第一篇：XX年度下學期工會工作總結

XX年度下學期工會工作總結

本學期，我們繼續認真貫徹全總十四大精神，在上級工會和學校黨支部的領導下，在校行政領導的大力支持下，進一步發揮工會的參與和維護職能，充分調動全體教職工的積極性，為扎實提高學校的教育教學質量獻計獻策.一、師德建設顯成效

本學期配合校黨支部做好師德建設工作，多次組織教職工觀看系列篇。霍懋征、鄒有云、黃靜華、盤振玉、林崇德等優秀教師崇高的人生追求，高尚的師德情操，無私的奉獻精神，不僅一次次地把我們的教師感動得掉下了眼淚，更深深地震撼著每個教師的心靈。在優秀教師的先進事跡感召下，我校一些在課外補課的教師自覺停止了補課活動，把學生的時間歸還給了學生，深受廣大學生和家長好評。通過師德教育，使廣大教職工認清了形勢，加強了師德修養。思想也得到進一步解放，教師在工作中能夠發揮主觀能動，在學校各項工作中做出自己應有的貢獻。

二、依法治會，加強工會組織和干部隊伍建設

突出依法維權，堅持依法治會，推動工會工作制度化，是依法治國的方針對工會工作的必然要求，也是新形勢下發展的趨勢。本學期，工會堅持一切為了教職工，一切依靠教職工，從群眾中來，到群眾中去的工作原則，著眼于源頭維護，代表教工多層次，多渠道參與學校規章制度的制定。積極反映教工的意見和要求，替教工說話，辦實事，充分發揮了民主參與和民主監督作用。大大提高了廣大教工參與管理的水平、師德和科學文化素質。成為一支富有戰斗力的群眾隊伍。

三．急教工所急，想教工所想，把工會建成溫暖的職工之家

要發揮教師的主觀能動性，不僅要在工作上壓擔子，更要在生活上關心教師，切實幫助教師解決實際困難，把工會辦成真正的教職工之家。學校教職工遇喪產假，工會都組織人員前去慰問，生日慶賀活動堅持不斷，把學校的關心送到每個教職工的心坎上。為使教職工工作之余能夠獲得身心釋放，本學期給每個辦公室增添了一付羽毛球拍，活動室新增臺球桌一張等。真摯的關懷為廣大教職工解除了后顧之憂，使他們得以全身心地投入到教育教學活動中，把學校事當作自己事，積極地以主人翁的精神投入到學校管理和建設中，為學校發展作貢獻。

四、關心女教師，做好計劃生育工作

我校有教職工131人，其中女教工就有107人。占學校員工80%的女教師是我校的主力軍，關心好了女教師，學校教學工作就能得到保障。三八期間，我們組織全體女教工舉行了“三八后拋球接球”比賽，大家在熱烈、有趣、開心的氣氛中度過了自己的節日。有了身心的愉悅，工作起來也就覺得更輕松更賣勁了。在107名女教師中，其中80%是育齡婦女。本學期因為意外懷孕的女教工近10人，工會一方面對人工流產的女教師做到及時慰問，另一方面采取積極措施，組織育齡婦女進行環檢，把計劃生育工作從原頭抓起。

五、“知榮辱，鑄師魂”教工合唱比賽

五一期間，工會與黨支部聯合舉行“知榮辱，鑄師魂”教工合唱比賽。全體教職工積極參與，各個大組的節目不僅質量高而且各具特色。通過這一活動，在全體教師中形成了知榮辱、講道德、樹新風、抵歪風的文明思想觀念。大家一致認為一定要牢記胡錦濤總書記提出的“八榮八恥”，做一個為人師表，師德高尚的人民教師。

六、組織好先進教師療修養

根據本校，評選優秀教師與臨近退休的老教師，組成今年暑期療修養的團隊，做好前期準備工作，選擇好療修養的地方。指定領隊人，確保今年的療修養活動順利、圓滿。

七、不足之處

面對新課改的新形勢，工會組織體制，運行體制，活動方式干部素質等方面還不夠適應，宏觀參與有待加強。

第二篇：2016-2017下學期工會總結

貝爾中學工會2016-2017下學期

工作總結

2017年9月1日

貝爾中學2016－2017學學期工會工作總結

本以來，我校工會在黨總支、校行政的領導下，堅持以科學發展觀為指導，圍繞學校辦學目標，以全面提升教育教學質量，辦人民滿意學校為中心開展工作，調動和發揮教職工的工作積極性和創造性，帶領教職工積極投身教育教學改革；切實履行工會的基本職責，推進學校民主管理和民主監督，關心教職工的工作與生活，團結和動員全校教職工為學校的發展作出新貢獻。現將近一年來的工會工作小結如下：

