第一篇：優秀團隊、優秀員工、進步員工頒獎詞技術部

優秀團隊頒獎詞

命運總會垂青，那是因為你的踏實；機會總會降臨，那是因為你的堅持。從第一次的項目討論到客戶現場開發；從認真研讀國家政策到落實項目要求；收獲的不僅僅是孔灘、余慶智能的成功實施，更重要的是團隊之間協作以及團隊成員的刻苦專研努力學習的精神。

期待著你們積極進取和激情的工作；期待著你們不斷學習和善于思考的精神，相信堅韌穿越美倫美奐的風景定會攝人心魄，遠比平庸的寧靜來得精彩。

優秀員工頒獎詞

認真是你的工作態度，有求必應是你的一貫作風。你的心靈沉積著春天花蕾悸動，你的眼中充滿了放飛夢想的期待，在團隊建設中你能勇挑重擔，敢于奉獻，樂于助人，雖然在平凡的崗位卻演繹著不平凡的刻骨傳奇。小舍小得，大舍大得，你用辛勤拼搏的成就銘刻了百花深邃的記憶，用優秀的震撼吹響了理想的號角！

作為普通員工，日復一日地在自己的崗位上默默付出，與企業同風雨、共命運，把自己的工作當成一種神圣的使命。在智能糧庫項目中刻苦專研，堅決完成了經理交給你的任務，即便遇到再大的困難也勇往直前，絕不后退，展現自己的人生價值，用不懈的努力為公司創造著每一筆財富，感謝你“唐應凡”，把平凡的工作做得不平凡。

最佳進步獎頒獎詞

他積累著點點滴滴的收獲，堆積成自信的高峰；他濃縮著星星點點的能量，匯聚成開懷的笑容。他是易聯易通大家庭中最普通的一份子，雖然他不盡完美，但是他在改變，他深知：不積跬步，無以致千里，不積小流，無以成江海。他深信只要用心做事，只要每天進步一點點，堅持不懈，持之以恒，就能彰顯于無聲處顯驚雷的氣勢，他從一個小跟班到獨立實施完成綿陽、巴中項目，向著人生跨出了一大步，讓大家記住他們的名字： 何志偉。

最佳進步獎頒獎詞

以靈感繪就華美，用責任書寫光芒。她的審美目光停駐之處，便是令人喝彩的激情迸發。努力、堅持，她青春腳步的舞動之處，便有令人驚喜的才華綻放！公司官網、彩頁、CAD等經她手的作品多不勝舉，她就是公司封面人物技術部的美工——楊萍

第二篇：優秀員工、優秀團隊頒獎詞

人才是公司生存和發展之本。領般發展的每一步都離不開在座每個同事的努力和付出。而總會有員工表現特別優秀，他們愿意付出了比別人更多的艱辛和汗水，也取得了更加優異的成績，成為我們中間的佼佼者。所以我們也將評選出2017“優秀員工”作為大家的代表。2017“優秀員工”，名單如下：

1、設計部 陳喜雙

頒獎詞：她用小小的鼠標，靈動的操作給產品附上靈魂，給客戶帶來美的感受，她就是美工-陳喜雙

2、運營部 黃曉欣

頒獎詞：最好記的莫過于她的名字，“蠟筆小新”，跟曉欣跟小新一樣，俏皮、可愛，有請優秀員工，運營部-黃曉欣

3、客服部 莫亦然

頒獎詞：他面對的是客戶的售后疑惑，他用溫柔的大手，撫平客戶內心的波瀾，他是陽光大男孩，有請優秀員工，售后客服-莫亦然

4、客服部 李 媚

頒獎詞：她撒播七彩陽光，照亮售后客戶疑慮的灰色角落，她給每個客戶帶去了美麗的答案，有請優秀員工，售后客服-李媚

5、倉儲部 謝翠媚

頒獎詞：她也在總部所在城市，卻兢業獨守一方，她入職不久，便閃爍光芒，有請優秀員工，增城倉庫主管-謝翠媚

6、倉儲部 徐佳海

頒獎詞：他鎮守一方，佳德流溢，安平四海，有請優秀員工，豐順倉庫主管徐佳海。讓我們用熱烈的掌聲請獲得2017“優秀員工”獎的成員上臺領獎。

特別貢獻獎：每一項工作，你們都恪盡職守，不負眾望；每一個細節，你們都精益求精，不辱使命。你們是任勞任怨的孺子牛，勤奮耕耘無私奉獻。平凡的崗位，非凡的業績，你們用卓越的表現鑄成了公司的發展。為了表彰你們的成就，特頒發特殊貢獻獎

