第一篇：實習期間受傷不算工傷但可獲賠償

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實習期間受傷不算工傷但可獲賠償

每年都有大量在校的大中專、職業技校的學生到相關單位實習鍛煉，實習生在實習單位實習過程中發生人身傷亡的事件也時有發生，那么，這些受傷學生能夠享受工傷保險待遇嗎？近日，成都市武侯區法院審理了這樣一起案件。并認為，實習生不是《勞動法》意義上的勞動者，他和用人單位之間沒有建立事實或者法律上的勞動關系，因此，實習生在實習單位實習過程中受傷，不享受工傷保險待遇，該類案件不屬于《勞動法》調解的勞動爭議案件，應屬于《民法通則》調解的一般的民事侵權案件。

案情回放實習期間意外受傷

廖軍（化名）系成都交通學校2001級1班學生，2003年9月，經學校安排推薦，他到市內某汽運四分公司參加汽車維修實習。同年12月26日下午，廖軍在實習單位上班工作時，被實習單位的駕駛員何林倒車時撞傷，隨即被送往醫院救治。2003年12月30日，成都市勞動和社會保障局認定廖軍受傷屬工傷性質。2004年7月27日，成都市勞動能力鑒定委員會確認廖軍的傷殘等級為七級。

同年9月23日，廖軍以工傷待遇爭議為由，向成都市勞動爭議仲裁委員會提請勞動仲裁。成都市勞動爭議仲裁委員會以雙方未形成勞動關系、該爭議不屬于勞動爭議為由決定終止審理。2004年11月4日，廖軍遂向法院起訴，請求判令實習單位、撞傷他的司機及學校連帶賠償其醫療費、殘疾賠償金、精神撫慰金等共計71417.40元。

法庭辯論 三被告均稱不擔責任

在庭審中，汽運公司辯稱，汽運公司對于廖軍的受傷沒有過錯，何林倒車符合操作規范，廖軍受傷是因其違反作業規則，橫穿試車道所致，其對損害的發生有重大過失，應自行承擔損害后果。廖軍主張的醫療費、精神撫慰金等缺乏法律依據，應予駁回。而廖軍所在的交通學校未盡到實習教學過程中的組織、管理義務，應就廖軍的損害承擔相應的賠償責任。

而交通學校認為，學校與廖軍間存有教育合同關系，而本案系侵權訴訟，交通學校并非侵權行為人，故學校并非賠償義務人。而撞傷廖軍的司機何林認為，自己作為汽運公司的職工，是在執行職務過程中造成廖軍的人身損害，對損害發生并無過錯，不應承擔責任。

法院判決 傷者不享受工傷待遇

武侯區法院審理后認為，廖軍系交通學校的在校學生，基于學校的安排到汽運四分公司實習，是其學校課堂教學內容的延伸。廖軍與汽運四分公司間無勞動關系，也未建立實質意《人力資源方案大全》,7000多份方案,只需288元,貨到付款,QQ：523332713 問鼎HR總監殿堂的《人力資源操作大全》系列

義上勞動者與用人單位間的身份隸屬關系，雙方的權利義務不受勞動法的調整。廖軍在實習單位雖然是因實習受傷，但不能享受工傷待遇，其所受損害應按一般民事侵權糾紛處理。因此，法院依照《民法通則》的有關規定作出判決，汽運公司向廖軍償付人身損害賠償金共計32762.81元。

以案說法 此案具有示范作用

實習生與實習單位是否形成事實勞動關系？實習生在實習過程中受傷應該如何適用法律？在我國法律目前沒有明確的規定、審判實踐中又存在認識不統一的情況下，此案的判決具有示范作用和現實意義。

依據《工傷保險條例》第二十九條“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇”的規定，只有屬于工傷事故范圍的職工，才能向用人單位提出工傷損害的賠償請求。在校學生與實習單位之間建立的不是勞動關系，實習生的身份仍是學生，不是勞動者，因此不具備工傷保險賠償的主體資格，在實習過程中受傷不享受工傷保險待遇。

