第一篇：忠誠奉獻

做忠誠員工

與企業共贏

一滴水只有放入大海，才能永不干涸；一個細胞只有生長在生命體身上，才有存在的意義；一個人只有融入集體，才能最大限度發揮自己的才智。個人的發展離不開企業的發展，個人的成功離不開企業的成功，個人命運總是和企業命運緊緊相依的。英雄亦需用武之地，企業為我們提供了展示自我、實現自身人身價值的平臺，我們就應該愛崗敬業、忠誠奉獻，做企業的好員工，以此來回報企業，回報社會。

什么是忠誠？古往今來，許多仁人志士為我們作出了詮釋。

收二川，取西蜀，平定南方，六出祁山，諸葛亮鞠躬盡瘁，死而后已，一生中為蜀國的軍事，外交，內政殫精竭慮，兢兢業業，奉獻了自己的全部精力，為忠誠作出了最生動的詮釋。

江姐被國民黨特務殘忍地用筷子扎進十根手指，受盡了嚴刑拷打，仍堅貞不屈；葉挺將軍在獄中受盡非人的折磨，臨刑前他寫下絕命詩《囚歌》以表忠心；夏明翰烈士寫下“砍頭不要緊，只要主義真。殺了夏明翰，還有后來人。”的就義詩，從容赴死。是什么給了他們奮不顧身、英勇獻身的勇氣，是對共產主義信念的無限忠誠，對黨的革命事業的無限忠誠。

雜交水稻之父袁隆平院士指導的超級稻第三期目標畝產900公斤高產攻關獲得成功，其隆回縣百畝試驗田畝產達到926.6公斤。幾年來，袁院士帶領團隊相繼攻克700、800、900公斤大關。他一路前行，不斷取得突破，力量的源泉是什么，是對自身事業的無限忠誠。

忠誠是一種優良的品質，是一種對信仰、對事業、對組織忠貞不

二、全心全意的表現，是一個人的立身之本?；蛟S你沒有很多金錢，或許你沒有多大的權勢，但是只要你擁有了忠誠，你就會贏得人們的贊揚和尊重，就會在自己愛著的工作中實現自己的人生價值。

忠誠是是一種對事業的使命感和責任感。一個人要以事業為重，全心全意投入到自己所從事的事業中去，并長期堅持不懈地努力，忠實于自己的事業。忠誠是一種不講條件、不求回報的奉獻精神。對工作忠誠的人會覺得工作是一種享受，會沉醉在工作賦予自己的激情中，心情愉快，積極向上，效率倍增，真正體會到工作著并快樂著的真諦。

忠誠奉獻，做企業的好員工，要從以下方面努力。

愛崗敬業，甘于奉獻。愛崗敬業就是要做好自己的本職工作，從身邊的小事做起，日事日畢，努力學習業務知識，認真對待工作中的每一個環節，把握每一個細節，以熱情誠懇的態度任勞任怨地做好每天的工作。干一行，愛一行，員工是企業發展的一個細胞，個人命運與企業命運緊緊相連，個人成功也離不開企業成功。因此，我們要愛崗敬業，甘于奉獻，為企業奉獻自己的力量，同時也實現自己的人生價值，無愧于天地間。

培養良好的事業心和企業責任感。有了良好的事業心和責任感，才有可能熱愛一項事業，為之奉獻自己的青春和才智。“故今日中國之責任，全在我少年，少年強則國強，少年智則國智”，梁啟超先生的《少年中國說》告訴我們要勇于擔當，歷史上那些勇于擔當的人也都成為了那個時代的英雄。我們也一定要培養良好的事業心和企業責任感，為企業奉獻自己的力量。

精益求精，爭創一流業績。在工作中，每完成一道工序，都要認真思考，不斷進行技術革新，尋找更好，更省時，更省料，更方便的方法。面對工作，要有精益求精的態度，不求最好，但求更好；要爭當崗位能手，趕超先進，爭創一流業績。

讓我們從現在做起，從生活的點滴做起，立足本職，堅持安全生產，扎扎實實，兢兢業業做好工作，在企業為我們提供的炫麗舞臺上放飛夢想、實現人生價值，創造更加美好的明天！

做忠誠員工

與企業共贏

市場競爭激烈，企業生存艱難，員工和企業領導者一樣面臨著巨大的壓力。假如我們可以在管理模式上進行選擇，何不嘗試“改變員工對工作的態度，讓員工快樂起來”這種更人性化的管理方法呢以“在工作中超越自我，在奮斗中享受快樂”的文化理念，注重營造快樂、和諧、寬松的氛圍，采取正面激勵、鼓勵倡導、適度考核等方式，讓員工從工作中體味快樂，在奮斗中品嘗快樂，于拼搏中實現快樂，這是企業和員工雙贏的康莊大道。

浙東建材集團有限公司董事長邱興祝，是一位63歲笑口常開的富者和仁者，他的座右銘是“善待員工，善待財富”。他平時喜歡編順口溜，不僅娛樂自己，員工們聽著也都快快樂樂的，“人心齊泰山移，上下同心才有利”、“得意不要忘形，垂頭不要喪氣”、“老板厚道，職工地道，生財有道”已經成為特有的企業文化，而“以誠待人，以理服人，以愛容人”不僅是邱興祝一直信奉的做人道理，也是他的企業經營之道。

邱興祝認為，要想擁有稱心如意的員工，你首先要做一個開朗合格的老板。搞企業最關鍵的是做人的工作，光嘴巴說說當然不行，最實在的就是搞好員工福利，員工的切身利益保證了，人心自然也收齊了。

浙東的員工80%以上是外地人，公司每年都會給困難職工發3000元到3萬元的補助；給新婚職工發660元的恭賀費；經常組織優秀員工去香港、澳門旅游；每逢過年都要向退休職工發放660元的“六六大順紅包”；給普通員工發手表、項鏈、電視機、冰箱等用品；春節串休加班的職工，公司還會安排豐盛的團圓飯，甚至買好7天電影票，讓他們能開開心心地過個好年。

老板善待員工，員工也用實際行動回饋老板。浙東有3個車間是員工義務勞動建成的。那時企業還不大，因為資金不足，黨員就率先帶頭修建廠房，在他們的帶動下，300多名員工志愿加入義務勞動，連續干了8天8夜，不但為企業省下2000萬元資金，而且還讓工期提前了一年。

