第一篇：四川省川煤華榮物資公司試用期總結

華榮物資公司金屬材料分公司試用期總結

本人***，于2014年8月18日到公司報到上班，目前已近三月。三個月以來，基本熟悉了所接觸業務內容，具體總結如下：

一、金蝶系統的了解和熟悉

以前從未接觸過金蝶物資供應系統軟件，依靠本人的計算機基礎，并多方請教同事，特別是******等同志的悉心指導，現基本能運用金蝶系統獨立完成采購合同至銷售出庫全過程的程序操作；同時，在盧老師的幫教下，結合自己的工作經驗，能較明細地符合公司要求地記錄銷售臺帳，包括詢價表、付款單及其它日常業務臺帳。

二、部門綜合文稿擬定

因本人有過機關工作經驗，較熟悉公文寫作要領。在部門領導要求下，現基本能獨立擬定部門部分文稿，能較準確地按領導要求整理相關資料。

三、銷售業務的熟悉與適應

近三個月，對銷售產品的入口、出口相關環節，有一定了解，基本熟悉了常銷售物資的規格型號、產品性質和用途、部分鋼牌號的機械性能及建筑鋼材三個價格標準（掛牌價、市場價、信息價）意義，能較準確地為用戶建議使用何種材質的鋼材，且能獨立完成盧老師交接的業務內容。

四、思想政治方面

本人認真學習鄧小平理論、領會黨的路線方針政策精神，利用電視、電腦、報紙等媒體關注國內國際形勢，學習黨的相關政治思想文件，深刻領會習總書記的講話精神，并把它作為思想的綱領，行動的指南。在工作、學習和生活中增強自身的黨性原則，按照新黨章規定的黨員標準來要求自己，虛心向身邊的黨員學習。

兩月以來，上有領導關心、中有朋友幫助、下有員工支持，心情確實舒心、舒暢。帶著這樣的心情，我工作十分主動，急于盡快地熟悉工作，盡快地擔起工作的重任，幫領導分憂。看到領導們忙得暈頭轉向的表情，真恨不得能幫忙其分擔一些，終因業務不太熟，也只能在一旁干著急。

相對于原來的工作，目前輕松的多。在閑暇之余，我認真研讀原頂祥一同事曾教導頂祥員工的八種心態，即學習的心態、合作的心態、堅持的心態、積極的心態、付出的心態、謙虛的心態、感恩的心態、歸零的心態。

我個人必須先作到歸零的心態。原工作中大小是一個公司的負責人，且員工大部分是新手，判斷能力較差，故造就了我個人主義較重，主觀意識較強。現必須重新

/ 3

調整心態，拋去以前的部分工作作風，重新從零開始。生活本來就是不斷的重新再來，不歸零就不能有新的思維，站一點就難觀其面。二是要有“謙虛的心態”，當前的工作是全新的工作，一切業務都是那么的陌生，故必須要有謙卑的心態不恥下問，才能學到更多的知識。三是要具備“感恩的心態”，感恩華榮公司為我提供了一個工作的平臺，感謝華榮公司領導、感謝現有的工作團隊、感謝同事和朋友的關心與厚愛。第四是提升自己“合作的心態”，并帶動整個團隊更好地合作。合作它是一種境界，是“1+1=11”的心境。工作中的分工合作，就是既要分工，更要合作；分工只是明確責任，合作才能實現目標。第五就是必須認真對待現有工作。把工作要當事業干，不能當職業干。就如人們今天要吃飯，明天還要吃飯，那只是生活；若是今天要吃的飯，明天還想吃，那就是美食。工作當作事業，就會激情萬分，永不會有厭食現象。

五、個人存在的問題

1.心里承受力低。原是小單位經營者，幾萬、幾十萬還免強能承受。現突然面對大額銷售經營活動，心理承受力還待提高。面對大額資金業務，不知道怎樣控制風險，至少說沒有這方面的經驗，故暫不能幫領導分憂解難。

2.業務經驗欠缺。面對商業競爭激烈的都市商人，不比原接觸的煤礦老板，他們少了1份煤老板的粗野與豪放，太多的精明還需要歷練才能應變。

3.環境適應力差。都市有其繁華喧囂的一面，也有其冷面殘酷的一面。我將加強學習和工作積累，盡快適應都市生活，踩準都市節拍，融入都市商業圈。

五、工作認識、意見和建議 1．工作認識

金屬材料分公司是人情味很濃的一個經營團隊，員工工作盡職盡責，從不推諉、敷衍，相互配合緊密，均有“首問責任制”般的服務意識和作風意識。相對于川煤其它子公司來講，華榮公司員工均有市場意識，沒有其它子公司那種大企業的官僚主義和形式主義作風及表情政治的體現，官民融洽，魚水相親。

