第一篇：關于進一步加強團總支學生會干部管理的若干規定

關于進一步加強團總支學生會干部管理的若干規定

為了加強團總支學生會干部管理，培養和選拔德才兼備的學生干部，促進團總支隊伍的建設，提高學生會整體工作水平，使學生干部管理工作進一步制度化、規范化、科學化，提高工作效率和管理水平，充分發揮團總支學生會干部的積極性、主動性，結合我院實際，制定以下規定：

一、團總支學生會干部基本要求

1、學生干部要帶頭遵守校級校規，為其他學生作出表率。

2、學生干部要勤奮學習，刻苦努力，為其他學生作出學習上的表率。

3、學生干部要時刻注意提高自己的思想道德素質，自尊自愛。

4、學生干部要時刻注意全面發展，不斷提高自己理論聯系實際的能力。

二、團總支學生干部工作要求：

1、學生干部要認真履行各自的崗位職責，時刻牢記宗旨，在工作實際中認真工作、積極工作真正服務廣大學生的成長成才。

2、主席團成員和社團主席在各自的崗位上負有領導責任，必須時刻注意提高自己的組織、領導、策劃水平，時刻注意團結其他學生干部，時刻注意從大局著眼規劃和安排工作，在做好日常工作的前提下，有重點開展工作，創造性地開展工作。在日常工作中要時刻注意聽取其他學生干部和普通學生的意見和建議。

3、團總支各部門以及各社團要結合自身特點和實際情況，在每學期開始制定各自工作計劃，工作計劃一經批準實施，各部室負責人要切實履行崗位職責，團結和帶領部員積極主動地、富有成效地落實計劃的各項內容。在日常工作中要時刻注意聽取部門成員及其他學生的意見和建議，4、各部門副主任、副部長及社團副主席，要積極配合主任、部長、主席開展工作。對在會議上已經確定的安排要積極落實完成。在工作過程中遇到的困難，一方面要努力克服，另一方面主動和部門負責人協商解決。

5、以團總支舉辦的大型活動，各部室和社團成員要在主席團的具體安排下開展工作，各部門要團結協作，完成主席團分配的任務。

6、學生會干部要積極參加各種會議，不能遲到和早退，如有特殊情況不能參加會議，要及時請假。主席團向團總支書記請假，其他成員要向主席或副書記請假。

7、學生會干部要主動維護團總支的聲譽和形象，努力創建、維護團總支學生會團結、進取、和諧的工作局面。

8、在任學生干部一般不允許離職，主動要求辭職的學生干部，須遞交辭職申請，經團總支批準后方可卸任離職。

三、團總支學生會干部考核、獎勵與處分

1、考核獎勵

團總支學生會干部每學期要考核一次，學期考核由自我鑒定和組織考察兩部分等組成。考核結果分為不合格、合格、良好、優秀四種。團總支在每學期末在對學生干部的考核的基礎上，對工作中成績優

異、表現突出的學生干部授予個人“優秀學生干部”“先進個人”等稱號。對考核不合格的學生干部要批評教育，直至勸退。

2、批評處分

團總支學生會本著治病救人、懲前毖后的原則，對學生干部進行必要的處分。團總支學生會干部處分分為警告、書面檢查、通報批評、記過、撤職等。

對于開會無故未到，沒有履行請假手續者，一次給予警告處分；兩次以上給予書面檢查處分。

對于學習不刻苦、不努力，造成至少一門功課成績不合格的，給予警告處分。

對于作風不正，在同學中造成不良影響的，給予警告直至撤職處分。

在組織開展活動過程中，因個人原因造成活動無法正常進行的，給予警告處分，情節嚴重造成不良后果的，給予通報批評處分。

擅離職守、拒不履行責任的，給予書面檢查和通報批評處分；情節嚴重造成不良后果的，給予撤職處分。

對違反校級校規的學生干部按照學校有關規定嚴肅處理。對不屬于上述情況的，團總支根據實際情況研究決定。

歷史文化學院團總支

二零零九年九月十六日

第二篇：學生會團總支學生干部管理規定

學生會（團總支）學生干部管理規定

學生會、團總支學生干部是我院聯系廣大學生的橋梁和紐帶。為加強學生干部的培養教育，提高學生干部素質，充分發揮自我管理、自我教育、自我服務的作用，激發學生干部工作的積極性、主動性，以便富有成效的開展工作，我院特制定如下管理規定：

