第一篇：拜師學技活動會議流程

拜師學技活動大會流程

主持人：尊師重教是中國的優(yōu)良傳統(tǒng)，“師者：傳道、授業(yè)、解惑也”、“弟子事師，敬同于父”，為進一步在項目內(nèi)營造濃厚的學習氛圍，充分發(fā)揮技術(shù)骨干“傳、幫、帶”作用，引導新入職員工學習經(jīng)驗，提高專業(yè)技術(shù)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，促進新入職員工的全面發(fā)展，落實好畢業(yè)生新員工，“一年成長、二年成熟、三年獨擋一面”的培養(yǎng)目標，現(xiàn)開展2017年度畢業(yè)生新員工拜師學技活動，并組織簽訂拜師學技目標責任書。

一、會議流程（古時拜師儀式視頻（6分鐘）開場）

（一）項目經(jīng)理王總致辭

王總：2017屆新畢業(yè)的大學生，你們理論知識豐富而經(jīng)驗不足，在公司及局的要求下，結(jié)合項目部的實際情況，我們在這里隆重舉行“拜師學技”活動，旨在通過項目中經(jīng)驗豐富的導師們的傳、幫、帶，使新入職的員工，樹立高尚的職業(yè)道德情操，練就過硬的崗位技能本領(lǐng)，為本項目的施工生產(chǎn)、公司的快速發(fā)展，打造一支能力強、素職高的戰(zhàn)斗團隊。

（二）介紹各位導師及學員資料、一一行拜師禮、簽訂拜師學技目標責任書、合影（拜師禮：敬茶）。

導師：傅道雄 學員：何詔 導師：張華 學員：郭輝 導師：李生財（A）、盧在強（B）、萬超（C）、戴虎斌（D）學員：孟德程、韓丹、趙傳偉、彭云（抓鬮）

（三）導師代表發(fā)言

主持人：本次拜師會的6位師傅都是我們項目骨干領(lǐng)導班子，這些優(yōu)秀的老師，不僅具有豐富的專業(yè)知識、工作經(jīng)驗，而且具有高尚的職業(yè)道德，在我們的工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)，下面讓我們用熱烈的掌聲有請總工李生財導師代表發(fā)言。

李總：......（四）學員代表發(fā)言

主持人：2017屆新大學生從入職以來，受到了公司領(lǐng)導的高度重視，并接收了公司安排的入職培訓，而今天，他們接受了拜師禮后，在今后，將面對導師交付的各項工作任務(wù)及考驗，下面，我們請韓丹學員為我們做學員代表發(fā)言！

韓丹：......（五）項目書記做會議總結(jié)

主持人：下面讓我們用熱烈的掌聲有請我們的項目張書記做會議總結(jié)。

張書記：激動人心的拜師會告一段落，臺上的6位老師也見證了在座徒弟們的熱切和激情，在此希望導師們要在日常工作中為人師表，以身作則，率先垂范，悉心傳授知識，不吝賜教，在業(yè)務(wù)技術(shù)學習中要注重實踐培養(yǎng)，要細化有針對性，做到師傅有教案，徒弟有作業(yè)，教學相長；學員們要虛心學習，借此機會多向師傅請教，努力在短時間內(nèi)大幅度的提高自己的。最后要求各位學員們要熱愛本職工作，尊

敬師傅，虛心好學，刻苦鉆研崗位業(yè)務(wù)，敬業(yè)愛崗、盡職盡責、遵章守紀、勤學好問，爭取早日出徒。為公司的發(fā)展做出貢獻！

結(jié)束語：伴隨著一首動聽的《愛的協(xié)奏曲》或者《高山流水》 主持人：至此，拜師大會即將結(jié)束。但是，對于我們在座的每一位學員，卻意味著新的開始。我相信，在項目領(lǐng)導的關(guān)懷下，在導師的諄諄教誨下，在學員們的自我努力下，為進一步在項目內(nèi)營造濃厚的學習氛圍，充分發(fā)揮技術(shù)骨干“傳、幫、帶”作用，引導新入職員工學習經(jīng)驗，提高專業(yè)技術(shù)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，促進新入職員工的全面發(fā)展，今天我們帶著期待的喜悅，懷著激動的心情，召開這個短暫而又意義深遠的拜師會。