2.看到的問題

①磕頭買來作揖賣 再一次深刻領會到“磕頭買來作揖賣”這種兩面求人的尷尬和無奈，這需要更寬闊的胸襟和氣度，有包容客戶和供貨商的心態，否則，憑一己之憤便會使整個團隊陷入僵局。

②鋼廠十分拽 在鋼材市場如此低迷的情況下，鋼廠仍是氣如牛斗，高傲地對待我們這種客戶，至使我們給錢還得支付資金利息，比如：上次***公司差我們的煤炭款轉為我們購鋼材的預付款，不論我們何時提鋼材都要支付三個月的資金利息。

/ 3

③巨能十分牛 該客戶非業務的管理部門，一副國有企業員工老姿態，對我公司不屑一顧。領導層的決策事項到了部門都是一拖再拖，真是要把媳婦熬成婆呀！

④部分年輕人好學精神差 部分年輕人，可能是家庭條件比較優越，不太求上進。⑤現金流制約商貿前行 因市場原因，目前公司現金問題，對我部門業務拓展有較大影響。

⑥跑市場硬件差 主要是交通工具、資金保障和剛性制度。3.意見和建議

①多與鋼廠和巨能溝通，盡量讓工作順心、順手一些。②鞭策業務人員多出去了解情況，但必須是有的放矢。③盡量保證我分公司的現金，以便商貿中有一定的價差利潤。④從制度上解決跑業務硬件問題，比如車輛或費用問題。

⑤對年輕人最好通過公司工會或團委組織進行集中學習，適當提高一些服務意識、業務認識、合同風險規避、經營活動中的風險防范。

⑥鼓勵各分公司開拓一些利潤比較高、資金占用量比較少的業務。比如：我分公司可以適當利用資金優勢幫川煤各子公司采購零星鋼材，在礦井的最近地確定一采購點。據我了解，此項毛利潤有時可達500元/噸以上，目前利潤均被當地經銷商占有。

二○一四年十月二十七日

/ 3

第二篇：川煤建工作計劃和總結

川煤建上周工作完成情況及下周工作計劃

礦領導：現將我單位上周實際工作量完成情況及下周工作計劃，做簡單匯報。

一、上周工作量完成情況 1、1105進風順槽掘進57.6m，架36U型鋼棚73棚→本月1號夜班到27號中班為止共掘進156.4米。

2、二采回風風井底段巷修11m→本月1號夜班到27號中班為止共掘進36.6米。

二、下周工作計劃

1、二采回風風井底段,巷修10m，2、1105進風順槽掘進50m，架4.3m×3m36U鋼棚60架，三、安全培訓情況

1、學習安全簡報第44期

2、學習<<中華人民共和國煤礦安全法>>。

3、學習11月份一日一題考試.4、學習手指口述安全確認示范操作必讀

5、學習事故案例第10起

四、困難：

1、二采回風風井底段風大，噴漿困難。

2、二采回風風井底段瓦斯管路、強排管路、清污分離管路集中，無

法使用鏟車出矸，全部人工出矸。

五、安全生產：安全生產零事故，無“三違”現象。

六、安辦會礦領導安排的工作及完成情況

薛總安排：1105進風工作面迎頭巖石部分必須每班掘進時，一定要放震動炮。

七、隱患排查整改情況

本周信息單、安全簡報共查出隱患24條，已經整改23條，1條未整改：1105進風皮帶機尾無護罩﹑H架歪斜﹑皮帶無編號→目前正在整改落實）

川煤建萬峰項目部 2013年11月27日

上周工作完成情況及下周工作計劃

四川煤礦基本建設工程公司萬峰項目部

2010年12月27日

第三篇：劉華榮實習總結

實習總結

由于我實習之前沒有接觸過關于隧道的檢測，剛開始的一段時間里對一些工作感到無從下手，不知所措，在丁主任和蔡工以及唐工的熱心指導下，開始慢慢的熟悉了實習崗位，對于隧道的檢測也有了更深刻的了解。在實習期間積極參與相關的日常工作，注意把書本上學到的理論知識對照實際工作，用理論知識加深對實際工作的認識，不斷彌補自己對隧道方面的不足。簡單的實習生活，既緊張又新奇，收獲也很多，通過實習讓我對隧道的監控量測和超前地質預報有了深層次的感性和理性認識。一．實習期間的主要工作內容及體會：

