第一篇：國家標準分類

基礎分類

技術標準——對標準化領域中需要協調統一的技術事項所制定的標準。包括基礎標準、產品標準、工藝標準、檢測試驗方法標準，及安全、衛生、環保標準等。

管理標準——對標準化領域中需要協調統一的管理事項所制定的標準。

工作標準——對工作的責任、權利、范圍、質量要求、程序、效果、檢查方法、考核辦法所制定的標準。

標準的分級

按照標準的適用范圍，我國的標準分為國家標準、行業標準、地方標準和企業標準四個級別。

（1）國家標準

由國務院標準化行政主管部門國家質量技術監督總局與國家標準化管理委員會（屬于國家質量技術監督檢驗檢疫總局管理）指定（編制計劃、組織起草、統一審批、編號、發布）。國家標準在全國范圍內適用，其他各級別標準不得與國家標準相抵觸。

（2）行業標準

HG）、石油化工行業標準（代號為SH）由國家石油和化學工業局制定，建材行業標準（代號為JC）由國家建筑材料工業局制定。行業標準在全國某個行業范圍內適用。

（3）地方標準

地方標準是指在某個省、自治區、直轄市范圍內需要統一的標準。《標準化法》規定；“沒有國家標準和行業標準而又需要在省、自治區、直轄市范圍內統一的工業產品的安全衛生要求，可以制定地方標準。地方標準由省、自治區、直轄市標準化行政主管部門制定；并報國務院標準化行政主管部門和國務院有關行政部門備案。在公布國家標準或者行業標準之后，該項地方標準即行廢止?！?/p>

地方標準編號由地方標準代號、標準順序號和發布年號組成。根據《地方標準管理辦法》的規定，地方標準代號由漢語拼音字母“DB”加上省、自治區、直轄市行政區劃代碼前兩位數字再加斜線，組成強制性地方標準代號。如DB/T XXX（順年號）——XX（年號）或DB XXX（順年號）——XX（年號）。

（4）企業標準

沒有國家標準、行業標準和地方標準的產品，企業應當制定相應的企業標準，企業標準應報當地政府標準化行政主管部門和有關行政主管部門備案。企業標準在該企業內部適用。

圍繞當前國家技術創新體系的重要組成部分-------產業技術創新戰略聯盟，國標委目前還正在醞釀開展聯盟標準試點工作。將通過試點的方式，支持有條件的國家級試點聯盟，探索開展聯盟標準化與當前標準體系并存互相補充的標準管理方式。標準分類

技術標準的種類分為基礎標準、產品標準、方法標準、安全衛生與環境保護標準等四類。

（1）基礎標準

基礎 標準是指在一定范圍內作為其他標準的基礎并具有廣泛指導意義的標準。包括：標準化工作導則，如GB-T 20001.4-2001《標準編寫規則》；通用技術語言標準；量和單位標準；數值與數據標準，如GB/T 8170-2008《數值修約規則與極限數值的表示和判定》等。

（2）產品標準

產品標準是指對產品結構、規格、質量和檢驗方法所做的技術規定。

（3）方法標準

方法標準是指產品性能、質量方面的檢測、試驗方法為對象而制定的標準。其內容包括檢測或試驗的類別、檢測規則、抽樣、取樣測定、操作、精度要求等方面的規定，還包括所用儀器、設

檢測和試驗條件、方法，步驟、數據分析、結果計算、評定、合格標準、復驗規則等。

（4）安全、衛生與環境保護標準

這類標準是以保護人和物的安全、保護人類的健康、保護環境為目的而制定的標準。這類標準一般都要強制貫徹執行的。標準的層次

國家標準代號 強制性國家標準 GB 推薦性國家標準 GB/T 國家標準指導性技術文件 GB/Z 國軍標代號：GJB 例如：GJB/Z 9001-2001（國防科工委發布）GJB 9001-2001（總裝備部發布）標準名稱的構成

標準名稱由幾個盡可能短的獨立要素，即引導要素、主體要素和補充要素等三個要素構成。

引導要素(肩標題)：表示標準隸屬的專業技術領域或類別，即標準化對象所屬的技術領域范圍。

主體要素(主標題)：表示在特定的專業技術領域內所討論的主題，即標準化的對象。

(副標題)：表示標準化對象具體的技術特征。構成標準名稱的三要素，是按從一般到具體(或者說是從宏觀到微觀)排列的。各要素間既相互獨立和補充，而內容又不重復和交叉。例如：

GB/T 17451-1998 技術制圖 圖樣畫法 視圖

其中“GB/T 17451”為標準代號，“技術制圖”為引導要素(肩標題)，“圖樣畫法”為主體要素(主標題)，“視圖”為補充要素(副標題)。

每個標準必須有主體要素，即標準的主標題不能省略。如果主標題和副標題一起使用便可清楚、明確地表達標準的主題時，可省略肩標題。例如：

GB/T 2900.18-1992 電工名詞術語 低壓電氣

在系列標準中，每個分標準的名稱中均包括副標題。例如： GB/T 4459.6-1996 機械制圖 動密封圈表示法 GB/T 4459.7-1998 機械制圖 滾動軸承表示法

如果主標題包括了主題的全部技術特征，則副標題也可省略。如：

GB/T 3374-1992 齒輪基本術語 基本概念

標準――是對重復性事物和概念所做的統一規定，它以科學、技術和實踐經驗的綜合成果為基礎，經有關方面協商一致，由主管機構批準，以特定形式發布，作為共同遵守的準則和依據。

――是指在經濟、技術、科學及管理等社會實踐中，對重復性事物和概念通過制定、發布和實施標準，達到統一，以獲得最佳秩序和社會效益的活動。

制定標準――是指標準制定部門對需要制定標準的項目，編制計劃, 組織草擬、審批、編號、發布的活動。它是標準化工作任務之一,也是標準化活動的起點。

標準備案――是指一項標準在其發布后，負責制定標準的部門或單位，將該項標準文本及有關材料，送標準化行政主管部門及有關行政主管部門存案以備查考的活動。

標準復審――是指對使用一定時期后的標準，由其制定部門根據我國科學技術的發展和經濟建設的需要，對標準的技術內容和指標水平所進行的重新審核，以確認標準有效性的活動。

標準的實施――是指有組織、有計劃、有措施地貫徹執行標準的活動，是標準制定部門、使用部門或企業將標準規定的內容貫徹到生產、流通、使用等領域中去的過程。它是標準化工作的任務之一，也是標準化工作的目的。

標準實施監督――是國家行政機關對標準貫徹執行情況進行督促、檢查、處理的活動。它是政府標準化行政主管部門和其他有關行政主管部門領導和管理標準化活動的重要手段，也是標準化工作任務之一，其目的是促進標準的貫徹，監督標準貫徹執行的效果，考核標準的先進性和合理性，通過標準實施的監督，隨時發現標準中存在的問題，為進一步修訂標準提供依據。

――是與實現某一特定的標準化目的有關的標準，按其內在聯系，根據一些要求所形成的科學的有機整體。它是有關標準分級和標準屬性的總體，反映了標準之間相互連接、相互依存、相互制約的內在聯系。

標準化法律――從嚴格意義上講，有廣義和狹義之分。廣義的標準化法律是指調整涉及有關標準化的社會關系和社會秩序的法律規范的總和，它包括《標準化法》以及與之相配套的各項法規和規章；狹義的標準化法律，即是指1988年12月29日全國人大常委會頒布的《中華人民共和國標準化法》，它是我國標準化管理工作的根本法。

標準化技術委員會――是制定國家標準和行業標準的一種重要組織形式，它是一定專業領域內從事全國性標準化工作的技術工作組織。

國家標準――是指對全國經濟技術發展有重大意義，需要在全國范圍內統一的技術要求所制定的標準。國家標準在全國范圍內適用，其他各級標準不得與之相抵觸。國家標準是四級標準體系中的主體。

行業標準――是指對沒有國家標準而又需要在全國某個行業范圍內統一的技術要求，所制定的標準。行業標準是對國家標準的補充，是專業性、技術性較強的標準。行業標準的制定不得與國家標準相抵觸，國家標準公布實施后，相應的行業標準即行廢止。