以前只聽說外國企業的老板提倡人性化管理，主張一些比較超前的管理理念，嘗試一些新穎獨到、效果顯著的管理方式，而今中國的企業家尤其是民營企業家，也開始用本土化、符合中國國情的管理方式和方法，“快樂工作”的企業文化正在被越來越多的老板所接受。像浙東邱興祝那樣審時度勢、有獨到眼光的民營老總越來越多，這也是民營企業里員工職業枯竭現象發生率相對較低的根本原因。

適當的壓力是促進

健全的管理制度、監督、考核體系是組織所必需的。每位員工清楚自己的崗位職能、權利和責任，工作完成有考核，其結果與薪酬掛鉤。員工有成績及時表彰，犯了錯誤按制度處罰，獎罰分明。如果，未肯定成績，犯了錯誤未遭到懲罰，消極后果可想而知。畢竟，多數員工都希望組織有一個嚴格的管理制度和美好的未來，個人有更大的發展空間。盡管員工會在受到制度的懲罰后有些怨言，但誰都期望組織有更大的發展。

適當的表揚是激勵

有一個著名的電器企業，他們在強調企業文化的時候重點放在了三個和諧上：在企業內部，做到領導與員工的和諧，員工與企業的和諧，員工與員工的和諧；在企業外部，做到企業與社會和諧，企業與自然和諧，企業與客戶和諧。而領導與員工的和諧主要表現在及時表揚、適當夸獎上，在溫暖著員工心的同時，也極大地鼓舞了員工士氣。他們認為適當的夸獎是一種精神激勵，讓員工快樂地工作是貫穿始終的主旋律。領導的肯定必然帶來好的心情，好心情換來了高效率與好成績。苦與樂的轉換原來是如此簡單。

適當的交流是推動

幾乎所有的人都認為企業總想將人力成本降到最低，而員工總是想把個人的薪酬抬到最高，雙方出發點不同無法達成一致，因此是一對無法調和的矛盾，領導與員工間有一堵看不見、摸不著的墻。其實如果雙方都為對方著想，這個問題就會迎刃而解。老板與員工平等相處，一起工作，一起吃飯，一起交心，同心同德，這樣的企業怎能不興旺發達人各有各的個性，各有所長，要發揮每個人的個性和特長，只要他為企業著想，努力工作，誠實守信，不管能力大小，就是企業的好員工。要用愛心維系和諧，用道德打造誠信，用合力推進企業發展，用領導的表率作用和實際行動贏得員工的信賴，推動員工為企業創造更大的效益，這樣的企業肯定能走向成功。做忠誠員工

與企業共贏

以前，很多時候都以為工作只要自己在做，自己不停地去做，就會受到好評，就算是一個好職工，是一種敬業，自聽了李濤博士的講解后，才使我從思想有了一個質的轉變。工作不僅要做，而更要的是要做出結果，做出有做出了

績。只效，才算是對工作的忠誠。假若你雖一直在工作，卻又從未做出過結果來，最多你也只能算是一個敢于為企業付出的人，而不能稱之為合格的員工，象以往我們常說的：“沒有功勞，也有苦勞”。在當今時代已不復存在。那么，在工作中如何才能做出成績呢？這就是李濤博士要告訴我們大家的，下面我就從幾個方面結合自己的工作 崗位，一一做一論述。

首先，要打破以往舊的觀念，樹立起以結果為導向的職業思維，以敬業為導向的職業態度。俗話說：“意識決定行為，有行為才能有行動，行動的同時，一定伴隨著付出，而付出并不能與成功劃上等號，這就要求你必須有勇氣、信心與恒心，而以上的結果為導向的職業思維與敬業為導向的職業態度，才能使你的付出堅持到底。一個人無論在社會上活動，還是在企業里打拼，要想有所獲，就必須有較高的思想起點，然后，再沿著這條軌跡，奮起直追，永不停歇，才能接近成功。結合這一點，針對自己的崗位，可以看到以前的不足，那就是在工作安排中，數量不清，標準不定，結果含糊，把在崗看做為企業或為他人做一件事，所以，往往是沒有結果的結果居多。

其次，牢固樹立與企業共贏的思想觀念，不斷提高自己的職業素養。這一點對我們來說至關重要，也許，你平時也看到或張貼過“以廠為家，廠興我榮”，這樣的標語，其實，這就是想讓職工與企業共贏，只是工作做得太浮淺，只停留在表面。所以，要想真正的使職工樹立起與企業共贏的職業心態，就必須有具體的步驟與方法，做為一名管理者，有責任與義務培養職工具備，職業形象、職業規范、職業道德、職業技能、職業心態。當職工真正具備了以上素養后，你才有可能把與企業共贏提到日程上。對于一個管理者來說，僅有這些還不夠，在此基礎上還應有高瞻遠矚的目光，針對職工本身的特長，有計劃有步驟的安排他們到相應的專業，這樣才能充分發揮他們的潛能與主動，他們才能有所作為，當職工一旦有了就感，就會喜歡上這個企業，而喜歡后才會自覺地承擔義務與責任，變被動為主動，做到自動自發。當然，這種局面的形成需要一個過程，而在這個過程中，管理者要做到同步協調、規則及時，讓職工感覺到協作是在助自己的一臂之力，規則是助長正氣，每一時刻，職工都感覺到自己是企業的主人，不自覺地緊緊與企業聯系在一起，與企業共贏，也就自然而成、順理成章了。

第三，企業要有長遠的目標。奮斗目標是員工團結與戰斗的動力，沒有了目標，就沒有了核心，沒有了核心，凝聚力就無從談起。當一名新員工，加入企業時映入他（她）眼瞼的不應是漫無目的死氣沉沉，而應是招人喜愛、充滿活力的啟航帆。試想在荒垠無際的沙漠上，一個人找不到任何參照物時，他一定會恐慌、害怕，最后會意志消沉，消失于沙漠中。如果，當他在沙漠中行進時，心里總裝著一個希望，前面就是綠洲，前面就是村莊，那他一定會竭盡所能，憑全力走出去。所以，每一個企業都應該有一個宏偉藍圖，在這個藍圖下，向職工展示出自己的規劃與策略，讓職工時刻感受到有一種無形的力量在向他們招喚，而在這種招喚下的夯進與付出，是一種主動的、樂觀的、積極向的，他就會排斥外界的一切干擾，并為自己設計出，如何跟著企業謀劃自己的目標。俗話說：“企業有便是企”，這句話并不全對，最多也只能對一半，應改為企業有愿意為你付出，并生死跟著你的人才是企。李濤博士對此，也做了精辟的論證與總結，即企業組織生涯的設計――企業戰略；個人組織生涯的設計――個人戰略。

