第一篇：北京大學生村官：大學生村官楊熙基層淬煉記

北京大學生村官：大學生村官楊熙基層淬煉記

楊熙，是僅僅大于90后的89后。2011年8月，經省委組織部多層次全角度選拔，她走馬順河鎮謝圩村做了一名女大學生村官，歷經兩年鍛煉，現擔任共青團順河鎮委副書記、謝圩村黨總支副書記、安徽省大創會會員、安徽省青創協大學生村官分會會員等職務，年年被評為優秀大學生村官，歲歲被評為優秀共產黨員。

兩載華年平淡如水, 倏忽飄逝不留蹤影。在村的日子里，楊熙逐步洗走了“愣頭青”，扔掉了“冒書袋”，褪去了“孩子氣”，告別了“學生味”，實現了從一名青澀大學生到一位紅火村干部的蝶變，完成了從群眾一員到一個堅定的馬克思主義者的升級。在基層大天地、三農大舞臺上，楊熙謹守青春盟誓，珍愛青春華歲，放綻青春嫵媚，自覺擔負起新時代新青年的歷史責任和新中國新村官的光榮使命，在艱苦環境里淬煉，于點滴積累中成長，集聚了許多終生受益的工作經歷和人生體驗，為社會主義新農村及美好鄉村建設做出了一定的貢獻。

一、拜師鄉村干部，腳踏實地轉換角色

萬事開頭難，萬丈高樓平地起。初到謝圩，面對陌生的環境，陌生的工作，陌生的人事，楊熙不知所措、無處下手，大學所學完全沒有用武之地，正在她懊惱愁悶不已時，恰逢華好奶牛養殖公司計劃在謝圩投資興建2000頭奶牛養殖基地，她感覺自己干事的機會來了，于是她轉變情緒、調整角色，加入到該項目籌備組中來。為盡快向該公司提供210畝生態凈地，楊熙不分晝夜與村兩委干部奔忙，白天趴在田埂上丈量土地，晚上泡在農戶家里溝通思想。群眾不理解、不支持，老村干部們全體束手無措、急若熱鍋上的螞蟻。怎么辦呢?這樣一件利村利民的善事美事，怎么就不能被當事群眾理解呢?村兩委前后去四次，都沒有做妥做通。怎么辦呢?楊熙平時愛鉆研難題，她不信這個邪!她堅信理在自己這邊。于是，她對村書記主任說，這個事包在我身上，七天內給你們交上滿意答卷。其實說這話時，楊熙心里也沒多大底氣。事不宜遲，楊熙立馬行動了。她騎上電動車去了該生產隊，連續去了一周，一天去中午、晚上兩次，對于那些在外務工的農戶，楊熙要到他們的聯系方式，晚上回家后就電話溝通說服。如此這般，楊熙一天只睡6個小時、其他時間都用在琢磨怎么說服群眾上，費了九牛二虎之心力，曉以利、動以情、知以理，終于說服了該隊50幾戶農民租出田地。

日常工作中，村干部的艱辛、樸實、堅持和細心，楊熙看在眼里、記在心里、學在腦子里，她感同身受、獲益良深，決定拜村干部為社會大學的第一任老師，她先是跟著看，然后圍著轉，最后幫著干。到任半年，她忙得不亦樂乎：播放遠程教育，掌管農家書屋，撰寫文字材料，動員新農合、新農保工程，宣傳計生等政策，調解矛盾糾紛??她跑遍了全村每家每戶，認識了每一個五保低保、老黨員老隊長、孕齡婦女、留守兒童，還學會了為孕齡婦女做孕環檢。2011年、2012年，謝圩連續兩年被區委區政府認定為人口與計劃生育 “村為主” 工作合格。“農民利益無小事”，楊熙心中始終裝著群眾，懷中始終揣著責任，群眾一聲聲發自肺腑的“楊書記”，她聽了無比欣慰和自豪，當初扎根農村、服務農民的美好愿望如今正在她的平凡崗位上一步步不平凡地兌現著。

二、發展蔬菜協會，農超對接惠澤菜農

順河是綠色蔬菜之鄉，謝圩則是順河大棚蔬菜核心區。2011年10月，村兩委積極落實鎮黨委政府大力發展無公害蔬菜工作部署，千方百計、上援外引，共爭取整村推進扶貧資金35萬元，新建40畝鋼架蔬菜大棚，引進單王鄉蔬菜大戶，種植近千畝精品菜。2011年謝圩蔬菜復種面積達3000畝，全村農民年均純收入達4652元，同比增長11.7%。因此，謝圩被區委區政府評北京大學生村官http://bj.offcn.com/html/cunguan/

