第一篇：XX年公司黨委書記抓基層黨建工作述職報告

XX年公司黨委書記抓基層黨建工作述職

報告范文

XX年，在上級黨委的正確領導下，在公司領導班子和廣大黨員的大力支持下，我同班子成員團結一心，帶領和依靠黨員和全體員工，認真貫徹落實黨的xx大精神，緊緊圍繞公司全年生產經營奮斗目標，充分發揮政治優勢，化解矛盾，理順情緒，凝聚人心，鼓舞干勁，進一步轉變了員工思想觀念，振興了員工的二次創業精神，維護了改制第二年安定團結的局面，為公司挖潛增效，抗擊金融危機，扭轉安全被動局面，加快企業發展提供了有力的保證，現將XX年本人抓黨建工作述職如下：

一、切實履行第一責任人職責抓好黨建促經濟。

作為合煤公司黨委書記，我切實履行黨建工作第一責任人的職責，在工作中堅持帶頭學習、深入調研，不斷增強責任意識并提高工作能力。XX年是我們合煤公司改制的第二年，在上級黨委的正確領導下，我們堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹落實黨的xx大精神，緊緊圍繞公司的生產經營目標, 我們根據非公企業的特點，加強黨的組織建設，轉變黨組織和黨員的活動方式,充分發揮黨員骨干的先鋒模范作用，緊貼安全生產、經營的實際，使廣大黨員在思想上、行動上適應公司的運行機制，把力量凝聚到實現今年的生產經營目標和各項任務上來。我們按照“抓組建、抓規范、抓提高”的工作思路，突出工作重點，完善工作程序，努力打牢非公企業黨建工作的基礎。

二、積極探索公司改制后如何加強非公有制企業黨的組織建設，發揮黨組織在企業中的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，為公司的改革、發展、穩定提供組織保證。

我們結合企業改制后的內部機構變更情況，加強黨的組織建設，健全黨組織，配備黨組織負責人，在新的子公司成立與企業名稱相一致的黨組織及配備負責人，并對原桂中廠、鑫昌廠、水泥廠、機電總廠等資產對外租賃經營而成立獨立法人公司，按**市委要求，下文明確這四個公司黨組織的主管部門;組建了貴州辦事處黨支部，下發了代管公司派往貴州誠光公司、三聯公司的黨員的有關文件。努力做到哪里有公司單位和部門，哪里就有黨的工作;哪里有黨員，哪里就有黨的組織，擴大黨的工作覆蓋面。堅持一手抓改革，一手抓黨建，做到企業改制與黨組織重建同規劃、同部署、同實施，相應調整和明確了基層黨組織的隸屬關系和職能。

三、深入調查研究，理清黨委工作思路。

為了掌握全公司黨建工作的動態，制定企業改制后黨建工作的措施和方案。去年3月我帶領公司領導和政工部等部門連續到直屬的8個生產礦進行調查研究，在掌握全公司黨建工作的基礎上，結合公司的實際，提出了圍繞經營目標抓黨建，推動企業經濟發展的公司黨委工作總思路，實現了黨建工作“圍繞中心”、“貼近實際”到“融入經濟”的新突破。一是融入領導體制，實行公司、基層礦、區隊三級黨組織“一崗兩責，交叉任職”的領導體制，避免了過去“兩張皮”的現象，創新了民營企業黨建工作，為非公經濟企業提供了黨組織領導保證。二是融入企業管理，為“同步運行”提供保證。我們把黨建工作長效機制融入到公司推行的現代企業制度，實行一體化管理，使黨建工作成為企業管理的重要內容，有效地把黨的政治優勢、組織優勢、作風優勢延伸到企業管理的各個層面。三是融入黨內活動。為提高企業效益、提高員工收入、提供優勢保證。黨組織始終把企業安全生產和經營工作的重點、難點作為黨建工作的重點和主攻方向，通過黨組織開展活動、推動各項工作來保證經營目標的實現。通過這些創新黨建工作的新舉措，既發揮了黨組織的政治優勢，又推動了企業的穩定和諧發展。XX年，在政府為保證大事喜事的正常開展、公司安全狀況不佳，停產時間過長的情況下，公司還實現利潤2203萬元(不含支付改制費用)，員工年收比上年增長%.四、組織開展解放思想大討論的教育活動,促進企業創新發展。

根據上級的部署，去年上半年合煤公司黨委結合企業由國有企業改制為中外合資企業，企業經營機制，黨組織活動方式有了更大改變的實際，開展了思想解放大討論活動。為了把活動引向深入，作為公司黨委書記，自己親自到東礦、三礦、六礦、九礦等單位結合實際進行宣講。通過深入開展討論，各級管理人員和廣大員工樹立了效益觀念，克服了過去國有企業時存在的等、靠、要的思想，員工責任意識、競爭意識普遍增強。

五、注重加強自身建設，帶頭執行領導干部廉潔自律的各項規定。作為黨委一班人的班長又是企業行政一把手，在領導班子黨風廉政建設中，自己處于主導和支配地位，一言一行都對班子有很大影響和示范作用。因此，處處注意以身作則，凡是要求班子做到的自己首先做到;凡是要求班子成員不做的，自己首先不做。嚴格對照領導班干部廉潔自律的規定。例如接待費的登記審批制度，公車燃油消耗由個人包干支出制度等，我都能自覺遵守，因此，制度執行得很好。

六、組織發動黨員和廣大員工向地震災區捐款獻愛心。

七、開展黨內扶貧幫困活動。

為切實開展好扶貧幫困活動，我們在開展扶貧幫困活動中，堅持把扶貧幫困活動作為關愛、關心黨員的一項重要工作來抓，針對困難黨員的實際情況認真選擇幫扶對象，堅持對重病黨員的走訪，送去組織溫暖。我們制定了具體的幫扶措施，建立生活困難黨員臺賬制度，做到了精心組織，積極落實，確保了幫扶活動收到實效。去年“七一”和春節慰問困難黨員32人，發放慰問金以及慰問品共計6136元。幫助7名困難黨員申報并且領到了黨內互助金，讓他們感受到了黨組織的關愛和溫暖。

