第一篇：華航公司新員工入職須知

華航公司 入職須知

版本：2011-1-1

華航公司入職須知

總

經

理

致 辭

首先請允許我代表華航公司歡迎您加入華航的團隊！

華航公司愿為每一位員工提供施展自己才能的平臺和機會，在您為公司的發展做出貢獻的同時，也是個人職業生涯的成功和自我價值的實現。您會為此而倍感自信和驕傲！

本須知闡明了公司對員工所期望的一些行為規范，并概述了公司的一些規章制度以及薪酬福利待遇方面的內容。

歡迎您加入華航公司，相信您將擁有長久合作、互利雙贏、挑戰而富有收獲的人生經歷。

河北華航通信技術有限公司

焦樹軍

總經理

華航公司 入職須知

版本：2011-1-1 第一章 公司簡介及司訓

河北華航通信技術有限公司成立于2000年6月，注冊資本1500萬元。具有通信信息網絡系統集成乙級資質、通信工程施工總承包叁級資質、基站和線路通信網絡代維丙級資質和安全技術防范壹級系統（工程）的設計、施工維修資質。

公司現有工程維護部、計劃財務部、辦公室等部門，分別在石家莊、保定、衡水、邢臺等地設立維護工程處，共有員工300余人。業務范圍包括：通信線路工程施工、維護；設備安裝調試工程；移動通信基站維護；天饋線、鐵塔維護等。

公司成立伊始，先后參與了中國移動、中國聯通、中國電信、中國衛通等多個電信運營商的通信工程安裝和維護，并與深圳華為技術股份有限公司、香港益鋒行公司、河北省廣播電視廳、石家莊電業局等多家單位建立了長期穩定的業務關系。

公司依靠雄厚的技術力量，管理效益逐年提高，在全省通信維護企業中率先通過ISO9001：2000認證。2005年-2007年連續被評為重合同守信用企業。榮獲2007年度中國移動集團河北有限公司邢臺分公司天饋系統維護第一名榮譽證書及07年度中國移動河北有限公司頒發的河北省傳輸線路代維二等獎。

隨著業務的拓展、規模的擴大，公司的施工能力及競爭能力不斷增強。華航公司堅持“用戶第一，安全生產，誠信為先，質量為本”的企業理念，“為用戶提供全方位的優質服務”是我們永無止境的追求。

作為華航的一員，須謹記公司司訓：

華航司訓

? 我是華航員工 ? 我以華航為榮 ? 忠于華航事業 ? 誠信廉潔奉公

華航公司 入職須知

版本：2011-1-1 第二章 公司規章制度

? 試用期

1.所有新員工自入職之日起，將經過為期三個月的試用期。試用期員工累計工作不足30天即解除勞動關系的，按試工對待，無薪。

2.試用期員工在工作三個月后，可由其上級主管根據其工作表現決定是否轉正并報請公司批準。

? 雇傭終止

提前通知——公司或個人中的任何一方需提前一個月以書面形式通知對方中止雇傭關系（如遇員工嚴重違反公司的規章制度被開除時，可隨時通知中止雇傭關系）。

離職面談——當員工提出辭職后，其直接主管將安排一次離職面談，給予員工表達其意見和建議的機會。

離職手續——員工必須在雇傭終止日期之前履行離職手續。在此期間，員工應保持良好的職業道德風范和工作態度；如違反公司有關離職的規定和程序，公司有權在查明事實的基礎上給予一定的處罰。

員工完成所有離職手續后，將按照公司規定在雇傭終止的兩個月后到財務部領取工資。

違紀開除——若員工嚴重違反公司的規章制度，公司可立即終止雇傭關系而無需提前通知，同時公司可依據相關規章及制度對其進行相應的處罰。

除名——對于無正當理由曠工且曠工時間超過公司制度規定期限的員工，公司可立即終止雇傭關系而無需提前通知，同時公司可依據相關規章及制度對其進行相應的處罰。辭退——公司可根據實際生產和經營的情況及員工對崗位的勝任狀況依法、依約提出并終止雇傭關系。

? 內部崗位調動

公司可根據工作的需要以及員工的工作能力和表現隨時作出內部的職位變動。這也是隨著公司的不斷發展，市場環境和競爭形勢的變化，不斷合理配置人力資源的需要。

? 信息保密

員工有責任對公司的信息保密。公司要求每位員工認識到，信息是公司的有價資產，是我們核心競爭力的組成部分，任何個人都無權把信息資產據為己有、私用，也無權隨意透露給沒有被授權的員工或對外透露。