為2011年度“扶貧開發整村推進先進村”，被鎮黨委政府授予2011年度“招商引資先進單位”、“發展現代農業先進單位”等多項榮譽稱號。

作為貧困縣區扶貧先進村的代表，2012年3月楊熙參加了省委組織部和省扶貧辦聯合舉辦的“全省扶貧開發和大學生村官創業富民專題培訓”，同年11月參加了省委組織部和復旦大學聯合舉辦的“安徽省村官示范培訓班”，緊張充實的業務培訓和優秀村官的經驗交流，讓她開拓了眼界，豐富了知識。回村后，她和任職村梅克傳牽頭組建了謝圩富民蔬菜產業協會，吸納十余名菜農，與城區滿天星等超市對接，達成供菜協議，發展“訂單農業”。超市發“訂單”，協會照“單”種菜。“農超”雙贏帶來的效益讓菜農嘗到了實實在在的甜頭。2012年，謝圩再次被鎮黨委政府授予“發展現代農業先進單位”榮譽稱號。

現在的謝圩富民蔬菜產業協會，總投資已達40萬，固定資產達20余萬，占地70余畝，大棚20余畝，冬天種植反季節蔬菜，其他季節種植應季蔬菜。協會與城區滿天星等超市以及外地蔬菜販運商簽有合作協議。今年西紅柿、土豆、青椒、毛豆等集中上市時，本地、外地蔬菜販運商的收購車輛接踵而至、滿載而歸，臨時用工最多時有100余人，一年下來，光是發放工錢就有十幾萬。

三、參與中心工作，全面歷練提升能力

楊熙緊緊扭住鎮人大政府換屆、工業集中區和老鎮區拆遷安置、三級書記大走訪及十八大政策宣講等舉鎮而為的中心工作，廣泛參與，積極工作，積累了很多寶貴的工作經驗。她白天堅持駐村工作，晚上參加全鎮計生全員信息錄入工作，一干就是兩個月;參與檔案整改工作，不僅規范了謝圩村級檔案，還參與到鎮工作組中間去，奔赴各村指導、把關、初驗，使全鎮所有有整改任務的村順利通過市、區驗收，把謝圩王灘經濟合作組織檔案打造成了全國社會主義新農村檔案工作示范亮點。參與全鎮中心工作，楊熙獲得了不一樣、不一般的眼界和視域，她更廣泛更深入地接觸到了五花八門、林林總總的基層工作，閱歷豐富了，境界拔高了，素質提升了。

四、關愛弱勢群體，助人為樂樂在其中

2012年8月，聽說了順河鎮廣廟村18歲少女王婷的悲慘遭遇后，楊熙立即在全區大學生村官QQ群里發起為白血病少女王婷募捐的倡議，9月5日，通過鎮黨委政府發起向王婷募集善款大型活動，全區村官踴躍響應，帶著3200元善款到王婷家去看望慰問。該區大學生村官的善意舉動被安徽先鋒網等各級媒體爭相報道、引起廣泛關注，社會各界看望和資助王婷的好心人絡繹不絕。楊熙認為，關愛弱勢群體，傳遞社會愛心，是大學生村官必須承擔的一份社會責任。今年中秋前夕，在團區委掛職鍛煉的楊熙，心里非常掛念謝圩的貧困戶們。雙休日，她自掏腰包，在村婦代會劉主任的陪同下，給村里的散居的19個五保老人和特困黨員每人送去一盒月餅、一盒蛋糕。

問及楊熙為何這么做，她說：這次慰問對象都是心里有數的困難戶，其中多數至今還住在土房子里。我現在團委掛職，看他們的時間少了，這次只是對他們略表一下心意。

不論在什么崗位上工作，楊熙都能用心做人、用心做事。她說，只要做一個有心人，就沒有干不好的工作、做不好的事情。

文章來源：中公教育北京分校西客站學習中心

北京大學生村官http://bj.offcn.com/html/cunguan/

第二篇：大學生村官創業記

大學生村官創業記

鄭文英是滎陽市一名大學生村官，她自籌資金創業，發起并成立了滎陽嘉禾牧業有限公司。

河南工業大學土木建筑學院“飛揚青春”暑期社會實踐團為了走進社會，了解社會，在滎陽大學生村官管理辦公室熱情的幫助下，走近賈峪鎮，找到了正在忙綠的鄭文英。

鄭文英是個只有二十五歲的漂亮貴陽妹子，卻已經靠自己的努力創業成功，她的成功，不僅給村民起到帶頭作用，也成為大學生村官里的楷模。

當她第一次踏上龍臥洼這片溝壑縱橫，有著典型北方特征的黃土地時，她有點后悔當初自己的選擇。不過面對這片土地上樸實的人民，她很快堅定了要留下來的決心，她告訴自己：“我不能還沒有開始就放棄，我一定要為村里的發展做點什么。”她主動走訪群眾，了解群眾需求，幫助群眾干農活，并絞盡腦汁為村里群眾的脫貧致富想出路。通過實地考察和思考，她認識到，發展畜牧養殖是龍臥洼村的最佳出路。于是，她決定在龍臥洼創辦一個養牛基地，帶領群眾致富。

