第一篇：電腦公司銷售工作計劃

電腦公司銷售工作計劃

社會中銷售工作占據大半江山，不同的種類銷售工作計劃不一樣，本文為大家提供銷售工作計劃，歡迎大家閱讀學習，想了解更多，請繼續關注。

我到***公司主要負責電腦市場開發和業務方面的工作一年來，我已經完全的融入到了這個集體里。在一年里雖然存在著這樣或者那樣的問題，我們都盡量的解決了，在下一年里要從以下幾方面入手：

首先要降低成本，應該采取的主要措施有：進一步拓寬進貨渠道，尋找多個供貨商，進行價格、質量比較，選擇質量好價格低的供貨商供貨;勤儉節約，節省開支、避免浪費，工程方案設計要合理;內部消耗降低，日常費用開支、水、電、日常辦公耗材尤其是紙張、車輛開支要節儉等問題。

其次也是最重要的部分-----培養意識，服務意識的加強、競爭意識的樹立、市場創造意識的培養。我們是以服務為主的公司，可以借助服務去贏得市場，贏得用戶的信任。同事之間，企業之間時時刻刻競爭都存在，自己業務水平不提高會被公司淘汰，企業不發展將會被社會淘汰。近幾年，耗材市場競爭比較激烈，今年形勢將更加嚴峻。

業務水平和員工素質的提高至關重要，關系到整個企業的發展與命運。業務水平的高低影響到辦事的工作效率;員工素質的高低直接影響到企業的社會地位和社會形象。只有具有一支高素質、技術水平過硬的隊伍的企業才會有進步、有發展。

加大宣傳力度也是市場開發一種重要手段和措施。

收集整理

一、銷售部獲得利潤的途徑和措施

銷售部利潤主要來源有：計算機銷售;電腦耗材;打印機耗材;打字復印;計算機網校等和計算機產業相關的業務。今年主要目標：家庭用戶市場的開發、辦公耗材市場的搶占。針對家庭用戶加大宣傳力度，辦公耗材市場用價格去競爭、薄利多銷。建立完善的銷售檔案，定期進行售后跟蹤，搶占辦公耗材市場，爭取獲得更大的利潤。這里也需要我們做大量的工作，送貨一定及時、售后服務一定要好，讓客戶信任我們、讓客戶真真切切的享受到上帝般的待遇。

二、客戶服務部獲得的利潤途徑和措施

客服部利潤主要來源：七喜電腦維修站;打印機維修;計算機維修;電腦會員制。2007年我們被授權為七喜電腦授權維修站;實創潤邦打印機連鎖維修站，所以說今年主要目標是客戶服務部的統一化、規范化、標準化，實現自給自足，為來年服務市場打下堅實的基礎。

能夠完成的利潤指標，利潤***萬元。

三、工程部獲得的利潤途徑和措施

工程部利潤主要來源：計算機網絡工程;無線網絡工程。由于本地網絡實施基本建成，無線網絡一旦推廣開來可以帶來更多的利潤點，便于計算機網絡工程的順利開展，還能為其他部門創造出一個切入點，便于開展相應的業務工作。今年主要目標也是利潤的增長點-----無線網，和一部分的上網費預計利潤在***萬元;單機多用戶系統、集團電話、售飯系統這部分的利潤***萬元;多功能電子教室、多媒體會議室***萬元;其余網絡工程部分***萬元;新業務部分***萬元;電腦部分***萬元，人員工資***-***萬元，能夠完成的利潤指標，利潤***萬元。

在追求利潤完成的同時必須保證工程質量，建立完善的工程驗收制度，由客戶服務部監督、驗收，這樣可以激勵工程部提高工程質量，從而更好的樹立公司形象。

四、在管理上下大力度、嚴格執行公司的各項規章制度、在工作效率、服務意識上上一個層次，樹立公司在社會上的形象。

對那些不遵守公司規章制度、懶散的員工決不手軟，損壞公司形象的一定嚴肅處理。

五、要建立一個比較完善、健全的管理運行體系。

1、從方案的設計、施工、驗收、到工程的培訓這一流程必須嚴格、堅決地貫徹執行，客戶服務部要堅持不驗收合格不進行維修的原則。

2、盡量創造出一些固定收入群體，如計算機維修會員制、和比較完備的設備維修收費制度，把一些比較有實力、有經濟基礎的企事業單位、委辦*變成我們長期客戶。

3、對大型客戶要進行定期回訪，進行免費技術支持，建立一個比較友好的客戶關系。要利用各種手段、媒體，如利用我們自己的主頁把公司的收費標準公布出去、從領導到每位員工要貫徹執行。

