第一篇：大學生寒暑假招工宣傳廣告

無錫捷普綠點科技

企業簡介：

捷普集團為－著名的美資企業，成立于1966年，總部設于美國佛羅里達州，全球員工超過85，000位，上市于紐約證券中心，2009年財政年度收入達117億美元，為全球三大電子合約制造服務商(EMS)，財富500強之一。捷普綠點科技（無錫）有限公司，成立于2005年5月，位于無錫國家高新技術產業開發區內，是世界知名手機大廠最信賴的供應商之一，主要產品為專業代工OEM，讓顧客完全滿意”的方針，公司已全部通過ISO質量認證，并于2000年6月通過挪威船級社QS9000認證。

一、生產產品：

1、移動電話零組件

2、導光板與背光模塊

3、光學鏡片

4、汽車用結構性零組件

5、通訊設備零組件

6、電池零組件7模具及射出成型機設計制造與銷售

二、薪資結構及福利待遇：

薪資說明：基本工資+PAC獎金+全勤獎金+加班費+津貼加給 基本工資1500元/月平時加班1.5倍（12.93元/h），雙休加班2倍，（17.24元/h），法定假日3倍，（25.86元/h）。

PAC獎金依公司所定產能目標的達標率核給約75元～100元

3、全勤獎金做6休1,全勤發給75~100元。

津貼加給:崗位津貼60元/月～100元/月(依工站類別)夜班津貼10元/天;誤餐津貼（以誤餐時間計算）。

每月總薪資可達3000-4000元（一般3700以上）。

免費班車接送,免費提供工作餐、員工宿舍(水、電費平攤)。

三、工作時間：早班08：00~20：00 ；晚班20：00~08：00。一般做6休1。

四、面試體檢；入職者必須帶好本人有效身份證8張、照片8張，前往面試體檢（體檢費自理50元左右），報到前必須參加崗前培訓和簽訂勞動合同。

打造寒假工招生第一品牌 報名電話：

校門口接送前50名車費優惠50元

第二篇：大學生寒暑假工招工宣傳

致外出打工孩子們的一封信！

每年到這個時候各種招工信息讓你們眼花瞭亂不知該何去何從？

現在我給你們帶來了喜訊！?。?！經過幾年的各地的帶學生出去打工，現在終于選出了個目前最好的一個。

那個廠就是江蘇無錫捷普綠點科技（無錫）有限公司，這個公司所需要的過年臨時工需求很大，公司效益很好 這對學生過年加班起著決定性作用 吃的比著上海 昆山要好的太多，住宿都是員工集體公寓帶空調能洗澡，上班都是早八點晚八點做六休一，工資都是底薪加加班費每月綜合工資3000-4000（一般都是3700）每月定期發放工資。我們不做無把握之事，我們把風險降到最低，我們能保證的是不扣學生工資來獲取更多的代理費用，學生能拿到更多的工資是我們最終目的，到時候你們的工資發卡發工資單。

你們只需一個電話的咨詢 我們以最飽滿的態度 來為你解釋。也歡迎各種有才之士加入。

咨詢電話：

第三篇：寒暑假招工培訓

寒暑假招工培訓

請大家注意，現對大家進行一個寒暑假招工系統的培訓： 工作思路：

1.定一個工作目標、中心（即寒暑假你這個學校準備招多少人,目標的制定由學校團隊和區域主管一起根據實際情況協商定好）

2.擁有達到工作目標的持行人——一支無比團結，持行力度超強的團隊。（必須建立好自己的團隊）

3.團隊圍繞工作目標中心工作要達到的效果（a.宣傳度——要讓一個學校70%左右大一大二的學生知道協會是干什么的，同時也要推銷自己，讓學生能隨時找到自己.b.不斷地有學生主動聯系各學校負責人.c.能夠按計劃的完成自己工作.d.最終達到目標，突破目標。）應注意的問題和工作方法：