――是指對沒有國家標準和行業標準而又需要在省、自治區、直轄市范圍內統一工業產品的安全、衛生要求所制定的標準，地方標準在本行政區域內適用，不得與國家標準和標業標準相抵觸。國家標準、行業標準公布實施后，相應的地方標準即行廢止。

企業標準――是指企業所制定的產品標準和在企業內需要協調、統一的技術要求和管理、工作要求所制定的標準。企業標準是企業組織生產，經營活動的依據。

強制性標準――是國家通過法律的形式明確要求對于一些標準所規定的技術內容和要求必須執行，不允許以任何理由或方式加以違反、變更，這樣的標準稱之為強制性標準，包括強制性的國家標準、行業標準和地方標準。對違反強制性標準的,國家將依法追究當事人法律責任。

推薦性標準――是指國家鼓勵自愿采用的具有指導作用而又不宜強制執行的標準，即標準所規定的技術內容和要求具有普遍的指導作用，允許使用單位結合自己的實際情況，靈活加以選用。

指導性技術文件――是為仍處于技術發展過程中（如變化快的技術領域）的標準化工作提供指南或信息，供科研、設計、生產、使用和管理等有關人員參考使用而制定的標準文件。

國際標準――是指國際標準化組織ISO和國際電工委員會IEC所制定的標準，以及國際標準化組織已列入《國際標準題內

27個國際組織制定的標準和公認具有國際先進水平的其他國際組織制定的某些標準。

國外先進標準――是指國際上有影響的區域標準，世界主要經濟發達國家制定的國家標準和其他國家某些具有世界先進水平的國家標準，國際上通行的團體標準以及先進的企業標準。

采用國際標準――包括采用國外先進標準，是指把國際標準和國外先進標準的內容，通過分析研究，不同程度地納入我國的各級標準中，并貫徹實施以取得最佳效果的活動。

等同采用國際標準――是采用國際標準的基本方法之一。它是指我國標準在技術內容上與國際標準完全相同，編寫上不作或稍作編輯性修改，可用圖示符號“≡”表示，其縮寫字母代號為idt或IDT。

等效采用國際標準――是采用國際標準的基本方法之一。它是指我國標準在技術內容上基本與國際標準相同，僅有小的差異，在編寫上則不完全相同于國際標準的方法，可以用圖示符號“=”表示，其縮寫字母代號為eqv或EQV。

非等效采用國際標準――是采用國際標準的基本方法之一，它是指我國標準在技術內容的規定上，與國際標準有重大差異。可以用圖示符號“≠”表示，其縮寫字母代號為neq或NEQ。

圖形標志――是指用于表達特定信息的一種標志。它由標志用圖形符號、顏色、幾何形狀（或邊框）等元素的固定組合所形

成的標志。它與其他標志的主要區別是組成標志的主要元素是標志用圖形符號。

指令標志――是強制人們必須做出某種行為或動作的圖形標志。標準的性質

國家標準、行業標準和地方標準的性質分為兩類：一類是強制性標準，其代號為“GB”（“國標”漢語拼音的第一個字母），另一類是推薦性國家標準，其代號為“GB/T”（“T”為“推”的漢語拼音tui的第一個字母）。對于強制性標準，國家要求“必須執行；”對于推薦性標準，“國家鼓勵企業自愿采用?！?/p>

第二篇：中華人民共和國國家標準-物流園區分類與基本要求

中華人民共和國國家標準-物流園區分類與基本要求

2010-12-13 來源:物流學會 作者:

標簽: 物流園區分類 物流標準 國家標準

摘要： 本標準給出了我國物流園區的分類類型與基本要求。本標準適用于政府主管部門對物流園區的界定，也可以作為對物流園區進行規劃、設計、建設與規范管理的依據。

前言

本標準給出了我國物流園區的分類類型與基本要求。

本標準附錄A、附錄B都為資料性附錄。

本標準由全國物流標準化技術委員會提出并歸口。

本標準起草單位：上海市標準化研究院、同濟大學、上海西北物流園區、浙江傳化物流基地、華中理工大學、上海市物流學會、寶鼎威物流有限公司。

本標準為首次制定。

GB/TXXX—200x

物流園區分類與基本要求 范圍

本標準給出了我國物流園區的分類類型與基本要求。

本標準適用于政府主管部門對物流園區的界定，也可以作為對物流園區進行規劃、設計、建設與規范管理的依據。規范性引用文件

下列文件中的條款通過本部分的引用而成為本部分的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內容）或修訂版均不適用于本部分，然而，鼓勵根據本部分達成協議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本部分。

GB/T 18354 物流術語

GB 50016 建筑設計防火規范

GBJ 137 城市用地分類與規劃建設用地標準

GB 3095 環境空氣質量標準

GB 3096 城市區域環境噪聲標準

GB 12348 工業企業廠界噪聲標準

GB/T 24001 環境管理體系規范使用指南

GB 50028 城鎮燃氣設計規范

GB 50052 供配電系統設計規范

GB 50217 電力工程電纜設計規范

GB 50220 城市道路交通規劃設計規范

GB 50282 城市給水工程規劃規范

GB 50289 城市工程管線綜合規劃規范

GB 50293 城市電力規劃規范

GB 50318 城市排水工程規劃規范

CJJ 17 城市生活垃圾衛生填埋技術規范

CJJ 34 城市熱力網設計規范

JTJ 231 港口工程環境保護設計規范術語和定義

GB/T 18354確立的以及以下的術語和定義適用于本標準。3.1

物流園區 logistics park

為了實現物流設施集約化和物流運作共同化，或者出于城市物流設施空間布局合理化的目的而在城市周邊等區域，集中建設的物流設施群與眾多物流業者在地域上的物理集結地。

物流信息平臺 logistics information platform

為入駐的物流企業或關聯企業所涉及的物流需求及服務相關信息進行溝通而提供的基礎信息化平臺。以最優的資源配置來滿足企業一體化物流的需求。

物流服務 logistics service

為滿足客戶需求所實施的一系列物流活動過程及其產生的結果。

物流企業 logistics enterprise

從事物流基本功能范圍內的物流業務設計及系統運作，具有與自身業務相適應的信息管理系統，實行獨立核算、獨立承擔民事責任的經濟組織。

提供專業物流服務，實行獨立核算、獨立承擔民事責任的經濟組織。

物流設施 logistics facilities

具備物流相關功能和提供物流服務的場所。

一體化物流服務 Integrated logistics service

根據客戶需求所提供的多功能、全過程的物流服務。分類方法

4.1 分類原則

分類原則如下：

a)符合3.1的園區；

b)按依托對象的主導性原則；

c)以某一服務對象為主要特征，將延伸服務合并為同一類型。物流園區類型

根據物流園區的依托對象來劃分物流園區類型，以物流園區規劃指標為推薦性要求。

5.1貨運服務型

貨運樞紐型物流園區應符合以下要求：

a)依托空運或海運或陸運樞紐而規劃，至少有兩種不同的運輸形式或兩條不同的運輸干線銜接；

b)提供大批量貨物轉換的配套設施，實現不同運輸形式的有效銜接；

c）主要服務于國際性或區域性物流運輸及轉換。

注１：空港物流園區依托機場，以空運、快運為主，銜接航空與公路轉運；

注２：海港物流園區依托港口，銜接海運與內河、鐵路、公路轉運；

注３：陸港物流園區依托陸港，以公路干線運輸為主，銜接公鐵轉運。

5.2生產服務型

生產服務型物流園區應符合以下要求：

a)依托經濟開發區、高新技術園區等產業園區而規劃；

b)提供制造型企業一體化物流服務；

c)主要服務于生產制造業物料供應與產品銷售。

5.3商貿服務型

商貿服務型物流園區應符合以下要求：

a)依托各類大型商品貿易現貨市場、專業市場而規劃，為商貿市場服務；

b)提供商品的集散、運輸、配送、倉儲、信息處理、流通加工等物流服務；

c)主要服務于商貿流通業商品集散。5.4 綜合服務型

綜合服務型物流園區應符合以下要求：

a)依托城市配送、生產制造業、商貿流通業等多元對象而規劃；

b)位于城市交通運輸主要節點，提供綜合物流功能服務；

c)主要服務于城市與區域運輸和配送體系的組織。

物流園區建設基本要求

6.1規劃與評審

6.1.1 物流園區的規劃應結合國家物流產業規劃要求、所屬地的物流產業導向，根據所屬地的城市總體規劃、用地規劃和交通設施規劃等進行選址，編制符合所屬地城市總體規劃和土地利用規劃的物流園區詳細規劃，并通過規劃評審。