鄭文英要帶頭養牛的事，很快在村官、鄉鎮機關和群眾中傳開，不少人幫她出謀劃策，但也有不少的群眾不相信這個眉清目秀的貴州小姑娘能吃的了這份苦。鄭文英找到三個合伙人的一合計，說干就干。他們首先通過村中的遠程教育站點自主學習養殖的相關知識。至于籌集資金和協調用地，可愁壞了他們三個，不過在他們最困難的時候，鎮黨委幫助他們辦好了協調用地手續和銀行貸款，解決了燃眉之急。

一開始他們從山東進來29頭小牛，但在路上就死了兩頭，更糟糕的事情是經過半年的飼養，小牛卻沒有預期中生長地那么好，東拼西湊借來的錢一下子就賠了9萬。但他們并沒有放棄，愈挫愈勇，經過廣泛的調查，最終他們選擇了東北的小妞。經過認真學習之后，他們知道了什么時候的牛長的最快，怎樣短期飼養就能達到出欄效果。這一下他們把選牛種問題擺平了，但又有很多問題接踵而至，最嚴重的是不很懂養殖，導致瘟疫在牛棚里傳染開來，這次的損失更大。但他們沒有氣餒，向養殖專家虛心請教，注意牛舍衛生，及時打疫苗，從此再也沒有瘟疫出現。在創業期間鄭文英與相戀多年的男友喜結連理，新婚燕爾，鄭文英和丈夫放棄了休假度蜜月的美好時光，為剛成立的嘉禾公司忙著籌集資金，聯系草料、尋找銷路。

為了帶動更多的村民致富，鄭文英決定利用牛糞建立大型沼氣池，供全村使用，再就以“公司+農戶”的模式進行運作，使廣大群眾共同致富。

四年的大學生村官的時光已經過去，但她的干勁更加充足。她決心以滿腔的熱情，堅定的步伐，扎實的工作，為社會主義新農村建設奉獻自己的青春和智慧!

第三篇：大學生村官

迎接建黨90周年，爭做張廣秀式

大學生村官

在張廣秀的先進事跡在得到全國各界人士肯定的同時，我們作為大學生村官的一員，作為她的戰友，有義務讓廣秀愛崗敬業、甘于奉獻的優良品質和扎根農村、服務基層的時代精神得到傳播、得到傳承，讓廣秀不獨秀！

仔細學習廣秀的事跡，我們不難發現其實她干的工作跟我們平時干的工作沒有什么太大的不同，都是些瑣碎、跑腿的小事。或許你會問那我們學習她干什么，她說不定還沒我干的多，干的好呢？那為什么她的事跡會得到國家領導人的認可，得到全國大學生村官的學習。最初我也有過這樣的想法，但當我看到她的村民，看到她的領導、同事、她的朋友，她的日志，不由的從心底佩服她。佩服她俯首甘為孺子牛的敬業精神，佩服她以誠待人，謙虛好學的優秀品，質佩服她扎根農村、不畏辛苦的執著意志。

在廣秀的日志里沒有驚心動魄的故事，沒有壯志凌云的片段，有的只是平凡點滴和對工作樸實的牽掛眷戀。我們每天也都能接觸到這些事情：打掃衛生、送送文件、幫群眾蓋個章子之類瑣碎的事，或許剛開始還挺有激情有耐心，可是日復一日年復一年，還會有這個耐心嗎？廣秀同志是個凡事都很較真的有心人，群眾眼里的“小事”在她心中都是“大事”。“什么叫為人民服務？為老百姓跑腿，這就是。多好！”正是懷著這種對工作高度負責、勇于擔當的樸素情懷，她堅持腳踏實地、兢兢業業干好每一件細小事情和瑣碎工作。在她日志里寫到自己脖子痛的無法睡覺，第二天早上起來眼睛腫的成了一條線，就是在這樣的情況下她還繼續堅持熬夜寫群眾的健康檔案！我們要學習的就是廣秀這種對這些群眾的小事不煩不燥、即使被病魔折磨也不忘耐心為群眾辦實事的精神。

