培訓通知范文集錦7篇

隨著社會不斷地進步，需要使用通知的情況越來越多，通知具有使用范圍的廣泛性、文種使用的曉諭性和行文方向的不確定性等特點。那么你有了解過通知嗎？以下是小編收集整理的培訓通知7篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

培訓通知 篇1

各縣區住建局、各會員單位：

為不斷促進行業健康發展，提升從業人員業務水平，經主管局同意，商洛勘測規劃設計協會決定舉辦業務知識培訓講座。現將有關事項通知如下：

一、培訓內容：綠色建筑概述、數字商洛與測繪

二、主講專家：西安建筑科技大學教授、博導趙西平，商洛市城鄉建設規劃局總工程師張勤

三、培訓時間：20xx年5月22日（上午9：00——11：30，下午14：00——16：30）

四、培訓地點：商洛市通信路城建大廈8樓會議室

本次培訓不收取任何費用（食宿自理），請各單位積極組織本單位業務骨干和技術人員參加，并將參加培訓人數于5月21日12時前報協會辦公室。

聯 系 人：毛 云

培訓通知 篇2

地點：辦公樓二樓大會議室

參加人員：各部門班組長以上人員

二、培訓內容

（一）傳達國務院安委辦、省安委辦、省國資委、集團公司《關于切實做好春節期間安全生產工作的通知》精神

（二）傳達《xx省防范遏制重特大事故工作方案》精神

（三）消防安全大片：119對你說

三、其他事項

請各部門安全第一責任人認真對待，組織本部門相關人員按時到會并簽到，按照公司會議要求進行考核。如有特殊事情，請向分管領導請假，并到安全生產辦公室備案。

xx省農墾麥芽有限公司安全委員會

xx年1月20日

培訓通知 篇3

各窗口：

為提高窗口工作人員的綜合素質，我中心擬對新上崗人員進行崗前培訓，有關培訓事宜通知如下：

1、 培訓對象：未參加過行政服務中心組織崗前培訓的

窗口工作人員。

2、 培訓時間：20xx年3月13日至3月16日共四天。

3、 培訓內容：詳見《二0XX年新上崗人員培訓方案》

4、 培訓要求：崗前培訓工作是我中心學習教育活動中

的一項重要工作，要求窗口新上崗人員必須參加，不得缺席。

特此通知

培訓通知 篇4

各公司、各部門：

為了進一步提高公司員工的綜合素質，加強公司對外的整體形象，經公司常務理事會決定：聘請成都凱悅企業管理顧問有限責任公司對我公司員工進行系統培訓。現將培訓有關事宜通知如下：

一、培訓主要內容

1、員工心態

2、職場商務禮儀

3、知識技能

4、管理素質

二、培訓時間

20xx年5月5日至20xx年10月27日（每周六下午2：00至5：00）

三、培訓人員：各公司、各部門全體員工

四、培訓地點：紅桔林會議室

五、培訓要求

1、凡公司的在冊員工必須參加，請各公司、各部門上報培訓花名冊（回執單附后）于5月3日前報長元公司行政辦公室。

2、請妥善安排好工作，不得請假。

3、請參訓人員帶好筆記本，做好記錄。學習結束后統一考試。

xx縣xx集團（企業）公司

XXXX年XX月XX日

培訓通知 篇5

各位豫達的新老學員：

大家好！

新鄉市豫達職業培訓學校新一期心理咨詢師培訓已經開始上課了，請大家做好聽課準備，同時豫達往期學員均可參加復訓，也十分歡迎有意報名者前來試聽，參加學習，我們共同成長、提高！

上課時間：

20xx.2.24下午—2.25全天（周五下午和周六全天，下午2：30開始，上午8：30開始）

上課地點：

新鄉學院A—11號樓0413教室

授課內容：

社會心理學（修訂版教材）

授課老師：

鄭佩洋老師

地址：

新鄉市金穗大道東段新鄉學院

公交路線：

乘7、38、61、62、126、146路公交車至新鄉學院下車

如果您正在準備給自己的心靈充電，如果您正想充實自己的生活和生命，如果您打算學習心理咨詢師，請趕快報名，加入本次的培訓學習班！本次開班為大家參加20xx年5月份的心理咨詢師職業資格認證鑒定考試提供最充分和最優勢的學習機會！