第四、企業不僅是一個長輩，關愛著職工，還應有海納百川的氣魄。一個企業，他的員工可能來自四面八方，知識大多還沒有經過實踐的考驗，還是一個理論階段，所以，他（她）來到你的企業，并不能一下子就干出成績，或非常出色。也許他根本就是一個庸者，也許他是一個專才，但要經過你的誘導與發現，就象一個優秀的運動員一樣，也是從學說話、學走路、學跑步開始，直到最后才能為冠軍一樣。對一個企業來說，首先要給他（她）一個階入階段，在這個階段，你不但得不到回報，很可能還要有所失，但你要有容納和風度，且對他進行不間斷的培養，直至他由成長到成熟，最后，當他在你的關懷與支持下，將理論與實踐相結合后，就是一匹千里馬，一匹懂得為主人效勞的千里馬，這時候，你得到的回報卻遠遠大于付出，這便是李濤博士所講的員工職業生涯中的“階入階段、成長階段、成熟階段、飽和階段”，也符合提升員工素養的法則。

第五、唯創新才有進步。社會之所以進步，是因為每時每刻都有新的創新，在企業更是如此，你的設備不可能隨時隨地都在更新，但社會發展的需要卻是不斷在變化的，比如，以前講究的是生產，現在講的是安全，以前多追求數量，現在最講究質量，以前不重視環境，現在要節能減排等等，所以，創新勢在必行，這里所說的創新，如果能在設備

全部改進，當然更好，但往往不好實現，一來受資金限制，二來受場地限制，第三還要立馬停產等等多方面因素限制。那怎么辦呢，最好的辦法，就是發揮職工的聰明和才智，這時候，恰好以上培養的人員，會為你勇挑重擔，比如，結合實際情況，進行小的技改，彌補設備的不足，或者從運行技術上做做文章等?？傊O備是死的，人是活的，人的潛能是沒有窮盡的，只要他、他們、大家都樂于為你獻計獻謀，那便會是一個意想不到的結果，也必將使企業不至在社會大環境的影響下，陷入死區，甚至幫你走出困境，迎來曙光，企業可謂用了一個省力杠桿。這也符合李濤博士所說的，“創新是職業化的生命，職工應找到自己的職業錨”。有了錨的職工，才是你的財富，才是你的金礦。

總之，通過李濤博士的精辟講解，使我對自己的崗位有了更多、更新的了解與認識，以上所說的心得，并不能完全地代表我的心聲，只是有針對性的、是我認為最深刻一些的罷了，當然，即是個人心得，并不見得全面正確，還望大家給予批評與指正，如果能給大家一點幫助，就算我的一份貢獻吧！

第二篇：忠誠奉獻 無怨無悔

忠誠教育事業，奉獻無悔人生

同心縣第五小學 張儉

張儉,1967年出生,中共黨員,本科學歷,小學高級教師,自1987年參加工作以來,從事教育工作24年,先后任班主任、語文老師、政教處主任、小學副校長、小學校長兼黨支部書記等職務。

幾年來,本人始終以高度的責任感和強烈的事業心,在黨務工作上兢兢業業,恪盡職守,辛勤工作,不斷研究探索在新形式下黨建工作的新方法、新途徑,認真出色的完成黨總支交給的各項任務,進一步推動學校教育教學工作。學校先后被授予縣級名牌學校、區級愛路護路先進集體、市級少先隊紅旗大隊、區級教研先進集體等稱號，本人也先后被授予區級骨干教師、縣級優秀教師、優秀管理干部等稱號。

作為黨支部書記,我深知自己肩上的責任重大,深感此項工作的艱巨性,為此,本人十分注重學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論等科學社會主義理論,認真學習黨的路線、方針和政策,并在實踐中認真貫徹執行,認真學習黨建工作理論,學習有關新課改的教育教學知識,努力提高自己的黨性知識和理論素養。

在工作中注重加強班子內部的黨性教育,要求班子成員在工作和生活中要以誠相待,經常交換意見;注意傾聽教師的意見和建議,密切聯系教師,解決教師困難,對于在工作中心理壓力大的教師及時談心疏導,對于在生活中有困難的教師給予熱情的幫助;注重黨員的思想建設,每學期制定黨支部工作計劃,黨員培訓計劃。在支委的帶領下,全體教師黨員都積極投入到學習中,認真學習新黨章,學習黨的基本知識,學習黨的十七大精神,定期向黨組織匯報思想,寫心得體會,在創先爭優教育活動及“五好黨支部”創建活動中,各項工作均受到教育局黨委的表揚。

按照黨組織要求,我認真做好黨員發展工作,堅持標準,保證質量,有計劃進行民主評議黨員,為黨員、入黨積極分子、青年教師上黨課,以談話、聽課等形式了解教師黨員、入黨積極分子的工作情況。

在支部建設中,小學支部建立健全了各項制度,認真的召開民主生活會,做到會前廣泛征求群眾意見,并及時開展好批評與自我批評,會后針對有關情況積極改進,對民主生活會、黨課學習、支部委員會議都認真記錄。

無論在工作還是生活中,光明磊落,襟懷坦白,不計得失,不貪不占,黨性觀念強,有強烈的事業心,從大局出發,積極維護班子團結,教師之間出現矛盾,我都親自做工作,經常在小學全體教工會上對教師進行職業道德教育。充分利用學習時間組織黨員、教師學習《義務教育法》、《公民道德建設實施綱要》和《加強和改進未成年人思想道德建設若干意見》《共產黨人》、《求是》等。在教師中開展各種教學活動,一線黨員都能積極上示范課、優質課,目前有2名教師被授予區級骨干教師,2名教師被授予市縣級名師。