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第二篇：在校生實習期受傷不算工傷

在校生實習期受傷不算工傷

案例回放

小趙是某高級技工學校的汽車駕駛與維修專業的學生。根據該校教學計劃，學校于2010年11月安排小趙到某機械公司實習，實習期限為半年。2011年1月30日17時許，小趙在下班后關閉車間大門時，因大門脫軌傾倒，將其砸傷，小趙被送往醫院住院治療，診斷為右股骨骨干粉碎性骨折，后經法醫鑒定構成九級傷殘。事后，小趙向實習單位要求工傷賠償，遭到單位拒絕。對此，機械公司辯稱，小趙既不是實習單位臨時招聘人員，也不是實習單位的職工。小趙受傷是自己操作不當造成，機械公司沒有任何過錯，實習單位不承擔任何賠償責任。協商不成，小趙訴至法院，要求實習單位和學校按照工傷標準賠償其各項損失7萬余元。法院對此案審理后，根據小趙、實習單位、學校在本次事故中的過錯程度等案情，酌定小趙、實習單位、學校分別承擔20%、30%、50%的過錯責任。

法官釋法

小趙屬于在校學生，基于學校的安排到實習單位實習，是其學校課堂教學內容的延伸。小趙與機械公司之間不存在勞動關系，也未建立實質意義上的勞動者與用人單位間的身份隸屬關系，雙方的權利義務不受《勞動合同法》調整；小趙雖然在實習期間受傷，但不能享受工傷待遇，其所受傷害應按一般民事侵權糾紛處理。我國相關法律法規對勞動者是否納入勞動就業保障范圍都作了明確的規定，勞動者是指依法享有勞動權利，能獨立自主地選擇用人單位并與之建立身份隸屬關系，服從用人單位的組織管理，以其提供的勞動獲取報酬，并以此為其主要生活來源的自然人。以此為標準，小趙的身份仍是學生而不是勞動者，而在校生并不具備這些勞動者的條件，他們在實習單位實習期間的身份仍然是在校學生，并沒有因為學習場所的改變而成為法律意義上的勞動者。

因此實習生不符合工傷保險條例規定的受償主體資格，不享受工傷保險待遇，相應的他們在實習期間遭受傷害不能享受工傷保險待遇，只能按民事侵權糾紛來處理。

第三篇：施工受傷的工傷賠償規范

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施工受傷的工傷賠償規范

施工受傷如何賠償?下文提供工商賠償項目和賠償標準。

我哥在上海遠大幕墻上班，5月19日施工時從3米高的地方摔下來，左手遠端尺繞骨骨折并移位，我想問下，左手遠端尺繞骨骨折并移位夠不夠傷殘鑒定，受傷了是不是一定要等到一年之后保險公司才會賠，工傷有哪些方面的賠償?假如現在就要求賠償，保險公司不支付二次手術的費用是否合理?

具體賠償項目、標準

(一)醫療費

1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。

2、法律依據：《工傷保險條例》第29條第3款。

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3、備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協議的醫療機構治療。

(二)住院伙食補助費

1、標準：本單位因公出差伙食補助標準的70%。

2、要求：住院期間。

3、法律依據：《工傷保險條例》第29條第4款

4、備注：單位沒有出差伙食補助標準的，參考當地國家機關工作人員出差伙食五級、六級傷殘待遇

1、標準：享受一次性傷殘補助金：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資;保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。

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2、要求：傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關系，由用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統籌地區上職工月平均工資為基數，支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金(具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定)。

3、法律依據：《工傷保險條例》第34條。

4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

七級至十級傷殘待遇

1、標準：享受一次性傷殘補助金：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資;

2、要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統籌地區上職工月平均工資為基數，支付本人一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就

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業補助金(具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定)。

3、法律依據：《工傷保險條例》第35條。

4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。來源：（施工受傷的工傷賠償規范http://s.yingle.com/s/371016.html）心懷法治.相關法律知識