八、加強黨員的政治理論學習和組織觀念教育，增強黨員意識，提高黨員素質。

我們堅持抓好黨員的學習和教育工作，加強對黨員的思想教育和管理。按照上級組織部門的部署，把新的黨章發放到每個黨員的手中，以支部為單位組織黨員學習新黨章，并組隊參加**市“黨的知識”競賽，并榮獲三等獎。

第二篇：公司黨委書記抓基層黨建工作述職報告范文

公司黨委書記抓基層黨建工作述職報告范文

根據上級黨委關于xx黨組織書記述職評議考核工作的要求，作為公司的黨委書記，就本人抓基層黨建工作和黨風廉政建設的情況作如下述職報告。

一、履行第一責任人責任情況

（一）扎實推進“三個融入”，充分發揮黨組織的領導核心和政治核心作用

一是黨的建設融入企業發展。年初，我和黨委班子通過學習黨建工作“四個堅持”和黨組織建設“四個同步”原則以及xx集團貫徹落實意見，做到“三個明確”：一是指導思想明確，即明確黨委的主要職責是管大局、把方向、保穩定、促發展；二是重點任務明確，即壓實三張責任清單，抓好三支隊伍建設，聚焦三項重點工作；三是工作路徑明確，即以xx集團交辦的任務和企業主營業務目標任務為中心，通過抓基礎、抓基層、抓協同，建立制度、規范管理、防范風險。

二是黨的建設融入中心工作。認真履行xx集團“兩個確保”的重要職責，以保障城市公共安全為己任，并與落實“大安全”經營管理理念結合起來，把確保安全生產、環保達標、穩定工作作為企業的首要任務和重中之重。以xx專項督查為契機，加大監督檢查和考核問責力度，把安全生產黨政同責、一崗雙責的要求落在實處。全年我和黨委班子成員到基層一線檢查安全生產工作共xx次。定期排摸不穩定因素，制定完善突發事件應急響應和處置預案，特別是在十九大召開期間，認真落實領導帶班制度和信訪穩定、突發事件報告制度。全年共受理上級轉辦的信訪件xx件，自收信訪件xx件，均已答復完畢。

三是黨建工作融入上市公司治理體系。按照xx集團黨委統一部署，年內啟動黨建工作要求寫入公司章程工作，在走訪調研、專題研討的基礎上，形成xx關于黨建工作要求寫入公司章程的修改建議稿，并提交黨委會審議通過。根據新形勢新要求，修訂完善集團黨委會議事規則，全年主持召開黨委會次，計審議或通報了xx項議題，形成了集體領導決策事項的良好氛圍。

（二）壓實“三張責任清單”，有效落實黨建重點任務

一是認真落實黨建工作責任制。年初根據xx家直屬黨組織不同特點，研究制定個性化的黨建工作責任制考核辦法，把考核指標分為基礎指標、重要指標和特色指標，并分別簽訂了黨建工作目標責任書。針對xx實際，研究制定了《xx年xx黨群工作推進表》，將黨建工作進行分解，明確了xx項工作任務，并抓好督辦落實。結合企業考核，把黨建工作責任制落實情況和基層黨組織書記述職評議情況作為績效考核依據。組織開展黨群條線專項檢查工作，對xx家基層黨組織工作開展調研、指導與抽查，并提出xx項整改措施，明確責任部門、責任人和完成時限。此外，集團黨委還舉辦了以“一崗雙責強化年”為主題的基層黨組織書記專題培訓班，基層黨組織書記共xx余人參加了培訓。

二是認真落實黨風廉政責任制。按照上級黨委的要求，認真落實領導班子集體責任、黨委書記第一責任、班子成員一崗雙責。年初集團黨委召開黨風廉政建設形勢分析專題會，開展突出問題分析研判，列出問題清單，結合領導班子業務分管條線，采用“共性+個性”的模式，簽署了廉潔從業承諾書。同時與xx家基層黨組織簽訂了黨風廉政建設責任書，推進責任落實，確保壓力層層傳導。年內研究制定了《xx年xx黨風廉政指標考核細則》（試行），并納入企業績效考核體系。促進企業內控建設與構建防控體系有機結合，重點梳理各核心業務的關鍵控制，更新Z本內控手冊，新建xx本內控手冊。加大執紀問責力度，xx年共受理、處置問題線索xx件，辦理xx紀委函詢問題線索xx件。

三是認真落實意識形態工作責任制。根據《xx集團黨委落實意識形態工作責任制的責任清單（第xx版）》，制定新一版《xx黨委落實意識形態工作責任制的責任清單》。組織召開企業形勢任務報告會，分析當前黨建工作現狀及存在不足，為下一步工作指明方向。探索落實意識形態工作的新途徑，初步構建起“宣傳、交流、服務、監督”四位一體的“互聯網+黨建”工作平臺。結合“七一”大會的召開推出xx黨群微信公眾號，定期報道和展示各級黨組織的工作進展和特色亮點，上線迄今共發布微刊xx余條，最高閱讀量接近xx人次。通過設立黨委書記、紀委書記、工會主席“三個信箱”，及時掌握職工思想動態，凝聚改革發展的正能量。

（三）抓好“三支隊伍建設”，著力建設高素質干部人才隊伍

一是加強領導班子建設。年初，我主持召開了“兩學一做”專題民主生活會，制定整改措施xx項，明確責任分工和責任部門，并按時抓好整改落實。集團黨委制定中心組學習計劃，通過輔導講座、集體學習、參加培訓、專題研討等方式，重點學習了黨的十八屆六中全會以及十九大精神、黨建會議精神、市第次黨代會精神、xx書記調研xx集團的講話精神、xx集團推進“四化”改革動員大會精神等，同時把企業戰略規劃研究、黨風廉政形勢分析、公司業務培訓也納入其中，推動班子成員提高政治理論水平和履職能力，全年共開展黨委中心組學習xx次。集團領導班子嚴格執行雙重組織生活制度，制定落實領導基層聯系點方案，注重收集基層一線意見建議，重點聚焦企業發展過程中的瓶頸難點問題。

