第一篇：20100418六院菁英團干培訓第二期新聞稿

培訓講座傳真意，先哲軼事勵后人

——記六院菁英團干培訓之杜永南教授講座

2010年4月18日周日上午，重慶大學第二屆六院菁英團干培訓第二周培訓工作在虎溪校區D1231教室順利開展。來自自動化、動力工程、外語、生物工程、計算機和藝術共六個學院的學生會骨干成員以及各班班委參加了此次培訓。

本次培訓講座很榮幸地邀請到了中國作家協會會員、前南聯盟貝爾格萊德特聘教授、重慶大學翻譯家協會會長、中國翻譯協會理事、重慶大學文新學院教授杜永南教授。本次演講，杜教授圍繞：學術事業的輝煌成就、淡泊名利的崇高氣節、相濡以沫的感人愛情、憂思難忘的病榻建言等四個方面詳細介紹了中國航天之父錢學森教授的光輝一生，并以此激勵參與培訓的全體學生干部。

演講中，杜教授引用航天之父的治學經歷，再次強調治學之道應當“宏約深美”、“兼容并續”，并通過對錢學森院士一生輝煌成就地詳細分析，給參加培訓的同學們留下了深刻印象。同時，杜教授還向大家展示了他為錢學森院士所作題詞：“少年壯志當擎云，嘔心瀝血育后尼；華夏終圓強國夢，流芳千古照汗青”。

在場同學無不被詩中所表達那種“平生無意求虛名，唯盡百年赤子情”的壯志豪情深深折服，紛紛報以熱烈掌聲?；顒幼詈?，杜教授還親切地與同學們做了許多互動活動，解答了同學們生活、工作中存在的諸多疑惑，使得整個活動現場都沉浸在一片其樂融融的氛圍中。

在大學生活中，除了豐富多彩的社團活動，專家講座也是不可或缺的一部分。近兩個小時的主題演講讓自動化學院參與培訓的學生干部們收獲匪淺，同學們從中明白了嚴謹治學風格和刻苦專研精神的重要意義。相信在今后的學習生活中，同學們一定會踏著先賢遺志，在漫長無涯的科學道路上上下求索、勇攀高峰！

自動化學生會辦公室

第二篇：菁英學子團干培訓

菁英學子團干培訓

升

2012年11月19日星期一下午，在三教301舉行了第四屆菁英學

子團干培訓的第四堂課。到場嘉賓有機械系老師趙柏森老師，團委副

書記卓坤老師，以及所有參加菁英團干培訓的干部。首先，由團委副

書記卓坤老師介紹機械系趙柏森老師（本次講課老師），并表示熱烈的歡迎。

接下來，由趙柏森老師講本堂課的學習內容，主要有以下幾個方

面：⑴.有效的計劃組織⑵.組織管理對象⑶.組織管理理念操作⑷.管理

者的素質要求 ⑸組織管理方法、技巧。⑹管理者的心態

院辦公室干事：段勝 二〇一二年十一月十九日 ——大學組織管理能力提

第三篇：團干培訓大會新聞稿

團干部培訓大會

班級團干部是組織廣大團員積極開展各項活動的核心力量。為使團干部能夠盡快的熟悉團支部業務，進一步提高自身素質，更好的為廣大團員提供更優質的服務，機電工程學院團總支于11月1日在實驗樓502舉辦了以團干培訓為主題的團干培訓大會。來自機電工程學院的各班團支書、宣傳委員、組織委員以及團總支干事參加了本次培訓。機電工程學院團總支書記任宏德老師，副書記姬丹丹，秘書長陳科明出席了本次會議。前秘書長盧子釗也親自到會場看望并勉勵大家。

