第一篇：孫勇同志簡歷及基本情況 - 文山州人大常委會

孫勇同志簡歷及基本情況

孫勇，男，漢族，在職研究生學歷，安徽五河人，1972年12月生，1994年7月參加工作，1997年3月加入中國共產黨，現任中共文山州委常委、州委統戰部部長，文山市委副書記（掛職二年）。

1990.09—1994.07 在中南財經大學投資經濟管理專業讀書；

1994.07—1996.06 在云南省經濟體制改革委員會工作；

1996.06—1997.12 在昭通市綏江縣田壩鎮掛職科技副鎮長；

1997.12—2002.02 任云南省證券監督管理辦公室上市處副主任科員；

2002.02—2002.07 任中國證監會昆明特派員辦事處上市處、稽查處主任科員；

2002.07—2004.05 任中國證監會昆明特派員辦事處稽查處副處長（主持工作），其間：2000.09—2002.12參加云南大學民商法專業研究生學習；

2004.05—2005.09 任中國證監會云南監管局稽查處副處長（主持工作）；

2005.09—2008.01 任中國證監會云南監管局稽查處處長；

2008.01—2009.04 任中國證監會云南監管局機構監管處處長、稽查處處長；

2009.04—2011.06 任云南冶金集團股份有限公司副總經理；

2011.06—今

任中共文山州委常委、州委統戰部部長，其間：2013.06任中共文山市委副書記（掛職二年）

第二篇：王勇平同志簡歷

物簡介

王勇平

中華人民共和國鐵道部政治部宣傳部部長、新聞發言人。鐵路作家、鐵路書法家。中國作家協會會員、中國書法家協會理事、中國鐵路書法家協會主席。

1955年生于湖南省衡陽市衡南縣，大學本科學歷，高級政工師[1]。

1973年參加工作，1992年至1997年任廣鐵集團公司黨委宣傳部副部長、部長，1997年至1999年任羊城鐵路總公司黨委副書記，1999年至2003年任廣州鐵路公安局黨組書記（二級警監），2003年任鐵道部政治部宣傳部部長、新聞發言人。

2009年1月14日王勇平做客人民網，就網友關注的春運問題進行了解答。其間，他首次回應了北京站“內部人員刷票”視頻。他解釋說，在售票組織過程中，售票員把客流密集方向的臨客車票打出一部分，按照發車時間和到站進行分類，然后交到專門設立的窗口集中發售。這用鐵路內部的行話叫做“賣傻瓜票”。他表示，這種方式通常在客流高峰時采用，主要是為了加快售票速度，減少旅客排隊等候時間。

第三篇：孫景權同志簡歷(最新)

個人簡歷

孫景權，男，漢族，1972年3月出生，1992年4月入黨，江蘇省邳州市人，工學學士，經濟學碩士。

1993年畢業于南昌航空工業學院焊接專業并獲工學學士學位。1993至1996年在江蘇省張家港市化工機械廠任焊接技術負責人。1996至2002年在商丘市（地區）農經委工作，先后任生產計劃科副科長、科長。2002年4月通過公開選拔任商丘市農業局黨組成員、副局長。2008年4月畢業于河南大學區域經濟學專業并獲經濟學碩士學位。

工作中，從我市基本市情出發，充分發揮熟悉工業、農業和經濟工作的優勢，較早提出“堅持以工業理念發展農業，突出強化農產品加工主導產業，推動糧食主產區經濟社會新跨越”的思路，并結合自己分管的農產品加工、農業產業化經營、農業結構戰略性調整等項工作著力抓落實，為推進全市農業和農村經濟社會發展作出了努力。

嚴格遵守計劃生育政策，育有一女，目前在市一中讀七年級。

二○○九年五月

蠶業站“三大實踐”活動專題調研報告 商丘市農業局 孫景權

近期，按照市委的統一部署，遵照局黨組的統一安排。積極投身“三大”實踐活動，經過一段時間來的系統學習和深入思考，逐步認識到開展“三大”實踐活動，是貫徹落實科學發展觀，實現商丘大跨越大發展的現實需要。按照局黨組安排，我到市蠶業站進行了專題調研活動，我們在認真學習的同時，結合蠶業站自身的情況，緊緊圍繞“三大”實踐活動的具體內容，對照蠶業站平時的實際工作及思想動態，認真反思了在思想作風、工作態度等方面存在的問題，并進行了深層次的剖析，以期達到自我教育自我提高、自我完善目的。