二是加強黨員領導干部建設。堅持正確選人用人導向，德才兼備、以德為先，結合企業發展需求，優選配強直屬單位和項目公司領導班子，全年調整、提任xx名干部。大力發現培養年輕干部，注重在基層一線和困難艱苦的地方培養鍛煉年輕干部，加大干部交流力度，涉及人數xx人次。建立與行業政府部門的合作培養機制，加快年輕后備干部的成長，完善干部管理制度，制定了《干部管理規定》、《后備干部管理暫行辦法》等xx項制度。加強關鍵崗位管理，重新梳理確定了xxxx名關鍵崗位人員，確保一年xx次教育，一季一次談話，定期輪崗交流，全年開展談話xxxx人次。

三是加強專業技術人才隊伍建設。根據整體戰略布局，制定xx領軍人才培養計劃，并啟動領軍人才的推選工作，為集團主營業務發展提供骨干力量。圍繞集團業務發展需求，組建包括焚xxxx等6支創新團隊。重視基層、一線、操作崗位高技能人才的培養、成長和發展，制定了xx工匠型人才的培養選拔方案，為“后備工匠”或崗位能手創造工作條件，變“結果申報”為“過程扶持”。

（四）聚焦“三項重點工作”，大力提升基層黨建工作水平

一是開展黨建主題活動。按照市國資委黨委、xx集團黨委的統一部署，結合實際開展黨建主題活動。在全體黨員中開展了口號征集活動，共收到了xx多條主題口號，經民主評選后最終確定了“xxxx”主題活動口號。組織召開黨建主題活動啟動儀式并發出倡議，結合崇明科普館的掛牌儀式，開展志愿者活動，召開慶祝中國共產黨建黨xx周年表彰會，邀請優秀黨員、黨務工作者分享工作感悟，展示黨建主題活動經驗成果。基層黨組織也將黨建主題活動與企業生產經營活動、職工文化生活等融合互動，重點提升黨建主題活動的實效性。

二是推進黨建工作標準化。按照“四個同步”原則，xx年新組建xx黨支部、xx黨支部，做到黨組織在項目上全覆蓋。按照機構設置標準化要求，xx年增設黨群工作部暨黨委辦公室，作為黨紀工團組織的日常工作部門，并優化調整“三定”方案，在基層黨組織增設專兼職黨群干事崗位，目前已到崗xx人。按照制度建設標準化要求，修訂完善包括《中心組學習制度》、《民主生活會制度》等xx項制度，使制度建設更具系統性、長期性和可操作性。

三是促進黨群工作一體化。結合xx實際，通過黨建帶工團建設，探索黨群工作一體化工作模式，優化和整合黨群力量和資源，形成整體合力，促進工作的融合高效。完善例會制度，定期召開月度書記例會、季度黨工團負責人、半黨群工作會議、黨代會，做到親自主持、親自部署、親自督導。結合xx開展的藝術節、志愿者活動、青年創新創效等活動載體，使黨群工作一體化落到實處。

二、存在的主要問題及原因分析

一年來，在xx集團黨委的直接領導下，xx的黨建工作和黨風廉政建設工作取得了一定成效，但對照新時代黨建工作的新要求和xx集團“四化”改革的新目標，我感到在以下三方面還有待加強：

（一）黨建工作總體設計有待加強。如何結合xx發展戰略和工作實際，建立健全具有國有控股公司特點的黨建工作體系還有待進一步完善。黨建工作如何聚焦主業，如何與企業生產經營深度融合還有待做實做深。

（二）黨建工作機制規范有待加強。黨建標準化體系還不夠健全，工作制度、工作內容、工作流程還有待進一步完善，黨的機構設置和力量配置有待進一步加強。黨建制度和規范的落實還不徹底，責任落實不夠到位，執行力度有待加強。

（三）基層黨組織活力有待加強。各基層黨組織工作停留在完成規定動作和上級部署的層面，基層黨組織的黨建工作水平還有待提高，黨務干部的能力有待加強。基層黨建特色還不突出，創新意識和破題能力不夠，個性化的黨建品牌有待進一步探索等等。認真反思存在的不足，雖有客觀原因，但更要找到主觀原因：

（一）在思想認識方面，雖然比較注重專題培訓學習和中心組學習，但學習的全面性、深入性不夠，還不能很好地運用黨的一系列新思想、新理念解決黨建工作中的新情況、新問題。對黨建工作的系統思考和統籌謀劃還不夠，對新形勢下黨建規律認識和研究還不夠。

（二）在工作推動方面，深入基層黨組織開展黨建工作調研不夠，對基層一線直接指導與督查還不夠，傾聽職工群眾的意見做的還不夠。對基層黨組織書記抓好黨建工作的要求還不夠高，黨建工作考核結果的運用還不充分，壓力傳導要求有待加強。

三、下步努力方向及整改措施

基于上述問題及原因分析，下一步我將在xx集團黨委的直接領導下，通過抓重點、補短板、強弱項，努力在工作實踐中破題，全面提升xx黨建整體水平，重點推進以下四方面工作：

（一）切實抓好思想引領。把黨的思想建設放在首位，堅持不懈地抓好理論學習，把深入學習十九大精神作為最重要的政治任務。通過開展集中學習、專題宣講、交流研討等形式，讓習近平新時代中國特色社會主義思想深入人心，進一步凝聚改革發展的共識。大力弘揚理論聯系實際的馬克思義學風，把學習貫徹黨的十九大精神與承擔xx集團責任使命、提升xx社會形象緊密結合；與謀劃xx新三年戰略規劃、提升公司核心競爭力緊密結合；與深入開展“xxxx”黨建主題活動、提升黨建工作整體水平緊密結合，自覺用黨的十九大精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作。

（二）大力推進基層黨建。按照“機構設置標準化、制度建設標準化、工作內容標準化、工作流程標準化、基礎臺帳標準化”總體設計，繼續加強黨建標準化體系建設。按照十九大報告中提出的基層黨組織建設新要求、新任務，以推進基層黨建創優為發力點，進一步創新思維，大膽探索，切實開展各類特色創建活動。根據基層黨組織業務特點和工作特色，加強分類指導，確保工作有序推進，形成階段性成果。