一、以思想引領大局

著力推進師德師風建設，進一步增強廣大教師的使命感、責任感和教書育人、為人師表的自覺性，造就師德高尚、素質優良的教師隊伍，依照教育局要求，本，工會配合學校總支強化了對學校教師隊伍的師德師風教育。召開會議，明確意義。為此，我們重視對教師進行師德師風的理論教育，注重在教師中宣傳高尚師德師風方面典型的人和事，以提高教師們的師德師風。學期的開學之初，學校組織全校教師學習《教師法》、《教育法》、《教師職業道德規范》、《教師違反職業道德行為處理規定》以及《未成年人保護法》等教育法律法規條文，提高老師們對師德師風建設的認識。

二，參與學校民主管理和各種教育教學活動。

我們繼續大力推進校務公開，堅持教代會制度，充分發揮工會的監督功能，發揮教代會的橋梁、紐帶作用，發揮教代會在學校重大問題上決策作用，極大地增強了廣大教職工的主人翁意識，增強了參與學校的民主管理的熱情。

1、實施民主管理，每個學期都召開教職工代表大會或全體教職工大會審議和決策學校各項重大事務，如評優評先、教師考核、審議學校績效工資考核發放辦法、崗位設置實施方案等，并對學校副校級、中層領導和學校各種教輔人員進行民主評議和考核。學校建立了高效多能的管理職能;完善了管理網絡，強化年級組在教育、教學管理中的實體作用;改革使年輕干部脫穎而出;打破“干好干壞一個樣，干多干少一個樣，干與不干一個樣”的大鍋飯局面;極大激發了教職工積極性。

2、堅持實行校務公開，加強學校管理民主建設和廉政建設。

我們堅定不移地全面貫徹執行并落實縣教育局、教育工會關于“校務公開”的意見精神，積極組織實施校務公開。在黨總支會上就工會工作進行了專題討論。在日常工作中，我們向全體教職工全面公開學校黨建、財務、基建、職評、評先、考核、福利、教學、政教、培訓、后勤等整個工作情況，通過“校務公開欄”公布各類材料。實施校務公開工作事關每位教師，事關學校的方方面面。開學初召開教師會，講解實施校務公開的意義，讓每位教師參與校務公開工作，這不但是每位教職工的義務，同時也是教職工的合法權益。我們將校務公開落實到實處，分工明確，各部門各負其責，各盡其責：如：校長辦公室主要負責學校教師評優、績效考核、教師聘任制、職稱評定等重大活動的公示；教研室主要負責教師外出學習、培訓、競賽、獲獎等重大活動公示；政教處主要負責學生活動、優干、三好、貧困生救助、評優等公示，后勤部門主要負責經費使用、收費工作等公示；招生、教學排位，教育教學常規檢查情況公示等由教務處負責，這樣責權明晰，事事有人負責，公示情況才能落實到實處。校務公開使教職工對學校發展前途、改革的目標、管理的方法、工作的程序有了全面的、深入的了解，全面調動了廣大教職員的積極性，增強了廣大教職工參與管理學校的意識，加強了學校的民主建設和廉政建設。

