有關自查報告1

20xx學年的寒假就要來臨，我校在由校長領導下的安全工作小組已于1月15日對我校進行全面的安全自查工作，現將工作匯報如下：

1、良好的校園秩序是實施教育的必然條件，安全工作是學校的重要工作，學校成立了安全工作領導小組，我校定1月16日對學生進行假期安全教育，提高學生防衛意識和自我保意識，除此之外，我們還對學生進行防電、防水、防鞭炮等安全教育。

2、由校長帶隊的安全領導小組負責全面自查工作；

3、教室的消防安全工作由羅振學負責，經檢查和自查沒有發現問題，專用教室的消防安全器械齊全，沒有發現消防隱患；

4、學校用電安全由劉玉彬負責，重點檢查學校電源電路及用電設施是否有老化等現象，經檢查未發現異常情況的'；

5、教室及辦公室的門窗、玻璃等由劉長勝負責，重點檢查門鎖、門窗、玻璃等破損情況的，對已破損的進行了及時修繕，對未破損的進行了加固。

6、教學教具管理由劉相文負責，重點對教具的回收、存放和破損情況的進行檢查，未發現異常；

7、校產校舍安全由劉長勝負責，重點對學校的所有財產進行盤查；

8、我校對校內爐火進行嚴格管理，對值班教師進行防治煤氣中毒的教育。

有關自查報告2

20xx年12月2日，市、區藥品食品監督管理局GSP認證檢查組對xx區xx藥房進行了現場檢查。檢查中檢查組發現存在缺陷10項，我企業經整改，現匯報整改內容和完成情況。

現場認證檢查結束后，我企業召集全體員工，立即組織再學習、再自查，對缺陷項目分析問題、找原因，制定明確且行之有效的整改措施和方案，并逐條落實，做到不走過場、責任到人，下面是具體的整改措施及完成時間。

針對缺陷項目的.整改情況如下：

一、15507企業部分供貨單位法人授權書法人簽字。

1、責任人員：質量負責人xxx

2、整改措施：對所有供貨企業的供貨合同、供貨單位法人授權書及三證進行檢查，發現需要簽字蓋章處而未簽字蓋章的，要求供貨企業按照要求從新提供并整理保存。

3、完成時間：20xx年12月8日

二、16405企業外用藥無處方藥及非處方藥標識。

1、責任人員：質量負責人xxx

2、整改措施：本店將外用藥的處方藥、非處方藥分開陳列，并張貼標識。

三、14201企業藥品陳列檢查記錄不完整。

1、責任人員：質量負責人xxx

2、整改措施：針對此項工作中存在的問題，我藥店對全部陳列藥品進行檢查，對陳列不符合要求的藥品重新進行歸類擺放，確保所有藥品的分類陳列符合規范，并做好記錄，此項已整改完畢。

3、完成時間：20xx年12月8日

四、12903企業營業員未出示高中學歷證明。

1、責任人員：營業員xxx

2、整改措施：高中畢業證復印件提供到藥店內保存。

3、完成時間：20xx年12月8日

五、13101企業培訓計劃不全。

1、責任人員：質量負責人xxx

2、整改措施：重新制定培訓計劃，按照計劃進行培訓，每年進行四次。

3、完成時間：20xx年12月8日

六、13102企業培訓檔案不全。

1、責任人員：質量負責人xxx

2、整改措施：按照計劃進行培訓，并把培訓記錄存檔。

七、14301企業部分記錄未按規定保存。

1、責任人員：質量負責人xxx

2、整改措施：重新整理店內各項記錄，并分類保存。

3、完成時間：20xx年12月8日

八、15401企業溫濕度計未進行校準。

1、責任人員：質量負責人xxx

2、整改措施：購買溫濕度計更換。

3、完成時間：20xx年12月8日

九、16601企業藥品有效期跟蹤管理記錄不全。

1、責任人員：質量負責人xxx

2、整改措施：根據店內近效期藥品銷售時間，按時完成記錄。

3、完成時間：20xx年12月8日

十、18101企業無藥品召回記錄。

1、責任人員：質量負責人xxx

2、整改措施：補充完成藥品召回記錄表

3、完成時間：20xx年12月8日

本整改方案在xx市、區食品藥品監督管理局的全程監督下進行，已全面完成十項缺陷項目的整改工作。

有關自查報告3

安全工作是學校工作中的一件大事，是學校工作的重中之重，為了進一步貫徹安全第一，預防為主的方針，防止安全事故的發生，我校認真進行了安全自查.

一、我校安全網絡健全，責任明確，層層簽訂責任狀。做到時時有人值班，處處有人負責。

二、建立健全了安全工作制度，包括《xx小學創建“平安校園”制度》、《xx小學路隊放學制度》、《xx小學學生上下樓梯制度》、《少先隊委值日制度》、《領導值日教師值周制度》等等。

三、建立了xx小學突發事件應急處理工作預案，并組織全校師生進行了學習。本學期更是把說教變為演練。十月底全校師生在政教處統一籌劃及校長的親自指揮下進行了一次緊急逃生演練。

四、利用升旗、晨會、班會的時間，對學生進行安全教育。一月一個主題，月月有收獲。

五、學校照明電路建設規范、電線全新，教室、專用室開關都是新配備，用電安全有保障。

六、學校教育學生課間、課后開展正當的.活動，不帶易燃易爆及管制刀具進入校園。不能擅自離開學校，確保了學生在學校的人身安全。

本次檢查中也反應出學校安全工作中存在的問題。

1、由于學校招生范圍較大，部分學生騎自行車或乘坐麻木上學，上學、放學途中存在很多安全隱患。

2、學校主體教學樓只有一個樓梯，如遇突發事件，對學生的緊急逃生不利。

有關自查報告4

加強師德師風建設，是一項重大的建設工程，是一項需要每一個人民教師長期奮斗的艱巨任務。讓我們每一位擁有人民教師稱號的人，懷著對學生負責，對社會負責、對科學負責的態度，“正師德、鑄師魂、強師能”，使自己無愧于人民教師的光榮稱號，使自己能夠擔當起培養21世紀需要的合格人才的歷史重任。

一、參加機關作風教育整頓活動情況。

自從開展作風教育整頓活動以來，我能夠按照學校的安排，積極參加學習，認真查找問題。在學習方面，無論是單位組織的職工學習會，還是小組學習會，我都按時參加，沒有缺席。除了集體學習外，個人還堅持自學。學習之后，及時撰寫心得體會。在堅持學習的同時，我還注意對照要求，查找實際工作中和個人思想中的問題和不足，努力糾正自己存在的作風的問題。

二、自查自糾情況。

對照教育局要求查找的'幾個重點進行自查，自己認為我個人總體上還做得比較好。一是服從大局觀念好、有強烈的全局意識，在工作中和同志們的工作展開了更好更多的合作。不管是份內份外，只要有任務，只要有利于工作，有利于教育事業的發展，我們都是心往一處想，勁往一處使。二是認真搞好團結，充分發揮團結協作精神。我一直把搞好團結作為我個人工作的重要要求之一，不利于團結的事不做，不利團結的話不說，維護教師的形象。三是在平時的工作作風上，個人也是做得比較好，十分注意工作紀律。我從參加工作以來，就養成了不遲到、不早退的習慣，一般都要提前到辦公室。到了辦公室，就認認真真地做事，沒有擅自脫崗。四是責任感較強，精神狀態好，我一直都有一種不甘落后的信念，千方百計要把自己的工作做好，我所做的一切也受到了領導的肯定。五是能不斷充實自已，努力提高工作技能和效率。在工作和生活中，能堅持學習，努力使自己不掉隊。

當然，與越來越高的工作要求相比，與不斷發展的形勢相比，個人身上仍存在一些問題和不足。一是自身的能力和知識的局限，在新的形勢和新的任務面前，有時有心有余而力不足之感，不能主動出擊，只能被動應付。

三、存在問題的原因

1、思想跟不上形勢，沒有從政治大局考慮。在理論學習中，自己沒有很好地堅持理論聯系實際，在改造主觀世界上下功夫，從而牢固樹立為黨和人民事業奮斗的信念，因此在思想上出現偏差。

2、思想認識反思不夠。平時總是認為做好自己本職工作就行，只要不違犯紀律、不犯錯誤，工作上不求有功，但求無過，不求過得硬，但求過得去，缺乏積極進取的精神，滿足于完成領導交辦的工作任務，對如何開拓性地開展工作研究不夠，沒有從領導角度方面和政治高度方面考慮問題。

四、今后的整改措施

1、積極調整心態，正確對待當前人事制度、工資制度改革，正確處理奉獻與索取、集體與個人、名利和道義之間的關系。

2、牢固樹立“學校無小事，事事都育人;教師無小節，處處作表率”的意識，以教書育人為本職，作學生、教師的表率。牢固樹立“寧守清貧，不損師德”的意識，發揚教師高風亮節、“紅燭”精神，廉潔從教，維護 “愛崗敬業、淡泊名利、無私奉獻、執著追求、探索創新”的美好形象。牢固樹立“以法執教、以德治教、以德服人”意識。牢固樹立服務意識，憂患意識，競爭意識，增強使命感、緊迫感和危機感。

3、積極開拓進取，提高工作水平。要不斷提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業務，努力提高自己工作的能力，多向領導、同事請教，要開拓創新，積極進取，靈活運用合理的方法和措施，開展工作，處理問題，把工作能力提高到一個新的水平。通過不斷加強學習，加強鍛煉，努力提高自己處理實際問題的能力;要講究方法，注重實際，加強自己工作能力和修養。

4、更新教育觀念，改變對學生居高臨下的態度，主動、積極地建立一種民主、平等、和諧的師生關系，熱愛學生，尤其要熱愛學困后進生。

5、以學習教育為途徑，提高政治業務素質。

認真學習和深刻理解有關轉變干部作風提高行政效能建設文件資料的精神實質，把握起精神要點，提高理論素質與思想政治水平。努力鉆研政治理論、業務知識，夯實基礎、拓展視野、堅定信念、提高素質。紀律教育學習是終身的事情，任何時候都不能放松。今后我要認真學習、精讀有關重點文件，進一步增強紀律觀念，增強紀律意識，自覺地加強黨性煅煉，做到自重、自省、自警、自勵。

有關自查報告5

為了強化本校的安全工作，增強師安全意識，確保學生人身、飲食安全，更好地落實**教督辦[20xx]16號《秋季開學工作暨護校安園行動落實情況督查通知》精神，我校針對自身情況進行詳細周密的自查。現將自查情況匯總如下：

一、開學條件保障情況

本校所有教師及時到崗到位，并組織教師清理學校衛生，營造良好的開學氛圍;同時對校園內、外進行安全隱患排查，上報維修處理。檢查教學設施，保證后面教學的正常進行學生也在9月1日按時報名。及時公布收費文件，與學生和家長簽訂安全責任書，教材自愿征訂卡。少先隊工作開展起來，日常常規檢查，升旗儀式，三愛、三愛等主題教育都有條不紊開展中。

二、護校安園行動落實情況

校園配齊全安全叉、橡膠棒等必要的安全防護進行封閉管理，安排好教師值班巡視工作。針對隱患排查情況進行全面排查整改。校園安裝視頻監控，為本校安全工作提高了很好的保障。及時對學生進行安全教育，開學初發放致家長一封信、制定每月的安全演練主題，有效、針對性宣傳安全教育。

三、學校安全管理情況

學校實驗室實行專人管理，危險物品雙人雙鎖。有健全的實驗用品購買、領用、登記制度以及實驗用廢棄危化品處置備案制度，配備防火設備并定期維護。少先隊負責應急疏散預案和組織消防演練情況、消防安全宣傳教育培訓，保證有方案、有活動、有總結。無學生食堂，教師食堂有消毒柜，保證衛生。

四、校車安全管理情況

無校車，學校門口道路是否設置警示牌、減震帶。要求家長接送學生，杜絕電動三輪車的乘坐。

五、中小學校舍安全管理情況

由教導處牽頭，每月對校舍隱患排查情況，排查情況及時上報，建立完善校舍安全檔案。

六、規范辦學行為情況

嚴格執行校務公開，嚴格執行教育收費公示制度，無亂收費、補課亂收費、幼兒園亂收費行為。無超大班額，課程安排符合國家和省級規定，落實每天鍛煉一小時要求，不存在對學生考試成績進行排名并張榜公布情況，責任督學掛牌督導制度是否落實。

七、教師隊伍建設情況

本校教師9人，嚴格執行《中小學教師違反職業道德行為處理辦法》等文件落實情況，不存在違反教師職業道德行為。

八、營養改善計劃落實情況

九、教育信息化開展情況

學校基本實現互聯網全覆蓋;擁有多媒體教室。正在不斷加快教育信息化建成。

十、校園文化建設情況

為加強對學生的教育和引導，學校圍繞校風、教風、學風建設開展系列主題教育。利用重大的節日對學生進行鮮明的主題教育，具有顯著成效。重視校園綠化、美化和人文環境建設情況，努力創設良好的育人氛圍和環境。

十一、中小學校素質教育開展情況

牢固樹立德育為先、能力為重、全面發展的育人理念，遵循教育教學規律辦學，辦學思路清晰。制定學校發展規劃情況，建立以服務教學、服務學生為導向的崗位責任制度，全員參與、全面考查的學校自評制度。制定適合學生年齡特點的德育目標、德育計劃，科學安排學生學習、生活時間，保證學生每天校園體育活動不少于一小時。

十二、地方政府履職情況

地方政府堅持優先發展教育，不斷加大教育投入，指導學校規范辦學，不斷提高教育教學質量。

學校安全工作是維護社會穩定，推進學校素質教育順利實施的重要因素。我校認真貫徹教育局和開發區文教衛生局落實的各項安全要求，將創建平安、和諧校園工作列為學校的頭等大事，與學校德育工作緊密結合，堅持以防為主，積極開展各類安全知識培訓、教育活動，落實各項防衛措施，使創安工作得到全面、深入、有效地開展。全校師生的法制觀念、道路交通安全意識、消防意識等其它安全意識顯著增強。現將安全工作自查情況匯報如下：