6.1.2 物流園區建設應做好各功能區的規劃，建設適合物流企業集聚的基礎及配套設施，吸引區域內物流企業逐步集中，引導物流企業向物流園區聚集。

6.1.3 物流園區建設應加強土地集約使用，貨運服務型、生產服務型和貿易服務型物流園區所配套的行政辦公、商業及生活服務設施用地面積應小于園區總用地面積的15%，綜合服務型應小于20%。

6.2交通影響評價與規劃

6.2.1應開展物流園區建設項目對區域內各類交通設施的供應與需求的影響分析，評價其對周圍交通環境的影響，包括建設項目產生的交通對各相關交通系統設施的影響，分析交通需求與路網容納能力是否匹配，并對交通規劃方案進行評價和檢驗。

6.2.2 按交通影響評價的要求，采取有效措施，提出減小物流園區建設項目對周圍道路交通影響的改進方案和措施，處理好建設項目內部交通與外部交通的銜接，提出相應的交通管理措施。

6.2.3 物流園區應建有能滿足入駐企業活動所需的由主要道路、次要道路和輔助道路構成的道路系統，其主要道路、次要道路應納入城市道路系統統一規劃建設。

6.3 環境影響評價與建設

6.3.1 物流園區規劃與建設應進行環境影響評價，并按環境影響評價的要求，采取有效措施，減少環境污染，保護環境。

6.3.2 物流園區應建立與其規模相適應的環境保護和監管系統，并定期開展環境質量監測活動。

6.3.3 物流園區的環境空氣應達到GB 3095中的二級標準。

6.3.4 物流園區裝卸作業區環境噪音應達到JTJ231中裝卸作業庫場標準，非裝卸作業區環境噪音應符合GB12348中規定的Ⅳ類標準。

6.3.5 物流園區應規劃環衛設施，組織收集入駐企業產生的廢棄物，并委托有資質的經營單位來收購和處理這些廢棄物。

6.3.6 鼓勵物流園區的入駐企業通過GB/T 24001環境管理體系認證。

6.4 基礎設施建設

6.4.1 物流園區應配套建設與園區產業發展相適應的電力、供排水、通訊、道路、消防和防汛等基礎設施。

6.4.2 物流園區基礎設施的建設，應遵循“一次規劃、分步實施、資源優化、合理配置”的原則，防止重復建設，以降低基礎設施的配套成本。

6.4.3 物流園區基礎設施應與城市基礎設施相銜接，并納入城市基礎設施建設的總體規劃。

6.4.4 物流園區各種基礎設施的地下管線敷設，應符合GB 50289要求。

6.4.5 物流園區應提供滿足入駐企業正常生產經營活動需要的電力設施，應根據所屬地電網規劃的要求，建設符合GB 50293和GB 50052要求的電力設施和內部應急供電系統。6.4.6 物流園區應遵守節約用水的原則，提供滿足入駐企業的供水設施，并編制符合GB 50282規定要求的用水規劃；應建設完善的排水設施，應編制符合GB 50318規定要求的排水規劃，并與所屬城市總體規劃相適宜。

6.4.7 物流園區如需進行供熱設施建設，應符合CJJ 34的規定要求；如需進行燃氣設施建設，應符合GB 50028的規定要求。

6.4.8 物流園區應統一建設消防設施和防汛除澇設施，其消防設施工程應由具有消防工程施工資質單位建設，各類建筑的建設應符合GBJ 16的要求；物流園區內各種防汛除澇設施的建設應符合國家及所屬地相關法律和規章的規定。

6.4.9物流園區應為工商、稅務、運管、檢驗檢疫等政府服務機構的進駐提供條件，并逐步完善“政府一站式服務”的功能；應為銀行、保險、中介、餐飲、住宿、汽配汽修等各項支持服務機構的進入提供相應的配套設施，并為入駐企業提供必要的商業服務功能。

6.5 信息化設施建設

6.5.1 物流園區應建設具有基礎通信平臺、門戶網站、信息管理平臺、電子服務平臺以及信息安全等功能的信息化設施。

6.5.2 物流園區應為入駐企業提供具有數據通信、固定電話、移動通訊和有線電視等方面基礎功能的基礎通訊設施。

6.5.3 物流園區應逐步建設具有對外宣傳、電子政務、電子商務、信息服務、園區信息管理等功能一體化的門戶網站，并能為園區內企業提供物流公共信息；設有保稅物流中心的物流園區，應建設符合海關監管要求的計算機管理系統。

附錄A 物流園區規劃的推薦性指標

（資料性附錄）

貨運服務型

指標 指標單位 指標值 備注

空港型 海港型 陸港型

投資強度

（基礎設施）萬元/畝 ≥100 ≥120 ≥80 推薦性要求

園區規模 Km2 0.5~ 2 2~ 8 1~ 5

園區物流強度 萬噸/Km2.年 ≥100 ≥2000 ≥500

物流信息平臺 能為入駐物流企業提供符合海關監管要求的計算機管理系統

生產服務型

指標 指標單位 指標值 備注

投資強度

（基礎設施）萬元/畝 ≥100 推薦性要求

園區規模 Km2 0.3~1

園區物流強度 萬噸/Km2.年 ≥100

物流信息平臺 能為入駐物流企業和工業園區提供公共信息平臺和實時信息交換系統

貿易服務型

指標 指標單位 指標值 備注

投資強度

（基礎設施）萬元/畝 ≥100 推薦性要求

園區規模 Km2 1~5

園區物流強度 萬噸/Km2.年 ≥50

物流信息平臺 能為園區內企業提供物流公共信息和在線交易服務

綜合服務型

指標 指標單位 指標值 備注

投資強度

（基礎設施）萬元/畝 ≥100 推薦性要求

園區規模 Km2 0.3~ 5

園區物流強度 萬噸/Km2.年 ≥200

物流信息平臺 能為園區內企業提供物流公共信息和在線交易服務

附錄B 物流園區推薦性指標的計算方法

（資料性附錄）

1．投資強度：項目用地范圍內單位面積固定資產投資額。

計算公式：

投資強度=項目固定資產總投資÷項目總用地面積

其中：項目固定資產總投資包括廠房、設備和地價款。

2．行政辦公及生活服務設施用地所占比重： 項目用地范圍行政辦公、商業及生活服務設施占用土地面積（或分攤土地面積）占總用地面積的比例。

計算公式：

行政辦公、商業及生活服務設施用地所占比重=行政辦公、商業及生活服務設施占用土地面積÷項目總

用地面積×100%

3．園區物流強度：單位時間、單位面積的物流處理能力。

園區物流強度=園區物流總量÷園區總用地面積。

第三篇：國家標準GB_T12402-2000《經濟類型分類與代碼》

國家標準GB/T12402-2000《經濟類型分類與代碼》

注：①衛生行業經濟類型僅采用GB/T12402前兩位代碼；②衛生行業暫不使用代碼15、23、24、29、33、34、39。

第四篇：國家標準

關于高壓輸電線安全距離國家標準

四、《電力設施保護條例》，1997年9月國務院頒布，是為保障電力生產和建設的順利進行，維護公共安全而制定的。條例中規定，架空電力線路保護區的范圍為導線邊線向外側延伸所形成的兩平行線內的區域，在一般地區

各級電壓導線的邊 線延伸距離如下：

１－１０千伏５米；

３５－１１０千伏１０米；

１５４－３３ ０千伏１５米；

５００千伏２０米。

同時規定，任何單位或個人必須經縣級以上 地方電力主管部門批準，并采取安全措施后，方可進行下列作業或活動：在架空 電力線路保護區內進行農田水利基本建設工程及打樁、鉆探、開挖等作業；起重 機械的任何部位進入架空電力線路保護區進行施工；小于導線距穿越物體之間的 安全距離，通過架空電力線路保護區。