“先當村民再當村官”這是廣秀經常愛說的一句話，是啊，她做到了！為努力提升素質能力、盡快適應崗位要求，她在積極參加業務培訓、全力抓好自學的同時，利用點滴時間、把握一切機會，積極向鎮、村干部學、向黨員群眾學、向技術人員學。每逢居民區“兩委”開會答復群眾咨詢，她總在一旁邊聽邊記邊思考；在其他干部開展工作時，她積極主動幫忙，借機掌握農村工作方法，虛心請教農村有關事宜。雖然參加工作時間不長，她已較好掌握大櫻桃種植管理基本技術，為群眾科學種植提供了很多有效指導；充分發揮掌握計算機知識的自身優勢，幫助村里建起電子村務檔案，主動承擔起遠程教育管理員職責；還先后參與基層黨建、惠農服務、計劃生育、綜合治理、農村賬務管理等多方面工作，均圓滿完成任務。與她相比，真是自慚形愧。我們要學習她謙虛好學，想方設法為“三農”服務的精神。

“病好了，我還要回去當村官，當天底下最好的村官”字字句句透露著她對村子、村民的牽掛，實在令人敬佩，也只有具有這種執著精神，才能在農村干出一番成績，而好高騖遠，不愿扎根農村是難以有所作為的。我作為一名大學生村官，來到農村已經近一年，我曾彷徨過、失落過、也迷惘過。然而，與張廣秀相比，我不得不慚愧起來，自責起來。張廣秀就像一面鏡子，讓我照見了自己的渺小；張廣秀又像一座燈塔，引導我尋找人生的航向。作為新時期的大學生村官，我們更應該以張廣秀為楷模，扎根基層，奉獻基層，把農村作為一個大舞臺，傾注我們的智慧和汗水，譜寫出我們壯麗的人生畫卷，實現自己的人生價值。

“提起廣秀，就會想起她那爽朗的笑聲”這是她大學時的班長對廣秀的印象。是啊，在廣秀的病房中經常能聽見她爽朗的笑聲，笑聲中透露著她樂觀向上的情懷，傳承著昂然向上的精神氣質。面對白血病的折磨，她堅強面對病魔的態度和戰勝病痛的飽滿勇氣，讓我們看到了干事創業的激情和堅韌不拔、樂觀向上的精神力量，不由自主的受到了感染、鞭策和鼓舞。

張廣秀在病中還惦記著村里的工作，還期待著病愈后回去繼續當村官，實在令人敬佩，也只有具有這種執著精神，才能在農村干出一番成績，而好高騖遠，不愿扎根農村是難以有所作為的。我作為一名大學生村官，也像張廣秀一樣，2010年來到農村，身處基層，我曾經彷徨過、失落過、也迷惘過。然而，與張廣秀相比，我不得不慚愧起來，自責起來。張廣秀就像一面鏡子，讓我照見了自己的渺小；張廣秀又像一座燈塔，引導我尋找人生的航向。是的，在當今功利化的社會，很多人把擁有位子，追逐金錢作為人生的終極目標，他們迷失了人生的方向，放逐了人生的理想和價值。而作為新時期的大學生村官，我們更應該以張廣秀為楷模，扎根基層，奉獻基層，把農村作為一個大舞臺，傾注我們的智慧和汗水，譜寫出我們壯麗的人生畫卷，實現自己的人生價值。

“愛一行”。是做好工作的前提，蘊含著對黨和人民的忠誠，對黨和人民賦予職責的忠誠。作為大學生村官更要樹立責任感，只有對本職工作懷有強烈的責任感，兢兢以強，戒慎以進，才算是真正地“愛一行”，才能超越在“干什么”問題上的個人偏好。大學生村官要有責任心，才能勇于擔當，才能做到“在其位、謀其政、做其事、盡其責”。當責任感成為一種工作習慣、一種生活態度，認真負責就成為一種自然而然的工作方式。責任感會帶來積極主動的工作態度和一絲不茍的敬業精神，而工作上的懈怠和麻痹的最深的根源都是責任感不強。大學生村官要以立足服務群眾、轉變作風，通過面向基層，進一步密切黨群關系，更好地服務群眾。農村基層是最為具體的一個群眾層面，大學生村官立足本職工作，樹立為基層負責而不是單純地為上級負責的精神，才能在各個層面鞏固黨的執政基礎，才能在整合社會發展資源中搞好廣大農村領域的陣地建設，在不斷筑牢基層執政基礎之上實施好當代中國的科學發展戰略。

總之，“干一行、愛一行”是大學生村官應有的基本價值取向。大學生村官只有切實做到了“干一行、愛一行”，才能更好實現自己的人生價值，才能更好地推動經濟社會的科學發展，才無愧于黨和人民賦予的使命和職責。