一、領導高度重視，制定有力措施。

為進一步做好安全教育工作，切實加強對安全教育工作的領導，學校把安全工作列入重要議事日程，成立了以校長邱建平同志為組長；丁成同志為副組長；張懷友、彭海軍、李曉軍、王潤剛同志為組員的安全領導小組和以邱建平同志為組長的校舍管理組織機構；并成立了以丁成同志為組長的安全工作領導小組和食品衛生工作領導小組和校園消防組織機構，以張嗣峰同志為組長的治安保衛工作領導小組，以張懷友同志為組長的學校調解委員會和校園交通安全工作小組和教學安全小組，以彭海軍、王潤剛同志為組長的教師護校隊，并按照要求，配備了專職安全保衛人員。學校領導、班主任、教師都具有很強的安全意識。還根據學校安全工作的具體形勢，把涉及師生安全的各塊內容進行認真分解落實到人，做到每一項工作都有對應的專（兼）管人員、防止了工作上的相互推諉。從而形成了學校校長邱建平同志直接抓，分管副校長丁成同志具體抓，各負責同志具體分工負責組織實施，全校教職員工齊心協力共抓安全的良好局面。

二、安全制度保證，實施扎實到位。

1、建立安全保衛工作領導責任制和責任追究制。由學校黨支部書記、校長邱建平同志親自負責，將安全保衛工作列入各有關辦公室的目標考核內容中，并進行嚴格考核，嚴格執行責任追究制度。

2、簽訂責任書。學校與各辦公室和班主任及任課教師層層簽訂責任書，明確各自的職責。學校還與學生家長簽訂了安全責任書，明確了家長應做的工作和應負的責任。將安全教育工作作為對教職員工考核的重要內容，實行一票否決制度。貫徹“誰主管，誰負責”的原則，做到職責明確，責任到人。

3、不斷完善學校安全保衛工作規章制度。建立學校安全保衛工作的各項規章制度，并根據安全保衛工作形勢的發展，不斷完善充實。建立健全定期檢查和日常防范相結合的.安全管理制度，以及學生管理、門衛值班、巡邏值班、防火防災、食品衛生管理、防火安全管理、體育器材檢查、健康體檢等規章制度。嚴禁私自組織學生集體服用藥品和保健品，嚴禁學生參加商業性慶典活動，嚴禁組織學生從事不符合國家有關規定的危險性工作，嚴禁教師個人利用假期(日)私自帶學生外出。對涉及學校安全保衛的各項工作，都做到有章可循，違章必究，不留盲點，不出漏洞。

4、學校建立以邱建平同志為組長的重特大安全事故應急處理領導小組，制定了重特大安全事故應急處理預案。重特大火災事故、重特大食物中毒事故、洪水災害事故、重特大交通事故、重特大自然災害事故、重大疫情、以及發生惡性治安事故等重特大安全事故的預案。

三、基礎建設方面

校園建設設施符合辦學安全標準和要求，內部設施五危害學生安全隱患。學校消防設施、防盜、防雷電設施配備齊全、到位、完好。學校重點部位安裝了防盜門，安全道路暢通無阻，教學樓配備了足夠的應急照明設施。化學實驗、體育教學和社會實踐等教育教學活動有安全措施。學校供水、供電、供暖設施符合安全標準。校園周邊無影響師生安全和身體健康的環境污染。學校配備了衛生保健人員和設備設施，學校的內外通訊聯系暢通。

四、加強安全管理和思想教育，提高自護能力。

要確保安全，根本在于提高安全意識、自我防范和自護自救能力，抓好安全教育，是學校安全工作的基礎。我們以安全教育為重點，經常性地對學生開展安全教育，特別是抓好交通、大型活動等的安全教育。

1、認真做好安全教育工作。學校組織教師學習安全教育工作文件，對校內易發事故類型、重點部位保護、工作薄弱環節、各類人員安全意識與安全技能等方面，開展深入全面的大檢查，消除隱患，有針對地扎實地開展教育和防范工作。

2、開展豐富多彩的教育活動。利用班會、活動課、思品課、觀看安全教育光盤等途徑，通過講解、演示和訓練，對學生開展安全預防教育，使學生接受比較系統的防溺水、防交通事故、防觸電、防食物中毒、防病、防體育運動傷害、防火、防盜、防震、防騙、防煤氣中毒等安全知識和技能教育。還利用學校廣播、黑板報及舉行主題班會、安全征文與知識競賽等形式開展豐富多彩的安全教育。學校積極推行一周安全提醒，學校利用周一升旗活動時間，小結安全工作，強調安全事項。通過《致家長的一封信》，增強家長的安全意識。通過教育提高廣大學生的安全意識、安全防范能力和自我保護能力。

3、根據季節的不同對有關安全情況進行重點教育檢查，做到防患于未然。交通安全、飲食衛生等要常抓不懈，發現問題及時解決。

五、校舍及各項設施檢查

房屋檢查嚴格執行中心校規定的安全檢查制度，正常情況下每學期檢查三次，開學初和5月中旬已檢查了兩次，（重點檢查：房屋基礎、主體結構、屋架結構等重要部位，做到檢查細致，不留死角；檢查結果及時上報學校。）加強校園內校舍的經常性安全檢查工作，發現問題，及時維修解決，確保安全。

學校安全領導小組和各線領導經常性檢查各層，各部門設施的安全使用和防范工作，做到時時警惕，每次使用重視，每月自我檢查，保證校內設施的正常安全使用。暢通信息反饋渠道，發現問題，及時匯報，立即處置，掃除一切有礙學校教育的不安全因素。

六、用電、防火檢查

（1）、加強學校各種電器的保管、檢修、使用，發現線路老化裸露，插座、插頭有安全隱患，在及時上報的同時，由學校總務處安排人員立即解決。

（2）、學校禁止使用電爐子、電暖器、電大壺、電褥子等電器，如發現一定嚴肅處理，出現不良后果，責任自負。

（3）、師生要養成隨手關閉開關、拔掉電源的好習慣。嚴禁超負荷用電。

（4）、教學設備及設施，執行誰主管或誰使用，誰負責的原則，如發生安全事故，將視情節追究責任人、當事人的責任。

（5）、學校的滅火器材要放在指定地點（圖書室前、遠程教室、微機室等處），有關教師必須了解滅火器的原理及使用。

七、交通安全

（1）、加強交通安全知識的宣傳教育，師生一定要遵守交通規則，在路上靠右行走（行駛），不在路上追逐打鬧，不做有礙交通安全的活動。

（2）、學年初，班主任和學校簽訂安全責任書，學校向家長發放安全通知書，把到校、離校的準確時間告知家長，以便家長及時接送孩子。做到家長、學校來共同教育學生，防止事故發生。

（3）、各班實行路隊制放學，班主任必須把學生送出校外。

（4）、騎自行車的師生要做到鈴、閘、鎖齊全有效，勤維修保護車輛，保證車的狀況良好，否則，不準騎。學校嚴禁不滿12周歲的學生騎車上下學，不許騎車帶人。對騎自行車的學生要登記造冊，做到心中有數，并與其家長簽訂責任書，明確各自的責任。嚴禁在校園內騎車。

（5）對于坐班車的學生學校與家長簽訂了責任狀，家長與司機簽訂了安全用車協議、進一步明確了責任。

八、校園安全

（1）、嚴禁陌生人進入校園，發現可疑人或有擾亂教育教學秩序的要及時制止，或與上級聯系，打110報警。

（2）、加強校園周邊的綜合治理工作，嚴禁校門口擺攤、堆雜物，嚴禁遠離校園的小商小販向學生出售過期、腐爛變質的食品，及有危險的物品，嚴禁在校園周圍有干擾正常教育教學的活動。

（3）做好與缺勤學生家長的聯系溝通工作，對未按時到校的學生教師必須在第一時間與家長取得聯系，消除一切因教師工作疏漏而造成的學生安全隱患及事故。

（4）、教師上課前必須填寫好班級日志，發現問題及時與班主任聯系。

（5）、上課期間所有教師必須與學生在一起不能離崗。

（6）、學生課間活動，上、下操都有值勤教師和學生在樓梯處值班以免發生擁擠踩塌事件。

（7）、學生因生病中間離校必須由家長接送，并由班主任和家長簽訂出門條交門衛后方可離校。

（8）嚴禁學生將管制刀具、有危險的玩具、物品帶進校園。

（9）、所有學生必須在4：55之前離校，教師不準在靜校后留任和學生，一、二年級必須集體離校。

（10）、學生上、放學時間門口每天都有兩名領導值班，教師放學必須把學生送到校外。

（11）、所有領導必須在學生全體離校后對學校門窗檢查無問題后方可離校。

九、加強學校教學安全

（1）、上課時間教師必須提前兩分鐘到崗，嚴禁教師中途離崗。

（2）、嚴禁教師把不良情緒帶入課堂，嚴禁教師在課堂上發泄情緒亂扔東西，以防傷著學生。

（3）、科學課上有危險的演示實驗必須到實驗室去上，同時注意學生的人身安全。

（4）、體育課教師要及時檢查設施，預防不安全隱患，不做有危險的游戲。

（5）、微機教師上課前后、電教員（包括有用電器活動的組織者）在每次活動前后都要認真檢查電源、線路、電器等是否正常，保證安全使用

十、加強校內外活動安全教育

（1）、加強學習，嚴禁教師出現體罰或變相體罰現象。

（2）、學生在校的活動，誰組織誰負責，誰的課誰負責；課間活動教師（尤其是班主任）一定要加強教育；倘若由于教師的失職、體罰或變相體罰及課堂打架等出現的傷害事件，由任課教師負責。

（3）、室外活動課（體育、美術寫生等）教師一定要注意安全，教師如不能堅守崗位、盡職盡責或因器材管理、活動要求不當引發的事件，由任課教師負責。

（4）、負責維持管理學生在校和騎車回家秩序的教師，要盡職盡責。

十一、衛生工作

（1）、認真貫徹落實《學校衛生工作條例》、《關于加強學校傳染病預防與控制工作的通知》等文件精神，做好學校的衛生工作。

（2）、執行每天的文明崗檢查制度，對學生的著裝、個人衛生等進行嚴格的檢查。

（3）、堅持每兩周校園一次消毒、每周一次大掃除，每天早晚清掃室內外衛生，保持校園的優美環境。

（4）、我們對食堂及食品來源來格把關必須有衛生許可證和檢疫證的商場或商店購買食物，保證進貨渠道的安全性，餐具要定期消毒；做好師生的飲食管理和檢查，必須保持飲食的清潔衛生。班主任教師時刻要求學生嚴禁向無證攤點購買零食，預防食物中毒事件發生。

十二、其他方面工作

（1）、值班教師要嚴格執行值班制度，出現問題及時匯報。

（2）、冬季期間，嚴禁學生觸摸暖氣片及閥門以防燙傷。

（3）、積極穩妥的做好熱門話題、易發生的問題等敏感問題的預防工作，嚴防出現上告、上訪事件。

（4）學校把校園治安工作納入本單位的年度工作計劃，認真貫徹落實上級有關會議精神。

（5）積極配合有關部門加大學校周邊地區治安秩序整治力度，校園周邊規定范圍內無網吧、電子游戲室、錄像廳、歌舞廳、音像書刊點校門口出入秩序良好。

總之，學校在安全工作上引起了高度重視，廣大師生對安全文明校園創建工作知曉率和參與率高。校園政治穩定，從未發生群體上訪和個人上訪等事件。校園治安穩定無任何事故發生。學校校風、學風良好，校園環境整潔優美，秩序良好，師生對校園安全滿意度高。學校的安全工作涉及到方方面面。我們將不斷研究新情況、新問題，探索新方法，從講政治的高度，以對黨對人民高度負責的態度，警鐘長鳴，常抓不懈，把學校的安全工作做得更好。

有關自查報告6

按照和平區“雙高普九”工作統一部署，我校依據“和平區高水平高質量普及九年義務教育建設規范化學校檢查驗收評估標準”，認真進行了自查，現將“自查報告”匯報如下：

一、辦學條件自查情況

（一）學校基本情況

1、校舍場地情況：

十九中學占地面積9138平方米（約13.708畝），建筑總面積8597平方米，建筑用地5462.97平方米，運動場地3675平方米，綠地面積214平方米。學校擁有教學樓、實驗樓各一座，四邊平房數十間。

按天津市規范化中小學占地標準，我校總體情況不達標。

2、功能教室、實驗室情況：

我校已按市規范化標準配齊全部專用教室、實驗室。其中，物理、勞技、計算機（第二間計算機房設備擬于下半年落實）各兩間，化學、生物、史地、語音、美術、音樂各一室，合計12間。

物理、化學、生物實驗室教學設備均已達到國家教委一類校標準，計算機房、美術專用教室設備已達標。

其它，如：體衛器材設施配置、音樂教育器材配置不達標，語音室設備需更換。

3、圖書館建設：

圖書館2間，面積158.4平方米，藏書14529冊，生均12.61冊，比規定的人均40冊差距較大。其原因，一是無資金購書，二是校舍拆建，兩次搬遷造成嚴重損失。

4、生活設施：

飲水、廁所等設施基本能滿足師生生活需求，提供熱水（油爐燒）和礦泉水飲水機（設置在各樓層）。廁所坑位50個。

冬季取暖已改煤鍋爐為油鍋爐。

（二）經費情況

以20xx教育經費收支情況為參考。說明區政府及教育行政部門在財力緊缺的情況下，已對我校盡了最大的努力給予支持。

20xx年學校總收入5515，213.36元，其中財政撥4310，013.78元，自籌1205，199.58元；總支出5515，213.36元，其中人員支出4886，179.73元，公用經費支出373，639.65元，資產購修支出255，393.98元，職工總支出人均23，468.99元，學生總支出人均4，359.85元

二、隊伍建設

（一）教職員工情況

教職員工總數126人（男45、女81），專業技術人員114人。

年齡結構：50歲以上42人，35歲以下44人。

學歷情況：本科51人，專科56人，中專以下7人。

職稱情況：高級職稱39人（含政工師職稱4人），中級職稱44人，初級職稱28人（含助會師2人），見習3人。

一線教師情況：一線教師66人

年齡結構，50歲以上19人，46——50歲6人，45歲以下41人（其中35歲以下34人）。

學歷情況，本科36人，專科29人，高中1人。

職稱情況，高級職稱20人，中級職稱29人，初級職稱17人。

（二）實行聘任制情況

20xx年實行聘任制，聘用教職員工109人，17人未聘用（其中，內退6人，外借5人，長休2人，出國2人，儲備1人，待崗1人）。

（三）編制情況

教職工126人，學生1272人，按文件1：13.5配備

教職員應為94人（其中教師80人，職員14人）

現有一線教師66人，缺編14人

現有二線人員43人（不含其它17人），超編29人

（四）資格認定情況

認定初級教師資格120人。

20xx年認定教師資格：高級教師資格20人、初級教師資格26人。

三、“雙高普九”工作主要做法

十九中學是一所具有80多年建校歷史的老校，是一所國辦初中校。現任領導班子是在末組建的。學校在市區教委及各級領導的關懷下，堅持貫徹黨的教育方針，面向全體學生，全面實施素質教育，把“雙高普九”工作做為學校的主要工作來抓。近年來，以史局長為代表的局領導多次到學校進行調研，區政府督導室、局財務科、基建科、設備站等部門領導多次來校考察，對學校“雙高普九”工作提出指導性意見。區局領導的支持，政策上的傾斜，財力物力的保證，為學校“雙高普九”工作奠定了堅實的基礎。