一、信譽及安全問題（相對應評分表上的對社團宣傳熟悉程度項目）

1.多與學生互動、交流、宣傳、聯系，漸建立學生的熟悉感、信任感，隨身攜帶相關有利證明如：廠家資料、協會通訊錄、協會簡介、學生工作場景相關照片、問卷調查樣本、實習協議書樣本等，最終達到多方面獲得學生信任的目的。

2.向學生講明，學生上車下車都有我們協會相關負責人陪同，且學生在廠里工作時，一天24小時都有我們協會駐廠管理人員陪同，能夠及時幫助學生解決生活、工作上等相關問題，最后學生同時要跟我們協會簽訂實習協議書。(講明學生整個寒暑假勤工儉學工作的開始一直到離廠的流程，即在校門口集合——長沙火車站的集合進站上車及車上情況——下車到廣州火車站或是東莞站出站、集合、上乘進廠的大巴情況——到廠后的安排——廠里管理情況——離職情況）總之一句話，只有學生相信你后，才會跟你走，所以從現在開始就要跟學生建立好關系，打好感情牌。

二、廠家資料信息

廠家工作地點一般在東莞和深圳等地（暫不定死哪一個廠）

1.一天的工作時間長短，一般為十個小時，正班八小時，加班兩小時。

2.廠里伙食狀況一般沒學校好，所花費一般一頓為3-5元左右。

3.工作形式，一般是坐著上班，純手工活，且是白班，工作對身體無毒害危險，做電子產品、玩具、文具、裝飾品等小東西。（極少數人有可能站著或是上夜班）

4.住宿環境相當于學校宿舍，一般一間住8個到12個人，寢室外有一公共陽臺，內有一內陽臺及兩個洗手間和一洗衣洗手臉水槽，有熱水供應，但沒熱水器，有兩把左右的電風扇等。

5.當學生問及假期工作時間長短問題時，要回答他一般最少要做滿十五天，十五天后要辭職的直接寫辭職報告，公司絕不會以扣押工資形

式的來挽留學生。

6.廠家不會提供任何日常用品給學生，因為學生只是短期工，如果你是老板，相信你也不會投資這個。當學生問起這點時，要根據自己的理解來跟學生講明。

7.當學生問到他在廠里出現困難時，怎么辦，你就直接說，我們有駐廠管理員，是專門為我們學生處理問題的。

8.當學生問起廠家周邊環境時，就以大信為列，自由發揮。

9.當學生問到發放工資問題時，你要看情況來說，如果是按勞動法來計算工資，那發放工資日就是企業每個月的固定發放工資日期，即當天企業所有員工發工資的時候，那你就有工資了。如果是按小時工操作模式來看，那么當所有學生走的最后一天，就能把所有工資發放下來。

三、薪酬待遇

1.每月純收入除去吃住一般為至少1500元/月。

2.工資計算方法：

a.東莞底薪1100元/月每周五天八小時制。

b.平常加班即周一到周五加班，是正常上班的150%倍，即9.48元/小時左右。

c.周六周日上班是正常上班的200%倍，即12.64元/小時左右 d.節假日加班是正常上班的300%倍，即19元/小時左右。e.每月的伙食住宿費一般為150-300元/月左右。

f.一般所得最低純收入在1100+40*9.48+40*12.64-300=1500元。

深圳企業等地與以上最后結果相差不大，同樣采取以上方法來計算，向學生說明（目前深圳底薪1100元/月，但可能會上調至1300月/元?；锸匙∷拶M一般為270元/月左右）。