（三）重點聚焦隊伍建設。堅持黨管干部黨管人才，根據集團新一輪三年發展戰略規劃需求，確定干部人才隊伍的發展目標、實現路徑和主要舉措，推進干部管理規范化，著力建設一支高素質專業化的干部人才隊伍。牢固樹立人才是第一資源的理念，創新工作機制，吸引、留住、用好有志于立足xx發展的優秀人才。以“雙通道”建設、領軍人才建設、創新團隊建設、工匠型人才建設等人才發展載體，遴選、發現、培養能夠服務于企業發展、項目管理、生產經營等各領域的專業化人才隊伍。

（四）深化拓展企業文化。堅持以“持續創新、專業服務、責任守信、和諧共贏”的企業精神為引領，持續培育和打造市場文化、效益文化和責任文化，按照集團新三年發展規劃的要求，進一步明確共創共建的使命和任務，形成領導有力、推進有序、全員參與的新格局，努力培育和打造具有xx特色的文化體系。進一步推動文化建設融入企業發展大局，以優秀企業文化引領企業健康發展，實現發展目標、破解發展難題、厚植發展優勢，在激烈的市場競爭中，全力打響xx最具影響力的文化品牌。進一步推動文化建設向基層延伸，豐富和充實文化陣地和文化內涵，組織開展豐富多彩的群眾性文化活動，踐行社會主義核心價值觀，用文化紐帶把廣大職工的思想行動凝聚到xx的改革發展上來。

第三篇：公司黨委書記抓基層黨建工作述職報告

公司黨委書記抓基層黨建工作述職報告

XX公司黨委書記

XX

根據公司黨委統一部署,現就本人20XX年抓基層黨建工作進行述職,請大家審議。

一、個人主要履職情況

作為黨建工作第一責任人，我深刻認識到“抓好黨建是最大的政績”。一年來，積極探索全面從嚴治黨的新舉措，努力推動基層黨建工作在“三個更加注重”上見實效。

一是抓基層黨建更加注重主動作為。黨建工作能否見實效主動作為是保證。去年年初，通過召開XX公司黨代會，明確了基層黨建工作的總體要求和主要任務，提出了抓基層打基礎、提升黨建工作科學化水平的目標;工作中，堅持重心下移，一抓到底，帶頭深入基層項目調研XX次，幫助基層單位解決實際問題，總結推廣黨建工作成功經驗XX項，培養選樹先進典型XX個;全年主持召開XX次黨委常委會、XX次黨委辦公會，研究通過基層黨建工作等議題XX項，改變了以往研究干部調整多、研究基層黨建工作少的現象;認真貫徹股份公司黨委部署要求，制定了《加強和改進項目黨建和現場思想政治工作實施意見》等XX項制度文件，為抓基層黨建工作提供了制度保證。

二是抓基層黨建更加注重工作創新。黨建工作能否見實效創新載體是抓手。組織開展了黨支部達標命名活動，建立健全基層黨組織分類定級考核評定體系，按照命名、動態管理、有升有降的原則，將項目黨支部劃分為

“三星、二星、一星、不達標”四個等級，認真做好星級支部的考核、抽查和驗收工作，全年申報“三星級黨支部”XX個，最終考核達標XX個;全年培訓政工干部XX人次，開展“道德講堂”XX多次，金點子征集XX多個;組織開展了一系列黨建主題活動，打造了具有企業特色的黨建工作品牌。

三是抓基層黨建更加注重從嚴從實。黨建工作能否見實效從嚴從實是關鍵。以推進“兩學一做”學習教育常態化制度化為契機，以講規矩、講紀律、講秩序、轉作風“三講一轉”活動為載體，查找問題XX項，制定整改措施XX條;對所屬XX個子公司的黨委書記、XX個企業政工干部進行了調整補充，確保了人員、待遇落實到位;認真落實“兩個責任”，開展企檢共建，加大自查辦案力度，全年黨紀政紀處分XX人。

二、存在的主要問題和原因分析

經過深入調研，我們的黨建工作主要存在以下問題：一是基層黨建工作不扎實。對基層黨建工作考核評價體系不健全，在執行上級決策部署方面還存在措施不實、力度不夠、甚至打折扣的問題;一些基層黨組織不能有效發揮參與決策、帶頭執行、保證監督的作用，少數基層黨組織設置不合理、政工干部配備不到位。二是黨建工作存在不平衡。一些單位對黨建工作重視不夠、指導不力，極少數領導干部還存在忽視黨組織作用傾向，抓生產經營和項目黨建工作存在“一手硬、一手軟

”問題，大小公司、新老公司、盈虧企業間黨建工作發展不均衡;深入調查研究不夠，制定加強和改進基層黨建工作具體措施尚存不足。三是黨建工作創新力度不夠。一些單位黨建思想政治工作創新意識不強、抓落實力度不夠，工作成效不明顯，滿足于現狀;少數黨群干部對黨建工作淺嘗輒止，不能適應新形勢要求，工作中傳統的思路和辦法多，創新的方式和載體少，思路不夠靈活。四是黨建工作活力不足。一些項目部黨建思想政治工作還存在抓得不夠、效果不實的問題和現象，開展黨建工作缺乏針對性和有效性，基層黨組織在推進項目精細化管理、促進生產經營目標任務中作為不顯著;一些項目黨組織開展黨內活動“虎頭蛇尾”，對黨員教育管理力度不夠，教育形式較為單調，黨員先鋒模范作用發揮不明顯。

存在上述問題的主要原因是，對“抓好黨建是最大的政績”理念樹立不牢固，個人注意力和精力更多地放在貫徹執行上級黨組織重大決策部署、加強領導班子和干部隊伍建設及選樹宣傳先進典型等工作上，相對而言，對少數單位黨建工作基礎薄弱、工作思路不夠創新、基層黨組織戰斗堡壘作用發揮不明顯、對基層黨組織和黨組織負責人考核不到位等問題重視不夠，或者關注程度不高，導致一些工作部署和安排沒有得到很好的落實。

