）、依法為從業人員辦理工傷社會保險，確保勞動者依法享受工傷社會保險待遇。按照山西省煤礦安全監察局和國家的有關法律、法規，確保從業人員按時足額繳納基本養老保險費、失業保險費、基本醫療保險費、工傷保險費等保險費用。

（七）、制定和完善職業病防治計劃和實施方案 建立、健全職業衛生管理制度和操作規程，建立、健全職業病危害事故應急救援預案，優先采用有利于防治職業病和保護勞動者健康的新技術、新工藝、新材料逐步替代職業病危害嚴重的技術、工藝、材料。

（八）、公布有關職業病防治的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援預案和工作場所職業病危害因素檢測結果對產生嚴重職業病危害的作業崗位在其醒目位置設置警示標識和中文警示說明。警示說明應當載明產生職業病危害的種類、后果、預防以及應急救治措施等內容。對可能發生急性職業損傷的有毒、有害工作場所設置報警裝置配置現場急救用品、沖洗設備、應急撤離通道和必要的泄險區。

三、保障措施

(一)、加強職業病防治工作管理，落實各級責任制。充分發揮職業病危害防治工作小組職能作用，按照有關法律、法規的具體要求，落實《職業病防治法》賦予的各項工作職能，實行責任掛鉤獎懲制度。在職業病防治工作中，真正達到主要領導親自抓分管領導具體抓，工作人員自覺抓的工作新格局。

（二）、加大宣傳力度，普及職業病防治知識。充分發揮媒體宣傳作用，協調各部門，采取多層次、多渠道的形式，廣泛開展《中華人民共和國職業病防治法》及相關法律、法規的宣傳活動，利用6月份開展的“安全生產月”活動，設立宣傳咨詢點，向職工宣傳職業病防治相關知識。

(三)、加大監督執法力度，認真開展各項監督監測等健康監護工作。在公司職業危害防治領導機構的領導下，積極協調各職能部門按照《職業病防治法》等法律、法規的要求，開展預防性和經常性職業衛生監督監測監護工作，針對職業病危害情況，有計劃、有步驟地開展整治活動。

四、驗收考核

1、監督檢查

①、第一階段（1月—3月）

A、主要工作 組織建立健全各項職業衛生管理制度、檔案及申報職業病危害因素項目，對現場衛生進行檢查、監測，組織職工進行健康體檢。

B、人員分配，按照上級衛生部們的要求，結合我礦實際情況成立職業病防治組織機構，由專人負責此項工作，一般以3人為宜。

②、第二階段（4月—11月）主要工作，對第一階段工作進行補缺補漏、走訪，查找工作存在的問題。

③、第三階段12（月）

匯總、匯報

2、檢查督導 由公司職業危害防治管理辦公室牽頭職防組等部門協調每半年組織開展一次對全礦《中華人民共和國職業病防治法》及其他法律、法規情況大檢查查出的問題發出限期整改的通知。

3、加大職業病危害事故查處力度 在接到職業病危害事故報告后緊急啟動職業病危害應急預案并按時間規定上報衛生監督部門迅速會同工會、公安、安監、紀委等職能部門奔赴事故現場進行職業病危害事故的調查等處理。

第二篇：規劃方案

活動方案

一，活動背景

大三臨近畢業，即將面臨找工作的問題，大四已經畢業，面臨的更是如何擇業的問題，雖然兩者迫在眉睫需要解決的問題不同，但二者卻都同時被一個問題所困擾：畢業或即將畢業是選擇繼續深造還是直接就業，或者就業的同時不忘提升自我。就業，如何選對合適自己的行業，如何勇闖面試關被自己理想的公司錄取，已成為每個面臨就業問題的大學生尤為關注的話題。

二，活動時間

6月8日晚6:30

三，活動流程

1，前期準備

1)宣傳以海報，展板和橫幅等多種形式在校內外進行實體宣傳，同時在校內BBS論談進行網絡宣傳

宣傳資料內容提要：宣傳單頁為增加吸引力，上注明凡參加講座的人可獲得一次免費的個人職業規劃，職場新范的優惠券。同時，如有興趣，職場新范將為其提供一次可提升個人能力，又可通過活動檢測出自我適合何職業的暑期兼職，在學習提升自我的同時，又可賺的一桶金

2）活動開展

講座提綱：A面臨就業，我們該何去何從

a考研深造學歷越高工作越好找

b找工作經驗的積累才是真正的財富，實踐出真知，學習的目的就是找工作，目前的社會狀況告訴我們，只有工作經驗才是硬道理，慢慢積累會找到跟自己對口的工作

c找份工作先做著，邊做邊學習學習提升自己，工作積累經驗，兩不耽擱

B何種選擇最終的目的就是為了找到合適的工作，如何找工作呢？

C有效地為自己做一個職業規劃，知道自己的志向目標，為自己做個打算

D找工作面試，職業形象的重要性

3）講座結束，會后交流，聽眾的疑難答析

4）會后抽獎，禮品贈送（領帶絲巾，優惠券）

附加活動：

活動簡介在舉辦講座的同時，從聽眾中選擇一批有意做職業規劃的人士，在對其進行面試，從中選擇20人，對其進行類似于世界500強公司培訓員工的方法進行培訓，在活動實踐中分析出自身優劣勢，為自己做好職業規劃，20個被挑出的人，還可獲得暑期兼職

活動開始，現場發放登記表，登記有興趣在職場新范做職業規劃，并愿意暑期兼職的人員資料

大致就這么些內容，你們看看再補充完善就可以了

第三篇：規劃方案

齊村初中2014—2018規劃方案

齊村初中位于富平縣齊村鎮街道南段，建校于上世紀70年代，轄區共有30000余人，是一所農村全日制寄宿初中。隨著社會的日益發展，原有軟、硬件根本無法滿足教育教學的需求，根據陜西省全面改善義務教育薄弱學校基本辦學條件建設的精神，現制定我校2014—2018的發展規劃方案。

一、學校現狀

學校建于上世紀70年代，現有學生300余人，學校建筑中除公寓樓、學生餐廳建于2008年后，其余均建于2000年以前，更有建于1972年的危樓一棟。學校地面均為磚鋪地，凹凸不平，學校操場雜草叢生，只有一塊較像樣的籃球場地，學生活動設施幾乎為零。教師辦公條件差，部分教師仍居住于上世紀80年代建的小平房，雨天外面下大雨，室內下小雨，部分教師兩人居住同一間宿舍。

二、規劃目標及主要任務

1、規劃目標

我校規劃于2018年達到450—500人辦學規模的一所全日制農村寄宿制初中，寄宿生達400人，就餐人數400人，學校能開齊、開足各種實驗教學，體、音、美活動，使廣大農村學生享受到和城市一樣的教育環境。

2、規劃任務

根據我校的規劃目標，對2014—2018年提出了相應的規劃任務： 2014年添置桌凳300套，計6萬元，床100套計3萬元，整修圍墻30米計6000元，風扇40個計3.2萬元，計算機網絡教室1個，各種實驗室、桌凳、儀器各一套，體、音、美、地理活動室及器材各一套計86萬元，共計98.8萬元。