一、全體學生會、團總支學生干部必須在思想和行動上服從院黨總支的領導和院學工辦、團總支的指導。

二、學生會各部室要在院學工辦、團總支和主席團的指導下，積極主動的開展工作，自覺接受院學工辦、團總支和主席團的監督和檢查。具體細則如下：

1．學生會、團總支學生干部應積極參加學生會組織的各種集體活動，因事（病）確實不能參加者，本人應提前向團總支或主席團請假，事后補假無效。

2．學期內無故不參加活動累計三次以上者（含三次），要在學生會全體干部會議上通報批評，情節嚴重者按自動退出學生會處理。

3．每學期無故不參加例會累計三次以上者（含三次），按自動退出學生會處理。

4．在隔周一次的學生會例會中無故遲到、早退者視情節輕重給予批評。

5．對工作認真負責，積極完成任務，成績突出者（使本部室負責的活動在全校比賽中取得優異成績）給予院內通報表揚。

6．在團總支和主席團布置工作時借故推托，不能較好地履行其職務，不能完成工作者，給予院內通報批評。

7．本部室負責活動出現失誤時，部室負責人負主要責任，對錯誤認識不夠，不能及時改正者，勒令其退出學生會。

8．對本職工作敷衍應付，不能認真完成者，給予院內通報批評。

三、學生會、團總支學生干部要在工作中積極主動，勇于創新，群策群力，共同把我院學生工作搞好。各部室之間要建立競爭和團結意識，對于有所創新，積極協助其他部室工作的給予表揚。

四、學生干部要以身作責，刻苦學習，努力工作，嚴格要求自己，在各個方面起帶頭作用（如早操、衛生），對于思想差，違反校規校紀者，加重一級處罰，情節嚴重者將撤消其學生干部職務。

五、生會（團總支）干部智育成績原則上應在全班二分之一，否則勸其退出學生會。

六、學生會干部要在工作中加強團結，相互協調配合，不利于團結的話不說，不利于團結的事不做情。

第三篇：干部管理規定

華交黨字 4號

關于干部管理的暫行規定

為貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》，逐步建立公開、公平、競爭、擇優的干部任用機制，提高干部整體素質，加強干部管理，特制定本暫行規定，干部管理規定。

一、強力推進干部能上能下的競爭機制

1、在規定的班子職數內出現空缺時，采取公開、公平、競爭、擇優原則公開選拔、任用中青年干部。

2、所選拔的人員必須具備德、能、勤、績、廉等特別突出的綜合素質。

3、條件：①具有三年以上工齡；②一般具有高中以上文化程度；③身體健康；④年齡男在40歲以下，女在38歲以下。

4、考察考核：對所擬任對象，局黨委要組織考察考核，對考察考核結果提交黨委會集體研究決定。

5、新任班子成員一律試用一年。試用期間，履行相應職責，行使相應權力，享受相應待遇。在這一年中考核不稱職的、民意測驗（民主測評）中不稱職票超過10%的，或受到黨紀、政紀處分的，應免去其試用職務，不再保留試用職務相應的待遇。

6、按照精干、高效的原則選配領導班子，采用“兩推一選”的辦法選配職數。具體方法為：局黨委根據該單位班子考察情況，確定候選人，提交單位召開的“兩推一選”會議測評、推選，參加測評人員為本單位全體班子成員、在崗人員中的全體黨員、班組站隊股室以上骨干、退休、退線干部黨員代表。測評結果當場公開。測評成績在末位者，給予免職處理。

8、局機關干部退線、離崗按照縣委組織部的規定執行；

9、局屬單位班子成員正職男年滿52歲、女年滿50歲，副職男年滿50歲、女年滿48歲的均退線、離崗休息。其他由于有特殊需要的工作崗位，由局黨委集體研究后，可以留用1—2年。