《電力設施保護條例實施細則》，1999年3月由國家經濟貿易委員會、公安部頒布。細則中指出，任何單位或個人不得在距架空電力線路桿塔、拉線基礎外緣的下列范圍內進行取土、打樁、鉆探、開挖或傾倒酸、堿、鹽及其他有害化學物品的活動：

（一）35千伏及以下電力線路桿塔、拉線周圍 5米 的區域；

（二）66千伏及以上電力線路桿塔、拉線周圍 10米 的區域。

在桿塔、拉線基礎的上述距離范圍外進行取土、堆物、打樁、鉆探、開挖活動時，必須遵守下列要求：

（一）預留出通往桿塔、拉線基礎供巡視和檢修人員、車輛通行的道路；

（二）不得影響基礎的穩定，如可能引起基礎周圍土壤、砂石滑坡，進行上述活動的單位或個人應當負責修筑護坡加固；

（三）不得損壞電力設施接地裝置或改變其埋設深度。

國家標準比國際上的標準低的多。

國家的標準發布時間是十幾年以前的，沒有與時俱進。

國家標準中所謂安全距離，是人在短期時間內的安全距離，比如說路過的情況。長期居住的情況下，標準是沒有的。

第五篇：國家標準勞動合同

國家標準勞動合同

國家標準勞動合同1

單位名稱：

住所：

法定代表人：

聯系電話：

勞動者姓名：

聯系電話：

身份證號：

家庭住址：

緊急聯系人：

聯系電話：

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條 本合同期限類型為有期限合同。本合同于_______年_______月_______日生效，其中試用期至_______年_______月_______日止。本合同于_______年_______月_______日終止。

二、工作內容

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任______________崗位（工種）工作。

第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

三、勞動保護和勞動條件

第四條 甲方安排乙方執行標準工時工作制。甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十八小時。甲方由于工作需要可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

第五條 甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資。加點的，甲方應支付加點工資。

第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方應按照國家或有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第八條 甲方應以貨幣形式按月足額支付乙方的勞動報酬。其支付時間為：每月_______日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的勞動報酬不得低于當地政府規定的最低工資標準。

第九條 乙方在試用期工資為______元/月，績效工資根據乙方業績情況核定。乙方試用期滿后，乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資（獎金）組成。乙方的基本（固定）工資為________元/月，績效工資（獎金）等按照甲方的績效考核制度確定。

第十條 本合同有效期內，甲方可以在經濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的工資水平。同時甲方應視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會。

五、保險福利待遇

第十一條 甲乙雙方應按國家和深圳市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

第十二條 乙方患病或非因工負傷，甲方按國家和深圳市有關規定支付乙方病假工資。

第十三條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和深圳市有關規定執行。

第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇：____________________________。

六、勞動紀律

第十五條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度。嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范。愛護甲方的財產，遵守職業道德。積極參加甲方組織的.培訓，提高思想覺悟和職業技能。

第十六條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除及終止

第十七條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

第十八條 甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式，勞動合同變更書由甲乙雙方各執一份。甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。甲方發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

第十九條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十條 乙方有下列情況之一，甲方可以解除本合同：1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的。2．嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的。3．嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。4．被依法追究刑事責任的。

第二十一條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：1．乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。2．乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。3．勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第二十二條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

八、勞動爭議處理

第二十三條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。

九、其它

第二十四條 甲方規章制度作為本合同的附件。

第二十五條 本合同自甲方法定代表人或授權代理人簽字且加蓋公司公章、乙方簽字之日起生效。本合同一式_______份，甲、乙雙方各執_______份。

第二十六條 本合同未盡事宜，按照國家、省市有關規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省、市有關新規定不符的，按新規定執行。

甲方（公章）：

法定代表人（簽字）：

簽約日期：________年_______月_______日

乙方（簽字）：

簽約日期：________年_______月_______日

國家標準勞動合同2

編號：__________

勞 動 合 同 書

甲 方：_________________________

乙 方：_________________________

簽訂日期：__________ 年_____月_____日

X X 市 勞 動 局 制

甲 方： 乙 方：

文化程度：

性 別：

法定代表人 出生日期_____年____月___日 或委托代理人 居民身份證號碼

郵政編碼

甲方地址家庭住址

所屬街道辦事處

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條 本合同期限類型為___________________期限合同。 本合同生效日期_______年_______月_______日，其中試用期

______________個月。

本合同_____________________終止。

二、工 作 內 容

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任_______________崗位 (工種)工作。

第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

三、勞動保護和勞動條件

第四條 甲方安排乙方執行_______________________ 工作制。 執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息休假乙方自行安排。

第五條甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；加點的，甲方應支付加點工資。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

甲方應按照國家或北京市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞 動 報 酬

第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。

第九條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月______日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于__________，工資分配水平在崗位(聘任)合同(協議)中約定，其中試用期間工資為______元。

執行不定時工作制的工資支付按_______________________________ __________________________________________________執行。

第十條由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的`月生活費不低于__________元。

五、保險福利待遇

第十一條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。

甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照______________________________________________執行。

第十三條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇______________________ ___________________________________________________________ __________________________________________________________。

六、勞 動 紀 律

第十五條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

第十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

國家標準勞動合同3

勞 動 合 同 書

甲方（用人單位）名稱： 住所： 法定代表人（委托代理人）： 聯系電話：

乙方（勞動者）姓名： 性別：

住址：

居民身份證號碼： 聯系電話：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型和期限

第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：

1、固定期限：自年 月 日起至年 月 日止。

2、無固定期限：自年 月 日起至法定的終止條件出現時止。

3、以完成一定的工作（任務）為期限。自年 月日至工作（任務）完成時即行終止。

雙方約定的試用期至年 月 日止，期限為月。

二、工作內容和工作地點

第二條 雙人協商一致，乙方同意從事（崗位或工種）工作，工作地點在 市 縣（區） 。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作地點和工作崗位（工種）。

第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

三、工作時間和休息休假

第四條 甲方安排乙方執行以下第 1 種工時制度。

1、實行標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要

延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

第五條 乙方在合同期內享有國家規定以及本企業安排的各項休息、休假的權利。

四、勞動報酬

第六條 雙方確定乙方實行月（周、日、小時）工資制。乙方月（周、日、小時）工資為 元，其中試用期間工資為 元。

第七條 甲方應以法定貨幣形式于每月 10 日前支付乙方工資，并不得克扣或拖欠。同時，甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，并向乙方提供工資清單備查。

第八條 因從事教育行業的特殊性，為防止乙方惡意離職，甲方需向乙方收取 作為教職保證金，保證金收取方式為每月從工資中扣取，扣滿為止。乙方應提前四個月遞交辭職報告，待辭職手續辦理完畢后甲方才能退回乙方的教職保證金。

五、社會保險

第九條 乙方工作滿一年后，甲方應按國家和云南省有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方足額繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十條 甲方應嚴格執行國家和云南省有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件，建立健全工作規范和勞動安全衛生制度。

第十一條 對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

第十二條 甲方有義務負責對乙方進行業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

七、勞動合同的變更、解除、終止和經濟補償

第十三條 經雙方協商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同。符合解除勞動合同的情形出現，甲方和乙方均可依照《勞動合同法》的.規定解除勞動合同。

第十四條 《勞動合同法》等法律法規規定的勞動合同終止情形出現，本合同即行終止。

八、其 他

第十五條 乙方違反甲方規章制度，對甲方造成損失的，應承擔相應責任。

第十六條 雙方協商一致約定的其他內容：

。

第十七條本合同未盡事宜，雙方可協商解決；與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

第十八條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十九條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方： 乙方：

年月日年月日

國家標準勞動合同4

甲方(用人單位)名稱 地址 法定代表人(負責人) 工商登記機關 社會保險單位代碼 聯系電話

乙方(職工)姓名 性 別 文化程度 出生年月 居民身份證號碼 住址 本合同起始時間

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，在合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的基礎上，訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

甲、乙雙方約定以下列第 種類型確定本合同期限(A、B、C選其中之一)：

A、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

B、無固定期限：自 年 月 日起至法定終止情形出現止。

甲、乙雙方選擇上述勞動合同期限之一的，如約定試用期的，試用期自 年 月日起至 年 月 日止。

C、以完成一定工作任務為期限的，自 年 月 日起至門)失去物業管理權限 之日止。

二、工作內容和工作地點

(一)、根據甲方工作需要，乙方同意從事 維修工 工作。

(二)、甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制定的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作任務。

