第一篇：公司高管從業(yè)經(jīng)驗說明----股權

*******管理有限公司 高管從業(yè)經(jīng)驗說明

*******管理有限公司（下稱本公司）高管團隊專注于財富管理領域，具有較豐富投資管理和研究經(jīng)驗。熟悉公募基金、私募基金、第三方財富管理領域的業(yè)務運作流程和模式，在策略研究、行業(yè)分析、公司研究方面有豐富經(jīng)驗，與部分信托公司、私募基金公司等金融機構保持良好業(yè)務合作關系，人脈關系深厚。高管團隊成員均具有穩(wěn)健縝密的工作風格，良好的服務意識和協(xié)作精神；熟悉私募基金合規(guī)管理及風險控制管理體系，直接或間接參與過幾家私募基金的投研團隊建設，涉及基金產(chǎn)品募集渠道搭建、投研體系構架以及交易風控體系設置等私募基金核心業(yè)務。

公司董事長兼總經(jīng)理:*****，擁有基金從業(yè)資格。2002年2月至2011年4月，就職于中國平安人壽股份有限公司北京分公司亮馬橋營業(yè)區(qū)楊迪營業(yè)部，擔任營銷部經(jīng)理，其間參與了平安財富淡水泉成長一期集合信托計劃、平安信托新價值成長一期證券投資集合資金信托計劃和平安財富鯤鵬六期集合資金信托計劃的資金募集工作，積累了豐富的大客戶開發(fā)與服務經(jīng)驗，并且在綜合金融產(chǎn)品營銷工作中，不斷加深對各種金融產(chǎn)品的了解，特別是私募基金的項目特性與營銷端風控要求。2011年5月至2014年9月，就職于精誠厚德（北京）投資管理有限公司，擔任副總經(jīng)理，直接參與了北京信托財富中心的團隊組建和新人培訓工作，并作為主要負責人，協(xié)助北京信托制定上海晟睿博華股權投資基金和中合供銷三期（上海）股權投資基金的營銷方案，協(xié)助組織兩個基金的路演活動，幫助基金快速完成資金募集任務。2014年10月至2017年6月，就職于金石財策（北京）顧問有限公司，擔任副總經(jīng)理，工作期間直接參與了中合供銷四期（上海）股權投資基金、中合供銷并購重組1號產(chǎn)業(yè)投資基金和熙金生長一期股權投資基金的募集方案設計，特別是主要負責合格投資者篩選環(huán)節(jié)設計與投資風險揭示等環(huán)節(jié)的設計，以及路演組織工作。其間還參與了中合供銷金石1號投資基金的投資結構設計，為推動各只基金的順利成立和募集做出突出貢獻。公司風控總監(jiān)：****，擁有基金從業(yè)資格，12年公募基金、私募基金行業(yè)研究和投資管理經(jīng)驗，在策略研究、行業(yè)分析、公司研究方面有豐富經(jīng)驗。擁有扎實的經(jīng)濟學和金融學知識功底，結合IT、互聯(lián)網(wǎng)領域較深厚行業(yè)背景，在行業(yè)研究工作方面具備較好優(yōu)勢。擁有扎實的數(shù)理分析知識基礎，穩(wěn)健縝密的工作風格，良好的服務意識和協(xié)作精神。2011年1月至2014年11月，就職于上海經(jīng)慧投資管理有限公司，任職研究總監(jiān)、基金經(jīng)理，參與了中泰信托·經(jīng)慧穩(wěn)健1期證券投資集合資金信托計劃和中泰信托·經(jīng)慧穩(wěn)健2期證券投資集合資金信托計劃的運作，主要負責審查公司重要的內(nèi)部規(guī)章制度和業(yè)務流程，提出制訂或者修訂公司內(nèi)部規(guī)章制度和業(yè)務流程。同時負責行業(yè)政策研究，經(jīng)濟形勢研究，協(xié)同投資部進行項目甄選。2015年1月至2017年6月，就職于深圳市中一資本管理有限公司，擔任風控總監(jiān)，參與了中一資本-和匯1號-新三板定增主題基金、中一資本-和匯6號-戰(zhàn)略新興成長基金和中一資本-和匯7號-戰(zhàn)略新興成長基金的運作，負責公司內(nèi)部風險控制體系架構的設計、相關組織架構和風控及合規(guī)崗位及配套工作職責的設計、投資及交易業(yè)務風險管控業(yè)務。積累了豐富的風險控制經(jīng)驗，熟練掌握風險管理制度的制定。

公司投資經(jīng)理：****，擁有基金從業(yè)資格，應用經(jīng)濟學領域博士后，在宏觀形勢分析、行業(yè)發(fā)展研究方面具有豐富的知識功底和研究經(jīng)驗。在眾多信息傳播平臺發(fā)表過行業(yè)研究報告。2014年7月至2016年10月，就職于中信信托有限責任公司，任職于金融實驗室，參與了“百發(fā)有戲”消費信托眾籌項目、信托受益權流轉(zhuǎn)的互聯(lián)網(wǎng)平臺建設、養(yǎng)老消費權益信托項目、信龍網(wǎng)絡科技有限公司互聯(lián)網(wǎng)金融平臺建設。2016年11月至2017年6月，就職于金石財策（北京）顧問有限公司，任職智投產(chǎn)品總監(jiān)，負責人工智能投資顧問系統(tǒng)的研究與產(chǎn)品開發(fā)；同時還參與了橡木璇璣穩(wěn)健1號私募基金和九沐資本-玖遠股權投資私募基金的營銷方案設計。在過往的工作中積累了很多關于底層資產(chǎn)選擇與投資組合的實戰(zhàn)經(jīng)驗。

公司資金清算專員：****，擁有基金從業(yè)資格，2014年10月至2015年2月，就職于中國平安人壽股份有限公司北京分公司亮馬橋營業(yè)區(qū)楊迪營業(yè)部，任職理財經(jīng)理，從事綜合金融產(chǎn)品銷售，負責大客戶的營銷及維護，其間對信托和私募基金產(chǎn)品進行了深入學習。2015年3月至2017年6月，就職于金石財策（北京）顧問有限公司，任職資金清算專員，負責智能投顧系統(tǒng)的算法開發(fā)、數(shù)據(jù)監(jiān)控和資金清算工作，在智能投顧算法邏輯開發(fā)及優(yōu)化方面有深入的研究。對底層資產(chǎn)的選定、相關性測算、擬合度測算、調(diào)倉邏輯方面多有建樹。同時運用在美留學的相關知識對國內(nèi)外一流智能投顧的算法及經(jīng)營模式進行了詳細的剖析，為推進公司智能投顧算法的優(yōu)化作出了極大的貢獻。