相信在這個短暫的儀式之后，一對對師徒將結(jié)伴走過一段相對漫長而又愉快的工作歷程，在這個周而復始的平凡工作中，互勉共進，一定會結(jié)下深厚的師生情意，成為一生的良師益友。

第二篇：拜師學技大會講話

文章標題：拜師學技大會講話

抓住機遇拜師學技苦練本領(lǐng)崗位成才

今天的拜師大會是在今年前八個月各項工作取得優(yōu)異成績、后四個月工作有了良好的開端的重要時刻召開的，同時，也是肩負公司為實現(xiàn)今年工作的歷史使命的情形下召開的。拜師學技動員報告共分以下四個方面：

一、開展拜師學技活動的目的意義

開展拜師學技活動的目的意義大家應(yīng)該很清楚，公司的發(fā)展急需我們在技術(shù)上的支撐。首先，我要強調(diào)的是三個需要：一是集團公司要實現(xiàn)持續(xù)有效較快協(xié)調(diào)發(fā)展，率先建成一流的社會主義現(xiàn)代化企業(yè)，全面建設(shè)具有國際競爭力的跨國企業(yè)集團的需要；二是公司實現(xiàn)發(fā)展目標，建設(shè)大型企業(yè)的需要；三是，廣大青年員工施展聰明才智充分實現(xiàn)自我價值和人生理想的需要。而實現(xiàn)企業(yè)的跨越發(fā)展，歸根結(jié)底要依靠科技進步和提高勞動者素質(zhì)，特別是提高青年員工的文化技術(shù)、業(yè)務(wù)素質(zhì)更是當務(wù)之急。

近些年來，由于種種原因，許多青年員工對學文化、學技術(shù)、鉆研業(yè)務(wù)不感興趣，導致了青年員工隊伍中的技術(shù)和業(yè)務(wù)上的“斷層”。按照公司領(lǐng)導提出的“創(chuàng)建學習型基層組織，培養(yǎng)知識型員工”的目標要求，公司黨委大力倡導的“素質(zhì)決定命運、學習成就未來”的學習理念，充分發(fā)揮技術(shù)骨干“傳、幫、帶”作用，引導青工學習安全生產(chǎn)經(jīng)驗，掌握崗位操作技能，提高文化技術(shù)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，促進前大采油廠員工整體素質(zhì)的提高，在黨委的大力倡導和支持下，團委和人事勞資科決定共同在廣大青工中全面深入地開展“拜師學技”活動，為使技術(shù)技能更進一步提高，營造全廠性的學技能、比業(yè)務(wù)的氛圍，實現(xiàn)打造學習型企業(yè)的根本性目標，涌現(xiàn)出一批高精尖的技術(shù)能手，在開展讀書學習、自學成才活動之后，準備在再次掀起拜師學技活動的熱潮。今天，在這里召開拜師學習大會，既是師徒簽訂協(xié)議、正式確立師徒關(guān)系的開始，同時，也是倡導大家讀書學習、開展拜師學技活動和營造學習技術(shù)風氣的總動員。

二、員工的技術(shù)水平狀況和拜師學技的申報情況

操作員工按技術(shù)等級劃分：技師*人，僅占*；高級工*人，占*；中級工*人，占*。按年齡劃分*歲以下*人，占*，可以說，絕大多數(shù)都屬于年輕人，平均學歷層次較高，接受新知識能力較快，有一定的發(fā)展?jié)摿Α５^大部分員工由于參加工作時間短，工作經(jīng)驗欠缺，實際操作能力較低，缺乏有經(jīng)驗的高技能操作員工。幾年來，公司一貫重視員工的技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高，不斷加強技能培訓，組織各種技能培訓、考試或競賽，也從中涌現(xiàn)了一些業(yè)務(wù)能力強、技術(shù)過硬的優(yōu)秀青工，但從總體上看，技術(shù)水平整體上還很低，在公司一級技術(shù)競賽中成績較差，尤其是在維修、集輸以及其他特殊技術(shù)工種等主體業(yè)務(wù)工種上，和其它單位比較水平偏低。