三、下一步主要工作思路和措施

下一步，我們將認真履行黨建工作責任制要求，在管理上更加注重服務，在教育上更加注重實效，在方式上更加注重創新，進一步提升企業黨建工作科學化水平。

一是全面落實黨建工作責任制。始終堅持黨要管黨、從嚴治黨，及時研究部署，明確責任分工，形成黨委統一領導、班子成員齊抓共管、一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局;切實落實好黨委書記第一責任人責任，加強頂層設計，探索黨建工作考評機制，不斷健全完善科學規范的黨建工作考核評價體系;督促領導班子其他成員認真履行“一崗雙責”的責任，加強對基層黨建工作的督促指導，協調解決基層黨建工作重點、難點問題;抓好黨建工作督查督辦落實，督促黨群部門加強對黨建工作責任制落實情況的檢查指導，確保基層組織健全、領導有力，責任明晰，確保各項部署要求真正落到實處。

二是不斷提升黨建工作實效。緊密圍繞項目工期、安全、質量、效益等重點工作，開展“創崗建區”等黨建主題活動，深化黨支部達標命名活動;通過現場調研、組織觀摩、學習研討、制定黨建工作流程等方式，進一步加強對困難企業、新組建企業黨建工作的指導力度，幫助其不斷增強黨建工作的針對性和實效性;認真總結基層黨建工作經驗，探索托管基層黨組織協調各方、凝心聚力的新途徑。

三是切實加強服務型黨組織建設。充分認識加強基層服務型黨組織建設的重要性，堅持服務改革發展、服務生產經營、服務職工群眾，以服務型黨組織建設引領基層黨建工作;進一步加強對群團組織的領導，充分發揮好基層黨組織服務保證作用;心系職工、服務職工，切實抓好職工帶薪休假等事關職工切身利益的工作，最大限度調動職工積極性創造性，不斷提升職工隊伍的凝聚力。

四是持續強化黨員教育管理。通過上黨課、座談會、知識競賽和主題征文等多種形式，引導廣大黨員進一步堅定理想信念、提升政治素質;通過舉辦黨員領導干部黨性修養培訓班，對近年新提拔的中青年黨員領導干部進行輪訓，把嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督的要求落到實處;嚴格黨內組織生活，建立健全黨員黨性定期分析、民主評議黨員、黨員自我純潔和黨員聯系群眾機制，健全黨員能進能出機制;以保持先進性和純潔性為重點，堅持嚴把入口、嚴格管理、從嚴處置，著力打造一支作風優良、技術精湛、先鋒模范作用突出的黨員隊伍。

第四篇：公司黨委書記抓基層黨建工作述職報告

公司黨委書記抓基層黨建工作述職報告

根據公司黨委統一部署,現就本人2018年抓基層黨建工作進行述職,請大家審議。

一、個人主要履職情況

作為黨建工作第一責任人，我深刻認識到“抓好黨建是最大的政績”。一年來，積極探索全面從嚴治黨的新舉措，努力推動基層黨建工作在“三個更加注重”上見實效。

一是抓基層黨建更加注重主動作為。

黨建工作能否見實效主動作為是保證。去年年初，通過召開XX公司黨代會，明確了基層黨建工作的總體要求和主要任務，提出了抓基層打基礎、提升黨建工作科學化水平的目標；工作中，堅持重心下移，一抓到底，帶頭深入基層項目調研XX次，幫助基層單位解決實際問題，總結推廣黨建工作成功經驗XX項，培養選樹先進典型XX個；全年主持召開XX次黨委常委會、XX次黨委辦公會，研究通過基層黨建工作等議題XX項，改變了以往研究干部調整多、研究基層黨建工作少的現象；認真貫徹股份公司黨委部署要求，制定了《加強和改進項目黨建和現場思想政治工作實施意見》等XX項制度文件，為抓基層黨建工作提供了制度保證。

二是抓基層黨建更加注重工作創新。

黨建工作能否見實效創新載體是抓手。組織開展了黨支部達標命名活動，建立健全基層黨組織分類定級考核評定體系，按照命名、動態管理、有升有降的原則，將項目黨支部劃分為“三星、二星、一星、不達標”四個等級，認真做好星級支部的考核、抽查和驗收工作，全年申報“三星級黨支部”XX個，最終考核達標XX個；全年培訓政工干部XX人次，開展“道德講堂”XX多次，金點子征集XX多個；組織開展了一系列黨建主題活動，打造了具有企業特色的黨建工作品牌。

三是抓基層黨建更加注重從嚴從實。

黨建工作能否見實效從嚴從實是關鍵。以推進“兩學一做”學習教育常態化制度化為契機，以講規矩、講紀律、講秩序、轉作風“三講一轉”活動為載體，查找問題XX項，制定整改措施XX條；對所屬XX個子公司的黨委書記、XX個企業政工干部進行了調整補充，確保了人員、待遇落實到位；認真落實“兩個責任”，開展企檢共建，加大自查辦案力度，全年黨紀政紀處分XX人。

二、存在的主要問題和原因分析

經過深入調研，我們的黨建工作主要存在以下問題：一是基層黨建工作不扎實。對基層黨建工作考核評價體系不健全，在執行上級決策部署方面還存在措

施不實、力度不夠、甚至打折扣的問題；一些基層黨組織不能有效發揮參與決策、帶頭執行、保證監督的作用，少數基層黨組織設置不合理、政工干部配備不到位。二是黨建工作存在不平衡。一些單位對黨建工作重視不夠、指導不力，極少數領導干部還存在忽視黨組織作用傾向，抓生產經營和項目黨建工作存在“一手硬、一手軟”問題，大小公司、新老公司、盈虧企業間黨建工作發展不均衡；深入調查研究不夠，制定加強和改進基層黨建工作具體措施尚存不足。三是黨建工作創新力度不夠。一些單位黨建思想政治工作創新意識不強、抓落實力度不夠，工作成效不明顯，滿足于現狀；少數黨群干部對黨建工作淺嘗輒止，不能適應新形勢要求，工作中傳統的思路和辦法多，創新的方式和載體少，思路不夠靈活。四是黨建工作活力不足。一些項目部黨建思想政治工作還存在抓得不夠、效果不實的問題和現象，開展黨建工作缺乏針對性和有效性，基層黨組織在推進項目精細化管理、促進生產經營目標任務中作為不顯著；一些項目黨組織開展黨內活動“虎頭蛇尾”，對黨員教育管理力度不夠，教育形式較為單調，黨員先鋒模范作用發揮不明顯。