公司市場部經(jīng)理：*****，擁有基金從業(yè)資格。2008年10月至2011年9月，就職于中國平安人壽股份有限公司北京分公司亮馬橋營業(yè)區(qū)楊迪營業(yè)部，任職理財經(jīng)理，從事了9年的大客戶開發(fā)與金融產(chǎn)品營銷工作。熟悉各種金融工具的特性，深諳營銷之道。2011年10月至2014年9月，就職于精誠厚德（北京）投資管理有限公司，擔任項目經(jīng)理，參與了上海晟睿博華股權投資基金和中合供銷三期（上海）股權投資基金的營銷方案設計和產(chǎn)品路演組織工。2014年10月至2017年6月，就職于金石財策（北京）顧問有限公司，任職客戶經(jīng)理，負責大客戶開發(fā)與維護、營銷團隊組建，營銷人員培訓等，積累了大量大客戶資源和豐富的項目營銷經(jīng)驗。同時還參與了橡木璇璣穩(wěn)健1號私募基金和九沐資本-玖遠股權投資私募基金的營銷方案設計和路演活動。

公司綜合部經(jīng)理：****，擁有基金從業(yè)資格。2015年9月至2017年6月，就職于金石財策（北京）顧問有限公司，任職行政部主管，負責處理綜合行政日常事務，同時負責協(xié)助公司各部門組織會務活動。另外還負責公司人事管理和工商變更工作。熟悉各種工商變更相關工作流程與基金業(yè)協(xié)會產(chǎn)品備案流程。

公司市場部業(yè)務員：*****，擁有基金從業(yè)資格。2006年12月至2014年2月，就職于中國平安人壽股份有限公司北京分公司亮馬橋營業(yè)區(qū)楊迪營業(yè)部，任職理財顧問，負責保險、銀行理財、信托和私募基金產(chǎn)品營銷，8年金融客戶開發(fā)與客戶服務經(jīng)驗。2014年3月至2014年9月，就職于精誠厚德（北京）投資管理有限公司，擔任渠道經(jīng)理，負責公司項目開發(fā)，并參與了中合供銷三期（上海）股權投資基金的營銷方案設計和產(chǎn)品路演組織工作。2014年10月至2017年6月，就職于金石財策（北京）顧問有限公司，任職客服經(jīng)理，負責核心業(yè)務數(shù)據(jù)庫、所有老客戶的后期服務與業(yè)務對接，參與了橡木璇璣穩(wěn)健1號私募基金和九沐資本-玖遠股權投資私募基金的營銷方案設計和路演活動，協(xié)助基金公司完成資金募集。

本公司高管團隊成員熟悉私募基金業(yè)相關法律法規(guī)，公司秉承合法合規(guī)的經(jīng)營理念，力爭為客戶傳播正確的金融知識和投資理念，堅持以價值投資為導向?qū)崿F(xiàn)個人投資與金融市場的良性循環(huán)，為客戶創(chuàng)造穩(wěn)定的投資收益。同時也將密切關注基金業(yè)協(xié)會及監(jiān)管部門的動態(tài)及要求，加強相關政策法規(guī)的學習，提高公司經(jīng)營管理能力和執(zhí)業(yè)人員合法合規(guī)的職業(yè)素養(yǎng)，合理引導客戶理性參與資本市場。

*****管理有限公司

2017年9月5日

第二篇：企業(yè)高管股權激勵方案

企業(yè)高管高管股權激勵方案

一、方案目的

本方案的目的是通過將公司（以下簡稱為“公司”）的部分股權（以下簡稱為“激勵股權”）獎勵給部分員工的方式以激勵員工為公司做出更大貢獻。

二、取得激勵股權的前提和資格

1、持股者應當是公司的員工（以下簡稱為“高管”）。

2、持股者承諾為公司服務滿一定年限并遵守競業(yè)限制等相關規(guī)定。

3、持股者必須經(jīng)激勵股權的授予方進行資格授予后，方具有持股資格。

4、被授予持股資格的員工在方案上簽字并與公司簽訂《服務期協(xié)議》后方可獲得激勵股權，成為公司股東（以下簡稱為“股東”）。

三、激勵股權的來源

員工可取得的激勵股權主要來源于公司股東XXX先生（即“授予方”）實際持有的公司的股權，包括：

1、授予方經(jīng)工商登記注冊的股權；

2、雖未經(jīng)工商登記注冊，但根據(jù)法律規(guī)定以及相關協(xié)議的約定，由授予方實際持有的股權；

3、授予方已授予員工的激勵股權；

4、經(jīng)授予方同意由持有激勵股權的股東轉(zhuǎn)讓給其他股東或員工的激勵股權；

5、其他授予方認為可以用于股權激勵的股權。

四、激勵股權的取得方式

員工通過以下方式獲得激勵股權：

1、授予方無償贈送或以特定價格轉(zhuǎn)讓；

2、授予方指定其他公司股東無償贈送或以特定價格轉(zhuǎn)讓；

3、經(jīng)授予方同意，股東之間相互或向非公司股東贈送或以特定價格轉(zhuǎn)讓；

4、其他授予方認為合適的方式。

五、取得激勵股權的股東享有的權利

1、可以依照法律或公司章程的規(guī)定行使股東權利，包括但不限于取得公司紅利、按照持股比例參與決策等。本方案另有規(guī)定除外。

2、可以通過轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押等方式處置激勵股權，但須經(jīng)授予方同意。

3、經(jīng)授予方同意，激勵股權可以由其合法繼承人繼承。

4、服務期滿后，股東即可根據(jù)法律及公司章程的規(guī)定享有激勵股權的所有股東權利。

六、持有激勵股權的股東應遵守的義務

1、遵守服務期約定

股東應遵守與公司簽訂的《服務期協(xié)議》。服務期內(nèi)，應全職為公司服務，遵守公司規(guī)章制度，不以任何方式或手段損害公司利益，不從事任何兼職，服務期結束前不離開公司（因病、傷、亡、退休等原因不能工作或經(jīng)公司董事會同意除外）,從REFCO交易和成功風險管理中借力提升。

2、遵守競業(yè)限制

（1）股東在服務期內(nèi)以及自公司離職后兩年內(nèi)均不以任何方式從事任何與公司相同或相似業(yè)務的投資或經(jīng)營活動，不在任何經(jīng)營與公司相同或相似業(yè)務的企業(yè)擔任任何職務或領取報酬，該限制同樣適用于其直系親屬、近親屬等。