具體存在以下問題，一是操作員工不足，班組女員工不能獨立頂崗，氣田全面開發(fā)和油區(qū)新井投產(chǎn)，人員緊張的矛盾又突出出來；二是天然氣生產(chǎn)開發(fā)人員素質(zhì)急待提高，采氣管理、技術(shù)、操作人員的素質(zhì)不能滿足氣田開采、開發(fā)的要求；三是缺乏高技能操作員工，目前這種技術(shù)水平和總體狀況無法滿足我廠進一步發(fā)展的需要，這就有待我們加大技術(shù)技能的培訓力度，強化訓練，在提高整體技能水平的同時，培養(yǎng)一批高精尖的技術(shù)業(yè)務(wù)骨干是當務(wù)之急。基于上述原因，開展技術(shù)學習活動，迅速提高操作崗位青工的技術(shù)水平，是目前提高青工整體技術(shù)水平能力的關(guān)鍵所在和當務(wù)之急，因而黨委決定，由團委和人事勞資科共同開展的拜師學技活動。

為不走過場，注重實效，使拜師活動扎實有序推進，我們先后下發(fā)了《拜師學技活動方案》、拜師學技管理辦法和師徒關(guān)系申報表，倡導35周歲以下青年員工參與拜師學技活動，經(jīng)過廣泛宣傳、精心動員和申報、篩選，我們收到了11個單位采油、集輸、電焊、測試、維修、鉗工、駕駛等17個工種64對師徒結(jié)對的申報，經(jīng)過拜師學技評審小組根據(jù)各自的技術(shù)水平狀況、負責程度及工作表現(xiàn)，進行反復權(quán)衡和篩選，最后確立了48對師徒對子，在申報拜師學技的師徒中，45歲以上的老師傅5人，其中高中以上文憑的29人，徒弟高中以上的32人，中專以上的10人，占徒弟總數(shù)的20.8。申報拜師學技中，*名廠內(nèi)技術(shù)專家和*名操作崗位明星都分別帶了徒弟，占師傅結(jié)隊的60.4。還有2名隊干部帶了3名徒弟（上述人員不得津貼），其余一般員工師傅16人。從申報情況看，大家對參與拜師學技活動的積極性很高，對學習進步、掌握新技能的渴望很強烈，從中可以看出，我們廣大員工在技術(shù)技能水平的提高上還有很大的空間，我們每名員工提高技能水平大有希望。

三、我廠如何開展拜師學技活動

通過大家的共同努力，拜師學技活動要達到這樣一個基本目標：在保證質(zhì)量的前提下，逐步提高“拜師學技”活動的輻射面。在2--3年內(nèi)，力爭使參與活動的青年員工的文化技術(shù)和業(yè)務(wù)水平有較大幅度的提高。

師傅主

要應(yīng)從以下幾個方面授徒：一是思想作風方面。育徒先育心，嚴師出高徒。師傅要在日常工作中為人師表，以身作則，率先垂范。教育培養(yǎng)青工愛廠愛崗，增強責任感，樹立團結(jié)協(xié)作，節(jié)儉勤奮和爭先創(chuàng)優(yōu)意識，努力爭當崗位能手。二是操作技能方面。師傅在培養(yǎng)徒弟過程中要以本崗及相關(guān)崗位應(yīng)知應(yīng)會為主要內(nèi)容，同時要著眼本崗位設(shè)備技術(shù)改造，技術(shù)進步相關(guān)的理論知識