1、財務部

陳李迪

頒獎詞：入職三年，他耕耘在單據間，勤勉于對賬中，日復一日，他審核萬千訂單，始終做到賬實相符、分毫不差，與卓越相隨，與成長同行。

2、產品部：陸通源

頒獎詞：有這么一個人，為了一毛錢一分錢跟別人斤斤計較，磨破嘴皮子跟廠家討價還價，為的是能盡量為公司爭取更多的利益。對每一個產品都嚴格把關，要求真的是精益求精來形容。

3、市場部：楊仁智

頒獎詞：想當初他風華正茂，義氣風發，帶著一腔熱情進入領般。看今朝他克盡職守，心懷夢想，帶領市場部開辟天地！三年青春，領般夢。他始終懷著顆忠誠的心與領般共成長！

4、設計部：王藝漫

頒獎詞：從剛來公司的青澀和稚嫩，到現在的沉著和穩健，以靈感繪就華美，用責任書寫光芒。她的審美目光停駐之處，便是令人喝彩的激情迸發。努力、堅持，她青春腳步的舞動之處，便有令人驚喜的才華綻放！

5、客服部：牛文博

頒獎詞：2014年入職，他從客服開始在公司的職業生涯，跟著公司一路走來，跟著公司成長，晉升管理后更是不予余力地將所學和經驗傳授給部門每一個人，為公司培養更多的優秀客服。

6、倉管部：饒志武

頒獎詞：他，從一名普通的發貨員、倉管，成長為今天掌舵一方的倉儲部經理。在他的心里，走進領般，我們就是一家人，為了一個夢，一起拼！為家，多奉獻一點，多苦一點，他，甘之若飴。

7、運營部：黃錦興

頒獎詞：他是線上商城運營的行家里手，他是大膽創新的營銷尖兵。他協助打造了公司多個品牌商店，同時又做好部門培訓指導，為公司持續提升商店銷量、創建男裝知名品牌作出了巨大作用。

8、技術部：黃斯郡

頒獎詞：他是兄弟，是老師，是領導，是公司的中流砥柱。他埋頭苦干，專注產品研發，專注平臺創新，遇到問題，解決問題，不斷攻堅克難。他堅信天道酬勤。技術研發，征途漫路，他始終盯準目標，砥礪前行。

鋼鐵團隊 ：信息部

從模塊設計到功能搭建，從基礎數據的設置到歷史數據的補錄，數十次需求調研和過堂演示，時刻接受市場的檢驗，不斷優化用戶體驗……

他們，不屈,不撓，不仰，不俯，不斷摸索實踐，總結創新，扎實開展各項工作，合力推進信息化辦公管理模式與產品踏入了新的征程。

鋼鐵團隊：設計部

一個年輕的團隊，一顆顆進取的心，敏銳的嗅覺、果斷的執行力是她們身上優秀的基因。他們相互團結、相互支持、相互幫忙，團隊成員之間配合默契，依靠團隊群眾的力量，出色地完成各項工作要求和指標。他們用團隊的優異表現詮釋了什么是真正的團隊精神。

第三篇：優秀團隊及優秀員工頒獎詞集錦

優秀班集體頒獎詞

現在，我非常榮幸地宣讀優秀班集體的名單，它們是：

下面我宣讀優秀班集體的頒獎詞：

集思廣益，集腋成裘，集體的智慧使它們成為優秀的集體；

團結協作，眾志成城，團隊的精神使它們成為優秀的團隊。

它們班風優良，作風過硬；教風嚴謹，學風濃厚。

它們是一個個溫暖的大家庭，它們是一個個求知的樂園，數十個不同的名字，代表著數十種不同的性格，數十顆真誠的心靈，譜寫出同一曲華美的樂章。

他們師生團結如一人，展現了文明班級、和諧班級、優秀班級的魅力。

它們是師生的楷模，班級的典范，一高的驕傲，民族的希望。

“大鵬一日同風起，扶搖直上九萬里”，這是它們的理想；

“天生我材必有用，千金散盡還復來”，這是它們的自信；

“衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴”，這是它們的執著。

它們懷著一個心愿：一枝獨放不是春，百花齊放春滿園。

它們明白一個道理：人心齊，泰山移。

積小家之長，成大家之德，無聲之處，他們盡得風流！

讓我們伸出雙手，把熱烈的掌聲送給那些優秀的班集體吧。

優秀企業員工頒獎詞“幸福感”