在“雙高普九”工作中，我校先后制訂了《校園建設規劃方案》、《爭創優質初中校方案》、《爭創師德風范校方案》、《跨世紀中青年教師培養工程方案》、《校本培訓方案》等，對“雙高普九”工作提出了具體目標。

即在繼承和發揚老校傳統和優勢的基礎上，通過改革、創新、發展，力爭用三年的時間把學校辦成教育方針全面貫徹落實；素質教育特色鮮明；師資隊伍精良有特點；學校設施完備齊全；管理理念先進，管理機制靈活；質量效益顯著的和平區初中示范校。

“雙高普九”工作具體目標：

（一）打造“一流的師資隊伍”

培養目標是：“兩個更新”、“三高”、“五種能力”

“兩個更新”：即更新教育理念、更新專業知識

“三高”：即高素質、高學歷、高水平

“五種能力”：即育人能力，教學能力，掌握和運用現代教育技術、手段的能力，適應素質教育的創新能力，培養學生專長的輔導能力。

學校為青年和骨干教師建立“指導教師制”，對剛參加工作的青年教師實施“達標工程”，對有一定教育教學經驗的骨干教師實施“名師工程”。

硬性指標：

學歷、能力水平指標：

學歷英語水平計算計水平

大本研究生碩士四級六級以上中級高級

20xx100%30%1人100%100%

100%60%50%3—5人100%100%

承擔教育教學等工作指標：

學科帶頭人師德標兵兼職教研員

市級區級校級市級區級校級市區年級、學科組長

20xx15221710177

200515—8362101211013

為實現上述目標，學校制訂了具體實施措施，并有組織和專項經費作為保證。

（二）保證“一流的教學質量”

教學工作目標是：堅持教育創新，深化教育改革，優化教育結構，合理配置教育資源，提高教育質量和管理水平，全面推進素質教育。

達到義務教育完成率100%，高中階段入學率100%。

中考成績名列和平區前列。

（三）實現“一流的德育工作”

德育工作目標是：堅持把德育放在素質教育的首位，發揮德育在學校工作的導向、動力、保證作用；優化德育隊伍；整體構建適應全面推進素質教育的德育體系；實現學校德育工作的整體性、針對性、實效性。

達到學生日常行為合格率100%，犯罪率為0，鞏固率為100%，初中畢業合格率100%。

優化德育骨干隊伍；樹立“人人是德育工作者”、“處處都有德育工作”的大德育觀，形成全員育人、全程育人、全方位育人的德育工作格局；發揮學生主體作用；加強和改進德育工作，增強德育工作的針對性、實效性和主動性；注重文體、科技、藝術教育和網絡道德教育；發揮“三結合”（學校、家庭、社會）教育網絡的作用。

我校德育工作要實現“四化”：即：教育內容層次化，教育活動系列化，教育安排制度化，教育形式多樣化。

（四）實施“一流的科研、信息工程”

科研、信息工作目標是：堅持“科研興教”、“科研興校”指導思想，整體規劃學校重點科研課題，全面推進素質教育，培養和造就一支“科研型、創新型”骨干教師隊伍；科研、信息工作要繼續保持全區領先的水平。

“十五”期間，我校將承擔國家級課題1項，市區級課題11項。（五）爭創“一流的辦學水平”

辦學水平目標是：學校綜合實力、教育教學實績、管理工作水平達到全區初中校領先水平。

1、實現超前的辦學思路

學生培養目標：“合格+特長”，即思想品德、文化基礎知識、身心健康合格；有某一方面特長。

辦學方向：“規范+特色”，即科學、規范的管理體制，創新的素質教育模式，鮮明的教育教學特色。

完善的學校章程：“以法治校”，教育、教學、管理章程健全，形成完整、科學的管理體系；

有明確的校訓、校風、學風、教風要求；

培養學生樹立“五自”精神：學習自信行為自律生活自理交往自尊人格自主。

2、實現學校管理民主化，決策科學化

3、有效的競爭機制

全面進行“人事制度”改革，形成“聘用——考核——獎勵”、“競爭上崗”良性循環的用人機制；引進高素質的人才，改變教師隊伍人員組成結構；建立“人才資源庫”；為骨干教師脫穎而出創造有利的條件。

4、實現良好的育人環境

全面建成精品化校園，實現校園環境綠化、美化、凈化、教育化；

教學設施方面，完善校園網，校園網、電化教學系統“二網合一”，繼續保持在全市、全區領先水平。

學校管理、后勤保障、校園經濟創收等方面均保持全區領先水平，為創辦“初中規范校、優質校”提供堅實的物質基礎。

四、“雙高普九”工作取得的'成績

按照天津市教委下發的“20xx年市內六區公辦初中規范化學校建設驗收要點”精神，學校從實際出發，本著區局提出的“突出優勢、突出特色”的指導思想，搶時間，講效率，加快了軟、硬件建設步伐，我校“雙高普九”工作穩步推進。

（一）硬件建設情況

1、自20xx年以來，按照學校發展總體規劃，“硬件建設”工程逐項列入日程：

教學樓、實驗樓外檐粉刷，操場改造一期工程；改造學生廁所；裝備學生專用“多媒體計算機房”，裝備教師“電子備課室”；禮堂改造、裝修；改造報告廳，加裝電器及座椅；圖書館及書庫裝修等……，學校投入總資金達160萬元。學校舊貌換新顏。

2、20xx年實驗樓綜合改造工程

學校的實驗樓按照市區教委的要求進行了大規模的改造。自6月初開始施工，至7月底已全部竣工。在原理、化、生實驗室，語音、美術、音樂專用教室的基礎上，又增加了勞技、史地學科專用教室，建成了多功能電化教室、電子圖書館……。原單一功能的實驗樓，現已具備了科技教育、藝術教育等綜合功能，為學校全面實施素質教育，培養學生的實踐能力和創新精神，也為教師們進行教育科研，創造了有利的條件。

3、局投資計劃為學校建設的第二間“網絡教室”，土建工程已經完工，計算機等設備的安裝工作即將進行。

4、教學樓粉刷工程已經完成。按照計劃，教學樓內外全部進行粉刷；按24間教室的設置，新初一年級全部使用局調撥的新課桌椅，初二、初三年級學生課桌椅已維修、油漆一新。一樓開辟了“圖文資料”長廊，樓道墻壁上懸掛著革命領袖、名人畫像……，為學生創造了良好的教育環境和學習條件。

學校校園網進行升級，為教師備課、教學，為辦公自動化創造了有利的條件。

4、操場改造工程

拆除原鍋爐房，擴大操場面積。擴建后，操場面積將增加到2500平方米，學生每人活動面積達2.5平方米以上。為保障學生活動安全，操場鋪設人造草坪。操場四周設置隔離網。

以上工程全部完工后，十九中學，將以嶄新的面貌向社會展現國辦初中校的新姿。

為實現國辦初中校達標，學校在局領導的支持下，20xx年“硬件建設”資金投入為：基建工程投入60余萬元，儀器設備、計算機等教學設備投入70余萬元。

（二）軟件建設

加強師資隊伍建設是辦好國辦初中校的關鍵之所在。學校按照規劃，從師德、師能、師風等方面入手，采取多種措施、采用多種形式強化隊伍建設，取得了令人矚目的業績。

1、按照學校“校本培訓”五年規劃，到20xx年，一線教師全部達到本科學歷，其中13人完成研究生課程學習，計算機全部達到高級水平；按照“兩個轉變、三高、五種能力”的基本要求，教師隊伍整體水平達到了新的高度。這個目標已經實現。

現有市級“跨世紀骨干教師”3人，區級7人，校級13人。

20xx年，市第四屆青年教師“雙優課”大賽中，學校有4名青年教師參賽并分獲一金一銀二銅的好成績。20xx年，學校榮獲天津市第四屆青年教師“雙優課”大賽“優秀組織獎”，同年學校榮獲和平區“校本培訓”先進單位稱號。

2、學校在區局“師德風范校”創建工作中，有組織、有計劃、有措施、有標準、有過程管理、有階段總結，創建活動既深入扎實，又轟轟烈烈，實效明顯。“師德”建設重點突出，重在建章立制，讓創建活動融入教職工自覺的行動，“爭先創優”形成良好的氛圍。

學校“信息技術中心”是在“師德風范校”創建活動中，涌現出來的文明處組。他們以與時俱進、勇攀高峰的艱苦創業精神，甘為人梯、無私奉獻的感人事跡，以及驕人的業績，得到了領導和同仁們的青睞，脫穎而出。20xx年被評為“市級模范集體”，成為“師德建設”中的一面紅旗。

學校領導及時抓住這個典型，大力宣傳他們的事跡，做出了向“信息技術中心”學習的決定。一個學先進，趕先進的熱潮在校內形成了，“師德風范校”創建活動又掀開了嶄新的一頁。

用典型引路，促進學校“師德風范校”創建活動的開展，是我校創造的新鮮經驗。

學校現有市級“師德”標兵1人，區級青年“師德”標兵6人.

區級“文明學科（年級）組”6個（語文、數學、化學、政治、美術、初三年級組）

在“師德風范校”創建活動中，學校向社會做出了“不讓一個‘后進生’掉隊，不讓一個‘特困生’輟學”的承諾。學校內形成了“人人關愛‘后進生’，人人扶助‘特困生’”的良好氛圍。

管好、用好“校園希望工程基金”是該校的一大舉措。從現在開始，由學校黨支部負責組織全體教職工募捐，每學年度注入足夠的資金；每學年度資助10名優秀“特困生”完成學業。

對“后進生”，學校加大課題實驗研究力度，全面推廣“七優先”成功教育法，原則是“決不放棄一個差生”，這是學校在教育科研方面的重要成果。

前期，學校編輯了《“七優先”成功教育法論文專集》,收入了論文13篇。每一篇論文中都蘊含著十九中學教師對學生誠摯的愛。

（三）“雙高普九”工作成績突出，學校獲得多項榮譽

近年來，我校在“雙高普九”工作中成績突出，多次被新聞媒體專題報道；學校“雙高普九”工作經驗，多次在市區會議上進行交流；學校獲得多項榮譽。

20xx年，我校“爭創優質初中校建設”在全市初中校建設現場會上做了典型發言，“校本培訓”經驗在天津市基礎教育師資工作會議上被指定為經驗材料下發各單位。

我校“后進生轉化教育工作”被《中國教育資訊報》以《普通校何以育人成才》為題刊登。

“校園網建設”被《天津電教》雜志以經驗交流方式進行刊登。

20xx年被評為全國“九五”教育科研“先進實驗校”。

20xx年被評為天津市教育系統“民主管理”先進集體、和平區“校本培訓”先進集體、勞動技術教育先進校、天津市中小學消防安全教育示范校（全市僅一所中學）、市級優秀家長學校。

連續三年被評為社區志愿者團體先進單位、標兵單位、模范單位。

“電教信息中心”被評為“天津市模范集體”。

結束語

今年暑期，盡管天氣異常的熱，但學校領導們一天也沒有休息。為統一學校干部的思想，學校中層以上干部組織了暑期研討。大家學習“三個代表”重要思想學習綱要，堅持“立黨為公，執政為民”的宗旨，結合學校工作實際，認真總結了“雙高普九”、創辦“初中規范校、優質校”等工作經驗與不足，進一步提出了新學期工作思路，明確了工作方向。

在學校領導帶領下，十九中學教學處、總務處及相關同志，冒酷暑，戰高溫，爭時間，搶速度，按計劃進行學校基本建設。大家將用自己的實際行動改變學校的面貌，為發展和平教育做出應有的貢獻！

有關自查報告7

XX年，漁洞水庫管理局黨委認真貫徹落實黨的四中全會的精神，按照“五好五帶頭”的總體要求，結合實際，以“抓班子、帶隊伍、抓改革、促發展”的工作思路，以深化創建“五好”黨支部活動為載體，充分發揮黨支部的戰斗堡壘和黨員先鋒模范帶頭作用，切實加強黨的組織建設，促進了各項工作的健康協調發展，上級領導滿意、基層群眾滿意。

一、抓班子建設

（一）加強領導。局黨委高度重視黨的建設工作，黨委書記親自抓，黨委副書記直接抓，各支部具體抓。

一是組織有機構，工作有人抓。設有局黨委一個，下設四個支部，有兩位同志專門負責抓黨建工作。同時，成立有工會、計生小組、婦委會等，充分發揮黨員和群團骨干的先鋒和模范作用。

二是加強督促檢查。黨委定期聽取各支部匯報黨建工作，檢查落實情況，研究解決存在的困難和問題，安排布置下步工作。

三是工作經費有保障。每年按單位工資總額的2%預算黨建工作經費，今年黨委為創建學習型單位，購買了9000多元含政治理論、法律法規、專業類等書籍18個種類80余冊供黨員干部每人每月讀一本書。

四是領導帶頭講黨課。如今年3月2日，局黨委書記、局長朱大慶講授了《堅持用科學發展觀統領全局工作》，其他黨委成員也分別給全體黨員上黨課，在黨委班子的帶動下，全局職工個個學黨章、學理論，營造了良好的學習氛圍。

五是加強執政能力建設。加強黨的自身建設是提高黨的執政能力的關鍵。因此，黨委把《中國共產黨黨員權利保障條例》、《中國共產黨黨內監督條例》和《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》作為中心組學習的重要內容，切實把文件提出的各項任務落到實處，使領導干部自覺遵守，模范執行，增強黨的生機與活力，提高黨的執政能力。