華航公司 入職須知

版本：2011-1-1 ? 關于兼職

公司所有在職員工不得從事第二職業，一經發現立即開除，并由當事人承擔由此引起的一切經濟損失。

? 處分與開除

該項并不描述所有情況和具體行為，只是提供了公司所禁止的行為類型的框架。1.以下是用以改正不恰當的行為所采用的四種處分類型：

1）警告 2）記過 3）留職查看 4）開除

2.導致給予開除處分的不恰當行為有：

以下僅是部分一經發現就立即開除的行為，并非全部。員工也可能會因其他的違紀行為被開除：

1）觸犯國家法律法規者；

2）違反公司規章制度從事第二職業者；

3）無正當理由曠工且連續曠工3天或全年累計曠工6天及以上者； 4）利用職權謀私、受賄，以公司名義招搖撞騙者； 5）煽動他人不服從公司工作安排或怠工者； 6）其它情況應該給予開除處罰的。

? 考勤

員工應遵守上下班考勤制度，連續曠工3天或全年累計曠工6天及以上者予以開除。員工在上班期間因公外出，應獲得直接主管允許后方可外出。員工應遵守公司的請假規定，在獲得批準后方可休假。

? 培訓費

1.員工轉正時須向公司繳納一定金額的培訓費；

2.培訓費的金額因崗位不同而不同，具體詳見《培訓費管理辦法》；

3.培訓費用于公司業務單位以及上級主管部門開展的各項專業培訓支出；

4.員工須在轉正時一次性繳足培訓費。如未繳足，由財務每月從工資中扣除，直至扣夠為止；扣夠培訓費之后方可為其辦理有關社會保險繳納手續；

5． 對于履行正常手續離職的員工，自培訓考試并取得證書后在公司工作滿兩年的，其培訓費由公司承擔；若不滿兩年，培訓費由個人承擔。對于沒有履行正常手續離職的員工，公司可根據相關規章及制度對其進行相應的處罰，處罰金額可從其繳納的培訓費中扣除。

? 安全

華航公司 入職須知

版本：2011-1-1 1．為保障員工生命和公司財產安全，公司要求所有員工嚴格按照國家以及公司相關安全管理的規章制度進行工作或作業。如有違反或不遵守，所產生的一切后果由相應當事人負責。

2.因違反或不遵守規章制度造成公司資產丟失或損壞的，按公司規定進行相應賠償：

1）資產丟失的，根據資產市場價格，按以下比例進行賠償：（a）資產市場價格小于1000元的，由責任人自行賠償。

（b）資產市場價格大于1000元，小于等于5000元的，按a條款執行后，超出部分責任人承擔50％。

（c）資產市場價格大于5000元，小于等于20000元的，按a、b條款執行后，超出部分責任人承擔20％。

（d）資產市場價格大于20000元的，按a、b、c條款執行后，超出部分責任人承擔10％。2）資產損壞的，根據所屬部門的鑒定意見，屬人為或所屬部門自身原因造成的，視公司實際損失情況，由責任人或責任部門根據上條標準予以賠償。

3.所有華航員工應謹記安全四句話：

安全無小事，安全靠大家，安全掛嘴邊，安全要檢查。

第三章 薪酬福利待遇

? 薪資及福利

1.工資

1）每月工資于次月15日前發放，遇節假日提前發放。2）每月工資扣除代扣代繳費用后直接劃入員工農業銀行帳戶。2.保險

公司有選擇性的為從事不同工作的正式員工提供相應的保險。

華航公司 入職須知

版本：2011-1-1

我已認真閱讀《華航公司入職須知》中的所有內容并同意遵守華航公司的各項規章制度”

（請新入職員工在入職的第一天內閱讀該入職須知并將橫線上面的這句話在橫線之上書寫一遍）

簽名： 日期： 年 月 日

第二篇：公司新員工入職須知

新員工入職須知

首先歡迎您來我公司工作，為了能讓您有一個更好的工作環境，使我們的合作輕松愉快，請您仔細閱讀我公司新員工入廠的有關規定：

一、新入職的員工必須完整的填寫好入職申請表，必須保證向我公司提交的所有證件及資料等均真實有效。否則公司可隨時解除勞動關系，并追究相關經濟法律責任。主要有效證件資料如下：