存在上述問題的主要原因是，對“抓好黨建是最大的政績”理念樹立不牢固，個人注意力和精力更多

地放在貫徹執行上級黨組織重大決策部署、加強領導班子和干部隊伍建設及選樹宣傳先進典型等工作上，相對而言，對少數單位黨建工作基礎薄弱、工作思路不夠創新、基層黨組織戰斗堡壘作用發揮不明顯、對基層黨組織和黨組織負責人考核不到位等問題重視不夠，或者關注程度不高，導致一些工作部署和安排沒有得到很好的落實。

三、下一步主要工作思路和措施

下一步，我們將認真履行黨建工作責任制要求，在管理上更加注重服務，在教育上更加注重實效，在方式上更加注重創新，進一步提升企業黨建工作科學化水平。

一是全面落實黨建工作責任制。

始終堅持黨要管黨、從嚴治黨，及時研究部署，明確責任分工，形成黨委統一領導、班子成員齊抓共管、一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局；切實落實好黨委書記第一責任人責任，加強頂層設計，探索黨建工作考評機制，不斷健全完善科學規范的黨建工作考核評價體系；督促領導班子其他成員認真履行“一崗雙責”的責任，加強對基層黨建工作的督促指導，協調解決基層黨建工作重點、難點問題；抓好黨建工作督查督辦落實，督促黨群部門加強對黨建工作責任制落實情況的檢

查指導，確保基層組織健全、領導有力，責任明晰，確保各項部署要求真正落到實處。

二是不斷提升黨建工作實效。

緊密圍繞項目工期、安全、質量、效益等重點工作，開展“創崗建區”等黨建主題活動，深化黨支部達標命名活動；通過現場調研、組織觀摩、學習研討、制定黨建工作流程等方式，進一步加強對困難企業、新組建企業黨建工作的指導力度，幫助其不斷增強黨建工作的針對性和實效性；認真總結基層黨建工作經驗，探索托管基層黨組織協調各方、凝心聚力的新途徑。

三是切實加強服務型黨組織建設。

充分認識加強基層服務型黨組織建設的重要性，堅持服務改革發展、服務生產經營、服務職工群眾，以服務型黨組織建設引領基層黨建工作；進一步加強對群團組織的領導，充分發揮好基層黨組織服務保證作用；心系職工、服務職工，切實抓好職工帶薪休假等事關職工切身利益的工作，最大限度調動職工積極性創造性，不斷提升職工隊伍的凝聚力。

四是持續強化黨員教育管理。

通過上黨課、座談會、知識競賽和主題征文等多種形式，引導廣大黨員進一步堅定理想信念、提升政治素質；通過舉辦黨員領導干部黨性修養培訓班，對近年新提拔的中青年黨員領導干部進行輪訓，把嚴格教育、嚴格管理、嚴格

監督的要求落到實處；嚴格黨內組織生活，建立健全黨員黨性定期分析、民主評議黨員、黨員自我純潔和黨員聯系群眾機制，健全黨員能進能出機制；以保持先進性和純潔性為重點，堅持嚴把入口、嚴格管理、從嚴處置，著力打造一支作風優良、技術精湛、先鋒模范作用突出的黨員隊伍。

第五篇：基層黨委書記抓黨建工作述職報告

基層黨委書記抓黨建工作述職報告

一、所做的主要工作

1.抓責任落實，凝聚工作合力。注重統籌謀劃，個人多次主持縣委常委會專題研究黨建工作，組織制定了《2014-2020年基層服務型黨組織建設工作規劃》《關于進一步加強基層黨建工作的意見》等文件，明確全縣基層黨建階段性思路和措施。注重領導帶頭，全體縣級領導參與聯鄉包村，辦好美麗鄉村、城市社區、扶貧攻堅三個示范點。我自己多次到示范點調研走訪，扎扎實實為基層協調解決問題。注重責任考核，嚴格落實縣鄉村“聯述聯評聯考”制度，督促各級黨組織落實管黨興黨責任，形成了層層分責、共同擔責的工作格局。

2.抓組織建設，提升服務能力。圍繞服務型黨組織創建，積極創新基層組織建設的思路、方法和機制。結合縣城社會治理體系重建，調整黨組織設置和服務方式，將2個鄉鎮黨委改設為4個街道黨工委，增設了7個社區黨總支，新建了一批“網格支部”，清理和規范社區事務，全面推行“3+N”社區管理模式，組織7000多名在職黨員進社區報到，在所有社區設立黨代表工作室，建立聯系服務群眾的新機制。積極實施“歸雁工程”，動員外出經濟能人返村任職，26人在換屆選舉中新當選為村支部書記;下大力整治軟弱渙散基層組織，對5個后進村進行了整頓。以行政服務中心窗口單位為重點，以“黨員模范崗”創建活動為抓手，積極推動服務創優;結合群眾路線教育實踐活動，重點抓了16個縣直職能部門、7個方面問題的整改。

3.抓經費投入，強化工作保障。一是保障基本運轉。鄉鎮(街道)平均工作經費達到60萬元，村平達到6.5萬元，城鄉社區分別達到20萬元和8萬元，為每個縣城社區落實了5萬元惠民項目資金。二是提高基本待遇。村支書打卡工資提標到1萬元、年補貼達到1.5萬元，每2年享受一次免費體檢，為所有在職村干部購買了養老保險，為1286名離任村主干每年發放1200元困難補助。三是改善基本條件。安排專項資金，全面完成了鄉鎮“五小設施”改造任務，村級活動場所建設實現了“清零”目標。