一、“三大”實踐活動學習情況

1、蠶業站在理論學習階段做好“五個學”，即在內容上做到全面學、在方法上做到結合學、在理解上做到重點學、在時間上做到統籌學和在運用上做到聯系學。在實際工作中，科學解決工作和學習矛盾。正確處理工作和學習矛盾，保證學習時間、學習內容和學習效果的落實，真正使開展實踐活動與推進工作兩不誤、兩促進。

2、蠶業站在剖析評議中立足一個“高”字，堅持高 起點、高標準、嚴把關，以“三個代表”為尺子，以身邊典型為榜樣，以群眾意見為鏡子，認真查找問題和不足，深挖思想根源，明確努力方向，使剖析評議工作真正成為自我教育、自我提高的過程。

二、存在的主要問題

經過深刻剖析，認真對照檢查，我認為蠶業站存在的問題，主要表現在以下幾方面：

1、學習的要求和動力還不夠高。主要表現在：一是學習的自覺性需要增強。單位安排的各種政治、業務學習的主動性不夠；二是學習的鉆勁不夠。學習過程中，還沒有做到深入消化，領會內涵，全面貫徹；三是學習重點不清，沒有認真把握學習重點，但求面面俱到，結果忽視了直接相關工作需要的重點學習。

2、工作上存在不夠扎實的情況。工作標準還不夠精益求精。

3、桑蠶新品種的引進推廣，工作不力，由于技術推廣經費缺乏，使一些新技術、新品種、不能及時推廣，阻礙了我市蠶業生產的發展。

4、超編人員多，經費嚴重不足，現在蠶業站超編人員6人，人均工資50%，阻礙了人員工作的積極性。

三、努力的方向及改進措施

在今后的工作中，蠶業站要進一步加強自我改造，提高綜合素質，要加強業務學習，勇于實踐，充分發揮主觀能動性，以高度工作責任感和踏實工作作風，真正做到全心全意為人民服務的宗旨。

1、蠶業站要樹立勤奮進取的事業心，無論在什么情況下，都要以事業為重，愛崗敬業，踏實苦干，兢兢業業做好本職工作。

2、蠶業站要深入基層，深入群眾，多聽取職工群眾的意見和建議。

從這次“三大”實踐活動起，要進一步改進工作作風，合理安排工作，要抽出三分之一的時間深入基層，深入群眾多聽取廣大干部職工的意見和建議。要把廣大干部職工的愿望作為制定蠶業工作目標、計劃和方案的基礎，去實施落實。要善于總結經驗，樹立典型，通過典型示范的作用去帶動面上的工作。

3、要抓住繭價上漲機遇，努力推大桑園面積。今年蠶繭價格較高，要讓他們“加大技術支農力度，保重點蠶區，保桑蠶重點戶，抓住有利時機，爭取大發展”的指導思想。

4、蠶業站要在現有基礎上，不等不靠，利用他們現有的技術優勢，多搞一些技術服務，搞一些蠶藥、蠶具等物資的供應，增加一些收入。

通過參加這次“三大”實踐活動，正確的解決了蠶 業站思想上和工作中存在的問題，堅持原則與工作靈活性結合起來，真正把蠶業站放在“三大”活動中去工作，按照“三大”的要求，工作思路上要有所變化，高標準要求自己，做積極的參加者、保障支持者，并在“三大”活動中起模范帶頭作用，為蠶業的改革、發展和穩定貢獻自己的力量。

二OO八年六月二十日 蠶業站“三大實踐”活動專題調研報告 商丘市農業局 孫景權

近期，按照市委的統一部署，遵照局黨組的統一安排。積極投身“三大”實踐活動，經過一段時間來的系統學習和深入思考，逐步認識到開展“三大”實踐活動，是貫徹落實科學發展觀，實現商丘大跨越大發展的現實需要。按照局黨組安排，我到市蠶業站進行了專題調研活動，我們在認真學習的同時，結合蠶業站自身的情況，緊緊圍繞“三大”實踐活動的具體內容，對照蠶業站平時的實際工作及思想動態，認真反思了在思想作風、工作態度等方面存在的問題，并進行了深層次的剖析，以期達到自我教育自我提高、自我完善目的。