1.內業方面：編制《隧道監控量測月報》，查看工程圖紙，學習相關的隧道知識等。在編制《隧道監控量測月報》時，各斷面的應力曲線圖，斷面布設圖的繪制，使我對Excel/CAD的應用更加的熟悉，同時還需要與施工單位的溝通來獲得相應的里程。而且在業余時間不斷的補充自己的理論知識。

在檢測現場：配合做好隧道的超前預報，配合做好方廣巖隧道斷面量測的布設，并收集照片等工作。

在做超前預報時，通過蔡工手遞手教授操作地質雷達，并且通過自己實踐，讓我能夠獨自的用地質雷達進行隧道的超前預報。在配合蔡工做好本職工作的同時不斷的向蔡工學習關于隧道施工，巖土結構等問題，對隧道的各個方面也有了深刻的理解和認識。通過隧道工程檢測實習，對于一般的隧道工程監控量測有了清晰的認識 二．對實習期間的評價: 1.實習的收獲：通過一個月的隧道檢測實習，讓我的知識增長了不少，原來根本就不知道如何做隧道的檢測月報到現在能夠獨立的把它編制完成，原來根本就沒有見過所謂的地質雷達現在已經能夠自己操作了，原來……很多的東西都是我的第一次接觸，但我并沒有選擇逃避，而是通過請教來有經驗的同事幫助我，使我完成了屬于我分內的工作。這是我這次實習最重要的收獲—信心。

2.存在的不足：隧道知識的儲備還不夠，很多時候還不能清楚應該在實踐中不斷補充自己的理論知識，有時候做事情不夠專注，不夠細心，對于工作中的有些問題沒能夠及時的請教。這些事情都是我以后做事的前鑒，我會吸取教訓，爭取在以后的工作中做一個做事認真嚴謹的人 四．結束語

實習是開端也是結束，展現在自己面前的是一片任自己馳騁的沃土，也感到沉甸甸的責任，在今后的工作中和生活中，將繼續學習，不斷提升自我。最后，我要感謝實驗室的每一位同事，謝謝你們的關心與指導。

第四篇：《四川省黨政領導干部任職試用期暫行辦法》

《四川省黨政領導干部任職試用期暫行辦法》

中共四川省委組織部印發

《四川省黨政領導干部任職試用期暫行辦法》的通知

(川組發[2006]4號)

各市（州）黨委及組織部，省級各部門、各人民團體黨組（黨委）：

經省委同意，現將《四川省黨政領導干部任職試用期暫行辦法》印發給你們，請結合實際，認真貫徹執行。

中共四川省委組織部

2006年6月13日

四川省黨政領導干部任職

試用期暫行辦法

第一條為進一步完善黨政領導干部選拔任用機制，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》和中組部《黨政領導干部任職試用期暫行規定》等，制定本辦法。

第二條本辦法適用于提拔擔任下列非選舉產生的市廳級以下（含市廳級）領導職務的干部：

黨委、政府工作部門（含派出機構）的副職和內設機構的領導職務；

人大、政協工作機構（含派出機構）的副職和內設機構的領導職務；

紀委內設機構的領導職務；

法院、檢察院內設機構的非國家權力機關依法任命的領導職務。

由非領導職務轉任上述同級領導職務的，適用本規定。

第三條領導干部任職試用期為一年，從任免機關發出試用任職通知時計算。按干部管理權限，需要辦理備案手續的，應在發出試用任職通知前一個月辦理備案手續。

第四條領導干部在試用期間，履行所任職務的職責，享受相應的政治和工資待遇。

第五條干部在試用期間一般不作交流或調整。

第六條干部若因生病等特殊原因在試用期離崗半年以上的，要根據離崗時間適當延長試用期。

第七條試用期滿，按照干部管理權限，由組織(人事)部門對領導干部進行考核。考核按以下程序進行：

（一）試用期滿前一個月，干部所在單位黨委（黨組）通知干部本人撰寫述職報告，并對干部是否正式任職提出初步意見，報上級組織（人事）部門。

（二）按干部管理權限，由上級組織（人事）部門采取適當方式，在一定范圍內對干部進行考核。

（三）由上級組織（人事）部門在考核分析的基礎上，按干部管理權限對試用干部作出考核合格或不合格的認定。

第八條領導干部試用期滿的考核，應堅持實事求是、客觀公正的原則。在了解試用期間的思想政治表現、組織領導能力、工作作風、工作實績和廉潔自律等情況的同時，重點考核對所任職務的適應能力和履行職責的情況。