（2）股東在持股期間所享受到的股東利益（包括但不限于其依據(jù)激勵股權所取得的股東紅利）已包含公司對股東遵守競業(yè)限制的經(jīng)濟補償。

3、股東將持有的激勵股權經(jīng)授予方同意全部或部分進行轉(zhuǎn)讓后，仍應遵守本條服務期及競業(yè)限制的規(guī)定。

七、違反第六條約定義務的處置

1、返還股權

股東違反服務期或者競業(yè)限制約定的，授予方有權立即將激勵股權無償收回。股東應積極協(xié)助辦理有關工商變更登記手續(xù)，將該部分股權變更至授予方或其指定的第三方名下。

2、返還已取得股利并賠償損失

如違規(guī)行為在授予方或公司發(fā)現(xiàn)之前已經(jīng)發(fā)生的，股東還應將其自違規(guī)行為發(fā)生之年至被發(fā)現(xiàn)之年已經(jīng)取得的股東紅利返還給授予方，并足額賠償因此所導致的公司的損失。

八、激勵股權的回購

1、發(fā)生以下情形之一的，股東或其合法繼承人可提出書面請求，要求授予方對激勵股權進行回購：

（1）股東服務期滿后或因退休、生病等法定事由離開公司的，在繼續(xù)持有激勵股權兩年后（經(jīng)授予方同意，可以不受前述兩年的限制）；

（2）持有可繼承股權的員工死亡后，其合法繼承人不愿繼承激勵股權的；

（3）其他經(jīng)股東申請、授予方同意的情形。

2、回購方式為股東與授予方或其指定的第三方簽訂股權轉(zhuǎn)讓協(xié)議，將其持有的激勵股權轉(zhuǎn)讓給授予方或其指定的第三方。回購價格應不高于回購時公司最近一期審計報告中認定的凈資產(chǎn)值乘以回購股權比例所得出的股權價值。回購價款可由授予方分兩年向股東支付。

3、授予方如決定不回購激勵股權的，應在股東或其合法繼承人提出書面回購申請的一個月內(nèi)作出不予回購的書面答復。股東或其合法繼承人即可將激勵股權轉(zhuǎn)讓給第三方，同等條件下，授予方仍享有優(yōu)先受讓權。

4、股東如在服務期內(nèi)或因服務期滿、因退休、生病等法定事由離開公司后兩年內(nèi)死亡的，其激勵股權應由授予方無償收回。經(jīng)授予方同意可由其合法繼承人繼承的除外。

第三篇：企業(yè)高管高管股權激勵方案

企業(yè)高管高管股權激勵方案(2009-7-19 18:27:25)分類：未分類

企業(yè)高管高管股權激勵方案

一、方案目的本方案的目的是通過將公司（以下簡稱為“公司”）的部分股權（以下簡稱為“激勵股權”）獎勵給部分員工的方式以激勵員工為公司做出更大貢獻。

二、取得激勵股權的前提和資格

1、持股者應當是公司的員工（以下簡稱為“高管”）。

2、持股者承諾為公司服務滿一定年限并遵守競業(yè)限制等相關規(guī)定。

3、持股者必須經(jīng)激勵股權的授予方進行資格授予后，方具有持股資格。

4、被授予持股資格的員工在方案上簽字并與公司簽訂《服務期協(xié)議》后方可獲得激勵股權，成為公司股東（以下簡稱為“股東”）。

三、激勵股權的來源

員工可取得的激勵股權主要來源于公司股東XXX先生（即“授予方”）實際持有的公司的股權，包括：

1、授予方經(jīng)工商登記注冊的股權；

2、雖未經(jīng)工商登記注冊，但根據(jù)法律規(guī)定以及相關協(xié)議的約定，由授予方實際持有的股權；

3、授予方已授予員工的激勵股權；

4、經(jīng)授予方同意由持有激勵股權的股東轉(zhuǎn)讓給其他股東或員工的激勵股權；

5、其他授予方認為可以用于股權激勵的股權。

四、激勵股權的取得方式

員工通過以下方式獲得激勵股權：

1、授予方無償贈送或以特定價格轉(zhuǎn)讓；

2、授予方指定其他公司股東無償贈送或以特定價格轉(zhuǎn)讓；

3、經(jīng)授予方同意，股東之間相互或向非公司股東贈送或以特定價格轉(zhuǎn)讓；

4、其他授予方認為合適的方式。

五、取得激勵股權的股東享有的權利

1、可以依照法律或公司章程的規(guī)定行使股東權利，包括但不限于取得公司紅利、按照持股比例參與決策等。本方案另有規(guī)定除外。

2、可以通過轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押等方式處置激勵股權，但須經(jīng)授予方同意。

3、經(jīng)授予方同意，激勵股權可以由其合法繼承人繼承。

4、服務期滿后，股東即可根據(jù)法律及公司章程的規(guī)定享有激勵股權的所有股東權利。

六、持有激勵股權的股東應遵守的義務

1、遵守服務期約定

股東應遵守與公司簽訂的《服務期協(xié)議》。服務期內(nèi)，應全職為公司服務，遵守公司規(guī)章制度，不以任何方式或手段損害公司利益，不從事任何兼職，服務期結束前不離開公司（因病、傷、亡、退休等原因不能工作或經(jīng)公司董事會同意除外）,從REFCO交易和成功風險管理中借力提升。

2、遵守競業(yè)限制

（1）股東在服務期內(nèi)以及自公司離職后兩年內(nèi)均不以任何方式從事任何與公司相同或相似業(yè)務的投資或經(jīng)營活動，不在任何經(jīng)營與公司相同或相似業(yè)務的企業(yè)擔任任何職務或領取報酬，該限制同樣適用于其直系親屬、近親屬等。

（2）股東在持股期間所享受到的股東利益（包括但不限于其依據(jù)激勵股權所取得的股東紅利）已包含公司對股東遵守競業(yè)限制的經(jīng)濟補償。

3、股東將持有的激勵股權經(jīng)授予方同意全部或部分進行轉(zhuǎn)讓后，仍應遵守本條服務期及競業(yè)限制的規(guī)定。

七、違反第六條約定義務的處置

1、返還股權

股東違反服務期或者競業(yè)限制約定的，授予方有權立即將激勵股權無償收回。股東應積極協(xié)助辦理有關工商變更登記手續(xù)，將該部分股權變更至授予方或其指定的第三方名下。