工作的繁忙與辛苦使我感到做一名教師,一名黨員,一個支部書記的責任感,在平凡的崗位上,我不計個人得失,真誠的去關心幫助每一位教師。本人始終認為:書記在學校師生的眼中代表的是黨組織的形象。因此工作中嚴格要求自己,長期堅持早來晚走,言傳身教,與班子成員團結協作,帶領廣大教師積極為學校教育教學工作而努力奮斗。要想熟練駕馭現代教育技術,對教育工作者,學校管理者提出了更高的要求,為此,我克服種種困難,積極參加科研工作,撰寫論文。

多年來,默默的在自己的崗位上辛勤工作,作為一名黨務工作者,本人不斷的學習、總結、思考、實踐,用自己的實際行動去實現一名共產黨員全心全意為教育事業奉獻一生的人生價值,體現一名黨務工作者應具有的較高的素質和修養。

第三篇：忠誠,責任,奉獻

忠誠，責任，奉獻

自公安機關指揮中心部門成立起，就逐漸成為黨和政府聯系人民群眾的窗口和橋梁，成為公安工作和公安機關快速反應的龍頭?？梢钥隙ǎ仓笓]中心在公安工作、社會聯動、政府應急工作中發揮著不可替代的指揮協調作用。我們指揮員在黨旗下莊嚴宣誓：“對黨絕對忠誠，對公安事業絕對負責，自覺遵守紀律，嚴格保守秘密，忠于職守、銳意進取、甘于奉獻，永不叛黨。”忠誠、責任、奉獻，是黨對公安全體警務人員的要求，是公安機關的優良傳統，是我們在黨旗指引下，認真履行鄭重承諾的具體體現。

隨著改革開放的不斷深化與發展，改革、發展與穩定是我們生活的主旋律。然而人們在享受改革開放帶來的豐碩成果的同時，社會轉型帶來的社會矛盾和新的治安問題以及背離四項基本原則及各種思想思潮也向我們涌來。公安機關如何完成維護社會的穩定這一神圣使命成為當代全體警務人員應該思考的問題。面對公安工作的實際需要，如何提高公安機關的辦事處事能力及快速反應能力？怎么來協調開展警察工作？這些問題都讓公安指揮中心存在的必要性和重要性得到了充分體現。那么，為了更好地實現和發揮它的作用，我們作為指揮中心的指揮員，身上肩負著服務政府，服務全局中心工作，服務社會，服務廣大人民群眾的重要責任，必須不斷在思想上，工作上，行動上，執法為民，為民服務，全面提升自身責任感和奉獻精神，忠誠于黨，純潔黨性，聽黨指揮，用責任和奉獻來詮釋忠誠。

忠誠，忠誠于黨，忠誠于國家，忠誠于社會，忠誠于事業；忠誠意味著誠信，守信和服從。指揮員的忠誠就是要忠于黨和國家、人民，忠于公安事業和崗位職責。我們要毫不動搖地堅持黨的領導和社會主義方向，聽黨指揮，純潔黨性，唯有高度保持良好的思想作風，才能真正做好“指揮”的工作，才能真正做到服務群眾，體現我們黨“立黨為公，執政為民”的宗旨，體現了“情為民所系，利為民所謀、權為民所用”，以人為本，建設和諧社會的執政理念。指揮中心是一個綜合服務部門，對內服務公安工作，對外服務社會，每時每刻都在維護黨和政府的形象。可以肯定，公安指揮中心在未來公安工作、社會聯動、政府應急工作中將發揮不可替代的指揮協調作用。指揮中心的作用不言而喻，遇到的問題也將會很多，那么就需要指揮員用責任和奉獻來詮釋忠誠。

責任和忠誠關系密不可分，責任造就忠誠，忠誠守護責任。公安指揮中心的指揮員要牢固樹立責任意識、服務意識、大局意識、政治意識，這是作為指揮員應該具備的基本素質。責任無處不在，知責才能思為。工作就意味著責任，對工作負責，也是對自己負責。責任意識尤為重要，因為由于崗位的特殊性，需要24小時輪班制，如果值崗人員責任意識不強，在值班時間開小差，就分分鐘會降低政治意識，錯誤判斷事情的重要及嚴重程度，很可能會引起不堪設想的嚴重后果。不僅損害全體公安的公正正義的形象，更可能間接造成社會經濟及其他方面的損失。嚴重時，更有可能被判刑事責任，為個人的前途埋下了不可挽救的禍根，害人害己，所以這是責任心不強所導致的不好結果。為了避免這種情況，作為指揮員，應時刻提醒肩負在身上的特殊責任，服務是警務活動的宗旨，而指揮中心是公安機關直接傾聽群眾心聲的“窗口”，是黨和政府密切聯系人民群眾的橋梁，是從社會生活的特殊角度踐行群眾利益無小事的實踐者，是專門工作與群眾路線特殊的結合點，是維護社會穩定、保障人民群眾安居樂業的第一道防線。所有為了更好地做到服務群眾，就要不斷提高自己的服務精神；而指揮中心的特殊性，又要求指揮員要不斷提高自己的應急應對能力，做到快速正確處理事情，把領導者從無休止的瑣碎事務中解脫出來，讓領導者有更多的時間抓大事謀發展，規范辦事流程程序及行為，這也是一個指揮員應盡的責任；既然我們成為一民警察，作為公安機關指揮中心的指揮員，我認為除了要不斷提高全體人員的團隊歸屬感和忠誠度，強化責任意識外，更要牢記自己職責和誓言，自覺嚴守嚴格的政治紀律、組織紀律和保密紀律，時刻保持清醒的頭腦，不斷加強自身修養，以高度的政治意識和判別力，謹慎細致地做好本職工作全力確保指揮中心工作的安全暢通。

奉獻是崇高的精神境界，是事業成功的前提。指揮中心的工作是平凡的，卻不可缺少。因為它是公安機關維護社會穩定的一個重要部門，關系著社會治安穩定等問題，關系著國家，黨，社會的安全和利益，所以這就需要指揮員的扎實工作與無私奉獻。許多革命前輩和先進模范人物在名與利、公與私、生與死的選擇中，都把自己的生活標點定在了“無私奉獻”上，把畢生的精力獻給了黨和國家，有的甚至付出了寶貴的生命。很多人在平凡的崗位放出了耀眼的光芒，那是因為他們有無私奉獻的精神。作為一名指揮員，我們應加強自身修養，弘揚高尚的無私奉獻精神，始終保持一種名利淡如水、事業重如山的精神追求，始終把平凡的服務同黨的事業、人民的利益緊密聯系在一起，正確對待和處理個人利益及組織利益的關系，不斷增強奉獻意識，像一滴水溶化在大海里一樣，把自己溶入到公安警務工作之中，“崗位作奉獻，真情為機要”，竭盡全力，埋頭苦干，無私奉獻，努力為公安工作添色增輝。