本次團干培訓會議由團總支紀律委員米良主持，院團總支書記任宏德老師首先致開幕詞。他闡述了本次培訓的目的和意義，并強調團干部應端正自己的態度，樹立終身學習的觀念，提高自身的道德素質，增強團員間的凝聚力，充分發掘自身潛力，發揮青年人的創新能力和開拓精神。副書記姬丹丹以“做好整體工作部署”為主題，講授了青年團干部如何提升自身的能力和如何加強團課的開展。上屆團總支秘書長盧子釗也出席了會議并對本屆團總支的發展表達了自己的期望，希望團干部之間能夠互幫互助，相互協作和溝通，充分體現自身的價值。此外，團總支紀律委員米良向大家系統的介紹了共青團的光輝歷史、性質和任務，讓大家了解了作為團員的責任和義務，明確了服務學校和廣大師生的必要性和重要性。

在本次團課的閉幕式上，團總支秘書長陳科明向參訓團干部作了重要講話，他對本次團干部培訓的形式、內容和效果給予了充分的肯定。

通過這次培訓，廣大團干部紛紛表示要銘記團干部“服務學校、服務師生”的職責，將會上學到的知識運用在日常工作中，將身邊的團員凝聚在一起，共同為學校的管理和團學的學習生活做出貢獻。

第四篇：菁英團校新聞稿

2015年菁英團校開班典禮暨首次講座

11月9日晚19時，我校2015年菁英團校大學生骨干培訓班在百安校區2教106學術報告廳舉行開班典禮。我校黨委副書記崔廣平教授、團委書記任江林和來自全校各二級學院團總支、學生會、學生社團的180余名學生干部參加活動，大會由團委副書記劉文菘老師主持。

本次菁英團校以“創新、創業、創優”為主題。首先我們在劉書記的領導下齊唱了中國共青團團歌。然后任書記做了學習動員講話，告誡同學們要學會珍惜此次學習機會，為老師同學們服務。接著，學員代表田琪琪發言，鏗鏘有力的話語表明了她的態度和決心。最后，在計算機科學與工程學院團副的領誓下，全體成員重溫了學生干部宣誓詞。

開班儀式結束后，崔書記為我們做了本屆菁英團校的首次講座。崔書記講到當一名學生干部在鍛煉自身能力的同時也不能忘記作為學生的本分。履行學生干部的職責。作為學生干部必須志存高遠，追求卓越，做好學生的表率，要規劃好人生和大學生活，有目標，并持之以恒。信念和堅持是卓越人生的必由之路。其次作為學生干部必須要保持頭腦的清楚，政治頭腦清楚，政治上要清醒和堅定；工作思路要清晰；要講究工作方法，具有很強的執行力。最后強調我們要把理想信念教育作為大學生思想政治教育的關鍵，以學風建設為主線搞好學生工作，加強社會實踐育人，加強學生基礎文明素養教育。