企業要成為優秀就得讓員工感受到幸福感，這點需要長期的企業文化建設，對企業的投入提出較高要求。

前一陣子某巨子單位剛剛結束他們的“第二屆企業幸福指數評比”，對2011年的企業幸福指數進行了分析和點評。在頒儀式上，共有13家著名企業榮獲“2011年最具幸福感企業”稱號，其中包括民生銀行、一汽-大眾、雀巢、騰訊網、萬科、通用電氣、新東方、蘇寧電器等著名企業，它們向社會展示了優秀的公司如何讓員工公家擁有幸福感。

緊跟時代，提倡企業轉型發展中，如何適應締造幸福企業已經成為不可回避的重要課題。如何讓員工擁有幸福感，并將這種幸福感融入自己的企業文化特色，終極變成一種積極的提高前輩出產力，是企業治理者們應該正視和思索的新課題。

企業幸福治理模式，要看“幸福均勻分值”。一個企業之所以幸福指數高，是由于在企業內“人人都感覺到幸福”，而不光是老板、中高層或者某一部門人感到幸福，因此“幸值”是該企業每一個人幸福感之和的均勻。這就意味著，企業要實現幸福治理，必需要修到均勻分值。也就是說，必需讓治理者和員工都能各取所需，保持一種整體平衡。

中國的漢字意味深刻，一筆一畫都暗含。“幸福”是什么？一個“+”，一個“-”，底下一個“人民幣”——企業治理者必需懂得恩威并施，加減有道，協調工作做到前面，最重要的是，要讓大家“掙到錢”，此所謂“幸”也；員工要的很簡樸，未必是要一口吞天掙到多少錢，只要一件“衣服”，一口“田”，你保障他們衣食無憂，他們讓企業永葆活力——工作并非他們糊口中獨一重心，只要讓他們的付出和得到成為正比，即使工資少一些，最少留給家人和自己的時間多一些，這樣，員工得到平衡和踏實，治理者也輕松，從而達到企業的一種良性，此所謂“福”也。

企業幸福是種治理模式的化。企業剛發展，可能盈利是最大目的。但當企業做到一定階段，合伙人內訌、員工離職、老客戶再難——錢掙多了反而開始“不幸福”，為什么？萬生都要講究平衡，“加法”做多了，一個企業的也就了，這時候就該開始做“減法”。

“減法”是一種治理境界，即專注那些對企業真正有用的東西，拋卻那些看似唾手可得的利益和，讓位于真正影響企業長期發展的軟實力。很多企業過于正視規模擴張和多元化發展，結果好多企業就死在盲目擴張和多元化，實際上幸福的企業往往不是由于做得更多，而是由于做得更少，把精力投身在了真正應該做的事情上。自身內部都沒有“”好，轉而就想向外部尋求發展氣力，氣力總會有限，由于和“內功”，才是企業生生不息產生和獲得的能量之源。“企業就是自己的孩子，員工就是家人。”這是成功企業的普遍認知。軌制只是人在治理企業時的一種輔助工具，感慨感染、營造和企業文化形態的真正載體，是人。只有人才能帶動人、感染人、影響人、塑造人和成就人的企業。“人傳人”是成功企業得以復制的重復效應，人能把幸福的氣力放大到無限無盡，所以在一個企業中，企業共同價值的不斷強化，才能使集體中的一員感慨感染到群體幸福。就像企業創造財富的，需要把這種創造得更加深遠。1992年6月，在山東沂源創立的匯源團體，在1994年落戶順義，目前在全國各地創建了50多個現代化工廠，鏈結了500多萬畝名特優生果和尺果園，建立了基本遍布全國的銷售服務網絡。談到企業文化“內功”給企業帶來的效益，董事長朱新禮深有感觸。

匯源團體從來沒有健忘每個員工的生日，過生日的員工在當天能得到全團體送來的祝福。朱新禮也從來沒健忘每個員工的家人，每到春節，公司都會給員工父母寄上一封慰問信和慰問金和慰問品，一年的慰問金能達1000萬元，有時還邀請部門員工家屬到總部觀光旅游。在匯源，公司特別正視那些特殊難題和患重病的員工，對員工和家屬的救助金額累計已經達到50多萬元。優秀員工頒獎詞“和諧”是一個典型的中國式詞匯。構建和諧的勞動關系經常被當做一種口號存在于報道和形式中。實在勞動關系是一種微妙的出產力，誕生于企業、發展于企業，終極反饋于企業，構建和諧勞動關系，也是打造