回眸昨日，祖國成就輝煌；展望明天，我們豪情滿懷。在黨中央帶領全國各族人民建設美好家園、開創和諧盛世的今天，中華大地發生著日新月異的巨大變化。面對新形勢、新任務、新要求，公安指揮中心全體指揮員要將指揮中心崗位作為人生旅途拼搏進取的支點，珍惜黨和人民賦予的光榮職責，牢固樹立跟黨走的信念，對黨忠誠、勇擔責任、無私奉獻，讓光輝的黨旗指引我們的人生道路。

第四篇：責任、忠誠、奉獻

責任：對責任的理解通?？梢苑譃閮蓚€意義。一是指分內應做的事，如職責、盡責任、崗位責任等。二是指沒有做好自己工作，而應承擔的不利后果或強制性義務。

責任的定義：一個人不得不做的事或一個人必須承當的事情。分為三種：社會責任，家庭責任，學校責任。忠誠：漢語成語，廣義上指對所發誓效忠的對象（國家、人民、事業、上級）、朋友（盟友）、情人（愛人）或者親人（親戚）等真心誠意、盡心盡力，沒有二心：忠誠可靠|忠誠勇敢|忠誠可靠|對祖國無限忠誠。忠誠代表著誠信、守信和服從。

忠誠：《荀子·堯問》：“忠誠盛於內，賁於外，形於四海。” 漢 荀悅 《漢紀·文帝紀下》：“ 周勃 質樸忠誠，高祖 以為安 劉 氏者必 勃 也?！?唐 柳宗元 《吊屈原文》：“忠誠之既內激兮，抑銜忍而不長。” 明 胡應麟 《少室山房筆叢·史書占畢四》：“ 漢 末 諸葛氏 分處三國，并著忠誠?！敝斓?《悼羅榮桓同志》詩：“起義 鄂 南即治軍，忠誠革命貫平生。”

奉獻：“奉”，即“捧”，意思是“給、獻給”；“獻”，原意為“獻祭”，指“把實物或意見等恭敬莊嚴地送給集體或尊敬的人”。兩個字和起來，奉獻，就是“恭敬的交付，呈獻”。

簡單的說，“奉獻”指滿懷感情地為他人服務，做出貢獻，是不計回報的無償服務。

回顧歷史上所有奉獻人生價值的人，他們為人類積累的財富有些是取之不盡用之不竭的。

如果說漢字是‘一字千金’的話，這也是需要通過至理名言來表現的。而用有限的語言表達出永恒的真理和智慧，這種奉獻對于人類來講就是永久的精神財富。

神對于他造成的人有著自己的安排，不僅向全人類奉獻出《圣經》預言這樣的經典，還曾獻出自己的兒子耶穌基督來替人受罪而遇難。顯而易見，神的作為也是為了未來而準備的。在此之前的神還曾開創了佛教文化、道教文化、儒家文化等，以及更早時期的《易經》與命名事物、表達思想的初級語言體系。

表達奉獻的詩句

01.衣帶漸寬終不悔，為伊消的人憔悴。-----柳永《蝶戀花》02.春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干。-----李商隱《無題》03.橫眉冷對千夫指，俯首甘為孺子牛。-----魯迅

04.人生自古誰無死，留取丹心照汗青。-----文天祥的《過零丁洋》，05.粉身碎骨全不惜，要留清白在人間。-----于謙《石灰吟》06.隨風潛入夜，潤物細無聲。-----杜甫《春夜喜雨》

07.采得百花成蜜后，為誰辛苦為誰甜。-----羅隱《蜂》08.出師未捷身先死，長使英雄淚滿襟。-----杜甫《蜀相》

09.僵臥孤村不自哀，尚思為國戍輪臺。-----陸游《十一月四日風雨大作》

10.落紅不是無情物，化作春泥更護花。-----龔自珍《己亥雜詩》

11.捧著一顆心來，不帶半棵草去。-----陶行知

12.欲為圣明除弊事，肯將衰朽惜殘年。-----韓愈《左遷至藍關示侄孫湘》

領悟忠誠、責任、奉獻

今天是我進入火電的第329天，正視著自己的內心，我一次次問自己：“是否后悔當初的選擇？”我的回答是：“做自己命運的主人，選擇無悔的追求”！

廣東火電，一個曾經陌生的名字，因為我的第二次就業結下了不解之緣。在這329個日子里，我工作、學習、分享、充實著每一天；在這里，心里時刻洋溢感動和自豪；在這里，總有一種澎湃的激情在胸中奔涌。我想，給予我們火電人信念和力量的，是艱苦奮斗、開拓創新、不屈不撓、永不言敗的企業精神！

2007年元月23日，來到總公司面試，一本《火電傳說50周年》，讓我堅定了進火電的信念，也了解了火電人：他們把自己的青春奉獻給了電力建設，為了保證工程按時、按質、按量完成，他們放棄了多少休息日，又犧牲了多少與家人、朋友團聚的日子……。一座座電廠，是他們創造的新生命,是他們青春的永恒，他們的心靈之花在電建基地永遠綻放、永不凋零。

2007年8月，我分到了汕尾分公司，那是個特殊的工地，漫長等待的日子里，大家不懈怠，相互鼓勵、相互支持。繼續認真做好消缺、維護、調試等工作；奮戰迎雙投的活動中，大家不畏嚴寒堅守崗位。舍“小家”，為“大家”，哪怕春節異鄉為異客。讓人感動的人和事太多！以2007年12月底為例，為了趕工期，不得不借調其它工地的人員，三天內人員全部到位，由于一些房間和床位借給了武警，所以，借調來的人員住宿非常緊張，當時我開玩笑說：“床位不夠到對面的賓館去住”。一位老同志嚴肅的說：“火電人從不嬌氣，一有任務，卷起鋪蓋就走，往地上一鋪就能睡覺”。眉宇之間流露出來的驕傲令我震撼，讓我自卑，讓我反省！他們也確實這樣做了，用自己的實際行動詮釋了忠誠、責任、奉獻的深刻內涵：60多天的日子里，連續倒班，沒有休息，沒有請假，生病了，沒時間上醫院，吃了藥又繼續工作了。為了鼓舞士氣，一些家屬來工地過年，當時是幾十年一遇的寒冷，當行政辦問他們是否需要加被子時，他們婉謝了，理由是：他們上晚班，白天他們睡覺，晚上家人睡，不沖突。多么質樸的語言啊，沒有矯揉造作，沒有委屈，沒有不滿，一切是那么的自然、真實。