（二）加強黨支部班子建設，按時換屆選舉。為加強班子建設，進一步開展好黨的工作，今年7月，黨委對原支部進行調整，支委進行改選。根據部門職能分工合理劃分了支部，支部由原來的3個調整為4個，并以新組成的支部為單位推選了新一屆支委，明確了新建支部委員的分工。黨支部書記原則上由處（室）領導擔任，支部委員責任明確。

（三）堅持貫徹民主集中制原則。工作中，黨委實行集體領導和分工負責相結合，認真執行辦公會議制度，正確處理上級與下級、個人與組織、“班長”與成員之間的關系。凡涉及重大問題，特別是干部任免、建設項目安排、大額資金使用等，均實行民主決策。各支部在工作中，堅持集體領導，民主集中，支部書記與委員間、委員與委員間、支部成員與黨員間團結、和諧，戰斗力強。

（四）認真完成市直工委安排的各項工作。凡市直工委組織的學習、會議、培訓和黨建活動，黨委高度重視，按要求派員參加。今年市直工委組織在大連學習黨建工作，黨委派了第一支部書記參加。同時，按時上報黨委年初工作計劃和年終工作總結，黨建工作相關信息及時按要求報送市直工委。今年黨報黨刊的訂閱任務全部完成。

二、抓隊伍建設

（一）抓黨員的學習教育。今年，黨委把黨員干部職工的理論學習作為一項系統工程來抓。

1、堅持從黨的路線、方針、政策教育入手，增強職工的發展意識。

第一，抓學習。堅持每月一次中層以上領導干部集體學習，兩個月組織一次全局職工大會學習，部門每月組織兩次學習。學習“三個代表”重要思想，學習黨的三中、四中全會精神，學習省、市各種會議精神，深刻把握黨的.路線、方針、政策和上級的決定、決議。

第二，抓思想認識。堅持理論與實踐的有機統一，把中央、省市重大決策和重要工作部署，利用漁洞水利工程網以最快捷的形式在干部職工中傳達學習。堅持用黨的十八大精神教育、引導干部職工，牢固樹立科學發展觀，一心一意謀單位發展。

第三，抓貫徹落實。對市委、市政府的工作安排不折不扣完成，并按時上報完成情況。同時，對干部職工的學習情況、讀書筆記、心得體會實行不定期抽查和檢查，看是否對黨的路線、方針、政策以及上級的決定、決議重點把握了沒有，精神吃透了沒有，突出學習到位、思想認識到位、落實到位。

2、重視職工在職學歷教育，更新管理觀念。

鼓勵在職職工參加多學科、多門類、多專業學歷教育，學習畢業后，單位給予一次性報銷書學費。目前，有5人獲得大學專科學歷，有4人獲得大學本科學歷；有5人現在就讀大學專科，有4人現在就讀大學本科，有1人攻讀研究生。

3、鼓勵職工堅持自學，營造學習型團體氛圍。

黨委把職工的自學提高作為建立學習型部門，適應市場經濟發展，構建和諧社會的一件大事來抓。今年在先進性教育活動中，在職工中開展了每人每天自學一小時，每月讀完一本書，每星期寫一篇心得體會的活動。在學習中，黨員職工暢談學習體會，做好學習筆記，每人撰寫了2篇以上的學習體會文章，共192篇。

4、支持職工參加各類專業技術資格培訓，全方位、多層次培養人才。

幾年來，已組織十一個類別，50余人次參加各類技術職稱培訓，有18人獲工程系列工程師職稱，其中水工類3人、監理類2人、造價類1人、施工管理類10人、質量管理類1人、民工類1人。政工系列有4人獲初級職稱，1人獲中級職稱，有2人獲高級職稱。目前，有8人已進入市級專家庫，5人被社會聘用。同時，鼓勵職工參加技術資格培訓，提高職工的綜合管理能力。先后送出34人次參加各類技術資格培訓，有15人分別取得會計、統計、監理、項目法人等國家和省部級資格證書。

（二）抓創先爭優活動。

今年，按照市委先進性教育活動安排，在3個黨支部、6個黨小組、52名黨員、21名入黨積極分子中認真開展了學習動員、分析評議和整改提高三個階段的先進性教育活動。活動中，各支部間、各黨小組間以及支部、黨小組內部和黨員之間廣泛開展了“剎五風”、“五比五創”活動，效果好。如今年2月10日，漁洞水庫山林失火，第二黨支部迅速組織在官壩沖值班的黨員青年11人，第一時間趕到失火現場，配合有關部門與烈火博斗，杜絕山火蔓延。3月5日，組織黨員到威信重走長征路，到彝良參觀英雄紀念館，接受革命傳統教育。在抗旱工作中，黨員張祟榮連續15天吃住在魯甸抗旱前沿，開著被魯甸老百姓稱之為“救命水”的裝載10噸的'送水車，行駛于桃源鄉和文屏鎮，使災區快枯萎的94萬多株煙苗“喝”上了“救命水”；灌區管理處的10名黨員干部職工先后組織打撈了渠道內的浪渣30多噸，對重點隱患和重要設施設備實行24小時巡查和守護，保證了干渠運行安全。在“七一”期間，黨委對深入一線參加抗旱保苗做出優異成績的5名黨員還給予了表彰，弘揚了先進。同時，定期開展黨員“三評”工作，認真查找黨員和黨組織存在的問題，采取措施，切實加以整改落實。迄今為止，民主測評黨員領導干部和民主評議黨員中，還沒有不合格的黨員。

（三）加強退休黨員的管理。

為使退休黨員政治堅定、思想常新、理想永存，成立了退休黨支部，組建了老干部活動中心，夠置了3萬多元的活動工具和學習書刊，使老同志老有所樂、老有所學，積極為單位的發展出謀劃策。今年，組織退休黨員干部職工出國考察學習，開闊了視野；“敬老節”組織退休老黨員、職工召開座談會，聽取對黨委的意見、建議。

（四）認真做好黨員發展工作。

按照“十六”方針和有關規定，有計劃地發展黨員。定期培養入黨積極分子，對入黨積極分子和預備黨員的考察嚴格把關，黨委審批，做到報批手續完整，材料齊備。今年，先后培養入黨積極分子6人，發展黨員5人。

（五）強化陣地建設。

為抓好黨員的學習陣地，XX年以來相繼投入資金，建立了漁洞水情自動化調度網、局機關辦公網，今年又組建了漁洞水利工程網，將各級黨委、政府的方針、政策和有關法律法規及時在網上提供，將市委、政府和管理局的工作動態、主要新聞事件、漁洞水庫相關資料在網上提供，同時組織黨員收看電視教育片，讓黨員干部職工時時掌握了解各級的政策精神和工作動態，時時保持黨員先進性。

三、抓制度建設

（一）堅持“三會一課”制度。

各支部結合實際，年初制定工作計劃，組織活動按“三會一課”規定的時間和內容進行，每次活動有會議通知、有記錄。黨委班子成員分別有聯系的支部，指導和參加各支部的組織活動。

（二）健全各項制度。

黨委和各支部切實加強制度建設，按照《黨的基層組織十項制度》要求，建立完善了黨的組織制度、學習制度、民主決策制度、黨員領導干部聯系群眾制度，推行公開承諾制度、首問首辦責任制度、責任追究制度等。同時，結合單位實際，建立完善了工程運行管理、技術管理、財務管理、技術資料檔案管理、公文管理、職工教育培訓、年終績效考核辦法等8類50余項規章制度。

（三）做好黨費的收繳工作。

堅持按時收繳黨費，黨員黨費每月按工資比例上繳給支部，支部每半年向局辦公室繳納一次黨費，由黨務工作者匯總后，按程序上繳市直工委。今年，黨費已按時收繳和上報。

（四）層層落實責任書。

局黨委與市直工委簽訂了黨建工作目標責任書后，各黨支部又與局黨委簽訂黨建工作責任書，一級對一級負責，層層落實目標任務和工作指標。同時，抓好宣傳工作。成立宣傳報道組，在昭通日報上舉辦“水文化”征文活動。今年以來，報道組成員向《漁洞水庫簡報》提供稿件120篇，共有70余篇稿件、信息在縣、市級以上單位刊物和市級以上新聞媒體發表，信息采用率在市直單位中排列前頭。其中，被市委《先進性教育活動簡報》采用了5條，市委辦采用18條，政府辦采用17條；昭通日報30余篇、云南日報1篇、省水利廳1篇；電視新聞7條、昭通電臺40余條、記者專訪10篇。扎扎實實做好區級文明單位申報工作，文明單位已通過區委、區政府的命名。

四、抓工作績效

今年以來，我們以抓黨建促工作，務實創新，開拓進取，各項工作取得了較好的成績。

（一）水管單位體制改革通過省級驗收。

我局的管理體制改革工作從XX年開始組織實施。在完成定編定崗，落實人員經費、公共經費和日常運行維護費，干部職工變“身份管理”為“崗位管理”的基礎上，今年主要在建立完善長效機制上下功夫，制定和實行了按勞分配和按生產要素分配相結合的工資分配制度，理順了勞動、工資分配關系；強化目標管理，把工作業績與年終目標獎掛鉤。今年8月17日，順利通過了省水利工程管理體制改革領導小組的驗收，這在全省是第一家。

（二）灌區管理改革取得較大突破。

漁洞灌區自19向昭魯農田供水以來，逐步形成了一套初步的灌溉管理制度和辦法，對促進灌區經濟發展起到了一定的積極作用。但是，灌區水費收繳困難，自運行以來，XX年收到水費6000元、XX年40000元，同時水利工程老化失修、水利用率低、灌溉效益衰減等問題也逐漸顯露出來。為確保灌區走上良性發展軌道，今年，我們加快了灌區管理體制改革步伐，深入昭魯兩縣（區）調查研究，形成了《昭通漁洞灌區管理改革工作方案》。市政府于8月召開了漁洞灌區管理工作會議，批準了《昭通漁洞灌區管理改革工作方案》，正式推行分級管理、公開管理、計量收費、保障投入的措施和原則，確定了供水計量、工程維修資金渠道，明確了漁洞水庫管理局、昭陽區、魯甸縣的職能職責，明確了水價、水費計收方式、水費管理和使用。市政府與漁洞水庫管理局、昭陽區、魯甸縣分別簽訂了年度目標管理責任書。今年，水費收繳可達110多萬元，突破了水費收繳的歷史。其中魯甸縣水費收繳已全部完成，昭陽區在本月即可完成。

（三）灌區一期工程竣工驗收準備工作進展順利。

今年，全面啟動了灌區一期工程竣工驗收資料的準備工作。按照工程驗收要求，竣工檔案資料9月通過由云南省檔案局、云南省水利廳牽頭組織的專項驗收。灌區合同工程結算和固定資產外業定界、量測圓滿結束。編制完成了《初步驗收工作報告》、施工驗收鑒定書、重大技術問題專題報告，初步審查了竣工驗收各項目組提交的相應報告并對存在的問題進行了整改落實。目前，驗收準備工作已基本就緒，正提請省級有關部門組織單位驗收，爭取明年初通過竣工驗收。

（四）抓好蓄水和供水，確保農業生產和城市生活用水。

今年，昭魯灌區遭遇了百年不遇的干旱，黨委全力投入灌區抗旱工作，主要領導親自抓，分管領導直接抓，職能部門具體抓，先后向灌區安全供水4883.4萬m。

（五）積極配合抓好漁洞水庫水資源立法保護工作。

漁洞水庫水資源保護是省人大常委會今年的立法重點工作。黨委積極配合省人大搞好立法調研，先后10余次深入昭陽區大山包鄉、魯甸縣龍樹鄉、永善縣碼口鄉等水庫徑流區34個行政村、85戶農戶調查研究，為《云南昭通漁洞水庫保護條例》的修改完善提供了第一手資料。9月26日，省人大常委會第十八次會議審議通過了《云南昭通漁洞水庫保護條例》。并采取多種形式宣傳貫徹《條例》，印發宣傳單3萬份，配合市政府擬定《條例》實施意見，編演《保護漁洞水庫就是好》等節目，讓徑流區群眾認識《條例》，自覺遵守《條例》，為明年《條例》的正式施行打下基礎。同時，擠出50萬元資金與徑流區鄉、村、組開展以保護水資源為主題的“共建文明村”活動，第一期投入20萬元與市、區林業部門共同在灑漁鄉居樂村后山組33戶農戶中搞示范點，每戶農戶補助5500元實施“十個一”工程。為使黨員干部職工都能參與共建活動，黨委又投入6萬元資金，由各處（室）直接與昭陽區的瓜寨、居樂、漁壩、新河、梨園5個村掛鉤，幫助指導群眾建節能灶200口，使200戶農戶1000余人直接受益。

（六）經營開發健康發展。

今年，我們著力抓實已開發經營的項目，修正城市供水計量誤差。加大新項目開發力度，有效盤活閑置資產，漁洞會議中心裝飾工程即將完工投入使用。清理、劃分公益性資產和經營性資產，確保國有資產保值增值。堅持每季度召開經濟運行分析會，抓好預算收入。全年收入突破了1000萬元大關。

五、抓勤政廉政

認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，確保責任到人、目標到位、工作到位。加強廉政監督檢查，確保黨員領導干部廉潔自律、勤政務實。加強宣傳教育，組織黨員干部認真學習中央《實施綱要》、“三個處分”和省委、市委關于黨風廉政建設的意見。認真開展“嚴肅查處黨員干部參加賭博行為”活動，在積極開展向劉玉儒等先進人物學習的同時，利用反面典型案例進行警示教育。黨員遵紀守法，帶頭執行《行政許可法》、《云南省公務員八條禁令》等規章制度，各部門無“吃、拿、卡、要”現象。

在先進性教育活動中，對機關作風進行測評，群眾滿意率達86.7%。對存在的問題，采取措施，切實進行了整改。先后落實了職工的體檢、職工活動中心的建立、機關院內的物業管理、職工收入的增加、職工集資款的退回、辦公環境的改善、職工醫藥費的發放、漁洞會議中心的建設、臨時工工資的提高、各種制度的建立等，兌現了老干部出國考察學習的承諾。