4、服務、維修也能創造利潤。近幾年工程越來越少、電腦利潤越做越薄、競爭越來越激烈，我們可以從服務、維修創造利潤，比較看好的有保修期以外的計算機維修市場、打印機維修市場等。

六、創造學習的機會

不斷為員工提供或創造學習和培訓的機會，內部互相學習，互相提高，努力把***公司建成平谷地*計算機的權威機構。

職工培訓工作是人力資源開發、干部隊伍建設與企業文化建設的重要內容，通過培訓，可以統一目標、統一認識、統一步調，提高企業的凝聚力、向心力和戰斗力。樹立學習風氣，不懂得要問，不會的要學。

培訓內容：

一、愛崗敬業：回顧歷史、展望未來，了解企業的光榮傳統與奮斗目標，增強使命感與責任感，培養主人翁意識。

二、崗位職責：學習公司制度、員工紀律，明確崗位職責、行為規范。

三、崗位技能：學習從業技能、工作流程及在崗成才的方法。

培訓方式：

1、公司內部定期不定期安排員工培訓。

2、積極參與中心或公司組織的管理人員、技術員和全體員工的培訓活動。

3、培訓目標：為員工在崗成才創造條件，為企業提供員工積累。

我們是一個團結的集體，具有團隊精神的集體，變成一支能夠打硬仗的隊伍。每個部門、每位員工，崗位明確，責任到人，個人獎金與部門效益直接掛鉤。這樣一來我們應該既有壓力又要有信心，沒有信心就不會成功，沒有壓力就不會使人在各個層面進步、提高。

同志們，時間是有限的、尤其是從事我們這個行業的，計算機技術的發展日新月異，一天不學習就會落后，因此現在我們在座的每位職工都應該要有樹立時間意識、競爭意識，引用十六大精神里的一句話就是要“與時俱進”。

公司各個部門應互相配合相互協作、按時按量、完成領導交給我們的各項工作任務，努力去實現本次大會制定的121萬利潤指標。

今后怎么辦，我想，絕不能辜負信息中心的各位領導和***30名職工對自己的殷切期望和支持，一定要努力做到以下兩點：

1、放下包袱，拋開手腳大干，力爭當一名合格的副經理

其工作職責就是開拓市場和***公司的業務，在工作之中一定要嚴格要求自己、樹立自己正確的人生觀和價值觀、顧全大*，把公司的利益看得高于一切。絕不干有損于***形象的事情。

2、努力學習，提高素質，提高工作能力，和業務水平，為把***建成在平谷地*規模最大、品種最全、最具有權威性的IT企業而努力。

我會努力配合各個部門制定的利潤指標，請各位領導和在座的每位員工進行監督。

第二篇：電腦公司銷售合同

電腦銷售合同

買方：____________________________________

賣方：____________________________________

一、買方訂購以下產品

型號配置__________________________________

數量：____________________________________

單位：____________________________________

合同金額(人民幣大寫)：____________________

二、質量

賣方提供的貨物必須是符合原廠質量檢測標準和國家質量檢測標準以及合同規格和性能要求。

三、交貨方式、時間、地點

賣方須在本合同簽訂后______日內交貨,由買方到賣方公司所在地提貨,當場交貨。

四、驗收

貨物到達后,由賣方完成對的貨物安裝調試,由買方對貨物的品種、質量、型號、數量進行檢驗,如發現貨物的品種、質量、型號、數量與合同規定不符,買方有權拒絕接受。貨物由買方驗收合格并運走后，賣方不承擔貨物的品種、型號、數量與合同規定不符的責任。

五、貨款支付

現金，貨到付款

六、售后服務

本合同所指的貨物自驗收合格之日起，按______年內免費保修，具體實施辦法見產品保修卡；如是硬件本身的故障，免費上門服務；如是操作系統崩潰或受病毒、木馬攻擊及人為損壞方面的問題，需上門服務，賣方收取一定的服務費；送修免費。