2、返還已取得股利并賠償損失

如違規(guī)行為在授予方或公司發(fā)現(xiàn)之前已經(jīng)發(fā)生的，股東還應將其自違規(guī)行為發(fā)生之年至被發(fā)現(xiàn)之年已經(jīng)取得的股東紅利返還給授予方，并足額賠償因此所導致的公司的損失。

八、激勵股權的回購

1、發(fā)生以下情形之一的，股東或其合法繼承人可提出書面請求，要求授予方對激勵股權進行回購：

（1）股東服務期滿后或因退休、生病等法定事由離開公司的，在繼續(xù)持有激勵股權兩年后（經(jīng)授予方同意，可以不受前述兩年的限制）；

（2）持有可繼承股權的員工死亡后，其合法繼承人不愿繼承激勵股權的；

（3）其他經(jīng)股東申請、授予方同意的情形。

2、回購方式為股東與授予方或其指定的第三方簽訂股權轉(zhuǎn)讓協(xié)議，將其持有的激勵股權轉(zhuǎn)讓給授予方或其指定的第三方。回購價格應不高于回購時公司最近一期審計報告中認定的凈資產(chǎn)值乘以回購股權比例所得出的股權價值。回購價款可由授予方分兩年向股東支付。

3、授予方如決定不回購激勵股權的，應在股東或其合法繼承人提出書面回購申請的一個月內(nèi)作出不予回購的書面答復。股東或其合法繼承人即可將激勵股權轉(zhuǎn)讓給第三方，同等條件下，授予方仍享有優(yōu)先受讓權。

4、股東如在服務期內(nèi)或因服務期滿、因退休、生病等法定事由離開公司后兩年內(nèi)死亡的，其激勵股權應由授予方無償收回。經(jīng)授予方同意可由其合法繼承人繼承的除外。

第四篇：高管崗位職責詳細說明

高管崗位職責詳細說明

1、協(xié)助董事長工作，代表股東對下屬公司的管理，對下屬公司高管的管理;

2、組織實施公司總體戰(zhàn)略，發(fā)掘市場機會，領導創(chuàng)新與變革;

3、根據(jù)董事會下達的經(jīng)營目標組織制訂、修改、實施公司經(jīng)營計劃;

4、定期向董事長匯報經(jīng)營戰(zhàn)略和計劃執(zhí)行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構和人員調(diào)配情況及其他重大事情;

5、領導開展公司的社會公共關系活動，樹立良好的企業(yè)形象;

6、領導建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道，協(xié)調(diào)各部門的關系;

7、協(xié)助董事長維護投資者關系。

高管崗位職責范本(二)

1、完成公司行政管理規(guī)劃，協(xié)調(diào)各部門關系，做好內(nèi)部管理工作;

2、擬定公司行政方面的各項規(guī)章制度，督促所屬人員嚴格執(zhí)行公司行政方面的有關規(guī)定;

3、籌備集團各項會議，組織編寫___和決議，并檢查各業(yè)務部門貫徹執(zhí)行情況;

4、擬定公司總部固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規(guī)章制度，做到制度健全，按章辦事，并負責公司行政費用的預算與控制;

5、組織重要客人來訪的接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關系，樹立公司的良好形象。

高管崗位職責范本(三)

___分析和預測銷售市場、把握市場趨勢，為決策提供準確的相關信息，開拓和發(fā)展銷售市場;

2.負責部門的日常管理工作及實習生的管理、指導、培訓及評估;

3.與銷售人員、客戶服務部門以及其他部門保持溝通以便能分析市場趨勢和客戶需求;

4.具有優(yōu)秀的團隊管理能力，能帶領團隊完成銷售任務;

5.進行商業(yè)調(diào)查，提供產(chǎn)品和服務的市場定位分析報告。

高管崗位職責范本(四)

1、完成集團下達的營業(yè)指標，并貫徹落實;

2、負責收集市場信息動向，開發(fā)新的餐飲酒店;

3、負責對其他餐飲品牌的分析、收購及合作管理;

4、重點負責市場營銷工作，并督導各部的經(jīng)營管理工作，努力實現(xiàn)經(jīng)營指標;

5、負責對酒店的日常業(yè)務經(jīng)營活動進行檢查、協(xié)調(diào)，負責酒店營運部門之間的溝通協(xié)調(diào)工作，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，遇重大問題及時向集團匯報并提供解決問題的方案。

高管崗位職責范本(五)

一、業(yè)務：

1、全面制定公司的營銷策略、政策、機制、及中長期規(guī)劃和計劃;

2、對總體銷售目標和市場開發(fā)、培育、成長目標負責;

3、對公司市場開拓、銷售運營和管理工作過程，周、月經(jīng)營狀況追蹤分析、評估、完成有效性負責;

4、對國內(nèi)、外同行業(yè)競爭對手、消費者、市場環(huán)境、公司產(chǎn)品、顧客滿意度等的調(diào)查、研究、分析報告效果負責;

5、對公司各類銷售方案策劃、銷售運營模式推廣及銷售技能培訓的效果負責;

6、對公司營銷工作計劃的實施進行監(jiān)督、指導、考核并對實施結果負責;

7、對公司所有客戶信息和關系管理效果負責。

二、資本運作：

1、統(tǒng)籌、推動公司上市工作;

2、建立健全適合集團的投融資與資本運營體系;

3、研究金融環(huán)境及政策，把握國內(nèi)外金融市場，拓展融資渠道，完成融資目標;

4、把控重大投資項目行業(yè)研究、篩選、盡職調(diào)研、投資策略、趨勢研判等環(huán)節(jié);

5、加強與財政、銀行、融資、信托等金融機構的溝通聯(lián)絡。

三、產(chǎn)業(yè)金融：

1、依托資金管理體系，深化產(chǎn)融結合，完成集團產(chǎn)業(yè)金融板塊建設的戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、負責產(chǎn)融方案設計及項目實施。

四、運營管控：

1、全面負責集團的市場化運作和管理;

2、在集團戰(zhàn)略發(fā)展目標指導下，組織制定全集團整體經(jīng)營目標與計劃，并審核上報;

3、指導集團運營管理中心組織落實集團經(jīng)營計劃，并對運營中心及集團下屬各單位工作進行監(jiān)督、指導;

4、負責對集團經(jīng)營計劃的實現(xiàn)進行集團與下屬單位之間的組織協(xié)調(diào)、資源整合及調(diào)配;

5、負責組織、推動、落實執(zhí)行集團中、長期發(fā)展規(guī)劃。

第五篇：公司高管辭職報告

公司高管辭職報告

公司高管辭職報告1

尊敬的xx：

你好!

