第一篇：南北提薪管理辦法

南北100311號通知

南北提薪與績效考核

（南北100311號通知）

為了全面了解、評估員工工作績效，發現與留住優秀人才，提高公司工作效率。特制定本管理辦法。

公司會定期進行培訓與考核。作為獲得工資、獎金、晉升的依據。

一、員工提薪方法。

a)考核由培訓后考試、年度考核、上級評定、項目業績評定（客服部、業務部）、同級評定、自我鑒定組成。根據考核結果進行調薪。

b)由直接負責人上報，總經理特批。

c)員工提交《提薪申請》后，由員工直接上級、人事部、總經理進行個案考核，依據工作表現、考勤、年度考核、培訓后考試等來決定其調薪。

二、管理人員考核與提薪。

a)考核由培訓后考試、年度考核、下級評定、項目業績評定（客服部、業務部）、同級評定、自我鑒定組成。根據考核結果進行調薪。b)由總經理特批。

c)管理人員提交《提薪申請》后，由人事部、行政副總經理、總經理進行個案考核，依據領導能力、考勤、年度考核等條件來決定其調薪。本管理辦法自方法之日起生效！

上海南北公鐵物流有限公司

總經理辦公室 2010年3月11日

第二篇：提薪申請書

提 薪 申 請 書

領導 您好！

我是2011年3月進入公司的，首先感謝公司領導對我的關心和重視，為我提供了這么好的工作環境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事們打成一片，自加入XXX公司以來，始終以快樂飽滿的熱情投入到工作學習中去，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司的發展做出了自己應盡的責任。

隨著我公司的不斷發展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，同事們給予了我很多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助。

我目前的工資是XXX元/月，由于北京消費水平較高，個人薪水與同事和軟件開發行業平均水平相比，都略低，因此懇請領導同意給我提高薪水。

如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。

也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這不是我惟一的追求。此致

敬禮

XXX

2011年10月18日

第三篇：提薪申請書

提薪申請書范文

尊敬的老板：

您好！

我自2013年5月26日12:22:21有幸進入公司以來，已逾半時載，其后一直為公司嘔心瀝血。抱著公司是我家，繁榮大家樂的心情，一直努力工作，不敢有絲毫懈怠之心，在提高個人工作技術經驗同時，有幸也能為公司添磚加瓦略盡綿力，此實為我輩之幸。

公司待我不薄，我雖不才，但報效之心未泯，而螻蟻之力雖不足以憾山，但公司胸懷虛谷海納百川不擇細流，也能容我一片天地，所以我輩常常自勉自勵，不敢忘記公司深情厚意，平日里隨工作煩瑣無味，卻不敢不不效死力，心中別無它法，只愿公司興旺發達，薄利多銷。

我本布衣子弟，家中貧寒，父母艱難養我成胖子，雖然胖的不具體，但養育之恩不能不報，而今父母年邁，尚要辛勤勞作，每每想到烈日當空而父母田間苦苦耕作，總讓我想起閃光燈，心如刀割恨不能飛身擋日遮陰父母，我已成人應該承擔養家糊口之重擔，但目前收入低薄，每月不足一元，而現今本就消費水平極高，雖省吃檢用，又不沾煙酒不近女色，每月僅能自給。可憐我一片孝心，只能如大江之水向東流，心中僅能哀傷。

但想到公司一向有愛護員工的傳統，我便有如大海中見浮舟，黑夜中遇燈塔，心中便有了走下去的希望，公司領導均比我年長，或為長輩或為兄長，游子之心必然能深切體會，護犢之情只會尤然而生。如能將我的工資提高10000分往右靠，就能解的我燃眉之急，而深情厚意，敢不厚藏，而表現于工作之中。

所以我正式提出申請，希望公司將我個人工資提高到10000分，希望領導能給予批準。

謝謝！

此致

敬禮

渴望加薪的員工： ***

第四篇：提薪申請

提薪申請

尊敬的公司各位領導:

您們好！首先萬分感謝您們能在百忙之中抽出時間看我這份申請。

自2009年畢業以來，我一直都從事著快件報關這一行業的工作，去年由于私人原因離開原來工作的城市來到東莞，并于11月份正式進入**國際貨運代理公司任報關員一職（基本工資2600，工作補貼200），工作內容主要是負責與客戶溝通做單的相關事宜，上載貨物報關數據及其同關員協商退單處理，并整理提交海關所需的文件和資料。公司的負責人對我很關心，在工作及生活上給予了我很大的支持和幫助，使我很快的融入了這個大家庭。感謝您們。

自從加入貴公司以來，我一直都勤勤懇懇地工作，不斷的學習及總結經驗以求把工作做得更好，為公司的發展盡自己最大的能力，這些您可以從公司負責人那里了解到。我深知公司業務剛剛起步，去年效益并不好，做為公司的一員，我理解公司的難處，所以我一直沒有向公司提出調薪的要求。但是隨著年后物價的不斷上漲，消費水平開始越來越高，現有的工資程度顯得單薄，而且近來公司業務好轉，工作量翻倍，難度加大，每天從上班一直忙到查完貨才下班，并要應付層出不窮的各種問題，再加上以快件業擁有雙證（報關員證及報檢員證）的報關員員工工薪水平做平衡參考，我的工資相對也少了。

基于以上實際情況，懇請領導考察并同意給本人提高薪水至三千五。

此致

敬禮

申請人：***

2011年4月13日

第五篇：提薪申請書

提薪申請書

尊敬的公司領導：

您好！

我自XXXX年X月XX日進入XXXXX有限公司，至今已有XX了，期間始終抱著“公司是我家，繁榮靠大家”的信念以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、兢兢業業地對待我的每項工作，力求把工作做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心，為公司的發展做出了自己應盡的責任，與公司共同進步共同發展。

在提高個人工作技術經驗的同時，有幸為公司添磚加瓦略盡綿力，此實為我的榮幸。所有這些都是與您的領導和關心重視人才培養是密不可分的，我為能遇到您這樣的領導而感到慶幸。在這段共同成長的歲月里，我對公司的領導及同事產生了深厚的感情，我喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個伙伴們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多。更感謝您對我的栽培和幫助，我非常的信任你們。

人追求的目標越高，他的才能就發展的越快，才能為企業創造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質、能力高低、做多做少、做好做壞拿的都是一樣的工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康是不公平和不值得的。為了能更好地為公司效力，也為了使自身能得到更好的發展，特此向您提出加薪申請，申請從XXXX年X月XX日開始工資提升到XXXXX元/月。

薪酬是衡量工作價值的最佳標準。薪資的高低直接決定了員工工作績效和質量的高低，以及工作心情的好壞。從某種程度上說，一份好的薪資給員工帶來的是強大的激勵，也帶動了工作積極性；反之增加怠工情緒，影響工作效率和收益，最終影響企業潛能的開發。我相信對于有一定能力和執行力的員工，老板是不會吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂，安心為企服業務。

如果您認為我現在的工作內容及質量還未能達到這個薪金標準，我誠懇地希望您能提出寶貴的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。

當然加薪不是目的，只是希望讓我們做得更好!期待您的答復。此致 敬禮

申請人: 年 月 日