2015年添置取暖設施，柜式空調20個，計12萬元，對學校操場、跑道整修700平方米，計16.1萬元，共計28.1萬元。

2016年建造一棟綜合樓，解決部室緊張及辦公條件，面積為1600平方米，計480萬元。

2017年學校校園進行硬化，面積3000平方米，計69萬元。2018年對學校進行綠化，面積為10000平方米，計60萬元。

三、資金和進度安排

1、資金安排

2014—2018年我校改造項目共需資金約731.7萬元。

2、進度安排

根據項目實施情況制定。

四、保障措施

1、成立項目領導小組。

2、嚴格各種程序，嚴肅辦事紀律。

3、確保安全，不出事故，不影響正常教學。

4、確保工期和質量，按期投入使用，學校專人積極配合工程需求，為施工搞好服務，確保工程進度和質量。

齊村初中

2014年4月30日

第四篇：節能規劃方案

節能規劃

一、總則

為認真貫徹集團公司節能減排精神，實現軍城煤礦又好、又快的發展，加強節能工作，推進節能技術進步，降低單位產值能耗和單位產品能耗，提高我礦的經濟效益，實現節約型礦井，我礦成立了節能環保辦公室，負責全礦的節能監督管理工作。主要從用電、用水、用煤、用油四部分考核。各單位負責人必須親自抓節能工作，并配備節能工作管理人員。加強對節能工作的組織領導，制定管理辦法，明確節能任務和責任，把目標分解落實到班組及個人，組織開展節能管理工作。節能環保辦公室負責全礦節能措施的檢查、考核工作。

一、節能管理人員職責

1、節能辦公室負責全礦節能工作，各單位節能工作管理人員負責本單位節能工作；各單位節能工作管理人員要積極配合節能環保辦公室，對生活、機房等用電、用水、用油及用煤單位進行能源使用計量，按指標進行考核，實現節能管理的“精細化”。

2、建立健全能耗原始記錄，統計臺帳，按時上報各種報表和資料。定期進行能源使用分析，為我礦最大限度降低生產成本，提供合理的分析依據。合理調整礦井能源使用方式及分配情況，達到經濟運行、節約用能的根本目的。

3、宣傳和貫徹國家有關節約能源的方針政策、法規、標準以及上級有關規定。收集和傳播節能信息，總結、交流節能經驗，有針對性地開展節能宣傳教育及培訓工作。

4、制定各項能源管理制度及月度、能源消耗計劃指標，并進行考核、評比，促進合理利用能源。

5、推廣節能新技術、新產品、新工藝、新材料及節能技術改造項目管理、測評工作。

6、編制企業節能的近期、和長遠規劃，制定節能措施并組織實施。

7、根據實際及時制定、修改本單位各用戶的耗能指標。

二、獎罰規定

各單位根據自己實際情況和礦下達的指標及節能制度，制定本單位詳細的、切實可行的管理制度，并由本單位專（兼）職節能管理人員每月24日將本單位月度能源利用情況進行總結，26日前報礦節能環保辦公室進行核實。㈠通用部分

1、全體職工必須樹立節約意識，優先使用節能產品、設備。照明燈逐步淘汰白熾燈，改為節能燈。

2、嚴格執行“增容審批制度”，用戶用電、增容必須拿機電科審批通過的用電批復到節能辦公室申請裝表計量，計量設施安裝好后方可使用；原用電方案需改變的，必須經節能環保辦公室審批，如需安裝、更換、挪移、回撤電表等工作必須提前向節能環保辦公室申請。凡違反上述規定的，每次罰責任單位（人）200元。

3、不準私自增加負荷，改變用電方式。所增加的負荷未經節能環保辦公室批準，不予增加用電指標；減少負荷時，必須及時通知節能環保辦公室進行調整指標，否則，除扣除發生電費外，每次罰款200元。

4、愛護計量設施。本著“誰使用、誰維護”的原則，責任單位及時維護好各自范圍內的計量設施，發現問題及時跟節能環保辦公室聯系；私自處理或破壞計量設施，除承擔發生的經濟損失外，每發現一次對責任人罰款200元，責任單位罰款1000元。

5、杜絕偷電行為，電度表鉛封損壞、甩掉不用、私調電表等，每發現一次罰款1000元，并由當事人承擔本用電區域內當月用電差額。舉報有獎，對于舉報偷電的人員，進行保密，經查舉報屬實后，給予罰款數額50%的獎勵。

6、各單位要制定所轄區域日常照明規定，并根據晝夜長短變化每周調整一次，以天亮可隱約見道路和不妨礙正常工作為準，無人作業機房硐室必須關燈，無人作業但有人值班地點要控制照明亮度，亮燈不允許超過全部燈具的50%。超過規定每次罰單位負責人100元，值班人員100元。

7、機電科要抓好用電審批、計算工作，嚴格履行審批手續，合理調整變壓器的負載，減少變壓器及線路損耗。

8、外供電用戶（含外施工隊）收費標準：計費以照表計電費加損耗電費執行，按0.81元/kWh收取。

㈡生活用電管理考核、收費標準

1、職工宿舍：指標以內不收費用，超量部分20度及以內，按1元/kwh收取電費，20度以上按3元/kWh收取電費。

⑴夏季（7～9月）用電指標：100kwh/(月、房間)。⑵春、秋、冬季用電指標：15kwh/(月、房間)。

2、空調用電收費標準：限額供電，超額部分按1元/kwh收取電費，從相關科室工區工資總額中扣除(按礦上規定的時間投入使用)。

3、中央空調必須按規定時間開停（特殊情況需經礦領導批準），否則每發現一次對機電工區罰款1000元。夏季室內溫度不得低于26度。

4、創建節約型企業。辦公室、宿舍區用電必須做到人走燈滅、停空調、飲水機、電視、電腦等用電設備，否則每發現一次對責任人罰款100元。公共場所，不需要長時亮燈的地方，由總務科供電管理人員負責安裝聲光控照明開關。

5、辦公室、單身宿舍及各機房硐室，嚴禁使用大功率電器燒水、做飯等；否則，除承擔電費、沒收其用電設備外，并對責任人進行處罰，電爐子300元/次，電飯鍋200元/次（含電水壺），熱水器50元/次，電暖器300元/次。㈢生產用電管理

1、各單位主要負責人為本單位用電考核第一責任人，對本單位生產用電管理全權負責。

2、生產工區分管機電副區長為安裝、維護、管理責任人，負責本單位范圍內的電度表安裝及日常管理。

3、機電工區要加強35KV變電所無功補償管理，保證全礦功率因數不低于0.90，否則，因功率因數低所增加的費用從機電工區工資總額中扣除。選煤廠、碼頭、鍋爐房變電所的低壓系統無功補償堅持正常投入，嚴禁私自退出，否責每次罰款500元。