一種中國特色的提高前輩出產力。

1986年，靠著借來的2000塊錢，用“兩口”辦家庭作坊起家的浙江傳化團體，在經由了20多年的發展后，今天已經成為集化工、物流、農業、投資于一體，擁有員工7600多人，年總收入200億元、利稅15億元的現代企業團體。“民營企業100強”、“中國品牌100強”等榮譽的背后，是傳化把和諧勞動關系變為企業提高前輩出產力的探索歷程。

徐冠巨為員工鋪就了一條暢達的職業發展道：任何一名員工進入傳化團體，都有導師匡助進行成長規劃，都能不斷獲得相應的技能培訓，讓其憑借個人專長和上風圍繞業務崗位和治理崗位“雙通道”發展自己，從而通過有序競爭實現職位和待遇的晉升。

在傳化，員工對企業治理和決議計劃有充分發言權。傳化職代會會按期審議與員工親身利益有關的軌制。員工能通過聽證、職工熱線、總經理接待日、員工網上論壇等方式對企業治理和決議計劃發表意見，可以隨時傾訴自己的而不必擔心自己的聲音“石沉大海”，由于傳化有專門機構受理并回復員工的意見。

“我從進入傳化團體那一天起，新老兩代董事長對我都是師長般的尊敬和親人般的照顧。我提的大多被采納，我搞科研時要錢出錢、要人給人，病了老董事長切身到病院陪護，出了又是祝賀又是勵……等到退休了，覺得沒什么用了，沒想到還被授予‘終身員工’的稱號并享受在職待遇……可以說，這些年自己一直是在打動中渡過的。”李盈善這樣說。

不僅李盈善這樣的元老級員工得到禮遇，傳化實現的員工不亂率長期保持在一個很高的水平。15年前第一批引進的18名大學生，多半還在這里干得很歡。近5年進入傳化團體的1500多名員工，其中包括700多名大學本科以上學歷者，由于各種原因向外活動的只有還不到8%。

成熟的企業有著長遠的企業文化，不會計較一池一地一城之得失，全盤的戰略布局才是它的重點。從這方面來講，那些抽剝員工工資，員工加班，以自己所謂的規章軌制制約員工的企業，由于它的短視，發展軌跡必定會觸到瓶頸和死穴；同時，空口說戰略布局，盲目侍從跟隨優秀企業一錘定音自己公司核心所在的企業也潛在著莫大的危機。由于“不計較”一池一地一城之得失，對自己每個基礎環節沒有的認知和深刻的理解，單靠對大企業的模仿，認真正的現實來臨，終極會露出自己的破綻，讓企業分崩離析。

夸姣的愿景不是靠聽著夸姣的許諾浮泛搭建出來的。主流的標桿也是經由了優秀企業一步一個腳印扎實踩到實處才終極形成的。只學習和模仿，而不從實際出發企業自身“內功”，不但會失去自己的個性，還會讓自己習慣永遠處于“者”的發聲。

成熟的企業文化肯定是能讓企業幸福的文化。這種“幸福指數”關乎到每個員工。所以，企業治理者在發展和確立自己的企業文化時，不妨花點時間想想，員工在這個平臺上，畢竟要的是什么，自己又能給予他們什么。而不是一味想著自己能通過企業得到什么，這些員工能幫自己實現什么。二者假如不能得到同一，走多遠，都不會是順風，早晚有一天，企業會在這種對立的下停滯不前甚至倒退和。

幸福的企業文化是公司的內功、軟實力，是最大的出產力，也是企業碰到發展瓶頸和危機時首先考慮的改變因子。只是這種出產力的概念和關系對于很多企業經營者還感到目生。但它帶來的企業潛能無窮。如何利用這種出產力

讓自己的企業走得更遠，也許是當代企業家應該思索的一個長遠題目。

第四篇：優秀團隊頒獎詞

優秀團隊頒獎詞

具備大局意識、服務意識和協調意識的團隊才是優秀的團隊。2011公司涌現了許多優秀團隊，他們具有較高的團隊精神，相互團結、相互支持、相互幫助，團隊成員之間配合默契，依靠團隊集體的力量，出色地完成各項工作要求和生產指標。他們有的改進工藝、降低成本、提高效率；有的精益求精，產品質量優異；有的以客戶滿意和市場需求為追求目標，自我加壓，不斷改進，持續完善。他們用團隊的優異表現詮釋了什么是真正的團隊精神。