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第四篇：工傷咨詢典型個案引人深思 上班打架受傷不算工傷

工傷咨詢典型個案引人深思 上班打架受傷不算工傷

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本報訊記者馬漢青、通訊員吳子因報道：在昨天市勞動保障局、市建委、市安監局聯合舉辦的大型工傷保險咨詢活動上，群眾咨詢不斷，傳出不少工傷保險的典型個案。

因工作原因斗毆不屬工傷鄧某是某皮革制品有限公司車縫工，去年10月在公司上班時，因鞋材分配問題與工友肖某發生爭執、打斗，被肖某用裁剪刀刺成重傷。鄧某認為自己是因履行工作職責受到暴力傷害，應當屬于工傷。勞動保障局有關專家指出，事情起因雖然與工作有關，但鄧某的受傷不屬履行工作職責所致，其情形是法律法規、廠紀廠規所禁止的行為，不符合《工傷保險條例》有關規定，不能認定為工傷。

因工外出受傷就算工傷？周某是上海某化妝品廣州公司推銷員，去年公司派她到某市出差。她與客戶洽談完業務后，順路去探望一下老同學，在返回酒店時被一出租車撞傷。公司經調查認為不屬工傷。周某不服，認為其因工出差的整個過程都應看作是執行單位工作任務，在此期間受到的意外傷害應是工傷。有關專家表示，因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的應當認定為工傷。但周某雖然是因工外出期間受傷，但不是因工作原因所致，所以不能認定為工傷。

出租車公司應為司機參保去年12月，某出租車公司一輛出租車在高速公路上被一大客車追尾，造成出租車司機吳某當場死亡、兩名乘客受傷。吳某妻子除向大客車提出交通賠償外，還向出租車公司提出工傷補償。出租車公司認為吳某是買車掛靠到該公司的，簽訂了《車輛掛靠經營合同》，他們之間建立的是經濟合同關系，不是勞動關系，不同意補償。對此，專家認為，出租車公司雖然與吳某簽訂了《車輛掛靠經營合同》，但實質上是公司把出租汽車部分經營權發包給吳某承包，吳某才有權以該公司名義進行經營。吳某是自然人，應當由該公司承擔工傷補償責任。

來源: 羊城晚報

第五篇：工傷與交通事故競合可獲雙重賠償(陜西案例)

工傷與交通事故競合可獲雙重賠償

經辦律師：陜西仁和萬國律師事務所余偉安律師

李某，2008年進入西安市某新材料有限公司工作，發生交通事故前每月工資約1500元，低于2010年西安市月社平工資百分之六十1893.5元，近親屬有配偶、兒子、母親（七十多歲）三人。

2011年5月10日22時左右，李某騎自行車去單位上班，行至紅光路時不慎被一輛由西向東的車撞倒，后又被一輛由東向西的車輛拖帶數米，李某現場搶救無效死亡。經西安市交警支隊未央大隊道路交通事故認定書認定：李某負此次事故同等責任。后李某近親屬與肇事車輛一方達成民事賠償協議，獲得民事賠償30萬元。民事賠償部分處理結束。2011年7月26日，西安市未央區人力資源和社會保障局接受李某近親屬工傷認定申請，于2011年8月4日做出認定工傷決定書，認定李某為工亡。后李某近親屬向單位提出享受工亡待遇，用人單位認為李某近親屬已經獲得了三十萬元的交通事故賠償款，堅持“補差”賠償，只愿意支付3-5萬元，拒絕全額支付工亡待遇，雙方因“兼得”和“補差”觀點不同，無法調和，以致發生糾紛。無奈之下，李某近親屬經朋友介紹找到代理過很多典型“兼得”成功案例的余偉安律師請求法律幫助。

余偉安律師告訴李某近親屬，新修訂的《工傷保險條例》（2011年1月1日起實施）第三十九條明確規定職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上職工月平均工資。

（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險 行政部門規定

（三）一次性工亡補助金標準為上一全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

《工傷保險條例》第六十二條第二款規定，依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。由于被申請人未給李某辦理工傷保險，因此《工傷保險條例》第三十九規定的工亡待遇全部應該由被申請人承擔。