4、提高設備利用率，減少設備空載運轉時間。綜采、綜掘及掘進迎頭要大力提高司機的操作技術，最大限度提高設備利用率。檢修、交接班及空閑時間，采煤面液壓站要及時停機，使用皮帶及刮板機的，要根據生產情況，集中運輸，減少空載損耗，提高設備利用率。每發現一次設備空運轉，罰當班司機100元，罰當班管理人員100元，責任單位500元。

5、對原煤系統照明用電進行嚴格考核，不生產時，照明燈一律關閉（檢修時段、值班室除外），否則處罰責任人50元。

6、要根據井下生產情況及時調度車皮數量，裝車要裝滿，提高提升運輸系統的利用率，副井提升物料時，嚴格執行平衡提升，禁止單提、單放，特殊情況必須請示礦調度室。每發現一次罰責任人50元，相關單位500元。提升人員時，要盡可能滿員提升、集中提升，機關管理人員、輔助人員上下井盡量集中統一上下。副井提升電費只按提升車皮進行核定。

7、壓風機要根據風壓及井下用風情況及時調整開機臺數，做到經濟合理運行，各使用單位要做好用風設施的檢查工作，出現漏風及時處理。否則發現一處漏風罰責任人100元。

8、通防工區要依據礦井通風用量合理調整主扇變頻器頻率，做到經濟合理運行。各掘進迎頭供風，要根據迎頭距離，合理選用風機型號，小功率風機能滿足要求的嚴禁使用大功率風機；能開單機的運行的，嚴禁開雙機；停產檢修時，要根據需要停機或開單機。積極利用礦井總風壓，不用風機能滿足供風要求的，嚴禁開風機供風。

9、各作業地點供、排水系統必須保證管路、閥門、逆止閥完好，嚴禁出現倒灌水現象。跑冒滴漏每次罰責任人100元，出現倒灌現象每次罰責任人100元，責任單位1000元。

三、獎懲兌現

1、按照計劃月度考核各單位電量消耗情況，按照材料費考核辦法超用部分照價付款，節約部分50%用于獎勵相關人員。

2、經過努力,功率因數達到電業公司要求,按照電業公司獎勵數額的10%獎勵機電工區(以電業公司提供的客戶電費清單數據為準)。節水管理制度

一、管理制度

1、地面生活供水系統：每月進行供水平衡對標，杜絕地下管路漏水（損耗率不高于10%）。地面供水、供暖系統由機電工區、總務科按照原來分工各自管好自己所管轄范圍的水泵、管路、閥門及水表等供水設施，發現問題及時匯報、維修。

2、井下供水系統：運搬工區負責井下大巷主供水管路（包括至分管的第一個閥門）的檢查、維護工作，其他管路按照誰使用誰維護的原則進行分工負責，還找不準負責人的，按照礦制定的衛生區范圍分工負責。

3、各用水單位必須明確供水管理負責人，井上、井下每趟管路、每個閥門都要有專人負責，并掛責任牌，檢查發現一處無責任牌，對所屬單位罰款100元。

4、禁止長流水及跑、冒、滴、漏等浪費水現象。檢查發現一處，對責任單位罰款100元，責任人50元。

5、壓風機冷卻循環水采用內部循環系統，在水溫不超的情況下，嚴禁長期注入新水。其他電機、變速箱等采用一次性水冷系統的，要控制好水量，出水端溫度不超過額定溫度為宜，嚴禁開超水量。檢查發現一次違犯規定罰責任人50元。

6、總務科浴室管理人員要對淋浴電磁閥和其他跑冒滴漏現象要維修，否則，每發現一次罰責任人50元。

7、礦任何單位和個人不準私自在供暖設施上放水或安裝放水閥門，檢查發現一次罰相關單位500元，單位負責人200元，責任人50元。

二、獎懲考核

按照計劃考核水量消耗情況，月度考核，按照材料費考核辦法超用部分照價付款，節約部分50%用于獎勵相關人員。用煤管理制度

一、管理制度

1、鍋爐上煤必須進行計量，有上煤記錄。

2、加強用煤入庫檢斤計量工作，完善用煤統計臺帳，保存原始記錄并不得更改，定期盤點，帳、卡、煤相符。加強自用煤的運輸及煤質化驗的管理，保證用煤質量。

3、燃煤鍋爐改造及新安裝時必須采用節能型產品和設備。

4、對洗衣房、澡堂實行分時供氣，嚴格控制鍋爐蒸汽時間。

5、提高燃煤鍋爐的燃燒效率。⑴降低排煙溫度既排煙熱損失，定期檢查鍋爐爐膛及水冷壁以及空氣預熱器和省煤器的運行狀況，及時對鍋爐吹灰、清除煙垢，以及采取其它一些有效的措施，防止鍋爐煙氣系統煙灰的結垢和堆堵。保持受熱面清潔，最大限度地提高傳熱效率，充分吸收利用爐膛中燃煤的熱量。

⑵降低過量空氣系數，鏈條鍋爐爐排下部的風室隔斷嚴密，防止各風室互相串風，保證燃燒良好。降低鍋爐煙氣系統(主要發生在鍋爐排放爐渣的部位)及本體的漏風。提高鍋爐操作人員的燃燒調整操作技能，以降低空氣系數。根據燃煤水分、揮發分、煤粒度大小，合理調整鍋爐的煤層厚度、進煤速度、風煤配比等運行參數。

⑶及時對鍋爐本體進行維修，降低爐體外表面溫度既降低鍋爐的散熱損失。

⑷合理調整鼓風機、引風機的運行方式及匹配鼓、引風量，盡量使鍋爐燃燒在最佳狀態。⑸加強低熱值煤、煤矸石的利用工作。

⑹加強鍛造、烘爐等焦炭使用管理，實行定額管理，降低焦炭消耗量。

⑺及時進行鍋爐系統熱平衡測試，掌握運行效率，及時對低效鍋爐進行大修改造或更換。

二、獎懲考核

按照計劃考核自用煤消耗情況，按照材料費考核辦法超用部分照價付款，節約部分50%用于獎勵相關人員。用油管理制度

一、管理制度

1、加強購入燃料油管理，按照節能環保辦公室下發用油計劃執行采購使用，完善加油制度，保證加油質量與數量。

2、煤質科加強煤倉利用率，超前考慮好生產與銷售煤量，盡量避免落地煤。

3、定期對設備耗油情況進行分析對比，發現異常情況要及時分析原因并采取相應的措施。對能耗高的設備進行改造和淘汰，加強設備維護杜絕跑、冒、滴、漏現象。

4、制定完善汽油、柴油的消耗管理制度及噸公里、里程耗油定額指標。

5、推廣使用節油的新添加劑、新技術、新設備，逐年淘汰、報廢更新高耗油的汽車，通過改造提高機動車輛排放標準，降低油耗。

6、加強用油入庫檢斤及加油計量工作，完善用油統計臺帳，保存原始記錄并不得更改，定期盤點，帳、卡、油相符。加強用油的運輸及油質化驗的管理，保證用油質量。

7、辦公室要加強汽車用油管理，制定加油、車輛管理、調度配車、定額考核、獎罰等實施細則，有單車考核臺帳，汽車里程表要定期校驗，嚴格按派車路線行車。

二、目標獎懲

按照計劃考核油品消耗情況，按照材料費考核辦法超用部分照價付款，節約部分50%用于獎勵相關人員。總體考核

1、考核原則：定性考核與定量考核相結合，堅持公開、公正、公平的原則。

2、考核結果列入對各單位的綜合考核指標體系，節能降耗目標的單位實行“一票否決”，對未完成單位領導班子一律不得參加各類評獎、授予榮譽稱號等，不得享受年終考核獎勵。

3、各項考核指標由節能環保辦公室月初下發。

4、月度考核與考核相結合，月度完成用電指標單位獎勵單位負責人200元，連續完成每個月在上月基礎上加獎200元；完成指標單位負責人獎勵2000元，其他本辦法規定的責任人按照金額的80%兌現；獎罰對等。