我?guī)е鴱碗s的心情寫這封次致信。由于您對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的兩年間獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這兩年在公司從事管理工作，使我在多領域?qū)W到了很多知識、積累了一定的經(jīng)驗。對此我深懷感激!

由于薪金的原因，我不得不向公司提出申請，并希望能與今年x月xx日正式離職。

對于由此為公司造成的'不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。

此致

敬禮!

申請人：XXX

XXXX年XX月XX日

公司高管辭職報告2

_總：

您好！

經(jīng)過近一個月的慎重思考，我決定向公司提出辭職申請。我決定辭職的原因主要有以下三點，我離開之前，思考再三，我必須告知各位領導。

一、無法繼續(xù)忍受__公司土皇帝式或土財主式的管理模式。不容置疑的說_總是一個天才，個人能力十分突出，智商和悟性非常高，有許許多多值得我尊重和學習的地方。但是我是一個職業(yè)經(jīng)理人，和__公司只是勞動契約關系，是用自己的勞動換回一份報酬，不是老板從路邊撿回來養(yǎng)大的孩子——想打就打，想罵就罵，在為一份報酬工作的同時，我還要自己的尊嚴和人格！

二、企業(yè)管理要遵循木桶原理，一個企業(yè)的管理水平的高低是取決于木桶最短的一塊木板，而不是最長的一塊。__公司部分部門的管理水平非常之低，已經(jīng)很難支持到人事部門的`管理改善，某些部門的做法使我倍感無力！我感覺不到任何成就感和歸屬感！

三、對薪酬待遇十分不滿。五年前我的收入水平已經(jīng)是稅后工資10000元/月。之所以選擇低收入的__公司，是對__公司的前景心存幻想，僥幸的希望將來__上市后自己也能分得一杯羹。可是，通過近_個月的觀察，我知道在__公司，我永遠是一個外人（或者說是地主家的一個長工），無論我如何努力，都不能得到老板的充分信任，分一杯羹的想法十分可笑！在連續(xù)數(shù)月慘遭克扣近1000元的所謂績效工資之后，我對__公司徹底失望了！

以上是本人的真實想法，可能有些不客觀與狹隘，但是絕對都是我的肺腑之言。我的去意已決，望領導能體諒本人的情況，給予批準為謝！

關于離職時間，我尊重公司的決定，我可以立即離職，也可以30天后離職。如果公司決定我30天后離職，希望老板能公平的對待我，不要把我當壞人一樣防范！

辭職人：___

20__年_月_日

公司高管辭職報告3

尊敬的xx：

你好!

由于個人未來發(fā)展的原因，今天是我在xxx工作的最后一天，非常感謝各位同仁和朋友一直以來對我工作的支持和協(xié)助，在此衷心的說聲謝謝!

首先感謝xxx給我的一次工作的機會，非常感謝董事長黃健堂先生在百忙中對我親自面試和加薪，非常感謝nb2/5工程部林佳鴻先生在十分繁忙的間隙給我面試機會!使我能獲得3年半的穩(wěn)定工作!非常感謝nb2工程部陳國振先生對我在工作中的悉心點撥，沒有你們的協(xié)助，我不可能在xxx順利的工作，再次衷心的謝謝你們!同時感謝xxx工程課的各位兄弟姐妹，是你們真誠陪伴我度過在xxx的每一天，使我充實堅強而且更加成熟!感謝其他協(xié)助部門兄弟姐妹的真誠協(xié)作，使我們的工作能順利完成!沒有xxx提供的這份3年半穩(wěn)定的工作，我不可能在上海這片熱土打拼，我不可能每年有時間邀不識字的雙親來上海小住2月，以解每年只能回家2次的難舍親情!沒有這份穩(wěn)定的工作，我不可能認識如此多優(yōu)秀的員工和主管!我不可能成熟和長大，不可能認識到自己今后要走的路!

人生最重要的不是努力，也不是奮斗，而是抉擇!不知不覺來xxx已經(jīng)三年半了，從25歲一晃就28歲了，人生最寶貴的青春在xxx停留;此時的心情是非常復雜的。我知道，離開xxx我一定會依依不舍，也許還會流淚!但我相信，流淚和不舍后會更堅強和自信!因為人生的路還很漫長，而我必須認真面對和正確把握!

在此提一些不足之處，望能引起有良知相關部門高級管理人員稍微解決和改進!

公司人才流動性太高，許多優(yōu)秀同仁工作2-3年都流失掉了，據(jù)我所知很大一部分人新的工作薪水都比xxx要高100%以上，而在xxx已經(jīng)工作和正在工作的同仁能在2-3年內(nèi)加薪30-40%的寥寥無幾?

公司的飯菜越來越難吃了，冬瓜玉米都開始蒸著吃了，員工中餐晚餐自掏腰包吃泡面，自帶或買辣菜的越來越多，可能公司的'伙食連2.5元的泡面都不值!夜班更差!

其次公司揚善懲惡機制不夠健全，每年都有成百上千人在公司義務獻血，難道只是在真善美上一筆帶過?我們以前學校組織獻血，尚且是非贏利機構能給每人300元獎勵，而公司年贏利幾億到十幾億美金或更多，在真善美上一筆帶過。公司每年都有員工患白血病或其它絕癥，來之前體檢ok，而工作一段時間后忽聞特殊疾病，奇怪?每年我們看到的都只是同仁員工自行捐款，從來沒有看見非同仁捐款的報道。公司年贏利幾億到十幾億美金或更多，在真善美上一筆帶過的只是員工捐款?

公司最底層的員工命運是悲慘的，f1和f2廠區(qū)smtf/t測試人員每天都是站著工作8-12小時，中間休息十分鐘連坐的地方都沒有，她們是人也是別人的子女，只是不是公司高級行政管理人員的子女;難道一貫宣揚真善美的公司，3年半或更長時間一直視而不見?還是要節(jié)約成本，從來沒有考慮過?

公司相關部門管理能力不佳，如果sqe，iqc部門能充分顯示工作能力，pe，ee工作會輕松很多，xxx是用美金買廠商良品的，居然有廠商交不良品，不良品被pe，ee禁用后，廠商居然可以將不良品重新打包給xxx再次使用，在懲罰廠商費用時，廠商居然可以拒簽，為什么財務不能直接扣款?那些不良品浪費了我們多少工時，人力物力，財力，難道xxx一直是消耗廠商不良品的場所?