一、“三大”實踐活動學習情況

1、蠶業站在理論學習階段做好“五個學”，即在內容上做到全面學、在方法上做到結合學、在理解上做到重點學、在時間上做到統籌學和在運用上做到聯系學。在實際工作中，科學解決工作和學習矛盾。正確處理工作和學習矛盾，保證學習時間、學習內容和學習效果的落實，真正使開展實踐活動與推進工作兩不誤、兩促進。

2、蠶業站在剖析評議中立足一個“高”字，堅持高起點、高標準、嚴把關，以“三個代表”為尺子，以身邊典型 為榜樣，以群眾意見為鏡子，認真查找問題和不足，深挖思想根源，明確努力方向，使剖析評議工作真正成為自我教育、自我提高的過程。

二、存在的主要問題

經過深刻剖析，認真對照檢查，我認為蠶業站存在的問題，主要表現在以下幾方面：

1、學習的要求和動力還不夠高。主要表現在：一是學習的自覺性需要增強。單位安排的各種政治、業務學習的主動性不夠；二是學習的鉆勁不夠。學習過程中，還沒有做到深入消化，領會內涵，全面貫徹；三是學習重點不清，沒有認真把握學習重點，但求面面俱到，結果忽視了直接相關工作需要的重點學習。

2、工作上存在不夠扎實的情況。工作標準還不夠精益求精。

3、桑蠶新品種的引進推廣，工作不力，由于技術推廣經費缺乏，使一些新技術、新品種、不能及時推廣，阻礙了我市蠶業生產的發展。

4、超編人員多，經費嚴重不足，現在蠶業站超編人員6人，人均工資50%，阻礙了人員工作的積極性。

三、努力的方向及改進措施

在今后的工作中，蠶業站要進一步加強自我改造，提高綜合素質，要加強業務學習，勇于實踐，充分發揮主觀 能動性，以高度工作責任感和踏實工作作風，真正做到全心全意為人民服務的宗旨。

1、蠶業站要樹立勤奮進取的事業心，無論在什么情況下，都要以事業為重，愛崗敬業，踏實苦干，兢兢業業做好本職工作。

2、蠶業站要深入基層，深入群眾，多聽取職工群眾的意見和建議。

從這次“三大”實踐活動起，要進一步改進工作作風，合理安排工作，要抽出三分之一的時間深入基層，深入群眾多聽取廣大干部職工的意見和建議。要把廣大干部職工的愿望作為制定蠶業工作目標、計劃和方案的基礎，去實施落實。要善于總結經驗，樹立典型，通過典型示范的作用去帶動面上的工作。

3、要抓住繭價上漲機遇，努力推大桑園面積。今年蠶繭價格較高，要讓他們“加大技術支農力度，保重點蠶區，保桑蠶重點戶，抓住有利時機，爭取大發展”的指導思想。

4、蠶業站要在現有基礎上，不等不靠，利用他們現有的技術優勢，多搞一些技術服務，搞一些蠶藥、蠶具等物資的供應，增加一些收入。

通過參加這次“三大”實踐活動，正確的解決了蠶業站思想上和工作中存在的問題，堅持原則與工作靈活性結 合起來，真正把蠶業站放在“三大”活動中去工作，按照“三大”的要求，工作思路上要有所變化，高標準要求自己，做積極的參加者、保障支持者，并在“三大”活動中起模范帶頭作用，為蠶業的改革、發展和穩定貢獻自己的力量。

二OO八年六月二十日

蠶業站“三大實踐”活動專題調研報告 商丘市農業局 孫景權

近期，按照市委的統一部署，遵照局黨組的統一安排。積極投身“三大”實踐活動，經過一段時間來的系統學習和深入思考，逐步認識到開展“三大”實踐活動，是貫徹落實科學發展觀，實現商丘大跨越大發展的現實需要。按照局黨組安排，我到市蠶業站進行了專題調研活動，我們在認真學習的同時，結合蠶業站自身的情況，緊緊圍繞“三大”實踐活動的具體內容，對照蠶業站平時的實際工作及思想動態，認真反思了在思想作風、工作態度等方面存在的問題，并進行了深層次的剖析，以期達到自我教育自我提高、自我完善目的。

一、“三大”實踐活動學習情況

1、蠶業站在理論學習階段做好“五個學”，即在內容上做到全面學、在方法上做到結合學、在理解上做到重點學、在時間上做到統籌學和在運用上做到聯系學。在實際工作中，科學解決工作和學習矛盾。正確處理工作和學習矛盾，保證學習時間、學習內容和學習效果的落實，真正使開展實踐活動與推進工作兩不誤、兩促進。

