第一篇：校學生會干事總結

各位干事：

我代表西南大學學生會秘書處干事，向西南大學學生會干部報告工作，請予審議，并請各位干部提出意見。

一、2015年下半年工作回顧

轉眼間進入校會已有半年，從初時面對各種事物的不知所措到今日的游刃有余，從當初的茫然無知到現在的胸有成竹，實事而言，學生會真的讓我收獲頗豐。在過去的半年中，面對錯綜復雜的會內外形勢和艱巨繁重的學生工作，我們在學生會干部及校團委、校黨委老師的帶領及指導下，堅持服務同學，維護同學的學生會理念，開展了一系列學生活動。

初步預測，這半年以來，本校學生通過參加各種學生活動，其思想、知識、技能、及生活態度都發生了或多或少的改變。學生逐漸融入豐富多彩大學生活，體驗到了大學生活的樂趣及精彩，學生幸福感提高。

下面，我將報告這半年以來的工作及成效：

（一）校園歌手大賽順利舉行。為進一步推進學校文藝活動的蓬勃發展，發揚我?！昂?，既往開來”的校訓，以激發同學們的青春活力與團結合作的集體精神。我們本著弘揚新世紀大學生的精神風貌，豐富陽光的人文氣息，我們開展西南大學第十一屆校園歌手大賽。在本次大賽中我們選出了張嘉玲等十位優秀的校園歌手，在展現我校學生風采的同時，讓更多的校內外學生感受到了我校的青春文化，豐富了我校學生的大學生活。

在開展此項活動的過程中我們也發現了一些不足，比如活動對學生吸引力度不夠，活動參與率較低等問題，在下次活動中我們將采取豐富獎品類型，增強宣傳力度等方式改進不足點。同時我們秘書處應更積極配合文藝部工作，盡力提供其所需物資。

（二）校園演講賽有序開展。為了豐富在校大學生的學生生活，鍛煉學生們的演講能力和口頭表達能力，增強學術氣氛，給大家提供一個展現自我的機會和舞臺，我們舉辦了西南大學校園演講賽。本次大賽邀請到了許多學校里的優秀人才，在展現我校學生自身風采及演講才能，也為我們上了一堂別開生面的生活之課，增強了學生之間的交流，提高了大家對學生生活的認知。

但在活動開展過程中出現了活動現場秩序混亂，組織方和參賽方溝通不夠，參賽率低等問題。在來年的活動中我們秘書處將積極發揮自己協調各部的工作職能，配合學習部工作，爭取將本項活動辦的更好。

（三）校園籃球聯賽喜獲成功。為了增強同學間的友誼，促進班級成員之間的團結，提高班級凝聚力，培養與兄弟班級、與兄弟學院之間的感情，同時加強各年級同學的聯系，帶動學校青春活潑的體育風氣，我們開展了西南大學第三屆籃球聯賽。通過本次比賽，我們看到了我校青春洋溢的學生風采，展現了我校新一批體育健兒的運動活力，受到了來自校內外同學的高度贊揚。

活動過程中現場秩序維護有失，觀眾對男籃及女籃熱情不一，體育器材出現破損。所以在下次活動中我們秘書處將提前檢查體育器材的完好性，積極配合體育部的工作。

（四）校園寢室美化大賽順利開展。為了保證同學們在繁重的學習之余能有一個干凈、整潔的學習環境，進一步推進寢室文明建設，營造溫馨舒適的寢室環境，豐富大學生寢室文化生活，展現我院學子生活創新、積極上進的風貌，提高宿舍文化品位，陶冶學生情操，增強團隊合作精神和寢室成員間的集體凝聚力，特此舉辦了此次寢室美化大賽。在這次大會中，同學們通過短片、ppt等方式展示了他們美化后的宿舍，美化了同學們的生活環境的同時又增強了同學們在學校家的感覺。

本次活動舉辦的很成功，唯一的不足便是宣傳力度不夠，活動參與率低。在下次活動中應加長宣傳時間，同時我們秘書處也應更積極配合權益維護部工作。

（五）部門文件對接工作有序進行。為了有序效行本部職能，上學期我們初步開展了各部門的文件對接工作。增強了各部門的聯系，同時也讓學生會上半年所開展的活動的全貌得以體現，反映了我們學生會內設各機構的運作情況。但由于是第一次整理對接，我們出現了少部分對接不及時，文件對接不全等問題，下學期我們將通過分清個人職能，增強干事自身能力等方法改進不足。