她就是這么一個大大咧咧、樸樸實實姑娘，作為同齡人她的事跡讓我倍受感動！作為戰友她的事跡讓我倍受啟迪！生為女村官她的事跡讓我倍感自豪！廣秀你并不獨秀，我們都在！

王家莊村楊勇 二O一一年七月二日

第四篇：大學生村官

新鄉市 大學生村干部 管理工作辦公室

文件 新村干管〔2009〕18號

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關于進一步加強大學生村干部管理工作的

通 知

各縣（市、區）委組織部、新鄉高新技術產業開發區、河南新鄉工業園區、西工區黨委：

為認真貫徹落實中央、省、市關于加強大學生村干部管理工作的精神，進一步嚴肅工作紀律，全面提升我市大學生村干部管理工作水平，促進大學生村干部成長成才，充分發揮大學生村干部在新農村建設中的作用，現就進一步加強大學生村干部管理工作通知如下：

一、嚴格規范在村工作

嚴格執行《新鄉市大學生村干部管理辦法（試行）》（新村干管〔2008〕3號）規定：請假3天以內的，由任職村黨支部書記簽字批準；請假3天以上、1周以內的，由村黨支部書記簽署意見，報鄉鎮主管領導簽字批準；請假1周以上的，需逐級報請縣（市、區）大學生村干部管理工作辦公室簽批。請假結束后應及時銷假。一年累計請假超過1個月的，年終考核不得評為優秀等次。女大學生村干部產假參照鄉鎮機關、事業單位工作人員執行。

2、凡不按照規定履行請假手續的，按無故缺崗處理。發現大學生村干部一次無故缺崗的，扣除生活補貼100元；一季度發現三次無故缺崗扣除1個月生活補貼。

三、嚴格解聘制度

1、面向社會公開選聘的大學生村干部有下列情形之一的，予以解聘：

（1）兼任與任職村工作無關的第二職業的；（2）在考核中，被確定為不稱職的；

（3）患病、請事假或非因工負傷，一年內累計超過2個月不能繼續勝任本職工作的；

（4）連續無故缺崗10天或一年內累計無故缺崗30天的；（5）不履行義務，不遵守紀律，經教育仍無轉變，

財政局發放的大學生村干部生活補貼花名冊。

2、建立大學生村干部例會制度。鄉鎮要建立大學生村干部活動室，做到有牌子，有活動記錄，有專人負責；每周召開一次工作例會，及時掌握大學生村干部的工作生活情況和思想動態，幫助解決工作生活中的實際困難。縣（市、區）大學生村干部管理工作辦公室每月召開一次鄉鎮專職副書記參加的大學生村干部工作會議，全面準確地掌握大學生村干部工作情況。

3、建立大學生村干部日志調閱制度。鄉鎮每月要調閱一次大學生村干部工作日志，簽署審閱意見；依據日志記錄情況予以分類，優秀的組織觀摩交流，較差的限期提高。縣（市、區）大學生村干部管理辦公室每季度調閱一次大學生村干部工作日志，簽署審閱意見，挑選撰寫優秀的在全縣（市、區）進行觀摩交流。

4、建立大學生村干部定期督查制度。市、縣兩級定期對大學生村干部履行職責情況、補貼兌現情況進行檢查；對大學生村干部在崗在位情況不定期進行暗訪，發現無故缺崗的及時予以處理。

5、建立熱線電話和監督信箱。市大學生村干部管理工作辦公室建立大學生村干部工作熱線電話（3696342、

主題詞：基層組織建設 大學生村干部 管理 通知 新鄉市大學生村干部管理工作辦公室

2009年9月17日印發

（共印750份）

第五篇：大學生村官

關于進一步加強全省大學生村官工作的

實 施 意 見

甘組通字〔2013〕16號

大學生村官工作是黨中央作出的一項重大戰略決策。為進一步加強和改進大學生村官工作，確保大學生村官下得去、待得住、干得好、流得動，根據中央組織部、中央機構編制委員會辦公室、教育部、財政部、人力資源和社會保障部、國家公務員局聯合下發的《關于進一步加強大學生村官工作的意見》（組通字?2012?36號）精神，結合我省實際，提出如下實施意見。

一、進一步明確大學生村官工作總體目標和主要任務

1、總體目標。堅持每年有計劃地選聘一批優秀高校畢業生到村任職，穩步推進選聘工作，不斷提高選聘質量，保持大學生村官隊伍總體平衡、數量充足、結構合理。堅持以用為先，著力培養一大批社會主義新農村建設骨干力量、黨政干部隊伍后備人才和各行各業優秀人才。