3、協助學校行政管理，參與學校教育教學管理，組織廣大教職工開展各種教育教學活動。

工會在協助校行政進行學校內部管理體制改革的同時，始終參與學校的民主管理，參與學校的決策。教代會發揮監督職能，對學校教師調動、職稱評定、學生綜合素質評價等實施全程監督。同時，我們還配合政教處、教務處、教研室、辦公室，在校內開展多種形式的教育教學活動。本，積極組織教職工參加教研室和教務處組織的畢業科目教師復習課比賽、肄業班科目教師風采大賽，展示了教師的才華，促進了教師互助互學共同提高;舉行了四次“賀龍中學教師教育教學交流會”。四次教育教學交流會匯集了教師教育教學工作中的優秀的經驗，展現出賀龍中學教師們為學生的發展不遺余力的精神面貌，在高揚師德師風旗幟的同時引導教師們懂得合作、交流的重要意義。我們每個老師在不斷學習、探索和思考中，提高個人業務，回歸課堂，提升課堂教學品位；配合政教處開展一次防空演習和深入推進“美麗賀中、清潔家園”大行動，開展了多次家長學校教育活動，讓家長了解學校，讓社會了解學校，不僅拓寬了家長與學校的聯系渠道，更增強了家長與老師的感情;成功的舉辦了班主任工作經驗交流會，并舉行了隆重的發獎儀式。

三、送溫暖關愛教職工

學校工會始終把送溫曖工程作為工會的常規性工作來抓，對有特殊困難的教師主動慰問；對生病住院的教師必須慰問；遇有重大節日的進行重點慰問。關心困難職工的生活，堅持為教職工，尤其為困難職工辦實事、做好事、解難事、送溫暖。學校年青教師家里發生矛盾，工會干部積極做工作進行調解，使其家庭和睦。同事之間、教師和學校之間出現矛盾或不理解時，工會干部主動的進行調解和協商，使同事之間團結友愛，教師和學校之間理解、和諧、信任。堅持在春節期間對離退休教師、患病教師慰問，平時對患病住院教師能及時看望慰問，同時向學校行政、教育工會及上級有關部門反映，幫助他們申請補助基金，多人得到了上級工會和其他上級有關部門的資助，學校老師也深深地體會到了學校領導的關心、關懷和學校這個大家庭的溫暖。

四、開展豐富的文體活動

為了展現學校教職工積極向上的精神風貌，營造和諧校園文化，提高教職工的身體素質，進一步倡導“每天鍛煉一小時，健康工作五十年，幸福生活一輩子”的健康文明生活方式，增強廣大教職工的身體素質，推進師德群體創優活動，一年來組織教職工開展體育活動，積極為教師購買體育活動器材，開展跑步、籃球、乒乓球、跳長繩、踢鍵子、羽毛球等。組織學校男子籃球隊到螺山中學進行籃球友誼比賽。大家喜歡的活動教師積極參加，活動參與面廣，教職工反映較好。現在我們正準備慶祝元旦，籌備元旦教師、家屬趣味會。

總之一年來，學校工會在上級工會、學校黨總支和行政部門的大力支持下及全體教職工的共同努力下，做了一定的工作，取得了一定的成績。在總結成績的同時，我們也清醒的認識到存在許多不足，許多地方仍須改進。在新的一年里，我們將繼續發揚成績，克服存在的問題，發揮好工會職能，不斷提高管理和服務水平，積極發揮黨政聯系群眾的橋梁和紐帶作用。

第三篇：工會工作總結

工會工作總結

二0一七年十一月

文體活動

（一）2017年xxx黨支部以“推動科學發展、服務職工群眾、加強基層組織”的主要目標，把爭先創優活動作為學習實踐活動的繼續和延伸，把黨的政治優勢轉化為企業的核心競爭力，下發了《關于成立創先爭優活動領導小組的通知》為 開展工作的勞動競賽的開展提供了保障，廣泛、深入開展以“推動科學發展、服務職工群眾、加強基層組織” 為主要目標”，進一步調動廣大員工在本工程建設中的積極性、創造性和主動性，充分發揮聰明才智，順利實現工程建成“安全、優質、高效”的總體目標。

（二）為了弘揚“愛國、進步、民主、科學”的偉大五四精神，引導團員青年牢固樹立理想信念，跟黨走建設有中國特色社會主義道路，我xxx于xxx年x月x日下舉辦五四青年節活動。主要活動項目有跳繩，踢毽子、跳棋。職工們本著“比賽第一、友誼第二”的精神，涌躍報名參加比賽，整個比賽過程充滿了大家的歡歌笑語，整個比賽歷時兩個多小時，參加比賽的選手們都情緒飽滿，斗志昂揚，賽后大家認為很有收獲，受益匪淺，結果不重要，重要的是提高職工們的凝聚力、增強了集體榮譽感。比賽結束后，由常務副經理劉鵬羽和總工王磊為比賽優勝者頒發獎品。