某某單位：

時間：

培訓通知 篇6

為了進一步提高公司員工的執行力和貫徹力，培育積極向上的企業文

化，提高員工業務水平和業務素質，增強企業競爭能力。公司決定開展一 次企業文化入門培訓。

培訓講師：

培訓題目：進門者請放棄一切自治

培訓時間：x月x日(今晚7:00)

參加人員：公司內班長以上職務人員務必參加，歡迎其他員工參加。

培訓地點：食堂三樓禮堂

請接到通知后，行政部后勤科布置好會場;各參會人員做好時間調整。

公司辦公室

二〇xx年x月十九日

培訓通知 篇7

各中、小企業：

在當今競爭日益激烈的商業環境中，企業競爭的核心就是人才的競爭！公司如果總是能雇用高效率的.人員，公司的工資總支出將節省50％。因為高績效的員工有高的產出。招聘與面試作為企業人力資源競爭的第一步，對企業的長遠發展有著舉足輕重的作用。系統掌握招聘與面試技巧、為企業選拔優秀的人才是現代職業經理人必備的基本素質。成都市中小企業人力資源公共服務平臺聯手四川金沙人力資源開發管理有限公司特邀權威人力資源管理專家李毅老師帶來此次《招聘與面試技巧》培訓課程。

一、培訓內容

1、招聘的作用及分工

（1）招聘如何為企業帶來競爭優勢

（2）招聘工作中直線部門與人力資源部的分工

（3）面試選才的方式

（4）招聘工作的組織流程

2、面試的流程和注意事項

（1）求職申請表的重要性

（2）行為表現和面試相結合

（3）怎樣區分“事實”和“謊言”

3、面試的目標和面試的維度

（1）面試的目標和維度

（2）怎樣制定面試計劃

（3）面試前的五項準備工作

4、結構化面試的步驟和技巧

（1）面試的開場技巧

（2）面試的中間技巧

（3）面試的結束技巧

5、專業的結構化面試

（1）怎樣問行為表現的問題——好問題的STAR原則

（2）做完整的行為表現記錄

（3）常用的發問方式與技巧

（4）避免傾聽的六個陷阱

（5）控制面試的進度與時間

（6）維護候選人的自尊

（7）面試官的肢體語言

6、專業結構化面試后續工作

（1）面試之后應該首先進行評估——依據招聘策略來選擇

（2）面試評估中常見的八大誤區

（3）關鍵職位面試合格者的心理測評

（4）取證的目的及如何進行取證

（5）錄用與辭謝

二、課程收益：

1.讓學員掌握面試下屬應重點關注其哪些方面的特質，如何設計高效的面試問題。

2.掌握專業的面試技巧，在面試中巧妙提問和控場，選出自己想要的下屬。

三、課程優勢：

1.課程的內容貼近實際，針對所有管理者都能用上的普遍技巧直接講解、示范和訓練，理論可多可少，不作無限制的擴展。

2.課程老師人力資源專業出身，多年的人力資源管理從業經驗，同時又具備多年的業務部門管理經驗，了解雙方的想法與需求，課程更加符合雙方的期望。

四、培訓講師：

李毅：實戰型人力資源管理培訓師、職業經理人管理技能實操訓練講師、資深職業素養講師、“職場養生”理念和技術推廣者、勞動和社會保障部認證企業人力資源管理師、前余世維梯隊講師團高級講師、20xx年“我是好講師”大賽西南賽區第二名。人力資管理專業出身，經歷過世界500強外企的規范化人力資源管理；也作為HR負責人主導過內地大型民營企業從原始的人事管理，成功轉型為人力資源管理；作為校區總監和業務部門負責人期間，積累了大量的運營管理經驗。近年又專注于某大型國企的研究，為其提供專業的咨詢與培訓服務超過三年。最終形成了對外企、民營企業和國企，都具有深度的認知的從業經歷。在三百余堂內訓課和公開課的課后評估中，獲得了學員和企業的高度認可。

五、受訓對象：企業中高層經理、HR從業者

六、培訓時間：20xx年12月15日（星期四）9：30-16:00

七、培訓費用：公益課程（免費）

八、培訓地點：xxx

九、聯系方式：