通過抓以上這些工作，機關作風得到了各級領導和群眾的好評。如：省水利工程管理體制改革驗收組肯定我們在改革上的工作：“統一思想，加強領導，提高了管理體制改革工作重要性的認識；認真制定了改革方案，為進一步深化管理體制改革打下了基礎；爭取各級各部門的支持形成了推進管理體制改革的重要力量；把堅持以人為本、全面的、協調的、可持續的科學發展觀作為管理體制改革的出發點和落腳點；把加強水行政主管部門的具體指導作為搞好管理體制改革的關鍵；把加強組織和政策協調作為搞好管理體制改革工作的保證。通過兩年多的改革實踐，盤活了存量資產、劃清了職能、明確了責任，強化了管理機構；人員結構得到優化，單位活力明顯增強；拓寬了投資渠道，促進了水資源的合理利用和優化配置；為推動水權、水市場改革打下了基礎，為社會穩定、財政增長和農民增收作出了貢獻”。驗收結果為：“良好”。市委書記鄧先培在我們抓水資源保護工作上批示：“漁洞水庫管理局做了很多工作，值得肯定”。

市委副書記張登亮在灑漁鄉居樂村后山組調研漁洞水庫庫區生態治理、沼氣紐帶模式新農村試點建設項目時認為：“市、區林業局在治理和保護漁洞水庫方面取得的經驗，成績值得肯定，這項工作是集體智慧的結晶，是大家共同努力、真抓實干、各部門支持配合的結果，其中漁洞管理局也出了些錢”。昭陽區舊圃鎮舊圃村5組64歲的楊太友老人，在自家玉米地里告訴昭通報記者：“要感謝漁洞水庫管理局為農民辦了大實事，要是沒有漁洞水來灌溉，這些莊稼早就枯死了”。信息工作在市委辦、政府辦得到肯定，認為管理局作為一個職能部門，信息工作做出今年的成績，不容易，是管理局從來沒有過的。灌區管理改革工作也得到了市委、市政府的表揚，認為是邁出了歷史性的一步。昭魯縣（區）水利部門和市直各單位感到，在管理局辦事，領導職工很熱情，辦事效益很高。等等事例還有很多。

雖然，我們在黨建工作上，做出了一些成績，但對照“五好”目標的要求，也還有不足之處，主要是在流動黨員的管理上還有薄弱環節，今后，將切實采取措施，認真加以解決。

有關自查報告8

市委老干部局：

按照市委老干部局的要求，近日我區對離休干部“三個保障機制”的運行、“兩費”的清欠、省兩辦[XX]11號文件精神落實情況進行了自查。現將自查情況總結如下：

一、離休干部“三個保障機制”運轉良好，做到了應保盡保

我區已建立離休干部“三個保障機制”，成立了離休干部“三個機制”工作領導組，領導組每年都召開會議，研究落實離休干部在“兩費”發放中遇到的問題，“三個機制”在我區建立運轉后，離休干部“兩費”得到了充分保障。

1、離休干部離休費得到保障。全區離休干部的離休費納入財政統一打卡，優先發放，徹底解決了老干部離休費發放不及時的問題，鑒于原企業離休干部調資與黨政機關、事業單位的離休干部不同步，老干部有意見的情況，區委、區政府授權區社保局在以后的調資中和人事局同步進行，不再另行匯報。按照上級通知要求，區還及時調整離休干部護理費、安葬費、撫恤金等標準，老干部都非常滿意。

2、完善離休干部醫藥費保障體系。為了貫徹落實上級文件要求，區先后出臺了《裕安區離休干部醫療統籌辦法》和《裕安區離休干部醫療費統籌管理實施細則》兩個文件，從XX年起正式建立了離休干部醫藥費保障機制，從而保證了全區離休干部的看病就醫。隨著區財政狀況的不斷改善，老干部醫療統籌和門診費標準也不斷提高，統籌經費從開始的每人每年6000元，增加到現在的每人每年9000元，門診費從每人每年1800元，到XX年的每人每年2400元，又到XX年每人每年3600元。老干部若有大病即可住院，醫藥費按規定實報實銷，小病不用住院，可憑門診卡到門診看病，刷卡拿藥。到年終門診費結余歸己。

3、財政全力支持。區離休干部“兩費”都已納入財政預算。老干部增資、解決離休干部醫藥費陳欠和幾年的一次性生活補貼及特需費等，區財政都及時安排資金。設區以來，區委、區政府堅持給全區離休干部每人每天訂購一瓶鮮牛奶、每年開展一次健康檢查、春節期間對離休干部及遺屬走訪慰問等多項活動，所需資金財政都給予全力支持。

二、離休干部離休費無拖欠、醫藥費拖欠已清理完畢

全區離休干部離休費沒有發生拖欠，由于在建立離休干部醫藥費保障機制之前，區黨政機關、部分事業單位離休干部都享受公費醫療，而企業離休干部的醫藥費都由單位解決，加之區企業大都經營困難，所以造成企業離休干部醫藥費存在拖欠。經過幾年來區委、區政府的高度重視，區委老干部局、財政局、醫保中心的呼吁支持，現在已把拖欠的醫藥費補償到位，全區離休干部醫藥費已無拖欠。

三、省兩辦[XX]11號文件得到很好貫徹，國有破產、改制企業的.管理工作得到落實

省“兩辦”11號文件下發后，我區著重采取在涉及到有離休干部的企業單位及其主管部門中進行層層傳達學習，層層貫徹落實的辦法，并對照要求補差補缺。我區企業離休干部分布在9個部門、38個單位，由于受政策性等因素的影響，這些單位多數很早就開始不景氣，經過努力，這一部分離休干部的“兩費”已陸續收歸區級財政管理。現在，所有企業離休干部的離休費由區財政撥付，區社保局統一打卡發放，調資與黨政機關、事業單位同步進行；看病就醫也已全部納入醫療統籌機制，所需經費區財政全力支持。企業離休干部日常管理服務工作由原所在企業的主管部門負責。

特此報告。

有關自查報告9

為加強財政票據管理，規范收費票據使用行為，加大財政票據監管力度，推進政府非稅收入管理改革，保障合法收費，保護公民、法人和其他組織的合法權益，根據《云南省財政票據年度檢驗規定》和州非稅局《關于開展財政票據年檢的通知》(迪非稅第1號)，按照規范化、制度化管理的原則，我縣積極響應、貫徹文件通知的精神，從4月份開始對各使用財政票據的行政事業單位、社會團體、委托代收銀行、非營利性醫療機構和駐昆單位財政票據的使用情況進行了檢查。經過自查、稽查、重點檢查、整改完善和梳理上報等階段，基本完成年檢工作。現就我縣財政票據年檢基本情況作如下匯報：

一、基本情況和做法及存在的問題

年檢工作中我局與各主管部門相互配合，加強溝通聯系，我局于3月29日在全縣范圍內下發維財非稅6號文轉發了文件通知及相關表格，文件內容包括：一、財政票據年檢時間;二、年檢范圍;三、年檢內容;四;年檢方法;年檢地點等相關內容作了統一布置和安排。截止5月14日，完成全縣(含10個鄉鎮)財政票據年檢工作(我縣應檢單位108個，實檢99個，單位自查率92%;重點檢查單位99個，重點檢查率92%。檢查涉及17類財政票據，其中：手工票據1772本，微機票據5.5萬套。)。

在財政票據年檢工作中存在以下問題并作了處理：

1、普遍存在的問題是，在票據經手人處未簽字問題，盡管單位拿來核銷的票據只剩存根聯、本人也不厭其煩地叫單位在存根聯做了補簽。

2、未蓋章的補蓋章手續。

3、還存在未撕記賬聯、收據聯的叫單位撕去，該記賬的記賬、該給他人的收據聯給他人。盡量完善這些手續，向票據管理員一再強調這些手續的重要性。

4、存在串票填寫問題的有公安局一家，該用云南省行政事業性收費通用收款收據的用了云南省往來款項統一收據，該用云南省往來款項統一收據的用了云南省行政事業性收費通用收款收據，兩項金額都作了收繳專戶處理，并叫單位在今后工作中改正，不在犯同樣錯誤。

5、在此次財政票據年檢中還存在票據保管不當丟失情況：勞動社會保障局丟失一本已使用過、金額已收繳的云南省社會保險費繳款收據，好在單位有繳銷憑證聯，單位復印繳銷憑證聯來銷票未產生其他不良后果與影響。責成單位明確專人負責管理財政票據，不在發生丟失票據行為。特別是對單位執行財政政策、物價部門規定的收費標準情況，開立票據是否規范、填寫是否正確，執行“收支兩條線”情況，資金是否足額繳存專戶，是否配備專人管理，是否按規定使用財政票據等情況進行了重點檢查針對以上存在的問題，提出整改意見或建議，督促整改到位。對于財政票據管理和使用中存在的問題及時進行研究處理，對整改不到位的不予領票據，確保票據管理措施得以真正貫徹落實。

二、取得的成效

通過切實開展年檢工作和以來規范化管理票據工作，使財政票據管理辦法、年檢規定得到較好落實，促進了我縣財政票據管理工作進一步精細化，執收執法單位不斷提高了對財政票據管理工作重要性的認識，推動了財政票據管理制度的健全完善。一是對財政票據管理使用情況進行了全面清查，對各單位票據管理使用情況做到心中有數，對存在的問題及時進行了糾正處理;二是進一步宣傳了財政票據政策，強化了單位正確使用票據，收入及時繳庫或繳入財政專戶的意識，有效地堵塞了非稅收入“跑冒滴漏”強化了“以票管費”的機制;三是對檢查發現的一些票據和管理中存在的問題進行了整改，對加強財務管理，防止亂收費，維護經濟秩序，起到了積極作用。此次財政票據年檢工作所檢票據，大部分單位能做到填寫規范，內容填寫齊全，手續完備等。值得表揚的特別是交通局票據用量大，收費項目對象復雜，他們單位票據填寫現在說算比較規范的，剛開始用票時可不是這樣的`，這些離不開票據管理員苦口婆心指導。票據使用比較規范的單位還有森林公安局、土管局、疾控中心(主要是有收費行為的單位)等單位。其他單位就不在一一羅列，我股在上級部門和局領導的正確領導和大力支持下、此次財政票據年檢工作，歷時1個多月時間、大部分單位都能積極按時參加票據年檢，極少部分單位一再打電話催促、至今未來年檢，也由于今年情況比較特殊原因(修公路限時通車)，但也從某種程度上體現出此類單位對票據管理這項工作的態度。稽查兩位同志抽出不在，由本股一人完成了99家票據年檢，在人少事多的情況下完成了今年的財政票據年檢工作。

三、今后工作打算及安排

財政票據年檢制度是票據監管工作的重要手段，要與當前政府非稅收入管理改革要求相適應，充分發揮票據檢查工作在非稅收入管理改革中的重要作用，向“以票管費”“以票治費”的方向發展，就必須不斷加大稽查力度，要注重票據宣傳解釋工作、加大社會宣傳力度，提高全社會、全民的監督意識，提倡全社會全民繳費索取財政收費票據意識，營造票據管理秩序的良好氛圍。進一步加強票據監管的各項基礎工作，強化票據日常管理，堅持票據憑證領購，專人管理、限量領用、以舊領新、票款同步、收支兩條線，定期不定期開展票據檢查工作。

我縣票據監管工作在上級業務部門和局領導一如既往的關心、指導、支持和理解下、票據監管工作由弱到強，發生了很大改觀，逐步規范和走向正軌，取得了一 些成績，有了一定的經驗和做法，但是我們的工作還有很多不足地方、有待完善解決，相信我們有信心和能力在上級業務部門和局領導一如既往的關心、支持和理解下、把票據管理工作做得更好。

單位財政票據年檢辦理程序

一、受理及初審

(一)崗位責任人：湖南省非稅收入征收管理局票據管理處票管人員

(二)崗位職責及權限：

按照相關規定，查驗申請材料是否齊全、是否符合年檢通知要求等，并提出票據年檢的初審意見。

1、申請事項不屬于省非稅收入征收管理局職權范圍的，應當即時作出不予受理的決定，并告知申請單位向有關行政機關申請;

2、申請材料存在可以當場更正的錯誤，應當允許申請單位當場更正;

3、申請材料不齊全或者不符合要求的，應當當場一次性告知申請單位經辦人員，當場不告知的，自收到申請材料之日起即為受理;

4、申請材料屬于職權范圍，申請材料齊全、符合受理條件要求，或者申請單位按照要求提交全部補正申請材料的，應當予以受理。

5、票管人員根據申請單位提交的材料提出初審意見，交省非稅收入征收管理局結算統計處對賬工作人員。

(三)時限：即時。

二、對賬

(一)崗位責任人：省非稅收入征收管理局結算統計處對賬工作人員

(二)崗位職責及權限：

1、按照規定對申請單位本年度收入進行核對，審核單位當年度收入是否足額及時繳入匯繳結算戶;

2、對對賬有差異的申請單位查明差異原因，符合規定的在申請單位申請材料上簽署核對意見，不符合規定的簽署書面意見交相關處室負責人決定

(三)時限：即時。

三、決定

(一)崗位責任人：省非稅收入征收管理局票據管理處票管處負責人;

(二)崗位職責及權限：按規定對申請材料及初審、對賬意見進行審定，簽署年檢合格與否的意見及理由。

(三)時限：即時。

四、辦結

(一)崗位責任人：省非稅收入征收管理局票據管理處票管人員

(二)崗位職責及權限：為年檢合格單位辦理相關手續，督促年檢不合格單位積極整改。

(三)時限：即時。

五、通報

(一)崗位責任人：省非稅收入征收管理局票管人員和分管局領導

(二)崗位職責及權限：

1、對年檢結果以文件、報刊、網站的形式予以通報;

2、對年檢合格以及優秀的單位，給予通報和表揚;

3、對年檢不合格的單位，給予通報批評，并要求在規定時間內進行整改;

4、對因政策原因或連續兩年未參檢票據年檢的，注銷其購領資格;

5、按照檔案管理規定將材料整理歸檔。

(三) 時限：年檢工作結束后1個月。

有關自查報告10

句城村地處德清縣新市鎮西柵，東鄰谷門，南接新市，西靠北郊湖州市千金鎮，村委駐地與鎮政府所在地相距1.5公里，村地域面積3.28平方公里。全村現有農戶503戶，人口1666人，23個村民小組，分屬7個自然村。村內環境優美，民風淳樸。為深入貫徹建設生產發展、生活富裕、村容整潔、管理民主的社會主義新農村的要求，積極響應上級政府的號召，新市鎮句城村認真地開展了精神文明的創建工作，結合本村實際，著重在對村民進行思想教育，進一步轉變社會風氣，改善村風、村貌等幾方面上下大功夫，取得了明顯成效。現將自查情況作如下匯報：