面對高空、高溫、高險、高噪音的工作環境，每天重復著上班——吃飯——睡覺三點一線的生活，日復一日，年復一年，火電人無怨無悔。將思念和牽掛深藏于心底;將依戀和渴望深藏于心底;將疲憊和辛酸深藏于心底。古人云：“積力之所舉，則無不勝力；眾智之所為，則無不成也”。火電人憑著這股韌勁走遍大江南北，在國內電建史上留下了深深的足跡，現在正在用“精衛填海”的勇氣、“夸父追日”的豪邁、“愚公移山”的毅力實施“走出去”戰略。

作家丁玲說：“人，只要有一種信念，有所追求，什么艱苦都能忍受，什么環境也都能適應”。火電人就是如此，從領導到普通員工都是謙虛、低調、沒有傲氣，有的是艱苦樸素、兢兢業業、不卑不亢、頑強拼搏的精神。領導們經常在工地之間來回奔波，過年過節也不例外。“動人以言者，其感不深；動人以行者，其應必速”。大家雖然崗位不同，但都以責任為支點，用奉獻書寫火電史。

人生，常常在不經意間結下了緣分，加入火電、了解火電、感知火電。在這里，體會了“青發邊上白絲縷”、“衣帶漸寬終不悔”的執著；在這里，洗禮了自身的懈怠、虛榮；在這里，釋然了心中的疑惑、猶豫。永駐心田的是忠誠、責任、奉獻之靈魂！

責任 忠誠 依法 獨立 清廉 奉獻

日前，審計署審計長劉家義接受了《學習時報》記者的采訪，在回答中國審計今后如何發展時，提出審計機關和審計人員要切實做到“責任、忠誠、依法、獨立、清廉、奉獻”，全面提高依法審計能力和審計工作水平，積極構建與社會主義市場經濟體制相適應的中國特色審計監督制度，為實現經濟社會又好又快發展、構建社會主義和諧社會做出新的貢獻。

劉家義審計長提出“責任、忠誠、依法、獨立、清廉、奉獻”這一要求，是立足審計職責和使命，總結審計發展實踐，適應新的形勢要求而提出來的，是各級審計機關和審計人員今后的努力方向，深刻領會其中的豐富內涵，切實弄清其中的內在聯系，對于建什么樣的審計機關，做什么樣的審計人，干什么樣的審計工作，具有重要的指導意義和鼓舞作用。

責任是第一要義。審計能否發揮應有的作用，能否保障經濟社會健康發展，能否得到黨和人民的肯定，全憑能否充分履行審計監督職責，這是審計存在的價值基礎。審計應該如何負責，負什么的責呢？劉家義審計長給出了答案。如何負責？就是以科學發展觀為靈魂和指南，牢固樹立科學審計理念，依法履行審計監督職責。負什么樣的責？就是嚴肅查處重大違法違規問題和經濟犯罪案件，更加注重從體制、機制、制度層面揭示、分析和反映問題，更加注重增強改進和完善建議的針對性，著力維護國家經濟安全，著力推進科學發展，著力推進改善民生，著力推進深化改革開放，著力推進民主法治建設，著力推進反腐倡廉建設，在更高層面發揮審計保障國家經濟社會健康運行的“免疫系統”功能。

忠誠是立身之本。劉家義審計長強調忠誠，是因為審計執法具有一定的特殊性。審計執

法的單元大都是審計組，審計發現的問題，能否查深查透，能否如實向審計機關反映，全憑對黨和人民的忠誠情懷和職業操守。忠誠于審計事業，就會對黨的事業和人民群眾，有愛心，有信心，有耐心，就會對違法違規問題，嫉惡如仇，一查到底，動真碰硬，如實反映，大聲疾呼，反之，則會對違法違規問題和現象，“睜只眼，閉只眼，甚至后轉眼”，或淺嘗輒止，捕捉幾個問題交差，而疏于其他問題的查處。

依法是質量根基。我國的法律法規賦予了審計機關一定的處理處罰權，行使好這個權力，是確保審計質量的根本措施。這就要求審計機關和審計人員，要嚴格依法審計。既要每個審計人員正確行使審計的法定職責、權限，又要大力加強規范化建設，規范審計行為，防范質量風險。

獨立是監督靈魂。俗話說得好，吃人家的嘴軟，拿人家的手短。審計是監督機關，如果與被審計單位有這樣那樣的利益瓜葛，要想做到秉公執法，嚴格監督，無異于緣木求魚。實踐證明，監督與被監督的獨立性和超脫性，是做任何監督工作的生命和靈魂，這個生命和靈魂喪失掉了，審計監督就等于是“貓鼠同體”，蒼白無力，甚至是完全失效的。

清廉是生命保障。廉潔從審，對于保證審計質量，依法實施監督，切實履行審計監督職責，具有決定性根本性的作用。如果一個審計機關和審計人員，以權謀私，權力尋租，勢必要出賣手中的權力，進行權錢交易。這時，忠誠、責任、依法，都會被拋到腦后。所以說，廉潔從審，既是嚴格依法審計的需要，也是對自身的最好保護。

奉獻是精彩成就。如果說，選擇軍人，就是選擇了奉獻。同樣，選擇審計，也就是選擇了奉獻。選擇審計注定要甘愿清苦、寂寞、枯燥，受到的誘惑和腐蝕也較多。如果沒有奉獻精神，談不上對審計工作的熱愛和熱情，更談不上建功立業，成就精彩人生。反之，則會讓審計人員“上能報國，下能安身”，“能伸能屈，能苦能樂，能上能下”，無論在什么崗位上，都不抱怨，始終懷有一顆感恩的心，都能有所發展，有所成就。

用責任和奉獻詮釋忠誠—大同縣支公司安生科黨員

先鋒崗業績縮影

一根火柴的力量是微不足道的，但它可以點燃一堆熊熊烈火。安全生產工作崗位是平凡的，但它卻可以為大同縣供電支公司安全生產保駕護航。實現了迄今為止安全生產3644天的好成績，安全生產態勢良好。