二、深化企務公開，促進民主管理。

推行企務公開制度，是落實黨的依靠方針、強化民主管理的有效途徑。根據《公司管理辦法》和《企務公開實施辦法》等文件精神，成立了企務公開領導小組，利用“意見箱”、“企務公開欄”、以及“三重一大”會議等形式公開，不斷深化公開內容，拓寬公開形式，規范公開程序，強化公開監督，形成黨組織領導、行政執行、工會實施、紀檢監督的企務公開機制。定期召開會議，對食堂伙食提出的合理意見與建議積極采納，對食堂帳務每月公布，就公司和 的重大決策、涉及職工切身利益的問題，及時以適當的方式，在適當的范圍進行公開。

今年主要在干部選拔任用、工資獎金分配、大宗物資采購、業務招待費使用情況等方面加大公開力度，為干部隊伍建設和黨風廉政建設創造了好的環境。企務公開使 職工對公司發展與改革的目標、管理的方法、進行了全面深入的了解，全面調動了廣大職工的積極性，增強了廣大職工參與管理的意識,加強了 的民主建設和廉政建設。

三、情系職工，清涼一夏

今年7月初進入高溫期，為了不影響職工正常工作和休息，安排為每個宿舍、辦公室預備了純凈水，讓食堂熬綠豆水解渴避暑。各辦公室和宿舍都配置了電風扇。

xxx年0月0日開展了“情系職工、清涼一夏”主題慰問活動。對冒高溫、戰酷暑的一線職工進行了慰問，對烈日下的一線員工表示了親切的慰問和衷心的感謝，囑咐基層負責人做好一線職工的后勤保障工作，妥善安排好降溫防暑工作，確保大家度過一個清涼的夏季。送上了礦泉水等防暑降溫用品，通過這一系列降溫措施，員工未出現中暑現象。

四、組織開展“安康杯”活動 本 于6月中旬組織開展“安康杯”活動，制訂了具體的實施方案，進行了會議總動員。深入開展“人人都是安全員”活動，讓每個員工都成為安全員，針對路面和高邊坡不同的施工條件，查找隱患、發現問題。通過這一系列的親身體驗，的全員安全意識得到很大提升，安全形勢進一步改善，為 順利完成全年的施工任務做出了努力。五、五小競賽

自今年五月份七分公司工會開展小發明、小創造、小革新、小設計、小建議“五小”競賽活動以來，本 結合實際確立了“五小”競賽的“五大”目標體系，還制定了競賽活動《成果申報制度》、《考核評獎制度》等一整套運行機制。機制的確立，使活動得到了全方位支持。

我 采用了組織座談重點征集、走進現場實地征集、成果示范全員征集的方式，通過啟發引導挖掘創新潛力，各班組的“小能人”盯住現場作業中的“瓶頸”，秀出“絕活”、亮出“絕招”。很好的突出競賽的群眾性、科學性、協作性和成效性。并及時組織交流活動中的好做法、好經驗、新成果，帶動廣大職工集思廣益，互相啟發，在很多技術環節上取得了新突破。

黨政所需、職工所愿。“五小”活動開展以來，得到了方方面面的大力支持，參與人數越來越多。凝聚職工智慧、推動企業發展。

第四篇：工會工作總結

2013年上半年工會工作總結

今年上半年，我局工會按照上級工會的要求，認真學習貫徹黨的十八大會議精神，結合我局工作實際，在組織干部職工圓滿完成稅收中心工作任務、維護干部職工合法權益，做好干部職工思想政治工作，活躍干部職工業余文化生活等方面，充分發揮了工會組織的職能作用。現將有關工作總結如下：

一、圍繞地稅工作目標，組織廣大干部職工盡職盡責完成稅收中心工作任務。

今年，我向工會以“多幫忙，不添亂，顧大局，謀權益”為工作總要求，進一步增強工會工作的責任感，找準工作的切入點，轉變思維的方式，主動把工會工作融入到全局工作之中，為上半年地稅工作目標的完成發揮了工會組織的特殊作用。一是鼓勵廣大工會會員為區局工作多提可操作性強、有價值、有成效的建議，為區局黨組織的決策提供服務。二是開展讀好書活動，要求全體會員抽空余時間閱讀上級和區局推薦的好書，并開展讀書心得交流活動，通過讀書活動的深入開展，進一步提高了區局干部職工思想政治素質、道德修養素質、科學文化素質、生理心理素質，抗壓能力普遍提高，為稅收中心工作目標的順利過半提供了精神支持。三是要求全體工會會員全力投入稅收征管，清欠堵漏，挖潛增效，正確履行好工作職責。四是要求為納稅人提供優質服務，建立和諧的征納關系。