2、主要任務。到2015年，全省有一半左右的行政村配備大學生村官。經過3至5年努力，全省平均每個鄉鎮有2名左右大學生村官擔任村“兩委”正職尤其是村黨組織書記；

每個鄉鎮至少有1名黨政領導班子成員有大學生村官工作經歷，每個縣（市、區）至少有3至5名部門領導班子成員有大學生村官工作經歷。拓寬大學生村官發展渠道，鼓勵和支持自主創業或繼續學習深造，積極向國有企事業單位、非公有制企業、社會組織等各行各業輸送優秀人才，形成大學生村官有序流動、多樣發展的職業發展機制。

二、健全完善大學生村官選聘辦法

3、堅持選聘標準。堅持中共黨員、優秀學生干部和回原籍優先的原則，注重從重點院校以及基層急需專業的畢業生中選聘大學生村官。藏區可適當放寬選聘標準，主要從當地生源中選聘。選聘的大學生村官應當具有較好的思想政治素質和較強的組織紀律觀念，具備一定的組織協調能力和較強的語言表達能力，身體健康，自愿到農村工作。

4、完善選聘方式。大學生村官選聘工作由省委組織部、省人力資源和社會保障廳定期、統一組織實施，選聘數量以中央組織部下達名額為準。選聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優和德才兼備的原則，采取發布公告、個人報名、資格審查、考試考察、體檢、公示、決定聘用、培訓上崗等程序進行。進一步完善與公務員錄用、選調生招考、事業單位工作人員招聘及其他基層服務項目招考相銜接的選聘方式。探索學校推薦、雙向選擇、駐村見習以及面向重點院校定向選聘等辦法，增強選聘工作的針對性和實效性，提高選聘質量。

選聘過程接受社會監督，增強透明度和公信度。

5、規范錄取程序。選聘對象確定后，被錄取的大學生村官由省委組織部以正式文件公布。縣級人力資源和社會保障部門要在正式錄取一個月內，與被錄取的大學生村官本人簽訂聘用合同，合同要明確雙方聘用關系，細化管理考核、待遇保障、競爭擇優、期滿流動等方面的條款和內容。

6、嚴格聘用期限。大學生村官聘用期限為3年，甘南州為2年。原則上安排到貧困縣的貧困村和工作薄弱村。

三、切實加強大學生村官管理教育

7、明確管理主體和責任。大學生村官崗位性質為“村級組織特設崗位”，是國家開展的選派項目。大學生村官的管理及考核比照公務員的有關規定進行，由縣（市、區）黨委組織部牽頭負責、鄉鎮黨委直接管理、村黨組織協助實施。鄉鎮黨委要為大學生村官提供必要的工作、學習、生活、安全等保障，妥善解決實際困難，確保大學生村官人身安全，要明確由副書記或組織干事具體負責大學生村官工作。縣（市、區）要建立結對幫帶和談心談話制度，每名縣級領導至少聯系1名大學生村官，每名大學生村官至少有1名鄉鎮領導干部聯系；縣（市、區）黨委組織部和鄉鎮黨委要定期進行談心談話和心理輔導，幫助大學生村官解決實際問題。大學生村官聘期內戶口可留原戶籍所在地，也可轉入任職的縣（市、區）所在地或鄉鎮。人事檔案由縣（市、區）人力資源和社

會保障部門管理，黨團關系轉至所在村。2012年起全省選聘的非公企業大學生黨群專干仍為大學生村官身份，享受大學生村官的政策待遇，由縣級組織部門管理，縣級非公企業工委配合做好協調服務工作。

8、明確崗位職責。大學生村官在村工作期間，重點履行宣傳落實政策、促進經濟發展、聯系服務群眾、推廣科技文化、參與村務管理、加強基層組織等職責。大學生村官到村任職第一年，一般擔任村黨組織書記助理或村委會主任助理，重點了解熟悉農村工作，整理一套涉農政策、走訪一遍全村農戶、完善一套村情檔案、形成一份調研報告、提出一條發展建議、學習一門實用技術，努力實現角色轉變。從第二年開始，考核稱職、符合任職條件的，原則上擔任村“兩委”委員或以上職務，細化崗位職責，確保大學生村官在村有職可履、有事可做。

9、加強日常管理。縣（市、區）黨委組織部要制定大學生村官管理辦法，嚴格大學生村官在村工作紀律，辦公在村，個別村確實不具備食宿條件的，可由鄉鎮黨委統一安排食宿。縣（市、區）黨委組織部可有計劃地組織大學生村官參加縣（市、區）、鄉鎮集中性工作和到信訪、綜治等崗位鍛煉。縣（市、區）直及以上部門不得擅自借調使用大學生村官。大學生村官按照國家規定享受休假，鼓勵有條件的地方組織大學生村官定期體檢，不斷改善大學生村官工作、生活條件。