至此，2015年菁英團校第一次講課圓滿結束，相信參加的同學都有一定的收獲，對學生工作和自身所處狀況有了更深的了解，有助于今后更好的開展學生工作。

菁英團校第六組 劉小雨

第五篇：第二期菁英骨干培訓第二學期作業一

第二期菁英骨干培訓第二學期作業一

案例:比爾蓋茨的黃金名言

“我應為王” “公平不是總存在的,在生活學習的各個方面總有一些不能如意的地方。但只要適應它,并堅持到底,總能收到意想不到的成效?！?“在這個世界上,沒有人能使你倒下。如果你自己的信念還站立的話?！?“輕率和疏忽所造成的禍患不相上下。有許多青年人之所以失敗,就是敗在做事輕率這一點上?！?“有非凡志向,才有非凡成就?！?“很多人喜歡拖延,他們對手頭的事情不是做不好,而是不去做,這是最大的惡習。” “一旦做出決定就不要拖延。任何事情想到就去做!立即行動!” “好的習慣是一筆財富,一旦你擁有它,你就會受益終生。養成”立即行動“的習慣,你的人生將變得更有意義?！?“切實執行你的夢想,以便發揮它的價值,不管夢想有多好,除非真正身體力行,否則,永遠沒有收獲。” “成功開始于想法,但是,只有這樣的想法,卻沒有付出行動,還是不可能成功的?！?“成功者一遇到問題就馬上動手去解決。他們不花費時間去發愁,因為發愁不能解決任何問題,只會不斷增加憂慮、浪費時間?！?“人們所認識到的是成功者往往經歷了更多的失敗,只是他們從失敗中站起來并繼續向前。” “失敗并非壞事,一次失敗能教會你許多,甚至比你大學里所學的還有用?！?“破產是一種暫時的困境,貧困是一種思想的狀態。” “花費數百元買一本書,便可以獲得別人的智慧經驗。然而,如果你全盤模仿,不加思考,那有時就會畫虎不成反類犬?！?“年輕人欠缺經驗,但請不要忘記:年輕是你最大的本錢。不要怕犯錯,也不要畏懼挑戰,你應該堅持到底,在出人頭地的過程中努力再努力。” “獲得成功有兩個重要的前題:一是堅決,二是忍耐。” “只要有堅強的持久心,一個庸俗平凡的人也會有成功的一天,否則即使是一個才識卓越的人,也只能遭遇失敗的命運?！?“當你在事業上遇到挫折,有”打退堂鼓“的念頭時,你應該加以注意,這是最危險的時候!” “堅持下去,成功就在下一個街角處等著你。” “機會并不會自動地轉化為鈔票——其中還必須有其他因素。簡單地說,你必須能夠看到它,然后必須相信你能抓住它。” “強烈的欲望也是非常重要的。人需要有強大的動力才能在好的職業中獲得成功。你必須在心中有非分之想,你必須盡力抓住那個機會?！?“企業發展需要的是機會,而機會對于有眼光的領導人來說,一次也就夠了?！?“科學技術的進步將會給人們的生活帶來巨大的影響,而人們要不斷適應這種時代的變化,而不要坐等未來,失去自我發展的良好機會?！?“每一天都會有一個機遇,每一天都會有一個對某個人有用的機遇,每一天都會有一個前所未有的、絕不會再來的機會?！?“幸運之神會光顧世界上的每一個人,但如果她發現這個人并沒有準備好要迎接她時,她就會從大門里走進來,然后從窗子里飛出去。” “最有希望的成功者,并不是才華最出眾的人,而是那些最善于利用每一時機發掘開拓的人?！?“一個人想要成功,就要學會在機遇從頭頂上飛過時跳起來抓住它。這樣逮到機遇的機會就會增大?！?“人生的選擇決定一切” “每項事業成功都離不開選擇,而只有不同尋常的選擇才會獲取不同尋常的成功?！?“成功的軌跡作為一種策略路線,從一開始就應該走上正軌?！?“失敗是成大事者之母?！?“這個世界并不在乎你的自尊,只在乎你做出來的成績,然后再去強調你的感受?！?“他之所以為自己所領導的微軟而感到自豪,是因為在這個團體中聚集了一大批與他一樣熱愛微軟事業的人?！?“一個管理者如果不了解其下屬的工作,那他就無法有效地管理他們。” “對人才的運用,僅僅限于收羅是遠遠不夠的,重要的是對人才不僅要善于識別其長處,而且要敢于大膽地使用,以讓其充分顯示自己的才能?！?