安生科作為該支公司安全生產的組織者和排頭兵，數年來科室人員兢兢業業，樂于奉獻，立足本職，扎根一線，任勞任怨。近期，農網升級改造工程規劃全面啟動，該項工作時間緊，任務重，難度大。為了確保如期完成任務，進一步服務于地方產業，促進地方經濟又快又好發展。本著“迎難而上，不辱使命”的工作口號，該支公司安生科黨員率先垂范，很好地發揮了模范帶頭作用。每位成員都把自己置身于風口浪尖，迎接一個又一個挑戰，攻克一個又一個技術難題。在此期間，他們吃在食堂，住在單位，加班加到深夜。為了趕進度，他們顧不上照顧自己的家庭，放棄了與妻子兒女團聚的時刻，有的同志帶病堅持，沒有休息日。他們并非不懂得生活，而是用磐石般的堅定，烈火般的赤誠，播撒著誠信的光芒，捍衛著神圣的職責，他們并非不珍惜感情，而是對工作的執著與熱情，如一汪海洋，一片藍天，深沉而偉大。他們以自己的實際行動踐行著“誠信、責任、創新、奉獻”的價值觀。

他們在平凡的崗位上，書寫了精彩的人生?！爸灰M職盡責，沒有干不好的工作，只要能把工作干好，苦點累點不算啥”，多么平凡樸實的話，卻見證著他們的偉大，詮釋了個人對工作、對社會應當承擔的責任，展示著電網人樸素而真摯的人性之美！

安全生產工作是該支公司各項工作的一抹亮色，連續六年被公司評為安全生產先進科室。安全科工作業績只是該支公司工作的一個縮影，也只是安全生產發展的一段插曲?？筛杩善呐蓬^兵，正以熱火朝天、勵精圖治、戰天斗地的豪情和干勁，譜寫著一個又一個動人的樂曲，正用他們的雙手，描繪著一幅又一幅壯麗的詩篇。

無私奉獻報效祖國：奉獻精神承載責任和忠誠

1982年9月，中國人民解放軍第七次大裁軍，51萬余名鐵道兵集體轉業。20多年過去了，雖然，在中國人民解放軍的序列中再也沒有了“逢山筑路、遇水架橋”的鐵道兵，但鐵道兵戰士志在四方、艱苦奮斗、無私奉獻的精神永存！

從1948年組建鐵道縱隊到1983年鐵道兵并入鐵道部的35年間，這支部隊戰時實施鐵路保障、平時參加國家鐵路和國防工程建設，建立了豐功偉績。解放戰爭中，北起松花江，南到珠江口，東起黃海之濱，西到隴東山谷，“野戰軍打到哪里，就把鐵路修到哪里”?？姑涝驮娇姑缿馉幹校l揚國際主義、愛國主義和革命英雄主義精神，英勇頑強、不怕犧牲，與兄弟部隊一起共同創建了“打不爛、炸不斷的鋼鐵運輸線”。社會主義建設中，繼續保持和發揚戰爭年代那種不畏艱險、一往無前的傳統作風，風餐露宿，沐雨櫛風，志在四方，艱苦奮斗，為國家建造了一條又一條的鋼鐵大道，被國人譽為“鐵道建設的突擊隊”。35年間，鐵道部隊在戰爭條件下，共搶修鐵路3600多公里，搶建鐵路690多公里、戰備公路430多公里；在和平建設中，人民解放軍鐵道兵部隊艱苦奮斗，先后擔負和參加了黎湛、鷹廈、南福、包蘭、嫩林、貴昆、成昆、京原、襄渝、京通、青藏、南疆、通霍、兗石等52項鐵路建筑和北京地下鐵道的修建任務。連

同其他國防、林業和各種專用鐵路在內，共新建鐵路干、支線12590多公里，約占全國同期新建鐵路總數的1／3。

在完成上述任務過程中，涌現出以“登高英雄”楊連第、“硬骨頭戰士”張春玉、“雷鋒式的好干部”梁忠孟為代表的一批英雄模范人物和以“楊連第連”、“抗洪搶修模范連”、“唐山抗震救災搶修突擊連”、“唐山抗震救災搶修先鋒連”為代表的一批先進集體，有8000多名干部、戰士獻出了自己寶貴的生命。而活下來的人，大多數人卻因開山隧道而遺留下“矽肺”等職業病，一生飽嘗著疾病的痛苦和折磨。他們那種無私無畏的獻身精神，將永遠銘記在人們的心中。打開封存的歷史，追憶鐵道兵的戰斗歷程，更讓我們理解了什么叫無私奉獻的精神，這種精神具有永恒的魅力和跨越時空的穿透力。無論時代怎樣發生變化，無私奉獻精神永遠熠熠生輝、光耀人間，永遠是鼓舞和激勵人們奮發向上的巨大力量。

今天，我們從事的工作也許各不相同，但工作對我們的要求卻是相通的。只有投入自己的滿腔熱情，在自己的崗位上勇于奉獻，才能將工作做到優秀，才能得到他人的重視與尊敬。培養無私奉獻的精神，勇于為企業發展作出貢獻，不僅是企業存在和發展的要求，同時也是員工實現自我價值的必然要求。

華為正是一家洋溢著犧牲奉獻精神的公司。這里的英雄往往就是一些小人物，他們干的是一些看上去不起眼的小事，但總帶著一股傳奇的力量。

華為的市場部、中研部、中試部、生產總部以及企管部門中，幾百名秘書們默默地奉獻了他們的青春。公司排山倒海的市場宣傳，不停的展覽會、推廣會，秘書們比主管還要忙，會前、會后有多少無人知道的小事，堆積如山的文件和用具與之相伴，他們起早貪黑地忙碌著。但由于華為早年處在饑寒交迫時期，公司重點抓產品開發、市場拓展，秘書體系常被忽略，而且很難得到評價。

后來，一位創業時期的秘書突然因車禍去世，這件事震動了任正非。他說：“她，是華為的功臣，是一位真正的英雄。她永遠作為一名無名英雄，被我們懷念?！薄拔医ㄗh熟悉她的人，要把她的事跡寫出來，以教育后人向她學習。” 在這樣的鼓舞與宣傳下，華為的員工以超出常人的激情投入工作。