七、合同生效

本合同一式兩份，賣方與買方各執一份。合同自雙方簽字之日起生效，購買日期：______年______月____日。

八、本合同未盡事宜，經買賣雙方協商一致并按合同法有關規定處理。

買方：__________（簽章）賣方：__________（簽章）

法定代表人：____________法定代表人：____________

第三篇：電腦公司如何銷售軟件

電腦公司如何銷售軟件

IT行業現時競爭越來越大，利潤也越來越低。迫切需要一些高利潤的產品去支撐，其中軟件產品就是高利潤產品之一。普遍的電腦公司雖然很想去賺這些錢，但卻末能掌握其銷售的方法，從而老鼠拉龜無從入手。其實電腦公司有得天獨厚的優勢，只要利用得當及使用適當的方法銷售軟件是不難的。下面來分析一下：

電腦公司的優勢：１、擁有一定的客戶群；２、是直接面對客戶的窗口；３、認識客戶相對容易；４、客戶對其的信任度較高。

電腦公司的劣勢：１、自身末用軟件管理，對管理認識度不高；２、形象做得不夠，給客戶的感覺還是停留在“電腦仔”形象；３、欠缺對軟件產品的銷售方法及對員工的培訓；４、缺乏銷售軟件的信心。

針對以上優劣勢，電腦公司想銷售好軟件產品需做好以下幾點：

１、首先電腦公司自身要使用軟件管理，掌握軟件對自身公司的管理特點，１

0-２0天差不多可以把軟件基本的學會了。所謂知己知彼，熟悉要賣的軟

件后，給客戶介紹軟件時會得心應手，充滿自心，成交自然大大提高。

２、改變電腦仔形象，先從外觀上給人信心。所謂先敬羅衣后敬人，外觀形象的樹立對客戶起很大的信心的。另外，熟悉一些管理知識，充實自己的內

涵，這樣和客戶溝通就會變得順暢。

３、理順身邊的朋友及客戶，找出有可能潛在的生意，列出名單。因為做生不

如做熟，你身邊的朋友及客戶有相當一部分是做生意或開公司的，只要是

做生意的，管理軟件一定能夠用上。

４、在店面安裝好軟件，隨時演示給客戶看，最好有一定的數據，這樣會很有

說服力。然后將各版本的軟件、SQL及WIN7XP2003復制于U盤中，最好是系統U盤安裝啟動。

做好以上４點準備工作后，我們就可以進行初步的軟件銷售了。首先按客戶名單逐個拜訪，找出有管理意識的那一部分商家，然后再給商家進行軟件演示講解。根據商家的反應作出判斷，進一步給客戶安裝軟件進行試用。然后過２-３天再進行回訪，進一步教識商家使用軟件。這樣成交就是沒問題的啦。

上門賣軟件的時候需注意以下幾點：

１、上門和商家溝通，最好不直接與商家談軟件。因為商家對軟件是比較

抽象的事物，不容易理解。上門應與商家談管理，談生意賺錢，只要

你和他談生意談賺錢，商家會很樂意和你溝通。這種我們俗稱“吹水”。

２、不要直接和商家談價格，回為每個生意人都有一個特點，對錢敏感，都想用最少的價格得到最好的東西。如果你想賺多點錢，你首先讓他

試用起來，當他覺得軟件好用，對他生意有幫助時，價格就不是問題

啦。

３、不要纏著那些沒有意識的商家，要去找那些有意識的商家。主要你將

你有幫助他管好生意的軟件這樣的信息傳達給他就行，商家現時沒需

求，當他或朋友有需求的時候會想到你的。

當然軟件銷售的方法還有很多，在這里不一一去講述。當你和我們商之友簽訂合作協議后我們竭盡所能教你。讓你充分利用這些銷售方法去賺更多的錢，我們商之友最喜歡看到的事情。