2、蠶業站在剖析評議中立足一個“高”字，堅持高起點、高標準、嚴把關，以“三個代表”為尺子，以身邊典型 為榜樣，以群眾意見為鏡子，認真查找問題和不足，深挖思想根源，明確努力方向，使剖析評議工作真正成為自我教育、自我提高的過程。

二、存在的主要問題

經過深刻剖析，認真對照檢查，我認為蠶業站存在的問題，主要表現在以下幾方面：

1、學習的要求和動力還不夠高。主要表現在：一是學習的自覺性需要增強。單位安排的各種政治、業務學習的主動性不夠；二是學習的鉆勁不夠。學習過程中，還沒有做到深入消化，領會內涵，全面貫徹；三是學習重點不清，沒有認真把握學習重點，但求面面俱到，結果忽視了直接相關工作需要的重點學習。

2、工作上存在不夠扎實的情況。工作標準還不夠精益求精。

3、桑蠶新品種的引進推廣，工作不力，由于技術推廣經費缺乏，使一些新技術、新品種、不能及時推廣，阻礙了我市蠶業生產的發展。

4、超編人員多，經費嚴重不足，現在蠶業站超編人員6人，人均工資50%，阻礙了人員工作的積極性。

三、努力的方向及改進措施

在今后的工作中，蠶業站要進一步加強自我改造，提高綜合素質，要加強業務學習，勇于實踐，充分發揮主觀 能動性，以高度工作責任感和踏實工作作風，真正做到全心全意為人民服務的宗旨。

1、蠶業站要樹立勤奮進取的事業心，無論在什么情況下，都要以事業為重，愛崗敬業，踏實苦干，兢兢業業做好本職工作。

2、蠶業站要深入基層，深入群眾，多聽取職工群眾的意見和建議。

從這次“三大”實踐活動起，要進一步改進工作作風，合理安排工作，要抽出三分之一的時間深入基層，深入群眾多聽取廣大干部職工的意見和建議。要把廣大干部職工的愿望作為制定蠶業工作目標、計劃和方案的基礎，去實施落實。要善于總結經驗，樹立典型，通過典型示范的作用去帶動面上的工作。

3、要抓住繭價上漲機遇，努力推大桑園面積。今年蠶繭價格較高，要讓他們“加大技術支農力度，保重點蠶區，保桑蠶重點戶，抓住有利時機，爭取大發展”的指導思想。

4、蠶業站要在現有基礎上，不等不靠，利用他們現有的技術優勢，多搞一些技術服務，搞一些蠶藥、蠶具等物資的供應，增加一些收入。

通過參加這次“三大”實踐活動，正確的解決了蠶業站思想上和工作中存在的問題，堅持原則與工作靈活性結 合起來，真正把蠶業站放在“三大”活動中去工作，按照“三大”的要求，工作思路上要有所變化，高標準要求自己，做積極的參加者、保障支持者，并在“三大”活動中起模范帶頭作用，為蠶業的改革、發展和穩定貢獻自己的力量。

二OO八年六月二十日

“三新”大討論活動

第二階段民主生活會發言提綱 商丘市農業局副局長 孫景權

根據市委、市政府深入開展“三新”大討論活動第二階段民主生活會方案的要求，按照本次民主生活會的主題和群眾所提意見，我對思想觀念、工作方式方法、服務意識、創新能力等方面存在的突出問題，并從自身思想深處挖根源，找原因，主動整改，以達到自我教育、自我完善的目的。

一、存在問題和不足

1、解放思想、轉變觀念不夠深入。一是在實際工作中，思想不夠解放，觀念陳，更新不到位，工作上創新意識不強。二是對在新形勢、新任務和工作中遇到的新問題沒有進深層次的分析，僅看表面現象、思考不深刻，缺乏應有的政治敏銳性和洞察力，有時了解情況不多時僅憑感覺和自己認為對的想法去解決，處理方法比較簡單，沒有創新精神。三是遇到問題還是習慣于用老方法去理解，沒有做到腳踏實地地用科學發展觀的理論去正確研究處理，思想不解放，觀念不轉變，創新發展就沒有動力，思想上的差距就在于角色的轉變，領導就是服 務，領導思想角色沒有轉變，一個很重要的方面，就是主動服務意識不強。