月度完成用水、用油、用煤單位獎勵單位負責人100元，連續完成每個月在上月基礎上加獎100元，完成指標單位獎勵1000元，其他本辦法規定的責任人按照金額的80%兌現、獎罰對等。

5、節能辦公室人員按照上條中的金額分項進行總體考核，負責人按照單位負責人標準獎罰，其他人員按照80%獎罰。

6、積極推廣節能新技術、新產品、新工藝、新材料及節能技術改造，積極鼓勵廣大職工為節能工作出謀劃策，提供意見、建議，凡是礦采納使用的合理化技術改造方案及本單位實施的節能小改小革，每年12月上旬由各單位統一進行申報，由節能領導小組研究根據實際情況給予節能量1～10%的獎勵。

7、在節能工作中做出突出貢獻的單位及個人，由礦研究給予適度獎勵。節能環保人員崗位責任制度

1、熱愛本職工作，熱愛節能環保工作，嚴格遵守礦規礦紀。

2、認真學習業務知識，提高業務水平，增強節能環保知識。

3、服從領導，不做對本礦任何不利的事情。

4、嚴格考勤制度，不遲到，不早退，不無故缺勤，不擅離崗位，有事請假。

5、操作管理人員要衣冠整潔，對待工作要積極熱情，有良好的精神面貌。

6、要保證工作場所清潔衛生。

7、必須嚴格執行工藝流程和操作規程，保證污水處理系統的正常運行。

8、定期對污水處理系統的設備、設施進行檢查、保養和維修。

9、增強安全意識，杜絕事故發生。節能環保設施管理制度

節能環保設施是我礦固定資產的重要組成部分，是治理污染的物質基礎，加節能強環保設施的管理，對于搞好我礦的節能環保工作，有著十分重要的意義。

1、把節能環保設施的管理納入企業管理中，與企業的長遠規劃同步運行。

2、建立健全節能環保設施的技術檔案，將設備登記入冊、編號，在做好設備使用維修的同時，將其運行和所處狀況詳細記錄，使其管理規范化。

3、對新、擴、改項目中的環保設施，必須做到“三同時”，嚴把質量關，必須經環保行政主管部門驗收合格后，方可使用。

4、現有的環保設施確有必要拆除或閑置的，必須征得所在地方環保行政主管部門同意，方可實施。

5、操作人員必須嚴格執行操作規程及工藝指標，進行正常的維護操作，不得隨意更改，對違規操作和維修不當造成的各種事故要追究責任。

6、沒有特殊情況，不得以任何借口停止運行環保設施，如遇限電壓減負荷時，只能調整生產和其他負荷，不能減少環保設施負荷。

7、不斷采用新的節能環保技術，先進的設備，適應不斷提高的節能環保要求。水資源管理制度

為了節約水資源，增加企業經濟效益，根據《中華人民共和國水法》和有關法律，結合礦實際情況制定本規定。

一、職能管理機構及職責

節能環保辦公室負責全礦的水資源管理工作，是水資源管理的職能部門，具體負責以下工作：

1、負責貫徹執行水法等法律、法規，檢查監督本礦有關設施運行情況。

2、負責協調與上級業務部門的關系，負責水資源費、河道維護費等費用的繳納，各類報表的統計上報工作。

3、負責組織協調上級業務單位的用水監測、檢驗工作。

4、負責組織水表及流量計測試工作。

二、設施管理分工

1、機電工區負責水源井的管理工作，保證水源井水質安全，用水計量裝置完好，負責工廣及井下生產用水；機電工區負責污水處理站的維護工作，保證中水使用單位的水源供應。

2、總務科負責辦公、生活用水設施管理工作。

3、各用水單位對各自使用的供水設施負直接管理責任。

三、具體規定

1、設施必須保證完好，嚴禁出現跑、冒、滴、漏現象，否則每發現一次，罰管理單位責任人50元。

2、機電工區加強對水源井的管理，保證水質安全，保障生產生活用水，凡因維護不及時影響生產的，罰機電工區責任人100元；造成水質污染的由礦研究處理。

3、總務科澡堂要抓好澡堂管理，嚴格“先淋后浴”制度，嚴格控制浴池用水量。

4、凡是配備中水裝置的用水項目，嚴禁使用清水，否則每次對責任人罰款100元。污水處理站運營管理辦法

為搞好污水處理，增強崗位職工的責任心，特對崗位作如下管理規定：

1、班中要認真做好礦井水處理工作，嚴格落實崗位責任制及操作規程。

2、清理好車間、設備衛生，做到窗明幾凈，地面不得有水做好車間文明生產。每發現一處設備、地面衛生差扣0.5分。

3、值班過程中要保證設備的滿負荷運行，確保礦井水100%處理。達不到處理數量造成空載運行，根據實際處理量與應用電耗進行計算，電費差額從運營費中扣除。

4、值班過程中認真加強設備的運轉，作好設備巡檢工作，發現問題及時匯報，并認真作好運行檢查記錄。對發現的問題不匯報的0.5分；運行記錄不認真填寫的0.5分。

5、設備反沖時，要求反沖到出清水為止。在反沖過程中必須嚴格執行反沖操作規程，確保反沖質量。達不到反沖效果的一次扣2分。

6、藥品要定時填加，保證水處理的藥劑量。不得出現藥品短缺現象。確保排放水的水質合格。不按時添加藥品的扣2分；排水水質達不到要求的扣10分。

7、排泥時，要認真檢查污泥池的水位情況，嚴禁超水位排泥。發現一次扣3分。

8、車間設備、物件、藥品等要擺放整齊，并做到分類碼放。發現一次物品等亂扔亂放的扣1分。

9、值班期間要穿著整齊，不得穿奇裝異服，不得穿拖鞋、高跟鞋。發現穿著不合規定時扣0.5分。

10、班中嚴禁脫崗、睡崗、玩崗，嚴禁做與工作無關的事情，做好交接班，否則發現一次扣3分。

礦井污水處理人員崗位責任制度

１、礦井污水站人員必須嚴格遵守操作規程，確保污水處理質量，足量供應井下用水。

2、礦井污水站人員應堅守工作崗位，加強責任心，不準擅離職守，不準出現誤操作事故。

3、礦井污水站人員必須認真交接班，如實填寫交接班記錄，并將本班出現的異常情況及處理結果向接班人員交待清楚，同時匯報調度室或值班人員。

4、了解污水站設備的機械及電氣性能，對一般故障能及時排除，對自己不能排除的，要及時匯報。

5、保證站內衛生，各類工具應擺放整齊并登記造冊。

6、所有工具、藥品、辦公用品及站內其他用品實行專人管理。未經批準，不得轉借或挪用。

7、嚴格按規定配藥并認真填寫配藥記錄，藥品管理要做到賬物相符、賬目清楚，操作過程中如發現藥品質量問題影響污水處理速度或質量，應及時向上級匯報。污水處理人員崗位責任制度