第四篇：宏基電腦公司銷售人員招聘

宏基電腦公司銷售人員招聘

應聘人：A、李亞，C，郗翠云招聘方：銷售經理及助理

第一幕

助理（把四份履歷遞給經理）：經理，經過對上次應聘者的初步篩選和測驗，我們已經挑出了四名符合要求的，您看什么時候叫他們來面試呢？

經理：哦，那你去查查我最近的行程，看看哪天比較空閑。

助理去翻看經理的行程表。

助理：經理，您后天的應酬和業務都較小。

經理：哦，那就叫他們后天來面試吧。你去安排一下相關事宜。

助理：好的。

第二幕：對李亞的招聘

李亞入場，笑著跟經理打招呼

經理：從你的履歷來看，你是從別的公司辭職后來我們公司應聘的。

李亞：是的。

經理：那你還是先介紹介紹你自己，讓我們認識認識。

李亞：好的。我叫李亞，李是木子李，壓是亞洲的亞，我覺得我的名字既簡單，但在簡單中又透露著不簡單：亞，是亞軍的亞，即第二名，意味著進步空間大，可以朝第一名努力，但是又不會鋒芒畢露。我本人性格外向，善于與人溝通交流。另外，自己對自己的要求嚴格，一旦開始一件事，就會竭盡全力做到自己的極致。同時，我在原來公司工作的時候，取得了較好的成績，獲得過老板的好評。并且，三年的工作也積累了豐富的工作經驗，希望能為貴公司的發展貢獻自己的力量。

經理：你為什么選擇這個時候跳槽？

李亞：首先，在原公司干了三年，給公司帶來的價值也對的起公司的栽培了。其次，通過三年的工作，我覺得自己的價值觀及一些想法，與原公司的企業文化在某些地方不一致，而通過對貴公司企業文化的了解，覺得自己更認同貴公司的企業文化。最后，我覺得在一個地方干久了，適時的換個環境工作，更有挑戰，更能提升自己的能力。

經理：那你下次再換工作環境準備在什么時候？

李亞：貴公司的企業文化與我的價值觀理念很相符，這是我希望的工作環境，我現在想的是能在這樣的環境中長期發展下去，沒想著換環境。

經理：你覺得如果要你原來的老板評價您，他會怎么說？

李亞：我覺得我的老板會評價我：工作勤奮、努力，能夠出色地完成各項任務。同時也能夠與同事們友好融洽相處。還有責任心，因為我在辭職前，把本職工作都安排好了，不會給公司造成太大的影響。

經理：哦，GOO郗，看來你在原公司的表現不錯。

李亞：是的。

經理：若你來到我們公司，為使工作有個好的開端，你需要我們的團隊成員為你提供哪些幫助？

李亞：嗯···我想知道經理對我的工作的詳細要求。其次，我還想知道各部門之間詳細的工作關系。只有知道這些，工作起來才能得心應手。

經理：恩，你先回去，等我們的信函吧。

第三幕對A的面試

畫外音：

室友：A，明天星期六了，我們全寢室一起去龍門石窟玩吧？

A：不行啊，我報了會計資格證，明天有培訓，去不了。

室友：那后天呢？

A：后天得鞏固星期六學的東西啊!

室友：你呀，整天就只知道學習。

A：現在就業壓力那么大，不多學點知識怎么能有競爭力。

室友：但適當放松放松也很有必要嗎！

A：浪費時間就是浪費生命，你知道嗎?哎呀，都7點半了，不和你們說了，我得去圖書

館占位子去了。

（經理和助理坐著等待應聘人入場。A入場，向招聘方鞠躬行禮，顯得很緊張。）經理：你不用太緊張（面帶微笑，溫和地說），先簡單的介紹一下你自己吧。

A：是。我叫，畢業于洛陽師范學院，市場營銷專業。我的專業知識很扎實的，每年考試我都是全班第一，年年都拿獎學金的，您看，這是我獲得的證書（遞上一大摞證書）。

經理：（掃了一眼，遞給助理）呵呵，證書確實不少嘛！會計資格證、外貿跟單員、人力資源分析師、證券從業資格證.......像你這樣愛學習的大學生可不多啊！你考這些證一定花了不少精力吧！

A：是啊！我們班里好多同學整天都不學習，很多同學都掛科了，有的連畢業證都沒有拿到呢！

經理：考這么多證要發很多時間，你平時一定很忙，沒時間參加業余活動吧？

A：我覺得學校的很多活動都沒有意思，我很少參加！

經理：那你業余時間一般做什么？

A：我一般上圖書館查資料或看書。

經理：你在學校擔任過什么職務沒有啊！？

A：沒有，我覺得那太耽誤學習了！

經理：哦，好了，你先下去吧！等我們的通知吧！

第四幕：對郗的招聘

畫外音：A剛才圖書館出來，迎面碰上了搬著個試衣鏡的郗翠云。

A：哎，小郗，你搬著個鏡子干嘛？

郗：哦，我最近進了一批試衣鏡在賣，這不，正給客戶去送貨。

A：國慶時聽說你在諾基亞做促銷？

郗：是啊！怎么啦？

A；你天天忙著做兼職，有時間學習嗎?