（六）辦公室干事值班有序開展。上學期通過本部部長的爭取，我們秘書處的干事得以在學生會辦公室值班，增強了干事與部長及主席的交流，也讓干事們更加融入這個集體。但是上學期由于干事們課余時間不足通知不到位等問題出現了干事值班不到位，干事值班次數不一等情況。在本學期中我希望通過兩種方式來進行干事值班工作：（1）若本學期開始強制要求干事值班，我希望規定干事值班次數，將本學期值班表全部排出，而調班事宜由干事們自行私下溝通。同時增加值班干事職能，即值班干事在值班的同時還應考察值班部長是否到位，考察情況統一返回給負責人，以一周為周期匯總，再將匯總情況返給部長由部長返給主席團；（2）若本學期開始不強制干事值班，則由想值班的干事統一在負責人處報名，再由負責人根據干事無課表來排班。此種方式采用當周報名當周值班的制度，所以能給干事們更大的選擇空間。

（七）考勤工作順利進行。上學期本部大部分干事進行了考勤工作，使各部門的例會更有效的進行，同時也讓會議記錄、會議考勤等得到了系統的監督及整理。而上學期考勤時也出現了許多不足，即考勤時干事請假不規范，考勤結果未得到有效利用。我建議從下學期考勤開始，未交請假條者一律視為缺勤，同時將考勤結果與干事們所加學分掛鉤，再由干部們嚴厲地對干事強調請假條的重要性。希望從下學期開始考勤這項工作能成為秘書處一項更加有用的職能

過去的半年我們積極響應學校校黨委及校團委的號召，秉著干真事做實事的工作理念，舉辦了一項又一項有利于本校學生的活動，推進了“素質學習”的實施，弘揚了我?！昂牍獯螅^往開來”這一學校宗旨，使同學們的生活更加豐富多彩。

二、2016年上半年工作部署

在休整了一個寒假后我們將迎來又一批學生活動。本學期我們將舉行“學?；@球聯賽”“校園辯論賽”“學生代表大會”“西南大學百年校慶”等活動。在本學期我們秘書處會更加配合各部工作，積極運輸物資，整理活動文件，負責文件考勤，發揮協調溝通職能，爭取讓本學期的所有活動順利舉行。

三、2015年上半年工作重點 在上學期我們主要參與舉辦了“寢室美化大賽”“校園辯論賽”“校園歌手大賽”“學校寢室美化大賽”“籃球聯賽”等活動，發揮了本部協調溝通、配合各部、物資準備的職能。同時上學期我們還有序開展了部門文件對接、例會及活動考勤、辦公室值班等常規工作，在工作中發現了些許不足并努力的提出了針對各項不足的改進方案。

四、加強部門自身建設

新形勢新常態，對部門自身建設提出了新的更高要求。我們要緊緊圍繞服務同學的運行宗旨，加快構建更高效的部門內部機制。

（一）增強部門凝聚力。上學期中本部凝聚力不夠導致干事們做事積極性不高。在本學期中我們可通過拉近干部與干事之間的距離，舉辦部門內部活動等方式增強干部與干事、干事與干事之間的情誼，增進部門內部人員溝通，從而增強部門凝聚力。

（二）轉變部門職能。在上學期中我們部門主要工作便是配合其他部門、搬運活動物資，這使得本部門中文件統籌、溝通各部的職能有所弱化。在新的學期中我們將通過增加秘書處轄制及考核其他部門的權利等方式來轉變部門職能。

（三）強化部門內部建設。上學期由于干事們積極性不同出現了各干事工作量不同，有些干事的能力未能得到充分體現，有些干事不干實事等問題。在本學期我希望通過強化部門內部建設，使各干事能各司其職，做實事，充分發揮各干事的作用。

（四）改進部門內部風氣。由于學生會各方面的環境因素，上學期中我們部門存在少許的官僚氣息，上下級關系明顯，部門內部氣氛不活躍。我希望本學期部門內部干部和干事能打成一片，除了同事關系外，大家之間還能生出友情。