1、熟悉設備構造、性能、掌握設備的工作原理，做好“三好”用好、管理好、修理好；“四會”會使用、會保養、會檢修、會排除故障。

2、能正確無誤的操作本站的各種設備。

3、愛護設備、精心保養經常保持設備和室內的清潔衛生。

4、掌握設備狀態，及時填寫各種記錄，發現不能處理的異常現象，及時向上級反映，對簡單的事故要及時排除。

5、對工具備件材料、防火器材的保管數量、用途要清楚明確。

6、班前不喝酒，班中不睡覺，不準做與工作無關的事情，不擅離職守，閑人禁止入內，入室者要執行登記手續。

7、看管好室內材料，搞好設備及室內衛生，做到文明生產。節能監督檢查制度

為進一步強化能源節約意識，提高我礦的節能管理水平，為礦區營造良好的發展環境。使各項節能制度落到實處，特制定如下節能監督檢查制度

一、加強組織領導。我礦成立由礦長任組長、分管礦長任副組長、節能環保辦公室等職能部門為成員的監督檢查小組.二、堅持執法公示制度，保證監督檢查的公正、公開、公平。對監督檢查結果進行公示。并以問題通知單的形式通知到責任單位，限期整改。

三、監督檢查采取定期檢查和不定期檢查相結合的方式，定期監督檢查由節能環保辦公室負責組織，不定期監督檢查由礦節能監督檢查領導小組進行。

四、監督檢查范圍包括礦屬各單位執行《軍城煤礦節能考核目標》情況、計量設施運行情況、原始數據控制情況范圍

五、充分發揮節能環保辦公室的計量管理、監察職能，嚴肅查處能源浪費違紀行為。結合日常監督檢查，積極開展節能專項行動工作，切實加大了礦區節能環保的力度，確保了礦區計量工作的正常運轉。

六、強化對執行力的監督，對貫徹執行國家節能法律、法規和礦節能規章制度的情況實施監督檢查。

七、監督檢查實行季度、半年、監督檢查，年底進行綜合考評，發現問題及時糾正，嚴格按《軍城煤礦節能考核辦法》及考核文件執行。

八、設立舉報箱，公開舉報電話。對職工舉報的問題要逐一落實。并反饋給職工群眾。能耗設備管理制度

為認真貫徹執行《中華人民共和國節約能源法》，加強能耗設備管理，明確職責范圍和工作目標，實現節能降耗，提高耗能設備利用效率及安全利用狀況，科學合理利用能源，努力提高企業經濟效益，降低生產成本，全面實現企業節能管理和可持續發展目標，特制定本制度。

一、各用能單位安排專人對用能設備進行統計管理，建立能耗設備管理臺帳，并熟練掌握主要能耗設備的使用地點、電機功率、負荷等情況。

二、各用能單位必須派專人對能耗設備進行維修，做到包機到人，同時制定設備注油制度、大修制度、日檢制度、崗位責任制等管理制度，建立健全相應的記錄：如易損件更換記錄、檢修記錄、運轉記錄、巡回檢查記錄等。教育職工熟記設備性能，掌握設備運行特性，以提高設備出力水平，確保能耗設備經濟合理運行。

三、主要能耗設備要做到專人操作，操作人員必須持證上崗，并由有資質單位進行定期培訓，司爐工除具有司爐證外還必須具有山東省經濟貿易委員會下發的經濟運行證。

四、能耗設備運行人員要樹立整體節能意識，做到“勤觀察、勤檢查、勤分析、勤調整”，不斷總結操作經驗，熟練掌握設備運行情況，使各項參數達到額定工況并穩定運行，提高設備的經濟運行水平。

五、各用能車間、工區要及時從因特網、報刊等宣傳工具掌握節能新技術、新設備，并向領導匯報，以便進行節能技術改造，或新設備進貨優選設備；積極推廣行之有效的節能措施和成熟經驗，應用節能型新技術，淘汰落后的耗能設備。

六、在耗能設備進行更新、技術改造前后要進行全面的性能測試工作，作為設備檢修和改造的依據和評價；新設備要進行全面性能試驗，達到設計要求。

七、按照國家要求定期進行大型設備的性能測試及用能監測，發現高耗能現象或輕負荷運轉現象，要立即進行整改，使我礦的用能情況符合國家要求。

八、各單位要建立節能獎勵機制，鼓勵職工進行節能技術改造，并按照節能量、節能意義進行獎勵，將職工的節能改造納入科技項目中，節能投資列入科技項目經費，節能技改人員與其他項目的工作人員有同等獲得科技獎勵的權力和資格，使職工在節能技改中得到實惠，人人獻計獻策，把節能降耗工作落到實處。

九、新進設備必須為節能設備，否則不予進貨。能源利用分析制度

為規范我礦能源利用秩序，建立科學規范的分析制度，并通過對能源利用狀況進行分析，建立科學的能源利用制度，根據國家有關法律法規，并結合我礦能源利用現狀，特制定本制度。

一、企業能源利用狀況分析的目的是指企業通過定期對主要用能設備、工藝系統以及全單位的能源利用狀況進行技術經濟分析，并采用必要的測試和能源消費統計分析相結合。通過能源利用狀況分析可確定用能水平，查找節能潛力，明確節能方向，為改進能源管理，進行節能技術改造，提高能源利用率提供科學依據。

二、軍城煤礦能源利用分析由節能環保辦公室負責組織并開展工作。

三、軍城煤礦能源利用分析范圍包括電能、煤、燃油、水及其他可以利用的能源。

四、能源利用分析要通過對各原始數據、統計數據的分析，確定能源利用的科學性和合理性，為生產、生活服務。

五、能源利用情況每季度由節能環保辦公室組織進行一次分析，并根據分析情況出具分析報告，為生產、生活中合理使用能源提供決策依據。

六、能源利用情況分析要本著“實事求是、科學務實”的原則，嚴禁弄虛作假，節能環保辦公室對各單位上報的原始數據進行分析，發現弄虛作假現象，要視情節輕重，給予200-500元罰款。