1、一寸免冠相片兩張。

2、身份證原件及復印件；

3、高職管理人員需要學歷證件、資質（資格）證書、榮譽證書原件及復印件。

4、機械設備操作和電工人員需要操作證書復印件。各類汽車司機需要駕駛證。

5、工作履歷表一份。

6、體檢報告（縣級以上醫院開具的體檢報告）；

6、非本市戶口人員需提供流動人口計劃生育證明；

7、非本市戶口人員需提供暫住證；

二、公司每天上下班的時間為：

白班上午8：00——12：00下午13：00——17：00

以完成當天工作為前提.如需加班，由部門領導安排和填寫加班申請單。

三、員工每天打卡時間為上班前30分鐘和下班后30分鐘，共計2次。嚴格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，違者每人處罰50元（詳見公司《考勤管理制度》的內容）。

四、工資發放時間為當月距18日相近的周六下午，發放的是上個月工資。

五、公司有員工餐廳。中餐與晚餐公司給予補貼；職工需要自付2元/餐。與上班時間無關人員就餐公司不予補貼。夜班工人車間備有微波爐供員工使用。

六、社保、公積金購買

1、新員工每月15日前（含當天）入職的，當月購買，15日后入職的，次月購買；

2、新員工轉正后需要購買公積金時，在入職30天內向人事部提出要求。公司人事部負責辦理。無要求辦理的員工，公司人事部不予辦理。

七、凡轉正后員工辭職必須提前一個月提交辭職報告，同時辦理相關工作交接手續，否則，公司不予結算當月工資。

八、新入職的員工如對公司的管理等方面需要了解時，可以咨詢本部門領導或人事部。再次歡迎您成為本公司的一員，因為有了你的加入公司的明天將會更加輝煌！

企管部2013年3月18 對以上《新員工入職須知》本人已清晰了解并同意，本人一定會嚴格遵守公司的相關管理制度，如有違反愿意接受公司的相關處罰。

新員工簽名確認：時間

第三篇：得業公司新員工入職須知

得業公司新員工入職須知

首先，歡迎您加入本公司，為了能讓您有一個更好的工作環境，使我們的合作輕松愉快，請您仔細閱讀本公司有關規定：

1、新入職的員工必須完整如實填寫好個人履歷表，出示所有有效證件，身份證、畢業證、資格證等證件的復印件，新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料均真實有效，否則公司可隨時解除勞動關系，并追究相關經濟法律責任。

2、公司每天上班時間：

五月份——十月份白班 上午 7：00—11：30下午13：00至17：00 十一月份——四月份白班 上午 7：30—11：30下午12：30至17：00

全年晚班：18：00——21：003、員工每天打卡時間為上班前和下班之后，嚴格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，違者每人處罰10元，并追究相關責任。

4、新入職員工如有需要在公司食堂就餐，需至行政部辦理開餐單，公司食堂為福利餐，提供中、晚餐，每餐4元，兩葷一素，分為行政餐與員工餐，新員工（包括管理人員）入職均按員工餐就餐，若之后有行政餐的需求，至行政部申請。

5、新入職員工必須嚴格遵守本公司的規章制度，工作上嚴格服從上司的工作安排，一切關于工作的問題，需報告直接上司，未經批準擅自處理，將承擔相應經濟法律責任；公司設全勤獎30元/月（含加班），住外補貼50元/月（未滿一個月不予計算）。

6、新入職員工根據公司管理規定，有7天觀察期，7天之內（含）離職，不計薪資，7天之后未滿一個月離職，扣除7天工資(補貼生活費10元/天)；凡已入職的員工，在7天觀察期過后，試用期內辭職必須提前半個月提交書面辭職申請報告，轉正后員工辭職必須提前一個月提交辭職報告，同時辦理相關工作交接手續。

7、本公司工資發放形式為第二個月底發放上月工資，合同到期結清；正式員工中途辭職其最后一個月工資合同到期發放。

8、一般員工試用期為一個月，公司將于入職之后10天內簽定勞動合同書，勞動合同書簽定期限為一年。

9、新入職的員工如對公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨詢直接上司或行政部。

10、員工入宿，須至行政部提出申請，如有貴重物品如電腦帶入宿舍，須在行政部登記；住宿人員在任何時候進出廠門，若攜帶包裹等物品的，應主動打開給予門衛檢查，否則門衛禁止放行；離宿時須至行政部辦理退宿手續，并配合檢查各包裹內部物品。

