第一篇：離退休人員喪葬工作(暫行)辦法

離退休人員喪葬工作（暫行）辦法

為進一步做好廠離退休人員逝世善后相關工作，本著喪事從簡、移風易俗原則，堅持以人為本，創建和諧社會，現結合廠實際情況，特制定本辦法。

一、離退休人員去世后，廠 辦為廠喪葬工作職能機構，應及時成立治喪工作小組，具體負責去世離退休人員人事檔案調取、喪事辦理、工作協調和善后工作等相關事宜。主要職責為：

（一）代表廠對逝者親屬進行看望慰問，并表達組織上的關懷。說明廠辦理喪事的有關規定，對符合規定的合理要求積極處理；不符合規定的要求和意見，要做好相關解釋工作。

（二）擬訂、發布逝者訃告（范文見附件）。

（三）擬訂、審定逝者生平簡介。

（四）辦理喪事的其他事宜。二、一般離退休人員去世后，由離退休辦負責根據已故離退休人員生前檔案記載和家屬提供材料擬訂生平簡介。曾擔任過廠領導、企業中層干部及解放前老革命的由廠辦負責根據已故離退休人員生前檔案記載和家屬提供材料擬訂生平簡介。三、一般離退休人員去世后，由離退休辦派人去家中看望慰問，廠、工會及*********辦送花圈表示哀悼。曾擔任過廠領導、企業中層干部及解放前老革命的，由現任廠領導去家中看望慰問，******部黨總支書記、******部部門負責人及其離退休辦負責人員陪同，廠黨、政、工及各部門送花圈表示哀悼。

四、舉行遺體告別儀式并介紹逝者生平簡介的安排：一般離退休人員去世后，由離退休辦管理員主持儀式、介紹生平簡介。曾擔任過廠領導的，由分管******部的廠領導主持儀式，廠長或委托其他廠領導介紹生平簡介。企業中層干部及解放前老革命，由離退休辦負責人主持儀式，分管******部的廠領導介紹生平簡介。

五、已故離退休人員為少數民族或有宗教信仰的，廠尊重其喪葬習俗。已故離退休人員生前遺愿或其家屬改革喪葬習俗的，在不違背國家相關法律法規的情況下，任何組織和個人不得干涉。

六、離退休人員去世后的喪事辦理須嚴格遵守國家、省、市有關殯葬改革的法律法規，遵循文明節約，提倡喪事從簡。

七、離退休人員在外地逝世的，離退休辦和原單位工作部門可酌情派人前往或以唁電方式表達致哀和慰問。

八、本辦法從印發之日起正式執行。

訃 告

*********廠退（離）休職工******同志，因******，不幸于***年***月***日***時***分在***去世，享年***歲。

******同志遺體告別儀式定于***年***月**日上（下）午***時***分在***殯儀館（***廳）舉行，請各單位代表和生前友好準時參加。

特此訃告

************廠 ***同志治喪工作小組 ***年***月***日

第二篇：企業離退休人員死亡后喪葬補助費（寫寫幫推薦）

企業離退休人員死亡后喪葬補助費、遺屬撫恤金的領取

來源： 作者： 日期：10-04-25

企業離退休人員死亡后喪葬補助費、遺屬撫恤金的領取

去銀行或郵政儲蓄領取由社保局發放的養老金，已經成為每位退休老人生活中的常事。而死亡后能否領取到喪葬補助費、領取多少以及如何領取，卻還是不少離退休人員心中的疑問。

早在2005年，安慶市企業退休人員社會化管理服務領導小組辦公室就下發了《關于進一步規范企業離退休人員死亡后喪葬補助費、遺屬撫恤金等發放工作程序的通知》，就企業離退休人員死亡后其喪葬補助費、一次性困難補助費等的領取事項做出規定：

1.適用范圍。凡是參加企業養老保險的離退休人員，死亡后均可申請領取喪葬補助費、一次性困難補助。

2.申領內容。申領的待遇分喪葬補助費和一次性困難補助費兩部分。喪葬補助費為2000元，只有實行火葬的離退休人員才能享有，其家屬憑借其火化證明及火化收據領取，棺葬人員不能享有。一次性困難補助部分，金額為其生前8個月的月基本養老金。除這兩部分之外，企業離退休人員死亡后，其直系親屬如果符合供養條件的，可按月享受撫恤金。這里的“直系親屬符合供養條件”是指其父母、配偶和子女及其它符合規定的直系親屬，并且無任何生活來源。撫恤金按照死亡職工生前所在地城鎮居民的最低生活保障標準執行。

3.申領代辦機構。死亡離退休人員的檔案所在地為其申領代辦機構。由單位或勞務代理機構辦理退休手續的人員，單位或勞務代理就是其檔案所在地，代為申領喪葬補助費和一次性困難補助費。對企業破產、倒閉及其它原因而致檔案存放于市社保局的人員，死亡離退休人員的親屬需直接前往市社保局領取材料辦理相關手續，由其所在社區蓋章后，完成申領手續。

4.申領程序。死亡離退休人員的喪葬補助費和一次性困難補助費，其親屬需向其申領代辦機構提供死亡人員的火化證明、火化收據或其它死亡證明，由代辦機構代為申領。死亡離退休人員親屬可直接到其代辦機構領取;而對于供養直系親屬的撫恤金，由代辦機構出具相關材料到市社保局和市勞動保障局辦理撫恤金申報審批手續。審核獲批后，市社保局對撫恤金進行社會化發放，其親屬可每月從銀行或郵政儲蓄領取。