七、通過能源利用分析，要切實達到合理用能、節能環保、降低生產能耗的目的。

八、通過對能源利用情況的分析，每半年有節能環保辦公室組織一次用能情況通報會，對企業用能情況進行分析通報，并對能源利用中存在的問題進行剖析，并提供改進措施

九、能源利用情況分析報告由節能環保辦公室負責存檔管理。能源統計報表制度

本制度是統計工作應遵守的技術規范，各單位必須按照統計法律、法規和統計制度的規定，如實提供統計資料，準確及時地完成統計工作任務。

一、統計內容

電能、煤、油、汽等能源的進出庫、使用、消耗等原始數據、統計數據等。

二、統計原則

統計范圍內的所有指標須真實、客觀。嚴禁弄虛作假。

三、具體要求

1.本制度采用國家統一的統計分類標準和編碼單位,各單位必須嚴格執行,不得自行改變。2.為滿足管理的需要，確保統計資料按時匯總上報，必須嚴格按規定的報送時間上報。3.各單位必須按規定及時、準確、全面地填報統計報表，不得虛報、瞞報、拒報、遲報和偽造篡改統計數據，要建立健全各類統計臺帳，做到數出有據。

4.報表內容要填寫完整，包括單位負責人、統計負責人、填表人、電話、報出日期；上報統計局的報表為加蓋單位公章的原件。

5.具備網絡報送條件的單位應同時進行網上報送，網上報送要按有關網絡管理規定執行。6.各單位有義務完成礦節能環保辦公室制定的其他統計調查。

四、罰則

各單位如有以下行為，應當給予100-500元處罰 1.未建立統計記錄的 2.未按規定時間上報的

3.數據統計錯誤的、不完整的。

4.統計數據虛報、瞞報、拒報、和偽造篡改統計數據的。能耗定額管理制度

能源消耗定額的管理，是管理的重要內容之一，是用經濟辦法管理，加強經濟核算，考核經濟效果的主要基礎工作。對于降低消耗，節約能源，提高經濟效益，具有十分重要的意義。

一、能源消耗定額的制定、審批和上報。

1、能源消耗定額的定義：能源消耗定額是指在一定的條件下，為生產單位產品或完成單位工作量，合理消耗能源的數量標準。

2、能源消耗定額必須反映生產建設過程中能源消耗的客觀規律，它應是能源利用率考核的依據，能源消耗定額應先進合理，既反映生產技術水平，同時也反映生產組織管理水平。為此，合理的能源消耗定額，必須是正確的能源消耗規律的反映，正確的能源消耗定額必須在科學地研究能源消耗規律的基礎上制定、產生。

3、能源消耗定額由節能主管部門組織，并會同生產技術管理部門、設備管理部門等共同進行制定。

4、能源消耗定額的制定必須遵循從實際出發，深入生產第一線，進行調查研究，了解情況，掌握資料，實際測算，適當的科學分析，精確的核算，力求達到“快、準、全、好”的標準。

“快”即制定的定額迅速及時，走在生產之前，對生產起指導和促進作用。“準”依靠長期的定額資料積累和經常了解分析生產情況，使能耗定額準確。“全”即完整齊全，各生產環節、生產車間各生產工序、各類產品均應制定完整的能耗定額。“好”定額指標既要積極，又要可靠，既具有先進性，又切實可行，對能源單耗尚未達到行業平均水平的部門，定額要從嚴核定，以利調動一切積極因素。

5、能源消耗定額草案制定后，經職工討論和有關部門審核，領導部門審查批準后方可執行。

6、制定的能源消耗定額，應逐項逐級進行審查，審查內容包括： ⑴審查制定能源消耗定額工作報告的說明；

⑵審查是否符合國家當前有關能源方針、政策和法規； ⑶審查能源消耗定額的項目； ⑷審查重點項目變化情況和原因；

⑸與歷年能源消耗的資料對比，分析是否符合能源消耗的規律性； ⑹審查制定過程中的計算依據，并驗算是否正確； ⑺審查是否積極采用了節能新技術；

⑻審查是否已采納了群眾討論及各級審批過程中提出的正確意見； ⑼審查制定過程中擬定實現能源消耗定額措施的情況。

7、能源消耗定額的審批標準：

⑴定額必須先進、合理、齊全、準確；

⑵定額必須達到本的歷史水平或低于上一的實際消耗水平； ⑶定額管理制度及崗位責任制必須建立健全并切實執行； ⑷必須實行按定額供能和按實際消耗嚴格考核； ⑸計量表具必須準確和齊備。

8、制定單位能源消耗定額，應報有關行業主管部門和政府有關主管部門，經審批后執行。

二、能源消耗定額的貫徹執行

1、經批準下達的能源消耗定額，各部門都要貫徹執行，凡屬能源計劃分配，組織供應和成本核算等都要按定額辦事。

2、能源供應部門按照核定的能源消耗定額和生產任務核實供應，各單位要建立能源消耗定額的管理檔案。

3、能源供應部門和生產部門應密切配合，建立健全定額供能制度、消耗定額分級管理和獎懲制度，做到定額管理生產、指導生產、監督生產，以便實現最小的能源消耗。

4、做好能源消耗的原始記錄和統計分析工作，從能源進廠、轉換、分配和最終消耗為止，各處環節都應有健全的原始記錄，記載各種能源在不同階段，不同環節的使用情況和消耗情況。

三、能源消耗定額的檢查分析

1、能源消耗定額在貫徹執行進程中，必須經常檢查分析，目的為了解消耗定額在實際生產過程中的執行情況及取得的效果，同時檢查為發現定額在執行過程中的缺點和不足，找出問題，及時采取措施，改進能耗定額，使之愈做愈好。

2、檢查的方法采取統計分析和實際查定相結合的辦法，辦求符合實際和更加全面、使之及時發現能耗定額存在的問題。

3、在檢查定額的基礎上，進行定額分析，目的是為揭露矛盾，找出節約和浪費的原因，從而采取有效措施，推動設計和工藝方面的改進，積極采用節能新技術、新材料，從而使生產水平不斷提高，定額消耗不斷降低。

四、能源定額的修定

1、由于影響能源消耗定額的各種因素是在不斷地變化的，因此能源定額必須定期修改或臨時修改，一般單項定額每年修改一次，遇到下述情況時，可作必要的臨時修改： ⑴在能源消耗定額執行過程中，發現定額脫離實際或計算錯誤時； ⑵產品結構、用能設備和生產工藝有重大改變時； ⑶提高了生產或改進了操作時；

⑷能源品種、規格、質量等發生重大變動時。

2、在一定時期內影響生產某產品消耗能源的主要因素，還是具有相對穩定性的，由于能源消耗規律的作用，要求能源消耗定額具有相對穩定的性質，故能耗定額一經審查批準生效后，不宜經常改動，只作定期（如一年）修定，以便于貫徹執行。

五、能源消耗定額的考核和獎懲

1、定額考核是定額管理的又一重要環節，以對比分析的方法進行定額考核，即將制定的能源消耗定額與執行消耗定額的實際結果進行比較，從而找出偏差的幅度，并分析研究產生偏差的原因，以便及時采取必要的措施。