一、組織健全，管理民主

句城村在依法選舉的前提下，選舉村中的能人、勤人擔任村兩委成員，村級領導班子健全，班子成員個個政治覺悟高、工作作風硬。村委會嚴格發揮民主議政日的.重要作用，實行民主決策，建立起了規范地村務公開、財務公開制度。村黨支部與村委會關系融洽，領導班子潔身自好、廉潔自律，在日常生活中充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和先鋒模范帶頭作用，在群眾中享有較高的聲譽和威望。村兩委高度重視精神文明的創建工作，作為工作的重中之重。成立了專門的領導小組，制定了符合本村實際的目標和年度計劃，確保精神文明創建工作的制度化和經常化。

二、村莊整治，美化環境

在縣委、縣政府、鎮委、鎮政府的領導下，我村從20xx年起實施村莊環境整治工程。今年我村被確定為省村莊整治建設村，實行村莊整治全覆蓋，達到全村“道路硬化，村莊綠化，路燈亮化，衛生潔化，河道凈化，環境美化”六化標準。重點突出“道路硬化，垃圾收集，衛生改廁，污水處理，村莊綠化”五個重點工作，特別是衛生改廁和和污水處理列為重中之重，加大投入。

三、社會秩序和諧安定

幾年來，村兩委認真貫徹“先安定、再致富”的工作方針，將安定工作作為重要工作來抓。本村在派出所、司法所等有關部門的大力支持下，以農民學校為陣地，開展了豐富多彩的民主法制教育活動，成立了村治安小組，效果顯著。村民遵紀守法的意識增強了。

句城村在現有條件下，積極提高村民社會保障水平，孤寡老人、殘疾人的生活、醫療保障工作在新市鎮處于先進行列，供養率達100%。

四、全面提高村民素質

居委會一直把居民道德建設當作一項大事來抓，印制了道德建設標語，進一步推動了創建文明村工作不斷向廣度和深度發展。

一是抓制度，強化外在約束。制定了符合村情、民情的《村規民約》和《評選文明農戶、“五好家庭”標準》發放到了各家各戶，要求各家各戶認真學習，遵照執行，以此來不斷規范村民們的言行舉止，引導廣大村民爭做“四有”新人。

二是抓載體，提高活動質量。積極探索文明建設的有效載體，精心舉辦開展了“十星級文明戶”、“五好家庭”、“好婆婆”、“好媳婦”等一些村民喜聞樂見、各具特色的活動，使村民在自我教育、自我評價中享受到精神文明建設的成果，從而大大調動了廣大村民參與文明村建設的積極性。

三是抓風氣，推進移風易俗。近年來，居委會出臺了婚喪嫁娶不得大操大辦、不得酗酒、不得參與迷信活動、不得涉嫌違法犯罪、發現有違規現象要向村委會報告的規定，領導班子成員以簽名的方式向居民承諾，帶頭遵守有關規定，爭做移風易俗的帶頭人，一個崇尚科學、文明、健康、向上的良好社會風氣已經形成。

通過自查，促進了本村的精神文明創建工作，同時也找到了一些不足之處，下一步將再接再厲、查缺補漏，努力使句城村創建工作更加充分、完善。

有關自查報告11

分局紀律作風集中教育整頓月活動開展以來，我認真按照省市統一部署要求，積極參加集體學習、輔導和交流，認真查找問題，通過學習和廣泛征求各方面意見與建議，并對照《廉政準則》“八個禁止、52個不準”規定，對自己工作、思想、學習、作風等各方面做了深核剖析，找出了自己在工作學習中存在的問題和不足，認真分析出了存在問題的主要原因，有針對性的制定了下步措施，現將情況報告如下：

一、存在的主要問題

經過對照檢查，總體上來說，我能夠認真貫徹執行《廉政準則》各項規定要求，對個人、家屬及身邊工作人員嚴格要求，沒有違規違紀行為。但由于受社會環境的影響，我覺得自身還有做得不到位的地方，平時工作中陷于具體事務多，學習、思考、研究不夠，在《廉政準則》貫徹落實上，宏觀、深層次地思考、研究一些問題不夠，對有關制度的落實抓的不夠，對一些不良現象，批評教育多，硬起手腕處理少等等。主要表現在：

㈠學習方面。平時在工作中，忙于事務性工作多，學習特別是政治理論學習有所放松，缺少學習的自覺性、主動性。學習的質量不高、范圍不廣、深度和廣度不夠，缺乏深刻的分析理解，沒有真正做到融會貫通。理論與實際結合得不夠緊密，指導工作效果不夠明顯。

㈡工作方面。一是工作效率有待進一步提高。在一級公路建設中，建管處設計變更、技術審查、計量支付審查周期有些長，審批簽字人員過多，致使施工單位在資金周轉、技術方案確定方面不能馬上得到確定，有些影響工程進度。在具體的工程建設中，需要具體問題具體分析，既要保證工程建設運轉安全有序，又要確保工作效率，為施工單位創造良好的施工環境。二是施工單位的困難急需盡快解決。年末歲尾，要特別重視農民工工資支付工作，我們在實際工作中雖然采取了一些辦法，但是還不是最完善、最完美的，這就要求我們要及時了解各單位農民工工資支付情況，采取有效的應對措施，確保每個農民工都能夠領到工資，將關愛聚焦到第一線。三是工作方法有待進一步提高。平時工作中，有些工作環節，認識還沒有完全到位，工作方法略顯簡單，還需在今后工作生活中，進一步加強學習，提高明辨是非的能力，提高政治敏銳性和政治鑒別力，透過現象看本質。

㈢作風方面。有時組織紀律觀念不夠強，開展批評與自我批評較少。工作中發現他人說話辦事不對的地方，有時沒有及時地進行批評指出。有時工作抓得不細，勞動紀律要求不夠嚴。對待工作有時默守陳規，創新意識不夠強，在工作中缺乏深入扎實和具體的工作過程。工作部署、要求的多，個人率先垂范、身體力行的少，工作激情不夠。

㈣廉政勤政方面。作為一名黨員領導干部，能夠嚴格按照《廉政準則》要求去做，基本上做到廉政勤政，反對鋪張浪費，抵制拜金主義，但在具體的工作中，自己對自己要求還不太嚴格，吃苦耐勞的精神不如從前，節約計劃性不強，仍有超標準接待現象，沒有很好地發揚勤儉節約的優良傳統。

二、存在問題的原因分析

以上本人在思想、作風、工作等方面存在的問題，分析其造成的原因，盡管是多方面的，但說到底還是主觀上不夠努力的結果，說白了，還是自己的世界觀、價值觀、人生觀有問題，根子在思想，從深層次上分析，主要有以下幾點：

㈠學習認識不夠高。認為身為副職主要是管好自己的事，不需要多高的理論水平。從客觀上總是強調工作忙、任務重，沒有處理好工作與學習之間的關系。

㈡進取意識不夠強。工作中存在開拓創新意識不強，認為把自己分管的工作搞好了，就算完成任務了。主觀上還存在工作作風不夠扎實，懶惰思想作怪等現象，在實際生活和工作中還有松口氣、歇歇腳的念頭。只考慮客觀因素，沒有從主觀因素上分析，還不能做到雷厲風行，工作上還缺少一抓到底的耐心，狠抓貫徹落實的'決心，缺乏進取精神和發展意識。所有這些造成了自覺性、主動性，超前創新性發揮不好。

㈢作風不夠深入。認為每一項工作都有專門的同志去做，不必每項工作都親歷親為，缺乏深入實踐考察研究，對一些工作在全局性考慮方面不夠全面。

三、改進措施

㈠要強化學習意識，不斷提高自身綜合素質。要正確處理好工作與學習的矛盾，認真學習《廉政準則》，通過加強理論學習，夯實自身的思想政治基礎，筑牢反腐拒變防線，增強抵御各種腐朽思想侵蝕的免疫力。同時，要牢記“兩個務必”。不斷加強黨性修養，時刻牢記黨的宗旨和艱苦奮斗的優良傳統，正確對待地位、名利、權力，在思想上筑起反腐廉政的長城，自覺執行廉潔自律的各項規定，少琢磨組織上給了我什么，時刻想著我為黨和人民做了什么，真正做到清清白白做官，老老實實做人，踏踏實實做事。

㈡要強化進取意識，抓住主要矛盾，找準工作的突破口。要始終圍繞分局的總體戰略目標和決策，把握當前兩條一級公路建設中存在的主要矛盾和重點，充分發揮主觀能動性和創造性，發揚踏實肯干、少說空話，求真務實的工作作風，集中精力抓大事，一抓到底，抓出成效。同時，不斷加強和改進思想政治工作，密切聯系群眾，注意工作方法，提高工作效率，不斷加強自己處理實際問題的能力。

㈢要強化廉政意識，要進一步對照檢查，做一個廉潔的領導干部。作為分局領導班子成員，我將認真遵守各項規章制度，注意從思想源頭上下功夫，以《廉政準則》為鏡子，時刻對照、檢查自己的行為，耐得住寂寞，經得起考驗，不斷提高自己的綜合素質，做到頭腦清醒，政治堅定，做到清正廉潔，自重，自省，自警，自勵，以身作則，嚴格按照規定和制度辦事。在實際工作中，我將始終按照工作權限和工作程序履行職責，不講無原則的話，不辦無原則的事，凡是要求職工做到的，自己必須首先做到；要求別人不做的，自己帶頭不做。堅持公平正直，嚴于律己，不徇私情，珍視和正確行使黨和人民賦予的權力，勤勤懇懇地做好各項工作，始終堅持公平公正原則，公平辦事，公正做人。

有關自查報告12

一、加大綜合治理力度，減少污染物排放

1.全面整治燃煤鍋爐。①由區經貿局牽頭負責對燃煤鍋爐企業的“煤改”工作，制定并下發了《XX區經濟貿易局 XX區環境保護局關于推進燃煤鍋爐整治的通知》（荔經貿〔20xx〕79號）文件，明確了鎮街整改任務和要求。9月份由區經貿局聯合區環保局以及轄區鎮街、工業園區對全區燃煤鍋爐使用企業進行了詳細摸排，明確了具體整改重點，擬定了計劃，明確了步驟。10月份，由區經貿局領導主持并召開了全區燃煤鍋爐整治專項工作推進會議，我區6個鎮街、2個工業園區分管領導、經辦人認真聽取了會議內容，會上，曠遠燃氣集團、藍天環保技術公司詳細地介紹了先進企業的“煤改”經驗和做法，得到參會人員的熱烈響應。目前，我區大中型餐飲企業燃煤鍋爐都已淘汰，工業企業方面：閩中有機、三棵樹、宏興鞋材、華豐工貿、協豐鞋業等大中型企業都已完成鍋爐“煤改”工作，全區已有近70蒸噸燃煤鍋爐整改到位，初步完成了年度整改目標。②由區環保局把關嚴格項目審批禁止新建每小時20蒸噸以下的燃煤鍋爐。目前全區不存在每小時20蒸噸以上的燃煤鍋爐以及燃煤發電設備。

2.全面整治推進揮發性有機物。①由區安監局負責開展加油站油氣回收改造治理工作，制定下發了《轉發關于限期完成加油站油氣回收治理改造工作的通知》（荔安辦〔20xx〕105號）等文件，明確油氣回收改造工作時間表，同時結合加油站換證時機，對沒有進行油氣回收改造的加油站，不予換證。截止目前，全區3 家私營加油站已全部完成卸油裝置油氣回收改造，中石油、中石化已有一半完成油氣回收改造，其他加油站油氣回收改造工作也順利推進中，按照計劃將在20xx 年6月30日前全部完成。②嚴格把揮發性有機物污染控制作為建設項目環境影響評價的重要內容，要求全區建筑內外墻涂飾均使用水性涂料，新建包裝印刷項目須使用具有環境標志的油墨。

3.加強施工揚塵監管，積極推進綠色施工。由區住建局協助區城管委制定《XX區城市管理建設工地考評方案（試行）》，聯合區城管辦、區執法局組成專項整治活動考評領導小組，按照XX市建筑工地管理考評標準及建筑工地、市政工程施工現場管理標準要求，對考評區各在建工地進行考評，重點檢查各施工現場是否設置 “五小工程”（出入口硬化、設置沉淀池、震蕩槽、洗車臺、高壓沖洗設備），規范設置臨時圍檔，施工現場地面硬化，采取有效的防塵措施，配備必要的環衛設施。專項整治活動考評領導小組從20xx年5月份開始每月對考評區內各工地進行考評，在此基礎上結合市城管委每月份城市管理綜合考核評比情況通報再給予相應獎罰分，排出名次進行通報。我區積極發動企業創建文明工地，20xx年共有18個項目工地被評為市級建筑施工安全文明標準化示范工地，共有12個項目工地被評為省級建筑施工安全文明標準化示范工地。為激勵建設工程施工企業樹立質量精品意識，爭創優質工程，提升全區建筑業整體水平，區住建局還推薦 6個項目參加XX市“壺山杯”優質工程評選。

4.加強煤堆、料堆監督管理。由區環保局聯合區住建局嚴格要求全區露天堆放的煤堆、料堆采取覆蓋或建設自動噴淋裝置等防風抑塵設施。今年區林業局在我區共設立12個園林綠化項目推進城市及周邊綠化和防風沙林建設，擴大城市建成區綠地規模。

5.開展餐飲油煙污染治理。由區環保局嚴格新建餐飲服務經營場所的環保審批，全區經營面積100平方米以上的餐飲服務經營場所全部完成安裝高效油煙凈化和油水分離設施。

6.加強農村面源污染治理。由區農業局制定下發了《XX區農業局關于印發秸桿禁燒和綜合利用方案的通知》（荔農種植[20xx]6號），明確了全面禁止秸稈焚燒的工作任務，連續兩年內，本轄區內秸桿焚燒火點數低于10個。

7.優化城市交通功能和布局規劃。由區交通運輸局組織執法人員聯合城管、住建等職能部門，加強路面巡查，進一步強化超限超載治理力度，營造整潔、優美的路面環境。

8.加強機動車污染防治。8月21日開始，根據《關于啟用各縣(區)環保局機動車環保標志發放點的通知》，區環保局重新啟動機動車環保標志的發放工作，為行政機關、企業等用車大戶（10輛以上）辦理機動車環保標志，緩解各交警大隊年檢站辦理壓力，8月29日在海鑫汽車年檢站增設發放點，截至目前，我區共發放機動車環保標志15126張，配合公安部門實施市區部分道路禁止無綠色環保機動車通行的方案。區交通運輸局結合出租車服務質量考評，積極向轄區內的福眾出租車公司推廣新能源汽車，目前，福眾出租車公司現有275輛出租車，已置換成新能源汽車174輛，并將繼續督促福眾出租車公司置換以清潔能源為主的出租車，進一步減少尾氣排放。