和操作技能為培養(yǎng)教學內(nèi)容。注重實踐培養(yǎng)，嚴格按照標準化作業(yè)要求，采取崗位示范、現(xiàn)場指導、理論與實際工作相結(jié)合等方式，培養(yǎng)青工的動手能力和崗位操作技能，做到“一專多能，操檢合一”。要積極支持徒弟參加崗位培訓、技能比賽及各類學習培訓。三是安全生產(chǎn)方面。師傅要教育引導徒弟時時處處注意積累安全生產(chǎn)經(jīng)驗，遵守各項規(guī)程的模范，爭當標準化作業(yè)者，確保師徒安全生產(chǎn)無事故。師傅在帶徒中還要遵循以下三個原則：一是堅持師徒雙方自愿、雙向選擇的原則。二是堅持立足崗位，注重實際需要的原則。三是堅持從嚴管理的原則。師徒關(guān)系必須嚴肅對待，師徒要明確并認真履行各自的責任和義務(wù)，嚴格按照按協(xié)議書規(guī)定內(nèi)容實行定期考核。

師徒關(guān)系的建立以共同簽訂協(xié)議書為準，經(jīng)隊站、班組長同意后確認生效。有效期為一年。各單位要組建“拜師學技”活動評審小組，確認師徒關(guān)系，對徒弟進行應(yīng)知應(yīng)會考核，確認師徒協(xié)議書履行情況，定期提出考評意見。拜師學技活動是一種傳統(tǒng)的提高技術(shù)技能水平的方式，但它并沒有過時，我們要排除不良社會風氣影響，尊師重技，嚴肅認真地對待拜師學技工作的每個環(huán)節(jié)，嚴格考核，嚴格把關(guān)活動開展的全過程。

四、今后如何開展拜師學技活動

在今后的拜師學技活動中，我們首先要做到獎罰分明。一是層層開展最佳師徒評選活動。我廠每年將根據(jù)“拜師學技”活動總體情況，進行最佳師徒評選活動。評選優(yōu)秀組織單位、最佳師傅、最佳徒弟進行表彰。二是師傅在帶徒過程中，根據(jù)考核評定，對認真施教，盡職盡責，帶徒有方，與生產(chǎn)結(jié)合緊密，貢獻突出的師傅，每月獎勵30元。在學技期間，凡是徒弟在青工技術(shù)大賽中取得前五名名次或公司以上級別技能比賽中取得名次，將給予師傅適當獎勵。師徒共同解決企業(yè)難題、技改項目或避免重大事故隱患發(fā)生，將給予適當獎勵。同時，師徒每發(fā)生受傷或事故，取消師傅半年或全年專項獎勵。對不認真履行協(xié)議書職責，未完成師徒協(xié)議書目標，屬師傅主觀原因，除取消師傅專項獎勵外，“拜師學技”評審小組重新調(diào)整師徒對子；是徒弟原因未完成目標，將續(xù)簽協(xié)議書，并取消師傅專項獎勵。另外，對不尊重師傅，不認真接受培訓教育的徒弟，隊站及基層團組織要對其予以批評幫助，使其改正行為，尊師學技。今后凡新入廠青工實習期滿或青工崗位變動見習期滿，確定工作崗位后，都要參與拜師學技活動，由基層團組織協(xié)調(diào)，經(jīng)隊站、班組長同意，選擇師傅，經(jīng)團委和勞資科批準，簽訂協(xié)議書。培養(yǎng)目標要比青工現(xiàn)有水平高出一至兩個技能級別，使師傅教有目標，徒弟學有方向。

通過拜師技術(shù)活動的深入開展，真正掀起一個學技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)、比技能的學習熱潮，營造學技術(shù)業(yè)務(wù)的氛圍，經(jīng)過不懈的努力，力爭在二到三年內(nèi)，使青工的技能水平有個全面的提高，整體水平達到公司中等偏上水平，中級工達到400人以上，達到全部普及；力爭到2010年，培養(yǎng)工人技師10人以上，全廠培養(yǎng)高級工100名以上。