2、能源消耗定額考核的目的

⑴通過生產實踐的檢驗，考察制定的能源消耗定額是否合理；

⑵通過定額考核，與歷史最好水平比，與國內外先進水平比，找出差距，力爭趕上國內外先進水平；

⑶通過定額考核，積累完整的歷史資料，為指導生產和有效地進行能源管理提供科學的依據； ⑷通過定額考核，促進能源消耗定額管理工作的加強。

3、為進一步調動和職工節能降耗的積極性，達到節能降耗，提高經濟效益，促進生產發展的目的，能源消耗定額考核必須與實行嚴格的獎懲制度相結合。

4、節能獎懲可按節能承包經濟責任制的形式進行： ⑴按生產任務、耗能量和節能量承包； ⑵按能耗定額承包，實行分等計獎；

⑶按節能技術改造項目工程工期，資金和工程質量承包計獎； ⑷按用能總量承包計獎；

⑸節能節能環保辦公室主任崗位責任制

節能環保辦公室主任是全礦節能環保工作的第一責任者，對本單位的節能環保工作全面負責，節能環保辦公室主任必須熟練掌握國家有關節能環保方面的法律法規及相關的專業知識，經過相關的專業技術培訓。

一、負責編制節能環保規劃，負責全礦節能環保工作的管理以及節能環保目標的制定、分解、考核等工作。

二、負責組織貫徹實施國家有關節能、環保、計量法律法規，健全各項管理制度，搞好本企業的節能環保工作。

三、負責組織制定本部門各崗位安全生產責任制和各項管理制度，并按規定進行考核。

四、組織編制本企業的節能環保規劃，按規定報有關領導審批、執行。

五、組織人員參與本企業建設項目中節能環保工程的設計審查、質量檢查、驗收，負責企業節能環保質量標準化檢查、考核等工作。

六、協助生產、機電部門推廣節能、環保新技術、新材料、新工藝、新設備，開展節能科研攻關。

七、要經常深入現場，及時解決現場存在的能耗、環保問題，隨時掌握節能、環保目標的完成進度等情況，及時向有關領導匯報。

八、及時組織上報各類節能、環保技術資料、報表。

九、建立企業節能、環保技術檔案，做好礦井節能、環保資料的整理歸檔工作。

十、定期組織本科室職工進行業務技術學習，提高技術水平。

十一、組織開展分工范圍內的重大隱患排查工作。節能技術人員崗位責任制

節能技術人員是全礦節能工作的技術責任者，對本單位的節能技術全面負責，節能技術人員必須熟練掌握國家有關計量方面的法律法規及相關的專業知識，經過相關的專業技術培訓，持證上崗。

一、崗位職責

1、具體組織貫徹實施有關的節能工藝、技術的開展和普及。

2、參與組織制訂企業節能辦法、節能統計分析等作業指導書和措施的審定。建立各種臺帳等。

3、具體開展節能計量工作，指導設計、工藝、質檢和經營管理人員制訂正確的測試方法。

4、參與節能生產工藝的改革等工作。

5、具體組織對節能管理的內部審核，協助主管領導對節能計量進行評定。

6、負責指導全礦的節能計量工作，協助解決生產中出現的有關節能的疑難問題。

7、負責編寫、修改節能措施等技術性作業文件，由分管領導審批后發布實施。

8、具體負責節能計量儀器設備的管理工作，負責節能檔案和記錄的檢查和保管。

9、具體負責節能計量設備驗收的技術工作。負責編制本單位計量器具的配備、購置、周期檢定、修理、保養和報廢計劃。

10、了解國內外計量技術發展動態，積極參加各種有關的學術活動，協助制訂本礦有關計量技術的發展規劃和技術進步規劃。

11、負責節能計量人員、管理人員的技術培訓。

二、責任追究

12、有下列行為之一的，由節能技術人員負全責

⑴因技術管理不到位，造成節能事故，給企業造成嚴重損失的； ⑵對用能單位嚴重浪費能源一經發現，不加制止的； ⑶拒不執行國家節能行政機構監察指令的。⑷阻礙、干涉國家節能行政機構事故調查工作，拒絕接受調查取證、提供有關情況和資料的。

13、對企業節能、計量等方面技術管理負直接責任或領導責任。

14、節能技術檔案不符合要求，或未及時做好技術資料的整理歸檔工作，節能技術人員負直接責任。

15、在事故調查處理、各級組織的檢查（監察）、審查中，節能技術人員或授意相關人員故意弄虛作假、隱瞞真相的，節能技術人員負直接責任。

16、對于上述負直接責任的，應根據情節嚴重程度按照有關法律、規定給予行政處分、經濟處罰、追究法律責任。節能環保統計員崗位責任制

1、堅持節能環保方針，貫徹執行國家及行業有關節能環保方面的法律、法規、規程，全面落實上級有關節能環保方面的指令、文件和決定。

2、在節能環保辦公室主任的領導下開展工作，負責全礦范圍內有關節能、減排、環保、計量等的資料管理和各種工作報表、統計工作。

3、認真學習國家、集團公司、礦各級下發的有關節能環保方面的管理政策，確保節能環保資料健全、詳實、客觀、完整，符合存檔規定。

4、負責全礦范圍內有關環保、節能、計量等資料、數據的收集、匯總工作。

5、負責節能、環保工程、計量設備購置、計量設備檢定、特種設備檢驗以及對礦屬各考核單位的考核工作。

6、積極參加各級組織的業務培訓和有關會議、活動，參與節能環保辦公室的對外聯絡工作。

7、對因本人原因造成的事故或嚴重問題負直接責任，對因管理工作失誤造成的事故或嚴重問題負管理責任。

第五篇：人力資源規劃方案

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煙臺西蒙西塑料包裝品有限公司

中長期人力資源規劃方案

一、目的

為了促進公司經營業務的發展，提高組織應變能力，以便在員工發生流失時管理人員對公司的人力狀況有一個清醒的認識，使公司的損失減少到最低限度，從而保持公司的競爭力，特制訂本規劃。

二、內容

公司中長期人力資源規劃包括現有人力資源狀況反饋，未來人力資源需求的評價及分析預測，人力資源供給預測，相應的匹配政策、人員招聘、培訓、晉升，績效考評政策，人力資源風險預測，人力資源費用預測。

三、基本程序

1.現有人力資源狀況反饋

我司現有主管級以上的科室人員共三十人，分布情況為

總經理、副總經理 2人 企管中心 4人 市場中心 4人 研發中心 9人 財務中心 1人 制造中心 1人 中山分公司 9人 其年齡分布情況如下：

30歲以下： 1人 [30—35)： 11 人 [35—40)： 11 人 [40—45)： 3 人 [45—50)： 1 人

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[50—55)： 3 人 [55—60)： 無 學歷分布情況為：