《工傷保險條例》規定的工亡待遇屬于社會保險范疇，是對工亡職工近親屬家屬的社會保險待遇，只要認定為工亡，則工亡職工近親屬有權按照《工傷保險條例》規定的標準享受全額的工亡待遇，不受任何限制。申請人雖從交通事故肇事方獲得一定民事賠償，但《工傷保險條例》并未規定此類情況不能全額享受工亡待遇，《工傷保險條例》并未對此類情況享受全額工亡待遇設置任何障礙。可以看出，《工傷保險條例》的邏輯很明確：只要認定工亡，就可以享受全額工亡待遇。這也是工傷保險作為社會保險范疇的性質所決定的。工亡待遇與交通事故人身損害賠償分別屬于勞動法社會保險和民法侵權賠償兩種性質不同的法律范疇，從項目名稱、計算方式、參考數據講都完全不同，不存在“補差”的前提基礎，而被申請人堅持“補差”是違法的，沒有法律規定和法律理論支持。另外最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條的規定以及最高人民法院《關于第三人造成工傷的職工或其親屬在獲得民事賠償后是否可以獲得工傷保險補償問題的答復》（2006行它字第12號）對此類情況有明確的規定，即工傷職工或者近親屬一方獲得民事賠償后仍可以獲得全額工傷待遇，這是工傷職工或其親屬一方的法定權利。

余偉安律師還告訴李某近親屬，2004年7月1日實施的《西安市工傷保險實施辦法》第三十二條規定：工傷事故兼有民事賠償（包括交通事故）的，先按民事賠償處理，賠償金額低于工傷保 險待遇標準的，其差額由工傷保險基金補足。這是很多用人單位堅持“補差”之說的法律依據，也成為指導眾多勞動仲裁委辦案標桿。但該條規定存在邏輯上的錯誤，理論上的缺陷，與《工傷保險條例》這一上位法相關規定沖突，因此不能作為處理此類案件的法律依據。

經過認真考慮，李某近親屬最終委托余偉安律師提起勞動仲裁，西安市未央區勞動仲裁委員會依據《西安市工傷保險實施辦法》第三十二條規定，僅裁決用人單位支付李某近親屬3.5萬元。李某近親屬及余偉安律師均不服，起訴至西安市未央區人民法院，要求依法裁決用人單位支付申請人喪葬補助金18935元；一次性工亡補助金382180元；用人單位支付李某近親屬2011年5月10日之后供養親屬撫恤金，每月757.4元（1893.5元*40%）。未央區法院查明事實后，認為李某近親屬主張工傷待遇事實明確，證據確鑿，于法有據；用人單位之辯解無事實和法律依據，最終采納余偉安律師代理意見支持了李某近親屬的所有訴訟請求，已于2012年5月25日下發了正式判決。

【余偉安律師評析】該案是新修訂的《工傷保險條例》（2011年1月1日起實施）實施后典型的雙賠成功案例。與之前代理過很多成功案例比較，可以說新修訂的《工傷保險條例》仍然保留了原來“兼得”的觀點，賠付標準也更高。雖然目前全國各地在處理“工傷事故兼有民事賠償（包括交通事故）”問題時所持觀點并不統一，包括西安市政府很多地方都制定了“補差”的地方性規定。但我們應該從理論角度認識到，這樣的地方補差性規定都是違法的。我希望這樣的違法性規定應該得到盡早的廢止和清理，以盡量避免勞動仲裁委員會與法院審判適用法律觀點的沖突。因為，現實情況是勞動仲裁委員會確實是附屬于勞動行政部門的機構，受制于勞動行政部門的管理，很難不遵守地方性規定。所以，一方面我們為法院能夠排除地方干擾堅守法律真諦而鼓掌，另一方面也希望勞動仲裁機構能夠真減少一些行政色彩，多一些仲裁成分。同時我也希望所有人都能理解工傷待遇與民 事賠償性質的不同，“兼得”觀念能夠得到普及。

【案例來源：陜西人身損害賠償網http://www.tmdps.cn】