大學生村官任職期間原則上不得與其他單位建立勞動關系，確有特殊情況的，由本人向縣（市、區）黨委組織部提出申請，逐級上報省委組織部批準后方可辦理離職手續，自辦理離職手續下月起停發原工作、生活補貼和社會保險應繳納的相關費用。

10、加大培訓力度。將大學生村官納入干部教育培訓規劃，落實專項培訓經費，實行分層、分類培訓。省委組織部負責示范培訓，市、縣組織部門負責崗前和日常培訓，確保大學生村官每人每年培訓累計不少于7天。要根據大學生村官特點和崗位需求，采取菜單選學、跟班體驗、基地實踐、案例教學、網絡互動等方式，廣泛開展黨性黨風、創業富民、法律法規、社會管理、實用技術、廉潔自律等方面的教育培訓，增強培訓實效。

11、健全考核制度。縣（市、區）黨委組織部要健全大學生村官考勤、述職、考核、評優等制度，考核實行平時考核、考核和任期考核，主要考核德、能、勤、績、廉等內容。平時考核采取隨機抽查、定期檢查、專項調查、個別談話、調閱工作日志等方式進行。考核和任期考核均采取個人向村民代表大會或村民大會述職、民主評議、民主測評、個別談話等方式進行。考核分優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，各縣（市、區）優秀等次控制在全縣（市、區）大學生村官總數的20%以內。請假（含病假）

累計超過30天（含30天）的，當年不得評為優秀等次。考核結果與續聘、獎懲、培養、使用掛鉤。連續2次考核確定為不稱職等次的和曠工或者因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過15天或全年累計超過30天的，予以解聘。建立大學生村官考核管理檔案，主要包括個人基本情況、工作實績、考核評議、工作總結和獎懲情況等資料。對聘期結束的大學生村官，縣（市、區）黨委組織部要作出組織鑒定。聘期結束后，組織鑒定和考核管理檔案一并裝入本人人事檔案。

12、落實報酬待遇。大學生村官工作、生活補貼和享受社會保障待遇應繳納的相關費用，主要由中央財政和省級財政補貼，不足部分由縣級財政承擔。新聘任大學生村官補貼標準比照當年鄉鎮新錄用公務員試用期滿后工資收入水平確定，并與之同步提高。探索建立大學生村官績效考核獎勵制度。健全和落實大學生村官醫療、養老等社會保險和重大疾病、人身意外傷害保險。服務期滿且考核稱職，符合國家助學貸款償還政策規定的，其在校期間的國家助學貸款本息可申請由國家代為償還。

13、扶持自主創業。建立健全黨委政府引導、社會組織和企業扶持、市場運作相結合的工作機制，鼓勵和支持大學生村官干事創業。通過政府支持、社會募集等方式籌集大學生村官創業扶持資金，創新金融服務方式，為大學生村官創

業富民提供借貸、擔保、貼息、補助等支持。整合農業、科技、扶貧等有關部門的項目資源，發揮科研機構、高等院校的智力優勢，為大學生村官創業富民提供項目論證、技術指導和市場信息等服務。鼓勵和扶持大學生村官創辦領辦農民合作、科技推廣、社會化服務等組織和實體。縣一級建立大學生村官創業扶持基金，每年篩選扶持一批大學生村官自主創業。各地結合實際，探索創新創業扶持模式，引導和鼓勵企業、社會組織參與扶持大學生村官創業，以大學生村官創業帶動社會青年創業。

四、努力暢通大學生村官流動渠道

14、改進公務員考錄辦法。大學生村官到村任職滿2年、考核稱職以上的，可參加面向社會統一組織的公務員招考。面向大學生村官定向考錄公務員一般應納入四級聯考統一組織實施，可單獨命制試題，單獨組織考試。經過3至5年，面向大學生村官定向考錄公務員的比例一般應達到當年公務員錄用計劃的10%左右，其中定向考錄鄉鎮公務員的比例一般應達到30%。任職滿1個聘期、考核稱職以上的大學生村官，可參加面向優秀村干部的鄉鎮公務員定向考錄，錄用比例一般應達到從優秀村干部中定向考錄鄉鎮公務員總數的70%以上。

15、逐步擴大選調生招錄比例。面向大學生村官招錄選調生，從任職滿2年、考核稱職以上的大學生村官中招

錄，并逐步提高大學生村官在選調生招錄計劃中的比例。

16、加大選拔力度。任職滿2年、擔任村“兩委”副職及以上職務、考核優秀、實績突出、群眾公認的大學生村官，可通過公開選拔擔任鄉鎮、縣直行政、事業單位領導班子副職。符合鄉鎮領導班子換屆提名人選條件的，可按程序推薦作為換屆提名人選。經公開選拔擔任科級領導干部或經選舉擔任鄉鎮黨政機關領導人員的大學生村官，在國家行政編制限額內按有關規定進行公務員登記。