二、依托工會組織平臺，增加服務意識，積極為廣大干部職工排憂解難。

區局工會本著“群眾利益無小事”的理念，把關心干部職工的生活、認真解決干部職工的疑難問題、增強干部職工隊伍的凝聚力和向心力作為重要的日常工作來抓，取得了較好的實效。一是按照省局的要求，為全體干部職工進行了補充醫療保險，特別是今年為退休老干部一起搞了補充醫療保險，老干部得到了實惠，反響很大，此舉確實解除了廣大干部職工“看病貴”的后顧之憂，得到了全體干部職工的堅決擁護和全力支持。二是繼續開展“三必談”、“五必訪”活動，讓全體干部職工時時處處感受到組織的關心和溫暖（“三必談”：思想有問題必談；工作有情緒必談；相處有矛盾必談。“五必訪”：逢年過節必訪；紅白喜事必訪；生病住院必訪；意外事故必訪；家庭糾紛必訪）。三是繼續開展生日慰問、住院慰問、喪事慰問等活動。上半年，共開展生日慰問46人次，住院慰問7人次，喪事慰問3人次。“六·一”國際兒童節慰問干部小孩50人次。春節對13名退休干部進行了慰問。春節和端午節對全體干部職工和臨聘人員進行了節日慰問。

三、發揮各工會小組的紐帶作用，積極開展有益于干部職工身心健康的文化娛樂活動。

區局工會的活躍干部職工文化體育生活，提升干部職工身體素質為目的，大力培養廣大干部職工健康的生活方式，全方位提高生活品質。一是為營造團結、誠和、進取、創新、務實的人文環境和健康和諧的文化氛圍，舒緩工作和心理壓力，陶冶情操，愉悅身心，區局成立了戶外、羽毛球、乒乓球、游泳、舞蹈、棋牌、攝影、書畫、室內健身、茶藝等10個興趣小組，對各興趣小組的組織構成、工作任務、日常活動、經費保障及監管作出了明確規定，制定下發了《懷化市湖天區地稅局關于成立興趣小組并開展活動的實施方案》，各興趣小組按照實施方案的要求使活動實現了常態化，自此以后，區局全體干部職工開展有益活動明顯增多，打牌賭博大帽度減少，交流溝通明顯增多，蝸居家里足不出戶明顯減少，身體素質明顯提高，生病請假明顯減少。二是區局工會組織全局干部職工開展了爬山和野炊活動。3月8日，結合“三·八”國際婦女節活動一起，組織全局干部職工（包括部分退休干部）到中坡山國家森林公園進行春季爬山活動。4月26日，組織全體干部職工到中方縣瀘陽鎮仙人谷開展野炊活動。5月4日，組織區局35歲以下青年開展了“五·四”青年節活動。三是區局工會給每個工會小組按人頭下撥經費，由各工會小組組織“農家樂”，聯系點游覽幫扶活動。

四、完善硬件建設，健全建家工作，促進精神文明建設。我局在取得“全國模范職工之家”的榮譽之后，繼續把建設民主的家、文明的家、溫暖的家、學習型的家、勤政廉潔的家、干部職工信賴的家作為基本內容加以建設完善，廣泛開展“滿意在地稅，滿意在工會，滿意在職工”創建活動，倡導崇尚文明，溫暖人心的理念，以人為本，以團結、友愛、誠和、進取、創新、務實、助困等形式開展各種活動，開展學習型機關，學習型工會小組，學習型家庭的活動，不斷提高地稅干部職工的學習能力，思想道德素質，科學文化素質和身體素質，工會組織的職能作用得到了充分發揮和加強。一是投資5萬余元建設完善了圖書室。二是投資1萬余元建設完善了體育活動室，購置了乒乓球桌及配套設備。三是投資9萬余元建設了多媒體教育、榮譽室。四是投資了10萬元成立了10個興趣小組并常態化開展活動。五是投資5萬余元亮化、美化辦公樓，綠化區局院子。六是為全體干部職工配發了學習筆記本，心得本，推薦了三本好書。