而按小時工模式計算工資：

單價*總工時=所有工資（包吃住的）如：若寒假每個小時為7元/小時，假設一個月上班300個小時，則工資為7*300=2100.四、市場分析

1.為什么每年暑假都有各高校學生要打暑假工呢？大學生不比高中或初中，呆在家里無聊，還被父母罵，同時自己也想出去見見世面和減輕家里負擔。

2.為什么企業每逢寒暑假要大量的招工？企業在寒暑假是生產旺季，那時企業的訂單都很多，且學生勞動力比較廉價且又容易管，再說現在的農民工，都不愿意出來。

3.都想在長沙找工作，但要明白暑假兼職找工作的困難，長沙市場兼職崗位飽和而找工作的人也太多。

五、社團與中介或是學校等其他組織機構的區別

1.組織差別：社團是學生群體，而中介或是學校等其他組織機構是社會性質群體，社團與學生存在感情線而其他組織機構與學生幾乎只有利益關系。

2.服務態度差別：社團從學生開始進行假期勤工儉學一直到學生離廠，社團都一天24小時的陪同學生，期間為學生解決生活上工作上等一系列問題，如學生感冒或是生病了，社團帶他去看醫生，學生要請假或是辭工，社團都一條龍的為學生解決，工作上做不過來的，社團盡力去與廠家協商幫他調換崗位，學生工作之余，社團會盡量組織一些活動，豐富他們的生活。一句話，學生有什么要求，社團都盡力去解決，而中介或是其他組織機構則是把學生放到廠里后，基本上就看不到他們的人。

3.安全性差別：社團一天24小時都跟學生在一起，學生有什么問題，社團可以第一時間知道，然后再去解決問題。社團成員的構成決定著不存在欺騙學生的問題，因為如果社團欺騙了你，則你隨時可以找到社團相關成員，畢竟都是一個學校的同時社團會跟你簽訂勤工儉學協議書和合同蓋上社團公司的合同公章保障你的權益且社團并不是招你一個，而是成百上千的學生。所以如果你要參加假期勤工儉學活動，選擇先鋒社團是相當的有保障的，而中介或是其他機構，你們也知道，他們是流動群體，就是你發現被騙或是出了問題，你也找不到他們的人，而如果是學校帶你出去，出了問題，你則玩不過學校。

七、技巧的宣傳(相對應評分表上的對社團宣傳熟悉程度項目）

1.首先向學生套套近乎談談家常，使他成為你的朋友，當然前提條件是他有意向假期勤工儉學，然后介紹社團，可以說說社團的發展史和目前的規模實力及發展方向目標。

2.跟學生表明社團有這個實力完全可以安排他畢業以后的工作，只要他跟社團一起去勤工儉學，社團則會保留他們的信息，等他畢業后則優先安排就業，且五月份，社團計劃只要學生跟社團去勤工儉學的則每人送一件T恤。

3.強調目前的工作期間，不得張揚，要低調，以免學校插手，且同時要防止他人以社團名義瞎搞。（要特別注意）

3.采用勤工儉學交流會的形式來更進一步的宣傳，即向學生完整的講一遍勤工儉學情況。

4.跟學生表明，只要他去勤工儉學，則社團可以提供實習證明。

5.最好的方式是朋友找朋友的形式來進行。

八、如何管理團隊（自己仔細想想，尤其是各社長）

1.首先事事親力親為，在團隊中，漸漸建立起自己的威信。

2.防止與干事事事脫節，要時不時的問問工作情況，且用心的培養事。

第四篇：××礦務局招工廣告

經省計委、省勞動廳［19××］人字第××號文件批準，我局招收200名全民工人。招收的工人全部下井采煤，工種五年不變。招工對象：凡××地區所屬各縣市的城鎮吃商品糧的，年齡在18歲到25歲的、身體健康的，具有小學畢業文憑以上的待業青年均可報名。報名辦法：①持戶口薄、身份證、畢業證、待業證、鄉鎮介紹信。②交最近一寸半身脫帽黑白像片兩張。③交報名費拾元，填寫報名登記表。報名時間：19××年×月×日—×日。報名地址：××市××街××號。招收辦法：經政審、體檢合格后，擇優錄取。錄用待遇：試用三個月，每月發生活費200元，每天上班8小時。三個月后試用合格，按有關規定發給工資、勞動用品等