大學本科： 7人 大學專科： 7人 高中： 4人 中專： 8人 職專技校： 4人 2.未來人力資源需求的評價及分析預測

據人力資源專家的研究表明：改進質量和綜合生產力的最好方法都直接與人力資源問題有關，激勵、文化、教育被列為提高生產率的最好方法。市場的競爭歸根結底還是人才的競爭，公司一定要著眼于長期的人力資源規劃，使得公司在發展的道路上處于平穩的發展狀態。

根據公司的在中山設立分公司以及準備在上海準備成立分公司的發展戰略，再從公司人力資源的數量、質量、年齡結構及分布情況來看，公司的勞動力現在還是處于短缺的狀態，公司的人力資源狀況存在以下幾個方面的問題：

（1）公司的領導層人員（總經理、副總經理、經理層人員）相對比較年輕，除副總經理年齡較大外，領導層的年齡都在40歲以下，而且都集中在38歲、39歲，無論是在現在的決策方面還是在以后的領導更替方面都是不利的因素，特別是在以后的領導層更換時，如果集中在三五年之內，對公司不是一件有益的事情。（2）年齡結構分布

在公司科室人員的年齡方面有一定的不合理因素，比如在公司的30人的科室人員中30歲以下的1人，30歲到35歲和35歲到40歲的人員各11人，占公司科室人員的73.33%，這個比重較大，40歲到 2

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50歲的人員為4人，其比率為13.33%，50歲到55歲的人員為3人，其比率為10%，這樣的年齡結構應該是公司在中長期人力資源規劃方面慎重考慮的地方。

（3）市場人員的質量分布問題

在市場科室人員的5人中，只有1人是大學本科學歷，而且沒有擔任要職，其他人員都是中專或中專以下學歷，這樣的質量結構及分布不符合現在市場發展的規律及需求，所以公司在未來的5年內會在這方面加大人員質量的改進，提高市場人員的數量、質量及它們的分布。

（4）財務經理

公司現任財務經理已是臨退休的狀態，從現在開始公司要著手確定其接班人的問題，隨著公司規模的日益擴大和市場競爭的日益激烈，財務經理接班人方面應該具備的基本要求是：全日制大學本科學歷（或更高），有良好的工作經驗（5年以上的主要財務經驗），能夠獨立完成公司的財務工作，高效率的完成公司領帶交給的任務。

針對上面所提到的人力資源方面的問題，公司會在十年的時間內進行公司人員變動和更替工作，優化科室人員的數量、質量以及分布問題，以求公司的穩定的發展和人員更換。3.人力資源的流動率問題

據人力資源相關專家的學術研究，我國的科室人員的流動率在15%是正常現象，所以公司會時刻準備著科室人員的流動對公司造成的影響，公司制定相應的政策來應對這種現象或者更嚴重的人員流動。

4.人力資源供給預測

現在社會上的人才已經處于供過于求的狀態，公司可通過網站的招聘滿足人力資源的需求，另一方面，煙臺有五所正規國家高校，公司所需的人員五所高校都能提供，煙臺有大量的儲備人員供公司選 3

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擇。

5.制定匹配政策

（1）公司在五年內加強對公司領導層人員的自學，加強他們在本專業領域的知識力度，不斷提高自己的專業知識水平，強化自己的領導能力，同時加強與外界同行業人員的溝通與交流，不斷武裝自己，要成為“領導中的專家”型的人才。

（2）公司會時刻注重對新人員的提拔，注重他們的特長，充分發揮他們的專長，做到“人盡其才，物盡其用”，激發員工的積極性，充分發揮他們的創造性思維，力求公司在穩步的發展中得到創新，使得公司在向多元化發展的道路中有一個堅實的步伐。

（3）人員配置方面。公司會在明年的招聘計劃中至少增加三人，一名以市場營銷學為主，法律學為輔的全日制本科學歷的人員，彌補市場人員的不足；另外一名是全日制本科學歷（或本科以上學歷）的專業財務人員，最好有著一定的工作經驗，以彌補財務經理的交替問題；再有一名以企業管理專業為主的全日制本科學歷的人員，以彌補企管中心人力不足的問題。6.人員招聘（1）人員需求

公司現有科室人員43人，還需要3人，其中企管中心1人，其中體系管理人員1人，市場中心1人，財務中心財務管理人員1人，所招聘人員以全日制本科或本科以上學歷為主，以備公司的長期發展規劃要求。（2）招聘方式

網絡招聘： 山東高校畢業生就業信息網、開發區人才網等 校園招聘： 每年年底和年初的煙臺高校校園招聘會 人才招聘會：煙臺每年年初的大型人才招聘會

在選擇骨干成員加入公司時，最好以總經理或副總經理、部門經 4

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理共同參與面試的方法來決定招聘人員是否符合公司的發展需要。（3）培訓方式

為了使員工更加認同組織的文化、更加清楚組織的目標，加深對崗位的理解，提高專業化水平，公司對新入司的員工進行培訓。

公司的培訓以內部成長戰略為主，分為崗前培訓、崗位培訓和管理培訓三個部分，其中崗前培訓由公司的人力資源部門負責，主要是介紹公司的歷史、發展過程、公司現狀和未來的目標，培訓公司的規章制度等內容；崗位培訓由員工工作崗位的經理或主管對工作崗位的知識、技能、技巧等內容進行一定的講解；管理培訓由公司的管理人員對表現優秀的人員進行公司管理方面的培訓，主要是為了公司的長期發展進行提干，作為公司的管理人員進行培養。7.績效考評政策

公司在以前的績效考評方法的基礎上有一定變動，具體的增加內容如下：

1公司建立總經理季度書面評語制度，讓員工及時了解公司對他的○評價，并感受到公司對員工的關心；

2公司建立員工工作總結制度，公司的每一位員工都要在每月和季○度結束的時候對自己的工作表現的成功之處和不足之處作自我總結，針對自己的不足之處對自己提出改進意見，并上交領導。另外，公司每一位員工在自己的工作總結中可以對公司諸如管理、技術方面的問題提出自己的改進意見，可直接上交總經理，以備公司領導參考，如果提出的意見被領導采納，可以作為提干的因素。8.人力資源風險預測

由于近幾年的高校畢業生在畢業后的兩年到三年的流動率比較大，所以公司在招聘的時候會有一定的風險，如果出現人員流動對公司來說有一定的時間損失，如果招聘的有一定工作經驗的人員來補給，公司需要花費一定的財力資源，并且在對公司的發展上也不如自 5

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己培養的人員。

四、人力資源費用預測

公司以山東高校就業網、開發區人才網、煙臺人才網招聘會為主，同時還有報紙、廣告的宣傳等，這些費用每年的花銷情況如下： 人才招聘會：600元/次 海報策劃： 100元/次

報紙廣告費：開發區480元/次，芝罘區300元/次 工人服裝費：60元/人（包括流失人員）費用合計：

每年固定費用：600元+100元=700元 不固定費用： 480N1+ 300N2+ 60N3

五、本方案上報總經理，經總經理批準后會盡快的實施。

企管中心 2009.02.06

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