上半年，區局工會工作定位明確，主動融入，服務大局，做了一些有益的工作，職得了一定的成績，應歸功于上級工會的正確指導，歸功于區局黨組的正確領導，歸功于全體工會會員付出的努力。回顧半年來工會工作的歷程，在總結成績的同時，也要看到存在的不足，比如由于工會人少事多，工會工作的群眾性，深入性開展得還不夠；深入了解干部職工的思想動態，切實解決干部職工的后顧之憂方面還有待加強；工會小組長由于不是工會專干，忙于事務性工作多，工會工作能力有待提高，業余素質有待提升，這些問題和不足需要我們在今后的工作中加以克服解決。下半年要繼續一如繼往地做好工會的各項工作，克服缺點和不足，爭取工會工作更上一層樓，上下齊心協力，努力將區局工會建成全體干部職工真正的家。

二O一三年七月八日

第五篇：工會工作總結

肉牛場2012年工會工作總結

肉牛場工會聯合會自第二屆領導班子換屆以來，在上級總工會組織的直接領導下，在場黨總支、管委會的大力支持下各項工作都已步入正常軌道且能順利開展，現將今年的工作情況匯報如下：

一、定期組織會員學習，不斷提高會員素質

現代社會是學習型社會，為提高干部的自身素質，增強會員在工作及社會生活中的竟爭能力，場工會聯合會將每個禮拜五下午定為會員學習日，定期按時開展各種學習，要求會員們做好筆記以此來提高會員素質。

二、維護職工的合法權益，創造寬松的工作環境。

1、場工會聯合會主動與場管委會協調落實干部的調休及補休制度。對在節假日加班的干部職工與管委會領導協調給予適當的補助和調休，使職工休息的權利充分得到尊重與落實，為會員創造了一個輕松的工作休息環境。

2、由于我們的單位屬于國有企業，經濟效益的不佳給我們的職工也帶來了直接的影響面對醫療體系與社會養老體制的改革，我們的職工與現行的政策不相適應，針對此類關系到大家切身利益的敏感問題，場領導在經濟并不寬松的情況下，做到了群眾利益高于一切，逐步得到了一一解決，使我們的職工在生活穩定中，安心工作和生活。

3、針對場機關職工宿舍洗澡難，這一多年老問題，場工會負責人以報告形式向場領導遞交了書面報告，得到了場領導的支持，不久我們的職工就會告別洗澡往外跑的歷史，有了屬于我們自己的浴室。

三、積極開展各種活動豐富會員文娛生活

面對著快節奏的生活與激烈的竟爭，為保護會員的身心健康，緩解壓力，場工會聯合會積極組織會員開展各種文娛活動，以此豐富會員的文化生活，空閑時間我場工會還組織會員，積極參加乃門鄉舉辦的各類比賽和農牧民運動會，進一步增進了會員的各項水平與適應能力。

四、購買娛樂器材組建職工之家

場工會聯合會領導多次主動與場黨總支領導協商，組建了工會會員之家，并購買了相關的健身，娛樂器材并已投入使用。據統計，我場工會聯合會職工之家現有完整的音響設備一套，有象棋、撲克、麻將、羽毛球、乒乓球及相關配套設施，初步保證了會員最基本的休閑娛樂。

五、開展扶貧助困活動關心職工生產生活

工會是會員自己的家、任何一個會員有困難，工會都有責任和義務去幫助，使其度過難關。今年，場工會協同場民政辦一同前去看望慰問了12戶困難職工，并為他們送去了面粉清油等物品。平日里，每逢我們的職工有病有災時，我們的工會不會忘記我們的每一位會員，在烏魯木加甫、阿里騰才次克以及我們的親屬生病住院時，場領導都會親自帶領組織工會，帶上最真摯的問候一同看望送寒問暖，以解除我們職工的后顧之憂。

當然，我場的工會工作也存在許多不足，缺乏相關的經驗，對工會工作理解的還不是那么十分全面，在今后的時間里我們一定努力學習，虛心請教，盡力使我場工會聯合會的工作邁上一個新的臺階。

古爾溫蘇門肉牛場工會

二0一二年九月十日