17、納入事業單位招聘。除實行職業資格準入和專業限制的崗位之外，縣（市、區）、鄉鎮事業單位從到村任職滿2年、考核稱職以上的大學生村官中招聘工作人員，一般應達到當年縣（市、區）、鄉鎮事業單位工作人員公開招聘崗位數量的30%左右。在省、市（州）事業單位公開招聘中，同等條件下優先聘用大學生村官。任職滿1個聘期、擔任村“兩委”副職及以上職務、考核稱職以上的大學生村官，經市（州）組織、編制、人社部門批準，采取考核招聘的方式，在鄉鎮現有事業編制內聘用為鄉鎮事業單位工作人員。根據工作需要，本人提出申請可繼續留村工作。

18、完善續聘制度。任職滿1個聘期、未擔任村“兩委”副職及以上職務的大學生村官，本人提出續聘申請，經鄉鎮黨委初審、縣級組織、人力資源和社會保障部門審定，可簽訂續聘合同繼續留村工作。續聘的大學生村官納入當年的選

聘計劃，享受同等待遇。任滿2個聘期、仍未擔任村“兩委”副職以上職務的，原則上不再續聘。

19、拓寬發展渠道。引導國有企業、金融機構、非公有制企業、社會組織等面向大學生村官招聘工作人員，鼓勵符合條件的大學生村官積極應聘。同時，引導大學生村官自主擇業。

20、鼓勵繼續深造。服務期滿、考核稱職以上的大學生村官報考研究生，初試總分加10分，同等條件下優先錄取，其中報考人文社科類專業研究生，初試總分加15分。

21、做好離崗后續工作。建立離崗大學生村官談話制度，切實做好思想政治工作。離崗大學生村官被黨政機關或事業單位正式錄用（聘用）后，到村任職工作時間計算連續工齡（需到村任職滿2年）、社會保險繳費年限。離崗大學生村官自主擇業前可免費托管人事檔案、免費參加一期職業培訓，3年內繼續享受大學生村官創業扶持、報考研究生加分等優惠政策。

五、切實加強大學生村官工作的組織領導

22、明確職責分工。各級黨委組織部門是本地區大學生村官工作的牽頭抓總部門。市（州）黨委組織部負責本地區大學生村官工作的宏觀指導，重點做好規劃協調、組織指導、督促檢查等工作，每半年向省委組織部書面報告大學生村官工作情況，及時上報工作動態和相關信息。縣級組織、人力

資源和社會保障部門負責核定大學生村官工作、生活補貼、工齡、社保繳費年限，建立人事檔案，評定專業技術職稱，做好考核工作，落實跟蹤培養措施，提出選拔任用意見。財政部門負責按月足額撥付、代發大學生村官工作、生活補貼和其他相關費用。教育部門負責符合條件的大學生村官在校期間助學貸款本息國家代為償還政策和報考研究生加分、優先錄取政策的落實。鄉鎮黨委負責大學生村官的日常管理，鄉鎮黨委書記是直接責任人。村黨組織具體負責做好大學生村官的幫帶、管理工作，支持大學生村官積極開展工作。

23、加強統籌協調。各級黨委要高度重視大學生村官工作，將大學生村官培養使用納入本地干部隊伍建設、后備干部培養、人才發展總體規劃，注重政策統籌，強化工作指導，解決突出問題。各級黨委組織部要明確工作機構，確定工作職能，保證工作力量，健全工作機制，確保大學生村官工作協調有序推進。各有關部門要把做好大學生村官工作擺上重要位置，形成黨委統一領導、組織部門牽頭協調、有關部門齊抓共管的工作格局。市、縣兩級要建立由組織、編制、人社、教育、公安、民政、財政、團委、婦聯等部門參加的聯席會議制度，定期召開會議，研究大學生村官工作的重大問題、重要政策、重要事項。

24、選樹先進典型。注重發揮優秀大學生村官的示范帶動作用，及時總結、挖掘、宣傳大學生村官中的先進典型，形成在實踐中比干勁、比奉獻、比業績的導向。市（州）黨委組織部每年組織開展一次優秀大學生村官評選活動，評選結果作為推薦使用的重要依據。要充分發揮報刊、雜志、網絡等媒體特別是《大學生村官報》、《大學生村官》雜志的作用，加強宣傳引導，營造大學生村官健康成長的良好輿論氛圍。

25、實行責任追究。建立責任追究制度，遇到突發事件和特殊情況，要在第一時間逐級上報，用最快速度妥善解決。對因工作不力、待遇保障政策落實不到位而造成不良影響的，要嚴肅追究縣（市、區）組織部門和鄉鎮黨委主要負責同志的責任。