學生工作能為我們的學生生活增添色彩，能讓我們在學習的同時獲得愉快。所謂新學期新氣象，我希望在本學期我們秘書處會獲得嶄新的風貌。

各位部長！在新的學期中我們將積極完善自己，積極響應號召，努力工作，為構建美好學生會貢獻自己的一份力量。

第二篇：校學生會干事總結

校學生會干事工作總結

校學生會敬敷苑是個大型思政類門戶網站，我很榮幸能成為其中的一名干事。依稀記得學生會上屆招新的情景，時光飛逝，思緒萬千。仔細分析和總結一下自己這一學年的工作是有必要的，這樣才能找出自己所存在的不足和值得發揚的地方以力爭得到更好的改善，從而更好地提高自己。

工作方面：

我負責的服務資訊板塊下面包含的子板塊有天氣早知道、出行幫助、日常保健、裝機必備軟件和熱線連接。

一年間我及時地更新校園天氣預報，貼近同學們的生活。其中做得不足的是：天氣預報形式沒有多樣化，一直用的都是ip 138.com這個網址。

出行幫助板塊更新量不足，沒有找到新的方向，僅圍繞旅游、交通、運動方面進行編輯。

日常保健是一個與同學們的健康有關的子板塊。這里的健康應該包括生理健康和心理健康。在生理健康得到保證的情況下，心理健康是我們大學生成長成才更重要的重要因素。

裝機必備軟件中，我用的是常用軟件的信息，覆蓋面不夠廣，應

該從多特等其它網站搜集充足信息。

“熱線連接”傳遞的是國內外新聞，更新數量充足，質量也有保證。工作和學習關系方面：

我沒有處理好學習和工作的關系，成績不夠理想，學生干部榜樣作用不明顯，吾日三省，當充分利用課前課后時間做好預習和復習。人際交往方面：

天高任鳥飛，海闊任魚躍，學生會是個大家庭，我在這里認識了許多優秀的部長和干事們。三人行必有我師，從大家身上學習了很多技術知識、文化知識、社交禮儀……

相比之下我在幫助別人方面做得不足，沒有與外界作交流?？偨Y，隨之而來的是離別，一年了，熟悉的環境，熟悉的人，不舍得說再見……

剩下的唯有祝福，愿學生會越辦越好，愿每一位成員都過得好好的。

敬敷苑編輯部：李龍

第三篇：校學生會干事培訓心得體會

校學生會干事培訓心得體會

懷著激動的心情我參加了第一次干事培訓大會，在主持人的引導下進入了正式培訓，在各部長之前的精心準備下以PPT及電腦演示的方式教會我們許多知識

作為一名干事最重要應具備各種各樣的素養。學習，社交，寬容，思考，包裝，視野，機遇……學生會干事一職不僅僅是學校里的一種擔任，同時也是我們學會為人處事的一種途徑，是我們學習各種技能的一種平臺。

除此之外，還介紹了有關各種辦公技能，首先是word文檔的應用，有關用右鍵菜單的復制粘貼。有關文字查找及替換。還有很重要的水印設置及字體處理插入圖片等操作，還有在word文檔里繪制圖形。然后介紹了有關excle表格的使用和制度，單元格的合并，打印表格以及簡介了部分簡單函數制度。

其次，還介紹了策劃書的寫作技巧，策劃書的寫作是以后經常即將應用的技能，我知道了寫一份策劃書要知道策劃的前提條件，有目的性、周密性、具有活動的特色性與其他有差異性，要準備后備方案，記得要有效分工還有后續性。同時要注意寫作格式，以及美觀可看方便性。

還有就是禮儀培訓，這在很多地方都會用到，她告訴我們無論是朋友相交還是公眾場合注重禮儀都是對別人及自己的一種尊重，著裝禮儀是一個人的展現，無論男女都要注意，她還教會我們有關社交的鞠躬禮儀握手禮儀，肢體語言正確的表現以及介紹禮儀，座位禮儀在乘車時需注意的次序，電話禮儀是我們必備的技能，簡潔禮貌，這些讓我提高自身素養也明白了更多社交的技巧以及處事方法。