4.抓干部作風，融洽黨群關系。突出反“四風”、轉作風，重點解決關系群眾切身利益和聯系服務群眾“最后一公里”的問題。今年成效最大的是安全飲水和水資源保護工作。改擴建供水工程18處，可解決近30萬人的安全飲水問題;依法關閉了一大批影響水質的企業和養殖場，全縣所有湖泊、水庫實現了禁止投肥養魚。開展的“記好民情賬、畫好‘村情圖’”和“聯村(居)、創滿意”活動，得到中組部《黨建研究》和省市主流媒體推介。全面加強廉政建設，全年查處違紀干部58人。

二、存在的問題及原因分析

我縣基層黨建工作存在的問題主要表現在五個方面：

一是基礎工作不夠扎實。

部分制度落實不夠到位，有些工作抓而不實，有打折扣的現象。比如，少數基層組織在發展黨員時把關不嚴，有吃“人情酒”的情況。有的地方黨內生活流于形式，個別村落實民主管理制度有差距，黨務公開、村務公開不到位，資源、資產、資金管理不規范。一些地方的村級活動場所、遠教站點服務作用發揮不夠。

二是基層保障不夠到位。

盡管努力達到了省、市規定的標準和要求，但總體水平仍然不高，尤其是縣城社區“無錢辦事”的問題還是比較突出。村級組織活動場所建設雖然達到了“清零”的工作要求，但仍有15個村部亟需維修改造。

三是村級集體經濟比較薄弱。

在全縣476個村(社區)中，村級集體經濟空白村(社區)達到294個，占到61.7%，集體經濟規模達到10萬元以上的僅占4.83%。

四是基層組織覆蓋不夠全面。

非公企業、社會組織黨建“短板”比較突出，主要表現在辦點示范抓得多，以點帶面、點面結合做得不夠。有的雖然建立了黨組織，但真正發揮作用較少。

五是“四風”整治不夠徹底。

盡管下大力抓了專項整治，但有些問題沒有根治，還需要深入持久地抓緊抓牢。比如，少數干部“為官不為”，職能部門行政效能不高;少數基層干部服務意識不強，廉潔自律、堅持原則不夠，等等。

以上問題的出現和存在，我作為“第一責任人”負有重要責任。認真反思，主要有以下幾個方面的原因：一是思想認識不夠到位。我個人在工作擺布上沒有真正突出黨建這個“主業”和“主責”，平時抓經濟工作多一些，抓黨建工作少一些。由于我個人沒有很好地示范帶頭，加上“用人看黨建”這個導向不夠突出，以致于部分負責人也存在重發展、輕黨建的傾向，一定程度地存在工作上的“兩張皮”。二是跟蹤問效盯得不緊。抓部署、交任務的時候比較多，親自搞督導、抓落實比較少。盡管每年也開了一些調度會，按照要求組織開展了述職評議，但嚴管、細抓做得不到位，有些工作抓而不緊，出現了打折扣、不落實的問題。三是工作創新力度不大。黨建工作實質上就是做

“人”的工作。但在實際工作中，沒有很好地針對社會發展形勢的變化、思想觀念的變化，作出一些理性思考和突破性創新。比如，村級集體經濟薄弱、農村黨員結構不優、村干部青黃不接、有的基層黨組織軟弱渙散、少數黨員自由散漫等問題，盡管我們做了一些工作，但一直沒有從根本上找到解決辦法。

三、下一步工作打算

今后，我將進一步增強管黨治黨意識、牢記管黨治黨責任，堅持高標準、嚴要求，始終把基層黨建工作放在心里、抓在手上、落到實處。

1.嚴格落實黨建工作責任制。堅持從縣委班子帶頭抓起，從我自己帶頭做起，層層定責明責，加強績效考核，強化結果運用，旗幟鮮明地樹立“用人看黨建”的導向，確保責任落實、工作落實。

2.強力推進服務型黨組織創建。嚴格落實《2014—2020年澧縣基層服務型黨組織建設工作規劃》，通過縣委常委辦點示范，探索經驗，以點帶面。堅持重心下移、資源下沉，逐步提高基層黨組織工作經費，確保基層“有錢辦事”、安心干事。

3.加強基層干部隊伍建設。繼續推進“歸雁工程”，重點抓好以村(社區)黨組織書記為重點的村級班子建設，進一步充實基層黨建工作力量，確保基層組織“有人管事”。

4.著力抓好制度機制建設。認真總結運用群眾路線教育實踐活動成果，進一步健全嚴格黨內生活的長效機制，嚴格堅持“三會一課”、民主評議黨員、組織生活會、雙重組織生活等制度，確保各級黨組織有章理事、按章辦事。

5.堅持和完善黨員干部直接聯系群眾制度。把密切聯系群眾作為一項硬任務、硬指標來落實，確保縣級領導每年用三分之一時間深入基層開展調查研究。繼續開展好“記好民情賬、畫好‘村情圖’”“聯村(居)、創滿意”等主題活動，建立各級黨員干部深入基層、服務基層的常態化工作機制。

范文二：基層黨委書記抓黨建工作述職報告

一、工作職責履行情況

一是精心謀劃推動，切實履行工作職責。

始終把黨建工作放在心上、抓在手上，先后召開17次黨委會議部署黨建工作，確定了抓班子、強基礎、惠民生、促發展的工作思路，年初，把關擬定黨建工作計劃，與各級黨組織簽訂了黨建工作責任書，約談黨組織書記14人，逐級靠實責任、傳導壓力。

二是強化工作保障，不斷夯實基層基礎。

帶頭貫徹民主集中制，嚴格落實黨委議事決策規則。調整村干部2人，整頓軟弱渙散黨組織2個，選配黨建指導員14人，培訓黨員干部1700多人次，發展黨員19人，規范整理農村黨員檔案974份。認真落實

“雙議雙評”、“三會一課”、“四議兩公開”工作法等，清理規范村級財務3次，設立鎮村便民服務站13個，建辦遠教廣場1個，落實黨建工作經費23萬元。制訂了《村干部工資報酬計算方法實施細則》，落實村干部工資補貼8.45萬元。

三是注重載體創新，著力增強黨建活力。

以開展教育實踐活動為契機，推行“定崗在村居、服務在一線”工作法，開展了“百名干部入千戶”活動。推行了機關干部“六制”管理和農村黨員干部“三卡一考核”管理。整改作風突出問題267條，開展專項整改35項，解決群眾切身利益方面問題27個，為群眾措辦實事294件，建立制度機制36項。