如果真善美，不能詮釋直真，至善，至美的真諦，而繼續(xù)用千萬辛苦員工的汗水，去宣揚極少數(shù)高階主管收集奢侈的琴棋書畫或其它，會繼續(xù)讓人寒心，感覺不到溫暖!如果企業(yè)家和管理者都成為資本家，會讓人失望和絕望!

我離開xxx后，工作將交接給邵進旭，相信在今后的工作中給予更多的支持和協(xié)助!

再次感恩的心衷心的說聲謝謝!祝愿我認識的人和認識我的人工作順利，前程似錦!雖然對xxx而言我只是大海中的浪花，而對父母和自己而言我是全部!

此致

敬禮!

申請人：xxX

xxxx年xx月xx日

公司高管辭職報告4

尊敬的xx：

你好!

由于個人未來發(fā)展的原因，今天是我在qsmc工作的最后一天，非常感謝各位同仁和朋友一直以來對我工作的支持和協(xié)助，在此衷心的說聲謝謝!

首先感謝qsmc給我的一次工作的機會，非常感謝董事長黃健堂先生在百忙中對我親自面試和加薪，非常感謝nb2/5工程部林佳鴻先生在十分繁忙的間隙給我面試機會!使我能獲得3年半的穩(wěn)定工作!非常感謝nb2工程部陳國振先生對我在工作中的悉心點撥，沒有你們的協(xié)助，我不可能在qsmc順利的工作，再次衷心的謝謝你們!同時感謝nb2bil工程課的各位兄弟姐妹，是你們真誠陪伴我度過在qsmc的每一天，使我充實堅強而且更加成熟!感謝其他協(xié)助部門兄弟姐妹的真誠協(xié)作，使我們的工作能順利完成!沒有qsmc提供的這份3年半穩(wěn)定的工作，我不可能在上海這片熱土打拼，我不可能每年有時間邀不識字的雙親來上海小住2月，以解每年只能回家2次的難舍親情!沒有這份穩(wěn)定的工作，我不可能認識如此多優(yōu)秀的員工和主管!我不可能成熟和長大，不可能認識到自己今后要走的路!

人生最重要的不是努力，也不是奮斗，而是抉擇!不知不覺來qsmc已經(jīng)三年半了，從25歲一晃就28歲了，人生最寶貴的青春在qsmc停留;此時的心情是非常復雜的。我知道，離開qsmc我一定會依依不舍，也許還會流淚!但我相信，流淚和不舍后會更堅強和自信!因為人生的路還很漫長，而我必須認真面對和正確把握!

在此提一些不足之處，望能引起有良知相關部門高級管理人員稍微解決和改進!

公司人才流動性太高，許多優(yōu)秀同仁工作2-3年都流失掉了，據(jù)我所知很大一部分人新的工作薪水都比qsmc要高100%以上，而在qsmc已經(jīng)工作和正在工作的同仁能在2-3年內(nèi)加薪30-40%的寥寥無幾?

公司的.飯菜越來越難吃了，冬瓜玉米都開始蒸著吃了，員工中餐晚餐自掏腰包吃泡面，自帶或買辣菜的越來越多，可能公司的伙食連2.5元的泡面都不值!夜班更差!

其次公司揚善懲惡機制不夠健全，每年都有成百上千人在公司義務獻血，難道只是在真善美上一筆帶過?我們以前學校組織獻血，尚且是非贏利機構能給每人300元獎勵，而公司年贏利幾億到十幾億美金或更多，在真善美上一筆帶過。公司每年都有員工患白血病或其它絕癥，來之前體檢ok，而工作一段時間后忽聞特殊疾病，奇怪?每年我們看到的都只是同仁員工自行捐款，從來沒有看見非同仁捐款的報道。公司年贏利幾億到十幾億美金或更多，在真善美上一筆帶過的只是員工捐款?

公司最底層的員工命運是悲慘的，f1和f2廠區(qū)smtf/t測試人員每天都是站著工作8-12小時，中間休息十分鐘連坐的地方都沒有，她們是人也是別人的子女，只是不是公司高級行政管理人員的子女;難道一貫宣揚真善美的公司，3年半或更長時間一直視而不見?還是要節(jié)約成本，從來沒有考慮過?

公司相關部門管理能力不佳，如果sqe，iqc部門能充分顯示工作能力，pe，ee工作會輕松很多，qsmc是用美金買廠商良品的，居然有廠商交不良品，不良品被pe，ee禁用后，廠商居然可以將不良品重新打包給qsmc再次使用，在懲罰廠商費用時，廠商居然可以拒簽，為什么財務不能直接扣款?那些不良品浪費了我們多少工時，人力物力，財力，難道qsmc一直是消耗廠商不良品的場所?

如果真善美，不能詮釋直真，至善，至美的真諦，而繼續(xù)用千萬辛苦員工的汗水，去宣揚極少數(shù)高階主管收集奢侈的琴棋書畫或其它，會繼續(xù)讓人寒心，感覺不到溫暖!如果企業(yè)家和管理者都成為資本家，會讓人失望和絕望!

我離開qsmc后，工作將交接給邵進旭，相信在今后的工作中給予更多的支持和協(xié)助!

再次感恩的心衷心的說聲謝謝!祝愿我認識的人和認識我的人工作順利，前程似錦!雖然對qsmc而言我只是大海中的浪花，而對父母和自己而言我是全部!

此致

敬禮!

申請人：XXX

XXXX年XX月XX日

公司高管辭職報告5

尊敬的領導：

您好!

首先，非常感謝您這一年來對我的信任和關照。

這段時間，我認真回顧了這一年來的工作情況，覺得來xx酒店工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這一年多來公司領導對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的一年多時間中，我學到很多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領導對我的關心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。但同時，我發(fā)覺自己從事xx行業(yè)的`興趣也減退了，我不希望自己帶著這種情緒工作，對不起您也對不起我自己。真得該改行了，剛好此時有個機會，我打算試試看，所以我決定辭職，請您支持。

請您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機會。我會在上交辭職報告后1-2周后離開公司，以便完成工作交接。

在短短的一年時間我們酒店已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利!

此致

敬禮!

公司高管辭職報告6

尊敬的總部領導：

您好!