(三)、乙方同意甲方安排的工作地點或工作區域在 京華城中城客戶服務中心 。

(四)、甲方根據工作需要，經乙方同意可以書面變更工作內容和工作地點。

三、工作時間和休息休假

(一)、實行 A 工時制(A、B、C選其中之一)。

A、實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方應保證乙方每周至少休息一天。具體作息時間以所在部門每月制訂的工作排班表為準。

B、實行綜合計算工時工作制的，按勞動行政部門批準的事項及內容執行。

C、經勞動行政部門批準，實行不定時工作制的，乙方根據工作需要，確保完成工作任務的情況下自行安排工作時間和休息休假。

(二)、甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，經與工會和乙方協商同意，依法安排乙方補休或依法支付加班加點工資。

(三)、乙方依法享有在國家規定的節日及假期休息的權利。

四、勞動報酬

(一)、乙方工資為 元人民幣/月，其中試用期工資為 元人民幣/月;或雙方約定的其他工資分配形式：________________________________________________________。

(二)、甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月 日前。

(三)、非因乙方原因造成停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地最低工資標準的80%支付乙方待崗生活費。

(四)、乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家及本單位依法制定的相關規定執行。有集體合同的，按集體合同約定。

五、社會保險

(一)、甲、乙雙方應依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中，乙方應繳納部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。

(二)、乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家有關政策規定執行。

(三) 、乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，并提供可能的幫助，在規定時間內，向勞動行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力等級鑒定，并為乙方依法享受工傷待遇履行必要的義務。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

(一)、甲方應提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，建立健全勞動安全衛生制度及其標準。

(二)、甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

(三)、乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應該按國家有關規定組織離崗時的職業健康檢查，并在合同期內定期對乙方進行職業病檢查。

(四)、乙方在工作中必須嚴格遵守安全操作規程，乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業。

(五)、甲方應按照國家關于女職工、未成年工的'特殊保護規定，對乙方提供保護。

七、雙方特別約定條款制度。 否則，甲方有權根據企業規章制度對乙方進行處罰，直至解除本合同;

3、乙方提出辭職，應提前三十日以書面形式通知甲方;承諾遵守;更的有效證據。

八、勞動合同變更、解除和終止

(一)、甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

(二)、甲乙雙方解除或者終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及江蘇省的相關規定執行。

(三)、甲乙雙方應當按照本勞動合同的約定，全面履行各自的義務，甲方應當執行法定的解除(終止)勞動合同支付經濟補償金的規定。

(四)、甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，并在十

五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續，甲方依法應當支付的經濟補償金等，在乙方履行完工作交接手續時支付。

九、違約責任

(一)、雙方當事人一方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

(二)、勞動者違反法律規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當依法承擔賠償責任。

十、勞動爭議處理

甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決，或依法申請仲裁、提起訴訟。

十一、其他

(一)、勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便于聯絡。

(二)、本合同未盡事宜，或法律法規沒有規定的事項雙方協商解決。

(三)、甲、乙雙方在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效。本合同文本一式二份，甲

乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)： 乙方(簽名)：

法定代表人、負責人:

或委托代理人(簽名):

年 月 日 年 月 日

雙方當事人依法簽訂的勞動合同自愿申請鑒證，應當在勞動合同簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出，經鑒證的勞動合同不得涂改或換頁。

鑒證機構(蓋章)

年 月 日

國家標準勞動合同5

甲方：有限公司(以下稱“甲方”)

法定代表人或負責人:

住所：郵編：

聯系電話：

乙方：(以下稱“乙方”

家庭住址：郵編：

戶籍地址：郵編：

聯系固定電話：移動電話：

緊急聯系人：緊急聯系電話：

根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關規定，甲乙雙方按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本勞動合同。

1.勞動合同期限

1.1依法應告知乙方的相關事項，甲方均已如實告知。

1.2乙方向甲方承諾：與其他用人單位不存在勞動、勞務及其他雇傭關系，不存在尚具法律效力的保密協議和競業限制協議;在本合同履行期間，未經甲方允許，不得在其他單位兼職。向甲方提交的所有材料均是真實、合法、有效的，陳述的一切信息資料均是真實的，并愿意接受甲方的《員工手冊》及最新相關規章制度的約束。

1.3本合同類型為固定期限合同：本合同自月起至__年__月__日止。試用期1.4試用期限自用工之日起計算。

2.工作內容與工作地點

2.1甲方根據工作需要，可以對乙方在工作期限、工作崗位、工作地點做出必要的調整，對此，乙方確認已被事先如實告知，并表示接受。

2.2乙方的工作地址為：

2.3乙方的工作內容為從事

2.4乙方須按照甲方確定的崗位責任，按時、按量完成工作任務。

2.5乙方須在規定的時間內，將全部精力、能力和技術，僅用于履行本合同規定的義務上，除確保自身的工作達到甲方為其規定的崗位職責標準外，還應完成甲方為其安排的本崗位工作以外的臨時工作，盡最大努力協助甲方達到或超過預期的商業目的，并不得從事兼職或第二職業。

3.工作時間和休息休假

3.1乙方的崗位實行：

標準工時制□不定時工時制□綜合計算工時制

3.2休息休假按照國家法律法規的標準執行。

3.3乙方如未經批準或因其自身原因未完成工作而自行延長工作時間的，甲方有權對乙方所延長的工作時間不支付報酬。

4.勞動報酬

4.1乙方的勞動報酬由基本工資、考核工資等項目構成。所得報酬不低于當地政府規定的最低工資標準。

(1)月基本工資為元，其中試用期間的基本工資標準為元。

(2)月考核工資基數為元。甲方根據相應的考核規定，對乙方進行必要考核，根據考核結果計算發放。

4.2甲方在次月的

4.3甲方將依法代扣代繳乙方應繳納的個人所得稅等費用。

4.4由于甲方生產任務不足或非因勞動者本人原因造成甲方停工、停業，且甲方沒給乙方安排工作的，甲方應按照當地最低工資標準支付乙方基本生活費。

5.社會保障

5.1根據國家和當地政府有關規定，乙方參加下列社會保險：

城?！跣℃偙?□享受補貼□不享受補貼) □外來從業人員綜合保險，

5.2乙方如在工作時間發生工傷事故，需24小時之內立即通知甲方，并由甲方向勞動行政部門申報認定，根據認定結果作出相應處理。若乙方延誤通知甲方，造成甲方對事故經過無法取證，由此引發的一切責任，由乙方承擔。

6.勞動保護、勞動條件和職業危害防護

6.1甲方提供勞動工作條件和必要的勞動防護用品及執行符合國家職業危害防護標準的.要求。

6.2乙方應嚴格遵守甲方制訂的工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度，自覺預防事故和職業病的發生，確保自身與他人的生命安全。如有違反，將承擔甲方規章制度的相應紀律處分和經濟損失賠償等。

7.勞動合同的解除和終止

7.1經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。

7.2乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。

7.3符合法定終止條件的，嚴重違反甲方規章制度或勞動紀律的，本合同終止。

7.4甲方解除或終止乙方勞動合同，均以退工單為準。

7.5乙方具有下列情形之一的，甲方可即時解除本合同并無需承擔任何經濟補償金。

7.6未能在30天內完整提供甲方要求的錄用相關資料，致使甲方不能依法確立勞動關系或辦理相關法定手續等的。

7.7 提供虛假資料的。

7.8擅自離崗連續滿三個工作日，視為自動離職的。

7.9勞動合同解除、終止后，乙方應依法并按甲方有關規定，進行必要的工作交接。

7.10由于乙方的原因未按前條約定履行工作交接的，甲方可以不支付乙方經濟補償金。具有尚未處理完畢的經濟事務的，甲方可以暫停支付乙方最后一期工資。

8.違約責任

甲乙雙方違反法律規定解除、終止本合同，應依法承擔相應責任。

9.勞動爭議

9.1甲、乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議可以先行調解，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