第三篇：離退休人員返聘工作協議

離退休人員返聘協議

甲方：南京建嘉工程建設咨詢有限公司 乙方： 地址：南京市高淳區鎮興路208-2號 身份證號碼： 法人代表人：沈宏啟 住址：

乙方已達退休年齡或已經依法享受基本養老保險待遇（含國家規定的退休金和其他待遇），根據工作需要返聘到甲方工作，為保護雙方的合法權益，甲、乙根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》等國家有關法律法規，本著平等、自愿、公平、誠信的精神，經充分協商一致后，共同訂立本協議，以資共同信守。

第一條 乙方退休/開始享受基本養老保險待遇時間為 年 月 日，現自愿受聘在甲方擔任 職務/崗位，合同期限為 年，自 年 月 日至 年 月 日止。

第二條 乙方的權利與義務： 2.1按照約定取得報酬的權利。2.2按照標準工時進行工作。2.3 依法享有休息休假的權利；

2.4遵守法律法規和甲方的各種勞動紀律和規章制度。

2.5按照公司要求全面履行約定的職責，服從工作安排，完成公司交給的各項工作任務。

2.6對公司忠誠，嚴守公司的一切商業秘密，維護公司的合法權益；不得直接和間接參與其他公司與甲方及關聯企業的同業競爭，不得利用公司的資源發展個人事業。

2.7協議解除/終止前與甲方相關員辦理好工作交接。第三條 甲方的權利與義務

3.1支付乙方稅前工資為每月人民幣 元，以貨幣形式按月足額發放，每月 日為發薪日，如遇節假日或休息日則提前在最近的工作日支付。乙方依法繳納個人所得稅，甲方依法代為扣繳。

3.2不給乙方交繳社醫保及公積金等，而為乙方繳納人身意外傷害險。3.3為乙方提供必要的工作條件和良好的工作環境。3.4對乙方的工作成果進行評價與監督。

3.5協議解除/終止前安排人員與甲方辦理工作交接。第四條 協議的變更、解除與終止

4.1在下列情況下，本協議可進行變更或解除：

4.1.1協商一致或乙方因晉升、降級或平級崗位調動而發生薪資變化； 4.1.2訂立本協議的環境和條件發生重大變化，使協議無法履行（如崗位調動等）； 4.1.3本協議所依據的政策法規發生了較大變化；

4.1.4企業因破產、兼并、解散、分立、歇業、轉制、撤銷、拍賣而發生重大變動或者生產經營狀況發生重大變化致使協議無法履行的；

4.1.5因不可抗力致使協議不能履行的； 4.1.6法律、法規規定可以變更或者解除的 4.1.7協議期滿或者協商一致解除、終止的。

4.2本協議終止或解除時，甲方無須向乙方支付任何經濟補償。第五條 特別約定

5.1雙方原簽訂的保密類協議及競業限制協議期限按照本協議期限相應順延。

5.2乙方了解甲方存在多家關聯企業的具體情況，并同意遵守甲方關聯企業的保密制度，將雙方原簽訂的保密類協議的適應范圍擴大至甲方所有的關聯企業。

第六條 違約責任：

6.1乙方實施包括泄露公司商業秘密、私自索取任何回扣、傭金、截留資金等在內嚴重危害公司利益的行為，一經發現，甲方可立即解除本協議，并要求乙方按照實際取得的非法所得額或給甲方造成的實際損失進行賠償。乙方非法所得額或甲方實際損失額無法準確計算的，則乙方應當按照本協議解除前 6 個月稅前工資總額一次性支付予甲方作為違約金。原保密類協議及競業限制協議高于本協議的，以原協議內容為準，否則，以本協議內容為準。

6.2甲、乙雙方因為其它原因違反約定解除協議，則違約方應當向守約方支付1個月工資作為違約金。第七條 爭議解決方式

本協議履行過程中產生爭議時，由雙方友好協商解決，協商解決不成，任何一方均可向甲方所在地符合級別管轄的人民法院提起訴訟。

第八條 附則

8.1本協議未盡事宜雙方另行協商訂立補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力，補充協議內容與本協議內容有沖突的，則以補充協議內容為準。

8.2本協議一式兩份，經雙方簽章后生效，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方： 乙方：

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

第四篇：離退休人員治喪工作管理辦法

離退休人員治喪工作管理辦法

為做好公司離退休人員的治喪工作，根據有關文件規定，結合公司實際，現制定治喪工作管理辦法如下：

一、工作原則

離退休職工喪事的處理事宜由家屬辦理，單位工會及人力資源部協助配合。

二、有關部門職責

(一)綜合管理部：協調、安排公司領導出席悼念活動；協調安排所需車輛。

(二)人力資源部：辦理離退休逝世者喪葬費等事宜。

（三）工會：離退休人員逝世后及時上門慰問并發放慰問金。

三、悼念規格

（一）離休和退休公司老領導的遺體告別儀式，由公司領導、工會、人力資源部和有關部門及人員出席。

（二）其他退休人員的遺體告別儀式，由工會、人力資源部和有關部門及人員出席。

四、家屬慰問金的標準

（一）離休處級（含處級）以上干部去世，慰問金3000元。

（二）離休處級以下干部及退休公司老領導去世，慰問金2000元。

（三）其他退休人員去世，慰問金1000元。

五、其他規定

（一）離退休人員去世后的喪葬費補助費和一次性救濟費按國家有關規定辦理；

（二）離退休干部在外地逝世，一般不前往參加悼念活動，可發唁電；

六、本規定自公布之日起執行，由人力資源部負責解釋。

人力資源部

二〇一四年七月九日

第五篇：離退休人員管理科工作職責

1.負責離、退休人員管理工作。

2.負責老年黨支部和關協工作。

3.負責水利學會的有關工作。

4.負責水利系統的計劃生育工作。

5服從中心工作，餅領導交辦的其他工作。