同志們，從今天起，你們這些具有優(yōu)良的職業(yè)道德、熟練的操作技能、專業(yè)特長，豐富的工作經(jīng)驗和貢獻突出的科技人員、老工人師傅、管理人員等師傅，就要一對一地幫助、指導青年徒弟在崗位上樹理想、講道德、學本領(lǐng)、長才干，拜師學技活動從現(xiàn)在起就拉開了序幕，這是共青團組織參與企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)的重要實踐活動。各位師傅應(yīng)感到使命光榮并不辱使命！各位徒弟要熱愛本職工作，遵守崗位操作規(guī)范，尊敬師傅，虛心好學。刻苦鉆研崗位技術(shù)，敬業(yè)愛崗、盡職盡責，遵章守紀，勤學好問，爭取早日出徒。相信，有黨委的高度重視，有各級團組織和勞資部門的精心組織，有各位師傅的精心帶徒、不吝賜教，有每個徒弟的勤奮好學，拜師學技活動一定會迅速推開，尊師學技風氣一定會盡快形成，各位青年朋友們，鯤鵬展翅，我心飛翔。愿你們充分抓住這大好機遇，抓緊時間，不斷刻苦鉆研，早日學到真正的本領(lǐng)，為公司做出新的更大的貢獻！

謝謝大家！

《拜師學技大會講話》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀拜師學技大會講話。

第三篇：拜師學技后感

拜師學技后感

韓 彬

今年市局為了全面提升干部工作能力和綜合素質(zhì)，特別是新進干部的素質(zhì)提升，打造一支愛崗敬業(yè)、業(yè)務(wù)熟練、作風過硬的高素質(zhì)、高層次、學習型、復合型干部職工隊伍，進一步加大了教育培訓力度，創(chuàng)新了教育培訓方式，在全局范圍內(nèi)開展“拜師學技”活動。在此次活動中，我與分局新進干部羅明君以“師徒結(jié)對、拜師學技”的方式約定師徒關(guān)系。經(jīng)過幾個月的時間的接觸，我來談?wù)勛约鹤鳛橐幻麕煾档母杏|：

一、首先本人雖有過當老師的經(jīng)歷，但當師傅也是大姑娘上轎頭一回，剛剛知道自己要當他人的師傅時，心中忐忑，不知道自己能不能勝任。但是在和徒弟羅明君的接觸后，我發(fā)現(xiàn)年輕的稅務(wù)干部想學，要學的欲望都相當強烈，在欣喜之余也有壓力之感，怕自己教不好人。所以自己也開始主動加強學習，避免自己被徒弟問倒的尷尬。

二、有人認為帶徒弟是件煩瑣的事，不愿意帶徒弟，認為自己一個人工作更輕松點。其實教與學是相輔相成的，孔子云：溫故而知新。師傅教徒弟的過程其實也是個自己溫習學過的知識的過程，每次在教徒弟之前，我都會把要教的東西，自己先溫習一次，找出其中的重點、難點，再把自己置于徒弟的角度，自己向自己提問，通過這個過程中，師傅能進一步發(fā)現(xiàn)自己以前知識體系中的缺陷，在徒弟的提問中發(fā)現(xiàn)自己的薄弱環(huán)節(jié)，從而有意識、有目的的進行針對性學習，既提高了學習效率，又系統(tǒng)的完善自身的知識體系。達到了教學相長的目的。

三、作為一個師傅要帶好徒弟，要做好兩點：因材施教和舍得放手。因為每個人受到的教育不同，接觸的知識面不同，所以對知識的掌握程度也會不盡相同，師傅要結(jié)合徒弟自身差異，合理定制學習計劃，對薄弱環(huán)節(jié)下大功夫，完善徒弟的整個知識體系。在實踐中，師傅要舍得放手，能給徒弟做的盡量讓他們多做，不要因為徒弟開始時做好不夠完美而怕麻煩，畢竟理論怎樣在實踐中得到充分的發(fā)揮需一定的時間周期。在羅明君和我外出匯算清繳時，我都盡量的讓他親身實踐，自己從旁指導，等他把匯繳材料整理出來后，再逐條逐條的講解，指導徒弟養(yǎng)成做后反思的習慣，對每次實踐的成敗及時進行總結(jié)和反思，找出其中的成功與不足。將在實踐中所遇到的問題和失誤及時記錄下來，積極去尋找原因，并努力尋找解決的方案，通過這種方法，他自己也發(fā)現(xiàn)了自己專業(yè)知識的薄弱點，從而主動的去加強學習，強化實踐能力。經(jīng)過幾次這種實踐，他的專業(yè)知識和實踐能力有了明顯的提升，面對稅收征管任務(wù)的信心也提高了。