感謝公司這么多年的培養(yǎng)與栽培;感謝公司高管層對我的厚愛;感謝世紀道和每一位成員的幫助與關懷。

在分管XX片區(qū)以來，工作中有得也有失，做到今天，自己越來越發(fā)現(xiàn)自身的管理能力還不到，還需要更一步的加強學習。片區(qū)的整體工作也沒有做出多大的成績。在同分部負責人的溝通協(xié)調(diào)上，因個人性格的原因，也沒有做到位。在多次的公司考核中，多家分部受到了處罰，說明我的檢查力度等還不夠。在本接二連三又出現(xiàn)了4起工傷事故，給公司帶來了一定的經(jīng)濟損失。還出現(xiàn)了1起罷餐事故，和最近又將要出現(xiàn)的罷餐事件。

通過以上諸多的問題，說實話，我自己都不能原諒我自己。因本人的能力的確有限，趁著現(xiàn)在還沒有給公司帶來較大的.負面影響，特向公司辭去區(qū)域經(jīng)理的職務。

在此，我非常愧疚，辜負了公司的信任與重用，辜負了公司的希望與寄托，更辜負了您們的幫助與支持。

我希望在今后本分部工作中，認真吸取總結一些教訓，安心的學習一些好的管理經(jīng)驗，用心的學習一些為人處事的思想，爭取早日跟上公司的發(fā)展步伐，早日把自己打造出一個合格的公司一員!

此致

敬禮

請人：XXX

申請時間：XXXX年XX月XX日

公司高管辭職報告7

尊敬的領導：

您好！

我是公司的總經(jīng)理，我叫xx。以前都是我接手別人的辭職報告，現(xiàn)在輪到我自己來寫了，還是感慨萬分。自從我當上這個總經(jīng)理以來，我就沒有一天是休息過的。每天總是有那么的事要忙，每天總是有那么多的會要開。忙的我一年365天，都是在圍著公司轉(zhuǎn)，圍著公司的人和事轉(zhuǎn)。這種高負荷的工作模式已經(jīng)讓我的身心都感到疲憊，不僅身體上承受不起，精神上也是每天倍感壓力。所以我不想再忍受這樣的日子了，我不想沒有時間陪陪我的家人，陪我的兒，陪我年歲已高的父母。所以我提出了辭職，我主動放棄這個總經(jīng)理的位置，我已經(jīng)為它付出了太多太多，我現(xiàn)在只想要去過好我自己的人生，希望公司董事長批準。

雖然總經(jīng)理這個職位是無數(shù)人都夢寐以求想要要坐上上的位置，在他們的眼里總經(jīng)理就是一人之上萬人之下，有著至高無上的權利，有著豐厚的工資獎金。但是他們只看到了這些表面的風光，卻沒有看到我們在背后要為之付出多少努力，要為此承擔多少的責任。常言都道，職位越高，責任責任越大。我的`一個決策就有可能決定了一個公司的存亡，我的一個錯誤的判斷，就有可能讓公司面臨倒閉的風險，到那個時候我們連公司員工的工資都很有可能付不起，很有可能會讓公司負債好幾百萬。所以這幾年里公司的每個大大小小小的決策，都是我們高管層日日夜夜加班開會討論才做出的決定。而這其中我和您的壓力是最大的，相必我所說的這些您都深有感觸。所以我也就不用多說，只是我辜負了您的期望，辜負您的栽培，辜負您把我扶持到總經(jīng)理這個位置的用心。

我想說的是，在這幾年里我已經(jīng)沒有好好的陪我妻子聊過一次天，每次都是工作忙到很晚，她已經(jīng)睡著了。好不容易等到了周末，但又是出差又是應酬。她想讓我?guī)鋈ネ嬉淮我矝]有機會。我甚至連我兒子都沒有時間好好的管教他，甚至連他的成績怎么樣都不知道。有時候就算一家人在一起吃飯，我也總是電話像個不停。現(xiàn)在想起來我已經(jīng)很久沒有好好用心跟他們吃過一頓飯了。

所有這幾年來，我可以說是領導的好幫手，員工的好榜樣。但是我卻不是一個好丈夫，一個好父親。所以我要辭職，去盡一個父親該盡的職，去好好陪伴我的妻子。我要彌補這些年里她們所缺失的愛。

此致

敬禮！

辭職人：xx

20xx年xx月xx日

公司高管辭職報告8

尊敬的領導：

您好!由于一些個人原因，在公司正值用人之際向您提出辭職，我深表歉意。我是經(jīng)過深思熟慮才鄭重向您提出這一申請的。由于公司各位領導對我的能力的肯定，讓我加入了這個公司。在公司工作的這段時間，得到了您及各位同事的照顧和幫助，讓我很快適應了這份工作，同時也積累了很多工作經(jīng)驗，這對我以后的.工作及生活都十分有益。在此，我表示深深的感謝。公司的工作環(huán)境很好，讓人無法挑剔，您和各位領導對員工也非常用心，身為員工的我們都深有感觸。但是由于一些個人的原因，我不得不向您辭去現(xiàn)有的職務。根據(jù)公司的規(guī)定，員工辭職提前遞交辭呈，所以我在此提交辭職信。再次為我的行為像您道歉，但是請體諒我的苦衷，批準我的辭職申請。祝您和公司各位同事工作愉快!也希望公司的發(fā)展蒸蒸日上!此致敬禮!

辭職申請人：xxx

xx年 xx月 xx日

公司高管辭職報告9

尊敬的學校領導：

我?guī)е鴱碗s的心情寫這封辭職報告。

由于學校對我能力的信任，使我得以加入中山實驗高中，自從XX年入職以來，我一直都很享受這份工作。無論工作環(huán)境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。并在短短的兩年半間里獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這兩年半在學校從事的物理教學和班級管理工作，我在教育教學管理領域?qū)W到了很多知識、積累了一定的經(jīng)驗。對此我深懷感激。

我老家在山東農(nóng)村，母親在我一歲時病逝，父親和我兩人相依為命。我今年已經(jīng)二十八歲，而我的父親今年已經(jīng)七十歲高齡，他盼望我能早日成家。由于我的愛人在深圳，兩人兩地分居，諸多不便，愛人的.父母希望我們在一處工作。因此，我不得不向?qū)W校提出申請，并希望能于XX年3月1日正式離職。希望學校能早日找到合適的人選接替我的工作。

對于由此為學校造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望學校能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。

公司高管辭職報告10

尊敬的__：

你好!

我?guī)е鴱碗s的心情寫這封次致信。由于您對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的'兩年間獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這兩年在公司從事管理工作，使我在多領域?qū)W到了很多知識、積累了一定的經(jīng)驗。對此我深懷感激!