第九條領導干部試用期滿，經考核合格的，由組織（人事）部門辦理正式任職手續。正式任職的，試用期計入任職時間。

第十條試用期滿的干部，在下達正式通知前，上級組織（人事）部門應按照有關規定與本人談話。

第十一條領導干部試用期滿，經考核不合格的，按干部管理權限審批或備案后，免去試任職務，一般按試用前原職級安排適當工作。

第十二條領導干部在試用期間工作出現重大失誤或犯有嚴重錯誤，不宜繼續試用的，按干部管理權限審批或備案后，提前結束試用期，并按有關規定予以處理。

第十三條黨委（黨組）及組織（人事）部門按照干部管理權限，履行領導干部試用期

間的教育、管理和監督職責。

第十四條各級黨委（黨組）及組織（人事）部門要嚴格執行本規定。對違反本規定的，上級黨委（黨組）及組織（人事）部門要及時予以糾正，并給主要責任者以批評教育或者紀律處分。

第十五條工會、共青團、婦聯等人民團體中非選舉產生的領導職務參照本規定執行。第十六條本辦法由中共四川省委組織部負責解釋。

第十七條本辦法自發布之日起施行。

第五篇：四川省機電冶煤工會二屆

四川省機電冶煤工會二屆

三次全委（擴大）會議材料

以人為本民生為先

全面推進和諧礦區建設

四川省煤炭產業集團有限責任公司工會

（2009年12月10 日）

四川省煤炭產業集團公司成立于2005年8月，是以煤炭、水泥、發電為主要產業的大型企業，公司下轄9個子公司、2個分公司，職工62000余人。金融危機沖實體經濟以來，川煤集團在認真落實省委“兩個加快”、“止滑提速”的指示精神，積極應對金融危機，著力抓住發展機遇，快上項目上大項目，以項目促發展保增長，不斷推動企業安全科學快速發展同時，在企業受到金融危機沖擊生產經營發展困難的情況下，堅持以人為本，把改善和保障民生放在突出位置，著力解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，切實為職工群眾辦實事、解難事，使廣大職工群眾共享改革發展成果。

一、改善民生，著力全面推進民心工程

（一）沉陷區治理工程竣工在即

--

川煤集團所屬公司大多為“大三線”建設企業，自開發建設40余年來，受長期開采煤炭影響，地表沉陷變形大，影響了居住范圍內的道路交通、生活水源、供水管道和供電線網等設施，房屋受損較為嚴重，群眾居住安全受到極大威脅，社會穩定和制約經濟發展的問題特別突出。為把采煤沉陷區治理這項救災工程、民心工程、德政工程抓緊抓好，川煤集團高度重視，積極協調，爭取政策，在省委省政府的關懷下，各上級部門和所在市各級政府大力支持下，全力推進各礦區采沉陷區治理工程。川煤集團共有5個礦區納入項目治理，投資總規模62037萬元，治理總面積平方公里，安置職工居民或貨幣補償動遷10814戶，維修加固房屋6446戶。目前累計完成投資69700萬元，超額投入資金7660余萬元，今年年底，攀煤公司、芙蓉礦區、廣能礦區、達竹礦區廣旺礦區采煤沉陷區治理工程將基本完工。

（二）棚戶區改造工程穩步推進

棚戶區改造是繼采煤沉陷區治理后國家實施的又一重大民生工程，得到了中央、省市領導的高度關注并給予親切關懷。川煤集團棚戶區主要分布在原中央下放煤礦所在地，包括攀煤、芙蓉、廣能、達竹、廣旺等5個公司，現共有棚戶區102個，涉及住戶48377戶，人口151714人。棚戶區住戶大多分為1985-1990年期間，礦井職工“農轉非”來礦的家屬，以自建和公住自建等形式，在無規劃的情況下，為方便開荒種地，自發在礦區依山就勢

建房。棚戶房主要以干打壘、土坯房、席棚、簡易房為主，衛生狀況差，配套設施極不齊全，交通、消防、治安保障系數低，既影響礦容礦貌，又嚴重危及人居安全。工程概算150292萬元，新建小區18個，安置職工12641戶的攀煤公司棚戶區改造工程于2008年底全面啟動，目前完成投資69000余萬元,完成安置住房3037套及配套工程，在建小區6316套改造安置住房工程進展順利；芙蓉、達竹公司棚戶區改造工程初步設計方案，通過了省發改委審查，并上報國家發改委等待審查；廣能公司棚戶區改造工程初步設計方案已通過國家發改委審查等待批復；廣旺公司棚戶區改造工程項目進入資金申請評估階段。川煤集團及各公司將按照省委省政府要求，多渠道籌集項目資金，進一步完善工作措施，加快推進棚戶區改造工程進度，力爭3年內完成各公司棚戶區改造工程。