四、師徒結(jié)對，雙方受惠。常言道，若有恒，何須三更起五更眠，最無益，莫過一日曝十日寒”。這個世上沒有什么東西能夠代替堅持了，才華不能代替它，那些有才華的人不能成功的實例太常見了；天賦不能代替它，“沒有回報的天賦”都快成一個俗語了；通過和徒弟羅明君的接觸，自己也被他的勤奮和堅持所感動，慢慢克服自己的懈怠的毛病，在徒弟得到提升的同時，自己也同樣得到了升華。

拜師學技讓我看到了年輕的稅務(wù)干部他們素質(zhì)好、有朝氣、有旺盛的工作熱情，只是缺乏一定的實踐經(jīng)驗，而這也是作為師傅的我們能教給他們的；愿你們充分抓住這大好機遇，不斷刻苦鉆研，愛崗敬業(yè)，爭取早日出師，形成自己的工作風格，為稅收事業(yè)的發(fā)展做出新的更大的貢獻！

第四篇：拜師學技領(lǐng)導講話范文

“拜師學技”儀式上的講話 尊敬的各位領(lǐng)導，同志們，大家好！

今天我們在這里隆重舉行“拜師學技”儀式開展“拜師學技”活動的目的意義，大家應(yīng)該很清楚，由于公司年輕人較多，理論知識豐富而經(jīng)驗不足，造成了員工隊伍中的技術(shù)和業(yè)務(wù)上的“斷層”。為了迅速扭轉(zhuǎn)這種不利局面，結(jié)合公司的實際情況，在公司各個部門，和各個層次員工隊伍中，開展了“拜師學技”活動，旨在通過公司的這些經(jīng)驗豐富的，老師傅們的傳、幫、帶，使年輕員工，樹立高尚的職業(yè)道德情操，練就過硬的崗位技能本領(lǐng)，為公司快速發(fā)展，打造一支能力強、素職高的戰(zhàn)斗團隊。這次活動得到了，控股公司王董事長和張總的大力支持，為此，二位領(lǐng)導特意從淄博趕過來，為我們這次活動做總動員，并提出了殷切的希望，希望老員工們要在日常工作中為人師表，以身作則，率先垂范，悉心傳授知識，不吝賜教，在培養(yǎng)徒弟過程中要注重實踐培養(yǎng)，以本崗及相關(guān)崗位應(yīng)知應(yīng)會為主要內(nèi)容，同時要著眼本崗位相關(guān)的理論知識，和技能為培養(yǎng)內(nèi)容；年輕員工要虛心學習，借此機會向老員工多請教，努力在短時間內(nèi)自己的業(yè)務(wù)技能，和素質(zhì)能夠有大幅度的提高。這次活動我們收到了工程部、財務(wù)部、預算部等多個部門的結(jié)對申報，經(jīng)過公司領(lǐng)導審定，最后確立了30對師徒對子。這充分說明大家對參與拜師學技活動的積極性很高，都對自己現(xiàn)有的技術(shù)和業(yè)務(wù)水平不滿意，有著希望自己能夠盡快提高的內(nèi)在動力。

最后要求各位徒弟們要熱愛本職工作，尊敬師傅，虛心好學，刻苦鉆研崗位業(yè)務(wù)，敬業(yè)愛崗、盡職盡責、遵章守紀、勤學好問，爭取早日出徒。為公司的發(fā)展做出新的更大的貢獻！

第五篇：拜師流程

拜師儀式（流程）

一、主持人致辭

為讓員工盡快熟悉公司環(huán)境，理解公司企業(yè)文化，以最快的速度融入到團隊當中并勝任崗位，特為新入職的員工指定一名導師，負責新員工的入職引導工作，今天我們很高興迎接新加入***大家庭的伙伴們，歡迎你們。