2、工作思路不寬，工作力度減弱。在具體工作中思路不寬。

一是業務量少，下鄉技術指導較難，滿足于不出事，而如何結合本單位的實際進行貫徹落實，沒有自己的工作思路；二是分管的業務工作，各單位領導不找，工作不積極、不主動，沒有組織各業務單位下鄉搞技術宣傳、指導，群眾觀念淡薄。缺乏大膽負責，敢于碰硬的勇氣，對碰到的業務協調問題，好辦的就多辦，難辦的不愿多涉及；三是不愿做艱苦細致的調查研究工作，在工作上不能起帶頭作用；四是相互協調、統籌兼顧的工作也做得不夠好，如不情愿待人接物；五是對待上面布臵的學習教育活動，有點搞形式主義、花架子、走過場，不夠深入地學下去。

3、思想進取意識不夠強，工作標準有所降低。思想上存在步子不大年年走，成績不大年年有，工作僅限于完成上級和黨組織交辦的任務上。工作爭強好勝意識不強，與時俱進，開拓創新，大膽工作的思想樹立得不夠牢固，工作亮點少，滿足于面上不出問題，創新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性和創造性。

思想進取意識不強，工作標準不高的原因是全 心全意為人民服務的宗旨意識不夠強。始終堅持全心全意為人民服務，是對一名紀檢監察干部的根本要求。具體到自己身上，就應該始終保持高度的敬業精神，認真負責，勤勤懇懇，任勞任怨，盡心盡力做好所擔負的工作，并以群眾滿意、領導滿意、同志們滿意作為改進、提高自己工作的標準，但自己的這種觀念樹立的并不牢靠，表現在工作上、作風上不能高標準、嚴要求，提高自己、改進工作的責任心和自覺性不夠強。、調查研究不深入不經常，有畏難情緒。深入到基層調查研究的次數不多，到基層只是蜻蜓點水式的看一看，轉一轉，沒有結合自己的工作情況，深入到群眾中間，聽取群眾的意見，反映群眾需要解決的問題。總認為到基層是給下面添亂子、找麻煩，打亂基層的正常工作秩序，但關鍵是深入不下去，吃不下這個苦，畏難情緒表現突出。

5、學習不夠刻苦，結合工作實際不夠。學習計劃性不強，學習的動力不足，面對理論學習，不系統不全面。理論功底不夠扎實。工作中，組織學習也是提綱挈領，專題性理論學習下勁不足，缺乏吃苦耐勞、任勞任怨的精神，在工作、學習等困難面前，缺乏闖勁、韌勁，瞻前顧后，等靠思想作怪，行動上按部就班，缺乏敢于打破常規、風風火火、大膽開拓的勇氣和魄力。

二、整改措施

1、加強學習，提高自身素質。結合三新”活動，深刻理解科學發展觀的重要內涵和精神本質，自覺學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想，堅定理想信念，將學習和工作實踐相結合，學以臵用，不斷提高自身的政治和思想文化素質。

2、強化工作責任，提高服務意識。要緊跟不斷發展變化的新形勢，進一步增強大局意識、責任意識、憂患意識，在強化服務意識上下功夫，為領導決策獻智獻力。在與同志交往中要加強思想交流，做到相互幫助、相互尊重、相互信任、以誠相待。

3、增強創新意識，工作爭強當先。要不斷提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業務，努力提高自己工作的能力，多向領導、同事請教，要開拓創新，積極進取，靈活運用合理的方法和措施，開展工作，處理問題，把工作能力提高到一個新的水平。

4、加強自身建設，做到廉潔自律。時刻牢記自己是一個共產黨員，始終做到自重、自省、自警、自勵，時時處處嚴格約束自己，正確對待個人得失，認真遵守黨的廉政建設規定，做到廉潔自律，勤政為民。

今后的工作生活中，我將緊貼中心任務和本職 工作，大力弘揚求真務實的精神和作風，積極倡導和實踐科學發展觀，敬業愛崗，甘于奉獻，忠誠黨的事業，維護黨的紀律。在工作中不斷探索新情況，研究新問題，拿出新舉措，實現工作能力新跨越，服務意識新提高。