（三）職工康復療養中心加快建設

矽肺病是危害煤礦職工健康的一種職業病。川煤集團現有患矽肺病的職工3590人（其中已退休2330人），為使矽肺病職工得到較好的康復醫療，川煤集團自籌資金1.2億元，選擇氣候宜人、溫暖無冬，位置優越、交通方便，依山傍水、環境優雅的攀枝花市米易縣修建川煤集團職工康復療養中心，中心占地面積120畝，總建筑面積3.2萬平方米，1000個床位。目前工程場平工作已結束，預計2011年6月全部完工投入使用。

（四）職工生產生活條件積極改善

攀煤公司啟動了花山礦沿金沙江江岸治理工程，總投資約1100萬元；攀煤精煤公司煤泥水應急系統等4個治理項目已經完成，沿江溝擋矸壩工程在今年5月底基本結束。芙蓉公司杉木樹礦安排了1000萬元資金對礦區公路進行硬化，并修建礦區公園、職工進出井立交橋。廣能公司綠水洞礦投資百萬余元修建了鋼架式結構露天運動場，并對井下大巷進行了硬化，對各工作場所燈箱進行了亮化、美化。達竹公司斌郎煤礦把群眾的需求作為第一信號，啟動了礦區飲水給水系統改造工程，該工程于今年6月竣工并投入使用；對金剛煤礦至石板鎮5.385公里公路納入專項工程，工程造價758萬元，目前已竣工，打通金剛煤礦與外界連接的通道。廣旺公司投入近千萬元專項資金實施惠民工程，著力改善生產單位職工澡堂、班中餐食堂、基層辦公條件、職工學習條件，礦區水、電、通訊、道路等基礎設施和綠化美化礦區環境。

（五）職工群眾精神文化生活不斷豐富

川煤集團工會成立舉辦了在四川煤炭行業尚屬首次的、綜合性的川煤集團首屆職工運動會，共設籃球、乒乓球、羽毛球、中國象棋、圍棋、田賽、徑賽7個項目25個小項比賽，川煤集團所屬公司300余名運動員、教練員參加了7大項、25小項的角逐，首屆職工運動會展示了川煤人的精神風貌，推動了群眾性體

育活動和全民健身活動深入開展。成功舉辦了第三屆橋牌邀請賽，27支運動隊參加了比賽，推動了橋牌運動在礦區的普及。邀請中國煤礦文工團赴川煤集團演出，在廣能、達竹兩公司演出5 場精彩節目，受到礦區職工群眾歡迎和好評；為慶祝中華人民共和國成立60周年、川煤集團成立四周年暨辦公大樓落成，在總部機關大樓舉辦了一臺內容豐富文藝演出。各公司以此首屆職工運動會為契機，紛紛舉辦本公司職工運動會，不僅選拔了參加川煤運動會的選手，同時進一步活躍了礦區職工群眾體育活動，積極開展歌詠比賽、文藝演出等一系列的建國60周年慶祝活動，豐富了礦區職工文化生活，促進礦區精神文明建設。

二、關愛職工，著力解決廣大職工群眾實際困難

金融危機直接影響到煤炭企業發展、安全、生產、經營及職工生活，在這種情況下，川煤集團各級黨政工會組織更加注重關心職工群眾特別是困難職工群眾生活，千方百計解決職工實際困難。一是困難職工幫扶工作不斷強化。加大了困難職工排查力度，進一步完善困難職工檔案，確保不遺漏一個困難職工；擴大了救助渠道，提高了幫扶能力；認真落實了企業領導人員對口聯系困難職工家庭制度，堅持日常性生活困難救助和助學、醫療等特殊困難幫扶相結合原則，使困難職工得到及時幫扶；繼續加大爭取省屬國有企業困難職工救助資金力度，上半年已爭取到救助資金136萬元，1286戶困難職工家庭得到救助，全年將爭取到200萬

元以上救助資金，將救助困難職工家庭1800余戶。二是送溫暖工程扎實開展。針對性開展重大節日慰問、金秋助學等送溫暖活動，川煤集團各級工會組織僅2009年元旦春節期間走訪慰問困難職工近3000余戶，發放慰問金200余萬元。

在應對金融危機同時，川煤集團黨政工會組織認真落實科學發展觀，改善民生，關愛職工，積極維護好實現好廣大職工利益，認真為廣大職工辦實事，切實改善職工家屬居住條件和環境，推動了和諧川煤構建、和諧礦區創建，促進了百億川煤建設、百年基業打造。