2012公司最佳團隊稱號獲得者——

最佳團隊獎 頒獎詞

這曾經是一個二裝控制做砸了的項目，軍心散了，投訴多了。在這位不起眼的主任到來之后，這個項目出現了拐點，他們知難而上，嚴明的紀律，實干巧干，迅速控制了局面，業主滿意了，效益提升了，公司放心了。2010年，這曾經一度軍心渙散的團隊重新整編，得到了業主的尊重和公司的認可。榮獲2010管理進步獎的團隊是--------古龍居住公園物業服務中心。這是一所省級重點學校，這是一個園林式模范單位，就在這安靜、整潔，花一樣的校園里，有著這樣一群不畏艱難，忘我工作的護花使者。多年來，是他們的精心照料、細心呵護，使學生得以靜心盡意、刻苦學習；是他們的盡職盡責、全新的服務使學校安全有了可靠的保證。讓我們把2010年校園優質服務獎的榮譽授予他們----枋湖雙十

最佳團隊獎 頒獎詞

頒獎詞：穿越春夏秋冬，你們一直掛念著鄉親，還需要什么？責任澆灌著忠誠，你們不斷提醒自己，還能多做些什么？你們信奉“人心齊，泰山移”的團隊精神，你們遵循“大局為上，協同作戰”的團隊準則，始終耕耘在征地間，勤勉于計算中。你們也許會錯過很多假日，但你們沒有錯過與優秀作伴，沒有錯過與卓越相隨。

頒獎詞：文明社區新氣象，貼近民心情意長。你們管的是社區瑣事，憂的是百姓冷暖。文章最佳團隊獎 頒獎詞出自你們的熱情像春日的清風，給群眾潛移默化的溫馨；你們的服務像冬天的篝火，給居民如火如荼的熱烈。你們用真誠點亮了萬家燈火，奏響了和諧社區的幸福節拍；你們以生活的涓涓細流，訴說著水滴和滄海的關系。你們一根針，梳理著千條線；一副熱心腸，溫暖著眾人心。

佳團隊獎 頒獎詞

頒獎詞：壘土成就巍巍高山，滴水成就滔滔江海。你們關注著周山至水的經濟脈搏，你們用溫暖的微笑換取納稅人的舒心。你們用優美的聲線解答納稅人的難題，你們用真誠的心搭建起與納稅人的天橋。每一個跳動增長的數字里，都凝聚著你們的心血和汗水。你們把一組組枯燥的數字，變

成了優美的音符，匯成了波瀾壯闊的交響樂。

最佳團隊獎 頒獎詞

頒獎詞：春風化雨潤無聲，政策到位心里明。花語成絮，落地即生。在你們眼里，征遷工作就是一鍋雜味湯，酸甜苦辣樣樣都得品嘗。常言道，故土難離，老家難舍。你們舍小家舍得義無反顧，顧大家顧得不辭勞苦。你們用無處不精心、無處不精細、無處不精美、無處不精彩的笑容和溫暖，真情地感動著每一位拆遷戶。

第五篇：優秀團隊頒獎詞

優秀團隊頒獎詞

頒獎詞首先應該有一個引語作為開頭。比如這次頒獎的目的在之類的。頒獎包含了獲獎理由和頒獎嘉賓等。主持人應該注意把控。比如：

一個團隊的精神就是一種力量，一種不服輸的干勁就是力爭上游。人心齊，泰山移。冰雪災害、地震也擋不住他們前進的腳步；他們干得好，更算得好，胸懷企業利益，心中裝著一桿秤，降低風險，精打細算，整合資源，先后為公司節約費用XX元；流程化管理，職業化服務，送貨上門等多元化服務手段，不僅獲得98.61%的客戶滿意度，更推動了公司的發展。他們就是獲得優秀團隊獎的XX部門，下面有情XX領導為他們頒獎。

優秀團隊領導人：他是一位實干家，堅守“事事操之在我”的理念，預知事物的發展，把問題消滅在萌芽狀態。他用自身的品格和意志去督促和磨礪團隊成員，將來自公司上升氣流的支持和理念傳遞給每一位員工，幫助他們騰飛。他以榜樣的力量培育出一支勇于搏擊長空的鷹之隊。

財務部優秀員工：他工作中能獨擋一面，技術全面，財務核算行業領先；樂于助人，無私帶動他人發展；敢于向財務軟件和Access數據庫提出挑戰，刻苦鉆研，勤于實踐，把知識轉化為生產力，推動其他（兩個）部門信息化的發展，大大提高了工作效率。