二、科學運用班子考察民主測評的考察成果

1、局黨委每年至少對局屬單位班子進行1—2次考察考核。

2、考察考核的辦法是：個人述職、民主測評、個別接觸、廣泛座談等。

3、民主測評結果當場公開。

4、考察考核的結果作為干部管理的重要依據。凡考察結果好、局黨委意見統一的干部，給予會議表彰、優先提拔使用等獎勵；凡民主測評中有5%以上的票數為不稱職、或基本稱職和不稱職票數在25%以上的干部，一律由局黨委進行誡勉談話，提出問題，限期改正。

5、誡勉期限一般為一年。干部被誡勉期間，不能提拔、調動，不得參加各類先進個人的評比。

6、誡勉期滿后，被誡勉的干部要對其誡勉期間的思想、工作情況及改正錯誤的情況，實事求是地進行總結，并形成書面材料上報局黨委，經認真考察后，決定是否解除誡勉，管理制度《干部管理規定》。對認識有差距沒有明顯改進的，或又出現其他問題的，給予降職或免職。對誡勉期間進步明顯，工作表現突出的干部，經組織考察確認后，可提前解除誡勉。

7、對全局觀念不強，組織觀念、紀律意識淡薄，在班子中鬧不團結的；或不能認真履行崗位職責，因主觀原因而使單位損失重大的；或思想作風、道德品質等方面存在突出問題在社會上影響惡劣的干部，在調整其職務的同時，并由局紀委依紀依規從嚴追究責任。

三、全面推行集體決策個人分工政務公開的民主監督機制

1、各單位每月至少應召開一次工作報告會，向干部職工或班子成員通報當前工作進展情況。

2、工作決策實行個別醞釀、集體研究、民主集中、少數服從多數的原則。

3、健全工會組織，充分發揮職代會作用，實行政務公開。單位財務、重大決策等情況，都要及時公開接受群眾監督。

4、班子成員一律不得兼任本單位財務工作。

四、努力加強干部自身學習增強素質提高工作水平和能力

1、爭當“學習型”干部，努力提高五個方面的工作能力，即吃透兩頭、科學決策的能力；求真務實、狠抓落實的能力；依法辦事、應對突發事件的能力；體察民情、動員組織群眾的能力；標準兼治、解決自身問題的能力。

2、學習的內容為政治理論業務知識，重點是與本單位、本職工作密切相關的政策、法律法規規章和業務技能等。

3、學習的方式以業余自學為主，組織參加上級集中培訓為輔。

4、對運用所學知識促進本職工作效果明顯，或取得國家承認學歷、職稱的人員，酌情予以表彰獎勵。

5、積極鼓勵系統干部職工參加國家公務員、注冊會計師等招聘或職稱考試。對參加公開考試而調出的人員酌情予以經濟獎勵。

二○○五年三月十八日

主題詞：交通 干部管理 規定 華容縣交通局辦公室 2005年3月18日印發

第四篇：機關干部管理規定

為健全和完善機關干部管理體制，建設一支務實、廉潔、高效的機關干部隊伍，特制定本規定。

一、學習制度

1、每月機關干部集中學習不少于1天，機關干部自學不少于2學時。

2、機關干部配備專門的學習筆記本，集中及自學學習情況由分管黨務領導每月抽查1次，凡未完成規定學習內容及學習

筆記者在抽查后5日內補齊。

3、機關干部每季度根據當前學習的中心內容結合具體工作，各自撰寫心得體會文章1篇。要求字數不少于1000字。

4、鼓勵機關干部參加函授或自考，凡經黨委同意參加函授或自考者，獲得大專文憑的給予一次性獎金1000元；獲得本科文憑的給予一次性獎金2000元；獲得本科文憑以上者給予一次性獎金3000元。

二、考勤制度

（一）上班考勤

實行平時上班簽到考勤：夏季上下班時間分別為上午8:30—12:00，下午3:00—6:30；冬季上下班時間分別為上午8:30—12:00，下午2:30—6:00。簽到最后時間為當日上午8:30、下午6：00。全體干部職工要自覺遵守考勤規定，不得無故遲到、早退或缺勤，凡遲到、早退扣津貼10元/次，缺勤扣津貼50元/次。考勤表由黨政辦主任準時收回，并逐月統計匯總、公示。