郗：哪有天天啊！我只是利用課余時間及節假日做而已，上課我可是很認真的。A：那你不準備利用課余時間考一些證，以便將來好找工作？

郗：我將來就想從銷售工作工作做起，所以那些證不想考，再說了，發那么點時間考的證，含金量也不足，一樣還是不太會。

A：可是，證多了在應聘時更有競爭力啊！

郗：但我覺得我們學的都是理論，學過后易忘記，還不如將這些知識在實踐中掌握透徹，也可增加經驗，這樣對將來的工作更有經驗。

郗的電話響起，郗接電話。

郗：客戶催了，我得先走了。回頭見。

A恩，拜拜。

郗入場，經理看著她微笑著點頭。

郗：大家好，我叫郗翠云，畢業于洛陽師范學院，學的是市場營銷，今天之所以來貴公司應聘，是因為我覺得專業很對口，更重要的是我喜歡銷售工作。

經理：你喜歡銷售工作？

郗：是的，我喜歡與人打交道，而這個工作能與很多人打交道，所以我比較喜歡這個工作。

經理：但這個工作很累，壓力也大，你能承受嗎？

郗：銷售工作雖然很累，但我相信我能勝任。并且，壓力也是一種挑戰，我不怕挑戰，因為選擇了就要盡力做到最好，這是我做事的原則。而且，在校期間，我也做過一些兼職，有對抗壓力的經驗。

經理：是嗎。那你都做過哪些兼職？

郗：家教、促銷、發單、導購等，同時，根據學生的需求情況，在學校擺攤賣過不少東西，如：試衣鏡、洛陽特產及洗衣手套等。

經理：你做的兼職確實不少嘛。從中有什么收獲嗎？

郗：收獲還是很多的。首先，我明確了自己的定位，沒做工作前總覺得自己是個大學生，做如此簡單的工作很隨意，但到真正干時并沒有想象的那么簡單。所以就告誡自己做事時不要以大學生自居，而要以平常心踏踏實實的去做。其次，學到在工作中要有正確的態度。沒有正確的態度，即使是最簡單的工作，也會做不好。第三，學到的理論在實踐中得到了升華，對察言觀色，怎樣爭取目標顧客有了更深的體會。最后的收獲是工作要有積極樂觀的心態，不要怕拒絕，不怕失敗。

經理：在兼職中遇到過生氣的顧客嗎？

郗：工作中接觸的人各種各樣，生氣的顧客也時常遇到。

經理：遇到這樣的顧客。你一般怎么處理？

郗：首先，我會去了解客戶生氣的原因：看是顧客自身的原因，還是因為我們做的不好而讓客戶生的氣。然后根據客戶生氣的原因去處理這種客戶異議。如果在我的職權范圍內能夠解決，就盡量解決；如果自己解決不了，就先安撫客戶，然后找上級領導來為客戶解決問題，直到客戶滿意。至于技巧，最主要的是微笑以對。

經理：你有電腦嗎？

郗：有。

經理：那你對電腦熟悉嗎？

郗：基本的還熟悉。但高深的就不是很懂了。因為我畢竟不是學的關于電腦的專業。不過，這個您不必擔心，我的學習能力比較強，跟電腦銷售有關的知識我會盡快掌握，不會影響我的工作。況且，銷售工作雖說要對產品了解，但專業的營銷理論也同樣重要，這點我不缺。

經理：好的。你先回去。等我們的通知。

第五幕：對C的應聘

C入場，顯得很自信，跟經理打招呼。

經理：小伙子，先介紹介紹自己吧!