第四篇：崔長勇同志簡歷及分工 - 重慶市江津區民政局

崔長勇同志簡歷及分工

簡歷

1984.07--1987.02 江津縣油溪區店子鄉司法員

1987.02--1987.11江津縣長沖鄉黨委副書記

1987.11--1991.01江津縣長沖鄉黨委書記

1991.01--1995.12四面山鎮黨委、政府鎮長、書記（其間：1993.09--1996.07，四川省委黨校經濟管理專業學習，大學專科畢業）

1995.12--1996.07江津市四面山鎮黨委書記

1996.07--1998.03江津市德感鎮黨委書記（其間：1996.09--1999.04，四川省委黨校法律專業學習，大學本科畢業）

1998.03--2001.05江津市鄉鎮企業局副局長（正處級）兼江津市工商聯合會副會長

2001.05--2004.05江津市幾江街道辦事處主任、黨工委副書記

2004.05--2010.05江津區（市）建設委員會主任、黨組書記 2010.05--2011.07中共重慶市江津區委組織部副部長 2011.07--重慶市江津區民政局局長、黨組書記

分工 主持全面工作；主管計劃、財務、審計、福利彩票工作；分管規劃財務科，彩票發行站。

第五篇：秦戊孫同志基本情況及主要事跡

秦戊孫同志基本情況及主要事跡

秦戊孫、男、1968年9月出生，廣西靈川人，大學專科文化，中共黨員，1991年2月參加工作，執業醫師、臨床主管檢驗師。現任靈川縣衛生和計劃生育局黨組成員、副局長。在長達27年衛生工作中，始終勤勤懇懇、兢兢業業奮斗在衛生一線、保持求真務實的工作態度，用辛勤的汗水和一顆對事業的赤誠之心，為衛生事業的發展做出了貢獻。

一、修身養德，強黨性

堅定黨的信念，不斷學習、理會、踐行黨的各項方針、政策，具有良好的政治修養，培養了優良黨性，樹立起正確的道德觀，錘煉出黨員優秀品質：站穩立場、矩守紀律，敢闖敢為，銳意進取，嚴格要求，通過精細管理爭創一流成績。

二、致力基層、結碩果

1991年2月畢業分配到九屋鄉衛生院一直2016年5月整整25年，輾轉六個鄉鎮，一路艱辛，仍不斷砥礪前行，最美的青春年華獻給基層衛生事業。

1、發展基礎設施建設，改善衛生院院容院貌。2002年，蘭田瑤族鄉衛生院申報創建桂林市首批“愛嬰衛生院”。當時衛生院破爛不堪，衛生院負債運行，為創建營造良好環境，全院12個職工，女同志拌漿，男同志挑水泥、貼瓷磚，經過一個多星期辛勤勞動，完成全院住院、門診600多平方米墻磚的張貼。時任鄉長看到此情景，不住感慨，并立即送來兩噸水泥和一車沙子，在全鄉干部大會號召向衛生院學習“不等靠要，自力更生，敢叫舊貌換新顏”的精神。2003年積極爭取到區財政廳10萬元資金，修建了600平方米蘭田衛生院住院綜合樓。2004年在海洋鄉衛生院任院長期間，通過職工借錢分期返還，衛生院籌集部分方式，新建了一棟1000平方米、12套職工宿舍樓，解決了職工住宿問題。在潭下鎮中心衛生院任院長期間，向上級爭取170萬資金，累計投入400萬元新建了1200平方米的門診大樓和改擴建1300平方米的住院大樓，衛生院面貌就此展現。2013年任大圩鎮中心衛生院院長，完成住院部擴建600平方米，搬遷婦產科，婦產科達到標準配置，也為中醫科的留出了發展空間。這些衛生院通過加大基礎設施建設，極大改善院容院貌和良好就醫環境，為衛生院發展奠定了堅實基礎。

2、創新品牌，推進衛生院全面發展

所擔任四個衛生院院長期間，注重衛生院各科室均衡發展，更強調衛生院品牌科室的創建，在蘭田衛生院和潭下中心衛生院期間致力發展蛇傷科品牌，帶領團隊研究探索出草醫結合西醫治療蛇傷的方法，創下了治療200多例蛇傷治療無一死亡、無一致殘、傷口無一感染的奇跡。2004年在海洋鄉衛生院創立靈川縣鄉鎮衛生院第一個正骨專科。潭下鎮中心衛生院除蛇傷外，還重點壯大外科和中醫科，當時衛生院外科年手術達150多例；中醫發展理念領先，2008年潭下中心衛生院中醫科就配備有門診、住院部，配有煎藥室、理療室等完善的配套設施，在當時的桂林鄉鎮衛生院處于較高水平。2013年大圩中心衛生院中醫科只有40多平方米的擁擠業務用房，通過規劃建設，完成中醫科的整體搬遷，業務用房面積達到400多平方米，建成一個布局合理、設置規范、功能齊全、技術雄厚的中醫科，實現中醫騰飛的規劃，品牌樹立了衛生院形象，推動了衛生院持續發展。