第五篇：招工宣傳用語

招工宣傳用語

一、寒、暑假招工的區別

寒假期間，因為過年、外出務工人員少以及各國家區域季節性（南北半球氣候的不同）消費需求增加等原因，使得廠子出現訂單增加，但工作人員減少的負面情況，對于此寒假期間，幾乎所有工廠都缺工。所以寒假招工就會出現待遇提高、費用（車費、食宿費）減免、無中介費，有務工人員就能安排的情況。此時勞務提供方是勞務談判的優勢方。

暑假期間，離廠員工數量少，訂單的恒定或小幅上漲使得各工廠基本上不缺工。但是，高中生的放假，以及各類學校的放假使得務工人員劇增。所以暑假招工就會出現待遇平平、費用自理、繳納中介費，有務工人員不能安排的情況。此時勞務提供方基本上是勞務談判上的劣勢方。

寒、暑假招工最大的區別就是招工所走模式的不同。

二、識破其他機構的招工幌子

幌子一：朋友親戚為廠子的人事或與人事有關系。

當問及招工代理人員輸送的途徑時，有90%的會說“我的什么親戚或朋友是廠子的人事或與人事有關系”，他們的背后實則為各中介公司。不要因為中介披上了可信度較高的外衣而上當。

幌子二：什么費用都不收，你報名吧

有很多招工的宣傳上說車費、中介費全部免費，只用進廠后付體檢費即可；有些招工說車費、體檢費自理，不收中介費。這種貌似給學生們的實惠，背后卻隱藏著不為大家所知道利益黑幕（扣工資、扣津貼、扣保險費，扣多少由他們定，學生成了任人“宰割的羔羊”）。

幌子三：打名廠旗號招工

有一些招工打著名廠的旗號進行招工（實際上這些有名的廠子根本就沒有招工的計劃安排），到把大家帶到地方后，進行安排的才說“同學們對不起，某某某廠人已經招滿了，有一家廠需要人，大家要么去那家廠，要么回家，回家費自理”。這時大家只能選擇進那家廠。

幌子四：拿正式員工的待遇作誘餌

有一些廠子對短期工和正式工的待遇不同，但是有些招工以正式工的待遇為誘餌招聘短期工。

三、我們的招工特色

1.招工各個環節透明，不隱瞞，不欺騙（以下信息在招工時就要告知學生）

我們的招工操作模式（詳見《招工開展模式及注意事項》）為：除了車費不繳納任何費用。除此費用外，需向醫院交納體檢費。

2．我們就是華碩十二個管道之一，就是駐場公司，中間不通過任何中介。

進華碩 必須得通過這十二個渠道之一，我們就是渠道之一，管道代碼是F005.咱們的公司是蘇州春龍勞務派遣公司，春潮人才是咱們鄭州的分公司。中間不通過任何中介，直接進場，可以走派遣工或者是實習生兩種形式，咱們走的是實習生這種形式，工資由華碩直接打到學生銀行卡里。

3．手續合同齊全，有人力資源資質證明，勞動局備案

有人力資源資質證明的，就是合法的人力資源公司，勞動局可直接凍結賬戶和取消資質執照。沒有的都是不合法的，這個資質很難辦，最近兩年辦的基本都沒有，所以 盡管大膽理直氣壯地向學生介紹。

寒假招工，只要能招到學生，我們就能賺到錢，很少安排不了的情況。主要就是三個問題：我們雙方的利益、學生來回路上的安全、學生的工資會不會被克扣。一，咱們雙方的利益有雙方商量簽訂合同，保證各自的付出得到回報。學生來回路上的安全，由咱們負責和他們簽訂就業安置協議書。咱們進的是大廠，學生的工資是直接打到卡上的，一分都不會被克扣?？梢宰屗麄兯阉炎罱鼛啄甑男侣劊纯从袥]有相關的負面信息。咱們手續合同齊全，各個環節公司會和大家簽訂合同，保證你們的利益所得，盡管全心全力的去招學生，盡自己最大的努力，公司會為你的付出給你最大的回報以及獎勵，為你們將來的就業提供一份保證。