還有有關寫新聞的注意要點，六大要素：時、地、人、事和原因，真實性、及時性、可讀性。以及導語的安排及要素，要吸引別人表明全文內容。

這次培訓會我獲益匪淺，它的培訓內容全面，教會我不同領域的簡單操作，讓我接觸了更廣的領域，不僅讓我明白各個部門的工作內容，更讓我學習了很多技能，我相信這些技能將對我的大學甚至于未來工作中有很大的幫助。

第四篇：校學生會干事培訓班方案

一、培養目標

努力實現干部干事培養體系化和正規化，全面提高干部干事隊伍的工作能力和綜合素質，為宿遷衛校學生會奠定堅實的組織力量。

二、總體框架

宿遷衛校學生會干部干事培養體系是學工處的直屬部門，在學工處的指導下進行學生會干部干事的培養工作。

根據學生干部的發展實際和學生會工作的需要，共設置五個培養平臺，分類別有針對性地提高學生干部隊伍素質。它們分別是：

1、校級骨干培訓班

2、校學生會干事培訓班

3、朝陽計劃

4、春蕾計劃

5、學生工作技能拓展班

三、具體實施

（一）校級骨干培訓班

組織單位：校學生會

培養目標：建設一支政治過硬、思想先進、作風正派、學業優良、能力較強、勇于創新、樂于奉獻的校學生會學生干部隊伍；使校學生會學生干部盡快適應工作，提高工作能力。

授課對象：學生會委員會委員、各部門副部長

授課時間： 10月和11月

課程體系：

1、干部能力培訓（專家講座）

2、師生交流會（師生互動）

3、優秀學生干部交流會（同輩輔導）

4、凝聚力建設（團體輔導）

5、聯誼交流活動

（二）校學生會干事培訓班

組織單位：校學生會

培養目標：使新加入學生會的新生掌握學生工作的基本技能，全面了解學生會的工作狀況。

授課對象： 校學生會全體干事

授課時間： 9月底10月初

課程體系：

1、學生會宏觀介紹

2、基本辦公技能

3、學生會制度體系學習

4、優秀學生干部交流會

5、聯誼交流活動

（三）朝陽計劃

組織單位：校學生會

培養目標：為學生會發展培育一批組織管理能力優秀、具有全局意識的后備干部

培養對象：校級和系學生會的中二年級學生干部

培養時間：3月—9月

培養方式：

1、列席學生會委員會

2、參與組織學生會重大活動項目

3、對外交流

4、學生工作理念交流會

5、學生干部能力培訓（專題講座）

6、主席團和部長聯系培養

（四）春蕾計劃

組織單位：校學生會

培養目標：為學生會發展培育一批組織管理能力優秀、具有較強工作能力的后備干部

培養對象：各級學生會組織的中一年級學生

培養時間：3月—9月

培養方式：

1、參與組織學生會重大活動項目

2、對外交流

3、學生干部能力培訓（專題講座）

4、校學生會副部長聯系培養

（五）學生工作技能拓展班

組織單位：校學生會

培養目標：通過多樣的課程，提高學生會成員的工作技能和工作素養

培養對象： 學生會成員

培養時間： 不定期

培養方式：

1、禮儀培訓

2、聯誼交流活動（素質拓展）

3、學生干部能力培訓（專題講座）

4、對外交流

5、社會實踐活動

6、理論學習

四、組織領導

1、學生會干部干事培養全部納入到學工處培養體系，由學工處負責指導，校學生會負責溝通和具體實施。

2、朝陽計劃和春蕾計劃要建立學生干部考察表，跟蹤學生干部的發展情況。

第五篇：校學生會干事招聘計劃書

校學生會干事招聘計劃書

學生會是在校黨委領導下、學生處直接指導下獨立開展工作的一個廣大學生“自我教育、自我管理、自我服務、自我實現”的組織。學生會秉承——“學子之家、師生之橋”的宗旨，反映廣大同學心聲，力所能及服務同學，在學習、生活各方面幫助同學；對學校建設提出意見并協助校園硬件設施及校園文化建設，切實發揮了聯系學校和學生之間的紐帶橋梁作用。