（二）會議考勤

開會時，嚴禁隨便進出會場、高聲喧嘩、議論，不得做與會議無關的事，原則上不會客，關閉所有通訊工具。嚴格遵守保密制度，不得泄露會議秘密。會議記錄未經領導許可，不得擅自拿給他人閱看。召開鎮村干部會議，所有鎮干部都必須做好表率，遵守會場紀律，確因事請假須向會議主持人說明情況。由主持會議的領導點名考勤，不按時參加會議，遲到扣津補貼30元/次，無故缺席一次按曠工一天處理，并扣津補貼50元。

（三）值班考勤

星期一至星期五全體工作人員均安排晚間輪流值班，副科以上領導（含享受副科級人員）實行帶班，值班人員確保電話24小時暢通。值班人員要具有整體和團隊精神，要忠于職守，不得遲到、早退和擅自離崗；晚間值班考勤由帶班領導負責，晚上應值班而無故不在鎮值班扣當月津補貼30元/次。如遇縣督查或發生其他重大事件，值班人員、帶班領導不在崗，扣發當月津補貼的80%并取消年終評優資格。星期

六、星期天每位工作人員輪流值班，以辦公室通知為準;值班期間凡需請假的一律由書記或鎮長審批。

三、請假制度

機關干部因事因病需要請假的，一般干部請假由鎮長批準；副科職以上干部請假由書記批準。必須寫出書面請假條，經批準交黨政辦登記后方能離崗。不準口頭請假、別人代請，打電話或事后請假，若遇特殊情況，事后必須補寫假條，由領導簽準，否則按曠工論處。凡請假者假滿后，應立即向批假領導銷假并到辦公室登記，逾期不歸或不銷假的作曠工處理。病假每月累計超過5天的，扣當月津補貼10元/天，累計超過10天的，扣當月津補貼20元/天；事假每月累計超過5天的，扣當月津補貼20元/天；累計超過10天的，扣當月津補貼60元/天（法定的婚、產、護理假，探親假，喪假除外），事假超過10天者，在當年法定公休假中扣除。中心工作或階段工作任務沒有完成、統一加班、值班或非常時期等均不得請假。

四、內務管理制度

來人來客接待。除特殊情況外，來客接待一律由黨政辦安排在伙食團就餐，實行定標準、定人員，對口接待，若遇特殊情況需在餐館招待的，須經主要領導同意后，方可按規定報賬。

禁止隨意租車，特殊情況需租車的，經請示主要領導同意后，方可租車，憑用車審批單按規定報銷。

各辦公室、站、所及每個工作人員都必須自覺打掃各自辦公室及門前衛生區的衛生，嚴禁破壞單位衛生秩序，影響機關形象和城鄉環境整治成果。

五、信息撰寫報送制度

年初黨委將信息撰寫的任務落實到每個干部，實行一月一考評，凡未完成當月信息撰寫任務的個人每差一篇扣當月津補貼20元。信息必須正面反映我鎮各項工作取得的新成績以及新做法、新經驗。干部所撰寫信息被縣、市、省國家級刊物采用的分別獎現金50元、100元、200元、500元。

六、聯系村工作制度

實行干部及大學生村官包村制度，機關工作人員除做好本職工作外，原則上每人聯系一個村。聯系村的干部要妥善處理好本職工作和駐村工作，確保蹲點村工作和本職工作兩不誤。駐村干部必須按黨委、政府的要求下村幫助工作，無正當理由不下村或以下村為由擅自回家、外出的，一律按曠工處理。堅持記《民情日記》，做到遇民情就記，有民事就辦，對所了解的重大民情，若自己難以解決的，必須及時向黨委、政府領導報告。凡因報告或處理不及時，造成不良后果的，要追究相關責任人的責任。中心工作、突擊性工作、逗硬按黨委、政府所定獎懲辦法執行。