3、重視人才，注入衛生院發展活力

在人才培養方面既要不斷提高自身業務水平，還要重視整個衛生院的專業人才培養；不光重視專業技術提高，也要對管理人才進行發現培養。剛衛校畢業時從事臨床檢驗，通過自學考試在廣西醫科大學臨床專業畢業，并考取醫師執業資格。在九屋衛生院工作十年間，先后到縣人民醫院進行三個月的放射學習，一年的內、外科進修學習，參加市衛生局舉辦一個月心電圖學習提高班，在衛生院幾乎可以勝任任何工作，在擔任蘭田、海洋、潭下衛生院院長期間，堅持臨床排班，蛇傷治療經驗豐富、技術成熟，還熟練開展闌尾切除、疝氣修補等手術。因長期堅持一線上班，身體力行、業務熟習、知識面廣，加上管理有方，對衛生院管理游刃有余，在衛生系統中享有較高聲譽。每到一個衛生院都把人才培養作為首要發展要素，制定人才培養計劃，使每個技術人員都能回爐重煉塑型或專科培養。對業務能力強、懂管理，求上進的人才進行重點培養，幫助他們走向領導崗位，共推薦培養7名同志擔任正、副院長職務。

二十多年鄉鎮從事衛生工作，獲得太多的縣、鄉的表彰，獲桂林市2009-2010年重大傳染病救治工作先進個人，2009年自治區新農合先進工作者，2011年廣西衛生系統優秀共產黨員。更難得帶領衛生院負重前行，克服一個又一個困難，創造一個又一個成績：2002年蘭田瑤族鄉衛生院首批創建桂林市“愛嬰衛生院”成功；2004年海洋鄉衛生院首批創建桂林市“標準化示范衛生院”成功；2010時任自治區人大副主任莫永清帶隊到潭下鎮中心衛生院考察，給予高度評價；2011年潭下鎮中心衛生院黨支部被桂林市衛生局授予“優秀黨支部”。

三、真抓實干，出實效

2014年4月，經組織部門選調到靈田鎮任黨委委員、副鎮長，先后分管衛生計生、農業水利、城鄉清潔等工作，都取得優異成績，為靈田鎮創建“新型農村城鎮化建設示范鄉鎮”在全市評比中獲得第二名付出了艱辛的勞動。2016年5月，調任縣衛生和計劃生育局任黨組成員、副局長，分管疾控、婦幼、基本公衛、防艾、人事、體改、農衛、健康扶貧等工作，樂于工作安排、勇挑重擔、業務精通、事必躬親、協調能力強，分管工作成績斐然：縣級公立醫院改革持續深化：2017年在自治區醫藥衛生綜合體制改革績效考評取得一等獎，獲自治區350萬元獎勵；醫聯體建設全面推進：建立三二醫聯體兩家，縣域醫共體三家，運行良好，頗有成效；基層衛生能力不斷增強：大圩、定江鎮中心衛生院分別被國家授予“2015-2016年群眾滿意衛生院”、“2016-2017年群眾滿意衛生院”，大圩中心衛生院院長獲得“2018年全國優秀鄉鎮衛生院院長”的榮譽；公共衛生穩步提升：2016年我縣首批獲得“全國婦幼健康優質服務示范縣”稱號，2016、2017年全市防艾攻堅工程考核我縣獲第二、第一的優異成績，獎勵15萬元、20萬元。

四、循規蹈矩，保廉潔

2001年走上領導崗位以來，堅決貫徹執行黨風廉政建設的自覺性和堅定性，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，做到自重、自省、自警、自勵，時時事事以身作則，帶領和影響群眾遵紀守法，廉潔自律。在擔任領導十幾年間，不僅本身沒受過任何處罰，所領導的單位和分管的科室也從未有人受過處罰，“正以處心、廉以律己”是一貫要求。