11、試用期7天后至行政部領取工作服，拍攝照片。

再次歡迎您成為本公司的一員，因為有了你的加入公司的明天將會更加輝煌！

得業公司行政部

2011年1月1日

對以上《新員工入職須知》本人已清晰了解并同意，本人一定會嚴格遵守公司的相關管理制度，如有違反愿意接受公司的相關處罰。

新員工簽名確認：日期：年月日

第四篇：公司新員工入職須知

新員工入職須知

歡迎您加入智明與春嬌大家庭。為了能讓您盡快熟悉工作環境，使我們的合作輕松愉快，請您仔細閱讀我司新員工入職的有關規定：

一、新員工入職手續

新入職的員工必須完整的填寫好入職申請表，必須保證向我公司提交的所有證件及資料等均真實有效。同時提交以下有效證件和資料：

1、一寸免冠藍底或白底相片兩張；

2、身份證原件及復印件（二份）；

3、學歷證件、資質（資格）證書原件及復印件（一份）；

4、與原公司的離職證明原件及復印件（一份）。

5、以本人姓名開戶的招商銀行(長沙)借記卡復印件（一份），建議：最好將銀行卡片與身份證復印到一張紙上，并簽字確認；

二、勞動合同簽訂

新員工提交入職手續所需材料后（包括提交以上資料）兩周內，公司將與其簽訂勞動合同及保密協議。

三、試用與轉正

1、新員工自入職之日起進入試用期（試用期包含在勞動期限內），期限為三個月(期限為勞動合同簽訂時間為計算標準)，表現優異者，經總經理批準可提前轉正。

2、試用期工資按薪資總額8折發放，試用期不享受公司其他福利待遇.3、試用期間，公司將根據崗位職責對員工進行考核，考核合格按照規定辦理轉正手續。不合格者將解除勞動合同關系。

四、薪資發放及五險一金

1、公司付薪日期為每月15日,支付上月薪酬。若遇節假日，順延至最近工作日發放。

2、新員工入職后次月，公司為員工購買五險一金；

3、如在長沙地區繳納過社保者請確保轉正當月原社保已經減員，否則公司無法為其購買社保。原有住房公積金的請至原單位開具住房公積調出憑證。（如有社保公積金的疑問，請咨詢人力資源專員）

五、工作規范

1、公司工作時間為9：00——18：00，請遵守公司作息時間。

2、在試用期內，如有不清楚的事宜，可隨時向綜合管理部或部門負責人咨詢。

再次歡迎您成為本公司的一員，因為有了您的加入我們的明天會更加輝煌！

綜合管理部

2016年2月29日

第五篇：車間新員工入職須知

車間新員工入職須知

1、車間薪資采用包工計件制，工作時間視車間生產任務而靈活規定，一般情況執行長白班制，生產任務繁重的情況下會視情況安排夜班；

2、辦理正式入職的員工，均有7天的試用期，7天試用期內因個人原因離職，或公司發現不適合此工作的員工（工作散漫、不服從領導安排、工作效率低等），公司將不支付薪酬；

3、通過7天的試用期，轉入正式員工的，預離職者須寫書面申請，并有車間主任簽字，到人力資源部辦理離職手續，于一個月以后離職，前7天按日工資結算，之后按計件工資計算。在離職期的員工須一如既往的工作，不準出現消極怠工，否則后果自負。或者人資部根據車間實際生產安排，經車間主任同意，同意提前離職，否則后果自負；

4、所有在車間工作的員工，7天磨合期之后須著公司規定的工作服（員工自行購買）；

5、新員工需持手續需提交3張一寸照片，身份證原件及復印件1張，上家公司的離職證明及半年以內的體檢證明（乙肝五項及肺結核等傳染病）或者健康證；

6、提供的資料不全者，在一周之內必須提交，否則按入職按遲交資料天數后延入職期；

7、入職一個月之內，自行到人資部簽訂《勞動合同書》，涉及到保密的工作崗位，需同時簽訂《員工保密協議》；

8、公司為無煙廠區，車間及所有辦公區域均禁止吸煙；

9、嚴格遵守其他車間管理制度及公司印發的《員工手冊》，違反規定者，嚴格按公司相關規定處罰。

請認真閱讀以上入職須知，同意后方可辦理入職。

入職者本人簽字：