一、招聘崗位：校學生會各部干事（人數和部門可以根據實際情況具體決定）： 外聯部干事12名

監察部干事12名

文藝部干事12名

通訊社干事21名，下設四個部：宣傳部干事8名

編輯部、刊物部干事8名

網絡部干事5名

辦公室干事10名

人力資源部10名。

體育部干事10名

生活部干事10名

女生部干事15名

學習部干事10名

二、報名及招聘方式：

經本人自薦，并由全校公開競選產生。

三、日程安排：

1、軍訓期間做好宣傳和收發干事招聘表。具體時間大約定在9月22日至24日。

2、待軍訓結束后進行正式招聘。時間安排如下：

A.10月5日初試。

B．10月9日復試。

C．10月12日公布最終招聘結果。

5、招聘形式：

1）、有關領導親自考核；

2）、現任部長或主席團成員評審；

3）、競職演說，臨場應變。

6、即在公開競職演說后第二周的周一確定試用人名單并通告全校，考核期正式開始，為期一個月。

7、試用期過后正式聘用（聘用期一年）。

四、應聘條件：

1、擁護四項基本原則，認真學習鄧小平理論和 “三個代表”重要思想，關心學校建設和發展，具有一定的政策理論水平，有較高的思想政治素質;

2、有責任心、工作踏實；

3、學習成績優良，熱愛學生工作，有奉獻精神；

4、具備較高的口頭、書面表達能力；

5、有良好的業務水平、團隊精神和創新意識；

7、有較強的組織、管理、協調、寫作和表達能力；

8、曾加入各級學生組織，并參加一定的學生工作，有一定經驗，同等條件下，曾獲得優秀學生干部、優秀團干部、優秀團員者優先。若有特殊情況條件可以放

寬，總體原則：能更好的發展校學生會，真正做到為學生服務的目的。

五、具體事物安排

1、準備階段：

A、人力資源部負責資料的準備，干事招聘申請表和校學生會簡介資料以及

各招新點人員安排。（具體安排見附表一）

B、辦公室負責招新點場地申請以及場地器材（帳篷、桌椅）。

C、生活部負責全過程的生活安排，如飲用水安排等，由孫號負責。

D、通訊社的宣傳部負責海報的書寫與張貼。由魏良楷負責。

E、通訊社的網絡部負責噴繪以及橫幅的制作。由史攀負責。

F、主席團余友東負責人員調動和應急事件處理與協調。

G、由監察部、外聯部、體育部和生活部負責桌椅和帳篷的擺放和收回。由

孫號和周建林負責，其余部門協助。

H、人力資源部、辦公室、通訊社和學習部負責宣傳展板的擺放和收回，由

辦公室蔣進負責。

2、收、發表階段：

A、設兩個招新點：（一食堂外，7號樓外）。

B、根據各部長的課表，安排兩名部長到招聘場地，做好宣傳、咨詢準備。（具體情況見附表一）

C、所有人員不得擅自離開崗位。中午11：20到下午1：30；下午5：20

到下午7：30，在這兩段時間內必須有人在招聘場地值班。

C、由監察部、外聯部、體育部和生活部負責桌椅和帳篷的擺放和收回。由

孫號和周建林負責，其余部門協助。

D、人力資源部、辦公室、通訊社和學習部負責宣傳展板的擺放和收回，由

辦公室蔣進負責。

E、人力資源部負責申請表的整理工作。

3、招聘階段：

A、辦公室負責多媒體教室以及各部門招聘小教室的申請，由蔣進負責。

B、各部門都應準備短暫的關于部門簡介的演講。

C、由主席團的殷敏主席負責招聘開幕的主持工作。

D、通訊社網絡部負責各部門PPT的制作。由史攀負責。

E、通訊社負責相片的采集，由史攀負責。

F、各部門自行招聘和整理被聘用同學信息交給人力資源部備案。G、宣傳部負責面試的通知和招聘結果的公布。

H、辦公室負責教室的分配。

I、人力資源部負責資料的分發，由人力資源部余利萍負責。

六、經費開支：

1、膠水10瓶：10*2.00=20元

2、中性筆1盒*16.5元/盒=16.5元

3、飲用水5件*24.00元/件=120元

4、宣傳費用：80元

5、招新干部電話費補助：10元/人*34人=340元

共計：576.5元

七、招聘工作組：負責與團委的協調工作。

工作組成員：

組長：殷敏

副組長：余友東周后興紀翼李小鵬姚枝宏

注：由于工程技術學院的地理特殊性。具體安排由招聘工作組負責。

校學生會人力資源部2008-9-20