一名海外市場部的普通秘書，因為工作需要，一連好幾個月沒有休息過一天。一天，她向領導請假兩個小時，說去辦“急事”。領導詢問事由，她突然大聲說：“給我兩個小時，讓我嫁出去，否則就嫁不出去了！”她就用這兩個小時領了結婚證，嫁出去了，但沒有休一天婚假。

無私奉獻是企業發展進步的“牽引器”。任何企業都必須不斷進步，不能停留在一個水平上，先進的精神可以鼓舞人，使人們在追求新的精神境界的過程中促進生產力的發展和企業的進步。解放軍無私奉獻的精神作為一種高尚的精神，同時

也是先進的精神，具有促進企業發展進步的巨大作用。

因此，要想在職場上獲得成功的人們，必須培養自己的奉獻和敬業精神，讓奉獻精神成就自己的忠魂，只有這樣，才能成為職場中的金牌員工。

本章要義：

1．責任和忠誠就是解放軍團隊不斷取得勝利的法寶，是“人民子弟兵”這個光榮稱號的真正含義。

2．要提升對團隊的歸屬感和忠誠度，強化責任意識。

3．工作就意味著責任，對工作負責，就是對自己負責。

4．軍人必須負責到底，對結果負責才是真正的負責。

5．忠誠與責任的關系密不可分，責任造就忠誠，忠誠護衛責任。

6．無私奉獻是企業發展進步的“牽引器”。

行動方案：

1．對自己的企業忠誠，并且負起自己應有的責任。

2．把公司當做自己生存和發展的平臺，當做自己的家。

3．改掉自由散漫、不受約束、不負責任的毛病，努力培養自己盡職盡責的工作精神。

4．關注結果，并想盡一切辦法去獲得結果。

5．忠誠于自己的企業，并用心地體現在自己的每一個行動中。

6．對工作投入自己的滿腔熱情，在自己的崗位上勇于奉獻。

第五篇：愛崗敬業 忠誠奉獻

愛崗敬業 忠誠奉獻

“天行健，君子以自強不息?！辈还茏鍪裁词虑椋趭^總是一個人必需的品質。一個人不管做什么事都要敬業，做大事如此，做小事也是如此；一個人不管為誰工作都要敬業，為自己工作如此，為他人工作也是如此。這是我工作的信條。中華民族歷來有“敬業樂群”、“忠于職守”的傳統，敬業是中國人民的傳統美德。有些人認為，偉大的工作自然能夠激發一個人的敬業精神，但是，如果讓你幾十年如一日地從事一些極其普通的工作，怎么可能做到一直敬業呢？我認為并不是做不到。敬業是積極向上的人生態度。不管做什么工作，只要愛崗敬業，就一定能夠做好。

我總認為一個人只要有理想，不辭辛苦地努力奮斗，就一定能夠實現自己的愿望，得到自己想要的那顆果實。默默工作，為自己打下基礎，這不是平庸的表現，而是一種財富的積累。我信奉在任何平凡的職業中，在任何低微的崗位上，都會蘊藏著巨大的機會，這種機會等待著你去發現。只要你勤勤懇懇地把平凡的工作做得比別人更迅速、更正確、更專注、更完美，調動起自己全部的智慧，全力以赴，就能及時地發現機遇，抓住機遇，直到推開通往成功的大門。

但是，在現實生活中，要真正做到敬業，卻不是一件容易的事。我總是用汪中求先生在《細節決定成敗》一書中說的話勉勵自己：“能做大事的人很少，不愿做小事的人極多?！泵總€人都希望自己是做大事的人，而不是做小事的人。但是，一屋不掃，何以掃天下？小事都做不好的人，怎么能夠成就大事呢？古人說“人無忠信，不可立于世”，又說“不信不立，不誠不行”。忠誠是一種操守，是一種寶貴品格，而我們民警對于黨的忠誠則是一種職業操守，是將崗位當作一生的事業的一種態度。要忠誠于自己的崗位，做好本職工作。無論在任何時候，都尊重自己的崗位的職責，對自己崗位勤奮有加。很多時候，一些民警會為自己的消極怠工應付工作找各種理由，如果那樣沒有“干一行，愛一行”的精神，就很難干好本職工作了。所以我們每一個民警都應該學會擺正心態，愛崗敬業。既然選擇了這個黨，就應該好好對待自己的工作，從某種方面來說這也是民警自身素質的體現，當然也是對黨忠誠的體現。

愛崗敬業還需要做到風清氣正，這既是對廣大黨員干部特別是領導干部提出的明確的政治要求和道德要求，又是我們做人行事的操守準則和價值尺度，更是需要在全社會大力提倡，精心營造的整體氛圍。它的意義不僅在于當前，更在于長遠。一個社會，如果把風氣搞好了，領導干部干凈干事，以身作則，淡泊名利，公正廉明，心系人民，就會影響和帶動廣大人民群眾為建設富強、民主、和諧的社會而自覺奮斗，就會將精神力量轉化為物質力量，就會變“軟實力”為發展的動力和現實的成果，就會上上下下擰成一股繩，各級黨組織有號召力，廣大共產黨員有戰斗力，人民群眾心暢氣順，思變思上，最終在全社會形成一種政通人和的大好局面。

威信要靠自己去建立，人格要靠一言一行去樹立，人氣要靠清正廉明的作風來提升。領導干部要時時處處替黨和人民著想，時時處處把黨和人民的利益放在第一位，正正派派做人，老老實實做事，很重要的是要經得起進退留轉的考驗。這里，涉及到一個根本性的問題，這就是做官為什么？如果只為一己之私，只為爭個人之利，那你就會把做官看得比天還大；如果是為黨為人民謀利益，那你就會心胸坦蕩蕩而無常戚戚，完全交由黨和人民來決定個人的去留。相信全省各級領導干部一定會以黨和人民的事業為重，以吉林發展的全局為重，為今人和后人樹立起“風清氣正”的榜樣。

只要我們牢記黨的宗旨，堅定理想信念，經常用胡錦濤同志提出的領導干部八個方面的優良作風對照檢查自己，嚴格校正自己的一言一行，就會成為一個高尚的人，一個自律的人，一個得到群眾欽佩和擁戴的人，一個能夠帶領人民群眾開創新局面，成就一番事業的人。