9.2公司的各項規章制度以及公司發布的各類書面通知、雙方的書面協議等都是本合同的組成部分，作為勞動爭議處理的依據。

10.其他約定

10.1本合同未盡事宜，按國家有關規定執行，合同內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的，甲乙雙方均應按新規定執行。

10.2下列文件規定為本合同附件，與本合同具有同等效力：

(1)《人力資源管理制度》

(2)《績效考核制度》

(3)《薪酬制度》

(4)《保密及競業禁止協議書》

(5)《員工手冊》

10.3在乙方處于聯系障礙狀態時，委托本合同首部的“緊急狀態聯系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解、代領、簽收相關文書的權限。

10.4乙方在職期間(含轉崗)，由甲方出資進行職業技術培訓的，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的____%。

10.5本合同約定期間內，乙方不得自行或指使、誘導他人從事直接或間接損害甲方合法權益的與甲方相同、相似、類似或相關的經營活動。否則，甲方有權解除本勞動合同且無需支付任何形式的補償金，因此給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。

10.6本合同內容如與法律法規相抵觸的，以現行有效的法律、法規為準。

10.7合同未盡事宜，雙方可以另行約定;沒有約定的依據法律、法規和規章制度。

10.8其他約定：

10.9合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字(或蓋章)后生效。

甲方：(蓋章)乙方：

簽訂日期：__年__月__日簽訂日期：__年__月__日

國家標準勞動合同6

甲 方：

乙 方：

簽訂日期： 年 月 日

北京市勞動和社會保障局監制

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條 甲方

法定代表人(主要負責人)或委托代理人

注冊地址

經營地址

第二條 乙方 性別

戶籍類型(非農業、農業)

居民身份證號碼

或者其他有效證件名稱 證件號碼在甲方工作起始時間 年 月 日家庭住址 郵政編碼在京居住地址 郵政編碼戶口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)

二、勞動合同期限第三條 本合同為固定期限勞動合同。

本合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日終止。

三、工作內容和工作地點第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。

第五條 根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為

第六條 乙方工作應達到標準。

四、工作時間和休息休假 第七條 甲方安排乙方執行 工時制度。

執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第八條 甲方對乙方實行的休假制度有

五、勞動報酬 第九條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按執行。乙方在試用期期間的工資為 元。甲乙雙方對工資的其他約定

第十條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為 元或按執行。

六、社會保險及其他保險福利待遇第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。

第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按支付乙方病假工資。

第十三條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護第十五條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第十六條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的'勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十七條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經濟補償第十八條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。

第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

九、當事人約定的其他內容

第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

十、勞動爭議處理及其它

第二十二條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十三條 本合同的附件如下的，按有關規定執行。

第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(公 章) 乙方(簽字或法定代表人(主要負責人)或委托代理人

(簽字或蓋章)

簽訂日期： 年 月 日

國家標準勞動合同7

甲方(單位名稱)：

住所：

法定代表人或主要負責人姓名：

乙方(姓名)：

住址：

根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關勞動保障法律、法規和規章，經平等自愿、協商一致，雙方簽訂本合同。

一、合同期限為 (從以下三種期限中選擇一種)。

1、本合同期限為有固定期限，期限為 年 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期： 年 月 日至 年 月 日。

2、本合同期限為無固定期限。

3、本合同以完成一定的工作為期限：自 年 月 日起至 工作任務完成時止。

二、工作內容和工作地點

1、乙方在甲方從事 崗位(工種)工作，工作標準為 。

2、經甲乙雙方協商一致，甲方可根據工作需要及乙方的實際工作能力和表現，變更乙方的工作崗位。雙方簽署的變更協議或者通知書作為本合同的附件。

3、乙方工作地點為 。

三、工作時間和休息休假

1、乙方崗位實行 工時制度(A、標準工時制 B、不定時制C、綜合計算工時制)。乙方應按崗位職責和甲方的規定要求，按時完成工作任務。如甲方安排延長工作時間的，應按規定支付乙方加班費。

2、實行標準工時制度每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。經批準實行綜合計算工時制的，平均日工作時間和平均周工作時間與標準工作時間基本相同。經批準實行不定時工作制的，應采取適當的'工作、休息方式，確保員工的休息權利和生產、工作任務的完成。

3、乙方按國家規定享有婚假、產假等休息休假的權利。

四、勞動報酬

1、甲方應以貨幣形式每月 日支付乙方勞動報酬，如遇節假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。

2、工資支付形式為 (1、計時工資；2、計件工資)。實行計時工資的月工資額為 元(大寫： 元人民幣)。其中，試用期月工資額為 元(大寫： 元人民幣)。實行計件工資的單價為 元。

3、工資標準的制定和調整按《山東省企業工資支付規定》和甲方依法制定的規定執行。甲方應按政府發布的企業工資指導線為乙方增長工資。

五、社會保險

甲乙雙方按國家和當地的有關規定參加社會保險，按時足額繳納養老、醫療、失業、工傷、生育五項社會保險費用。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

1、甲方必須建立健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，分別包括：

2、乙方工作過程中存在職業危害的，甲方應提前如實履行告知義務，保證乙方享有《職業病防治法》規定的各項權利。

七、合同的解除和終止

1、本合同的解除和終止按《中華人民共和國勞動合同法》第四章執行。

2、出現以下情形，甲乙雙方也可以解除本合同 。

八、違反或解除勞動合同的責任

1、本合同一經簽訂，甲乙雙方必須全面履行。給對方造成損害或損失的，應根據其后果和責任大小，予以賠償。

2、勞動保護：

3、勞動條件：

4、甲方違反本合同約定或者法律規定解除或終止勞動合同，乙方要求繼續履行勞動合同的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，甲方應當依照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。

九、勞動爭議的處理

因履行本合同雙方發生爭議，可先行協商解決；協商不成的，可申請勞動仲裁；對裁決不服的，到人民法院提起訴訟。

十、雙方約定的其他事項(可加附頁)

甲方簽章：_______________乙方簽章：_______________

代表人：_______________代表人：_______________

_____年___月___日_____年___月___日

國家標準勞動合同8

合同編號：

勞 動 合 同 書

甲方（用人單位）：名稱呂梁市離石區眾一鑫建材有限公司住所 離石區吳城鎮南海灘村 法定代表人王明明聯系電話0358-2285699

乙方（勞動者）：

姓名 性 別 居民身份證號碼 戶籍所在地聯系電話

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條 本合同期限類型為有 期限合同。

本合同于年 月 日生效，其中試用期至年 月 日止。

本合同于 終止。

二、工 作 內 容

第一條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。

第二條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

三、

第三條 勞動保護和勞動條件 甲方安排乙方執行標準工時工作制。甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十八小時。

甲方由于工作需要可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

第五條甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；加點的，甲方應支付加點工資。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準 。

甲方應按照國家或有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

四、

第八條 勞 動 報 酬 甲方應以貨幣形式按月足額支付乙方的勞動報酬。其支付

時間為：每月日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的勞動報酬不得低于當地政府規定的最低工資標準。

第九條 乙方在試用期工資為______元/月，績效工資根據乙方業績情況核定。

乙方試用期滿后，乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資（獎金）組成。乙方的基本（固定）工資為________元/月，績效工資（獎金）等按照甲方的績效考核制度確定。

第十條本合同有效期內，甲方可以在經濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的工資水平；同時甲方應視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會。

五、保險福利待遇

第十一條甲乙雙方應按國家和深圳市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。

甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

第十二條乙方患病或非因工負傷，甲方按國家和深圳市有關規定支付乙方病假工資。

第十三條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和深圳市有關規定執行。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：

六、勞 動 紀 律

第十五條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

第十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除及終止

第十七條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

第十八條甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式，勞動合同變更書由甲乙雙方各執一份。

甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的'履行。

甲方發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

第十九條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十條乙方有下列情況之一，甲方可以解除本合同：

1．

2．

3．

4． 在試用期間，被證明不符合錄用條件的； 嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的； 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； 被依法追究刑事責任的。

第二十一條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1． 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能