我們知道，師道和孝道是中國文化的核心部分。師者，傳道，授業(yè)、解惑。在人生創(chuàng)業(yè)的路上如果有一位好老師，會少走很多彎路，少吃很多苦。今天，我們帶著期待的喜悅，懷著激動的心情，召開這個短暫而又意義深遠的拜師會。說短暫，是因為我們想用盡可能短的時間來井然有序地完成這個儀式，說意義深遠，是因為在這個短暫而莊嚴的儀式之后，一對對師徒將結(jié)伴走過一段相對較長的工作歷程。在這個周而復始的平凡工作中，互勉共進，相信會結(jié)下深厚的師生情意。現(xiàn)在，我宣布***拜師儀式正式開始！

二、領(lǐng)導講話

三、拜師儀式

主持人宣讀本月新員工及對應(yīng)導師的名單，宣布的同時新員工及導師上臺，新員工與導師面對面站立。

主持人主持拜師儀式：新員工向?qū)熑瞎阂痪瞎兄x導師悉心栽培；再鞠躬，發(fā)奮努力，共創(chuàng)佳績；三鞠躬，為公司事業(yè)再創(chuàng)輝煌。導師回以擁抱。禮成，請新員工和導師宣誓：

四、徒弟宣言

我志愿加入***大家庭，以成為***人為驕傲，在此我鄭重承諾：我將以認真、積極、全力以赴的態(tài)度，投入到崗位職責的學習中，保證遵守公司規(guī)章制度，服從領(lǐng)導安排，團結(jié)同事，尊重并遵從導師教導，爭取早日成為一名合格的***人。

五、導師宣言

從今天起，我是一名教導者，我時刻以正直、執(zhí)著、大愛的人品，用我的學習力、反省力及教導力，以提升自我，培養(yǎng)新人為使命，履行導師職責，成為***人才梯隊建設(shè)的踐行者，崗位職責的引領(lǐng)者，師道精神的傳承者。

六、簽署協(xié)議

將師徒協(xié)議打印一份，新入職員工及導師分別在協(xié)議上簽字并按手印

七、導師代表講話

八、新員工代表講話

九、結(jié)束語

在我們共同的見證下，你們結(jié)成了感情深厚的師徒關(guān)系，希望你們時刻牢記自己的使命，遵守自己的承諾，共同攜手，為***美好的明天奮斗！

師徒協(xié)議書

為幫助新員工盡快熟悉本職工作，達到能夠獨立工作的目的，***號召老員工要積極主動幫助新員工，與新員工結(jié)成“一對一”幫扶對子，以導師帶徒弟的形式幫助新員工盡快提升素質(zhì)。協(xié)議內(nèi)容如下：

一、導師職責

1、導師必須具有良好的職業(yè)道德，熱心傳授理論知識和實際操作技能，明確自己所承擔的責任，具有強烈的責任感。

2、導師要有自己每月的帶徒計劃和目標，并落到實處。

3、從思想、工作、生活上關(guān)心、愛護和幫助徒弟，樹立高度責任感、榮辱感，為人處世要起到榜樣、模范作用。

4、負責指導和解答專業(yè)上的有關(guān)問題，把自己所掌握的專業(yè)/技能認真?zhèn)魇诮o徒弟，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。

5、鼓勵、支持徒弟自主學習專業(yè)知識和崗位操作技能并對徒弟不理解的地方進行詳細解答。

6、抱著積極、認真、負責的態(tài)度帶好徒弟，正確對待徒弟的合理化建議，使其真正掌握和運用所學技能。

7、對徒弟的德、能、勤、績應(yīng)做好全面考核記錄，保證徒弟學徒期滿考核合格，獨立上崗。

二、徒弟職責

1、尊重***的各項規(guī)章制度，安心本職工作，虛心學習，吃苦耐勞，團結(jié)同志。

2、在生活、工作中尊重導師，服從導師的安排。

3、積極學習、履行崗位職責，按照工作指導書進行工作，虛心請教專業(yè)上的疑難問題。

4、學會用腦工作，多對崗位工作進行思考，并利用所學知識，從小的方面改進工作技能/方法，提高效率。

三、協(xié)議起止時間：

****年**月**日

至

****年**月**日

導師簽字：

徒弟簽字：