C：好的。我叫，畢業于洛陽師范學院。學的是市場營銷專業。平常愛好運動和看書。在運動上，我比較擅長羽毛球、網球和排球，并且喜歡和人打比賽，交流球技。至于看書，我非常喜歡看經濟類的書籍、名人傳記及財經雜志等。

經理：你了解宏基公司嗎？

C：應該比較了解，因為我曾在洛陽宏基專賣店兼職賣過電腦。基本上對宏基的企業文化及一些電腦性能，價位有一定的了解。

經理：是嗎？那你說說我們公司的理念，并說說你對它的看法？

C：

經理：

第五篇：電腦公司勞動合同

勞動合同

甲方（用人單位）：性質：法定代表人（負責人）：電話：

乙方（員工）：性別：出生年月：

身份證號碼：家庭住址 ：根據中華人民共和國勞動法和相關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商

一致的原則，達成如下協議：

一、勞動合同期限

本合同屬于有固定期限類型。自年月日起至年月日止

（如需約定試用期和試用期工資，請在第六條空白處另行約定）。

二、乙方的工作內容和義務

1、乙方同意在崗位上工作。

2、乙方同意按照甲方的合理要求，按時且保質保量地完成工作任務，同時履行

下列義務：

（1）遵守國家法律法規規定和國家相關政策；

（2）遵守勞動紀律和甲方依法制定的規章制度；

（3）維護甲方的榮譽和利益，保守甲方的商業秘密；

（4）忠于職守，勤奮工作，按時完成甲方規定的工作任務；

（5）服從甲方的工作調配和安排；

三、工作時間、休假制度、勞動條件

1、上班時間：上午8：30--下午6：30，以完成工作量為主的工時制度類型安排工作。

2、每人每月帶薪休假2天，需額外請假時扣除請假天數的工資。

3、甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規范和勞動安全、衛生等制度。

四、勞動報酬及福利待遇

1、乙方如在法定工作時間內提供了正常的勞動，甲方支付給乙方的月綜合工資標準不得低于當地政府公布的本最低月工資標準。

2、甲方在每月1日以貨幣形式支付給乙方工資，不得無故拖欠，特殊情況

需提前告知，并不得超過10日補發。

3、甲方在經濟條件允許的情況下應不斷提高乙方的福利待遇。

4、具體工資：每月實際工作28天工資按30天每天元計算。

5、具體獎金：根據當年公司效益和員工平時工作表現而訂，但承諾不低

于/年。（此獎金發放時間為春節）

五、合同的解除、終止及續訂

1、有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：

（1）乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；

（2）乙方嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

（3）乙方嚴重失職，對甲方利益造成重大損害的；

（4）乙方被依法追究刑事責任的；

（5）法律法規規定的其他情形；

2、有下列情形的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人：

（1）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或經營情況發生嚴重困難，經向

勞動部門報告后可按有關規定進行裁減人員的；

（2）乙方患病或非因公受傷，不能從事原工作也不能從事甲方提供的適當工作的；

（3）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任的；

（4）本合同依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法改選

經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的；

2、有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除過去合同：

（1）在試用期內的；

（2）甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（3）法律法規規定的其他情形；

3、有下列情形之一的，勞動合同自行解除：

（1）甲方依法宣告破產；

（2）甲方依法解散或依法被撤銷；

（3）乙方沒有生命存在的；

4、除本條第二款外，乙方解除勞動合同，應該提前30天以書面形式通知甲方。

5、重新訂立勞動合同：合同期滿前三十日雙方可協議重新訂立新勞動合同，在此間未提出異議的視為同意延續本合同一年，以后也是這樣。

6、合同終止：合同期滿或雙方約定的終止條件出現，合同自行終止。

六、違約責任

1、違約造成一方經濟損失時，無過錯的一方可以要求對方承擔賠償責任。

2、由甲方提出，雙方協商一致且乙方無過錯解除勞動合同的，甲方應支付賠償金（該員工一個月基本工資）。

3、乙方違反合同約定解除勞動合同和對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

（1）甲方招收及培訓乙方所支付的費用（視工作崗位而定）：

技術人員：1個月的基本工資

（2）對經營和工作造成的直接經濟損失；

4、雙方認為需要約定的其他事項：

七、本合同未盡事宜，按國家有關規定執行。

八、甲乙雙方發生爭議后，應先行協商解決，協商不成的，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁決定不服的，可向人民法院提出訴訟。

九、本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效，合同書由雙方各執一份，均具法律效力。

甲方蓋章：乙方簽名：

法定代表人：

簽訂日期：年月日