由于薪金的原因，我不得不向公司提出申請，并希望能與今年_月__日正式離職。

對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。

此致

敬禮!

申請人：___

____年__月__日

公司高管辭職報告11

X總：您好!

今天，當我懷著復雜的心情寫這份報告之時，心中充滿了迷茫和遺憾。今天算來差不多是我上任總經(jīng)理一年了，其間的酸甜苦辣，一封信估計很難講清楚。盡管這一年里已經(jīng)取得了我們公司歷史最好的.業(yè)績，但我還是決意離開，這種結局帶給我更多的是反思和迷惘。

公司高管辭職報告12

尊敬的領導：

因個人職業(yè)選擇的原因，我現(xiàn)在請求辭去在xxxxxx保險股份有限公司xx市中心支公司銀行保險部客戶經(jīng)理職位。公司的企業(yè)文化感化了我，我對公司是深有感情的。

來到xx壽近一年了，正是在這里我開始步入保險這個行業(yè)，完成了自己從一個白板到業(yè)務骨干的轉(zhuǎn)變。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。

我要感謝xx壽近一年來對我的培養(yǎng)，從試用到轉(zhuǎn)正，公司給予了我成長的機會和學習發(fā)展的平臺，各級領導和同事對我的指導、關心和幫助，將使我受益終身。在工作中我不斷得到了何經(jīng)理、謝經(jīng)理以及各位部門經(jīng)理的的教導與點撥、指點與幫助；在參加公司20xx年開門紅業(yè)務，我努力做出成績，試用期的第一個月度完成躉交保費565.2萬的驕人成績，付出的努力是有大家目共睹的，得到的回報卻是少之又少，但我顧全大局繼續(xù)發(fā)揮吃苦耐勞精神，不拋棄，不放棄，服從組織安排的任務堅決完成；從我入司以來截止到目前已完成實收保費812.8萬，離我自定的在一個網(wǎng)點目標完成千萬已不再是遙遠的距，相信在我的努力之下年底之前即可完成。

我從20xx年初進入公司，正是xx市中心支公司經(jīng)營最困難的時候，我親身經(jīng)歷了公司擺脫被動不利局面、走上發(fā)展的正軌的`全過程，同時我也為能在這樣一個英明果斷的領導班子和團結協(xié)作的同事之中工作過而驕傲。

我清楚公司接納我們這批新人的決策眼光，公司正值用人之際，我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。人保壽美好的發(fā)展前景及良好的合作氛圍讓我在即將離去之際仍感不舍，但今因個人原因，我已決定離開公司，希望我的離去不會給公司帶來任何不便；對分公司各位領導、謝經(jīng)理的賞識與信任，我將終抱感激之情。

今后，無論我將怎樣生活，我都會永遠感激人保公司對我的培養(yǎng)，在我困難的時候，工作中不成熟的時候給我的幫助和寬容。是泉州人保壽給了我現(xiàn)在擁有的一切。

請接受我的辭職請求。

辭職人：xxx

20xx年x月x日

公司高管辭職報告13

尊敬的領導：

非常感謝領導再次給予我在xx工作的機會以及我在工作期間對我的幫助和關懷!由于某些原因，我?guī)е鴱碗s的心情寫這封辭職報告;當前公司正處于快速發(fā)展的階段，公司的發(fā)展需要大家竭盡全力，同事都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人、家庭及其它原因的影響，無法為公司分憂，為公司做出相應的貢獻，不得已辭掉這份工作，實在是深感歉意， 希望領導能夠批準我在20xx年元月10日前后離職!

在xx工作期間，公司給予我大力支持和對我能力的信任，使我獲益良多，不但獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)，也使我在這個工作崗位上積累了一定的工作經(jīng)驗，同時也學到了許多工作以外的處世為人等做人的`道理。這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助。所有的這些我很珍惜也很感謝公司，我一定會盡自己最大的力量把好自己最后一班崗!

離開這個公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善!

最后，我也不知道可以說什么，只能衷心對你們表示感謝的同時也說一聲對不起，祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績和收益! 祝xx在建設和發(fā)展中步步為贏、蒸蒸日上、開創(chuàng)出更加美好的未來!

再次感謝!

此致

敬禮!

辭職申請人：

20xx年1月19日

公司高管辭職報告14

尊敬的__：

你好!

工作近四年來，發(fā)現(xiàn)自己在工作、生活中，所學知識還有很多欠缺，已經(jīng)不能適應社會發(fā)展的需要，因此渴望回到校園，繼續(xù)深造。經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出申請：我自愿申請辭去在___的一切職務，敬請批準。

在近四年的時間里，我有幸得到了單位歷屆領導及同事們的傾心指導及熱情幫助。工作上，我學到了許多寶貴的科研經(jīng)驗和實踐技能，對科研工作有了大致的了解。生活上，得到各級領導與同事們的關照與幫助;思想上，得到領導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這近四年多的`工作經(jīng)驗將是我今后學習工作中的第一筆寶貴的財富。

在這里，特別感謝YYY(___的上級單位)A主任、B主任、C主任在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感謝___Z主任在近二年來的關照、指導以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?/p>

望領導批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關離職手續(xù)，在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。

祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝YYY、___事業(yè)蓬勃發(fā)展。

此致

敬禮!

申請人：___

____年__月__日

公司高管辭職報告15

尊敬的xx：

你好!

工作近四年來，發(fā)現(xiàn)自己在工作、生活中，所學知識還有很多欠缺，已經(jīng)不能適應社會發(fā)展的需要，因此渴望回到校園，繼續(xù)深造。經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出申請：我自愿申請辭去在XXX的一切職務，敬請批準。

在XXX近四年的時間里，我有幸得到了單位歷屆領導及同事們的傾心指導及熱情幫助。工作上，我學到了許多寶貴的科研經(jīng)驗和實踐技能，對科研工作有了大致的了解。生活上，得到各級領導與同事們的關照與幫助;思想上，得到領導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的`人生觀。這近四年多的工作經(jīng)驗將是我今后學習工作中的第一筆寶貴的財富。

在這里，特別感謝YYY(XXX的上級單位)A主任、B主任、C主任在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感謝XXXZ主任在XXX近二年來的關照、指導以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?/p>

望領導批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關離職手續(xù)，在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。

祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝YYY、XXX事業(yè)蓬勃發(fā)展。

此致

敬禮!

申請人：XXX

XXXX年XX月XX日