從事由甲方另行安排的工作的；

2． 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

3． 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商，未能就變更勞動合同內

容達成協議的。

第二十二條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

八、勞動爭議處理

第三十六條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方

要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。

九、其 它

第三十七條甲方以下規章制度 作為本合同的附件。

第三十八條本合同自甲方法定代表人或授權代理人簽字且加蓋公司公章、乙方簽字之日起生效。本合同一式貳份，甲、乙雙方各執一份。

第三十九條本合同未盡事宜，按照國家、省市有關規定辦理；在合同期內，如本合同條款與國家、省、市有關新規定不符的，按新規定執行。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

法定代表人： 簽訂日期： 年 月 日

國家標準勞動合同9

勞動合同書

甲方(用人單位)___________________ 乙方(員工) ____________________________ 名稱__________________________ 姓名____________________________住所_________________________性別___________________________ 法定代表人____________________ 身份證（護照）________________________ （主要負責人）___________________ 號碼________________________________ 聯系人___________________________ 住址 ________________________________聯系電話________________________聯系電話_______________________________

為保護企業和勞動者合法權益，依法確定勞動關系，甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關法律法規的規定，遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。

1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。

2、無固定期限：從 年 月 日起。

3、以完成一定工作任務為期限：從 年 月 日起至 任務完成時止。完成任務的標志是。

（二）、試用期為 個月（試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填寫“無”）。

二、工作內容和工作地點

乙方的工作內容(崗位或工種) ：。 乙方的工作地點 :。

根據崗位責任要求，乙方要在規定的工作時間內，以其全部時間與精力來完成甲方指派的工作任務，與甲方簽訂勞動合同后，不得同時受聘其他公司或個人（包括不得兼職），只有在甲方指派或征得甲方同意的情況下，乙方才可以在其他用人單位從事兼職行為，否則甲方可以立即解除合同并不需要支付任何補償金。

乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

工作崗位職責要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。甲方可以按照規章制度及考核結果隨時調整乙方的工作崗位，包括晉升與降職。

乙方不適應本崗位工作或對本崗位工作不能勝任時，甲方有權決定對其培訓或調整工作崗位。并有權按照乙方新崗位確定乙方工資標準，實行以崗定薪，崗變薪變。經過培訓或調整工作崗位后，乙方依然不能勝任工作的，甲方有權解除勞動合同。

三、工作時間和休息休假

（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間。

1、標準工時制，即每日工作小時（不超過8小時），每周至少休息一日。

2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

（二）甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。

（三）乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。

四、勞動報酬

（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當最低工資。

（二）乙方每月基本工資為 元（試用期基本工資為 元），是計算加班工資等非基本工資勞動報酬的唯一基數，不低于當地政府最低工資標準，由公司按崗位性質決定基本工資數額，公司有權按考核結果調整崗位及相應的基本工資，每月發放；但正常工作時間工資即基本工資不包括下列各項（下列各項不作為加班工資的計算基數）：（一）績效獎、年終獎以及業務提成等；（二）無確定支付周期的勞動報酬，如一次性獎金、津貼、補貼等。（三）各類補貼、全勤獎、津貼、獎金、工資工齡等除正常工作時間外的各種工資及福利待遇。

（三）加班費：在經過無加班工資36小時加班后，員工如還有通過正常程序經批準后的加班的，則以基本工資為基數，結合考勤上的加班時間計算平時、公休、法定節日加班費，按每月發放。

（四）甲方每月 日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

（五）乙方假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。

（六）甲方因暫時經濟周轉困難或不可抗拒力，不能按照上述規定時間支付工資報酬的，應當提前七天以書面形式告知乙方，并明確支付的日期。

因工資計算標準不明確或計算方式不當造成甲方少付乙方工資的，或者乙方拒絕領取的，不屬于無故拖欠或克扣工資。

下列情況之一的，不屬于無故克扣行為：

1、甲方依法代扣代繳乙方應當繳納的個人所得稅的；

2、甲方依法代扣代繳的應當由乙方個人負擔的各項社會保險費用的；

3、法院判決、規定中要求甲方代扣的撫養費、贍養費的；

4、法律、法規規定甲方可以從乙方工資中扣除的其他費用的。

五、社會保險和福利待遇

（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。

（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。

（三）乙方患職業病或因工負傷，甲方應按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規執行。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

（一）甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

（二）甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

（三）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

七、規章制度

（一）甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。

（二）乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。

（三）乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的`有關規定。

（四）乙方違反規章制度和勞動紀律，甲方有權依照法律法規以及規章制度給予處分或解除勞動合同。

（五）乙方有下列行為之一的，經批評教育不改的，甲方可以分情況根據規章制度、勞動紀律以及法律、法規給予處分或經濟處罰：

1、違反勞動紀律，經常遲到、早退、曠工、消極怠工、沒有完成工作任務或銷售任務的；

2、無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，影響工作秩序和社會秩序的；

3、玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，或者規章指揮，造成事故，使人民生命、財產遭受損失的；

4、有貪污盜竊、職務侵占、販私以及其他違法亂紀行為的。

乙方有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，由司法機關依法懲處。由于乙方違法行為或不良社會行為而給甲方形象造成巨大傷害的，甲方可根據本公司的規章制度對乙方予以相應的處分直至解除勞動合同。

八、合同變更

甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執一份。

九、合同解除和終止

（一）甲乙雙方協商一致，可以解除合同。

（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

（三）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反甲方的規章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責任的。

（五）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

（六）有下列情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的；

2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、甲方被依法宣告破產的；

5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

6、法律、行政法規規定的其他情形。

十、爭議處理

甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十一、雙方認為需要約定的其他事項:

（一）本合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。

（二）本合同未盡事宜可由雙方協商解決。

（三）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

（四）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：（蓋章）

法定代表人：

（主要負責人）

年 月

（簽名）年 月 乙方： 日日

國家標準勞動合同10

甲方(用人單位)： 乙方(職工)：

名稱：

姓名： 法定代表人或委托代理人：

身份證號碼： 注冊地址：現住址： 經濟類型：

戶口地址:____________________ 辦公地點:

聯系電話：

聯系電話：

緊急聯系人姓名及電話:________________________________

簽訂時間：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規的規定，甲、乙雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上共同簽訂本勞動合同(以下簡稱本合同)。

一、合同類型和期限

第一條 甲、乙雙方選擇以下第___1___種形式確定本合同期限：

1、固定期限，自________止，共1年。

其中試用期為_____個月，即自________止，試用期滿，甲方應及時考核，合格者正式聘用，不合格者解聘或延長試用期。

試用期滿，甲方認為乙方不符合該職位要求，經雙方同意可以調換職位的，甲方可以提供其他職位，試用期自新職位上崗當日起重新計算。

乙方應在__年_月_日前到崗。

二、工作內容和工作地點

第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事_______________崗位(工種)工作，合同期內，甲方可以根據工作需要或乙方實際工作表現，提升或降低乙方的職務，調動乙方的工作部門或崗位，并相應變動乙方的崗位工資。

第三條 乙方應按甲方的要求，保質保量按時完成職責所屬及上級所分配的各項工作任務。

第四條 乙方同意在甲方安排的工作地點 中南大學湘雅醫院 從事工作。根據甲方的工作需要，甲方可以變更乙方工作地點。

三、工作時間和休息休假

第五條 乙方每日工作時間及工作安排，由甲方根據工作需要和崗位要求決定。甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周保證乙方至少休息一日，甲方由于工作需要，經與乙方協商后，可依據國家有關規定延長工作時間。

第六條 乙方依法享受國家規定的有關節日和假期。

第七條 甲方遇有緊急情況，依法安排乙方在休息日，法定節假日工作的，應安排乙方同等時間補休或按國家有關規定依法支付工資。

四、勞動保護和勞動條件

第八條 甲方必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第九條 甲方負責對乙方進行入職職業培訓及職業技能培訓。乙方在工作期間，應積極接受甲方有關職業道德、工作技能、安全生產和規章制度等方面的教育培訓。

第十條 甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的，應當定期進行健康檢查。

第十一條 乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

五 勞動報酬

第十二條 甲方根據國家和湖南省的工資政策、甲方工資制度和乙方業績考核情況，確定乙方工資水平，并以貨幣形式支付勞動報酬，此工資將不遲于次月十五日發放。

乙方工資包括：基本工資( )+保險補貼( )+績效獎金( )共計 ________元/月，每月的加班費、相關福利、年終獎另計，乙方的養老保險由公司發放補貼，員工按規定自行繳納，必要時，可委托公司幫忙辦理，但公司需按上繳的實際金額如實代扣員工的保險費用。 乙方工資的增減，包括獎金、津貼、補貼等，均按勞動法律、法規以及甲方經營情況進行調整。