所有干部除下村和到鎮級部門處理相關問題外，一律實行坐班制，認真學習和處理相關事務，決不允許在工作期間參加任何娛樂活動，不允許在上班期間玩電腦、打游戲；下村應在每天簽到時注明去向，否則視為未坐班。如是縣相關部門督查未在崗，扣發當月津補貼總額的20%。

以上各項制度執行情況的考評結果作為年終評優的主要依據。

第五篇：領導干部管理規定

領導干部管理規定

一、建立和完善新任領導干部政治理論考試制度。

凡新提拔擔任科級領導職務的人員，一律參加新任領導干部政治理論考試。考試合格者，進行任命;考試不合格者，取消任用資格，并將考試結果裝入個人檔案。

二、堅持和完善任前談話制度。

凡新提拔擔任科級領導職務的人員，由市委有關領導和市委組織部主要領導同志對新任職干部進行任前談話，指出干部考察中了解和掌握到的缺點和不足，并提出希望和要求。

三、堅持和完善領導干部試用期制度。

凡是非選舉產生的領導干部，均實行試用期制。試用期滿，經考核合格的正式任職，不勝任的免去試任職務，另行安排工作。今年，該市已對新提拔的___名科級領導干部中的___名非選舉產生的副科級領導干部實行了為期一年的試用期。

四、堅持和完善廉政談話制度。

通過干部監督工作聯系會議、群眾信訪舉報以及平時檢查工作等方式，一旦掌握、發現干部在廉政建設上存在一些不良傾向時，便及時找其談話，對其進行開導式、提醒式、告誡式教育，幫助其增強拒腐防變的能力。

五、堅持和完善上崗前培訓制度。

該市對新提拔的科級領導干部實行上崗前培訓已經形成制度。近年來，他們對新提拔任用的___名科級領導干部均進行了為期一個月的崗前培訓。培訓中，堅持注重針對性、層次性、互動性、科學性和靈活性，專門聘請大學院校的客座教授、離退休老領導以及基層具有豐富實踐經驗的領導同志為新提拔的領導干部授課，同時堅持搞好了黨性分析活動，切實提高了新任領導干部的黨性修養和理論素養。

六、試行領導干部任職承諾制度。

在加強新提拔領導干部培養、教育、管理工作中，該市試行了新提拔領導干部任職承諾制度，嚴格要求其任職前對自己在今后的工作中的德、能、勤、績、廉等方面的情況進行公開承諾。

七、建立和推行新任干部述職制度。

該市注重對新提拔的科級領導干部進行了跟蹤管理，一旦發現不良苗頭，結合全市干部隊伍實際，對其進行監督或提醒式教育管理，重點是進行了集體述職。目前，該市已對___年___月以來新提拔的___名科級領導干部進行了集體述職。

八、建立和完善誡勉談話制度。

對一些新任領導干部在思想、工作、生活、學習、社交以及班子建設等方面出現了比較嚴重的問題，但又沒有構成黨紀政紀處分的，本著從教育、幫助的角度出發，對其進行誡勉談話，并將誡勉通知書送達所在單位黨組(黨委)和本人，要求其本人寫出書面整改意見交市委組織部和所在單位黨組(黨委)。今年，該市已對___名新提拔副科級領導干部進行了誡勉，效果良好。

九、建立和推行試用期滿政績公示制度。

對新提拔的科級領導干部實行了試用期滿政績公示制度，要求其將在一年試用期間的工作情況進行認真總結，由單位黨組(黨委)進行審核后，在本單位本系統和服務對象相對集中的地方進行為期___天的公示，廣泛接受干部群眾和社會的監督。

十、建立和完善試用期滿考核制度。

為增強新提拔科級領導干部的責任意識、服務意識和敬業精神，該市對新提拔的科級領導干部實行了試用期滿考核制度。試用期滿，組織部門將組織考核組對新提拔對象進行認真考核。考核合格，進行任命;考核不合格，免去試用職務，按試用前職務重新安排工作，并將考核結果裝入干部個人檔案，作為本考核等次評定和任用的重要依據。