9.全面提升燃油品質。由區經貿局安排專人深入全區所有加油站（船）宣傳國家第四階段標準車用柴油政策，督促檢查企業供油標準落實到位，每月都組織人員對轄區成品油經營企業進行檢查，保障我區四號柴油標準能夠得到落實。區發改局嚴格按照省經信委全省加油站布局安排，對取得布局批復的加油站實施備案。備案后的建設、經營由相關行業主管部門監管。今年對華興、城秀兩家因拆遷異地安置的加油站進行了備案。

二、調整優化產業結構，推動產業轉型升級

1. 嚴控“兩高”行業新增產能。由區經貿局對工業類新、改、擴建項目實施備案制管理，環境影響評價改為由行業主管部門和環保部門事中、事后監管。在做出備案決定前，實行嚴格的固定資產投資項目節能登記審查制度。同時，對“兩高”行業項目實行嚴格的專家評審制。今年共備案工業類項目16個，其中實施固定資產投資項目節能登記審查16個，無“兩高”行業項目。

2.加快淘汰落后產能。我區產業以鞋革服裝、工藝美術、食品醫藥、化工機械為主導產業，其中化工行業以三棵樹為龍頭，目前三棵樹企業的技術水平屬于國內領先，尚處于快速發展期，未列入落后產能范疇。

3.壓縮過剩產能。我區產業以鞋革服裝、工藝美術、食品醫藥、化工機械為主導產業，不存在“兩高”行業。在做出備案決定前，重點審查固定資產投資項目節能措施和成效，并知會相關行業主管部門和環保部門加強事中事后監管。

三、突出重點，集中施治，開展重點區域大氣污染防治

1.由區環保局嚴格要求所有新建項目必須符合區域總體規劃和環評要求。

2. 合理確定重點產業發展布局。我區已形成鞋革服裝、食品醫藥、機械化工、工藝美術等四大主導產業，其中荔城經濟開發區己形成鞋服、化工、食品、汽車銷售等主導產業，黃石工業園區已形成紡織鞋服、印刷包裝、機械裝備、工藝美術等主導產業。由區發改局幫助指導工業園區編制產業發展規劃和區域規劃的規劃環境影響評價報告。督促黃石工業園區加快編制黃石園區五期、六期、七期控制性詳細規劃的規劃環境影響評價報告，并及時報批。

3.由區環保局組織環境監察人員 100多人次對燃煤鍋爐企業、小作坊（群）集中污染、餐飲服務業、建筑施工場地進行檢查，共檢查了燃煤企業20多家、建筑企業19家、塑料再生和鞋材加工小作坊10家、餐飲服務業6家，對檢查中發現的XX市立足鞋業有限公司、福建XX市飛特鞋業有限公司超標排放問題進行限期治理和罰款處理，檢查關閉了6家小作坊。并督促符合國家產業政策的'企業落實環境影響評價制度，完善污染防治實施建設，及時完成環保驗收。

四、加強能源清潔利用

1.重點行業全面推行清潔生產。我區清潔生產審核工作能夠按省市文件要求，在規定時間內完成備案、評估工作。截至目前，閩中食品（舊）、三棵樹涂料（第一輪）、三棵樹涂料（第二輪）、協豐模具、興安藥業、華峰工貿6家企業已完成驗收；輝煌印染、港西印染、鳳翔紙品、新閩中有機食品有限公司4家已通過清潔生產審核評估。全區清潔生產通過率達100%。

2、大力發展循環經濟。今年實施了三棵樹、閩中、才子、鑫龍等21個重點技改項目，進一步推廣高效節能低碳技術和產品，促進工業企業節約集約利用能源。加強與華潤、中核建等央企的溝通聯系，積極對接“三維”項目。積極篩選循環經濟項目，上報省發改委爭取資金補助。

3、加快清潔能源替代利用。做好全區光伏發電需求企業的摸底調查工作，配合市發改委編制光伏發電規劃。深入閩中、三棵樹、祥恒、華峰等企業現場，了解企業能源需求，積極引介企業，加強與華電集團的聯系，力促光伏發電項目在我區企業布局。區發改局聯合區經貿局、區環保局實施“lng替代計劃”完成福建協豐鞋業有限公司、三棵樹涂料股份有限公司、福建閩中有機食品有限公司三家公司lng替代柴油措施。

4.大力發展綠色建筑。由區住建局在全區范圍內推進綠色建筑標準的全面執行。

五、下一步工作計劃

（一)繼續發揮市場經濟，完善環境經濟政策措施

1.完善財稅補貼激勵政策。加大落后產能淘汰的財政支持力度，對符合獎勵條件的項目，積極給予支持。加大大氣污染防治技術示范工程資金支持力度。推行政府綠色采購，完善強制采購和優先采購制度。

2.對涉及民生的“煤改氣”項目、黃標車和老舊車輛淘汰、輕型載貨車替代低速貨車等加大政策支持力度，對重點行業清潔生產示范工程給予資金支持。

（二）繼續健全管理制度，嚴格依法監督

1.完善相關標準體系。健全總量控制、排污許可、機動車污染防治、應急預警、法律責任等方面的制度。

2.加強大氣環境質量監測體系建設。推進環境監察執法能力、環境應急能力標準化建設，并配合市政府加大環境自動監測站建設。

3.加大環保執法力度。由區環保局牽頭推進聯合執法、交叉執法等執法機制創新。

4.實行環境信息公開制度。對新建項目要公示環境影響評價情況并廣泛征求公眾意見；重點企業要公開污染物排放狀況、治理設施運行情況等環境信息；建立重污染行業企業、涉及有毒廢氣排放企業環境信息強制披露制度。

（三）繼續制定完善大氣污染防治應急預案

將重污染天氣應急響應納入區人民政府突發事件應急管理體系，實行政府主要負責人負責制。

（四）繼續強化企業施治，動員全民參與環境保護

1.企業要按照環保規范要求，采用先進的生產工藝和治理技術，確保達標排放，力爭“零排放”。

2.繼續開展廣泛的環境宣傳教育活動，增強公眾參與大氣環境保護的能力；倡導綠色消費方式和生活習慣。充分發揮新聞媒體在大氣環境保護中的作用，宣傳先進典型，加強輿論監督，為改善大氣環境質量營造良好的氛圍。

有關自查報告13

自我縣醫療衛生單位開展禁煙活動以來，我院制定了一列的工作計劃和制度，通過健康教育主題會、院職工大會等多種形式宣傳吸煙有害健康的知識，使全院職工充分認識到吸煙的危害和禁煙的意義，嚴格執行醫院禁煙制度。禁煙意識增強。現將院具體禁煙自查工作報告如下：

一、成立領導小組，落實禁煙職

為促進《無煙醫療衛生系統工作實施方案》的落實，我院領導召開禁煙動員大會，號召全院職工戒煙、禁煙。同時，成立禁煙領導小組,湯洪波院長任組長,孫永軍、孫悅勝、副院長任副組長,各科室負責人任成員。領導小組下設辦公室，掛靠公共衛生科，辦公室主任由劉元鑒同志兼任。領導小組按照上級禁煙規定，嚴抓我院禁煙工作，有效控制了院內吸煙的現象。

二、結合實際，制定禁煙制度

為深入貫徹落實禁煙實施方案，為患者和醫院職工創建無煙環境，確保全院人員的身體健康，指出確定各科室科主任為科室禁煙工作的第一責人，我院職工在醫院內一律禁止吸煙、院內所有的工作場所禁止擺放煙灰缸、全院職工均有義務進行同伴教育及相互監督，均有義務對病人及家屬進行控煙宣傳等規定。，另外，通過、橫幅等進行控煙宣傳，在門急診及相關科室制作了禁煙宣傳標語、禁煙宣傳單，對患者及家屬進行宣傳，倡導健康的生活方式。使得醫院吸煙人員在工作區域內能夠依照規定自我約束、自我控制，全力創建無煙環境。

三、大力宣傳，增強衛生健康知識

充分利用健康教育主題會、學習會、培訓會等多種形式，積極開展禁煙宣傳教育，提高全體干部職工的禁煙意識，培養干部職工不吸煙、及時勸阻他人不吸煙的良好行為習慣，增強“被吸煙”人群的健康意識、自我保護能力，進一步提高控煙力度。宣傳吸煙有害健康的醫學知識，告誡病人、家屬和來訪者禁止在醫院內吸煙，大力宣傳吸煙危害，增強控煙效果。使有吸煙史的煙民在一個無煙的大環境下慢慢戒除手中的香煙。自活動以來，向來診病人和家屬發放禁煙、戒煙宣傳資料。

四、嚴格監督檢查，獎懲分明

為了確保禁煙工作能夠落到實處，全院實現無煙環境。禁煙工作辦公室每周進行不定期組織抽查、突擊檢查，檢查發現的問題及時發放到各科室，并要求及時整改。如：發現院職工在工作場所內吸煙，根據已制定的禁煙考評獎懲制度，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全院通報批評并開始扣發獎金（起始額度為30元，以后每增加一次，扣發額度為前一次額度的2倍，每月累計，從當月個人工資中扣除）；每年出現三次以上（含三次）違反控煙規定者，將會被記入控煙考評獎懲記錄表，并取消當年評優資格。

自我院開展“創建無煙”活動以來，禁煙效果十分明顯。不僅促進了健康教育、精神文明的.建設，而且提高了我院職工及社會吸煙人士對煙草危害健康知識的認識，提高了全院職工拒絕香煙的自制力。為創造良好的無煙環境，促進院內所有員工的身心健康做出一定的成績。但由于醫院所面對的人群流動性大，人員復雜，因此要徹底杜絕吸煙現象，提高民眾對煙草危害的認識，自覺控煙，我們仍需努力宣傳，真正發揮健康指導的作用。

在今后的工作中，我們將繼續抓好禁煙工作，盡最大努力開辟一個清潔、美麗、純凈的健康環境。

xx衛生院

有關自查報告14

一、學校基本情況

xx中學從19XX年辦學至今已有53年歷史，歷經風雨,見證了歷史的發展曾經創造過輝煌,培養了大批的商界名流、市區政府官員和文化名人、特級教師.她又是一所新校,8月,原xx學校與原武南學校中學部進行整合,新成立了xx中學，中學班主任隊伍建設自查報告。從起，她由一所農村薄弱學校歷經了兩年多時間，已經跨入武漢市標準化初中的行列,在評估驗收過程中受到市督導評估組領導的充分肯定，歷史的文化底蘊與標準化學校的建設機遇有機結合，形成了一所環境優美、校園文化品味高、辦學理念先進,校風良好、質量一年上一個臺階、社會信譽高、發展勢頭良好的標準化學校。成績的取得與學校自始至終地重視班主任隊伍的建設是分不開的。

二、自評過程及結果

歷屆學校領導都意識到，學校作為未成年人思想道德建設的最基本的陣地，而班級是最能體現學校特征的組織形式，是學校管理結構中最基礎的單元，班級是否穩定，能否形成團結友愛、積極向上的班級氛圍，直接影響著學校良好校風的形成，影響素質教育的開展，而作為班級的管理者——班主任，對良好班風的形成有著最直接、最重要的作用，所以，辦校五十多年來，由于地處農村,條件艱苦,教師特別是班主任教師流動較大,但我校有高度重視和加強班主任隊伍建設的傳統，始終抓住隊伍建設和管理不放松,形成長效機制,在對教職工加強思想教育，特別是師德教育，形成良好的教風的同時，也形成了我校的班主任作風，概括起來就是師德高尚、敬業愛生、無私奉獻、講求教育與管理藝術，對我校從建校至今的教育教學的發展起到了積極作用，整改報告《中學班主任隊伍建設自查報告》。我們對照《武漢市中小學加強班主任隊伍建設先進學校標準》進行了自查，逐條核實,實際得分95分,自查報告如下：

三、具體做法

(一)、重視班主任隊伍配備和培養

1、精心選拔教育教學經驗足，能力、責任心強的`教師,擔任班主任。按照和,每學年初,嚴格執行聘前全員培訓、發布選聘公告、個人申報、考核組考察,年級組和班主任雙向選擇,簽定班主任責任狀等程序進行.這有利于學校秩序的穩定，保證班主任質量,有利于建設良好的班風、校風，為爭創一流的教育教學質量提供保障。

2、適當安排一批年輕教師、新教師擔任副班主任。年輕教師是學校最具活力的群體，學校的發展將來要靠他們挑大梁。一方面讓他們在實踐中得到鍛煉，盡快成長，另一方面也為學校發展打算，使班主任隊伍后繼有人。配備班主任時力求以老帶新，以新促老（新教師、年輕教師觀念新，膽子大，富有改革創新精神）老少共進，形成比較合理的班主任隊伍結構。

(二)、重視班主任的培訓、管理

1、學校強化德育干部隊伍領導,充實德育隊伍力量,增加德育管理人員,每次班主任例會,行政人員全部出席參加,領導小組定期進行班主任專題研究，根據學校實際提出針對性要求,政教處具體負責實施班主任隊伍建設落實，如今年把班級管理中實行“主人翁”式的民主管理當作重要環節來抓。我們從實踐中體會到要取得管理的更大績效，就必須充分發揮學生自我管理的積極性和創造性，提高學生的管理能力和綜合素質。要求班主任摒棄一手包辦的“保姆式”的班級管理模式，轉換成“遙控式”班級管理機制。把班主任從繁雜瑣碎的班級事務中解放出來，成為縱覽全局的班級宏觀管理者。在班主任中大力推廣成功經驗。如謝江華、胡今運等老師把“保姆式”班級管理機制轉換為“主人翁”式管理機制，推行“學生干部輪流上崗制”，經選拔、見習、上崗、督導、評價，培養出一大批能力強的學生干部，加強了班級民主管理。

有關自查報告15

中共中央今年三月頒發了《干部教育培訓工作條例(試行)》(以下簡稱《條例》)，這是我國第一次就干部教育培訓工作制定的具有法規性質的規范性文件。它不僅是干部教育培訓工作法寶;也是廣大干部獲得受教育的權利的保護傘;是為全面建設小康社會提供人才和智力支持的思想政治保證;是培養和造就高素質干部隊伍的重要舉措，是推進干部教育培訓工作科學化、制度化、規范化的必然要求。現結合我市開展干部教育培訓工作實際，談談學習《條例》的體會。