二、存在的主要問題和原因

存在的問題：一是對黨建工作精力投入偏少。自己對中心工作投入精力相對多，在黨建工作上投入的精力和時間相對偏少，思考謀劃不深，督查指導不經常。二是指導黨建工作方法不活。對黨建知識系統鉆研學習不夠，在指導工作中往往淺嘗輒止、虎頭蛇尾，缺乏及時有效的督促手段，村級“雙議雙評”制度、“四議兩公開”工作法等落實不到位。三是村級陣地及組織作用發揮不充分。雖然全鎮基層陣地建設整體情況較好、標準較高，但在督促指導村級陣地發揮群眾議事、教育培訓、文化活動、便民服務等功能作用方面不夠。部分黨支部成員年齡偏大，觀念落后，致富帶富、執行政策、解決問題的能力不強。四是組織生活制度執行不嚴。自己對黨內組織生活的重要性認識不夠，對

“三會一課”等黨內制度監督執行不力，習慣以工作會議代替組織生活會，致使一些黨組織的組織生活脫節斷檔，黨員教育管理手段單一，辦法不多。

認真反思存在的問題，主要有以下三個方面的原因：一是對主體責任的認識有偏差。沒有把抓基層黨建工作作為最大的政績、作為硬任務硬指標來抓落實;“主業意識”不夠強，習慣安排交辦，沒有做到親力親為。二是沒有做到統籌兼顧。沒有找準黨建工作與經濟工作的結合點，黨建引領經濟發展的作用不明顯。三是工作方式方法欠缺。對城郊鎮如何加強黨建工作、推進黨組織職能轉變、發揮黨建示范帶動效應缺少前瞻思考，破解基層黨建難題、培育黨建特色的辦法不多。

三、下一步工作思路和主要措施

一是進一步強化黨建主體責任。

牢固樹立抓好黨建就是最大政績的理念，切實履行第一責任人職責，定期議黨建。堅持周安排、月調度、季督查、年考核，定期約談黨組織書記，層層壓實責任。

二是進一步加強鎮村班子建設。

認真落實黨委主體責任，堅持民主集中制原則，強化集體領導觀念，嚴格黨內生活，使班子成員坦誠相見、信任支持、干凈干事。加強黨組織書記隊伍建設，選優配強黨組織負責人，轉化提升西關、月元2個后進黨組織，建立黎明、前嶺等以強帶弱、村企聯建、產業聯合型黨組織4個，選拔鎮上優秀干部和村上致富帶頭人到村任職，選優配強村班子。

三是進一步從嚴管理黨員干部。

鞏固和拓展教育實踐活動成果，從嚴教育管理黨員干部，繼續推行機關干部“六制”管理，農村黨員“三卡一考核管理

”制度，扎實開展“三嚴三實”專題教育、黨性黨紀黨風教育。嚴格貫徹執行新修訂的《發展黨員工作細則》，嚴把黨員“入口關”。

四是進一步健全完善服務體系。

落實30萬元完善村級活動陣地建設，抓建東峽、黎明等服務型黨組織示范點4個，全面落實“三會一課”、“四議兩公開”等黨建工作制度，推行“定崗在村居、服務在一線”工作法，開展民事代辦、技術指導、政策宣傳、問題解決等服務。深入推進先鋒引領和雙聯行動，找準黨建工作與經濟工作的結合點，做到兩手抓、兩促進、兩不誤。

范文三：基層黨委書記抓黨建工作述職報告

一、履職特色和亮點

一是堅持以身作則，引領各級黨委(黨組)書記強化黨建責任。

先后8次召開市委常委會研究黨建工作，專題聽取市委工作部門和市人大、政府、政協、法院、檢察院黨組工作匯報，約談6個縣區和市直部門單位黨委(黨組)書記23人次。二是創新工作舉措，有針對性地破解基層黨建突出問題。創建基層黨建示范點137個，整頓后進黨組織105個，輪訓基層黨組織書記3500多人，表彰獎勵“十杰百優”村干部110名，對4362名困難黨員進行幫扶。將村和社區工作經費提高到2萬元和10萬元，村、組干部年報酬提高到1.4萬元和4200元，新建改造村和社區活動場所153個。三是建強基層組織，為精準扶貧精準脫貧提供有力保障。設立產業黨支部152個、產業黨小組1500多個，選派159名機關干部到村任職，整合354名干部向65個精準扶貧村派駐工作隊，全員培訓精準扶貧村黨組織書記。四是堅持從嚴從實，抓好基層干部作風建設。扎實整頓基層干部不作為、亂作為問題，查處違紀違法村組干部83人。

二、存在的主要問題及原因

一是層層傳導基層黨建工作壓力還有差距。

二是整體提升基層黨建工作水平還不夠平衡。三是強化基層基礎保障能力還顯不足。主要原因是投入的時間和精力不足，研究解決具體問題不夠，靠前盯緊抓落實上有差距。

三、下一步工作措施

一是在強化基層黨建責任落實上再下功夫。

嚴格落實黨建責任，把抓基層黨建工作成效作為各級黨組織書記能上能下的重要依據。二是在增強基層黨組織整體功能上再下功夫。持續實施基層黨組織建設“雙百提升”工程，切實抓好“雙高雙強”帶頭人隊伍建設，繼續深化村干部“創業帶富”工程，著力加強貧困村黨組織和幫扶工作隊建設。三是在加強基層黨建薄弱領域上再下功夫。選派優秀黨員干部到企業幫助開展黨建工作，探索有效管用措施，加強非公經濟和社會組織黨建工作。四是在從嚴從實教育管理黨員上再下功夫。嚴格“三會一課”、民主評議黨員等制度，推行農村黨員“固定活動日”做法，加大不合格黨員處置力度，繼續深化“困難黨員幫扶”行動。五是在強化基層基礎保障上再下功夫。保障好基層黨組織工作經費和基層干部報酬待遇，安排實施鄉鎮干部周轉房建設，發展壯大村級集體經濟。