“微軟公司在用人上所表現出的膽略與氣魄是別的公司無可比擬的?！?“對于一個大公司而言,沒有一支強有力的服務隊伍,給用戶提供全面、周到的服務,那簡直是難以想象的?！?“公司可以想出一些主意讓員工自己尋找更好的辦事方法,而絕不應該命令說”你必須選擇這樣的過程,你必須這么做“,這肯定行不通。” “經過每一個里程碑式的重要階段時,我們都力爭做到沒有任何瑕疵,就像做項目評估工作那樣?！?“我們沒有不懂技術的管理人員,因為,去尋求技術和管理之間的平衡毫不費力?！?“千萬不要錯過那些好小子,一旦發現必須下定決心,不然你會與他們失之交臂!” “人生是不公平的,習慣接受吧。” “你不會一離開學校就有百萬年薪,你不會馬上就是擁有公司配屬手機的副總裁,二者你都必須靠努力賺來?！?“蓋茨運用的管理風格既不是美國的個人主義式,也不是日本的共識主義式,而是獨樹一幟的達爾文式——適都生存” “我工作是為了樂趣” “微軟公司雇用工作狂真是眼光獨到?！?“每周經常工作72小時,有時甚至達到90小時;不工作的時候,他就像一個黑洞吸收光線那樣,大量吸收信息?！?“沒有熱忱的經營者,也就教育不出敬業的員工?！?“如果你覺得你的老板很兇,等你做了老板就知道,老板是沒有工作任期保障的。” “要贊揚某人,最好用白紙黑字寫下來;若要訓斥某人,則要用電話的方式,不留痕跡?！?“在快餐店打工并不可恥,你的祖父對煎漢堡有不同的看法:機會?！?“由于缺乏團隊合作而失敗的工商企業,比由于其他原因而失敗的要多?！?“如果你一事無成,不是你父母的錯,所以不要對自己犯的錯發牢騷,從錯誤中去學習?！?“要辦好一個企業,固然必須擺平自上而下的利益關系,讓處于企業內部各個層次的人,在發揮自己在企業中作用的同時,有一個相應的回報;但是建立良好的勞資關系,取得相互尊重,享受人與人之間的溫暖和快樂同樣是企業管理的大事?！?“看一下老板是不是善于管理他的員工,從他給員工支付的報酬毫無疑問地可以做出判斷?！?“在學校里可能有贏家輸家,在人生中卻還言之過早。學校會不斷給你機會找到正確的答案,真實人生中卻完全不是這么回事。” “在我們這里,體現員工地位和貢獻,不是他的職務,而是他的業績。他取得了成績,大家都贊揚他,尊重他,以他為榜樣,他就會有一種滿足感?！?“我們需要的是世界上最優秀的人才!” “人生沒有寒署候,人生不是學期制,沒有哪個雇主有興趣幫你尋找自我,請用自己的時間來做這件事吧?！?“落后就是恥辱。” “在計算機領域內,技術與應用發展更新極快,對其技術的掌握很難做到一勞永逸。有些人掌握了某種技能,生產出某種產品,就以為能一勞永逸,萬事大吉了,這樣非常危險的?！?“電視上演的并非真實人生?，F實生活中每人都要離開咖啡館去工作。” “管理者在任何時候,任何情況下都有使員工們更加成熟的使命?！?“知道學習的重要性,知道該向誰學和學習什么,這正是比爾先生及其微軟不斷取得成功的重要經驗。”“孜孜以求進步的精神,是一個人的優越的標記與勝利的征兆?！?“養成每天讀十分鐘書的習慣。這樣每天十分鐘,二十年之后,他的知識水平一定前后判若兩人。只要他所讀的都是好的東西?！?“創新是做大公司唯一之路。” “我很幸遠,年紀輕輕就發現我的興趣,而且令我如此著迷,至今仍是如此?！?“對書呆子好一點,你未來很可能就為其中一個工作。” “失敗是不可避免的,但只要堅持到底,總能收到意想不到的成效。” “我們應該接受迅速失敗,而不是緩緩失敗,最不該接受的則是沒有失敗。如果有人從不犯錯誤,那只能說明他們努力不夠。失敗的結果是試圖去嘗試其它的可能?！?“巨大的成功靠的不是力量是韌性。社會競爭常常是持久力的競爭,有恒心和毅力的成功者往往成為笑到最后、笑得最好的人。” “時間管理不僅是獨樂,也是眾樂的一場賽事,和時間賽跑,人人都有可能是勝利者。