一、《條例》是對干部教育培訓提出了更高要求。

我國正處在全面構建社會主義和諧社會的關鍵時期，需要一大批德才兼備、高素質的干部隊伍帶領廣大人民群眾通過艱苦努力，全面建設小康社會。就我市的情況看，我市屬鄂西北山區，交通不發達、信息閉塞、觀念陳舊、經濟發展緩慢，其中的原因很多，其中一個重要原因是缺乏人才。人才缺乏制約了經濟發展。因經濟落后，外來人才不愿來，現有的人才留不住，不僅專業技術人才留不住，近年來一些地方和單位的主要領導干部也在不斷流失。人才的流失原因也很多，其中也與干部教育有一定的關系，組織上放松了對這些人的思想教育，使他們放棄了對理想報負的追求，不愿意過艱苦日子，哪條件待遇好就往哪里去，“孔雀東南飛”的現象越來越嚴重.市一中、市醫院這幾年年都有人才流失的現象，特別是市一中，這所中學的教師大都是從本市各學校選拔的教學尖子，這些老師不負眾望，為國家培養了一大批優秀學生，考上大學的學生人數在全十堰市名列第一，在全省也是屈指可數的，成為湖北省名校之一。一所人才濟濟的中學，在20xx年這一年夏季，一次走了8位老師，一度影響了教學。在領導層，先后有鄉鎮黨委書記、局長辭官下海。若是我們加強了各方面的工作，包括干部教育工作，就可以盡可能減少人才流失的現象 。還有一些領導干部，由于放松對這些人的思想政治教育，他們在市場經濟的浪潮中，爭名奪利，追求物本文來源于質生活，貪圖享受，為了達到目的，不擇手段，結果走向了末路。我市目前經濟正處于高速發展黃金時期，如何來保證全市經濟持續快速發展?造就一大批人才勢在必行。除了加快體制創新步伐外，不失時機的培養引進一批人才外，更重要的是加速提高現有人才培養。現在我國已進入全面建設小康社會關鍵時期，順利實施規劃，丹江口市也不例外，全市正在全面推進新農村建設，實現具有中國特色社會主義偉大事業，迫切需要培養和造就一支規模宏大的高質干部人才隊伍，特別能夠全面落實科學發展觀，善于治國理政的領導人才。《條例》的出臺，使干部教育工作有法可依，也是推動干部教育工作的動力，同時，也是壓力，只要有了動力和壓力的，有法律作保障，干部教育工作就一定能取得更大的成績。只要我們從事干部教育管理工作人員依照法律大膽開展干部教育培訓工作，就一定能完成干部教育培訓任務。只要在工作中善于發現新情況、新問題，不斷完善干部教育培訓的辦法和制度，干部教育培訓工作就一定能與經濟發展與時俱進。

二、《條例》為干部教育培訓指明了方向。

《條例》的第二條干部教育培訓工作必須堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，圍繞黨和國家工作大局，按照實事求是、與時俱進、艱苦奮斗、執政為民的要求，以增強執政意識，提高執政能力為重點，推動學習型政黨、學習型社會建設，為全面建設小康社會，加速推進社會主義現代化提供思想政治、人才保證和智力支持。回顧我市干部教育工作，過去我市在開展干部教育培訓工作中，每年都要研究制定來年干部教育培訓計劃，特別在制定培訓課程時，總感到顧慮重重，政治思想教育是不是還要搞?其它還要開設什么課，這些都是我們工作中的問題。多年來，我們始終把握大方向，思想政治教育不可少，除開設馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想、十一屆三中、四中全會精神等課程外，我們外聘市委宣傳部、市紀律檢查委員會的政治理論工作者講國際形勢、反腐倡廉等，加大廣大干部的政治思想素質教育;請法律工作者講法規，提高廣大干部的法律意識;請經濟工作者講市場經濟、知識經濟等，提高廣大干部的經濟管理能力;請長期在市委從事制定政策的文職人員，長期從事文學創作的同志講公文寫作、文學欣賞與創作，以提高廣大干部的公文寫作能力和文化藝術創作能力。這樣做對嗎?我們一直在探討這個問題。為提高干部教育培訓質量，使學員學有所獲，我們經常利用各種機會進行調查研究，在走訪中，一部分同志講，每次學習都學馬列脫離工作實際;有的講，要學一些對工作有實用價值的東西等。我們根據不同人的反映，作了分析研究，又對課程進行了一些調整，采取了菜單式的培訓。根據培訓對象的不同，決定開設什么課程，如我們對任職干部培訓班，在開設的課程上重講政治理論、黨規黨法、市場經濟知識、經濟管理和機關管理等。在初任培訓中，我們除要開設馬列理論政治教育課外，重講政策法規、公文寫作等。通過不斷改進工作，收到了較好效果。過去每次培訓請假曠課的學員多，上課注意力不集中、東張西望、說閑話的多，愿往后排坐的多。現在課堂情況有了很大轉變，請假缺課的少了，上課說話的少了，每次上課都很早搶前排座位，怕坐到后面影響學習。除此之外，下課帶著問題圍著老師請教，自己掏錢復印教師講稿。通過學習《條例》，我們肯定了自己的做法，同時也認識到了工作中的不足，有待于今后不斷改進。

三、《條例》為開展干部教育培訓工作提供了制約手段。

《條例》明確規定干部接受教育培訓既是干部的權力，也是干部的義務。在過去的干部教育培訓工作中，我們遇到為調訓某個人，單位總是以各種理由阻止被調訓的同志參加學習，被調訓的同志拿領導沒有辦法，而組織人事部門對不參加學習的人也沒有辦法。處理沒參加學習的同志，缺乏法律依據;處理單位某個領導，輕描淡寫的批評不起多大的作用，反而會更加不支持教育培訓工作。現在有了《條例》，單位領導不按《條例》辦事，組織人事部門可依照《條例》在提拔職務和年終考核等問題給予制約。《條例》既是干部個人參加培訓的“護身符”，也是干部教育培訓管理工作者的銳利武器。

四、《條例》是推動干部教育事業向前發展的動力。

《條例》將是推動干部教育事業向前發展強有力的動力。首先體現在教育培訓經費有了著落。干部教育難，其中，很大程度上是培訓資金難落實。過去出臺的政策都要求各級把教育培訓經費列入地方財政預算，實際執行的很少，并被個別部門擠占挪用，真正用到教育培訓工作上很少，甚至沒有。各單位為了完成培訓任務，大都是從有限的辦公經費中節約列支的。人多單位大的可以，人少單位小的就不能按照有關部門的要求組織人員參加培訓。盡管我市在過去的干部教育培訓工作中取得了一定成績，每次調訓報到率都在90%以上，但這在很大程度上與我們對被調訓單位領導和被調訓人員做的'大量的思想政治工作是分不開的，否則，是不可能的。《條例》規定干部教育培訓經費列入財政預算有利于減輕單位負擔，改善辦學條件，使每個干部都有受教育的權力，使從事干部教育培訓管理工作的單位以及工作人員減輕工作壓力和負擔，一心一意的搞好教學研究和培訓管理工作。

《條例》還對教學機構、師資做出了明確規定和要求。這對教學機構、教師既是一種壓力，也是一種動力。在實踐工作中，我們也發現了不少問題，聽到了很多反映，如學校教學條件差，在生活上學校以盈利為目的，克扣學員生活費;住宿臟亂差，教室無教學設備，坐在后排的學員聽不見、看不見;在教學質量上，教師一次備課管幾年很少變動，臨場發揮的少，照本宣課的多，講課生動活潑的少，死板、呆板的多。為開展好干部教育工作帶來很多不利影響。有的參加過一次學習的同志就不愿意第二次參加學習了，有的甚至直接提出批評。針對上述問題，我們也多次向有關部門反映，向教學部門提合理化建議，有的得到改進和采納，如重新裝修了學員宿舍、教室;個別教室添置了投影儀等。為鼓勵教師提高教學質量，學校采取了由學員參與評老師，學員結業時背靠背投票;另外，也有一些課題請聘教師授課;年底教師的獎金多少在很大程度上取決于學員投票和講課學時多少而確定，得滿意票多的，講課學時多的年底獎金也高。這種辦法也極大的調動了教師的積極性，現在的教學質量有了明顯的提高。《條例》的出臺，給干部教育培訓事業帶來了勃勃生機，首先是經費得到了保證，再者給教育改革撐了腰、壯了膽，學校有壓力、教師有壓力，迫使教學部門必須走改革發展這條路，促進干部教育事業向前發展。

從總的情況來看，中共中央出臺的《條例》是我國幾十年干部教育培訓工作的結晶，也是我國各項事業逐步走向法制社會的一個新亮點，它將為規范干部教育培訓工作中發揮積極作用，使干部教育管理工作逐步進入法制軌道，促進干部教育培訓事業更好地服務于經濟建設。

創建蘇州市防火板優質產品生產基地自查報告

自開展創建防火板優質產品生產基地以來，全區（鎮）高度重視、精心安排、縝密部署、積極行動，把創建優質產品生產基地與推進產業結構調整和轉型升級結合起來，全力推動創建的各項工作，取得了一定成效，現將創建工作自查報告如下：

一、基本條件

目前楊舍地區創建蘇州市防火板優質產品生產基地企業9家，生產企業均符合國家產業政策，是我國生產和銷售的重要基地之一，企業集中度高、產量大，在行業內具有很好的知名度和信譽度。10年產量1211萬張，產值2.42億元，銷售額2.43億元，實現利稅1340萬元，出口額1.12億元。相關職能部門對企業進行定期或不定期執法檢查，產品質量長期穩定，抽查合格率為100%，產品質量合格率高于全國同行業平均水平。

二、政府推動

加強領導，明確目標任務成立了由區（鎮）主要分管領導任組長，鎮政府副鎮長、市總商會副會長和防火板協會會長任副組長的優質產品生產基地創建工作領導小組，領導小組下設辦公室，具體負責協調和推進優質產品生產基地創建工作。

結合實際情況，研究制定了楊舍地區創建防火板優質產品生產基地的工作方案，并將方案下發到各辦事處、各有關部門和企業，明確了創建工作的階段性目標、實施步驟和各相關部門的職責分解。基地

建設已納入開發區楊舍鎮國民經濟和社會發展規劃，根據創建防火板優質產品生產基地的工作計劃和工作目標，有專人負責加強對優質產品生產基地的協調、指導，各部門、各企業指定聯絡人員，共同推進創建工作，保證創建工作的階段性目標的完成。認真組織開展優質產品生產示范區創建宣傳工作，將宣傳計劃和材料發放到企業，由企業把宣傳材料發放到員工手中，通過廣泛宣傳提高了員工對生產安全、產品質量等方面意識。在產業發展的扶持政策方面，出臺了注冊商標、專利創新、技術標準、科技創新、品牌創優等專項資金，通過各項扶持政策專項資金的獎勵措施，提高了企業走科技之路和品牌之路的積極性。

三、技術基礎

創建楊舍地區防火板優質產品生產基地企業9家，在建立紙質企業目錄、企業質量檔案的同時均建立了電子檔案，在企業各項信息發生變動時，對企業相關動態信息進行實時調整、更新。基地企業產品出廠記錄健全，7家通過質量管理體系認證，2家通過環境管理體系認證，1家通過職業健康管理體系認證。企業均有營業執照，100%依照產品執行標準生產，計量器具全部依法鑒定、校正，100%通過計量保證確認。廠內特種設備每年定期檢驗，操作人員100%持證上崗進行規范化操作。在公共檢測平臺方面區域內建立了檢測平臺，提供相應的公共檢驗服務。區域企業積極創建名牌工作，10年通過蘇州市級名牌3家，占比33%。監管部門每年定期開展專項整治活動，通過整治活動查找不足進行及時整改，提升企業各方面管理水平。基地企

業與是防火板商會緊密聯系，目前正在抓緊制訂張家港市防火板聯盟標準，通過制訂聯盟標準對區域產品質量等方面有了新的提升。

四、經濟秩序

加強日常監管工作，全面提升對創建企業產品質量的日常巡查和回訪工作，建立健全防火板生產企業產品質量追溯、缺陷產品的召回、產品質量之人追究等制度，對突發事件建立了應急快速反應預案。基地企業100%簽訂產品質量安全承諾書，行業協會定期開展活動，利用協會加強企業間的聯系，在基地創建工作中起到了積極推動作用。近三年來區域內未發生重大假冒偽劣或重大事故、質量糾紛、案件，企業經營行為符合國家法律法規，生產產品符合資源節約、節能、安全、環保要求。

五、標桿企業

張家港市玉龍科技板材有限公司創建于1993年，是國內首批參與開發研制生產防火板材的專業型加工企業，是張家港地區最大的防火板生產企業、在國內同行業中也是規模最大、機械化水平較高的企業之一。企業積極參加張家港市防火板聯盟標準的制定工作，是江蘇省第八批標準化良好行為企業創建企業。10年企業通過了計量合格確認，產品也被評為蘇州市名牌產品。在管理體系方面該企業通過了質量管理、環境管理、職業健康等體系認證。企業技術裝備雄厚，生產方式先進，產品結構合理，有自主開發能力，該公司的多功能環保紙面鎂質板項目被列入國家級星火計劃項目，企業擁有自主研發產品13項，其中發明專利1項、實用新型專利12項，生產產品獲得省高

新技術產品，10年被評為高新技術企業。

在創建蘇州市防火板優質產品生產基地工作中雖然取得了一些成績，但是通過對照自查還是發現了一些問題，一是就基地整體而言，產品停留在中低端層面，產品附加值不高，要加快創建企業技術改造和技術創新步伐，積極鼓勵企業采用先進適用技術來改造傳統產業，加強引進先進技術裝備，做好消化吸收工作，不斷提升產業技術水平和產品質量水平，從而全面提高基地企業的綜合競爭力。二是企業間的無序競爭還時有發生，針對這一情況，基地商會、協會要發揮積極作用正確引導，使我市防火板行業健康快速發展。三是要更進一步完善優質產品生產基地創建工作各項激勵措施的實施，按照有關規定認真落實各項獎勵政策，指導基地創建企業做好知識產權工作，組織重大知識產權項目的實施，促進知識產權產業化，促進區域經濟規模化、集聚化發展。

開發區綜合管理局企業管理科

2011年6月27日