六 社會保險和福利待遇

第十三條 甲、乙雙方經協商一致，甲方每年將為乙方購買人身意外保險。

第十四條 乙方患病或非因工負傷，其病舉工資和醫療待遇按國家、湖南省和甲方的有關規定執行。

第十五條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇，按國家和湖南省的有關規定執行。

第十六條 乙方因公或因病死亡，其遺屬按國家和湖南省有關規定享受福利待遇。

第十七條 乙方的福利待遇按國家、湖南省相關法律法規以及甲方的規定執行。

七 勞動紀律和規章制度

第十八條 甲方應根據國家和湖南省有關規定、建立和完善各項規章制度，保障乙方的合法權益。

第十九條 乙方應遵守國家及湖南省的各項法律、法規以及甲方依法制訂的各項規章制度;嚴格執行勞動安全衛生規定和業務操作流程;服從甲方的領導、管理和指揮;愛護甲方的財產，遵守職業道德，嚴守商業、技術秘密;積極參加甲方組織的培訓，積極完成工作任務，維護甲方的合法權益。

第二十條 乙方違反勞動紀律，甲方可根據國家有關法規和本公司的規章制度，給予相應的紀律處分，直至解除合同。

八 勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第二十一條 有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的;

2、本合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的;

3、由于不可抗力的因素致使本合同無法完全履行的;

4、本合同訂立時所依據的法律、法規已修改的;

5、法律、法規規定的其他情形。

第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同;

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度;

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的

4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的;

6、被依法追究刑事責任的。

第二十三條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或者非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作(不能按時完成規定的工作數量、工作業績及達到規定的質量標準)，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。

第二十四條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難等進行經濟

性裁員的，提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以解除本合同。

第二十五條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十三條、第二十四條的規定解除本合同(法律、法規有特別規定的除外)：

1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

2、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

3、女職工在孕期、產期、哺乳期的;

4、法律、行政法規規定的其他情形。

第二十六條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同;乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。

第二十七條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2、未及時足額支付勞動報酬的

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的

4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的;

6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第二十八條 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

第二十九條 經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第三十條 有下列情形之一的，本合同即行終止，雙方辦理終止勞動合同手續：

1、本合同期滿的;

2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、甲方被依法宣告破產的;

5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

6、法律、行政法規規定的其他情形。

第三十一條 甲乙雙方應提前三十天協商本合同續訂事宜，協商一致的，續訂勞動合同。

第三十二條 本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動合同。

第三十三條 本合同辦理解除或終止手續前，雙方應先按以下時間辦理工作交接，其中包括書面文件、物品、證件、電子文檔、欠(借)款、工資的辦結等：

1、雙方協商一致解除本合同的，雙方應按協商的時間辦理交接;

2、甲方或乙方需提前三十日通知對方解除或終止本合同的，雙方需在提出通知后的三十日內辦理交接;

3、甲方或乙方依照法律規定，可以隨時提出解除本合同的，乙方屬于試用期員工的，雙方需在三日內辦理交接;乙方已轉正的，雙方需在提出通知后的十日內辦理交接。

第三十四條 甲乙雙方辦理完工作交接后，方能正式辦理合同解除或終止后續手續;甲方為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續等。在乙方未辦理完工作交接前，甲方不予辦理檔案和社會保險關系轉移手續，不予支付經濟補償金和出具解除或者終止勞動合同證明。

甲方自乙方的離崗停止原工作之日起停發工資待遇。若乙方不按本合同第三十三條約定的時間進行交接、拒不交接或交接手續不齊備的，給甲方造成經濟損失的，甲方保留進一步追究乙方相關經濟和法律責任的權利。

若甲方不按本合同約定時間進行交接或者交接手續不齊備，給乙方造成損害的，應當承擔賠償責任

九 勞動合同的無(失)效

第三十五條 乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

第三十六條 乙方未按照本合同第一條規定的到崗日到崗的，視為乙方嚴重違反甲方勞動紀律，甲方可以單方面解除本勞動合同，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

十 解除、終止和違反勞動和的責任

第三十七條 因甲方原因解除、終止和違反勞動合同，需給予乙方經濟補償或賠償的，甲方應當按照國家和湖南省的`相關法律法規執行。

第三十八條 乙方違反勞動法律、法規和甲方規章制度規定解除本合同或者違反本合同中約定的事項，給甲方造成經濟損失的，應當依法承擔以下賠償責任：

1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;

2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

3、本合同約定的其他賠償費用。

第三十九條 乙方違反本合同第三十五條約定，給甲方造成損失的，除賠償本條第三十八條中約定的項目外，還應按甲方已支付給乙方的工資的20%賠償甲方損失。

第四十條 乙方違反本合同第三十六條約定，應按照第三十八條中預定的第1項中的招收錄用費和第2項的相關規定。

第四十一條 如果乙方欠付甲方任何款項或給甲方造成任何經濟損失或依照法律法規約定和本合同預定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(不限于此)中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。

第四十二條 因不可抗力導致勞動合同無法履行或給另一方造成損失的，可不承擔法律責任。

十一 勞動爭議的處理

第四十三條 甲方與乙方發生勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，也可以自勞動爭議發生之日起六十日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第四十四條 乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有，乙方無權進行商業性開發。

第四十五條 雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘于其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業務。

第四十六條 乙方對在合同期間得到的有關甲方極其關聯公司的情報、信息、技術等商業秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者(包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。給甲方造成經濟損失的，乙方應按損失的程度依法承擔賠償責任，甲方保留進一步追究乙方相關法律責任的權利。此種保密義務在本合同終止后期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。必要時，雙方另行簽訂《商

業秘密和競業禁止合同》以約定雙方的權利和義務。

第四十七條 凡由甲方出資培訓、進修和招(接)收乙方的，雙方另行簽訂《培訓/教育/接收協議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的招(接)收、錄用費用、培訓費用等費用。

第四十八條 合同期內，甲方和乙方雙方簽字認可的文件，凡內容與本合同相關的，均可作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。但如果本合同的條款與附件內容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內容為準。

第四十九條 本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。本合同與今后國家和湖南省的法律、法規相抵觸的，按國家和湖南省的有關規定執行，但是，國家和湖南省的新規定不再涉及原來勞動關系中雙方已履行完畢的內容。

第五十條 本合同書中空格的內容，經雙方協商一致后，除乙方個人資料需乙方填寫外，其他均由甲方負責填寫，本合同中甲方及法定代表人應蓋章;乙方姓名、出生年月等內容應與乙方提供的居民身份證一致，乙方應簽名。乙方確定本合同中乙方住址為勞動關系管理相關文件、文書的準確送達地址。如地址發生變化，乙方應書面告知甲方，否則，乙方因此未收到甲方送達的文書時，甲方不承擔責任。

第五十一條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。本合同涂改無效。

第五十二條 本合同自訂立之日起生效。

十三 雙方約定的其他事項

1、合同期內,甲方有權對乙方工作情況進行檢查﹑督促﹑考核和獎懲,并對考核不合格者按獎懲規定處理

2.乙方保證向甲方提供的所有個人材料及出具的所有證件均為本人真實有效的信息資料,若個人信息有所變更,應在變更后3日內提供相應證明并知會公司;如未盡此項義務者,發生因與公司掌握信息不符造成爭議時,由乙方自行承擔全部責任.

3.公司規章制度依法修改后,只要公示或告知勞動者，即新的規章制度當然取代原規章制度,作為勞動合同的附件。

4.甲方因工作需要或簽訂合同時的客觀情況發生變化, 需對乙方工作部門或崗位進行調整的,經雙方協商,同意以雙方簽字的員工崗位異動申請單、任命書、調動函或降職(級)書等書面文件作為合同崗位變更協議,不再另行簽訂變更協議。

甲方(簽章)： 乙方(簽字)：

法定代表人或委托代理人：

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