只有不參加的人,才是失敗者?！?“我的工作其實是一場競賽,我喜歡在事情到了緊要的關頭時全力以赴的感覺。在這個時候,人往往有超水準的表現?！?“好的習慣主要是依賴于人的自我約束,或者說靠人對自我欲望的否定。” “因為說話一定要誠實,所以一個好的領導者不能隨意濫用獎賞和表揚,我會特別小心地對待我對員工所承諾的事情?！?“每天早晨醒來,一想到所從事的工作和所開發的技術將會給人類生活帶來巨大的影響和變化,我就會無比的興奮與激動?！?“成功都并沒有什么秘密,他們只不過是適應了時代發展的變化?！?“當你的努力與時代同步時,你就會對社會產生不可忽略的影響?！?“可以說,我們對今后十年的主要見解是這樣的:如果數字通訊是免費的,會出現什么情況呢?回答是,我們學習、采購、社交、做生意和娛樂的方式截然不同。我們希望軟件和軟件標準在其中起重大作用?！?“每隔三年左右,企業必須對自己業務的方方面面進行一次全方位的嚴格評估,這點至為關鍵?！?“當你了解客戶的需求后,你必須樂于思考如何讓產品更貼近并幫助客戶?！?“對客戶信守承諾,這一服務準則非常重要?！?“與其做一株綠洲中的小草,還不如做一棵禿丘中的橡樹,因為小草毫無個性,而橡樹昂首天穹?！?“科學技術的進步將會給人們的生活帶來巨大的影響,而人們要不斷地適應這種時代的變化,而不要坐等未來,失去自我發展的良好時機?！?“雖然行動不一定能帶來令人滿意的結果,但不采取行動就絕無滿意的結果而言。” “微軟離破產只有18個月。他的意思是說,如果企業無法不斷的創新進步,也許一年后就不復存在了。企業如此,人亦如此?！?“任何時候,人的腦子都會有很大一部分沒有使用,因此,當你放眼四周時,就可以充分利用大腦。” “最可怕的敵人,就是沒有堅強的信念?！?“直覺助你發現職業,而選擇職業就像蓋房子,如果你選擇的職業是堅實的河床,你會喜歡你的產品。” “運氣是一個因素,然而我想最重要的因素還是我們的遠見和高度的洞察力。我從來都是戴著望遠鏡看這個世界的?！?“一個成功的商人,不應該僅僅是干練、能吃苦,還要有協調周圍關系的能力,將不利因素化解到最小最少。做生意需要激情,但更要理智駕馭,意氣用事、浮躁沖動是商家之大忌。什么是商人?商人就是關鍵時刻始終維護自己利益的人。” “創辦一個公司就像建立一座大廈,沒有藍圖,就不可能順利地施工,誰都不能在沒有藍圖的情況下施工。建立事業的藍圖,就是訂一份企業計劃。” “大多數的合伙人都采取五十對五十的分配法,這是最糟的方法,因為總得有人擁有做決策的能力才行。一旦公司開始賺錢,沖突必定隨之產生,兩倍合伙人意見必然相左,尤其是在問題牽涉到金錢時,雙方爭執愈烈?！?“你用于計劃的時間越長,你完成工作所需要的時間就越短?！?“沒有悟性的創業者,反應就不夠靈敏,很難把自己的公司辦得火起來?！?“增強團隊精神是每位公司管理人必須做到的,只有強大的團隊才能在市場的浪潮中立于不敗之地,才能做大公司。沒有強大的團隊,新管理人的工作能力怎能得到下屬的認可呢?” “在你出生前,你的父母并不像現在這般無趣,他們變成這樣是因為忙著付你的開銷、洗你的衣服、聽你吹噓你有多了不起。所以在你拯救被父母這代人破壞的熱帶雨淋前先整理一下自己的房間吧。” “優柔寡斷是會傳染的,它能使整個組織感染上這種病,引起人們猶豫不決,失去信心,甚至造成混亂。” “了解我的公司在各區、各產品門類和各客戶群體中的經營情況,對于我這個首席執行官來說是很重要的。” “我認為做一個經營者有一個不可或缺的條件,那就是有經營興趣?！?/p>

問題: 你認為以上話語對比爾蓋茨一生事業的發展有何影響,具體表現在哪些方面? 能夠歸納出以上話語的原始動力在哪里? 從個人角度講，你認為最應該向比爾蓋茨學習的是什么？

要求:以議論文的形式回答以上問題,字數不限,